información adicional
El procedimiento de alta de nuevos empleados está regulado por varios documentos normativos: 1) Capítulos 10 y 11 del Código Laboral del país (Código Laboral de la Federación Rusa). Análisis detallado del proceso de elaboración contratos de trabajo y libros 2) Decreto del Gobierno N° 225 del 16.04.2003, modificado el 19.05.2008, y del Ministerio del Trabajo N° 69 del 10.10.2003. Describir los requisitos y el procedimiento para llenar, registrar y almacenar los libros de trabajo. 3) Decreto N° 1 del 05/01/2004 Comité Estatal Estadísticas. Contiene muestras documentos primarios para nuevos empleados: una orden de empleo; tarjeta personal.
Después de pasar con éxito una entrevista o concurso para un puesto, el solicitante deberá proporcionar los documentos necesarios para su registro. Lista llena Los documentos al solicitar un trabajo pueden diferir según la naturaleza de la actividad.
Lista de documentos para el empleo en 2020
La lista principal de documentos se da en el artículo 65. Código de Trabajo Federación Rusa. Incluye:
- Pasaporte de un ciudadano de la Federación Rusa u otro documento de identidad.
- Historial de empleo. El documento no se proporciona si un ciudadano consigue un trabajo por primera vez, el libro se ha perdido o planea trabajar a tiempo parcial en esta organización.
- certificado de seguro obligatorio seguro de pension(en su defecto, el documento se emite a través del empleador).
- Un documento que acredite ciertas habilidades requeridas para un trabajo en particular (por ejemplo, una licencia de conducir con la categoría apropiada para conductores de camiones, grúas, etc.).
- Documento registro militar(para los militares).
- Documentos sobre educación (diploma de educación superior o secundaria especial institución educativa, certificados de cursos, formación avanzada, etc.).
El empleador también puede solicitar una referencia del lugar de trabajo anterior, fotografías para presentar un caso en trabajo de oficina de personal. Directamente en servicio de personal se le pedirá al empleado que escriba una declaración de la forma establecida por el empleador.
Estos documentos son los principales a la hora de solicitar un trabajo, independientemente de las especificaciones del trabajo.
Por ley, a una persona no se le puede negar la admisión a un puesto si no desea proporcionar otros documentos que no sean los requeridos para su puesto. De lo contrario, para el empleador, esto está plagado del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.
Documentos adicionales para el empleo
En algunas áreas de actividad, se requieren otros documentos.
Para determinados puestos para los que está prohibido por ley admitir en el trabajo a personas que hayan consumido previamente drogas u otros sustancias psicotrópicas sin prescripción médica y sujeto a ella castigo administrativo, debe proporcionar el certificado correspondiente. El documento se emite en los departamentos de información del Ministerio del Interior. El procedimiento de obtención se describe en la Orden del Ministerio del Interior de Rusia No. 665 del 24 de octubre de 2016.
Al solicitar un trabajo donde está prohibido trabajar para personas que tienen o tuvieron antecedentes penales, es necesario proporcionar un certificado de su ausencia y el hecho de la persecución penal.
Los ciudadanos sin estos documentos no pueden trabajar en el campo de la educación, la crianza, Protección social, servicios sociales y judicial, en la aduana, en la oficina del fiscal, etc.
Las personas que ingresan al servicio estatal y municipal están obligadas a proporcionar escribiendo información sobre los ingresos del ejercicio anterior, así como sobre los bienes propios y los pasivos de carácter patrimonial.
Certificado médico
Al contratar, los empleadores de ciertas áreas requieren un certificado de finalización examen medico y la idoneidad para una actividad en particular. Lista de peligrosos y factores nocivos trabajo, cuya presencia en el lugar de trabajo es la base para un examen médico, se establece en la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia No. 302N del 30 de junio de 2006.
Además, el certificado es obligatorio para el empleo de personas menores de edad o que ingresan al servicio estatal y municipal, empleados de instituciones médicas e infantiles, instituciones Abastecimiento etc
Lista de documentos requeridos al contratar a un menor
Para la inscripción de una persona mayor de 14 años, pero menor de 18, se requerirá adicionalmente el consentimiento de uno de los padres (tutor), así como de las autoridades tutelares. Al mismo tiempo, un menor puede trabajar en su tiempo libre de estudios y la naturaleza del empleo no debe causar daño a la salud.
La duración del trabajo diario (turno) no puede exceder (Artículo 94 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- para empleados de 15 a 16 años - 5 horas;
- para empleados de 16 a 18 años - 7 horas;
- para estudiantes generales Instituciones educacionales, instituciones educativas de primaria y secundaria educación vocacional los que combinan estudio con trabajo durante el año académico, a la edad de 14 a 16 años - 2,5 horas, a la edad de 16 a 18 años - 4 horas.
Hasta los 14 años, un niño puede trabajar en organizaciones culturales (circo, cine, etc.) y al mismo tiempo con el permiso de uno de los padres y las autoridades de tutela. Además, el documento debe indicar el número máximo permitido de horas de trabajo por día, así como otros requisitos para las condiciones de trabajo.
A falta de pasaporte menor proporciona un certificado de nacimiento.
El video analiza las características del papeleo al solicitar un trabajo.
Documentos para la implementación de las garantías sociales
Para que un trabajador pueda ejercer su derecho a las prestaciones fiscales y sociales, se le proporciona adicionalmente:
- certificado en forma de IRPF-2 del lugar de trabajo anterior (utilizado, entre otras cosas, para el pago de baja por enfermedad);
- certificado de salario de los dos años anteriores para beneficios;
- certificado de nacimiento de los niños;
- otros documentos que acrediten el derecho del empleado a los beneficios (donantes, padres con muchos hijos, madres solteras, etc.).
Estos documentos son proporcionados por la persona que está empleada de forma voluntaria.
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Si va a conseguir un nuevo trabajo, el solicitante de empleo deberá preparar una determinada lista de documentos. Además, algunos de ellos siempre son necesarios, independientemente de la empresa. Algunos, por el contrario, son relevantes solo en una organización particular. Sin embargo, es mejor saber de antemano qué documentos necesita el solicitante para solicitar un trabajo.
Papeles Requeridos
El paquete de documentos que pueden ser necesarios para el empleo está regulado por el art. 65 del Código Laboral de la Federación Rusa. Incluye:
- Un documento de identidad (como un pasaporte).
- Historial de empleo.
- SNILES. En el caso de empleo principal, el empleador se compromete a emitir un certificado de seguro para un empleado de nuevo cuño.
- Identificación militar (puede usar un certificado de registro). Debe ser proporcionado por todas las personas que pueden ser llamadas para el servicio.
- Diploma u otro certificado de educación (un archivo adjunto con calificaciones puede ser útil). Se utiliza como evidencia de que el solicitante tiene la educación y las calificaciones requeridas para el puesto. Además de un diploma, se puede exigir un certificado especial (por ejemplo, para la profesión de operador de excavadora) o Licencia de conducir con la categoría requerida (si lo organiza el conductor).
- Documento que confirma o refuta la presencia de antecedentes penales. Algunas empresas no pueden legalmente contratar a un candidato que tiene problemas con la ley.
- Certificado médico (modelo 086/y). V este documento las contraindicaciones para el desempeño de ciertos tipos de trabajo (si el solicitante tiene alguna) deben estar claramente detalladas. Por razones similares este certificado obligatorio si el candidato es menor de 18 años.
- Se requerirá libreta sanitaria para el empleo en el campo Industria de alimentos, venta de productos alimenticios y otras actividades similares. Puede obtener un libro en el Departamento de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica en la ubicación del candidato para el puesto.
Importante: el único documento requerido al solicitar un trabajo es un pasaporte. Se proporcionan otros datos en función de los requisitos del empleador.
No siempre se requiere un libro de trabajo al solicitar un trabajo. Su ausencia es aceptable en las siguientes situaciones:
- El solicitante de empleo es empleado por primera vez. El documento será abierto por el empleador.
- En caso de pérdida o daño. Al momento de contratar, debe notificar al empleador sobre esto para que este último abra una nueva oficina de empleo.
- Cuando se trabaja a tiempo parcial.
Después de la terminación de la relación laboral, el libro de trabajo se devuelve al propietario.
información adicional
De acuerdo con la ley, la lista especificada es el paquete máximo posible de documentos que el empleador tiene derecho a exigir. Sin embargo, a veces pide datos adicionales.
Éstas incluyen:
- Solicitud de ingreso a la plantilla de la empresa. Debes llenar el formulario directamente en el proceso de alta como empleado. El trabajo se archivará en un archivo personal.
- Tamaño de la foto ¾ en la cantidad de 3 piezas. Se utilizan para pegar en un archivo personal, un pase, una tarjeta personal (formulario T-2).
- TIN (certificado fiscal).
- Cuando el solicitante cambia de lugar de trabajo, el empleador puede pedirle que proporcione un certificado en el formulario 2-NDFL. Si necesita pagar una licencia por enfermedad, se tienen en cuenta los ingresos del lugar de trabajo anterior. Para un nuevo empleado, esto solo es beneficioso, especialmente cuando la antigüedad en el trabajo actual es mínima.
- Características recibidas de un empleador anterior. Le permite contar con una mejor posición y condiciones más favorables.
- Para recibir cualquier beneficio, es posible que necesite un certificado de matrimonio, composición familiar. Si alguien cercano a usted tiene una discapacidad, vale la pena mencionarlo y proporcionar una copia de la conclusión correspondiente.
- Los candidatos de otras ciudades deberán preparar un certificado de registro temporal.
Por ley, esta información es opcional. Sin embargo, su presencia aumenta significativamente la probabilidad de aprobación de la candidatura.
Cuando un solicitante pretenda obtener un empleo en un servicio estatal o municipal, se le requerirá la siguiente información:
- Información sobre el nivel de ingresos del año en curso anterior.
- Datos sobre gastos, disponibilidad de bienes y pasivos sobre los mismos. Si el solicitante tiene familia e hijos menores de edad, también debe presentar la información especificada para ellos.
Esta lista es bastante legítima, a juzgar por la legislación de nuestro país.
Empleo de ciudadanos extranjeros
Un solicitante procedente de otro país, en primer lugar, necesita una patente o un permiso de trabajo. Este documento se puede obtener en el FMS (Servicio Federal de Migración) en el lugar de residencia. Al mismo tiempo, al pasar de un tema de la Federación Rusa a otro, se deberá obtener nuevamente un permiso de trabajo. De lo contrario, las acciones de un ciudadano extranjero son ilegales y punibles, de acuerdo con la Ley Federal No. 115 “Sobre estatus legal ciudadanos extranjeros».
Por lo demás, la información presentada por un extranjero es similar a la lista de documentos para ciudadanos de nuestro país.
Empleo de un menor
Un ciudadano menor de 18 años también puede ser empleado. Para ello, deberás cumplir una serie de requisitos:
- Para solicitar un puesto de trabajo, un candidato menor de 16 años debe proporcionar un permiso por escrito de sus padres (tutores y otras personas que reemplazan a los padres). El consentimiento debe adjuntarse al resto del paquete de documentos.
- Un evento obligatorio es la aprobación de un examen médico. El procedimiento lo paga el empleador y los resultados se adjuntan a todos los demás documentos.
El incumplimiento de cualquiera de los puntos anteriores indica el empleo ilegal de un adolescente. El empleador debido a actos ilegales puede ser considerado responsable. Será obligatorio que pague Compensación monetaria menor. Esto es relevante si la salud de este último se vio perjudicada como consecuencia del desempeño de sus funciones laborales.
Al comunicarse con la organización, el solicitante debe aclarar qué documentos se necesitan al solicitar un trabajo. Disponibilidad de todos Información necesaria reducir la duración del procedimiento y aumentar las posibilidades de obtener la posición deseada.
De acuerdo con las reglas para la contratación de trabajadores, el solicitante debe reunir un determinado paquete de documentos. Algunas de ellas son obligatorias y serán exigidas en cualquier empresa. Por lo general, no se requieren otros, pero una organización en particular puede exigir que se proporcionen, según el tipo de actividad.
Recopilamos documentos para solicitar un trabajo.
El artículo 65 del Código Laboral de la Federación Rusa establece una lista de documentos que se pueden solicitar al solicitar un trabajo.
1. Pasaporte u otro documento para verificar la identidad del solicitante.
2. Historial de empleo. No se requiere presentar en los siguientes casos:
- Buscador de empleo por primera vez. En este caso, el libro de trabajo es emitido por el empleador;
- el libro de trabajo se pierde o daña: se emite un nuevo solicitante de empleo en su solicitud (indicando el motivo de la ausencia del libro de trabajo);
- en el caso de que el empleado ingrese a un trabajo a tiempo parcial.
Después de la terminación relaciones laborales emisión de un libro de trabajo a un empleado.
3. Certificado de seguro de seguro de pensión estatal ( SNILES). Si el solicitante consigue un trabajo por primera vez, el empleador emite SNILS.
4. Identificación militar u otro documento registro militar (por ejemplo, certificado de registro). Obligatorio para las personas sujetas al servicio militar y las personas sujetas al servicio militar obligatorio.
5. documento educativo(diploma, hoja de evaluación puede ser requerida). Se requiere confirmar las calificaciones del solicitante y la disponibilidad de educación para el puesto que está solicitando.
Para algunas profesiones, como conductor de camión grúa, hondero, conductor de excavadora, etc., también es necesario tener un certificado de formación en la profesión correspondiente, que confirme sus calificaciones. Dichos empleados deben someterse a una recertificación anual (la mayoría de las veces en la misma organización empleadora), que se indica en el certificado con la nota correspondiente.
Los conductores (así como los operadores de camiones grúa y excavadoras) deben tener licencia de conducir el derecho a conducir el tipo de transporte en el que trabajará.
6. Certificado de presencia o ausencia de antecedentes penales. Requerido al solicitar un trabajo, que, de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, no está permitido para personas con antecedentes penales o sujetas a procesos penales.
7. Certificado médico en la forma 086/a. Algunas actividades pueden estar asociadas con un mayor riesgo para la salud humana (por ejemplo, la contratación de personal médico). En tales casos, se requiere un certificado médico que indique la presencia o ausencia de contraindicaciones para la realización de cualquier actividad. Además, se requiere un certificado médico para los menores de edad, porque. si hay algún problema de salud, el médico puede prohibir que el adolescente realice cierto tipo de trabajo (por ejemplo, si tiene problemas de visión, no se permite trabajar con una computadora). Al contratar en condiciones Extremo norte de otras regiones, se requiere una conclusión sobre la ausencia de contraindicaciones para el trabajo y la vida en estas condiciones
Obligatorio para obtener un trabajo (incluso en el caso de contratar a un trabajador temporal) es solo la presencia de un pasaporte, por lo que no se permite la contratación sin pasaporte. Todos los demás documentos deben proporcionarse solo bajo ciertas condiciones.
No está en la lista, pero el empleador requiere
A pesar de que la ley prohíbe expresamente exigir al solicitante documentos adicionales que no estén previstos en la ley, el algoritmo para la contratación de un empleado bien puede prever los siguientes documentos:
1. Solicitud para un trabajo. Escrito por un empleado en el proceso de solicitar un trabajo. Se adjunta al expediente personal del empleado, que es iniciado por el empleador.
2. La foto 3x4 (3 uds.). Se requieren fotos para el archivo personal del empleado, emitiendo un pase. También pueden ser necesarios para la presentación de la tarjeta personal del empleado en el formulario T-2.
3. Certificado de registro en autoridad fiscal (ESTAÑO).
4. estado de resultados según el formulario 2-NDFL. Dicho certificado se proporciona si el candidato cambia de trabajo. Es beneficioso para él presentarlo, porque. en caso de baja por enfermedad, se tendrán en cuenta los ingresos en el lugar de trabajo anterior. En consecuencia, el monto de los pagos por licencia por enfermedad puede incrementarse si el tiempo de servicio del trabajador en un nuevo lugar es mínimo.
5. Característica de un trabajo anterior. Es mejor para el solicitante tener tal característica con él, porque. esto aumenta sus posibilidades de conseguir un trabajo y lograr mejores condiciones.
6. El empleador puede exigir documentos sobre estado civil empleado (certificado de matrimonio, certificado de nacimiento en presencia de niños, certificado de discapacidad de parientes cercanos, etc.). De acuerdo con estos documentos, el empleado puede recibir beneficios adicionales. Por ejemplo, a un empleado con muchos hijos se le concede licencia en cualquier momento del año a petición suya. También es posible proporcionar asistencia financiera por el empleador
7. Los trabajadores de fuera de la ciudad pueden estar obligados a registro en el lugar de residencia temporal.
8. Para la clase servicio municipal La legislación de la Federación Rusa requiere la provisión de la siguiente información:
- sobre los gastos del empleado, su propiedad y obligaciones de propiedad. La misma información se presenta sobre el cónyuge del trabajador y sus hijos menores de edad;
- ingresos del año anterior al empleo.
Proporcionar estos documentos no es obligatorio, pero pueden aumentar las posibilidades del candidato de obtener el puesto deseado.
Empleo de un trabajador extranjero
Para el empleo de un ciudadano extranjero, es necesario que tenga un permiso de trabajo emitido por la Federal Servicio de Migración en el lugar de estancia. Al mismo tiempo, un extranjero tiene expresamente prohibido por ley (No. 115-FZ "Sobre el estatus legal de los ciudadanos extranjeros") trabajar fuera del tema de la Federación Rusa en el que tiene un permiso de residencia temporal.
De lo contrario, la lista de documentos previstos por las normas para contratar a un empleado de otro estado coincide con la lista de ciudadanos de la Federación Rusa.
Ya sea para recoger todos estos documentos?
Resumiendo, podemos concluir que la forma más fácil de conseguir un trabajo será para un ciudadano de la Federación Rusa, que consigue un trabajo por primera vez. En este caso, la contratación de un empleado se emite únicamente con pasaporte y/o, en casos individuales, un documento sobre educación, sobre registro militar y certificado médico. Los documentos restantes (libro de trabajo, SNILS) serán emitidos por el empleador.
Sin embargo, al solicitar un trabajo, es mejor recopilar el paquete de documentos más completo. Esto aumentará sus posibilidades de conseguir un trabajo. El solicitante podrá reclamar mejores condiciones de trabajo (por ejemplo, un salario más alto).
Si el empleador está interesado en atraer y retener empleados altamente calificados, entonces, sobre la base de ciertos documentos, puede proporcionar al empleado ciertos beneficios o pagarle una compensación.
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Para convertirse en empleado de cualquier empresa, un empleado potencial debe presentar cierta documentación al empleador. Algunos documentos de esta lista son obligatorios, mientras que otros son de carácter consultivo. En este artículo, prestaremos atención a los documentos requeridos al solicitar un trabajo en 2017.
La lista obligatoria de documentos requeridos para el empleo en Rusia se encuentra en el art. 65 TK. Esta lista menciona:
- un pasaporte civil u otro documento que pueda identificar a una persona empleado potencial;
- libro de trabajo - este documento debe presentarse de manera obligatoria si el ciudadano ya tenía experiencia laboral. Si una persona consigue un trabajo por primera vez, entonces el empleador elabora el trabajo para él. No es necesario presentar un libro de trabajo si un ciudadano obtiene un trabajo a tiempo parcial;
- SNILS - en el caso del primer empleo, este certificado de seguro también emitido por el patrón;
- un documento que confirme el registro militar, es decir, una identificación militar, certificado de registro, etc.;
- un diploma de educación o un certificado que confirme la disponibilidad de calificaciones y habilidades y conocimientos adicionales.
Los representantes de ciertas profesiones deben proporcionar documentos adicionales. Por ejemplo, los maquinistas deben tener un certificado de finalización del curso.
¿Qué pasa si se contratan menores?
La ley laboral permite actividad laboral antes de llegar a la edad adulta. En este caso, se deberán presentar los siguientes documentos:
- certificado médico, que se emite después de pasar el examen médico primario;
- permiso de la autoridad de tutela, así como el consentimiento del padre o tutor para que el niño pueda comenzar a trabajar si se contrata a un ciudadano menor de 14 años;
- conclusión sobre el estado de salud, así como el consentimiento del padre o tutor para el empleo de un ciudadano menor de 14 años.
Los ciudadanos menores de edad pueden trabajar en puestos que no interfieran con el proceso educativo de un adolescente.
¿Qué documentos adicionales puede solicitar un empleador?
El jefe de la empresa puede solicitar documentos adicionales de un empleado potencial:
- solicitud de empleo: el documento se redacta en el momento del registro en la empresa. Muchas empresas han desarrollado formulario modelo. La solicitud debe presentarse en el expediente personal del trabajador;
- fotos personales: por regla general, los empleadores solicitan 3 fotos en formato 3x4. Las fotos se utilizan al emitir una tarjeta personal para un nuevo empleado, archivo personal, etc.;
- cuestionario - se utiliza para uso interno;
- certificado de salario: el documento contiene datos sobre la cantidad salarios, que el empleado recibió en el lugar de trabajo anterior. El empleador solicita este certificado no por curiosidad, sino para calcular el monto de los pagos en caso de baja por enfermedad;
- una característica de un lugar de trabajo anterior: aumenta las posibilidades de empleo de un empleado y mejores condiciones de trabajo;
- certificados de calificaciones: dichos certificados pueden incluir un certificado que confirme la finalización de los cursos, un certificado de un título académico, etc.;
- documentación sobre la composición de la familia - se proporcionan para proporcionar beneficios adicionales y garantías;
- otra documentación que pueda afectar al cálculo de las prestaciones y compensaciones sociales, a saber, certificados de presencia de hijos, familiares con discapacidad, embarazo, premios estatales etc
Si un empleado decide no proporcionar a su empleador todos o algunos de los documentos anteriores, no se le negará el empleo. Y si esto sucede, entonces el ciudadano puede impugnar las acciones del jefe de la empresa en los tribunales.
¿Qué documentos no tiene derecho a exigir un empleador potencial?
La legislación no permite que los empleadores exijan documentos a los solicitantes que no prevean regulaciones. Pero, a pesar de esto, algunos líderes empresariales pueden requerir dichos documentos al solicitar un trabajo:
- Certificado TIN, que acredita que el ciudadano está registrado como contribuyente;
- registro en la región en la que opera la empresa.
Entregar o no estos documentos es decisión del empleado potencial. Si el empleado decide no cumplir con el requisito del empleador, entonces esto no puede ser motivo para iniciar una relación laboral.
dispositivo encendido Nuevo trabajo- Es duro y estresante. Aún así, después de todo, debe componer correctamente, encontrar empleadores potenciales en cuyas empresas haya vacantes, presentarse correctamente.
Pero ahora el trabajo está hecho y el empleador está listo para aceptar a un nuevo empleado en su empresa. Queda por recoger el paquete de documentos necesarios para solicitar un nuevo trabajo. ¿Qué? Hablaremos de esto en este artículo.
La legislación de la Federación Rusa define claramente una serie de documentos necesarios para el empleo.
Exigencia de aportación de otros papeles no incluidos en la lista documentos vinculantes, el potencial empleador no tiene ningún derecho, a menos que sea un caso específico.
La lista de documentos requeridos al solicitar un nuevo trabajo:
- Documento de identidad del solicitante. Por lo general, es un pasaporte. En algunos casos, dicho documento puede servir como pasaporte.
- SNILES.
- Documentos que confirman el nivel de educación o calificación de un especialista que solicita posición vacante.
Cuando un ciudadano por primera vez obtiene oficialmente un trabajo o se emite a tiempo parcial dar libro de trabajo y certificado de seguro no es necesario. En este caso, estos documentos son redactados por el empleador.
Al concluir con el empleador, la lista documentos requeridos permanece sin cambios.
¿Qué documentos adicionales pueden ser necesarios?
Por ejemplo: 
- Si el solicitante de una vacante abierta pertenece a la categoría de ciudadanos sujetos al servicio militar (hombres en edad militar, trabajadores médicos), el empleador no podrá contratarlo hasta que proporcione.
- Los maestros y educadores necesitarán cuando soliciten un puesto vacante. Dicho certificado también puede ser necesario para otros especialistas en áreas limitadas.
- Para los especialistas empleados en la industria alimentaria para el empleo, deberá emitir. Para trabajadores médicos, profesores, educadores, formadores, personas que trabajan en el campo de los servicios al consumidor, esta necesidad también será relevante.
- Aquellos que deseen conseguir un trabajo en Rusia necesitarán un permiso por escrito para hacerlo. Sin ella, no será posible conseguir un trabajo legalmente en nuestro país.
- El deseo de trabajar con niños menores de 16 años es sin duda encomiable, pero esto requerirá el permiso por escrito de uno de los padres. Además, se supone que las personas que están empleadas deben pasar a expensas del empleador. Estos documentos medicos se adjuntará al expediente personal de un adolescente trabajador.
¿Qué documentos el empleador no tiene derecho a exigir al solicitante?
Como se mencionó anteriormente, el empleador no puede exigir del solicitante de un puesto vacante documentos en exceso de los previstos por la ley.
Sin embargo, esta regla a menudo se viola y los empleados del departamento de personal se niegan a solicitar un trabajo, argumentando que el ciudadano no proporcionó adicionalmente este o aquel documento.