Doar până la 3 ani.
Adesea, angajatorii emit inițial un ordin de îngrijire pe o perioadă de până la 1,5 ani, după care acesta este prelungit dacă este necesar.
Cum se solicită o prelungire, se poate prelungi șederea la 4,5 ani, există o lege care să permită îngrijirea pe termen lung a unui copil mic?
Exemple pentru descărcare:
Descarcă cererea de prelungire a decretului până la 3 ani -.
Descărcați ordinul de extindere a îngrijirii unui copil până la 3 ani -.
Se poate prelungi termenul până la 3 ani?
Potrivit legii, durata concediului pentru îngrijirea unui copil este de 3 ani. În practică, diferiți angajatori implementează acest lucru în două moduri:
- Ei primesc de la angajat cu numirea de beneficii, întocmesc. La sfârșitul acestei perioade, salariatul scrie o cerere de prelungire, iar angajatorul aprobă ordinul corespunzător;
- Aceștia primesc două declarații de la lucrător: copilul și, pe baza acestor contestații, se formează. În această situație, nu este necesară prelungirea de la 1,5 la 3 ani.
De fapt, este mai corect să folosiți a doua metodă, aceasta elimină acțiunile inutile cu hârtiile și reduce fluxul de lucru.
Un salariat poate oricând suspenda perioada de concediu până la 3 ani și. Revenirea poate fi temporară, după un timp angajatul poate părăsi locul de muncă și poate continua să aibă grijă de copil.
A face o vacanță inițială doar până la 1,5 ani nu va fi o încălcare a legilor muncii. Cu toate acestea, pot exista unele inconveniente pentru ambele părți asociate cu necesitatea eliberării de documente suplimentare:
- salariatul va trebui să se prezinte la locul de muncă pentru a solicita o prelungire;
- angajatorul va trebui să coordoneze cererea, să pregătească o comandă, să facă o înscriere suplimentară în cardul personal.
Astfel, este posibilă prelungirea concediului după 1,5 ani a copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani. Nu este necesar acordul autorităților.
Cum se aplică după 1,5 ani?
Necesitatea prelungirii perioadei de îngrijire a copilului va fi necesară dacă, în versiunea originală, cererea angajatului conținea o cerere de concediu de până la 1,5 ani, iar ordinul a fost întocmit tocmai pentru o astfel de pauză de muncă.
Cum să prelungești vacanța după 1,5 ani? Pentru a face acest lucru, trebuie să efectuați mai multe acțiuni:
- Un angajat scrie o cerere cu o cerere de acordare a concediului de la 1,5 la 3 ani copilului.
- pregătește ofițerul de personal comandă nouă de la 1,5 la 3 ani.
- Directorul să aprobe ordinul.
- Angajatul să se familiarizeze cu acesta sub semnătură.
- Ofițerul de personal să facă o intrare de vacanță în secțiunea 8 a cardului personal.
- Pentru persoana responsabilă cu înregistrarea orelor de lucru, puneți jos - lichid de răcire sau 15.
Dacă doriți, puteți depune în plus documente pentru.
Exemplu de aplicație
Apelul salariatului la autoritati este intocmit in scris. Prin analogie cu cererea de concediu de până la 1,5 ani, este scris un text care exprimă intenția de a folosi dreptul la odihnă pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani.
Formularul se adreseaza directorului societatii, titlul putand fi omis. Principalul lucru este să enunțați corect esența intențiilor. Pentru o mai mare persuasivitate, puteți oferi un link către articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, care vă permite să vă odihniți până vârsta de trei ani bebelus.
Textul spune o cerere de acordare a concediului de la o anumită dată până când copilul împlinește 3 ani.
potriviri de date ziua urmatoare după încheierea unei perioade de vacanță de un an și jumătate.
Important! Data de încheiere a perioadei de concediu nu este indicată, aceasta se calculează de către angajator independent și este indicată în comandă.
Exemplu de cerere pentru o prelungire de până la 3 ani (vacanta de până la 1,5 ani a copilului se încheie pe 20 iunie 2019) -.
Exemplu de comandă
Cererea se depune la serviciul de personal, contabil sau șef, în funcție de structura internă a întreprinderii. Pe formular se aplică viza de șef, după care se completează o comandă prin care vacanța se prelungește de la 1,5 la 3 ani în formularul T-6.
În formularul T-6, secțiunile B și C trebuie completate cu date privind durata vacanței, începutul și sfârșitul perioadei de odihnă.
Odihnește-te după 3 ani
Perioada de trei ani de îngrijire a copilului s-a încheiat, mama copilului sau altă rudă poate prelungi concediul de maternitate după 3 ani și cum se poate face acest lucru?
Articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează procedura de înregistrare a îngrijirii pentru un minor, nu conține motive pentru prelungirea concediului după împlinirea vârstei de 3 ani.
De asemenea, nu a fost adoptată nicio lege care să permită mărirea duratei îngrijirii după 3 ani, de exemplu, la 4,5.
Problema extinderii apare de obicei din cauza lipsei unui loc în grădiniță. Adesea, până la a treia aniversare, copilul nu a primit încă un loc, sau o face, dar cu acces la grup din august sau septembrie. Este logic ca mama copilului vrea sa prelungeasca timpul de odihna dupa 3 ani pana cand copilul pleaca la gradinita.
Legea nu ține cont de o astfel de situație și nu face nimic pentru a ajuta mamele copiilor mici. Prin urmare, problema poate fi rezolvată doar personal cu angajatorul.
Care pot fi modalitățile de a rezolva această problemă, cum este posibilă extinderea îngrijirii după 3 ani de copil?
Ieșirea ar putea fi:
- Articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să ofere femeilor o sumă anuală inca o vacanta imediat după încheierea perioadei de îngrijire până la 3 ani. În același timp, durata serviciului în acest loc nu contează. O astfel de oportunitate poate crește durata de odihnă a unei femei cu aproape o lună. ?
- Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse permite femeilor să solicite concediu fără plată de orice durată, dar numai cu acordul conducerii. Dacă o femeie nu se încadrează în nicio categorie de la articolul 128, pentru care sunt necesare zile pe cheltuiala ei fără acordul directorului, atunci puteți folosi ultimul rând al acestui articol, care se referă la posibilitatea de a primi concediu fără plată în conform contractului colectiv.
Adică, este posibil să prelungești timpul de vacanță după 3 ani a copilului pentru o durată concediul de odihnă anual, precum și weekendurile fără plată prin acord cu angajatorul sau în conformitate cu reglementările locale.
De exemplu, în acord comun se poate prescrie ca concediul femeii să fie prelungit după 3 ani în prezența unor circumstanțe grave, care includ lipsa unui loc la grădiniță.
A fost adoptată legea înainte de 4,5 ani?
Este posibil să prelungești concediul până când copilul împlinește 4,5 ani pentru a-l îngriji? Există o părere eronată că a fost votată o lege care permite prelungirea perioadei de concediu la 4,5 ani.
Există o lege privind îngrijirea copilului și 4,5 ani, dar esența acesteia nu este în prelungire, ci în durata perioadei cuprinse în perioada de asigurare pentru o pensie. Citiți și despre asta.
Este rapid și gratuit!
Multe mame, mai ales cele care au adus pe lume primul copil, dupa trei ani pasă de copil gândiți-vă dacă este posibil să prelungiți concediul pentru creșterea copilului și să rămâneți cu el după 3 ani. Desigur, acest lucru se aplică doar acelor femei care au reușit să-și găsească oficial un loc de muncă înainte de a pleca. În timp ce un coleg este plecat de la serviciu din cauza unui bebeluș, acesta constă în mai multe etape: de la concediul de maternitate, începând din a treizecea săptămână, până la concediul de alăptare, care poate dura până la 3 ani cât mai mult posibil. În acest timp, angajatorul este obligat să păstreze femeia în ea la locul de muncăȘi atributii oficialeși să plătească o compensație minoră. Cu toate acestea, psihologia multor femei este aranjată în așa fel încât, atunci când copilul ajunge la această vârstă limită, mama lui nou făcută pur și simplu nu se poate despărți de el. Timpul petrecut separat îi afectează negativ atât sănătatea, cât și starea emoțională a fiului sau fiicei ei. Un părinte deosebit de atașat începe să realizeze că o carieră nu este atât de importantă și că merită să te gândești la cum să obții o prelungire. concediu de maternitate.
Sărbători pentru viitoarele mămici și prezente
Orice femeie care se pregătește să devină mamă are dreptul la un repaus binemeritat și plătit, care îi este asigurat de către angajator, în conformitate cu prevederile regulamentului muncii. Totul începe cu concediul medical înainte de perioada de naștere, apariția reală a bebelușului și câteva luni după - aceasta este o perioadă care durează puțin mai puțin de șase luni în total. Acesta este minimul în care femeia în travaliu face față stării sale și reușește să-și îngrijească nou-născutul. După aceea, ea poate prelungi această odihnă. Din vacanță în BiR, este reclasificat în concediu pentru îngrijirea și îngrijirea unui copil. Este convenabil deoarece:
- în această perioadă, femeia continuă să primească plăți;
- își păstrează locul de muncă, funcția, drepturile și obligațiile unui angajat;
- are tot dreptul să refuze superiorii în călătorii de afaceri, lucru la distanță sau ieșiri unice la serviciu;
- poți părăsi oricând concediul de maternitate;
- această perioadă și obligații pot fi de fapt emise rudelor apropiate, care se angajează și să aibă grijă de bebeluș.
Nu orice femeie este pregătită să se grăbească imediat la muncă după ce a împlinit vârsta de un an și jumătate. Legea prevede și următoarea procedură de acordare a odihnei: salariata formulează o cerere de prelungire a concediului de maternitate, care se apropie de sfârșit. Nu trebuie să indice motivul pentru care vrea să stea acasă. Angajatorul este obligat să îi asigure acest timp.
Important! În 2019, precum și cu trei ani mai devreme, perioada în care o mamă nou făcută este implicată activ în creșterea unui copil este, de asemenea, luată în considerare la calcularea totalului vechime in munca. Deci, de fapt, o femeie pentru această perioadă rămâne încă o angajată cu drepturi depline, singura diferență fiind că nu primește salariul obișnuit și bonusurile și își pierde și competențele profesionale.
Concediu de îngrijire multianual
După cum am menționat mai sus, angajatorul nu are dreptul să refuze o tânără mamă și cu atât mai mult să o concedieze. Daca va incerca sa incalce normele legislatiei muncii, subordonatul se va putea adresa instantei. Dar astfel de cazuri sunt rare. De regulă, șeful eliberează calm femeia pentru perioada până când copilul este mai în vârstă de trei ani. În acest caz, o femeie își pierde toate câștigurile - statul îi va aloca o sumă slabă „pentru a strânge”. Dar principalul lucru este că mama își păstrează și funcția și experiența de muncă până la 3 ani de odihnă.
Dar să presupunem că au trecut acești un an și jumătate. Apropo, abia din 2014 a devenit posibil să nu se piardă a doua jumătate a concediului pentru creșterea copilului la calcularea vechimii în muncă pentru o pensie de muncă. Timpul permis legal s-a încheiat și este timpul ca angajatul să revină la sarcini. De ce ar putea fi dificil?
- în regiune sau oraș se face coadă pentru locurile în instituțiile de învățământ preșcolar;
- rudele și rudele refuză să stea cu copilul;
- conform normelor de siguranță, un minor nu poate fi lăsat nesupravegheat în apartament;
- o femeie și-a uitat meseria și pur și simplu se teme să nu-și poată face față îndatoririlor.
În astfel de cazuri, în probleme de personal, ei încep să se întrebe cum să prelungească concediul de maternitate sau de îngrijire după 3 ani. La care legislația dă un răspuns specific – în niciun caz. Există una dintre prevederile Legii cu privire la pensiile de munca, care spune că vechimea în muncă include timpul petrecut în concediu pentru creșterea copilului. Până la optsprezece luni calendaristice pentru fiecare copil și nu mai mult de patru și jumătate - pentru toți copiii. De asemenea, această normă nu permite unei tinere mame să stea acasă pentru o perioadă mai lungă. După un an și jumătate de odihnă, întrebarea „Este posibil să prelungiți concediul de maternitate” nu merită să vă bateți capul - autoritățile se vor întâlni întotdeauna la jumătate. Dar după trei ani, este puțin probabil. Și, conform statutului corporativ, un angajat poate fi pur și simplu concediat. Este puțin probabil ca, conform articolului - mai degrabă, se vor oferi să scrie singuri.
Modalități de a rămâne în vacanță
Cu toate acestea, femeile deosebit de îngrijitoare decid singure întrebarea dacă este posibil să prelungească concediul pentru creșterea copilului după 3 ani în alte moduri. Dacă, într-adevăr, este nevoie de serviciu la domiciliu, puteți încerca să o extindeți în aceste moduri.
- Scrieți o cerere pentru o astfel de vacanță ca vacanță fără plată. Dacă autoritățile dau aprobarea, atunci angajatul va putea petrece încă un an în el. În acest caz, ea nu are dreptul la nicio plată. Și în calculele ulterioare ale câștigului mediu zilnic se vor folosi date privind salariul minim din regiune.
- Renunță pentru un timp și ai grijă doar de copil. În paralel cu aceasta, puteți învăța de la distanță o nouă profesie și puteți obține o specialitate. Este puțin probabil să se poată recupera la locul de muncă, dar la o altă întreprindere, inclusiv organizații din Ucraina, se pot „smulge cu mâinile”.
- Încercați să schimbați modul de lucru. Conform reglementărilor dreptul muncii, puteți conveni asupra unei zile sau săptămâni de lucru cu fracțiune de normă. Pentru cei care cresc copii sub 14 ani, acest lucru va fi mai ușor. După introducerea unui astfel de program, mărimea salariului se va modifica, dar acest lucru nu va afecta perioada de odihnă binemeritată.
- Cea mai originală modalitate este să pleci din nou în concediu de maternitate. Mulți carierişti care visează la o familie mare în același timp fac exact asta: dau naștere unui copil după altul. Astfel, concediul de îngrijire este continuu.
După cum se spune, ar exista o dorință, dar se va găsi o oportunitate. În cele din urmă, dacă a doua jumătate câștigă decent și este capabilă să întrețină întreaga familie, munca poate fi într-adevăr împinsă în fundal pentru o perioadă.
Unii părinți, al căror copil a ajuns aproape la o anumită vârstă, încep să se gândească la cum să prelungească concediul de maternitate după 3 ani. Este de remarcat faptul că pentru o perioadă destul de lungă a fost luată în considerare problema furnizării cetățenilor Federației Ruse care îngrijesc un copil sub 1,5 sau 3 ani, posibilitatea de a prelungi concediul de maternitate. Modificările au fost aprobate la sfârșitul anului 2013 și concediul a fost prelungit, iar de la 1 ianuarie 2014, inovațiile au intrat în vigoare. Din acest moment, toți cetățenii care nu pot merge la muncă din cauza îngrijirii unui copil mic au dreptul să-și prelungească concediul până când copilul împlinește vârsta de 4,5 ani.
Multe mame si tati tineri au auzit de aceasta lege, dar nu toata lumea stie cum sa actioneze corect pentru a da un decret mai lung.
Nevoie de prelungire
Nu se poate spune că în Rusia fiecare mamă se străduiește să stea acasă cât mai mult posibil. Unii trebuie să se întoarcă la muncă din cauza penuriei Baniși dintr-o serie de alte motive. Și totuși, pe unele tinere mame nu le deranjează să rămână puțin mai mult în concediu de maternitate și aici se pune întrebarea dacă concediul parental poate fi prelungit cu 1,5 ani.
De remarcat imediat că, în timp ce o femeie se află oficial în concediu de maternitate, indiferent cât durează acesta, i se va atribui un loc de muncă și nimeni nu are dreptul să-l ia. Cu toate acestea, unele tinere mame încearcă să se întoarcă la muncă cât mai curând posibil. Pentru majoritatea femeilor, familia este pe primul loc, nu cariera. Ei încearcă să dedice maximum de timp creșterii copilului și, de asemenea, să nu se schimbe responsabilități suplimentare pe umerii soției sau ai altor rude care ar putea sta cu copilul în timp ce mama este la serviciu. Mai mult, în unele aşezări Rusia are multe probleme cu cozile pentru copii instituţii preşcolare. Prelungirea concediului de maternitate în acest caz este o soluție bună.
Înapoi la index
Perioade de vacanță
Aproape fiecare tânără mamă care fusese anterior angajată oficial are posibilitatea de a prelungi concediul de maternitate.
Principalul lucru este să vă dați seama ce tip de vacanță este necesar într-un anumit caz, pe ce condiții vă puteți baza și pe ce bază va fi prelungit decretul.
Din cauza necunoașterii subtilităților Legislația rusă majoritatea femeilor cred că concediul de maternitate este întreaga perioadă de incapacitate de muncă, care este asociată cu sarcina, nașterea unui copil și îngrijirea lui. Cu toate acestea, în realitate, există anumite perioade de timp în care valoarea plăților beneficiilor se modifică. Decretul în sine este de doar un an și jumătate, care sunt alocate unuia dintre părinți pentru a avea grijă de copil.
Perioada legală începe cu un concediu de maternitate de 140 de zile pentru nașterile normale, 156 pentru complicații, iar pentru femeile care au avut mai mulți copii în aceeași zi se datorează 194 de zile.
După această perioadă, decretul începe direct. După ce mamei mele concediul medical este închis, începe numărătoarea inversă de 1,5 ani. Poate fi prelungit dacă este necesar până la trei ani, dar se va plăti doar jumătate din concediu. De la 1,5 ani la 3 ani, mama va primi o compensație de stat, a cărei valoare este de 50 de ruble. În unele cazuri, de exemplu, pentru familii sărace această sumă poate fi mărită până la 2.000 de ruble pe lună.
După ce copilul împlinește vârsta de trei ani, mama trebuie să meargă la muncă pentru a nu-și pierde locul de muncă. Există însă o modificare în lege, conform căreia poți fi asigurat împotriva concedierii încă 1,5 ani. Astfel, mama își poate lua locul de muncă după ce copilul împlinește vârsta de 4,5 ani. Nu mai există opțiunea de a prelungi această perioadă. În plus, mama nu va primi nicio plată de concediu sau compensație de stat în timpul utilizării ei concediu suplimentar.
Astfel, încă 1,5 ani poate fi considerat o vacanță pe cheltuiala dumneavoastră. Această perioadă este luată în considerare la măsurare experiență în asigurare mamă. Se va număra la momentul înregistrării pensiei. Pentru mamele care au născut mai mult de un copil, concediul suplimentar va fi luat în calcul pentru fiecare copil. De exemplu, dacă s-au născut tripleți, atunci nu 1,5 ani, ci 4,5 vor fi înregistrați în experiență. În acest caz, vacanța în sine nu poate fi mărită, dar un număr mai mare de zile în vechime va afecta valoarea plăților pensiei în viitor.
Înapoi la index
Procesul de prelungire a perioadei de maternitate
În 1992, a fost stabilită durata maximă a concediului pentru unul dintre părinți. Perioada a fost de 3 ani. Acum, după revizuirea legii și completarea decretului pentru încă un an și jumătate, „procesul pe hârtie” nu s-a schimbat prea mult. Viitoare mamă va trebui să colectați un mic set de documente înainte de a pleca într-o vacanță legală:
- Prelungirea concediului de maternitate presupune depunerea unei cereri la angajator, precum și certificat medical, dacă este necesar să părăsești locul de muncă înainte de program. Merită să reamintim că, conform legii, poți pleca în vacanță după 12 săptămâni de sarcină. În plus, ar trebui să aveți grijă imediat să aplicați pentru o perioadă gratuită pentru a îngriji un copil de până la 1,5 ani.
- Următorul pas în prelungirea decretului va fi întocmirea unei cereri de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani. Aici trebuie atașată și o cerere pentru plata unei compensații de cincizeci de ruble. La cererea angajatorului, se poate furniza o copie a certificatului de naștere al copilului.
- În ceea ce privește ultima perioadă posibilă de un an și jumătate, nu este nevoie să scrieți aici declarații speciale. De acord cu angajatorul, concediile sunt luate pe cheltuiala proprie. Minimul pe care se poate baza o femeie este de 28 de zile. Aplicația ar trebui să indice circumstanțele care vă obligă să petreceți timp suplimentar în afara serviciului. ÎN Codul Muncii RF spune asta motive întemeiate să acorde concediu suplimentar pe cheltuiala lor sunt circumstanțe familiale, boală prelungită etc.
Concediul de maternitate este perioada în care se realizează nașterea unui copil cu un angajat și îngrijirea acestuia până la 1,5 sau 3 ani. Recent, femeile aflate în concediu de maternitate au posibilitatea de a prelungi concediul pentru creșterea copilului până la 4 ani și 6 luni, dar această oportunitate poate fi folosită doar dacă angajatorul nu se deranjează să lase angajata să plece într-un astfel de concediu fără plată.
În același timp, concediul de maternitate poate fi împărțit în mai multe perioade voluminoase, fiecare dintre acestea având un rol în determinarea duratei repausului:
- Prima perioadă este concediul prenatal, care se acordă cu 70 de zile înainte de data estimată a nașterii. Acest tip concediile sunt plătite în conformitate cu reglementarile actuale legislatia muncii.
- A doua perioadă este concediul după nașterea unui copil, care regula generala asigurat timp de 70 de zile. În cazuri excepționale, restul poate fi prelungit, dar trebuie să existe motive adecvate pentru aceasta. Acest tip de concediu este plătit integral de către angajator.
- A treia perioadă este îngrijirea directă a copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate. Dacă este necesar, durata vacanței este prelungită, dar nu va funcționa să contați pe beneficii și plăți, deoarece se bazează doar până când copilul împlinește un an și jumătate.
Inovațiile legislative care stabilesc posibilitatea prelungirii concediului de maternitate au avantajele și dezavantajele lor, prin urmare, înainte de a „adăuga” un an și jumătate de îngrijire pentru un minor, trebuie să cântăriți argumentele pro și contra. Pe de o parte, această oportunitate vă permite să dedicați mai mult timp copilului și să îi oferiți elementele de bază ale educației, astfel încât, în viitor, să poată fi un membru demn al societății, pe de altă parte, nu sunt oferite beneficii sau beneficii suplimentare. timpul petrecut cu copilul. În același timp, este posibil să se emită un decret nu numai pentru mama copilului, ci și pentru tatăl acestuia, bunici, dacă la momentul nașterii aceștia rămân capabili să lucreze.
În acest caz, la locul de muncă, femeile sunt plătite plăți compensatorii concediu de maternitate, precum si un concediu de circa 140 de zile, dar concediul principal este primit de un apropiat al familiei, care ulterior se va ocupa de minor. Plăți de maternitate sunt puse la dispoziție cetățeanului care are grijă de copil, așa că cel mai rațional este să se aleagă pentru acest rol membrul familiei care are cea mai avantajoasă poziție. mărimea plati lunare este de 40% din media lunară salariile părinte sau alt îngrijitor în ultimii doi ani sau alții perioada de facturare dacă angajarea a avut loc cu mai puțin de doi ani în urmă.
Legislație privind prelungirea concediului de maternitate
În conformitate cu prevederile Legii federale nr. 81-FZ, precum și ținând cont de normele și regulile Decretului prezidențial nr. 1110, angajații au dreptul la concediu de maternitate pentru perioada stabilită de lege. În același timp, datele reguli stabileste ca angajatul proprie iniţiativă are dreptul de a solicita angajatorului prelungirea concediului sau reducerea acestuia, dacă însuși salariatul insistă asupra acestui lucru.
Ca regulă generală, durata concediului de îngrijire a unui nou-născut este de un an și jumătate din momentul nașterii acestuia cu păstrarea tuturor plăților datorate, dar în general, la cererea salariatului, perioada de concediul de maternitate poate fi prelungit până la vârsta de trei ani a copilului. În unele cazuri, este permisă prelungirea concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de șase ani, dar numai acei angajați care au putut să se înțeleagă cu angajatorul au o astfel de oportunitate.
Cu durata concediului de maternitate care depășește un an și jumătate, beneficiile și plățile compensatorii către femei sau alte persoane care îngrijesc direct un minor sunt aproape complet oprite. Până în prezent, valoarea beneficiilor suplimentare până când copilul împlinește vârsta de trei ani este de doar 50 de ruble, ceea ce pentru mulți ruși este o sumă ridicolă de care nimănui nu-i pasă cu adevărat. Guvernul rus a înaintat o inițiativă de a crește cuantumul alocației la o sumă mai mult sau mai puțin decentă, care ar putea fi acceptabilă pentru situația economică a Rusiei de astăzi, dar această „lege” este încă un proiect de lege.
Din 2018, suma plăților per copil s-a schimbat: acum pentru fiecare primul copil născut se va plăti o indemnizație de subzistență în mai multe condiții, iar în cazul nașterii celui de-al doilea copil și al următorului, plățile se vor face din fonduri. capital de maternitate. Cu toate acestea, după vârsta de un an și jumătate, părinților nu se vor acorda alocații.
Concediul de maternitate poate fi prelungit
Concediul de maternitate poate fi prelungit în funcție de circumstanțe, de aceea este important să înțelegem cum și pe ce bază se prelungește timpul înainte și după naștere, precum și perioada de îngrijire a unui copil mic.
Durata concediului de maternitate poate fi mărită:
|
Durata vacantei |
Fundamente |
Durata reală |
|
Standard |
Pe o bază universală |
140 de zile (70 înainte și 70 după naștere) |
|
alungit |
În caz de complicații |
|
|
mărită |
sarcina multipla |
Această parte a concediului este recunoscută ca concediu medical, iar plățile sunt asigurate pe baza unui certificat de invaliditate temporară, astfel încât calculul plăților compensatorii are loc conform unei scheme strict definite.
Plata se face astfel:
- Câștigul salarial mediu zilnic se calculează pe baza unei formule generale, care se aplică și în cazul calculării indemnizației de concediu de odihnă, indemnizației de concediere și a altor plăți.
- Câștigul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile de concediu pentru invaliditate temporară (de la 140 la 194 de zile).
- Plata se face pe o bază generală.
Important! Nu este permisă utilizarea unui factor reducător, în special, calculul cuantumului concediului de maternitate ca procent din salariu, în funcție de vechimea totală în muncă. Valoarea plăților depinde de venitul mediu zilnic al mamei copilului.
Concediul pentru creșterea copilului poate fi împărțit condiționat în mai multe etape:
- Până la un an și jumătate. În acest caz, mama sau altă persoană care îngrijește un membru minor al familiei are dreptul la plăți compensatorii în valoare de 40% din venitul mediu pentru perioada de facturare anterioară.
- Până la trei ani. În acest caz, angajatul are dreptul la o plată de ajutor de stat în valoare de 50 de ruble pe lună, în timp ce își păstrează dreptul de a merge la muncă, precum și de a-și menține locul de muncă și salariul, cu excepția cazurilor de lichidare a angajatorului. organizație, inclusiv închiderea PI.
- Peste trei ani. Cel mai adesea, astfel de vacanțe lungi nu sunt atribuite, însă, dacă este necesar, angajatul poate solicita angajatorului o cerere de prelungire a concediului din cauza oricăror circumstanțe grave de viață, cel mai adesea handicapul copilului. În acest caz, plățile de la angajator aferente decretului nu se datorează salariatului.
Concediul pentru creșterea copilului se datorează tuturor cetățenilor și este garantat dreptul muncii Totuși, implementarea educației și îngrijirii trebuie să fie formalizată în conformitate cu normele de drept și numai în domeniul juridic.
Prelungirea concediului de maternitate până la 3 ani
Concediul parental standard este de un an și jumătate, dar părintele direct poate solicita angajatorului prelungirea concediului la trei ani.
În timpul concediului de maternitate inițial, mama copilului primește plăți de la angajator - prenatal și postnatal, care depind de durata concediului de invaliditate temporară. După acest timp, angajatul are posibilitatea de a merge la muncă literalmente imediat, dar cel mai adesea femeile decid să se dedice copilului până când acesta împlinește cel puțin un an și jumătate.
Acest lucru se datorează, în primul rând, lipsei posibilității de a angaja un lucrător care să aibă grijă de copil, sau în lipsa unor rude care să fie pregătite să aibă grijă de bebeluș cât timp femeia lucrează. La prelungirea concediului mamei sau al altei persoane care are grijă de copil, se asigură o compensație forfetară. Nu se acordă alte beneficii.
Pe lângă cerere, angajatorul trebuie să furnizeze următorul pachet de documente:
- Certificatul de naștere al copilului, precum și certificatele sau pașapoartele altor copii, dacă există.
- Adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, dacă există, prin care se constată lipsa plăților și a compensațiilor pentru îngrijirea copilului din partea acestuia.
Întorcându-se la locul de muncă mai devreme decât termenul limită, o femeie poate primi o serie de privilegii, în special, posibilitatea de a lucra de la distanță sau de a stabili un program cu fracțiune de normă, dar astfel de nuanțe trebuie să fie prevăzute de un contract de muncă sau de un contract colectiv.
Cerere de prelungire a concediului de maternitate
Cererea se întocmește în formă liberă, cu excepția cazului în care astfel de documente sunt unificate de întreprindere. Se indică persoana în numele căreia se întocmește actul, denumirea organizației, denumirea documentului, precum și solicitarea directă a unei femei sau a unei alte rude apropiate implicate în creșterea și îngrijirea unui copil de prelungire a concediului. la trei sau mai mulți ani.
În cazul în care un astfel de document este acceptat, angajatorul emite un ordin de prelungire a concediului pentru îngrijire potriveste ora. Totodata, angajatul are posibilitatea de a fi repus in functie in orice moment prin intocmirea unei noi cereri.
Ordin de prelungire a concediului de maternitate
Ordinul angajatorului de prelungire a concediului pentru un salariat de îngrijire a copiilor se întocmește în formă liberă sau într-o formă unificată la întreprindere. O copie a documentului în fara esec transferat solicitantului sau solicitantului, căruia i se oferă posibilitatea de a prelungi decretul.
Comanda conține următoarele informații:
- numele complet al organizației și detaliile acesteia;
- Titlul documentului;
- scopul sau motivul emiterii ordinului corespunzător, care, ca de obicei, repetă solicitarea directă a părintelui;
- detalii privind cererea angajatei sau angajatei pentru prelungirea concediului de maternitate;
- funcția de șef al organizației care emite ordinul;
- semnătura managerului;
- data întocmirii documentului;
- coloana de introducere.
Solicitantul trebuie neapărat să se familiarizeze cu comanda, apoi să-și pună semnătura în coloana introductivă.
Prelungirea concediului de maternitate la mai mult de 3 ani
Prelungirea concediului de maternitate pentru mai mult de trei ani este permisă, dar cel mai adesea este acordat acelor cetățeni care pot confirma nevoia urgentă de timp suplimentar de îngrijire. Scopul principal al concediului de maternitate suplimentar este îngrijirea unui copil cu dizabilități care nu poate merge la grădiniță instituție educațională sau necesită îngrijire specială.
Prelungirea vacanței se poate face anual sau la câțiva ani, în funcție de caracteristici. relaţiile de muncă cu un angajator. Cel mai adesea, termenul decretului este mărit la 4 ani sau până la 4,5 ani. Cu rare excepții, angajatorii acceptă concediu fără plată pentru angajații-părinți până la 5 ani sau până la 6 ani ai copilului.
Plăți către mamele cu concediu de maternitate prelungit
Plățile către părinții care îngrijesc un copil aflat în concediu de maternitate sunt prevăzute pentru până la un an și jumătate. Când un copil împlinește vârsta de 18 luni, plățile compensatorii încetează, cu excepția unei mici indemnizații în valoare de 50 de ruble pe lună, până când minorul împlinește vârsta de trei ani.
După trei ani, un părinte poate aplica pentru „creșe”, care sunt puse la dispoziție familiilor nevoiașe. Nu sunt furnizate alte plăți.
Este posibil ca o angajată să prelungească concediul de maternitate la 4 ani și jumătate?
Din articol vei afla:
Caracteristicile concediului de maternitate de până la 4,5 ani sunt în mai multe nuanțe:
Un astfel de concediu este posibil doar la încheierea unui acord cu conducerea organizației.
Locul de muncă și funcția pentru un părinte care a beneficiat de concediu pentru creșterea copilului de până la 4,5 ani se păstrează, de asemenea, la latitudinea șefului. Conform articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, locul de muncă este păstrat de către cei plecați angajat doar pana la 3 ani.
Plățile sociale pentru îngrijirea copilului de la FSS, calculate din salariile din ultimii doi ani înainte de decret, se fac până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.
La solicitarea concediului de maternitate de până la 3 ani, angajatorul plătește salariatului un simbol (puțin peste 50 de ruble). La extinderea decretului la 4,5 ani, toate plata de concediu sunt anulate, excluzând beneficiile înalt specializate din FSS.
Cum să aplici pentru concediu de maternitate de până la 4,5 ani?
Plăți pentru concediu de maternitate până la 4,5 ani
Concediul pentru îngrijirea unui copil de până la 4,5 ani este o dorință și o alegere personală a părintelui. Legislativ, copiii de la 3 ani sunt deja considerați suficient de mari și pot participa Grădiniţă permițând părinților să lucreze. Pe baza acestor motive, nu sunt așteptate plăți pentru concediul de maternitate de până la 4,5 ani.