Ei vă cer să scrieți o cerere cu o dată deschisă. Forțat să scrie o scrisoare de demisie cu dată deschisă

Unii angajatori, atunci când angajează un nou angajat, îl obligă să scrie imediat o scrisoare de demisie propria voinţă, dar li se cere să nu indice data. Acest lucru se face pentru a putea rezilia contract de munca cu salariatul dacă există plângeri cu privire la acesta, deoarece în cazul concedierii din inițiativa șefului, directorii sunt obligați să plătească despăgubiri. În plus, pot exista și alte motive pentru care se poate face o astfel de solicitare:

Managerul dorește să se „asigure” dacă subordonatul său comite o infracțiune sau o infracțiune în timpul orelor de lucru: devine vinovat de un accident în stare de ebrietate, participant la o luptă etc. Într-o astfel de situație, directorii introduc ei înșiși data concedierii. retrodatare, și Relatii de munca va fi reziliat.
Anterior, un angajat a fost văzut consumând alcool la locul de muncă, ceea ce este o încălcare gravă, dar angajatorul a decis să nu se adreseze lui acțiune disciplinară, însă, a cerut să scrie o scrisoare de demisie fără a specifica o dată în cazul în care angajatul comite din nou o infracțiune.

Este de remarcat faptul că, indiferent de situație, angajatorul nu are dreptul de a forța ca o astfel de declarație să fie scrisă în prealabil dacă subordonatul nu are de gând să renunțe, deoarece aceasta nu este voința lui - în consecință, este considerat un încălcarea legislației muncii.

Se întâmplă adesea ca angajatul însuși să dorească să părăsească locul de muncă și să depună o cerere corespunzătoare, dar nu indică data concedierii (ultima zi lucrătoare). În acest caz, el este obligat să lucreze încă 2 săptămâni, cu excepția cazului în care directorul decide să-l concedieze mai devreme și nu există motive întemeiate, pentru care nu-l poate obliga să lucreze și să-și concedieze subalternul într-o zi sau în numărul necesar. Numărătoarea inversă a 14 zile libere începe din ziua următoare datei redactării acestui document.

Data însăși din declarație joacă rol important: dacă un angajat are motive întemeiate, acesta poate cere angajatorului să-l concedieze fără să lucreze și să indice în document numărul cu care ar trebui concediat. Când pot fi de acord cu managerul să anulez vacanța de două săptămâni:

Dacă un angajat se îmbolnăvește și nu poate continua să lucreze.
În cazul unui apel către serviciu militar sau mutarea într-un loc de reședință permanent în alt oraș/țară.
Dacă o angajată este însărcinată și nu dorește să lucreze.
Dacă rudele apropiate ale persoanei care se pensionează au nevoie de îngrijire zilnică constantă.

În plus, este posibil să renunțați fără a lucra la încheierea unui acord între părți. În acest caz, angajatul trebuie să trimită o propunere scrisă sau orală managerului, după care, de comun acord, se semnează un acord, care indică nu numai data încetării contractului de muncă, ci și valoarea compensației. Angajatorul isi poate concedia si subordonatul in acest mod prin efectuarea unor actiuni similare.

Este legal să lăsați o scrisoare de demisie fără dată?

Dacă vorbim de cerința șefului de a scrie o declarație din propria voință fără a specifica o dată, în timp ce angajatul nu dorește să renunțe, acest lucru este considerat ilegal dintr-un simplu motiv: conform art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest document trebuie depuse cu cel mult 2 săptămâni înainte de data estimată a concedierii. În consecință, dacă normele legislative stabilesc termene specifice, un astfel de act al conducătorului va fi considerat nelegal.

Ce să faci dacă angajatorul a forțat să scrie o scrisoare de demisie fără dată:

Încearcă să-l ceri înapoi. În cele mai multe cazuri, angajații sunt refuzați, iar apoi aceștia pot trimite un alt document directorului, indicând în acesta o cerere de recunoaștere a cererii ca depusă eronat. De exemplu: „Din cauza faptului că v-am depus o scrisoare de demisie fără a indica data întocmirii, vă rog să nu o luați în considerare și să o declarați nulă.”
Faceți o copie a declarației de revocare și continuați să lucrați. Poate fi necesară repunerea la locul de muncă în cazul în care cazul ajunge în litigiu.

Dacă în timpul muncii s-a aflat despre concediere, atunci angajatul concediat ilegal poate contesta acest lucru în Tribunal Judeteanîn termen de o lună de la data la care a aflat despre această acţiune a supraveghetorului său. În plus, potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul are dreptul de a-l anula în termen de două săptămâni de la depunerea cererii. Acest lucru se aplică și în cazul în care angajatorul încetează contractul de muncă la data semnării acestui document. Exemplu:

Antonov R.G. lucrează ca manager la Oscar LLC. La 20 februarie 2106 săvârșește o abatere disciplinară, dar directorul hotărăște să nu-l concedieze sau să aplice vreo pedeapsă, ci să-l oblige să-și scrie demisia fără dată. Antonov R.G. este de acord cu cerințele și continuă să lucreze în companie, nu există comentarii pentru el din partea conducerii. Pe 15 iulie 2016 află de concedierea sa, iar în aceeași zi i se dă un carnet de muncă. Datele din cerere și din ordonanță coincid (15.07.2016) - în consecință, poate contesta demiterea sa prin instanță pe motiv că termenul de retragere a cererii este de 2 săptămâni de la data depunerii la administrator.

Pentru a-și declara concedierea ilegală, cetățenii pot face următoarele:

Mergeți în instanță cu o cerere. Ca probe poti folosi inregistrari dictafon sau video, marturii ale martorilor, carnet de munca, certificate de salariu. În cazul în care salariatul a fost concediat în vacanță sau în concediu medical, în timp ce cererea a fost întocmită sub presiune și fără precizarea unei date, normele art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia astfel de acțiuni sunt inacceptabile.
Scrieți o plângere la Inspectoratul Muncii. Angajații acestui organism vor efectua un audit, pe baza căruia concedierea poate fi recunoscută ca fiind ilegală, dar o astfel de măsură este ineficientă.

Ce drepturi are un angajat în cazul reintegrării la locul de muncă printr-o hotărâre judecătorească:

Lucrați în același loc și primiți același salariu ca înainte.
Solicitați managerului să modifice formularea motivului concedierii în carnetul de muncă sau să indice acolo că încetarea raportului de muncă a fost ilegală și angajatul a fost reintegrat.
Primiți compensații de la angajator pentru absenteism forțat.
Încasează despăgubiri de la cap pentru prejudiciul moral cauzat.

Dacă managerul și-a concediat subordonatul în mod ilegal, acesta poate fi supus măsuri administrative conform art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. răspundere penală în acest caz nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut.

Dacă un angajat scrie în mod voluntar o scrisoare de demisie din proprie voință, fără dată

Adesea se întâmplă situația inversă: angajatul însuși scrie o scrisoare de demisie, fără a indica în ea data dorită a concedierii, dacă are motive temeinice să părăsească compania fără a lucra. In acest caz, angajatorul are tot dreptul sa-i ceara sa lucreze inca 2 saptamani, deoarece. aceasta perioada este acordata tocmai pentru a putea gasi o noua persoana care sa lucreze in functia de pensionar. Dacă, din anumite circumstanțe, este necesar să renunțați mai devreme, fără a lucra 14 zile, puteți retrage cererea depusă și scrie una nouă, indicând deja data concretă a concedierii.

În unele cazuri, perioada de lucru se reduce la trei zile:

Dacă salariatul se află în stare de probă.
Dacă contractul de muncă a fost încheiat pe o perioadă de până la trei luni.
Dacă salariatul este angajat în muncă sezonieră.

Ce să faceți dacă angajatorul refuză să concedieze fără a lucra, data exactă nu este indicată în cerere, dar din cauza unor circumstanțe la un anumit moment trebuie să vă aflați într-un alt loc sau într-o altă organizație? În acest caz, pe lângă revocarea acestui document și rescrierea lui cu o anumită dată, există și alte opțiuni:

Scrieți o cerere de concediu fără plată sau din motive familiale.
Mergeți în concediu medical, dar dacă de fapt nu există nicio boală, această acțiune este considerată ilegală.

Pentru a evita neînțelegerile, fiecare angajat care dorește să renunțe trebuie să cunoască regulile de redactare a unei cereri, în ciuda faptului că forma acesteia nu este stabilită prin lege:

Trebuie să fie în scris.
Documentul trebuie să indice data concedierii propuse. Daca nu este acolo, angajatorul poate profita de asta si te poate obliga sa lucrezi 2 saptamani.
Ar trebui să conțină un apel la cap, indicat în antet. De exemplu: " către CEO Romashka LLC, mai jos - „managerul I.O. Petrov („de la” nu este scris).
În „corpul” cererii, este de dorit să se indice baza pe care angajatorul trebuie să rezilieze contractul de muncă.

Respectarea legislației de către angajatori previne litigiile, deoarece nu au dreptul de a-și forța subordonații să scrie o scrisoare de demisie de la serviciu fără a specifica data exactă dacă angajații nu urmează să plece. Dacă angajatul însuși a depus o cerere fără a indica data ultimei zile lucrătoare, atunci va trebui să lucreze timp de 2 săptămâni dacă nu retrage acest document și depune unul nou.

Trebuie amintit că, în cazul unei concedieri ilegale, orice cetățean are dreptul de a se adresa justiției, dar la reintegrare, mulți angajatori creează adesea condiții insuportabile de muncă pentru subalterni, în urma cărora aceștia renunță, dar singuri. vointa si dorinta.

Atunci când un angajat întocmește o scrisoare de demisie voluntară, acesta poate omite accidental sau intenționat data încheierii sau data încetării. Care sunt implicațiile pentru angajator?

Din ce motive nu pun angajații o dată pe scrisoarea de demisie din proprie voință

Angajații nu întocmesc întotdeauna corect o scrisoare de demisie din proprie voință. Prin urmare, un angajat al departamentului de personal poate găsi o declarație pe biroul său cu o cerere de concediere, dar fără o dată specifică. Acest lucru indică de obicei neatenția angajatului.

Dar uneori angajații fac un astfel de pas cu intenție, apoi pentru a provoca ordin de concediere. Argumentul lor este că chiar angajatorul a determinat data, deși aceasta este apanajul salariatului. Să luăm în considerare modul în care angajatorul poate reduce riscurile dacă angajatul nu a stabilit data în scrisoarea de demisie.

Cereți angajatului să indice data pe scrisoarea de demisie din proprie voință

Dacă angajatorul primește o cerere de concediere din proprie voință, în care nu există o dată, în primul rând trebuie să găsească un angajat, să se întâlnească cu el, astfel încât să indice o anumită dată în cerere.

Data concedierii în cerere trebuie să fie indicată chiar de angajat

Un angajat poate fi în concediu medical sau să nu contacteze în mod deliberat angajatorul. În acest caz, el trebuie concediat după standardul de 2 săptămâni. Trebuie să începi să numeri de la ziua urmatoare când primiți cererea dvs. Instanțele recunosc aceste acțiuni ca fiind legale ().

În același timp, nu ar trebui să menționați în mod independent data concedierii în cerere, astfel încât să cadă în ultima zi a perioadei de preaviz de 2 săptămâni. Aceasta este o declarație a angajatului, nu un acord bilateral. Angajatorul aprobă doar cererea de concediere de bunăvoie

Într-o scrisoare de demisie de voință proprie se poate indica doar data scrierii

Dacă angajatul a trecut doar data scrierii documentului în datele scrisorii de demisie, aceasta poate însemna că dorește să renunțe mai devreme. De exemplu, în ziua aplicării. Prin urmare, a indicat doar data redactării declarației.

Un angajator nu trebuie să se grăbească să concedieze un angajat. Trebuie să aflăm de ce datele sunt date așa cum sunt. În caz contrar, instanța va decide că angajatorul a privat în mod intenționat salariatul de dreptul de a retrage cererea. Un astfel de angajat va fi repus, chiar dacă este concediat în a 13-a zi de avertisment.

Concedierea anticipată este posibilă numai cu acordul părților (partea 2 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul unui litigiu fără dată de încetare în cerere, pe care salariatul a indicat-o și angajatorul a convenit, nu veți dovedi acordul.

Este posibil să nu existe date în cererea de concediere din proprie voință

Uneori, departamentul de personal primește o scrisoare de demisie voluntară de la un angajat, în care nu există nici data redactării documentului, nici data concedierii. Un astfel de document trebuie tratat cu prudență. Un angajat o poate depune pentru a contesta ulterior concedierea in instanta.

Unii angajatori îi cer angajatului să scrie o declarație pentru a se despărți de el în orice moment. Nas declarație goală angajatul are şanse mari să conteste concedierea. Fără o dată de întocmire, este imposibil să se verifice dacă angajatorul a respectat cerința de la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Instanța nu va înțelege dacă au trecut sau nu 2 săptămâni de la data depunerii cererii. Drept dovadă, este potrivită chiar și viza de manager, din care poți conta. Dar dacă nici acesta nu există, angajatul va fi restaurat ().

Pentru a ilustra când a fost primită o cerere de demisie voluntară, un jurnal de înregistrare vă va ajuta. Procesul-verbal trebuie întocmit în fața martorilor, apoi în cazul unui litigiu aceștia vor depune mărturie în favoarea angajatorului. În acest caz, trebuie să numărați și 2 săptămâni și abia apoi să concediați angajatul.

În prezent, practica angajării angajaților la stat este larg răspândită, cu cerința concomitentă de a scrie așa-zisele demisii din proprie voință cu data deschiderii(într-o astfel de declarație nu sunt indicate data întocmirii acesteia și data demiterii propuse).

Pentru unii angajatori, utilizarea acestei metode de înregistrare a relațiilor de muncă este un fel de asigurare împotriva comportamentului necinstit al angajaților, protecție împotriva abuzului de drepturi de muncă, în timp ce pentru alții, dimpotrivă, este o metodă de manipulare a angajaților, încălcarea asupra drepturilor lor de muncă.

În orice caz, necesitatea de a folosi anumite mijloace legaleîn practică, nu se naște din aer, ci este întotdeauna condiționat de anumite circumstanțe care sunt importante pentru afaceri, fie că este vorba de economia problemei, de psihologia relațiilor, de gradul de control din lateral. agentii guvernamentale etc.

Fără a intra în aspectele morale ale acestui subiect, vom lua în considerare mai detaliat latura sa juridică, și anume, vom analiza aspectele corespunzătoare. practica judiciara, despre care credem că va fi de folos angajatorilor și angajaților, precum și avocaților în exercițiu.

Pe baza sensului si continutului art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează lista documentelor prezentate de un angajat atunci când aplică pentru un loc de muncă, și art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează procedura de încetare a contractului de muncă la inițiativa unui angajat, se poate concluziona că un angajator, atunci când angajează un angajat, nu are dreptul de a solicita acestuia din urmă să depună o scrisoare de demisie din proprie voință cu dată deschisă.

La rândul său, concedierea unui salariat pe baza unei cereri, a cărei data întocmirii și data pretinsei concedieri sunt înscrise nu de către angajatul însuși, ci de către o altă persoană, de asemenea, nu este conformă cu legea și poate fi apelat la ordin judiciar, care cu un anumit grad de probabilitate atrage după sine consecințe negative pentru angajator (recuperarea câștigurilor pierdute în timpul absenteismului forțat, despăgubiri prejudiciu moral, administrative și raspunderea penala si etc.).

Cu toate acestea, în realitate, nu totul este atât de simplu pe cât pare la prima vedere, într-un proces pentru a demonstra că „albul este alb” și „negrul este negru” este uneori foarte problematic.

O concluzie similară este legată de repartizarea sarcinii probei în astfel de litigii. Explicând particularitățile de examinare a acestei categorii de dispute, Plenul Curtea Suprema RF în sub. „a” clauza 22 din Rezoluția din 17 martie 2004 nr. 2 „La cererea instanțelor de judecată. Federația Rusă Codul Muncii RF” a reținut că desfacerea contractului de muncă la inițiativa salariatului este admisibilă în cazul în care depunerea unei scrisori de demisie a fost exprimarea voluntară a voinței acestuia. În cazul în care reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci această împrejurare este supusă verificării, iar obligația de a dovedi revine salariatului.

Astfel, salariatul este cel care este obligat să prezinte instanței de judecată dovezile corespunzătoare ale temeiniciei creanței.

Angajatorul, la rândul său, nu va admite niciodată că încetarea contractului de muncă s-a făcut pe baza unei cereri din partea salariatului cu dată deschisă.
Având în vedere cele de mai sus, atunci când are în vedere un litigiu, angajatul se află inițial într-o poziție mai slabă, spre deosebire de angajator. Soluția cauzei este determinată în mare măsură de activitatea și competența părților și a reprezentanților acestora și de probele prezentate de acestea în cauză.

Urmând calea celei mai mici rezistențe, în primul rând, atunci când se analizează astfel de dispute, este necesar să se acorde atenție conținutului scrisorii de demisie, precum și să se evalueze procedura de concediere pentru conformitatea acesteia cu legea.

În practică, există adesea cazuri când concedierea se face pe baza unei cereri care nu conține data întocmirii acesteia, care, pe baza împrejurărilor cauzei, poate fi apreciată critic de către instanță.

Deci, prin decizia Tribunalului Korsakov din regiunea Sahalin din 22 mai 2013, reclamația angajatului împotriva MUE „K”. privind recunoașterea ca nelegală a ordonanței de concediere.

Instanța a constatat că cererea care a stat la baza demiterii reclamantului nu a indicat într-adevăr o singură dată: de la care acesta solicită respingerea (ceea ce este admisibil), nici data redactării cererii, care nu permite. stabilirea timpului de pregătire a acestuia.

Pe baza analizei probelor din cauză, instanța a concluzionat că în anul 2013 salariatul nu a depus cerere de concediere de bunăvoie, nu a avut o astfel de intenție și nu și-a exprimat-o, ceea ce indică absența sa. vointa voluntara de incetare a contractului de munca, care vorbeste despre concedierea nelegala a reclamantului.

O altă greșeală obișnuită a angajatorului este de a concedia un angajat înainte de expirarea termenului de preaviz de două săptămâni pentru concediere, sau, mai des, în ziua depunerii cererii (în caz de dezacord la data concedierii).

Prin decizia Tribunalului orașului Syktyvkar din Republica Kazahstan din 13 decembrie 2010, cererea angajatului împotriva sucursalei Syktyvkar a OAO Insurance Group MSK de a anula ordinul de concediere emisă pe baza unei cereri cu termen deschis a fost satisfăcută.

Instanța a constatat că reclamantul a scris și a predat directorului filialei o scrisoare de demisie din proprie voință, fără a indica data concedierii. În consecință, părțile nu au convenit asupra încetării contractului de muncă înainte de expirarea preavizului de încetare.

Din cauza faptului că salariatul și angajatorul nu s-au înțeles asupra datei concedierii, angajatorul nu avea dreptul să-l concedieze înainte de expirarea termenului de preaviz de două săptămâni pentru concediere.

Argumentul reprezentantului pârâtei că reclamantul a semnat ordinul de concediere fără obiecții, a primit carnetul de muncă, nu a fost luat în considerare de instanță, deoarece în cazul în care salariatul nu a solicitat concedierea la o anumită dată, ordinele pe care le-a semnat către incetarea contractului de munca nu constituie dovada intelegerii la data concedierii intre parti .

Dacă, în mod formal, procedura de concediere a fost respectată și cererea de concediere îndeplinește cerințele pentru aceasta, atunci devine mai dificil să se dovedească nelegalitatea concedierii.

Într-un astfel de caz, ar trebui luată în considerare posibilitatea de examinarea criminalistică pentru a determina data semnării cererii de către salariat, data la care cererea a făcut înscrieri despre data preconizată a concedierii și data întocmirii cererii, determinându-se cine a semnat cererea - salariatul sau o altă persoană.

Cu toate acestea, efectuarea unei examinări criminalistice nu oferă întotdeauna un rezultat favorabil pentru angajat. În unele situații, capacitățile tehnice ale instituției de expertiză, metodele utilizate de aceasta nu permit să se răspundă la întrebarea adresată de instanță.

Asa de, sentinta de casatie Tribunalul Regional Tomsk din 11 iunie 2010, decizia instanței de fond a fost menținută și recurs muncitor fara satisfactie.

Întrucât instanța a constatat, în conformitate cu concluzia expertului, nu a fost posibilă soluționarea problemei termenului de întocmire a scrisorii de demisie și semnare a acesteia de către reclamantă din lipsa unei metodologii elaborate științific pe această problemă.

Completul de judecată a arătat că în mod corect instanța de fond a concluzionat că data eliberării din funcție și semnătura reclamantei din scrisoarea de demisie au fost făcute cu un pix cu aceeași cerneală și aplicate în aceeași zi, la demitere. Cu încălcarea părții 1 a art. 56 Codul de procedură civilă al Federației Ruse, paragraful 22 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 2 din 17 martie 2004 „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii a Federația Rusă”, reclamanta nu a furnizat probe care să confirme semnarea scrisorii sale de demisie cu dată deschisă în forță, sub presiune.

Pe baza celor de mai sus, linia de apărare și atac în astfel de procese nu ar trebui să se limiteze niciodată la o gamă restrânsă de probe și circumstanțe pe care partea a decis să le clarifice în cadrul ședinței. Când se analizează o dispută în temeiul proces judiciar este imposibil să se facă o predicție exactă a eficacității unui anumit mijloc de probă. În orice caz, hotărârea luată de instanță depinde în mod direct de convingerea internă a instanței de judecată cu privire la temeinicia argumentelor reclamantului și pârâtului, pe baza unui studiu cuprinzător, complet, obiectiv și direct al probelor din cauza în cauză. totalitatea lor.

Soluţie

Salut Nikolay!

Nu e legal, știi asta. Chestia este că acest lucru se face astfel încât atunci când trebuie să concediați imediat un angajat care nu este convenabil și să nu puteți dovedi nimic nicăieri. Abia acum chiar și data ar trebui să fie scrisă cu aceeași cerneală și, cel mai important, cu același scris de mână.

În general, era necesar ca toată echipa să refuze o astfel de inovație, dacă toată echipa ar fi refuzat, atunci acest nou șef nu ar fi făcut nimic.

Și așa, doar că această situație poate crea o situație conflictuală în viitor când cineva este concediat pe neașteptate, mai ales dacă trebuie să concediezi în loc să reduceți sau să lichidați, vă vor stabili o dată și vă vor concedia, de parcă ați scris asta. cerere cu data curentă de concediere de bunăvoie și pierdeți plățile pe care angajatorul dumneavoastră este obligat să vi le plătească la reducere sau lichidare.

Dar, zic eu, data ar trebui să fie aceeași cerneală și același scris de mână, abia atunci va trebui să faci un examen de scris de mână, totuși, aceasta este o plăcere costisitoare, dar dacă se pune întrebarea, va trebui să o faci. Și bineînțeles, rezultatele vor fi de partea ta, apoi costurile tale îți vor fi returnate pentru examinare, dar vei cere și despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Apropo, legea interzice aplicarea normelor care înrăutățesc poziția lucrătorilor, dacă acest lucru a fost prescris undeva, atunci nu este supus aplicării și articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse nu are forță juridică.

Normele reglementarilor locale care inrautatesc pozitia salariatilor in comparatie cu legislatia muncii stabilita si alte acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii, un contract colectiv, conventii, precum si reglementarile locale adoptate fara a se respecta prevederile stabilite. articolul 372 din prezentul Cod de procedură pentru luarea în considerare a avizului organism reprezentativ lucrătorii nu sunt aplicabili. În astfel de cazuri, aplicați dreptul munciiși alte reglementări acte juridice care conțin norme de drept al muncii, acord comun, acorduri.

Pe de o parte, puteți să vă relaxați și să continuați să lucrați cu calm până când apare o situație, apoi să vă demonstrați că sunteți angajați competenți din punct de vedere legal sau vă puteți opune acum, rămâne la latitudinea dvs. să decideți ce este mai bine pentru dvs.

Și permiteți-mi să explic, dar mai academic, cu referire la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este un drept al angajatului inceteaza contractul de munca prin sesizarea angajatorului in scris nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului în care prezentul cod sau altă lege federală stabilește o altă perioadă.

Dar rezultă că angajatorul îți impune inițiativa ta, aceasta nu mai este inițiativa ta. Și această inițiativă poate fi deja identificată cu munca forțată, articolul 4 din Codul Muncii al Federației Ruse La muncă forțată include, de asemenea, munca pe care angajatul este forțat să o presteze sub amenințarea oricărei pedepse (influență violentă).

Unii angajatori, atunci când angajează un angajat, îi cer acestuia să scrie în prealabil o scrisoare de demisie, dar fără dată. Companiile o fac ilegal. act normativ reglementarea relațiilor de muncă este Codul Muncii al Federației Ruse. Există, de asemenea, regulamente care sunt create pe baza codului. Articolul 65 din acest document prevede că o persoană care vine să obțină un loc de muncă este obligată să colecteze un anumit set de documente. Și anume:

pasaportul;
Istoria Angajărilor, cu excepția situațiilor în care salariatul primește pentru prima dată un loc de muncă;
SNILS;
documentație înregistrare militară;
certificat sau alt document privind educația.

În situații specifice activitatea muncii la o anumită întreprindere TC sau alta legi federale pot fi stabilite cerințe pentru prezentarea altor documente. În acest caz, vorbim despre acele lucrări care sunt necesare pentru compilare contract de munca intre parti. Acesta este un angajator și o persoană care obține un loc de muncă. Astfel, printre actele adiționale, de bază, nu există nicio declarație de încetare contract de munca.

Aceasta înseamnă că angajatorul cere ca o cerere să fie scrisă de la un angajat care solicită un loc de muncă în mod ilegal. Incheierea si incetarea unui contract de munca sunt doua evenimente care in practica nu coincid in timp. Dacă te uiți la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, poți spune că o scrisoare de demisie este un avertisment pentru un angajat al întreprinderii angajatorului cu 2 săptămâni înainte că pleacă. Cererea este în mod tradițional scrisă de angajați atunci când contractul este reziliat la cererea lor. Pe baza acestui fapt, cerința angajatorului de a scrie o scrisoare de demisie la momentul angajării, în timpul lucrului, este ilegală!

Persoanele care intră în muncă, precum și cei care lucrează deja în companie, la întreprindere nu trebuie să fie de acord cu semnarea acestui document. Și chiar dacă vă imaginați că din cauza refuzului, angajatorul nu va angaja o persoană, merită să vă supărați din cauza acestui post vacant? Dacă angajatorul este deja la începutul carierei încercând să ocolească normele legii, la ce se poate aștepta de la el în viitor, în procesul de muncă? Acestea sunt riscuri pentru muncitor. Toată lumea se străduiește să-și găsească un loc de muncă permanent, stabil, cu plată la timp. salariile. Dar în această situație, acest lucru nu este de așteptat.

Valabilitatea cererii fără dată

Este ilegal ca un angajator să solicite unui angajat să scrie o scrisoare de demisie fără dată. Salariatul are dreptul de a refuza ordinul angajatorului. Care este riscul unui angajat care se supune unui ordin ilegal? Procesele negative îl vor afecta numai pe el, în special, acest lucru se poate transforma în concediere ilegală fără avertisment, într-o zi. Îi va fi mai ușor angajatorului, care va avea unul dintre motivele necesare pentru a se despărți de un angajat inacceptabil, presupus în conformitate cu normele legii, iar data concedierii va fi pur și simplu trecută „backdating”. La concediere la cererea angajatorului, deși conform formei cererii - dorința unui angajat al întreprinderii, nu poate fi exclusă posibilitatea ca o persoană să fie privată statutar plăți și garanții. De exemplu, el poate fi lipsit de compensații pentru zilele de vacanță pe care nu le-a folosit înainte. În viață, situația poate fi agravată de faptul că angajatul nu va fi plătit cu bani pentru luna trecută. Acesta poate fi concediat și în perioada sărbătorilor, în perioada decretului, în perioada de valabilitate concediu medical. Astfel, ca urmare a unor actiuni ilegale, dar mai degraba viclene ale angajatorului, angajatul se afla intr-o pozitie in care nu este asigurat de nimic.

Trebuie să admitem că angajatorii comit adesea negativ, activități ilegale. Actul angajatorului în cauză este unul dintre astfel de acte, care are loc adesea în viața modernă. Motivele pentru aceasta sunt banale: mulți cetățeni nu își cunosc drepturile. Afluxul de oameni care doresc să lucreze în orașe mari, cum ar fi Moscova, Sankt Petersburg, Ekaterinburg etc., le permite angajatorilor „să treacă prin” Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece mulți oameni nu vor aplica la inspectia muncii de frica de a pierde la locul de muncă. Se dovedește că o persoană însuși se duce în dependență de un angajator fără scrupule. Și există tot timpul în timp ce el lucrează la o anumită întreprindere. O persoană i se pot impune acele responsabilități care nu au fost discutate la interviu:

calatorii de afaceri;
procesare fara plata;
misiuni în afara sferei funcției sale;
amenzi etc.

In plus, este posibil sa existe si deduceri financiare din salariul angajatului sub forma de amenzi. Dar acest lucru va începe cel mai probabil când angajatul, încercând să renunțe la jugul muncii, devine neloial companiei. Într-o astfel de echipă de lucru, de regulă, există un climat de lucru nefavorabil. În practică, aceste organizații au un procent prea mare de reînnoire a personalului. Nu toți oamenii pot suporta această stare de lucruri și arbitrariul angajatorului. Trebuie remarcat faptul că o astfel de companie, de regulă, efectuează dubla contabilitate și evidență a personalului.

Ce să faci dacă este semnat

Orice conflict apărut între angajator și subordonatul acestuia nu are în final o prognoză exactă. Nu știi niciodată dinainte cum se va termina o dispută. Salariatul are dreptul de a solicita protectie la inspectoratul de munca, parchetul, instanta.

Inspectoratul Muncii este un organism autorizat de stat creat pentru a proteja drepturile de muncă ale populației. Plângeri de la cetățeni care au simțit că lor drepturile muncii au fost încălcate. O plângere a unui cetățean se întocmește în scris, indicând esența a ceea ce se întâmplă, contactele companiei și ale solicitantului.

Parchetul este agentie de aplicare a legii supraveghează respectarea legii în Federația Rusă. Nu ia în considerare separat litigii de munca, dar poti sa faci si plangere la procuror.

Instanța este ramura guvernamentală care are o importanță decisivă pentru părți. Hotărârea instanței poate fi atacată cu recurs și în casație, dar proaspăt act judiciar Are semnificație juridică. Părțile sunt obligate să respecte voința instanței.

Pentru a demonstra că angajatorul l-a forțat să scrie o declarație, apoi să-i pună el însuși data și să-l concedieze pe angajat, sunt necesari martori ai evenimentului. Poate fi necesar să se efectueze un examen de scriere de mână. De aceea nu va fi ușor să dovedești corectitudinea solicitantului! Martorii sunt valoroși prin faptul că pot confirma că doresc să vorbească din partea lucrătorului și pot confirma, de asemenea, descrierea lui asupra întregii situații. Adică faptul că angajatorul a obligat o persoană să scrie o scrisoare de demisie la începutul angajării sau în procesul de desfășurare a activităților de muncă. În procesul de examinare a scrisului de mână, este necesar să se dovedească că cererea și semnătura de sub ea au fost scrise (întocmite) în timp diferit. Dacă acest lucru se dovedește, atunci angajatorul se va confrunta cu mari probleme.

Astfel, printr-o examinare a scrisului de mână se poate dovedi că cererea în sine a fost redactată cu mult mai devreme decât data respingerii. În plus, se poate întâmpla ca textul cererii și data concedierii să fi fost scrise de persoane diferite.
Pe baza acestui lucru, este necesar să înțelegeți că este imposibil să fiți de acord ordine ilegală angajator. Găsirea unui loc de muncă este doar primul pas. Este necesar să stai pe el, să lucrezi stabil, fără teamă că mâine angajatorul va arăta ușa. În plus, nu trebuie să fiți de acord să semnați un formular de demisie alb. Se poate întâmpla ca după un timp să fie umplut, dar nu de un angajat semnat, iar de fapt acesta să fie concediat.

IMPORTANT: Cererea de concediere poate fi scrisă de mână, precum și tipărită pe computer. Legiuitorul nu prevede cerințe obligatorii la forma compoziției sale, precum și la font. Astfel, o scrisoare de demisie din proprie voință poate fi tipărită pe un PC. Reprize declarație de revendicareîn instanță necesită cunoștințe juridice speciale de la un angajat care nu a avut loc în totalitate. Dar problema este că aceste cunoștințe lipsesc de la o persoană: dacă ar fi disponibile, el nu ar intra în această situație neplăcută, absurdă. Deci, are nevoie de ajutorul unui avocat, precum și al unui expert. Acest lucru amenință cu costuri financiare. Puțini își permit să cheltuiască sume destul de mari pentru plata serviciilor. De aceea, mulți angajatori rămân nepedepsiți, iar lipsa de răspundere, după cum știm, generează încălcări și mai mari. Și nu numai în zona muncii. De dragul justiției, observăm că legiuitorul acestei categorii de cetățeni încearcă să le uşureze povara financiară. Acest lucru se reflectă în faptul că sunt scutiți de la plată datoria de stat pentru serviciul care le-a fost făcut. Se depun plângeri la inspectoratul de muncă, la parchet și fără plata taxei de stat.

Practica arată că o plângere scrisă la parchet sau la inspecție este o măsură eficientă împotriva unui angajator lipsit de scrupule. Mai ales când vine vorba de concedierea unui angajat fără plăți și compensații care i se cuvin. Angajatorul de obicei nu merge cu organisme autorizateîntr-o confruntare deschisă și încearcă să se rezolve problema controversata până la faza de judecată.