¿A quién se le otorga la prestación por desempleo, cuál es la cuantía tras el despido por voluntad propia, por otras causas de cómputo? Prestación por desempleo Prestación por desempleo al ser dado de baja del ejército.

Preste atención a la peculiaridad del pago de beneficios al despido por propia voluntad.

Despido por buenas razones

La legislación prevé las denominadas “buenas causas” de despido por voluntad propia, en las que, si recibes la condición de desempleado, se te abonarán las prestaciones por desempleo. Estas son las razones para irse:

* mudarse a un nuevo lugar de residencia en otra área;
* la presencia de una enfermedad que impida la continuación del trabajo o residencia en el área;
* la necesidad de cuidar a personas discapacitadas del grupo I o familiares enfermos;
* violación por parte del empleador de un contrato colectivo o contrato de empleo;
* la ocurrencia de circunstancias extraordinarias que impidan la continuación relaciones laborales(acciones militares, desastres, desastres naturales, accidentes, epidemias y otras emergencias);
* el despido de una mujer y la presencia de un niño (niños) menores de 14 años;
* despido dentro de los 12 meses anteriores al inicio de la formación (si fue enviado a formación, reciclaje y formación avanzada), y tuvo un trabajo remunerado durante al menos 26 semanas naturales durante los 12 meses anteriores al despido.

La presencia de estas razones es confirmada por la entrada en libro de trabajo u otros documentos.
En estos casos, los beneficios por desempleo se pagarán a una tasa del 75 por ciento de sus ingresos promedio, pero no más que la cantidad máxima de beneficios por desempleo y no menos que la cantidad mínima de beneficios por desempleo, incrementada por el tamaño del coeficiente del distrito.

despido sin buenas razones
Si dejó la organización por su propia voluntad sin tales buenas razones, y se le reconoció como desempleado de la manera adecuada, entonces se le deben pagar beneficios de desempleo en las siguientes cantidades:
a) en el primer período de pago de 6 meses - en el monto de la prestación mínima por desempleo, aumentada en una vez y media y multiplicada por coeficiente de distrito;
b) en el segundo semestre - en el monto de la prestación mínima por desempleo, incrementada por el coeficiente del distrito.

Prórroga de los plazos de pago de las prestaciones por desempleo y salida anticipada al jubilarse
Podrá contar con la ampliación de los plazos de pago de las prestaciones por desempleo, así como con la jubilación anticipada, en los siguientes supuestos:

Si es hombre y no ha cumplido los 60 años, o si es mujer y no ha cumplido los 55 años, tiene un historial de seguro de al menos 25 y 20 años, respectivamente, así como la duración necesaria. de servicio en los tipos de trabajo correspondientes, lo que le da derecho a la designación anticipada de una pensión laboral de vejez, entonces el período de pago de su prestación por desempleo se incrementa más allá de los 12 meses establecidos en 2 semanas naturales por cada año de trabajo que exceda el período de seguro.
No obstante, el período total de pago de las prestaciones por desempleo no podrá exceder de 24 meses naturales en un total de 36 meses naturales;

Si se encuentra entre los ciudadanos desempleados especificados en el párrafo 1, pero fue despedido debido a la liquidación de la organización o la reducción en el número (personal) de empleados y no hay oportunidad de emplearlo, el servicio de empleo puede, con su consentimiento , asignarle una pensión para el período anterior al inicio de la edad a la que se le asignará pensión laboral vejez (incluida la jubilación anticipada), pero no antes de 2 años antes del inicio de dicha edad.

Al llegar a la edad a partir de la cual se le paga una pensión laboral de vejez (incluida la pensión de jubilación anticipada), puede pasar a dicha pensión laboral de vejez. Si ha aceptado un trabajo o iniciado otra actividad (para la cual ha cotizado a la Fondo de pensiones RF), entonces se dará por terminado el pago de su pensión. Si luego interrumpe dicho trabajo (otra actividad), se le puede restablecer el pago de esta pensión.

Los beneficios de desempleo están destinados a ciudadanos sin discapacidad que han perdido su trabajo, pero están buscando un nuevo lugar de trabajo. Esta medida está diseñada para apoyar a la población durante el período de falta de ingresos. A partir de este artículo conocerá si la prestación por desempleo se debe al despido por voluntad propia, en qué casos se abona la prestación, qué documentos recoger para su ejecución, dónde solicitar el pago, en qué casos se abona la prestación por un corto tiempo, en qué cantidad el ciudadano recibirá el pago, cómo calcular el monto del beneficio (con un ejemplo de cálculo).

¿Cuándo se paga la prestación por desempleo?

¡Importante! No todos los ciudadanos desempleados tienen derecho a recibir prestaciones por desempleo; se deben cumplir ciertas condiciones.

Un solicitante de beneficios del Centro de Empleo debe cumplir con las siguientes condiciones:

1. Un ciudadano no debe tener un lugar de trabajo oficial al momento de solicitar los beneficios.
2. No se deben emitir pagos estatales y regionales como becas, subsidios, pensiones.
3. El solicitante debe ser mayor de edad para trabajar.
4. Una persona debe registrarse como desempleado en el Servicio de Empleo en el lugar de residencia.
5. No debe haber razón para negarse a asignar un beneficio o para cancelar su acumulación.

Dónde solicitar la prestación por desempleo

¡Importante! El estado de desempleado en el centro de empleo no se asignará el día de la solicitud; los especialistas tardarán unos 10 días en decidir si otorgar el estado de desempleado o negarse a asignarlo.

Para poder recibir prestaciones por desempleo hasta el momento del empleo (o en un plazo más corto - en determinado por la ley casos), primero debe presentar una solicitud en el Centro de Empleo regional y registrarse como desempleado; así es como se asigna a una persona el estado oficial apropiado.

¿Cuánto tiempo se paga la prestación por desempleo?

¡Importante! Para que un empleado del Centro de Atención a la Salud no cancele el pago de los beneficios, es necesario que se registre regularmente, vaya a entrevistas, esté de acuerdo con el servicio comunitario o cursos de capacitación.

La prestación por desempleo se paga a un ciudadano durante 1 año del calendario desde el momento de aplicar a la CZN, pero el monto del pago disminuye cada pocos meses. Si durante el año no se encontró el trabajo, debe solicitar un segundo período de pago, por otro año 1. Esta vez, se asigna la mínima asignación posible. No es posible ampliar el plazo de pago por tercera vez.

En los siguientes casos, el beneficio se paga solo por seis meses, y no es posible extender el período de pago:

• una persona busca trabajo por primera vez en su vida;
• el ciudadano no trabajó después del último despido por más de 1 año, y ahora decidió retomar el proceso laboral;
• el solicitante trabajó para el último empleador por menos de 26 semanas;
• una persona fue despedida debido a la violación de las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa;
• un ciudadano renuncia a su trabajo sin una buena razón a petición propia;
• el demandante fue expulsado de los cursos de capacitación, a los que acudió por insistencia de un empleado del Centro de Atención a la Salud, por cualquier falta.

¿Cuándo se suspenderán las prestaciones por desempleo?

en algunos ciertos legislación actual En algunos casos, los beneficios pueden cancelarse o suspenderse. Estas situaciones incluyen:

• un ciudadano encuentra trabajo y se instala oficialmente en un nuevo lugar;
• la persona desempleada se muda a otro sujeto de la Federación Rusa (tendrá que registrarse nuevamente en un nuevo lugar de residencia);
• al desempleado se le asigna un beneficio de pensión;
• un ciudadano va a la cárcel;
• el desempleado rechaza el trabajo ofrecido en el centro de empleo varias veces, no asiste a las entrevistas programadas para él, se niega a recibir capacitación, sobre cursos de capacitación gratuitos (el subsidio no se paga durante 3 meses).

Qué documentos se requieren para registrarse en el Centro de Empleo

¡Importante! La entrega al Centro de Empleo de un certificado de ingresos del último lugar de trabajo es obligatoria, ya que en base a la información de este documento se calcula la prestación por desempleo.

Para registrarse en la bolsa de trabajo, es necesario preparar un conjunto de documentos, que incluyen:

Documento	Aclaración
Solicitud de alta en el Centro de Empleo
pasaporte RF	Fotocopia y original
Historial de empleo	Original y fotocopia (no compulsada, regular)
Certificado del departamento de contabilidad en el último lugar de trabajo	Con una indicación del tamaño del ingreso mensual promedio de los 3 meses anteriores
Varios documentos que prueban la presencia de educación especializada, calificaciones (o categoría)	Diploma, certificado, certificados, etc.

Prestaciones por desempleo por cese voluntario

Según si, por causas válidas, hubo o no despido por voluntad propia, el mínimo o aumento de asignación. Buenas razones para dejar el trabajo incluyen las siguientes:

1. Un empleado que ha dejado el trabajo está criando a un niño menor de 14 años.
2. Tuve que dejar el trabajo porque se volvió imposible trabajar después emergencia en producción.
3. El empleador viola los términos del contrato (individual o colectivo).
4. El empleado tuvo que renunciar a su trabajo para cuidar y cuidar a un familiar gravemente enfermo (incluidas las personas discapacitadas del grupo I), para quien no hay nadie más a quien cuidar.
5. El empleado estaba enfermo o lesionado, lo que le imposibilitaba continuar con su actividad laboral habitual (o tuvo que trasladarse a una zona más favorable en cuanto a condiciones de vida).
6. El empleado tuvo que mudarse a un lugar de residencia permanente en otro sujeto de la Federación Rusa (esta categoría también incluye a los cónyuges del personal militar transferido a otra región).

Ejemplo de cálculo

El ciudadano Vasiliev trabajó en la empresa durante 18 meses hasta que renunció por su propia voluntad debido a la necesidad de cuidar a su esposa gravemente enferma. El salario de Vasiliev fue de 32.000 rublos por mes durante todo el período de empleo. Se registró en el Centro de Salud Central, se le calculó una asignación:

• Durante los primeros 3 meses, Vasiliev recibirá 4900 rublos por mes, ya que la asignación calculada sobre los ingresos del último empleador habría excedido el máximo: 32.000 rublos x 75% = 24.000 rublos.
• Los próximos 4 meses, la asignación también será de 4.900 rublos, por la misma razón: 32.000 rublos x 60% = 19,200 rublos.
• Para los 5 meses restantes, la asignación se acumulará en la misma cantidad: 4900 rublos: 32.000 rublos x 45% = 14.400 rublos.
• Vasiliev no encontró trabajo durante el primer año, lo que significa que durante los próximos 12 meses se le acreditará 850 rublos por mes(asignación mínima).

Opinión experta

Según expertos del Centro de Empleo de la Población, tras el despido por iniciativa propia sin razones válidas, un ciudadano solo puede contar con beneficios de desempleo en la cantidad mínima. Si se acredita documentalmente que el despido por voluntad propia se produjo por causa justificada, se asigna una asignación mucho más significativa:

• 75% ingreso mensual promedio de los últimos 3 meses durante los primeros 90 días posteriores al registro en la CZN;
• 60% la misma cantidad durante los próximos 120 días;
• 45% la misma cantidad antes del final del período de pago.

Cada año, el Gobierno establece los beneficios mínimos y máximos, y estos valores también deben guiarse. También debe recordarse que solo los ingresos oficiales menos los seguros y los pagos de impuestos se tienen en cuenta en el cálculo del monto de las prestaciones.

Actos legislativos sobre el tema.

Ley Federal de 19 de abril de 1991 N° 1032-1	Sobre el empleo
Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de noviembre de 2017 No. 1423	Sobre el tamaño de las prestaciones mínimas y máximas de desempleo
Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 07.09.2012 No. 891	El procedimiento para registrar a los desempleados en la CZN
Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 12 de agosto de 2003 No. 6221	El procedimiento para calcular la cuantía de las prestaciones por desempleo

Errores comunes

Error: Un ciudadano que sirve en el ejército después de haber sido despedido por su propia voluntad reclama recibir beneficios de desempleo.

La cuantía en caso de despido por voluntad propia para cada persona se calcula en individualmente. El monto final depende del salario percibido en el lugar de trabajo anterior. Sin embargo, por muy elevada que sea su remuneración por el trabajo en un lugar de trabajo abandonado, está por encima del importe máximo fijado por la Gobierno Ruso, no se realizará ningún pago.

Prestaciones por desempleo por cese voluntario

A menudo, las personas están en constante búsqueda de un lugar de trabajo adecuado para ellos, porque el anterior no les convenía debido a los bajos salarios, las relaciones con el equipo o el jefe, la lejanía del hogar y por muchas otras razones. Entonces hay una situación de despido por voluntad propia y la necesidad de recibir al menos algún ingreso durante la búsqueda. Nuevo trabajo. Un individuo recurre al estado en busca de ayuda, es decir, aparece como desempleado en el centro de empleo y recibe beneficios de desempleo al ser despedido por su propia voluntad. El procedimiento para procesar los pagos, a quién tienen derecho y otros puntos importantes están regulados por las normas legales desarrolladas. Actos jurídicos clave que regulan las relaciones jurídicas en caso de desempleo:

1. La Ley Fundamental del Estado establecía la prerrogativa de todo individuo de estar protegido contra el desempleo. Fijación esta disposición en habla de una actitud especial ante este problema, la importancia de la regulación a nivel estatal.
2. define conceptos clave como "desempleado" y otros, fija cómo se pagan las prestaciones por desempleo en caso de despido voluntario, factores que influyen en la producción de devengos, el círculo de personas que tienen la prerrogativa de reclamar una indemnización, el procedimiento de registro, devengo reglas.
3. establece anualmente los umbrales máximo y mínimo para el pago concedido.

¿Bajo qué condiciones es

Los problemas de autosuficiencia los enfrenta una persona que, por una u otra razón, ha perdido su trabajo y, en consecuencia, la oportunidad de mantenerse a sí mismo ya su familia. Sin saber leyes existentes y normas legales, muchos comienzan a dudar si es posible recibir beneficios de desempleo al dejar de fumar por su propia voluntad. Ni un solo NBO habla de la prohibición de procesar pagos únicamente por su falta de voluntad para trabajar en un lugar donde algo no le conviene. En la proclamada democracia Imperio de la ley tal tabú sería una clara señal de discriminación laboral. Por lo tanto, si se queda sin medios de subsistencia, debe solicitar ayuda estatal en la CZN del lugar de residencia.

No obstante, el devengo de la prestación por desempleo, si renuncia por voluntad propia, es posible con sujeción a una serie de requisitos:

1. Estar oficialmente desempleado.
2. No tener fuentes de ingresos - pensiones, becas.
3. No hay razón para terminar o suspender los beneficios.
4. El límite de edad es de al menos 16 años (la edad de inicio de la actividad laboral permitida por el legislador).
5. Proporcionar documentacion necesaria e información confiable sobre usted. Necesariamente

Así, la respuesta a la pregunta - ¿Se debe la prestación por desempleo por despido voluntario, será la siguiente: es necesaria, pero sujeta a los requisitos fijados en la legislación.

El importe de la indemnización por despido voluntario

El monto del subsidio de desempleo varía de un país a otro. caso aparte. Los siguientes factores influyen en el monto de los pagos:

1. El período de tiempo durante el cual una persona trabajó en un lugar de empleo anterior (la ley requiere al menos 3 meses actividad laboral).
2. Salario en el último lugar de trabajo.
3. Los montos más altos y más bajos de los pagos fijados por el estado.
4. El motivo de la renuncia (más precisamente, su respeto). Estos incluyen: mudarse a un nuevo lugar de residencia, la conclusión de los médicos sobre la imposibilidad de continuar trabajando en la empresa debido al estado de salud del trabajador, la necesidad de cuidar a familiares enfermos, violación por parte de la gerencia acuerdo laboral, debido a una emergencia en la empresa, una mujer que cría a un niño menor de 14 años es despedida.

Por lo tanto, cuál será el beneficio por desempleo, si renuncia por su propia voluntad, depende en gran medida del individuo mismo. La asignación mínima se debe a las personas que renunciaron por su propia voluntad, pero al mismo tiempo tienen una entrada en el libro sobre el hecho de su culpa: incumplimiento. deberes oficiales, aparición en estado de embriaguez, retrasos frecuentes y otros momentos. En 2020 el más alto Agencia ejecutiva el estado fijó la cantidad más baja de 850 rublos y el límite de 4900 rublos.

En diferentes períodos de tiempo, también se pagan diferentes cantidades:

1. En los primeros tres meses - 75% de la cantidad anterior de salarios.
2. De 4 a 7 meses - 60%.
3. Posteriormente - 45%.
4. El segundo año es el mínimo.

Por ejemplo, cierto ciudadano S. trabajaba en la empresa Parus LLC, que se dedicaba al transporte de pasajeros. Su salario era de 11 mil rublos al mes. Es decir, en el primer trimestre de estar registrado, tiene derecho a recibir el 75% de 11 mil rublos, es decir, 8250 rublos. Sin embargo, recibirá 4900, ya que este es el límite fijo de apoyo estatal.

Los centros de empleo realizan actividades de intermediación entre empleados y empleadores. Después de registrarse en la bolsa de trabajo, dentro de los 10 días, a un ciudadano se le ofrecen al menos 2 vacantes correspondientes a su nivel de educación y calificaciones. Si no hay vacantes, el día 11 del registro, se le asigna a la persona el estado de desempleado.

cuanto pagan ahora en la bolsa de trabajo

Un ciudadano desempleado tiene derecho a recibir prestaciones por desempleo. Sin embargo, cuánto pagará el centro de empleo a los desempleados en 2020 diferirá según el salario que perciba del empleador anterior, el motivo del despido y el estatus que ocupe el ciudadano desempleado.

Regímenes de beneficios por desempleo

Esquema de cálculo:

1. 75% de los ingresos anteriores en el primer mes de alta como desempleado.
2. 60% de los ingresos anteriores en los próximos 4 meses de permanencia en la bolsa de trabajo.
3. 45% de las ganancias anteriores en los próximos 5 meses.

El próximo año, un ciudadano desempleado también tiene derecho a recibir prestaciones por desempleo, pero se les pagará en una cantidad reducida, a la tasa mínima establecida.

¿Qué pagos se deben al registrarse en la bolsa de trabajo para una persona que renunció por su propia voluntad o que no ha trabajado en ningún lugar antes?

Después de recibir la condición de desempleado, un ciudadano tiene derecho a las prestaciones por desempleo. Se abona por dos períodos de tiempo y en la cuantía que establezca la ley.

El primer plazo de pago es de 12 meses desde la fecha de alta como desempleado. Este es el período total de tiempo en que se pagan los beneficios. De los 18 meses de búsqueda de trabajo, los desempleados cobran solo 12.

Si ha vencido el primer período de pago y aún no se encuentra un trabajo, las prestaciones por desempleo se reasignan, de acuerdo con las mismas reglas. En total, el período total para recibir los beneficios es de 24 meses durante un período de tres años.

El subsidio a las personas que han sido despedidas a petición propia y han trabajado al menos 26 semanas y una semana laboral completa antes del despido se paga como un porcentaje de los ingresos medios.

El plazo que debe transcurrir entre el aviso oficial al trabajador sobre la reducción de plantilla y el propio despido está establecido por la ley. Considerar .

Para quienes puedan acreditar el monto de los ingresos, en el primer período el monto del beneficio será:

• 75% de los ingresos promedio en el último lugar de trabajo - los primeros tres meses;
• 60% - próximos 4 meses;
• 45% - el tiempo restante.

En el segundo período, el monto del pago a los desempleados es igual al monto mínimo del beneficio (en 2020 - 850 rublos), aumentado por el tamaño del coeficiente del distrito, si el solicitante vive en los distritos Extremo norte, Siberia, Lejano Oriente o áreas equivalentes a ellos.

¡Importante! De acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 12 de noviembre de 2015 No. 1223, la cantidad de beneficios en 2020 está limitada a una cantidad máxima de 4900 rublos y un mínimo de 850 rublos.

El monto de la asignación para los trabajadores despedidos

información adicional

Vale la pena saber que el período de suspensión de las prestaciones por desempleo no puede ser superior a tres meses. En este caso, las restricciones están incluidas en el plazo de pago. Entonces, si una persona tiene derecho a recibir beneficios por su estado de desempleo, entonces los recibirá no por 12, sino por 9 meses.

Las personas que han perdido su trabajo como resultado de la liquidación de una empresa, el despido de un empresario individual o una reducción en el personal o el número de personas reciben beneficios por el monto de los ingresos promedio durante el período de empleo, pero no más de 2 meses. Cuánto cuestan en la bolsa de trabajo después de que la reducción esté determinada por ley (artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Los pagos son realizados por el empleador anterior. Además, si el despedido se registra en el centro de empleo dentro de las 2 semanas siguientes a la fecha de la reducción, tiene derecho a percibir los ingresos medios del tercer mes si no encuentra el trabajo. Para ello, proporciona al antiguo empleador un certificado del Centro de Empleo en el momento del registro, y una copia del libro de trabajo, en caso de que no haya constancia de empleo. El pago se realiza de los fondos del empleador.

Un trabajador que no sea empleado dentro de los tres meses posteriores a la reducción tiene derecho a recibir beneficios de desempleo del Centro de Empleo hasta que encuentre un nuevo trabajo, pero no más que el período establecido por la ley.

La cantidad que paga la bolsa de trabajo durante la reducción depende de los ingresos promedio y de la duración de la búsqueda de empleo. El monto de la asignación se calcula como un porcentaje de los ingresos promedio, pero no más de establecido por las reglas valor base - 4900 rublos máximo.

El subsidio se asigna y paga a condición de que la persona despedida:

1. Registrado como desempleado dentro de las 2 semanas de haber sido despedido.
2. Envió todo al Centro de Empleo Documentos requeridos dando derecho a asignar la condición de desempleado.

Ver un vídeo sobre cómo llegar al centro de empleo

La cuantía y la duración del pago de las prestaciones de las personas despedidas después de transcurridos tres meses desde la fecha del despido se establecen de acuerdo con reglas generales(véase más arriba).

La asignación se paga mensualmente si el solicitante se vuelve a registrar de manera oportuna (generalmente 1 o 2 veces al mes). Si el desempleado no se registra en el Centro sin causa justificada, se suspende el pago de las prestaciones.

Después de la reducción, el subsidio se paga en el cambio por el tiempo que lleva buscar trabajo apropiado, pero no más de 24 meses a partir de la fecha de concesión del estado de desempleado por tres años.

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Prestaciones mínimas y máximas de desempleo

La legislación vigente establece los montos mínimos y máximos de lo que pagan en la bolsa de trabajo. Talla minima la asignación es de 850 rublos. para todos los sujetos de la Federación Rusa. El importe máximo de los pagos se establece por separado para las regiones. Entonces, en Moscú son 6.940 rublos, en la región de Moscú - 4.900 rublos.

Datos curiosos

La bolsa de trabajo ofrece orden especial pagos a mujeres embarazadas. Los pagos a dichos ciudadanos se realizan de forma general, es decir, así como a todos los demás desempleados. La única regla es que los pagos se detienen 70 días antes del nacimiento. Por este periodo futura mamá recibirá licencia por enfermedad (140 días), que es pagada por las autoridades de seguridad social.

Los ciudadanos en los primeros 6 meses desde el momento del registro tienen derecho a la asignación mínima, incrementada por el coeficiente del distrito, si:

• buscar trabajo por primera vez;
• trabajó para un empleador anterior por menos de 26 semanas;
• no funcionó durante mucho tiempo, más de 1 año;
• fueron despedidos por acciones culpables;
• abandonó el lugar de actividad anterior sin una buena razón;
• fueron enviados por la agencia de empleo para estudios o perfeccionamiento, pero fueron expulsados.

Si un ciudadano se vio privado de trabajo debido a una reducción en el número de empleados, debe registrarse en el centro de empleo dentro de las 2 semanas posteriores a la fecha de terminación del empleo. En este caso ex empleado mantiene el salario durante los próximos 2 meses después de la reducción. Si después de 2 meses no está empleado, entonces, de acuerdo con la decisión del intercambio, el pago de beneficios por el monto de los ingresos promedio se extiende por 3 meses.

¿Cuánto tiempo puedo recibir beneficios?

La asignación se calcula a partir de la fecha de solicitud. Para aquellos que anteriormente fueron despedidos por reducción de personal y tenían derecho a una paga de dos meses, la prestación por desempleo se asigna inmediatamente después de la finalización de este período, siempre que no se encuentre un nuevo lugar de actividad.

El pago se realiza en dos períodos iguales de 18 meses cada uno. A partir de este momento, el subsidio se paga durante 12 meses, en cualquier cuota.

No caer bajo la regla establecida de la situación cuando el solicitante:

1. no trabajaba en ningún lugar antes de registrarse en la bolsa de trabajo;
2. trabajado, pero la interrupción en el trabajo fue de más de un año;
3. despedido por mala conducta, etc.;
4. enviado a entrenar, pero expulsado por infracciones.

En estos casos, cada período de pago de las prestaciones no supera los 6 meses de los 12 posibles.

En este caso, el período total de pago de las prestaciones no puede ser superior a 12 meses de los 18.

Si no se encuentra trabajo al final de un período de beneficios, el solicitante recibe el beneficio nuevamente por el mismo período de tiempo, siempre que todos estatutario reglas.

La cantidad de meses que se pagan las prestaciones por desempleo está regulada por la ley "Sobre el empleo en la Federación de Rusia" en el artículo 31.

El período total para pagar las prestaciones por desempleo es de 24 de los 36 meses.

Como regla general, el intercambio requiere visitas obligatorias a intervalos regulares, 1-2 veces cada 30 días. Esta regla no puede ser ignorada.

Terminación o suspensión de pagos a ciudadanos desempleados

Los pagos a los desempleados en el centro de empleo se extinguen por las causales establecidas a nivel legislativo:

• Empleo oficial de un ciudadano;
• Referencia de una persona para readiestramiento o readiestramiento;
• Usar métodos ilegales para obtener beneficios;
• Muerte de una persona;
• Designación de una pensión (por tiempo de servicio, en relación con el logro edad de retiro, antes de lo previsto);
• Pasando a otro tema de la Federación Rusa;
• Ausencia en reinscripción.

Mire el video sobre cómo pagar los beneficios.

Si está convencido de que la acumulación de prestaciones por desempleo se ha detenido por motivos ilegales, puede impugnar la decisión tomada por los empleados del servicio de empleo. Para hacer esto, se presenta una queja ante la bolsa de trabajo, en ausencia de una respuesta, se presenta un reclamo al tribunal para su consideración.

Además, la ley establece las causales para suspender el cómputo de las prestaciones por desempleo hasta por 3 meses en caso de:

• Rechazo de 2 ofertas del servicio de empleo;
• Comparecer para reinscripción en estado de embriaguez alcohólica, narcótica u otra;
• Negativa a recibir formación por parte de una persona que busca trabajo por primera vez;
• Violación de los términos, condiciones de reinscripción;
• Terminación de la formación a petición propia.

Un requisito obligatorio para los empleados del servicio de empleo es notificar a los ciudadanos cuando se termine, suspenda o reduzca el monto de las prestaciones por desempleo.

El subsidio asignado a los ciudadanos desempleados no se paga a las mujeres que permanecen en licencia de maternidad, así como cuando una persona esté involucrada en entrenamiento militar, servicio militar urgente.

Así, un ciudadano que haya recibido la condición de desempleado tiene derecho a percibir la prestación por desempleo. Se acreditará en una cuenta bancaria abierta o tarjeta bancaria, cuyos detalles se facilitan al centro de empleo.

Para obtener el comentario de un abogado, haga las preguntas a continuación

¿Pueden contar con el despido por su propia voluntad? ¿Los cargos establecidos están respaldados por la ley y cómo se pagarán los montos adeudados?

Ley de Prestaciones por Desempleo

V legislación rusa hay varios artículos que hablan de quién tiene derecho a recibir la prestación por desempleo, y cuál será el importe de las cargas.

La bolsa de trabajo (Centro de Empleo de la Población) está obligada a proporcionar trabajo a quienes lo soliciten, de acuerdo con su experiencia o educación. Además, si las calificaciones de los que están en la bolsa de valores no son suficientes para un puesto determinado, la capacitación se proporciona a expensas de la organización.

¿Quién puede ser declarado oficialmente desempleado?

De acuerdo con la ley, los ciudadanos que han perdido su trabajo y se han registrado en la bolsa de trabajo para encontrar un trabajo adecuado tienen derecho a ciertos pagos de la CZN, pero no antes de los 16 años. Pero el subsidio se asignará únicamente a quienes percibieron salarios durante los tres meses anteriores.

Una persona registrada no tiene derecho a recibir beneficios y salarios al mismo tiempo, es decir, en el caso de un trabajo, debe notificarlo a las autoridades cambiarias. En caso contrario, la falta de aportación de datos fidedignos, por los que se haya realizado la transferencia de importes, podrá ser considerada como fraude.

El despido de un lugar de trabajo anterior no puede ser un motivo para negar los beneficios del centro de salud central, a menos que el ciudadano esté establecido trabajo correccional o no es condenado. Además, se deniega la inscripción, así como el devengo de las cantidades auxiliares, en las siguientes situaciones:

1. devengo jubilación anticipada o pensión básica.
2. Servicio en el ejército, entrenamiento a tiempo completo.
3. Rechazo de las vacantes ofertadas dos veces en los primeros 10 días.
4. Ausencia de días programados de reinscripción en los primeros 10 días.
5. Proporcionar documentos falsos.
6. ocupando determinados cargos. Estos incluyen notarios, abogados y otros profesionales cuyas actividades deben ser registradas.

Además, el motivo de la denegación puede ser la ejecución de cualquier trabajo objeto del contrato.

Si se rechaza el registro, los ciudadanos tienen la oportunidad de utilizar los servicios del intercambio nuevamente en un mes, mientras que es necesario eliminar los matices por los cuales se rechazó.

Importe de la prestación por desempleo

Los devengos establecidos como subsidio por despido voluntario dependen del monto del salario que se pagó al despedido. Si te despidieron por alguna razón ofensa disciplinaria, la cantidad se puede reducir al mínimo.

Es decir, cuanto mayor sea el salario y más inofensiva la entrada en el libro de trabajo, más recibirán los desempleados, pero no más de 4900 rublos.

Al mismo tiempo, después de un cierto período, las cantidades están sujetas a reducción. Si en el primer trimestre un ciudadano puede recibir mensualmente 4900 rublos o el 75% del salario anterior, en el futuro habrá una redistribución del dinero del salario.

Es decir, incluso después de que hayan pasado los meses más rentables, a juzgar por el porcentaje, una persona puede recibir la cantidad máxima si la primera lo permite. sueldo, por ejemplo, si fue más de 11,000 rublos. El dinero de confianza se puede calcular de forma independiente o usar una calculadora en línea.

¡Interesante! Se prevé indexar los montos de las prestaciones mínimas y máximas en 2018. En algunas regiones, existe una práctica de asistencia adicional a los desempleados, por ejemplo, viajes gratuitos en transporte público o pago por el costo de los materiales necesarios para la cirugía.

Además, siempre que el desempleado sea parcialmente capaz de trabajar y no pueda encontrar trabajo de ninguna manera, el CNZ puede decidir sobre pagos adicionales asistencia financiera.

Los pagos se acreditan a su cuenta personal una vez al mes.

Los beneficios de desempleo voluntario lo ayudarán a mantener una posición financiera saludable durante 12 meses o hasta que encuentre un puesto adecuado. Aquellos que quieren renunciar a veces se asustan con la idea de que no encontrarán un trabajo rápidamente, el registro en la bolsa de trabajo es una forma de salir de la situación.