No hay duda de que estos solicitantes tienen derecho a trabajar en Federación Rusa, pero sujeto a la legislación vigente en materia de registro migratorio, obtención de patente y tributación adecuada.
V legislación actual La Federación Rusa no tiene ninguna peculiaridad en la contratación de solicitantes de empleo de la RPD (LPR), no hay diferencias con la contratación de trabajadores de Ucrania y la RPD.
De acuerdo con la parte 3 del art. 62 de la Constitución de la Federación Rusa, los ciudadanos extranjeros (IG) y los apátridas disfrutan de los derechos y obligaciones en la Federación Rusa en igualdad de condiciones con los ciudadanos de nuestro país, excepto en los casos establecidos por la ley federal o tratado internacional radiofrecuencia
Al considerar este tema, es necesario prestar atención al hecho de que el empleo empleado potencial del DPR (LPR) no tiene ninguna consecuencias legales, dado que las neoplasias autoproclamadas en el territorio de la República de Ucrania no son reconocidas por la Federación Rusa (a diferencia, por ejemplo, de Abjasia (Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 26.08.2008 No. 1260) y Osetia del Sur (Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 26.08.2008 No. 1261).
De conformidad con el párrafo 1 del Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 18 de febrero de 2017 No. 74, los documentos, incluidos los pasaportes, emitidos en DPR y LPR, mencionados en el decreto como regiones separadas de Ucrania de Donetsk y Las regiones de Lugansk, son reconocidas en Rusia como documentos de identidad.
De esto se deduce que los ciudadanos de Ucrania que residen en el territorio de las repúblicas autoproclamadas tienen derecho a presentar estos documentos al solicitar un trabajo, de conformidad con las disposiciones del art. 65 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Sin embargo, el decreto se aplica de manera temporal, es decir, hasta que se resuelva políticamente la situación en la región. En consecuencia, en caso de que finalice el conflicto armado en Ucrania, esta medida podrá ser cancelada, los pasaportes de los ciudadanos de las autoproclamadas repúblicas dejarán de ser documentos que acrediten la identidad de sus titulares, y ellos mismos podrán terminar en Rusia con un estatus legal no regulado, lo que puede ser riesgoso para el empleador.
Seguro para el empleador sigue siendo, por lo tanto, la opción de solicitar un pasaporte de ciudadanos de Ucrania de tales buscadores de empleo.
Además, este decreto (cláusula b cláusula 1) establece un procedimiento sin visa para ingresar a la Federación Rusa de ciudadanos que tienen registro en el lugar de residencia en el territorio de las repúblicas autoproclamadas, lo que les permite solicitar patentes para llevar a cabo actividades laborales en la Federación de Rusia de conformidad con el art. 13.3 ley Federal de fecha 25 de julio de 2002 No. 115-FZ “En estatus legal ciudadanos extranjeros En la Federación Rusa".
Si un solicitante de la DPR (LPR) no tiene un permiso de residencia, permiso de residencia temporal, asilo temporal o estatus de refugiado en la Federación Rusa, entonces los ciudadanos de la DPR deben, como todos los demás IG, adquirir una patente para trabajar en la Federación Rusa. Federación de acuerdo con el procedimiento generalmente establecido (que es práctica confirmada y establecida, es decir, no existen normas especiales para estos ciudadanos).
La lista de documentos requeridos al contratar un IG se da en el art. 65, 327.3 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Los ciudadanos de la DPR (LPR) después de cruzar la frontera deben presentar una solicitud a los órganos territoriales del Ministerio del Interior, donde se registran en el lugar de llegada y emiten documentos para la estadía legal y la obtención del estado apropiado (residente temporal, permiso de residencia , ciudadanía).
Un ciudadano extranjero que llegó a la Federación Rusa con el propósito de trabajar temporalmente en el territorio de una entidad constitutiva de la Federación Rusa debe solicitar una patente dentro de los 30 días del calendario a partir de la fecha de entrada en la Federación Rusa organismo autorizado en el campo de la migración (Ministerio del Interior de la Federación Rusa) (cláusula 2, artículo 13.3 de la Ley No. 115-FZ, cláusula 1, cláusula 49, cláusula 11 del Reglamento, aprobado por Decreto del Presidente de la Federación Rusa Federación de 21 de diciembre de 2016 N° 699).
Es decir, la Ley No. 115-FZ, los residentes de Donbass deben cumplir y pagar una patente de trabajo de la misma manera que todos los demás IG.
Una patente es un documento que confirma el derecho de un IG que llegó a la Federación Rusa de una manera que no requiere visa (con la excepción de ciertas categorías IG), para el empleo temporal en el territorio de una entidad constitutiva de la Federación Rusa (Artículo 2 de la Ley del 25 de julio de 2002 No. 115-FZ).
Se otorga una patente al IG dentro de los 10 días hábiles a partir de la fecha de aceptación de una solicitud de este (párrafo 2, cláusula 4, artículo 13.3 de la Ley No. 115-FZ, cláusula 22 reglamentos administrativos(aprobado por la Orden del Ministerio del Interior de la Federación Rusa del 20 de octubre de 2017 No. 800).
Un ciudadano extranjero que haya recibido una patente en el territorio de un sujeto de la Federación Rusa, para realizar actividades laborales en el territorio de otro sujeto de la Federación Rusa, está obligado a solicitar una patente al organismo autorizado en el sujeto de la Federación Rusa, en el territorio del cual este IG tiene la intención de llevar a cabo actividad laboral. En este caso, un plazo de 30 días en este caso no se tiene en cuenta. El período de validez de una patente emitida en otra región no puede exceder el período de validez del documento originalmente emitido (párrafo 3, inciso 16, inciso 21, artículo 13.3 de la Ley N° 115-FZ).
Una patente se emite por un período de uno a 12 meses. Este plazo podrá prorrogarse repetidamente por un período de un mes. Donde termino general la validez de una patente, teniendo en cuenta las renovaciones, no puede ser superior a 12 meses a partir de la fecha de su expedición (cláusula 5, artículo 13.3 de la Ley nº 115-FZ).
Los IG que reciben ingresos de fuentes en la Federación Rusa se reconocen como contribuyentes del impuesto sobre la renta personal (cláusula 1, artículo 207 del Código Fiscal de la Federación Rusa).
Salvo disposición en contrario del art. 207 del Código Fiscal de la Federación Rusa, los residentes fiscales son reconocidos individuos, permanecer en Rusia durante al menos 183 días calendario dentro de 12 meses consecutivos (cláusula 2 del artículo 207 del Código Fiscal de la Federación Rusa).
Y no importa si trabajó estos 12 meses sobre la base de un permiso o una patente. El comienzo del período de estadía real en el territorio de la Federación Rusa se considera el día siguiente a la fecha calendario de llegada a la Federación Rusa, y el final es la fecha de salida (cláusula 2, artículo 6.1 del Código Fiscal de La Federación Rusa). Si durante 12 meses se acumulan un total de 183 días, entonces el ciudadano es residente.
Los ingresos de los IG que trabajan sobre la base de una patente en organizaciones, con empresarios individuales, están sujetos al impuesto sobre la renta personal a una tasa del 13 por ciento, independientemente del estado (residente, no residente). Se realizaron los cambios correspondientes al art. 226, 227.1 del Código Fiscal de la Federación Rusa. En cuanto a los empleados que realizan actividades laborales en base a un permiso de trabajo, el procedimiento de tributación del IRPF no ha cambiado.
A pesar de que los IG que permanecen temporalmente trabajando sobre la base de una patente pagan el impuesto sobre la renta personal a una tasa del 13 por ciento, no se les proporcionan deducciones. Para recibir, por ejemplo, una deducción estándar por hijos, debes adquirir la condición de residente. Los trabajadores extranjeros en situación temporal que trabajen en virtud de un permiso de trabajo tributan como antes por el IRPF, según sean residentes o no residentes.
Por lo tanto, un IG que trabajaba sobre la base de una patente tenía que pagar el impuesto sobre la renta personal a una tasa del 13 por ciento (párrafo 3, cláusula 3, artículo 224 del Código Fiscal de la Federación Rusa), un extranjero que trabajaba sobre la base de un Permiso de trabajo, según estatus.
Un ciudadano de Ucrania que reside temporalmente en el territorio de la Federación Rusa no necesita obtener una patente o un permiso de trabajo para trabajar. La organización de empleadores está obligada a notificar al organismo territorial del Ministerio del Interior de Rusia dentro de los tres días posteriores a la conclusión. contrato de empleo con tal empleado.
Este procedimiento se aplica igualmente a los ciudadanos de la DPR (LPR) que sean contratados.
El método de turnos se denomina una forma peculiar de trabajo en un lugar que difiere del lugar de residencia permanente del empleado y, al mismo tiempo, el empleado no tiene la oportunidad de regresar a casa diariamente. V idioma en Inglés este término se llama fly-in fly-out.
Trabajo por turnos en la Federación Rusa
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, un método de turnos es un tipo de trabajo en el que el empleado se encuentra a una distancia significativa de su lugar de residencia o a una distancia de la ubicación del empleador. Este método de trabajo se utiliza cuando es necesario reducir el tiempo de construcción, reconstrucción o reparación de viviendas y instalaciones industriales en zonas remotas del país, o en zonas deshabitadas, con condiciones naturales especiales. A menudo, el trabajo por turnos se utiliza en áreas deshabitadas Extremo norte, es decir, en aquellos lugares donde la disposición de un lugar de residencia permanente es un problema. En este caso, al empleado, por regla general, se le paga el alojamiento en el lugar de trabajo y el viaje desde el lugar de reunión general hasta el lugar de trabajo. El pago desde el lugar de residencia del trabajador hasta el lugar de reunión general es objeto de un acuerdo entre las dos partes.Trabajo por turnos en Moscú
A principios de la década de los noventa, se desarrolló una difícil situación en el país en area laboral. La producción de muchas empresas cayó bruscamente, muchas empresas se arruinaron. Muchas personas fueron despedidas de las fábricas. Esto fue más cierto para las regiones alejadas del centro del país. Por lo tanto, la gente se vio obligada a buscar trabajo en aquellos lugares donde todavía había puestos de trabajo. Moscú y la región de Moscú se convirtieron en el punto de atracción para el personal de Rusia Central, en el noroeste la gente comenzó a acudir en masa a San Petersburgo. En cuanto al resto de Rusia, muchas personas vinieron a trabajar de forma rotativa en grandes ciudades industriales como Ekaterimburgo, Novosibirsk y otras. En algunos asentamientos, que tuvieron los momentos más difíciles, la proporción de trabajadores que trabajaban en forma rotativa alcanzó hasta el 90% del número total de adultos.Método rotativo - horario de trabajo
El más común es un horario en el que un empleado trabaja durante 15 días y descansa durante los siguientes 15. Esto permite que los empleados se tomen medio mes libre, gastándolos en casa. A menudo se puede encontrar un horario irregular. Por ejemplo, cuando un empleado trabaja durante dos meses, uno descansa, tres meses de trabajo, uno descansa, e incluso cuando trabaja durante 4-5 meses. Cabe señalar que esta última opción contradice Derecho laboral, ya que según él la duración del trabajo rotativo no puede exceder de tres meses.Horas laborables y no laborables cuando se trabaja en un turno
Según el Código del Trabajo, una jornada de trabajo no puede exceder las doce horas. Además, el empleado entre turnos, teniendo en cuenta la hora del almuerzo, no debe ser inferior a doce horas. El descanso semanal debe proporcionarse al empleado en la cantidad de al menos 24 horas. Si se excede el límite de trabajo, el empleador debe proporcionar al trabajador las horas restantes de descanso en forma de días libres.Pagar por turnos de trabajo
Procedimiento de devengo salarios descrito en el Código Laboral de la Federación Rusa en la sección de disposiciones principales.Los principios de pago son los siguientes:
- A un empleado que trabaja a destajo se le paga una cantidad de acuerdo con las normas y costos existentes;
- A los trabajadores cuyo salario depende de las horas trabajadas se les paga por el número de horas trabajadas y el valor establecido para ellas.
- A los mandos directos que gestionan las instalaciones se les cobra el importe en función de las horas trabajadas y el salario mensual establecido.
- Otros empleados - en base a las horas trabajadas y al salario mensual establecido.
Lugar de residencia de los trabajadores en régimen de rotación
El empleador está obligado a equipar un campamento residencial para los empleados. Debe contener todas las comodidades prescritas en el Código del Trabajo, a saber:- servicio Postal;
- Comidas organizadas, lugares de descanso y ocio;
- Electricidad, abastecimiento de agua y abastecimiento de agua.
- Oficina Médica.
Desventajas del método de cambio
Este tipo de actividad laboral se complica por muchos factores, como los costos legales, económicos y sociales. La lista de costos incluye factores tales como:- Riesgo laboral;
- Dañar vida familiar;
- Pobre desarrollo de las regiones;
- Condiciones de trabajo y de vida difíciles;
- vulnerabilidad social.
De acuerdo con los requisitos de la legislación rusa, se requiere un permiso de trabajo para los trabajadores migrantes que provienen de países con un régimen de visa para la entrada.
Actualmente, la Federación Rusa no reconoce oficialmente la existencia de las Repúblicas Populares de Donetsk y Lugansk, y los residentes de estos territorios no reconocidos son tratados como ciudadanos de Ucrania que ingresan a Rusia sin visa. Por lo tanto, los ciudadanos de la LPR y DPR no necesitan un permiso de trabajo.
¿Se requiere una patente?
¡Importante! Desde el punto de vista de la ley de la Federación Rusa, los residentes de las repúblicas no reconocidas de Donbass son ciudadanos de Ucrania con una categoría especial de documentos.
18 de febrero de 2017 entró en vigor"Sobre el reconocimiento en la Federación Rusa de documentos y marcas de registro Vehículo emitido a ciudadanos de Ucrania y apátridas que residen permanentemente en los territorios de ciertas regiones de las regiones de Donetsk y Lugansk de Ucrania.
Si un ciudadano de la DPR / LPR llegó al territorio de Rusia con el propósito de trabajar, se requiere que él, al igual que otros inmigrantes laborales sin visa.
Para obtener más información sobre si los ciudadanos de Ucrania, Kazajstán y otros países deben solicitar una patente, está escrito.
¿Que es mejor?
Un residente del territorio no reconocido de Donbass que llegó a Rusia puede elegir una de tres opciones, que permiten legalizar la presencia y el empleo en el territorio del sujeto de la Federación Rusa:
- obtener una patente de trabajo;
- solicitar asilo temporal;
- otorgar un permiso de residencia temporal.
Todos los métodos tienen sus propias características.
documento de patente
Existen reglas estrictas a este respecto: si el pago se retrasa incluso por 1 día, la patente se cancela automáticamente y el migrante pierde los motivos para permanecer en Rusia. Al mismo tiempo, la próxima vez será posible solicitar una patente solo un año después de la fecha de cancelación de la actual documento de permiso.
Un ciudadano del DPR o LPR que haya elegido la opción de obtener una patente tendrá que encontrar un trabajo, porque dentro de los 2 meses a partir de la fecha de emisión del documento, un migrante laboral está obligado a notificar a los órganos territoriales del Departamento Principal. de Asuntos Internos del Ministerio del Interior de la Federación Rusa sobre el hecho del empleo oficial. Esto está estrictamente controlado, y si se viola esta condición, los empleados de la Dirección General de Asuntos Migratorios tienen derecho a cancelar la patente emitida.
Tenga en cuenta que no necesita algún tipo de trabajo, sino un contrato de trabajo oficial, que confirma que el extranjero trabaja en un puesto determinado (si la columna que indica la profesión o puesto está llena en la patente). El titular de la patente puede trabajar solo en el territorio del sujeto de la Federación Rusa donde se emitió la patente.
Permiso de residencia temporal
Representa el primer paso hacia la obtención de un Indigenate of the Russian Federation para esquema simplificado. Para obtener un PRT también necesito:
- someterse a un examen médico;
- armar el paquete documentos requeridos;
- confirmar el conocimiento del idioma ruso, los conceptos básicos de la legislación y la historia de Rusia;
- asunto registro de migración y registro en el lugar de residencia.
¡Atención! Si un ciudadano extranjero tiene un permiso de residencia temporal, la regla 90/180 no se aplica al migrante.
En la presencia de patente RVP no hay necesidad de conseguir un trabajo. Además, un año después del registro del TRP y el cumplimiento de una serie de condiciones, un extranjero tiene derecho a solicitar un permiso de residencia. Para obtener más información sobre si se requiere una patente de trabajo para los inmigrantes que tienen un TRP, permiso de residencia o permiso de residencia temporal, consulte.
¿Qué debo hacer para obtenerlo después de cruzar la frontera?
Es importante para un ciudadano de LPR o DPR que planea emitir correctamente una tarjeta de migración en la frontera. Como propósito de la entrada, se debe marcar el ítem "TRABAJO". Si por alguna razón esto no se hace, los documentos para patente laboral el migrante no será aceptado - un residente del DPR o LPR tendrá que salir y volver a entrar. No subraye el elemento relevante después de cruzar el borde.
Esto no tiene sentido porque un oficial de la guardia de fronteras llena la base de datos e ingresa toda la información sobre la visita de un extranjero. Esta información es luego verificada por un empleado del Departamento Principal de Asuntos Internos del Ministerio del Interior de la Federación Rusa, quien acepta la solicitud y.
¿Cuál es el siguiente curso de acción?
Después de completar todas las acciones anteriores y formar un paquete de documentos, un extranjero sin visa presenta personalmente una solicitud de patente a un empleado autoridad territorial Dirección General de Migración del Ministerio del Interior de la Federación Rusa.
¡Atención! El extranjero está obligado a solicitar administración territorial Dirección Principal de Asuntos Internos del Ministerio del Interior de la Federación Rusa con una solicitud de patente dentro de los 30 días calendario, a partir de la fecha de cruce de la frontera de la Federación Rusa.
Para un migrante que presentó documentos después del vencimiento este periodo, la solicitud también será aceptada, pero estarán obligados a pagar una multa por un monto de 10,000-15,000 rublos, y también ingresarán una nota sobre la comisión de un delito administrativo en la base de datos.
En el caso de que dentro tres años el migrante "se registra" dos veces, seguido de la expulsión de Rusia. Para evitar que esto suceda, solo necesita salir del país y volver a ingresar; en este caso, la cuenta regresiva de días comienza desde cero.
Lista de valores
- Solicitud de concesión de una patente (cumplimentada a mano en el formulario prescrito por la ley).
- Pasaporte u otra identificación de extranjero (en original).
- Tarjeta de migración (en original, con anotación del motivo laboral de la visita, con una antigüedad no mayor a 30 días).
- Póliza VHI / Convenio de prestación de servicios médicos pagados.
- La conclusión del narcólogo.
- Certificado de examen médico.
- Certificado de ausencia de infección por VIH.
- Un documento que confirma el conocimiento del idioma ruso, los fundamentos del derecho y la historia de Rusia.
- Notificación de registro migratorio/registro en el lugar de residencia.
Escribimos más sobre qué documentos se requieren para solicitar una patente.
Términos de registro
Según lo prescrito por la ley, los inmigrantes están obligados a emitir una patente dentro de los 10 días hábiles después de recibir la solicitud y el paquete de documentos.
¡Referencia! Después de la emisión de un permiso de empleo, un empleado del Departamento Principal de Asuntos Internos del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia fotografía al titular de la patente y realiza un procedimiento obligatorio de toma de huellas dactilares.
Precio
Al visitar el departamento territorial del Departamento Principal de Asuntos Internos del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia para obtener una patente, un extranjero proporciona un recibo que confirma el pago de un anticipo fijo del impuesto sobre la renta personal. La ley te permite pagar el monto total de una sola vez por (máximo 12 meses) o hacer pagos mensuales regulares.
Específico depende de la región., ya que el coeficiente regional individual se agrega al impuesto sobre la renta personal (1200 rublos por mes con indexación anual por el coeficiente deflactor), que cada sujeto de la Federación de Rusia establece de forma independiente, teniendo en cuenta las especificidades del mercado laboral territorial. Si no se establece el coeficiente, el indicador se reduce automáticamente a uno.
Denegación de registro: ¿quién está en riesgo y qué hacer?
De acuerdo con las disposiciones de la ley, todo migrante sin visado adulto capaz que haya proporcionado todos los documentos necesarios debe solicitar una patente. ¿A quién se le puede negar? Un solicitante que no haya proporcionado todos los documentos requeridos por la ley puede ser denegado.
Al considerar una apelación, los empleados del Departamento Principal de Asuntos Internos del Ministerio del Interior de la Federación Rusa verifican la precisión de la información. especificado en los documentos de patente.
¡Importante! Si se revelan violaciones de la ley, inconsistencias en los datos o la presencia de documentos falsos, al migrante, por supuesto, se le negará una patente.
Por separado, notamos situaciones en las que la emisión de patentes se suspende temporalmente en el territorio de una entidad constituyente de la Federación Rusa o toda Rusia. En este caso, todos los solicitantes serán rechazados dentro de los 10 días posteriores a la adopción de la decisión estatal correspondiente.
¿Cómo actuar en esta situación? Si un empleado del Departamento Principal de Asuntos Internos del Ministerio del Interior de la Federación Rusa ha condenado a un migrante por falsificación o violación, entonces tendrá que abandonar el país. en el tiempo prescrito en estatutario bueno. Por regla general, también tendrá que pagar una multa.
Si es posible, intente legitimar su posición en Rusia solicitando asilo temporal o un permiso de residencia temporal.
Los matices de obtener
En general, los residentes de los territorios no reconocidos de Donbass no presentan dificultades particulares en Rusia. Sus requisitos, derechos y obligaciones son los mismos que para los ciudadanos de Ucrania. La única excepción es el estatus especial de los documentos emitidos por las autoridades de las Repúblicas Populares de Donetsk o Lugansk. Al aceptar una solicitud de un ciudadano de DPR / LPR, un empleado del Departamento Principal de Asuntos Internos del Ministerio de Asuntos Internos de la Federación Rusa marcará que el documento presentado es "especial".
Además, hay casos en que los guardias fronterizos no emiten tarjetas de migración a los residentes de repúblicas no reconocidas. Si los planes del ingresante incluyen empleo, es necesario solicitar una tarjeta de migración, y no olvide mencionar que el motivo de ingreso es laboral.
Aquí hay una lista de documentos y marcas de entre los emitidos en el territorio de DPR / LPR, que son reconocidos por las autoridades de la Federación Rusa y pueden ser reclamados por empleados del Departamento Principal de Asuntos Internos del Ministerio del Interior. Asuntos de la Federación de Rusia al formar un paquete de documentos para una patente:
- pasaportes;
- diplomas y certificados de instituciones educativas;
- certificados de matrimonio/divorcio;
- documentos que confirmen el cambio de nombre;
- certificados de defunción;
- documentos que confirman el registro de vehículos;
- números de placas de automóviles.
¡Atención! Permisos de conducir emitidos por las autoridades de la DPR o LPR no se reconocen como documentos válidos en el territorio de la Federación Rusa.
El registro de una patente para ciudadanos de las Repúblicas Populares de Donetsk y Luhansk no es particularmente difícil, ya que los habitantes de estos territorios se consideran formalmente ciudadanos de Ucrania. Sujeto a todas las condiciones y la disponibilidad de un paquete completo de documentos necesarios, a un migrante que llegó de la DPR o LPR no se le negará una patente de empleo.
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En la Federación Rusa, la construcción no se detiene por un día, y el número de empresas especializadas está aumentando en progresión geométrica. Por lo tanto, encontrar un trabajo en la industria de la construcción también es bastante difícil. Las especialidades más demandadas:
- capataz;
- soldador;
- masón;
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- un electricista;
- pintor-yeso;
- solador
El salario en las empresas de construcción es a destajo o por hora, pero, por regla general, muy decente. Trabajo para residentes de LPR-DPR. Me gusta 3 Me gusta Mostrar me gustaMostrar copias compartidas Buen día Donbass Queridos todos ustedes, compatriotas, comuníquense entre sí, compartan su experiencia en varias empresas, incluso si son arrojados, ayuden a otros a no caer en la misma opu.
Reglas de empleo para residentes de LPR y DPR en Rusia
Tengo muchas especialidades: desde electricista, plomero, soldador, hasta ingeniero de software. software en el centro de servicio. No tengo miedo al trabajo, pero también respeto mano de obra propia. Los constantes escándalos en casa por falta de dinero me llevaron a la idea de un viaje de trabajo a Rusia. En primer lugar, era necesario decidir qué profesión y dónde ir.
Además, como muchos de mis amigos, busqué en Internet anuncios como "trabajo en Rusia para residentes de Donbass vacantes 2017 ver". Pero lo cierto es que no sabes de antemano si te va a engañar un anuncio en Internet o no. Puedes gastar tus últimos ahorros en boletos y volver sin nada.
O no volver en absoluto. Por lo tanto, comencé a entrevistar a amigos que ya tenían experiencia de viajar a Rusia para trabajar. Mi amigo también se iba a trabajar a Krasnodar y me llamó con él como electricista, me aseguró que todo estaba bajo control, había un patrón, instalaciones.
Trabajo en Rusia para ciudadanos de la RPD y LPR
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Trabajo para residentes de LPR-DPR.
Cómo no gastar todo tu salario en vivir
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La dura realidad de la vida en las ruinas del este de Ucrania (DPR, LPR) Es difícil vivir hoy en día en la ciudad de Donetsk (DPR). La falta casi total de trabajo, y el que está disponible, tiene un salario tan bajo incluso para los estándares de Ucrania, y más aún para los estándares de la Federación Rusa, que es imposible sobrevivir, estoy hablando salarios mucho más bajos que el salario mínimo ruso! ¡La bandera es hermosa, pero las condiciones de vida son terribles! Ser el único sostén de una familia de tres es muy difícil tanto física como mentalmente. Me presento, mi nombre es Denis, tengo 29 años. Tengo una esposa de baja por maternidad y una hija de un año.
Trabajo de la DPR en Rusia y en el extranjero
- relativa estabilidad política y mayor demanda de mano de obra extranjera;
- condiciones preferenciales de empleo (solo sobre la base de una patente);
- eliminación de las restricciones sobre el tiempo de estancia en la Federación Rusa (90 de 180 días) establecidas para los ucranianos;
- la oportunidad de obtener estatus humanitario y ciudadanía en términos preferenciales como migrante compatriota.
Hay una serie de desventajas, que incluyen:
- la complejidad de obtener una patente debido a un número grande papeles y cuotas;
- duración limitada de la patente: no más de 1 año con la posibilidad de extensión por solo un año;
- número limitado de vacantes;
- salario más bajo en comparación con los rusos.
A pesar de estos factores, Rusia sigue siendo el principal refugio y lugar de empleo de los residentes de las repúblicas no reconocidas de Donbass.
Trabajo por turnos de empleadores directos: nuevas vacantes
La Ley Federal "Sobre el estatus legal de los extranjeros en la Federación Rusa", así como el procedimiento sin visa entre Ucrania y Rusia, para los residentes de las repúblicas no reconocidas (que, a pesar del reconocimiento de pasaportes, continúan siendo ciudadanos de Ucrania ), solo una patente es suficiente, no necesitan permiso. Para obtener más información sobre cómo obtener un permiso si es necesario, consulte el artículo sobre el empleo de ciudadanos extranjeros en la Federación Rusa. Obtenga más información sobre cómo los ucranianos encuentran trabajo en Rusia.
volver al contenidoObtener el estatuto de refugiado o asilo temporal en la Federación Rusa Según los párrafos. 11, 12 p.4 art. 13 de la Ley Federal "Sobre el estatus legal de los extranjeros en la Federación Rusa", el hecho de que un extranjero tenga el estatus de refugiado o el derecho a asilo temporal le permite encontrar un trabajo en el territorio de la Federación Rusa en igualdad de condiciones con rusos, es decir, sin obtener permisos y patentes. Así, la condición de refugiado, según el art.
Nadie nos deja vivir en las instalaciones, pero nuestro capataz tiene un conocido que alquila viviendas a bajo costo. Vamos a este amigo. El anfitrión resultó ser una gran persona, mostró nuestro futuro lugar de residencia e hizo un descuento real. Dónde se ha visto: una casa de dos habitaciones (con el mínimo más necesario para vivir) por nueve mil rublos (según los estándares de Donetsk, una cantidad muy decente).
Atención
Es decir, cuatro y medio para cada uno. Esto es lo mismo que quedarse en un hostal, en condiciones mucho peores. Aunque en Krasnodar apartamento de una habitación de quince mil. El empleador inmediatamente pagó nuestro alojamiento por un mes por adelantado (en principio, endeudándonos).
Habiéndonos acomodado, fuimos a la tienda más cercana a comprar víveres. Los precios de los alimentos en Rusia me llevaron al pánico, me di cuenta de que la cantidad que llevaba conmigo era escasa y difícilmente sería suficiente para una semana.
Trabajo con residencia de ciudadanos de Ucrania en Rusia: 236 vacantes
Aquí están mis principales hallazgos:
- Antes del viaje, busque en Internet sobre el lugar de sus ingresos (precios de la vivienda, transporte, comida. Y, en general, es deseable saber al menos algo sobre la ciudad).
- Si es tu primera vez en este lugar, no solo es deseable, sino también obligatorio tener un navegador (ideal para un 2gis de este tipo).
- Si es posible, acuerde los momentos de trabajo no con los patrones-capataces o intermediarios, sino directamente con los clientes.
- Si, no obstante, hay un empleador, entonces es deseable el empleo oficial, con contratos, etc.
- Es necesario tener la versatilidad de habilidades y destrezas, y no una especialización estrecha.
- Administrador de sistema;
- programador;
- asistente de conexión a internet;
- asesores de venta de equipos de computo y otros gadgets.
Puede averiguar sobre el salario de un programador en Moscú en el enlace. También hay una gran cantidad de anuncios de particulares. Suelen invitar a trabajar:
- niñeras;
- enfermeras;
- amas de casa;
- mayordomos (-nits);
- jardineros;
- cocineros;
- ayudantes del hogar.
Para un dispositivo para tal trabajo, además de la completa comisión médica, es deseable proporcionar un certificado de ausencia de problemas con la ley, no será superfluo adquirir cartas de recomendación, y para profesiones como cocinero, niñera y enfermera, proporcione un documento sobre la disponibilidad de relevantes educación y registros de la experiencia laboral existente.
Trabajo en los Urales para residentes de la RPD.
- vendedores;
- cajeros;
- inspectores de tiendas;
- limpiadores;
- motores
Sin embargo, para conseguir trabajo en una tienda que vende productos, es necesario someterse a un examen médico obligatorio.
Para esto necesitas:
- comprar un libro médico personal;
Aparición de un expediente médico personal
- pagar en la caja Institución medica costo de la comisión;
- pasar las pruebas necesarias;
- pasar por los medicos indicados.
Algunos empleadores posteriormente reembolsarán el costo del examen médico.
La situación política inestable y el conflicto militar en el sureste de Ucrania provocaron un éxodo masivo de representantes de las repúblicas no reconocidas a Rusia. Por supuesto, estos inmigrantes están tratando de encontrar empleo para su propio mantenimiento. Sin embargo, el trabajo en Rusia para los residentes de LPR y DPR, hasta hace poco, estaba asociado con muchos problemas legislativos relacionados con el reconocimiento de documentos. Después de la legalización de sus pasaportes, la situación cambió un poco.
Actividad laboral de los extranjeros en la Federación Rusa
Según el art. 13 de la Ley Federal "Sobre el estatus legal de los extranjeros en la Federación Rusa", los extranjeros tienen derecho a disponer libremente de sus capacidades laborales en Rusia, incluida la elección libre del tipo de actividad y el uso de su propiedad para el trabajo. Los residentes de las repúblicas no reconocidas de Donbass, que son ciudadanos de Ucrania, no son una excepción y también pueden trabajar en Rusia. Si los extranjeros no tienen derecho a la residencia permanente o temporal en la Federación Rusa, pueden trabajar legalmente solo si reciben o.
La necesidad de un permiso o una patente depende del orden en que el ciudadano llegó al territorio de la Federación Rusa. Para determinar si los ciudadanos con un pasaporte DPR necesitan una patente para trabajar en Rusia en 2020, debe consultar el art. 13.3 de la Ley Federal "Sobre el estatus legal de los extranjeros en la Federación Rusa". Según él, las personas que llegaron a la Federación Rusa legalmente sin visa pueden ser empleadas si tienen una patente. Sin embargo, si los extranjeros son periodistas, invitados a la Federación Rusa para trabajos científicos, médicos o pedagógicos, son refugiados, ni siquiera necesitan una patente.
Documentos para el empleo de inmigrantes
El empleo de los residentes de Donbass en el territorio de la Federación de Rusia se lleva a cabo de conformidad con el art. 327.1 del Código del Trabajo, según el cual se regula legislación rusa. Por tanto, para el empleo, según el art. 65 del Código del Trabajo, los ucranianos deben presentar:
- pasaporte (incluido el pasaporte DPR, reconocido por Decreto del Presidente de la Federación Rusa No. 74 del 18 de febrero de 2017);
- libro de trabajo;
- documento sobre educación y calificaciones (no requiere legalización);
- certificado de seguro de pensión;
- un documento que confirma el derecho al empleo en la Federación Rusa.
En el contexto de esto, surge la pregunta de si los ciudadanos de DPR y LPR necesitan un permiso de trabajo. Teniendo en cuenta lo dispuesto en el art. 13.3 de la Ley Federal "Sobre el estatus legal de los extranjeros en la Federación Rusa", así como un procedimiento sin visa entre Ucrania y Rusia, para los residentes de las repúblicas no reconocidas (que, a pesar del reconocimiento de pasaportes, continúan siendo ciudadanos de Ucrania), solo una patente es suficiente, no necesitan permiso.
Obtención del estatuto de refugiado o asilo temporal en la Federación Rusa
Según párrafos. 11, 12 p.4 art. 13 de la Ley Federal "Sobre el estatus legal de los extranjeros en la Federación Rusa", el hecho de que un extranjero tenga el estatus de refugiado o el derecho a trabajar le permite encontrar un trabajo en el territorio de la Federación Rusa en igualdad de condiciones con los rusos , es decir, sin obtener permisos y patentes. Así, la condición de refugiado, según el art. 1 de la Ley Federal "Sobre los Refugiados" se otorga a las personas que tienen un temor razonable de convertirse en víctimas por motivos raciales, étnicos, lingüísticos, nacionales, religiosos y otros en el territorio de su país y al mismo tiempo no pueden usar la protección de su estado.
El trabajo sin patente para los ciudadanos de la RPD será posible al recibir asilo temporal en el territorio de la Federación Rusa. Según el art. 12 de la Ley Federal "Sobre Refugiados", se puede obtener por:
- los que tienen motivos para obtener la condición de refugiado, pero se limitan a solicitar asilo;
- aquellos que no tienen motivos para el estatuto de refugiado, pero no pueden ser enviados al extranjero por razones humanitarias.
Los ucranianos del sureste disfrutan de un derecho preferencial para recibir asilo temporal.
Según el art. 13 de la Ley Federal "Sobre el estatus legal de los extranjeros", pueden participar en actividades laborales sobre la base de un contrato de trabajo. Las reglas para su celebración con extranjeros, incluidos los residentes de Donbass, están determinadas por las disposiciones de los artículos 57, 327.2 del Código del Trabajo.
contrato de trabajo, además de información general, debe contener:
- información sobre un permiso de trabajo o una patente recibida por un extranjero;
- información sobre o;
- información sobre la condición de refugiado, obtención de un permiso temporal o;
- condición para indicar a tal persona atención médica durante la vigencia del contrato, incluyendo una indicación de la política de VMI.
Un acuerdo celebrado con un extranjero, independientemente de los motivos de su estancia en la Federación Rusa y si tiene permisos, es la base para. La forma de dicha notificación está determinada por la orden del Servicio Federal de Migración No. 640 del 12/08/2014: se envía al Departamento de Asuntos Internos del Ministerio del Interior dentro de los 3 días posteriores a la fecha de celebración del contrato. El empleado también está obligado a notificar autoridades migratorias, sin embargo, se le dan 2 meses para esto.
Regiones y vacantes populares para los visitantes de Donbass
Al elegir una región de la Federación de Rusia a la que se mudan los residentes de las repúblicas no reconocidas, proceden principalmente de la disponibilidad de trabajo allí. En este contexto, la mayor concentración de residentes de la RPD y LPR en Rusia se observa principalmente en Moscú y la región, región de leningrado, Región de Rostov y Territorio de Krasnodar, Voronezh y Región de Bélgorod y otras regiones geográficamente cercanas a Ucrania.
Junto con ellos, las regiones remotas están ganando popularidad, donde a los ucranianos se les ofrece trabajo por turnos bien remunerado: en Siberia y Lejano Oriente, región de Tyumen y Khanty-Mansiysk región Autónoma, Territorios de Primorsky y Khabarovsk.
Además, en el contexto programa estatal reasentamiento de compatriotas, muchos inmigrantes de Donbass eligen regiones prioritarias para el reasentamiento:
- Kamchatka,
- regiones de Krasnoyarsk y Perm,
- YANAO,
- kursk,
- Murmansk,
- región de Lípetsk,
- Ulyanovsk,
- Región de Cheliábinsk
- y muchos otros.
La motivación para tal reasentamiento es el "levantamiento" de 240 mil rublos para el solicitante y hasta 120 mil rublos para cada miembro de su familia.
En cuanto a las vacantes populares, las profesiones laborales todavía están en demanda. El precio de una patente para trabajar en Rusia para los residentes de Donbass varía de una región a otra y sigue siendo bastante alto, por lo que los inmigrantes de Ucrania tienen que elegir puestos mejor pagados. Por lo general, estos son ensambladores, constructores, molineros, torneros, soldadores, trabajadores auxiliares, cargadores, conductores, maestros de acabado.
Fiscalidad de los residentes de Donbass que trabajan en la Federación Rusa
Extranjeros sin visa, residentes en la LDNR, si trabajan bajo patente, de conformidad con el art. 227.1 del Código Tributario, deben realizar pagos anticipados mensuales, que es una especie de pago análogo del impuesto sobre la renta personal, que debe realizarse por adelantado, un mes por adelantado.
El monto del anticipo varía de una región a otra y depende del coeficiente deflactor regional. Los que pueden pagar pago por adelantado durante varios meses a la vez, tiene derecho a hacerlo dentro del rango de 1 a 12 meses. En caso de no realizar oportunamente el pago del anticipo de una patente dado derecho se cancela y un extranjero no puede continuar trabajando legalmente en la Federación Rusa.
Pero la patente es una excepción a regla general impuestos. Si un extranjero se encuentra y trabaja en el territorio de la Federación Rusa sobre la base del derecho a la residencia temporal o permanente, su tributación se lleva a cabo en orden general y depende del tiempo de su estancia en el territorio de la Federación Rusa.
Entonces, según el art. 224 del Código Fiscal, si un ciudadano permanece en el territorio de la Federación Rusa por menos de 183 días, su tasa de impuesto sobre la renta personal es del 30%, si es más de 183 días, 13%.
Procedimiento de despido
Legislación que rige estatus legal extranjeros en la Federación Rusa, así como Código de Trabajo, no contiene ninguna condiciones especiales o motivos de rescisión relaciones laborales con un extranjero. En este contexto, es lógico suponer que el despido de un extranjero, incluido un ciudadano de la LDNR, sólo es posible por las causales generales previstas en el Código del Trabajo.
En particular, la rescisión del contrato es posible:
- por mutuo deseo de las partes en los casos previstos en el art. 78 CT;
- al final del período durante el cual actuó;
- por iniciativa del empleado - en los casos previstos en el art. 80 TK;
- a iniciativa del empleador - en los casos previstos en el art. 81 CT;
- si el trabajador se niega a continuar trabajando por cambio de propietario, jurisdicción, condiciones de trabajo, necesidad de mudarse.
La caducidad de una patente también puede ser motivo de desestimación - en virtud del art. 83 TC esto se puede calificar como caducidad derecho especial resultando en la incapacidad para realizar las tareas laborales.
Pros y contras de trabajar en Rusia para los residentes de la LDNR
Como en cualquier otro lugar de trabajo, el trabajo en Rusia para inmigrantes de regiones no controladas por Ucrania tiene sus ventajas y desventajas. Resumiendo, consideramos oportuno destacar los principales. Entonces, entre las ventajas de trabajar en Rusia están:
- un salario más alto que en LDNR o Ucrania (el salario promedio en Ucrania es de aproximadamente 7,2 mil hryvnias, 15,5 mil rublos, mientras que en la Federación Rusa, 38 mil rublos);
- relativa estabilidad política y mayor demanda de mano de obra extranjera;
- condiciones preferenciales de empleo (solo sobre la base de una patente);
- eliminación de las restricciones sobre el tiempo de estancia en la Federación Rusa (90 de 180 días) establecidas para los ucranianos;
- la oportunidad de obtener estatus humanitario y ciudadanía en términos preferenciales como migrante compatriota.
Hay una serie de desventajas, que incluyen:
- la complejidad de obtener una patente debido a la gran cantidad de papeles y cuotas;
- duración limitada de la patente: no más de 1 año con la posibilidad de extensión por solo un año;
- número limitado de vacantes;
- salario más bajo en comparación con los rusos.
A pesar de estos factores, Rusia sigue siendo el principal refugio y lugar de empleo de los residentes de las repúblicas no reconocidas de Donbass.
Patentes para ciudadanos de DPR y LPR para trabajar en la Federación Rusa: Video