Aplicación a la muestra del juzgado laboral. Reclamación por relaciones laborales

del 02/04/2020

La protección de los derechos del empleado y del empleador ante los tribunales se lleva a cabo mediante la presentación de demandas laborales. A pesar de que tales reclamaciones se consideran bajo las reglas juicio civil, lo que significa la necesidad de que el actor cumpla con los requisitos para presentar una demanda, ejerciendo juicio judicial, hay características. La base para presentar un reclamo laboral es una violación de las reglas. Código de Trabajo RF y otros actos en el campo de las relaciones laborales.

Las demandas laborales como forma de proteger el derecho

Conflictos laborales, es decir, disputas entre un empleado (una persona que ejerce actividad laboral) y el empleador (la persona que proporcionó el trabajo) pueden ser considerados no solo por el tribunal. El trabajador tiene derecho a solicitar organizaciones sindicales, inspección del trabajo, a la oficina del fiscal. A veces esto será suficiente para resolver el conflicto.

A la hora de acudir al juzgado con una demanda laboral, que no gusta y tanto teme a los empresarios, es necesario determinar los requisitos y la intención de continuar la relación laboral con este empresario. Al mismo tiempo, recuerde que para acudir a los tribunales con reclamaciones laborales, la ley establece un plazo de prescripción reducido: 1 mes para los casos relacionados con el despido y 3 meses para otros conflictos.

Causales para interponer demandas laborales

Las relaciones laborales requieren que las partes cumplan con el procedimiento para su registro - conclusión contrato de empleo, emitir una orden de empleo, etc., que no siempre es observada por el empleador. A menudo en práctica judicial existen pretensiones laborales para establecer el hecho de las relaciones laborales.

En los casos en que el empleado estaba empleado oficialmente, antes de presentar una demanda ante el tribunal, es necesario escribiendo solicitar al empleador una solicitud para proporcionar copias de los documentos de trabajo (artículo 62 del Código Laboral de la Federación Rusa). Estos documentos deberán presentarse ante el tribunal junto con la demanda laboral como prueba en un caso civil.

Se pueden presentar reclamaciones laborales contra el empleador en caso de violación del procedimiento de pago salarios, despido, aplicación de la responsabilidad disciplinaria, exigir la reparación del daño moral, etc. No obstante, el empleador, como parte de la relación laboral, puede interponer una demanda laboral contra el trabajador y exigir la reparación del daño causado a éste. daño material, recuperación de la deuda resultante, etc.

Ejemplos de reclamaciones laborales para los más comunes conflictos laborales, las características de su compilación y presentación se publican en el sitio. La preparación de solicitudes de empleo por lo general no requiere conocimiento especial. Si no hay ningún reclamo adecuado para su situación en el sitio, hágale una pregunta a nuestro abogado.

Instrucción

La competencia de la CCC incluye disputas sobre cambios condiciones esenciales contrato de empleo; sobre entradas en el libro de trabajo; sobre salarios; sobre salarios; sobre la aplicación de sanciones disciplinarias, etc. Comience a compilar la solicitud especificando los detalles: "Al presidente de la CCC (nombre de la organización), de (nombre y cargo)". Si va a ir a juicio, escriba: “Al juez de paz distrito judicial No., ciudad H (en octubre Tribunal de Distrito ciudad N), Demandante: (nombre y domicilio de residencia), Demandado: (nombre y domicilio de organización)”. Todos estos datos se encuentran en la esquina superior derecha uno debajo del otro.

Desde una nueva línea en el medio, escriba la palabra "Solicitud", y cuando se comunique con el tribunal, escriba, por ejemplo, "sobre la recuperación de salarios, compensación por vacaciones no utilizadas e intereses sobre los pagos" o " Declaración de demanda sobre reincorporación al trabajo, pago por ausentismo forzoso”.

Desde la línea roja, indique desde qué momento ha estado trabajando en esta organización (indique la fecha de empleo) y en qué capacidad (cargo). A continuación, indique la esencia de la violación de sus derechos, por ejemplo, “desde (fecha) la administración de la organización no me ha pagado salarios. La cantidad total adeudada es (cantidad en palabras). El motivo del impago, según el director, es la falta de Dinero fondo de salario "o" Orden No. ___ con fecha ___ g. Estoy despedido por los estados. Considero ilegal el despido, ya que no se siguió el procedimiento de despido en relación conmigo: no me ofrecieron puestos vacantes, no se solicitó la opinión de la organización sindical a la que pertenezco.

Resuma la parte principal de la solicitud haciendo referencia a las disposiciones legales en virtud de las cuales protege sus derechos laborales, por ejemplo, “De conformidad con el art. 2.4, 134, apartado 6 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa (si estamos hablando de restauración - artículos 82,180, 394,396 del Código Laboral de la Federación Rusa), POR FAVOR: ... ".

Haga una lista de requisitos y numere cada elemento: “1. Recaudar de (nombre completo de la organización) los salarios de (especifique el período de demora y el monto en palabras). 2. Indexar los salarios atrasados sobre la base (por ejemplo, una orden para la empresa) para todo el período de retraso. 3. Obligar a la organización (el demandado - cuando se presente ante el tribunal) a calcular y pagarme intereses por pagos atrasados el día en que se ejecute la decisión” o “1. Reintegrarme en el puesto del departamento de personal de Kiparis LLC.2. Reclamo a mi favor los ingresos medios por todo el tiempo de absentismo forzoso desde ____g. en el día de la restauración en el trabajo.

Como archivo adjunto, puede enviar certificados (hojas) al KTS que confirmen el monto de la deuda. Si va a presentar una demanda, adjunte una copia de la libro de trabajo, copia del contrato de trabajo, copia de la orden de despido, constancia de, constancia de no recepción de salarios y otros pagos, constancia del comité sindical, copia de la demanda del demandado, así como como otros documentos que considere necesarios para familiarizar al tribunal.La solicitud debe estar firmada y fechada.

11.11.2019

Reclamaciones en conflictos laborales (muestra)

Para que el tribunal pueda proteger los intereses del empleado, este último debe redactar un escrito de demanda. Pero antes de eso, debe recopilar documentos relacionados con relaciones laborales.

A veces es difícil hacer esto, ya que el empleador, al saber que se está preparando la demanda, "ralentizará" la recopilación de documentos de todas las formas posibles. Esto puede llevar al hecho de que el demandante, es decir, el empleado, pierda el plazo para presentar una demanda.
Estos documentos se pueden solicitar mediante solicitud oficial.

Basado en el arte. 62 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador debe emitirlos dentro de los 3 días. Sin embargo, no todos los trabajadores conocen sus derechos.

Nota

Debe presentar una demanda en el tribunal de distrito o de la ciudad en la ubicación del demandado, es decir, el empleador.

Si se violaron los derechos de un empleado en una sucursal u oficina de representación, entonces se debe presentar un reclamo en la ubicación de la sucursal u oficina de representación.

Reclamación por decisión conflictos laborales debe redactarse de acuerdo con legislación actual. Un reclamo ejecutado incorrectamente es la base para negarse a considerarlo.

hacer un reclamo

En la esquina superior derecha, debe indicar a qué tribunal se dirige la solicitud. Por ejemplo, "Al tribunal de la ciudad de Korolev, Región de Moscú", luego "Demandante" - nombre completo, cargo y dirección de residencia en el caso nominativo, luego "Demandado" - también el nombre completo del empleador, su dirección. Si el demandado es un IP.

Es necesario indicar su nombre completo. Luego en el centro de la hoja es necesario escribir "Escrito de demanda...". Este es el motivo de la reclamación. Por ejemplo, "Declaración de demanda para establecer el hecho de las relaciones laborales".

Entonces es necesario describir el problema en lenguaje jurídico “seco”, cómo se violaron los derechos laborales, en qué circunstancias, fecha y hora (preferiblemente) de la violación.

El problema debe describirse con el mayor detalle posible para que el tribunal no tenga preguntas y pueda proceder de inmediato a la consideración del caso. En la demanda, es conveniente especificar las reglas derecho laboral violado por el empleador.

Después de exponer toda la información, el demandante debe escribir sus requisitos. Por ejemplo, "Basado en lo anterior, cancele acción disciplinaria” o “restaurar en el lugar de trabajo”.
Se deben adjuntar al reclamo copias del contrato de trabajo, libro de trabajo, así como toda evidencia de violación. derechos laborales trabajador, que éste logró cobrar.

Plazos para presentar una demanda laboral

Una alternativa a un escrito de demanda es una solicitud a la inspección del trabajo. No hay fecha límite para aplicar a esta organización.

El empleado tiene derecho a presentar una demanda ante los tribunales para la protección de sus derechos laborales violados dentro de los 3 meses a partir de la fecha de la violación. Esto se establece en el art. 392 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Si el objeto del escrito de demanda son cuestiones relativas a la contratación, despido del mismo o reincorporación al trabajo, entonces el plazo para acudir al tribunal se reduce a un mes.

La diferencia entre la inspección del trabajo y el tribunal es que cuando se solicita a la inspección del trabajo, los inspectores recopilan las pruebas del caso durante inspecciones no programadas en el empleador. Si se establece el hecho de violación de los derechos laborales, los propios inspectores presentarán una demanda en los tribunales.

No sólo el empleado puede acudir a los tribunales. El empleador también tiene derecho a presentar una solicitud ante el tribunal en el plazo de un año.

Descargar reclamos de muestra

A continuación se muestran ejemplos de reclamos con la capacidad de descargar y una descripción de los matices de cada opción. Elija la plantilla de reclamo que más le convenga.

Ejemplos de escritos de demanda por conflictos laborales

Puede DESCARGAR ejemplos de escritos de demanda sobre conflictos laborales desde los siguientes enlaces:

Cómo escribir una aplicación correctamente

La ley rusa establece para la presentación de una solicitud con Autoridad judicial, cuyo objeto sea un conflicto laboral, los mismos requisitos que para las demás reclamaciones procesales.

Vale la pena considerar con más detalle las reglas para su diseño:

en primer lugar indicar informacion personal sobre la persona que presenta la solicitud;
luego proporcione los detalles legales del empleador. En una situación en la que se presenta un reclamo con respecto a un empleado, en primer lugar, indican los detalles de la empresa y luego la información sobre el empleado;
El siguiente párrafo de la declaración contiene información sobre junta judicial donde se considerará el reclamo;
indicar además las razones que motivaron el recurso;
luego describir las circunstancias, cuya ocurrencia lesiona los derechos e intereses del sujeto de las relaciones laborales;
el documento finaliza con una indicación de los requisitos que el solicitante pretende satisfacer mediante litigio.

¡Tenga en cuenta! Se adjuntan a la demanda los materiales que confirman el hecho de la infracción de derechos. La solicitud, junto con un paquete de pruebas, es aceptada por el secretario del tribunal.

Motivos para presentar una demanda

Los empleados deben estudiar en detalle las situaciones en las que necesitan acudir a los tribunales para proteger sus intereses en un conflicto laboral.

Los derechos de un ciudadano a proteger sus intereses y libertades en orden judicial garantizada por la Constitución de la Federación Rusa.

A su vez, según el Código del Trabajo, no es obligatorio que los participantes en las relaciones laborales resuelvan preliminarmente el conflicto sin acudir a los tribunales.

En vista de lo anterior regulaciones legales un empleado puede presentar una reclamación por cualquier infracción de sus intereses.

Estos incluyen las siguientes circunstancias:

la necesidad de cobrar la indemnización por despido;
pago de salarios atrasados;
reinstalación;
indemnización por los daños materiales y morales que se produzcan a consecuencia de un accidente de trabajo;
modificar el libro de trabajo en cuanto a la redacción del despido;
presentar una queja por acción disciplinaria;
confirmación de la existencia de una relación laboral.

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Prueba

Antes del juicio, el demandante debe reunir los materiales que confirmen las circunstancias establecidas en la solicitud. Las explicaciones orales sobre el objeto de un conflicto laboral deben ser idénticas a la demanda presentada. De lo contrario, surge la desconfianza. Esto también se aplica a una situación en la que surge la discrepancia debido a la confusión causada por la excitación.

Como prueba, se utiliza cualquier material que confirme la posición del demandante. La información documentada será especialmente útil, con la ayuda de la cual el tribunal podrá establecer una imagen completa de la situación que se ha producido.

Todos los materiales relacionados con el tema de la disputa laboral deben ser recolectados. En algunos casos, por desconocimiento de sutilezas jurídicas, el actor se niega a aportar, a su juicio, información inútil que pudiera confirmar su caso.

La prueba se traslada en su totalidad, la autoridad judicial determinará la importancia de los documentos presentados. A veces proporcionan información que se superpone a la razón dada en la declaración de la otra parte.

demandas laborales

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La protección de los derechos del empleado y del empleador ante los tribunales se lleva a cabo mediante la presentación de demandas laborales.

A pesar de que tales reclamaciones se consideran de acuerdo con las reglas del proceso civil, lo que significa que el actor debe cumplir con los requisitos para presentar una demanda, la ejecución del juicio, existen algunas peculiaridades. La base para presentar un reclamo laboral es una violación del Código Laboral de la Federación Rusa y otros actos en el campo de las relaciones laborales.

Las demandas laborales como forma de proteger el derecho

Conflictos laborales, es decir, las disputas entre un empleado (una persona que realiza una actividad laboral) y un empleador (una persona que ha proporcionado un lugar de trabajo) pueden ser consideradas no solo por el tribunal. El empleado tiene derecho a apelar ante las organizaciones sindicales, la inspección del trabajo y la oficina del fiscal. A veces esto será suficiente para resolver el conflicto.

Causales para interponer demandas laborales

Las relaciones laborales requieren que las partes cumplan con el procedimiento para su registro: la celebración de un contrato de trabajo, la emisión de una orden de empleo, etc., que no siempre es observada por el empleador. Con frecuencia en la práctica judicial existen demandas laborales para establecer el hecho de las relaciones laborales.

En los casos en que el empleado estaba empleado oficialmente, antes de presentar una solicitud ante el tribunal, es necesario presentar una solicitud por escrito al empleador con una solicitud para proporcionar copias de los documentos de trabajo (Artículo 62 del Código Laboral de la Federación Rusa). Estos documentos deberán presentarse ante el tribunal junto con la demanda laboral como prueba en un caso civil.

Pueden interponerse acciones laborales contra el empleador en caso de violación del procedimiento de pago de salarios, despido, aplicación de responsabilidad disciplinaria, exigencia de indemnización por daño moral, etc.

No obstante, el empleador, como parte de la relación laboral, también puede presentar una demanda laboral contra el trabajador y exigir la indemnización del daño material que le haya causado, el cobro de la deuda resultante, etc.

En el sitio web se publican ejemplos de reclamos laborales para los conflictos laborales más comunes, las características de su preparación y presentación. La preparación de reclamaciones laborales, por regla general, no requiere conocimientos especiales. Si no hay ningún reclamo adecuado para su situación en el sitio, hágale una pregunta a nuestro abogado.

Plantillas de reclamos laborales

Reclamación de cobro de deuda de un empleado

Denuncia por la recuperación de salarios

Reclamación de daños

Reclamo por indemnización por despido

Denuncia por indexación salarial

Reclamación de reintegro

Escrito de demanda por establecimiento de relaciones laborales

Escrito de demanda para la celebración de un contrato de trabajo

Reclamación de compensación monetaria por pagos atrasados

Reclamación de daños morales por parte del empleador

Reclamación para cambiar la redacción del despido

Solicitud de cambio de asiento en el libro de trabajo

Queja por acción disciplinaria

Conflictos laborales

La sección sobre conflictos laborales proporciona plantillas para declaraciones de demanda por conflictos que surjan entre un empleado y un empleador.

Antes de acudir a los tribunales, el demandante primero debe determinar por sí mismo qué consecuencias espera de esto, qué resultado quiere obtener, si será posible restablecer la relación laboral anterior.

Para que el tribunal pueda proteger los intereses del empleado, este último debe redactar un escrito de demanda. Pero antes de eso, es necesario recopilar documentos relacionados con las relaciones laborales. Esto a veces es difícil de hacer porque el empleador, al conocer la demanda inminente, "ralentizará" de todas las formas posibles la recopilación de documentos. Esto puede llevar al hecho de que el demandante, es decir, el empleado, pierda el plazo para presentar una demanda.
Estos documentos se pueden solicitar mediante solicitud oficial. Basado en el arte. 62 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador debe emitirlos dentro de los 3 días. Sin embargo, no todos los trabajadores conocen sus derechos.

Debe presentar una demanda en el tribunal de distrito o de la ciudad en la ubicación del demandado, es decir, el empleador. Si se violaron los derechos de un empleado en una sucursal u oficina de representación, entonces se debe presentar un reclamo en la ubicación de la sucursal u oficina de representación.
La demanda para la resolución de conflictos laborales debe formularse de conformidad con la legislación aplicable. Un reclamo ejecutado incorrectamente es la base para negarse a considerarlo.

hacer un reclamo

En la esquina superior derecha, debe indicar a qué tribunal se dirige la solicitud. Por ejemplo, "Al Tribunal de la Ciudad de Korolev, Región de Moscú", luego "Demandante" - nombre completo, cargo y dirección de residencia en el caso nominativo, luego "Demandado" - también el nombre completo del empleador, su dirección. Si el demandado es un IP. Es necesario indicar su nombre completo.
Luego en el centro de la hoja es necesario escribir "Escrito de demanda...". Este es el motivo de la reclamación. Por ejemplo, "Declaración de demanda para establecer el hecho de las relaciones laborales".
Entonces es necesario describir el problema en lenguaje legal “seco”, cómo se violaron los derechos laborales, bajo qué circunstancias, fecha y hora (preferiblemente) de la violación.
El problema debe describirse con el mayor detalle posible para que el tribunal no tenga preguntas y pueda proceder de inmediato a la consideración del caso. En la demanda es conveniente señalar las normas de la legislación laboral que violó el empleador.

Después de exponer toda la información, el demandante debe escribir sus requisitos. Por ejemplo, “con base en lo anterior, le pido que cancele la sanción disciplinaria” o “reintegre en el lugar de trabajo”.
A la denuncia se deberá acompañar copias del contrato de trabajo, libro de trabajo, así como toda prueba de vulneración de los derechos laborales del trabajador que éste haya logrado recaudar.

Plazos para presentar una demanda laboral

Una alternativa a un escrito de demanda es una solicitud a la inspección del trabajo. No hay fecha límite para aplicar a esta organización. El empleado tiene derecho a presentar una demanda ante los tribunales para la protección de sus derechos laborales violados dentro de los 3 meses a partir de la fecha de la violación. Esto se establece en el art. 392 del Código Laboral de la Federación Rusa. Si el objeto del escrito de demanda son cuestiones relativas a la contratación, despido del mismo o reincorporación al trabajo, entonces el plazo para acudir al tribunal se reduce a un mes.

La diferencia entre una inspección del trabajo y un tribunal es que cuando se presenta una solicitud a la inspección del trabajo, los inspectores recopilan las pruebas del caso durante inspecciones no programadas en el empleador. Si se establece el hecho de violación de los derechos laborales, los propios inspectores presentarán una demanda en los tribunales.

Si el empleado va a la corte por su cuenta, entonces él mismo debe recopilar todas las pruebas del caso. Esto a veces lleva mucho tiempo y el demandante no cumple con la fecha límite para presentar la solicitud ante el tribunal.
Si la fecha límite para presentar una solicitud ante el tribunal no se cumplió por una buena razón y el demandante puede probarlo, entonces el tribunal puede posponer y restaurar esta fecha límite.
No sólo el empleado puede acudir a los tribunales. El empleador también tiene derecho a presentar una solicitud ante el tribunal en el plazo de un año.

Descargar reclamos de muestra

A continuación se muestran ejemplos de reclamos con la capacidad de descargar y una descripción de los matices de cada opción. Elija la plantilla de reclamo que más le convenga.

La resolución de los desacuerdos individuales está dentro de las facultades de la CCC territorial, una comisión especial que considera las apelaciones relacionadas con los conflictos laborales. Las denuncias se tramitan en orden especial, por lo que los empleados deben familiarizarse de antemano con la forma de enviar dicho documento.

Lo mismo se aplica a todos los empleadores, que también tienen derecho a solicitar esta organización. El próximo será en vista detallada describió el procedimiento para presentar una apelación, así como el proceso de su consideración.

Cómo presentar una solicitud ante el comité de conflictos laborales: ¿cómo presentar una solicitud?

Es importante saber que la presentación de dicha apelación solo es posible mediante apelación directa. En este caso, la muestra se elabora en un formulario especial, que se emite en el momento de la visita. Antes de enviar una muestra, debe completarse en consecuencia.

Una vez que se completa el documento, se transfiere a un empleado autorizado a través de la oficina del CCC territorial de la Federación Rusa. El documento debe redactarse en dos muestras, una de las cuales queda en manos del solicitante.

Después de la presentación, el ciudadano recibe un recibo que indica la aceptación de la muestra recopilada. Si la apelación es colectiva, por defecto solo se emite un recibo, pero todos los demás firmantes, si lo desean, pueden solicitarlo por separado.

Ejemplos de escritos de demanda en el juzgado laboral

Si el desacuerdo se resuelve en una demanda y el tribunal ya está actuando como instancia final, primero deberá preparar una declaración de demanda. Pero esta no será una solicitud de muestra para la comisión de disputas laborales, sino documento independiente para su consideración por el tribunal local.

Estos son dos documentos completamente diferentes para dos destinatarios diferentes. para la excitación orden de reclamo consideración en el tribunal territorial, es necesario redactar un documento de acuerdo con el modelo, al que se proporciona el enlace a continuación:

Aquí, en particular, estamos hablando de la recuperación de individualmente tamaño adecuado sueldos Además, contiene una petición de recuperación de la cantidad indicada de compensación por el retraso en los salarios.

La decisión del tribunal será positiva si la solicitud contiene la mayor cantidad de información documental posible. Pero los expertos aún recomiendan abordar estos problemas de manera colectiva.

Solicitud ante la comisión de conflictos laborales por impago de salarios

Para hacer esto, en la parte descriptiva, debe indicar el hecho de un retraso o la falta real de pago de salarios. Aquí deberá confirmar el hecho de no recibir los salarios.

Esto se hace mediante la entrega de un estado de cuenta de salario, que contendrá información sobre todas las transacciones recientes, así como datos de la territorial autoridad fiscal, indicando que no hay informes.

Reclamación por un conflicto laboral individual

Independientemente de las razones del desacuerdo, orden general el dibujo debe corresponder a la muestra proporcionada. En este caso, el empleado quiere resolver su problema por sí mismo y sin ayuda externa, por lo que este procedimiento se denomina individual.

Esta circunstancia no afectará en modo alguno al procedimiento de presentación ya las condiciones de la contraprestación. Pero una apelación colectiva (si, por ejemplo, el tema se refiere a los salarios) tendrá más posibilidades de una decisión positiva.

Modelo de conflicto colectivo

En la parte final, todos los solicitantes deben firmar debajo de ella. El monto del impuesto estatal obligatorio prescrito en el código tributario se pagará por unidad (como en una orden individual).

Por lo general, los solicitantes actúan de tal manera que se divide en partes iguales entre todos. Puede familiarizarse con la estructura de la solicitud de presentación colectiva en el siguiente enlace:

Solicitud por falta de prescripción en un conflicto laboral

Aquí es necesario indicar todas las posibles razones objetivas de tal omisión. Si el tribunal las considera de hecho objetivas, la prescripción formal se prorrogará por el mismo período.

Si se deniega una prórroga, también se puede ejercer el derecho a apelar. Pero después de recibir la primera negativa en la práctica, esto es ineficaz. Una plantilla de ejemplo se puede encontrar a continuación:

Plazos para presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social

Si se trata de cuestiones individuales relacionadas con el contrato de trabajo (a excepción de los salarios), el período se limita a 3 meses. Cuando la pregunta se refiere directamente al salario, entonces es necesario presentar la solicitud a más tardar exactamente un año después. Aquí se tomará como punto de partida el día exacto del pago esperado de los salarios.

¿En qué tribunal debo presentar una demanda laboral?

Para todas las preguntas sobre acuerdo laboral, así como los salarios, con un monto total de hasta 50 mil rublos, debe presentar una solicitud ante el tribunal mundial. Aquí puedes limitarte a conseguir mandato judicial. En todos los demás motivos, cuando se trata de cantidades más significativas, al tribunal de distrito. El procedimiento de manipulación es siempre el mismo.

¿Cuáles son los plazos para la consideración de una demanda en el Tribunal Laboral?

Términos estándar, durante la reunión - no más de 2 meses. Pero aquí todo puede complicarse por los detalles del caso individual, y también, si el empleador no está de acuerdo con la decisión no a su favor y decide iniciar la consideración del caso ya en apelación. Por lo tanto, es extremadamente difícil hablar de fechas exactas.