¿Es posible convertir un contrato de trabajo de duración determinada en uno indefinido? ¿Está obligado un empleador a prorrogar un contrato de trabajo de duración determinada con una mujer embarazada? Cómo ampliar los poderes del director general si es elegido para nuevo término? Encontrará respuestas a estas preguntas en el artículo.
Un contrato de trabajo de duración determinada termina con la expiración de su período de validez (primera parte, artículo 79 del Código Laboral de la Federación Rusa). En algunos casos, automáticamente se convierte en indefinido. La ley también permite su prórroga temporal para ciertas categorías trabajadores Además, hay situaciones en las que la ley no prevé directamente dicha oportunidad, pero la empresa está interesada en continuar el trabajo de un empleado durante un cierto tiempo después del final del período. contrato de empleo. Considere lo que un empleador debe considerar en casos especificados para legalizar la prórroga.
¿Cómo es la conversión de un contrato de trabajo de duración determinada en uno indefinido?
Por regla general los contratos de trabajo se celebran por tiempo indefinido. Por ello, la ley prevé la posibilidad de convertir o recalificar un contrato de duración determinada en indefinido. Hay dos razones por las que tal cambio se produce en interés de los trabajadores.
Motivo 1. El plazo del contrato de trabajo ha vencido, pero ninguna de las partes exigió su terminación. De conformidad con la ley, un contrato de trabajo a plazo fijo se reconoce como celebrado por un período indefinido si ninguna de las partes ha exigido la terminación de las relaciones laborales debido a la extinción del contrato de trabajo y el trabajador continúa trabajando (parte cuarta de artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Además, un contrato de trabajo a plazo fijo puede convertirse en indefinido y por acuerdo de ambas partes, ya que esto mejora la posición del empleado (artículos 9, 57 del Código Laboral de la Federación Rusa).
existe práctica de arbitraje, según la cual la transformación de un contrato de trabajo de duración determinada en indefinido se produce si el empleador incumple el plazo de advertencia al trabajador sobre el despido ( sentencia de apelación Tribunal Municipal de Moscú de fecha 22 de enero de 2013 en el caso No. 11-1958). Sin embargo, algunos tribunales consideran que el incumplimiento del procedimiento para tal advertencia no afecta la legalidad del despido (sentencia de apelación del Tribunal Regional de Irkutsk del 23 de enero de 2013 en el caso No. 33-450/13).
Razón 2. Se han violado las condiciones bajo las cuales se permite la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada. Un contrato de trabajo de duración determinada puede ser reconocido como un tribunal indefinido si se han violado las condiciones para su celebración:
- se incluyó una condición sobre el término en el contrato sin motivos suficientes (parte cinco del artículo 58 del Código Laboral de la Federación Rusa, sentencia del Tribunal Regional de Sverdlovsk del 12 de abril de 2013 en el caso No. 33-4242 / 2013);
- el contrato se celebró por un período de más de cinco años (primera parte, artículo 58 del Código Laboral de la Federación de Rusia, sentencia de apelación del Tribunal Supremo de la República de Khakassia de fecha 15 de mayo de 2012 en el caso No. 33-950 / 2012);
- un contrato de trabajo a plazo fijo es celebrado por el empleado involuntariamente en los casos en que se requiere el consentimiento de las partes a la cláusula 13 de la Resolución del Pleno para celebrar dicho acuerdo Corte Suprema Federación Rusa № 2);
- el contrato de trabajo se renovó repetidamente por un período corto, mientras se realizaba la misma función laboral, párrafo 14 del Decreto del Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa No. 2, la decisión de apelación de la Corte Suprema de la República de Bashkortostan del 6 de diciembre de 2012 en el caso No. 33-14044/2012. ).
¡Atención! Un contrato de trabajo indefinido no puede convertirse en uno de duración determinada, incluso por acuerdo de las partes (artículo 9 del Código Laboral de la Federación Rusa). Una excepción es la terminación de un contrato indefinido y la celebración de un contrato de duración determinada con un funcionario cuya vida de servicio se ha prolongado más allá de limite de edad(Parte 4, Artículo 25 de la Ley Federal del 27 de julio de 2004 No. 79FZ)
Redactamos el cambio de un contrato de trabajo de duración determinada a indefinido. El Código del Trabajo no regula cómo formalizar la transformación de un contrato de trabajo de duración determinada en indefinido. Sin embargo, Rostrud recomienda realizar los cambios apropiados en el contrato de trabajo mediante la celebración de un acuerdo adicional (ejemplo a continuación).
Prorrogamos la duración del contrato de trabajo en los casos previstos por la ley
La posibilidad de prorrogar la duración de un contrato de trabajo por un período determinado está prevista directamente por ley para determinadas categorías de empleados. Estos incluyen mujeres embarazadas, trabajadores universitarios y atletas.
Mujeres embarazadas. El empleador está obligado a prorrogar el contrato de trabajo de duración determinada concluido con la mujer embarazada. Para ello, la empleada deberá presentar un certificado médico que acredite el estado de embarazo y una declaración escrita.
El término del contrato se extiende hasta el final del embarazo (segunda parte del artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa). En caso de nacimiento de un hijo, la mujer debe ser despedida el día en que finaliza la licencia de maternidad, indicada en la licencia por enfermedad. En los demás casos (aborto, aborto, etc.), la trabajadora puede ser despedida dentro de la semana siguiente al día en que el patrón se enteró o debió haberse enterado del hecho de la terminación del embarazo (párrafo 27 de la Resolución de la Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa No. 1).
Una excepción a esta regla es el caso cuando se celebra un contrato de trabajo de duración determinada con una mujer embarazada por la duración del desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente. Dicho acuerdo se rescinde con la liberación del empleado principal para trabajar, si es imposible transferir al empleado temporal a otro trabajo antes del final del embarazo (parte tres del artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa).
¡Consejo! Asegúrese de incluir en el texto del contrato de trabajo de duración determinada información sobre los motivos que sirvieron de base para su celebración (artículo 57 del Código Laboral de la Federación de Rusia)
empleados universitarios. Cuando un empleado de la universidad sea elegido mediante concurso para ocupar el puesto de trabajador científico y pedagógico que anteriormente ocupaba en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada, no se podrá celebrar un nuevo contrato de trabajo. Por acuerdo de las partes, la validez del contrato se prorroga por un período de no más de cinco años o por un período indefinido (parte octava del artículo 332 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Cuando se traslade a un trabajador científico y pedagógico como consecuencia de su elección por concurso para otro cargo, la duración del contrato de trabajo con él podrá ser modificada por acuerdo de las partes celebrado en escribiendo, por un período fijo de no más de cinco años o por un período indefinido (Artículo 332 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Atletas. Se permite la transferencia temporal de un atleta a otro empleador. Al mismo tiempo, se concluye un contrato de trabajo de duración determinada por un período de no más de un año (partes uno, dos, artículo 348.4 del Código Laboral de la Federación Rusa). Este acuerdo puede prorrogarse por un período determinado por acuerdo de las partes, o por un período indefinido, siempre que se cumplan las siguientes condiciones (parte siete del artículo 348.4 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- el atleta continúa trabajando en el lugar de trabajo temporal después del final del período de transferencia temporal;
- el atleta, el empleador en el lugar de trabajo temporal, el empleador con quien se celebró originalmente el contrato de trabajo, no requieren la rescisión del contrato de trabajo.
¿Es legal prorrogar el término de un contrato de trabajo en los casos no previstos por la ley?
No existe consenso sobre el tema de la posibilidad de ampliar el período de vigencia de un contrato de trabajo de duración determinada sin convertirlo en uno indefinido. De una interpretación literal de las disposiciones Código de Trabajo de ello se sigue que, como regla general, es imposible prorrogar el plazo del contrato de trabajo, determinado por las partes en su celebración. Las únicas excepciones son los casos expresamente previstos por la ley.
Sin embargo, existe la práctica de prorrogar los contratos de trabajo de duración determinada en situaciones en las que la ley no lo prevé. Al mismo tiempo, algunos tribunales parten del hecho de que este procedimiento puede aplicarse si la razón de la urgencia del contrato de trabajo no se ha agotado en el momento de su extinción. Por ejemplo, una persona fue contratada para desempeñar las funciones de un empleado que se encuentra en licencia parental, quien, al final de esta licencia, no volvió a trabajar, sino que fue a vacaciones anuales, etc. En tales casos termino general del contrato de trabajo, teniendo en cuenta la prórroga, no debe exceder estatutario plazo de cinco años (determinación del Tribunal Regional de Sverdlovsk del 2 de febrero de 2011 en el caso No. 33-1315/2012).
Se debe redactar un acuerdo adicional estrictamente antes de la expiración del contrato de trabajo. Desde el momento de la expiración del plazo del contrato de trabajo, la condición de urgencia pierde su vigencia, renovándose el carácter de urgente de la relación laboral al concluir acuerdo adicional ilegal (sentencia de apelación del Tribunal de la Ciudad de Moscú de fecha 14 de agosto de 2012 en el caso No. 11-16724).
Así, la prórroga del plazo del contrato de trabajo por acuerdo de las partes en el marco del plazo general establecido por el artículo 59 del Código del Trabajo (cinco años) en caso de conflicto puede ser reconocida por el tribunal como admisible. Pero este procedimiento no está directamente previsto por la ley y en cierta medida contradice la parte cuarta del artículo 58 del Código del Trabajo, que conlleva los riesgos de reconocer un contrato de duración determinada “prorrogado” como celebrado por tiempo indefinido. Además, los inspectores de GIT pueden ver esto como una violación de las leyes laborales (Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa).
Es preferible utilizar el procedimiento para rescindir un contrato de trabajo de duración determinada y celebrar uno nuevo, si subsisten los motivos pertinentes (carta de Rostrud de fecha 8 de diciembre de 2008 No. 2742-6-1). En ausencia de tales motivos, la renegociación repetida de un contrato de trabajo de duración determinada para realizar la misma función laboral puede dar lugar a su reconocimiento como indefinido, párrafo 14 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa No. 2) .
Ampliación de facultades del Director General
La ley no prevé directamente la posibilidad de prorrogar un contrato de trabajo de duración determinada con el director general. Al mismo tiempo, el jefe de la organización como único Agencia ejecutiva tiene un estatus especial, hay características de celebrar un contrato de trabajo con él, relacionadas con la elección (designación) para el puesto.
¡Atención! Está prohibido celebrar contratos de trabajo de duración determinada para evitar la concesión de los derechos y garantías previstos para los empleados con los que se celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido (parte sexta del artículo 58 del Código Laboral de la Federación de Rusia)
Por regla general, se celebra un contrato de trabajo de duración determinada con el director general. Esto se evidencia por las normas de las leyes federales "Sobre sociedades anónimas”, “Sobre las sociedades de responsabilidad limitada”, etc. (decreto Corte Constitucional RF de 15 de marzo de 2005 No. 3-P). El período de validez de este contrato de trabajo está determinado por los documentos constitutivos de la organización o por acuerdo de las partes (artículo 275 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Antes de la celebración de un contrato de trabajo con el jefe de la organización, se puede llevar a cabo el procedimiento para la elección de un puesto. Por ejemplo, CEO La LLC es elegida por la asamblea general de los participantes de la compañía o la junta directiva (inciso 4, cláusula 2, artículo 33 de la Ley Federal del 8 de febrero de 1998 No. 14-FZ "Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada").
La decisión de la asamblea general de participantes o del consejo de administración de la empresa sobre la elección del director general, redactada en el acta, es la base para celebrar un contrato de trabajo con él. Por lo tanto, en la misma acta de la asamblea general de participantes o de la junta directiva, es necesario reflejar el hecho de terminación de los poderes del director general por vencimiento del contrato de trabajo y decisión sobre su elección para un nuevo mandato.
Cuando el Director General es elegido para el próximo mandato, se celebra con él un nuevo contrato de trabajo a plazo fijo. La terminación de un contrato de trabajo de duración determinada y la celebración de uno nuevo después de la reelección del titular para el cargo es una forma jurídicamente segura de “prolongar” sus poderes. EN libro de trabajo el empleado debe hacer un registro de despido y un registro de empleo (carta de Rostrud de fecha 8 de diciembre de 2008 No. 27426-1).
Recuerda lo principal
Los expertos que participaron en la elaboración de la nota material:
marina korotina- Jefe especialista para Recursos Humanos ANO "Dirección de Transporte Unificado" (Moscú):
– Como regla general, si el trabajador continúa trabajando después de la extinción del contrato de trabajo, el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido. Sin embargo, es posible prorrogar un contrato de trabajo de duración determinada con determinadas categorías de trabajadores. Así, la ley obliga al empleador a prorrogar un contrato de trabajo de duración determinada con una mujer embarazada hasta el final del embarazo, y en caso de nacimiento de un hijo, hasta el día en que finaliza la licencia de maternidad. El empleador tiene derecho a prorrogar el contrato con empleados universitarios y deportistas en determinadas circunstancias.
Olga Gurevskaya - Especialista principal del departamento de recursos humanos de Sigma LLC (Angarsk):
- No es deseable aplicar la prórroga de un contrato de trabajo por un nuevo término en los casos en que no esté previsto en la ley, ya que los tribunales valoran la posibilidad de aplicar dicho procedimiento de manera diferente, y la Inspección de Trabajo del Estado puede verlo como un violación de las leyes laborales. Las partes deben rescindir el contrato de trabajo de duración determinada vigente y celebrar uno nuevo por un período diferente. Al mismo tiempo, deben mantenerse los motivos para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. El período total de trabajo de un empleado bajo un contrato de trabajo de duración determinada no puede exceder de cinco años.
Redacción de la revista "Negocios de personal"
- Gestión de registros de recursos humanos
Palabras clave:
1 -1
Uno de dos tipos convenios laborales, es un contrato a plazo fijo. Su peculiaridad es la presencia de un período específico de validez de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa. Este tipo de relación sólo puede formalizarse cuando ciertas condiciones. Por ejemplo, se firma cuando una empleada se fue temporalmente de vacaciones por motivo de embarazo.
también concluir este documento, si nuevo empleado hará trabajo de temporada. Incluso si después de la expiración del plazo, las partes siguen satisfechas entre sí y la necesidad de un empleado sigue siendo relevante, entonces no es tan fácil extender el acuerdo por un nuevo período.
Para ello, se prevén condiciones especiales en la legislación. El procedimiento en sí implica la conclusión de un acuerdo adicional. Muchos empleadores eligen otra solución: simplemente despiden al empleado, luego de lo cual concluyen un nuevo DT con él.
Extensión de un contrato de trabajo de duración determinada: condiciones para la extensión según el Código Laboral de la Federación Rusa
Tres condiciones especiales, en el que es posible prorrogar la validez del acuerdo:
- cuando el período de validez terminó en el momento del embarazo (aquí necesita una declaración de la mujer embarazada y un certificado de la institución médica, y el contrato de trabajo en sí se extenderá hasta el final del embarazo);
- al elegir a un empleado para un puesto científico o pedagógico por concurso, si ocupó este puesto anteriormente en virtud de un contrato de duración determinada;
- en cooperación con atletas profesionales, con el consentimiento de ambas partes.
Cualquier otra situación distinta de las tres anteriores no es motivo suficiente para prorrogar la validez del documento.
Prórroga de un contrato de trabajo de duración determinada por un nuevo plazo con un pensionista
Los pensionistas pertenecen a la categoría de personas con las que es posible redactar un tipo de acuerdo urgente durante el empleo. No obstante, para ello deberán presentar un certificado que acredite que su estado de salud es normal.
Para renovar un contrato con una persona edad de retiro requiere consentimiento mutuo. El motivo de la prórroga no podrá especificarse en el convenio complementario.
Prórroga de contrato de trabajo de duración determinada por embarazo
El Código del Trabajo protege los derechos de las mujeres embarazadas. Así que cuando el último número de acción documento laboral coincide con el hecho del embarazo de la empleada, entonces se prorrogará el contrato a término fijo previamente firmado.
La nueva fecha de vencimiento del documento será el último día de embarazo, determinada a partir del certificado recibido de la institución médica. Para obtener tal derecho, la empleada embarazada elabora una declaración de voluntad de ampliar el plazo.
Ayudar en sin fallar, se adjunta a la solicitud, porque es una confirmación de embarazo.
¿Cómo prorrogar un contrato de trabajo de duración determinada con el director general?
Con los directores generales, la mayoría de las veces se celebran contratos de trabajo de duración determinada. Si el contrato es indefinido, entonces no hay necesidad de rescindirlo. documento antiguo y hacer uno nuevo. Los fundadores solo están obligados a tomar una decisión sobre la prórroga en el tiempo para estar en tiempo antes de la fecha de vencimiento especificada en el TD.
Si el mandato y el plazo del DT expiran al mismo tiempo, la solución más sencilla es no actuar. Si la destitución no es solicitada por ninguna de las partes, entonces se producirá una prórroga automática. A veces, sin embargo, emiten un despido, luego del cual la misma persona es recontratada para el cargo de director general.
Prórroga de un contrato de trabajo de duración determinada por un nuevo período - contrato de muestra
Indica un cierto período de validez. Y cuando este período llegue a su fin, habrá una cuestión de extensión. Si ninguna de las partes manifiesta su deseo de terminar la relación, entonces se prorrogarán.
Se puede descargar un acuerdo de muestra por tiempo limitado desde el enlace:
¿Por cuánto tiempo se puede extender?
Como sabéis, el plazo máximo de vigencia de este tipo de convenio es de cinco años. De la misma forma, un TD puede ser prorrogado por cinco años. Sin embargo, a menudo se toma la decisión de hacer que la relación sea permanente. Para ello, se firma un acuerdo adicional, en el que se indica que la TD pasa a ser ilimitada.
¿Cómo prorrogar un contrato de trabajo de duración determinada por tiempo indefinido?
Una de las opciones disponibles para la renovación es la firma de un acuerdo adicional. Después de firmarlo, el empleador todavía tiene que emitir una orden para que el TD reciba el estado de uno abierto. El empleador y el empleado deben firmar dos copias de este documento.
Fiestas contrato laboral tiene derecho a expresar su libre albedrío en la formación de las relaciones laborales según su propio criterio. Terminación de la validez del documento después de la expiración fecha de vencimiento no es un obstáculo para la cooperación productiva.
Por ejemplo, para puestos seleccionados por concurso, el contrato no puede renovarse, sino prorrogarse automáticamente, al volver a pasar al mismo cargo electivo(Artículo 332 del Código Laboral de la Federación Rusa).
A veces, las normas y reglamentos de la ley tienen en cuenta los intereses de un trabajador temporal, prohibiendo la terminación de una relación laboral. Por ejemplo, en el caso del embarazo de una mujer (parte 2 del artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa). El contrato deberá prorrogarse hasta el final del permiso de maternidad o paternidad.
¿Cómo prorrogar un contrato de trabajo de duración determinada? Según el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, la extensión del período debe basarse en las mismas normas legislativas que rigen la conclusión de un contrato temporal:
- si no hay motivos para limitar al empleado en términos, relaciones laborales debe hacerse permanente.
- Si no es posible dar de alta al trabajador en forma permanente, con justificación oficial del motivo, se prorroga el empleo temporal en el mismo u otro puesto.
- En ausencia de una advertencia sobre el vencimiento del plazo de desempeño de las funciones, la relación laboral se guarda automáticamente y se transfiere a una base permanente.
ATENCIÓN: Un mes antes de que finalice el período del contrato de trabajo, el trabajador es notificado oficialmente del despido, contra firma.
¿En qué casos se puede hacer esto?
Se permite una extensión del término de un contrato a término fijo siempre que:
Por ejemplo, si después de la licencia parental, el empleado principal tomó la licencia parental hasta tres años.
O - la necesidad de producción exigió utilizar los servicios de un especialista temporal más, durante un período de tiempo proporcional.
¿En qué casos es imposible?
Si el período por el cual el empleado estuvo empleado ha terminado y no hay más motivos para su extensión, el contrato no puede prorrogarse. Lo mismo, si el contrato de duración determinada ha dejado de ser válido sobre la base de las disposiciones especificadas en él, pero la organización tiene una vacante para un puesto permanente.
En tales casos, está permitido:
- renegociar el contrato (si hay una vacante);
- Crear nuevo documento local sobre el trabajo temporal.
¿A qué debo prestar atención al extender el período de trabajo?
Dependiendo de las circunstancias, se requiere prestar atención a los matices que acompañan al procedimiento para prolongar el período de trabajo. Sin embargo, también hay reglas generales, que son básicos para todos los casos.
Elaboración de un acuerdo, una muestra de cómo completar una solicitud y un pedido.
Si subsisten todas las disposiciones del contrato de duración determinada anterior, excepto la fecha del despido, las partes podrán celebrar un convenio.
Convenio - documento adicional actuando como un anexo al contrato principal.
Por lo tanto, debe indicar los detalles del contrato de trabajo principal, con referencia a sus poderes legales.
Entonces los poderes documento principal se conservan, y el acuerdo indica solo el elemento que se modifica con la entrada en vigor del acuerdo (artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Con base en el contrato previamente redactado, se debe ajustar el motivo de la extensión del puesto. Puede tratarse de “ampliación de la licencia parental para el empleado principal”, “necesidad de completar el trabajo previamente planificado en una nueva fecha”, etc.
Un ejemplo de un acuerdo a un contrato de trabajo:
Acuerdo adicional
al contrato de trabajo (número y fecha del contrato)
"____" ________ _____ ciudad ___________
La sociedad de responsabilidad adicional "Prisma" representada por el director Krasikov Petr Ivanovich, actuando sobre la base de ______, en lo sucesivo denominado el empleador, por un lado, y el ciudadano Razumovsky Gleb Petrovich, en lo sucesivo denominado el empleado, por el otro lado, han concluido este acuerdo adicional de la siguiente manera:
Complementar el párrafo 2 del contrato de trabajo No. ___ de fecha "___" _____ ____ con el inciso 2.7 "Proporcionar al trabajador licencia adicional talla 5 días.
Indique la cláusula 3.1. en la próxima edición: " Sueldo es de 27.000 rublos.
Excluir la cláusula 4.5 del contrato.
Empleado empleador
En la foto a continuación se muestra un ejemplo de acuerdo adicional sobre la extensión de un contrato de trabajo de duración determinada por un período indefinido. 
Documentos para el procedimiento de renovación
El procedimiento de prórroga no requiere documentación adicional por parte del trabajador, salvo que se cumplan los requisitos para deberes funcionales y competencias.
Son idóneos aquellos documentos con los que ya cuenta el empleador, salvo solicitud que deba presentarse ante nuevas circunstancias.
En este caso, el empleador está obligado a recibir del empleado principal ausente una solicitud con una solicitud para extender el período de ausencia y la confirmación oficial de la legalidad de la ausencia. También, si es necesario, redacta nuevas órdenes:
- ley local sobre la extensión de la cooperación;
- adiciones a la plantilla de personal;
- pedido.
REFERENCIA: La orden certifica cualquier accion legal que se produzca en la empresa del empleador.
Declaración
Si el trabajador temporal es un suplente, entonces escribe una declaración solo después de que el empleado principal que está ausente por buena razón. El empleado principal deberá indicar el motivo de la ausencia forzosa continuada, de ser posible, indicando el día exacto de regreso.
Sobre esta base, el funcionario interino solicita una prórroga de su mandato por el mismo período.
Los especialistas contratados, los trabajadores de temporada y otras personas tienen derecho a presentar solicitudes solo después de la autorización ejecutivo elaborar documentación sobre la apertura o continuación de la pertinencia de la vacante a la que se postula el solicitante.
La redacción de la parte principal de la solicitud puede ser la siguiente: “Le pido que extienda su trabajo como vendedor en el departamento de ropa infantil hasta que Titarenko S.S. deje la licencia por paternidad”.
En la foto a continuación se presenta una solicitud de muestra para una extensión de un contrato de trabajo de duración determinada. 
Pedido
Compilado por el empleador sobre la base de las solicitudes presentadas de los trabajadores principales y temporales. Por ejemplo, el primer comando es: "Extender la licencia parental a tres años para el vendedor Titarenko S.S."
En el siguiente: "Para extender el plazo del contrato de trabajo por el período de ausencia de Titarenko S.S., el vendedor del departamento de ropa para niños, Kostyushkina N.P".
IMPORTANTE: Todos los documentos que prolongan la ausencia del empleado principal tienen una fecha anterior a los documentos para prolongar el período de trabajo del suplente.
De lo contrario, la orden original debe reflejar otras razones para la extensión. Por ejemplo: "En relación con una auditoría adicional, extienda la validez del contrato al contador A.M. Penkova".
Ejemplo de orden de prórroga de un contrato de trabajo de duración determinada: 
Prórroga de un contrato de trabajo de duración determinada
Por un período ilimitado
¿Cómo prorrogar un contrato de trabajo de duración determinada por tiempo indefinido? Tales situaciones permiten el uso de una de las opciones convenientes:
- redactar un acuerdo para cancelar la fecha de despido;
- ignorando la fecha de despido.
Dichos casos están permitidos cuando el suplente continúa trabajando después de que el empleado principal se va, sin irse después de una larga ausencia. O - después de que la vacante temporal ingrese al estado como permanente.
Es decir, si desaparece el precedente de despido, el contrato de trabajo quedará automáticamente indefinido (parte 4 del artículo 58 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Por un período determinado
¿Cómo prorrogar un contrato de trabajo de duración determinada por un período determinado? Si desea prorrogar el contrato de trabajo por un período determinado, hágalo antes de la fecha de finalización del contrato. De conformidad con el artículo 72 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se puede celebrar un acuerdo entre el empleador y el empleado para cambiar los términos del contrato de trabajo por escrito.
El texto de este documento debe contener una disposición que establezca que las partes han acordado establecer la cláusula pertinente del contrato de trabajo en nueva edición. De hecho, solo cambiará la fecha de finalización del contrato de trabajo.
Es importante tener en cuenta que, de acuerdo con la regla general del artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, la duración de las relaciones laborales bajo un contrato de duración determinada no debe exceder los cinco años, incluso después de su extensión, a menos que otro período se establece por ley.
¿Cómo prolongarlo con una mujer embarazada?
Para prorrogar la relación laboral con una mujer embarazada, se requiere de ella un documento médico oficial.
Dicho documento sólo puede ser un certificado de embarazo emitido por clínica prenatal, certificado por el médico y médico jefe del policlínico, y por el sello del policlínico. La edad gestacional certificada no debe ser inferior a 12 semanas.
La empleada trae este certificado al empleador y lo adjunta a una declaración escrita de su puño y letra, en la que indica: “Le pido que prorrogue el contrato de trabajo por embarazo”.
IMPORTANTE: Para prorrogar el contrato se requiere la iniciativa del trabajador en forma de solicitud, y el certificado adjunto. Declaraciones orales sobre el embarazo. efecto legal No tengo
Luego del registro concienzudo de su cargo, la trabajadora tiene derecho a contar con la retención en su cargo después de la fecha del despido.
En ningún caso el empleador debe dejar que la situación siga su curso, de lo contrario la mujer permanecerá en su plantilla indefinidamente. Después de recibir la documentación, debe emitir un pedido: “Prorrogar la duración del contrato de trabajo hasta el final del baja por enfermedad sobre el embarazo y el parto.
Después de dar a luz, podrá despedirla cuando se complete el pago de la segunda licencia por enfermedad (posnatal), y la joven madre podrá recibir beneficios de cuidado infantil del servicio de seguridad social.
Lea más sobre la extensión de un contrato de trabajo a término fijo con una mujer embarazada en el siguiente video:
¿Qué hacer si es imposible renovar el contrato?
Si es imposible prorrogar la duración de la relación laboral, el trabajador debe ser despedido en el día fijado.
Al final del período del contrato, el empleado es notificado por adelantado.
En casos normales, el aviso se produce un mes antes de la fecha prevista de terminación. Para trabajadores de temporada: 7 días de anticipación (artículo 296 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si el suplente es despedido al regreso del empleado principal, la notificación puede ocurrir de la misma manera, unos días después de que se presente la solicitud de renuncia.
Si hay vacantes, el empleador tiene derecho a ofrecer permanecer en las condiciones pertinentes previstas al ingresar a un nuevo puesto. En este caso, el contrato se renegocia de acuerdo con la nueva vacante.
Lo mismo se aplica a las mujeres embarazadas que no pueden ser dejadas en su lugar anterior por razones objetivas. El empleador de oficio, contra firma, les ofrece nuevas vacantes, la mujer embarazada que no esté de acuerdo con el trabajo propuesto puede ser despedida.
Renovación del contrato
No existen restricciones para la renegociación cuando el contrato recién celebrado prevé una duración indefinida, trabajo permanente. El empleado es primero despedido y luego contratado de nuevo.
En este caso, se hace nueva documentación, reflejando el hecho del empleo de la persona. La base es:
Sin razones especiales, no se requiere nueva documentación.
Las mismas reglas se observan si un pensionista u otra persona socialmente desprotegida es admitida por un período de un año cada año, reclamando condiciones de trabajo de corta duración. Las mismas condiciones se aplican a los maestros y trabajadores de temporada que trabajan solo por un período determinado.
Si el contrato de trabajo recién celebrado también es de carácter urgente, el empleador debe recordar que nuevamente deberá hacer una explicación del límite de tiempo en la documentación, confirmando la legitimidad de este tipo de registro del solicitante de un puesto temporal.
vídeo útil
Contrato de trabajo a término fijo - más detalles en el video a continuación:
Conclusión
Si el solicitante se limita a la duración limitada del contrato, el funcionario autorizado está obligado a consignar el motivo o la fecha del despido, explicando la necesidad de carácter urgente, con la documentación que lo acompañe.
Concurridas las circunstancias (fechas) de despido, el período de trabajo podrá prorrogarse de conformidad con las normas de la ley.
La demanda de contratos de trabajo de duración determinada viene determinada por la gran conveniencia de los empresarios, a quienes les resulta más rentable contratar trabajadores temporales, teniendo mínimas obligaciones para con ellos.
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Por lo tanto, el procedimiento para rescindir una relación laboral es extremadamente trivial: basta con notificar al empleado el final del acuerdo a más tardar tres días antes del final del período temporal del contrato.
Pero, ¿es posible prorrogar un contrato de trabajo de duración determinada por un nuevo plazo si es necesario continuar con la relación laboral?
Base legal
- contratar a un empleado temporal para reemplazar a un empleado temporalmente ausente;
- aceptación para la realización de trabajos de carácter temporal, único o estacional;
- realizar funciones no relacionadas con la actividad principal de la empresa;
- admisión para una pasantía;
- Trabajo de medio tiempo.
Pero incluso si hay buenas razones para redactar un contrato de duración determinada y celebrar dicho contrato por acuerdo de las partes, pueden surgir circunstancias que den lugar a reclamaciones de inspección del trabajo y sujeto a sanciones.
Así, las prórrogas múltiples de un contrato de trabajo de duración determinada para el desempeño de las mismas funciones pueden ser declaradas ilegales, por lo que el contrato es reconocido por sentencia judicial como de duración indefinida, y el gerente puede ser sancionado con sanciones administrativas. sanciones
Si consideramos el potencial para extender un contrato de trabajo de duración determinada, entonces la legislación de la Federación Rusa no contempla esto en principio.
Solo hay unas pocas excepciones ( , ). en todas las demás situaciones contrato de duración determinada se prorroga, convirtiéndose en indefinido, si las partes no lo rescinden en tiempo y forma, o se extingue el plazo de vigencia y el contrato queda sin efecto.
Un contrato a término fijo puede extenderse para ciertas categorías, que incluyen:
- mujeres embarazadas;
- empleados de universidades;
- Atletas.
La prohibición de rescindir un contrato de trabajo de duración determinada con una mujer embarazada está regulada por el artículo 261 del Código del Trabajo (). Según sus disposiciones en esta situación, el contrato se prorroga hasta el final del período de embarazo.
Sin embargo, si dicho empleado fue contratado temporalmente para reemplazar a un empleado, entonces puede ser despedido después de que este último se haya ido a trabajar. Pero antes de eso, el empleador está obligado a proporcionar a una empleada embarazada otra vacante.
Si no los hay o la mujer no está de acuerdo, lo cual debe declarar por escrito, el despido se produce legalmente.
Con los empleados de las universidades, la extensión de un contrato de trabajo a plazo fijo es admisible sobre la base del artículo 332 del Código del Trabajo, si el empleado fue seleccionado para un puesto que había ocupado anteriormente.
En este caso, el contrato se prorroga mediante un acuerdo escrito, pero con la condición de que la duración total del acuerdo no supere los cinco años.
De acuerdo con el artículo 348.4, está permitido transferir temporalmente atletas a otro empleador por hasta un año con el consentimiento del propio atleta.
En este caso, se suspende la validez del contrato concluido anteriormente, pero el período no se interrumpe y, al regreso del atleta, se renueva el contrato.
En una situación en la que finaliza el período temporal y el atleta sigue trabajando para este empleador y al mismo tiempo finaliza el plazo del acuerdo original, el contrato puede prorrogarse.
Vale la pena mencionar categorías tales como altos directivos y jubilados. Ni para unos ni para otros, la prórroga de un contrato de duración determinada no es legal. Solo es posible celebrar un nuevo contrato después del despido debido a la expiración del contrato anterior.
¿Es posible extender un contrato de trabajo de duración determinada con un acuerdo adicional y su muestra?
Si un contrato de trabajo de duración determinada está llegando a su fin, y la necesidad de un empleado todavía está presente, existen varias opciones para continuar la relación laboral.
Entonces, si las partes "no recuerdan" el vencimiento del plazo y el empleado continúa desempeñando sus funciones, entonces, sobre la base del artículo 58 del Código del Trabajo (), el contrato se recalifica automáticamente como indefinido. . En este caso, el empleado de la categoría de personal temporal pasa a ser permanente.
Si la necesidad de un empleado es temporal, entonces solo hay dos formas de extender un contrato de duración determinada por un nuevo período:
| realizar cambios en el contrato, lo que está permitido sobre la base del Código Laboral | En este caso, el contrato puede prorrogarse independientemente de su forma. Haciendo uso de esta disposición de la ley, el empleador puede prorrogar la vigencia de un contrato a término fijo mediante la firma de un convenio adicional. Al mismo tiempo, todos los términos del suplemento son acordados por las partes de antemano, certificados con un sello y firmas. |
| esperar hasta el final del contrato y concluir uno nuevo | Esta opción es la más simple y segura: el empleado se va después de la expiración del plazo y es contratado nuevamente. Donde Nuevo orden sobre el empleo se refleja en el trabajo, así como un registro de despido |
Si las partes deciden extender el contrato con la ayuda de un acuerdo adicional, debe encargarse de esto por adelantado, incluso antes de que finalice el período del contrato.
Un punto importante es un enfoque competente de la redacción. Dado que la ley no proporciona una redacción detallada, puede usar frases generales, por ejemplo, "hasta que el empleado ausente regrese al trabajo".
Cuando se modifican los términos del acuerdo, el texto del acuerdo mismo puede estar sujeto a revisión. Para ello, el convenio adicional prescribe la información necesaria, en particular, “Complementar la cláusula XX del presente convenio con el texto”.
Dado que el Código del Trabajo no prevé la prórroga de un contrato de duración determinada, esta opción puede resultar controvertida. Sin embargo, muchos empleadores lo utilizan con éxito y, en la mayoría de los casos, las acciones se reconocen como legales. Solo necesita firmar un acuerdo para extender el plazo del contrato.
El texto del acuerdo debe expresar necesariamente que las partes decidieron cambiar el plazo. En ningún caso debe escribir que "las partes están prorrogando el contrato", de lo contrario, el acuerdo puede ser invalidado.
Cómo escribir un pedido y su muestra.
Una orden para prorrogar un contrato a plazo fijo se prepara y ejecuta de la misma manera que otras órdenes relevantes. Dado que la duración de un contrato de duración determinada no puede exceder de cinco años, el contrato no puede prorrogarse más que dentro de los límites establecidos.
En este caso, el contrato sólo puede prorrogarse por acuerdo de las partes. Si el período de prórroga es inferior a un año, se requiere el consentimiento por escrito del empleado.
El pedido debe contener una razón imperiosa para la extensión del contrato. Por ejemplo, si el empleado pertenece a la categoría de personas con las que, por ley, está permitido renovar el contrato.
En los demás casos, deberá indicarse que el plazo del contrato se amplía en base a un convenio complementario.
La iniciativa de prorrogar el contrato puede provenir tanto del empleador como del trabajador. Es posible expresar simultáneamente la voluntad de las partes, emitir un aviso por parte del empleador y presentar una solicitud por parte del trabajador.
La orden debe indicar sobre la base de qué documentos se emitió la orden de prórroga. El derecho a emitir tal orden pertenece directamente al jefe de la organización o su representante autorizado.
Cómo escribir una aplicación
El propio trabajador tiene derecho a tomar la iniciativa de prorrogar el contrato de trabajo de duración determinada. Para ello, deberá presentar una solicitud con la solicitud correspondiente.
El consentimiento o disconformidad del empleador se refleja en forma de resolución sobre la solicitud presentada. Si hay buenas razones permitidas por la ley, el contrato se prorroga.
Si no hay argumentos para la prórroga automática, las partes celebran un acuerdo adicional que indica por cuánto tiempo y por qué motivo se prorroga el plazo del contrato.
Pero la opción más utilizada es la renegociación del contrato. Esta opción también es adecuada cuando el empleador no está completamente seguro del empleado, pero tampoco está listo para separarse de él.
Los términos del contrato anterior se toman como base del nuevo contrato, aunque pueden ser modificados y complementados a discreción de las partes. Pero al mismo tiempo, se requiere una solicitud por escrito del empleado con una solicitud para extender el contrato, que servirá como base para celebrar un nuevo contrato.
Pedido
En primer lugar, debe comprender claramente que la ley no contiene tal cosa como "prórroga de un contrato de duración determinada". Pero además, hay opciones para continuar la relación laboral.
Renegociación de contrato
Si se requiere una extensión del contrato debido a que no fue posible completar el trabajo a tiempo, puede renegociar el contrato.
Esta opción es la más adecuada para una extensión única. Pero hay que tener mucho cuidado con el papeleo. Es obligatorio que un nuevo contrato contenga una fecha de inicio y una fecha de finalización.
También se debe indicar una buena razón para la urgencia, que debe ser válida desde el punto de vista de la ley y confirmar la imposibilidad de una relación laboral con carácter permanente.
Es especialmente importante determinar el plazo del contrato para que no tengas que volver a negociarlo, lo que puede parecer sospechoso desde el punto de vista legal.
Firma de convenio
Así que en el acuerdo está escrito que las partes extienden el término del contrato por razón específica(ausencia de un empleado permanente, incumplimiento del trabajo, etc.) Si escribe que el contrato se está extendiendo, entonces el acuerdo puede declararse ilegal.
Por periodo indefinido
Esta opción es la más apropiada si las partes deciden continuar la relación de manera continua.
Si antes del vencimiento del contrato no hubo notificación de al menos una de las partes, el contrato se considera prorrogado por tiempo indefinido. Al mismo tiempo, un contrato de duración determinada se transforma en indefinido, y un empleado de temporal se convierte en permanente.
Con un pensionista
Con un trabajador en edad de jubilación, la prórroga del contrato se realiza por alguna de las opciones anteriores.
No hay beneficios especiales para esta categoría de trabajadores en este caso no provisto. Al extender el plazo del contrato, es importante que exista un consentimiento mutuo de las partes.
con un extranjero
Especial atención merece la prórroga del contrato con un ciudadano extranjero. La práctica de atraer especialistas extranjeros es ampliamente utilizada.
pero la ley federal de fecha 25 de julio de 2002 "El estatus legal ciudadanos extranjeros en la Federación de Rusia" no prevé la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un ciudadano extranjero sobre la base de su falta de ciudadanía rusa. En este caso, el contrato sólo puede celebrarse por tiempo indefinido.
Por lo tanto, no se puede reconocer como legal la prórroga de un contrato de trabajo a término fijo con un ciudadano extranjero. Aunque se celebre un contrato a plazo fijo con un extranjero, no se aplicará la condición de urgencia, y el contrato se reconocerá como celebrado por tiempo indefinido.
Sin embargo, debe tenerse en cuenta que dicho acuerdo puede rescindirse si ciudadano extranjero pierde el derecho a trabajar en el territorio de la Federación Rusa.
¿Es posible con una mujer embarazada?
Las mujeres embarazadas son tratadas por el estado como un grupo especial cuyos derechos están protegidos al máximo, especialmente en lo que respecta a las relaciones laborales.
De acuerdo a normas establecidas el empleador no tiene derecho a despedir a una mujer embarazada, a menos que las actividades de la organización se terminen por completo con la liquidación posterior.
Sin embargo, la ley no prohíbe el despido de una empleada embarazada por vencimiento del contrato. Asimismo, un contrato de duración determinada no podrá prorrogarse si se celebró por el período de ausencia temporal de un empleado permanente.
En tales circunstancias, el empleador debe hacer un seguimiento con una oferta para una empleada embarazada de una vacante similar antes del final de su embarazo. En su defecto, o si el trabajador se niega, el empleador tiene derecho a despedirlo.
En otras situaciones, un contrato de trabajo de duración determinada puede prorrogarse hasta el final del período de embarazo sobre la base de una solicitud de una empleada embarazada y un certificado proporcionado por ella de Institución medica confirmando su condición.
Sin embargo, solicitar una prórroga de un contrato de trabajo de duración determinada es derecho legal pero no un deber indispensable de una mujer embarazada.
En ausencia de tal, por ejemplo, si una mujer quiere mantener esta informacion en secreto durante algún tiempo, el empleador tiene derecho a despedir a la empleada el último día del contrato, incluso si conoce su estado.
Si no se produce el despido, el contrato se prorroga automáticamente y pasa a ser indefinido. El empleador no puede negarse a extender el período del contrato hasta el final del período de embarazo para una empleada embarazada si hay una solicitud adecuada de ella y un certificado médico.