GPC megállapodás szakaszos szállítással. Regisztráció a GPC megállapodás alapján

A közelmúltban a kormány megállapította, hogy sok munkaképes orosznak (körülbelül 20 millió embernek) nincs hivatalos munkája. Ugyanakkor nem szerepelnek a munkanélküliek listáján. Így ezeknek az embereknek lehet illegális jövedelme, és ezen állampolgárok többségének illegális fizetése van (nem hivatalos). Adólevonást nem fizetnek, és a biztosítási díj fizetése sem szerepel. Amikor azonban közelednek nyugdíjas kor, azokat a törvénytisztelő állampolgárok fogják megtartani. A munkaügyi szabályok megsértéséért a munkáltatók büntetést rónak ki (felelősségük most megemelkedett).

2015. január 1-je óta meredeken megemelkedett a szankciók összege azon munkáltatók esetében, akik kibújnak és nem teljesítenek (vagy nem készítenek) helytelenül) munkaszerződések (vagy polgári jogi szerződések). Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének új változata a következő bírságokról beszél:

• A tisztviselők esetében (és mind a cégek vezetőire, mind az egyéni vállalkozókra vonatkoznak) a büntetések 10-20 ezer rubel között mozognak.
• Jogi személyek esetében a büntetések 50 és 100 ezer rubel között mozognak.

Miért nem szeretik az ellenőrök a GPC-megállapodásokat?

Az alkalmazottak helyes nyilvántartásának problémája mindig is aktuális volt a kisvállalkozások számára. Ebben az ügyben még mindig gyakoriak az összetűzések a szabályozó hatóságokkal (az ilyen típusú szerződések közötti különbségek ellenére).

Polgári jogi szerződés megkötése a Egyedi vagy egyéni vállalkozó- azt a vezető és a munkavállaló közötti kapcsolatok jogi formájának módja. Ennek ellenére a szabályozó hatóságok (pénztárak, Szövetségi Adószolgálat, Munkaügyi Felügyelőség) elfogultan ellenőrzik az ilyen szerződéseket: megpróbálják munkaügyi kapcsolatoknak nevezni.

Álláspontjukat nem nehéz megérteni, hiszen a munkaszerződés alapján a munkáltató nem csak köteles normális munkakörülményeket biztosítani a munkavállalónak, és időben megfizetni. bérek. Ő is köteles biztosítani társadalombiztosítás munkavállaló (nevezetesen az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába, Kötelező Egészségbiztosítási Alapba, FSS-be fizetett járulékok levonása), és fizetett szabadság biztosítása számára, anyasági kifizetések, betegszabadság. Ilyen helyzetben az állam a funkciók átadásával foglalkozik szociális védelem alkalmazott a főnök vállán. Valójában a munkáltató (és maga a munkavállaló) nem választhatja meg a formátumot munkaügyi kapcsolatok.

Ezt érdemes megjegyezni Érdekes tény, mely szerint e szerződéstípusok közötti választási jogot jelentették és Alkotmánybíróság a 2009. május 19-i N 597-О-О meghatározásban. E meghatározás szerint a munkavégzést (szolgáltatás nyújtását) közvetítő szerződéses jogi formák közé tartoznak a munkaszerződések és a polgári jogi szerződések (például típusok stb.). A következtetésük szabad és önkéntes akaraton alapul érdekelt felek– a jövőbeni megállapodás felei.

Természetesen nem minden munkáltatónak van ereje és ideje megvédeni ezt a választási jogot bírói végzés. Ezért érdemes még egyszer átgondolni a munkaszerződések kialakításának árnyalatait. Ez segít csökkenteni a munkáltatókra kiszabott szankciók kockázatát.

Milyen típusú munkavállalóval kötött szerződés előnyösebb az egyéni vállalkozó számára?

Természetesen itt a legjobb lehetőség egyéni vállalkozó számára polgári jogi szerződés megkötése. A másik dolog az ezt a fajt A szerződés nem vonatkozik a munkavállalók minden kategóriájára és nem minden helyzetre.

A polgári jogi szerződéssel kötött lehetőség akkor alkalmas, ha a munkáltató olyan szolgáltatást, munkát szeretne kapni, amelyet főállású munkavállalók nem tudnak ellátni. Vagy egy kis volumenű szolgáltatás (munka), és az állandó alkalmazottnak egyszerűen semmi dolga. Ilyen például a szövegfordítás, a webhelyfejlesztés, technikai dokumentáció, javítások elvégzése a helyiségekben vagy berendezések javítása, új ügyfelek vonzása egy bizonyos irányba, ügynökségi szolgáltatások, jutalékok, promóciók. Ha az ilyen szolgáltatások egyszeri jellegűek, akkor ritkán érdeklik az ellenőröket.

Ám a GPC-megállapodás értelmében többé-kevésbé állandó szolgáltatóknál, például sofőröknél, jogtanácsosoknál, könyvelőknél, biztonsági őröknél, takarítónál már bizonyos kérdések merülhetnek fel. Gyakorlatilag irreális magyarázkodni a polgári jogi (és nem munkaügyi) szerződések megkötéséről eladókkal, titkárnőkkel, autószerelőkkel, fodrászokkal stb.

Különbségek a munkaszerződés és a magánszemélyrel (nem egyéni vállalkozóval) kötött GPC-megállapodás között

A szerződés tárgya

• Munkaszerződés : A munkavállaló személyesen lát el egy bizonyos munkaügyi funkciót. A munkaadó irányítja a folyamatot.
• GPC megállapodás: Az előadó köteles meghatározott feladatot meghatározott mérhető eredménnyel ellátni. A szolgáltatás teljesítéséhez a vállalkozó harmadik személyt is bevonhat (ha a szerződés ezt nem tiltja). Az ügyfélnek joga van a folyamatot figyelemmel kísérni, megbízást adni és a folyamatot ellenőrizni nem.

Szerződési feltétel

• Munkaszerződés: Az általános szabály alapján - a szerződés határozatlan idejű. Ugyanakkor számos munkaadó (beleértve az egyéni vállalkozókat is) gyakorolja a szerződéskötést bizonyos feltételekkel.
• GPC szerződés: Konkrét időszakra vonatkozó következtetés - a szolgáltatások nyújtásáig vagy a munka befejezéséig.

A dokumentáció kérdése

• Munkaszerződés: Munkavégzési megbízást adnak ki, személyi igazolványt állítanak ki és bejegyzést tesznek a munkakönyvbe.
• GPC szerződés: A felek koordinálják a feladatot. Tartalmaznia kell a szolgáltatás vagy a munka konkrét eredményének jelzését. A munkafüzetben nincs bejegyzés.

Belső munkaügyi szabályzat és munkaidő

• Munkaszerződés : A munkavállaló a PWTR hatálya alá tartozik, munkanapját munkaidő-nyilvántartás rögzíti. Üdülési díj és Nemzeti ünnep járulékosan hajtják végre.
• GPC megállapodás: A kivitelező nem beosztottja a megrendelőnek és dolgozóinak, nincs munkaidő. Az ügyfél csak a végeredményt fizeti.

Munkakörülmények

• Munkaszerződés : A munkáltató köteles gondoskodni a munkakörülmények biztonságáról, az eszközökről, eszközökről. A dolgozók képzését is biztosítják.
• GPC megállapodás: A megrendelőnek nincs kötelezettsége a kivitelező munkakörülményeinek biztosítására, valamint a kivitelező felszerelésére, szerszámaira.

Szerződéses felelősség

• Munkaszerződés : Alkalmazott esetén fegyelmi felelősségre vonás lehetséges, a felelősség köre egy havi bérre korlátozódik. Ha a kötelezettség teljes, akkor a munkavállalótól csak a fizetésének egy részét lehet levonni.
• GPC megállapodás: A munkák (szolgáltatások) időkeretéért és minőségéért a vállalkozó felel, ellenszolgáltatás is jár anyagi kár teljes egészében az ügyfélnek.

Munkadíj

• Munkaszerződés : A munkavállaló havonta kétszer kapja a (szerződésben meghatározott) bért. A fizetési feltételek megsértése esetén a munkavállalót kötbért kell fizetni.
• GPC megállapodás: A fizetés a munka vagy a szolgáltatás elvégzése után történik. Kötelező havi fizetések hiányzó. Lehetőség van szakaszos fizetésre vagy előlegre.

Biztosítási díjak

• Munkaszerződés : A PF, MHIF, FSS kötelező hozzájárulásainak elérhetősége.
• GPC megállapodás: Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába és a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba, valamint az FSS-be történő kötelező hozzájárulások jelenléte - a felek megállapodása alapján.

személyi jövedelemadó

• Munkaszerződés : A levonás a munkavállalótól, a munkáltatótól történik ben ez az eset- adóügynök.
• GPC megállapodás: A levonás a vállalkozótól történik, a megrendelő adóügynök.

Szociális garanciák rendelkezésre állása (szabadság, betegszabadság, szülési szabadság satöbbi.)

• Munkaszerződés : Vannak garanciák.
• GPC megállapodás: Nincs garancia.

A fenti összehasonlítás segítségével megtudhatja, hogy a polgári jogi szerződése tartalmazza-e a munkaszerződésben rejlő feltételeket. Például, ha jelzi, hogy a vállalkozó alárendeltje a megrendelőnek vagy a belső előírásoknak; az előadónak szóló feladat nem kerül összeállításra; nincs feltüntetve az az időtartam, ameddig a munkát el kell végezni (szolgáltatás) és így tovább, ami azt jelenti, hogy ez a szerződés nem polgári jogi (a jelzett jelek szerint).

Munkaszerződés-minta és GPC-szerződés letöltése

• (GPC);
• (GPC);
• (GPC);
• (megállapodások alapja).

Milyen következtetéseket kell levonni

Ha a munkáltató és a munkavállaló tényleges munkaviszonyban áll (hosszú távú, a munkáltató irányítása alatt, konkrét eredmény nélkül), akkor még nagy vággyal sem lesznek polgári jogi viszonyok. Nos, ha az eset megfelelő, a polgári jogi szerződés megkötése a munkavállalóval teljesen lehetséges.

Polgári jogi szerződés megkötése más egyéni vállalkozóval

A munkáltató számára még jövedelmezőbb lehetőség, ha olyan munkavállalóval köt polgári jogi szerződést, aki maga is egyéni vállalkozónak minősül. Ilyen helyzetben még a biztosítási díj fizetése is kizárt a munkavállaló után, azt önállóan fizeti. Sajnos ebben az esetben is adókonstrukcióra (illegális adócsalásra) gyanakodhatnak a szabályozó hatóságok, pedig ebben az esetben tényleg csak együttműködhet két gazdálkodó szervezet.

A fentiek figyelembevételével egy másik egyéni vállalkozóval polgári jogi szerződés megkötésekor kerülni kell a munkaszerződés fenti jeleit. Az egyéni vállalkozói státusz jelenléte nem menti meg az ellenőrök követeléseit.

A közelmúltban a vállalatok vagy egyéni vállalkozók és magánszemélyek közötti polgári jogi szerződések (GPA) a szabályozó hatóságok - az adó- és munkaügyi felügyelőségek - figyelmének tárgyává váltak. És a legkisebb ok miatt felvetik egy ilyen megállapodás munkaszerződéssé való átképzését. Ez nem jelenti azt, hogy jobb teljesen tartózkodni a GPA megkötésétől. Vannak helyzetek, amikor az államnak nincs kérdése a kapcsolatok formalizálásának ezen lehetőségével kapcsolatban. De annak megértéséhez, hogy a GPA mikor nem tele van problémákkal, meg kell értenie a helyzetet.

A magánszemélyekkel kötött polgári jogi szerződés fogalma, fajtái

A szerződés jellegének meghatározásának kulcsfontosságú kritériuma az a jogág, amelyhez az ügylet tartozik. Polgári jogi szerződésnek minősül minden olyan szerződés, amelynek a felek közötti kapcsolatait az Orosz Föderáció polgári jogi normái szabályozzák. először is Polgári törvénykönyv(GK) RF. Ezenkívül a személyek státusza (jogi, egyéni vagy egyéni vállalkozó) nem számít.

Legalább négyféle GPC-szerződés létezik:

• ingatlan (vétel-eladás, csere, adományozás);
• szerződések, amelyek tárgya munkavégzés;
• szolgáltatások nyújtása;
• szerzői jog (licenc), amely kifejezetten előírja a szerzői jog átruházását újonnan létrehozott vagy meglévő tárgyra, amelyre vonatkozóan ezek a jogok érvényesek. szerzői jog külön ága a civil.

A polgári jogi szerződés közötti különbségek kapcsán azonban és munkaerő kamata csak egy részét képviseli a GPC-szerződéseknek, amelyek tárgya a magánszemély teljesítése jogalany vagy egyéni vállalkozó alkotásokkal, szolgáltatásnyújtással vagy műalkotások készítésével rendelésre.

A polgári jogi szerződés felei közötti kapcsolatokat az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szabályozza

A GPC-megállapodás és a munkaszerződés közötti különbségek

A fő különbség az, hogy a munkaviszonyokat nem a polgári jog, hanem a munkajog szabályozza, amelyre a fő normatív aktus az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (LC).

A GPC-szerződés és a munkaszerződés közötti különbség (táblázat)

A GPA munkaszerződéssé történő átképzésének kockázatai

A GPC-megállapodás munkaügyi átminősítésének alapja lehet:

• szerinti beosztás, képesítés, kategória beosztása a teljesítőhöz személyi állomány szervezetek;
• az előadóművész munkaügyi funkcióval való felruházása;
• hivatkozás a belső szabályzatokra, munkaköri leírásokra, működési módra;
• fizetés nem az eredményért, hanem a munkafolyamatért;
• munkavállaló társadalombiztosítása;
• a munkavállaló munkafeltételeinek biztosítása;
• a munkajog által biztosított garanciák;
• hosszú valójában a kapcsolat jellege, amikor rendszeresen kötnek GPC-megállapodást ugyanazzal a vállalkozóval és ugyanazzal a feladatkörrel.

2013 és 2016 között GPC-megállapodás alapján működtem együtt egy szövetségi híroldallal. Szerződésünket egy évre kötöttük, automatikus megújítási lehetőséggel. Valójában jelentkeztem a régiómért felelős kurátornak, és helyi idő szerint 9:00 és 17:30 között frissítenem kellett a híreket a regionális hírfolyamban. Mindez a törvény szerint és elérhető bírói gyakorlat elég volt ahhoz, hogy a szerződésemet munkaügyivé alakítsam át.

A GPC szerződés munkaügyi újraminősítése a következő lehetőségek szerint lehetséges:

1. A felek közös megegyezésével az előadó írásbeli kérelme alapján.
2. Előterjesztéssel Állami Felügyelőség munkaerő (GIT) vagy egyéb felhatalmazott szerv mint például az ügyészek.
3. A törvényszék határozatával. Az előadóművésznek és a felügyeleti hatóságnak is joga van pert indítani a bíróságon.

A bíróság átminősítheti a GPA-t munkaszerződéssé

A GPA munkaszerződéssé történő átminősítése mellett külön érvként szolgálhatnak a szövegében használt kifejezések, amelyek kizárólag a területre vonatkoznak. Munkatörvény.

Stop szavak a GPC-szerződéshez (táblázat)

Polgári jogi szerződés kockázatai (videó)

A GPC megállapodás átminősítésének következményei a munkaügyben

A GPA munkaszerződéssé történő átképzése számos pénzügyi következménnyel jár az ügyfél számára, aki hirtelen munkáltatóvá válik. A kapcsolatok nem a szerződés újraminősítésétől, hanem a megkötésének pillanatától számítanak munkaviszonynak.És ha a szerződés érvényes volt hosszú idő, akkor a munkáltatónak teljes egészében meg kell térítenie a munkavállalót mindazért, amit ez idő alatt alulfizetett, így különösen a szabadságot. Ráadásul a késedelem teljes idejére fizessen büntetést. A hátralékot és a kötbéreket is be kell fizetni a Társadalombiztosítási Alapba - a biztosítási díj összege szerint a teljes időszakra, amelyre nem került sor - vagyis a munkavégzésre átsorolt ​​polgári jogi jogviszonyok teljes idejére.

Külön kérhet a munkavállaló kártérítést és erkölcsi kár a kártérítés mértékét a bíróság határozza meg.

De ez még nem minden. Szabálysértésért Munkatörvény bírságot kell fizetnie. Ebben az esetben az Art. 5.27 közigazgatási szabálysértések Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve külön büntetést ír elő.

A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyt ténylegesen szabályozó munkaszerződés nyilvántartásba vétele vagy nem megfelelő végrehajtása, illetve a polgári jogi szerződés megkötése alóli kijátszás - közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után. tisztviselők tízezer-húszezer rubel összegben; jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek számára - ötezer és tízezer rubel között; jogi személyek esetében - ötvenezertől százezer rubelig.

2018-ban van rá példa, hogy még a GPA-kat is átminősítették munkaszerződésekké, amelyek végrehajtói egyéni vállalkozók voltak. Ez akkor lehetséges, ha egy egyéni vállalkozó csak egy ügyféllel dolgozik, és rendszeresen hozzávetőleg ugyanannyi összeget kap tőle ugyanazon munkákért vagy szolgáltatásokért. Ebben a forgatókönyvben az egyéni vállalkozónak problémái a folyószámlával rendelkező bankon keresztül is felmerülhetnek. Ha gyanítja, hogy leple alatt vállalkozói tevékenység a vajúdást ténylegesen elvégezték, ez a számla zárolható.

A GPC-szerződés mint időzített bomba (videó)

A GPC-megállapodás előnyei és hátrányai mindkét fél számára

A GPC-megállapodásban részes felek számára ez a kapcsolati változat pluszokat és hátrányokat is tartalmaz. Általános jellemző- a GPA szerinti vállalkozó szociálisan kevésbé védett, mint a munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló, és a megrendelőnek kisebb a befolyása a vállalkozóra és a munkája eredményére.

A GPA előnyei az ügyfelek számára:

1. A munka elvégzésének szigorú határideje és az átvételi eljárás.
2. Nem köteles az előadót munkahelyet, felszerelést, eszközöket, overallt biztosítani.
3. Megtakarítás a társadalombiztosítási járulékok egy részénél.
4. Nincs kötelezettség a kivitelezőnek szociális garanciákés viseli a kapcsolódó költségeket.
5. Fizessen az eredményekért, ne a ledolgozott órákért.
6. A kivitelezőnek a munkavégzéssel kapcsolatos költségeinek fedezési kötelezettségének hiánya, ha azt konkrét szerződés feltételei nem írják elő.

A GPA hátrányai az ügyfél számára:

1. Képtelenség ellenőrizni a munka minőségét a végrehajtásuk során.
2. Képtelenség az előadót fegyelmi felelősségre vonni.
3. A munkaszerződés újraminősítésének kockázata.

Előnyök az előadó számára:

1. Egyszerre több ügyféllel is dolgozhat. Ezt a pillanatot nem szükséges egyeztetni egyikükkel sem. És ők maguk is érdekeltek abban, hogy a vállalkozónak más projektjei is legyenek, hiszen ez részben biztosíték a munkaviszony elismerésének kockázata ellen.
2. Az idő kezelésének szabadsága.
3. Munkarend, szolgálati és munkaköri leírások, belső szabályzatok, alárendeltség betartási kötelezettségének hiánya.
4. Fizetés az elvégzett munkáért, és nem a ledolgozott időért, fokozatos fizetés és előlegfizetés lehetősége, beleértve a száz százalékot.
5. A GPC-megállapodás szerinti munka beleszámít a jövőbeli nyugdíj szolgálati idejébe.

A GPC-megállapodás gyakran vonzónak tűnik egy olyan munkáltató hátterében, aki az ellenőrzőponton stopperórával teljesít szolgálatot

Cseljabinszkban élő barátom nemrégiben kilépett a cégtől, ahol évekig könyvelőként dolgozott az államban, és egyszeri ügyfelekkel kezdett dolgozni GPA-szerződések alapján. fő ok szerinte az volt, hogy a legfontosabb mutató, amelytől munkáltatója fizetése függ, a munkavállaló által az irodában eltöltött órák száma. Két kicsi gyereke van, úgyhogy matinéra kell mennie, szülői értekezletek, maradjon otthon, ha valamelyikük beteg. A munkaadó megkövetelte, hogy azokra a napokra, amikor korán induljon, vagy később jöjjön, egész nap szabadságot vegyen ki saját költségén. És kiderült, hogy továbbra is elvégezte a rábízott munka teljes mennyiségét, és ezért kevesebb pénzt kapott. Amikor belefáradt, otthagyta a munkát. És most köszönöm polgári jogi viszonyokésszerű egyensúlyt tudott elérni a munka és a magánélet között.

A munkaügyi kapcsolatokban azonban nem kizárt a személyes idő szabadabb beosztásának lehetősége sem. Jómagam két évig dolgoztam az újság szerkesztőségében, ahol a tudósítók maguk határozták meg a munkanapot, és hónapokig egyáltalán nem jelenhettek meg a szerkesztőségben. A hatóságok csak annyit követeltek meg tőlük, hogy mindig tartsák a kapcsolatot, és időben adják át a szerkesztőknek a kiadásra tervezett szövegeket. Ugyanabban a szerkesztőségben, ahol a vezetőség találkozik és stopperrel kíséri az alkalmazottakat az ellenőrzőpontnál, az a mondás járja, hogy ha az újságíró 15 perccel a munkanap kezdete után jött, akkor késett, ha pedig két óra múlva már a szerkesztői feladatot. Mivel a tudósító munkája azzal jár, hogy elég sok időt kell távol töltenie a híradótól a forrásokkal való megbeszélések, a sajtótájékoztatókon és egyéb események miatt, könnyen szánhat egy-két órát a személyes problémák megoldására munkaidőben.

Hátrányok az előadó számára:

1. A munkajoggal szembeni védelem hiánya.
2. Annak kockázata, hogy a szerződést az ügyfél bármikor, további ellenszolgáltatás nélkül felmondja.
3. Nincs fizetés következő nyaralás szülési szabadság, betegszabadság és biztosítási tapasztalat a Társadalombiztosítási Alapban, ami a betegszabadság és a szülési szabadság összegét érinti.

A magánszemélyekkel való GPA megkötésének eljárása

Polgári jogi szerződés megkötése a munkaügyi átképzés veszélye nélkül lehetséges olyan helyzetekben, amikor az a munka vagy szolgáltatás, amelynek teljesítése vagy nyújtása megállapodás tárgyává válik, megfelel az alábbi kritériumoknak:

• a munka vagy szolgáltatás terjedelme ismert;
• a munkavégzés, szolgálat egyszeri, nem tartozik az állandó feladatok közé.

Például egy cég vagy egyéni vállalkozó felvesz egy mesterembert vagy építőcsapatot egy iroda javítására. A kivitelezőnek csak a javításhoz kapcsolódó munkáinak egy részét kell elvégeznie. Köztudott, hogy ez mondjuk egy hónapig tart. A munkálatok befejeztével az ügyfélnek többé nem lesz szüksége ennek a vállalkozónak a szolgáltatásaira. Akkor van értelme GPC-szerződést kötni. Egyébként az egész csapattal köthet ilyen megállapodást, nem pedig minden egyes építtetővel külön-külön.

Ha néhány évente egyszer javítást kell végezni az irodában, logikusabb GPC-szerződést kötni az építtetőkkel, mint felvenni őket.

Az eljárás a következő:

1. Az egyik fél, a gyakorlatban leggyakrabban az ügyfél, felajánlja a szerződés szövegének egy másik változatát.
2. A második fél megismerkedik a szöveggel, és szükség esetén felvázolja elképzelését a szerződés egyes rendelkezéseiről. A felek megvitatják ezeket a javaslatokat.
3. Amikor minden pontban megállapodás születik, mindkét fél aláírja a dokumentum végleges szövegét.

Mit kell tartalmaznia a GPC-szerződésnek?

A jogszabályban nincs szigorú formája a GPA-nak. De van egy szám Általános követelmények amelyet ki kell elégítenie. Tehát minden szerződésnek tartalmaznia kell:

1. A dokumentum neve. Például szerződés, szolgáltatás, szerzői megrendelés, rendezvényekre stb.
2. Party információk. pontban kell megadni őket Részletes leírás. Minden cím és elérhetőség, valamint útlevéladatok.
3. A szerződés tárgya, azaz milyen szolgáltatásokat vagy munkát és milyen mértékben kell a vállalkozónak nyújtania vagy elvégeznie. Jobb, ha mindent feltüntet a dokumentum ezen részében, egészen a legapróbb részletekig, így könnyebb lesz ellenőrizni a munka előrehaladását.
4. Érvényesség. Ez az a dátum, ameddig egy konkrét eredményt kell elérni.
5. Fizetés. Milyen méretben, mikor, egyszerre vagy többben. Tisztázni kell, hogy a fizetés készpénzben vagy banki átutalással történik.
6. A felek jogai és kötelezettségei. Minél egyértelműbben vannak megfogalmazva, annál kisebb a kockázata annak, hogy bármelyik fél megszegi a megállapodást.
7. A szabálysértővel szemben vállalt felelősség és szankciók. Előfordul, hogy a felek nem tüntetik fel a felelősség fajtáit, akkor ez lesz az, amit ebben az esetben a polgári jog von maga után.
8. A viták rendezésének eljárása. Ez a rész elhagyható, aztán minden vitás kérdéseket alapesetben bírósági úton oldják meg. A megfelelő szakasz pedig kiterjeszti a tárgyalás előtti egyezség lehetőségeit.
9. A munkálatok befejezése és a szerződés felbontása.
10. Módosítsa a sorrendet és korai felmondás szerződéseket.
11. A felek adatai.
12. A felek aláírásai.

A felek adatai a következők:

1. Jogi személy neve, egyéni vagy egyéni vállalkozó teljes neve.
2. Egyéni vagy egyéni vállalkozó útlevéladatai: az útlevél sorozata és száma, ki és mikor adta ki, alosztálykód.
3. Vállalkozás vagy szervezet jogi címe, egyéni vagy egyéni vállalkozó bejegyzési címe.
4. A tényleges lakcím adott esetben egyéni vagy egyéni vállalkozó esetén - ha a személy nem a lakó- vagy tartózkodási helyének nyilvántartásba vételi címén él vagy folytat tevékenységet. Például, ha egy egyéni vállalkozónak van irodája, célszerű azon keresztül levelezni.
5. TIN, jogi személy számára - egyben ellenőrzőpont is.
6. Egyén SNILS. IP-t nem kell feltüntetni, mert ő fizeti a társadalombiztosítási járulékot.
7. A felek banki adatai: folyószámlaszám, bank levelezőszámla száma, BIC, bank neve, stb. Ha magánszemély nem rendelkezik bankszámlával, és a díjazás készpénzben, a pénztáron keresztül várható , az ilyen személyek nem jelezhetik azokat.

A GPA-ban elegendő, ha az egyén beírja személyes adatait és aláírja

GPA megkötésekor a bérbeadással ellentétben a megrendelőnek nincs joga kikérni a vállalkozótól az eredeti dokumentumokat, amelyek bizonyos adatokat tartalmaznak. De mindkét fél érdekében, amikor a vállalkozó mégis biztosítja őket ellenőrzésre. Ezzel elkerülhetők a hibák.

GPC-megállapodási űrlap magánszemélyekkel

A magánszemélyekkel kötött GPC-megállapodás esetén a törvény egyszerű írásbeli formát ír elő. Ez azt jelenti, hogy a szerződést írásban kell megkötni, de nem szükséges közjegyzővel igazolni. Elegendő a felek aláírásával és a pecséttel lezárni (az IP pecsétet rak, ha van).

A közjegyzői formanyomtatvány csak számos vagyoni szerződés esetén kötelező, amelyek tárgya ingatlan elidegenítési ügylet. Ugyanakkor nem kell közjegyzővel igazolni a magánszemélyrel kötött bérleti szerződést a tulajdonjogon hozzá tartozó tárgyakra. Nem kell közjegyzőhöz fordulnia szerződés, szolgáltatás vagy szerzői jog megkötésekor.

A polgári jogi szerződés szövegét minta alapján elkészítheti.

A szerződés fogalma és feltételei (videó)

Mennyi időre köthető GPA

Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai nem tartalmaznak követelményeket a GPC-megállapodás időtartamára vonatkozóan. Azonban maga az érvényességi határidő ténye is fontos. Hiszen a GPA a munkaszerződéssel ellentétben nem lehet korlátlan. Így elméletileg egy napra és több évre is lehet GPC-szerződést kötni. Ugyanakkor figyelembe kell venni a munkaerő-piaci átképzésének kockázatait, aminek egyik oka éppen a kapcsolat időtartama és rendszeressége. A legkisebb kockázatot az jelenti, ha a megállapodás szövegéből egyértelműen kiderül, hogy annak tárgya egy egyszeri projekt, a GAP megszűnésével kapcsolatos munka végeztével.

2010-ben és 2011-ben két könyvet írtam a moszkvai kiadónak. Minden projektre külön szerzői szerződést kötöttek velem. Minden ilyen megállapodásban lehetőség szerint leírták azt a könyvet, amelyet meg kellett volna írnom, megadták a munkacímét. Mivel a témát a kiadó javasolta nekem, a forrás az éves terv volt, így ezzel nem volt gond. Mindegyik megállapodás rögzítette a munkavégzés határidejét és a szerződés automatikus felmondását, ha a felek teljesítik egymás iránti valamennyi kötelezettségüket.

Fizetés a GPC szerződés alapján

A munkaügyi jogviszonyoktól eltérően a polgári jog értelmében a törvény nem ír elő szigorú fizetési ütemezést, amely megfelel az elfogadható minimális feltételeknek. Ha a munkajog szerint a munkáltató köteles havonta legalább kétszer fizetést teljesíteni a munkavállalók részére - előleget és bért fizetni, - a GPC-megállapodásban a fizetés feltételeit és rendjét kizárólag annak feltételei határozzák meg, és továbbra is a felek közös megegyezése alapján.

De ez nem jelenti azt, hogy a GPC megállapodás kizárja az előleg fizetését. Elméletileg a 100%-os előtörlesztés lehetősége is lehetséges, de figyelembe kell venni, hogy itt a kivitelező kockázati síkjára megy át a dolog: ha nem birkózik meg a munkával, akkor a pénzt teljes mértékben meg kell adni. vagy részben visszaadta, és addigra már elköltheti.

A GPC szerződés szerinti fizetés számlára történő átutalással és készpénzben is lehetséges

Az előtörlesztéssel való visszaélés problémájával gyakran szembesülnek a vállalkozások tulajdonosai. Például egy webstúdió megrendelést kapott egy weboldalra és 50%-os előleget. A kivitelezők még nem kezdték el a megrendelést, a tulajdonos pedig ebből a pénzből vett magának egy új, erős laptopot. Aztán az ügyfél meggondolta magát, és visszatérítést kért. Jó, ha a cégnek van olyan pénzügyi tartaléka, ami ezt lehetővé teszi, vagy más megrendelésekből származó bizonylatok időben megérkeztek. De mi van, ha sem az egyik, sem a másik?

A GPC-megállapodás szerinti díjazás szakaszos kifizetése is lehetséges. Például a mester szerződést kötött egy fürdőház építésére, és előleget, fizetést kér a munka egy részéért az alapozás után, egy részét - amikor a rönkház készen van, a fennmaradó összeget - amikor minden kulcsrakész alapon történik.

A GPC-megállapodás szerinti díjazás fizetése lehetséges mind a vállalkozó számlájára történő átutalással, mind készpénzben - a felek megállapodása szerint minden esetben.

A GPC-szerződés módosításának eljárása

Egyetlen GPC-szerződés sem változtathatatlan, a futamidő alatt bármikor felülvizsgálható, mind a felek közös megegyezésével, mind az egyikük egyedüli döntésével, ha a szerződés feltételei ilyen lehetőséget konkrét esetekre írnak elő. a megállapodást.

Ha mindkét fél beleegyezik a feltételek módosításába, beleegyezik további megállapodás. A dokumentum tartalmazza a felek nevét, címét és adatait. Aláírással van lepecsételve, és ha valamelyik félnek van pecsétje, akkor neki. A szöveg pontosan meghatározza, hogy mely rendelkezések már nem érvényesek, és milyen új feltételek mellett folytatódik az együttműködés. Határidőnek kell lennie, hogy mikor új kiadás a megállapodás hatályba lép. Ez lehet az aláírás pillanata és még sok más is késői határidő a felek megállapodtak és a megállapodásban is tükröződnek.

Egy további megállapodásban elegendő jelezni, hogy mely tételek változnak

Miközben a szerzőnek a kiadóval kötött szerződés alapján dolgoztam az egyik könyvön, nem teljesítettem az eredetileg nekem szánt két hónapot, és újabb hónapot kértem a kézirattal kapcsolatos munka befejezésére. Mivel a kiadó nem ellenkezett, további megállapodást írtunk alá a szerződés egy hónapos meghosszabbításáról.

A GPC-szerződés megszüntetésének eljárása

A GPA megszüntetésének két módja van:

1. A felek közös megegyezésével. Ebben az esetben a szerződés felmondásáról kiegészítő megállapodás jön létre (minta).
2. Bíróságon keresztül, ha bármelyik fél megszegi a szerződés feltételeit. Ebben az esetben a GPA felmondását kezdeményező és a bírósághoz pert benyújtó félnek kell gondoskodnia a szerződésbontásra vonatkozó döntését kiváltó jogsértések bizonyítékairól.

A GPA felmondható kiegészítő megállapodás megkötésével

Milyen adókat és járulékokat kell fizetni a GPC-megállapodás értelmében

Az adók tekintetében nincs különbség a GPA és a munkaszerződés között. A GPC-megállapodás alapján kifizetett javadalmazásból a bérekhez hasonlóan a személyi jövedelemadót az alábbi kulcsok szerint vonják le:

• 13% orosz adórezidens esetén;
• Nem rezidensnek 30%.

Azt, hogy valaki rezidens-e vagy sem, nem az állampolgársága határozza meg, hanem az az idő, amelyet az elmúlt 12 hónapban Oroszországban töltött. Ha ez az időszak nem kevesebb, mint 183 nap, akkor rezidenssel van dolgunk, és nem mindegy, hogy orosz, külföldi vagy hontalan. De ha az Orosz Föderáció állampolgára nem felel meg ennek a kritériumnak, akkor ez nem rezidens. A gyakorlatban azonban nem mindig lehet megállapítani, hogy az Orosz Föderáció állampolgára rezidens-e. Ha van oroszországi lakcímbejegyzése és orosz bankkártyája, amelyre kifizetéseket kap, miközben Thaiföldön vagy a Kanári-szigeteken él, nehéz megérteni, hogy kivel van dolgod.

De amikor GPA-t köt külföldivel, figyelembe kell vennie, hogy rendelkeznie kell olyan dokumentumokkal, amelyek jogot adnak arra, hogy hosszú ideig Oroszországban maradjanak és dolgozzanak: munkavállalási vízum azoknak, akiknek vízumra van szükségük az országba való belépéshez, munkavállalási engedély , szabadalom a jogra munkaügyi tevékenység, ideiglenes tartózkodási engedély vagy tartózkodási engedély. És minden külföldivel vagy hontalan személlyel kötött GPA-ról értesítenie kell az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának Migrációs Ügyek Főigazgatóságának (GUVM) területi osztályát.

A személyi jövedelemadó a GPC megállapodás szerinti díjazás összegéből levonásra kerül. És itt vannak a hozzájárulások Nyugdíjpénztár(PFR) és a kötelező egészségbiztosítás (OMI) esetében, akárcsak a bérek esetében, ezt az összeget meghaladó összeget fizetnek ki a személyi jövedelemadó levonása előtt, és összege:

• 22% a FIU-ban;
• 5,1% a CHI esetében.

De nem kell hozzájárulást fizetnie az FSS-nek a betegszabadság és a szülési szabadság kifizetéséhez, mivel ezek a kifizetések olyan személyek számára, akik a GPA alapján javadalmazásban részesülnek, nem engedélyezettek. A szerződés feltételei előírhatnak levonásokat az FSS számára ipari sérülésekés foglalkozási megbetegedések. Ebben az esetben mértéküket a vonatkozó OKVED határozza meg.

A magánszemélyekkel kötött GPC-megállapodások tárolásának feltételei és eljárása

Nincs konszenzus a GPC-megállapodások szervezetekben és vállalkozásokban történő tárolásának feltételeiről. Egyes szakértők úgy vélik, hogy ebben a tekintetben nincs különbség köztük és a személyzeti dokumentáció között, ami azt jelenti, hogy tárolási időtartamuk azonos - 75 év. Mások, például az Aktion ICFER szakemberei azzal érvelnek, hogy az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának ez a követelménye csak az alkalmazottak személyi igazolványaira vonatkozik, amelyeket csak a munkaszerződés alapján dolgozóknak állítanak ki, és öt év elég a GPC-megállapodásokhoz.

Polgári szerződésévekig a munka népszerű alternatívája maradt. 2018-ra a helyzet megváltozott - az állam szigorúbban és gyakrabban kezdte figyelemmel kísérni az ilyen „apró trükköket”, hogy önállóan azonosítsa őket, anélkül, hogy megvárta volna, amíg az elégedetlen GPA végrehajtó a szabályozó hatóságokhoz vagy a bírósághoz fordul. De ez nem jelenti azt, hogy kerülni kellene a polgári jogi szerződéseket. Az óvatosság nem árt, de félni tőlük felesleges.

A polgári jogi szerződés az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvével összhangban megkötött szerződés. Megállapodás köthető magánszemélyek, jogi személyek, magánszemély és jogi személy között. Annak ellenére, hogy meglehetősen sokféle szerződés létezik (lehet vagyoni, többoldalú, ingyenes), de leggyakrabban, ha polgári jogi szerződésről beszélünk, azok egy bizonyos munka elvégzésére vonatkozó megállapodás megkötését jelentik magánszemélyekkel.

BAN BEN polgári jog nincs egyértelmű lista a feltételekről, amelyeket a vállalkozóval való megállapodás megkötésekor teljesíteni kell. A szerződés feltételeit minden esetben a felek egyeztetik, kivéve azokat az eseteket, amikor a tartalom bizonyos feltétel törvény szabályozza.

A munkáltatónak joga van polgári jogi szerződést kötni bizonyos munkavégzés elvégzésére, de bizonyos feltételekkel:

• a munka egyszeri vagy ideiglenes;
• pontosan bizonyos határidők és az elvégzett munka eredménye a fontos, nem pedig a munkavállaló által ledolgozott órák száma és munkabeosztása;
• állampolgárt bérelni állandó munka nem megfelelő ezekhez a rendelésekhez.

Szerződéses munka polgári jellegés ne legyenek rajta folyamatosan futó munka jelei.

A munkajog és a polgári jog közötti különbség

A munka GPC-n történő regisztrációja számos előnnyel jár a munkáltató számára: személyi dokumentumok, az előadó egy meghatározott feladatot lát el, és konkrét eredményt kell biztosítania. A polgári jogi szerződés megkötésekor azonban a munkáltatónak emlékeznie kell a munkajog és a polgári jog közötti egyéb fontos különbségekre:

• az előadó nem tartozik a belső munkaügyi és egyéb belső szabályzat hatálya alá előírások vevő;
• az előadó a feladatok ellátását belátása szerint időben elosztja, munkáját önállóan szervezi;
• Az előadó nem vállal felelősséget nem megfelelő végrehajtás vevői követelmények.

A munkaügyi kapcsolatok és a polgári jog különbsége, táblázat

Ha a munkáltató megtagadja a munkaszerződés megkötését, és a munkaügyi jogszabályok előírásait megsértve GPC munkaszerződést köt a munkavállalóval, bíróság elé állíthatják. adminisztratív felelősség. Az ilyen jogsértésért pénzbírságot szabnak ki: szervezet számára - 50-100 ezer rubel, a cég vezetője - 10-20 ezer rubel, vállalkozó - 5-10 ezer rubel. Ha a munkáltató többször követ el jogsértést, a bírság összege megduplázódik.

Kedves Galina!
Az Ön által megjelölt garanciák valóban csak azon munkavállalók számára érhetők el, akikkel munkaszerződést kötöttek, vagyis a munkavállaló és a munkáltató között munkaviszony jött létre - vagyis olyan jogviszony, amely a munkavállaló személyes teljesítésére vonatkozó megállapodáson alapul. fizetés ellenében végzett munkavégzés (beosztás szerinti munkavégzés a létszámtáblázat, szakma, szakképzettség megjelölésével; a munkavállalóhoz rendelt konkrét munkavégzés) érdekében, a munkáltató irányítása és ellenőrzése mellett, a munkavállaló alárendeltsége a belső munkaügyi szabályzat szabályaihoz.

A polgári jogi szerződés ügyletekre vonatkozik, és egy megállapodás létrehozására, módosítására vagy megszüntetésére polgári jogokés felelősségeket. Vagyis munkaszerződés helyett polgári jogi szerződés köthető, ha tevékenysége meghatározott feladat vagy konkrét cselekvések elvégzésére, egy bizonyos eredmény elérésére irányul. Például egy tető javítási szerződés, áruszállítás egy bizonyos helyre. Ugyanakkor Ön nem köteles betartani a munkáltató megállapított munkarendjét, és az ő felügyelete és irányítása alatt dolgozni. Polgári jogi szerződés alapján, önállóan, saját erődből és eszközeidből szervezed a munkát.
Az ilyen szerződések megkötésekor Ön nem rendelkezik a munkajog által előírt szociális és munkaügyi garanciákkal: fizetett szabadság és betegszabadság, elbocsátási garanciák, létszámleépítés stb. A munkába nem kerül bejegyzés könyv.

Ha ténylegesen a létszámtáblázatnak megfelelő munkakörben vagy szakmában végez munkát, betartja a munkaidőt, betartja a munkáltatói utasításokat a munkájával kapcsolatban, az Ön számára felszerelt munkahelyen tartózkodik stb., akkor a polgári jogi szerződések létrejöttek. veled törvénytelenül .

A jogalkotó egyértelműen meghatározza, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyt ténylegesen szabályozó polgári jogi szerződés megkötése nem megengedett.

Tehát, ha valóban így tesz ezt a munkáltatót munkaügyi funkciókat, felveheti a kapcsolatot munkaügyi ellenőrzés vagy bírósághoz forduljon, és elismerje, hogy ilyen megállapodást jogellenesen kötöttek Önnel.
A polgári jogi szerződés alapján létrejött kapcsolatok munkaviszonyként való elismerésével kapcsolatos viták bírósági elbírálása során felmerülő eloszlathatatlan kétségek a munkaviszony fennállása javára értelmeződnek.
Ha a személyes munkavégzéssel összefüggő jogviszonyok polgári jogi szerződés alapján keletkeztek, de utólag munkaviszonynak minősültek, akkor az ilyen kapcsolatokra a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvények rendelkezései vonatkoznak. A munkavállaló és a munkáltató közötti ilyen munkaviszony a meghatározott szerződés alapján vállalkozónak minősülő magánszemély tényleges felvételének napjától a kikötött szerződés végrehajtásáig keletkezettnek tekintendő. meghatározott szerződés felelősségeket.
Így, ha a munkáltatóval fennálló kapcsolatát munkavégzésnek ismerik el, akkor Önt is megilletik a többi munkavállalóhoz hasonlóan jogai és garanciái (Különösen az éves fizetett szabadsághoz, az átmeneti rokkantsági ellátáshoz stb.), és Önt munkavállalónak kell tekinteni attól a pillanattól kezdve, amikor a jelen polgári jogi szerződés alapján munkát kezd. A munkáltató köteles Önnek szabadságot biztosítani, figyelembe véve a már ledolgozott időt.

A munkaviszonyból – ideértve a munkaszerződés polgári jogi természetű feltételeinek nem teljesítését vagy nem megfelelő teljesítését is – eredő igények bírósághoz fordulásakor a munkavállalók mentesülnek az illetékek és perköltségek fizetése alól.

Tartalom

A GPA (a polgári jogi szerződés megfejtése) a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás egy meghatározott szolgáltatás vagy munkatípus elvégzésére. nem úgy mint törvényi előírásokat munkaszerződés, a polgári jog megkötését nem mindig üdvözli az előadó, mert korlátozottak a jogai. A munkáltató számára ez a dokumentum egy lehetőség a munkahely fenntartási költségeinek csökkentésére.

Mi a polgári jogi szerződés

A jogi terminológia szerint a polgári jogi szerződés magánszemély vagy személyek csoportja és jogi személy megállapodása. Célja az állampolgári jogok és kötelezettségek keletkezése, megváltozása vagy megszűnése. A fő jogi megállapodás tárgya a munkavégzés, az eredményt átvételi okirat dokumentálja, a felek a munkavállaló és a munkáltató, a Ptk.

Egyénnel

A GPA tárgykörében a munkavégzéshez vagy annak biztosításához kapcsolódnak jogi szolgáltatások(vagy mások) vagy ingatlan tulajdonba vagy használatba adásával:

1. Munkavégzésre vonatkozó szerződés vagy szerződés. A leírt tantárgy megvalósításáról gondoskodik ben határidőket.
2. Szolgáltatási szerződés ( nyilvános ajánlat). Van egy meghatározott időszak is, amely alatt a szakember szolgáltatásokat nyújt a cégnek. Után fizetett rendelkezés szolgáltatások esetén kötelezettségek megszűnése, díjazás magánszemély részére történik.

jogi személlyel

Vannak különféle jogi személyekkel kötött GPA-k. Ügyletekre és szerződéses kötelezettségekre oszthatók:

1. Megállapodás készül (üzlet, adásvételi szerződés, bérlet). Valódi (lekötési megállapodás), konszenzusos, ingyenes és fizetett, okozati (meghatározás) kiosztása civil kapcsolatok).
2. Példa polgári jog szerződésbeli kötelezettség. Célja a munka előállítása vagy szolgáltatásnyújtás, ez egy személy javára történik, vállalkozó és fogyasztó polgárok részvételével, vagyoni és szervezeti formával.

IP-szerződés magánszemélyekkel

Ha egy egyéni vállalkozónak rövid távú vagy egyszeri szolgáltatásra van szüksége, polgári jogi megállapodást kell kötni. A kapcsolatot legitimálni kell. A felek a megvalósítás feltételeivel, fizetési rendjével és költségével kerülnek meghatározásra. A feladat tartalmát pontosítják, a teljesített megrendelést szolgáltatás átvételi igazolással adják át.

A munkavállaló nem köteles betartani egy meghatározott ütemtervet, a pénz átvétele a feladat elvégzése után történik. Ha ugyanarra a megbízási típusra többször is kötnek megállapodást, akkor ez munkaszerződés. A GPA újbóli kiadásakor a rendszer IP-címet ír elő közigazgatási büntetés 1500 rubel összegben (jogi személy esetében - 30 ezer), plusz a cég tevékenysége egy hónapra felfüggeszthető.

GPC szerződés külföldi magánszemélyrel

A külföldivel kötött polgári jogi szerződés alapján végzett munka nem sokban különbözik az oroszokkal kötött hasonló szerződéstől. A dolgozat tartalmára, sorrendjére és lezárására a Ptk. szabályai az irányadók. Ha a teljesítés egyszeri, akkor szerződést kötnek, melynek teljesítését a külföldi vállalja, a megrendelőnek pedig pénzt kell fizetnie. Polgári jogi kötelezettségek különbségei a külföldi és orosz állampolgár vannak:

• külföldi esetében munkavállalási engedély szükséges, érvényes vízumot ellenőriznek;
• maga a vállalkozás is engedélyt kér a külföldi használatához munkaerő;
• ha egy személy az Orosz Föderációban vízummentesen tartózkodik, szabadalomra van szükség, amely csak abban a régióban használható fel, ahol megkapta;
• ha egy külföldi ideiglenesen az országban tartózkodik, a szerződés teljesítése csak annak a régiónak a területén hajtható végre, ahol be van jelentve;
• külföldi foglalkoztatásáról értesítik területi hatóság Szövetségi Migrációs Szolgálat.

A munkaszerződés és a polgári jogi szerződés közötti különbség

Külön forma a munkáltatóval kötött polgári jogi szerződés. Jelentős tényezőkben különbözik a munkaszerződéstől, mint például:

• fizetés megegyezés szerint, nem havonta kétszer;
• fizetett szabadság hiánya, utazási költségek, végkielégítés, betegszabadság, költségtérítés a munkavállaló személyes vagyonának használata esetén;
• a kivitelező részéről a belső munkaügyi szabályzat szabályainak való alárendeltség hiánya, munkaköri leírások;
• az előadó a megrendelőnek van alárendelve, munkaügyi feladatokat lát el;
• a felek szigorúan korlátozott időtartamra kötelesek megállapodást kötni;
• orientáció egy konkrét eredmény felé.

A polgári jogi szerződés megkötésének előnyei és hátrányai a munkáltató számára a következő tényezőkben rejlenek:

• a szolgáltatás teljesítésének garanciája egy bizonyos időpontig;
• egészségügyi és társadalombiztosítási fizetés hiánya;
• adókedvezményeket biztosítanak;
• a munka árát előre meghatározzák;
• nincs ellenőrzése a munkavállaló tevékenysége felett;
• annak kockázata, hogy a bíróság vagy a szabályozó hatóságok úgy döntenek, hogy a munkavállaló jogait megsértik, a megállapodást hibásan kötötték meg.

Polgári jogi szerződések osztályozása

Létrehozták a polgári jogi szerződések bizonyos osztályozását, amelyek a következő tényezőkben különböznek egymástól:

1. Jogi oldalról: konszenzusos és valós. Az elsőt a felek jogainak és kötelezettségeinek megállapítása jellemzi, miután megállapodásra jutottak (konszenzus, kollektív megállapodás). Valós megállapodásnak minősül, ha a jogok és kötelezettségek a dolog megállapodását és átruházását követően keletkeznek.
2. A felek jogai és kötelezettségei szerint: egyoldalú és kétoldalú. Az egyoldalú ügyletre jellemző, hogy csak az egyik résztvevő rendelkezik jogokkal, a másodiknak csak kötelezettségei vannak. Kétoldalú kapcsolatban mindkét félnek jogai és kötelezettségei vannak.
3. Kinek az érdekében készült: a felek érdekében, harmadik személy érdekében (a munkavállaló vállalja, hogy a munkát harmadik személynek végzi).
4. A következtetés alapján: ingyenes és kötelező szociális. Az első a felek belátásától függ, a kötelezőek az egyik vagy mindkét fél számára azonos jellegűek.

Polgári jogi szerződések fajtái

A polgári jogi szerződéseknek (GPC) többféle típusa létezik, amelyek tárgyában, céljában és a felek jogaiban különböznek egymástól:

1. Szerződések - a vállalkozó, magánszemély, elvégzi bizonyos munkákat, az eredményt átadja a megrendelőnek, a végén egy aktust írnak alá. Normál szerződés a megrendeléshez.
2. A szolgáltatások nyújtásához - szolgáltatást teljesítenek, a vállalkozó és a megrendelő között megkötik, a végén fizetik. A téma megfoghatatlan oldalán különbözik.
3. Jutalékok – az egyik fél utasítja a másikat, hogy térítés ellenében végezzen szolgáltatást. A különbség abban rejlik, hogy a tárgyban egy harmadik fél is jelen van, az ügyvéd meghatalmazott útján jár el.
4. Ügynöki megállapodás– az ügyletnek a megbízott által a saját nevében, de a másik fél költségére történő végrehajtása. Fizetés a beszámoló benyújtását követően, jogi következményei hiányzó. Az ügynök az alany rovására jár el.
5. Jutalékok - a megbízott ügylete a saját nevében a munkáltató-elkötelezett (fizeti a munkát). Egy személy a saját nevében cselekszik, de az elkötelezett rovására.

Polgári jogi szerződés formája

A polgári jogi szerződés megkötésének módja szerint a következő lehetséges formákat különböztetjük meg:

1. Írásbeli - egy aktus elkészítése, egy, a felek által aláírt dokumentum, a jogi személy és a polgárok között jön létre.
2. Szóbeli - ez az űrlap olyan előzetes megállapodások megkötésére szolgál, amelyekre a törvény vagy a felek megállapodása nem ír elő írásos dokumentumot
3. Írásbeli forma -val közjegyzői okirat. Bizonyos esetekben kötelező. A jogsértés kockázatának kiküszöbölése érdekében hajtják végre. Közjegyzői aláírás hiányában az okirat semmisnek minősül.

Regisztrációs eljárás

A szervezet-szolgáltatás megrendelője és az egyéni teljesítő között kerül sor GPC szerződés a vállalkozás és az állampolgár közötti kapcsolat megerősítése. Be lehet zárni egy egyszerű írás. Regisztrációs eljárás:

• tüntesse fel az összeállítás dátumát, a dokumentum nevét;
• írja le a szervezet nevét vagy az egyéni vállalkozó teljes nevét;
• írja le az elvégzendő munkát;
• jelölje meg a jutalom összegét;
• jelölje meg a tranzakciót végrehajtó személyeket;
• aláírások rögzítése;
• A munka elvégzése után írja alá az átvételi okiratot.

A dokumentum szerkezete

A polgári jogi szerződés belső tartalma a törvény által előírt kötelező elemekből áll:

• tantárgy;
• határidők, teljesítési dátumok;
• kifejezések;
• ár;
• számítások;
• a tranzakció szállítási feltételei;
• munka elfogadása;
• mentesülés a kötelezettségek vagy az ügylet megszüntetésére vonatkozó tényezők alól;
• kötelező biztosítás felelősség;
• vis maior helyzetek esetei;
• a dokumentum hatálybalépése;
• engedményezési jogok;
• vitarendezési eljárás;
• a felek felelőssége;
• részletek, aláírások.

Szükséges adatok

A polgári jogi szerződés feltételrendszerből áll, amely a felek jogait és kötelezettségeit foglalja magában. Ez a gyűjtemény a lap tartalma. A feltételek a következőkre oszlanak:

• hétköznapi - a gyakorlatban szerepelnek a tartalomban, de nem befolyásolják a valóságot, és nem kell megegyezni (ár, kötbér);
• véletlenszerű - nem a szerződésre jellemző, de ha szerepelnek, jogilag jelentőssé válnak;
• lényeges változtatások - a megállapodás megkötésekor szükséges és elégséges (lényegesnek minősülnek a pontok: felek adatai, tárgya, kötelezettség teljesítésének határideje).

Polgári szerződés munkavállalóval

A munkavállalóval kötött GPA-szerződés megkötésekor a Ptk. A tárgy az elvégzett munka vagy szolgáltatás eredménye. A munkavállaló a munkaügyi állomány tagjának minősül, a foglalkoztatást nem rögzítik. A GPA végrehajtásának eredménye az elvégzett szolgáltatások vagy munkák átvételének és átadásának aktusa. Az okirat mindkét fél általi kölcsönös aláírása után a munkavállaló a megállapodásban meghatározott összegű díjazásban részesül.

Megállapodás alapján történő kölcsönzés jellemzői

A polgári jogi jellegű szerződéseknek nincs „munkaadói” oldaluk. Nevezhetjük megrendelőnek, megbízónak. A munkavállaló és a megbízó jogai egyenlőek, megállapodást kell kötni az egyszeri vagy határozott időre szóló munkavégzésre. Az ügyfél ténylegesen csak az eredményt köteles megfizetni, az időt nem. A határidők megszegése esetén a vállalkozó kötbér fizetését vállalja.

A GPA nem fizet a szövetségi hozzájárulást szociális alap, a maradék biztosítási díjak sokkal kevesebb a munkaszerződéshez képest. Lehetetlen teljes mértékben elfogadni az alkalmazottakat a GPA hatálya alá felelősség(ide tartoznak az eladók, pénztárosok, raktárosok, biztonsági őrök). Programozókkal, menedzserekkel, ügyvédekkel kötjük, szállítási szolgáltatások nyújtására.

Egy alkalmazott esetében a GPA negatív ill pozitív oldalai a következő tényezőkből áll:

• nincs alárendeltség a belső szabályzatoknak, hatósági alárendeltségnek, munkaköri leírásoknak;
• a bérek a munka mennyiségén alapulnak;
• a munkavállalót egyszer kell fizetni;
• a biztosítási díjakat az ügyfél fizeti;
• bejegyzések be munkakönyv nem, de a nyugdíj számításánál figyelembe veszik a szolgálati időt;
• nem mehet nyaralni, betegszabadság saját költségén adható ki, nincs átképzés;
• egy teljes munkaidős alkalmazott és egyéni vállalkozó közötti köztes pozíció;
• nincs kockázat, kivéve a vevőt a szállításkor ért károkat.

A munkáltató kötelezettségei

A megrendelő által az építési beruházások vagy szolgáltatások kivitelezőjével kapcsolatos kötelező végrehajtások a következők:

• a magánszemélyek részére a bérek időben történő kifizetése, amely nem lehet kevesebb, mint a megállapított minimális méret bérek (minimálbér);
• a munkáltató köteles dokumentációt vezetni, jelentést tenni a Társadalombiztosítási Alap, a Kötelező Egészségbiztosítási Alap, az Állami Statisztikai Bizottság, a Nyugdíjpénztár részére;
• biztosítási díjak fizetése.

Próbaidő

A polgári jogi szerződés a gátlástalan munkáltatók használatának tárgyává válik, és felajánlja annak megkötését a próbaidő alatt álló munkavállaló számára. Ez a jogtalan elbocsátás, a fizetés elmulasztásának kockázatával fenyegeti az előadót megszabott díjat, kellemetlen helyzetek pereskedése. A munkáltató, aki ezt a lehetőséget felajánlja a felvett munkavállalónak, megkerüli jogi eljárás, nem íratja be az államba, bár kérésre köteles megtenni (az intézkedés szabályozott Munka Törvénykönyve).

Az aláíráskor ez a dokumentum lejárta után pedig az ügyfélnek joga van azt nem újítani és a munkavállalóval munkaszerződést kötni. A vállalkozó elveszíti annak lehetőségét, hogy díjszabást, fizetést, bónuszokat, díjazást kapjon. A GPA alapján próbaidőn áteső munkavállaló hátrányai nem számítanak bele a szolgálati időbe, az éves fizetett szabadság hiányába.

Polgári jogi szerződés szerinti adók

A Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba (FFOMS), az Oroszországi Nyugdíjalapba (PFR) befizetett biztosítási járulékok a GPA-ban feltüntetett összegekre vonatkoznak, plusz a jövedelemadót az adótörvény szerint kell fizetni. Az FSS nem kap járulékot a munkáltatótól, így a vállalkozót megfosztják a szociális juttatásoktól. Bérszámfejtés nem történik.

A munkáltatónak

Ha a munkába bevont magánszemély nem egyéni vállalkozó, úgy a megrendelő köteles a szerződésben meghatározott összegből személyi jövedelemadót levonni, kiszámítani és a költségvetésbe utalni. A kereskedőkkel való megállapodás megkötésekor az adót ők önállóan számítják ki - a céget nem ismerik el jelentős adóügynökként. A magánszemély (magánszemély) polgári jogi papírjainak megkötésekor a járulékokat az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az FFOMS-ba kell fizetni.

Egy alkalmazottnak

Ha a munkavállaló egyéni vállalkozó, az összeg után önállóan köteles személyi jövedelemadót fizetni. Csallólap: az Orosz Föderáció lakosai és a magasan képzett külföldi szakemberek esetében az arány 13% (ez az elismerés akkor történik, ha a fizetése évi 2 millió rubel). A 30%-os kulcs az Orosz Föderáció nem rezidenseire, a magasan képzett külföldi szakemberekre vonatkozik, ha a fizetést a megállapodások keretein kívül végzik.

A GPC-szerződések felmondásának feltételei

Ha mindkét fél kifejezte szándékát a megállapodás felmondására, további megállapodást kell kötni. Ha az egyik fél nem ért egyet, a másik fél értesítést kap a szerződés teljesítésének egyoldalú megtagadásáról. Munkaszerződés megkötése esetén a felmondás feltételeit közvetlenül a szöveg tartalmazza. Általános szabály a felmondás kimondja, hogy egyoldalú megtagadás végrehajtása nem megengedett.

A munkaszerződés előnyei és hátrányai

A polgári jogi szerződésnek megvannak az előnyei és a hátrányai. A munkaszerződés közötti különbség a következő jellemzőkből áll:

Videó