Estamos contratando en la dirección de la UII. ¿Cómo registrar a un empleado enviado a cumplir una condena? Cómo solicitar la admisión al trabajo obligatorio

Las personas que violan la ley a menudo son sentenciadas a trabajos correctivos. Pueden convertirse en el castigo penal principal y adicional para los condenados, según la gravedad. crimen cometido. En cualquier caso, el Estado se enfrenta al problema de su empleo. Y aunque no todas las organizaciones quieren tener tales empleados, a veces contratar a una persona sentenciada a trabajo correctivo se vuelve inevitable para la empresa.

Diferencias entre trabajo correctivo y obligatorio

correccional y trabajo obligatorio Son diferentes tipos de castigo. Y hay una serie de diferencias significativas entre ellos (artículos 49, 50 del Código Penal de la Federación Rusa):

• El trabajo correctivo se realiza como principal actividad laboral de un ciudadano que ha violado la ley. Si en el momento de la sentencia estaba empleado en algún lugar, entonces está cumpliendo una sentencia en su lugar de trabajo anterior, si no, está empleado por las autoridades. Gobierno local de acuerdo con la inspección penitenciaria. El trabajo obligatorio se realiza en beneficio de la sociedad en tiempo libre de la actividad principal (trabajo, estudio), no más de 4 horas diarias.
• Para el trabajo correctivo, un ciudadano condenado a ellos recibe un salario, parte del cual (según un veredicto judicial) se retiene a favor del estado, del 5 al 20%. El reclutamiento para el trabajo obligatorio se lleva a cabo el gratis, es decir, el empleado no recibe nada en absoluto.
• El trabajo correctivo se designa para actos delictivos de mediana y pequeña gravedad, obligatorio, solo para delitos de pequeña gravedad.

La duración de estas penas también varía. El trabajo correctivo se asigna en meses y años (mínimo 2 meses, máximo 2 años), obligatorio - en horas (mínimo 60, máximo 480 horas).

Empleo de un convicto para trabajo correctivo

El procedimiento para la contratación de dichos empleados no está regulado por el Código del Trabajo. El Capítulo 7 del Código Ejecutivo Penal de la Federación Rusa está dedicado a este tema, así como la Orden del Ministerio de Justicia de Rusia No. 142 del 20 de mayo de 2009 (la sección VI está dedicada a la ejecución del castigo en la forma de trabajo correctivo).

Si al momento de la sentencia el reo no trabaja en ningún lugar, la municipalidad le busca un lugar de trabajo, coordinándolo con la inspección penitenciaria. El trabajo debe seleccionarse en la zona donde vive el trabajador. Habiendo elegido una organización, la inspección envía a un ciudadano allí, dándole una orden especial para comparecer para la ejecución del castigo a un determinado empleador. La inspección envía un aviso especial al departamento de personal sobre el envío del convicto a la empresa para cumplir con el trabajo correctivo. También especifica qué porcentaje de las ganancias se debe retener del empleado. Se envía una copia de la sentencia junto con la notificación.

Hay un cupón de confirmación desprendible en el aviso. El empleador lo completa y lo envía a la inspección ejecutiva. Las notas de confirmación:

• desde qué día el convicto se alista para trabajar;
• para qué puesto;
• en base a qué órdenes.

También se envía a la inspección una copia de la orden de empleo y el contrato de trabajo a plazo fijo celebrado con el empleado. Negativa inmotivada a contratar organización de convictos no tiene derecho Una negativa irrazonable puede convertirse en la base para la apelación de los inspectores a las autoridades judiciales.

En el futuro, la organización deberá enviar información mensual a la inspección sobre las deducciones realizadas del salario del condenado, proporcionando, incl. copias de pagos, hojas de tiempo, nómina.

Reclutamiento para trabajo obligatorio

Se ha desarrollado un procedimiento similar para colocar a un convicto en trabajo obligatorio. Llega a la organización con una referencia, que también tiene un ticket desprendible, donde se registra:

• el tipo de trabajo socialmente útil para el que se toma al ciudadano;
• su fecha de inicio;
• detalles de la orden relevante;
• la persona responsable de mantener la hoja de cálculo.

Dado que la realización de trabajos obligatorios no es una forma de relación laboral, no se redacta un contrato de trabajo entre un ciudadano condenado y una organización.

A menudo surgen situaciones cuando una organización decide contratar a una persona condenada. Un contador a menudo puede tener dudas sobre el procedimiento para contratar a un empleado y un paquete documentos requeridos. Una persona puede ser condenada a diferente tipo trabajo, entre los cuales los hay obligatorios, correctivos y forzados. En el artículo hablaremos sobre la contratación de convictos, considere diferentes situaciones.

El procedimiento para recibir a un empleado condenado.

El procedimiento para la admisión de empleados condenados difiere de cualquier otra admisión por paquete de documentos, así como por el procedimiento de registro, que se basa en las disposiciones derecho laboral nuestro país y determina la celebración de un contrato de trabajo y la firma de un pedido, así como la necesidad de libro de trabajo el correspondiente registro de ingreso del empleado.

La inspección penitenciaria tiene derecho a determinar de forma independiente en qué estructura ciudadano condenado determinará su pena: estatal o comercial. Si se toma la decisión de enviar a un empleado a una empresa no estatal, caso general, el procedimiento de admisión a la organización empleado condenado incluye varias etapas:

• La inspección informa al ciudadano que cumplirá su sanción en la organización, por lo que el individuo debe acudir a la empresa.
• El empleado condenado, llevando consigo la orden, debe presentarse en la empresa seleccionada por la inspección y entregar este documento al jefe.
• La empresa revisa la oferta y toma una decisión sobre la contratación del empleado condenado.

Me gustaría detenerme en este punto con más detalle. La organización tiene derecho a negarse a contratar a un empleado condenado, pero solo si el motivo de la negativa es convincente y lógicamente justificado. La legislación laboral establece la responsabilidad por las negativas infundadas de empleo.

¡Importante! Si el servicio ejecutivo penal recibe una negativa, tiene derecho a transferir los documentos a la oficina del fiscal para una verificación detallada.

• El contador de la empresa llena un cupón desprendible y lo envía a la inspección penitenciaria.
• Si la decisión de admitir al empleado condenado en la organización es positiva, la inspección envía los documentos que caracterizan la decisión judicial a la empresa. Estos incluyen decisiones, órdenes judiciales y otros documentos similares que indiquen la duración del trabajo.
• El departamento de contabilidad registra al empleado en el estado de conformidad con la ley y completa un cupón desprendible para inspección, en el que anota el puesto, así como el número y la fecha de la orden de empleo.

Devengo y emisión salarios se llevará a cabo en la forma aplicable a otras categorías de ciudadanos. Lea también el artículo: → "". Sin embargo, la ley prevé la transferencia de parte recompensa monetaria por mano de obra al tesoro estatal en la cantidad de 5 a 20 por ciento.

Características de la admisión al trabajo obligatorio.

Una de las variedades castigo correctivo los ciudadanos domésticos son trabajo obligatorio. Se podrá asignar trabajo obligatorio a aquellas personas que hayan causado daño en bienes ajenos oa la salud de terceros. En la mayoría de los casos, tal castigo puede ser condenado:

• Por negativa a pagar multas;
• Impacto negativo en el medio ambiente;
• Violación del orden de conducta en una reunión masiva de personas o durante eventos masivos;
• Bloquear el movimiento de diferentes tipos de transporte.

Sin embargo, no todas las personas pueden ser acusadas de tal castigo. La categoría de personas no sujetas al trabajo obligatorio incluye:

• personas discapacitadas del primer grupo;
• Mujeres embarazadas;
• Mujeres con hijos menores de 3 años;
• Personas no empleadas oficialmente.

El trabajo obligatorio se caracteriza por la realización de trabajos socialmente útiles absolutamente gratuitos de conformidad con la ley penal. Este trabajo debe realizarse en el tiempo libre del condenado. Sin embargo, en el caso de que dicho empleado eluda el trabajo obligatorio, el tribunal puede considerar la posibilidad de reemplazar el castigo por otros más severos, tales como trabajo forzado o encarcelamiento.

Peculiaridades de la admisión de condenados menores de 18 años

El principal factor que distingue la admisión de empleados menores de 18 años es la limitación de las condiciones de ejercicio. El período total de trabajo forzoso (obligatorio, correctivo u obligatorio) no puede exceder de 160 horas. Además, la ley regula estrictamente la norma diaria para el desempeño de las funciones laborales de los condenados. Lea también el artículo: → "". Para cada grupo de edad se establece diariamente un plazo diferente para el cumplimiento de las funciones imputadas.

1. Para adolescentes de 14 a 15 años - hasta dos horas al día;
2. Para adolescentes de 15 a 16 años - hasta tres horas al día;
3. Para adolescentes mayores de 16 años: hasta cuatro horas diarias.

Traslado de convictos a otro puesto

Si la empresa decide transferir a otro puesto a un empleado que realiza un trabajo obligatorio o correctivo, debe notificarlo a la inspección. No se requiere obtener ningún consentimiento de las autoridades estatales, basta con una simple información. Con respecto al momento de la transmisión de esta información, este tema no está claramente considerado.

En consecuencia, si la transferencia no se realizó espontáneamente, sino con razón, es necesario notificar a las autoridades con anticipación. En algunos casos, esto no es posible debido a circunstancias de fuerza mayor. Luego, el departamento de contabilidad debe enviar un mensaje a la inspección y crear una orden de transferencia a partir de una fecha.

Terminación anticipada del trabajo correccional

El condenado no puede tomar de forma independiente una decisión sobre el despido. Para estos efectos, es necesario obtener el permiso de la inspección que lleva a cabo actividades de supervisión para un ciudadano. La decisión de este organismo estatal deberá ser comunicada a la empresa por escrito.

Si el plazo para realizar el trabajo correctivo ha llegado a su fin sobre la base de una decisión judicial, la inspección de control debe enviar correo de informacion sobre la terminación de las deducciones a favor del estado de parte del salario del trabajador.

En la práctica, puede surgir una situación en la que el período ordenado por la corte para realizar el trabajo, terminado antes de lo previsto. En este caso, agencia del gobierno notifica a la empresa a más tardar el siguiente día hábil después de recibir dicha información. Este evento debe reflejarse en el libro de trabajo del empleado.

Al mismo tiempo, el contador debe anotar en él que el período de trabajo no puede incluirse en el continuo antigüedad trabajador.

Deducciones de salarios

La ley exige que cuando a los ciudadanos culpables se les asigne trabajo correccional u obligatorio, se retenga parte de los fondos de los ingresos que perciban a favor del Estado. Se tienen en cuenta todos los ingresos percibidos por el trabajador por el desempeño de sus funciones laborales, incluidos salarios, gratificaciones y otros pagos. No se tienen en cuenta los ingresos del condenado pertenecientes a la categoría de prestaciones sociales, como pensiones, por ejemplo.

Las deducciones de fondos a favor del estado se realizan solo si estamos hablando de trabajo correctivo o forzoso. Esto se debe a que cuando se sanciona en forma de trabajo obligatorio, no se paga el salario. Así, debido a la falta de una fuente de fondos, la retención también es imposible.

En cuanto al trabajo correccional y forzoso, las deducciones al presupuesto estatal se realizan en la cantidad realmente establecida por una decisión judicial, pero en el rango del 5 al 20 por ciento de los ingresos.

Licencia durante trabajo correctivo

A pesar de que el trabajo correctivo es un tipo de medida para influir en los ciudadanos negligentes, las personas condenadas a este tipo de trabajo, la legislación laboral establece el derecho a vacaciones anuales. La duración de dicho tiempo de descanso no es superior a dieciocho días hábiles y puede proporcionarse al trabajador previo acuerdo con la inspección penitenciaria. Todos los demás tipos de licencia determinados por el código de trabajo deben otorgarse al empleado de la manera general.

Directamente el día de la liquidación con los empleados sobre los salarios servicio de Contabilidad la empresa en la que el condenado está cumpliendo la sentencia del tribunal debe hacer una transferencia de fondos a la cuenta de la inspección penitenciaria. En caso de que la organización no transfiera fondos al presupuesto, la inspección tiene derecho a:

1. Enviar documentos a tribunales sobre el cobro de deudas;
2. A los organismos notariales, apelando a lo que permitirá a la FIA recuperar el monto no transferido a la tesorería.

Fin de la fecha de vencimiento trabajos ejecutivos, tanto en el tiempo señalado como antes de lo previsto, implica el reembolso al ciudadano de todas las cantidades deducidas en exceso de sus ingresos. Lea también el artículo: → "". Para ello, la inspección analiza los fondos que recibe y transfiere los fondos de su cuenta a la cuenta de la empresa. Dependiendo de si el individuo trabaja para la empresa o no, la transferencia dinero en efectivo Puede hacerlo personalmente o por correo.

¿Por cuánto tiempo se aceptan convictos?

El plazo de admisión depende sin duda de la decisión del tribunal y de la categoría del trabajo realizado por el condenado:

Responsabilidad del empleador al aceptar a un empleado condenado

La contratación de un empleado condenado requiere una actitud responsable por parte del empleador. En este caso, la empresa es responsable de lo siguiente:

• Transferencia oportuna y confiable de los fondos de los empleados destinada a reponer la tesorería del estado;
• Cooperación con la inspección en el campo de la reeducación de un empleado condenado;
• Informar a la inspección sobre todos los eventos importantes relacionados con actividad laboral condenar.

Si el empleador o un empleado responsable de la empresa no cumple de buena fe con sus deberes en el campo del control del condenado, etc., la ley prevé penas severas para funcionarios y los recursos financieros de la organización.

Valoración de las preguntas más frecuentes

Pregunta número 1.¿Se auditan las organizaciones que han contratado a empleados condenados?

Sí lo son. La Inspección Penal vela por el cumplimiento de regulaciones legales empresas y organiza inspecciones una vez cada seis meses.

Pregunta número 2.¿Es posible reducir el monto de la transferencia al presupuesto de parte del salario?

Esto es posible si la persona condenada acude a los tribunales e informa de una situación financiera difícil.

Pregunta número 3.¿Puede una persona sentenciada a trabajo correccional solicitar licencia por enfermedad?

Si quizas. Dicho empleado tiene derecho a los mismos beneficios que los demás ciudadanos.

Pregunta número 4.¿A partir de qué fecha es la cuenta regresiva del cumplimiento de la pena del empleado condenado?

Si el empleado tiene un lugar de trabajo principal, el inicio del trabajo es el momento de la recepción de los documentos de la inspección. Si el condenado no es empleado oficialmente, la fecha de inicio será la de ir a trabajar.

Pregunta número 5.¿Es posible negar la admisión a un empleado condenado?

Tal vez, pero solo en base a cualidades profesionales. De lo contrario, la empresa puede convertirse en parte en los procedimientos judiciales.

El trabajo correccional es uno de los tipos de castigo penal, que consiste en la participación forzada de un ciudadano en el trabajo con la deducción de una cierta parte de los fondos de sus ganancias. A pesar de la prevalencia de este tipo de castigo, no todos los empleadores saben cómo tratar a estos empleados.

En la tabla se presentan breves características del trabajo correccional.

El derecho del trabajo es un conjunto de normas jurídicas que rigen relaciones públicas en el campo de trabajo. Código de Trabajo Federación Rusa de fecha 30 de diciembre de 2001 N 197-FZ es el acto regulador fundamental en esta área y la principal fuente de información rusa derecho laboral. Las normas del Código Laboral de la Federación Rusa con respecto a la prohibición de discriminación en el ámbito laboral, prohibición trabajo forzado, la colaboración social en el campo de las relaciones laborales, el contrato de trabajo, el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso, la responsabilidad del empleado y del empleador, y similares son obligatorios para todos los empleadores (personas jurídicas o físicas) independientemente de las formas jurídicas y organizativas y formas de propiedad.

El Código Laboral de la Federación Rusa contiene una definición legal de las relaciones laborales. Según el art. 15 del Código Laboral de la Federación Rusa, estas son relaciones basadas en un acuerdo entre un empleado y un empleador sobre el desempeño personal por parte de un empleado de una función laboral por una tarifa (trabajo por puesto de acuerdo con dotación de personal, profesiones, especialidades indicando calificaciones; tipo específico de trabajo encomendado al empleado), la subordinación del empleado a las normas de los reglamentos internos de trabajo y al mismo tiempo garantizar que el empleador proporcione las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros reglamentos actos legales que contiene normas de derecho laboral, acuerdo colectivo, convenios, locales regulaciones, contrato laboral. Las relaciones laborales surgen sobre la base de un acuerdo entre el trabajador y el empleador, es decir, sobre la base de un contrato de trabajo.

Las partes en las relaciones laborales son el trabajador y el empleador.

Un empleado es una persona física que ha entrado en una relación laboral con un empleador.

Se consideran empleados a todos los empleados, así como a los participantes que trabajan sociedades anónimas, asociaciones, cooperativas de producción.

Un propietario trabajador de una empresa también puede ser su empleado.

Un empleador puede ser tanto una persona jurídica como un individuo (cualquier ciudadano tiene derecho a celebrar un contrato de trabajo con una niñera, ama de llaves, etc.). Los empresarios individuales después de cumplir los 16 años son plenamente capaces y actúan como empleadores en pie de igualdad con las personas jurídicas.

Las normas de la legislación laboral se aplican a todos los empleados y empleadores que hayan celebrado un contrato de trabajo. Deben ser aplicados por todos los empleadores (tanto personas jurídicas como personas físicas) independientemente de sus formas organizativas y jurídicas y formas de propiedad.

Los trabajadores a distancia también están sujetos a la legislación laboral y demás actos que contengan normas de derecho laboral, teniendo en cuenta las características establecidas.

Todos los patrones, independientemente de sus formas organizativas y jurídicas y formas de propiedad, están obligados a guiarse por las disposiciones de la legislación laboral en las relaciones laborales con los empleados.

La ley laboral no se aplica a las siguientes personas(salvo que actúen simultáneamente como empleadores o sus representantes):

• personal militar en el desempeño de sus funciones propias del servicio militar;
• miembros de juntas directivas y juntas de supervisión (con excepción de las personas que hayan celebrado un contrato de trabajo con la organización);
• personas que trabajan bajo contratos de derecho civil. Si las relaciones relacionadas con el uso de trabajo personal surgieron sobre la base de un contrato de derecho civil, pero posteriormente en la forma prescrita por Código de Trabajo Federación Rusa u otras leyes federales, fueron reconocidas relaciones laborales, se aplican a tales relaciones las disposiciones de la legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral;
• otras personas, si así lo establece la ley federal.

Relaciones relacionadas con el estado servicio Civil, se rigen por las normas de la legislación laboral en la parte que no esté regulada por una ley especial.

El contrato de trabajo es la institución central del derecho laboral. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado un trabajo de acuerdo con la función laboral estipulada, para garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen legislación laboral. normas, un convenio colectivo, convenios, reglamentos locales y el presente convenio, pagan el salario al trabajador en tiempo y forma y en su totalidad, y el trabajador se obliga a realizar personalmente la función laboral determinada por este convenio, a cumplir con el reglamento interno de trabajo en fuerza en este empleador(Artículo 56 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La definición contiene características que permiten distinguir entre un contrato de trabajo y un contrato de derecho civil relacionado con el trabajo (contrato, derechos de autor, provisión pagada servicios). Por contrato de empleo el empleado realiza una función laboral, es decir, trabaja en una determinada especialidad, calificación, puesto, y bajo un contrato de derecho civil relacionado con el trabajo, el trabajador (ejecutor, contratista) realiza una tarea individual, en la que el resultado final del trabajo se negocia (construir una casa, escribir un libro). El contrato de trabajo tiene carácter personal debido a que el desempeño de una función laboral sólo es posible personalmente por parte del trabajador, ya que el titular de la capacidad laboral puede disponer de ella. En el proceso de desempeño de la función laboral, el trabajador está obligado a obedecer las normas del reglamento interno de trabajo. En caso de violación de las reglas, el empleador puede solicitarle acción disciplinaria. V contratos de derecho civil en caso de incumplimiento de las condiciones, surge la responsabilidad civil. En un contrato de trabajo, la obligación de prestar las condiciones necesarias el trabajo recae en el empleador. En los contratos de derecho civil, el contratista o contratante organiza él mismo la obra, la realiza por su cuenta y riesgo. Hay una retribución específica por el trabajo. Entonces, en el contrato de trabajo, se paga en forma de salario por adelantado. ciertas normas y no debajo talla minima salarios fijados por la ley federal.

Siendo la institución central del derecho laboral, el contrato de trabajo conjuga las normas jurídicas que regulan el procedimiento para el surgimiento, modificación y terminación relación laboral, es decir. reclutamiento, cambio ciertas partes términos del contrato de trabajo, incluyendo la transferencia y el despido de empleados.

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desde el punto de vista aspecto social una forma de trabajo como la del trabajador por cuenta propia, freelancer, se ha generalizado en la práctica en los últimos años, aunque, por supuesto, no estaba regulada por la ley. Sin embargo, esta forma no es tradicional para nuestro estado. Desde la época soviética, las personas se han acostumbrado a trabajar en empresas, en equipo, a ser miembros de un sindicato y a pertenecer a un determinado grupo.

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La transferencia de un empleado a otra región solo es posible con su consentimiento por escrito. No hay otra forma de actuar dentro del marco legal. Por supuesto, puede utilizar el recurso administrativo y organizar una "diversión" para el empleado obstinado que se negó a mudarse a un nuevo lugar de trabajo. la vida laboral". Pero esa será una historia completamente diferente.

Última actualización: 31/01/2020

El trabajo correccional como una forma de castigo criminal se practica desde hace más de 15 años. En una escala de gravedad, esta es la tercera más castigos suaves(la más leal es una multa), cuya finalidad es lograr la corrección del condenado mediante la participación en un trabajo remunerado. ¿Cuáles son las condiciones para realizar dicho trabajo, en qué casos se nombran y cuándo pueden ser reemplazados? Lea en este artículo.

Trabajo Correccional - ¿Qué es?

El concepto y las reglas para el nombramiento de este tipo de castigo están contenidos en la parte general del Código Penal de la Federación Rusa.

Entonces, de conformidad con el art. 50 del Código Penal de la Federación Rusa, el trabajo correctivo implica el trabajo de los convictos en un lugar determinado por el organismo penitenciario estatal (inspección), que posteriormente controla la ejecución de la sentencia. Si el condenado ya estaba empleado antes de que se pronunciara la sentencia, se le permite continuar trabajando allí. Cuándo trabajo permanente no, determinan el lugar, en el distrito del lugar de residencia, donde trabajará.

Por lo general, para los desempleados se seleccionan organizaciones municipales donde se necesita mano de obra mal pagada (jardinero, conserje, limpiador, cargador). La lista de dichas organizaciones es aprobada anualmente por el jefe de la inspección penitenciaria y el municipio. A veces, entre los empleadores puede haber empresarios individuales, así como también organizaciones comerciales donde se necesita una mano de obra simple.

El período total de dichos trabajos puede ser de 2 meses a 2 años. No está prohibido establecer este castigo no solo en meses, sino también en días; esto suele suceder cuando se compensan otros tipos de castigos.

Ejemplo 1. Podryadin V.L., condenado por robo a gran escala, fue reemplazado por el tribunal por comportamiento ejemplar parte no atendida prisión (2 meses 12 días) por trabajo correctivo. Dado que la regla de uno a tres "funciona" con dicho reemplazo, Podryadin V.L. Se determinaron 7 meses 6 días de labor correctiva.

A diferencia del trabajo obligatorio, al realizar este tipo de castigo, el condenado recibe un salario de acuerdo con las tarifas establecidas, que se aceptan en cada organización individual. Parte del salario se paga a los condenados, la otra parte (del 5 al 20%, se indicará específicamente en el veredicto) va al estado.

Así, al servir el trabajo correctivo, se logran dos objetivos a la vez: en primer lugar, el ciudadano está ocupado y aplica sus habilidades y capacidades en beneficio de la sociedad, y en segundo lugar, el estado recibe dinero.

En la práctica, hay situaciones en las que los propios acusados ​​quieren que se les asigne trabajo correctivo. Muchos de estos ciudadanos están constantemente buscando trabajo, pero debido a las bajas calificaciones y (y) problemas con la ley en el pasado (por ejemplo, antecedentes penales no eliminados), su deseo de vivir un trabajo honesto no siempre se realiza. A menudo, esas personas, una vez finalizado el período de trabajo, continúan trabajando en el mismo lugar donde cumplieron su condena.

Quién no puede ser asignado

Según las reglas establecidas por el Código Penal, esta especie el castigo no puede determinarse para todas las categorías de ciudadanos. Por lo tanto, el trabajo correctivo no se puede asignar:

1. personas discapacitadas del 1er grupo;
2. mujeres embarazadas;
3. mujeres con hijos menores de 3 años;
4. reclutas;
5. personal militar bajo contrato.

V práctica judicial hay casos en que a los ciudadanos de la lista anterior todavía se les asignó trabajo correctivo. A veces esto se debió a un error judicial. En algunos casos, las circunstancias que excluyen la posibilidad de servir trabajo correccional bajo sentencia judicial se dieron a conocer más tarde. De todos modos, ante la ocurrencia de los eventos de vida enumerados, el servicio se suspende o cancela.

Ejemplo #2. De acuerdo a los resultados revisión judicial caso criminal emitido sentencia condenatoria en relación a Samoilova P.R., quien fue sentenciada a 1 año 6 meses de trabajo correctivo con una deducción del 10% a la renta estatal. Después de entrar en fuerza legal de la sentencia, se envió copia de la misma a la inspección, el día de la conversación, la condenada informó que se encontraba en estado de embarazo, sobre lo cual aportó certificado del médico. Samoilova P.R. se le explicó que tenía derecho a solicitar ante el tribunal un aplazamiento del cumplimiento de su condena, teniendo en cuenta la licencia por enfermedad por parto y la licencia por paternidad. Posteriormente, la solicitud fue concedida por el tribunal.

Ejemplo #3. Si bien se entregó una copia del veredicto a la inspección, durante este período de tiempo Simonov A.K. fue diagnosticado, lo que sirvió de base para reconocerlo como discapacitado del 1er grupo. En este sentido, no pudo cumplir su condena, posteriormente fue liberado por el tribunal.

V casos individuales cuando el condenado no ha sido reconocido como inválido, pero padece una enfermedad que le imposibilita el desempeño del trabajo, la ley prevé el derecho de solicitar al tribunal la liberación de la pena:

Al Tribunal de Distrito de Leninsky de Samara

Condenada Mirny M.R., nacida en 1988,
vivir en Samara, st. Kunitsina, 4

PETICIÓN
Al ser liberado de un castigo adicional

veredicto de leninsky Tribunal de Distrito Samara el 21 de septiembre de 2020, fui condenado en virtud de la Parte 2 del art. 159 del Código Penal de la Federación Rusa a 1 año de trabajo correctivo con una deducción del 5% de los ingresos estatales. En este sentido, desde el 1 de octubre de 2020, estoy registrado en la inspección penitenciaria del distrito de Leninsky de Samara y comencé a trabajar en el MUP "Silvicultura" de acuerdo con la referencia que se me emitió, a partir del 10.03.2020.

El 20/10/2020 me sentí mal, el examen reveló enfermedad crónica- Diabetes mellitus de 4º grado, que excluye la posibilidad de trabajo de cualquier naturaleza.

En relación con el diagnóstico que me hicieron, considero imposible continuar el castigo en forma de trabajo correctivo.

Basado en la Parte 4 del art. 42 del Código Ejecutivo Penal de la Federación Rusa,

Para liberarme de un castigo adicional en forma de trabajo correccional debido a una enfermedad grave.

Apéndice: documentos medicos en 10 hojas, certificado del establecimiento penitenciario sobre el tiempo restante de la pena no cumplida, copia del veredicto (si no hay veredicto en mano, la petición puede expresar una solicitud al tribunal para que lo solicite).

Condenada Mirny M.R., número, firma.

Tal petición es examinada por el tribunal en presencia de un fiscal y un representante de la inspección. Además, se concedió al solicitante el derecho a invitar a un abogado.

Tenga en cuenta que existe una regla sobre un período de tres días durante el cual los jueces deben enviar una copia del veredicto a la inspección. En la práctica, no siempre se observa, por lo tanto, dentro de un cierto plazo, cuando la sentencia ya ha entrado en vigor, pero aún no ha sido aceptada para su ejecución, eventos importantes en la vida de una persona, afectando la capacidad de realizar un trabajo.

Pregunta:
¿Pueden las personas menores de 18 años cumplir este tipo de castigo?

Respuesta: Sí, la ley penal permite la asignación de trabajo correccional a menores, mientras que el máximo término posible el servicio está limitado a un año.

Se sabe que la responsabilidad penal por algunos delitos puede venir a partir de los 14 años. Si el trabajo correccional se asigna a niños cuya edad corresponde a 14-15 años, entonces la ejecución de dicho castigo solo puede estar sujeta a las normas de la legislación laboral. Por lo tanto, los ciudadanos de esta categoría de edad pueden participar en trabajos ligeros con el permiso de los representantes legales. El resto de menores (de 16 a 18 años) se dedican al trabajo con carácter general, teniendo en cuenta el plazo máximo truncado.

orden de servicio

Entonces, después de que el veredicto entre en vigor, se envía una copia a la inspección penitenciaria: agencia del gobierno nivel distrital, cuyos empleados están directamente involucrados en el procedimiento para la ejecución de todo tipo de penas, con excepción de la privación de libertad.

El condenado se coloca en la inspección penitenciaria (CII) en un registro especial, se abre un archivo personal para él. El procedimiento para la ejecución de la pena en forma de trabajo correccional implica:

1. Visita inicial al condenado en el lugar de residencia por parte del inspector. Esto se hace con el fin de entregar al ciudadano una citación indicando la fecha y hora en que deberá presentarse a la inspección penitenciaria, la cual está obligada a involucrarlo en la elaboración a más tardar 30 días a partir de la fecha de recepción de una copia. del veredicto.
2. El día de la comparecencia del condenado, se mantiene una conversación con él, durante la cual se le explican sus derechos y obligaciones, se aclaran todas las circunstancias que son importantes para cumplir la pena. Así, una de estas circunstancias puede ser la capacidad de trabajo del condenado. Si tuviere alguna condición médica que impida su servicio, este hecho deberá ser verificado por el inspector.

   Ejemplo #4. Vlasov E. A. Fue juzgado en repetidas ocasiones, cumplió condena en lugares de privación de libertad. Según sentencia de fecha 17 de marzo de 2020, se le asignó trabajo correctivo, ya que no existía otro tipo de sanción prevista en el Código Penal por el delito cometido por él. Durante esos muchos años que Vlasov E.A. pasó tras las rejas, desarrolló tuberculosis de la última etapa, se le diagnosticó el diagnóstico apropiado, en presencia del cual es imposible trabajar en absoluto. Habiendo recibido la conclusión correspondiente de la comisión de médicos, el inspector solicitó al tribunal que reemplace el castigo por otro tipo.

3. Se remite al condenado a una determinada organización incluida en la lista de las especialmente previstas para el cumplimiento de la pena, después de lo cual el responsable está obligado a presentarse en un plazo de 5 días para el empleo. En dicha dirección escrita, se indica el nombre de la organización, el número de teléfono de contacto, la dirección, la hora y la fecha de comparecencia. El tema del empleo debe decidirse teniendo en cuenta las características del ciudadano, sus datos físicos, el género, la presencia o ausencia de diagnósticos.

   Ejemplo #5. Ivanov G.E., que sufría de asma, estaba haciendo trabajos correctivos, era un cargador. Anteriormente, el tribunal se negó a satisfacer la solicitud de liberación del cumplimiento de una condena por enfermedad, ya que la conclusión de los médicos no contenía una prohibición de trabajar, e Ivanov G.E. no había discapacidad. Ivanov G. E. se dirigió al inspector con una solicitud de transferencia a otro puesto, ya que el trabajo físicamente duro del cargador para él es un factor que agrava el curso de la enfermedad. En la organización donde el reo cumplía su condena, había una vacante para un bebedero, donde fue trasladado.

4. El día señalado, el inspector llama a la organización a la que se suponía que debía presentarse el condenado según la orden y, por lo tanto, fija el inicio del trabajo.
5. El inspector recibe información mensual(boleta de calificaciones), que indica la cantidad de horas trabajadas por el condenado, así como las cantidades deducidas a los ingresos del estado. Se lleva un registro de la pena cumplida, posteriormente se hace una marca al final del término.

Pregunta:
¿Qué hacer si al condenado no le gusta el trabajo ofrecido?

Respuesta: La ley dice que un ciudadano no tiene derecho a elegir o rechazar el tipo de trabajo propuesto sin una buena razón. Cabe señalar que la organización a la que se envió al convicto no tiene derecho a negarse injustificadamente a contratar, por lo que su jefe puede ser responsable.

Si durante el tiempo de la pena situación financiera el condenado se ha deteriorado drásticamente por cualquier motivo (la presencia de dependientes, el pago de pensión alimenticia, el estado de salud, la destrucción o daño a la propiedad, etc.), puede solicitar al tribunal que reduzca la cantidad de interés determinada por el veredicto. Además, tanto la inspección como el empleador pueden presentar una solicitud ante el tribunal con tal propuesta, pero, según la práctica, tales casos prácticamente no existen.

Pregunta:
¿Se puede expedir licencia por enfermedad o excedencia en el trabajo que determinen los órganos del cuerpo penitenciario?

Respuesta: Sí, la ley permite que un recluso que trabaja se vaya de "licencia por enfermedad" si hay una confirmación oficial de su estado de salud. Además, un ciudadano que cumple una condena en forma de trabajo correctivo tiene derecho a una licencia, que es de 18 días.

Después del final del período de servicio, el condenado se elimina del registro en la inspección, pero dentro de un año a partir de esta fecha se considera una persona condenada.

Autoridades de control y sus competencias

Los empleados de la inspección penitenciaria controlan estrictamente el comportamiento de los reclusos que fueron condenados a penas no relacionadas con la privación de libertad, incluido el trabajo correctivo. Responsabilidades laborales los inspectores se describen con cierto detalle en la legislación penal:

1. dirigir controles generales sobre la conducta de todos los condenados que se registren, incluidos los condenados a trabajo;
   2. monitorear el cumplimiento estatutario término - 30 días, durante los cuales el condenado debe comenzar a cumplir trabajos correctivos;
2. verificar la asistencia diaria al trabajo y la ausencia de ausentismo por parte de las personas responsables, periódicamente (2-3 veces por semana) mediante llamadas telefónicas o visitas personales al lugar de trabajo;
3. tomar medidas para obtener información confiable que confirme la ausencia del trabajo debido a buenas razones. Por ejemplo, la incapacidad temporal debe ser confirmada por una baja por enfermedad, y si no la hay, entonces la ausencia se reconocerá como un hecho de evasión del trabajo. Tenga en cuenta que si hay baja por enfermedad el beneficio por incapacidad temporal se calcula a partir del salario completo, excluyendo las deducciones;
4. reconciliar datos de retención sumas de dinero de los ingresos aportados por la administración del organismo donde se cumple la pena, con el dinero efectivamente percibido a la cuenta del Estado. Al mismo tiempo, la cantidad de la que se deducen los intereses del estado incluye no solo el salario y las asignaciones, sino también los beneficios sociales, así como otros seguridad Social en términos monetarios, a excepción de los seguros.
5. enviar solicitudes a varias organizaciones (centro de detención preventiva, hospitales, FMS, etc.) como parte del trabajo para encontrar el paradero del condenado, si, por ejemplo, no se presenta en la inspección, no se pone en contacto , no vive en el domicilio señalado en la sentencia, etc. .d.

Además, son los empleados de la inspección los que aplican medidas de responsabilidad a aquellos condenados que no quieren cumplir su condena.

Además de la inspección, el control siempre está conectado a:

1. la oficina del fiscal- un organismo de control, cuyos empleados al menos una vez al trimestre verifican todos los archivos personales de los condenados y las condiciones para cumplir el trabajo correccional. Si se revelan violaciones a la legislación penitenciaria en las acciones del personal de inspección, el fiscal hace una presentación al jefe de la inspección penitenciaria, que contiene un requisito para llevar a los empleados de la UFSIN a la responsabilidad disciplinaria.
2. Policía, el departamento de PDN (en relación con los menores convictos) está llamado a ayudar a los inspectores de la institución penitenciaria, tal obligación está expresamente prevista tanto en el Código Penal de la Federación Rusa como en las órdenes interdepartamentales del Servicio Penitenciario Federal y el Ministerio del Interior. Además, el artículo 12 ley Federal"Sobre la Policía" faculta a los agentes de policía con los derechos y obligaciones de monitorear el comportamiento de los condenados registrados en la institución penitenciaria y, si es necesario, tomar las medidas apropiadas. Así, uno de los poderes de un oficial de policía es redactar una petición para enviar el material contra la persona condenada a la corte para reemplazarlo con un castigo más severo.

   Ejemplo #6. Romanov E. K. fue sentenciado a trabajo correctivo por un período de 1 año, con una deducción del 10% de las ganancias al estado. Romanov K. E. violó reiteradamente la orden de cumplimiento de la pena, por lo que se le advirtió por escrito sobre su responsabilidad. Posteriormente, durante el allanamiento, un policía distrital detuvo a un ciudadano cuyo comportamiento indicaba alcohol o intoxicación por drogas. Esta persona resultó ser KE Romanov, que bebió alcohol en un día laboral y no fue a trabajar. El oficial de policía del distrito detuvo a Romanov K.E. por cometer ofensa administrativa(situado en lugar público en estado de embriaguez) y envió una petición a la institución penitenciaria para reemplazar el trabajo correccional con la privación de libertad en vista de las confesiones hechas por Romanov K.E. violaciones Posteriormente, esta solicitud fue concedida por el tribunal.

3. administración de empresas donde el condenado está cumpliendo su condena. Es a ella a quien la ley le confía el control directo en el lugar de trabajo: se elabora una hoja de tiempo, en la que se anota la presencia en el trabajo y la cantidad de horas trabajadas; se brinda protección laboral, el ausentismo y las infracciones por parte de los empleados no sólo se notan en forma especial, pero también puesto en conocimiento del inspector de la UII.

Responsabilidad por evasión

Aproximadamente una décima parte de todos los condenados a este tipo de penas evaden deliberadamente el trabajo e incluso se esconden de la inspección. Se considera una infracción:

• ignorar la remisión a una organización de empleo, cuando el convicto se niega a comenzar a cumplir la condena (se considera una negativa una situación en la que un ciudadano no ha estado empleado durante más de 5 días después de recibir la remisión);
• no comparecencia en la inspección: cuando se llama a un convicto a la institución penitenciaria para su registro, pero ignora la llamada;
• ausentismo: ya una sola falta de comparecencia se considera una violación grave del orden de servicio;
• aparición en el trabajo en estado de embriaguez (cualquiera: tanto alcohólica, narcótica y tóxica).

Si el condenado cometió una de las infracciones enumeradas por primera vez, se le aplican las siguientes medidas de responsabilidad:

1. advertencia escrita. Condenado bajo firma se advierte oficialmente que cuando violación repetida puede reemplazar el trabajo correccional con otro castigo más severo. El inspector completa un formulario especialmente previsto por la Instrucción, donde indica qué violación de la orden cometió el condenado y, en consecuencia, un recordatorio de un posible reemplazo con otro tipo de castigo. Forma escrita, tal advertencia a menudo tiene un efecto suficientemente fuerte en la persona condenada, a quien se le ha dejado claro que es posible perder su libertad.
2. acostado deber adicional presentarse dos veces al mes al inspector de la UII. La medida es menos efectiva que la anterior, pero también el control sobre el comportamiento del condenado desde el exterior. cumplimiento de la ley se vuelve más efectivo, ya que el inspector ve al condenado con más frecuencia, habla con él, responde preguntas relacionadas con la ejecución de la sentencia, por lo tanto, se lleva a cabo la prevención.

Si un ciudadano registrado en la inspección, que necesita cumplir trabajo correccional, comete violaciones del procedimiento y las condiciones para cumplir la sentencia dos o más veces, se le puede aplicar una medida de responsabilidad más dura: enviar una moción al tribunal para reemplazar este tipo de pena con privación de libertad. La ley prevé la posibilidad de reemplazar el trabajo correctivo con trabajo forzoso, pero debido a que este tipo de castigo actualmente no se practica en Rusia, solo queda el encarcelamiento.

El procedimiento para cambiar el castigo es el siguiente

• el inspector prepara un escrito en el que refleja todas las violaciones por parte del condenado, la adopción de medidas de influencia en su contra, adjunta una hoja de tiempo, que indica omisiones por causas injustificadas o documentos que acrediten estar en estado de embriaguez, etc. ;
• el condenado es introducido a esta actuación, tras lo cual es enviado al tribunal que dictó la sentencia;
• el tribunal fija una fecha para la consideración de la sesión judicial, el inspector y el condenado son notificados del día y la hora de la consideración de la presentación;
• participación en sesión de la corte tanto el reo como el inspector, así como el fiscal, es obligatorio; un ciudadano, a petición suya, el tribunal puede nombrar un abogado;
• si hay motivos suficientes, el tribunal reemplaza el trabajo correccional con prisión, a razón de 1 día de aislamiento = 3 días de trabajo correccional.

Ejemplo #7. Kurochkin EP fue sentenciado a trabajos correccionales por un período de 9 meses, de los cuales cumplió 3 meses, después de lo cual dejó de ir a trabajar. Se le advirtió dos veces sobre un posible cambio en el tipo de castigo, pero Kurochkin continuó llevando un estilo de vida antisocial, apareció en el trabajo en estado de ebriedad. La Inspección envió un escrito al juzgado, en el cual señaló todos estos hechos, al respecto, el juzgado determinó una privación de libertad por un período de 2 meses en colonia penal(los 6 meses restantes de trabajo correctivo = 2 meses de prisión).

Como ya hemos señalado, el propio infractor debe estar presente en la sesión del tribunal. Al mismo tiempo, en la práctica surgen situaciones en las que no se encuentra al condenado, ni en el lugar de residencia, ni con familiares, no hay información sobre él en las instituciones oficiales (por ejemplo, el FMS no tiene datos sobre el lugar de registro). Resulta que el delincuente continúa tranquilamente eludiendo la ejecución de la sentencia, pero es imposible reemplazar su castigo en su ausencia. En tales situaciones, la inspección prepara documentos para declarar buscado a un ciudadano. Posteriormente, dentro del día siguiente a su detención, el tribunal considerará la cuestión de internarlo en un centro de prisión preventiva hasta por 30 días, durante los cuales también se considerará la propuesta de reemplazo.

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