Procedura de plată a salariilor, termenii și condițiile de plată. Procedura de plată a salariului: este necesară plata în avans? H al șaselea articol 136 tk rf

Termeni de plată salariileîn 2020 sunt reglementate de legislația muncii a Federației Ruse și sunt strict controlate de stat. Din articol veți afla cât de des să plătiți salariile angajaților, de ce este important să respectați termenele de plată și ce amenință pe cei care încalcă normele Codului Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește condițiile salariale.

Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse despre condițiile de plată a salariilor în 2020

Termenele salariale sunt stabilite la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestuia, banii pentru munca angajaților ar trebui transferați:

• cel puțin la fiecare jumătate de lună; și
• în termen de cel mult 15 zile calendaristice de la încheierea perioadei pentru care s-a acumulat plata.

În cazul în care data de salarizare aprobată de angajator cade în weekend, banii se eliberează cu o zi înainte.

Ce documente indică zilele de plată a salariilor

Angajatorul este obligat să stabilească programul specific pentru transferul banilor de salariu în localul său reguli(LNA): regulamentul intern al muncii (PVTR), contract colectiv sau de muncă. Tocmai aceste 3 documente art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Formularea acestui articol este întocmită în așa fel încât se pune deseori întrebarea: este necesar să se stabilească condițiile salariale în toate documentele de mai sus sau este suficient unul dintre ele? Răspunsul la acesta a fost dat în mod repetat atât de funcționari, cât și de judecători (scrisoarea lui Rostrud din 06.03.2012 nr. PG / 1004-6-1, hotărârea Tribunalului orașului Moscova din 24.12.2012 nr. 4g / 5-12211 / 12) .

Potrivit precizărilor, este suficient ca termenele să fie fixate într-unul din cele prevăzute la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse documente. Mai mult, potrivit lui Rostrud, prioritatea este PWTR. El explică acest lucru spunând că PVTR este document comun, ale căror norme se aplică întregului personal, în timp ce un contract de muncă reglementează relațiile cu un anumit salariat, iar un contract colectiv poate să nu fie încheiat deloc.

Pentru a elimina complet disputele cu inspectorii, puteți face următoarele: stabiliți regulile de eliberare a salariilor în PVTR și adăugați o frază referitoare la PVTR în contractele de muncă sau colective: „Salariile sunt plătite conform clauzei(aici indicăm numărul punctului PVTR) reglementarile muncii...

Lucruri de luat în considerare atunci când stabiliți datele de plată

Inainte de a aproba datele salariale, calculati riscurile posibile si consecințe fiscale. Există o serie de puncte alunecoase de care trebuie să fii atent:

• Expresiile „la fiecare jumătate de lună” și „de două ori pe lună” nu trebuie confundate. De exemplu, numerele 3 și 16 se potrivesc definiției „de două ori pe lună”, dar regula de a nu depăși un interval de 15 zile nu este respectată aici, deoarece din 16 până în 3 se dovedește mai mult de o jumătate de lună.
• Este periculos să alegeți date nu clare, ci o perioadă de timp - de exemplu, de la 1 la 5, precum și termenele limită, de exemplu, nu mai târziu de 5 și 25. În primul rând, art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre necesitatea stabilirii cu precizie a anumitor date, iar în al doilea rând, există riscul de confuzie și depășirea intervalului de jumătate de lună dintre plăți. Nelegalitatea acestui demers este precizată în scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242, decizia Forțelor Armate RF din 15 mai 2014 nr. tribunal regional din data de 05.09.2012 Nr 33-2867-2012.
• O frază insuficient definită ar fi, de asemenea, nesigură, de exemplu: „Salariul se emite cel târziu în zilele de 5 și 20 ale fiecărei luni”. La urma urmei, este imposibil de înțeles dintr-o astfel de frază când se emite o plată în avans și când suma finală.
• Alegerea unor date convenabile, trebuie să țineți cont de cerințele Codului Fiscal al Federației Ruse. Deci, data de 15 pentru decontarea finală se dovedește a fi incomod, deoarece plata avansului în acest caz cade pe data de 30, iar aceasta este ultima zi din multe luni. Din avansul plătit în ultima zi a lunii, va trebui reținut impozitul pe venitul persoanelor fizice (clauza 2 din articolul 223 din Codul Fiscal al Federației Ruse, hotărârea Forțelor Armate RF din 05.11.2016 nr. 309). -KG16-1804). Dar în luni cu 31 de zile, acest lucru nu este necesar. Acest lucru va crea confuzie atât pentru contabil, cât și pentru controlori.

Pentru informații despre cum să reflectați data reținerii la sursă în impozitul pe venit pentru 6 persoane, citiți acest articol.

Este permis să plătească salariile mai mult de două ori pe lună?

Da cu siguranta. Codul Muncii spune direct că salariile se plătesc „cel puțin la fiecare jumătate de lună”. Și aceasta înseamnă că restricția se aplică doar plăților mai rare către angajați, dar nu și celor mai frecvente (scrisori ale Ministerului Muncii al Federației Ruse din 03.02.2016 Nr. 14-1/10 / V-660, din 06.12. .2016 Nr. ).

Dacă doriți, puteți emite bani nu de două ori pe lună, ci săptămânal și chiar zilnic. Cu toate acestea, înainte de a trece la o frecvență mai frecventă a plăților salariilor, merită să luați în considerare fezabilitatea acestui lucru: va fi un astfel de program convenabil și benefic atât pentru angajați, cât și pentru angajator însuși.

Practica arată că acest lucru este benefic pentru acei angajatori care folosesc personal temporar, în timp ce în alte cazuri, beneficiile plății mai frecvente a banilor sunt complet neevidente, dacă nu chiar absente.

Plata săptămânală nu provoacă încântare nici în rândul personalului: conform anchetelor statistice repetate, majoritatea angajaților ar dori să păstreze graficul de salarizare de 2 ori.

Este legal să plătiți salariul din timp?

Este legal doar dacă data plății cade în weekend. În alte cazuri, în ciuda faptului că nu au loc încălcări ale drepturilor angajaților, nu este recomandat să plătiți banii mai devreme decât este aprobat de LNA al angajatorului. Aceasta este plină de pretenții din partea inspectoratului de muncă și de aplicare a unei amenzi.

După cum am aflat deja, Codul Muncii al Federației Ruse impune ca datele de plată a salariilor să fie clar înregistrate în LNA al angajatorului. Plătind salariile înainte de termenul limită aprobat, strict vorbind, va trebui să faceți modificările corespunzătoare în LNA. Cu toate acestea, este puțin probabil ca cineva să se gândească la modificarea globală a documentelor dacă managerul dorește ocazional să răspundă nevoilor angajaților și să emită, de exemplu, un salariu înainte de sărbători (în timp ce perioada de plată a salariului scade în ziua următoare sărbătorii). ). În plus, acest lucru poate duce la o creștere a perioadelor de jumătate de lună între plăți, ceea ce, de asemenea, nu este permis.

Prin urmare, deși managerul a permis plata mai devreme a salariilor în interesul angajaților înșiși, în mod oficial o astfel de situație este considerată o încălcare (partea 1 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse) și poate duce la amenzi (partea 1). al articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Cu toate acestea, riscul de a fi tras la răspundere este încă mic.

Ce amenință cu încălcarea condițiilor de plată a salariilor

Răspunderea angajatorului pentru astfel de încălcări poate fi de două tipuri: materială și administrativă.

Răspunderea administrativă se aplică numai în cazul în care angajatorul este vinovat.

Pedeapsa administrativă primară (clauza 1, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative):

• un avertisment sau o amendă de 1.000-5.000 de ruble. pentru funcționari;
• o amendă pentru vinovat-IP - 1.000-5.000 de ruble;
• o amendă pentru făptuitor-entitate juridică - 30.000-50.000 de ruble.

Pedeapsa administrativă repetă (clauza 2, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative):

• descalificare pentru 1-3 ani sau o amendă de 10.000-20.000 de ruble. pentru funcționari;
• o amendă pentru vinovat-IP - 10.000-20.000 de ruble;
• o amendă pentru făptuitor-entitate juridică - 50.000-70.000 de ruble.

Răspunderea maternă (Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse) este exprimată în compensație bănească pentru fiecare zi de întârziere, calculată de la 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse a sumei datorate pentru plată (minus impozitul pe venitul personal). Aceasta este dimensiune minimă compensație, dar angajatorul are dreptul de a numi o mare cantitate. Nu sunt necesare cereri din partea angajatului pentru a-l primi - trebuie plătit împreună cu sumele întârziate.

IMPORTANT! Indemnizația maternă se plătește indiferent dacă angajatorul este vinovat pentru încălcarea condițiilor salariale.

În ce alte cazuri este posibilă răspunderea angajatorului, această publicație va spune.

Cum să faceți modificări în documente și să setați datele corecte de plată

Dacă dintr-un motiv oarecare nu aveți LNA care reglementează termenii de transfer al salariilor, acestea trebuie făcute cât mai curând posibil. Dacă există LNA-uri necesare, dar datele din ele sunt indicate incorect, aceasta ar trebui corectată prompt:

• Dacă este posibil, refaceți documentul, dar numai cu condiția ca acesta să nu provoace neconcordanțe cu cealaltă documentație.
• Pentru a schimba contractul colectiv, se constituie o comisie din reprezentanții ambelor părți - angajați și angajator. Întocmește rezultatele negocierilor membrilor comisiei cu un acord adițional în care indicați noile condiții de salarizare.
• Daca in contractele de munca s-au inscris date de salariu, va trebui sa intocmesti contracte aditionale pentru fiecare dintre ele.
• Modificările în condițiile de plată a salariilor făcute către PWTR sunt cele mai ușor de emis - pentru aceasta este suficient să emiti un ordin, care ar trebui să fie familiarizat cu fiecare angajat sub semnătură.

Cum arată o astfel de comandă poate fi văzut aici:

Rezultate

Frecvența plății salariilor este stabilită de art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, îi obligă pe angajatori să stabilească termene clare pentru eliberarea banilor de salariu în LNA. Nerespectarea acestor termene limită (sau lipsa termenelor limită de reglementare) intră sub incidența articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse și din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse privind răspunderea materială și administrativă.

În 2016, a fost adoptată Legea federală nr. 272-FZ din 3 iunie 2016. Acest act juridic sunt reglementate termenele de plată a salariilor în perioada 2019-2020. Reamintim că modificările au intrat în vigoare la 3 octombrie 2016 și sunt valabile până în prezent. Au fost aduse modificări legislației în vigoare, conform căreia salariile nu pot fi emise mai târziu de data de 15 a lunii următoare celei de decontare. De asemenea, trebuie subliniate următoarele schimbări importante:

• ridicarea gradului răspundere angajator la angajat
• amenzi majorate pentru încălcarea legislației muncii;
• a fost majorat cuantumul compensației bănești acordate unui salariat pentru nerespectarea condițiilor de plată a salariului.

În materialul nostru de astăzi, vom vorbi despre cum să conducem corect Relatii de munca cu angajații în conformitate cu legislația modificată.

Condiții de plată a salariilor în 2019-2020 conform Codului Muncii al Federației Ruse

Modificările din Codul Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește condițiile de plată a salariilor în 2016 au afectat art. 136 din Codul Muncii, care stabilește condițiile de plată a salariilor în Rusia. Până acum, acest articol nu a stabilit date precise pentru plata salariilor. Singura obligație pe care acest articol o punea angajatorului era să plătească salariul cel puțin o dată la jumătate de lună.

Condițiile de plată a salariilor în perioada 2019-2020 sunt strict reglementate. În conformitate cu art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, ca și până acum, salariile vor trebui plătite cel puțin o dată la două săptămâni. Totodată, articolul conține acum o precizare că plata salariilor ar trebui să aibă loc cel târziu în data de 15 a lunii următoare.

Condițiile specifice de plată a salariilor în perioada 2019-2020 ar trebui să fie indicate în contractele de muncă și contractele colective, regulamentul intern al muncii.

Trebuie să spun că, conform statisticilor, majoritatea angajatorilor plătesc deja salariile înainte de data de 15 a lunii următoare. Cu toate acestea, reglementările locale ale întreprinderii (IE) și contractele enumerate mai sus pot să nu conțină aceste condiții. Prin urmare, dacă este necesar, angajatorii ar trebui să le facă modificările corespunzătoare.

Salariu si avans

În conformitate cu legea, intervalul dintre eliberarea avansului și salariul nu trebuie să fie mai mare de cincisprezece zile.

De exemplu, dacă o organizație sau antreprenor individual emite un avans angajatilor in data de 20, apoi salariul trebuie platit cel tarziu pe data de 5 a lunii urmatoare. În cazul în care plata în avans este emisă în data de 30, atunci salariul nu este mai târziu de data de 15. Încălcarea legislației muncii de către întreprinderile din această parte, în conformitate cu art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, implică o amendă în valoare de până la 50.000 de ruble.

Totodată, eliberarea de salarii mai devreme decât termenul stabilit prin reglementările locale nu constituie o încălcare.

Verificarea reglementărilor locale

Condițiile specifice de plată a salariilor în multe întreprinderi sunt reflectate în Regulamentul muncii și în Regulamentul salariilor. Legea privind condițiile de plată a salariilor în perioada 2019-2020 nu interzice acest lucru. Cu toate acestea, până la intrarea în vigoare a legii, condițiile de plată trebuie aduse în conformitate cu cerințele prezentei legi.

La rândul său, angajatorul trebuie să familiarizeze angajații cu modificările aduse reglementărilor locale împotriva semnăturii.

Verificarea contractelor de munca

Situația este similară cu contractele de muncă și contractele colective. Acestea ar trebui să reflecte condițiile de plată a salariilor în 2019-2020. Este posibil ca conținutul acestora să respecte deja pe deplin cerințele noii legi. Dar este posibil ca contractul să permită plata salariilor mai târziu de data de 15 a lunii următoare, de exemplu, pe data de 20. De asemenea, se poate dovedi că decalajul dintre plata avansului și plata salariului este mai mare de 15 zile.

Potrivit modificărilor legislative luate în considerare, acestea sunt încălcări.

Notificarea angajaților cu privire la modificări

Pentru a face modificările corespunzătoare în contractul de muncă, este necesar să transmiteți angajatului o notificare scrisă cu privire la modificările termenilor contractului de muncă. Anunțul trebuie să enumere modificările aduse contractului, indicând motive specificeși temeiuri. LA acest caz notificarea trebuie să conțină termeni noi pentru plata salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Totodată, în conformitate cu partea 2 a art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, notificarea trebuie trimisă angajatului cu cel puțin două luni înainte de efectuarea modificărilor.

Acord suplimentar la contract

Pe lângă editarea contractului în sine, este necesară încheierea unui act adițional la acesta. acord, care va stabili și noile condiții de plată a salariilor.

Efectuarea de modificări la contract și încheierea unuia nou acord suplimentar lui - suficient pentru a schimba condițiile de plată a salariilor. Nu este necesară emiterea unui ordin de amânare a plății salariilor.

Răspunderea pentru încălcarea termenelor limită

Conform legislatia actuala, încălcarea condițiilor de plată a salariilor atrage răspunderea angajatorului. Dispoziţia corespunzătoare este cuprinsă în art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu noua lege, răspunderea va crește.

Creșterea cuantumului despăgubirii

Reamintim că valoarea compensației pentru salariile întârziate este calculată ca procent din sumele neplătite angajatului la timp. Din 3 octombrie 2016, cuantumul despăgubirilor a fost majorat.

Până la 3 octombrie 2016, compensația a fost de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Rusiei pentru fiecare zi de întârziere. Din 3 octombrie 2016, este 1/150 din rata de refinanțare a Băncii Rusiei pentru fiecare zi de întârziere. În 2019, rata de refinanțare este de 7,75%.

Creșterea amenzilor administrative

Amenzile administrative pentru întârzierea salariilor s-au modificat și ele din 10.3.2016, valorile acestora relevante pentru 2019-2020. Cuantumul acestora, împreună cu sumele amenzilor în vigoare până la intrarea în vigoare a noii legi, sunt prezentate în următorul tabel:

Persoana responsabila	Amenzi până la 03.10.2016	Penalități în vigoare în 2019-2020
Manager de întreprindere	1000-5000 de ruble. sau avertisment	10.000-20.000 de ruble sau avertisment
	1000-5000 de ruble.	1000-5000 de ruble.
Entitate	30.000-50.000 de ruble	30.000-50.000 de ruble
Întârziere repetată la plată
Manager de întreprindere	10.000-20.000 de ruble sau descalificare pentru 1-3 ani	20.000-30.000 de ruble sau descalificare pentru 1-3 ani
	10.000-20.000 de ruble	10.000-30.000 de ruble
Entitate	50.000-70.000 de ruble	50.000-100.000 de ruble

De asemenea, este necesar să ne amintim că angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă dacă salariile angajaților sunt stabilite la un nivel sub salariul minim. Reamintim că în 2019 salariul minim, în conformitate cu legea federală, este de 11.280 de ruble. În același timp, mărimea salariului minim în anumite regiuni poate diferi de această cifră. Mărimea salariului minim în 2020 a fost mărită și se ridică la 12.130 de ruble.

De asemenea, rețineți că pe lângă penalitățile pentru plata salariilor târziu in plus, angajatorul va putea amenda daca salariul este sub salariul minim. Amenda pentru organizație va fi de la 30.000 la 50.000 de ruble. Reamintim că salariul minim federal în 2019 este de 11.280 de ruble, salariul minim pentru 2020 este stabilit la 12.130 de ruble. Cu toate acestea, dacă se stabilește un salariu minim regional, atunci angajatorii ar trebui să fie ghidați de acesta.

Termenele limită pentru depunerea în instanță

O altă modificare importantă va fi o creștere a perioadei în care un angajat are dreptul de a se adresa justiției în legătură cu neplata salariului.

Dacă mai devreme un angajat avea doar trei luni să depună un proces, acum poate începe să-și apere drepturile munciiîn ordin judiciar va putea în decurs de un an de la momentul respectiv Data scadentă plățile salariale.

Materialul a fost actualizat în conformitate cu legislația în vigoare la data de 29.09.2019

Poate fi de asemenea util:

Sunt informațiile utile? Spune-le prietenilor și colegilor

Dragi cititori! Materialele site-ului sunt dedicate metodelor tipice de rezolvare a taxelor și probleme legale dar fiecare caz este unic.

Dacă doriți să știți cum să vă rezolvați problema particulară, vă rugăm să contactați formularul de consultant online. Este rapid și gratuit! Poti consulta si telefonic: MSK +7 499 938 52 26. SBP +7 812 425 66 30, int. 257. Regiuni - 8 800 350 84 13 ext. 257

La plata salariului, angajatorul trebuie sa anunte scris fiecare angajat:

• 1) despre părțile constitutive salariile care i se cuvin pentru perioada respectivă;
• 2) asupra sumelor altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit, respectiv, plata salariului, plata concediului de odihnă, plățile la concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;
• 3) cu privire la cuantumul și motivele deducerilor efectuate;
• 4) cu privire la suma totală de bani de plătit.
• (h. 1 în ed. Legea federală nr. 35-FZ din 23 aprilie 2012)

Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de aviz organism reprezentativ angajaților în modul prevăzut de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul prestarii muncii de către acesta sau se virează în contul bancar indicat de salariat în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

Locul și condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care este prevăzută o altă modalitate de plată lege federala sau un contract de munca.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună pe zi, statutar regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de munca, contractul de munca.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.

Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței.

• a) despre părțile constitutive ale salariului său (adică despre tariful (salariul), plățile de stimulente, tot felul de coeficienți etc.), vezi comentariul la ct. 143, 144 TK;
• b) cu privire la cuantumul și temeiurile deducerilor din salariu (a se vedea comentariul despre aceasta la articolele 137, 138 din Codul muncii);
• c) despre suma totală de bani plătibilă salariatului;
• 2) informațiile menționate sunt conținute în așa-numita fișă de plată,

• a) trebuie elaborată de angajator și aprobată de acesta, ținând cont de organul reprezentativ al salariaților (de exemplu, un ales organism sindical, a se vedea comentariul la art. 371, 372 TK);
• b) se eliberează fiecărui muncitor și nu numai lucrătorilor a căror muncă este plătită la bucată (decât fișă de plată diferă de așa-numitul carnet de plată, a cărui emitere a fost prevăzută la art. 100 Codul Muncii).
• 2. Articolul comentat stabilește o regulă foarte importantă în condițiile moderne: fiecare salariat care a încheiat un contract de muncă cu o întreprindere are dreptul să primească un salariu cel puțin o dată la jumătate de lună. Între timp, majoritatea organizațiilor neguvernamentale practică plata salariilor o dată pe lună și uneori mai rar (o dată la 3 luni, o dată la șase luni etc.). Acest lucru este absolut ilegal. Totodată, motivele de neplată a salariului în termenele stabilite la art. 136 TK. Antreprenorii motivează adesea acest lucru prin faptul că băncile pur și simplu nu oferă fonduri pentru a plăti salariile. Desigur, astfel de acțiuni ale băncilor sunt ilegale, iar orice angajator are dreptul să tragă la răspundere banca pentru fiecare zi de întârziere în emiterea de fonduri pentru salarii în modul și cuantumul stabilit de legea civilă în vigoare.

La fel de irelevant este și faptul că uneori lucrătorii înșiși insistă ca angajatorul să plătească salariile o dată pe lună. De asemenea, nu este neobișnuit ca angajatorii să oblige angajații să scrie declarații scrise prin care le cere să stabilească condițiile de plată a salariilor o dată pe lună. Acest lucru este contrar art. 135, 136TK. Funcționarii vinovați pot fi aduși la măsuri disciplinare, administrative și, în cazuri stabilite, la raspunderea penala(vezi comentariul la articolul 142 din Codul Muncii). Vezi și scrisoarea lui Rostrud din 08.09.2006 nr. 1557-6 „Calculul avansurilor la salarii” și rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 23.05.1957 nr. 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor salariaților pentru prima jumătate a lunii”.

Din păcate, condițiile de plată a salariilor sunt încălcate atât la stat, cât și la întreprinderile municipale, precum și în organizațiile finanțate de la buget. Pentru a depăși aceste fapte negative, Președintele Federației Ruse a emis Decretul nr. 66 la 19 ianuarie 1996. Acest act a stabilit, în special, că:

• lideri și oficiali organisme federale putere executiva, cărora le sunt încredințate funcțiile de plată direct din buget federal fonduri pentru salariile angajaților organizațiilor din sectorul public, suportă responsabilitate personala pentru implementarea la timp a acestor plăți (clauza 1);
• este necesar să se dea instrucțiuni pentru efectuarea plăților cu cel puțin 3 zile înainte de data plății salariilor (clauza 2); în lipsa fondurilor - ordinele trebuie date în ziua în care fondurile sunt primite în conturi;
• este interzisă plasarea temporară a resurselor financiare gratuite pe conturile de depozit la bănci și efectuarea oricăror cheltuieli fonduri bugetareîn cazurile în care aceasta va presupune plata în timp util a salariilor (sau când există restanțe la plata salariilor);
• funcționarii vinovați de plata cu întârziere a salariilor sunt suspendați de la îndeplinirea funcțiilor de plată a salariilor (a se vedea comentariul la articolul 76 din Codul Muncii în acest sens) sau sunt concediați pentru o singură încălcare gravă a atribuțiilor lor (a se vedea comentariul despre aceasta la paragraful 10). al articolului 81 din Codul muncii);
• șefi de stat întreprinderi unitare iar instituțiile finanțate de la bugetul federal care au amânat plata salariilor sunt supuse concedierii pentru o singură încălcare gravă a atribuțiilor lor (clauza 3);
• reprezentanții statului în societăți comerciale și parteneriate în care există acțiuni (acțiuni, acțiuni) din proprietatea statului, în caz de întârzieri la plata salariilor, sunt obligați să se convoace în termen de o lună. intalnire generala actionarii (participanti) si ridica problema demiterii conducatorilor societatilor economice si parteneriatelor responsabile cu plata salariilor (clauza 4).
• 3. Spre deosebire de condițiile de plată a salariilor stabilite de art. 136 din Codul muncii, termenul de plată a remunerației pentru acestea contracte de drept civil, ca contracte de munca, misiuni, comisioane etc., pot fi stabilite de catre parti in textele acestor contracte. Prin urmare, dacă prin acordul părților se stabilește că, de exemplu, organizația (clientul) va plăti o remunerație antreprenorului la finalizarea tuturor lucrărilor din contractul de muncă (fie o dată la 2 luni, fie în rate egale trimestrial etc. .), atunci remunerația trebuie plătită exact în aceste intervale de timp. Dar acestea nu sunt relații de muncă, ci de drept civil.
• 4. Condițiile specifice de plată a salariului în organizații sunt de obicei determinate în textul contractului colectiv și convenite cu banca de servicii (de exemplu, în zilele de 16 și 30 ale lunii). Dacă ziua de plată cade într-un weekend sau sărbătoare, plata trebuie plătită alaltăieri zilele astea, nu după ele.
• 5. Pentru cazurile menționate la sec. 7 art. 136 din Codul muncii, când salariile pot fi plătite în alte momente, se poate atribui posibilitatea efectuării decontărilor cu salariații prevăzute de lege. întreprinderile producătoareîn necomandă în avans. Introducerea unei proceduri neavansate de plată a salariilor este însă posibilă doar cu avizul reprezentativului lucrătorilor. Este permisă plata salariilor o dată pe lună cadrelor didactice din școlile rurale, muncitorilor instituţiile bugetareîn mediul rural, dacă sunt departe de locația instituțiilor băncii.

Sume specifice de plăți în avans în contul salariului sunt prevăzute la încheierea unui contract colectiv, cu toate acestea, suma minimă a unui avans nu poate fi mai mică decât suma salariului (salariul) a unui angajat pentru orele lucrate 1 . Dacă un angajat a lucrat mai puțin de două săptămâni (de exemplu, dacă este concediat ca nefiind trecut de test, un lucrător temporar angajat pentru 10 zile etc.), atunci i se plătește un salariu la sfârșitul lucrului. Acțiunile unor manageri nu sunt conforme cu legislația în vigoare atunci când practică plata unui salariu unic pentru implicarea angajaților în ore suplimentare, muncă în weekend și sărbători(A se vedea comentariul la articolele 152, 153 din Codul Muncii). Sumele câștigate în aceste cazuri sunt plătite la momentul următoarei plăți a salariului.

Toate aceste acte sunt valabile până la adoptarea unei legi federale speciale pe această temă (articolul 423 din Codul muncii).

6. Locul plății salariului trebuie să coincidă, de regulă, cu locul efectuării muncii. De reținut că art. 136 din Codul muncii, vorbim despre „locul de muncă”, și nu despre locul de muncă. Cu alte cuvinte, angajații au dreptul de a cere plata salariului de la angajator la acel loc de muncă (atelier, șantier, laborator, departament, sucursală, reprezentanță, fermă etc.) unde îndeplinesc direct funcții de muncă.

La cererea angajatilor insisi, angajatorul este obligat sa vireze salariile cuvenite salariatilor in conturile lor personale deschise la Banca de Economii sau alta banca comerciala. Cu toate acestea, pentru aceasta, angajatul trebuie să depună o cerere scrisă, iar în acord comun care operează în organizație trebuie să conțină o clauză privind posibilitatea plății salariilor prin instituții bancare. Această condiție poate fi inclusă și în contract de muncă.

În cazurile în care, în funcție de condițiile de muncă, în funcție de specificul acestora, precum și de profilul organizației (de exemplu, o companie de construcții lucrează imediat la mai multe unități etc.), angajații lucrează în afara locului lor permanent de muncă, angajatorul este obligat să asigure plata la timp a salariilor în funcție de locul de muncă efectiv. În aceste cazuri, angajatorul poate trimite o casierie la locul de muncă pentru a plăti salariile, a transfera salariile prin poștă, a le transfera într-o carte de economii (cu acordul angajaților), etc. Cu toate acestea, în toate cazurile, este necesar să se urmeze procedura de efectuare a tranzacțiilor cu numerar.

• 7. Salariu (calculat în la momentul potrivit):
• 1) se plătește direct salariatului (adică acestuia personal prin emiterea unei sume de bani în mâinile sale sau prin virarea banilor în contul său bancar). Cu toate acestea, în unele cazuri, salariul este transferat altor persoane, de exemplu:
  • a) dacă este prevăzut de contractul de muncă cu acest salariat specific;
  • b) dacă rezultă din normele legii federale (în special, dacă angajatul este limitat în capacitate în conformitate cu articolul 30 GK, dacă angajatul plătește întreținere pentru copii etc.);
• 2) plătite în formă nemoneară (de exemplu, dacă plățile în natură se fac în mărfuri, produse etc., vezi comentariul la articolul 131 din Codul muncii) se emite în termenele prevăzute în contractul colectiv sau în termenii contractului de muncă cu acest angajat. În mod similar, se stabilește și locul plății salariilor în formă nemoneară;
• 3) plătit ca plată de concediu de odihnă - trebuie eliberat salariatului cel târziu la trei zile calendaristiceînainte de începerea vacanței (mai devreme, de exemplu, cu 10 zile înainte - se pot emite sume de concediu).
• 8. Încheierea analizei art. 136 din Codul Muncii, vom răspunde la o serie de întrebări care au apărut în practica clienților firmei de avocatură „YUKANG”:
• 1) dacă există contradicții între art. 136 din Codul Muncii și legile federale care reglementează activitățile organizatii comerciale pe întrebări de formulare, metode, termene, loc de plată a salariilor?

• a) alin. 1 al art. 19 din Legea PC conține prevederi conform cărora cooperativa stabilește în mod independent formele și modalitățile de remunerare atât pentru membrii cooperativei, cât și pentru angajati PC. Remunerația muncii într-o cooperativă se poate face în numerar și (sau) în natură în baza Regulamentului privind salarizarea, elaborat direct de cooperativă;
• b) nici Legea SA, nici Legea SRL nu are prevederi similare. În acest sens, este necesar să ne ghidăm direct după normele Codului Muncii dedicate aceste probleme(vezi si comentariul la cat. 130, 131 din Codul muncii);
• 2) dacă o parte din salariu este plătită în numerar, iar cealaltă parte în formă nemoneară, atunci cum să determinați corect momentul și locul plății salariului acestui angajat?

Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să luați în considerare următoarele:

• a) forma nemoneară a salariului nu trebuie să depășească 20% din salariul acumulat (a se vedea comentariul la articolul 131 din Codul muncii). În acest caz, locul și condițiile de plată a părții nemonetare din salariu sunt stabilite prin contractul colectiv sau contractul de muncă;
SP URSS. 1983. Nr 14. Art. 68.

Dreptul salariatului la plata la timp și integrală a salariului în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate este prevăzut la alin. 5 ore 1 art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vă vom spune despre procedura, locul și condițiile de plată a salariilor în materialul nostru.

Procedura de plată a salariilor

Dreptul muncii solicită ca, la plata salariilor, angajatorul să furnizeze fiecărui angajat în scris următoarele informații (partea 1 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• componentele salariilor datorate pentru perioada relevantă;
• suma altor sume acumulate angajatului, inclusiv compensarea bănească pentru întârzierea plăților;
• suma și temeiurile deducerilor efectuate;
• suma totală de bani care trebuie plătită.

Aceste informații sunt cuprinse în fișa de salariu, a cărei formă o aprobă angajatorul în mod independent. Am luat în considerare în modelul de formă a fișei de salariu, conținutul acestuia, condițiile de păstrare, precum și responsabilitatea angajatorului pentru absența bonurilor de salariu.

Plata salariilor, ca regulă generală, ar trebui să se facă în ruble (partea 1 a articolului 131 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de plată a salariilor în formă nemoneară este determinată de un contract colectiv sau de muncă. În orice caz, valoarea salariului în formă nemoneară nu poate depăși 20% din salariul lunar acumulat (partea 2 a articolului 131 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Locul plății salariilor

Salariile sunt plătite angajatului, de regulă, în următoarele moduri (partea 3 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• în numerar la locul de muncă;
• non-numerar prin virare către angajat în contul său bancar specificat în cerere.

Totodată, salariatul are dreptul de a schimba banca la care este transferat salariul, anunțând angajatorul în scris cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului.

Condiții de plată a salariilor

Codul Muncii prevede ca salariile să fie plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună (partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, salariul pentru luna curentă nu poate fi plătit mai târziu de data de 15 a lunii următoare.

Angajatorul ar trebui să furnizeze nu doar condițiile de plată a salariilor, ci și date specifice pentru emiterea acestuia. Sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii, contract colectiv sau de munca.

Astfel, salariile pentru prima jumătate a lunii (avans) trebuie plătite în ziua stabilită de angajator în perioada 16 – 30 (31) a lunii în curs, iar plata finală trebuie efectuată în perioada 1 – 15. ziua lunii următoare (Scrisoarea Ministerului Muncii din 21.09.2016 Nr. 14-1 / B-911).

În cazul în care ziua plății salariului coincide cu o zi liberă sau vacanță nelucrătoare, salariul trebuie plătit în ajunul unei astfel de zile.

Vacanța se plătește cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

Pentru întârzierea plății salariilor conform legii.

Textul articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse într-o nouă ediție.

La plata salariului, angajatorul trebuie să notifice fiecare angajat în scris despre:
1) asupra componentelor salariilor care i se cuvin pe perioada în cauză;
2) asupra sumelor altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit, respectiv, plata salariului, plata concediului de odihnă, plățile la concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;
3) cu privire la cuantumul și motivele deducerilor efectuate;
4) cu privire la suma totală de bani de plătit.

Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul prevăzut de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Salariile sunt plătite angajatului, de regulă, la locul de muncă sau transferate la organizare de credit specificate in cererea salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca sau contractul de munca. Salariatul are dreptul de a schimba organizația de credit la care urmează să fie transferat salariul prin notificarea angajatorului în scris a modificării detaliilor pentru transferul salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului.
Locul și condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată.

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă, contract colectiv, contract de muncă.
Pentru anumite categorii legea federală poate stabili și alte condiții pentru plata salariilor.

Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.

Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței.

N 197-FZ, Codul Muncii al Federației Ruse, ediția curentă.

Comentariu la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariile la articolele din Codul Muncii vor ajuta la înțelegerea nuanțelor dreptului muncii.

§ 1. Articolul nu a suferit modificări semnificative. Compoziția salariului stadiul prezent devenit extrem de dificil. În plus față de rata de bază (salariul), acesta include diferite tipuri de indemnizații, suprataxe, plăți compensatorii, a cărui mărime de multe ori angajatul nu o știe. Prin urmare, obligația angajatorului, introdusă pentru prima dată de Cod, de a notifica fiecărui salariat în scris părțile relevante din salariul care i se cuvine pentru perioada respectivă, precum și sumele și temeiurile deducerilor efectuate și suma totală de plătit, va permite salariatului să controleze corectitudinea acumulate către acesta sume de bani si legalitatea deducerilor facute din salarii. Pentru deduceri din salariu, a se vedea comentariile la art. 137, 138 TK.

Această regulă are importanţă si datorita faptului ca ii permite salariatului sa isi tina cont propriu a sumelor platite lui in contul salariilor, iar pe baza acestor informatii sa isi faca o idee despre primele de asigurare in mod obligatoriu. asigurare de pensie, care ar trebui creditat în contul său personal individual în organism teritorial fond de pensie.

§ 2. Codul nu stabilește nicio formă uniformă, obligatorie pentru toți angajatorii, a bonului de salariu. Acest formular se aprobă de către angajator însuși prin adoptarea unui act de reglementare local, ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților. S-a făcut o completare la articol, cu condiția ca forma fișei de plată să fie aprobată în modul prevăzut de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse.

§ 3. Obligația angajatorului de a plăti salariul, de regulă, la locul în care salariatul își desfășoară activitatea, are o importanță deosebită pentru angajații acelor întreprinderi, organizații, unități structurale care sunt situate geografic în locuri diferite. Îndatorirea angajatorului este de a organiza plata salariilor fiecărui salariat în locul în care își îndeplinește atribuțiile de muncă. Acest lucru se aplică și cazurilor în care un angajat își îndeplinește funcția de muncă pe teritoriul unei alte organizații sau în timpul unei călătorii de afaceri. Contractele colective conțin de obicei o condiție privind locul în care se plătesc salariile angajaților atelierelor, departamentelor organizației.

§ 4. Salariul poate fi plătit și unui salariat prin virament în contul său bancar curent, prin mandat poștal prin intermediul firmelor de comunicații. În aceste cazuri, este necesară o declarație adecvată din partea angajatului. Plata serviciilor pentru transferul și plata salariului se efectuează pe cheltuiala angajatorului, dacă condiția pentru aceasta este prevăzută în contractul colectiv sau de muncă.

§ 5. Pentru prima dată, Codul prevede plata salariilor în formă nemoneară (vezi comentariul la art. 131). Locul și condițiile de plată a salariilor în această formă sunt determinate de contractul colectiv sau de muncă. Evident în aceste tratate De asemenea, trebuie stipulate condiții privind tipurile de garanții în natură adecvate consumului personal al lucrătorului și familiei acestuia, precum și valoarea părții în natură a salariului, care trebuie să fie echitabilă și rezonabilă.

§ 6. Ca regulă generală, salariile sunt plătite direct angajatului însuși, cu excepția cazului în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă modalitate de plată. Un contract de muncă poate, de exemplu, să prevadă că printr-o procură eliberată de un angajat unei alte persoane, această persoană poate primi salariul datorat salariatului. O procură executată corespunzător este obligatorie pentru angajator.

§ 7. Ca și legislația anterioară, Codul obligă angajatorul să plătească salariile cel puțin o dată la jumătate de lună.

Încălcarea acestei norme a legislației muncii a devenit larg răspândită, iar problema plății la timp a salariilor în toate sectoarele economiei a devenit o problemă națională. Întârzierea plății salariilor se datorează atât unor motive obiective, cât și subiective.

În concluzie practica judiciara luarea în considerare de către instanțele a cauzelor civile privind litigiile salariale, se afirmă că datele statistice pentru întreaga Federație Rusă indică o creștere semnificativă a numărului de cazuri proceduri de acțiune privind remunerarea și un procent ridicat de procese satisfăcute de instanțe. Cererile de compensare sunt depuse în principal de către angajați societățile pe acțiuni, cooperative de producție, bănci, companii de asigurări și alte organizații comerciale. Printre motive un numar mare cererile de plată, în special în cazurile de întârziere a salariilor, există adesea, cum ar fi deturnări oficiali organizatii Bani, abuzul lor de poziție oficială (vezi Buletinul Forțelor Armate ale Federației Ruse. 1997. N 2. P. 24).

În acest sens, normele privind răspunderea angajatorului pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor și a altor sume datorate salariatului, precum și privind obligația angajatorului de a despăgubi salariatului pentru prejudiciul material cauzat ca urmare a privare ilegală capacitatea sa de a munci (a se vedea comentariile la articolele 4, 142, 234, 236 din Codul muncii).

Prevazuta de art. 136 din Codul muncii, dreptul unui salariat de a primi salariu cel puțin o dată la jumătate de lună este una dintre condițiile stabilite de lege. Această condiție nu poate fi înrăutățită nici prin acordul părților, nici pe baza unui contract colectiv. După cum arată practica, condiția de plată a salariilor pe o perioadă mai mare de jumătate de lună este inclusă atât în ​​contractele colective, cât și în contractele de muncă.

Asemenea condiții sunt invalide.

Plata salariilor mai puțin frecvent decât la fiecare jumătate de lună este permisă numai în cazurile în care acest lucru este prevăzut de legea federală.

§ 8. O zi anume pentru plata salariului este prevăzută de regulamentul intern al muncii, care este adoptat de angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților organizației și, de regulă, este un anexa la contractul colectiv (vezi comentariul la articolul 190 din Codul muncii). Ziua plății salariului poate fi stabilită și printr-un contract colectiv sau de muncă (a se vedea comentariile la articolele 41, 57 din Codul muncii).

Ziua specifică de plată a salariului în mai multe cazuri este stabilită de Cod: dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile; la acordarea concediului unui salariat, plata concediului se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acestuia; la încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului, iar dacă acesta lipsește în acea zi la serviciu, cel târziu în ziua următoare după prezentarea cererii. pentru calcul (vezi comentariul la articolul 140 din Codul Muncii).

În legătură cu introducerea răspunderii angajatorului pentru plata întârziată a salariilor (a se vedea comentariul la articolul 236), ziua plății salariului a devenit importantă fapt juridic, întrucât neîndeplinirea de către angajator a obligației de plată a salariului în această zi atrage după sine implicatii legale prevăzute la art. 142, 234, 236 TK.

În Rezoluția Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 N 2, instanțele se ghidează după faptul că, atunci când se analizează o cauză privind cererea unui salariat cu care nu s-au încetat raporturile de muncă, pentru recuperarea salariilor acumulate, dar neachitate, trebuie luată în considerare ținând cont de faptul că declarația angajatorului cu privire la ratarea de către salariat a termenului limită pentru a se adresa instanței în sine nu poate servi drept temei pentru refuzul de a satisface cererea, întrucât în acest caz nu s-a depășit termenul de sesizare a instanței, întrucât încălcarea este cu caracter continuu, iar obligația angajatorului de a plăti salariatului în timp util și integral, și cu atât mai mult sumele întârziate, rămâne pe toată durata. perioada contractului de muncă (clauza 56).

Următorul comentariu la articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă aveți întrebări în temeiul art. 136 din Codul Muncii, puteți obține consultanță juridică.

1. Articolul comentat introduce obligația angajatorului de a emite salariatului un talon de salariu, care să cuprindă următoarele informații:

a) privind structura salariilor (salariu stabilit, tarif, indemnizații, plăți suplimentare, plăți de stimulente, plăți pentru muncă în conditii speciale, premii);

b) asupra sumelor altor sume acumulate salariatului (incluse în sistemul de salarizare, dar nereflectate în alte secțiuni ale fișei de salariu, de exemplu, sumele compensației bănești pentru plata întârziată a salariilor);

c) cu privire la suma și motivele deducerilor efectuate (pentru impozit cu indivizii; recuperarea pensiei alimentare si a altor sume pe baza de judecăți; rambursarea avansului nemuncat la salariu; rambursarea avansului necheltuit și nerambursat; rambursarea sumelor plătite în plus; rambursare daune materiale cauzate angajatorului; rambursarea unui credit acordat de angajator; ordinul angajatului etc.);

d) suma totală de plătit.

2. Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților. Utilizarea unei fișe de salariu neaprobată de angajator în modul prescris presupune responsabilitatea administrativă prevăzute la art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative (a se vedea și Decretul Curții Supreme a Federației Ruse din 23 decembrie 2010 N 75-AD10-3).

3. Locul plății salariului unui salariat, de regulă, este locul în care acesta își desfășoară munca. Este determinat de actul normativ local al organizației (de regulă, regulamentul intern al muncii) sau contractul colectiv.

Articolul 13 din Convenția OIM nr. 95 „Cu privire la protecția salariilor” (adoptată la Geneva la 1 iulie 1979) interzice plata salariilor în taverne sau alte unități similare și, dacă este necesar, pentru prevenirea abuzului, în magazine. cu amănuntulși în locurile de divertisment, cu excepția cazurilor în care salariile sunt plătite persoanelor care lucrează în astfel de instituții.

4. Un contract colectiv sau un contract de muncă poate prevedea transferul salariului în contul bancar indicat de salariat. O cerere de transfer de salariu într-un cont bancar poate fi făcută de un angajat în orice moment după încheierea unui contract de muncă. Condițiile transferului sunt stabilite în contractul colectiv de muncă sau în contractul de muncă. De regulă, costurile de transfer sunt suportate de angajator.

5. În cazul în care salariile sunt plătite în formă nemoneară, locul și condițiile plății acestuia sunt stabilite special în contractul colectiv sau în contractul de muncă. În acest caz, se aplică și restricțiile stabilite de convenția OIM menționată. Odată cu aceasta, contractul colectiv sau contractul de muncă trebuie să stabilească procedura pentru astfel de plăți (de exemplu, livrarea bunurilor relevante la domiciliul angajatului, asigurarea transportului pentru acesta sau livrarea pe cont propriu).

6. Ca regulă generală, salariile se plătesc direct lucrătorului. O procedură diferită poate fi prevăzută în contractul de muncă. În plus, un angajat poate încredința primirea salariului unei alte persoane prin împuternicire (de exemplu, în legătură cu o călătorie lungă de afaceri sau din alte motive).

7. Cod Civilîn art. 30 stabilește că dacă un cetățean abuzează de alcool sau droguri sau este dependent de jocuri de noroc și, prin urmare, își pune familia într-o situație dificilă. situatie financiara, instanța îl poate recunoaște ca având capacitate juridică limitată. Față, recunoscut de instanță capacitate limitată, nu poate primi în mod independent salarii și dispune de ele fără acordul mandatarului desemnat pe acesta. În acest caz, salariul se eliberează administratorului pe baza certificatului său de mandatar sau salariatului pe baza consimțământului scris al mandatarului.

8. Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună. Stabilirea în contractele colective sau reglementările locale a altor termene (de exemplu, o dată pe lună) încalcă această cerință a legii.

Legislația consideră plata salariilor pentru prima jumătate a lunii nu ca un avans, ci ca salarii pentru perioada trecută, deci cuantumul acestuia trebuie determinat în funcție de reguli generale, adică in functie de timpul lucrat in prima jumatate a lunii, si nu poate fi mai mica decat suma calculata pe baza tarifului, a salariului si a timpului lucrat in prima jumatate a lunii (a se vedea si decizia Curtii Supreme). al Federației Ruse din 19 noiembrie 2007 N GKPI07-961).

9. Data plății salariului este stabilită în regulamentul intern al muncii, într-un contract colectiv sau într-un contract de muncă. Stabilirea arbitrară a acestei date de către angajator este ilegală. Totodată, regulamentul intern, contractul colectiv și contractul de muncă pot stabili și o frecvență diferită de plată a salariilor - mai des de două ori pe lună, dar și la datele specificate de aceste acte.

Dacă ziua plății salariului coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, atunci plata trebuie efectuată cu o zi înainte.

Dacă ziua plății salariului coincide cu a doua zi liberă într-o săptămână de lucru de cinci zile (de exemplu, duminica), salariul trebuie plătit în ajunul primei zile libere (vineri).

Dacă ziua plății salariului coincide cu o sărbătoare nelucrătoare care urmează zilei libere (weekend), salariul trebuie plătit în ajunul zilei libere (weekend).