Cetăţenii care îşi exercită atribuţiile profesionale în orice întreprindere au dreptul la concediu anual plătit în baza contractelor de muncă şi de muncă pe durată determinată. Neîndeplinirea obligațiilor angajatorului de a acorda salariaților concediu în baza unui contract de muncă pe durată determinată încalcă reglementarile actuale Artă. 291 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Adesea, contractele de muncă pe durată determinată se încheie în următoarele cazuri:
- înlocuirea unui angajat temporar absent, de exemplu, în timpul concediului de maternitate sau concediului medical de lungă durată;
- necesitatea efectuării lucrărilor sezoniere, în special, la înfrumusețarea teritoriului municipiului, repararea drumurilor etc.;
- lichidare urgente sau accidente în care implicarea angajaților cu normă întreagă nu este o măsură adecvată;
- necesitatea introducerii vreunuia funcţie electivă etc.
Urgent contract de munca poate fi înlocuită cu una pe perioadă nedeterminată, dacă angajatul și angajatorul sunt interesați de o cooperare ulterioară.
Un contract de muncă cu un angajat al unei organizații este recunoscut ca pe durată determinată în următoarele circumstanțe:
- Durata contractului dintre angajat și angajator este mai mare de cinci ani.
- Din anumite motive, contractul nu precizează termenul de muncă al angajatului.
- Contractul a fost prelungit, adică prelungit.
- Acordul a fost încheiat fără a ține cont de prevederile art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Procedura de calcul a indemnizației de concediu la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată diferă ușor de formula standard folosită de angajatorii cu angajați permanenți, dar, în orice caz, un cetățean are dreptul la odihnă.
Vacanta conform TC
Durata concediului la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată este determinată de art. Artă. 291,293, 295 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și Scrisoarea Ministerului Muncii din 1 ianuarie 2002 Nr. 625-BB.
Vacanța conform Codului Muncii al Federației Ruse se calculează după cum urmează:
- În cazul încheierii unui contract de muncă temporară de până la șase luni pentru prestarea de muncă sezonieră, plata concediului de odihnă se calculează conform principiului a 2 zile lucrătoare de concediu pentru 1 lună de muncă. La calculul în acest fel, zilele libere și concediile nu sunt luate și plătite.
- Pentru executare activitatea muncii pe o perioadă mai mare de două luni, fără legătură cu sezonul, calculul se face pe principiul a 2,33 zile de repaus pentru fiecare lună de muncă, i.e. conform timpului minim legal de odihnă pe an de muncă - 28 zile calendaristice.
Orice cetățean care lucrează are dreptul la odihnă, dar în cazul acord temporar angajatorul poate acorda concediu cu concediere ulterioară după expirarea contractului. Cel mai adesea, această metodă de concediere se practică după ce angajatul este angajat pentru muncă sezonieră. Dacă angajatul a fost angajat pentru mai mult de câțiva ani, atunci el poate aplica pentru o vacanță după șase luni de muncă.
Este permisă vacanța în baza unui contract pe perioadă determinată?
Un contract de muncă pe durată determinată, precum și un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, ar trebui să stabilească dreptul salariatului la odihnă, întrucât alte prevederi sunt fixate contrar legislației în vigoare. Dreptul la concediu nu depinde de durata acordului dintre angajat și angajator, prin urmare, se presupune că se asigură atât timpul de odihnă, cât și fondurile pentru acesta.
Tipuri de vacanță
La încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, viitorul angajat al organizației trebuie să se familiarizeze în mod independent cu toate prevederile. Atentie speciala merită să fiți atenți la regulile de acordare a concediului și la valoarea fondurilor de compensare pentru acesta. În funcție de tipul concediului, regulile pentru acordarea și plata acestuia pot varia semnificativ.
Anual
Concediul anual plătit se acordă tuturor angajaților organizației cu care s-a încheiat un contract de muncă pe durată determinată sau gratuit. urgent. Singura excepție de la regulile de acordare a odihnei este încheierea unui contract de drept civil, în baza căruia garanțiile Codului Muncii al Federației Ruse nu se aplică angajatului. De regula generala fiecare cetățean care lucrează trebuie să aibă 28 de zile de odihnă anual, care trebuie plătită.
Pentru salariații pe durată determinată, al căror termen de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu nu depășește două luni, concediul se calculează pe principiul a 2 zile lucrătoare pentru fiecare lună lucrată. După același principiu, calculul se face în cazul angajării pentru orice anotimp.
Concediul anual pentru „recruți”, dacă timpul lor de muncă este mai mare de două luni și nu este sezonier, se calculează conform regulii generale de întocmire a concediilor.
Adiţional
Legislația muncii a Federației Ruse nu reglementează acordarea de concedii suplimentare lucrătorilor temporari, ceea ce înseamnă că acest tip de concediu este oferit pe bază comună pe baza timpului efectiv de angajare.
Temeiurile generale de acordare a timpului de odihnă sunt reglementate de Cap. 19 din Codul Muncii al Federației Ruse, regulile și caracteristicile de acordare a concediilor suplimentare sunt reglementate de articolele 116-119 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timp ce durata lor este calculată în zile calendaristice și nu se limitează la niciuna. limită. Legislația stabilește cuantumul minim de odihnă suplimentară pentru un salariat, în funcție de drepturile de a-l acorda.
În cazul concediilor suplimentare, angajaților care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat li se asigură 24 de zile de odihnă pentru anul de muncă anterior. Aceasta înseamnă că, atunci când îndeplinesc sarcini în baza unui contract de muncă pe durată determinată, acestor angajați li se va acorda concediu suplimentar în rată de 2 zile calendaristice pentru o lună de muncă. Calculul are loc în mod similar în alte circumstanțe, de ex. timpul total concediul suplimentar se împarte la numărul de luni dintr-un an și se înmulțește cu numărul de luni în care angajatul a lucrat în organizație.
concediu de maternitate
Furnizarea concediu de maternitate salariații cu care se încheie contracte de muncă pe durată determinată sunt reglementați de art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Acordarea concediului de maternitate salariaților care desfășoară activități de muncă în regim de urgență are loc conform regulii generale, cu excepția următoarelor caracteristici:
- În cazul în care contractul expiră în timpul sarcinii salariatei, angajatorul, dacă există motive care confirmă sarcina, este obligat să prelungească contractul până la naștere sau până la expirarea concediului de maternitate.
- La prelungirea acordului până la naștere, femeia este obligată să furnizeze angajatorului un certificat de sarcină, dar nu mai mult de o dată la trei luni.
- In cazul implementarii activitatilor de munca pt contract pe termen fix dupa nastere, angajatorul poate inceta contractul de munca pe baza incetarii acestuia.
Încetarea relaţiile de muncă cu o femeie însărcinată nu este permisă, nici măcar în cazul unui contract de muncă pe durată determinată pe perioadă determinată, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației.
Instruire
Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește posibilitatea de a îndeplini sarcini de muncă cu normă întreagă și forma de absent formarea instituţiilor de învăţământ secundar special şi superior. Legiuitorul precizează că studenții pot fi angajați atât pe perioadă sezonieră, cât și în orice alt moment și pentru orice perioadă.
Drepturile studenților lucrători sunt reglementate de art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu toate acestea, în cazul finalizării perioadei de formare, drepturile acestor angajați sunt reglementate de reguli generale și garanții stabilite de legislația muncii. Angajarea unui student se realizează temporar, de obicei până în momentul absolvirii. instituție educațională din cauza necesităţii respectării regulilor dreptul muncii.
Totodată, dreptul la odihnă pentru astfel de angajați este reglementat de regulile generale de acordare a concediilor de odihnă pentru „recruți”, în timp ce posibilitatea de a obține concediu de studii pe perioada de valabilitate a unui contract de muncă pe durată determinată depinde în totalitate de angajator. sau contractul colectiv, dacă este disponibil la întreprindere.
Legislativ, obligația de a acorda concediu de studii unui salariat angajat în activitate de muncă în regim de urgență nu este fixată, prin urmare, astfel de prevederi trebuie prescrise individual sau discutate cu angajatorul în timpul angajării.
Concediu în baza unui anumit tip de contract
Vacanta este un atribut obligatoriu al relatiilor de munca, este reglementata de legislatia muncii si este asigurata fiecarui angajat al organizatiei cu care se incheie.
În cadrul Codului Muncii al Federației Ruse, vacanța este o odihnă continuă a unui angajat de la îndeplinirea îndatoririlor sale profesionale pentru un anumit timp stabilit de legislația muncii sau de un acord între un angajat al unei întreprinderi și un angajator.
Vacanța poate fi împărțită în mai multe tipuri, fiecare dintre acestea fiind reglementată independent și este oferită în funcție de situație:
- de bază anuală, oferită o dată pe an unui angajat al întreprinderii pe o perioadă de cel puțin 28 de zile;
- suplimentar, care se asigură în funcție de condițiile de muncă și este plătit și de angajator;
- concediu fără plată acordat la cererea salariatului din orice împrejurare, în special, din cauza apariției oricăror dificultăți familiale etc.;
- concediu țintă acordat de angajator la cererea salariatului pentru o anumită perioadă în vederea anumitor scopuri, de exemplu, concediul educațional sau de maternitate.
Orice cetatean angajat are dreptul la concediu, indiferent de durata contractului de munca. Este posibil să anulați o vacanță, precum și să chemați un angajat din ea sau să o înlocuiți cu o plată compensatorie numai dacă angajatul organizației însuși își exprimă o astfel de dorință. În același timp, odihnește-te mai puțin statutar un minim pentru un angajat al unei organizații este imposibil.
În conformitate cu art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, dreptul de a acorda concediu unui angajat apare după expirarea unei perioade de șase luni de activitate la o anumită întreprindere, totuși, ținând cont de un contract de muncă pe durată determinată, dreptul odihna poate apărea atât după reguli generale, cât și după expirarea acordului.
Plata de concediu
În conformitate cu art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații organizației autorizate de angajator întocmesc un program de vacanță, care trebuie aprobat cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea noului an.
Participă la formarea programului organism sindical, daca este aprobat de intreprindere, sau de angajator personal, in lipsa unitatilor autorizate in organizatie. V acest document toate sunt reflectate informatie necesara despre durata și caracteristicile vacanțelor, cu care este necesar să se familiarizeze fiecare angajat al întreprinderii.
La stabilirea relaţiilor de muncă în cadrul acord urgent pentru o perioadă scurtă, angajatorul asigură de obicei odihnă la sfârşitul acţiunii sale, plătind salariatul plăți datorate. Plata de concediu trebuie plătită cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței, iar dacă acestea trei cad într-un weekend, atunci înainte de weekend.
Exemple de calcul
Calculul timpului de odihnă și al plății de concediu poate diferi în funcție de durata contractului de muncă, prin urmare, pentru a înțelege mai bine complexitățile scopului lor, trebuie să vă familiarizați cu diverse situații.
Situația 1
Ivanova I.I. a obținut un loc de muncă într-o organizație de îmbunătățire a zonelor urbane în perioada primăvară-vară pe o perioadă de 4 luni, conform programului de 6 zile de muncă și 1 zi de repaus. A lucrat 28 de zile în mai, 27 de zile în iunie, 26 de zile în iulie și 28 de zile în august. A ei salariu s-a ridicat la 28.345 de ruble pe lună, ținând cont de deducerea impozitului pe venit.
La sfârșitul contractului, ea trebuie să primească:
2 zile de odihnă × 4 luni de muncă = 8 zile lucrătoare de odihnă
Datorită particularității numirii vacanței pentru munca sezonieră, acestor angajați li se oferă timp de odihnă în zile lucrătoare și nu în zile calendaristice.
Pentru a calcula cuantumul plății de concediu, trebuie luate în considerare următoarele date:
Perioada totală de zile lucrătoare pe toată durata contractului:
28+27+26+28=109 zile lucrătoare pentru întreaga perioadă
Salariul total primit:
28.345 ×4 luni=113.380
Câștigul mediu zilnic:
(Salariul total) / (Numărul total de zile lucrătoare) \u003d (113.380) / 109≈1040 ruble pe zi
Următoarea formulă este utilizată pentru a calcula plata concediului de odihnă:
Câștigul mediu zilnic ×număr de zile de odihnă=1040 ×8=8320
După expirarea contractului de muncă pe durată determinată Ivanova AND.AND. va primi 8 zile lucrătoare de odihnă și 8.320 de ruble ca plată de concediu.
Situația 2
Cu Lapshina M.A. a semnat un contract pe durată determinată pe o perioadă de doi ani. Salariul ei este de 53.210 de ruble pe lună. Ea întocmește o vacanță anuală regulată, care, în cadrul legii, este de 28 de zile calendaristice.
Următoarele informații sunt necesare pentru a calcula plata concediului de odihnă:
Salariul anual al unui angajat, care se ridica la:
53.210 ruble × 12 luni = 638.520 ruble
Câștigul mediu zilnic:
(638.520 ruble)/(12 luni) ÷29,3≈1816 ruble pe zi
29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună, care este stabilit de legislația muncii.
Valoarea plății de concediu în acest caz va fi:
Câștigul mediu zilnic × numărul de zile de odihnă = 1816 × 28 = 50.848 ruble.
Lapshina M.A. va primi 50.848 de ruble ca sărbătoare și 28 de zile calendaristice de odihnă din îndeplinirea sarcinilor de muncă.
Situația 3
Între Berdnikov A.V. iar organizația Tsvet a încheiat un contract de muncă pe durată determinată pentru efectuarea lucrărilor de sudare în orașul Norilsk. Durata contractului a fost de 8 luni de la 1 februarie 2016. Salariul angajatului se ridica la 121.254 de ruble pe lună.
Întrucât durata contractului de muncă este mai mare de două luni, iar acestea nu au legătură cu munca sezonieră, calcularea cuantumului concediului de odihnă și a plății de concediu se va face conform formulelor standard.
Următoarele informații sunt necesare pentru a determina plata concediului de odihnă:
Salariul total pentru perioada de facturare:
121.254 ruble pe lună × 8 luni de acord = 970.032 ruble
Durata raporturilor de muncă în zile, unde 29,3 este numărul mediu lunar de zile:
29,3 × numărul de luni de muncă = 29,3 × 8 luni = 234,4 zile
Câștigul mediu zilnic:
(Salariu total) / (Durata medie a contractului în zile) = 970.032 / 234,4 = 4.138,4 ruble pe zi
Deoarece Berdnikov a lucrat mai puțin de un an, durata vacanței sale va fi:
(28 de zile calendaristice) / (12 luni) × 8 luni de muncă = 18,7
Concediul suplimentar plătit acordat lucrătorilor din regiunile Nordului Îndepărtat în temeiul art. 321 din Codul Muncii al Federației Ruse, este de 24 de zile calendaristice.
Pe baza acesteia, se poate face următorul calcul:
(24 de zile calendaristice) / (12 luni) × 8 luni de muncă = 16 zile de odihnă suplimentară
Plata de concediu pentru vacanța de bază anuală va primi Berdnikov:
19 zile (rotunjite) ×4.138,4=78.629,6 ruble
Plata de concediu concediu suplimentar va fi:
16 zile de odihnă suplimentară × 4 138,4 = 66 214,4 ruble
Valoarea totală a plății de concediu va fi:
78.629,6+66.214,4=144.844 ruble
Legislația muncii nu interzice combinarea mai multor sărbători într-o perioadă sau împărțirea lor în mai multe părți, totuși, în cazul unui contract de muncă temporară, este recomandat fie să plecați în vacanță imediat înainte de finalizarea acesteia, fie să primiți compensație. În orice caz, va avea loc plata de concediu.
Compensație pentru zilele fără concediu la concediere
Plățile compensatorii la concediere pot fi primite de toți angajații organizației, indiferent de durata contractului, prin urmare, astfel de prevederi se aplică și „recruților”. Procedura de calcul plăți compensatorii este identic cu calculul sumei plății de concediu și se ridică la o sumă similară.
Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată obligă angajatorul să respecte regulile stabilite acordarea de concedii pentru angajații organizației. Nedorința angajatorului de a respecta normele dreptul muncii- un motiv bun pentru a aplica Inspectoratul Muncii pentru a verifica legitimitatea acțiunilor sale.
Vreau sa stiu daca am dreptul de a pleca conform legii si care? Reduceți la minimum Victoria Dymova Ofițer de asistență Pravoved.ru Întrebări similare au fost deja discutate, încercați să căutați aici:
- Compensații pentru concediu fără concediu și indemnizație de concediere
- Clarificați situația în ceea ce privește compensarea pentru călătoriile în vacanță pentru rezidenți nordul extrem
Răspunsuri avocaților (5)
- Toate serviciile avocaților din Moscova Schimbarea motivelor de concediere Moscova de la ruble 1000. Întocmirea contractelor de muncă temporară Moscova de la 3500 de ruble.
Despre vacanță Nu-mi spune papucilor, Kolyan, îmi gâdilă călcâiele și interferează cu citirea forumului Mai bine, arată-mi unde poți citi că cetățenii cu care sunt încheiate contracte trebuie să facă concediu de munca, și compensații la sfârșitul DP? Doresc să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj deoarece: Se trimite o notificare...Club 5000.
iunie 2015, 11:41, întrebarea #882238 66 răspunsuri
- Explicați situația privind compensarea pentru călătoria în vacanță pentru rezidenții din Nordul Îndepărtat 03 august 2017, ora 12:25, întrebarea nr. 1714036 52 răspunsuri
- Fără comandă de vacanță 06 august 2015, 10:14, întrebarea #931650 50 răspunsuri
- Protejarea sărbătorilor legale împotriva plecării în concediu 11 martie 2014, 11:05, întrebarea #391665 50 răspunsuri
- Nu dau concediu 20 septembrie 2015, ora 19:34, intrebare nr 981183 47 raspunsuri
Vezi si
- Angajatorul dorește să închidă lipsa 1 răspuns
- Trebuie să rămân la locul de muncă după orele de lucru dacă nu am fost înlocuit la timp și nu am fost avertizat despre asta? 1 raspuns
- Salut! Aș dori să știu dacă lucrez cu 15, poate fi în cartea de munca aduce? 1 raspuns
- Directorul nu mi-a semnat scrisoarea de demisie.
Dreptul la concediu plătit în timpul lucrului în baza unui contract
- Care este cea mai bună modalitate de a încheia un contract cu un lucrător temporar?
- Suntem în mass-media
- Vacanta cu contract de munca pe perioada determinata
- Concediul salariatului conform contractului
- Concediu pentru angajații care lucrează cu contract de muncă pe durată determinată
- Inca vacanta pt Codul Muncii
- Lucrez cu fracțiune de normă cu contract de muncă de un an, se datorează concediu plătit?
- Este necesară vacanța în timp ce lucrați conform contractului?
- Contract de muncă pe durată determinată: care sunt caracteristicile acestuia
- Contract de munca pe durata determinata si calcul concediu
Care este cea mai bună modalitate de a încheia un contract cu un lucrător temporar? Când angajați un angajat pentru o perioadă, este mai bine să încheiați un contract de muncă pe durată determinată. Un astfel de document indică exact perioada pentru care este nevoie de un angajat sezonier.
Despre vacanta
Atenţie
În practică, ei sunt adesea angajați, în timp ce încheie un contract de muncă, înlocuindu-se presupus cu o perioadă de probă. Dar aceasta este o modalitate de a reduce sarcina fiscală, dă oricând posibilitatea de a scăpa de o persoană care poate nu mai este potrivită. Imediat ce expiră perioada pentru care este semnat contractul, antreprenorul, de fapt fost angajat, poate rămâne fără muncă.
Nu este ușor să concediezi un angajat. Autoritățile de supraveghere reacționează brusc la încălcările drepturilor lucrătorilor, iar instanțele sunt mai înclinate să decidă cazurile în favoarea lucrătorilor. Vacanța oferă nu numai ocazia de a te relaxa, ci și dreptul la plăți suplimentare. Antreprenorul, la sfârșitul lucrării, primește doar remunerația convenită în conformitate cu acordul.
Concediul salariatului conform contractului
- Întrebare răspuns
- Contract de munca si contract de munca, concediu
- Despre vacanta
- conectare
- Vacanța unui angajat în baza unui contract
- Pleacă în timp ce lucrezi în baza unui contract
Întrebare - Răspuns Întrebat 2011-11-23 11:42:43 +0400 la subiectul „Dreptul muncii” Se ia în considerare contractul la calcularea indemnizației de maternitate? - Se ia in calcul contractul la calcularea indemnizatiei pentru sarcina si nastere.In continuare 1 raspuns. Contractul de muncă este cel mai adesea folosit pentru muncă unică. Atentie In functie de rezultatul lucrarii, aceasta se considera finalizata si inceteaza.
Totodată, conform contractului de muncă, după finalizarea îndeplinirii oricărei sarcini, activitatea de muncă nu încetează. Important În activitățile multor organizații, practica încheierii de contracte de muncă este larg răspândită.
Plata concediului de odihnă în timp ce lucrați în baza unui contract
Info
Ce să scrii într-o carte? Când poate un lucrător sezonier să plece în vacanță? Și cum este concedierea unui specialist temporar? Sfaturile sunt în articolul nostru. Situațiile în care este nevoie de un lucrător temporar pot fi diferite. Suntem în media Am fost angajat cu contract de muncă pe durată determinată.
A lucrat așa timp de un an. Au spus că nu au încă vacanță. Apoi m-au transferat la stat și mi-au spus că pe primul îl pot primi doar în șase luni. Toate acestea sunt legale? - În primul rând, vreau să remarc că dreptul de concediu nu depinde în niciun caz de tipul de contract - pe durată determinată (încheiat pe câteva luni, șase luni sau un an) sau pe perioadă nedeterminată.
Vacanta cu contract de munca pe perioada determinata Astfel de contracte se incheie pentru munca temporara sau sezoniera, pentru prestarea de servicii unice, pentru inlocuirea unui angajat absent (concediu de maternitate).
Este necesar concediul conform contractului
Ofițer personal. Dreptul muncii pentru un ofițer de personal, 2010, N 9 Întrebare: Un cetățean lucrează în organizația noastră în baza unui contract de muncă, dar în vară și-a anunțat intenția de a pleca în vacanță. Departamentul de contabilitate i-a spus că vacanța nu este permisă. Răspuns: Un argument puternic în favoarea angajatorului va fi referirea la art. 37 din Constituția Federației Ruse, care prevede: „Munca în baza unui contract de muncă este garantată pe durata orelor de lucru stabilite de legea federală, zilele libere și sărbători concediu anual plătit. Adică persoanele care nu lucrează cu contracte de muncă, plătite concediul de odihnă anual nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut.
Imposibilitatea exercitării dreptului de concediu de către cetățenii care prestează muncă în baza unui contract de muncă este confirmată și de Partea 8 a art. 11 din Codul Muncii al Federației Ruse: legislația muncii nu se aplică acestora.
Vacanța este plătită în baza unui contract?
Fondurile merg pentru a ajuta copiii bolnavi de cancer. Puteți transfera bani de oriunde în Belarus în oricare oficiu poștal pe easypay Nr. 08492425. Rapoartele privind cheltuirea fondurilor primite sunt publicate pe site-ul Clubului. Kolyan)