Relațiile de muncă, a căror esență este îndeplinirea de către angajat a funcțiilor sale până la o anumită dată sau eveniment, se formalizează prin.
Se poate incheia numai in cazuri legal stabilite cu justificare motive specifice. Legislația Federației Ruse permite ca astfel de acorduri să fie extinse, dacă este necesar, în conformitate cu anumite circumstanțe.
Acest tip de acord a căpătat o relevanță deosebită în timpul crizei economice, când a devenit mai profitabil pentru angajatori să folosească acest formular raport de muncă, în care nu este obligat să furnizeze salariatul garanții sociale, stabilită pe perioadă nedeterminată , precum şi pentru a-l prezenta după concediere invocând .
Caracteristici cheie
Un acord care se întocmește urgent Relatii de munca, iar procedura de compilare a acestuia este descrisă în Capitolul 10 Codul Muncii RF (articolele 57, 58, 59 etc.).
Se încheie cu un angajat pentru o anumită perioadă (dar nu mai mult de 5 ani) sau până la producerea unui anumit eveniment (de exemplu, angajatul principal merge la muncă). Desigur, în unele cazuri poate fi dificil să se stabilească în avans o anumită dată pentru rezilierea contractului. Termen minimîncheierea contractului nu este definită legal. Documentul detaliază motivele, temeiurile unui astfel de acord, condițiile și termenii pentru efectuarea lucrărilor.
După expirarea perioadei de valabilitate, contractul este reziliat automat. Angajatorul în fara esec cu trei zile inainte de incheierea contractului anunta salariatul despre aceasta, in caz contrar conform legii contractul se transformă într-un termen deschis. O excepție poate fi doar cazul rezilierii contractului, care a fost executat în absența oricărui angajat.
- angajații care au împlinit vârsta majoratului;
- pensionari, dacă sunt disponibile certificat medical despre starea lor de sănătate;
- cetățenii care lucrează la întreprinderile mici, precum și la antreprenori individuali, dacă numărul este mai mic de 35 de persoane (pentru cu amănuntulși servicii - 20 persoane);
- angajații pentru a îndeplini sarcinile de serviciu pentru;
- persoanele care dețin funcții de conducere alese pentru o perioadă determinată;
- lucrători creativi;
- studenți cu normă întreagă;
- persoane pentru stagii și formare la întreprindere;
- lucrătorii să execute lucrări publice în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă;
- cetățeni aflați în serviciu civil alternativ;
- alte persoane enumerate la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Se așteaptă un raport de muncă pe durată determinată in urmatoarele cazuri:
Când este necesară o extensie?
Legislația muncii a Federației Ruse nu prevede o prelungire contract pe termen fix, cu excepția anumitor cazuri.
Angajatorul și angajatul, în calitate de participanți la un raport de muncă, de comun acord, pot prelungi acordul numai în anumite moduri.
Conditii speciale extensiile sunt:
- rezilierea contractului pe perioada sarcinii femeii. Contractul pe perioada determinata la cererea salariatei se prelungeste de catre angajator pana la sfarsitul sarcinii pe baza de certificat medical. Totodată, angajatorul are dreptul de a solicita o adeverință a stării de sarcină a subordonatei o dată la 3 luni;
- alegerea prin concurs a unui salariat în funcția de lucrător științific și pedagogic, dacă acesta l-a ocupat anterior cu contract pe durată determinată;
- semnarea unui contract cu un sportiv profesionist, dacă el și angajatorul său nu deranjează prelungirea.
Toate celelalte cazuri, inclusiv absența unui alt angajat în momentul în care acesta urmează să plece, sau munca sezonieră, nu constituie motive pentru prelungirea unui raport de muncă pe durată determinată.
De remarcat că în prezent situațiile de apariție nu sunt neobișnuite. pedepsele pentru nerespectare Legislația rusăîn baza unui contract de muncă pe durată determinată după inspecții ale organizațiilor din exterior. Aceasta se referă în principal la practicarea renegocierii multiple a contractelor în timpul îndeplinirii aceleiași sarcini profesionale. V ordin judiciar aceste acorduri sunt recunoscute ca nelimitate, iar conducătorii întreprinderilor sunt implicați în responsabilitatea administrativă.
Dacă nu ați înregistrat încă o organizație, atunci cel mai usor fă-o cu servicii on-line, care vă va ajuta să generați gratuit toate documentele necesare: Dacă aveți deja o organizație, și vă gândiți cum să facilitați și să automatizați contabilitatea și raportarea, atunci vin în ajutor următoarele servicii online, care vor înlocui complet un contabil în întreprinderea dumneavoastră și economisiți o mulțime de bani și timp. Toate rapoartele sunt generate automat, semnate semnatura electronicași trimis automat online. Este ideal pentru un antreprenor individual sau SRL pe sistemul fiscal simplificat, UTII, PSN, TS, OSNO.
Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă-l și vei fi surprins ce usor a devenit!
Ordinea de înregistrare a procedurii
Din punctul de vedere al legislației ruse, nu există niciun motiv ca „prelungirea contractului”. Prin urmare, singurul adevărat raport juridic baza unei astfel de acțiuni va fi „schimbarea termenilor contractului”, în primul rând termenul acestuia.
Există două opțiuni principale extensii:
- Încheierea unui nou contract. Această opțiune este cea mai optimă pentru continuarea muncii unui anumit angajat cu angajatorul. După expirarea firească a contractului și concedierea salariatului, se încheie cu acesta un nou contract de muncă pe durată determinată sau pe perioadă nedeterminată. V acest caz angajatul va avea dreptul la;
- Modificare în acordul actual, în conformitate cu articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse. Șeful și subordonatul încheie un scris, de fixare (mandatul său, trecerea în altă funcție etc.). Se recomandă întocmirea acestui document în prezența angajatului însuși pentru a ține cont de toate modificările posibile. După înregistrare, acordul este certificat prin semnăturile părților și sigiliul organizației.
Există și unul aici nuanță juridică: în cazul în care organizația și angajatul plănuiesc să continue raportul de muncă pe perioadă nedeterminată, este suficient doar ca ambele părți să nu declare încetarea acestuia. Apoi, contractul devine automat pe durată nedeterminată, iar schimbarea corespunzătoare a statutului poate fi asigurată printr-un acord suplimentar.
Dacă sarcina este de a reînnoi un contract de muncă pe durată determinată, atunci acest lucru ar trebui făcut în avans, înainte de data încetării acestuia (dacă nu este planificat să se informeze angajatul despre încetarea, atunci nu mai târziu de trei zile înainte de încheiere). a acordului).
Documente de reînnoire și reguli de executare a acestora
Documente de bază, care sunt necesare în acest caz, vor fi o cerere, o notificare, un acord suplimentar privind modificările și o comandă corespunzătoare.
Cerere de reînnoire
specie în cauză contract de munca intocmit si semnat de salariat. Trebuie să indice data sau evenimentul la care se va încheia acordul, precum și motivul prelungirii (de exemplu, un certificat medical de sarcină, alegerea prin concurs pentru funcția de lucrător științific și pedagogic etc.).
Notificare v scris la expirarea contractului se transmite salariatului cu cel mult trei zile înainte de expirarea contractului pe durată determinată. În acest caz, forma documentului poate fi arbitrară.
Acord suplimentar despre modificarea termenilor contractului se întocmește înainte de expirarea acestuia. Atentie speciala Aici este necesar să se acorde atenție alfabetizării formulării. Dacă perioada de prelungire nu este cunoscută cu exactitate, atunci ar trebui să ne limitezi la fraze generale care indică debutul unui anumit eveniment, de exemplu, întoarcerea la muncă a unui angajat absent. Modificările în condiții sunt, de asemenea, prescrise cu atenție.
Dacă sarcina este să se extindă contract de muncă pentru o anumită perioadă, atunci acordul adițional corespunzător în scris se încheie înainte de încheierea contractului. Trebuie reținut că durata unui raport de muncă în baza unui contract pe durată determinată nu poate depăși 5 ani.
Nuanțele procedurii cu diferite categorii de cetățeni
Legile muncii sunt menite să protejeze femeie insarcinataîn timpul îndeplinirii sarcinilor sale de muncă, în special, este inacceptabil. La cererea cu adeverință medicală anexată, se emite o prelungire a contractului de muncă pe durată determinată până la sfârșitul sarcinii.
Pentru directori și manageri va fi imposibil ca un senior manager să prelungească un contract pe durată determinată, deoarece nu există reguli speciale pentru această categorie de persoane. Mai întâi trebuie să faceți o concediere din cauza rezilierii contractului, iar apoi să încheiați unul nou.
Pentru cetateni straini , de regulă, contractele de muncă pe durată determinată se semnează pe 1 sau 3 ani (muncitori necalificați, respectiv specialiști cu înaltă calificare). În acest caz, nu există temeiuri legale pentru prelungirea contractului, iar pentru a continua cooperarea cu un lucrător străin este necesar un nou acord. În același timp, nu trebuie uitat că trebuie să aibă neapărat un permis pentru a desfășura activități de muncă în Federația Rusă.
Pentru informații despre când este necesară reînnoirea unui contract de muncă pe durată determinată, consultați următorul tutorial video:
Există situații când un angajator încheie un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat. În unele cazuri, un contract de muncă pe durată determinată poate fi prelungit pe perioadă nedeterminată. Acest articol vă va permite să înțelegeți caracteristicile încheierii și prelungirii unui contract de muncă pe durată determinată.
Conceptul de contract de muncă
În conformitate cu articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse contract de munca- un acord intre angajator si salariat, conform caruia:
| Angajatorul se obliga: | Salariatul se obliga: |
| asigura salariatului munca conform functiei de munca prevazute; asigura conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si alte reglementari acte juridice conţinând norme dreptul muncii, acord comun, acorduri, locale reguliși acest acord; Plătiți angajatul la timp și integral salariile |
îndeplinește personal o funcție de muncă definită prin convenție în interes, sub conducerea și controlul angajatorului; Respectați reglementările interne de muncă aplicabile angajatorului. |
Pe ce perioada se poate incheia un contract de munca pe durata determinata?
Potrivit art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 5 ani.
Este interzisă încheierea contractelor de muncă pe durată determinată pentru a evita acordarea drepturilor și garanțiilor prevăzute pentru salariații cu care se încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată.
Exemplu:
V personal grădiniţă„ABV” prevede 1 tarif al educatorului. Maria Mikhailovna M., care era în a doua lună de sarcină, a ajuns pe un post vacant pentru a-și găsi un loc de muncă. Directorul grădiniței a încheiat un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat pe o perioadă de 3,5 luni. Evident, în acest caz, directorul încheie un contract de muncă pe durată determinată cu un salariat, eludând în mod deliberat acordarea garanțiilor sociale.
În ce cazuri se poate încheia un contract de muncă?
Un contract de muncă pe durată determinată se încheie în următoarele cazuri (articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse):
| Datorită naturii lucrării care urmează a fi efectuată sau a condițiilor de realizare a acesteia: | Prin acordul părților: |
| pe durata îndeplinirii atribuțiilor de serviciu de salariat absent, pentru care se păstrează locul de muncă; · pe durata lucrărilor temporare (până la două luni); Pentru munca sezoniera · munca in strainatate; pentru munca care depășește activitățile normale ale angajatorului (reconstrucție, instalare, punere în funcțiune și alte lucrări), precum și lucrări asociate cu o extindere deliberată temporară (până la un an) a producției sau a volumului de servicii furnizate; munca în organizații create pentru o perioadă prestabilită sau pentru a îndeplini un loc de muncă prestabilit; Executarea lucrărilor clar definite în cazurile în care finalizarea acesteia nu poate fi determinată de o anumită dată; efectuarea muncii legate direct de practică, formare profesională sau suplimentare învăţământul profesional sub forma unui stagiu; alegerea pentru un mandat determinat într-un organism ales sau funcţie electivă pentru munca remunerata, precum si admiterea in munca legata de sprijinirea directa a activitatilor membrilor organelor alese sau oficialiîn organe puterea statuluiși corpuri administrația locală, în partidele politice și în alte asociații obștești; munca sub supravegherea serviciilor publice de ocupare a forței de muncă; Trecerea serviciului civil alternativ. |
munca pentru angajatori - întreprinderi mici (inclusiv antreprenori individuali), al căror număr de angajați nu depășește 35 de persoane (în domeniul comerțului cu amănuntul și al serviciilor consumatorilor - 20 persoane); cu pensionarii pe vârstă, precum și cu persoanele care, din motive de sănătate, în conformitate cu aviz medical, este permisă doar munca temporară; lucrează în organizații situate în regiuni Departe in nordși zonele echivalate cu acestea, dacă aceasta este asociată cu mutarea la locul de muncă; · să efectueze lucrări urgente pentru prevenirea catastrofelor, accidentelor, epidemilor, epizootiilor, precum și pentru eliminarea consecințelor acestor și altor circumstanțe de urgență; Inlocuirea postului relevant; · cu lucrători creativi din mass-media, organizații de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări; · cu managerii, șefii adjuncți și contabilii șefi ai organizațiilor, indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate ale acestora; cu persoane care primesc studii cu normă întreagă; cu membrii echipajului nave maritime, nave de navigație interioară și nave de navigație mixtă (fluviu-mare) înregistrate în Registrul internațional al navelor rus; cu persoane care intră într-un loc de muncă cu jumătate de normă. |
Cum se încheie un contract de muncă pe durată determinată?
La încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, angajatul și angajatorul întocmesc și furnizează următoarele documente (Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse):
| Muncitor | Angajator |
| un pașaport sau alt document de identitate; · cartea de munca, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau salariatul merge la muncă cu normă parțială; · certificat de asigurare obligatoriu asigurare de pensie; · documentație înregistrare militară- pentru persoanele obligate la serviciul militar și persoanele supuse serviciului militar obligatoriu serviciu militar; un document privind educația și (sau) calificări sau disponibilitate cunoștințe speciale- atunci când aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau antrenament special; un certificat de prezență (absență) a unui cazier judiciar și (sau) a faptului de urmărire penală sau de încetare a urmăririi penale pe motive de reabilitare; un certificat care să ateste dacă persoana este supusă sau nu pedeapsa administrativă pentru consumul de droguri sau substanțe psihotrope fără prescripție medicală sau substanțe psihoactive noi potențial periculoase (la cererea pentru un loc de muncă legat de activități care nu sunt permise persoanelor supuse pedepsei administrative pentru consumul de stupefiante sau substanțe psihotrope fără prescripție medicală sau noi substanțe psihoactive potențial periculoase). |
1. Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu un salariat. 2. Emiterea unui ordin de angajare. 3. Completarea cardului personal al angajatului (formular T-2). 4. Introducerea unui carnet de muncă în carnetul de muncă. |
O condiție prealabilă este indicarea în contractul de muncă pe durată determinată a motivului care a stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată.
Contractul de munca pe durata determinata indica atat data inceperii activitatii de munca in conformitate cu prezentul contract de munca, cat si data expirarii contractului de munca pe durata determinata.
Concedierea unui salariat care a încheiat un contract de muncă pe durată determinată
În conformitate cu art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse să înceteze în unilateral un contract de muncă pe durată determinată în perioada de probă poate atât salariatul, cât și angajatorul:
| Motivul încetării contractului de muncă | Mecanismul de încetare a contractului de muncă |
| Dacă rezultatul testului este nesatisfăcător, angajatul | Inainte de expirarea perioadei de testare, angajatorul va anunta salariatul incetarea contractului de munca in scris, cu cel putin trei zile inainte, indicandu-se motivele care au stat la baza recunoasterii acestui salariat ca nu a promovat testul. Încetarea contractului de muncă se face fără a se lua în considerare opinia persoanei în cauză organism sindicalși fără indemnizație de concediere. |
| În perioada de probă, salariatul a ajuns la concluzia că locul de muncă care i-a fost oferit nu i-a fost potrivit. | Salariatul are dreptul de a rezilia contractul de munca propria voinţă prin anuntarea angajatorului in scris cu trei zile inainte |
În cazul în care are loc o concediere la iniţiativa salariatului care a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni, este obligat să anunțe angajatorul în scris cu trei zile calendaristice înainte despre încetare anticipată contract de muncă (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În cazul în care concedierea unui salariat care a încheiat contract de munca de pana la doua luni, se întâmplă la iniţiativa angajatorului în legătură cu odată cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau personalului angajaților organizației - salariatul este obligat avertiza asupra viitoarei concedieri împotriva semnăturii cu cel mult trei zile calendaristice înainte.
În cazul în care în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației, salariatul urmează să fie concediat, angajat în muncă sezonieră – angajatorul este obligat să înștiințeze salariatul sub semnătură cel târziu la șapte zile calendaristice (Articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată pe perioadă nedeterminată
În cazul în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea unui contract de muncă pe durată determinată din cauza expirării acestuia și salariatul continuă să lucreze după expirarea contractului de muncă, condiția privind caracterul urgent al contractului de muncă devine invalidă și contractul de munca se considera incheiat pe perioada nedeterminata.
Răspunderea angajatorului pentru încălcări la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată
Încălcările angajării în baza unui contract de muncă pe durată determinată se referă la o încălcare dreptul muncii, care atrage aplicarea unei pedepse în conformitate cu art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse:
| Persoana care a incalcat legea | Marimea amendă administrativă(freca.) |
| Încălcarea detectată pentru prima dată | |
| Executiv | 1 000 – 5 000 |
| 5 000 – 10 000 | |
| 1 000 – 5 000 | |
| Entitate | 30 000 – 50 000 |
| Încălcarea redescoperită | |
| Executiv | 10.000 - 20.000 sau descalificare pentru 1-3 ani |
| Oficial (încălcare contabilă) | 10.000 - 20.000 sau descalificare pentru 1-2 ani |
| Antreprenor individual | 10 000 – 20 000 |
| Entitate | 50 000 – 70 000 |
Intrebari si raspunsuri
- Din anumite motive, angajatorul a încheiat cu mine un contract de muncă pe durată determinată. Contractul a expirat acum 10 zile. Am dreptul să lucrez în continuare?
Raspuns: Daca dupa expirarea unui contract de munca pe durata determinata, angajatorul nu a cerut incetarea acestuia, atunci acest contract se considera incheiat pe perioada nedeterminata. Ai tot dreptul să-ți continui activitatea muncii, dar cu contract de munca pe perioada nedeterminata.
- Am un contract pe durata determinata. Cum aflu dacă angajatorul meu intenționează să-mi reînnoiască contractul?
Raspuns: Daca angajatorul intentioneaza sa inceteze contractul de munca pe durata determinata cu dumneavoastra inainte de expirarea duratei acestuia, va anunta impotriva semnarii cu 3-7 zile inainte.
Legislația de profil a Federației Ruse permite în mod oficial încheierea oricăror contracte de muncă pt determinate de părți termen. In acest caz, contractul cu salariatul conditionat va fi valabil pana la data indicata in acesta.
În cazul în care angajatorul rămâne interesat în continuarea acestei cooperări, din inițiativa sa, aceasta poate fi convenită contract suplimentar, care va fi întocmit pe baza de document primar. Prin astfel de acțiuni, părțile pot prelungi relația pentru o altă perioadă anume. Modul în care acest lucru este implementat în practică va fi discutat mai târziu.
Când este necesară prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată pe o nouă perioadă?
Dacă angajatul își exprimă dorința de a continua să figureze în organizația condiționată, iar șeful acestuia este, de asemenea, interesat de continuarea cooperării, acordul principal poate fi extins. Acest lucru se face în două moduri. Prima opțiune este emiterea unui ordin de întocmire a unui nou document pentru o anumită perioadă. În acest caz, acordul primar își va pierde legitimitatea. A doua varianta este intocmirea unui acord aditional la cel primar, in care se va indica termenul de interes pentru manager. În acest caz, ordinul nu trebuie emis.
Cum se prelungește un contract de muncă pe durată determinată pentru un nou termen cu un acord suplimentar
Mulți muncitori sunt interesați Se poate prelungi un contract pe termen determinat? Profil drept civil permite în mod oficial o astfel de procedură. În același timp, nu este necesar să așteptați ca documentul principal să expire. De asemenea, puteți solicita o prelungire pe durata valabilității acesteia. Acest lucru necesită un al doilea acord (suplimentar) și, prin urmare, extinde primul pentru termen nou. Sau, de comun acord cu directorul, se va incheia formă nouă anularea contractului anterior.
Cum se prelungește un contract de muncă pe durată determinată pentru o anumită perioadă
Nu se fac modificări condiționate documentului original în sine. Indică data și anul de încheiere, care nu pot fi corectate. Acesta va servi drept motiv pentru pierderea legitimității formularului. În cazul în care termenul limită a expirat, atunci se va putea prelungi corect numai prin emiterea unui nou formular. Aceasta poate fi nedeterminată - când lucrările vor continua pentru o perioadă nedeterminată de timp de către părți.
După umplere, toate motivele sunt discutate cu lucrător condiționat. În caz de acord, directorul emite un ordin de departament și îl înscrie în foaia de pontaj. Este permisă transferarea unor astfel de puteri către angajații terți ai organizației (de exemplu, inspectorului departamentului de personal).
Prelungirea contractului pentru o anumită perioadă
Pentru a face acest lucru, trebuie doar să specificați data finalizării relaţiile de muncă. Pentru a extinde relația corect, trebuie să rețineți că termenul limită în acest caz este de 5 ani. Dacă este necesar un timp de funcționare mai lung, atunci un astfel de acord nou va fi considerat deja pe termen nedeterminat. În consecință, atunci când redactați un nou document cu un angajat condiționat, trebuie să acordați atenție acestei reguli.
Procedura de prelungire a unui contract de munca pe durata determinata
În cazul în care acordul a expirat, iar părțile sunt interesate reciproc în continuarea relației, angajatul poate trimite o contestație direcționată către actualul manager cu o propunere de extindere a cooperării.
Dacă este interesat, directorul trebuie să facă următoarele:
- decide asupra schemei de reînnoire (form nou sau completare la cea existentă);
- conveni cu angajatul condiționat toate condițiile;
- după semnare, emite un ordin departamental și îl traduc într-o fișă de pontaj;
- transferați o copie a formularului încheiat la departamentul de personal pentru dosar personal.
Un punct trebuie făcut aici. Este imposibil să încetezi o relație urgentă, chiar dacă acțiunea lor s-a încheiat, cu o femeie însărcinată. În acest caz, perioada de gestație trebuie să fie de cel puțin 12 săptămâni. În acest caz, angajatul trebuie să încheie deja contract perpetuu.
Cum se prelungește un contract de muncă pe un nou termen cu un pensionar
Angajații din categoria descrisă nu au preferințe imperative. Prin urmare, ordinea generală aici va fi identică ( Artă. Al 77-lea Cod al Muncii al Federației Ruse). În același timp, ar trebui să se acorde atenție realizării probabile a posibilului limita de varsta pana la sfarsit. Prin urmare, se recomandă efectuarea unor calcule corecte în prealabil.
Contract de muncă pe durată determinată cu CEO - cum se reînnoiește
În acest caz, este necesar să se încheie o nouă formă, deoarece o extindere cu această categorie de lucrători nu este permisă (articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse). Decizia în acest sens va fi luată de adunarea fondatorilor.
Cum se prelungește un contract de muncă pe durată determinată cu directorul general - indicat în instrucțiuni 43-FZ. Prin urmare, este oportun să se întocmească un formular nou, cu drepturi depline, despre perioada de lucru estimată. Acesta trebuie semnat de o persoană autorizată de respectiva ședință.
Ce este un contract colectiv de muncă?
Adesea, persoane care sunt potenţiali angajaţi Ei nu înțeleg toate nuanțele relațiilor de muncă. Prin urmare, în modern...
Contract de munca cu un angajat cu fractiune de norma
Fiecare organizație are un mod specific de funcționare, care este stabilit pentru diferite categorii de angajați. Conform Codului Muncii...
Cum să adăugați condiții suplimentare la un contract de muncă
În eșantionul actual al contractului de muncă pot fi incluse condiții suplimentare (opționale). Aceste reguli fac ca unele...
Contract de munca pe durata determinata si decret
Un contract de muncă pe durată determinată este unul dintre tipurile de acorduri privind relațiile de muncă încheiate la...
Cum se întocmește un contract de muncă pe durată determinată în timpul concediului de maternitate
Dacă o femeie spune propriul angajator despre sarcina ei, aceasta din urmă trebuie să facă următoarele: ...
Un contract de munca cu un angajat - cum se incheie un contract de munca?
Primul și cel mai important pas în crearea unei relații de muncă este întocmirea unui contract. Pentru a fi mai precis,…
Practica prelungirii unui contract de muncă după expirarea acestuia este destul de controversată. Codul Muncii al Federației Ruse interzice în cele mai multe cazuri astfel de manipulări. Află în ce situații poți prelungi contractul și cum să-l întocmești corect
Citiți articolul nostru:
În ce cazuri se poate prelungi un contract de muncă pe durată determinată?
Dacă un contract pe durată determinată specifică o anumită dată de încheiere, atunci acesta nu poate fi prelungit. Iar desfășurarea unei astfel de proceduri va fi recunoscută de instanță drept transformarea relațiilor de muncă în relații nedeterminate.
Cu toate acestea, există excepții de la orice regulă și există situații în care o prelungire nu este doar permisă, ci și necesară:
Indicarea unei anumite date în contractul de muncă în timpul absenței salariatului principal. Adesea există cazuri când un angajat absent (care se află într-un concediu medical lung sau în concediu de maternitate) nu pleacă la data convenită. În același timp, rămâne nevoia unui înlocuitor. Contractul poate fi prelungit până la ieșirea efectivă a salariatului principal. Vă rugăm să rețineți că pentru a desfășura o astfel de procedură, contractul trebuie să indice în mod necesar nu numai data încheierii, ci și baza încheierii acestuia. Totodată, nu este necesară indicarea unei anumite date în acordul adițional, pentru a nu-l reînnoi.
Creșterea domeniului de activitate. La semnarea unui contract pentru efectuarea unei anumite liste de lucrări, este posibilă creșterea perioadei desemnate când apar noi tipuri de activități. Totodata, atat in contractul principal, cat si in contractul aditional, trebuie indicate clar tipurile de lucrari. Pentru ca inspectorii să înțeleagă clar că acesta este un alt volum.
Debutul sarcinii. Dacă timpul sarcinii depășește perioada de valabilitate a documentului, atunci această perioadă crește până la sfârșitul concediului de maternitate (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Transferul temporar al unui sportiv la alt angajator. La noua locație se semnează un contract pe o perioadă de cel mult 1 an. Dacă este necesar, poate fi prelungit sau reemis într-o perioadă nedeterminată (articolul 348.4 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Procedura și motivele prelungirii
Dacă s-au găsit motive legitime pentru a prelungi contractul de muncă pe durată determinată conform Codului Muncii al Federației Ruse, această procedură trebuie executată corect. In functie de initiatorul procedurii se intocmeste fie cererea salariatului, fie propunerea angajatorului. Ambele documente se întocmesc în scris și se transmit celei de-a doua părți.
Dacă inițiatorul este o companie, atunci pe a 2-a copie a propunerii este necesar să obțineți o semnătură de la angajatul care este de acord cu această procedură. Dacă inițiatorul este un angajat, atunci o cerere cu o cerere de prelungire este pur și simplu transferată managerului pentru a fi luată în considerare.
După luarea unei decizii pozitive, părțile întocmesc și semnează un acord suplimentar la contract.
Termen de reînnoire
Condițiile de prelungire a unui contract de muncă pe durată determinată depind în primul rând de baza procedurii. La semnarea unui acord suplimentar, noul termen poate fi descris atât prin data, cât și prin faptul apariției unui eveniment (îndeplinirea scopului muncii, sfârșitul sarcinii, ieșirea angajatului principal).
În acest caz, perioada totală nu poate depăși 5 ani (articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Noua dată de încheiere a contractului este obligatorie scrisă în document.
Hotărât
În toate cazurile în care angajatorul nu va lăsa definitiv acest angajat în stat, putem vorbi despre anumite limite contracta. Ele pot fi conturate ca limite destul de rigide și vag.
Dacă motivul prelungirii a fost sarcina salariatei în momentul în care i s-a acordat deja un concediu medical de maternitate, putem vorbi despre data concretă a concedierii. Va fi în ultima zi de concediu medical. Și, deoarece îl aveți deja în mâini, puteți specifica și o anumită dată în acordul suplimentar.
De asemenea, data poate fi cunoscută atunci când se efectuează lucrări suplimentare. Dar data de lansare a principalului angajat rămâne cel mai adesea necunoscută. Prin urmare, ziua rezilierii contractului este descrisă de apariția unui anumit eveniment. În cazul nostru, rezultatul angajatului principal.
Incert
Dacă prelungirea contractului de muncă după expirarea termenului s-a produs automat, atunci aceasta va fi considerată nelimitată. O condiție pe termen nedeterminat poate fi atinsă și prin negocieri, i.e. prin acordul părților.
Nu există restricții cu privire la o astfel de creștere a perioadei din cod. Nici măcar nu necesită documentație. Contractul va fi recunoscut automat ca pe durată deschisă.
Acordul poate fi executat numai dacă se modifică orice alte condiții ale contractului.
Poate fi prelungit de mai multe ori?
Este posibil să prelungiți un contract de muncă pe durată determinată de mai multe ori? Chiar și o dată o perioadă prelungită provoacă autoritățile de inspecție un numar mare deîntrebări în timpul controalelor. Și este aproape imposibil să dovedești legitimitatea prelungirii unui contract de mai multe ori.
Lista limitată de motive pentru extinderea sa pur și simplu nu permite să faceți acest lucru de mai multe ori. La urma urmei, o femeie nu poate rămâne însărcinată a doua zi după naștere.
Dacă angajatorul permite astfel de cazuri de prelungire, atunci cu un grad ridicat de probabilitate aceste contracte vor fi recunoscute ca fiind pe durată nedeterminată.
Deși legislația nu interzice direct încheierea unui nou contract pe durată determinată la finalizarea celui vechi, situația practică sugerează contrariul. Atunci când contractele pe durată determinată se încheie cu un salariat la rând dintr-o singură persoană juridică, instanțele le recunosc ca fiind pe durată nedeterminată.
Prin urmare, reprogramarea duratei de mai multe ori este inacceptabilă.
Cum să aranjezi
Prelungirea contractului de muncă se realizează în doar două documente:
- declarația angajatului sau propunerea angajatorului;
- acord suplimentar la contractul de muncă.
Așadar, dacă angajatul este inițiatorul procedurii, atunci acesta trebuie să trimită o cerere managerului cu o cerere de prelungire a duratei contractului. Cererea trebuie să indice motivul unei astfel de decizii (de exemplu, sarcina). Și aplicat la ea documentele însoțitoare(referință de la clinica prenatala despre vârsta gestațională sau concediu medical pentru sarcină și naștere), dacă este cazul.
Găsiți modelul de document de care aveți nevoie munca de birou de personalîn revista „Manualul ofiţerului de cadre”. Experții au compilat deja 2506 șabloane!
Este indicat sa se intocmeasca propunerea angajatorului in 2 exemplare, cate unul pentru fiecare dintre parti. Dacă motivul este apariția unei lucrări suplimentare, atunci documentul ar trebui să indice numele acestora.
După ajungerea la un consens, se întocmește un acord suplimentar la contract.
Prelungire prin acord suplimentar
Înregistrarea procedurii de prelungire a duratei contractului printr-un acord suplimentar este singura opțiune corectă. Acesta este documentul principal care este necesar pentru această procedură. Pentru că timpul de lucru este conditie esentiala contract de munca, atunci modificarea acesteia necesită adăugarea documentului.
Acordul poate include și alte condiții modificate. Totodată, părțile pot conveni să majoreze salariul sau să schimbe funcția salariatului. Toate acestea sunt prevăzute și în acordul care indică intrarea în vigoare a modificărilor.
Actul se intocmeste in 2 exemplare, cate unul pentru fiecare dintre parti, si face parte integranta din contract.
in ordine
O comandă la prelungirea contractului printr-un acord suplimentar fără concediere nu este un document obligatoriu. Cu toate acestea, în textul său, de regulă, sunt numiți responsabili cu respectarea întregii proceduri, ceea ce este necesar în companiile mari.
Ordinul este emis înainte de semnarea acordului. Este întocmit în formă liberă pe antetul societății și poate servi drept o altă justificare a legalității prelungirii contractului.
Notificare
Notificarea sau oferta este primul pas în procedura de reînnoire. Este necesar dacă inițiatorul este angajatorul.
Înscriere în cartea de muncă
O înscriere în cartea de muncă nu este diferită atunci când angajați în baza unor contracte diferite. O indicație că angajatul a fost acceptat în regim de urgență este inacceptabilă.
Nu se face nici o înscriere la reînregistrarea perioadei contractului în muncă. Concedierea are loc conform alin.2 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Un contract de muncă pe durată determinată poate fi întocmit numai dacă există motive temeinice pentru angajator. Acest contract are o durată limitată. De obicei, este folosit dacă există o singură sarcină de îndeplinit sau dacă este nevoie de un înlocuitor până când lucrătorul principal se întoarce la locul său. Adesea, este necesară o prelungire a contractului de muncă. Procesul se realizează prin întocmirea unui acord adițional special. Dacă angajatorul reînnoiește în mod repetat acest document, atunci aceasta va sta la baza întocmirii unui contract pe durată nedeterminată.
Reglementare legislativă
În art. 59 din Codul muncii enumeră situațiile în care este permisă utilizarea unui contract pe durată determinată. De obicei, procesul se efectuează în următoarele cazuri:
- se angajează un specialist pentru a înlocui un angajat temporar absent al companiei;
- se preconizează efectuarea de muncă temporară sau sezonieră;
- este implementat un proiect unic;
- este necesar să se îndeplinească unele funcții care nu sunt legate de domeniul principal de lucru al întreprinderii;
- se angajează un specialist part-time sau un stagiu.
Adesea, chiar și atunci când există motive întemeiate pentru compilare acest acord inspectoratul de muncă trage în continuare la răspundere angajatorul pentru utilizarea de contract pe termen fix. De asemenea, este interzisă prelungirea în mod repetat a contractului de muncă, deoarece în astfel de condiții conducerea companiei trebuie să întocmească un acord pe durată nedeterminată cu angajatul.
Când se poate prelungi?
Prelungirea duratei contractului de munca este permisa numai in anumite conditii. Acestea includ:
- angajatul nu a putut face față sarcinilor existente pentru perioada specificată, dar nu există posibilitatea ca alți specialiști să efectueze această muncă;
- ambele părți ale acordului sunt mulțumite de cooperare, prin urmare doresc să o prelungească;
- o salariata care a fost angajata pe baza de contract pe perioada determinata ramane insarcinata, deci contractul se prelungeste pana la nasterea copilului;
- angajat instituție educațională sau un atlet este acceptat pentru un post pe baza unei competiții.
Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată se realizează prin întocmirea unui acord special între părți. Pentru aceasta, sunt îndeplinite cerințele art. 348 TK. În același timp, angajatorul și angajatul trebuie să fie mulțumiți de cooperare. Procesul se desfășoară exclusiv pe perioada contractului, deci dacă această perioadă s-a încheiat, atunci prelungirea este interzisă.
Când nu este permis prelungirea unui contract de muncă?
Există unele situații în care extinderea nu este permisă. Acestea includ:
- un pensionar lucrează cu contract pe durată determinată;
- pe baza unui acord pe termen scurt, un cetățean a fost angajat într-o funcție superioară.
În situațiile de mai sus, pentru a continua cooperarea este necesară mai întâi rezilierea contractului pe durată determinată, după care se întocmește un nou acord.
Modalități de extindere a cooperării
Dacă angajatorul dorește ca conscrisul să continue să lucreze în compania sa, atunci el poate folosi diferite metode:
- întocmirea unui acord privind prelungirea contractului de muncă;
- formarea unui nou contract.
Dacă pur și simplu se ia decizia de a transfera un cetățean la stat, atunci notificarea de reziliere a contractului nu este trimisă angajatului cu trei zile înainte de sfârșitul perioadei specificate în text. Acest lucru duce la faptul că contractul pe durată determinată devine automat pe durată nedeterminată.
Nuanțele de renegociere a contractului
Nu este permisă prelungirea contractului de muncă dacă acesta a expirat. În acest caz, cooperarea poate fi realizată numai prin întocmirea unui nou acord.
Însă angajatorul trebuie să țină cont de faptul că dacă contractul este renegociat de mai multe ori, atunci aceasta este baza pentru tragerea la răspundere a companiei și obligarea contractului să fie transferat la un contract de muncă permanent.
Formarea unui acord suplimentar
Prelungirea contractului de muncă pe un nou termen se realizează prin formarea unui acord adițional. Acesta include informații despre toate modificările aduse contractului existent.
Următoarele informații trebuie incluse în acest document:
- informații despre companie furnizate de numele acesteia, adresa legala, detalii și alte informații;
- date despre angajat, care includ numele complet al acestuia, informații din pașaport, precum și funcția deținută în companie;
- data noului document;
- modificări la actualul contract pe durată determinată, reprezentate de o majorare a termenului de valabilitate a acestuia.
Un exemplu de acord suplimentar privind prelungirea unui contract de muncă poate fi studiat mai jos.
Reguli de compilare
bucură-te acord suplimentar numai dacă termenul contractului pe durată determinată nu a expirat încă. La întocmirea unui acord de prelungire a duratei unui contract de muncă, se iau în considerare următoarele nuanțe:
- trebuie introduse informații privind perioada pentru care a fost prelungit contractul;
- detaliile sunt transferate din contractul principal de muncă;
- furnizați date personale despre angajat și angajator;
- pe baza acestui acord, se emite un ordin de către conducerea organizației.
De obicei, un specialist din departamentul de personal este angajat în formarea acestui document, pentru care se recomandă utilizarea unui eșantion special. Prelungirea duratei contractului de muncă trebuie efectuată ținând cont de cerințele legii, în caz contrar astfel de acțiuni ale conducerii pot fi contestate.
Cum se realizează procedura?
Dacă participanții la relațiile de muncă necesită o prelungire a unui contract de muncă pe durată determinată, atunci procesul se desfășoară în următoarele etape:
- inițial, angajatul întocmește o cerere, în baza căreia este necesară prelungirea contractului și se introduc în ea informații despre motivele pentru care este necesară această procedură, de exemplu, dacă un cetățean nu poate face față sarcinii într-o perioadă scurtă de timp;
- dacă angajatorul este inițiatorul procesului, atunci acesta trimite salariatului notificarea corespunzătoare, iar specialistul poate refuza semnarea unui acord suplimentar dacă dorește să înceteze cooperarea;
- pe baza acestor documente se intocmeste un acord aditional;
- după semnarea acestuia se emite un ordin de către conducătorul societății.
Inițiatorul extinderii cooperării poate fi atât angajatul, cât și angajatorul. Un exemplu de aplicație de la un angajat poate fi vizualizat mai jos.
Reguli de întocmire a unui aviz de către angajator
Adesea, un specialist angajat nu face față sarcinilor atribuite în potriveste ora. Angajatorul poate găsi un nou angajat sau poate prelungi contractul pe durată determinată pentru o altă perioadă de timp. A doua opțiune este cel mai adesea aleasă. În asemenea condiții, șeful societății întocmește un anunț special, care cuprinde următoarele informații:
- Numele companiei;
- informatii despre angajat;
- se oferă posibilitatea de a prelungi un contract pe durată determinată pe o anumită perioadă de timp;
- sunt date motivele pentru luarea unei astfel de decizii;
- se face o cerere de răspuns în scris;
- se dă data notificării.
Acest document este transferat angajatului contra semnăturii. Pe baza unei astfel de sesizări, salariatul întocmește un răspuns scris și motivat. Cu această notificare în mod legal o prelungire a contractului de munca. Un exemplu de anunț de la un angajator poate fi vizualizat mai jos.
Reguli pentru redactarea unei cereri de către un angajat
Adesea, prelungirea duratei unui contract de muncă este cerută nu de către angajator, ci de către specialistul angajat direct, deoarece acesta nu are timp să facă față proiectului sau altor sarcini atribuite în timp util. În acest caz, el întocmește în mod independent o cerere, pentru care se iau în considerare următoarele nuanțe:
- avizul indică motivul prelungirii raportului de muncă;
- baza trebuie să fie puternică;
- indică cât mai mult timp are nevoie cetățeanul pentru a îndeplini sarcina;
- sunt prezentate motivele pentru care cetățeanul nu a putut face față proiectului;
- semnătura salariatului;
- indicați data cererii.
Este posibil ca angajatorul să nu fie de acord cu motivele angajatului, deci în ordine generală contractul de munca este incetat. După aceea, șeful companiei poate găsi un alt specialist pentru a finaliza sarcina.
Dacă directorul este de acord să continue cooperarea, atunci se întocmește un acord suplimentar pentru prelungirea contractului de muncă.
Mai jos este furnizat un exemplu de notificare de reziliere.
Nuanțele emiterii unui ordin
În cazul în care părțile iau o decizie pozitivă, prin urmare, este planificată prelungirea contractului pe durată determinată, atunci procesul este fixat prin emiterea unui ordin de către șeful companiei. Document prezentat act intern companie, prin urmare, pentru întocmirea acesteia se folosesc regulile de documentare a personalului. La compilare, trebuie introduse următoarele informații:
- Numele companiei;
- sigiliul companiei;
- semnăturile persoanelor responsabile prezentate de şeful societăţii şi şeful serviciul de personal;
- număr de ordine;
- data și locul publicării sale;
- motivul imediat pentru emiterea comenzii;
- link la art. 59, în baza căruia se poate prelungi un contract pe durată determinată;
- se lasă o legătură către un acord suplimentar întocmit anterior;
- la final se pune semnătura unui angajat care studiază neapărat conținutul documentului;
- se pune semnătura şefului şi sigiliul societăţii.
Bazat pe corect din aceasta comanda o prelungire a unui contract de muncă pe durată determinată. Un exemplu de această ordine este mai jos.
Nuanțe pentru femeile însărcinate
Chiar și cu femei se pot face acorduri temporare. Durata acesteia depinde de diverși factori, dar nu este neobișnuit ca un angajat să afle despre sarcină pe durata acestui contract.
În baza art. 261 din Codul muncii, angajatorul nu are dreptul de a rezilia contractul cu gravidele, chiar dacă există un contract de scurtă durată. Prin urmare, un ordin special este emis de către director pe baza unei cereri depuse de o femeie însărcinată. Prelungește contractul de muncă.
Mai jos este prezentat un exemplu de ordin pentru extinderea cooperării din cauza sarcinii unei angajate.
Caracteristici pentru angajații universității
Lucrătorii de cercetare sunt adesea invitați să lucreze cu jumătate de normă. Potrivit legii, este permisă reînnoirea unui contract pe durată determinată cu angajați din diferite universități dacă aceștia au fost angajați inițial pe bază de concurs.
Pentru a continua cooperarea, se întocmește un acord scris. Perioada de valabilitate a acestuia nu poate depăși 5 ani.
Reguli pentru prelungirea contractului cu sportivii
Este permisă transferarea sportivilor pentru o perioadă scurtă de timp la alți angajatori. Caracteristicile acestui proces includ:
- durata contractului nu poate depăși un an;
- este necesar acordul sportivului direct pentru întocmirea unui contract pe durată determinată;
- se suspendă funcţionarea contractului principal, iar după revenirea salariatului se reia.
Dacă un sportiv este transferat la firma noua, atunci termenul de cooperare poate varia de la 1 zi la 1 an. În cazul în care contractul este întocmit pe o lună, atunci este permisă prelungirea contractului de muncă pe durată determinată pe un nou termen, dar pentru maximum 11 luni. Pentru acest proces, este necesar să obțineți acordul prealabil al unui specialist angajat direct.
Reguli de reînnoire a contractului pentru un director
Adesea chiar ca CEO firma este un lucrător temporar. Nu este permisă prin lege prelungirea duratei unui contract de muncă pentru directorii de conducere ai companiilor.
Dacă fondatorii sunt mulțumiți de cooperarea cu un anumit cetățean, atunci nu pot încheia decât un contract complet nou cu acesta. Prin urmare, va trebui să așteptați până la expirarea actualului acord, după care acesta este semnat nou tratat.
Caracteristici pentru pensionari
Dacă un angajat se pensionează pe durata contractului pe durată determinată, atunci prelungirea unui astfel de acord cu el nu este permisă. Dacă o persoană care s-a pensionat deja este înregistrată pentru muncă, atunci un acord suplimentar poate fi utilizat pentru ea, dar numai dacă există acordul pentru continuarea raportului de muncă.
Cel mai adesea, atunci când aplică pentru un loc de muncă pentru pensionari, angajatorii preferă să încheie acorduri temporare, deoarece acest lucru le permite să temeiuri legaleîncetează raportul de muncă după o anumită perioadă de timp. Dar dacă nu există motive întemeiate pentru întocmirea unui astfel de acord, atunci șeful companiei însuși poate fi tras la răspundere pentru încălcarea cerințelor Codului Muncii.
Cât timp se prelungește?
Ordinul de prelungire a contractului de munca contine in mod necesar informatii despre perioada de prelungire a acestuia. Ordinul indică data încetării raportului de muncă dintre cele două părți.
Dacă angajatorul este mulțumit de munca unui angajat temporar, atunci de multe ori pur și simplu nu îi dă o notificare de încetare a cooperării cu trei zile înainte de data expirării contractului. În astfel de condiții, angajatul este transferat automat la personalul companiei.
Ce să faci dacă este imposibil să reînnoiești contractul?
Adesea, nu există nicio posibilitate prin lege de a extinde cooperarea. În astfel de condiții, angajatorul și angajatul pot utiliza următoarele opțiuni:
- contractul este reziliat în mod obișnuit, după care se întocmește imediat un nou acord, care indică noua perioadă de valabilitate sau se poate aplica deloc un contract pe durată nedeterminată;
- dacă relațiile sunt formalizate în aceleași condiții, atunci astfel de acțiuni se numesc renegociere a contractului, adică procedura legala;
- renegocierea este posibilă pentru orice perioadă de timp strict stabilită sau se poate încheia un contract pe durată nedeterminată.
În practică, extinderea raporturilor de muncă prin renegocierea unui contract pe durată determinată este destul de comună. În același timp, nu este permisă încălcarea drepturilor sau intereselor specialiștilor angajați. Dacă managerul încalcă cerințele legii, atunci el este tras la răspundere. inspectoratul muncii. Un angajat poate chiar să meargă în instanță pentru a recupera despăgubiri. prejudiciu moral.
Pot reînnoi un contract care a expirat?
Dacă un anumit contract a expirat, acesta nu poate fi prelungit, deoarece și-a pierdut deja efect juridic. Procesul se desfășoară exclusiv în prealabil, pentru care angajatorul întocmește un anunț sau formează o cerere de către salariat, dacă există motive de prelungire.
Dacă perioada de valabilitate a acordului a expirat, atunci cooperarea ulterioară este posibilă numai atunci când documentul este reemis. Condițiile anterioare pot fi introduse în el și este, de asemenea, permisă modificarea unor puncte.
Ce înregistrări se fac în cartea de muncă?
Chiar și atunci când înregistrați un cetățean pentru muncă temporară, este necesar să-și întocmească corect carnetul de muncă. Pentru aceasta se introduc informatii despre angajarea in companie. Se lasă un link către ordinea șefului, precum și poziția deținută de specialist.
După încetarea cooperării, informațiile despre încetarea relațiilor sunt trecute în carnetul de muncă. Pentru a face acest lucru, sunt indicate detaliile comenzii, precum și motivul prevăzut de încheierea contractului.
Dacă acordul este prelungit, atunci nu sunt introduse informații noi în cartea de muncă.
Concluzie
Contractul de muncă poate fi pe durată determinată, prin care salariatul își poate îndeplini sarcinile principale doar pentru o perioadă limitată de timp. Dacă este necesar, un astfel de acord este prelungit, iar inițiatorul poate fi angajatul sau angajatorul.
Este important să se prelungească corect raportul de muncă, pentru care managerul emite o comandă corespunzătoare. Daca procedura se desfasoara sistematic, atunci angajatorul trebuie sa ofere salariatului posibilitatea de a obtine un loc de munca permanent, in caz contrar societatea poate fi trasa la raspundere administrativ. Pentru unii angajați nu este permisă prelungirea unui contract pe durată determinată.