Munkaügyi és polgári jogi szerződés. A GPC alkalmazottai a szervezet alkalmazottai-e Polgári jogi szerződés bejegyzése

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. cikke, a munkajog és más normákat tartalmazó törvények Munkatörvény, nem vonatkozik rá a következő személyek(kivéve, ha az e kódexben meghatározott eljárás szerint egyidejűleg munkáltatóként vagy képviselőjeként járnak el):

Katonai állomány katonai szolgálati feladataik ellátása során;

Szervezetek igazgatóságának (felügyelő bizottságának) tagjai (kivéve a szervezettel szerződést kötött személyeket) munkaszerződés);

Polgári szerződés alapján dolgozó személyek jogi természetű;

Más személyek, ha a szövetségi törvény előírja.

Az Art. szerint fontos tudni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. cikke értelmében nem lehet olyan polgári jogi szerződéseket kötni, amelyek ténylegesen szabályozzák a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyokat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései, beleértve a szabadságot, a fel nem használt szabadságok kompenzációját, csak akkor alkalmazandók, ha a kapcsolatok polgári jogi alapon keletkeznek. jogi szerződés-ben felismerik kellő időben pontosan munkavégzés (addig a vállalkozó nem követelheti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti garanciák végrehajtását, csak a megrendelő kötelezettségei keretein belül van joga teljesítést követelni a megrendelőtől. az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvével és a szerződés feltételeivel). A munkaügyi kapcsolatokat a következő sorrendben lehet elismerni - Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19.1.

„A polgári jogi szerződés alapján keletkezett jogviszony munkaviszonyként való elismerése teljesíthető:

személyes munkaerőt igénybe vevő és a meghatározott szerződés alapján megrendelő, a meghatározott szerződés alapján vállalkozó magánszemély írásbeli kérelme és (vagy) a bírósághoz az előírt módon nem fellebbezett utasítás alapján. állami felügyelő a jelen kódex 15. cikke második részének megsértésének megszüntetésére irányuló munka;

bírósághoz forduljon abban az esetben, ha egy személy, aki a meghatározott megállapodás alapján vállalkozó, közvetlenül a bírósághoz fordult, vagy az állami munkaügyi felügyelőség, más szervek és személyek által küldött anyagok (dokumentumok) alapján, a szövetségi törvényeknek megfelelően a szükséges hatáskörökkel.

A személyes munkavégzéssel összefüggő és polgári jogi szerződés alapján keletkező jogviszonyok megszűnése esetén e kapcsolatok munkaviszonyként történő elismerését a bíróság végzi el. Az a magánszemély, aki a meghatározott megállapodás alapján vállalkozó volt, jogosult a bírósághoz fordulni e kapcsolatok munkaviszonyként való elismerése érdekében az egyéni munkaügyi jogviták elbírálására előírt módon és határidőn belül.

A polgári jogi szerződés alapján létrejött kapcsolatok elismerésével kapcsolatos viták bírósági elbírálásakor végzetes kétségek, a munkaviszonyok a jelenlét javára értelmeződnek. munkaügyi kapcsolatok.

Ha a személyes munkavégzéssel kapcsolatos jogviszony polgári jogi szerződés alapján, de utólag az első-harmadik részben előírt módon keletkezett. ez a cikk, munkaviszonynak minősült, a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony a meghatározott szerződés alapján vállalkozónak minősülő magánszemély tényleges felvételének napjától a kikötött szerződés végrehajtásáig keletkezettnek minősül. meghatározott szerződés kötelességek."

Ha a szerződés alapján a vállalkozót feladattal bízták meg ben beállítani az időt dokumentációt készíteni, miközben az ügyfél nem telepítette munkahely, munkabeosztás és egyéb munkaügyi kapcsolatokhoz kötelező elemek, akkor a kapcsolatokat nem lehet munkaviszonyként elismerni.

Az állam érdekelt a munkavállalók és a munkáltatók közötti jogviszonyok fenntartásában. E tekintetben minden munkáltató, aki másik munkavállalót vesz fel, köteles vele megállapodást kötni.

A munkavállalóval fennálló kapcsolatokat polgári jogi szerződéssel formálissá teheti.

Az egyetlen elfogadható írott formában megállapodás, a munkáltató személyes aláírásával és pecsétjével, a munkavállaló aláírásával. A munkaszerződés megkötésekor megfelelőt adnak ki a vállalkozásnál, a GPC-megállapodás nem rendelkezik ilyen megbízás kiadásáról. A GPC-szerződés szerinti regisztráció formaságok nélkül történik, a megállapodás formájának aláírása után a munkavállaló azonnal megkezdheti a rábízott feladat ellátását.

Ilyen például az építtetők és egy adott szervezet között létrejött szerződés, amelynek átmenetileg szüksége van ilyen szolgáltatásokra. Hasonló megállapodás programozókkal és olyan személyekkel köti meg, akiknek munkaerő-tevékenységét a vállalkozás időről időre megköveteli. Az idénymunkások is jogosultak GPC-szerződés megkötésére, hiszen munkájuk nem rutintevékenység, hanem betakarítás, melynek eredménye alapján díjazást kapnak.

GPC magánszemélyekkel: előnyei és hátrányai

GPC megállapodás, amely mind fizikailag, mind pedig alakot ölt, az elsőhöz képest számos jellemzőt tartalmaz:

1. Nincs munkafüzetbejegyzés. A munkavállalónak fel kell készülnie arra, hogy a következő bejegyzés nem jelenik meg a munkakönyvben. Ez a forma a szerződés nem jelenti a munkakönyv vezetését, ez előnyös a munkáltató számára.
2. figyelembe venni. Az a magánszemély, aki GPC-megállapodást kötött, nem aggódhat a jövőbeni nyugdíj miatt. A szerződés eltérő megfogalmazása ellenére a szolgálati idő nem szűnik meg és nem szakad meg. Egy alkalmazott, akinek van ezt a fajt szerződésekre támaszkodhat munkanyugdíj a szokásos módon.
3. Hozzájárulások a . A munkáltató a munkaszerződéssel megegyező járulékot fizet a Nyugdíjpénztárba.
4. A Polgári Törvénykönyv szabályozza. A GPC-megállapodás aláírása nyomán keletkezett kapcsolatokat a Polgári Törvénykönyv szabályozza, aminek következtében a magánszemély kevésbé védett a törvény előtt. A munkáltató megtévesztheti a munkavállalót és az adóhatóságot is.
5. A szerződés a megrendelő és a vállalkozó között jön létre. A jogi szerződés ezen formájának felei nem a munkavállaló, hanem a megrendelő és a vállalkozó, a szervezet és a magánszemély.
6. A munkaidő nincs meghatározva. A GPC aláírásának beleegyezésével az egyénnek meg kell értenie, hogy ebben az esetben munkabeosztása eltérhet a személyzeti táblázatnak és a munkarendnek megfelelően eljáró többi alkalmazott napi rutinjától. A vállalkozó munkanapja önállóan szabályozott, nem a munkahelyen a lényeg, hanem a munka eredménye.
7. A munkakörülmények nem biztonságosak a munkavállaló számára. A GPC-megállapodás alapján felvett munkavállaló munkakörülményeinek biztonságával kapcsolatos aggodalom nem a vállalkozó felelőssége. Ez a feltétel szerepelhet a szerződésben, de általában ez nem történik meg.
8. a munka befejezése után hajtják végre. A munkavállaló csak az összes munka elvégzése és az eredménnyel elégedett ügyfél jóváhagyása után kap fizetést a munkáért. Ha az eredmény nem kielégítő, előfordulhat, hogy a fizetés nem következik be.
9. Az üzleti utak, nyaralások, ideértve a tanulmányi és terhességi időszakokat is, nem fizetendők. A GPC megállapodás értelmében a munkáltató nem jogosult munkavállalót üzleti útra küldeni. Ha a vállalkozónak távoznia kell, azt saját költségén kell megtennie. A munkáltató kiutalhatja a szükséges összeget, de csak személyes kezdeményezésre. Ezen kívül a címen tanuló egyének távollétében, a foglalkozás idejére szabadságot nem biztosítanak és fizetnek. A terhes nők nem kapják meg a gyermek születését, anyasági kifizetések. Ahhoz, hogy megkapja ezt a kedvezményt, minimális méret fel kell venniük a kapcsolatot a hatóságokkal szociális védelemállampolgárok.
10. Sürgős. A megállapodás megkötésekor Egyedi kitűzik a befejezési dátumot, amely egyben a munka befejezésének határideje is. A határidőt egyénileg határozzák meg, és az elvégzett munka összetettségétől függ.
11. A munkáltatónak joga van indokolás nélkül elutasító választ adni a jelentkezőnek. A GPC-megállapodás aláírásával történő állás megszerzése indokolás nélkül elutasítható. A Polgári Törvénykönyv ezt teljesen törvényes alapon teszi lehetővé.

A GPC-megállapodás a munkavállalók és a munkáltatók közötti kapcsolatok szabályozásának egyszerűsített változata, amely lehetővé teszi, hogy megszabaduljon a papírmunkától, a megterhelő juttatások és prémiumok kifizetésétől a munkáltató számára.

Mi a különbség a GPC megállapodás és a munkaszerződés között?

Az állandó munkaviszonyban dolgozó munkavállalókkal munkaszerződést szokás kötni. munkaszerződés - bér megállapítása, munkarend meghatározása, normalizált munkanap, szabadnapok száma stb.

A GPC-megállapodást a munkavállalókkal egy meghatározott művelet elvégzésére kötik, amelynek teljesítésével a megállapodás megszűnik.

Megkülönböztető jellemzők még:

• a munkavégzés módja és ideje
• polgári jogi szerződés szerinti biztosítási díj nem fizetendő
• a jutalom időzítése
• a munkaszerződés szerinti nyilvántartás és személyi igazolvány megléte, valamint ezek hiánya a GPC megállapodásban
• a GPC-megállapodásban nincs kikötés a munkarend, a munkahelyen eltöltött idő szabályozására, a szabadságok és a szabadnapok elérhetőségének jelzésére
• a GPC megállapodás nem írja elő a munkáltató kötelezettségét a munkavállaló munkahelyének biztosítására és felszerelésére, a munkaszerződés előírja a munkáltató számára, hogy kényelmes körülmények minden alkalmazott számára
• az ÁSZF összeállításakor nem kell munkavégzési megbízást kiadni, a munkavállalói személyi igazolványt vezetni
• A GPC-megállapodás szerinti számviteli beszámolókat a 76. számú számlán vezetik és tükrözik az egyéb adósokkal és hitelezőkkel való elszámolások részben.
• a munkaszerződés megkötéséből adódó jogviszonyokkal kapcsolatos számviteli információk a 70. számlán, a személyi értékű elszámolások rovatban jelennek meg.

Nyilvánvaló, hogy a GPC-megállapodás megkötése megfelel a szervezeteknek, mivel lehetőséget ad nekik, hogy megtagadják a nyaralások, anyasági, bónusz és egyéb költségek kifizetését. Dolgozó dolgozhat egy vállalkozásnál, de nem lesz az állományban, a munkahely nincs hozzá rendelve, nincs bejegyzés a munkakönyvben. Nem számíthat fizetett szabadságra, betegszabadságra, kezelési alapokra ipari sérülések. A munkáltató a fentiek mindegyike alól mentesül.

Javasoljuk, hogy a munkavállalók munkaszerződést kössenek, mivel annak aláírása után jogaikat a Munka Törvénykönyve védi, a munkáltatónak nincs joga indokolatlanul és indokolás nélkül megtagadni az ilyen munkavállaló felvételét. Ha a munkavállaló érdekei sérülnek, joga van bírósághoz fordulni. GPC-megállapodás megkötésekor lehetőség van bírósági beavatkozásra, de a saját eset bizonyítása sokkal nehezebb.

GPC egyéni vállalkozóval

A -val kötött GPC-szerződés nem különbözik az azonos, de magánszemélyekkel kötött szerződéstől.

Az egyetlen különbség az egyéni vállalkozó önálló személyi jövedelemadó fizetési kötelezettsége, amelyet egyszerűsített konstrukció szerint tehet meg.

Az egyéni vállalkozóval szerződést kötött szervezetek ezt igénybe vehetik, hiszen az ő felelősségük, hogy ezt önerőből fizessék ki. A fizetési pénzeszközöket levonják annak a személynek a díjából, akivel a szerződést megkötötték. Ugyanakkor az ilyen kifizetések meglehetősen nagyok lehetnek, ami rendkívül veszteségessé teszi fizetésüket, és arra kényszeríti a vállalkozókat, hogy keressenek kiutat a helyzetből, amely nem mindig jogszerű.

Tehát a levonások csökkentésének meglehetősen gyakori rendszere a bérbeadó szervezet ajánlata egyéni vállalkozóvá válásra. Ebben az esetben a személyi jövedelemadó levonása a vártnál többszöröse lesz, ami az egyszerűsített adózási rendszerhez kapcsolódik.

Ezt a csalást természetesen jól ismeri az adóhatóság, de nem mindig lehet időben nyomon követni és megakadályozni az alkalmazását. Ha a rendszer még mindig megtalálható, adóhatóság jogában áll bírósághoz fordulni azzal a kéréssel, hogy az egyéni vállalkozóval kötött szerződést magánszemélyekkel kötött rendes munkaszerződésként ismerjék el.

De a munkáltató ebben az esetben is elkerülheti a büntetést, ehhez csak az kell, hogy az egyéni vállalkozó megtagadja a munkaszerződés megkötését. Alapján hatályos jogszabályok, a bíróságnak nincs joga arra, hogy a polgárokat meghatározott formájú megállapodás megkötésére kötelezze, magánszemélyek és egyéni vállalkozók joguk van önállóan eldönteni, hogyan használják fel munkaképességeiket.

A polgári jogi szerződés helyett munkaszerződés alkalmazására kényszerítés büntetendő bűncselekmény. Az érintett állampolgárnak joga van bírósághoz fordulni.

Távmunka

Képviseli munkaügyi tevékenység a munkahelytől távol, például otthon vagy egy másik állam területén. Ebben az esetben a munka eredményét a munkáltató megküldi email, vagy bármilyen más módon. A távmunkában dolgozó munkavállalóval a GPC-megállapodás megkötésekor a munkáltatónak nem kell személyi jövedelemadót és egyéb adókat fizetnie, de csak akkor, ha a munkavállaló külföldi országban tartózkodik.

A távmunka a kereset legális formája, hivatalosan engedélyezett Oroszországban. A foglalkoztatáshoz elegendő a munkavállalónak beküldeni a szükséges dokumentumokat ez az eset polgári jogi szerződés, postai úton. Az álláskereső bejöhet a cég irodájába és személyesen aláírhatja a dokumentumokat.

Általában újságírók, írók és fordítók végeznek távoli munkát. Léteznek más formái is a távkeresetnek. Mindegyik teljesen hivatalos és legális mindaddig, amíg a munkáltató vállalja a megfelelő adók megfizetését.

Természetesen a távoli keresetforma mellett döntve a polgárok fizetés nélkül maradnak, de ez meglehetősen ritkán történik, mivel a hivatalosan bejegyzett munkaszerződések továbbra is megvédik őket a munkáltatók jogellenes intézkedéseitől.

Outsourcing vagy ügynökségi munka

Nem minden munkáltató kész megtartani azokat az alkalmazottakat, akiknek munkája időnként szüksége van rá. Erre a célra van egy úgynevezett outsourcing, ami ügynökségi munka. Az egyik munkáltató szó szerint több munkavállalót kölcsönöz a másiktól. Ugyanakkor nem fizet adót, nem jár el és nem vállal felelősséget ezen munkavállalók sorsáért, akikkel kizárólag polgári jogi szerződést kötnek.

Minden jogi felelősség, valamint a munkavállalókat ért balesetek vétsége a hivatalos munkáltatót terheli, akivel munkaszerződést kötöttek.

2014. január 1-jétől néhány változás történt a jogszabályokban, például a 116-FZ szövetségi törvény tiltja az ügynökségi munkát, új definíciót vezetnek be a jogszabályba - „az alkalmazottak munkaerő-ellátását szolgáló tevékenységek”. Ezentúl csak magán munkaközvetítők biztosíthatnak munkaerőt. Az alkalmazottak nem mehetnek be a vállalkozásba, ha:

• a cég sztrájkba kezdett
• a társaság elment
• a cég csökkentette a munkaidőt
• a cég csődöt jelentett
• a cég 15 napon túl visszatartja a bért

Ezenkívül a munkavállalók nem jogosultak veszélyes és káros termelés, működési engedélyköteles munkák, valamint tengeri és folyami szállítással kapcsolatos munkák. A tengeri és a legénység körében nem tartózkodhatnak külső munkavállalók, akikkel nem kötöttek munkaszerződést folyami hajók, valamint vegyes típusú hajók. Ennek a munkavállalói kategóriának állandó jelleggel kell dolgoznia, mivel más emberek élete kompetenciájuk mértékétől függ.

GPC-megállapodások átminősítése munkaszerződéssé

A GPC-megállapodás átminősítése munkaügyi megállapodásra a szabályozó hatóságok vagy maguk a munkavállalók kérésére lehetséges. az ilyen akciókban a következő helyzetekben fordul elő:

1. A munkás ragaszkodik személyi állományés belső szabályzatok, ráadásul kötelességként róják fel neki. Ebben az esetben jogában áll követelni a GPC-megállapodás munkaügyi szerződéssé való átminősítését, az ebből származó előnyökkel együtt.
2. rendszeresen kiadják. A GPC-megállapodás jele annak eredményéért, illetve annak teljesítésekor járó díjazásnak minősül. Ha a béreket rendszeresen, legalább havonta kétszer fizetik ki, a munkavállaló és az ellenőrző szervek előírhatják a GPC-megállapodás munkaügyivé minősítését. Ezt a munkavállaló maga is kérheti.
3. A munkavállaló meghatározott munkakört tölt be, meghatározott állandó feladatokkal. A munkaszerződés átképzésének alapjául szolgálhat a munkavállaló felelősségteljes munkakörének kijelölése, munkahely és felszerelés biztosítása.
4. A munkavállaló anyagi felelősséggel tartozik. A GPC megállapodás értelmében a vállalkozó nem vállal felelősséget a munkáltatót ért veszteségekért. Ha ilyen felelősség merült fel, akkor szükség lehet újbóli regisztrációra ez a megállapodás vajúdásban.
5. A munkáltató a munkahelyet felszereli, és biztosítja a munkavállaló számára a hatósági közlekedés és lakhatás igénybevételének jogát, egyéb, kizárólag munkaszerződéssel dolgozó állampolgárok számára elérhető lehetőségeket. Miután ezt a vállalkozásnál felfedezték, szükség lehet a szerződés újrabejegyzésére, amellyel kapcsolatban sok munkáltató előre figyelmezteti a munkavállalókat az ellenőrzésre, hogy megtisztítsa őket a kíváncsiskodó szemektől. ez a fajta bizonyíték

Ha a munkáltató kizárólag a GPC-megállapodás végrehajtásához ragaszkodik, és a munkavállaló nem ellenzi, akkor a szabályozó hatóságoknak egyáltalán nem könnyű bizonyítani az ellenkezőjét, és másfajta munkaviszonyt követelni.

Mindig lehet bizonyítani, hogy a munkavállaló nem állandó alkalmazott, hanem csak rövid időre jelenik meg a vállalkozásnál egy bizonyos típusú munka elvégzésére.

A munkaügyi kapcsolatok bejegyzési lehetőségének megválasztásának joga

Minden alkalmazott önállóan választhatja ki a számára megfelelő foglalkoztatási lehetőséget. GPC megfelel neki, vagy munkaszerződés szükséges. Sem a munkáltatónak, sem a bíróságnak nincs joga rákényszeríteni a munkavállalóra a szerződés formáját.

A munkavállaló szabadon dönthet arról, hogy hol és hogyan akar dolgozni, készen áll-e állandó vagy ideiglenes részmunkaidős állásra, beleegyezik-e érdekeinek és jogainak korlátozásába, hogy a munkáltató és a bérek kedvében járjon.

Senkinek sincs joga megfosztani a munkavállalót a választás jogától, ezért a szabályozó hatóságok javasolhatják neki a szerződés ilyen vagy olyan formáját, ha csalást találnak a munkáltató részéről. hogy a szerződés a munkavállalón múlik-e vagy sem.

Írja meg kérdését az alábbi űrlapon

A munkáltatót nem mindig érdekli a munkavállalók állami foglalkoztatása. Arról már beszéltünk, hogy az egyik módja annak, hogy ne alkalmazzunk munkavállalót. 2016 óta azonban tilos a munkaerő-kihelyezés, és a munkáltatónak mérlegelnie kell a személyzettel való kapcsolattartás egyéb lehetőségeit. Az egyik legelterjedtebb lehetőség a GPC szerződés megkötése egy alkalmazottal.

Mit jelent a magánszemélyekkel kötött GPC-megállapodás

A GPC-megállapodás (polgári jog) egyfajta kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló között, amelyben az előadóművész díjazásban részesül a munka előre meghatározott eredményéért. Ugyanakkor a munkavállaló nincs bejelentve az ügyfél cégének állományába, a munkáltatónak nem kell jelölést tenni munkakönyvés fizeti a szabadságot és a betegszabadságot. Ennek ellenére a munkavállaló fizet személyi jövedelemadót, a munkáltató pedig az UST-t. A GPC-megállapodást gyakran munkaszerződésnek is nevezik, és az alapján foglalkoztatott munkavállalók vállalkozók vagy darabmunkások.

Regisztráció a GPC megállapodás alapján

Annak ellenére, hogy a munkáltató nem tesz bejelöléseket a munkakönyvbe, a GPC-megállapodás időtartamára a munkavállalónak beszámítják a munka (biztosítási) szolgálati idejét. Ez feljogosítja a munkavállalót öregségi nyugdíjra. Ezenkívül a munkáltató köteles átutalni az orosz nyugdíjalapba. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nyugdíjvédelme szempontjából nincs különbség a GPC-megállapodás és a munkaszerződés között.

Lényeges részlet, hogy a munkaszerződés határozott időre jön létre, ellentétben a munkaszerződéssel, amely általában nem rendelkezik határidővel. A munkáltató számára ez lehetővé teszi a GPC-szerződés felmondását a számára megfelelő időpontban. Munkaszerződés esetén a munkáltatónak 2 hónappal korábban be kell jelentenie a munkavállaló felmondását.

A munkaszerződés cselekményeit Oroszország Munka Törvénykönyve szabályozza, a GPC-megállapodást viszont az orosz polgári törvénykönyv rendelkezései szabályozzák. A GPC megállapodás megkötésének felei a megrendelő és a vállalkozó (magánszemély). A munkaszerződés meghatározza a munkáltatót és a munkavállalót.

A munkaszerződés és a munkaszerződés közötti igen jelentős különbség közvetlenül a szerződés tárgya. A munkaszerződés tárgya a munkavégzési funkció munkavállaló általi önálló ellátása, amely a pontban előírt munkaköri leírások a szerződéshez. Ez a munkavégzési funkció nem végleges, ez egy mindennapos munkafolyamat.

A GPC megállapodás alapján csak a szerződésben meghatározott időn belüli munka eredménye számít. Ugyanakkor maga a munkafolyamat másodlagos, bár magának a munkafolyamatnak az előrehaladását a megrendelő tudja és kell is irányítania. De a kívánt eredmény hiányában a megrendelő egyszerűen nem fizet a munkáért. A vállalkozónak történő fizetés alapja Pénz végzett munka aktusaként szolgál. Ugyanakkor a vállalkozónak joga van harmadik feleket bevonni a munka elvégzésére, ha ez nem mond ellent a GPC-megállapodás feltételeinek.

Minden szervezet rendelkezik egy munkamóddal, amelyet a vállalat belső utasításai szabályoznak. Minden alkalmazottnak követnie kell ezt a rendet: gyere, menj ebédelni kellő időben hogy kövesse a közvetlen felettes utasításait. A munkavállaló teljes mértékben a munkáltató irányítása alatt áll. De a munkavállalónak is megvan a joga például a hétvégi és munkaszüneti napok pihenéséhez, és az ezeken a napokon munkába járásért emelt fizetést kap a munkavállaló. A megállapodás alapján megszervezett GPC alkalmazottja csak azt vállalja, amit a szerződésben előírnak, őt semmilyen belső utasítás és előírás nem érinti. Ugyanakkor a vállalkozó maga határozza meg, hogy mikor és mennyit dolgozzon, a megrendelő pedig nem fizet a feldolgozásért.

Mi a különbség a GPC szerződés és a munkaszerződés között?

Tehát foglaljuk össze a fentieket, és mutassuk meg a fő különbségeket a polgári jogi szerződés és a munkaszerződés alapján végzett munka között.

GPC adózási megállapodás 2015

Amint fentebb említettük, a GPC-megállapodás alapján regisztrált munkavállaló esetén a munkáltatónak személyi jövedelemadót kell fizetnie - 13% a rezidensek és 30% a nem rezidensek számára. Az oroszországi PFR nyugdíjalapjába történő átutalások szintén kötelezőek. Hanem pénzt utalni az alapba társadalombiztosítás FSS, a munkáltató nem köteles.

A GPC-megállapodás munkavégzésként való elismerésének okai

1. A belső munkaügyi szabályzat betartásának, a munkarend betartásának, a munkáltató utasításainak betartásának kötelezettsége (a Nyugat-Szibériai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2011.04.27. határozata az N A27-6452 / 2010. sz. ügyben, a A Nyugat-Szibériai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálata, 2011. 03. 24. az N A03-1259 / 2010. sz. ügyben (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának 2011. augusztus 11-i N VAC-9131/11 határozata megtagadta az ügy áttételét az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának Elnöksége)).
2. Állandó bérfizetés az eset egyéb körülményeivel összefüggésben (a Nyugat-Szibériai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2011. április 27-i rendelete az N A27-6452 / 2010 ügyben).
3. Kivitelezés konkrét személy által hivatalos feladatokat hosszú időre (a Nyugat-Szibériai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2011. április 27-i rendelete az N A27-6452 / 2010 sz. ügyben).
4. A vállalkozóra ruházott felelősség a GPC-megállapodás alapján (a Kelet-Szibériai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2010. november 24-i rendelete az N A33-15600 / 2009 ügyben).
5. Munkahely kialakítása a megrendelő által a vállalkozó számára, amely felszerelést, overallt, mobilkommunikációt, CCP-t biztosít neki a munkavégzéshez vagy a szolgáltatások nyújtásához (a Nyugat-Szibériai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2011.04.27-i rendelete N A27 ügyben). -6452/2010, Kelet-Szibériai Kerület FAS, 2011.11.24., 2010, N A33-15600/2009.

Veszélyes-e a GPC megállapodás alapján dolgozni?

Sok jelentkező bizalmatlan a GPC-megállapodással szemben, erős a vélemény, hogy a GPC-be bejegyzett alkalmazottat pénzre lehet dobni. Valójában ez nem így van, a GPC-megállapodás jogi védelme nem kisebb, mint a munkaszerződésé. De érdemes figyelembe venni azt a tényt, hogy a GPC-megállapodás nem sok lehetőséget biztosít szociális juttatásokés ezt figyelembe kell venni.

16.08.2016 07:09

Gyakran az adók megtakarítása érdekében a munkáltatók GPC-megállapodásokat kötnek az alkalmazottakkal, elfedve szokásos munkaviszonyaikat. Ebben az esetben szándékosan követnek el jogsértést, kockáztatva az adóhatósággal kapcsolatos problémákat. De néha a munkaadók a szerződés szövegének megszövegezésekor figyelmetlenség miatt hibáznak, lehetővé téve olyan megfogalmazásokat, amelyeknek nem szabadna szerepelniük a GPC-szerződésekben. Ezek a hibák lehetőséget adnak az adóhatóságnak, hogy megkíséreljék az ilyen szerződéseket munkaszerződéssé átminősíteni.

Mire kell figyelni a GPC-megállapodás szövegének megszövegezésekor, hogy ne legyen alapvetően munka?

Mi az a GPC-megállapodás

Tág értelemben a GPC-megállapodások olyan megállapodások, amelyeket az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének normái szabályoznak: szerződések, fizetett rendelkezés szolgáltatások, ingatlan bérbeadása, megrendelések, jutalékok, ügynöki szolgáltatások. Szűkebb értelemben ezeket a kifejezéseket általában munkaszerződésként értelmezik. Egy szervezet gyakran köt ilyen megállapodást egy magánszemélyrel, amikor megértik, hogy az illetőnek valamilyen külön feladatot vagy funkciót kell ellátnia, nem munkaviszony keretében.

GPC megállapodás és munkaszerződés - eltérések

1. A polgári jogi szerződés feleinek kapcsolatait nem a munkajog normái szabályozzák, hanem a Ptk.

A polgári jogi szerződés nem tartalmazhat hivatkozást a Munka Törvénykönyvére és az abból származó fogalmakat Munkatörvény. Különösen az előadót nem szabad pozíciónak nevezni a szervezet személyzeti táblázatából, ebben az esetben tanácsos a "végrehajtó" kifejezést használni.

2. Különbség a szerződés tárgyában

Szolgáltatásnyújtásra irányuló szerződés esetén a szerződés tárgya konkrét szolgáltatás. Ha munkaszerződést kötünk, akkor itt fontos a munkavégzés és annak eredménye. A munkaszerződés tehát abban különbözik a díjazás ellenében történő szolgáltatásnyújtástól, hogy a szerződést főszabály szerint lényeges eredmény megszerzése jellemzi, amelyet a megrendelőnek utólag el kell fogadnia, és a szolgáltatás igénybevétele a munkavégzés során történik. rendelkezésük (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1. szakasza, 702. cikk, 1. szakasz, 779. cikk).

3. A kivitelező nem tartja be a belső munkaügyi szabályzatot

A munkaszerződéssel dolgozó munkavállalónak be kell tartania a belső munkaügyi szabályzatot és a közvetlen felettesét. A belső munkaügyi szabályzat a vállalkozóra, szolgáltatóra nem vonatkozik. Nem vonatkozik a helyiekre sem előírások az ügyfél, amelyekről a munkaügyi jogszabályok rendelkeznek, mivel nem áll munkaviszonyban a szervezettel.

Ellentétben a munkaszerződés alapján dolgozó, a szervezetben meghatározott munkamódszernek alávetett személlyel, a vállalkozó vagy a szolgáltató maga határozza meg a munkavégzés módját, mivel ebben az esetben a megrendelő számára fontos az eredmény.

A vállalkozónak (végrehajtónak) nem fizetnek többletdíjat a túlóráért és az éjszakai munkáért, mivel az ilyen pótlékokat a munkaügyi jogszabályok határozzák meg.

A vállalkozó (végrehajtó) nem engedelmeskedik tisztviselőkügyfelet, és nem adhatnak neki kötelező érvényű utasításokat. A vállalkozó kizárólag azon kötelezettségei alapján dolgozik, amelyeket a polgári jogi szerződés megkötésével vállalt. De a munkaszerződésben rejlő feltételek nem szerepelhetnek a GPC-megállapodásban.

4. A vállalkozó maga biztosítja a munkafeltételeket

Az Art. 22. §-a alapján a munkaszerződéssel dolgozó munkavállalóknak minden szükségeset a munkáltatónak kell biztosítania - munkahelyet, leltárt stb.. Munkaszerződés esetén a vállalkozó a munkavégzéshez szükséges mindennel ellátja magát, bár a felek a A GPC-megállapodás a szerződésben rendelkezhet arról, hogy melyik - az eszközöket az ügyfél biztosítja (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 704. cikke). Ezt a feltételt, amely általában a munkaszerződésnél szokásos, a GPC-megállapodásra a felek megállapodása alapján állapítják meg.

5. A szerződés nem szólhat határozatlan időre.

A munkaszerződés főszabály szerint határozatlan idejű. Ez azt jelenti, hogy megkötése nem történik meg a megkötés időtartamának meghatározása nélkül. Csak benne egyedi esetek A Munka Törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy a munkaszerződés határozott időre köthető. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. és 59. cikke).

A szerződésben éppen ellenkezőleg, mindig fel van tüntetve a munka megkezdésének és befejezésének időpontja, mivel e nélkül a szerződés nem tekinthető megkötöttnek. Előfordulhat, hogy a szolgáltatási szerződésben nincs határidő. De általában a felek jelzik, hogy mennyi ideig érvényes a szerződés.

6. A polgári jogi szerződés és a munkaszerződés szerinti díjazás feltételei nagyon eltérőek

A munkaszerződésben egyértelműen megfogalmazódik a munkabérre vonatkozó feltétel: a munkabért a munkaszerződésben kell megállapítani, folyósításának sorrendjében szigorú szabály van.

A GPC-szerződésben rugalmas megközelítés lehetséges, azaz a felek szabályozhatják a díjazás módját (például az összeg egy részét előlegként vagy a szolgáltatásnyújtás során a hónap utolsó napján). hónap stb.).

(1) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 424. cikke szerint a polgári jogi szerződésben az árat a felek megállapodása határozza meg. Megállapítható hozzávetőleges vagy szilárd becslés formájában (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 709., 783. cikke). Ha a megrendelő további anyagilag is ösztönözni kívánja a vállalkozót, akkor emelnie kell az elvégzett munkáért járó díjazás összegét, mivel ebben az esetben nem lehet bónuszokat fizetni (jelzi munkás természet a felek közötti kapcsolat).

Más a munkavállalási eljárás is. A GPC-szerződésben a munka átvételét általában a munka (szolgáltatás) átvételének kétoldalú okirata formalizálja.

7. Más megközelítés a kártérítéshez

1. o., Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 393. cikke előírja, hogy a megrendelő tulajdonában bekövetkezett károk esetén a munkaszerződés vagy a fizetett szolgáltatások alapján a vállalkozó (a kivitelező) köteles megtéríteni a veszteségeket. Ezenkívül a GPC-megállapodásban a munkaszerződéssel ellentétben szankciók is előírhatók - szankció, szankciók vagy pénzbírságok formájában.

A munkaszerződésben, ha a 4. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke értelmében szankciókat nem lehet megállapítani, és anyagi felelősség a legtöbb esetben a havi kereset határain belül kerül megállapításra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke).

8. Garanciák - csak munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók számára

A munkajog előírja egész sor a munkavállalóra vonatkozó garanciák. Fizetett szabadságot, fizetés nélküli szabadságot, tanulmányi szabadságot stb. De ezek a garanciák nem említhetők a GPC-megállapodásban.

A munkaügyi jogszabályokban is vannak szabályok az átmeneti rokkantság, a gyermekgondozás, a terhesség és a szülés után járó ellátások folyósítására vonatkozóan. De ezek a szabályok csak az alkalmazottakra vonatkoznak.

A GPC-megállapodás alapján dolgozók nem tartoznak azok közé, akik átmeneti rokkantság és anyaság esetén biztosítottak (2. cikk 1. rész). szövetségi törvény 2006. december 29-i N 255-FZ).

Így ha egy magánszemély arra a következtetésre jut polgári munkaszerződés, akkor nem kap semmilyen, a Munka Törvénykönyve által biztosított garanciát.

9. Az „üzleti út” kifejezés nem tartozik a GPC-szerződés hatálya alá

Üzleti útnak minősül, ha a munkavállaló az állandó munkavégzés helyén kívül, munkaviszony keretében teljesíti a feladatát. Ebben az esetben a munkavállalót megfelelő garanciák biztosítják utazási, szállás, napidíj és egyéb, az üzleti úttal kapcsolatos költségek formájában.

A GPC-szerződésben nem szerepelhet az a megfogalmazás, hogy az előadó munkabérének megőrzésével, utazásának ellenértéke mellett, stb. De mi van akkor, ha az előadót valóban egy másik városba kell küldeni?

Az egyik lehetőség az, hogy a javadalmazását a felmerülő többletkiadások összegével növeli. Másik lehetőség, hogy a szolgáltatási szerződésben olyan feltételt rögzítenek, hogy a szolgáltatás megrendelője a díjfizetésen túl vállalja, hogy megtéríti a vállalkozónak a szerződéses feltételek teljesítésével kapcsolatban felmerült költségeit, ill. dokumentált. De ez nem napidíj, nem kiküldött munkavállaló utazási költsége, hanem a vállalkozó munkaszerződés szerinti munkavégzéssel kapcsolatos költségeinek kompenzációja.

Az oldalról származó anyagok másolása és bármilyen feldolgozása tilos

A GPC-szerződés szerinti regisztráció olyan eljárás, amely a munkáltató-ügyfél és a végrehajtó munkavállaló közötti okirat megkötésének folyamata, amelyet bármely (főleg rövid távú) munkavégzésre történő felvétel során aláírnak. A "GPC-megállapodás" rövidítése nagyon leegyszerűsítve jelenti - ez nem munkaszerződés, hanem egy másik polgári jogi típus (jelleg).

A szerződés célja

A GPC-megállapodás a következő szempontokat határozza meg:

• a munka eredménye (eredménye);
• különféle tulajdoni kérdések;
• kölcsönös kötelezettségek;
• néhány egyéb árnyalat.

Fontos szempont a dokumentált munkaviszonyok hiánya, ami azt jelenti, hogy ebben a helyzetben nem érvényes a hivatalos munkavégzésre szokásos Munka Törvénykönyve, amely megkülönbözteti az általunk vizsgált polgári jogi jellegű cselekményeket a szokásostól. munkaszerződés, amely általában a munkavállaló és munkáltatója közötti felvételi folyamatból áll.

Az ilyen megállapodás alanyai (résztvevői) közötti minden kapcsolatot az határozza meg Polgári törvénykönyv Orosz Föderáció, melynek második részében minden alap ki van írva.

Előnyök

A polgári jogi szerződés alapján történő munkaviszony bejegyzésének egyetlen pozitív tulajdonsága a minimum normák és követelmények, kölcsönös jogok és kötelezettségek, amelyek megsértése esetén perelhető és pénzbírság behajtása a jogsértőtől. A munkáltatónak csak előnyös a GPC-megállapodás megkötése, mivel ebben az esetben a kötelezettségeinek listája nullára csökken, nem szükséges munkavállalói jogainak védelme és sok dokumentáció elkészítése.

Ha Ön alkalmazott, ezt tudnia kell tapasztalt jogászok Az ügyfeleket erősen visszatartják a polgári jogi szerződés aláírásától, különösen hosszú távú munkára történő felvétel esetén, mivel a munkavállaló és a munkáltató közötti ilyen megállapodás megkötése utáni kapcsolatokat nem szabályozza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely minden bizonnyal a munkavállalók jogainak megsértésével jár. Meg kell jegyezni, hogy nagyon nehéz felelősségre vonni a hanyag munkáltatót, mivel sok árnyalat meglehetősen világosan szerepel az aláírandó dokumentumban.

Hibák

A szervezet (IP) és munkavállaló felvételekor általában megkötött GPC-megállapodás az utóbbi számára szinte mindig előnytelen, érdekeit sérti. Például a GPC-rendszer dolgozói:

• betegszabadságot nem fizetnek;
• a munkanap hossza, a terhelések intenzitása nem szabályozott, vagy sértheti a követelményeket Munka Törvénykönyve RF;
• minden típusú nyaralás nem biztosított;
• gyakran nincsenek szabadnapok;
• nincs bejegyzés a munkakönyvben;
• adót nem fizetnek;
• a munkatapasztalat hiánya a jövőben befolyásolja a nyugdíj nagyságát, mivel a fizetés „szürke”, és nem hivatalos.

Egy szervezet csődje, bezárása, letartóztatása stb. esetén az alkalmazottakat az ok magyarázata és a lényeges kifizetések nélkül bocsátják el, ügyüket bíróság előtt nem tudják igazolni.

Mikor lehet?

Leggyakrabban a vállalkozó és a megrendelő közötti GPC (polgári jogi) megállapodás megállapodás formájában jön létre:

• szerződés;
• Különféle szolgáltatások kölcsönös nyújtása;
• Ügynökségi szolgáltatások;
• jutalékok;
• vétel és eladás;
• lízingek és bérleti díjak;
• szerzői jog vásárlása-átruházása;
• csere és néhány egyéb lehetőség.

Ha egyszeri rendezvényre GPC-dokumentum megkötésére hívják meg, a jogi végzettséggel rendelkező szakemberek általában nem az elutasításra, hanem a munkaszerződés helyett polgári jogi szerződés aláírására szólítják fel, vagyis a jelentkezéskor. állandó munka jobb, ha nem éri meg.

Adott esetben felhasználási példák

Polgári jogi szerződés az alábbi területeken köthető:

• szabadúszó, munka az interneten;
• építés és javítás;
• tulajdonnal kapcsolatos manipulációk - eladás, adományozás, vásárlás, lízing, kivonás és így tovább;
• újságírás (nagyon kis szervezetekben, megbízhatatlan);
• néhány más helyzetben.

Példa a GPC-törvény elkészítésére:

1. Írnod kell egy cikket.
2. Projektterv kidolgozása szükséges.
3. Weboldal írása vagy online áruház készítése.
4. Javítsa meg a fészert.
5. Ragasszon tapétát a szobába, építsen fürdőt.
6. Vigye át a rakományt egy másik pontra, vagy vegye fel, rakja be vagy kirakodja az árut.
7. Mossa le az autót, takarítsa ki a helyiséget.

Hangsúlyozom, hogy a munkáltató és a munkavállaló közötti polgári jogi jellegű szerződés aláírásával történő állandó munkavégzésre történő felvétel alapvetően jogos indok arra, hogy a szervezet különféle formában és sokféle módon megsértse munkavállalói jogait.

Milyen jogi aktusok szabályozzák?

A polgári jogi szerződés felei közötti összes kapcsolatot az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 2. része szabályozza, figyelemmel hazánk legfontosabb dokumentumára - az Orosz Föderáció alkotmányára. Ha minden hiányosság ellenére úgy dönt, hogy ilyen szerződést köt, feltétlenül figyelmesen és átgondoltan olvassa el az egyes tételeket, ajánlatos pár napot szánni a helyzet átgondolására. Ne feledje, hogy talán egész élete csak az Ön aláírásán múlik, és nehéz, sőt néha lehetetlen megvédeni a jogait, ha azokat megsértik.

Ha arra kényszerítik, hogy aláírjon egy GPC-megállapodást, akkor ez illegális, és megtagadhatja azt, munkaszerződés megkötését követelve.

Hogyan lehet a GPC-t átminősíteni munkaszerződésbe?

A polgári jogi kapcsolatok áthelyezhetők a munkaügyi kapcsolatok kategóriájába, ha bírósághoz fordul, ennek az eljárásnak a lehetőségét és feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. cikke rögzíti. Számos konkrét módja van a GPC átképzésének a munkavállaló számára kényelmesebb munkaszerződésbe:

• A fordítást a megrendelőnek az előadó írásbeli kérelmét követően kell elvégeznie. Másképp potenciális alkalmazott joga van megtagadni a szerződés megkötését a munkaerő-felvétel során, és ha már ennél a vállalkozásnál dolgozik, kérheti a bíróságtól az igazságszolgáltatás helyreállítását.
• A munkáltató köteles a GPC-megállapodást munkaszerződéssé alakítani, ha ezt a GIP-t neki írták elő ( állami ellenőrzés munkaerő). Figyelemre méltó, hogy az ügyfél kap egy bizonyos időszakot, amely alatt megteheti bírói végzés fellebbezni ezen GIP végzés ellen. Ha a cég képviselője ezt nem tette meg, köteles a munkavállaló részére munkaszerződést kötni.
• A bíróság a szerződést a GPC kategóriából a munkaügyi csoportba helyezheti át mind a munkavállaló-végrehajtó kérelme alapján, mind a GIT-től vagy más hasonló hatáskörrel rendelkező szervtől kapott adatok alapján.

Alatt pereskedés számos jogilag fontos körülményt kell megállapítani:

1. Az előadóművész által betöltött pozícióra, szakterületére, rangjára vagy végzettségére vonatkozó megjegyzés megléte vagy hiánya a hatályos szerződésben.
2. Az, hogy egy adott munkavállalóhoz rendeltek-e valamilyen munkajogi jellegű funkciót.
3. A munkáltató (megrendelő) szerződésben előírt meghatározott feladatának megléte vagy hiánya.
4. Voltak-e bizonyos követelmények ezzel a munkavállalóval szemben a munkavégzés helye szerinti szervezet belső szabályzatainak betartásával kapcsolatban?
5. Annak a ténynek a hiánya vagy megléte, hogy az ügyfél ellenőrizte munkavállalója munkanapjának hosszát.
6. A munkavállaló bérszámításának jellemzői (az általa nyújtott (teljesített) szolgáltatások eredménye vagy a munkavállaló által ténylegesen eltöltött idő alapján). Ez egy nagyon fontos árnyalat.
7. A szervezet munkája dokumentációval - készült-e külön aktus az elvégzett munka átadásáról, átvételéről, azok kitöltésének és karbantartásának rendje.
8. A megrendelő által kialakított munkakörülmények értékelése - a biztonság biztosítása vagy a szabványok megsértése.

Mindenképpen meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti polgári jogi jellegű megállapodásnak a munka kategóriájába való hivatalos áthelyezése után kapcsolatukat munkavégzésnek kell tekinteni attól a pillanattól kezdve, amikor a munkavállaló megkezdi a munkavégzést. Kiderült, hogy most az ügyfél köteles minden fel nem használt szabadságot biztosítani alkalmazottjának, kifizetni azokat, megtenni a szükséges kiegészítő kifizetéseket, és a pénzeszközök egy részét átutalni a FIU-nak, valamint kiadni. szükséges csomag dokumentáció.

A vállalkozó és a megrendelő közötti kapcsolatok munkaügyi kapcsolatokba történő hivatalos áthelyezése után a munkavállalónak bejegyzést kell kérnie a munkakönyvébe, amely tartalmazza a foglalkoztatás időpontját, a betöltött pozíciót és egyéb szükséges információkat.

Egy másik jellemző tulajdonságátminősített szerződés az a tény, hogy ezentúl ezt a munkáltatót törvénysértő a munkajog területén, ezért a munkavállaló erkölcsi kár megtérítése miatt perelheti őt.

A munkáltató számára ez a folyamat nagyon veszteséges, mivel a szerződés munkaerőként való elismerése után a következő veszteségeket szenved:

• hátralék halmozódik fel az UST-ra, valamint biztosítási díjak az Orosz Föderáció FSS-je számára, ha azokat nem fizetik időben, szankciókat és pénzbírságokat szabnak ki;
• törvénykönyve szerint közigazgatási szabálysértések(Az Orosz Föderáció adminisztratív szabálysértési törvénykönyve), a munkáltató a következő formában lesz felelős közigazgatási bírság 30-50 ezer rubel összegben jogalanyok vagy a szervezet tevékenységének felfüggesztése ben kötelező elrendelés legfeljebb 90 napig.

Ezzel párhuzamosan, ahogy fentebb is írtuk, a megrendelő-munkáltató köteles a munkavállalóval szemben fennálló összes tartozását megfizetni, a vállalkozó-munkavállalónak pedig joga van pert indítani ellene és követelni az okozott erkölcsi kár megtérítését.

Meg kell jegyezni, hogy közben bírói tárgyalás A GPC-megállapodás minden egyes szava szó szerint értendő, és kétséges értelmezés esetén az elemzés és a levonás a jelen dokumentum egyéb rendelkezéseivel történik.

Miben különbözik a GPC szerződés a munkaszerződéstől?

Munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló között a felvételkor jön létre, ez a legoptimálisabb a munkavállalók számára, hiszen biztosítja a szervezet számára a kényelmes munkakörülmények megteremtését, meghatározza a bérek mértékét, a felek jogait és kötelezettségeit, a munkanap hosszát, és más fontos kérdéseket is megold.

Munkaszerződés megkötése esetén a munkáltató köteles minden évben fizetett szabadságot biztosítani a munkavállalónak, időben megfizetni. bérek, utaljon át pénzt a Nyugdíjpénztár Orosz Föderáció. Ez a kapcsolat általában az hosszú idő, lehet sürgős (például 3 évig) és határozatlan.

A polgári jogi szerződés inkább az egyszeri ügyletekre jellemző, amikor azt a munkavállalókkal kötik kevesebb jogot, nem kapnak szabadságot, nincs nyugdíj felhalmozás, nem veszik figyelembe szolgálati idő. Ebben a dokumentumban fő témája egy szolgáltatás vagy emberi tevékenység végeredménye.