Devine adesea o bătaie de cap, pentru că antreprenorii trebuie să se ocupe singuri de plata lui. Una dintre măsurile de sprijinire a întreprinderilor mici a fost scutirea de la plata contribuțiilor la Fondul de Pensii.
Faceți un copil - economisiți taxe!
După cum știți, indiferent de valoarea veniturilor, antreprenorii individuali sunt obligați să plătească contribuții anuale de asigurare și medicale la Fondul de pensii. Pentru a sprijini femeile care încearcă să câștige bani pe cont propriu, se propune scutirea acestora de la plata acestui tip de impozit.
Astfel, concediul de maternitate al unui antreprenor individual va economisi peste 30 de mii de ruble la plăți obligatorii. Pentru a fi mai precis, cu venituri din afaceri de cel mult 300 de mii de ruble. in 2019 trebuie sa platesti prime de asigurare pentru o pensie în valoare de 29.354 de ruble. și asigurare medicală în valoare de 6.884 de ruble. Dacă venitul este mai mare de 300 de mii, la partea fixă specificată se adaugă un coeficient suplimentar de 1% din suma care depășește 300 de mii.
Important! În cazul în care întreprinzătorul individual pretinde că este plătit prin decret, activitatea de întreprinzător în perioada de îngrijire a copilului nu trebuie desfășurată.
După cum se explică în Fondul de pensii al Federației Ruse, orice persoană care desfășoară activități independente care are grijă de un copil născut într-o familie înainte de a împlini vârsta de un an și jumătate poate solicita beneficii pentru antreprenorii individuali aflați în concediu de maternitate. Adică perioada de la luna în care s-a născut copilul până la luna în care a împlinit 1,5 ani, la calcul plăți obligatorii v buget federal nu sunt luate în considerare.
Fondul de pensii nu a precizat dacă tatăl sau părinții femeii aflate în travaliu pot beneficia de tipul de „concediu de maternitate”, dar conform legii, îngrijirea copilului în primii trei ani de viață poate cădea pe umerii rudele apropiate, deci dacă sunt angajate în afaceri mici, atunci probabil sărbătorile le pot fi oferite.
Ce documente sunt necesare pentru a primi beneficii pentru antreprenorii individuali aflați în concediu de maternitate?
- copii de pe declarațiile de la fisc pentru a confirma faptul neexecutării activității de întreprinzător;
- certificatul de naștere al bebelușului;
- pașaportul solicitantului;
- certificat de la departamentul de locuințe coabitare cu un nou-născut
- o copie a certificatului de căsătorie, divorț, deces al unuia dintre părinți (în funcție de situația de viață);
- o adeverință din munca soțului (soției) că acesta continuă să lucreze și nu a intrat în concediu de maternitate pentru a îngriji copilul.
Ai grijă de tine!
În ciuda stereotipului predominant conform căruia întreprinzătorii individuali sunt forțați să lucreze fără concediu medical și concediu de maternitate, statul oferă posibilitatea de a primi asistență în timp ce îngrijește un copil. Potrivit articolului 2 din Legea federală-255, pentru a le acumula, un antreprenor trebuie să se înregistreze la fond. asigurări socialeși să plătească taxe anuale. Dacă sunt plătiți pentru 2018, atunci dreptul la un „eveniment asigurat”, care include nașterea unui copil, poate fi folosit în 2019. Astfel, răspunsul la întrebarea cine plătește concediul de maternitate pentru un antreprenor individual devine evident: el insusi. Adevărat, după ce ați plătit în medie aproape 3.000 de ruble prime de asigurare, puteți obține aproximativ 52.000 de beneficii în 140 de zile ale decretului - deci încă nu puteți face fără ajutorul statului.
Important! Este necesar să plătiți primele de asigurare integral și la timp, în caz contrar contractul va fi reziliat automat și nu veți mai putea beneficia de indemnizații pentru îngrijirea copilului.
Faptul că un antreprenor individual aflat în concediu de maternitate nu va putea plăti contribuții la Fondul de pensii este un sprijin semnificativ din partea statului, care urmărește creșterea numărului celor care doresc să se angajeze în antreprenoriat individual, ca parte a strategiei dezvoltate de către Guvernul să sprijine întreprinderile mici și mijlocii. Adevărat, acest concept de „sprijin” nu se încadrează deloc în propunerea Ministerului Muncii de a crește primele de asigurare, precum și de a priva oamenii de profesii creative și cetățenii care desfășoară activități independente care fac afaceri în sectorul agricol.
Extrem întrebare reală pentru cei care așteaptă reaprovizionarea în familie - dacă experiența de muncă este întreruptă în timpul îngrijirii unui copil. Legislația s-a schimbat destul de mult în ultimii ani, mai ales în direcția protecției angajatului. Acest lucru este valabil și pentru subiectele legate de maternitate. Au fost emise mai multe acte normative cheie care au stabilit dacă decretul este inclus în vechimea în muncă și la ce termeni este limitat.
În primul rând, trebuie menționat că majoritatea cetățenilor înțeleg greșit ambii termeni folosiți aici. În ceea ce privește concediul de maternitate, aici este necesar să dam o serie de explicații. Este împărțit în 2 părți:
- invaliditate temporară datorată sarcinii și nașterii;
- Vacanță pentru îngrijirea copilului.
Prima parte presupune o mulțime de plăți către o femeie aflată în travaliu de la o serie de servicii sociale legate de aspectul real al copilului, precum și o indemnizație cu păstrarea deplină a salariului. Durata totală a acestei părți a vacanței este de 140 de zile, dar poate crește dacă se nasc mai mulți copii deodată, complicații în timpul nașterii etc.
Tânăra mamă își petrece mandatul rămas cu doar 40 la sută din salariu, dar cu un loc de muncă garantat la angajator. Acest timp este similar cu atunci când este administrat cu o durată lungă (mai mult de 2 săptămâni la un moment dat).
Cât despre general vechime in munca, atunci un astfel de termen nu mai există deloc. Astăzi se numește asigurare, care a fost rezultatul unui 2002 reforma pensiilor. Ideea este că angajatorul plătește anumite contribuții la Fondul de pensii, lunar, pentru fiecare dintre angajații săi.
Atenţie! Până la momentul acestor plăți, vor fi luate în considerare ulterior atât vechimea în muncă, cât și pensia. Acesta este un alt stimulent pentru găsirea unui loc de muncă în conformitate cu Codul Muncii, cu respectarea tuturor normelor stabilite.
Decretul contează pentru vechimea totală în muncă?
Această întrebare este de interes pentru mulți și pur și simplu nu ar putea fi ignorată de legiuitori și guvern. Reglementare principală acte juridice, destinat să stabilească dreptul femeii de a include perioada de îngrijire a copilului în vechime, următoarele:
- Regulamentul nr. 91 emis in anul 2007 de Ministerul Sanatatii, prin care se confirma primirea experiență în asigurare persoane aflate în concediu de maternitate. A fixat necesitatea includerii întregii perioade a decretului în vechimea în muncă;
- Legea federală nr. 255, care a stabilit dependența plăților de asigurări în timpul decretului și când lucrătorul a plătit contribuții la Fondul de asigurări sociale;
- La vechimea în muncă se adaugă şi durata concediului de creştere a copilului, conform Decretului Consiliului de Miniştri din 2000 nr. 919;
- Legea federală „Cu privire la pensii de munca» din 2014 a înregistrat durata maximă a acestei vacanțe în jur de 4,5 ani.
Atenţie! De îndată este necesar să se dea explicații asupra ultimei dintre legile menționate. Concediul de maternitate, conform acestei legi federale, este una dintre așa-numitele. alte perioade, care se încadrează imediat în două categorii:
- timpul în care un cetățean are grijă de un copil până când acesta împlinește vârsta de un an și jumătate;
- momentul în care un cetățean primește plăți în cadrul asigurărilor sociale obligatorii.
Astfel, legiuitorii au stabilit că întreaga durată a îngrijirii copilului, deși poate fi de aproape cinci ani, doar o parte din această perioadă va intra în vechimea totală. Si anume perioada din momentul in care o femeie pleaca in vacanta pentru date ulterioare sarcina si pana in momentul in care bebelusul are 1,5 ani.
Ce deduceri merg la fondul de pensii în timpul decretului
Atenţie! Problema vechimii interesează oamenii în primul rând din cauza legăturii directe cu mărimea pensiei și data eliberării acesteia. În general, aceasta, împreună cu calculul mărimii concediu medical, unicul său scop.
Pe baza sumei deducerilor vei fi plătită în perioada concediului de maternitate, media salariu pe perioada întregii vechimi în muncă, care determină pensia atribuită în viitor. Prin urmare, trebuie să cunoașteți câteva nuanțe despre aceste plăți:
- Vacanța și, în același timp, plata pentru aceasta, este considerată ca un întreg indivizibil și se acordă unei femei indiferent de data la care a plecat de la muncă (durata standard, ne amintim, este de 140 de zile);
- Plățile sunt întotdeauna direct dependente de mărimea salariului mediu;
- Ele nu pot fi mai mici de norma stabilită salariu minim;
- Dacă femeia nu a fost angajată, atunci plățile vor fi în continuare. Salariul minim egal, dar în acest caz, această perioadă nu va fi luată în considerare în vechimea în muncă;
- Plățile de beneficii nu sunt supuse niciunei forme de reținere la sursă sau de impozitare.
Atenţie! Pentru mama aflată în travaliu, nu este necesară nicio acțiune. Toate calculele, chiar dacă trebuie să solicitați o adeverință de la locul anterior, precum și plățile, se fac de către angajator, după cum se spune, automat. Acest lucru poate fi comparat cu momentul în care sunt numiți sau cu plata pentru VMI - de toate problemele se ocupă departamentul de contabilitate.
Astfel, dacă o femeie este angajată și angajatorul ei plătește primele de asigurare necesare, atunci nu numai că va avea o creștere a vechimii totale de muncă (asigurare), dar și economiile ei de pensii vor continua să crească.
Când o angajată intră în concediu de maternitate, nu este nevoie să plătească prime de asigurare din astfel de plăți. Și cum să fii antreprenor individual într-o astfel de situație? Este scutit de contributie daca foloseste concediul de maternitate?
IP și concediu de maternitate
Concediul de maternitate pentru un antreprenor poate fi o adevărată bătaie de cap, pentru că dacă un antreprenor individual nu plătește prime de asigurare, atunci nu se poate conta pe beneficii de la stat. Există însă un moment pozitiv în problema financiară - scutirea de la plata primelor de asigurare către Fondul de Pensii.
Atunci când desfășoară activități, un antreprenor individual trebuie să plătească prime de asigurare:
- într-o sumă fixă stabilită de lege pentru pensie și asigurări medicale;
- în valoare de 1% din venituri peste 300.000 de ruble. pentru asigurarea de pensie.
Legislația permite femeilor antreprenoare care intră în concediu de maternitate să nu plătească prime de asigurare la bugetul de stat. Acesta este un fel de mic sprijin financiar pentru întreprinderile mici, dacă a venit o circumstanță specifică - nașterea unui copil.
Punct important!Întreprinzătorii individuali nu pot calcula și plăti prime de asigurare în sumă fixă atunci când se află în concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani, dacă nu există activitate comercială în această perioadă. În acest caz, întreprinzătorii individuali nu trebuie să fie radiați la autoritățile fiscale.
Fondul de pensii indică faptul că orice persoană care desfășoară activități independente care îngrijește un copil sub 1,5 ani poate folosi astfel de prestații pentru neplata primelor de asigurare. În acest sens, se poate presupune că nu numai o femeie IP poate folosi oportunitatea de beneficiu, ci și, de exemplu, un tată sau o familie apropiată. Condiția principală este că trebuie să aibă grijă în mod independent de un copil cu vârsta sub 1,5 ani.
Ce ar trebui făcut?
Pentru a nu plăti primele de asigurare, trebuie să contactați UIF de la locul de reședință. Trebuie să furnizați următorul pachet de documente:
- afirmație;
- pașaportul solicitantului;
- certificatul de naștere al copilului;
- adeverință a autorității locative privind conviețuirea cu copilul până la împlinirea vârstei de 1,5 ani;
- o copie a certificatului de căsătorie, divorț, deces al unuia dintre părinți;
- adeverință din munca soțului (soției) din care să rezulte că lucrează, adică nu a intrat în concediu pentru îngrijirea copilului;
- zero declarații fiscale cu mărci oficiu fiscal, indicând că întreprinzătorul individual nu a desfășurat afaceri;
- o adeverință de la Fondul de asigurări sociale la primirea unei indemnizații lunare de îngrijire de până la 1,5 ani sau o adeverință de la autoritățile de asigurări sociale la primirea acestei prestații.
Fondul de pensii va lua în considerare pachetul de documente și va lua o decizie privind scutirea (sau refuzul de a scuti) de la plata primelor de asigurare.
Un e-mail de confirmare a fost trimis la adresa de e-mail pe care ați furnizat-o.
10 februarie 2016 09:02
Întreprinzătorii individuali au dreptul să nu calculeze și să nu plătească prime de asigurare în dimensiuni fixe pentru perioada de îngrijire a copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, timp în care nu au desfășurat activități antreprenoriale. În acest caz, antreprenorii nu trebuie să fie radiați ca antreprenor individual la autoritatea fiscală.
Pentru a fi scutit de la plata contribuțiilor, trebuie să contactați Departamentul Fondului de Pensii de la locul de reședință cu cererea corespunzătoare și documentele care confirmă absența activității în aceste perioade:
- certificatul de nastere al copilului;
- adeverințe ale autorităților locative privind conviețuirea până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate;
- Declaratii de venit certificate Autoritatea taxelor, confirmând faptul absenței activității antreprenoriale;
- un document de la FSS al Federației Ruse privind primirea unei indemnizații lunare pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate. Dacă acest beneficiu nu este plătit de FSS al Federației Ruse, atunci un certificat de la autorități protectie sociala a populației privind primirea de prestații pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate.
Pe baza rezultatelor luării în considerare a documentelor depuse de către departamentul PFR, se va lua o decizie privind scutirea (sau refuzul de scutire) de la plata primelor de asigurare pentru perioada specificată de întreprinzător.
Lucrul bun despre a fi femeie sunt prestațiile de maternitate. Pentru aceasta, nici măcar nu este necesar să fii angajat, antreprenorii individuali pot primi și bani de la stat la nașterea unui copil. Unii dintre prietenii noștri buni au ratat această ocazie și nu vrem să vi se întâmple, așa că am scris acest articol.
În mod corect, bărbații pot merge și în concediu de maternitate și pot primi plăți. Dar în articol ne concentrăm pe femei, pentru că aceasta este încă o practică mai des întâlnită în țara noastră.
Pe scurt, puteți obține o sumă forfetară și alocatie lunara. În fiecare an suma se modifică, iată cât poți obține în 2019:
Pentru a primi plăți, este necesară plata în asigurările sociale la sfârșitul anului anterior celui de naștere a copilului. Și acum mai detaliat.
Ce indemnizații se datorează
De obicei, antreprenorii individuali nu plătesc contribuții la asigurările sociale, aceasta este o chestiune voluntară. Dacă nu ați plătit, puteți obține beneficii de asigurări sociale ca pentru șomeri:
- 16.350,33 ruble la nașterea unui copil;
- 3065,69 ruble în fiecare lună pentru primul copil de până la 1,5 ani. Pe a doua și următoarele - 6131,37 pe lună.
Dar antreprenorii individuali nu sunt șomeri și pot primi mai mult. Pentru a face acest lucru, trebuie să încheiați un acord de asigurări sociale și să plătiți o primă de asigurare.
Pentru înregistrarea timpurie pentru sarcină în acest an dau 613,14 ruble. Și pentru sarcină și naștere - mai mult de 35.000 de ruble. Cu acești bani poți cumpăra un cărucior și orice lucru mic pentru copil.
Cum se acordă concediul de maternitate
Pentru a primi beneficii anul viitor, trebuie să încheiați un contract de asigurare voluntară anul acesta. Prin urmare, dacă așteptați un copil în 2018, ajungeți la asigurările sociale în 2017. Dacă copilul se naște anul acesta, atunci, din păcate, asigurările sociale nu vor plăti nimic.
Găsiți biroul de asigurări sociale la locul de înregistrare și asigurați-vă că îi sunați pentru a clarifica adresa. Securitatea socială se mută uneori. De asemenea, puteți depune documente la MFC sau prin portalul serviciilor publice.
Luați cu dvs. următoarele documente:
- afirmație;
- pasaportul;
- certificat de înregistrare fiscală - TIN;
- certificat de înregistrare de stat individual ca antreprenor individual;
- fișa de înregistrare în EGRIP.
Faceți în prealabil copii ale tuturor documentelor: în asigurările sociale acestea vor fi certificate conform originalelor.
certificat de înregistrare IP
Lista intrărilor în USRIP
Veți primi o notificare după cinci zile. Acum - plătiți contribuțiile, suma se calculează după cum urmează:
Contribuții sociale: Salariul minim x 2,9% x 12.
ITP este dimensiune minimă salariile, o luăm cuantumul la începutul anului. De la 1 ianuarie până la 1 iulie 2017, a fost de 7.500 de ruble, apoi a crescut la 7.800 de ruble. Deci, pentru calcul luăm 7500 de ruble:
Contribuții sociale: 7500 x 2,9% x 12 = 2610 ruble.
Puteți plăti contribuțiile integral sau în rate, dar principalul lucru este să le plătiți înainte de 31 decembrie a anului în curs. Apoi anul viitor vei primi beneficii.
Impozitul pe IP pentru aceste contribuții nu poate fi redus. Acest lucru este dovedit de Codul Fiscal și Scrisoarea Ministerului Finanțelor.
Cât vor plăti
Deci ți-ai plătit contribuțiile la asigurările sociale. Acum veți primi bani pentru înregistrarea anticipată, indemnizația de maternitate și alocația lunară pentru copii. Puteți obține și concediu medical, dacă este ceva, dar acest lucru nu se aplică la nașterea unui copil.
Pentru înregistrare anticipată veți primi 613,14 ruble.
Indemnizația de maternitate este mai serioasă. Dacă aveți un copil, iar sarcina și nașterea trec fără complicații, primiți un concediu medical pentru 140 de zile, iar pentru acesta - beneficii. Suma depinde de salariul minim și de data emiterii decretului. Pentru o lună întreagă - plata integrală, pentru una incompletă - proporțional cu zilele.
De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în perioada 14 august - 31 decembrie 2017. Pentru august, ea va primi bani pentru 17 zile, iar pentru lunile rămase - integral.
7 august 800/31*17=4277 ruble
Septembrie - 7 800 de ruble
octombrie - 7 800 de ruble
Noiembrie - 7 800 de ruble
Septembrie -7 800 de ruble
Toate împreună 35 477 de ruble.
Dacă scazi contribuțiile la asigurările sociale, asistența de la stat este de 32.867 de ruble.
Alocație lunară pentru îngrijirea copilului- acesta este 40% din salariul minim, 3120 de ruble.
Nu pot lucra
Indemnizația de maternitate se plătește în concediu medical, așa că nu poți lucra în acest moment. Adevărat, asigurările sociale nu dau un răspuns la ce se va întâmpla dacă banii sunt creditați în cont în timpul concediului medical prin decret. Nici ei par să nu știe.
Pe durata decretului, dacă întreprinzătorul individual nu lucrează, nu puteți plăti prime de asigurare la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări medicale.
Pentru a nu plăti contribuții, după nașterea unui copil, mergeți la Fondul de pensii cu cerere și documente:
- cerere în formă liberă;
- certificatul de naștere al copilului;
- un extras de cont bancar dintr-un cont curent pentru care nu există venituri;
- certificat fiscal de lipsa de venit.
Dacă cel puțin o plată vine în cont, va trebui să plătiți toate primele de asigurare.
Ce să fac
încheie un acord cu asigurările sociale pentru asigurări voluntare;
nu lucrează în timpul concediului de maternitate.
Ce documente sunt necesare
o copie a certificatului de înregistrare fiscală;
o copie a certificatului de înregistrare de stat ca întreprinzător individual;
fișa de înregistrare în EGRIP.
35 477 ₽
indemnizația de maternitate în 2017
Ieșirea unui antreprenor individual în concediu de maternitate este asociată cu unele formalități. Dacă un antreprenor individual intră în concediu de maternitate și încheie un contract de asigurare voluntară cu FSS, atunci va primi trei plăți. Dacă nu, atunci el, în calitate de șomer, va primi două plăți de asigurări sociale (concediu medical pentru întreprinzătorii individuali).
Plățile prin FSS sunt:
În plus, există plăți „de stat” pe care antreprenorul individual le primește indiferent de asigurările sociale sau FSS, plăți care nu privesc aceste organizații.
- Capitalul matern; pentru al 2-lea și următorii copii (eliberat o singură dată)
- Beneficii pentru nașterea unui al treilea copil.
- Plățile guvernatorului (în toate regiunile în moduri diferite)
Pentru a primi plăți prin FSS, este necesară plata contribuțiilor și încheierea unui acord cu FSS în anul precedent, urmat de un „eveniment asigurabil”, adică dacă nașterea este planificată în 20017, atunci contractul și plățile trebuie efectuate până la 31 decembrie 2016. a venit la începutul anului 2017 și nașterea este așteptată în 2017, atunci s-ar putea să nu aibă sens să încheiați o convenție cu Fondul de Asigurări Sociale, deși asigurătorii vă sfătuiesc să încheiați un acord și să continuați să plătească, iar când vine noul an, să solicite la Fondul de asigurări sociale numirea prestațiilor. Acest lucru trebuie făcut în cel mult 6 luni de la data expirării concediu medical asupra sarcinii și nașterii.
Încă o dată antreprenor individual nu este obligat să se asigure cu FSS și să plătească prime de asigurare, va primi în continuare plățile minime în asistență socială, ca femeile șome, dar doar indemnizații pentru îngrijirea copilului, fără maternitate.
Tine minte. Când un antreprenor individual intră în concediu de maternitate, dacă intenționează să primească prestații de la FSS, atunci trebuie să se asigure în mod voluntar în prealabil, chiar înainte de sarcină sau în stadiile incipiente. Deoarece plățile de la FSS la emiterea unui decret IP, întreprinzătorul va primi doar dacă primele de asigurare au fost plătite în anul calendaristic precedent.
De asemenea, dacă un antreprenor înregistrat la FSS se înregistrează pentru sarcină într-o instituție medicală timp de până la 12 săptămâni, atunci el are dreptul să sumă forfetară. Contribuțiile la FSS la plecarea pentru un decret IP nu pot fi luate în considerare la reducerea impozitului unic (STS, „Venituri-Cheltuieli”).
În plus, dacă un antreprenor individual plănuiește să lucreze în concediu de maternitate, atunci nimeni nu îi va lua „alocațiile” de la el. Dar impozitele și contribuțiile la Fondul de pensii sunt plătite în același mod.
Cu toate acestea, puteți „îngheța” IP-ul (nu închideți altfel plățile de la FSS se vor opri). Un antreprenor individual care se află în concediu de maternitate nu poate plăti contribuții fixe către UIF pe durata întregului concediu de maternitate și concediu parental. În acest caz, pentru PFR se ia adeverință de la FSS și de la fisc. Remarcăm însă că în acest caz activitatea va trebui să fie „înghețată”.
Decret și pensie
Deci, un antreprenor individual pe un decret nu poate plăti contribuții la UIF. Remarcăm însă că, cu „reformele” noastre constante de pensii, nu vă putem spune astăzi dacă acest lucru va afecta sau nu calculul viitoarei pensii, uitați-vă la împrejurări. În plus, pentru a nu plăti către UIF pe decret, antreprenorul nu trebuie activitate antreprenorială. Dacă antreprenorul nu și-a suspendat activitățile în decret, atunci el este obligat să plătească impozite către Fondul de pensii al Federației Ruse
Un antreprenor individual este scutit de plata primelor de asigurare, in Fond de pensie cu condiția:
1) Antreprenorul individual nu desfășoară activități, nu există salarii pentru angajați și nu există mișcări în cont.
2) Există toate documentele pentru a solicita concediul de maternitate pentru dvs. (adică alți membri ai familiei nu au întocmit un decret pentru ei înșiși).
Pentru a fi scutit de plăți către UIF atunci când un antreprenor individual intră în concediu de maternitate, trebuie să:
1) Depuneți documentele la UIF pentru scutirea de la plata contribuțiilor.
2) Și dacă UIF refuză, se va adresa instanței.
Lista documentelor care trebuie depuse la UIF la emiterea unui decret IP
Care este dreptul unui antreprenor individual într-un decret
Dacă un antreprenor individual încheie o asigurare voluntară cu FSS, el este asigurat pentru a primi beneficii:
Asigurare voluntară și plata primelor de asigurare către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse pentru anul calendaristic anterior an calendaristicîn care s-a produs evenimentul asigurat dă dreptul asiguratului de a primi prestaţii.
Cât trebuie să plătească un antreprenor individual către FSS pentru a primi indemnizații de maternitate
În practică, față de faptul că IP-ul va primi prin FSS (maternitate + indemnizație până la 1,5 ani), va trebui să plătiți un ban. Cu condiția ca dumneavoastră, în calitate de antreprenor individual, să fi plătit la UIF și la Fondul de Asigurare Medicală Obligatorie. Suma va fi de aproximativ 2000 sau 3000 de mii de ruble (pentru tot anul) și depinde de salariul minim stabilit în anul în care plătiți aceste plăți. De exemplu, în 2014 a fost 1932,79, în 2016 - 2159,0 ruble. Dar, după ce a plătit această sumă, IP, când a intrat în concediu de maternitate în 2014, a primit peste 25 de mii de ruble. Suma plăților pentru anul curent poate fi vizualizată pe site-ul FSS. De asemenea, aceste informații pot fi găsite în departamentul FSS al orașului dumneavoastră.
Mai mult primit plățile de maternitate de la FSS. Un antreprenor individual primește o alocație pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. Se calculeaza in cuantum de 40% din castig, conform salariului minim. Dar cu această metodă de determinare suma va fi mai mică decât pragul inferior. Ca urmare, minimul legal este luat ca bază - pentru primul copil 2908,62 ruble, pentru al doilea și următorul 5817,24 ruble (pentru 2016).
Mai mult decât atât, dacă antreprenorul individual lucrează și pentru angajare, atunci, ca și în cazul unui concediu medical obișnuit, maternitatea de două ori - de la FSS și la locul activitatea muncii de inchiriat. Dar o indemnizație de un an și jumătate este permisă pentru a primi doar dintr-o singură sursă. De asemenea, un singur soț poate primi toate aceste plăți.
concluzii
În general, beneficiul este evident. După încheierea unui acord cu FSS, antreprenorul individual primește plăți de maternitate și indemnizații de până la 1,5 ani. Fără a încheia un acord, PI primește doar prestații până la 1,5 ani prin asigurări sociale, fără maternitate. De asemenea, în ambele cazuri, sumă forfetară pentru nașterea unui copil (subvenție de la stat pentru nașterea unui copil în valoare de 15.512,65 ruble pentru 2016), nu depinde de nimic. Această sumă este primită de întreprinzătorul individual în FSS (dacă a fost încheiat un acord de asigurare voluntară), dacă nu există un astfel de acord, atunci în asigurările sociale. Sau cel de-al doilea soț poate primi această plată la locul de muncă, în timp ce FSS, înainte de a plăti această prestație, precum și asigurările sociale, vor solicita o adeverință care să ateste că al doilea soț nu a primit această plată. La fel ca și angajatorul, vor solicita o adeverință că al doilea soț nu a primit această plată ca antreprenor individual sau în asigurări sociale.
Ca rezultat
După ce a încheiat un acord cu FSS IP, atunci când merge în concediu de maternitate, după ce a plătit aproximativ 2-3 mii de ruble, el primește:
- Plăți de maternitate în valoare de 28555,4 ruble (pentru 2016). Perioada de concediu va fi majorată de la 140 de zile în cazul nașterii simultane a mai multor copii sau a prezenței unor complicații. Puteți obține de 2 ori dacă sunteți înregistrat la FSS ca antreprenor individual și dacă mai sunteți angajat.
- Plata pentru nașterea unui copil, o plată unică (subvenție de la stat) se va ridica la 15.512,65 ruble. Cu condiția ca această plată să nu fi fost primită de al doilea soț la locul de muncă. Cu condiția să nu fi primit această subvenție de asigurări sociale.
Încheierea unui acord nu durează mult, trebuie doar să aduceți o chitanță de plată, copii ale documentelor, iar în câteva zile vi se va atribui un număr de înregistrare.
Fără a încheia un acord cu FSS, întreprinzătorul individual primește în asigurări sociale (în calitate de șomer)
- Plata pentru nașterea unui copil, o plată unică (subvenție de la stat) se va ridica la 15.512,65 ruble. Cu condiția ca cel de-al doilea soț să nu fi primit această plată la locul de muncă sau IP să nu fi primit în FSS.
- Plăți până la 1,5 ani. Minim ca în securitatea socială. De la 1 februarie 2016, ținând cont de indexarea cu un factor de 1,07, alocația minimă pentru îngrijirea primului copil va fi de 2.908,62 ruble, pentru al doilea și următorii copii - 5.817,24 ruble
De la stat (în orice caz)
- Capital de maternitate pentru 2 copii și următorii (programul a fost prelungit până în 2018, acest articol este datat 2016, deci nu putem lua în considerare perspective ulterioare pentru capitalul matern). Capitalul matematic poate fi obținut o singură dată.
- Plăți guvernatoare sau federale (fiecare regiune are propria sa) (Contactați departamentul districtual de protecție socială a populației (RUSZN) de la locul de reședință. Acordul cu FSS nu afectează în niciun fel acest lucru)
- Alocație regională suplimentară unică pentru familiile tinere la nașterea unui copil (dacă părinții au sub 30 de ani, contactați departamentul raional de protecție socială a populației (RUSZN) de la locul de reședință)
- La nașterea celui de-al 3-lea copil, familia primește statutul de familie numeroasă și, în funcție de regiune, beneficiază. aceste beneficii nu sunt afectate de contractul dumneavoastră cu FSS. A se vedea Decretul președintelui Federației Ruse din 5 mai 1992 N 431 (modificat la 25 februarie 2003)
Desigur, există și alte beneficii, pentru soțiile cadrelor militare, femeile concediate, mamele singure etc., dar aceste beneficii nu vor fi luate în considerare în acest material, vă recomandăm să contactați autoritățile de protecție socială pentru informații detaliate.
Și amintiți-vă - din toate plățile FSS sau de asigurări sociale, dvs., în calitate de antreprenor individual, nu vi se rețin niciun impozit și plăți de asigurări. Pentru a transfera beneficii, vă recomandăm să deschideți un cont la Sberbank (carte sau card), ca persoană fizică obișnuită. Nu ar trebui să transferați beneficii în contul dvs. IP.