Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez. Pótszerződés minta munkaszerződéshez Amikor egy munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek

A munkaszerződés módosításához írásos megállapodást kell kötnie a munkavállaló és a munkáltató között. alapforma a törvény nem hoz létre ilyen dokumentumot, ezért a GIT leggyakrabban a megállapodásokban talál hibákat. Hogyan készítsünk dokumentumot az adatkezelők követelései nélkül és kész minták dokumentumok a cikkben találhatók.

A cikkben:

Töltse le a keresett dokumentumot

Amikor a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek

Kiegészítő megállapodás - egy dokumentum, amellyel a felek módosíthatják a feltételeket munkaszerződés a foglalkoztatás szakaszában írták alá. Az eredetileg megállapított feltételek felülvizsgálatának leggyakoribb okai között szerepel a szerződés típusának megváltoztatása sürgős határozatlan időre, munkavállaló áthelyezése más területre, munkakörülmények megváltoztatása.

Hogyan készítsünk egy kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez

Bármi legyen is az az ok, amely a munkavállalót és a munkáltatót késztette a megfogalmazásra kiegészítő szerződés munkaszerződéshez, azt írásban kell elkészíteni, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikkének megfelelően. A kezdeményezés általában a cég vezetésétől érkezik. A munkavállaló nem köteles aláírni a munkaszerződés kiegészítő megállapodását, ha nem akarja. A feltételeket addig tárgyalják, amíg a felek közös megegyezésre nem jutnak. Munkavégzési funkció és mások megváltoztatása lényeges feltételek szerződést be egyoldalúan a munkáltató csak alapos okok esetén és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikkében előírt módon teheti meg.

A munkaszerződés kiegészítő megállapodása két példányban készül. Miután a munkavállaló a másolatát a kezébe vette, aláírásával igazolja az átvétel tényét a munkáltató tulajdonában lévő nyomtatványon, amelyet ezt követően a személyzeti osztályon tárolnak. fő megállapodás.

Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez: minta

Mivel a jogalkotó nem támaszt egyértelmű követelményeket a dokumentum szerkezetére és tartalmára vonatkozóan, ez alapján kell eljárni Általános követelmények a tervezéshez személyi dokumentumok. Az űrlap tetején egy „fejléc” található a cég adataival, meg kell adni a csatolt szerződésre vonatkozó információkat. A fő rész tartalmát a körülmények határozzák meg. Például a munkafunkció megváltoztatásáról beszélünk:

• nál nél munkavállaló áthelyezése más pozícióba vagy másik osztályra
• munkahelyváltáskor.

Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez. Munkavállaló áthelyezése más pozícióba

Megállapodás módosítása munkaórák akkor jön létre, ha:

• a munkavállaló munkarendjének megváltoztatása;
• bevezetik a részmunkaidős (vagy éppen ellenkezőleg, rendszertelen) munkaidő rendszerét;
• pótszabadságot állapítanak meg;
• összefoglalók kerülnek be.

A munkaszerződés írásbeli kiegészítésének összeállításakor a lehető legvilágosabban fogalmazza meg a változtatások lényegét.

Néha annyi pontot kell kiigazítani, hogy könnyebb új kiadásban szerződést kötni, vagy munkaszerződés mellékletét elkészíteni, amelynek mintája a munkavállaló személyzeti szolgáltatás. A gyakorlatban ez a helyzet általában ezután következik be személyzeti audit amikor számos szerződésben találnak jogsértést. Ebben a helyzetben megfelelő kiegészítés. munkaszerződés megkötése (minta alább látható).

A kiegészítő megállapodás mindkét fél aláírásával lép hatályba. A főszerződéshez hasonlóan az űrlap alján fel vannak tüntetve a felek adatai, az aláírásoknak és pecséteknek van hely. A munkaszerződés kiegészítő megállapodásának formája egyszerű írásos.

Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez. A munkaszerződés új kiadása

Kiegészítő megállapodás készül minden olyan esetben, amikor a jelenlegi munkaszerződés módosítására van szükség. A munkavállalóval való megállapodás megkötéséhez készítsen egy dokumentumot írás két példány. A munkáltató másolatán fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló ismeri és egyetért a szerződésben végrehajtott változtatásokkal. Feltétlenül tüntesse fel a dátumot, amikor a munkavállaló átvette a dokumentumot, és kérje meg a munkavállaló aláírását az iratbevételi soron.

A munkavállaló cégnél végzett munkája során a feleknek szükségük lehet a munkaszerződés módosítására. A kezdeményező lehet a munkáltató és a munkavállaló is. Mind a munkaszerződésben szereplő adatok (a munkavállaló teljes neve, szervezet neve), mind a munkaszerződésben foglalt feltételek változhatnak. A változtatásokhoz a munkavállaló és a munkáltató arra a következtetésre jut kiegészítő megállapodás munkaszerződéshez.

Így például egy munkavállaló a munkáltatóhoz fordul azzal a kéréssel, hogy egy bizonyos időszakra hozzon létre részmunkaidős rendszert. Ha a munkáltató beleegyezik a rendszer megváltoztatásához, akkor a részmunkaidős munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni (a megállapodás mintája alább található). Előírja a munkaidő módját, a részmunkaidő megállapításának időtartamát. Ezen kívül, ráadásul a munkaszerződéshez kötött megállapodásnak (mintának) tartalmaznia kell a rendszer bevezetésének időpontjáról, a munkavállaló díjazásának új jellemzőit.

Egyes esetekben a szerződés megszűnésekor, különösen a felek megállapodása alapján történő felmondás esetén kiegészítő megállapodást is kötnek. A munkaszerződés felmondásáról szóló kiegészítő megállapodás bizonyos alapfeltételeket tartalmaz: annak feltüntetése, hogy a megállapodást mindkét fél beleegyezésével kötötték, a munkaszerződés megszűnésének időpontja, a szerződés részletei. A megállapodás tartalmazhat egy feltételt is a munkavállalónak juttatott juttatások kifizetésére, annak nagyságára és egyéb feltételekre.

Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez (minta)

A munkaszerződés kiegészítő megállapodásának formáját a törvény nem hagyja jóvá ez a dokumentum a munkáltató állítja össze szabad formában. A munkajogban rögzített egyik feltétel az add. a munkaszerződést írásban kell megkötni. Mivel a megállapodás a munkaszerződés kiegészítése, célszerű a munkaszerződéssel analóg módon elkészíteni.

Ezenkívül a megváltozott feltételektől függően a munkaszerződés kiegészítő megállapodásának formája is módosul. Azonban ne töltse ki minden alkalommal újra a dokumentumot. Célszerű létrehozni egy dokumentumsablont, és néhány pontot módosítani benne.

A munkaszerződés kiegészítő megállapodása (mintát a cikk végén tölthet le), különösen tanácsos a következőképpen elkészíteni:

• A bevezető rész, amely a megállapodást kötő felekre vonatkozó információkat tükrözi (a cég neve, a munkavállaló teljes neve stb.);
• Változások a szerződésben;
• Tájékoztatás arról, hogy a munkaszerződés többi pontja nem változik,
• A munkaszerződés kiegészítő megállapodásának formájának szükségszerűen tartalmaznia kell a megállapodás hatálybalépésének dátumát és a megállapodás időtartamát;
• A megállapodást kötő felek adatai;
• A felek aláírása és tájékoztatás arról, hogy a munkavállaló kezébe vette a megállapodás másolatát.

Így a dokumentum nagy része változatlan marad, a közvetlen változásokat tartalmazó bekezdés pedig módosul. Tehát a munkavállaló nevének megváltoztatásáról szóló kiegészítő megállapodás (a cikk végén megállapodásmintát biztosítunk) információkat tartalmaz a dokumentumról, amely alapján a munkavállaló személyes adatai megváltoznak, új vezetéknév munkás.

A pozíciók összevonásáról szóló kiegészítő megállapodás tájékoztatást fog tartalmazni kiegészítő munka, amely a munkavállalóra van bízva, arról az időtartamról, amikor a munkavállaló egyesíti a pozíciókat, valamint a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás egyéb részleteit.

Ha valamelyik fél a tervezett időpont előtt lemondani kívánja a kombinációt, további megállapodást kötnek a pozíciókombináció törlésére. A mintának a következőket kell tartalmaznia:

• feltétele a beosztások összevonásának megszüntetése;
• a kombináció törlésének dátuma;
• felmondási információk kiegészítő kifizetések kombinációhoz;
• a kombináció megszüntetésére vonatkozó kiegészítő megállapodásnak szükségszerűen tartalmaznia kell a megállapodás megkötésének alapját (a munkavállaló nyilatkozata vagy a munkáltató értesítése - attól függ, hogy ki volt a kezdeményező).

A munkaszerződés kiegészítő megállapodásainak számozása

Az egyik kérdés, amelyet a munkáltatók gyakran feltesznek, az, hogy hogyan kell számozni a munkaszerződéshez kötődő kiegészítő megállapodásokat? Sorozatosan kell-e sorszámozni a megállapodásokat minden munkavállalóra vonatkozóan, vagy a számozást konkrét munkaszerződéshez kell kötni?

Ez a kérdés minden munkáltatóra tartozik. A gyakorlatban mindkét számozási módot alkalmazzák, ezt a kérdést törvény nem szabályozza.

A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról szóló kiegészítő megállapodást két példányban készítik, és mindkét példányt mindkét félnek saját kezűleg alá kell írnia. Ezenkívül a munkavállalónak alá kell írnia a munkáltató másolatát, amely megerősíti azt a tényt, hogy megkapta a megállapodás második példányát.

A modern körülmények között a munkáltatóknak gyakran módosítaniuk kell a munkaszerződést. Egyes esetekben a munka törvénykönyve írja elő az ilyen megállapodást. Ezért fontos, hogy egy további megállapodás megszövegezését teljes felelősséggel kezeljük. Cikkünk segítséget nyújt a megállapodás végrehajtásának és a szükséges változtatások, kiegészítések megfogalmazásának eldöntésében.

A munkaszerződés módosításának kezdeményezője nemcsak a munkáltató, hanem a munkavállaló is lehet. A munkáltató kezdeményezésére emlékeztetni kell arra, hogy a munkaszerződés feltételeiben bekövetkezett változásokról legalább két hónappal a közelgő változások előtt értesítenie kell a munkavállalókat (például a bérek, a munkaidő vagy a munka jellegének megváltoztatásakor). De fontos, hogy a munkáltató ne csak betartsa a kötelező eljárásokat, hanem azokat helyesen is elkészítse.
Minta kiegészítő megállapodások:

Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez a munkaidő módosításáról

Elkészítjük a megállapodás preambulumát

Tehát először is határozzuk meg a megállapodás nevét. Mivel a munkaszerződésben foglaltak, szavak, számok cseréje, valamint a szövegbe bekezdések vagy cikkek kiegészítése a szöveg változását jelenti, úgy gondoljuk, hogy a legjobb a megállapodás elnevezése a következőképpen: „Megállapodás a feltételek megváltoztatásáról pontja" vagy a „Munkaszerződés módosításáról szóló megállapodás". Ha azonban szívesebben adja a dokumentum címét, például: „Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez”, ez nem hiba.
A következő lépés a preambulum megírása. Az optimális, ha a megállapodásban megismétli a munkaszerződés preambulumát. Ugyanakkor kívánatos fenntartásokat tenni a korábban megkötött szerződésekkel és megállapodásokkal kapcsolatban.
Ha a preambulum klasszikus, akkor így néz ki:

Belépett a Kalinka Korlátolt Felelősségű Társaság, amelyet az alapító okirat alapján eljáró Bury Ivan Petrovich igazgató képvisel, egyrészt Munkáltatóként, másrészt Shimanskaya Ljudmila Vasziljevna, a továbbiakban: Munkavállaló. ebbe a megállapodásba az alábbiak szerint...

Ha a preambulumban a módosítás alatt álló munkaszerződéssel való összefüggést kívánja jelezni, akkor más megfogalmazást is megadhat:

A „Kalinka” Korlátolt Felelősségű Társaság, amelyet az alapító okirat alapján eljáró Bury Ivan Petrovich igazgató és a 2008. március 12-i N 36. munkaszerződésben Munkaadóként és Munkavállalóként említett Shimanskaya Ljudmila Vasziljevna képvisel, ezt a megállapodást az alábbiak szerint kötötték...

A „Kalinka” Korlátolt Felelősségű Társaság, amelyet az alapító okirat alapján eljáró Bury Ivan Petrovich igazgató (a továbbiakban: Munkáltató), másrészről Shimanskaya Ljudmila Vasziljevna (a továbbiakban: munkavállaló) képvisel. ezt a megállapodást a 2008. március 12-én kelt munkaszerződéshez N 36 úr az alábbiakról kötötte...

Előfordul, hogy a munkáltató rögzíteni akarja a munkaszerződés módosításának okát, néha pedig egyszerűen köteles megtenni. Például az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke értelmében a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásaival kapcsolatos okokat (a berendezések és a gyártási technológia változásai, a termelés szerkezeti átszervezése stb.) kiegészítő megállapodásban kell tükrözni. tükrözni ez az információ a preambulumban és magában a megállapodás szövegében is lehetséges.
Íme egy példa a preambulumra:

A „Kalinka” Korlátolt Felelősségű Társaság, amelyet az alapító okirat alapján eljáró Bury Ivan Petrovich igazgató (a továbbiakban: Munkáltató), másrészről Shimanskaya Ljudmila Vasziljevna (a továbbiakban: alkalmazott) képvisel. a Munkavállaló 2010. január 13-án kelt kérelmében megfogalmazott kérelmével megegyezésre jutott a 2008. március 12-i munkaszerződés következő módosításaiban N 36 ...

Ha továbbra sem szeretné túlterhelni a preambulumot, és a munkaszerződés módosításának okát a megállapodás szövegében megjelölni, ezt a következőképpen teheti meg:

A „Kalinka” Korlátolt Felelősségű Társaság, amelyet az alapító okirat alapján eljáró Bury Ivan Petrovich igazgató és a 2008. március 12-i N 36. munkaszerződésben Munkaadóként és Munkavállalóként említett Shimanskaya Ljudmila Vasziljevna képvisel, az alábbiak szerint kötötték ezt a megállapodást:
1. Változások miatt szervezeti struktúra LLC "Kalinka" és a megszüntetés jogi osztály a 2008. március 12-i munkaszerződésben a következő változások történnek N 36 ...

Elkészítjük a megállapodás szövegét a munkaszerződéshez

A megállapodás szövege a dokumentum fő kelléke. A szöveg megfogalmazásának és kialakításának minősége tükrözi a szintet szakképzésösszeállító és vezetői kultúra a szervezetben.
Annak érdekében, hogy a változtatások egyértelműek és érthetőek legyenek, a következő szabályokat kell betartani:
1. Sorozatosan adja meg a változtatásokat, megjelölve azt a cikket, bekezdést vagy albekezdést, amelyben azokat végrehajtották. Ez azt jelenti, hogy nem szükséges először a megállapodás szövegében változtatásokat végrehajtani, például a munkaszerződés 7. pontjában, majd a 3. pontban. Helyénvaló először a harmadik pontban rögzíteni a változást, majd ezt követően. a hetedik.

2. A munkaszerződés szerkezeti egységeinek (bekezdés, albekezdés) meghatározása nélkül nem lehet változtatásokat végrehajtani. Vagyis a megállapodás szövegének módosításakor konkrétan meg kell jelölni, hogy hol történik. Nem írhatja: "szavak" az átlagos havi bérek" helyébe a "hivatali illetmény" szövegrész lép. Helyes: "A 3.2. pontban a "havi átlagbér" szövegrész helyébe a "hivatali illetmény" szavak lépnek.

3. Amikor egy megállapodásban módosítja a számokat, a "számok" kifejezést kell használnia. Például:

A 3.5. pontban a "9000" számok helyébe a "11 000" számok lépnek.
A 2.6. bekezdés "d" alpontjában az "5, 20" számok helyébe a "10, 25" számok lépnek.

4. A munkaszerződés feltételeinek megtartása és újakkal történő kiegészítése mellett javasoljuk, hogy hozza magával új kiadás kiegészített szerkezeti egységekkel (bekezdések, albekezdések, cikkek). Ehhez a következő struktúrákat használhatja:

A munkaszerződést egészítse ki a következő tartalmú 3.6. bekezdéssel: „3.6....”.
Az 5.4. pont "c" alpontja a következő tartalmú harmadik bekezdéssel egészül ki: "...".
A 4.4. pont második bekezdése a következő mondattal egészül ki: "...".
A 3. szakasz a 3.5. bekezdéssel egészül ki a következőképpen: „3.5....”. A 3.5. bekezdést a 3.6. bekezdésnek kell tekinteni.

Ez utóbbi lehetőség nagyon nem kívánatos, bár kis szervezetekben ez teljesen lehetséges, mivel a személyzeti dolgozó emlékezhet arra, hogy eredetileg melyik feltétel milyen számmal szerepelt a munkaszerződésben.

Kifejezések, megfogalmazások és szavak hozzáadása és törlése

A megállapodás szövegének új záradékkal történő kiegészítésekor a pontok számozása folytatódik. Például, ha a munkaszerződés utolsó kitétele 25, akkor a megállapodásba írhatja:

A munkaszerződést egészítse ki a következő tartalmú 26. bekezdéssel: "..."

Ha a munkaszerződés szakaszokra épül fel, és mindegyikben a bekezdések kiemelve vannak, új bekezdés hozzáadásakor a szakaszon belüli számozás is folytatódik.
Néha nem kell új mondatokat, bekezdéseket vagy bekezdéseket hozzáadnia, csak néhány szót. Ebben az esetben a módosítások az alábbiak szerint hajthatók végre:

A 6.2. pont harmadik bekezdése a „fuvarozási szabályok” szavak után kiegészül az „és személyszállítás” szöveggel.
Az 1.3. pont harmadik mondatában a „pótdíjak” szó után a „pótdíjak” szót kell beilleszteni.

Ha a kiegészített szavak a mondat végén vannak, a következő konstrukciókat javasoljuk:

A (3) bekezdés a „6 hónap lejártáig” szöveggel egészül ki. A 12. bekezdés "b" alpontja a következő szavakkal egészül ki: "és a munkabiztonság biztosítása".

Ha szavak vagy mondatok cseréjére van szükség, a következő megfogalmazást ajánljuk:

A 2.2. pont "a" alpontjában a "feltöltés" szó helyébe a megfelelő esetben a "megfelelőség" szó lép.
A 7.2. bekezdésben a „bevonni felelősség" helyébe a "fegyelmi felelősségre vonás" szöveg lép.
A 4.1. bekezdésben az „egyéb előírások", és a mondat végéig helyébe a "helyi előírások a kollektív szerződés feltételeit.

A 3.1. bekezdés szövege a következő: „Aszerint családi körülményekés mások jó okok A munkavállaló írásbeli kérelme alapján évi 40 napot meg nem haladó időtartamra fizetés nélküli szabadság adható.
A 3.1. pont a következőképpen módosul: "3.1...."
A 3.1. pont módosítása a következő szövegezéssel: „...”.

A személyzeti tisztviselőknek néha felmerül a kérdésük a munkaszerződés újbóli módosításakor: hogyan lehet megállapodást kötni az első megállapodás vagy munkaszerződés módosítására? válaszolunk. A munkaszerződést mindig módosítják, így nincs értelme a kiegészítő megállapodást módosítani.
Ne feledje, ha a munkaszerződés egy bekezdését, albekezdését vagy szakaszát új kiadásban rögzíti, az nem teszi automatikusan érvénytelenné a közbenső kiadásokat, mivel előfordulhat, hogy azok részben szerepelnek az új kiadásban, és mindegyik kiadás az adott időszakra érvényes. a megállapodás hatálya alá tartozó idő.
Ha a munkaszerződés szövegéből szavakat, kifejezéseket vagy mondatokat kell kizárni, akkor jelezze a szerződés konkrét kikötését, alpontját vagy szakaszát, amelyből kizárásra kerültek.

A 4.1. bekezdésben az „utazási és poggyászszabályok” szavakat el kell hagyni. A 2.5. bekezdés második mondatában a „pótdíjak” szót el kell hagyni.

Ha egy bekezdést, albekezdést, bekezdést vagy egy teljes szakaszt terveznek kizárni a szövegből, akkor azt egyértelműen meg kell jelölni, és ki kell zárni, és nem kell érvénytelennek ismerni.

A 3.2. pontot el kell hagyni.
Törölje a 2.4. pontot a 2. szakaszból.

Ha egy szakaszban szereplő záradék kivétele számozási hibát okozott, a megállapodás következő mondatával javíthatja a helyzetet.

A 3. szakasz 3.2. pontját ki kell zárni. A 3.3. és 3.4. bekezdést a 3.2., illetve a 3.3. bekezdésnek kell tekinteni.

Előfordul, hogy a munkaszerződés nem strukturált, és meglehetősen problémás a módosítása. De ez továbbra is megtehető a következő megfogalmazások segítségével:

A "..." szavakkal kezdődő bekezdés a "..." szavak után a "..." szöveggel egészül ki.
A szerződés tizedik bekezdéséből törölni kell a "..." szavakkal kezdődő mondatot.
A hatodik bekezdést egészítse ki a következő mondattal: "...".

A munkaszerződés szövegének jobb megértéséhez néha szükséges egy bekezdést vagy akár egy bekezdést kiemelni. Ez a szerkesztés a következőképpen fejezhető ki:

Válasszon egy külön bekezdésben egy mondatot, amely a következő szavakkal kezdődik: "A munkavállalónak joga van megbízható információkat szerezni a munkakörülményekről ...".

Előfordul, hogy a változások nagyon érintik nagyszámú bekezdések, albekezdések és szakaszok, például az egyik beosztásból a másikba történő áthelyezéskor megváltozik a munkakör megnevezése, az osztály megnevezése, a munkavállaló jogai és kötelezettségei az új munkakör, bérviszonyok és egyéb feltételek miatt. . Ilyen esetekben javasoljuk, hogy a megállapodás mellékletét képező módosításokkal munkaszerződést kössenek. Ennek érdekében a megállapodásokban általában a következő megfogalmazást használják: "A munkaszerződés feltételeinek megértésének megkönnyítése érdekében az utóbbit a következő formában nyomtatják ki: külön dokumentum jelen megállapodással módosított, és annak mellékletét képezi „Ebben az esetben a régi munkaszerződés másolatára szükséges feljegyzést készíteni:” 2010. január 15-től a munkaszerződés szövege a 2009. december 30-i kiegészítő megállapodással módosított.

Hogyan lehet befejezni a megállapodást a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról?

Mivel a kiegészítő megállapodással a munkaszerződés feltételeinek csak egy részét változtatjuk meg, a többi változatlan marad, amit a kiegészítő megállapodás végén kell feltüntetni. Ezenkívül rögzíteni kell a hatálybalépési sorrendet ez a megállapodásés adja meg a példányszámot - meg kell egyeznie a munkaszerződés példányszámával.

2. A jelen megállapodás által nem érintett munkaszerződés feltételei változatlanok maradnak.
3. Jelen megállapodás a 2008. március 12-én kötött munkaszerződés N 36 elválaszthatatlan részét képezi.
4. Jelen megállapodás két példányban készül, mindkét fél számára egy példányban, és 2010. január 13-án lép hatályba.

Íme egy példa egy kiegészítő megállapodásra.

• Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez a munkaidő módosításáról (minta) (DOC 25.512 Kb)
• MUNKASZERZŐDÉS KIEGÉSZÍTŐ MEGÁLLAPODÁSA (DOC 24.512 Kb)

Olvassa el is

• Munkaszerződés munkavállalóval

Cikkek ebben a részben

• Mit kevernek össze a munkaadók az egyesülés és az összevonás során?

  Az egyik olyan kérdés, amelyben a HR-t még mindig összezavarják, a részmunkaidős munka és a kombináció. A kifejezések összhangja ellenére komoly különbségek vannak közöttük, és ezeket az Art. 60.1 és 60.2, valamint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. Elemezzük a kérdést, és figyeljünk a fontos árnyalatokra.

• Mire kell ügyelnie, amikor fogyatékkal élő alkalmazottakat vesz fel, vagy hogyan állapítható meg a fogyatékosság?

  A 21. cikk 1. részével összhangban szövetségi törvény 1995. november 24-én kelt 181-FZ „On szociális védelem mozgássérültek bent Orosz Föderáció”, a 100 főnél több alkalmazottat foglalkoztató cégeknek munkahelyeket kell teremteniük az emberek számára fogyatékos. De ne felejtsd el...

• Mik a távmunka előnyei?

  Az elmúlt években a vállalatok egyre gyakrabban kötnek távoli munkaszerződést alkalmazottakkal. Ez nem meglepő: ma sok szakterület, például orvosi és értékesítési képviselők, árusok stb. - utazásokhoz kapcsolódik. A cikk megjelent…

• Milyen kockázatokkal jár egy projekt határozott idejű munkaszerződése?

  Projekt munka az utóbbi években jól ismert és népszerű kifejezés. De ez a munkaadók számára is sok kockázatot rejt magában. Nem véletlen, hogy egy projektre vonatkozó munkaszerződés az egyik legnehezebb téma a vállalkozások számára.

• Hogyan lehet felmondani a határozott idejű munkaszerződést "mamasági tarifával"?

  Amíg az egyik alkalmazott szülési szabadságon, majd szülői szabadságon van, nyit egy "szülési" tarifát. De előbb-utóbb a fő munkás visszatér, és ideje megválni az ideiglenestől.

• Munkavállaló áthelyezése a városon belüli másik egységhez

  Vizsgáljuk meg, milyen esetekben van joga a cégnek egyoldalúan megváltoztatni a munkaszerződés feltételeit és áthelyezni a munkavállalót szerkezeti egység másikra, ha a település különböző részein találhatók.

• Hogyan lehet áthelyezni egy alkalmazottat részmunkaidős állásból a fő munkahelyre?

  Gyakori helyzet: egy alkalmazott, aki részmunkaidőben dolgozott Önnél, munkakönyvet hozott, mert felmondott egy másik munkahelyén. És most te vagy a fő munkaadója. Egy részlet maradt - újra kell regisztrálni. A gyakorlatban ez időről időre megtörténik...

• Munkaszerződés az igazgatóval: lenni vagy nem lenni?

  Az oroszországi pénzügyminisztérium és a Rostrud biztosak abban, hogy lehetetlen munkaszerződést kötni az igazgatóval - a cég egyetlen alapítójával, mivel nincs munkaügyi kapcsolatok. Az oroszországi egészségügyi és szociális fejlesztési minisztérium, az alapok és a bírák azonban más véleményen vannak. Általános szabály, hogy munkaszerződés egy vezetővel ...

• Alkotómunkás: a munkaügyi kapcsolatok jellemzői

  A kreatív munkások alanyok Munkatörvény ezért vonatkoznak rájuk a munkajog, a munkaügyi és kollektív szerződések, valamint a megállapodások és egyéb szabályozó jogszabályok rendelkezései. Fontolgat szabályozás kreatív munkások munkája. A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz egyértelmű meghatározást ...

• Megállapodás egy regionális képviselővel

  A cikkben tárgyalt számos feltételtől függően akár polgári szerződés(megegyezés fizetett rendelkezés szolgáltatás/szerződés, megbízási szerződés) vagy munkaszerződés. A cikk megjelent…

• Ügynöki munka és annak küszöbön álló betiltása. Hogyan dolgozz új körülmények között

  Nem titok, hogy sok munkaadó „kívülről” vonzza a munkavállalókat. Jövő évtől azonban tilos lesz az ügynökségi munka. Olvassa el a cikket, hogyan kell dolgozni az új körülmények között. A cikk a HRMaximum részeként jelent meg…

• Munkaszerződés a vezetővel

  Az egyben a cég egyetlen tagjaként működő vezető alkalmazásakor gyakran felmerül a kérdés: szükséges-e vele munkaszerződést kötni? Egyes szakértők ragaszkodnak ahhoz, hogy önmagunkkal nem lehet munkaszerződést kötni. Ez azonban téves állítás.

• Menedzser felvétele

  szerint történik a szervezet vezetőjének munkavégzésre történő felvételének nyilvántartása Általános szabályok alapított Munka Törvénykönyve, néhány különleges tulajdonsággal. Ezen árnyalatok egy része egy meglehetősen gyakori helyzethez kapcsolódik, amikor egy szervezet vezetője ( főigazgató, igazgató) egyben az övé egyedüli részvényese vagy tagja.

• Határozott idejű munkaszerződés

  Határozott idejű munkaszerződés jogi természetű kényelmesebb forma a munkáltató számára, ezért az ilyen megállapodás előnyeinek kihasználása és az a vágy, hogy ne kötődjenek határozatlan idejű munkaviszonyhoz a munkavállalóval, a munkáltatók gyakran megfeledkeznek az ilyen típusú megállapodások megkötésének és megszüntetésének árnyalatairól. megállapodásról.

• Idénymunkás – személyi problémák

  Az idénymunkás felvételekor nem csak azokra a főbb rendelkezésekre kell figyelnie, amelyeket az ilyen munkavállalóval kötött munkaszerződésben fel kell tüntetni, hanem a fő és a munkaviszony biztosításának eljárására is. további ünnepekés a szülési szabadságot.

• Munkajog megsértése felvételkor

  Sok szervezet betöltetlen állásain bizonyos követelményeket támasztanak: korhatárt, reprezentatív megjelenést, sőt néha gyerekek jelenlétét is. Az ilyen paraméterek alapján történő felvétel megtagadása a munkajog megsértését jelenti.

• Hogyan szerezzünk hallgatói gyakornokot a nyárra

  Így hát álmatlan éjszakák, kivonatok hegyei maradtak el, összegezték a következő foglalkozás eredményeit, eljött a várva várt vakáció ideje, de nem minden diáknak. Néhányan közülük elindulnak ipari gyakorlat. Hogyan alakítsunk ki kapcsolatot egy gyakornokkal? Munkaszerződést kell aláírnom? Vannak diákjuttatások?

• Munkaügyi kapcsolatokat a szezonra rendezünk

  Az idénymunkások alkalmazásakor számos jellemzőt figyelembe kell venni. Ha ez nem történik meg, akkor munkaszerződés szezonra a munkavállalóval kötött, határozatlan idejű szerződésnek minősülhet... Olvassa el a cikket arról, hogyan kell megfelelően kötni a munkaszerződést az idénymunkásokkal, és mire kell elsősorban figyelni.

• Munkaszerződés munkavállalóval

  A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló megállapodása, amelynek értelmében a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállaló számára a munkavégzési funkciónak megfelelő munkát, az előírt munkakörülményeket biztosítja. Munkatörvényés egyéb szabályozási jogi aktusok munkaügyi normákat tartalmaz...

• Kollektív szerződés: Megkötési szabályok

  A munkaügyi és a hozzájuk közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok szabályozása a munkavállalók és a munkáltatók kollektív szerződéseinek megkötésével, módosításával, kiegészítésével valósítható meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9. cikke). Néha ezt úgy értelmezik, mint lehetőséget arra, hogy olyan rendelkezéseket foglaljanak bele a kollektív szerződésekbe, amelyek nem felelnek meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más törvények által megállapított normáknak. Mi történt kollektív megállapodásés milyen szabályok vonatkoznak a következtetésre és a változtatásokra, ebben a cikkben elmondjuk.

• A munkaszerződés felmondása a felek megegyezésével

  Elbocsátás a felek megállapodása alapján - Kódex az Art. 78 a felek megállapodását emeli ki a munkaszerződés megszüntetésének önálló alapjaként: az ilyen megállapodás a felek megegyezésével bármikor felmondható. A munkaszerződés ilyen alapon történő felmondása csak a munkáltató és a munkavállaló közötti, a munkaszerződés felmondását célzó akaratnyilvánítása esetén lehetséges.

• A határozott idejű munkaszerződés jellemzői

  A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló között létrejött fő dokumentum, amikor állásra jelentkezik. Az Art. 56. §-a alapján a munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló megállapodása, amelynek értelmében a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállaló részére a ...

• Dolgozz "messzi vidékekért". Szakembert küldünk, aki munkát végez a partner telephelyén, formalizálja vele a kapcsolatot, fizet neki és adót fizet

  Néha egy szervezetnek ahhoz, hogy munkát végezzen az ügyfél partnere számára, ideiglenesen képzett szakembert kell bevonnia. Például a partnernek eladott berendezések csatlakoztatásához hozzáértő villanyszerelőre van szükség, de a szervezet személyzetében nincs ilyen szakember. Ugyanakkor a szerződés feltételei szerint a berendezés csatlakoztatása az eladó feladata.

• Munkaszerződés házimunkással

  Kérlek, hozz példaértékű minta munkaszerződés házimunkásra. Milyen jellemzői vannak következtetésének?

• Kell-e munkaszerződést kötni tanulóval-gyakornokkal?

  Előfordul, hogy a tanulók az intézményvezetőhöz fordulnak oktatási intézmények ipari vagy diplomaszerzés előtti gyakorlat elvégzésére irányuló kérelemmel ezt az intézményt. Egyes munkaadók beleegyeznek abba, hogy megvizsgálják a potenciális jelölteket, míg mások elutasítják, mert a végzettek által megszerzett szakok nem mindig felelnek meg a szervezetek igényeinek, valamint azért, mert nem értik a gyakorlatot végző hallgató státuszát. szervezet.

• Ha a munkavállaló megtagadta a munkaszerződés aláírását

  Hogyan védje meg magát, és mire figyeljen a problémák elkerülése érdekében adott anyag. A szerző megosztja tapasztalatait a munkaszerződések megalkotásának kérdésében a szabályozó hatóságok szemszögéből, különös tekintettel magának a munkáltatónak a hozzáállására, amely gyakran vitatható helyzetekhez vezet.

  Új munkavállaló felvételekor döntenek a polgári jogi szerződés alapján történő felvételének lehetőségéről jogi alap a szervezet adókiadásainak csökkentése és egyéb juttatások megszerzése. Milyen előnyökkel jár?

Kiegészítő megállapodások a következő esetekben jönnek létre:

1. Változnak a jelenlegi munkaszerződésben előírt feltételek. Például egy munkavállalót áthelyeznek egy másik pozícióba, megváltozik a munkarend vagy a javadalmazási rendszer.
2. A hatályos munkaszerződésben előírt feltételek kiegészülnek. Például egy alkalmazott elkezd teljesíteni további felelősségekösszevonás sorrendjében a munkáltató a szervezet költségére küldi tanulni stb.

Mindezeket a változtatásokat egy kiegészítő megállapodás írja elő, amely a munkaszerződés szerves részét képezi.

Új munkaszerződés ill megegyezés?

A munkaszerződés a fő dokumentum, amely a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony teljes időtartama alatt érvényes. Felmondása a munkavállaló felmondását jelenti, az ebből eredő összes kötelezettséggel együtt.

Nagyon gyakran a munkaadók egyszerűen parancsra adnak ki ilyen rövid távú áthelyezést vagy a feladatok ideiglenes összevonását. Ez a lehetőség is megtörténik, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyszerűen azt mondja, hogy a változtatásokat írásban rögzítik, és a munkavállaló beleegyezésével végzik el.

Vagyis készíthet egy végzést, amelyben ezt írja: „A munkavállaló beleegyezésével bízza meg a könyvelői feladatok ellátását 2020.02.01. és 2020.02.28 között.” Ebben az esetben érdemes a megrendelés másolatát egy személyes aktához csatolni, hogy szükség esetén minden ilyen változás könnyen nyomon követhető legyen.

Olvassa el még: Határozott idejű munkaszerződés megkötése

Ki alkotja a megállapodások

Kiegészítő megállapodást a személyzeti osztály alkalmazottja, bármely más tisztviselő köt, akit a munkáltató utasít. Ez a feladat nem ruházható át alkalmazottra.

Hogyan készítsünk kiegészítő megállapodást

A kiegészítő megállapodás formáját jogszabályi szinten nem hagyják jóvá, ezért azt minden munkáltató önállóan alakítja ki.

A kiegészítő megállapodásnak a következő információkat kell tartalmaznia:

1. A munkáltató teljes és rövidített neve, képviselőjének teljes neve és a felhatalmazást megalapozó dokumentum.
2. Annak a munkavállalónak a teljes neve és beosztása, akivel a megállapodást aláírták.
3. A szerződés (kiegészítő megállapodás) részletei, melynek feltételei a kiegészítő megállapodás aláírásával módosulnak (megszűnnek).
4. A kiegészítő megállapodás fő szövege, amely a jelenlegi feltételek változásairól (kiegészítéseiről) tartalmaz információkat.
5. A megállapodás hatálybalépésének napja.
6. Tájékoztatás arról, hogy a megállapodás két példányban készült, az egyik a munkáltató, a másik a munkavállaló számára. A munkáltató adatai (jogi és tényleges cím, TIN) és a munkavállaló (születési idő, útlevél adatai, regisztrációs cím).
7. A felek aláírásai és az aláírás dátuma.
8. Szervezet pecsét. Ez a követelmény nem kötelező, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében erre nincs közvetlen utalás.

Általában a vállalkozásnál alkalmazott munkaszerződés-forma alapján kiegészítő megállapodást kötnek a vonatkozó adatok (dokumentum megnevezése) megváltoztatásával.

Hogyan készítsünk megállapodást

A Kiegészítő Szerződés kézzel is elkészíthető, de jelenleg előnyben részesítjük a nyomtatott változatot. Normál papírlapra van gépelve és kinyomtatva.

A szöveg lehet a papírlap egyik oldalán, vagy mindkettőn.

Ha a megállapodás több lapból áll, akkor azokat számozni és tűzni kell, hogy kizárják az egyik cseréjének lehetőségét.

Ha a kiegészítő megállapodást rögzítik, a tárolás feltételei és időtartama

Ha a vállalkozás munkaszerződés-nyilvántartást vezet, akkor minden további megállapodás megkötésre kerül. Egyes vállalkozások gyakorlatban alkalmazzák a megállapodásra vonatkozó információkat a fő munkaszerződésre, a és a betéttel analóg módon munkakönyv. De ez a módszer csak tájékoztató jellegű, mivel ezt a megjegyzést csak a munkáltató másolatára lehet tenni.

Olvassa el még: A munkaszerződés megszüntetésének okai

A kiegészítő megállapodást a munkaszerződéssel együtt, általában a munkavállaló személyi aktájában őrzik. Ott marad az emberi munka teljes ideje alatt. ezt a munkáltatót, majd az archívumba kerül, ahol további 75 évig őrzik, mint minden ezzel kapcsolatos dokumentumot. munkaügyi tevékenység munkás.

Minta kiegészítő megállapodások

A bérváltozásokról

Kiegészítő megállapodást kell kötni mind a fizetés csökkentésével, mind a fizetésemeléssel. A hozzávetőleges szöveg így fog kinézni: Adja meg a 2014.01.15-i 18\14. számú munkaszerződés 00. számú bekezdését a következő megfogalmazásban: "A munkavállalónak 20 000 (húszezer) rubel 00 kopecka fizetést fizetnek."

A másik pozícióba való áthelyezésről

V ez az eset két lehetőség lehetséges:

1. Ideiglenes áthelyezés. Ugyanakkor feltüntetik, hogy az áthelyezés ideiglenes, az áthelyezés oka, a munkakör megnevezése, az új munkakörben való munka megkezdésének dátuma és a befejezési dátum (vagy egy esemény bekövetkezése). Minta bejegyzés: „Ideiglenes könyvelői munkakörbe áthelyezve, 2019.02.01.-től a fő munkavállaló távozásáig.”
2. Állandó fordítás. Minta bejegyzés: „A munkavállaló könyvelői munkakörből közgazdász munkakörbe kerül át 2020.02.01-től.”

Az áthelyezés során egyéb munkakörülmények is módosulhatnak, melyeket közvetlenül nem jeleznek, például bér vagy munkarend, ezt a megállapodásban is tükrözni kell.

A pozíciók kombinációjáról

A pozíciók kombinációja esetén a megállapodás a meglévő feltételeket kiegészítő információkat tartalmaz. Hozzávetőleges bejegyzés: „A munkavállaló beleegyezésével 2020.02.01-től összevonási sorrendben lássa el a könyvelői feladatokat, tól. további fizetés 10 000 (tízezer) rubel 00 kopecka.

A munkahelyváltásról

Az állásváltás kétféle lehet:

1. Munkakör megváltoztatása a munkakör megváltoztatása nélkül.
2. Beosztás és munkavégzés megváltozása, ebben az esetben áthelyezésről van szó.

Ha a munkakör nem változik, akkor a munkáltatónak joga van a munkakör elnevezését a munkavállaló hozzájárulása nélkül megváltoztatni.

A munkarend megváltoztatásáról

A munkarend a munkaszerződés egyik fő feltétele. Változásának tükröződnie kell egy kiegészítő megállapodás elkészítésében. Egy hozzávetőleges bejegyzés így fog kinézni: A 2014. 01. 15-i 18\14. számú munkaszerződés 00. számú bekezdését a következőképpen kell megadni: „A munkavállaló számára a következő munkarend van meghatározva: 8-00-17-00, ebéd. 13-00 és 14:00 között 2020.02.01-től".

Ebben a cikkben elmondom, hogyan kell helyesen összeállítani egy kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez, mit kell tartalmaznia, a dokumentum elkészítésének jellemzőit és árnyalatait.

Fontolja meg a fő vitatott pontok a jogszabálysértések és a jövőbeni problémák elkerülése érdekében, ha valamelyik fél megsérti a szerződés feltételeit és az ahhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodást.

○ Mi az a kiegészítő megállapodás, és miért van rá szükség?

A munkavégzés során gyakran előfordul, hogy módosítani kell a munkaszerződést. Függetlenül attól, hogy ki - a munkavállaló vagy a munkáltató, és milyen okból.

Ebben a helyzetben a legfontosabb dolog, amit emlékezni kell: minden megváltozik munkaszerződés csak írásban kell lennie. mint további megállapodás. Tehát mi az a kiegészítő megállapodás, és hogyan kell helyesen elkészíteni.

Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez.

Valójában a szerződés kiegészítő megállapodása ugyanaz a szerződés, de egyszerűsített formában. Leegyszerűsítve nem egyszerűt jelent, hanem azért, mert nem feltétlenül kell benne bevezető részt, pl. nem meghatározott:

• A szerződés tárgya, mert van egy link a főszerződéshez, amiben ez le van írva.
• A szerződés időtartama, csak akkor, ha ez a rész nem képezi kiegészítő megállapodás tárgyát.
• A felek jogai és kötelezettségei, ha nem is megállapodás tárgya.

A következtetés alapja további megállapodások a fő munkaszerződés lehet az egyik fél akarata, vagy bizonyos események bekövetkezése, amelyek a szerződés módosítását kényszerítik ki, például:

• Tulajdonos változás a munkáltató ingatlanán.
• A munkáltató alárendeltségének vagy illetékességének megváltozása.
• Cég átszervezés.
• A jogi személy tényleges címének megváltozása.

Kiegészítő megállapodás be hibátlanul tartalmaznia kell egy hivatkozást a főszerződés módosított pontjaira és azok új változatára, például:

• „A keltezett Megállapodás 1.1. pontját a következő szövegezéssel kell olvasni.... (a változtatások megjelölése).

Ezenkívül a helyesen megszerkesztett kiegészítő megállapodás egyik fő kritériuma a felek - a megállapodásban részes felek - teljes adatainak rendelkezésre állása, valamint hivatkozás arra a tényre, hogy a megállapodás többi pontja változatlan.

A megállapodást mindkét félnek alá kell írnia, és a főbb szerződési feltételek megváltozása esetén egyeztetni kell szakszervezeti szervezet cégek.

○ A kiegészítő megállapodás kiadásának eljárása.

Vminek megfelelően hatályos jogszabályok a szerződések minden módosítását és kiegészítését, beleértve a kiegészítő megállapodásokat is, írásban kell megkötni, önkéntesen meg kell kötni, és a munkaszerződés mindkét félnek alá kell írnia.

A megállapodást a munkáltatónak alá kell írnia felhatalmazott személy, általában a szervezet vezetője (ellenkező esetben egy másik személy aláírása érvényteleníti a megállapodást), és a jogi személy pecsétjével igazolja.

Ezen túlmenően a kiegészítő megállapodásnak, annak ellenére, hogy a főszerződéshez kapcsolódik, tartalmaznia kell a munkavállaló teljes azonosító adatait és a jogi személy adatait, valamint a főszerződésben. Ezt két példányban kell elkészíteni, és aláírást követően mindegyik félnek egy példányban kell rendelkeznie.

○ Módosítsa a sorrendet.

Amint azt fentebb már tárgyaltuk, a kiegészítő megállapodás a szabványszerződés egyszerűsített formája, és ennek megfelelően az általános szabályok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke) vonatkoznak rá, amikor módosításokat hajtanak végre. Ugyanis:

• Az írásos nyomtatványt be kell tartani.
• A felek önkéntes akaratának kell lennie.
• A kiegészítő megállapodás eltérő olvasatú pontjait az új szövegezés megjelölésével fel kell tüntetni.
• Fel kell tüntetni a felek teljes adatait.
• A megállapodást mindkét félnek alá kell írnia.