Si la organización emplea a un empleado que está obligado a pagar pensión alimenticia sobre la base de un acuerdo notarial sobre el pago de pensión alimenticia, una orden judicial o Orden judicial de ejecución, dicha organización está obligada a retener mensualmente la pensión alimenticia del salario y otros ingresos del empleado y transferirlos a expensas del empleado al beneficiario de la pensión alimenticia a más tardar tres días a partir de la fecha de pago del salario y otros ingresos (Artículo 109 de la RF IC, Parte 1 del Artículo 12 de la Ley Federal del 10.02.2007 No. 229-FZ, Parte 3 del Artículo 98 de la Ley Federal del 10.02.2007 No. 229-FZ). ¿Y qué acciones debe tomar un contador al despedir una pensión alimenticia en 2017-2018? ¿Y el empleador debe notificar a los alguaciles sobre la desestimación de la pensión alimenticia?
Cuando se desestima la pensión alimenticia, ¿qué se debe enviar a los alguaciles?
A pesar de que la pensión alimenticia misma debe informar inmediatamente al alguacil o al recuperador sobre el nuevo lugar de trabajo, el empleador debe cumplir con una obligación similar (cláusula 2 parte 4, parte 4.1, 5 artículo 98 de la Ley Federal de 02.10. 2007 No .229-FZ). ¿Y qué documentos se deben enviar al reclamante y al alguacil al momento del despido de la pensión alimenticia?
El empleador no es al final de la tarde siguiente al día del despido del trabajador de manutención de niños, debe regresar:
- reclamante - documento ejecutivo, en el que indicar la base para el fin de la retención (cambio por parte del deudor del lugar de trabajo), el período durante el cual el documento ejecutivo estuvo con el empleador, así como el monto recuperado (en caso de ejecución parcial) ;
- al alguacil: una copia del documento ejecutivo recibido de él con una nota sobre la base para el fin de la retención, así como sobre el monto recuperado (en caso de ejecución parcial).
Aviso de despido de pensión alimenticia: muestra
Conjuntamente con el traslado de la orden de ejecución y su copia, el empleador deberá enviar un mensaje al alguacil y al beneficiario de la pensión alimenticia, en el que indique el despido de la pensión alimenticia, así como su nuevo lugar de trabajo, si lo conoce. Esto debe hacerse dentro de los tres días siguientes a la fecha de despido del trabajador de pensión alimenticia (inciso 1, artículo 111 de la RF IC).
Cómo notificar a los alguaciles sobre el despido de la pensión alimenticia, así como informar al recaudador de pensión alimenticia, el empleador decide por sí mismo, ya que formulario único no hay tal mensaje. Puede preparar un mensaje en dos copias: para el alguacil y el recuperador. Puede transferirlo, así como en el envío de documentos ejecutivos, ya sea entregándolo personalmente o enviándolo por carta con una lista de anexos y una notificación de recibo. También puede enviar dicho mensaje simultáneamente con la transferencia de documentos ejecutivos.
Tenga en cuenta que hay una multa por no notificar al empleado del despido (
Una de las principales herramientas del trabajo de los alguaciles es la deducción del monto de la deuda de los ingresos oficiales del deudor. Por lo tanto, si una persona que paga pensión alimenticia u otra deuda renuncia, el empleador debe notificarlo a la SSP, de lo contrario se enfrentará a sanción administrativa. En este artículo encontrará respuestas a preguntas sobre cómo redactar una notificación de despido de un deudor, cuándo debe enviarse y qué procedimiento debe seguirse.
¿Qué es un aviso de terminación de empleo?
Todo empleador, ya sea una organización, individual o empresario individual, debe realizar un seguimiento de los empleados con respecto a los cuales se han iniciado procedimientos de ejecución o se ha tomado una decisión para imponer la ejecución de una parte salarios. Un ejemplo clásico es la pensión alimenticia, cuando uno de los ex cónyuges está obligado a transferir a la otra parte de sus ganancias oficiales.
Por lo tanto, el departamento de contabilidad está obligado a retener regularmente del salario y transferir dinero a los recuperadores sobre la base de los siguientes documentos (parte 1 del artículo 12 de la Ley del 02.10.2007 No. 229-FZ):
- Orden judicial de ejecución;
- mandato judicial;
- un acuerdo notarial sobre el pago de la pensión alimenticia.
La base para las deducciones solo puede ser el documento original o su duplicado: las deducciones no pueden hacerse sobre la base de una copia. Si un empleador recibe una copia incorrecta, puede devolverla al remitente y solicitar el original, o no tomar ninguna medida.
Cualquiera de los documentos enumerados se transfiere a la organización por correo de los alguaciles o por el propio empleado. Para comodidad de la gestión documental y control sobre el deudor, la legislación vigente establece una regla según la cual, en caso de extinción del contrato de trabajo, el empresario deberá comunicarlo al servicio de alguaciles.
Si estamos hablando de la destitución de la pensión alimenticia, entonces la empresa también debe notificar al beneficiario de la pensión alimenticia su salida, por ejemplo, por correo certificado con notificación. Es recomendable adjuntar a la carta una copia de la orden de despido. Los alguaciles tendrán que devolver la orden de ejecución.
El procedimiento para el empleador.
Entonces, su organización recibió una orden de ejecución contra un empleado, ¿qué hacer a continuación? El algoritmo de acciones es el siguiente:
Paso 1. Informe de recepción. No es necesario informar al alguacil sobre la recepción de la orden de ejecución, sin embargo, si adjuntó un formulario de notificación, entonces es mejor hacerlo. Puede hacerlo de cualquier forma, indicando los detalles del documento, la fecha de recepción y los datos de contacto del responsable de su almacenamiento.
Paso 2. Registro. En organizaciones grandes, para aumentar la eficiencia de la circulación de documentos, se lleva un registro especial de contabilidad y registro de dichos documentos. forma unificada dicha revista no está legalmente establecida y cada organización la desarrolla de manera independiente.
Paso 3. Almacenamiento. Después de recibir una orden de ejecución, el empleador es responsable de su seguridad. Es recomendable que la organización emita una orden mediante la cual se designará un empleado responsable, cuyas funciones incluirán la recepción, registro y almacenamiento de documentos ejecutivos. Si dicho empleado no es designado, estos poderes se asignan automáticamente al titular de la empresa.
Paso 4. Regreso. Debe realizarse en los casos en que el documento:
- llegó a un empleado despedido durante mucho tiempo (debe ser devuelto al alguacil con una carta de presentación);
- fue la base para las deducciones del salario del empleado, pero renunció. En este caso, el documento debe ser enviado a la SPP junto con un certificado de las deducciones realizadas (inciso 4, artículo 98 de la Ley N° 229-FZ);
- si se cumplen todas las obligaciones bajo la orden de ejecución (debe devolverse al remitente con una carta de presentación y un certificado de deducciones hechas).
El hecho de la devolución deberá constar por escrito en el libro de contabilidad y registro (si lo hubiere), y deberá conservarse prueba documental de la devolución, por ejemplo, un inventario del anexo si el documento fue enviado por correo certificado.
Carta a los alguaciles sobre el despido de un empleado, muestra.
Dado que la ley no ha establecido una forma unificada, puede redactarse en forma libre. En este caso, el aviso debe incluir:
- sobre el hecho de despido del empleado-deudor con una indicación del motivo (según propia voluntad, por iniciativa del empleador, por acuerdo de las partes, etc.);
- detalles del documento ejecutivo;
- el período durante el cual se realizaron las deducciones;
- deuda y sus motivos (si los hubiere);
- lista de aplicaciones. La notificación debe ir acompañada de una orden de ejecución con una nota sobre montos transferidos y copia de la orden de sobreseimiento;
- información adicional sobre el deudor: lugar de residencia, lugar nuevo trabajo etc. (si la organización tiene dicha información).
Signo de mensaje Contador jefe y CEO, si hay un sello de la organización, se coloca su huella.
Las copias de todos los documentos transferidos al empleado despedido y los alguaciles deben conservarse en el archivo de la organización en caso de verificar el cumplimiento de la ley al transferir la pensión alimenticia u otras deudas.
Plazos para dar aviso
En cuanto a los plazos de salida, varían según la naturaleza de las obligaciones del deudor. Así, la Ley No. 229-FZ no establece un plazo específico para el envío de una notificación, indicando únicamente que es necesario informar a los alguaciles de la información relevante y devolver la orden de ejecución de inmediato (parte 4 del artículo 98 de la Ley de 02.10.2007 No. 229-FZ).
Si el deudor pagó exactamente la pensión alimenticia, entonces el procedimiento para enviar un aviso de despido a los alguaciles y un recuperador se define en el Código de Familia de la Federación Rusa y es de tres días (parte 1 Arte. 111 CI RF). Sin embargo, este artículo no especifica los plazos para la devolución del documento ejecutivo.
Así, para evitar contradicciones, se recomienda enviar un aviso de despido y una orden de ejecución el día de la extinción del contrato de trabajo o el día siguiente al del despido.
Responsabilidad
Por incumplimiento de los requisitos de un alguacil o la pérdida de una orden de ejecución y su devolución prematura, el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia prevé las siguientes sanciones:
- para los ciudadanos: una multa de 2.000 a 2.500 rublos;
- para funcionarios: multa de 15.000 a 20.000 rublos;
- por entidades legales: multa de 50 000 a 100 000 rublos.
Además, los alguaciles tienen derecho a controlar y verificar la corrección de los pagos, así como a analizar la documentación contable.
Última modificación: enero de 2020
La desestimación de la pensión alimenticia es un procedimiento estándar para la extinción del contrato, que se diferencia en la elaboración documentos adicionales a las autoridades correspondientes. Como parte de derecho laboral los pagadores de pensión alimenticia se equiparan a las categorías ordinarias de ciudadanos. El estatus no es un factor inhibidor para un empleador si quiere irse. La obligación de pagar a terceros no protege contra la ruptura y no contribuye al mantenimiento de la relación laboral.
Procedimiento de despido
La presencia de hijos menores u otras personas discapacitadas, en relación con las cuales el empleado tiene la obligación de pagar alimentos, no es un "amortiguador" para que la administración salve el lugar de trabajo.
El pagador de pensión alimenticia de conformidad con el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación Rusa puede ser despedido por los siguientes motivos:
- por iniciativa propia;
- a solicitud del empleador, incluidas las acciones culposas del empleado (violaciones de la disciplina laboral, desconfianza oficial y divulgación de información que es secreta) y circunstancias que no están relacionadas con la personalidad del empleado (liquidación de una organización o representante oficina, reducción de personal);
- logrado;
- vencimiento del contrato de trabajo de duración determinada concluido;
- incapacidad para continuar el trabajo en un informe médico.
El procedimiento para el despido de una pensión alimenticia es similar al de la extinción del contrato de trabajo con otros trabajadores, con la excepción del cumplimiento obligatorio de las siguientes formalidades:
- redacción y envío obligatorio de un aviso y una orden de ejecución por despido de un empleado alguaciles;
- el envío de la oportuna notificación de terminación de relaciones y cambios en el estado laboral al destinatario de la pensión alimenticia.
De conformidad con el artículo 111 de la RF IC, si el alimentador renuncia, entonces el arrendatario que retuvo la pensión alimenticia por una decisión judicial o un acuerdo notarial está obligado a proporcionar información a los alguaciles y al beneficiario para tres días desde el momento de la terminación del contrato en el hecho y en el nuevo lugar de trabajo en el momento de la notificación. En caso de incumplimiento de los requisitos, los funcionarios son responsables.
notificación del beneficiario de la pensión alimenticia sobre el despido del pagador
La violación de las normas de los procedimientos de ejecución se castiga sobre la base del Artículo 17.14 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia mediante la imposición de una multa por los siguientes montos:
- de 15 000 rublos a 20 000 rublos, para un funcionario responsable del suministro oportuno de información;
- de 50.000 rublos a 100.000 rublos - para la organización del empleador.
El método de entrega más efectivo es una carta valiosa con una lista de anexos y un aviso de recibo, sin embargo, la fecha de entrega se considera como el momento de la entrega directa al destinatario, confirmada por una firma.
Carta a los alguaciles sobre el despido de un empleado (muestra)
plantilla de notificación al alguacil
La terminación de las relaciones laborales con una persona que tenga el estatus apropiado obliga a la administración a redactar una carta a los alguaciles sobre el despido de la pensión alimenticia en la siguiente forma:- El encabezado del documento, que indica:
- datos del destinatario;
- Destinatarios: servicios judiciales de los respectivos localidad y beneficiario;
- número de salida y fecha de compilación.
- Parte principal que incluye:
- informar sobre el despido, que contiene la fecha, el motivo y el número de artículo: los motivos para terminar la relación de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa;
- el período de retención de alimentos con referencia al documento reglamentario;
- información adicional sobre un nuevo lugar de trabajo, un cambio de residencia o un mensaje de que la empresa no tiene dichos datos.
- Aplicaciones de documentos:
- una orden de ejecución por pensión alimenticia, tras el despido, los alguaciles reciben el original, el empleador está obligado a dejar una copia en su propio archivo para confirmar los pagos durante los controles;
- una copia de la orden u orden de rescisión del contrato de trabajo concluido anteriormente.
- Firmas de las personas responsables: el jefe y el contador jefe y el sello de la organización.
La legislación no prohíbe entregar una orden de ejecución por pensión alimenticia al cambiar de trabajo al destinatario de los pagos para su posterior transferencia a la empresa responsable de retener los pagos de pensión alimenticia. Sin embargo, la responsabilidad en caso de no presentación recae en la dirección de la empresa.
Acciones contables sobre despido de una pensión alimenticia
Tras el despido de la pensión alimenticia, las acciones del contador deben dirigirse en varias direcciones: verificar la exactitud de los montos retenidos durante todo el período de trabajo, compilar el estado contable correspondiente y tener en cuenta las innovaciones legislativas y los matices sobre las deducciones del último mes.
Cambios para 2019
Dado que el despido de la pensión alimenticia es el “acorde final de deducciones” para todo el intervalo de actividad, es necesario comprobar los pagos de periodos anteriores y tener en cuenta cambios legislativos 2019. Para pagos en cuotas de ingreso por aumento del salario mínimo desde el inicio del año, la pensión alimenticia mínima después retencion IRPF no puede ser inferior a:
- para un niño - 2453,40 rublos;
- para dos niños - 3271,20 rublos;
- para tres o más niños - 4906,80 rublos.
Se modifica significativamente el artículo 169 del RF IC respecto del derecho a recibir alimentos por parte de los prejubilados por aumento de edad de retiro a partir del 01.01.2019 sobre la base de una implementación gradual reforma de pensiones.
Pagos de compensación
Por , acuerdo laboral o normas legislativas, por determinadas causales de terminación de relaciones (reducción de un ciudadano, liquidación de una empresa), se devengan indemnizaciones adicionales:
- la indemnización por despido;
- los ingresos medios con una indemnización por despido de tres meses para los residentes de las regiones ordinarias, durante seis meses, para los territorios del norte;
- ayuda material.
El Ministerio del Trabajo en Oficio 11-1/OOG-1816 de fecha 12 de septiembre de 2017, no hace excepción para la retención de pensión alimenticia de los montos de cesantía y promedio de ingresos pagados si la pensión alimenticia es desestimada. La carta contiene una referencia al Decreto Gubernativo No. 841 del 18 de julio de 1996 y al artículo 82 de la RF IC. A pesar de los pagos por hijos menores, el Ministerio de Trabajo equipara las condiciones a todos los grupos de beneficiarios de pensión alimenticia.
Según varios expertos, el Decreto N° 841 se aplica exclusivamente a los pagos por hijos menores de edad, por lo tanto, al cobrar alimentos a favor de padres ancianos, esposa (esposo) incapacitada o hijo incapacitado que haya alcanzado la mayoría de edad, la separación no se tienen en cuenta el salario y los ingresos medios durante el período de empleo.
Informacion de cuenta
Además de calcular los pagos de mantenimiento, teniendo en cuenta los matices de pagos de compensación La responsabilidad del departamento de contabilidad es redactar un certificado que indique la siguiente información:
- los ingresos del pagador de los cuales se retuvo la pensión alimenticia;
- el monto total de los pagos de mantenimiento retenidos del pagador durante todo el período de trabajo;
- el intervalo de tiempo durante el cual se cobró la pensión alimenticia;
- el monto de la deuda pendiente de pago y la indexación prevista para los pagos en un monto fijo.
Si no retuvo la pensión alimenticia al ser despedido, ¿qué debe hacer el empleador? Los pagos no pueden ser retenidos debido a error contable, o de acuerdo con el límite establecido en cuanto al exceso del 50% (en casos excepcionales el 70%) del importe total a emitir. Dado que es imposible realizar deducciones adicionales por la falta de devengos al pagador, es necesario reflejar la información en el estado contable explicando el motivo.
informacion de referencia puede incluirse en el aviso o redactarse como documento separado con entrega obligatoria a los alguaciles y posterior transferencia al futuro empleador.
Acciones de la pensión alimenticia
El artículo 111 del Código de Familia de la Federación de Rusia contiene requisitos iguales para el empleador anterior y la pensión alimenticia con respecto a la notificación de la rescisión del contrato y el cambio del empleador responsable de retener los pagos de manutención de los ingresos futuros. En caso de pago voluntario en un nuevo lugar de trabajo, es necesario escribir una solicitud de retención de pagos indicando los datos del destinatario. El pago de la pensión alimenticia después del despido lo hará el próximo empleador o el Fondo de Asistencia al Empleo al registrarse un ciudadano como desempleado.
Si los pagos se retienen en voluntario sobre la base de una solicitud, no se requiere proporcionar información a los alguaciles al terminar el contrato de trabajo. La ausencia de la necesidad de notificar a los alguaciles no requiere un aviso al reclamante sobre el cambio de ubicación actividad laboral.
La legislación prevé la recepción oportuna de la pensión alimenticia por parte del reclamante, a pesar del cambio de lugar de trabajo del pagador. El control se encomienda a los alguaciles que reciben la orden original de ejecución del empleador anterior y la transfieren al siguiente. La responsabilidad de proporcionar información recae en Código de la Familia, tanto para el antiguo empleador como para el ciudadano que paga alimentos, incluida la obligación de notificar a los alguaciles y al perceptor de la pensión alimenticia.
pregunta gratis abogado
¿Necesitas consejo? Haga una pregunta directamente en el sitio. Todas las consultas son gratuitas / La calidad e integridad de la respuesta del abogado depende de qué tan completa y claramente describa su problema:
Las personas que están obligadas a pagar la manutención de un hijo deben hacer acumulaciones independientemente de si tienen un lugar de trabajo oficial. Si entre ellos y el empleador se concluye contrato laboral, las deducciones del deudor se realizan mensualmente al calcular su salario por trabajo. Estos fondos son gastados por la madre en el niño. Por lo tanto, son una importante garantía de los derechos de las mujeres.
En consecuencia, tras el despido, la transferencia de fondos se cancela hasta su próximo empleo. Por lo tanto, para garantizar los derechos e intereses de las mujeres, el empleador está obligado a seguir un procedimiento claro al despedir relaciones laborales con personas de esta categoría.
Cómo despedir la pensión alimenticia
En general, el pagador no es una excepción a reglas generales al despido. Este estatuto no impone al empleador ni a otras personas la necesidad de aplicar disposiciones excepcionales. La pensión alimenticia se puede despedir por razones estándar. También puede ser la extinción de las relaciones laborales por iniciativa propia. Si comete violaciones de la rutina diaria u otra mala conducta, dicha persona puede ser despedida en virtud del artículo pertinente del Código Laboral de la Federación Rusa.
Por lo tanto, la obligación de transferir fondos mensualmente no es un obstáculo para terminar las relaciones jurídicas con la pensión alimenticia.
Sin embargo, hay que tener en cuenta varios factores importantes. En primer lugar, debe enviar una carta a los alguaciles. Dado que el trabajo de un empleado debe estar bajo el control de los alguaciles, estos deben estar al tanto de todos los cambios de servicio que ocurran a los empleados. Dicha carta está destinada a informar a los alguaciles sobre la terminación de las relaciones legales con el empleador. En consecuencia, rastrearán el trabajo de la persona en otro lugar.
Además de la notificación, también se debe devolver el documento ejecutivo. Se convierte en la base para las deducciones y se emite al reclamante mismo. Sin la hoja especificada, es imposible hacer deducciones. Asi que, acto ejecutivo debe ser devuelto a los alguaciles. Después de todo, tendrán que enviarlo al nuevo lugar de trabajo de la pensión alimenticia.
Desestimación de las actuaciones del contador de alimentos
Al despedir a un empleado, las acciones del contador son las siguientes:
- Es necesario hacer todos los arreglos con el empleado de acuerdo con los requisitos de la legislación sobre relaciones laborales;
- Al llegar a un acuerdo con un empleado, es necesario transferir la parte establecida de los fondos a la cuenta del reclamante. Esta puede ser una cantidad como un porcentaje de los salarios o una porción fija de los ingresos;
- El acto ejecutivo debe ser enviado a la SSP.
Se está preparando la notificación a los alguaciles servicio de personal. El aviso indica la posición en la que dejó de recibir la pensión alimenticia. Además, se debe reflejar la fecha de terminación del empleo con el empleado.
Documentos al alguacil sobre el despido de la pensión alimenticia.
Los alguaciles llevan a cabo la cobranza y actúan en interés del cobrador. Deben ser informados sobre la contratación de un empleado y la terminación de una relación laboral con él. Por tanto, la ley establece la obligación del empleador, dentro de los tres días siguientes al momento del despido, de informar este hecho a la SSP.
Después de todo, el empleado está obligado a informarles sobre el nuevo lugar de trabajo. De lo contrario, la falta de información será considerada como evasión de pago de fondos. Y esto ya forma la composición. ofensa administrativa y, en el futuro, un delito penal. Pero si el empleador no envía un aviso sobre el empleado renunciado, no habrá nada que culpar al deudor mismo. Como resultado, los intereses del niño sufrirán.
Por lo tanto, se envía a la SSP una carta de terminación de relaciones jurídicas con el trabajador y un documento ejecutivo.
Modelo de carta de despido de pensión alimenticia a alguaciles
Las condiciones para notificar a los alguaciles la desestimación de la pensión alimenticia se especifican en la ley. Esto se hace por correo. El aviso del empleado se envía por correo certificado con la notificación del remitente. Cuando los alguaciles reciban una notificación, la organización tomará conocimiento de ello. En consecuencia, el empleador ha cumplido con su deber correctamente.
El cumplimiento de este procedimiento excluirá la ocurrencia de reclamaciones en su contra y la probabilidad de ser llevado ante la justicia. responsabilidad administrativa por falta de notificación.
Al desestimar la pensión alimenticia, qué hacer con una orden de ejecución
Este documento es emitido por el tribunal y es el documento mas importante bajo el cual se recaudan los fondos. Pertenece al reclamante. En consecuencia, este acto debe enviarse al servicio de alguacil o devolverse al reclamante. Para devolverlo, una mujer necesita recibir una declaración por escrito de ella.
Esto puede deberse a su falta de voluntad para continuar con la recuperación o cualquier otra razón personal.
Sanción por no informar el despido de pensión alimenticia
Tal castigo está previsto en el Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. Garantiza el cumplimiento de los requisitos de la ley ante el despido de un trabajador, haciéndolos obligatorios para todos los empleadores. Si se revela el hecho de no informar, los alguaciles están obligados a redactar protocolo administrativo. Él registrará la violación. Entonces el culpable oficial se impone una multa de 1.000 a 2.000 rublos.
El despido de la pensión alimenticia no tiene particular diferencia con el procedimiento de extinción de la relación laboral con otros trabajadores.
Muchas organizaciones emplean a personas de cuyas ganancias dinero en efectivo para proveer a los parientes. Estos incluyen no solo a los niños. En esta categoría se incluyen aquellos que dependen económicamente del pagador o que, por su edad o estado de salud, no pueden valerse por sí mismos en su totalidad. Aún así, incluso con un pagador de pensión alimenticia relaciones laborales puede ser terminado.
De acuerdo con las exigencias de la legislación vigente, un adulto de pleno derecho debe hacerse cargo de sus seres queridos que, por alguna razón, no pueden valerse por sí mismos. Estas personas incluyen:
- Niños menores de dieciocho años.
- Un cónyuge que no puede trabajar por razones de salud.
- Padres ancianos.
La responsabilidad por el mantenimiento de tales categorías recae en la persona que tiene la oportunidad de ganar. EN este caso no importa si el pagador está empleado o no. Si por alguna razón una persona no trabaja, entonces está obligada a pagar mensualmente el mínimo establecido por la ley a favor de las personas que estén a su cargo. Un cierto porcentaje se deduce de los salarios de los empleados.
Razones para la retención de salarios
Para calcular la pensión alimenticia, necesita una base documental. De acuerdo con la corriente regulaciones Un trabajador puede pagar dinero de dos maneras.
Primero, por mutuo acuerdo de las partes. Esta opción es llegar a un acuerdo sobre la disposición voluntaria de los destinatarios. En este caso personas interesadas debe firmar un acuerdo sobre el pago de la pensión alimenticia. Esto debe hacerse en presencia de un notario que certificará el documento redactado. El pagador presenta dicho acuerdo al departamento de contabilidad en el lugar de su trabajo. Esta será la base para las deducciones en esta situación.
En segundo lugar, las deducciones según sentencia judicial. Esta opción es quizás la más común. Una vez que se realiza la conclusión, los materiales se envían a la empresa donde trabaja el pagador, y la pensión alimenticia se retendrá por la fuerza de las ganancias.
documento ejecutivo
El documento requerido para retener la manutención de los hijos de una persona es una orden de ejecución. Se emite sobre la base de una decisión judicial. El texto debe indicar:
- Fecha de preparación.
- Razón para hacerlo. son un juicio.
- Información sobre el pagador y el destinatario.
- Mantenga el tamaño.
- Firma del compilador.
Emitió orden de ejecución junto con decision de la Corte debe transferirse a la organización en el lugar de trabajo del pagador. Esto se puede hacer de dos formas.
La primera es una entrega personal. En este caso, el ejecutante deberá traer toda la documentación por su cuenta y entregársela al gerente oa su secretario contra firma. Esta práctica es extremadamente rara.
El segundo es el franqueo. La opción más simple y común. Los documentos se envían por correspondencia especial con notificación de recepción por parte del destinatario.
Despido del pagador de pensión alimenticia
El procedimiento para destituir a un pagador de su cargo no difiere significativamente del orden general. Como cualquier empleado, la pensión alimenticia puede renunciar a su propia solicitud. Esto sucede en los siguientes casos:
- Si una persona ha encontrado otro trabajo mejor pagado,
- El trabajador no está satisfecho con las condiciones de trabajo.
- El líder viola sus obligaciones.
El jefe de la organización también puede iniciar el procedimiento para terminar las relaciones. Esto sucede no solo en caso de violación por parte del empleado de sus deberes o inconsistencia con el puesto ocupado, sino también por razones objetivas: liquidación de la empresa, cambio estructura del personal, reducción de personal.
La relación laboral también puede extinguirse por circunstancias que no dependan de la intención de las partes -guerra, desastres naturales, accidente grave, enfermedades masivas, medida de castigo que impide seguir trabajando, reincorporación de un antiguo trabajador, muerte.
No es raro que la cooperación profesional termine debido al hecho de que un contrato de trabajo se celebró en violación de la ley aplicable, por ejemplo, la falta de la especialidad o educación necesaria, una discrepancia por razones de salud, el nombramiento en un puesto que no puede ser celebrada por orden judicial.
La extinción del contrato también sirve como causa de despido. Esta situación se debe al inicio de una fecha determinada o circunstancias determinadas.
Procedimiento de despido
El procedimiento de despido consta de una serie de actuaciones. Comienza con el iniciador informando a la otra parte de su intención de terminar la relación laboral. Si la iniciativa proviene del jefe, entonces está obligado a enviar un aviso por escrito a la persona despedida. La excepción aquí es la situación en la que el especialista principal reanuda el trabajo y la relación termina con la persona que lo reemplazó. Cuando un trabajador quiere irse por su propia voluntad, está obligado a enviar una declaración a su jefe indicando la fecha y los motivos de la salida.
Independientemente de quién actúe como iniciador, el plazo para la notificación previa depende de las causas de la terminación del trabajo. Por ejemplo, en el caso de liquidación o reducción, el aviso debe enviarse a más tardar dos meses;
Después de que las partes hayan sido informadas, se debe emitir y aprobar una orden. Debe reflejar:
- Nombre de la organización.
- Fecha y número de pedido.
- El motivo y la fecha de despido del empleado.
- Instruir a los especialistas financieros de la organización para que paguen las cantidades adeudadas.
- Firma del responsable de la organización.
La persona debe estar familiarizada con la orden bajo la firma. Sería útil notificar al beneficiario de la pensión alimenticia sobre la salida del pagador. Además, se envía un aviso a la FSSP y se devuelven los documentos ejecutivos.
En el último día de trabajo, una persona debe recibir un historial laboral y pagó el pago final. El dinero puede transferirse contra firma en la nómina o acreditarse a una cuenta bancaria personal.
Pagos en efectivo
Todos los que pagan pensión alimenticia tienen todos los derechos. No hay excepción aquí y el recibo de los fondos ganados.
En primer lugar, se debe pagar al despedido el dinero que no logró recibir al momento de irse. Comprende no sólo el salario correspondiente al cargo desempeñado, sino también los pagos de gratificaciones y dietas de distinta naturaleza.
Si una persona es despedida por liquidación o reducción, entonces se le paga asistencia financiera debido a la pérdida de su trabajo. El monto será igual al ingreso promedio mensual.
Otro tipo de pago es la compensación por el tiempo no utilizado para el descanso y la recuperación. Aunque todo empleado tiene derecho a irse de vacaciones antes del despido.
Retención de la manutención de los hijos
La implementación del procedimiento para realizar deducciones de las ganancias, incluida la pensión alimenticia, siempre se asigna al contador de la organización. De acuerdo a legislación actual, los fondos para el mantenimiento de las personas a cargo se deducen de todos los tipos de ingresos de una persona. Es decir, en el proceso de actividad profesional La pensión alimenticia se deduce del salario. Cuando una persona sea relevada de su cargo y excluida de la plantilla de la empresa, se realizarán deducciones de todos los devengos.
Mensaje al Servicio de Alguaciles
Operando regulaciones establece que el administrador está obligado a notificar alguacil sobre la liberación del pagador de pensión alimenticia de su cargo. Dicha carta debe enviarse dentro de los tres días siguientes a la fecha del despido. También es necesario enviar información sobre el nuevo lugar de trabajo y residencia, si se conoce. A su vez, la persona misma está obligada a informar sobre el cambio de lugar de trabajo, residencia, así como sobre las fuentes de ingresos adicionales disponibles.
Puede enviar la información necesaria mediante correspondencia postal, un fideicomisario, presentándose personalmente en la FSSP.
Por el incumplimiento de estos requisitos, se podrán aplicar medidas administrativas a los infractores.
Forma y contenido de la carta.
La notificación suele estar redactada en escritura. El texto debe incluir la siguiente información:
- El nombre del servicio al que se envía el documento.
- Su dirección de ubicación.
- Datos de la compañia.
- Información sobre el pagador.
- Base para las deducciones de las ganancias.
- Fecha y motivo de terminación de la cooperación profesional.
- ¿Cuánto se dedujo de la pensión alimenticia?
- Nuevo lugar de residencia y trabajo, si se conoce.
- Lista de documentos adjuntos.
- Firma del titular de la empresa.
En la práctica, las notificaciones se envían con mayor frecuencia por correo. Sin embargo, la legislación no prohíbe la transferencia de información utilizando un servicio de mensajería. Se debe enviar una carta similar al destinatario de los fondos.
Devolución de documento ejecutivo
Junto con la notificación a la FSSP, debe enviar un documento ejecutivo, es decir, la hoja mandato judicial o una decisión que fue la base para hacer deducciones de las ganancias del pagador. Esto debe hacerse al día siguiente de que la persona se vaya.
Tenga en cuenta que el destinatario de los pagos puede solicitar al jefe la entrega independiente de la orden de ejecución al alguacil o al nuevo lugar de trabajo del pagador. Pero en este caso, existe el riesgo de pérdida o mal uso del documento.
Para evitar problemas, sería correcto enviar todos los materiales por correo con una notificación de recepción por parte del alguacil. Puede utilizar los servicios de mensajería. En cualquier caso, la responsabilidad recae entonces en la empresa. Por el incumplimiento de tal regla, se puede aplicar una sanción administrativa al infractor.
Además, es necesario proporcionar información al FSPP con respecto a las deducciones: el monto de las deducciones, el monto final del pago, los datos de la orden bancaria, las fechas de transferencia de fondos al destinatario, el saldo de la deuda. La información puede emitirse en forma de un certificado separado o indicarse en la hoja misma.
usted estará interesado
