Despăgubiri pentru paguba reală directă. Daunele reale directe sunt

În viață, te poți confrunta adesea cu cauza daune materialeși vătămare sau pierdere. Daunele materiale trebuie corect calculate și recuperate de la persoana vinovată în prejudiciu sau în ordin judiciar.

Ce este deteriorarea și pierderea proprietății

Pentru a vă recupera rapid și complet de la persoana care a cauzat prejudiciul, echivalentul său monetar, este necesar să se facă distincția între concepte similare de „daune”, „vătămare” și „pierderi”. Pentru a face acest lucru, trebuie să luăm în considerare formulările legislative ale acestor concepte:

Conceptul de vătămare poate include atât componente materiale, cât și nemateriale. Se exprimă prin încălcarea drepturilor și inviolabilității persoanei (vătămare morală) și în cauzarea vătămare corporală care amenință sănătatea umană (material pagube reale).
Pierderile sunt injecții și investiții de natură materială pe care victima este obligată să le facă pentru a-și restabili drepturile încălcate sau proprietate deteriorată. Încă un lucru este asociat cu conceptul de pierderi - „profituri pierdute”. Diferă de prejudiciul real prin faptul că include veniturile și dividendele pe care victima le-ar fi putut primi dacă el sau bunurile sale nu ar fi fost vătămate.

Reglementare legislativă

Principalul act normativ privind prejudiciul de tip direct și celelalte soiuri ale acestuia este articolul 15 Cod Civil RF. Alte acte descifrează părțile constitutive ale acestui concept și aplicarea lui în practică.

Documentele care reglementează regulile de despăgubire pentru prejudiciul cauzat de acțiunile persoanei vinovate includ Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, Codul Muncii al Federației Ruse, Codul Penal al Federației Ruse etc. Fiecare domeniu al viața umană are a ei reguli. În plus, există documente separate care definesc regulile și procedura pentru calcularea valorii prejudiciului.

În același caz, dacă apar dificultăți într-o anumită situație sau un anumit caz nu poate fi luat în considerare cu acuratețe cu ajutorul actelor, ajutorul vine practica de arbitraj. Nu este un izvor direct de drept, dar într-un fel sau altul este folosit de judecători atunci când iau în considerare problemele de prejudiciu direct. În plus, practica judiciară este principala sursă de determinare a mărimii prejudiciului moral cauzat.

Daune directe și indirecte

Conceptul de daune este împărțit în două tipuri în funcție de cauzele apariției sale. Dacă paguba proprietății a fost cauzată exclusiv și direct de acțiunile persoanei vinovate, această pagubă este directă. Dacă apariția sa a fost însoțită de alte circumstanțe însoțitoare – indirecte.

Legislația nu cere persoana vinovata compensarea victimei pentru pierderile indirecte. Infractorul trebuie să compenseze prejudiciul direct cauzat de acțiunile sale directe.

Persoana vătămată se poate referi la daune indirecte numai atunci când solicită despăgubiri pentru prejudiciul moral. În această situație, instanța poate majora cuantumul prejudiciului moral acordat pârâtei, în baza prejudiciilor financiare mari ale reclamantei.

Cerere de daune

Cererea victimei pentru daune directe este voluntară. Persoana vătămată poate să o declare sau poate face față singură situației.

Victima poate pretinde dreptul la despăgubiri atât în fața procesului, cât și în instanță. În cazul în care nu vorbim despre relația dintre doi cetățeni, ci despre relațiile financiare dintre cetățeni-consumatori, organizatii comerciale sau antreprenori individuali, procedura preliminară de soluționare a litigiului este obligatorie.

Legislația obligă astfel de persoane să depună în fața instanței vinovate o cerere cu descrierea împrejurărilor cauzei, calculul prejudiciului și momentul rambursării acestuia. Apropo, la depunerea unei cereri, este necesar să se obțină confirmarea că aceasta a fost primită de partea vinovată. În caz contrar, cererea va fi considerată nedepusă.

Atât în cadrul procesului preliminar, cât și în cel judiciar, persoana vătămată este obligată să facă dovada că ea a fost cea care a suferit un prejudiciu într-o anumită sumă, sau că are dreptul să primească despăgubiri pentru prejudiciul material cauzat.

Întocmirea unei cereri

În cazul în care se decide soluționarea litigiului în instanță, este necesar să se întocmească corect declarație de revendicare.

Cererea trebuie să includă următoarele informații:

titlu autoritatea judiciară;
datele reclamantului cu adresa locului de înregistrare și reședință;
datele pârâtului cu adresa locului de înregistrare și locația efectivă (dacă este persoană juridică);
descriere detaliata circumstanțele cazului cu toate datele;
referiri la reglementarile aplicabile;
esența creanței părții vătămate (recuperarea prejudiciului material sau moral și cuantumul acestuia);
cerere cu descrierea documentelor cuprinse în aceasta, constituind baza de dovezi;
data si semnatura;
Chitanța plății datoria de stat fără de care cererea nu va fi acceptată.

Ca și în cazul unei cereri, este necesar să existe dovezi cu înscrisuri că actele au fost transmise și primite de instanță.

Evaluarea daunelor

Indiferent de modalitatea de soluționare a unui litigiu material cu privire la despăgubiri pentru daune directe, cuantumul daunelor materiale va trebui evaluat și dovedit. Pentru aceasta se folosesc diferite metode de evaluare. Cea unificată se folosește numai la calculul prejudiciului cauzat prin neîndeplinirea obligațiilor sau îndeplinirea nedreaptă a acestora. Prezenţa diferitelor metode complică procesul decizional privind determinarea efectivă şi obiectivă a mărimii. De exemplu, fiecare agenție de experți are propriile criterii de evaluare a daunelor auto.

În general, calculul evaluării daunelor materiale se realizează în 3 etape:

Întocmirea unui deviz realist pentru reparațiile necesare pentru refacerea bunurilor avariate, care se calculează pe baza prețului de piață al lucrării sau al bunurilor necesare în zona în care locuiește persoana vătămată.
Gradul de amortizare a proprietății, dacă vorbim de transport, altele bunuri mobile sau clădire.
Însumarea rezultatelor calculului ambelor sume.

Pe parcursul procesului, instanța va lua în considerare nu numai calculul prevăzut, ci și obiectivitatea calculului, ținând cont de prețurile pieței.

Daune în relațiile de muncă

Problema despăgubirii pentru daunele reale directe aduse angajatorului de către angajat (sau invers) necesită o analiză atentă, deoarece astfel de dispute sunt destul de frecvente. Majoritatea instanțelor iau partea lucrătorilor, dar judecătorii verifică și corectitudinea evaluării daunelor materiale și adecvarea dimensiunii acesteia.

Particularitatea unor astfel de dispute este că angajatorul nu poate pretinde despăgubiri pentru prejudiciul moral în acest caz. Acest lucru se datorează faptului că, prin definiție, este imposibil ca o persoană juridică să provoace vătămare morală.

În ceea ce privește angajații adulți care au cauzat angajatorului daune materiale reale, dacă există dovezile necesare, se ia adesea o decizie cu privire la obligația de a despăgubi prejudiciul. În ceea ce privește angajații cu vârsta sub 18 ani, se aplică o serie de condiții pentru a-i aduce la răspundere integrală:

Cauzarea de daune materiale sub influența alcoolului, substanțelor toxice sau narcotice.
Cauzarea de prejudicii prin săvârșirea unei abateri administrative sau a unei infracțiuni.
Daune intenționate asupra proprietății sau alte acțiuni din cauza cărora este cauzat un prejudiciu.

Atunci când analizează întrebări cu privire la valoarea despăgubirii, instanța ia în considerare circumstanțele prejudiciului, precum și vina parțială sau totală a angajatorului în aceasta. Se ia în considerare și posibilitatea de a provoca prejudicii în condiția de extremă necesitate. În cazul în care salariatul a acționat profesional și nu a putut influența producerea prejudiciului, angajatorului i se va refuza o pretenție.

Despăgubiri pentru daune în practică

În practică, compensarea prejudiciului este adesea efectuată în afara instanței. În cazul unui accident sau a altor situații similare, părțile repară adesea în mod voluntar bunul avariat. Și în caz de vătămare a sănătății, majoritatea se limitează la plata suma de bani fără a aduce cauza în judecată.

Litigiile dintre angajatori și angajați sunt adesea soluționate cel mai adesea prin întocmirea unui acord privind plata daunelor sub formă de rate. În plus, procesul de compensare voluntară în acest caz este mult mai simplu.

În același caz, dacă soluționarea problemelor de despăgubire a prejudiciului intervine prin companie de asigurari, adesea cauza este adusă în judecată din cauza refuzului acestuia de a plăti sau a unei subestimari a prejudiciului.

Evaluarea și compensarea prejudiciului cauzat este un proces complex. Prin urmare, în cazul unor astfel de situații, trebuie să vă pregătiți Documente necesareși luați în considerare cu atenție opțiunile pentru rezolvarea unor astfel de probleme.

Noua editie Art. 238 din Codul Muncii al Federației Ruse

Salariatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru direct daune reale. Venitul neîncasat (profitul pierdut) nu este supus recuperarii de la angajat.

Daunele reale directe sunt înțelese ca o scădere reală a proprietății în numerar a angajatorului sau deteriorarea bunului menționat (inclusiv bunurile terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui bun), precum și necesitatea pentru ca angajatorul să suporte costuri sau plăți excesive pentru achiziționarea, refacerea proprietății sau compensarea prejudiciului cauzat de angajat terților.

Partea a treia nu mai este valabilă.

Comentariu la articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse

În consecință, în cazul în care angajatorul depune o cerere împotriva salariatului prin recurs pentru despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de către salariat terților, atunci categoria de cazuri specificată în conformitate cu clauza 6 din partea 1 a articolului 23 din Codul de procedură civilă. al Federației Ruse este supusă examinării de către un judecător de pace ca cazuri care decurg din relaţiile de muncă.

În conformitate cu legislația muncii, salariatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul direct efectiv cauzat acestuia, care este, după cum sa menționat mai sus, scăderea reală a proprietății în numerar a angajatorului sau deteriorarea acestei proprietăți (inclusiv proprietatea terților). părțile deținute de angajator, în cazul în care angajatorul este răspunzător pentru siguranța acestui bun), precum și necesitatea angajatorului de a suporta costuri sau plăți excesive pentru achiziționarea sau restaurarea proprietății. În același timp, veniturile pierdute (profitul pierdut) nu sunt supuse recuperării de la angajat.

Muncitorul suportă răspundere atât pentru prejudiciul direct efectiv cauzat direct de acesta angajatorului, cât și pentru prejudiciul suferit de angajator ca urmare a despăgubirii prejudiciului adus altor persoane.

Totodata, salariatul raspunde pentru prejudiciul cauzat in limita castigului sau mediu lunar, cu exceptia cazului in care Codul Muncii sau altfel prevede altfel. lege federala(Articolul 241 din Codul Muncii).

În cazul în care prejudiciul a fost cauzat terților de către un salariat care la momentul producerii accidentului de circulație se afla în îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, acestor raporturi juridice ar trebui să se aplice cerințele articolelor 238, 241 din Codul muncii, întrucât litigiul specificat rezultă din relațiile de muncă.

În consecință, în cazul în care angajatorul depune o cerere împotriva salariatului prin recurs pentru despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de către salariat terților, atunci categoria specificată de cazuri, în conformitate cu paragraful 6 din partea 1 a articolului 23 din Codul civil. Procedura Federației Ruse, este supusă examinării de către un judecător de pace ca cazuri care decurg din relațiile de muncă.

Un alt comentariu la art. 238 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Dreptul de proprietate în Federația Rusă este recunoscut și protejat de stat. În consecință, proprietatea privată, de stat, municipală și alte forme de proprietate sunt recunoscute și protejate în același mod (articolul 8 din Constituția Federației Ruse). Răspunderea salariaților pentru prejudiciul cauzat angajatorului în îndeplinirea sarcinilor de muncă este unul dintre mijloacele de protecție a drepturilor de proprietate.

Răspunderea pentru prejudiciul cauzat angajatorului în îndeplinirea sarcinilor de muncă este atribuită salariatului, cu condiția ca prejudiciul să fie cauzat din vina acestuia. Această răspundere, de regulă, este limitată la o anumită parte din câștigurile angajatului și nu trebuie să depășească valoarea totală a prejudiciului, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.

Articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse conține Dispoziții generale despre raspunderea angajatului fata de angajator. Temeiul legal pentru reglementarea răspunderii angajaților este Constituția Federației Ruse (articolul 8), precum și Codul muncii al Federației Ruse (articolul 21, care stabilește obligația angajatului de a avea grijă de proprietatea angajator, inclusiv bunurile terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți).

În același timp, nu contează forma organizatorică și juridică a activității angajatorului sau faptul că acesta este persoană fizică.

2. Pentru aplicarea corectă a legislației care reglementează răspunderea și, de asemenea, ținând cont de faptul că instanțele de judecată, la examinarea acestor cauze, au avut probleme care trebuie soluționate, Plenul Curtea Supremă de Justiție Federația Rusă a adoptat Rezoluția nr. 52 din 16 noiembrie 2006 „Cu privire la aplicarea legislației care reglementează răspunderea materială a angajaților pentru prejudiciile cauzate angajatorului” (denumită în continuare Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. . 52).

În legătură cu adoptarea acestui decret, Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 1 martie 1983 N 1 „Cu privire la anumite aspecte ale cererii de către instanțele de reglementare a legislației care reglementează răspunderea materială a angajaților pentru prejudiciul cauzat o întreprindere, instituție, organizație” (așa cum a fost modificată și completată) a fost declarată invalidă. .).

3. În cazul în care prejudiciul a fost cauzat în timpul existenței unui raport de muncă, atunci răspunderea intervine și după încetarea acestora.

4. Termeni generali debutul răspunderii materiale a salariatului sunt reflectate în art. 233 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În mod tradițional în doctrină dreptul muncii S-a remarcat că răspunderea poate fi aplicată unui angajat dacă sunt prezente simultan patru condiții:

Daune reale directe;

Comportamentul ilegal al angajatului;

Culpa salariatului în cauzarea prejudiciului;

O relație de cauzalitate între comportamentul ilegal al angajatului (acțiune sau inacțiune) și prejudiciul rezultat.

Această abordare este confirmată și de poziția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse, stabilită în Rezoluția N 52 de mai sus (p. 4).

Plenul Curții Supreme a Federației Ruse clasifică circumstanțele care sunt esențiale pentru soluționarea corectă a cauzei privind despăgubirea daunelor de către angajat, obligația de a dovedi care revine angajatorului, precum și absența circumstanțelor care exclud răspunderea angajatul; respectarea regulilor de încheiere a unui acord de răspundere integrală.

5. Codul Muncii dă o definiție legală a prejudiciului real direct, înțelegându-l ca o scădere reală a bunului în numerar al angajatorului (inclusiv bunurile terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui bun) sau deteriorarea stării acesteia, precum și necesitatea ca acesta să efectueze plăți excesive pentru achiziționarea sau restaurarea proprietății.

Pagubele pot include lipsa și deteriorarea valorilor, cheltuieli pentru repararea bunurilor deteriorate, penalități pentru neîndeplinirea obligațiilor economice, sume de plată pentru absenteismul forțat al unui angajat sau al salariaților plătite de angajator din vina altui salariat.

Aceasta se referă la proprietatea nu numai a angajatorului însuși, ci și a terților deținute de angajator, dacă acesta este responsabil față de aceștia pentru siguranța acesteia. Un exemplu este o situație în care un client își închiriază proprietatea unui atelier de reparații sau studio, iar angajații provoacă daune acestei proprietăți.

6. Atunci când se decide dacă să tragă un angajat la răspundere pentru prejudiciul cauzat, trebuie avut în vedere faptul că veniturile pierdute (profitul pierdut, adică profitul angajatorului pe care l-ar fi putut primi, dar nu l-a primit ca urmare a acțiunilor greșite ale angajații săi) este recuperabil de la salariat nu sunt supuși. Riscul asociat cu posibila neîncasare a veniturilor este o conditie pentru mentinere activitate economicăși se află în întregime pe subiectul unei astfel de activități, i.e. la angajator.

‹ Capitolul 39 din Codul Muncii al Federației Ruse. Raspunderea angajatului
Sus

Dacă lipsa a apărut din vina salariatului, atunci acesta este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul direct efectiv cauzat acestuia. Daunele directe directe includ reducerea sau deteriorarea efectivă a activelor angajatorului, precum și nevoia angajatorului de a suporta costuri sau plăți excesive pentru a achiziționa sau restaura proprietatea. Salariatul este răspunzător atât pentru prejudiciul direct efectiv cauzat direct de către acesta angajatorului, cât și pentru prejudiciul survenit angajatorului ca urmare a despăgubirii prejudiciului adus altor persoane.

Eșec sau execuție necorespunzătoare antreprenor-manager al îndatoririlor lor servesc drept bază pentru încetare anticipată contract inițiat de proprietar. În cazul producerii unui prejudiciu material întreprinderii ca urmare a iresponsabilității sau a neîndeplinirii obligațiilor de către antreprenorul-manager, proprietarul are dreptul de a cere de la acesta despăgubiri pentru pierderile în cuantumul prejudiciului real direct, care poate fi limitat sau recuperat în totalitate. În plus, întreprinzătorul-manager poartă răspunderea materială pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat din vina sa întreprinderii în cazurile expres indicate în legislatia actuala. În același timp, daunele care sunt clasificate drept risc normal de producție și comercial nu sunt supuse despăgubirii. Specificarea acestor întrebări este mare importanță atât pentru antreprenor-manager cât şi pentru proprietar.

Potrivit articolului 237 Codul Muncii Angajatul Federației Ruse este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul real direct cauzat acestuia. Salariatul este răspunzător atât pentru prejudiciul direct efectiv cauzat direct de acesta angajatorului, cât și pentru prejudiciul suferit de angajator ca urmare a despăgubirilor pentru prejudiciul adus altor persoane. Venitul neîncasat (profitul pierdut) nu este supus recuperarii de la angajat.

Daunele reale directe sunt înțelese ca o scădere reală a proprietății în numerar a angajatorului sau deteriorarea stării bunului menționat (inclusiv bunurile terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui bun), precum și ca necesitatea angajatorului de a suporta costuri sau plati excesive pentru dobandirea sau vrs-formarea proprietatii.

La determinarea cuantumului prejudiciului se ia în considerare doar daunele reale directe, nu se iau în considerare veniturile pierdute.

Pentru daunele cauzate întreprinderii în îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajații care sunt răspunzători pentru daune sunt răspunzători în cuantumul prejudiciului real direct, dar nu mai mult decât câștigul mediu lunar (articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Organizația este obligată să dovedească faptul că a cauzat un prejudiciu real direct, nelegalitatea acțiunilor (inacțiunea) angajatului și vinovăția acestuia.

Numai daunele directe directe, care constă în pierderea sau deteriorarea proprietății, cheltuieli suplimentare ale angajatorului, de exemplu, în plăți excesive etc., sunt supuse despăgubirii. Veniturile neîncasate de angajator nu sunt incluse în prejudiciul compensabil.

Daunele reale directe aduse organizației sunt o scădere a proprietății sau proprietăți utile proprietatea datorată daunelor, distrugerii sau pierderii și cheltuielile aferente organizației pentru restaurarea sau achiziționarea acesteia. Daunele reale directe includ și plăți excesive către alte persoane din cauza acțiunilor ilegale ale angajaților organizației.

Daunele reale directe sunt supuse despăgubirii de către angajat în cazurile în care acțiunile sale sunt recunoscute ca fiind ilegale. Salariatul nu a respectat sau impropriuși-a îndeplinit atribuțiile, a încălcat o anumită regulă de drept. Această normă poate fi cuprinsă în legile Federației Ruse, decrete prezidențiale, decrete ale Guvernului Federației Ruse, reglementări interne ale muncii și alte acte juridice de reglementare. Acțiunile care încalcă regulile de întreținere și exploatare a mașinilor și mecanismelor, depozitarea și eliberarea bunurilor materiale sunt recunoscute ca fiind ilegale. cerinte tehnologiceși alte norme tehnice, precum și ordinele și instrucțiunile angajatorului, emise în conformitate cu legile existenteşi în sfera autorităţii.

Administrația este obligată să stabilească toate împrejurările producerii pagubei, inclusiv a) cuantumul prejudiciului direct efectiv cauzat organizației.

Administrația nu poate, prin ordinul său, să despăgubească prejudiciul în cazurile în care salariatul răspunde integral de acest prejudiciu, iar prejudiciul depășește câștigul său mediu lunar. În astfel de situații, un astfel de prejudiciu poate fi recuperat de la angajat doar printr-o hotărâre judecătorească. Control jurisdicțional de asemenea, fac obiectul a) pretențiilor administrației împotriva salariaților pentru despăgubiri pentru prejudiciul real direct în cuantum care nu depășește câștigul salarial mediu lunar, dacă despăgubirea nu se poate face prin ordin al administrației. Situații similare de cele mai multe ori apar în cazurile în care un salariat încetează raporturile de muncă cu această întreprindere sau când administrația depășește termenul de emitere a unui ordin b) litigii ale salariaților care nu sunt de acord cu deducerea efectuată de administrație în despăgubirea prejudiciului, sau a mărimii acesteia, cu condiția ca cererea a fost luată în considerare de comisia pentru conflicte de muncă, - angajații organizațiilor în care nu există comisii pentru conflicte de muncă se pot adresa direct la instanță. Recuperarea silită se efectuează în instanță în cazurile în care administrația, pe durata contractului de muncă, a emis ordin de despăgubire a prejudiciului prin deducerea din salariul salariatului, dar până la momentul concedierii acestuia nu s-au efectuat deduceri integral sau parțial, iar salariul datorat salariatului la concediere este insuficient pentru achitarea datoriilor.

Lucrătorii și angajații care se fac vinovați de producerea unui prejudiciu întreprinderii poartă răspunderea materială numai dacă există un prejudiciu real direct. Nu este permisă impunerea răspunderii materiale asupra unui angajat pentru daunele apărute ca urmare a unui risc normal de producție și economic (1, părțile 1-2, clauza 2).

În cazul daunelor directe directe, ar trebui să se înțeleagă, în special, pierderea, deteriorarea sau scăderea valorii proprietății, necesitatea întreprinderii de a suporta costuri pentru restaurarea, achiziționarea proprietății sau a altor obiecte de valoare sau de a efectua plăți excesive (12). , paragraful 2, paragraful 4).

Daunele reale directe sunt înțelese ca o pierdere totală sau o scădere a valorii proprietății, în legătură cu care întreprinderea trebuie să suporte costuri pentru restaurarea, achiziționarea de noi proprietăți sau alte obiecte de valoare sau să efectueze plăți excesive.

D. n. pe oficiali sunt realizate în prezența daunelor reale directe. Valoarea prejudiciului este determinată de pierderile reale ale asociației, întreprinderii, fermei colective pe baza valorii contabile (costului) a activelor materiale deteriorate, pierdute, anulate ilegal (minus amortizarea), depășite în mod nerezonabil peste normele brute. materiale și materiale, costul corectării produselor respinse și a lucrărilor prost efectuate -

Potrivit legislației muncii, numai daunele directe directe sunt supuse despăgubirii. Aceasta este o astfel de pagubă atunci când proprietatea întreprinderii (mașini, unelte, materii prime, produse semifabricate etc.) se pierde, se deteriorează sau se reduce valoarea acesteia, în legătură cu care a devenit necesară suportarea costurilor pentru restaurare, achiziționarea de proprietăți sau alte obiecte de valoare sau de a efectua plăți excesive. La stabilirea cuantumului prejudiciului, veniturile pierdute nu sunt luate în considerare.

Daune - in drept civil consecinţe patrimoniale care sunt nefavorabile creditorului ca urmare a unei infracţiuni săvârşite de debitor. Ele se exprimă într-o scădere a proprietății, sau în neîncasarea veniturilor care ar fi fost primite în lipsa unei infracțiuni (profit pierdut).

Ca rezultat al impactului negativ al fenomenelor periculoase (incidente), al tendințelor negative de dezvoltare, al deciziilor iraționale luate în condiții de incertitudine, apar prejudicii pentru o persoană și organizații. Prejudiciul cauzat de incidente poate fi clasificat în funcție de diverse criterii: gradul de evaluare, locul și momentul manifestării consecințelor în raport cu impactul factorilor negativi, obiectele de influență a factorilor negativi ai incidentelor, tipul nevoilor nesatisfăcute ale o persoană (organizație) și gradul de influență asupra siguranței sale, viabilitatea organizațiilor.

Daunele directe sunt daune aduse sănătății, proprietății sau intereselor proprietății obiectelor care au intrat în zona de acțiune a factorilor negativi ai incidentului.

Daune indirecte sunt pierderile, daunele, profiturile pierdute care vor fi suportate de obiecte care nu au intrat în zona de acțiune a factorilor negativi ai incidentului, dar cauzate de încălcări și modificări ale structurii existente a relațiilor economice, infrastructurii, precum și ca costuri suplimentare cauzate de necesitatea de a lua măsuri pentru eliminarea consecinţelor incidentului .

Pierderile indirecte ale întreprinderii apar ca urmare a imposibilității pentru un anumit timp de a-și desfășura activitățile normale. Acestea includ: profituri pierdute, pierderi sub formă de pretenții și procese din cauza neîndeplinirii obligațiilor față de contrapărți, pierderea imaginii organizației, cheltuieli pentru soluționarea legală a cauzelor etc. După cum arată practica, pierderile indirecte sunt adesea de multe ori mai mari decât pierderile directe, adică cantitatea pierderilor directe este doar vârful aisbergului.

Prejudiciul total este suma daunelor directe și indirecte. Prejudiciul total este determinat la un anumit moment în timp și este intermediar față de paguba totală, care va fi cuantificată pe termen lung.

Structura de definire a daunelor

Daune din accidente obiecte periculoase poate fi exprimat în vedere generala formulă:

unde este paguba totală din accidente, frec.;

Pierderi directe ale unei organizații care operează o instalație de producție periculoasă, rub.;

Cheltuieli de localizare (lichidare) și investigare a accidentului, rub.;

Pierderi socio-economice (costuri suportate din cauza decesului și rănirii persoanelor), frec.;

Daune indirecte, frecare;

Daune mediului (daune cauzate obiectelor din mediu), frecare;

Pierderi din retragerea resurselor de muncă ca urmare a decesului unor persoane sau a pierderii capacității lor de muncă.

pierdere directă,, din accidente se poate determina prin formula

Pierderi ca urmare a distrugerii (deteriorării) proprietății, frecare.

Costuri pentru localizarea (lichidarea) și investigarea accidentului,, poate fi determinat prin formula

, (5.3)

unde - costurile asociate cu localizarea și eliminarea consecințelor accidentului, rub.;

Cheltuieli de investigare a accidentului, frec.

Pierderi socio-economice,, poate fi definit ca valoarea costurilor pentru compensații și măsuri ca urmare a decesului rezidenților și a terților și (sau) vătămării personalului și a terților:

Daune indirecte, , din cauza accidentelor, se recomandă definirea ca parte a veniturilor alocate pentru închirierea sau cumpărarea de locuințe pe perioada reparației sau refacerii locuințelor deteriorate:

unde este deteriorarea de la poluarea aerului, frecare;

Daune din poluarea resurselor de apă, frecare;

Daune cauzate de poluarea solului, frecare;

Daune asociate cu distrugerea resurselor biologice (inclusiv pădurilor), rub.;

Daune cauzate de înfundarea (deteriorarea) teritoriului de resturi (fragmente) de clădiri, structuri, echipamente etc., frecare.

Structura generalizată a pagubelor din accidente la instalațiile de producție periculoase este prezentată în Schema 1 din Anexa 1 (RD 03-496-02).

Salariatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul direct efectiv cauzat acestuia. Venitul neîncasat (profitul pierdut) nu este supus recuperarii de la angajat.

Partea a treia nu mai este valabilă.

Comentariu la art. 238 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Răspunderea pentru prejudiciul efectiv direct cauzat angajatorului poate fi atribuită salariatului, indiferent de tipul de contract încheiat de acesta. contract de muncăși forma organizatorică și juridică a angajatorului, precum și forma de proprietate asupra proprietății sale.

2. Potrivit paragrafului 15 din RF PPVS din 16 noiembrie 2006 N 52, prejudiciul cauzat de un salariat terților trebuie înțeles ca toate sumele plătite de angajator terților cu titlu de despăgubire pentru prejudiciu. Dar angajatul poate fi tras la răspundere numai în limita acestor sume.

Al doilea comentariu la articolul 238 din Codul muncii

1. În noua editie Artă. 238 cuvintele „sau refacerea bunurilor” se înlocuiesc cu cuvintele „recuperarea bunurilor sau pentru repararea prejudiciului cauzat de salariat terților”.

În acest sens, partea 3 a acestui articol este recunoscută ca nevalidă.

2. Capitolul 39 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește normele de răspundere a angajatului pentru daunele cauzate proprietății angajatorului:

1) se stabilește obligația salariatului de a repara prejudiciul cauzat angajatorului (a se vedea art. 238);

2) se formulează conceptul de prejudiciu efectiv;

3) indicați circumstanțele care exclud răspunderea materială a salariatului (vezi art. 239);

4) se stabilesc limitele răspunderii materiale a salariatului (vezi articolele 241-242);

5) conține o listă a cazurilor de răspundere integrală a salariatului (vezi art. 243);

6) se stabilesc regulile pentru încheierea unui acord scris de răspundere integrală (vezi art. 244);

7) stabilește procedura de aprobare a listelor de muncă și a categoriilor de salariați cu care se pot încheia contracte pe răspundere integrală, precum și formele acestor contracte (a se vedea art. 244);

8) sunt determinate condițiile de introducere a răspunderii colective (de echipă) (a se vedea părțile 1 și 3 ale articolului 245);

9) se stabilește procedura de încheiere a unui acord scris privind răspunderea colectivă (brigadă) (a se vedea art. 245);

10) se stabilește procedura de determinare a gradului de vinovăție a fiecărui membru al echipei (echipei) în prejudiciul cauzat angajatorului (vezi Art. 245);

11) se stabilesc reguli pentru determinarea cuantumului prejudiciului cauzat (vezi art. 246);

12) angajatorul este obligat să stabilească cuantumul prejudiciului cauzat acestuia și motivul producerii acestuia (vezi art. 247);

13) se stabilește procedura de încasare a daunelor (a se vedea art. 248);

14) salariatului i se impune obligația de a rambursa costurile suportate de angajator în legătură cu pregătirea salariatului (a se vedea art. 249);

15) se stabilește procedura de reducere a prejudiciului de recuperat de la salariat (a se vedea art. 250).

3. Responsabilitatea conform normelor capitolului 39 din Codul Muncii al Federației Ruse este suportată numai de angajat, adică. o persoană care are un raport de muncă cu angajatorul.

Standarde de muncă, și nu drept civil(BVS RF. 2003. N 6. P. 21).

4. În conformitate cu art. 238 salariatul este obligat să despăgubească angajatorul numai pentru prejudiciul efectiv direct. Spre deosebire de dreptul civil (a se vedea articolul 15 din Codul civil al Federației Ruse), angajatul nu trebuie să compenseze veniturile pierdute de angajator (profit pierdut). Astfel, Codul realizează scopul dreptul muncii, pus în fața acestuia în Partea 1 a art. 1, - protejează drepturile și interesele angajaților și angajatorilor.

O excepție de la regula de mai sus, care limitează răspunderea materială a unui angajat la daunele reale directe, este posibilitatea de a compensa pierderile de către angajatorul organizației în cazurile prevăzute de legea federală. În acest caz, calculul pierderilor se efectuează conform normelor de drept civil (a se vedea art. 277 din Codul Muncii al Federației Ruse).

5. Conceptul de prejudiciu real direct reparat de salariat angajatorului este formulat la art. 238.

Este necesar să se acorde atenție faptului că daunele reale directe includ nu numai o scădere reală a proprietății în numerar a angajatorului sau deteriorarea stării proprietății specificate a angajatorului, ci și proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți (de exemplu, pentru siguranța încărcăturii plasate în depozitul angajatorului în baza unui acord cu acesta de către o altă persoană juridică sau fizică).

Daunele reale directe includ, de asemenea, costurile sau plățile excesive pe care angajatorul este obligat să le efectueze în legătură cu necesitatea de a achiziționa sau restaura bunurile deteriorate de angajat.

6. Salariatul este obligat să despăgubească prejudiciul direct efectiv cauzat direct angajatorului, care include prejudiciul suferit de angajator ca urmare a despăgubirii prejudiciului adus altor persoane.

Aceasta se poate baza pe rambursare. entitate legală sau un cetățean (care este angajator) a prejudiciului cauzat de angajatul său în îndeplinirea sarcinilor de muncă (de serviciu, de serviciu) în conformitate cu art. 1068 GK.

Un exemplu în acest sens poate fi și despăgubirea de către salariatul vinovat în procedura de recurs pentru daune compensate de către angajator victimei într-un accident de transport, proprietarul (proprietarul) căruia este angajatorul.

Un alt exemplu este rambursarea daunelor către angajator cauzate de plăți pentru absenteism involuntar către angajații care au fost concediați ilegal de la locul de muncă și apoi reintegrați de către conducătorul vinovat al organizației care a semnat ordinul de concediere ilegală.

7. Despre procedura de aprobare a regulamentului control internîn organizaţiile care efectuează tranzacţii cu în numerarși alte proprietăți, vezi Decretul Guvernului Federației Ruse din 8 ianuarie 2003 N 6 (SZ RF. 2003. N 2. Art. 188).