Quien protege los derechos de los trabajadores. Características de la protección de los derechos laborales de los trabajadores por parte de los sindicatos, las inspecciones laborales, la policía y los fiscales

Según el art. 2 de la Constitución de la Federación Rusa, la observancia y protección de los derechos humanos es una obligación el poder del Estado. Según el art. 37 de la Constitución y el Capítulo 13 del Código Laboral de la Federación Rusa, los ciudadanos que trabajan tienen derecho a proteger sus derechos por todos los medios no prohibidos por la ley.

Protección de los derechos laborales de los trabajadores: concepto

Los derechos básicos de los trabajadores en la Federación Rusa son:

• la posibilidad de celebrar, modificar y rescindir contratos de trabajo;
• el derecho a recibir un trabajo de acuerdo con el contrato;
• lugar de trabajo el trabajador debe cumplir con las normas de protección laboral;
• pago oportuno de salarios;
• el derecho al descanso;
• indemnización por daños y perjuicios derivados del desempeño de las funciones laborales.

Arte. 21 del Código Laboral de la Federación Rusa establece una lista más detallada de los derechos de los trabajadores.

La propia protección de los derechos de los ciudadanos trabajadores incluye varias etapas principales:

• prevención de violaciones;
• solución conflictos laborales;
• restauración de los derechos del empleado;
• responsabilizar al empleador.

Asimismo, una parte importante de la protección de los derechos de los trabajadores es la creación directa de nuevos actos legislativos. Las autoridades del país emiten periódicamente normas que protegen los intereses de los trabajadores, incluidas las categorías vulnerables. Estos, por ejemplo, incluyen mujeres que están en una posición y tienen hijos pequeños.

Protección de los derechos de los trabajadores: garantía del cumplimiento derechos laborales y prevención de sus violaciones. Adicionalmente, la protección de los derechos implica la restitución real de los derechos vulnerados y la sanción de los patrones culpables.

Formas de proteger los derechos laborales de los trabajadores

El concepto y los métodos de protección de los derechos laborales de los trabajadores están regulados por el art. 352 del Código Laboral de la Federación Rusa:

	Descripción
autodefensa	Según el art. 142 del Código Laboral de la Federación Rusa, si el empleador retrasa los salarios por más de 15 días, una persona tiene derecho, notificando al empleador por escrito, a suspender el trabajo hasta que se pague. Sin embargo, el artículo prevé excepciones cuando esto no se puede hacer: Durante un estado de emergencia; En los cuerpos de las Fuerzas Armadas, salvamento, bomberos y otras instituciones análogas; Cuando trabaje en organizaciones de servicios de producción peligrosa; en organismos estatales; Trabajadores responsables del soporte vital. En caso de ausencia del trabajo, el empleado debe entender que el empleador no le pagará los días perdidos después.
Ponerse en contacto con un sindicato	Este departamento, si está presente en la organización, supervisa el cumplimiento derecho laboral y representa los intereses del personal ante el empleador.
Control del Estado	Cada empleado tiene derecho a presentar una queja en forma de queja ante la comisión laboral o la oficina del fiscal. El organismo estatal de supervisión, sobre la base de la apelación, realiza los controles apropiados y responsabiliza al empleador. Por lo general, tales instancias consideran casos de salarios insuficientes o no pagados o violación de los regímenes de trabajo y descanso. Además, los ciudadanos tienen la oportunidad de presentar una solicitud ante la comisión de conflictos laborales de conformidad con el art. 385 del Código Laboral de la Federación Rusa. Según el art. 386 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado tiene derecho a solicitar la comisión dentro de los 3 meses. Si se pierde este período por buenas razones, puede restaurar la disputa y resolverla según sus méritos.
ir a la corte	Los representantes de la máxima instancia conocen de los conflictos individuales a petición del trabajador, del fiscal o del sindicato en defensa de los intereses del trabajador. Por ejemplo, el tribunal considerará un caso de reincorporación, denegación de empleo o compensación por daños recibidos en el lugar de trabajo.

La principal forma de proteger los derechos laborales de los empleados es acudir a los tribunales. En efecto, por naturaleza jurídica Autoridad Suprema se refiere al eslabón principal de todo el mecanismo jurídico interno y de protección de los ciudadanos.

Tema 2.6. Protección de los derechos laborales. Conflictos laborales

La aparición en el Código Laboral de la Federación Rusa de una nueva sección que regula las formas de proteger los derechos laborales confirma la importancia de esta categoría para la ciencia del derecho laboral.

De conformidad con el art. 2 de la Constitución de la Federación Rusa reconocimiento, observancia y protección de los derechos humanos y libertades y deber del ciudadano estados La protección de los derechos e intereses de los empleados y empleadores es uno de los objetivos de la legislación laboral (artículo 1 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La protección de los derechos laborales de un trabajador es un conjunto de derechos materiales y accion legal, formas organizativas y procedimentales para reprimir y prevenir las infracciones a la legislación laboral, restituir los derechos laborales violados de los ciudadanos y reparar los daños ocasionados como consecuencia de tales infracciones.

El artículo 352 del Código Laboral de la Federación Rusa establece las siguientes formas de proteger los derechos y libertades laborales:

autodefensa de los derechos laborales de los empleados;

protección de los derechos laborales y intereses legítimos trabajadores sindicatos;

· supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral;

La legítima defensa es una nueva forma de la legislación laboral para proteger los derechos de los trabajadores, que, lamentablemente, no ha recibido suficiente regulación legal.

La legítima defensa es la actuación activa independiente de un trabajador para proteger sus derechos laborales, su vida y su salud sin acudir o junto con acudir a los órganos de conocimiento de los conflictos laborales individuales o a los órganos de control y supervisión del cumplimiento de la legislación laboral.

A los efectos de la autoprotección de los derechos laborales, el trabajador, previa notificación al patrón o a su supervisor inmediato u otro representante del patrón en escribiendo, puede negarse a realizar trabajos no previstos en el contrato de trabajo, así como negarse a realizar trabajos que amenace directamente su vida y su salud, con la excepción de los casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales. En el momento de la negativa del trabajo especificado, el empleado conserva todos los derechos previstos por la legislación laboral y otros actos que contienen normas de derecho laboral.

A los efectos de la autodefensa de los derechos laborales, el empleado tiene derecho a negarse a realizar el trabajo también en otros casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa u otras leyes federales.

La legítima defensa en relación con una amenaza para la salud de un empleado puede incluir el derecho de una mujer embarazada y un empleado mayor de 18 años a negarse a realizar horas extras, trabajar de noche, los fines de semana y fuera del horario laboral. Días festivos, así como realizar un viaje de negocios, donde son enviados por el empleador en violación del art. 259 y 268 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Si los salarios se retrasan por más de 15 días, el trabajador tiene derecho, mediante notificación por escrito al empleador, a suspender el trabajo por todo el período hasta el pago de la cantidad atrasada.

El empleado tiene derecho a negarse a cumplir con la orden del empleador de regresar al trabajo antes del final de las vacaciones, ya que la ley no prevé el derecho del empleador a retirarlo prematuramente de las vacaciones sin el consentimiento del empleado; el trabajador tiene derecho a utilizar los días de descanso si el empleador, contrariamente a la ley, se niega a proporcionarlos y el tiempo de uso de esos días no depende del criterio del empleador (negativa a un empleado que no es donante a proporcionarlos un día de descanso reglamentario inmediatamente después de cada día de donación de sangre y sus componentes).

En los casos en que, durante el período de legítima defensa de un empleado, éste sea amenazado por el empleador, así como por sus representantes, por ejemplo, con imponerle responsabilidades disciplinarias u otras, el empleado puede apelar actividades ilegales a las autoridades de supervisión y control o al tribunal. Al mismo tiempo, la oportunidad de usar la autodefensa solo se permite en caso de violación, así como una amenaza real de violación de los derechos laborales del empleado.

El uso no autorizado de los días libres, así como la licencia no autorizada de vacaciones, se califica como ausentismo, ya que el tiempo para el uso de los días libres se fija por acuerdo de las partes y las vacaciones se brindan de acuerdo con el calendario de vacaciones aprobado por el patrón (párrafo 39 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 17 de marzo de 2004 No. No. 2).

Actualmente, el control público de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa, la Ley Federal "Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad" lo llevan a cabo los sindicatos y otros empleados autorizados de los órganos representativos.

Los sindicatos tienen derecho a ejercer control sobre la observancia por parte de los empleadores y sus representantes de la legislación laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral, su cumplimiento de las condiciones acuerdos colectivos, acuerdos.

Los sindicatos, sus inspecciones del trabajo, en el ejercicio de estas facultades, interactúan con el organismo federal poder Ejecutivo autorizados para ejercer la vigilancia y el control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, y sus órganos territoriales, otros autoridades federales poder ejecutivo, ejerciendo las funciones de control y supervisión en el campo de actividad establecido.

La supervisión y el control estatal del cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral por parte de todos los empleadores en el territorio de la Federación de Rusia está a cargo de la inspección federal del trabajo.

La supervisión del Estado sobre el cumplimiento de las reglas para la conducción segura del trabajo en ciertas industrias y en algunas instalaciones industriales, junto con la inspección federal del trabajo, la llevan a cabo los órganos ejecutivos federales pertinentes que ejercen las funciones de control y supervisión en el campo establecido de actividad.

intradepartamental control del Estado la observancia de la legislación laboral y otros actos legales normativos que contienen normas de derecho laboral en organizaciones subordinadas se lleva a cabo por las autoridades ejecutivas federales, las autoridades ejecutivas de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia, así como por Gobierno local en la forma y en los términos determinados por las leyes federales y las leyes de las entidades constitutivas de la Federación Rusa.

La supervisión estatal sobre la implementación precisa y uniforme de la legislación laboral y otros actos jurídicos normativos que contienen normas de derecho laboral se lleva a cabo por Fiscal General RF y fiscales subordinados de conformidad con la ley federal.

La protección judicial de los derechos laborales vulnerados de los trabajadores es una herramienta jurídica eficaz para restablecer el estado de derecho en el ámbito de la relaciones laborales.

En la protección judicial de los derechos laborales, no solo se aplican las normas del Código de Procedimiento Civil, sino también las normas del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Varios reglas de procedimiento, incluidas en el Código Laboral de la Federación Rusa, permiten al empleado, como el lado más débil de la disputa laboral, buscar la protección de sus derechos. Entre tales normas se encuentra la regla sobre la exención del trabajador del pago costos judiciales(Artículo 393 del Código Laboral de la Federación Rusa); un período reducido para la consideración y resolución de una disputa laboral, establecido para proteger los derechos de un empleado lo antes posible (parte 2 del artículo 154 del Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa); ejecución inmediata acto judicial en una disputa por despido (Artículo 396 del Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 211 del Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa), etc.

Protección de los derechos de los trabajadores

El derecho al trabajo está establecido por la Ley Fundamental del país. Los rusos implementan la ley constitucional en la práctica. El trabajo es libre, cada uno se controla a sí mismo: tiene derecho a elegir profesión y tipo de actividad. Al solicitar un trabajo, un ciudadano tiene derecho a contar con el cumplimiento por parte del empleador de los requisitos de protección laboral, así como la protección contra el desempleo. Los intereses del empleador y del empleado no siempre coinciden. En cualquier etapa de la relación laboral, puede surgir una disputa. El trabajador tiene derecho a proteger sus derechos e intereses.

Formas de protección de los derechos del trabajador

Un empleado que trabaja en una empresa (en una empresa) tiene tres opciones para protegerse de la arbitrariedad del empleador:

1. Autodefensa.
2. Ponerse en contacto con un sindicato.
3. Recurso a los organismos estatales autorizados.

¿Qué debe hacer un empleado si se violan sus derechos?

Si un ciudadano cree que el empleador infringe sus derechos, puede solicitar a la organización la protección de los derechos de los trabajadores. Se trata de la Inspección Estatal del Trabajo, cuyas atribuciones incluyen cuestiones de consideración de infracciones por parte de los empleadores. Una queja a la inspección se puede hacer por escrito o llenando un formulario especial. formulario electronico en el recurso web OnlineInpektion.ru.

Un ciudadano puede buscar ayuda de abogados especialistas en conflictos laborales. El especialista redactará una queja de manera precisa y correcta. La ley no impone requisitos especiales sobre el contenido de este recurso, excepto que la queja debe estar escrita en forma correcta y concisa. Esto ayudará al inspector del trabajo a comprender rápidamente la esencia del problema del empleado y ayudarlo. La Inspección de Trabajo debe responder a una queja dentro de los 30 días. Servicio de Protección de los Derechos de los Trabajadores - La Inspección del Trabajo responde a las denuncias de la población trabajadora con inspecciones no programadas al empleador. Con base en los resultados de la inspección, el inspector emite un acto que indica las violaciones identificadas, su naturaleza. En algunos casos, las actividades del empleador pueden ser suspendidas.

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Se crea el Comité de Protección de los Derechos de los Trabajadores sobre la base del sindicato. Esta es una asociación de ciudadanos, compuesta por empleados y representantes del empleador. El sindicato tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores. Su trabajo está regulado por el No. 82-FZ, así como por la ley federal que regula las actividades. organizaciones sin ánimo de lucro. El empleador no tiene derecho a interferir en la organización del sindicato.

Un empleado también puede presentar una solicitud ante la Fiscalía, en cuyo territorio opera la empresa que violó los derechos del empleado. La oficina del fiscal supervisa la observancia de los derechos de los ciudadanos en Rusia, incluidos los derechos laborales. La denuncia está escrita a nombre del fiscal.

El empleado puede ir a juicio. La demanda se redacta por triplicado. Para escribir un documento correctamente, es mejor ponerse en contacto con abogados o estudiar de forma independiente las reglas de redacción. declaración de demanda. La demanda debe indicar el tribunal donde se envía la solicitud. El demandante debe proporcionar detalles completos sobre sí mismo y el demandado con contactos a través de los cuales se les pueda contactar. La demanda debe señalar los hechos de violación por parte del empleador de los derechos del trabajador con referencias a las leyes, así como una solicitud al tribunal. Si la denuncia está redactada incorrectamente, el juez puede devolverla al denunciante y no considerar la disputa hasta que se corrijan las violaciones.

autodefensa

La ley establece el derecho del trabajador a la legítima defensa. Por lo general, lo utilizan los empleados a los que no se les paga a tiempo. salarios; organizar un lugar de trabajo que no cumpla con el contrato de trabajo. Pero el derecho a la autodefensa no puede crear barreras para apelar a varias autoridades.

¿Qué abogados protegen los derechos del trabajador?

Por lo general, los servicios de representación de los empleados en los tribunales los brindan abogados especializados en disputas laborales. Los abogados indicarán correctamente la posición del demandante en sesión de la corte. Hay varias organizaciones que operan en Moscú que se autodenominan Sociedad para la Protección de los Derechos de los Trabajadores. La organización está formada por abogados que permiten situaciones controvertidas entre empleador y empleado.

Como tengo derecho a un día del niño, eso es lo que es para los niños. El niño tenía malestar estomacal (sucede a menudo). No fui a trabajar, pero le advertí al director (curador) sobre la situación, preguntando cómo estar en esta situación (tomar licencia por enfermedad o no, o puede ser emitida en base a una solicitud de día del niño o tiempo libre que tengo, pero no obtuve respuesta, ni no, ni sí). llegada al trabajo al día siguiente, el director insiste en una aplicación sin contenido, de lo contrario el ausentismo.Entiendo que lo que es beneficioso para la escuela es que el maestro se ausente lo menos posible, pero ¿por qué debería escribir ahora una aplicación sin contenido? ?

Tenías que escribir una solicitud para que se te concediera ese día de acuerdo con el art. 265 del Código Laboral de la Federación Rusa. Insista en que debe redactar una solicitud de licencia sin goce de sueldo, el director no tiene derecho. Pero la situación es ambigua, ya que no hay ninguna declaración tuya. Por lo tanto, se le “amenaza” con el despido por ausentismo. Tienes que intentar negociar con las autoridades. En caso contrario, póngase en contacto con la inspección del trabajo.

¿Qué piensas TÚ al respecto?

Capítulo 1. Definición, formas y métodos de protección de los derechos laborales de los trabajadores

1.1. El concepto y naturaleza jurídica de la protección de los derechos laborales de los trabajadores

La protección de los derechos de un ciudadano se realiza con la aplicación de normas diversas industrias derechos. La literatura legal señala que los derechos humanos no se realizan automáticamente, incluso en condiciones favorables. Por esta razón, el trabajador necesita certeza y hasta cierto punto incluso la lucha por sus derechos y libertades.

En el contexto de la transición de Rusia a las relaciones de mercado, entre las tareas prioritarias, el estado ruso pone la protección y protección derechos constitucionales ciudadanos, incluso en las relaciones laborales 4 .

Según el art. 2 Constituciones Federación Rusa(en adelante, la Constitución de la Federación Rusa) una persona, sus derechos y libertades son el valor más alto. El reconocimiento, observancia y protección de los derechos y libertades del hombre y del ciudadano es deber del Estado. De conformidad con el art. 45 de la Constitución de la Federación Rusa, se garantiza la protección estatal de los derechos y libertades del hombre y el ciudadano en la Federación Rusa, y todos tienen derecho a proteger sus derechos y libertades por todos los medios no prohibidos por la ley.

Hoy, la protección de los derechos laborales de los trabajadores es una de las direcciones principales de la política laboral de la Federación Rusa. Así, ya en el art. una Código de Trabajo Federación de Rusia (en adelante, el Código Laboral de la Federación de Rusia) 5 establece que uno de los principales objetivos de la legislación laboral es la supervisión y el control (incluido el control sindical) del cumplimiento de la legislación laboral (incluida la legislación de protección laboral), así como como la resolución de conflictos laborales (Art. 1 TC RF).

Si comparamos los términos "protección" y "protección", analizando las disposiciones de la Constitución de la Federación Rusa, entonces "protección" es sinónimo del término "protección", ya que el legislador usa ambos conceptos para referirse a actividades. que consisten en garantizar, observar los derechos y libertades del hombre y del ciudadano. Así, en el art. 2 y 45 de la Constitución de la Federación Rusa habla de protección del estado derechos y libertades del hombre y del ciudadano, y en el art. 82 de la Constitución de la Federación Rusa - sobre la protección de estos derechos y libertades.

El Diccionario de la lengua rusa proporciona una interpretación de la palabra "protección": Protección significa: "proteger, proteger contra la invasión". 6 En la literatura jurídica se distinguen los conceptos de tutela y tutela de un derecho subjetivo y de un bien jurídico protegido. La diferencia radica en el hecho de que los derechos e intereses se protegen constantemente y se protegen solo cuando estos derechos son violados por terceros. En nuestra opinión, la protección es una determinada etapa de la protección, una de sus formas. Por lo tanto, estos conceptos no coinciden. La protección, a su vez, es un concepto más amplio en comparación con el término protección, se puede determinar que se trata del establecimiento de un régimen general régimen jurídico, y protección - aquellas medidas que se toman en los casos en que derechos civiles violado o cuestionado.

Muchos estudiosos señalan que el concepto de “protección” de los derechos laborales de los trabajadores debe distinguirse en sus sentidos amplio y restringido, los derechos violados ilegalmente y el establecimiento de la legislación laboral y la actuación de las autoridades competentes, la responsabilidad efectiva real de los patrones y sus representantes por violación a la legislación laboral, su incumplimiento, es decir por vulnerar los derechos laborales de los trabajadores. En este sentido estricto, dicha protección está regulada por la sección 13 del Código Laboral de la Federación Rusa.

En un sentido amplio, la “protección” de los derechos laborales debe entenderse como el cumplimiento de la función protectora del derecho laboral, que a su vez refleja la función protectora del Estado, que se expresa en las actividades de los órganos estatales facultados para proteger los derechos laborales. derechos laborales de los trabajadores y resolver conflictos laborales (tales órganos incluyen tribunales, órganos federales de control y supervisión del cumplimiento de la legislación laboral, el Ministerio Público).

El problema de la protección de los derechos laborales de los trabajadores siempre se ha dado Atención especial en el proceso de formación y desarrollo de la legislación laboral, ya que se consideraba al trabajador como parte más débil en términos socioeconómicos.

El propósito de proteger los derechos de los trabajadores en las nuevas y modernas condiciones económicas difiere significativamente de la posición de los trabajadores en presencia de un monopolio. propiedad del Estado tiempos de la existencia de la URSS, bajo la cual el estado regulaba casi todas las condiciones de trabajo, los empleadores representados por empresas estatales, las instituciones y organizaciones y los empleados no tuvieron la oportunidad de establecer de forma independiente derechos de deber adicionales de manera contractual. En esta situación, la protección de los derechos laborales de los trabajadores se extendió únicamente a las condiciones de trabajo que fueron desarrolladas por la administración estatal de empresas, instituciones, organizaciones y comités sindicales sobre la base de cartas directivas adoptadas por ministerios y departamentos junto con los comités centrales de sindicatos sectoriales 8.

Sobre el etapa actual el objeto de proteger los derechos laborales de los trabajadores es asegurar el cumplimiento de todos los derechos y obligaciones laborales establecidos tanto en el ordenamiento legislativo como en la regulación contractual de las relaciones laborales. En arte. 1 del Código Laboral de la Federación Rusa establece claramente que los objetivos de la legislación laboral son establecer garantías estatales derechos y libertades laborales de los ciudadanos, creación condiciones favorables laboral, protección de los derechos e intereses de los empleados y patrones.

La protección estatal de los derechos y libertades del hombre y del ciudadano en la Federación de Rusia está garantizada de conformidad con los principios y normas generalmente reconocidos ley internacional y de conformidad con la Constitución de la Federación Rusa 9. Así, la Parte 2 del Artículo 45 de la Constitución de la Federación Rusa establece que toda persona tiene derecho a proteger sus derechos e intereses legítimos por todos los medios no prohibidos por la ley.

A la fecha, no existe una definición legal del concepto de “protección de los derechos laborales de los trabajadores” consagrada en la legislación, por lo que existen múltiples definiciones de este concepto por parte de diversos científicos. Es más, este concepto utilizado por el legislador en varios sentidos.

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La protección de los derechos laborales de los trabajadores como categoría científica fue estudiada por científicos soviéticos. Lograron fundamentar el punto de vista al que se adhirió la mayoría de los investigadores: su restauración forzosa se asoció constantemente con la protección de los derechos laborales, cuya importancia era la actividad preventiva de los organismos especializados. ciencia moderna El derecho laboral, debido a las reformas en curso, ya no da una respuesta inequívoca a la pregunta sobre el contenido específico del concepto de protección de los derechos laborales de los trabajadores: los científicos interpretan este término desde diferentes posiciones.

Según T. A. Nesterova, la protección de los derechos laborales es vista como fenómeno jurídico, que tiene muchas dimensiones 10. Por lo tanto, delinear claramente los límites investigación científica, el autor considera la protección de los derechos laborales sólo en aquellos aspectos que son necesarios para una comprensión integral del problema científico, a saber: 1) en función del derecho laboral, 2) como actividad sujetos autorizados, 3) como una nueva institución integral del derecho laboral.

LA. Nikolaeva propuso definir el concepto de protección de los derechos laborales de los trabajadores de manera más amplia y justificó la posibilidad de incluir en él las actividades de los órganos autorizados para la supervisión y el control del cumplimiento de la legislación laboral.

La protección de los derechos laborales de los trabajadores puede definirse como una actividad de aplicación de la ley realizada de acuerdo con el procedimiento establecido por la ley por parte de un trabajador (directamente o a través de representantes) y órganos autorizados, que se expresa en la aplicación de medidas legales a un empleador que no cumpla con los deberes que se le asignan y (o) realice acciones que obstaculicen el normal ejercicio de los derechos de los trabajadores 11. De esta definición de ello se deduce que la protección de los derechos laborales de los trabajadores puede ser implementada tanto por el propio trabajador como con la ayuda de una organización u organismos estatales. Las medidas legales que se aplican al empleador se implementan con el fin de restaurar los derechos violados de los trabajadores, suprimir las violaciones por parte del empleador y obligarlo a cumplir adecuadamente sus deberes en relación con el empleado, y también tienen como objetivo prevenir violaciones de la derechos de los empleados en el futuro (la función preventiva del instituto para la protección de los derechos laborales de los trabajadores).

Con base en la definición anterior de la protección de los derechos laborales de los empleados, es posible señalar entidades que protegen los derechos laborales de los empleados:

1. Trabajadores cuyos derechos sean violados o disputados por el empleador.

Cada empleado puede tomar de forma independiente medidas legalmente permisibles para influir en el empleador sin recurrir a organismos estatales autorizados (es decir, de hecho, para ejercer la autodefensa de su derecho, que se discutirá con más detalle a continuación). En relación con los empleados que son miembros de un sindicato, su representación en las relaciones con el empleador y las autoridades competentes se lleva a cabo por el sindicato pertinente sobre la base de la Ley Federal del 12 de enero de 1996 No. empleado para representar sus intereses .

La base para la protección de los derechos laborales de los trabajadores es la violación efectiva de estos derechos o su impugnación por parte del empleador. Al mismo tiempo, una violación real de la ley laboral de un empleado debe entenderse como incumplimiento o rendimiento inadecuado su empleador obligación legal, como resultado de lo cual la aplicación de lo previsto norma juridica oportunidades del trabajador como sujeto autorizado. La impugnación por el empleador del derecho laboral que corresponde al trabajador implica que la existencia de este derecho sea cuestionada por el empleador, sea negada o exista una amenaza real de tales acciones. Un ejemplo sería la negación por parte de un empleador del derecho de un empleado a propia voluntad antes de la fecha límite contrato de empleo en los casos en que el trabajador se refiera a la imposibilidad de continuar con el trabajo por causa no especificada directamente en la legislación, y que, a juicio del empleador, no sea válida. Desafortunadamente, en la práctica, estos fenómenos ocurren con bastante frecuencia, lo que indica la imperfección de la legislación laboral en términos de una regulación más detallada del despido de un empleado a petición propia.

2. Organismos autorizados para la protección de los derechos laborales de los trabajadores.

Estos organismos se pueden dividir en dos categorías: organismos estatales y organismos y organizaciones no estatales.

Los órganos del Estado incluyen órganos de competencia general que protegen los derechos y libertades del hombre y del ciudadano, incluidos los derechos laborales de los trabajadores. Esta Corte Constitucional Federación de Rusia, tribunales jurisdicción general, Fiscalía de la Federación Rusa, Comisionado para los Derechos Humanos en la Federación Rusa.

Los organismos y organizaciones no gubernamentales incluyen comisiones de conflictos laborales (CTC), sindicatos (si actúan como representantes de los empleados).

Así, a pesar de lo discutible del tema del concepto de protección de los derechos laborales de los trabajadores, consideramos que la protección de los derechos laborales de los trabajadores es un fenómeno jurídico, que es la actividad de diversos sujetos de las relaciones laborales, realizada por el trabajador, órganos autorizados en la forma prescrita por la ley, lo que se expresa en la aplicación de medidas legales a un empleador que no cumple con los deberes que le han sido asignados y (o) realiza acciones que impiden el normal ejercicio de los derechos de los trabajadores.

El funcionamiento activo del instituto para la protección de los derechos laborales de los trabajadores ha gran importancia para el bienestar social y económico de la población del país.

A pesar de la opcionalidad existente en las relaciones laborales, es necesario controlar las actividades de los empleadores y regulacion legal protección de los derechos laborales de los trabajadores, porque es el trabajo efectivo, que se debe a condiciones de trabajo dignas para el trabajador y la protección de sus derechos, lo que hace más fuerte y eficiente la economía del país.

Protección de los derechos laborales

Al darse cuenta del derecho al trabajo, cada empleado necesita proteger los derechos laborales. Para uno se requieren acciones activas para ello, para otro bastan las garantías establecidas por la ley.

El Código del Trabajo está repleto principalmente de normas que contienen las condiciones y requisitos necesarios para la protección laboral y la protección de los derechos del trabajador.

Protección de los derechos laborales de las partes acuerdo laboral Esta es la responsabilidad primordial del Estado, que se lleva a cabo de diversas formas.

Formas de proteger los derechos laborales

Según la legislación laboral, las principales formas de proteger los derechos de los trabajadores son:

• control (supervisión) estatal del cumplimiento de la legislación laboral;
• protección de los derechos laborales por parte de los sindicatos;
• protección independiente por parte de los empleados de sus derechos laborales;
• protección de los derechos laborales en los órganos judiciales y públicos competentes.

Protección de los derechos laborales por parte de los organismos estatales

El control estatal (supervisión) del cumplimiento de la legislación laboral está a cargo de la inspección federal del trabajo. El orden de actividad de la inspección lo determina el Gobierno de la Federación Rusa. La forma de actividad de supervisión y control es la inspección realizada en nombre de Rostrud y las divisiones estructurales del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa.

Junto a ello, se encomienda a las autoridades del ejecutivo federal la función de control en determinadas áreas de actividad. Por ejemplo, las funciones del Ministerio de Trabajo y Protección social RF son la implementación de la política estatal en el campo del trabajo, su pago, protección laboral, etc. Las funciones del departamento para la organización de la supervisión sanitaria de la salud ocupacional, que forma parte de la estructura de Rospotrebnadzor, es verificar que los empleadores cumplan con los requisitos de la legislación sanitaria.

La fiscalía también pertenece a las autoridades de control. El fiscal verifica información sobre violaciones de derechos humanos, explica el procedimiento para proteger los derechos, toma las medidas necesarias para detener las violaciones de derechos humanos, incluso cheque del fiscal sobre la observancia de la protección laboral de los trabajadores.

Inspección de Trabajo

La Inspección Estatal de Trabajo es una agencia gubernamental que supervisa el cumplimiento de las leyes laborales. Los departamentos de inspección del trabajo operan en todas las regiones y están disponibles para todos los ciudadanos que necesitan protección de los derechos laborales.

La Inspección de Trabajo trabaja sobre las denuncias de los ciudadanos. Las funciones de la inspección incluyen el control de la aplicación de la legislación laboral. La inspección puede implementar la protección de los derechos laborales mediante:

• inspecciones
• encuestas
• emisión de recetas
• elaboración de protocolos sobre infracciones administrativas
• multas

La Inspección de Trabajo sólo puede controlar aquellas relaciones laborales que continúan funcionando. No son de su competencia las controversias sobre despidos o violaciones de relaciones laborales anteriores.

Una queja ante la inspección del trabajo debe ser escrita por un ciudadano personalmente, es necesario indicar sus datos completos, el lugar de trabajo y enumerar las violaciones de los derechos laborales. El plazo para la consideración de la queja recibida es de 1 mes, luego de lo cual la inspección del trabajo da una respuesta oficial al empleado con base en los resultados de la auditoría.

La forma más efectiva es apelar a la inspección del trabajo con quejas sobre las acciones de los empresarios individuales. Lo principal es que el contrato de trabajo se ejecute correctamente.

Protección de los derechos laborales por parte de los sindicatos

Los sindicatos defienden los derechos e intereses de los miembros sindicales en cuestiones individuales de relaciones laborales y en la protección de los derechos colectivos, independientemente de la afiliación al sindicato, cuando están facultados para representar intereses.

Para proteger los derechos del trabajador, los sindicatos tienen los siguientes derechos:

• hacer propuestas en la adopción de leyes y otros actos jurídicos reglamentarios en materia social y laboral de conformidad con cuerpos gubernamentales autoridades;
• presentar una opinión sobre proyectos de tales actos;
• participar en la negociación con los empleadores del monto de los salarios, los sistemas de pago y las normas laborales;
• visitar libremente los lugares de trabajo de los miembros del sindicato.

Además, como defensores, los sindicatos:

• participar en el desarrollo programas gubernamentales empleo;
• realizar el control en la esfera del empleo de la población;
• evaluar la actuación del empleador a la terminación del contrato de trabajo por su iniciativa y, en ciertos casos, acordar la terminación del acuerdo;
• ejercer el control sobre el cumplimiento de la ley.

PARTE CINCO

ARTÍCULO 13. PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES DE LOS EMPLEADOS. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES. RESPONSABILIDAD POR VIOLACIÓN DE LAS LEYES LABORALES

Capítulo 56. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 352. Formas de proteger los derechos laborales de los trabajadores.

Las principales formas de proteger los derechos laborales y los intereses legítimos de los empleados son:

supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral;

protección de los derechos laborales de los trabajadores por parte de los sindicatos;

autoprotección por parte de los trabajadores de los derechos laborales.

capitulo 57

Artículo 353

La supervisión estatal y el control del cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos normativos que contienen normas de derecho laboral en todas las organizaciones en el territorio de la Federación de Rusia están a cargo de los órganos de la inspección federal del trabajo.

La supervisión estatal sobre el cumplimiento de las reglas para la realización segura del trabajo en ciertas industrias y en algunas instalaciones industriales, junto con los órganos de la inspección federal del trabajo, la llevan a cabo órganos especialmente autorizados: supervisión federal.

El control estatal intradepartamental sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral en organizaciones subordinadas lo llevan a cabo las autoridades ejecutivas federales, las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa y los gobiernos locales.

La supervisión estatal de la aplicación precisa y uniforme de la legislación laboral y otros actos jurídicos normativos que contienen normas de derecho laboral está a cargo del Fiscal General de la Federación de Rusia y los fiscales subordinados a él de conformidad con la ley federal.

Artículo 354. Inspección Federal del Trabajo.

La Inspección Federal del Trabajo es un sistema centralizado unificado de órganos estatales que ejercen la supervisión y el control del cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral en el territorio de la Federación Rusa.

El Gobierno de la Federación de Rusia aprueba el reglamento sobre la inspección federal del trabajo.

Las actividades de la inspección federal del trabajo están a cargo del inspector jefe del trabajo estatal de la Federación Rusa, designado y destituido por el Gobierno de la Federación Rusa.

Jefes de las inspecciones laborales estatales - jefe inspectores del gobierno los trabajadores son nombrados y despedidos por el inspector jefe estatal del trabajo de la Federación Rusa.

Artículo 355

Las actividades de los órganos de la inspección federal del trabajo y de los funcionarios de estos órganos se desarrollan sobre la base de los principios de respeto, observancia y protección de los derechos y libertades del hombre y del ciudadano, legalidad, objetividad, independencia y publicidad.

Las principales tareas de la inspección federal del trabajo son:

garantizar la observancia y protección de los derechos y libertades laborales de los ciudadanos, incluido el derecho a condiciones seguras labor;

velar por el cumplimiento por parte de los empleadores de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;

proporcionar a los empleadores y empleados información sobre los medios y métodos más efectivos para cumplir con las disposiciones de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;

poner en conocimiento de las autoridades estatales pertinentes los hechos de violaciones, acciones (inacción) o abusos que no estén sujetos a las leyes y otros actos jurídicos reglamentarios.

Artículo 356

De acuerdo con las funciones que les son asignadas, los órganos de la inspección federal del trabajo ejercen las siguientes atribuciones principales:

llevar a cabo la supervisión y el control estatal sobre el cumplimiento en las organizaciones de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, mediante inspecciones, exámenes, dictando órdenes obligatorias para eliminar las infracciones y llevando a los responsables ante la justicia de conformidad con la ley federal;

analizar las circunstancias y causas de las violaciones identificadas, tomar medidas para eliminarlas y restaurar los derechos laborales violados de los ciudadanos;

llevar a cabo, de conformidad con la legislación de la Federación Rusa, la consideración de casos de infracciones administrativas;

enviado a a su debido tiempo información relevante para las autoridades ejecutivas federales, las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, los gobiernos locales, las fuerzas del orden y los tribunales;

implementar medidas para coordinar las actividades de los órganos departamentales de supervisión y control y los órganos del ejecutivo federal en términos de asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;

llevar a cabo la supervisión preventiva sobre la construcción de nuevas instalaciones industriales y la reconstrucción de las existentes, su puesta en marcha para evitar desviaciones de proyectos que empeoren las condiciones de trabajo y reduzcan su seguridad;

llevar a cabo la supervisión y control del cumplimiento del procedimiento establecido para la investigación y registro de accidentes de trabajo;

resumir la práctica de aplicación, analizar las causas de las infracciones a la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, preparar propuestas adecuadas para su mejora;

analizar el estado y las causas lesión ocupacional y desarrollar propuestas para su prevención, participar en la investigación de accidentes de trabajo o realizarla de manera independiente;

opinar sobre proyectos construyendo códigos y reglas, otros documentos normativos sobre el cumplimiento de los requisitos de la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, considerar y acordar proyectos de normas sectoriales e intersectoriales de protección laboral;

participar en la forma prescrita en el desarrollo normas estatales sobre seguridad laboral;

tomar las medidas necesarias para involucrar a expertos calificados en la forma prescrita para asegurar la aplicación de las disposiciones de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios relacionados con la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores durante su trabajo, así como obtener información sobre el impacto de los métodos utilizados, los materiales y métodos utilizados en las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores;

solicitud de las autoridades ejecutivas federales y sus organismos territoriales, autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, gobiernos locales, fiscales, judicial y otras organizaciones y recibir gratuitamente de ellas la información necesaria para realizar las tareas que les sean asignadas;

recibir y considerar solicitudes, cartas, quejas y otras apelaciones de los empleados sobre violaciones de sus derechos laborales, tomar medidas para eliminar las violaciones identificadas y restaurar los derechos violados;

llevar a cabo actividades de información y consulta a empleadores y empleados sobre temas de cumplimiento de la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;

informar al público sobre las violaciones reveladas de la legislación laboral y otros actos legales normativos que contienen normas de derecho laboral, realizar un trabajo explicativo sobre los derechos laborales de los empleados;

preparar y publicar informes anuales sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral, presentarlos en la forma prescrita al Presidente de la Federación Rusa y al Gobierno de la Federación Rusa.

Artículo 357. Derechos fundamentales de los inspectores estatales del trabajo.

Los inspectores estatales de trabajo (protección legal, laboral) en la implementación de actividades de supervisión y control tienen derecho a:

libremente en cualquier momento del día en presencia de certificados de la forma establecida para visitar organizaciones de todas las formas organizativas y legales y formas de propiedad con el fin de realizar una inspección;

solicitar de los patrones y sus representantes, autoridades ejecutivas y gobiernos locales y recibir de ellos gratuitamente los documentos, aclaraciones, informaciones necesarias para el ejercicio de las funciones de supervisión y control;

incautar para análisis muestras de materiales y sustancias usadas o procesadas con notificación del empleador o su representante y levantar el acta correspondiente;

investigar los accidentes de trabajo en la forma prescrita;

presentar a los empleadores y sus representantes órdenes vinculantes para eliminar las violaciones de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, restaurar los derechos violados de los empleados, someter a responsabilidad disciplinaria a los responsables de estas violaciones o destituirlos de sus cargos en el manera prescrita;

suspender el trabajo de las organizaciones, unidades de producción individuales y equipos en caso de detección de violaciones a los requisitos de protección laboral que representen una amenaza para la vida y la salud de los trabajadores, hasta que estas violaciones sean eliminadas;

acudir a los tribunales en presencia de conclusiones experiencia estatal requisitos de condiciones de trabajo para la liquidación de organizaciones o la terminación de las actividades de sus unidades estructurales por violación de los requisitos de protección laboral;

suspender del trabajo a las personas que no hayan recibido capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo, información sobre protección laboral, pasantías en los lugares de trabajo y prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral en la forma prescrita;

prohibir el uso y la producción de objetos personales y defensa colectiva trabajadores;

emitir permisos de construcción, reconstrucción, reequipamiento técnico instalaciones de produccion, producción e introducción de nuevos equipos, introducción de nuevas tecnologías;

emitir dictámenes sobre la posibilidad de poner en marcha instalaciones de producción nuevas o reconstruidas;

Atraer a responsabilidad administrativa de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación de Rusia, las personas culpables de violar las leyes y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, si es necesario, invitarlos a la inspección del trabajo en relación con casos y materiales en curso, así como enviar materiales a los organismos encargados de hacer cumplir la ley sobre la atracción de estas personas a responsabilidad penal, demandar en la corte;

Actuar como peritos en juicio en demandas por violación de leyes y demás actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral, para la reparación de daños causados ​​a la salud de los trabajadores en el trabajo.

En caso de apelación organismo sindical, un empleado u otra persona a la inspección del trabajo del estado sobre un asunto que está siendo considerado por el órgano correspondiente para la consideración de un conflicto laboral individual o colectivo (con excepción de las reclamaciones aceptadas para su consideración por el tribunal, o asuntos sobre los cuales no es una decisión judicial), el inspector de trabajo del estado al detectar una violación de la ley laboral u otro acto legal reglamentario que contiene normas de derecho laboral, tiene derecho a emitir una orden al empleador sujeta a vinculante. Esta orden puede ser impugnada por el empleador orden judicial dentro de los diez días siguientes a la fecha de su recepción por el empleador o su representante.

Artículo 358. Obligaciones de los inspectores estatales del trabajo.

Los inspectores laborales estatales, al realizar actividades de supervisión y control, están obligados a cumplir con la Constitución de la Federación de Rusia, la legislación laboral y otras normas reglamentarias. actos legales que contiene normas de derecho laboral, así como actos jurídicos reglamentarios que regulan las actividades de los órganos y funcionarios de la inspección federal del trabajo.

Los inspectores estatales del trabajo están obligados a guardar los secretos legalmente protegidos (estatal, oficial, comercial y otros), que hayan llegado a conocer en el ejercicio de sus atribuciones, así como después de cesar en sus cargos, a considerar absolutamente confidencial la procedencia de cualquier denuncia sobre deficiencias. o violaciones de las disposiciones de las leyes y otros actos jurídicos normativos que contienen normas de derecho laboral, abstenerse de informar al empleador sobre la información sobre el solicitante si la verificación se lleva a cabo en relación con su apelación, y el solicitante se opone a informar al empleador sobre la fuente de la denuncia

Artículo 359. Independencia de los inspectores estatales del trabajo.

Los inspectores estatales del trabajo en el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus deberes son representantes autorizados del estado y están bajo su protección, son independientes de los órganos y funcionarios estatales y se guían únicamente por la Constitución de la Federación Rusa, las leyes federales y otros actos legales reglamentarios.

Artículo 360. Procedimiento para los organismos inspectores.

El procedimiento para realizar inspecciones. funcionarios y los órganos de la inspección federal del trabajo están determinados por los convenios de la Organización Internacional del Trabajo sobre cuestiones de inspección del trabajo ratificados por la Federación Rusa, este Código, otras leyes federales, así como las decisiones del Gobierno de la Federación Rusa y otros actos legales reglamentarios. .

Los inspectores laborales estatales, con el fin de ejercer la supervisión y el control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, inspeccionan cualquier organización en toda la Federación de Rusia, independientemente de sus formas organizativas y legales y formas de propiedad.

Durante una inspección, el inspector estatal del trabajo podrá avisar al empleador oa su representante de su presencia, a menos que considere que tal notificación puede perjudicar la eficacia del control.

Organizaciones de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa, agencias de servicios fronterizos, agencias de seguridad, agencias de asuntos internos, otras agencias de aplicación de la ley, instituciones correccionales, nucleares y industria de defensa y otros están sujetos a controles de inspección con orden especial su implementación, que incluye:

acceso solo para inspectores de trabajo estatales que hayan recibido el permiso apropiado con anticipación;

realizar inspecciones en el momento señalado;

restricción de inspecciones durante maniobras o ejercicios, periodos de tensión declarados, hostilidades.

Las leyes federales y otros actos legales reglamentarios establecen un procedimiento especial para realizar inspecciones.

Artículo 361. Apelación contra las decisiones de los inspectores estatales del trabajo.

Las decisiones de los inspectores de trabajo estatales pueden ser apeladas ante el jefe de subordinación correspondiente, el inspector de trabajo estatal jefe de la Federación de Rusia y (o) ante los tribunales. Las decisiones del inspector de trabajo estatal jefe de la Federación Rusa pueden ser apeladas ante los tribunales.

Artículo 362. Responsabilidad por infracción de la legislación laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral.

Los administradores y demás funcionarios de las organizaciones culpables de infringir la legislación laboral y demás actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral, serán responsables en los casos y en la forma que establezcan las leyes federales.

Artículo 363

Las personas que impidan la implementación de la supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, que no cumplan con las instrucciones que se les presenten, que utilicen amenazas de violencia o acciones violentas contra los inspectores estatales del trabajo, miembros de sus familias y sus bienes, tienen responsabilidad bajo la ley federal.

Artículo 364. Responsabilidad de los inspectores estatales del trabajo.

Por acciones o inacciones ilícitas, los inspectores estatales del trabajo tienen la responsabilidad establecida por las leyes federales.

Artículo 365

Los órganos de la inspección laboral federal llevan a cabo sus actividades en cooperación con otros órganos federales de supervisión y control, fiscalías, órganos ejecutivos federales, órganos ejecutivos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, gobiernos locales, sindicatos (sus asociaciones), asociaciones de empresarios y otras organizaciones. Coordinación de actividades de los órganos y órganos estatales de supervisión y control control publico que llevan a cabo los sindicatos (sus asociaciones), en materia de cumplimiento de las leyes y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, está a cargo de la inspección federal del trabajo.

Artículo 366. Supervisión estatal de la realización segura del trabajo en la industria.

La supervisión estatal del cumplimiento de las reglas para la realización segura del trabajo en ciertas industrias y en algunas instalaciones está a cargo de un organismo especial a cargo de la supervisión minera e industrial en la Federación Rusa, que tiene el derecho de monitorear el cumplimiento de las normas de protección laboral. en la minería del carbón, industrias mineras, químicas, no metálicas, de producción de petróleo y gas, químicas, metalúrgicas y de procesamiento de petróleo y gas, en expediciones y partidas de exploración geológica, así como en la instalación y operación de estructuras elevadoras, plantas de calderas y de presión recipientes, tuberías para vapor y agua caliente, instalaciones asociadas a la extracción, transporte, almacenamiento y aprovechamiento de gas, en la realización de voladuras en la industria.

En el desempeño de las funciones de supervisión de la realización segura del trabajo, los empleados cuerpo especial, encargados de la supervisión minera e industrial, son independientes y están sujetos únicamente a la ley.

Artículo 367. Supervisión energética estatal.

Supervisión estatal sobre la implementación de medidas que aseguren servicio seguro Las instalaciones eléctricas y de uso de calor están a cargo de un organismo especial a cargo de la supervisión energética en la Federación Rusa.

Al llevar a cabo lo especificado en la primera parte Este artículo actividades, los empleados de un organismo especial a cargo de la supervisión de la energía son independientes y están sujetos únicamente a la ley.

Artículo 368. Supervisión sanitaria y epidemiológica estatal.

La supervisión estatal sanitaria y epidemiológica de la observancia por parte de las organizaciones de las normas y reglas sanitarias e higiénicas y sanitarias y antiepidemiológicas está a cargo de un organismo especial a cargo de la supervisión sanitaria y epidemiológica en la Federación Rusa.

Los empleados de un organismo especial encargado de la vigilancia sanitaria y epidemiológica, cuando ejercen la vigilancia sobre el cumplimiento de las organizaciones con las normas y reglas enumeradas en la parte primera de este artículo, son independientes y están sujetos únicamente a la ley.

Artículo 369. Supervisión estatal de la energía nuclear y seguridad radiológica

La supervisión estatal del cumplimiento de las normas de seguridad nuclear y radiológica está a cargo de un organismo especial a cargo de la supervisión de la seguridad nuclear y radiológica en la Federación Rusa.

Las personas que ejercen la supervisión de la seguridad nuclear y radiológica están obligadas a informar a los empleados y empleadores sobre las violaciones de las normas de seguridad nuclear y radiológica en las organizaciones auditadas.

Los empleados de un organismo especial a cargo de la supervisión de la seguridad nuclear y radiológica son independientes y están sujetos únicamente a la ley cuando ejercen la supervisión de la seguridad nuclear y radiológica.

Capítulo 58. PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES POR LOS SINDICATOS

Artículo 370

Los sindicatos tienen derecho a ejercer control sobre la observancia por parte de los empleadores y sus representantes de la legislación laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral.

Los empleadores están obligados a informar a la autoridad competente dentro de una semana a partir de la fecha de recepción de la solicitud para eliminar las infracciones identificadas. organización sindical sobre los resultados de la consideración de este requisito y las medidas tomadas.

Para ejercer control sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos legales normativos que contienen normas de derecho laboral, los sindicatos de toda Rusia y sus asociaciones pueden crear inspecciones laborales legales y técnicas de los sindicatos, que están investidas de los poderes previstos por las disposiciones. aprobado por los sindicatos de toda Rusia y sus asociaciones.

Una asociación interregional y territorial (asociación) de organizaciones de sindicatos que operan en el territorio de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia puede crear inspecciones laborales legales y técnicas de los sindicatos, que actúan sobre la base de los reglamentos adoptados por ellos. de conformidad con el reglamento modelo de la correspondiente asociación de sindicatos de toda Rusia.

Los inspectores sindicales del trabajo, de conformidad con el procedimiento establecido, tienen derecho a visitar libremente las organizaciones, independientemente de sus formas organizativas y jurídicas y de propiedad, en las que trabajen miembros de este sindicato o de sindicatos miembros de la asociación, realizar inspecciones de cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, legislación sobre sindicatos, así como la aplicación de los términos del convenio colectivo, convenio.

Los inspectores sindicales del trabajo, personas autorizadas (de confianza) para la protección laboral de los sindicatos tienen derecho a:

ejercer control sobre el cumplimiento por parte de los empleadores de la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;

conducta experiencia independiente condiciones de trabajo y garantizar la seguridad de los empleados de la organización;

participar en la investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;

recibir información de los gerentes y demás funcionarios de las organizaciones sobre el estado de las condiciones de trabajo y protección laboral, así como sobre todos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;

proteger los derechos e intereses de los miembros del sindicato en los temas de compensación por daños causados ​​a su salud en el trabajo (trabajo);

presentar a los empleadores demandas para suspender el trabajo en casos de una amenaza directa a la vida y la salud de los empleados;

enviar comunicaciones de los empleadores sobre la eliminación de violaciones identificadas de las leyes y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral que sean obligatorias para su consideración;

verificar el estado de las condiciones y protección laboral, el cumplimiento de las obligaciones de los patrones, previstas en las convenciones y convenios colectivos;

participar en el trabajo de las comisiones de prueba y puesta en marcha de instalaciones y medios de producción como expertos independientes;

participar en la consideración de conflictos laborales relacionados con la violación de la legislación de protección laboral, obligaciones estipuladas por convenios y convenios colectivos, así como cambios en las condiciones de trabajo;

participar en la elaboración de leyes y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;

participar en la elaboración de los proyectos de ordenanzas de protección laboral, así como coordinarlos en la forma establecido por el Gobierno Federación Rusa;

acudir a las autoridades competentes con una demanda para llevar ante la justicia a los culpables de violar las leyes y otros actos que contienen normas de derecho laboral, encubriendo los hechos de los accidentes de trabajo.

Los sindicatos, sus inspecciones del trabajo, en el ejercicio de estas atribuciones, interactúan con los órganos estatales de supervisión y control sobre el cumplimiento de las leyes y demás actos que contengan normas de derecho laboral.

Las personas autorizadas (de confianza) para la protección laboral de los sindicatos tienen derecho a verificar libremente el cumplimiento de los requisitos de protección laboral en las organizaciones y hacer propuestas, obligatorias para la consideración de los funcionarios, para eliminar las violaciones identificadas de los requisitos de protección laboral.

Artículo 371. Toma de decisiones por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical.

El empleador toma sus decisiones teniendo en cuenta la opinión del organismo sindical correspondiente en los casos previstos por este Código.

Artículo 372

En los casos previstos por este Código, el patrón, antes de tomar una decisión, envía un proyecto local acto normativo que contiene las normas de derecho laboral, y la justificación de las mismas, a un órgano sindical electo que represente los intereses de todos o la mayoría de los empleados de esta organización.

El organismo sindical electo, a más tardar cinco días hábiles a partir de la fecha de recepción del borrador del acto reglamentario local especificado, envía al empleador una opinión motivada sobre el borrador por escrito.

Si el dictamen motivado del órgano sindical electo no contiene acuerdo con el proyecto de ley reglamentaria local o contiene propuestas para su mejora, el empleador puede estar de acuerdo con él o está obligado, dentro de los tres días siguientes a la recepción del dictamen motivado, a realizar consultas adicionales. con el cuerpo sindical electo de empleados para lograr una solución mutuamente aceptable.

Si no se llega a un acuerdo, los desacuerdos que han surgido se documentan en un protocolo, después de lo cual el empleador tiene derecho a adoptar un acto normativo local que contenga normas de derecho laboral, que puede ser apelado ante la inspección de trabajo estatal correspondiente o ante los tribunales, y el cuerpo sindical electo de trabajadores tiene derecho a iniciar el procedimiento de un conflicto colectivo de trabajo en la forma prevista por este Código.

Al recibir una queja (solicitud) de un organismo sindical electo, la Inspección de Trabajo del Estado está obligada a realizar una inspección dentro de un mes a partir de la fecha de recepción de la queja (solicitud) y, si se encuentra una violación, enviar a la empleador una orden para cancelar el acto normativo local especificado, que es obligatorio para la ejecución.

Artículo 373

Al decidir sobre la eventual terminación de un contrato de trabajo de conformidad con el inciso 2, el inciso “b” del inciso 3 y el inciso 5 del artículo 81 de este Código con un trabajador afiliado a un sindicato, el empleador envía un proyecto de orden al órgano sindical electo correspondiente de esta organización, así como copias de los documentos que sirvan de base para la toma de dicha decisión.

El organismo sindical electo, dentro de los siete días hábiles siguientes a la fecha de recepción del proyecto de orden y de las copias de los documentos, considera este asunto y envía su opinión razonada al empleador por escrito. El empleador no tiene en cuenta una opinión no presentada dentro de los siete días o una opinión sin motivación.

Si el organismo sindical electo no está de acuerdo con la decisión propuesta por el empleador, deberá, dentro de los tres días hábiles, realizar consultas adicionales con el empleador o su representante, cuyos resultados se documentarán en un protocolo. Si no hay acuerdo general sobre los resultados de las consultas, el empleador, después de diez días hábiles a partir de la fecha de envío del proyecto de orden y copias de los documentos al órgano sindical electo, tiene derecho a tomar una decisión final, que puede ser apeló a la inspección de trabajo del estado correspondiente. La Inspección del Trabajo del Estado, dentro de los diez días siguientes a la fecha de recepción de la denuncia (solicitud), considera la cuestión del despido y, si se reconoce como ilegal, emite una orden obligatoria al empleador para que reintegre al empleado en el trabajo con el pago de absentismo forzoso.

El cumplimiento del procedimiento anterior no priva al empleado o al organismo sindical electo que representa sus intereses del derecho a apelar el despido directamente ante el tribunal, y al empleador, a apelar ante el tribunal la orden de la inspección estatal del trabajo. El empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo a más tardar un mes después de la fecha de recepción del dictamen motivado del órgano sindical electo.

Artículo 374

Despido por iniciativa del empleador de conformidad con el párrafo 2, inciso "b" del párrafo 3 y el párrafo 5 del artículo 81 de este Código de los jefes (sus suplentes) de los órganos colegiados sindicales electos de la organización, sus divisiones estructurales (no inferiores al taller y equiparados a ellos), no exentos del trabajo principal, permitido además de orden general despido sólo con el consentimiento previo del órgano sindical electo superior correspondiente.

A falta de órgano sindical superior electo, el despido de estos empleados se hará de conformidad con el procedimiento establecido por el artículo 373 de este Código.

Los miembros de los órganos sindicales electos que no estén relevados de su trabajo principal en esta organización están exentos de ella para participar como delegados a los congresos y conferencias convocados por los sindicatos, así como para participar en los trabajos de sus órganos electos. Las condiciones para la liberación del trabajo y el procedimiento para pagar el tiempo de participación en estos eventos están determinados por el convenio colectivo, convenio.

Artículo 375

Un empleado liberado del trabajo en una organización en relación con su elección para cargo electivo el cuerpo sindical de esta organización, después de la expiración de su mandato, se le asigna el trabajo (cargo) anterior, y en su defecto, con el consentimiento del empleado, otro trabajo (cargo) equivalente en la misma organización. En caso de rechazo del empleado del trabajo propuesto (puesto), el contrato de trabajo con él se rescinde de conformidad con el párrafo 7 del Artículo 77 de este Código.

Si es imposible proporcionar el trabajo (puesto) relevante en el lugar de trabajo anterior en caso de reorganización de la organización, su sucesor legal, y en caso de liquidación de la organización, el sindicato de toda Rusia (interregional) retiene para este empleado su los ingresos medios por el período de empleo, pero no más de seis meses, y en el caso de estudio o reciclaje, hasta por un año.

El tiempo de trabajo de los trabajadores sindicalizados liberados elegidos para el cuerpo sindical electo de una organización dada es computado por ellos en la antigüedad general o especial.

Un trabajador relevado de su trabajo principal con motivo de su elección al órgano electo de la organización sindical de base tiene los mismos derechos, garantías y beneficios laborales que los demás trabajadores de la organización de conformidad con el convenio colectivo.

Artículo 376

Terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador de conformidad con el párrafo 2, el inciso "b" del párrafo 3 y el párrafo 5 del artículo 81 de este Código con el jefe del órgano sindical electo de esta organización y sus suplentes dentro de los dos años siguientes sólo se permite el término de su mandato de conformidad con el procedimiento establecido por el artículo 374 de este Código.

Artículo 377

El empleador está obligado a proporcionar a los órganos sindicales electos de las organizaciones sindicales de base que operan en la organización, en forma gratuita, un salón para la celebración de reuniones, almacenamiento de documentación, así como brindar la oportunidad de colocar información en un lugar accesible a todos. empleados.

En una organización de más de 100 personas, el empleador proporciona gratuitamente para el uso de los órganos sindicales electos que operan en la organización al menos una sala equipada, climatizada, electrificada, así como equipo de oficina, equipo de comunicaciones y el reglamento necesario. documentos legales. El convenio colectivo puede prever otras condiciones de mejora para asegurar las actividades de estos órganos sindicales.

El patrón podrá poner a disposición, de conformidad con el convenio colectivo, para uso gratuito al órgano sindical electo de esta organización edificios, estructuras, locales y demás objetos de propiedad del patrón o alquilados por él, así como centros de recreación, deportivos y de salud. centros necesarios para la organización de la recreación, la realización de eventos culturales y masivos, la cultura física y el trabajo de mejoramiento de la salud con los empleados y sus familiares. Asimismo, los sindicatos no tienen derecho a establecer una tarifa por el uso de estas instalaciones para los trabajadores no afiliados a estos sindicatos, superior a la establecida para los trabajadores afiliados a este sindicato.

En los casos estipulados por el convenio colectivo, el empleador deduce dinero en efectivo la principal organización sindical para el trabajo cultural y de mejora de la salud de masas.

Si hay solicitudes escritas de empleados que son miembros de un sindicato, el empleador transfiere mensualmente las cuotas sindicales de los salarios de los empleados a la cuenta de la organización sindical de forma gratuita. El orden de su transferencia está determinado por el convenio colectivo. El empleador no tiene derecho a retrasar la transferencia de estos fondos.

En las organizaciones en las que se celebran convenios colectivos o que están sujetas a acuerdos sectoriales (intersectoriales), los empleadores, previa solicitud por escrito de los empleados que no son miembros de un sindicato, transfieren mensualmente fondos a las cuentas de la organización sindical de los salarios de estos trabajadores en los términos y en la forma que establezcan los convenios colectivos, convenios sectoriales (intersectoriales).

La remuneración por el trabajo del titular del órgano sindical electo de la organización podrá hacerse a cargo de la organización en la cuantía que establezca el convenio colectivo.

Artículo 378. Responsabilidad por violación de los derechos de los sindicatos.

Las personas que violen los derechos y garantías de las actividades de los sindicatos serán responsables de conformidad con la ley federal.

capitulo 59

Artículo 379. Formas de legítima defensa.

A los efectos de la autoprotección de los derechos laborales, un empleado puede negarse a realizar un trabajo no previsto en un contrato de trabajo, así como negarse a realizar un trabajo que amenace directamente su vida y su salud, excepto en los casos previstos por las leyes federales. Durante el período de rechazo del trabajo especificado, el empleado conserva todos los derechos previstos por este Código, otras leyes y otros actos legales reglamentarios.

Artículo 380

El patrón, los representantes del patrón no tienen derecho a impedir que los empleados ejerzan su legítima defensa de los derechos laborales. Está prohibido enjuiciar a los empleados por utilizar métodos legalmente aceptables de autodefensa de los derechos laborales.

Capítulo 60. CONSIDERACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES INDIVIDUALES

Artículo 381. Concepto de conflicto laboral individual.

Conflicto laboral individual: desacuerdos no resueltos entre el empleador y el empleado sobre la aplicación de leyes y otros actos legales reglamentarios que contienen derecho laboral, convenio colectivo, acuerdo, contrato laboral (incluido el establecimiento o cambio de condiciones de trabajo individuales), que se declaran a la órgano encargado de los conflictos laborales individuales.

Un conflicto laboral individual es un conflicto entre un empleador y una persona que anteriormente tenía una relación laboral con este empleador, así como una persona que ha expresado su deseo de celebrar un contrato de trabajo con el empleador, si el empleador se niega a celebrar dicho contrato. convenio.

Artículo 382. Órganos de conocimiento de los conflictos individuales de trabajo.

Los conflictos laborales individuales son examinados por las comisiones y los tribunales de conflictos laborales.

Artículo 383. Procedimiento para la consideración de conflictos laborales.

El procedimiento para la consideración de los conflictos laborales individuales está regulado por este Código y otras leyes federales, y el procedimiento para la consideración de casos de conflictos laborales en los tribunales se determina, además, por la ley civil. legislación procesal Federación Rusa.

Características de la consideración de los conflictos laborales individuales. ciertas categorías empleados son establecidos por las leyes federales.

Artículo 384. Formación de comisiones de conflictos laborales.

Las comisiones para los conflictos laborales se forman a iniciativa de los trabajadores y (o) del empleador a partir de un número igual de representantes de los trabajadores y del empleador. Los representantes de los empleados ante la comisión de conflictos laborales son elegidos por la asamblea general (conferencia) de empleados de la organización o delegados por el órgano representativo de los empleados con la aprobación posterior de la asamblea general (conferencia) de empleados de la organización.

Los representantes del empleador son designados para la comisión por el jefe de la organización.

por decisión reunión general los empleados de la comisión de conflictos laborales pueden formarse en las divisiones estructurales de la organización. Estas comisiones se forman y funcionan sobre las mismas bases que las comisiones de conflictos laborales de la organización. En las comisiones de conflictos laborales de las divisiones estructurales de las organizaciones, los conflictos laborales individuales podrán ser considerados dentro de las atribuciones de dichas divisiones.

La comisión de conflictos laborales de la organización tiene su propio sello. El apoyo organizativo y técnico para las actividades de la comisión de conflictos laborales está a cargo del empleador.

La Comisión de Conflictos Laborales elegirá de entre sus miembros al Presidente y al Secretario de la Comisión.

Artículo 385. Competencia de la comisión de conflictos laborales.

La Comisión de Conflictos Laborales es un órgano para la consideración de los conflictos individuales de trabajo que surjan en las organizaciones, con excepción de los conflictos para los cuales este Código y otras leyes federales establezcan un procedimiento diferente para su consideración.

Un conflicto laboral individual es considerado por una comisión de conflictos laborales si el empleado, por sí mismo o con la participación de su representante, no ha resuelto las diferencias durante negociaciones directas con el empleador.

Artículo 386

Un empleado puede presentar una solicitud ante un comité de conflictos laborales dentro de los tres meses a partir de la fecha en que tuvo o debió tener conocimiento de la violación de su derecho.

En caso de omisión por razones válidas fecha de vencimiento la comisión de conflictos laborales puede restaurarlo y resolver el conflicto sobre el fondo.

Artículo 387

La solicitud del empleado recibida por el comité de conflictos laborales está sujeta a registro obligatorio dicha comisión.

La comisión de conflictos laborales está obligada a considerar un conflicto laboral individual dentro de los diez días calendario a partir de la fecha de presentación de la solicitud por parte del empleado.

La disputa se considera en presencia del empleado que presentó la solicitud, o un representante autorizado por él. La consideración de una disputa en ausencia de un empleado o su representante solo se permite previa solicitud por escrito. Si el empleado o su representante no se presenta a la reunión de la comisión especificada, se pospone la consideración del conflicto laboral. En caso de que un empleado o su representante no comparezca por segunda vez sin una buena razón, la comisión puede decidir retirar el tema de la consideración, lo que no priva al empleado del derecho a presentar una solicitud de consideración de un conflicto laboral nuevamente. dentro del plazo establecido por este Código.

La Comisión de Conflictos Laborales tiene derecho a citar testigos a la reunión e invitar a especialistas. A petición de la comisión, el jefe de la organización está obligado a presentarle dentro del plazo prescrito Documentos requeridos.

Una reunión de un comité de conflictos laborales se considerará competente si al menos la mitad de los miembros que representan a los empleados y al menos la mitad de los miembros que representan al empleador están presentes.

En una reunión de la comisión de conflictos laborales, se lleva un protocolo, que está firmado por el presidente de la comisión o su adjunto y certificado por el sello de la comisión.

Artículo 388

La comisión de conflictos laborales toma una decisión en votación secreta por mayoría simple de votos de los miembros de la comisión presentes en la reunión.

La decisión de la comisión de conflictos laborales deberá indicar:

nombre de la organización (subdivisión), apellido, nombre, patronímico, cargo, profesión o especialidad del empleado que postuló a la comisión;

fechas de aplicación a la comisión y consideración de la disputa, la sustancia de la disputa;

apellidos, nombres, patronímicos de los miembros de la comisión y demás personas presentes en la reunión;

Las copias debidamente certificadas de la decisión de la comisión de conflictos laborales se entregan al empleado y al jefe de la organización dentro de los tres días posteriores a la fecha de la decisión.

Artículo 389. Ejecución de las decisiones de la comisión de conflictos laborales.

La decisión de la comisión de conflictos laborales está sujeta a ejecución dentro de los tres días siguientes a la expiración de los diez días previstos para la apelación.

En caso de no ejecución de la decisión de la comisión dentro del plazo establecido, la comisión de conflictos laborales emite al empleado un certificado, que es documento ejecutivo. El certificado no se emitirá si el empleado o el empleador ha presentado una solicitud para la transferencia de la disputa laboral a la corte dentro del plazo establecido.

Sobre la base del certificado emitido por la comisión de conflictos laborales y presentado a más tardar tres meses a partir de la fecha de su recepción, el alguacil hace cumplir la decisión de la comisión de conflictos laborales por la fuerza.

Si un empleado no cumple con el período de tres meses establecido por razones válidas, la comisión de conflictos laborales que emitió el certificado puede restablecer este período.

Artículo 390

Si una disputa laboral individual no es considerada por la comisión de disputas laborales dentro de diez días, el empleado tiene derecho a transferir su consideración a la corte.

La decisión de la comisión de conflictos laborales puede ser apelada por el empleado o el empleador ante el tribunal dentro de los diez días siguientes a la fecha en que se le entregue una copia de la decisión de la comisión.

Si el plazo no se cumple por razones válidas, el tribunal puede restablecer este plazo y considerar el conflicto laboral individual sobre el fondo.

Artículo 391. Consideración de los conflictos laborales individuales en los tribunales.

Los tribunales consideran los conflictos laborales individuales sobre la base de las solicitudes del empleado, el empleador o el sindicato que protegen los intereses del trabajador, cuando no están de acuerdo con la decisión de la comisión de conflictos laborales o cuando el trabajador acude a los tribunales, pasando por alto la comisión de conflictos laborales, así como a solicitud del fiscal, si la decisión de la comisión de conflictos laborales no cumple con las leyes u otros actos legales reglamentarios.

Los conflictos laborales individuales se examinan directamente en los tribunales sobre la base de las solicitudes:

el trabajador - en la reincorporación al trabajo, independientemente de las causales de terminación del contrato de trabajo, en la modificación de la fecha y redacción de la causa del despido, en el traslado a otro puesto de trabajo, en el pago del tiempo de ausencia forzosa, o en el pago de la diferencia de salarios por el tiempo de realización de trabajos de menor remuneración;

empleador - sobre la compensación del empleado por el daño causado a la organización, a menos que las leyes federales dispongan lo contrario.

Los conflictos laborales individuales también se tratan directamente en los tribunales:

sobre la negativa a contratar;

personas que trabajan bajo un contrato de trabajo con los empleadores - individuos;

personas que creen que han sido discriminadas.

Artículo 392

El empleado tiene derecho a solicitar ante el tribunal la resolución de un conflicto laboral individual en el plazo de tres meses a partir del día en que tuvo o debió haber tenido conocimiento de la violación de su derecho, y para los conflictos por despido, en el plazo de un mes a partir de la fecha de entrega de una copia de la orden de despido a él o desde la fecha de emisión libro de trabajo.

El empleador tiene derecho a solicitar ante los tribunales las disputas sobre la compensación por parte del empleado por los daños causados ​​a la organización en el plazo de un año a partir de la fecha de descubrimiento del daño causado.

Si por causa justificada se incumplieren los plazos establecidos por las partes primera y segunda de este artículo, éstos podrán ser restablecidos por el tribunal.

Artículo 393. Liberación de los trabajadores de las costas judiciales.

Al presentar una demanda ante el tribunal por reclamaciones derivadas de las relaciones laborales, los empleados están exentos del pago de derechos y costas judiciales.

Artículo 394

Si el despido o el traslado a otro puesto de trabajo es reconocido como ilegal, el trabajador debe ser reintegrado en su puesto anterior por el órgano que conoce del conflicto laboral individual.

El organismo que considera un conflicto laboral individual toma la decisión de pagar al empleado los ingresos promedio durante todo el período de ausentismo forzoso o la diferencia de ingresos durante todo el período de realización de trabajos peor pagados.

A petición del trabajador, el órgano que conozca de un conflicto individual de trabajo podrá limitarse a decidir sobre la recuperación de la referida indemnización a su favor.

A petición del trabajador, el órgano que conozca de un conflicto individual de trabajo podrá decidir cambiar la redacción de las causas de despido por despido por su propia voluntad.

Si la redacción del motivo del despido es reconocida como incorrecta o no conforme a la ley, el tribunal que conoce de un conflicto individual de trabajo está obligado a modificarlo e indicar en la decisión el motivo y los motivos del despido en estricta conformidad con la redacción de este Código u otra ley federal.

Si la redacción incorrecta del motivo del despido en el libro de trabajo impidió que el empleado ingresara a otro trabajo, entonces el tribunal decide pagarle al empleado los ingresos promedio por todo el tiempo de ausentismo forzoso.

En los casos de despido sin base legal o en violación del procedimiento establecido para el despido o la transferencia ilegal a otro trabajo, el tribunal puede, a petición del empleado, dictar una decisión sobre la compensación al empleado Compensación monetaria daño moral causado a él por estas acciones. El monto de esta compensación lo determina el tribunal.

Artículo 395. Satisfacción reclamos monetarios trabajador

Si el organismo que considera un conflicto laboral individual reconoce las reclamaciones pecuniarias del empleado como justificadas, se satisfacen en su totalidad.

Artículo 396. Ejecución de las resoluciones de reincorporación al trabajo.

La decisión sobre la reincorporación de un empleado despedido ilegalmente en el trabajo, sobre la reincorporación de un empleado transferido ilegalmente a otro puesto en el puesto anterior, está sujeta a ejecución inmediata. Si el empleador retrasa la ejecución de tal decisión, el órgano que tomó la decisión deberá dictar una resolución sobre el pago al trabajador por todo el tiempo de demora en la ejecución de la decisión de los ingresos medios o la diferencia de ingresos.

Artículo 397

La recuperación inversa del empleado de los montos que se le pagaron de acuerdo con la decisión del órgano para la consideración de un conflicto laboral individual, cuando la decisión se cancela por vía de supervisión, solo se permite en los casos en que la decisión cancelada se basó sobre información falsa proporcionada por el empleado o documentos falsificados presentados por él.

Capítulo 61. CONSIDERACIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Artículo 398. Conceptos básicos

Conflicto laboral colectivo: desacuerdos no resueltos entre los empleados (sus representantes) y los empleadores (sus representantes) con respecto al establecimiento y cambio de las condiciones de trabajo (incluidos los salarios), la conclusión, modificación e implementación de convenios colectivos, acuerdos, así como en relación con el negativa del empleador a tener en cuenta la opinión de un órgano representativo elegido de los empleados al adoptar actos que contengan normas de derecho laboral en las organizaciones.

Procedimientos de conciliación - consideración de un conflicto laboral colectivo con el fin de su resolución por una comisión de conciliación, con la participación de un mediador y (o) en arbitraje laboral.

El momento del inicio de un conflicto colectivo de trabajo es el día de la notificación de la decisión del empleador (su representante) sobre el rechazo total o parcial de las pretensiones de los trabajadores (sus representantes) o el incumplimiento por parte del empleador (su representante) ) de conformidad con el artículo 400 de este Código de su decisión, así como la fecha de elaboración de un protocolo de desacuerdos durante la negociación colectiva.

Una huelga es una negativa temporal voluntaria de los empleados a cumplir con sus deberes laborales (total o parcialmente) con el fin de resolver un conflicto colectivo de trabajo.

Artículo 399

Los trabajadores y sus representantes, determinados de conformidad con los artículos 29 - de este Código, tienen derecho a formular demandas.

Requisitos presentados por empleados y (o) un organismo representativo de empleados de una organización (sucursal, oficina de representación, otra unidad estructural), se aprueban en la correspondiente reunión (conferencia) de empleados.

La reunión de empleados se considera competente si en ella están presentes más de la mitad de los empleados. La conferencia se considera elegible si asisten al menos dos tercios de los delegados elegidos.

El empleador está obligado a proporcionar a los empleados o representantes de los empleados premisas necesarias celebrar una reunión (conferencia) para presentar demandas y no tiene derecho a interferir con su celebración.

Los requisitos de los empleados se establecen por escrito y se envían al empleador.

Las demandas de los sindicatos y sus asociaciones se presentan y se envían a las partes pertinentes de la concertación social.

Una copia de los requisitos, redactada por escrito, podrá ser enviada al Servicio de Solución de Conflictos Colectivos de Trabajo. En este caso, el Servicio especificado está obligado a verificar la recepción de reclamos por parte de la otra parte en el conflicto laboral colectivo.

Artículo 400. Consideración de reclamaciones de trabajadores, sindicatos y sus asociaciones.

Los empleadores están obligados a tomar en consideración las reclamaciones de los empleados que les sean enviadas.

El empleador informa decisión al organismo representativo de los empleados de la organización (sucursal, oficina de representación, otra unidad estructural separada) por escrito dentro de los tres días hábiles a partir de la fecha de recepción de la solicitud de los empleados.

Los representantes de los empleadores (asociaciones de empleadores) están obligados a aceptar para su consideración las demandas de los sindicatos (sus asociaciones) que les sean enviadas e informar a los sindicatos (sus asociaciones) de la decisión tomada en el plazo de un mes a partir de la fecha de recepción de estos requisitos. .

Artículo 401. Procedimientos de conciliación.

El procedimiento para resolver un conflicto colectivo de trabajo consta de las siguientes etapas: consideración de un conflicto colectivo de trabajo por una comisión de conciliación, consideración de un conflicto colectivo de trabajo con la participación de un mediador y (o) en arbitraje laboral.

La consideración de un conflicto laboral colectivo por parte de una comisión de conciliación es un paso obligatorio. Si no se llega a un acuerdo en la comisión de conciliación, las partes en el conflicto colectivo de trabajo proceden a la consideración del conflicto colectivo de trabajo con la participación de un mediador y (o) en el arbitraje laboral.

Cada una de las partes en un conflicto laboral colectivo, en cualquier momento después del inicio de este conflicto, tiene derecho a solicitar al Servicio de Solución de Conflictos Laborales Colectivos la notificación del registro del conflicto.

Ninguna de las partes en un conflicto colectivo de trabajo tiene derecho a eludir la participación en los procedimientos de conciliación.

Los representantes de las partes, la comisión de conciliación, el mediador, el arbitraje laboral, el Servicio especificado están obligados a utilizar todas las posibilidades previstas por la ley para resolver el conflicto colectivo de trabajo surgido.

Los procedimientos de conciliación se llevan a cabo dentro de los plazos previstos por este Código.

En caso de ser necesario, los plazos previstos para la realización de los procedimientos de conciliación podrán prorrogarse por acuerdo de las partes en el conflicto colectivo de trabajo.

Artículo 402. Consideración de un conflicto colectivo de trabajo por una comisión de conciliación.

La comisión de conciliación se crea dentro de los tres días hábiles siguientes al inicio del conflicto colectivo de trabajo. La decisión de crear una comisión se formaliza mediante la orden (instrucción) correspondiente del empleador y la decisión del representante de los trabajadores.

La comisión de conciliación está formada por representantes de las partes en el conflicto colectivo de trabajo en igualdad de condiciones.

Las partes en un conflicto colectivo de trabajo no tienen derecho a eludir la creación de una comisión de conciliación y la participación en sus trabajos.

El empleador crea las condiciones necesarias por el trabajo de la comisión de conciliación.

Un conflicto colectivo de trabajo debe ser considerado por una comisión de conciliación en un plazo de hasta cinco días hábiles contados a partir de la fecha de emisión de una orden (instrucción) sobre su creación. Este plazo podrá prorrogarse por mutuo acuerdo de las partes, lo que se documentará en un protocolo.

La decisión de la comisión de conciliación se toma por acuerdo de las partes en el conflicto colectivo de trabajo, se redacta en un protocolo, es vinculante para las partes en este conflicto y se ejecuta en la forma y dentro de los plazos establecidos por la decisión de la comisión de conciliación.

Si no se llega a un acuerdo en la comisión de conciliación, las partes en el conflicto colectivo de trabajo continúan los procedimientos de conciliación con la participación de un mediador y (o) en el arbitraje laboral.

Artículo 403. Consideración de un conflicto colectivo de trabajo con la participación de un mediador

Después de que la comisión de conciliación elabore un protocolo de desacuerdos, las partes en un conflicto colectivo de trabajo podrán invitar a un mediador dentro de los tres días hábiles. Si es necesario, las partes de un conflicto laboral colectivo pueden solicitar al Servicio de Solución de Conflictos Laborales Colectivos la recomendación de un mediador. Si en el plazo de tres días hábiles las partes del conflicto colectivo de trabajo no han llegado a un acuerdo sobre la candidatura del mediador, se procede a la creación de un arbitraje laboral.

El procedimiento para la consideración de un conflicto colectivo de trabajo con la participación de un mediador se determina por acuerdo de las partes en el conflicto colectivo de trabajo con la participación de un mediador.

El mediador tiene derecho a solicitar de las partes en el conflicto laboral colectivo y recibir de ellas los documentos e información necesarios relacionados con este conflicto.

La consideración de un conflicto laboral colectivo con la participación de un mediador se lleva a cabo dentro de los siete días hábiles a partir de la fecha de su invitación (designación) y finaliza con la adopción por las partes del conflicto laboral colectivo de una decisión acordada por escrito o redacción. un protocolo de desencuentros.

Artículo 404. Consideración de un conflicto colectivo de trabajo en el arbitraje laboral.

El arbitraje laboral es un órgano temporal para la consideración de un conflicto colectivo de trabajo, que se crea si las partes en este conflicto han concluido un acuerdo por escrito sobre cumplimiento obligatorio sus decisiones

El arbitraje laboral es creado por las partes en el conflicto colectivo de trabajo y el Servicio para la Solución de Conflictos Colectivos de Trabajo a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de finalización de la consideración del conflicto colectivo de trabajo por parte de la comisión de conciliación o mediador.

El establecimiento del arbitraje laboral, su composición, reglamentos, poderes se formalizan mediante la decisión pertinente del empleador, representante de los trabajadores y el Servicio especificado.

Un conflicto colectivo de trabajo se considera en arbitraje laboral con la participación de representantes de las partes en este conflicto dentro de los cinco días hábiles a partir de la fecha de su creación.

El arbitraje laboral considera las apelaciones de las partes en un conflicto colectivo de trabajo; recibe los documentos necesarios y la información relacionada con esta disputa; informa, en su caso, a las autoridades estatales y a los órganos de autogobierno local sobre posibles consecuencias sociales conflicto colectivo de trabajo; desarrolla recomendaciones sobre el fondo de un conflicto colectivo de trabajo.

Artículo 405. Garantías en relación con la resolución de un conflicto colectivo de trabajo

Los miembros de la comisión de conciliación, árbitros laborales, por el tiempo de participación en la resolución de un conflicto colectivo de trabajo, son liberados de su trabajo principal con la conservación de sus ingresos medios por un período no mayor de tres meses dentro de un año.

Los representantes de los trabajadores, sus asociaciones que participen en la resolución de un conflicto colectivo de trabajo no podrán ser objeto de acción disciplinaria, trasladados a otro puesto de trabajo o despedidos por iniciativa del empleador sin el consentimiento previo del órgano que los autorizó para representarlos.

Artículo 406. Evitación de la participación en los procedimientos de conciliación.

Si una de las partes en el conflicto colectivo de trabajo elude la participación en la creación o trabajo de la comisión de conciliación, el conflicto colectivo de trabajo se remite al arbitraje laboral para su consideración.

En caso de que el empleador eluda la creación del arbitraje laboral, así como en caso de negativa a implementar sus recomendaciones, los trabajadores pueden iniciar una huelga.

El establecimiento del arbitraje laboral es obligatorio en las organizaciones donde las huelgas están prohibidas o restringidas por ley.

Artículo 407

El Servicio para la Solución de Conflictos Laborales Colectivos es un sistema de órganos estatales (divisiones) formados como parte del órgano ejecutivo federal para el trabajo, los órganos ejecutivos pertinentes de las entidades constitutivas de la Federación Rusa y los gobiernos locales, diseñado para ayudar a resolver conflictos colectivos de trabajo mediante la organización de procedimientos de conciliación y la participación en los mismos.

Servicio de Solución de Conflictos Colectivos de Trabajo:

lleva a cabo el registro de notificaciones de conflictos colectivos de trabajo;

comprueba, si es necesario, los poderes de los representantes de las partes en el conflicto colectivo de trabajo;

forma una lista de árbitros laborales;

lleva a cabo la formación de árbitros laborales especializados en la resolución de conflictos colectivos de trabajo;

identifica y resume las causas y condiciones para el surgimiento de conflictos laborales colectivos, elabora propuestas para su eliminación;

proporciona asistencia metodológica a las partes de un conflicto colectivo de trabajo en todas las etapas de resolución de estos conflictos;

organiza, de acuerdo con el procedimiento establecido, la financiación de los procedimientos de conciliación;

organiza trabajos sobre la resolución de conflictos laborales colectivos en cooperación con representantes de empleados y empleadores, autoridades estatales y gobiernos locales.

Los empleados del Servicio de Solución de Conflictos Colectivos de Trabajo disfrutan del derecho de visitar una organización (sucursal, oficina de representación, otra unidad estructural separada) sin impedimento previa presentación de un certificado de la forma establecida para resolver conflictos colectivos de trabajo, identificar y eliminar las causas que dan lugar a estas disputas.

Artículo 408. Acuerdo en curso de resolución de un conflicto colectivo de trabajo

Un acuerdo alcanzado por las partes en un conflicto laboral colectivo en el curso de la resolución de este conflicto se redactará por escrito y será vinculante para las partes en el conflicto laboral colectivo. El control de su ejecución es ejercido por las partes del conflicto colectivo de trabajo.

Artículo 409. Derecho de huelga

De conformidad con el artículo 37 de la Constitución de la Federación Rusa, el derecho de huelga de los trabajadores se reconoce como una forma de resolver un conflicto laboral colectivo.

Si los procedimientos de conciliación no condujeron a la resolución del conflicto colectivo de trabajo, o el empleador elude los procedimientos de conciliación, no cumple con el acuerdo alcanzado en el curso de la resolución del conflicto colectivo de trabajo, entonces los trabajadores o sus representantes tienen derecho a empezar a organizar una huelga.

La participación en una huelga es voluntaria. Nadie puede ser obligado a participar o negarse a participar en una huelga.

Las personas que obliguen a los empleados a participar o negarse a participar en una huelga serán responsables disciplinaria, administrativa y penalmente de conformidad con el procedimiento establecido por este Código y otras leyes federales.

Los representantes del empleador no tienen derecho a organizar una huelga ni a participar en ella.

Artículo 410

La decisión de declarar una huelga la toma una reunión (conferencia) de empleados de una organización (sucursal, oficina de representación, otra unidad estructural separada) a propuesta de un órgano representativo de empleados previamente autorizado por los empleados para resolver un conflicto laboral colectivo. La decisión de declarar una huelga, adoptada por un sindicato (asociación de sindicatos), es aprobada para cada organización por una reunión (conferencia) de empleados de esta organización.

Una reunión (conferencia) de empleados se considera competente si al menos dos tercios de los numero total trabajadores (congresistas).

El empleador está obligado a proporcionar locales y crear las condiciones necesarias para la celebración de una reunión (conferencia) de empleados y no tiene derecho a interferir con su celebración.

La decisión se considera adoptada si al menos la mitad de los empleados presentes en la reunión (conferencia) votaron a favor de ella. Si es imposible celebrar una reunión (convocar una conferencia) de empleados cuerpo representativo trabajadores tiene derecho a aprobar su decisión recogiendo las firmas de más de la mitad de los trabajadores en apoyo a la huelga.

Transcurridos cinco días naturales de trabajo de la comisión de conciliación, podrá declararse por una sola vez huelga de aviso de una hora, debiendo advertirse por escrito al empleador con una antelación no mayor a tres días hábiles.

Durante una huelga de advertencia, el organismo que la dirige asegura un mínimo trabajo necesario(servicios) de conformidad con este Código.

El inicio de la próxima huelga deberá ser notificado por escrito al empleador con una antelación mínima de diez días naturales.

La decisión de declarar una huelga deberá especificar:

una lista de desacuerdos entre las partes del conflicto colectivo de trabajo, que son la base para declarar y realizar una huelga;

la fecha y hora de inicio de la huelga, su duración prevista y el número previsto de participantes;

el nombre del organismo que dirige la huelga, la composición de los representantes de los trabajadores autorizados a participar en los procedimientos de conciliación;

propuestas para el trabajo mínimo necesario (servicios) realizados en una organización, sucursal, oficina de representación, otra unidad estructural separada durante la huelga.

El empleador advierte al Servicio de Solución de Conflictos Colectivos de Trabajo sobre la próxima huelga.

Artículo 411

La huelga está dirigida por un cuerpo representativo de los trabajadores. El organismo que dirige la huelga tiene derecho a convocar reuniones (conferencias) de trabajadores, recibir información del empleador sobre cuestiones que afectan los intereses de los trabajadores y contratar especialistas para preparar opiniones sobre cuestiones controvertidas.

El organismo que dirige la huelga tiene derecho a suspender la huelga. No está obligado a reanudar la huelga reconsideración disputa por una comisión de conciliación o arbitraje laboral. El empleador y el Servicio de Solución de Conflictos Colectivos de Trabajo deberán ser notificados de la reanudación de la huelga con una antelación mínima de tres días hábiles.

Artículo 412. Obligaciones de las partes en un conflicto colectivo de trabajo durante una huelga.

Durante el período de la huelga, las partes en un conflicto colectivo de trabajo están obligadas a continuar resolviendo este conflicto mediante la realización de procedimientos de conciliación.

El empleador, las autoridades ejecutivas, los órganos de autogobierno local y el órgano que dirige la huelga están obligados a tomar medidas que dependan de ellos para garantizar el orden público durante el período de huelga, la seguridad de la propiedad de la organización (sucursal, oficina de representación, otros unidad estructural) y empleados, así como la operación de máquinas y equipos, cuya parada representa una amenaza directa para la vida y la salud de las personas.

Se desarrolla la lista de obras mínimas necesarias (servicios) en organizaciones, sucursales, oficinas de representación, cuyas actividades están relacionadas con la seguridad de las personas, velando por su salud y los intereses vitales de la sociedad, en cada sector (subsector) de la economía. y aprobado por el órgano ejecutivo federal, que está encargado de la coordinación y regulación de las actividades en el sector (subsector) pertinente de la economía, de acuerdo con el sindicato pertinente de toda Rusia. En el caso de que varios sindicatos de toda Rusia operen en una industria (subsector) de la economía, la lista del trabajo mínimo requerido (servicios) se aprueba de acuerdo con todos los sindicatos de toda Rusia que operan en la industria (subsector). -sector) de la economía. El gobierno de la Federación Rusa determina el procedimiento para desarrollar y aprobar una lista del trabajo mínimo requerido (servicios).

La autoridad ejecutiva de la entidad constitutiva de la Federación Rusa, sobre la base de las listas del trabajo mínimo requerido (servicios) desarrollado y aprobado por las autoridades ejecutivas federales relevantes, desarrolla y aprueba, de acuerdo con las asociaciones territoriales relevantes de organizaciones de comercio. sindicatos (asociaciones de sindicatos), listas regionales del trabajo mínimo necesario (servicios) que especifican el contenido y determinan el procedimiento para la aplicación de listas sectoriales federales del trabajo mínimo requerido (servicios) en el territorio del sujeto correspondiente del ruso Federación.

El trabajo mínimo requerido (servicios) en una organización, sucursal, oficina de representación se determina por acuerdo de las partes en el conflicto laboral colectivo junto con el gobierno local sobre la base de listas del trabajo mínimo requerido (servicios) dentro de los cinco días a partir de la fecha de la decisión de declarar la huelga. La inclusión del tipo de trabajo (servicios) en el trabajo mínimo requerido (servicios) debe estar motivada por la probabilidad de daño a la salud o amenaza a la vida de los ciudadanos. El trabajo mínimo requerido (servicios) en una organización, sucursal, oficina de representación no puede incluir trabajo (servicios) que no estén previstos en las listas pertinentes del trabajo mínimo requerido (servicios).

En caso de que no se llegue a un acuerdo, el trabajo mínimo necesario (servicios) en la organización (sucursal, oficina de representación) lo establece la autoridad ejecutiva de la entidad constituyente de la Federación Rusa.

La decisión del organismo especificado, que establece el trabajo mínimo necesario (servicios) en la organización, sucursal, oficina de representación, puede ser apelada por las partes en el conflicto laboral colectivo en los tribunales.

Si no se proporciona el trabajo mínimo necesario (servicios), la huelga puede ser declarada ilegal.

Artículo 413. Huelgas ilegales.

De conformidad con el artículo 55 de la Constitución de la Federación Rusa, son ilegales y no están permitidas las huelgas:

a) durante períodos de introducción de la ley marcial o estado de emergencia o medidas especiales de conformidad con la legislación sobre estado de emergencia; en cuerpos y organizaciones de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa, otras formaciones y organizaciones militares, paramilitares y otras a cargo de garantizar la defensa del país, la seguridad del estado, el rescate de emergencia, búsqueda y rescate, extinción de incendios, prevención o eliminación desastres naturales y emergencias; v las fuerzas del orden; en organizaciones que sirven directamente especies peligrosas producción o equipamiento, en estaciones de emergencia y atención médica de emergencia;

b) en organizaciones relacionadas con asegurar la vida de la población (suministro de energía, calefacción y suministro de calor, suministro de agua, suministro de gas, aviación, transporte ferroviario y acuático, comunicaciones, hospitales), en caso de que las huelgas supongan una amenaza para la defensa del país y la seguridad del Estado, la vida y la salud de las personas.

El derecho de huelga puede estar restringido por la ley federal.

La huelga en presencia de un conflicto colectivo de trabajo es ilegal si fue declarada sin tener en cuenta los términos, procedimientos y requisitos previstos por este Código.

Se toma la decisión de reconocer la huelga como ilegal tribunales supremos repúblicas, regionales, cortes regionales, cortes de ciudades significado federal, tribunales de la comunidad autónoma y regiones autónomas a petición del empleador o del fiscal.

La decisión del tribunal se pone en conocimiento de los trabajadores a través del órgano que dirige la huelga, que está obligado a informar inmediatamente a los participantes en la huelga sobre la decisión del tribunal.

La decisión del tribunal de reconocer la huelga como ilegal, que entró en fuerza legal, está sujeta a ejecución inmediata. Los empleados deben poner fin a su huelga y regresar al trabajo a más tardar Día siguiente después de la entrega de una copia de dicha resolución judicial al órgano que dirige la huelga.

En caso de amenaza directa a la vida y la salud de las personas, el tribunal tiene derecho a posponer una huelga que no haya comenzado por un período de hasta 30 días, y suspender una huelga que haya comenzado por el mismo período.

En casos de particular importancia para garantizar los intereses vitales de la Federación Rusa o sus territorios individuales, el Gobierno de la Federación Rusa tiene derecho a suspender la huelga hasta que el tribunal correspondiente resuelva el problema, pero no más de diez días calendario. .

En los casos en que no se pueda realizar una huelga de conformidad con las partes uno y dos de este artículo, la decisión sobre un conflicto laboral colectivo será tomada por el Gobierno de la Federación de Rusia dentro de los diez días.

Artículo 414. Garantías y estatus legal trabajadores en relación con la huelga

La participación de un trabajador en una huelga no puede ser considerada como violación de la disciplina laboral y causa de extinción del contrato de trabajo, salvo en los casos de incumplimiento de la obligación de poner fin a la huelga de conformidad con el inciso sexto del artículo 413 de este Código.

Queda prohibido aplicar medidas de responsabilidad disciplinaria a los trabajadores que participen en una huelga, salvo en los casos previstos por el inciso sexto del artículo 413 de este Código.

Mientras dure la huelga, los empleados que participen en ella conservarán su lugar de trabajo y puesto.

El empleador tiene derecho a no pagar salarios a los empleados durante su participación en la huelga, con excepción de los empleados que realizan el trabajo mínimo obligatorio (servicios).

Un convenio colectivo, convenio o convenios alcanzados en el curso de la resolución de un conflicto colectivo de trabajo puede prever pagos de compensación trabajadores en huelga.

Los empleados que no participan en la huelga, pero en relación con ella, no pudieron realizar su trabajo y declararon por escrito sobre el comienzo del tiempo de inactividad en relación con esto, el pago del tiempo de inactividad por causas ajenas al empleado se realiza de la manera y en la cuantía prevista por este Código. El patrón tiene derecho a transferir a estos empleados a otro trabajo en la forma prescrita por este Código.

Un convenio colectivo, convenio o convenios alcanzados en el curso de la resolución de un conflicto colectivo de trabajo podrá prever un procedimiento más preferencial para los pagos a los empleados que no participen en una huelga que el previsto por este Código.

En el proceso de resolución de un conflicto laboral colectivo, incluida la celebración de una huelga, se prohíbe el cierre patronal: el despido de empleados por iniciativa del empleador en relación con su participación en un colectivo disputa laboral o en huelga.

Artículo 416 procedimiento de conciliación

Los representantes del empleador que evadan recibir las demandas de los trabajadores y participar en los procedimientos de conciliación, incluidos aquellos que no proporcionen un local para la celebración de una reunión (conferencia) para plantear demandas, declarar una huelga o impedir su realización, están sujetos a responsabilidad disciplinaria de acuerdo con este Código o responsabilidad administrativa en la forma establecida por la legislación de la Federación Rusa sobre infracciones administrativas.

Los representantes del empleador y los empleados que sean culpables de incumplimiento de las obligaciones en virtud del acuerdo alcanzado como resultado del procedimiento de conciliación son responsables administrativamente en la forma establecida por la legislación de la Federación de Rusia sobre infracciones administrativas.

Artículo 417. Responsabilidad de los trabajadores por huelgas ilegales.

Los trabajadores que iniciaron una huelga o no la interrumpieron al día siguiente de haber llevado al órgano de dirección de la huelga una decisión judicial que haya entrado en vigor en la ley sobre la declaración de ilegalidad de la huelga o sobre su aplazamiento o suspensión podrán ser objeto de sanción disciplinaria por violando la disciplina laboral.

El órgano de representación de los trabajadores que declaró y no cesó la huelga después de que ésta fuera declarada ilegal, está obligado a indemnizar los perjuicios causados ​​al empleador por la huelga ilegal, a su costa en la cuantía que determine el tribunal.

Artículo 418

Las actuaciones de las partes en un conflicto colectivo de trabajo, los acuerdos y recomendaciones adoptados en relación con la resolución de este conflicto, son levantadas en actas por los representantes de las partes en el conflicto colectivo de trabajo, los órganos de conciliación y el órgano dirigente de la huelga.

Capítulo 62. RESPONSABILIDAD POR VIOLACIÓN A LA LEGISLACIÓN LABORAL Y OTROS ACTOS QUE CONTIENEN LA LEY LABORAL

Artículo 419. Tipos de responsabilidad por infracción a la legislación laboral y demás actos jurídicos normativos que contengan derecho laboral

Las personas culpables de violar la legislación laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral están sujetas a responsabilidad disciplinaria en la forma establecida por este Código, otras leyes federales, y también están sujetas a responsabilidad civil, administrativa y penal en la forma establecida por las leyes federales. .leyes.

La protección de los derechos (incluidos los derechos laborales de los empleados), las libertades y los intereses legítimos incluye muchos aspectos. Considere en este material cómo este tema está regulado por la legislación laboral.

Qué leyes rigen la protección de los derechos laborales

La protección de los derechos se considera como un sistema completo de medios:

• eliminar los obstáculos a su implementación;
• prevenir su violación;
• restaurar los derechos vulnerados;
• daños compensatorios del delito.

La protección de los derechos sólo puede tener lugar en caso de delito expresado en el incumplimiento de una obligación, abuso de un derecho u obstrucción al ejercicio de los derechos.

Las reglas incluidas son:

• sobre formas de proteger los derechos y libertades laborales;
• sobre el control y vigilancia estatal y departamental de su observancia;
• sobre su protección por parte de los sindicatos;
• sobre la legítima defensa de los derechos laborales;
• sobre la consideración y solución de conflictos laborales individuales y colectivos;
• sobre la responsabilidad de los patrones por la violación de los derechos laborales de los trabajadores.

Esta regulación detallada es necesaria porque el empleado es una parte menos protegida de la relación laboral que el empleador.

Formas, procedimiento y métodos para la protección de los derechos de los trabajadores

La protección de los derechos de los trabajadores sólo es posible en estatutario formularios y orden.

Protección de los trabajadores por los sindicatos

Esta protección se proporciona de varias maneras:

• otorgar a los sindicatos el derecho a ejercer el control sobre la observancia de la legislación laboral, el cumplimiento de los términos de las convenciones y convenios colectivos (a través de las inspecciones legales y técnicas laborales de los sindicatos creados por ellos);
• teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical por parte del empleador a la hora de tomar decisiones en los casos previstos por el Código del Trabajo (desde la aprobación de la plantilla de la organización hasta el despido de empleados para reducir el número/plantilla).

Protección de los trabajadores por parte de los órganos estatales de control (supervisión)

El trabajador cuyos derechos laborales sean vulnerados tiene la oportunidad de solicitar su protección ante los órganos estatales competentes.

Entre estos órganos se encuentran los órganos del Ministerio Público y servicio federal para el trabajo y el empleo Inspecciones Estatales mano de obra - GIT).

Se establecen las facultades del Ministerio Público ley Federal sobre la fiscalía, las atribuciones del GIT - art. Arte. 354 - 365 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Las metas y objetivos de estos órganos difieren: si la fiscalía ejerce una supervisión general sobre el cumplimiento de la ley (incluyendo organismos de control), entonces el GIT funciona directamente para identificar y eliminar las violaciones de las leyes laborales. En consecuencia, las competencias de estos órganos no son las mismas.

supervisión estatal y el control por parte de los citados órganos se realiza mediante inspecciones y exámenes, cuyo procedimiento establece la ley.

defensa judicial

Por protección judicial Un empleado puede presentar una solicitud en caso de un conflicto laboral con el empleador.

Colocar termino general dicha apelación para un empleado es de tres meses a partir del día en que se enteró (debería haber sabido) sobre la violación de su derecho (Artículo 392 del Código Laboral de la Federación Rusa).

No obstante, en algunos casos, se prevén otros plazos:

• un mes para disputas de despido (el plazo se cuenta a partir de la fecha de entrega de una copia de la orden de despido / emisión de un libro de trabajo);
• un año para disputas por falta de pago (pago insuficiente) de salarios y otros pagos adeudados (el período se cuenta a partir del día del período de pago establecido por la organización).

Al presentar una demanda o solicitud de extradición mandato judicial el empleado está exento del pago de impuestos estatales y costas judiciales (