Contract de munca pe durata determinata - deocamdata? Contract de muncă temporară Un contract de muncă pe durată determinată se încheie în cazurile în care.

Angajatorii au adesea situații în care trebuie să angajeze angajați pentru a îndeplini o anumită sarcină. De obicei, în aceste cazuri, directorul vrea să angajeze oameni „pentru o perioadă”, adică să încheie un contract urgent cu aceștia. contract de munca. Dar este întotdeauna posibil să se încheie contracte de muncă pe durată determinată? Cum se face corect? Ce redactare ar trebui să fie în contract și în ordinea de angajare? Răspunsurile la aceste și alte întrebări despre contractele de muncă pe durată determinată sunt în articolul nostru de astăzi.

Care este limitarea utilizării unui contract de muncă pe durată determinată

Este imposibil să închei un contract de muncă „temporar” (sau, în limbaj juridic, urgent) cu un angajat, ghidat doar de dorința angajatorului. Lista cazurilor în care legiuitorul vă permite să întocmiți un contract de muncă pe durată determinată este dată în articolul din Codul Muncii al Federației Ruse. Această listă este exhaustivă. În același timp, articolul din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă se încheie un contract de muncă pe durată determinată, atunci textul acestuia trebuie să indice circumstanțele (motivele) care au servit drept bază pentru aplicarea unui astfel de acord. .

Astfel, aranjați temporar Relatii de munca cu un angajat este posibil numai în cazurile în care acest lucru este permis în mod expres de normele articolului din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru dreptate, observăm că lista situațiilor care sunt prezentate în acest articol este destul de lungă. Mai mult, unele poziții din listă sunt deschise, ceea ce permite extinderea în continuare a sferei de aplicare a unui contract de muncă pe durată determinată.

Lista în sine este împărțită în două părți. Prima include cazurile în care un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat la inițiativa angajatorului. Iar a doua parte a listei enumeră situațiile în care este necesar acordul părților pentru aplicarea unui contract de muncă pe durată determinată. Completarea descrierii reguli generale, care reglementeaza incheierea contractelor de munca pe durata determinata, inca o data va atragem atentia asupra unei norme extrem de importanta. Chiar dacă salariatul nu se opune caracterului temporar al raportului de muncă, este posibil să se includă o condiție privind termenul de valabilitate a acestuia în contractul de muncă numai dacă acest lucru este permis în mod expres de normele articolului din Codul muncii. Federația Rusă.

Mai jos ne vom opri mai detaliat asupra celor mai comune motive din prima parte a acestei liste (adică vom lua în considerare cazurile în care un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat la inițiativa angajatorului).

Angajat temporar absent

Poate că, în practică, cea mai frecventă situație în care se poate încheia un contract de muncă pe o anumită perioadă este angajarea unui angajat temporar absent pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. În acest caz, locul de muncă este reținut de salariatul „principal”. Dar până când își va face treaba, o altă persoană poate fi luată temporar în locul lui (partea 1 a articolului TK RF, scrisoare de la Rostrud).

Codul Muncii nu precizează motivele pentru care salariatul „principal” poate lipsi de la locul de muncă. Prin urmare, motivele pot fi absolut orice. De exemplu, invaliditate temporară, concediu (nu numai pentru îngrijirea unui copil, ci și concediu anual plătit, sau concediu fără plată), transfer temporar pe un raport medical la un alt loc de muncă, îndeplinirea de către un angajat al îndatoririlor de stat sau publice, trecerea unui examen medical sau pregătire avansată cu despărțire de muncă.

Mai remarcăm un punct important: este imposibil să se întocmească un contract de muncă pe durată determinată, conform căruia un angajat „temporar” să înlocuiască alternativ mai mulți angajați „principali” absenți (de exemplu, în timpul concediului). Acest lucru se datorează faptului că articolul din Codul Muncii al Federației Ruse prevede executarea unui contract de muncă pe durată determinată pe durata îndeplinirii îndatoririlor unui angajat absent, adică vorbim despre un salariatul specific și îndeplinirea funcțiilor sale de muncă. Prin urmare, dacă este necesar să se organizeze „plasa de siguranță” pentru perioada de vacanță a angajaților „principali”, atunci de fiecare dată va trebui să întocmești nou tratat(adică rezilierea unui contract de muncă pe durată determinată atunci când angajatul „principal” pleacă și încheierea unui nou contract în absența altui angajat).

După cum s-a menționat mai sus, pe baza articolului din Codul Muncii al Federației Ruse dintr-un contract de muncă pe durată determinată, este necesar să se indice direct faptul că contractul este încheiat pentru o perioadă și să se dea motivul corespunzător din lista stabilită. prin articolul Codului Muncii al Federației Ruse. În cazul în cauză (la angajarea unui angajat absent pe durata sarcinilor de serviciu), se poate recomanda adăugarea următoarei formulări la contract:

Ce să scrieți în contract și în formularul Nr. T-1

Lista muncii sezoniere, precum și durata maximă a acestora, sunt stabilite prin acorduri din industrie (Partea 2 a Codului Muncii al Federației Ruse). De asemenea, în aceste scopuri, vă puteți ghida după Lista lucrărilor sezoniere (aprobată prin Decretul NCT al URSS) și alte documente (de exemplu, Decretele Guvernului Federației Ruse și Decretul Consiliului de Miniștri). al RSFSR).

După cum puteți vedea, pentru a încheia un contract de muncă pe durată determinată pe această bază, este necesar ca caracterul sezonier al muncii să fie confirmat oficial. Adică, tipul corespunzător de muncă ar trebui inclus în acord de industrie sau reglementare. Totodată, durata unui astfel de acord nu poate depăși termenul sezonului stabilit prin același document.

Totodată, nu se atribuie o perioadă de probă celor care sunt angajați pe o perioadă de până la două luni. Dacă contractul de muncă este încheiat pe o perioadă de două până la șase luni, atunci perioada de probă poate fi de până la două săptămâni (Art. Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce să scrieți în contract și în formularul Nr. T-1

De precizat in contractul de munca ca este incheiat pentru sezon. Deoarece durata sezonului depinde de condițiile naturale și climatice, nu este necesar să se indice o anumită dată pentru încheierea contractului de muncă (partea 4 a articolului Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, redactarea contractului de muncă poate fi după cum urmează:

Aceeași formulare trebuie transferată la ordinul de angajare (formular nr. T-1). În același timp, în coloana „de” aceasta comanda data de expirare a contractului de muncă poate fi indicată nu numai printr-o anumită dată de încheiere a sezonului, ci și prin declanșarea unui eveniment (de exemplu, scrieți „sfârșitul sezonului”).

Munca in afara activitatilor normale ale angajatorului

Ca urmare a Bază legală de a încheia un contract de muncă pe durată determinată - aceasta este prestarea muncii care depășește activitățile normale ale organizației.

Caracteristici ale încheierii unui contract pe durată determinată

Dacă angajatorul contribuie la cartea de munca date privind perioada pentru care se întocmește contractul de muncă, atunci aceasta va constitui o încălcare a procedurii de păstrare a carnetelor de muncă și poate atrage răspunderea administrativă pentru articol din Codul contravențiilor administrative RF.

Societatea poate angaja salariati fie pe termen permanent, fie pe termen strict limitat. În acest din urmă caz, se semnează un contract de muncă pe durată determinată. În funcție de circumstanțele unei anumite angajări și de specificul activității organizației, un contract de muncă pe durată determinată se încheie fie luând în considerare munca atribuită (partea 1 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse), fie de comun acord al conducătorului și angajatului (partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când nu aveți nevoie de acordul angajatului

Codul Muncii prevede anumite categorii de salariați care pot fi angajați doar pentru perioada în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată în fara esec, cu alte cuvinte, atunci când nu se poate încheia un contract pe perioadă nedeterminată.

Deci, de exemplu, ar fi ilegal să se angajeze un angajat care nu are un contract de muncă pe durată determinată și care, din motive de sănătate, are voie să lucreze doar temporar sau CEO dacă documentele constitutive ale companiei prevăd că un contract de muncă este încheiat cu aceasta pentru o anumită perioadă (partea 1 a articolului 275 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lipsa consimțământului angajatului acest cazînseamnă că contractul de muncă nu se va încheia deloc. Cu alte cuvinte, dacă angajatul nu este de acord să semneze un contract temporar, societatea nu va fi obligată să încheie demon contract pe termen fix(cum se va întâmpla dacă un contract de muncă pe durată determinată este semnat prin acordul părților - vezi mai jos).

Cazurile în care un contract temporar poate fi încheiat fără acordul salariatului

Un contract de muncă pe durată determinată se încheie în cazurile în care fie specificul muncii, fie condițiile de implementare a acesteia nu permit angajarea permanentă a unui angajat (partea 1 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, contractul în sine trebuie să indice cât timp este încheiat un contract de muncă pe durată determinată. Termen maxim contracte pe cinci ani.

Lista motivelor pentru încheierea unui contract temporar este deschisă și poate fi completată cu motive care vor fi prevăzute în continuare de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi.

Astăzi este:

• înlocuirea unui angajat temporar absent (de regulă, vorbim despre un decret);
• efectuarea de lucrări temporare (nu mai mult de două luni);
• muncitori sezonieri;
• angajații trimiși la muncă în străinătate;
• angajații angajați pentru muncă anormală pentru organizație (instalare, reconstrucție) sau în cazul extinderii temporare a producției;
• întregul personal al angajaților angajați de companie, creat pe perioadă limitată sau pentru muncă temporară specifică ( munca de proiect), inclusiv dacă timpul de finalizare a lucrărilor nu poate fi stabilit în prealabil;
• stagiari și stagiari;
• înlocuirea unei funcții elective;
• angajații trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru muncă temporară (publică);
• funcţionari publici alternativi.

Acordul părților pentru un contract de muncă pe durată determinată

Dacă nu există împrejurări ale caracterului temporar al muncii care să justifice urgența raportului de muncă, salariatul și managerul acestuia pot conveni să semneze un contract de muncă pe durată determinată - Codul Muncii prevede această posibilitate. Cu toate acestea, acest lucru nu se poate face întotdeauna, dar în cazuri strict definite (partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• angajare la o entitate de afaceri mici (numar de angajati - mai putin de 35, iar daca vorbim de servicii de retail si consumatori - mai putin de 20);
• angajarea pensionarilor pentru limită de vârstă sau a angajaților cărora, din motive de sănătate, li se permite să lucreze doar temporar. Aici trebuie subliniat că vorbim în mod specific despre angajarea unui nou angajat, și nu despre un pensionar care lucrează cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată. În acest din urmă caz, este categoric imposibil să-l „transfere” la un contract de muncă pe durată determinată, acest lucru este ilegal;
• angajarea unui angajat în Nordul Îndepărtat, dacă ar trebui să se mute;
• recrutarea angajatilor pe baze competitive;
• angajarea de lucrători creativi (media, circuri, teatre etc.);
• angajarea managerilor, adjuncții acestora și contabilii șefi ai companiilor;
• angajarea de studenți cu normă întreagă;
• recrutarea navigatorilor;
• angajarea de parteneri;
• angajarea de angajați pentru prevenirea situațiilor de urgență, accidente, epidemii și alte evenimente similare, precum și pentru eliminarea consecințelor acestor evenimente, dacă acestea s-au produs deja.

Nuanțele încheierii unui contract temporar prin acordul părților

Principalul punct care trebuie monitorizat la încheierea unui contract pe durată determinată prin acordul părților este voluntariatul. Aceasta înseamnă că atât angajatul, cât și managerul său preferă într-adevăr să limiteze durata raportului lor de muncă și să renunțe voluntar la un contract de muncă pe perioadă nedeterminată.

Faptul de voluntariat este confirmat de semnăturile părților de pe contract; nu este necesară semnarea unui acord scris separat pentru un contract de muncă pe durată determinată.

În contractul în sine, este necesar să se sublinieze că este urgent, să se confirme acest lucru cu o bază adecvată (de exemplu, prin faptul că angajatul studiază la o universitate cu normă întreagă). Este necesar să vă asigurați că angajatul are un document justificativ (document de pregătire, certificat de pensie etc.).

Înregistrarea unui contract de muncă pe durată determinată

Faptul semnării contractului trebuie să fie consemnat într-un ordin (indicați în acesta motivele încheierii unui contract temporar), iar un lucrător de personal trebuie să facă evidență de angajare în carnetul de muncă.

Termenul contractului trebuie să fie stabilit în acesta, în caz contrar, de drept, contractul va fi considerat nelimitat (partea 3 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, va putea fi reziliat numai din motivele generale ale Codului Muncii al Federației Ruse pentru contracte pe durată determinată (Capitolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cartea de muncă, spre deosebire de comandă și contract, este imposibil să se indice că salariatul este angajat temporar de către companie - nici Codul Muncii, nici Instrucțiunea de completare a cărților de muncă, nici Regulile de păstrare și păstrare a cărților de muncă. da permisiunea pentru asta. În caz contrar, societatea poate fi supusă responsabilitatea administrativă (

Termenul pentru care se încheie contractul este durata obligatii contractuale laturi. În funcție de durata termenului, contractele se împart în unică, pe termen scurt, pe termen lung, pe durată nedeterminată. O importanta deosebita se acorda indicarii termenului la incheierea unui contract de munca. Prin urmare, este în interesul salariatului să intre într-o relație de muncă pe termen lung cu angajatorul Codul Muncii stabilește că, în general, trebuie încheiată pe termen nedeterminat.

Când pot încheia un contract de muncă pe durată determinată?

Situațiile în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată sunt prezentate în articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Motivele pentru care se indică durata contractului de muncă pot fi împărțite în două grupe:

• raportul de munca nu poate fi stabilit pe perioada nedeterminata din cauza naturii muncii sau a conditiilor prestarii acesteia;
• părțile, de comun acord, stabilesc o anumită perioadă de valabilitate a contractului de muncă, dar numai în cazurile permise de lege.

Vă rugăm să rețineți: un angajat nu poate iniția încheierea unui contract pe durată determinată dacă nu există motive prevăzute la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Chiar dacă angajatul știe din timp cât va lucra la acest loc (de exemplu, se va muta în alt oraș), angajatorul trebuie totuși să încheie un contract de muncă pe durată nedeterminată.

Lista situaţiilor în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată este incompletă, i.e. pot fi acceptate motive suplimentare legi federale. Precizând termenul în contractul de muncă, asigurați-vă că indicați baza pe care are caracter de urgență. Odihnă conditii obligatorii un contract pe durată determinată nu este diferit de unul pe perioadă nedeterminată.

Înscrierea se face în mod obișnuit, în timp ce perioada pentru care a fost angajat salariatul nu este indicată. Cu toate acestea, la concediere, se face fără greșeală o consemnare că contractul de muncă a fost încetat din cauza expirării duratei acestuia.

Pentru cât timp se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată?

Durata cea mai lungă a unui contract de muncă este de cinci ani, termen minim nestabilite prin lege. Teoretic, se poate incheia un contract de munca pe durata determinata pentru o zi, dar in acest caz este mai usor sa se oficializeze raporturile cu un angajat sub forma unui contract de drept civil.

Este posibil să se prescrie în contractul de muncă data expirării acestuia printr-o anumită dată sau prin indicarea unui anume eveniment. De exemplu, dacă nu se știe când un angajat permanent se va întoarce la muncă, termenul din contract poate fi indicat ca „Pentru perioada de invaliditate temporară a unui angajat permanent care își păstrează un loc de muncă” sau „Până când salariatul principal revine la îndatoririle lui de serviciu.”

Nu este permisă încheierea unui contract de muncă pe durată determinată de mai multe ori pentru a îndeplini aceeași funcție de muncă (cu excepția cadrelor didactice și a sportivilor). Un astfel de acord poate fi reclasificat într-unul pe durată nedeterminată, iar angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă în temeiul art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse (amenda de până la 100 de mii de ruble pentru organizații și până la 20 de mii de ruble pentru întreprinzătorii individuali).

Excepție face situația în care un salariat cu contract pe durată determinată a înlocuit un salariat permanent, iar după plecarea acestuia s-a încheiat un alt contract pe durată determinată cu un salariat temporar pentru aceeași funcție de muncă. De exemplu, pentru vremea respectivă concediu de maternitate salariatul permanent a fost angajat de vanzator, iar in momentul in care acesta a plecat la munca, cu salariatul temporar, cu acordul acestuia, au incheiat din nou contract pe durata determinata, dar cu date diferite.

De asemenea, nu va fi considerată o încălcare a legislației muncii încheierea în mod repetat a unui contract de muncă pe durată determinată cu aceeași persoană și pentru aceeași funcție, dacă contractul este încheiat cu un director reales în modul prevăzut de cartă.

Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată înainte de data expirării

Faptul că părțile au încheiat un contract de muncă cu indicarea termenului nu înseamnă că acesta nu poate fi reziliat anterior. Pentru a rezilia un contract pe perioadă determinată, există aceleași motive de reziliere ca și pentru un contract pe perioadă nedeterminată:

• acordul părților - articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• initiativa angajatului - art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• inițiativa angajatorului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, un contract pe durată determinată poate fi reziliat pe baza rezultatelor testului (articolul 70 din Codul civil al Federației Ruse). Nu este întotdeauna posibilă stabilirea unei perioade de probă la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, această posibilitate depinde de ce perioadă și pentru ce muncă este încheiat contractul:

• pentru munca temporara, precum si in cazul oricarei alte implicari a unui salariat pe o perioada de pana la doua luni, nu se stabileste deloc perioada de proba;
• pentru munca sezoniera, si cu o perioada de contract de la 2 la 6 luni, perioada de proba nu poate fi mai mare de doua saptamani;
• în cazul în care contractul este încheiat pe o perioadă mai mare de șase luni, atunci perioada de probă nu trebuie să depășească trei luni sau șase luni pentru anumite categorii de salariați (manageri și adjuncții acestora, contabili șefi și adjuncții acestora).

În plus, indiferent de durata contractului de muncă (de durată determinată sau nedeterminată), nu se instituie o perioadă de probă pentru femeile însărcinate, femeile cu copii sub un an și jumătate și salariații cu vârsta sub optsprezece ani.

Cum să concediezi un angajat la încheierea contractului de muncă?

Expirarea unui contract pe durată determinată nu înseamnă că acesta se reziliază automat. Cert este că aici se aplică norma articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acesteia, dacă niciuna dintre părțile unui contract de muncă pe durată determinată nu a cerut încetarea acestuia, atunci contractul devine automat pe durată nedeterminată.

Totodată, Rostrud consideră că pentru a consemna faptul modificării duratei unui contract de muncă și a trece de la o durată urgentă la una pe durată nedeterminată este necesară întocmirea unui contract pe durată determinată. acord suplimentar despre modificarea termenului. Dacă angajatul insistă să semneze un astfel de acord, atunci acesta ar trebui întocmit, dar în orice caz (indiferent dacă acest acord este executat sau nu), în virtutea articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de muncă devine nedeterminat. .

Dacă angajatorul intenționează totuși să rezilieze contractul de muncă încheiat pentru o anumită perioadă, atunci aceasta acesta trebuie să anunțe lucrătorul temporar în scris. Acest lucru trebuie raportat cu cel puțin trei zile înainte. Nu este necesar să așteptați exact trei zile înainte de expirarea contractului, acest lucru se poate face mai devreme, principalul lucru este să nu pierdeți această perioadă de trei zile.

În caz de litigii, angajatorul trebuie să aibă confirmarea că salariatul a fost informat despre încetarea contractului de muncă. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească două copii ale avizului, dintre care angajatorul o păstrează cu semnătura salariatului. În cazul în care salariatul refuză să semneze, se întocmește un act corespunzător, pentru care trebuie să fie implicați cel puțin doi martori.

Notificarea nu este necesară numai în cazul în care a fost încheiat un contract pe durată determinată pentru perioada de absență a unui angajat permanent (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Poate exista o astfel de situație încât angajatul, chiar în ajunul expirării contractului, să se îmbolnăvească și să fie în concediu medical. În orice caz, angajatorul, dacă intenționează să rezilieze contractul de muncă pe durată determinată, trebuie să încerce să-l contacteze, în caz contrar poate apărea o dispută dacă contractul a fost reziliat. În cazul în care angajatul, dintr-un motiv oarecare, este indisponibil, atunci informați-l despre încetarea contractului de muncă prin scrisoare recomandată cu o descriere a atașării și un aviz de livrare. Acest lucru va confirma faptul că angajatorul a notificat angajatul decizia lor în timp util.

Codul Muncii protejează în mod specific interesele unei astfel de categorii de lucrători precum femeile însărcinate. Un contract de muncă pe durată determinată cu o salariată însărcinată poate fi reziliat din cauza expirării acestuia numai dacă sunt îndeplinite simultan două condiții:

• a fost angajat un lucrător temporar pentru perioada de absență a unui lucrător permanent;
• angajatorul nu poate oferi unei femei însărcinate un alt loc de muncă sau ea însăși a refuzat postul vacant oferit (în același timp, nu i se poate oferi un loc de muncă pe care nu îl poate îndeplini din motive de sănătate).

Dacă o salariată însărcinată acceptă un alt loc de muncă, în loc de locul unde s-a întors angajata permanentă, atunci se prelungește termenul contractului de muncă și o astfel de angajată poate fi concediată în ziua încheierii concediului de maternitate. În orice caz, angajatorul este obligat să prelungească contractul de muncă până la sfârșitul sarcinii, chiar dacă gravida a fost angajată pentru a presta o anumită muncă, iar tot acest volum a fost deja finalizat.

Astăzi, practica este larg răspândită atunci când se angajează personal. Un astfel de document vă permite să conveniți asupra îndatoririlor, drepturilor angajatului și angajatorului său, pentru a stabili procedura de remunerare. Există mai multe tipuri de contracte de muncă.

În cele ce urmează evidențiază aspecte legate direct de procedura de detenție, caracteristicile termenilor de valabilitate a acesteia. Întrucât caracterul temporar al acordurilor dintre părți nu garantează stabilitatea, acest document ridică o mulțime de întrebări din partea cetățenilor.

Un contract de muncă va asigura respectarea drepturilor salariatului

Fiecare contract de muncă include un număr de puncte obligatorii:

1. Termenele limită pentru începerea lucrărilor.
2. Denumirea postului, profesie, nivel de calificare.
3. Unde se va face lucrarea.
4. Drepturi, îndatoriri geme.
5. Descrierea caracteristicilor muncii, compensarea în prezența condițiilor dificile.
6. Ordin de plata.
7. Când lucrătorului i se va acorda odihnă, când este necesar să înceapă și să termine munca.
8. Caracteristică .

În cazul în care lipsește unul dintre elementele enumerate, contractul se cheamă întocmit cu încălcări.

Caracteristicile unui contract pe durată determinată

Principala caracteristică a unui contract de muncă pe durată determinată este încheierea pe o anumită perioadă, la trecerea perioadei specificate, raportul de muncă încetează. Acest tip contractul se încheie dacă nu este posibilă angajarea permanentă a unui salariat sau nu există o astfel de nevoie.

Acest lucru se întâmplă adesea atunci când se efectuează lucrări de natură sezonieră sau când există o cantitate limitată de muncă de făcut. Nu există o perioadă minimă de timp pentru un contract pe durată determinată, durata este limitată la 5 ani.

Pentru a lucra în baza unui contract pe durată determinată, sunt utilizați orice lucrător cu nivelul de calificare necesar. Pentru a preveni ca un contract pe durată determinată să devină o încălcare, trebuie să știi în ce situații este posibil să-l încheie. Următoarele sunt momentele în care tipul de muncă necesită întocmirea de contracte pe durată determinată:

• Dacă îndeplinirea atribuţiilor profesionale nu durează mai mult de 2 luni.
• Dacă un membru al echipei nu poate începe temporar să îndeplinească sarcini și este imposibil să-l înlocuiască cu alți membri ai echipei.
• Dacă muncitorul lucrează
• În timpul funcționării unei organizații temporare.
• Dacă este necesar, asigurați prestarea muncii care nu corespunde profilului general al întreprinderii.
• Pentru executare sarcini specifice pentru o perioadă limitată.
• În timpul unui stagiu.
• La angajarea unei persoane trimise de serviciul de ocupare.
• Când este angajat ca serviciu civil alternativ.
• Alte cazuri care nu contravin legilor aplicabile.

Contractul de muncă ar trebui studiat cu mare atenție

Restricțiile menționate mai sus nu reprezintă un obstacol semnificativ în calea semnării unui contract pe perioadă determinată. Această metodă de înregistrare a relațiilor de muncă este foarte răspândită.

Această listă poate fi extinsă cu situațiile în care contractul este semnat. Ei pot fi:

1. Recrutare . Dacă o persoană lucrează în mod permanent, atunci realizarea sa vârsta de pensionare nu este considerat un motiv legitim pentru trecerea sa într-un contract pe durată determinată.
2. Dispozitivul oamenilor cu handicapat sanatate, avand prin lege posibilitatea doar angajarii temporare. In acest caz se anexeaza un raport medical intocmit in conformitate cu cerintele legislatiei in vigoare.
3. Angajare în companii aferente întreprinderilor mici. În acest caz, totalul angajati nu trebuie să fie mai mult de 20 de persoane.
4. Locul de muncă - Nordul Îndepărtat sau regiuni cu un statut similar.
5. La angajare pentru a elimina consecințele dezastrelor, situațiilor de urgență.
6. Când aplicați pentru un loc pe bază de concurență.
7. Când angajați muncitori creativi, sportivi.
8. Angajarea managerilor, adjuncților, contabililor șefi, nu contează tipul de întreprindere, precum și forma de proprietate.
9. Recepţie.

Înregistrarea unui contract pe durată determinată

Contract de muncă pe durată determinată: eșantion

În contractele de acest tip, datele sunt înregistrate similar cu opțiunea perpetuă. Documentul trebuie să conțină următoarele:

1. Numele complet al persoanei, datele acesteia;
2. informatii despre organizatie;
3. data, locul încheierii contractului;
4. locul de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu;
5. toate funcțiile principale ale angajatului;
6. caracteristici de plată;
7. informatii despre angajatul care angajeaza;
8. caracteristicile asigurărilor sociale;
9. informații suplimentare despre natura lucrării, condiții speciale.

Pe lângă informațiile enumerate mai sus, contractul pe durată determinată mai include următoarele:

• o descriere a motivului care a devenit baza acestei metode de angajare;
• perioada de valabilitate (atât o desemnare temporară, cât și o indicație a implementării unor domenii specifice de activitate);
• la angajare pe o perioada de 2 luni - sase luni - posibilitatea unei perioade de proba de 2 saptamani; pentru alte condiții de angajare, perioada de probă se face standard;
• la angajarea pentru muncă temporară - o descriere a tipurilor de activități, datele de expirare a contractului (nu mai mult de 2 luni);
• pentru a emite o comandă iau forma T-1, T-1a, în care se completează în detaliu rândurile „de la” și „la”, iar acestea din urmă trebuie să conțină toate informațiile specifice;
• carnetul de muncă se întocmește în modul obișnuit, la finalul contractului se scrie: „... în legătură cu expirarea contractului de muncă”.

Caracteristica de expirare

Rezilierea unui contract pe durată determinată are loc conform datei specificate

Încetarea unui contract pe durată determinată se spune la sfârșitul perioadei specificate. Dorințele părților nu contează, însă, formal, angajatul sau angajatorul trebuie să își exprime intenția de a înceta relația.

Mai mult, concedierea are loc fără. Singura excepție este plata concediului de odihnă. Procedura de concediere în astfel de circumstanțe este extrem de simplă. Potrivit legii, durata contractului variază până la 5 ani. Documentul nu specifică un termen limită. activitatea muncii sau perioada de valabilitate a acestuia este mai mare de 5 ani - este considerată nedeterminată.

Toate celelalte intervale de timp pentru emiterea unui contract pe durată determinată afectează doar procedura de stabilire a perioadei de probă. Puteți numi și alte cazuri când un contract pe durată determinată începe să fie considerat pe durată nedeterminată.

În cazul în care auditul relevă încălcări legate de imposibilitatea încheierii unui contract pe durată determinată, acesta începe să fie considerat pe durată nedeterminată.

La prelungirea pentru o altă perioadă, deoarece Codul Muncii nu prevede prelungirea unui contract pe durată determinată. Aici există singura excepție: dacă o femeie al cărei contract de muncă a încetat scrie o declarație și indică că este. În această situație, contractul se prelungește până la expirarea completă a concediului de maternitate.

Când se constată încălcări săvârșite de conducere pentru a economisi la acordarea salariatului a drepturilor, garanțiilor necesare, uzuale pentru angajare. Opțiunea urgentă poate fi transformată în una nedeterminată, dacă există voința ambelor părți.

Particularitățile rezilierii unui contract pe durată determinată

Un contract pe durată determinată poate fi transformat într-un contract pe durată nedeterminată

Pentru a rezilia un contract pe durată determinată cu respectarea tuturor formalităților, trebuie să aveți grijă de următoarele:

1. La expirarea perioadei de valabilitate, contractul este reziliat sau executat pe o perioadă nedeterminată.
2. Trebuie menționate motivele.
3. Salariatul este notificat de incetarea contractului cu cel putin 3 zile inainte de data. Acest lucru se face în scris.
4. Principalele cerințe pentru notificarea scrisă: numele complet, termenii, numele complet al organizației, motivele care au stat la baza rezilierii contractului. Forma nu contează.
5. Puteți rezilia documentul înainte de termenul limită specificat în document.
6. Dacă un angajat după un contract pe durată determinată este angajat pentru un post permanent, concedierea nu este necesară.
7. Dacă o femeie care poartă un copil lucrează în baza unui contract pe durată determinată, atunci ea rămâne angajată la acest loc până la sfârșitul concediului de maternitate. Nu poți fi concediat înainte de această oră. Cu toate acestea, există și excepții aici. Dacă această femeie este angajată pe perioada de absență a angajatului, iar acesta revine la locul său anterior, atunci gravidei i se oferă un alt post. Dacă nu există un post vacant potrivit calificărilor și caracteristicilor de sănătate ale ei, atunci contractul este reziliat.

Prin încheierea ilegală a unui astfel de acord, angajatorul este expus unui mare risc. În articol veți găsi sfaturi ale experților și un eșantion pentru 2020.

Când să încheie un contract de muncă pe durată determinată

Relațiile de muncă se stabilesc implicit pe perioadă nedeterminată. Dar uneori, datorită naturii speciale a lucrării viitoare sau a condițiilor de implementare a acesteia, un contract de muncă pe durată determinată se încheie în mod obligatoriu sau voluntar. Un contract de muncă pe durată determinată se încheie în circumstanțele enumerate în partea 1 a art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Separat, există cazuri în care angajatorul are dreptul de a încheia un contract de muncă pe durată determinată prin acordul părților (partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pat de copil. Cazuri în care puteți încheia un contract pe durată determinată

Când este necesar un contract pe perioadă determinată?

• muncă sezonieră sau temporară (până la două luni);
• munca in strainatate;
• salariatul este trimis de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru angajare temporară;
• serviciu civil alternativ;
• salariatul prestează muncă în cadrul formării profesionale, practica industriala, stagii de practică;
• un angajat este ales într-o funcție electivă;
• salariatul intră într-o organizație înființată pentru o perioadă limitată, sau prestează muncă care se află în afara activităților normale ale angajatorului;
• dacă un salariat îndeplinește temporar atribuțiile unui angajat principal absent, care își păstrează un loc de muncă pe perioada concediului, decret, concediu medical etc.

Masa. Cazuri de încheiere a unui contract de muncă pe durată determinată (în cazuri generale și prin acord)

Descărcați tabelul complet

Atenţie! Motive suplimentare pentru încheierea unui contract pe durată determinată cu categorii separate personalul - sportivi profesionisti si antrenori - contine art. 348.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La întocmirea unui contract de muncă temporară, asigurați-vă că indicați motivul urgenței. Mai întâi asigurați-vă că este inclus în listă (Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse), altfel va fi dificil să evitați instrucțiunile și amenzile GIT. Experții Sistema Kadry s-au pregătit pentru tine masă convenabilă: Descărcați, păstrați la îndemână și consultați-l după cum este necesar. Din păcate, se fac greșeli la întocmirea fiecărui contract pe perioadă determinată.

Descărcați în Personalul de sistem

Dacă motivul de urgență indicat nu corespunde cerinte legale, autoritatile de supraveghere poate decide că contractul a fost încheiat în mod ilegal și poate aplica angajatorului penalități. În „Sistemul de personal” - lista completă a amenzilor .

Exemplu:

Firma Alfa a încheiat N. și a justificat urgența prin înregistrarea temporară a salariatului la locul de reședință. În cadrul unui control programat, inspectorul a atras atenția asupra nelegalității unei astfel de justificări. În consecință, angajatorul a fost obligat să plătească o amendă conform art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse în valoare de 30.000 de ruble, iar angajarea prin instanță a fost recunoscută ca fiind nedeterminată. Acum paznicul N. lucrează la Alfa cu normă întreagă.

Este important ca angajatorul să aibă dovezi că angajatul urmează să lucreze în condițiile unui contract de muncă pe durată determinată pe baza propria dorință. Acest lucru este necesar pentru a confirma condiția principală pentru încheierea unui contract urgent în cazul unor posibile situații de conflict - consimțământul voluntar ambele părți.

Întocmirea documentelor pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată

După semnarea contractului, angajatorul trebuie să elibereze încă 3 documente. Vă vom spune cum.

Emite comenzi de muncă. O astfel de comandă poate avea o formă liberă sau poate corespunde formularului nr. T-1. Comanda trebuie sa indice data incetarii contractului de munca. Dacă o astfel de dată nu poate fi determinată, este necesar să se indice evenimentul la apariția căruia contractul de muncă va fi considerat încetat.

Introduceți înregistrările de angajare în cartea de muncă. Informațiile din coloanele documentului trebuie să fie în concordanță cu alte documente executate, inclusiv. Totodată, nu se face o indicare a caracterului urgent al angajării în carnetul de muncă.

Creați un card personal de angajat. Dacă pentru acest document se utilizează formularul Nr. T-2, se face indicarea tipului de angajare temporară în secțiunea „Natura muncii”. V secțiunea III„Angajare, transferuri la alt loc de muncă” repetă înscrierea făcută în carnetul de muncă. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu această înregistrare împotriva semnăturii.

Termenul maxim pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată

Un contract de muncă pe durată determinată se încheie pe o perioadă de până la cinci ani (partea 1 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pragul minim nu este stabilit de lege, așa că este posibil să angajați un lucrător temporar pentru câteva luni sau chiar săptămâni, dar pentru cinci ani și o zi nu mai este posibil.

Atenţie! Ca regulă generală, nu se prelungește un contract de muncă pe durată determinată, dar s-a făcut o excepție pentru trei categorii de lucrători - sportivi, angajați universitar și gravide.

Dacă termenul contractului de muncă pe durată determinată a expirat (partea 1 a articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a procesa fără erori concedierea unui angajat „urgent”, utilizați serviciul expres „Personnel Systems”

Profita acum

Prin excepție se întocmește un contract de muncă pe durată determinată, atunci când raporturile de muncă nu pot fi stabilite cu caracter permanent, pe o perioadă de până la cinci ani. Dacă nu este specificată perioada de valabilitate, angajarea va fi considerată pe perioadă nedeterminată. În cazul în care termenul este stabilit fără motive suficiente, angajatorul riscă amendă și recalificarea contractului în instanță.