Soluţie
Salut Nikolay!
Nu e legal, știi asta. Chestia este că acest lucru se face astfel încât atunci când trebuie să concediați imediat un angajat care nu este convenabil și să nu puteți dovedi nimic nicăieri. Abia acum chiar și data ar trebui să fie scrisă cu aceeași cerneală și, cel mai important, cu același scris de mână.
În general, era necesar ca toată echipa să refuze o astfel de inovație, dacă toată echipa ar fi refuzat, atunci acest nou șef nu ar fi făcut nimic.
Și așa, doar că această situație poate crea ulterior o situație conflictuală când cineva este concediat pe neașteptate, mai ales dacă trebuie să concediezi în loc să reduceți sau să lichidați, vă vor stabili o dată și vă vor concedia, de parcă ați scris această aplicație cu data curentă pentru concediere până la propria voinţăși pierdeți plățile pe care angajatorul dumneavoastră este obligat să vi le plătească la reducere sau lichidare.
Dar, zic eu, data ar trebui să fie aceeași cerneală și același scris de mână, abia atunci va trebui să faci un examen de scris de mână, totuși, aceasta este o plăcere costisitoare, dar dacă se pune întrebarea, va trebui să o faci. Și, desigur, rezultatele vor fi de partea dvs., apoi costurile vă vor fi returnate pentru examinare, dar veți cere și o rambursare. prejudiciu moral.
Apropo, legea interzice aplicarea normelor care înrăutățesc poziția lucrătorilor, dacă acest lucru a fost prescris undeva, atunci nu este supus aplicării și articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse nu are forță juridică.
Normele reglementărilor locale care înrăutățesc poziția salariaților în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, precum și locale; reguli luate fără respectarea celor stabilite articolul 372 din prezentul Cod de procedură pentru luarea în considerare a avizului organism reprezentativ lucrătorii nu sunt aplicabili. În astfel de cazuri, aplicați dreptul munciiși alte reglementări acte juridice care conțin norme de drept al muncii, acord comun, acorduri.
Pe de o parte, puteți să vă relaxați și să continuați să lucrați cu calm până când apare o situație, apoi să vă demonstrați că sunteți angajați competenți din punct de vedere legal, sau vă puteți opune acum, rămâne la latitudinea dvs. să decideți ce este mai bine pentru dvs.
Și permiteți-mi să explic, dar mai academic, cu referire la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este un drept al angajatului inceteaza contractul de munca prin notificarea angajatorului in scris nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului în care prezentul cod sau altă lege federală stabilește o altă perioadă.
Dar rezultă că angajatorul îți impune inițiativa ta, aceasta nu mai este inițiativa ta. Și această inițiativă poate fi deja identificată cu munca forțată, articolul 4 din Codul Muncii al Federației Ruse La muncă forțată include, de asemenea, munca pe care angajatul este forțat să o presteze sub amenințarea oricărei pedepse (influență violentă).
Unii angajatori, atunci când angajează un nou angajat, îl obligă să scrie imediat o scrisoare de demisie din proprie voință, dar cer să nu indice data. Aceasta se face pentru a putea rezilia contractul de munca cu salariatul in cazul in care apar reclamatii in legatura cu acesta, deoarece in cazul concedierii la initiativa conducatorului, directorii sunt obligati la plata despagubirilor. În plus, pot exista și alte motive pentru care se poate face o astfel de solicitare:
- Liderul vrea să se „asigure” dacă subordonatul său comite o infracțiune sau o infracțiune în timpul orelor de lucru: devine vinovat de un accident în stare de ebrietate, participant la o luptă etc. Într-o astfel de situație, directorii introduc ei înșiși data concedierii. retrodatare iar raportul de muncă va fi încetat.
- Anterior, un angajat a fost văzut consumând alcool la locul de muncă, ceea ce este o încălcare gravă, dar angajatorul a decis să nu se adreseze lui acțiune disciplinară, însă, a cerut să scrie o scrisoare de demisie fără a specifica o dată în cazul în care angajatul comite din nou o infracțiune.
Este de remarcat faptul că, indiferent de situație, angajatorul nu are dreptul de a forța ca o astfel de declarație să fie scrisă în prealabil dacă subordonatul nu are de gând să renunțe, deoarece aceasta nu este voința lui - în consecință, este considerată un încălcarea legislației muncii.
Se întâmplă adesea ca angajatul însuși să dorească să părăsească locul de muncă și să depună o cerere corespunzătoare, dar nu indică data concedierii (ultima zi lucrătoare). In acest caz, este obligat sa lucreze inca 2 saptamani, daca directorul nu decide sa-l concedieze mai devreme si nu exista motive temeinice pentru care sa nu-l oblige la munca si sa-si concedieze subordonatul intr-o zi sau in numarul cerut. Numărătoarea inversă a 14 zile libere începe din ziua următoare datei redactării acestui document.
Se joacă data în sine din declarație rol important: dacă un angajat are motive întemeiate, acesta poate cere angajatorului să-l concedieze fără să lucreze și să indice în document numărul cu care ar trebui concediat. Când pot fi de acord cu managerul să anulez vacanța de două săptămâni:
- Dacă un angajat se îmbolnăvește și nu poate continua activitatea muncii.
- În cazul unui apel către serviciu militar sau mutarea într-un loc de reședință permanent în alt oraș/țară.
- Dacă o angajată este însărcinată și nu dorește să lucreze.
- Dacă rudele apropiate ale persoanei care se pensionează au nevoie de îngrijire zilnică constantă.
În plus, este posibil să renunțați fără a lucra la încheierea unui acord între părți. În acest caz, angajatul trebuie să trimită o propunere scrisă sau orală managerului, după care, de comun acord, se semnează un acord, care indică nu numai data încetării. contract de muncă dar şi cuantumul despăgubirii. Angajatorul isi poate concedia si subordonatul in acest mod prin efectuarea unor actiuni similare.
Este legal să lăsați o scrisoare de demisie fără dată?
Dacă vorbim de cerința șefului de a scrie o declarație din propria voință fără a specifica o dată, în timp ce angajatul nu dorește să renunțe, acest lucru este considerat ilegal dintr-un simplu motiv: conform art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest document trebuie depuse cu cel mult 2 săptămâni înainte de data estimată a concedierii. În consecință, dacă normele legislative stabilesc termene specifice, un astfel de act al conducătorului va fi considerat nelegal.
Ce să faci dacă angajatorul a forțat să scrie o scrisoare de demisie fără dată:
- Încearcă să-l ceri înapoi. În cele mai multe cazuri, angajații sunt refuzați, iar apoi aceștia pot trimite un alt document directorului, indicând în acesta o cerere de recunoaștere a cererii ca depusă eronat. De exemplu: „Din cauza faptului că v-am depus o scrisoare de demisie fără a indica data întocmirii, vă rog să nu o luați în considerare și să o declarați nulă.”
- Faceți o copie a declarației de revocare și continuați să lucrați. Poate fi necesară repunerea la locul de muncă în cazul în care cazul ajunge în litigiu.
Dacă în timpul muncii s-a aflat despre concediere, atunci angajatul concediat ilegal poate contesta acest lucru în Tribunal Judeteanîn termen de o lună de la data la care a aflat despre această acţiune a supraveghetorului său. În plus, potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul are dreptul de a-l anula în termen de două săptămâni de la depunerea cererii. Acest lucru este valabil si in cazul in care angajatorul inceteaza contractul de munca la data semnarii acestui document. Exemplu:
Antonov R.G. lucrează ca manager la Oscar LLC. La 20 februarie 2106 comite o abatere disciplinara, dar directorul hotaraste sa nu-l concedieze si nici sa aplice vreo pedeapsa, ci sa-l oblige sa-si scrie demisia fara data. Antonov R.G. este de acord cu cerințele și continuă să lucreze în companie, nu există comentarii pentru el din partea conducerii. Pe 15 iulie 2016 află de concedierea sa, iar în aceeași zi i se dă cartea de munca. Datele din cerere și din ordonanță coincid (15.07.2016) - în consecință, poate contesta demiterea sa prin instanță pe motiv că termenul de retragere a cererii este de 2 săptămâni de la data depunerii la administrator.
Pentru a-și declara concedierea ilegală, cetățenii pot face următoarele:
- Mergeți în instanță cu o cerere. Ca probe poti folosi inregistrari dictafon sau video, marturii ale martorilor, carnet de munca, certificate de salariu. În cazul în care salariatul a fost concediat în vacanță sau în concediu medical, în timp ce cererea a fost întocmită sub presiune și fără precizarea unei date, normele art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia astfel de acțiuni sunt inacceptabile.
- Scrieți o plângere către Inspectoratul Muncii. Angajații acestui organism vor efectua un audit, în baza căruia concedierea poate fi recunoscută ca fiind ilegală, dar o astfel de măsură este ineficientă.
Ce drepturi are un angajat în cazul reintegrării la locul de muncă printr-o hotărâre judecătorească:
- Lucrați în același loc și primiți același salariu ca înainte.
- Solicitați managerului să schimbe formularea motivului concedierii în carnetul de muncă sau să indice acolo că încetarea relaţiile de muncă a fost făcută ilegal și angajatul a fost reintegrat.
- Primiți compensații de la angajator pentru absenteism forțat.
- Încasează despăgubiri de la cap pentru prejudiciul moral cauzat.
Dacă managerul și-a concediat subordonatul în mod ilegal, acesta poate fi supus măsuri administrative conform art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. răspunderea penală în acest caz nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut.
Dacă un angajat scrie în mod voluntar o scrisoare de demisie din proprie voință, fără dată
Adesea se întâmplă situația inversă: angajatul însuși scrie o scrisoare de demisie, fără a indica în ea data dorită a concedierii, dacă are motive temeinice să părăsească compania fără a lucra. In acest caz, angajatorul are tot dreptul sa-i ceara sa lucreze inca 2 saptamani, deoarece. aceasta perioada este acordata tocmai pentru a putea gasi o noua persoana care sa lucreze in functia de pensionar. Dacă, din anumite circumstanțe, este necesar să renunțați mai devreme, fără a lucra 14 zile, vă puteți retrage prin aceasta afirmatieși scrie unul nou, dar cu o anumită dată de concediere.
În unele cazuri, perioada de lucru se reduce la trei zile:
- În cazul în care salariatul se află în stare de probă.
- Dacă contractul de muncă a fost încheiat pe o perioadă de până la trei luni.
- Dacă salariatul este angajat în muncă sezonieră.
Ce trebuie să faceți dacă angajatorul refuză să concedieze fără a lucra, data exactă nu este indicată în cerere, dar din cauza unor circumstanțe la un anumit moment trebuie să vă aflați într-un alt loc sau într-o altă organizație? În acest caz, pe lângă revocarea acestui document și rescrierea lui cu o anumită dată, există și alte opțiuni:
- Scrieți o cerere de concediu fără plată sau din motive familiale.
- Mergeți în concediu medical, dar dacă de fapt nu există nicio boală, această acțiune este considerată ilegală.
Pentru a evita neînțelegerile, fiecare angajat care dorește să renunțe trebuie să cunoască regulile de redactare a unei cereri, în ciuda faptului că forma acesteia nu este stabilită prin lege:
- Trebuie să fie în scris.
- Documentul trebuie să indice data concedierii propuse. Daca nu este acolo, angajatorul poate profita de asta si te poate obliga sa lucrezi 2 saptamani.
- Ar trebui să conțină un apel la cap, indicat în antet. De exemplu: " către CEO Romashka LLC, mai jos - „managerul I.O. Petrov („de la” nu este scris).
- În „corpul” cererii, este de dorit să se indice baza pe care angajatorul trebuie să rezilieze contractul de muncă.
Respectarea legislației de către angajatori previne litigiile, deoarece nu au dreptul să-și forțeze subordonații să scrie o scrisoare de demisie de la serviciu fără a specifica data exactă dacă angajații nu vor pleca. Dacă angajatul însuși a depus o cerere fără a indica data ultimei zile lucrătoare, atunci va trebui să lucreze timp de 2 săptămâni dacă nu retrage acest document și depune unul nou.
Trebuie amintit că în caz concediere ilegală orice cetățean are dreptul de a se adresa justiției, dar când sunt reintegrați, mulți angajatori creează adesea condiții insuportabile de muncă pentru subalterni, în urma cărora aceștia renunță, dar la voința și dorința lor.
1. Plătește NUMAI Costurile legale- examinarea, precum și plata avocaților, nu le aparțin ..
2. nu vor accepta o examinare fara o hotarare judecatoreasca, daca ar fi trebuit indicat un astfel de adevar incontestabil - atunci scuzati-ma, doamna avocat ........ dar in acelasi timp, din moment ce sunteti atat de priceput din punct de vedere juridic , i-ar spune victimei că asta înseamnă că într-o ședință nu va ieși din instanță și nu se va întâlni în 1-2 luni....
3. Asta pentru că legile noastre sunt scrise de astfel de avocați „competenți”, ne este ușor să le ocolim legal.
4. Pentru a câștiga un proces la noi în țara noastră, în primul rând, ai nevoie de bani, nu de o educație juridică. Nu am văzut sau auzit de vreun arbitru care să nu ia, dar ai auzit?
5. Experiența de viață este mai puternică decât educația ta juridică, majoritatea avocaților sunt necesari doar pentru a mai transfera mită și nimic mai mult ....... dreptul roman NU funcționează în Federația Rusă ......
6. Legat de experienta - au sfatuit-o sa scrie un review (legal, poate fi competent, dar practic - prostie) nu exista data, va da si ea noua declaratie la conducere fara data? Semnat pe 15, conducerea 5 zile mai târziu a pus data de 20 pe cererea ei ca prima - ca urmare, este ultima depusă
7. În calitate de practician nu avocat, dar adesea confruntat cu examinări, am indicat deja că examinarea vârstei poate determina diferența dintre momentul în care a fost scrisă data și cererea în sine, dacă diferența dintre acestea este mai mare de 10. ani, iar apoi cu o eroare de un an
8. În calitate de angajator, o să spun că toate aceste strigăte despre instanțe arată ridicol, dacă ești avocat, atunci nu ar strica să ai experiență practică - ședințele de judecată nu sunt programate la 1 zi, sunt sute de modalități, dacă pârâtul dorește să întindă instanța de luni, sau chiar de mulți ani, în acest timp, reclamantul va fi șomer și chiar dacă va câștiga, va fi repus acolo unde se simte confortabil ca într-un câmp minat.. ....... aceasta este o victorie pirică
9. iar realitatea noastra este de asa natura incat platind o anumita suma de bani si examenul va arata ce doriti si instanta este castigata.....
10. Și dacă angajatorul este răzbunător, atunci depinde doar de zborul lui de fantezie, pentru o anumită mită, dacă se dorește, reclamantul se poate transforma în inculpat într-un dosar penal, știai, ca avocat, despre astfel de cazuri ?
11. poți câștiga doar un proces împotriva unui angajator care se străduiește să-și îndeplinească șansele, care nu are legături și bani în plus pentru a plăti conexiunile .... în caz contrar ........ Astfel de angajatori, de regulă, ai un salariu gri..
12. Din practică, părinții au încercat să-mi demonstreze și mie că avocații ar beneficia de angajatorul pentru care au lucrat, și în funcții de conducere. Acolo, organizația de relocare și muncitorii trebuiau să primească locuințe pentru care contribuiau cu fonduri proprii, în plus, proprietarul companiei le era prieten din copilărie, propunerea mea de a-și rezolva problema cu propriile metode a fost respinsă cu fermitate, nu au permis eu să intervin, în ciuda faptului că conducerea companiei lor știa de consecințele metodelor mele, era proaspăt în amintirea mea că doar părinții mei i-au salvat de la masacrul din 92 când s-au ciocnit în afaceri de mine, așa că ai mei țipau despre instanțele, Putin și alte prostii ........ Ca urmare, acasă în memoria părinților mei erau o grămadă de scrisori de la administrația Putin că Procuratura Generală le va rezolva, iar apoi Procuratura Generală răspunde că cecul nu a dat nimic, iar declarațiile au fost semnate de câteva sute de angajați, și nu doar unul, despre salarii neplătite și alte încălcări, știu cum ridicau anchetatorii dosarele aduse acestei firme, Pimanov. și Mamontov chiar au fost chemați de muncitori, primul de la apel a refuzat imediat să facă un raport, al doilea degete s-a întins ca un evantai, le-am aranjat și s-a terminat. banchete la conducere ........ Lucrul amuzant este că nu au fost încălcări împotriva mea, vezi tu, ei au susținut subordonații lor - au vrut adevărul, drept urmare s-au certat cu o pereche de Duma de Stat deputați care le vizitau adesea casele și stăteau la spate această companie, în fața ochilor mei, instanțele de acolo funcționează de mai bine de 5 ani, compania a declarat faliment în urmă cu câțiva ani, după ce au furat toate fondurile - deci ce este experiența de viață mai puternică sau educația juridică este încă o întrebare ........
În prezent, practica angajării angajaţilor la stat este larg răspândită cu cerinţa concomitentă de a scrie aşa-zisele demisii din proprie voinţă cu data deschiderii(într-o astfel de declarație nu sunt indicate data întocmirii acesteia și data demiterii propuse).
Pentru unii angajatori, utilizarea acestei metode de înregistrare a relațiilor de muncă este un fel de asigurare împotriva comportamentului necinstit al angajaților, protecție împotriva abuzului lor. drepturile muncii, pentru alții, dimpotrivă, - prin manipularea lucrătorilor, încălcarea drepturilor lor de muncă.
În orice caz, necesitatea de a folosi anumite mijloace legaleîn practică, nu se naște din aer, ci este întotdeauna condiționat de anumite circumstanțe care sunt importante pentru afaceri, fie că este vorba de economia problemei, de psihologia relațiilor, de gradul de control din lateral. agentii guvernamentale etc.
Fără a intra în aspectele morale ale acestui subiect, vom analiza mai detaliat latura sa juridică, și anume, vom analiza aspectele corespunzătoare. practica judiciara, care credem că va fi de folos angajatorilor și angajaților, precum și avocaților în exercițiu.
Pe baza sensului si continutului art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează lista documentelor prezentate de un angajat atunci când aplică pentru un loc de muncă, și art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează procedura de încetare a contractului de muncă la inițiativa unui angajat, se poate concluziona că un angajator, atunci când angajează un angajat, nu are dreptul de a solicita acestuia din urmă să depună o scrisoare de demisie din proprie voință cu dată deschisă.
La rândul său, concedierea unui salariat pe baza unei cereri, a cărei data întocmirii și data pretinsei concedieri sunt înscrise nu de către angajatul însuși, ci de către o altă persoană, de asemenea, nu este conformă cu legea și poate fi apelat la ordin judiciar, care cu un anumit grad de probabilitate atrage după sine consecințe nefaste pentru angajator (recuperarea câștigurilor pierdute în timpul absenteismului forțat, compensarea prejudiciului moral, administrativ și raspunderea penala si etc.).
Cu toate acestea, în realitate, nu totul este atât de simplu pe cât pare la prima vedere; într-un proces, a demonstra că „albul este alb” și „negrul este negru” este uneori foarte problematic.
O concluzie similară este legată de repartizarea sarcinii probei în astfel de litigii. Explicând trăsăturile de examinare a acestei categorii de dispute, Plenul Curtea Suprema RF în sub. „a” clauza 22 din Rezoluția din 17 martie 2004 nr. 2 „La cererea instanțelor de judecată. Federația Rusă Codul Muncii RF” a reținut că desfacerea contractului de muncă la inițiativa salariatului este admisibilă în cazul în care depunerea unei scrisori de demisie a fost exprimarea voluntară a voinței acestuia. În cazul în care reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci această împrejurare este supusă verificării, iar obligația de a dovedi revine salariatului.
Astfel, salariatul este cel care este obligat să prezinte instanței de judecată dovezile corespunzătoare ale temeiniciei creanței.
Angajatorul, la rândul său, nu va admite niciodată că încetarea contractului de muncă s-a făcut pe baza unei cereri din partea salariatului cu dată deschisă.
Având în vedere cele de mai sus, atunci când are în vedere un litigiu, angajatul se află inițial într-o poziție mai slabă, spre deosebire de angajator. Soluția cauzei este determinată în mare măsură de activitatea și competența părților și a reprezentanților acestora și de probele prezentate de acestea în cauză.
Urmând calea celei mai mici rezistențe, în primul rând, atunci când se analizează astfel de dispute, este necesar să se acorde atenție conținutului scrisorii de demisie, precum și să se evalueze procedura de concediere pentru conformitatea acesteia cu legea.
În practică, nu este neobișnuit ca concedierea să se facă pe baza unei cereri care nu conține data întocmirii acesteia, care, pe baza împrejurărilor cauzei, poate fi apreciată critic de către instanță.
Deci, prin decizia Tribunalului Korsakov din regiunea Sahalin din 22 mai 2013, reclamația angajatului împotriva MUE „K”. privind recunoașterea ca nelegală a ordonanței de concediere.
Instanța a constatat că cererea, care a servit drept temei pentru demiterea reclamantului, nu indică într-adevăr o singură dată: de la care acesta solicită respingerea (ceea ce este admisibil), nici data redactării cererii, care nu nu permit stabilirea timpului de pregătire a acestuia.
Pe baza analizei probelor din cauză, instanța a concluzionat că în anul 2013 salariatul nu a depus cerere de concediere de bunăvoie, nu a avut o astfel de intenție și nu și-a exprimat-o, ceea ce indică absența sa. vointa voluntara de incetare a contractului de munca, care vorbeste despre concedierea nelegala a reclamantului.
O altă greșeală obișnuită a angajatorului este de a concedia un angajat înainte de expirarea termenului de preaviz de două săptămâni pentru concediere, sau, mai des, în ziua depunerii cererii (în caz de dezacord la data concedierii).
Prin decizia Tribunalului orașului Syktyvkar din Republica Kazahstan din 13 decembrie 2010, cererea angajatului împotriva sucursalei Syktyvkar a OAO Insurance Group MSK de a anula ordinul de concediere emisă pe baza unei cereri cu termen deschis a fost satisfăcută.
Instanța a constatat că reclamantul a scris și a predat directorului filialei o scrisoare de demisie din proprie voință, fără a indica data concedierii. În consecință, părțile nu au convenit asupra încetării contractului de muncă înainte de expirarea preavizului de încetare.
Din cauza faptului că salariatul și angajatorul nu s-au înțeles asupra datei concedierii, angajatorul nu avea dreptul să-l concedieze înainte de expirarea termenului de preaviz de două săptămâni pentru concediere.
Argumentul reprezentantului pârâtei că reclamantul a semnat ordinul de concediere fără obiecții, a primit carnetul de muncă, nu a fost luat în considerare de instanță, deoarece în cazul în care salariatul nu a solicitat concedierea la o anumită dată, ordinele pe care le-a semnat către incetarea contractului de munca nu constituie dovada intelegerii la data concedierii intre parti.
Dacă, în mod formal, a fost respectată procedura de concediere a unui salariat și cererea de concediere îndeplinește cerințele pentru aceasta, atunci devine mai dificil să se dovedească nelegalitatea concedierii.
Într-un astfel de caz, ar trebui luată în considerare posibilitatea de examinarea criminalistică pentru a determina data semnării cererii de către salariat, data la care cererea a făcut înscrieri despre data preconizată a concedierii și data întocmirii cererii, determinându-se cine a semnat cererea - salariatul sau o altă persoană.
Cu toate acestea, efectuarea unei examinări criminalistice nu oferă întotdeauna un rezultat favorabil pentru angajat. În unele situații, capacitățile tehnice ale instituției expertize, metodele utilizate de aceasta nu permit să se răspundă la întrebarea adresată de instanță.
Asa de, sentinta de casatie Tribunalul Regional Tomsk din 11 iunie 2010, decizia instanței de fond a fost menținută și recurs muncitor – fara satisfactie.
Întrucât instanța a constatat, în conformitate cu concluzia expertului, nu a fost posibilă soluționarea problemei termenului de întocmire a scrisorii de demisie și semnare a acesteia de către reclamantă din lipsa unei metodologii elaborate științific pe această problemă.
Completul de judecată a arătat că în mod corect instanța de fond a concluzionat că data eliberării din funcție și semnătura reclamantei din scrisoarea de demisie au fost făcute cu pix cu aceeași cerneală și aplicate în aceeași zi, la concediere. Cu încălcarea părții 1 a art. 56 Codul de procedură civilă al Federației Ruse, paragraful 22 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 2 din 17 martie 2004 „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii a Federația Rusă”, reclamanta nu a furnizat probe care să confirme semnarea scrisorii sale de demisie cu dată deschisă în forță, sub presiune.
Pe baza celor de mai sus, linia de apărare și atac în astfel de procese nu ar trebui să se limiteze niciodată la o gamă restrânsă de probe și circumstanțe pe care partea a decis să le clarifice în cadrul ședinței. Când se analizează o dispută în temeiul proces judiciar este imposibil să se facă o predicție exactă a eficacității unui anumit mijloc de probă. În orice caz, hotărârea luată de instanță depinde în mod direct de convingerea internă a instanței de judecată cu privire la temeinicia argumentelor reclamantului și pârâtului, pe baza unui studiu cuprinzător, complet, obiectiv și direct al probelor din cauza în cauză. totalitatea lor.
Angajatorul efectuează o reducere de personal, invitând angajații să scrie o cerere pe cheltuiala lor. Totodată, spune că este imposibil să pleci în concediu, în concediu medical. Primele nu vor fi plătite. Momentan sunt in concediu medical. Poate un angajator să concedieze...
Concedierea voluntară din cauza presiunilor din partea angajatorului
Dragă avocat! Pe 3 aprilie, directorul interimar m-a chemat la birou pentru a-mi cere să scriu o declarație din proprie voință și mi-a sugerat fie să scriu o declarație de la sine, fie după o perioadă de trei luni...
Angajatorul m-a obligat să scriu o scrisoare de demisie de bună voie cu dată deschisă
Angajatorul m-a obligat să scriu o scrisoare de demisie de bună voie cu dată deschisă. Există o dată de expirare pentru aplicația de jos? Dacă da, cât?
12 ianuarie 2019, 06:43, întrebarea #2221677 Cikantsev Artyom Vladimirovici, Strezhevoy
Este posibil să fii reintegrat la locul de muncă după ce ai scris o scrisoare de demisie?
Buna ziua. Problema mea este următoarea: Când aplic pentru un loc de muncă, mi s-a cerut să scriu o scrisoare de demisie cu dată deschisă. Mai târziu am aflat că l-au folosit, dar nu am semnat nicio comandă și munca mea este cu ei. Eu inca...
Este legal să solicitați demisia cu dată deschisă?
O zi buna! Spuneti-mi, va rog, am un angajat ineficient in firma mea, de la care am luat o scrisoare de demisie cu data deschisa A venit ziua a X-a si am decis sa lansez aceasta aplicatie, notand si eu datele concedierii. Este un...
Este posibil să refuzi să scrii o scrisoare de demisie cu dată deschisă?
Buna ziua. Regizorul cere să scrie o declarație cu o dată deschisă, dar nu mă voi lăsa, pot refuza să o scriu?
Angajatorul cere o scrisoare de demisie voluntara cu data deschisa, este legal?
Bună ziua, vă rog să-mi spuneți că lucrez într-un salon de mobilă ca încărcător și asamblator de mobilă. Ovis este una ca într-un alt oraș. Șeful magazinului nostru le-a cerut astăzi tuturor angajaților să scrie o declarație din proprie voință cu o dată deschisă. Este legal acest lucru?...
Am aflat că sunt însărcinată, dar șeful are o declarație de bunăvoie cu data deschisă, mă vor concedia?
O zi buna! Cert este că am primit oficial un loc de muncă cu jumătate de normă, împreună cu o cerere pentru un loc de muncă, m-au obligat să scriu singur o cerere cu o dată deschisă. Zilele trecute am aflat că sunt însărcinată. În cazul în care șeful află despre mine...
Scrisoare nedreptă de demisie voluntară cu dată deschisă
Bună ziua.Lucrez într-un antreprenor individual ca antreprenor privat care este renumit pentru concedieri ilegale (de exemplu, pentru auzul slab al unui specialist, în cuvintele lui, cu jumătate de an înainte de pensionare) În momentul de față, pentru o contravenție minoră, șeful mi-a cerut insistent sa scriu...
Cerința angajatorului de a scrie o scrisoare de demisie cu o dată deschisă
Buna ziua. 9.04.16 am gasit un loc de munca nou loc de muncă. Acestea. Momentan sunt in probatiune. În acest timp, am lipsit de la locul de muncă de mai multe ori timp de 20-30 de minute fără motiv bun. Am scris odată o explicație...
Angajare cu scrisoare de demisie cu data deschisa
Salut! Situația este următoarea: nu am găsit un loc de muncă de mult timp, s-au oferit să lucreze informal, am fost de acord. Copiii trebuie hrăniți. Au trecut 3 luni și angajatorul se oferă să oficializeze relațiile de muncă. Documente necesare, emis, dar...
Este valabilă o cerere de concediere de bunăvoie, cu dată deschisă?
Șeful cere să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință, un incident a avut loc la locul de muncă, ca atare nu este vina mea, lucrăm cu un partener în ture o zi pe alta noaptea. Cu o zi înainte de incident, partenerul a plecat în vacanță după ce a aflat despre...