La cuestión del uso de unificado o su desarrollo independiente, en el campo. relaciones laborales hasta Permanece abierto. por lo tanto, se recomienda adherirse a formularios especialmente diseñados a partir de 2004.
Después de todo, pueden surgir reclamaciones de las autoridades reguladoras, porque en el autodesarrollo de formas no podrán tenerse en cuenta nuevos requerimientos legales, que se presentan a documento especifico. En este sentido, al desarrollar formularios independientes, se recomienda contactar a un especialista competente que tenga conocimientos en una amplia gama de temas legislativos.
Por lo tanto, los principales documentos para la contabilidad de los salarios. operando en empresas rusas, es mejor considerar a la luz del Decreto No. 1 del 05 de enero de 2004 del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia .
Documentos para la nómina y la contabilidad del trabajo de los empleados.
- T-12 - Formulario "Hoja de tiempo para registrar horas de trabajo y calcular salarios";
- T-13 El formulario se llama "Hoja de horas";
- T-49 El formulario se llama "Nómina";
- T-51 El formulario se llama "Nómina";
- Formulario T-53 "Nómina";
- T-53a Formulario de "Registro de registro de nómina";
- T-54 Formulario de "Cuenta personal";
- Formulario T-60 "Notas-cálculo sobre concesión de licencia a un empleado";
- Formulario T-61 "Nota-cálculo a la terminación (cancelación) de un contrato de trabajo con un empleado";
- Formulario T-73 "Acto sobre la aceptación del trabajo realizado en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada celebrado por la duración de un trabajo determinado".
Breve descripción de los documentos para registrar los salarios de los empleados.
Hoja de tiempo en la organización se lleva a cabo para todos los empleados de la empresa. Dependiendo del tamaño de la empresa, puede llevarse a cabo tanto para divisiones individuales como para la empresa en su conjunto. Cada empleado tiene un número de personal único personal, que aparece en todos los documentos de nómina.
La esencia de la compilación de hojas de tiempo es registrar todas las apariciones, retrasos o contabilizar el trabajo de horas extra. Esta hoja de tiempo es mantenida por el jefe de la unidad u otros empleados a quienes se les ha asignado esta responsabilidad. Todos los documentos ejecutados correctamente caen en el departamento de contabilidad. Allí, el empleado calcula el monto del salario a emitir.
Todos los cálculos de nómina se llevan a cabo en la nómina.. En algunas organizaciones, se elaboran dos documentos de nómina separados: una nómina y una nómina.
En el primero de ellos solo se realiza el cálculo, y en el segundo solo se indica el nombre completo, número de personal y el monto a pagar. El segundo documento es una especie de recibo por recibir salarios.
En T-53a las declaraciones se registran para uno año del calendario.
En T-54 reflejado información mensual sobre salarios recibido por el empleado durante el año, contiene registros de todas las acumulaciones y deducciones. En el próximo documento de nómina: una nota de cálculo para la provisión vacaciones anuales el empleado recibe el salario adeudado, etc. pagos vencidos cuando se va de vacaciones.
Cuando un empleado se va la organización elabora la T-61. El documento en sí es compilado por un trabajador de personal y el cálculo se realiza en el departamento de contabilidad. Se toman en cuenta los días por los cuales no se disfrutaron las vacaciones y se hace compensación, o deducciones del salario. si las vacaciones fueron tomadas por adelantado.
El último documento de esta lista se compila al registrar el trabajo realizado, que se llevó a cabo de acuerdo con acuerdo laboral celebrado por un período determinado. Este acto es la base para el pago total o parcial del trabajo realizado.
Inicio Documentos FORMAS DE DOCUMENTOS CONTABLES PRIMARIOS SOBRE REGISTRO DE TIEMPO DE TRABAJO Y PAGOS CON PERSONAL
A partir del 1 de enero de 2013, los formularios de documentos contables primarios contenidos en los álbumes de formularios unificados de documentos contables primarios no son obligatorios. Al mismo tiempo, las formas de los documentos utilizados como documentos contables primarios, establecidos por organismos autorizados de acuerdo con y sobre la base de otras leyes federales (por ejemplo, documentos en efectivo) (Información del Ministerio de Finanzas de Rusia N PZ-10/2012).
Información de referencia: "Formularios de documentos contables primarios" (Material elaborado por especialistas de ConsultantPlus)
FORMAS DE DOCUMENTOS CONTABLES PRIMARIOS SOBRE EL REGISTRO DEL TIEMPO DE TRABAJO Y LIQUIDACIONES CON EL PERSONAL SOBRE EL PAGO
Hoja de horas y cálculo de nómina (Modelo Unificado N T-12) (OKUD 0301007) >>>
Hoja de horas (Modelo unificado N T-13) (OKUD 0301008) >>>
Liquidación y nómina (Modelo Unificado N T-49) (OKUD 0301009) >>>
Hoja de liquidación (Modelo unificado N T-51) (OKUD 0301010) >>>
Nómina (Modelo unificado N T-53) (OKUD 0301011) >>>
Diario de registro de nóminas (Modelo unificado N T-53a) (OKUD 0301050) >>>
Cuenta personal (Modelo unificado N T-54) (OKUD 0301012) >>>
Cuenta personal (svt) (Formulario unificado N T-54a) (OKUD 0301013) >>>
Nota-cálculo sobre concesión de vacaciones a un trabajador (Modelo unificado N T-60) (OKUD 0301051) >>>
Nota-cálculo al término (terminación) de un contrato de trabajo con un empleado (despido) (Modelo unificado N T-61) (OKUD 0301052) >>>
Lea también: si en contrato de empleo no se especifica fecha de caducidad, entonces se considera
El acto de aceptar un trabajo realizado en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada celebrado por la duración de un determinado trabajo (Formulario unificado N T-73) (OKUD 0301053) >>>
Certificado de ingresos medios de los últimos tres meses en el último lugar de trabajo >>>
Documentos primarios sobre la contabilidad del trabajo y los salarios.
El uso de documentación primaria para la contabilidad del trabajo y los salarios está asociado con las características de la empresa (organización), los procesos tecnológicos de producción, el sistema de organización y la forma de remuneración, y otras características.
Independientemente de esto, en todos los casos, la documentación sobre la contabilidad del trabajo y los salarios debe proporcionar información confiable en todos los niveles de gestión de la empresa:
Sobre el desarrollo de los trabajadores en términos físicos, incluyendo la norma, la desviación y el hecho;
Sobre el uso del tiempo de trabajo en días-hombre, horas-hombre, incluso según plan, desviaciones y efectivamente;
Sobre la productividad de los trabajadores en rublos u horas estándar, incluso según el plan, desviaciones y en realidad;
Sobre los salarios acumulados, incluso según el plan, las desviaciones y en realidad.
La gestión de costos laborales y de nómina requiere que se emita información sobre las desviaciones de los valores reales de los indicadores respecto de los planificados con indicación de los motivos y autores.
La base para obtener toda la información necesaria para la gestión es contabilidad primaria del número, horas trabajadas y rendimiento de los trabajadores. Solo estos datos son presentados por la contabilidad primaria, todo el resto se forma por cálculo sobre su base.
Contabilización del personal y número de empleados.
Los principales documentos normativos que rigen la organización. contabilidad primaria personal, el número de empleados y la contabilización del uso del tiempo de trabajo son:
Orden del Comité Estatal de Estadística de Ucrania del 28 de septiembre de 2005 No. 286 "SOBRE LA APROBACIÓN DE INSTRUCCIONES SOBRE ESTADÍSTICAS DEL NÚMERO DE EMPLEADOS" (en adelante, Orden No. 286)
Pedido Comité Estatal estadísticas de ucrania No. 489 de fecha 12/05/2008 "SOBRE LA APROBACIÓN DE FORMAS ESTÁNDAR DE DOCUMENTACIÓN CONTABLE PRIMARIA SOBRE ESTADÍSTICAS LABORALES" modificada y complementada por la Orden del Comité Estatal de Estadística de Ucrania de fecha 25 de diciembre de 2009 No. 496 (en adelante, Orden No. . 489).
De acuerdo con la orden No. 489, las principales formas de documentación primaria para los registros de personal son:
P-1 "Orden (instrucción) sobre empleo";
P-2 "Tarjeta personal del trabajador";
P-3 "Orden (instrucción) sobre la disposición de la licencia".
P-4 “Orden (instrucción) sobre extinción del contrato de trabajo (contrato)”.
P-5 “Cuadro de contabilidad del uso del tiempo de trabajo”. P-6 "Nómina del empleado". P-7 "Liquidación y nómina (consolidado)".
La contabilidad operativa de la entrada, el movimiento y la salida del personal sobre la base de estos documentos se asigna al oficial de personal.
La recepción, reubicación y despido de empleados se formaliza por orden (instrucción) del jefe de la empresa del formulario estándar No. P-1, P-3, P-4. Las órdenes indican qué trabajo y desde qué momento se acredita al empleado, las condiciones de su pago (salario, trabajo a destajo o por hora, categoría), número de personal, que posteriormente se indica en todos los documentos sobre contabilidad de personal, mano de obra y salarios.
En nuestra opinión, en la orden de empleo (formulario No. P-1) en la línea "apellido, nombre, patronímico" vale la pena marcar (separado por una coma o entre paréntesis) su número de identificación, a la que debe ser aplicado en todos los casos (en los formularios de contabilidad) en lugar del "número de personal" requerido.
Cuando se contrata para trabajo estacional o temporal, se indica por cuánto tiempo se contrata al empleado.
Al contratar, trasladar y despedir a una persona materialmente responsable, la orden debe indicar el procedimiento y términos para la transferencia. activos materiales otra persona económicamente responsable. Tales órdenes deben estar firmadas contador jefe empresas Con el empleo con el empleado, se concluye un acuerdo sobre responsabilidad.
La Instrucción N° 286 (cláusula 1.8) prevé los siguientes indicadores para determinar el número de empleados y el procedimiento para su cálculo:
1. número promedio de empleados a tiempo completo
2. número total de empleados
3. el número promedio de todos los empleados en equivalente a tiempo completo El primero se usa para determinar se usa para determinar el número de trabajadores ocupados por área actividad económica y seguimiento de los cambios en la movilidad fuerza de trabajo. Su esencia es que trabajador ocupado se tiene en cuenta una sola vez (en el lugar del trabajo principal), independientemente de la duración del contrato de trabajo y la duración de la jornada laboral.
El segundo se utiliza para evaluar el empleo a nivel micro (empresa). Este indicador, además de los empleados a tiempo completo, incluye el número de trabajadores externos a tiempo parcial y aquellos que trabajan bajo contratos de derecho civil.
El tercer indicador caracteriza el número condicional de empleados (trabajos) que han trabajado a tiempo completo, que es necesario para realizar la cantidad de trabajo (servicios) establecidos (definidos) por la empresa. Se utiliza para determinar el nivel promedio de salarios y otros valores promedio para toda la empresa, así como para analizar la eficiencia del uso de la mano de obra.
El cálculo de estos indicadores se basa en información sobre la disponibilidad de los empleados y las horas trabajadas por ellos. Para establecer el número exacto de todas las categorías de empleados de la empresa para cada unidad estructural y para la empresa en su conjunto, es necesario llevar un registro cuantitativo del movimiento de empleados. Es aconsejable mantener dichos registros en el libro (estado de cuenta) en la forma que figura en la Tabla. 6.1. Trabajado por los empleados de la empresa está determinado por la hoja de tiempo.
Lea también: Ejemplo de pensión alimenticia de nómina
El departamento de personal de la empresa lleva la contabilidad del personal de los empleados de la empresa.
Al solicitar un trabajo, los empleados deben presentar un libro de trabajo, que es el documento principal en actividad laboral trabajador. Más detalles sobre la contabilidad de los libros de trabajo se describen en pit. 2.3 de este manual.
Para llevar los registros del personal de los empleados de la empresa, consisten en: tarjeta personal ( tipo de formulario No. P-2) y una hoja personal para registros de personal.
El significado y las tareas de la contabilidad del trabajo y su pago.
La base para el cálculo de los salarios son los documentos primarios que deben presentarse al departamento de contabilidad.
Esta es una orden de empleo bajo los términos del contrato, que indica el puesto, forma de pago, condiciones de bonificación, condiciones especiales.
Contrato o acuerdo de cesión. Horario del personal. Documentos provenientes de producción: hoja de tiempo, registros de producción, órdenes de trabajo, certificados de aceptación en virtud de contratos de trabajo, solicitud y orden de vacaciones, tarjetas de tratamiento de spa, solicitudes de beneficios del impuesto sobre la renta. Documentos aprobados por la gerencia de la empresa sobre los sistemas y formas de remuneración en esta empresa de acuerdo con la Política Contable, disposiciones sobre bonificaciones. Documentos recibidos de organizaciones de terceros - orden de ejecución, obligaciones crediticias. Requisitos para el pago de primas de seguros, decisiones de autoridades tutelares.
Las responsabilidades del Departamento de Contabilidad incluyen lo siguiente:
Ø acumular oportunamente salarios, bonos, subsidios, beneficios de seguro social, pago de vacaciones de acuerdo con los documentos primarios recibidos;
Ø calcular las deducciones;
Ø devengar y transferir al presupuesto impuestos, aportes a fondos extrapresupuestarios;
Ø recibir fondos para el pago del banco y emitirlos (en ausencia de un cajero);
Ø preparar documentos informativos sobre trabajo y salarios;
Ø llevar registros de mano de obra y salarios.
Al contratar, a cada empleado se le asigna un número de personal, se abre un formulario de cuenta personal personal No. T-54 y se ingresa una tarjeta de impuestos Ingresos totales persona física.
Sobre la base de los documentos primarios que confirman el desempeño del trabajo, el contador procede con el cálculo de los salarios y otros pagos al empleado.
En la tarjeta frontal f. No. T - 54 se reflejan todas las acumulaciones e ingresos, luego estos datos se transfieren a la nómina f. N° T - 53 o en la nómina f. No. T-49 Los resultados de los cálculos se transfieren a la tarjeta de impuestos del empleado. Esta es la llamada contabilidad primaria actual de los ingresos totales del empleado y la retención de impuestos de él.
Al final del año, se archivan las cuentas personales y las tarjetas de impuestos.
Al realizar trabajos en la nómina, el contador debe determinar la fuente y asignar los costos laborales a la cuenta correspondiente.
La atribución de costos al costo de los salarios debe cumplir con las reglas para su atribución de acuerdo con el Reglamento sobre la composición de los costos para la producción y venta de productos (artículo Costos de salarios) indicando la correspondencia de cuentas para contabilizar estos costos.
Los costos de mano de obra para la producción se cargan a las cuentas 20.23, 25, 26, 44, 90.
Al acumular fondos para el pago de los fondos de la empresa (fondo de consumo), los pagos se realizan en forma de bonificaciones, asistencia financiera. Los costos de estos devengos se reflejan en el débito de las cuentas 96.
Al formar la Política Contable de la cuenta 96 “Reservas para pagos y gastos futuros”, los pagos se realizan vacaciones regulares, luego el monto del pago de vacaciones acumulado se cancela en el débito de esta cuenta.
El devengo y pago de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, las prestaciones de sepelio se realizan con cargo al Fondo seguro Social. Por lo general, se otorga a una empresa el derecho a utilizar hasta el 75% de las contribuciones acumuladas para estos fines para sus propias necesidades. El resto del importe en el plazo de un mes está sujeto a devolución al fondo junto con el 25% restante. Los montos destinados al pago de prestaciones se debitan de la cuenta 69-1 "Aportes al fondo del seguro social".
Los beneficios de incapacidad temporal no están sujetos a UST de acuerdo con el subpárrafo 1 del párrafo 1 del Artículo 238 del Código Fiscal de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, las prestaciones por invalidez, incluidas las prestaciones por el cuidado de un hijo enfermo, se incluyen en la base imponible del impuesto sobre la renta. individuos. Así, la contabilización de la incapacidad temporal se realiza de la siguiente manera:
La contabilidad de salarios se lleva en la cuenta pasiva 70 “Liquidaciones con el personal por salarios”. El crédito de esta cuenta incluye todos los devengos con la asignación de los montos de los costos a las fuentes correspondientes. El débito de la cuenta refleja todo tipo de deducciones y salarios emitidos.
Al organizar la contabilidad de la nómina, se utilizan los registros consolidados correspondientes de dos tipos: cronológico (registros de transacciones), sistemático (estados de cuenta, diarios de pedidos).
Para la correcta configuración de la contabilidad de nómina, se requiere un mecanismo que funcione bien para procesar, almacenar y registrar documentos relacionados con las características y actividades del personal. Varios de estos documentos se encuentran en el departamento de personal y algunos se almacenan en el departamento de contabilidad.
Es recomendable que las copias de algunos documentos del departamento de personal también estén en el departamento de contabilidad. Los documentos requeridos por el departamento de Recursos Humanos incluyen:
orden (instrucción) sobre el empleo (formulario N T-1);
tarjeta personal (formulario N T-2 - registra información sobre las habilidades profesionales, cualidades personales del empleado, su familia, etc.). Después del despido del empleado, se archiva su tarjeta personal;
dotación de personal(formulario N T-3);
tarjeta de registro de trabajador científico (formulario N T-4);
órdenes de varios pagos (además del salario base): para pagos de viajes de negocios a largo plazo, para pagos cuando un empleado está fuera del trabajo, etc.;
orden (instrucción) de transferencia a otro trabajo (formulario N T-5);
orden (instrucción) sobre la concesión de licencia (formulario N T-6);
horario de vacaciones (formulario N T-7);
orden (instrucción) de rescisión del contrato de trabajo (contrato) (formulario N T-8).
En el propio departamento de contabilidad, se deben ingresar los siguientes documentos para cada empleado (o grupo):
hoja de horas y nómina (formulario N T-12);
hoja de tiempo (Formulario N T-13);
estado de cuenta de nómina (formulario N T-49);
nómina (formulario N T-51);
nómina (formulario N T-53);
cuenta personal (formularios N T-54 y T-54a);
nota - cálculo sobre la concesión de licencia a un empleado (formulario N T-60);
equipo de trabajo;
un acto sobre la aceptación del trabajo realizado en virtud de un acuerdo de trabajo (contrato) celebrado por la duración de un determinado trabajo (formulario N T-73);
otros.
Un lugar especial en la lista de documentos que acumulan información sobre los empleados de la empresa lo ocupa la cuenta personal del empleado. Contiene toda la información sobre la promoción del empleado (incluidos los cambios de salario), así como todos los materiales sobre las acumulaciones mensuales y las deducciones de los salarios. Contiene datos sobre vacaciones, bajas por enfermedad, etc. Este documento es la principal fuente de cifras para calcular la pensión de un empleado. Por tanto, por ley, debe conservarse en el archivo durante 75 años después del despido del trabajador.
Para el cálculo correcto de los salarios, es necesaria una contabilidad estricta y precisa de las horas trabajadas y/o la cantidad de productos producidos. Este registro se lleva en las hojas de asistencia, órdenes, actas, etc., antes mencionadas.
La totalidad de estos documentos primarios le permite calcular los salarios. Estos cálculos se pueden realizar en extractos especiales o en extractos de nómina. Los resultados de los cálculos mensuales de la nómina deben registrarse en las cuentas personales de los empleados. En las nóminas, además del devengo de los importes por concepto de salarios, también se realizan los cálculos de las deducciones al personal (IRPF, cuotas sindicales, deducciones por Orden judicial de ejecución etc - ver cláusula 11.4). Además, la nómina también calcula todos los impuestos y deducciones que se hacen de la empresa, y cuya base es el fondo de salarios. Se trata, en primer lugar, de las contribuciones a los seguros sociales ya las cajas de seguridad.
La nómina también se utiliza para pagar salarios. (A veces se usa una nómina simple para este propósito).
La emisión de salarios, bonos, etc. se realiza dentro de un marco de tiempo limitado. De acuerdo a documentos reglamentarios(ver operaciones en caja, cláusula 10.2) El dinero para estos fines puede estar en caja en exceso del límite establecido por el banco sólo dentro de los 3 días hábiles, incluido el día en que se reciben en el banco. Si el empleado no recibió el monto que se le debe a tiempo, entonces, en la columna "Recibo por recibo" de la nómina o liquidación y nómina, el cajero coloca el sello "Depositado". Al mismo tiempo, llena la tarjeta del depositante. Con esta tarjeta, el empleado puede recibir dinero más tarde. Las cantidades depositadas de salarios no pagados se mantienen en el banco durante 3 años. Luego, si no tuvieran demanda, caen en los ingresos de la empresa. La transferencia al depositante de los salarios no recibidos por el empleado se registra contablemente mediante el siguiente asiento:
D 70 - K 76 - depositando el monto de los salarios no pagados, donde: cuenta 76 "Acuerdos con varios deudores y acreedores".
Cuando se contrata a un empleado bajo un contrato de trabajo (contrato), se emite una orden de empleo: formulario N T-1 - para un empleado o T-1a - para varios empleados (Anexo 1). La orden firmada por el gerente se anuncia al empleado contra recibo y se transfiere una copia al departamento de contabilidad.
Sobre la base de la orden, se realiza una entrada adecuada en el libro de trabajo, se completa una tarjeta personal (formulario N T-2) (Anexo 2) y se abre una cuenta personal del empleado (formulario N T-54) (Apéndice 3). A partir de esta orden, el contador determina a partir de qué fecha se devengará el salario del empleado y cómo se pagará su trabajo.
Para formalizar la estructura, dotación y dotación de personal de la organización se utiliza la tabla de dotación de personal (formulario N T-3). Contiene una lista divisiones estructurales, cargos, información sobre el número de unidades de personal, salarios oficiales, asignaciones y nómina mensual. La plantilla de personal se aprueba por orden del jefe de la organización o una persona autorizada por él, los cambios en la plantilla también se realizan de acuerdo con la orden de las personas anteriores.
Para el registro y la contabilidad del envío de un empleado en un viaje de negocios, se aplica una orden (instrucción) para enviar un empleado en un viaje de negocios (formulario N T-9) o empleados (formulario N T-9a). Para emitir una orden (instrucción) sobre el envío en un viaje de negocios, el jefe de la organización o una persona autorizada por él aprueba la tarea oficial para el envío en un viaje de negocios y un informe sobre su implementación (formulario N T-10a). Un documento que certifica el tiempo dedicado por un empleado en un viaje de negocios es certificado de viaje(formulario N T-10). Emitido en una copia por un empleado del servicio de personal sobre la base de una orden (instrucción) sobre el envío en un viaje de negocios. En cada destino se realizan marcas sobre el tiempo de estadía y salida, las cuales se certifican con la firma del funcionario responsable y el sello. Después de regresar de un viaje de negocios a la organización, el empleado elabora un informe anticipado con el archivo adjunto de documentos que confirman los gastos incurridos.
Para el registro y la contabilidad de los incentivos por el éxito en el trabajo, se utiliza el formulario "Orden (instrucción) sobre la promoción de un empleado" (formulario N T-11). Firmado por el jefe de la organización o una persona autorizada por él, declarado al empleado contra recibo. Establecido este orden se hace una entrada apropiada en el libro de trabajo del empleado. Con el estímulo simultáneo de varios empleados, se emite la orden en el formulario N T-11a.
Un empleado puede ser transferido a otro trabajo en la organización oa otra localidad junto con la organización. En este caso, se emite una orden (instrucción) para transferir al empleado a otro trabajo (formulario N T-5) y una orden (instrucción) para transferir empleados a otro trabajo (formulario N T-5a), copias de las cuales también son transferido al departamento de contabilidad. Al mismo tiempo, las tarifas, los salarios y otros indicadores necesarios para calcular los salarios pueden cambiar. Sobre la base de dicha orden, se realizan las entradas correspondientes en la cuenta personal (formulario N T-54 o T-54a).
A la hora de conceder las vacaciones es necesario emitir una orden de concesión de vacaciones en los modelos N T-6 (Anexo 4) o T-6a y elaborar un calendario de vacaciones (modelo N T-7) (Anexo 5). Sobre la base de la orden, se hacen marcas en la tarjeta personal, la cuenta personal y los salarios adeudados por las vacaciones se calculan en el formulario N T-60 "Nota-cálculo sobre la concesión de licencia al empleado" (Anexo 6).
Para registrar y registrar el despido de un empleado (empleados), una orden (instrucción) sobre la terminación de un contrato de trabajo (contrato) con un empleado (formulario N T-8) y una orden (instrucción) sobre la terminación de un empleo se aplica el acuerdo (contrato) con los empleados (formulario NT) -8a), en base al cual se realiza el cálculo con el empleado, y sus resultados también se ingresan en la cuenta personal. En el último día de trabajo, se emite una orden para despedir al empleado y se completa un historial laboral. Además de una copia de la orden de rescisión del contrato de trabajo con el empleado, el departamento de personal prepara y envía al departamento de contabilidad una nota de cálculo (formulario unificado N T-61). Este documento se utiliza para determinar los salarios y otros pagos a un empleado al terminar un contrato de trabajo.
Para contabilizar las horas realmente trabajadas, se utilizan una hoja de horas para registrar el uso del tiempo de trabajo y la nómina (formulario N T-12) y una hoja de horas para el uso del tiempo de trabajo (formulario N T-13). Estos formularios son los principales documentos primarios en el cálculo de los salarios. Al utilizar el formulario No. T-13, la remuneración se calcula en la cuenta personal (formulario No. T-54), nómina (formulario No. T-51) o nómina (formulario No. T-49). El formulario No. T-13 se utiliza en condiciones de procesamiento automatizado de datos.
La composición de los documentos primarios requeridos para la nómina depende del sistema de remuneración de los empleados establecido en la organización.
En el caso de una forma de pago basada en el tiempo a los empleados sobre la base de la tarjeta personal del empleado, que indica el monto de la tarifa o salario, el monto de la asignación salarial (en porcentaje o cantidad), así como sobre la base de los datos de los documentos primarios para contabilizar el tiempo real trabajado, formulario N T-12 “Hoja de tiempo para contabilizar el uso del tiempo de trabajo y cálculo de salarios” o formulario N T-13“ Hoja de tiempo para el uso del tiempo de trabajo la nómina se calcula: en la “Liquidación y nómina” (f. N° T-49); en la “Nómina” (f. N° T-51); en la "Nómina" (f. N° T-53).
El cálculo de las ganancias con una forma de remuneración a destajo se realiza de acuerdo con los documentos del desarrollo. La contabilidad del desarrollo de los trabajadores en las organizaciones la llevan a cabo capataces, capataces y otros empleados a quienes se les confían estos deberes. Para contabilizar la producción de productos, el volumen de trabajo realizado y la nómina, se utilizan diversas formas de documentos primarios: órdenes de trabajo a destajo, registros de trabajo realizado, mapas de ruta, órdenes de trabajo, actas de aceptación de trabajo realizado, tareas normalizadas de trabajadores del tiempo, etc.
El Decreto del Goskomstat de Rusia N 1 no prevé formas unificadas de documentos para determinar los salarios a destajo. La organización debe desarrollar y aprobar todos los formularios necesarios por sí misma, utilizando la experiencia acumulada en el trabajo sobre esta especie ocupaciones. Contabilización de la producción, la elección de una forma u otra del documento primario depende de muchas razones: tipo de actividad, características de la tecnología de producción, organización y remuneración del trabajo, sistemas de control y calidad del producto, provisión de producción con recipientes de medición, balanzas, contadores y otros. instrumentos de medición. En cualquier caso, con desarrollo independiente. formularios necesarios la organización debe cumplir con los requisitos para documentos primarios establecidos en la Ley Federal del 21 de noviembre de 1996 N 129-FZ "Sobre contabilidad".
La composición de los documentos primarios requeridos y su contenido dependen significativamente del tipo de salario a destajo.
Con los salarios directos a destajo, para el cálculo de los salarios es necesario tener un documento (por ejemplo, una orden) en el que se fijan los precios a destajo para cada tipo de producto (obra) y una orden para el trabajo a destajo.
Con salarios progresivos a destajo, también se emite una orden de trabajo a destajo y se fijan precios a destajo para productos producidos dentro y por encima de la norma.
Con un sistema de bonificación por pieza, para calcular los salarios, un contador debe tener una orden completa para el trabajo por pieza y una orden (instrucción) sobre bonificaciones.
Con una forma de remuneración indirecta a destajo, para calcular los salarios, el contador debe tener los siguientes documentos: un equipo de taller (equipo de división) para la tarea, la tarifa (salario) del empleado principal, una hoja de tiempo.
El uso de uno u otro tipo de documentos primarios para contabilizar la producción de productos también depende de los detalles. proceso de producción o tipo de actividad.
Entonces, por ejemplo, en tiendas con una producción a pequeña escala e individual, durante trabajos únicos y de reparación, las órdenes acumulativas o únicas se utilizan para contabilizar la producción. La recepción de los productos fabricados (trabajos realizados) la realiza el capataz, capataz o supervisor del departamento control tecnico y certificado por sus firmas en los documentos pertinentes.
Con la naturaleza en serie de la producción, la contabilidad de la producción de productos a menudo se lleva a cabo utilizando mapas de ruta (hojas), que se compilan sobre la base de mapas tecnológicos adoptados en esta producción.
Un matrimonio irreparable o definitivo se formaliza mediante un certificado de matrimonio o una declaración de matrimonio y se anota en los documentos primarios para la producción de registros. El acta de matrimonio es redactada por el capataz, capataz u otros funcionarios.
Los empleados culpables de producir un matrimonio deben estar familiarizados con este acto. El matrimonio también puede registrarse en declaraciones acumulativas, en las que se ingresan datos sobre el matrimonio, mientras que las entradas en las declaraciones se agrupan según los motivos y los perpetradores del matrimonio. En los documentos primarios para contabilizar la producción de productos y el trabajo realizado, se proporcionan indicadores especiales para evaluar la cantidad de defectos identificados. Estos datos se utilizan en el cálculo del pago del matrimonio.
Si solo se requieren sus costos laborales para corregir un matrimonio hecho por culpa de los trabajadores, entonces no se redacta un acta y no se emite una orden para corregir el matrimonio, pero el trabajo se acepta solo después de que se haya corregido. Si el matrimonio es corregido por otro empleado que no es el culpable de este matrimonio, se emite un traje regular para dicho trabajo, en el que se coloca la marca "Corrección del matrimonio".
El tiempo de inactividad por causas ajenas a los trabajadores se documenta mediante una hoja de contabilidad de tiempo de inactividad, que indica el inicio, el final y la duración del tiempo de inactividad, las razones y los perpetradores del tiempo de inactividad y el monto del pago adeudado a los trabajadores por el tiempo de inactividad. El tiempo de inactividad por culpa de los trabajadores no se paga y no se emiten documentos.
Para recibir la prestación por incapacidad temporal, el trabajador debe presentar un certificado de incapacidad para el trabajo.
Para el cálculo de salarios y deducciones, el Comité Estatal de Estadísticas de Rusia estableció varias formas de documentos: declaraciones de liquidación y nómina, así como cuentas personales de empleados.
Al calcular los salarios en una computadora, toda la información sobre los empleados se almacena en la base de información correspondiente, y software permite emitir resultados de nómina en el formulario de cualquiera de estos formularios. Y al calcular los salarios manualmente, el uso de uno u otro forma unificada causado por los detalles de la organización del trabajo. Todos estos formularios contienen esencialmente la misma información, pero se agrupan de manera diferente.
Si es necesario calcular los salarios de todos los empleados para el mes y emitirlo, se utiliza un extracto de nómina (formulario N 49). Además, la hoja de nómina también sirve como registro para la contabilidad analítica de las liquidaciones con los empleados por concepto de salarios.
Dependiendo del tamaño de la organización, los extractos de nómina pueden estar formados por departamentos o categorías de empleados, o de cualquier otra forma conveniente para el trabajo.
En varias organizaciones, en lugar de declaraciones de nómina, se utilizan declaraciones separadas de liquidación (formulario N T-51) y pago (formulario N T-53). Luego, todos los cálculos de nómina se realizan en la nómina, y la nómina se usa para pagar salarios. El anticipo de la primera quincena del mes también se emite de acuerdo a la nómina.
El diario de registro de nóminas (formulario N T-53a) se utiliza para registrar y registrar las nóminas.
Los pagos que no coinciden con el momento de la emisión de los salarios (anticipos no programados, montos de vacaciones, etc.) se realizan de acuerdo con los comprobantes de efectivo de gastos, los cuales están marcados como "Nómina única".
Después de la fecha límite para la emisión de salarios, el cajero en la nómina contra los nombres de los empleados que no recibieron salarios hace una nota "Depositado", elabora un registro de salarios no pagados y en la portada de la declaración indica el monto real. pagados y el monto de los salarios no recibidos por los empleados.
Por el monto de los salarios emitidos, se emite una orden de gasto en efectivo (Formulario N KO-2), cuyo número y fecha se ingresan en la última página de la nómina.
La contabilidad de las liquidaciones de salarios depositados se lleva en el libro mayor de salarios depositados, que se llena de acuerdo con el registro de salarios depositados. La forma del registro no está establecida por el Comité Estatal de Estadística de Rusia.
El libro de depositantes está abierto para todo el año. Los montos de salario depositados pero no pagados en el año en curso se transfieren a Nuevo libro el próximo año. Su forma tampoco está regulada por el Comité Estatal de Estadísticas de Rusia.
En la cuenta personal (formularios N T-54 y T-54a) todos Información necesaria sobre este empleado (Estado civil, categoría, salario, tiempo de servicio, tiempo de ingreso al trabajo, etc.), todo tipo de devengos y deducciones de su salario para cada mes del año. A partir de estos datos es fácil calcular los ingresos medios por cualquier período de tiempo requerido. Las cuentas personales se abren para cada empleado de la empresa cuando es contratado sobre la base de una orden de empleo y una tarjeta personal. Los registros de todos los tipos de acumulaciones y deducciones de los salarios se realizan sobre la base de documentos primarios para contabilizar la producción y el trabajo realizado, las horas trabajadas y los documentos para varios tipos de pagos. Una cuenta personal es el único formulario que refleja de manera más completa toda la información sobre montos acumulados y retenidos, beneficios por incapacidad temporal, beneficios del impuesto sobre la renta. Sobre la base de la cuenta personal de cada empleado, puede elaborar un extracto de liquidación o de nómina. Es sobre la base de cuentas personales que se toman muestras de datos para un certificado de salario para calcular una pensión y se prepara un certificado para el fondo de empleo para la asignación de beneficios de desempleo. Las cuentas personales se mantienen durante 75 años y, a menudo, sirven como la única base para emitir certificados de archivo de los salarios recibidos anteriormente por los empleados. Al final del año calendario, un contador firma las cuentas personales y se abren las cuentas personales para el año siguiente.
Si el contador usa el formulario de cuenta personal N T-54a, que contiene solo detalles condicionalmente permanentes del empleado, entonces la información sobre el cálculo de los salarios debe invertirse en la cuenta personal mensualmente.
La composición y lista de registros contables para la contabilidad sintética en el formulario de orden de diario, la contabilidad se limita a las siguientes órdenes de diario:
1) el volumen de negocios en el crédito de la cuenta 70 "Acuerdos con el personal por salarios" se refleja en los diarios de pedidos No. 10 y No. 10/1.
La sección I del diario de orden No. 1.0 "Costos de producción" refleja los montos de los salarios devengados incluidos en el costo de los productos (obras, servicios), es decir, cargados a las cuentas 20,23,25,26,28 y acreditados a las cuentas 70 .
La orden de diario N° 10/1 refleja los montos devengados de otras fuentes, con cargo a las cuentas 08,44,69,91 y otras4
2) la rotación en el débito de la cuenta 70, es decir, el monto de los pagos, deducciones y deducciones de los salarios, según su tipo, se refleja:
en la orden de registro No. 1: el monto del anticipo emitido anteriormente (crédito de cuenta 50);
en el diario-orden No. 8 - el monto de los impuestos retenidos (cuenta 68), reembolso de préstamos y créditos previamente otorgados (cuenta 73); montos transferidos a Sberbank de Rusia, así como pensión alimenticia y otros pagos (cuenta 76).
Empezando nuevo tema dedicada a la contabilidad del trabajo y los salarios en la empresa. Antes de pasar a contabilizar y calcular varias retenciones e impuestos sobre la nómina, quiero presentar un poco de teoría sobre este tema. La teoría, por supuesto, no siempre es interesante, pero sigue siendo necesaria, por lo que te aconsejo que la leas.
Próximamente analizaremos ejemplo específico cómo se calcula la nómina y qué contabilizaciones realiza el contable.
En primer lugar, observo que los documentos que regulan la contabilidad de los salarios en la empresa incluyen:
- Código de Trabajo radiofrecuencia
- Ley Federal N° 167-FZ del 15/12/2001 FZ sobre el seguro obligatorio de pensiones.
- Ley Federal N° 372-FZ del 30 de noviembre de 2011 sobre el presupuesto del fondo de seguridad social.
Remuneración del trabajo: la relación entre empleadores y empleados, consagrada en leyes y contratos de trabajo, según la cual el empleador proporciona a los empleados pagos por su trabajo.
Salario: remuneración por el trabajo según las calificaciones del empleado, la complejidad, la cantidad, la calidad y las condiciones del trabajo, así como los pagos de compensación e incentivos.
los salarios son principal Y adicional.
Remuneración básica - pago por horas trabajadas o por el número de puestos de trabajo.
Los pagos adicionales incluyen pagos por horas no trabajadas (, la indemnización por despido al despido).
Las principales formas de remuneración.
- Hora. El salario de un empleado se devenga por una determinada cantidad de tiempo trabajado de acuerdo con la tarifa establecida, independientemente de la cantidad de trabajo realizado. Esta forma de pago, a su vez, se divide en:
- simple basado en el tiempo, en el que la tarifa se multiplica por las horas trabajadas,
- bono-tiempo, cuando al monto de las ganancias en la tarifa se le suma una prima en un determinado porcentaje a la tarifa u otro contador.
- trabajo a destajo. Con este sistema de remuneración, los salarios al personal se devengan en función de la cantidad de trabajo realizado, productos producidos. La forma de remuneración a destajo es:
- trabajo directo a destajo - pago por el número de unidades de productos fabricados y trabajo realizado,
- bonificación por trabajo a destajo: prevé bonificaciones por cumplimiento excesivo de los estándares de producción,
- trabajo a destajo-progresivo - aumentos de pago por producción en exceso de la norma,
- trabajo a destajo indirecto - salarios de ajustadores, preparadores de pedidos y otros trabajadores como porcentaje de las ganancias de los trabajadores principales del área de servicio.
- acorde. Prevé la definición de ganancias totales para el desempeño de ciertas etapas del trabajo.
Etapas de la contabilidad del trabajo y los salarios.
Los cálculos de nómina se reflejan en la cuenta 70 "Liquidaciones con el personal por salarios".
- Nómina de sueldos. Los costos salariales se cancelan al costo de producción, por lo que la cuenta 70 corresponde a las cuentas 20 - "Producción principal", 23 - "Producción auxiliar", 25 - "Costos generales de producción), 26 - "Gastos generales (de gestión)", 29 - “Producción de servicios y granjas”.
- Deducciones de nómina. Por regla general, se retiene el impuesto sobre la renta de las personas físicas. La cuenta 70 se corresponde con la cuenta 68 “Cálculos de impuestos y tasas”.
- Cálculo de "impuestos sobre salarios" - primas de seguros. Al contabilizar las primas de seguros, no se utiliza la cuenta 70. El costo de las primas de seguros se imputa al costo de producción en el cargo de la cuenta 20 y corresponde a la cuenta 69 “Cálculos para el seguro y la seguridad social”.
- El pago de los salarios se realiza a través de una caja o un banco, para lo cual se utilizan las cuentas 50 "Cajero" o 51 "Cuenta de liquidación".
La siguiente figura muestra las principales etapas de la contabilidad de nómina en una organización.
Etapas de la contabilidad de nómina en una organización
Total para el período del informe (en este caso medio mes, esto es conveniente para calcular y pagar un anticipo) produjo 1900 kg de los productos cárnicos semiacabados indicados. En la columna "Mapa de tarifas a destajo" se refieren al documento en base al cual se aprueba la tarifa a destajo y en el que debe haber una justificación de los estándares de tiempo aplicables, tarifas a destajo, se indica para qué condiciones se calculan los estándares: equipo, número de trabajadores, recetas, ingredientes, etc. El precio por unidad en este caso se da por 1 kg de producción. EN Industria de alimentos la tasa (norma de tiempo) a menudo se establece en base a 100 kg. El monto del salario a destajo se calcula multiplicando el número de productos semielaborados producidos (columna "Total") por el "Precio por unidad".
Qué documentos de nómina deben imprimirse y almacenarse
El Decreto N° 1 establece que “para los trabajadores que perciben su salario mediante tarjetas de pago, sólo se elabora una nómina, y no se elabora una nómina y una nómina”. No se dice sobre la posibilidad de no elaborar una nómina al pagar salarios a un empleado individual en una nota de gastos. De esto podemos concluir que, aunque solo se incluya un trabajador en la nómina para el pago de salarios en efectivo de la caja, la emisión debe hacerse precisamente de acuerdo con la hoja, y no de acuerdo con la orden de gasto emitida en el nombre del empleado.
III) Cuenta personal del año calendario (para cada empleado) - formularios No. T-54 o T-54a (en este último caso, se deben imprimir y pegar en el formulario recibos de pago para cada mes). IV) Una nota-cálculo sobre la concesión de licencia a un empleado - formulario N° T-60 (por cada hecho de concesión de licencia).
Documentación primaria sobre contabilidad de personal y salarios.
Declaración individual de trabajo realizado Se utiliza para registrar la producción y la nómina por separado para cada trabajador. Se emite por cualquier período conveniente (aceptado en la empresa). Una declaración individual le permite tener en cuenta la cantidad de trabajo realizado por tipo de producto.
A su vez, cada producto tiene su propia receta, proceso tecnológico, tarifas por pieza. La declaración indica la cantidad de trabajo realizado (columnas 4 a 11) por fecha (columna 2). Entonces, el 02/05/2017, el taller produjo chuletas de carne "Caza", chuletas de carne "Slavyanskie" y zrazy picado con champiñones.
El volumen de carne picada preparada se indica en las columnas 4, 5, 10. El volumen de trabajo de cada día se resume en la columna "Total". En total para el 02/05/2017 la cantidad de trabajo es de 300 kg. El monto de los salarios (línea "Cantidad, frotar") se obtiene multiplicando los datos de la columna "Total" por los datos de la columna "Tasa".
Qué documentos de nómina imprimir en papel
Formación de productos a partir de carne picada cocida, masa. 4. Congelación de productos cárnicos semiacabados en frigoríficos de baja temperatura. 5. Envasado y etiquetado de productos semielaborados congelados. 6.
Almacenamiento de productos en frigoríficos hasta su expedición. Cada etapa requiere costos de mano de obra. El economista debe acordar con la gerencia cómo se formalizará cada etapa del proceso tecnológico:
- un documento individual para registrar la producción: si la operación y el equipo en el que se realiza están separados de otros, el resultado cuantitativo es medible, un empleado que es fácil de identificar es responsable de la operación;
- documento de brigada: si las operaciones tecnológicas se llevan a cabo en un complejo (por ejemplo, preparación y moldeado de carne picada de inmediato).
Para información Como regla general, en las líneas de producción, la cantidad de trabajo realizado se asigna al equipo.
Formulario t-51. nómina
Lista de formularios:
- T-12 - Formulario "Hoja de tiempo para registrar horas de trabajo y calcular salarios";
- T-13 El formulario se llama "Hoja de Horas";
- T-49 El formulario se llama "Nómina";
- El formulario T-51 se llama "Nómina";
- Formulario T-53 "Nómina";
- Formulario T-53a del “Diario de Registro de Nómina”;
- T-54 Formulario de "Cuenta personal";
- Formulario T-60 "Nota-cálculo sobre concesión de licencia a un empleado";
- Formulario T-61 "Nota-cálculo a la terminación (cancelación) de un contrato de trabajo con un empleado";
- Formulario T-73 "Acto sobre la aceptación del trabajo realizado en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada celebrado por la duración de un trabajo determinado".
Una breve descripción de los documentos para contabilizar los salarios de los empleados. Las hojas de tiempo en la organización se mantienen para todos los empleados de la empresa.
Documentos sobre contabilidad y nómina
Sin embargo, para cumplir con los requisitos de la legislación sobre documentos primarios, debe estar disponible uno de los formularios: T-49 o T-51. En consecuencia, si paga salarios en efectivo en caja, entonces la emisión se realiza de acuerdo con la nómina (formulario T-49 o T-53) y también es necesario llevar un registro de nómina (formulario No. T-53a) . Tenga en cuenta que el Código Laboral establece solo dos posibles formas de remuneración: en efectivo en la moneda de la Federación Rusa (en rublos) y en forma no monetaria (no más del 20% del salario mensual acumulado) (Artículo 131 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Al mismo tiempo, los fondos pueden transferirse a la cuenta bancaria indicada por el empleado (sujeto a la condición apropiada en el convenio colectivo o laboral) (Artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Documentos sobre la contabilidad de los salarios en la tienda de procesamiento de carne.
De hecho, el equipo completó el volumen en horas 73. Ahorro: horas 35.75. Calculemos el porcentaje de cumplimiento de los estándares: 108.75 / 73 × 100 = 148.97% - bastante alto. Esto puede indicar una organización del trabajo de alta calidad en el equipo, pequeñas pérdidas de tiempo preparatorio y final al cambiar de un producto a otro. Pero un economista debe prestar atención al hecho de que en la fabricación de tres tipos de productos: zrazy con queso, kebab de carne exótica, chuletas de carne "Tártaro", siempre hay un alto porcentaje de cumplimiento de las normas. Por lo que es necesario:
- revisar las reglas;
- volver a normalizar el trabajo;
- averiguar si hubo cambios en la tecnología después de la aprobación de las tarjetas de tarifas por pieza;
- tomar otras medidas, teniendo en cuenta las especificidades de la producción, para regular las tasas de producción.
En general, para el mes, el porcentaje de sobrecumplimiento de las normas ascendió al 115,33%.
Si la hoja de horas se mantiene en el formulario No. T-12, la información sobre los montos acumulados se puede ingresar directamente en este formulario, en cuyo caso no se compila una nómina por separado. 4. Si es necesario (es decir, cuando se utiliza el formulario No. T-51 en la etapa anterior), se compila una nómina en el formulario No. T-53. 5. El monto de las primas de seguro se calcula para cada empleado en un registro especial (cláusula 2, cláusula 2, artículo 28 ley Federal del 24 de julio de 2009 N 212-FZ "Sobre las primas de seguros en Fondo de pensiones Federación Rusa, Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa, Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio"). 6. Reducido (reunido) en un registro primas de seguro para todos los empleados por mes.
¿Qué formularios de nómina necesito imprimir?
Los funcionarios permitieron que algunos documentos se almacenaran solo en en formato electrónico, pero agregó otros nuevos que deben imprimirse. Lo ayudaremos a determinar qué documentos guardar y almacenar en una computadora, y cuáles deben emitirse mensualmente, al final del año o a pedido de los controladores. Lo que amenaza si no hay impresiones Si el contador no puede presentar documentos primarios o registros contables, el inspector lo multará con hasta 20,000 rublos.
o descalifica (art. 15.11
Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa). Los jueces apoyan a los controladores en tales asuntos (decisión del Tribunal de la Ciudad de Moscú de fecha 20 de abril de 2017 en el caso No. 7-4792/2017). La empresa enfrenta una multa del 20% de los impuestos y contribuciones no pagados, pero no menos de 40,000 rublos, si no hay documentos o registros (cláusulas 1-3 del artículo 120 del Código Fiscal de la Federación Rusa). Que tipo documentos electronicos es más seguro tenerlo en papel Todo documento pasa por cuatro etapas durante su “vida”.
El documento es creado, mantenido, almacenado, destruido.
Puede ser el contador jefe o el contador de recursos humanos. ¡ATENCIÓN! La declaración no será válida sin el sello de la organización en la última página. Por cierto, de acuerdo con las normas, está permitido completar tantas líneas de la declaración como sea necesario.
Puede tener dos, tres, cuatro o más hojas, compiladas según la muestra de la parte tabular del papel. El empleado tiene derecho a familiarizarse con el documento generado en cualquier momento antes de recibir el salario. Los matices de completar El número de personal del empleado al completar se toma automáticamente de su tarjeta personal.
El papel se puede imprimir en una sola copia. Se coloca en el archivo de la organización. No debe haber ninguna corrección en el papel ya completado. Todos los ajustes necesarios se realizan electrónicamente.
T-54) transfiere datos sobre el número de días (horas) trabajados, vacaciones utilizadas, traslados, despidos, cambios de salarios (comprobados con los datos de las órdenes pertinentes proporcionadas por servicio de personal). 2.2. Se calculan las desviaciones (en base a los datos ya disponibles en la cuenta personal del empleado para las acumulaciones de períodos anteriores): pago de vacaciones (el cálculo se realiza en el formulario No. T-60), licencia por enfermedad (debido a la falta de un documento especial , aparentemente se supone que el cálculo se lleva a cabo en el baja por enfermedad), ganancias promedio, por ejemplo, durante un viaje de negocios o en otros casos previstos por la ley (este tipo de cálculo tampoco está previsto forma especial cálculo, aparentemente, según el legislador, el cálculo se realiza "en un papel"), compensación por licencia no utilizada al momento del despido (el cálculo se realiza en el formulario No. T-61). 2.3.
- apellido, nombre y patronímico (estos últimos se abrevian como iniciales);
- el cargo, profesión o especialización a que se dedica el empleado;
- salario o tasa salarial;
- cuántos días u horas se trabajaron durante el período especificado (los fines de semana y los días de semana se indican por separado);
- la cantidad que la organización acumuló a este empleado durante el mes (la columna se divide en diferentes tipos de pagos, incluida una columna "general" que resume los datos);
- qué cantidad fue retenida y acreditada anteriormente (pago anticipado, impuesto sobre la renta, etc.);
- las deudas del empleado con la organización o, por el contrario, el monto exacto;
- Cuántos Dinero se supone que el empleado debe ser pagado de acuerdo con esta declaración.
Firmado por El cargo, firma y decodificación de la firma del funcionario que compiló el documento debe indicarse en el documento impreso.