Ce înseamnă concediu medical? Cu ajutorul unui concediu medical, se înregistrează boala, accidentarea sau alte probleme fiziologice ale unui angajat. Formularul este uneori numit diferit - o foaie de invaliditate temporară. Este permis să fie prescris numai medicilor care au trecut un control special de către FSS. Un angajat poate conta pe plăți dacă formularul a fost completat corect și depus la timp la administrația întreprinderii.
De mult timp, pentru completarea concediului medical a fost folosit un singur formular standardizat. În 2011, a fost făcută o reformă în acest domeniu, formularele au început să arate puțin diferit și au fost introduse noi reguli de completare. Codurile bolilor au devenit strict obligatorii.
Diagnosticul este scris pe concediul medical? Diagnosticul și cauza dizabilității sunt acum indicate folosind două denumiri digitale speciale. Prima este desemnarea cauzei naționale (01,02,03), a doua este forma internationalaînregistrările bolii conform sistemului ICD-10.
În primul rând, reforma a fost realizată pentru a evita cazurile de fraudă legate de indemnizația de boală. De aceea în toată mierea. Formularele instituțiilor vin direct prin birourile FSS. Pe cearșafurile puse jos numere de ordine, astfel încât urmărirea fraudelor ilegale devine mult mai ușoară. În plus, foile noi sunt protejate cu filigrane, micro-text și alte metode.
Cel mai bine este să completați foaia folosind suporturi tipărite, precum și cu un stilou negru. Intrările trebuie plasate exact în limitele celulelor și cadrelor. O astfel de acuratețe este necesară pentru ca formularul să poată fi procesat de un computer - citirea electronică este destul de sensibilă și solicitantă. Medicul nu trebuie să tache, să semneze sau să modifice în alt mod formularul completat.
O mostră de concediu medical încheiat: 
Dacă trebuie să schimbați informațiile, atunci ar trebui să luați o nouă foaie. Angajatorul are dreptul de a face greșeli și de a face corecturi la înregistrări, dar acest lucru este extrem de nedorit. Corecțiile sunt scrise pe spatele foii, datele incorecte sunt tăiate.
Apoi ar trebui să semnați și să datați, să remediați corecțiile. De asemenea, vă sfătuim să citiți articolul, din care veți afla despre inexactități la care angajații FSS nu vor fi atenți.
Formularul este completat de doi - un medic și un angajator. Medicul este responsabil pentru completarea secțiunilor 1 și 3. Angajatorul, la rândul său, este pentru al doilea. Trebuie avut în vedere faptul că FSS efectuează controlul calității și verificări aleatorii. În viitor, Fondul intenționează să treacă complet la sistem electronic concediu medical, ceea ce va simplifica și mai mult sarcina de monitorizare.
Când aplicați/folositi concediul medical, trebuie să vă bazați pe Tax, Muncă și Cod Administrativ. În plus, documentele importante sunt Legile Federale N212, N125, N255. În orice cazuri neclare, ar trebui să contactați departamentul FSS pentru sfaturi.
Pe spatele foii puteți găsi întotdeauna instrucțiuni pentru completare, precum și pentru decodarea tuturor codurilor.
Procedura de înregistrare
În înregistrare sunt implicate trei persoane - un medic, un angajator și un angajat. Un angajat care se îmbolnăvește este trimis la o unitate medicală. Medicul trebuie să diagnosticheze boala și starea de sănătate a pacientului. Pe baza acesteia, medicul stabilește perioada concediului medical și o înscrie în formular. Pentru a face acest lucru, utilizați codurile unificate adecvate (explicația detaliată mai jos). Apoi el precizează următoarele informații despre pacient:
- Data de nastere;
- Numele întreprinderii - în funcție de pacient, documente speciale nu este necesar. Dacă angajatorul este antreprenor individual, apoi introduceți numele fizicului. persoana angajator.
De asemenea, medicul trebuie să furnizeze numele, adresa și număr de înregistrare a lui institutie medicala. După aceea, foaia trebuie semnată și ștampilată. Dacă medicul curant este ocupat practica privata, apoi își indică în mod similar numele complet și registrul. cameră.
Salariatul duce formularul completat de medic la administratia de la locul de munca. Angajatorul completează informații referitoare la calculul plăților și informații despre compania sa: 
- Numele organizației - sunt alocate 29 de celule, trebuie lăsată o celulă goală între cuvinte;
- Tipul de lucru (principal sau part-time);
- Număr de înregistrare în FSS (întreprindere);
- Cod de subordonare;
- Numărul angajatului (identificare);
- Frică. cameră;
- Termeni de plată;
- Frică. vechimea în muncă a angajatului;
- Mediu câștiguri;
- Numele capetelor. contabil și șef al întreprinderii;
- Suma plăților - indicați trei sume: de la angajator, de la Fond și suma totală (datorată salariatului).
În plus, se înregistrează datele necesare taxei.În fiecare an, toți angajații trebuie să depună rapoarte fiscale (2-NDFL). În concediu medical, codul fiscal este întotdeauna numărul 2300. Beneficiul nu este impozitat, deși este clasificat oficial drept venit. Un certificat 2-NDFL este uneori necesar pentru ca un angajat să obțină un împrumut; poate fi necesar la un nou loc de muncă. Angajatul are întotdeauna posibilitatea de a verifica corectitudinea plăților.
Descifrarea câmpurilor din concediul medical:
Angajatul este, de asemenea, un participant la procesul de înregistrare, dar nu completează aproape nimic. I se cere doar să consulte un medic în timp util, pentru a primi un certificat de incapacitate de muncă. Apoi este necesar (cu respectarea termenelor) să furnizați formularul completat la locul de muncă.
Codurile
Codurile digitale speciale sunt utilizate pentru a înregistra informații care descriu natura (diagnostic, boală, cauză) și durata dizabilității. Codurile sunt din două și trei cifre (începe de la zero). Cu acest sistem flexibil, toate cauzele de invaliditate/concediu medical sunt codificate. Există 15 cauze principale ale dizabilității(boli), să ne uităm la ce înseamnă codurile de pe concediul medical, ce boală și diagnostic se ascunde în spatele acestuia și să le descifrăm: 
- „01” - boală, cel mai frecvent caz, mai ales în timpul epidemilor de gripă;
- „02” - vătămare casnică, adică vătămare a corpului primită nu la locul de muncă/locul de muncă;
- „03” - carantină, indică nevoia de carantină, tipică bolilor infecțioase, precum tuberculoza;
- "04" - accident de muncă, dar denumirea corectă ar fi „accident la locul de muncă”;
- „05” - debutul invalidității din cauza BiR (sarcina și nașterea);
- „06” - protezare, care (din motive medicale) se poate face doar într-un spital;
- „07” - prof. boala, precum și exacerbarea prof. boli, în special tipice pentru industriile cu condiții dăunătoare;
- "08" - proceduri medicaleîn spitale și sanatorie;
- "09" - handicap datorat nevoii de îngrijire a unui membru bolnav al familiei (de exemplu, o persoană cu handicap);
- "10" - otrăvire, precum și alte afecțiuni;
- „11” - o boală din lista socială. boli semnificative, lista este aprobată prin Hotărârea Guvernului N715. Acestea includ, în special, tuberculoza, hepatita, HIV, diabetul, oncologia;
- „12” - cauza este boala unui copil sub 7 ani, nevoia de îngrijire suplimentară pentru el;
- „13” - îngrijirea unui copil cu dizabilități;
- "14" - o boală oncologică la un copil sau o complicație post-vaccinare;
- „15” - infecția cu HIV la un copil.
Punctele „14” și „15” se notează în formular numai cu acordul persoanei asigurate (salariat).
După codul „15”, încep denumirile din trei cifre (prima este „017”), acestea sunt indicate lângă cele din două cifre de mai sus. În esență, acestea sunt incrementale, oferă mai multe detalii dacă este necesar și încep cu numărul „0”. În total, există cinci astfel de denumiri:
- „017” – indicați dacă tratamentul a avut loc într-un mod special. sanatorii;
- „018” - în curs de tratament sanatoriu din cauza unui accident industrial;
- „019” - tratament la clinica de la universitate/institut;
- „020” - adăugați. vacanta in BiR;
- „021” - notează dacă boala/vătămarea a fost obținută ca urmare a consumului de alcool și droguri.
Astfel, corelând cauza cu lista stabilită, medicul înscrie cauza în formular. De exemplu, dacă o femeie este în concediu medical pentru BiR și a primit concediu suplimentar din acest motiv, codurile vor fi indicate pe formular - „05” și „017”.
Apoi, în rândurile „Altele” și , codul devine din nou format din două cifre. Să vedem ce înseamnă unele dintre codurile din secțiunea „Altele”:
- „31” - notează dacă salariatul continuă să fie bolnav;
- „32” - angajatului i s-a atribuit un handicap;
- "34" - rezultat fatal(v acest caz: motivul încetării concediului medical);
- „36” – pacientul a apărut (la programare) sănătos și apt de muncă.
Pe lângă codurile pentru cauzele de dizabilitate, există așa-numitele coduri ICD ( clasificare internationala boli). Cea mai recentă versiune este ICD-10 - a zecea ediție a acestei clasificări. Medicul din spital notează și boala conform sistemului ICD. În total, se disting 22 de clase de boli. Li se atribuie o denumire de la „A00” la „Z100”. ICD-ul este deja complet informații medicale.
Dacă medicul a făcut o greșeală când a completat codurile, atunci trebuie să ia o formă nouă, curată. Nu are voie să tache, să semneze și să facă modificări.
Concluzie
Un certificat de concediu medical este necesar la înregistrarea unei invalidități temporare a unui angajat. În 2011, pentru a optimiza fluxul de lucru și a reduce costurile FSS, a fost efectuată o reformă. Cauzele și bolile sunt înregistrate folosind simboluri digitale numite coduri.
Informațiile sunt indicate folosind două denumiri - prima este denumirea națională a cauzei dizabilității (de exemplu, vătămare, boală), a doua este denumirea internațională a bolii conform sistemului ICD-10, oferă informații medicale mai detaliate. .
Codurile de handicap din concediul medical sunt numere din două cifre care codifică motivele pentru care un angajat oficial a mers la un angajat plătit. concediu medical. În sine, concediul medical (denumit în continuare BL) este foarte Document Important: confirmă statutul de salariat bolnav, iar pe baza acestuia, departamentul de contabilitate calculează cuantumul primelor de asigurare datorate unei persoane bolnave. Cod 09 in document medical implică „legături de familie”, adică un angajat al organizației a intrat în concediu medical ca urmare a îngrijirii copil minor sau alt membru al familiei care are nevoie. Acest articol descrie nuanțele decodării codurilor BL, în special codul 09, și modul în care angajatorul ar trebui să compenseze concediul medical în 2020.
Clasificarea codurilor și semnificația acestora
BL conține un bloc de informații despre persoana asigurată, precum și linii care conțin date criptate despre evoluția bolii, clasificarea acesteia, metodele de tratament și așa mai departe. Astfel, toate cifrurile din concediul medical sunt împărțite în mod convențional în următoarele subgrupe:
- „Motivul dizabilității” - codul este format din două cifre (codurile 01-15):
| Codul | Explicaţie |
| 01 | Boala |
| 02 | Prezența rănilor și vânătăilor grave |
| 03 | Cursul bolii în carantină |
| 04 | Daune cauzate de neglijență în timpul procesului de lucru |
| 05 | Concediu din cauza sarcinii și a nașterii |
| 06 | Instalarea, înlocuirea sau îndepărtarea unei proteze într-un spital de zi sau non-stop |
| 07 | Boli profesionale, exacerbarea unei boli cronice |
| 08 | Continuarea tratamentului pe teritoriul sanatoriului |
| 09 | Îngrijirea și asistarea unui alt membru al familiei |
| 10 | Alt motiv (deteriorarea temporară a stării după anumite tipuri de manipulări) |
| 11 | Afecțiuni incluse în paragraful 1 din Lista bolilor importante din punct de vedere social aprobată de Guvernul Federației Ruse din 1 decembrie 2004 N715 |
| 12 | Copilul suferă de o boală care se află pe lista Ministerului Sănătății al Federației Ruse în conformitate cu partea 5 a articolului 6 F3-255 din 29 decembrie 2006 |
| 13 | Copil cu handicap (cu handicap) |
| 14 | Deteriorarea stării de bine după vaccinări sau tumori maligne la un copil |
| 15 | statusul HIV |
Important! Codurile 14 și 15 din BL sunt indicate numai cu acordul scris al persoanei responsabile.
- „Motivul dizabilității” - informații clarificatoare, un set de trei cifre (coduri 017-021):
| Codul | Explicaţie |
| 017 | Angajatul primește îngrijire și tratament într-o instituție sau sanatoriu medical specializat |
| 018 | Recuperarea în condiții sanitar-stațiunii, ca urmare a vătămării în curs de muncă |
| 019 | Cursul tratamentului în clinică sub supravegherea angajaților institutului de cercetare |
| 020 | Zile suplimentare libere pentru sarcină și naștere |
| 021 | Leziuni, răni și alte afecțiuni rezultate din intoxicația cu alcool sau droguri |
- „Data 1” - începutul trimiterii către un sanatoriu și alte instituții medicale, o modificare a cauzelor de invaliditate, data estimată a nașterii
- „Data 2” - data încheierii cursului de tratament, bonuri, extrase de la instituțiile medicale
- „Îngrijire” – indică datele personale ale rudelor angajatului care necesită îngrijire
- „Marcă cu încălcarea regimului” (codurile 23-28):
7. „Altele” (codurile 31-37):
8. „Legături de rudenie” - în ce calitate are angajatul o persoană care are nevoie de îngrijire (codurile 38-42):
9. „Condiții de calcul” - este posibil să specificați mai multe coduri în același timp (codurile 43-51):
| Codul | Explicaţie |
| 43 | O persoană expusă la radiații |
| 44 | O persoană care lucrează într-un Departe in nord sau zone echivalente |
| 45 | O persoană cu dizabilități |
| 46 | Mai puțin de șase luni experiență de lucru pe aceeași poziție |
| 47 | Vătămare, vătămare sau boală survenită în decurs de 30 de zile de la părăsirea serviciului |
| 48 | Motive valabile pentru încălcarea intenționată a regimului de tratament |
| 49 | Boala nu se potrivește mai mult de 4 luni |
| 50 | Boala se potrivește mai mult de 5 luni |
| 51 | Tarif orar parțial |
Alineatele 59 și 50 sunt prevăzute pentru angajații care au statutul de persoane cu handicap.
Important! În timp ce un angajat al organizației se află într-un concediu medical lung, de exemplu, în timpul perioadei de recuperare după naștere, urmat de concediu pentru îngrijirea unui copil mic, el nu poate face obiectul unei reduceri de personal. Concedierea unui angajat în timpul concediului medical este clasificată drept faptă ilegală din partea angajatorului.
Cod 09 în concediu medical
Codul 09, care ar trebui să fie indicat chiar în primul rând din „Motivele de invaliditate” BL explică că angajatul însuși nu este bolnav de nimic, ci merge în concediu medical plătit din cauza nevoii de a îngriji ruda sa bolnavă. acumulare Bani concediul medical conform codului 09 este similar cu calculul indemnizatiei la stabilirea codurilor 01 si 02. Durata concediului platit se stabileste in conditiile legii.
În conformitate cu articolul 6 F3-255 din 29 decembrie 2006, cuantumul concediului plătit pentru un salariat care lipsește de la serviciu din cauza codului 09.
- Dacă copilul are sub 7 ani:
- 90 de zile dacă copilul a fost diagnosticat dintr-o listă specială a Ministerului Sănătății al Federației Ruse N84n din 20 februarie 2008;
- 60 de zile în alte situații.
- Dacă copilul are vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani, atunci numărul total de zile corespunde la 45. Dar nu mai mult de 15 zile în fiecare caz individual.
- Copil sub 18 ani:
- 120 de zile pe an dacă copilul este cu handicap;
- orice număr de zile într-un an dacă copilul este diagnosticat cu HIV;
- orice număr de zile pe an dacă copilul are complicații după vaccinare sau este diagnosticat cu cancer.
Condițiile sunt aceleași pentru toți angajații, indiferent de gradul legăturilor de familie. Chiar dacă angajatul organizației este tutore sau garant. Cu toate acestea, este necesar să furnizați departamentului de contabilitate un document care să confirme că al doilea părinte sau altă rudă nu a fost trimis în aceeași vacanță.
Procedura de plată a concediului medical cu cod 09 în 2020
În 2020, sunt prevăzute modificări minore în procedura contabilă și plata efectivă a prestațiilor pentru BC, inclusiv cazuri speciale corespunzătoare codului 09 (îngrijirea unui copil minor bolnav sau a unei alte rude).
Inovațiile se vor referi la următoarele puncte: (click pentru a extinde)
- În legătură cu creșterea viitoare a salariului minim ( dimensiune minimă salariile), valoarea plăților spitalicești va fi, de asemenea, mai mare
- La utilizarea criptării 05, corespunzătoare concediului de maternitate, valoarea indemnizației va fi calculată pe baza celor 730 de zile convenite.
- Valorile limitei maxime de câștig vor fi extinse, ceea ce va afecta cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară.
Plată concediu medical de asemenea, continuă să depindă de vechimea în muncă a persoanei asigurate:
- 60% din salariul mediu pe lună cu un total vechime in munca până la 6 ani;
- 80% din salariul mediu pe lună cu o experiență totală de muncă de până la 8 ani;
- 100% din salariul mediu pe lună cu o experiență totală de muncă de 8 ani.
La calcularea concediului medical se folosesc și alți indicatori: (click pentru a extinde)
- Durata șederii în concediu medical;
- castigul salarial mediu zilnic al persoanei asigurate;
- perioada de calcul, care în 2020 va corespunde și la 730 de zile.
Important! Dacă persoana asigurată nu a primit anterior plăți în temeiul BL, vechimea în muncă este considerată scurtă - compensația pentru incapacitatea temporară de a-și îndeplini sarcinile profesionale trebuie calculată pe baza salariului minim.
Indemnizațiile spitalicești se acumulează în favoarea asiguraților în termen de 10 zile de la depunerea documentației relevante către contabil.
Concediul medical conține informații care sunt prezentate sub formă de coduri. Sunt folosite pentru a înlocui descrierea textuală. Codurile sunt uniforme și sunt folosite de lucrătorii sanitari din toate instituțiile medicale. În articol vă vom spune ce înseamnă codurile de invaliditate din concediul medical, cum să le descifrați corect.
De ce se pun coduri în concediul medical?
Concediul medical conține o mulțime de date de care medicii și angajatorii nu se pot lipsi. În primul rând, în el sunt introduse date despre pacient, și anume numele, patronimul și prenumele acestuia, numele companiei, TIN. Informațiile se înregistrează de către medicul care deschide foaia dacă persoana nu poate lucra de ceva timp.
Cea mai importantă secțiune a documentului este partea în care sunt indicate codurile pentru motivele de handicap. Pentru ei, sunt alocate mai multe celule:
- doi - codul în sine (de la 01 la 15);
- trei - să desemneze un cifr suplimentar (017-021);
- doi - aici se scrie codul modificat, dacă este necesar (diagnostica a fost clarificată).
Există mai multe scopuri pentru utilizarea codurilor, în special:
- Utilizarea compactă și economică a semifabricatului.
- Simplificarea muncii ofițerilor de personal și optimizarea acesteia. Nu este nevoie să înțelegem scrisul de mână a medicului deseori „izibil”.
- Minimizarea probabilității de a face greșeli.
- Respectarea confidențialității medicale.
- Oportunitatea de a colabora cu institutii medicale in strainatate.
Important! Decodificarea codurilor se află pe spatele formularului. Prin urmare, nu este dificil să se ocupe de numere și să clarifice motivele absenței unui angajat.
Tipuri de coduri în formularul de concediu medical
Toate codurile numerice care reflectă motivele de dizabilitate au fost elaborate și prescrise printr-un ordin special al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse. Cifrul este indicat în patru locuri formular de spital. Acestea contin:
- Cauzele fundamentale ale dizabilității angajaților.
- Tipuri de rudenie.
- Denumirile încălcărilor regimului prescris de medic.
- Alte.
- Conditii de calcul.
Cum se descifrează primul cod numeric
În primele două celule sunt scrise coduri care reflectă:
| Codul | Ce face |
| 01 | Prezența unei boli din cauza căreia pacientul este eliberat de la locul de muncă |
| 02 | Pacient invalid din cauza rănii |
| 03 | Stabilirea unei carantine - prezența acesteia împiedică vizitarea la locul de muncă |
| 04 | Pacientul a avut un accident direct la întreprindere, sau au apărut rezultate dureroase |
| 05 | Numirea concediului în BiR |
| 06 | Pacientul este supus protezării în condiții staționare |
| 07 | Salariatul are o boală profesională sau o exacerbare a uneia identificate anterior |
| 08 | Pacientul vindecă manifestările reziduale ale bolii într-un sanatoriu |
| 09 | Scutirea de a participa la serviciu din cauza îngrijirii unei persoane dragi bolnave (copil, părinți) |
| 10 | O altă afecțiune, inclusiv intoxicația pacientului, efectuarea măsurilor de manipulare |
| 11 | Boală dintr-o listă specială. Lista, de exemplu, include diabet zaharat, tuberculoză, hepatită, tulburări mintale |
| 12 | Îngrijirea unui bebeluș care a contractat o boală care se află pe lista bolilor stabilită de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale |
| 13 | Îngrijirea unui copil cu dizabilități |
| 14 | Bebelușul are o complicație după vaccinare sau are o boală malignă |
| 15 | Necesitatea de a avea grijă de un copil cu infecție HIV |
Important! Codurile 14 și 15, medicul le poate depune numai după ce a primit „aprobarea” angajatului asigurat.
Caracteristici de utilizare a codurilor suplimentare
În rândul destinat să indice cauza dizabilității, este scris un cod suplimentar (în următoarele trei celule):
| Codul | Explicaţie |
| 017 | Terapia bolii într-un sanatoriu (specializat) |
| 018 | Trecerea terapiei sanitar-stațiuni, care a fost necesară după un accident care a avut loc la întreprindere (înainte ca victima să fie trimisă la ITU) |
| 019 | Terapia se desfășoară în clinica Institutului de Cercetare de Fizioterapie și Reabilitare |
| 020 | Asigurarea concediului în BiR în plus față de principal |
| 021 | Pacientul a fost rănit sau s-a îmbolnăvit din cauza intoxicației sau a activităților legate de aceasta |
Exemplul 1 O femeie primește concediu medical pentru BiR. Ea poartă gemeni, așa că are dreptul la concediu suplimentar. Medicul notează codurile sub forma:
- 05 - concediu in BiR;
- 020 - concediu suplimentar din acelasi motiv.
Când în cursul terapiei se dezvăluie alte boli diferite de cele indicate în diagnosticul primar, medicul completează codul modificat, locul pentru care se află în ultimele două celule.
Exemplul 2 Un angajat al unei întreprinderi chimice care lucrează într-un special conditii nocive, după ce s-a întors de la muncă și-a pierdut cunoștința, a căzut și și-a rupt brațul. Deoarece accidentarea a fost primită după ore, medicul a notat codul 02 pe certificatul de invaliditate.
În urma cercetărilor suplimentare, s-a dovedit că în ziua în care a fost primită, de la locul de muncă al angajatului s-au scurs materiale toxice. Muncitorul a fost otrăvit de vaporii lor și, prin urmare, și-a pierdut cunoștința. În ultimele două celule ale concediului medical va apărea codul 04, adică accidentarea este rezultatul unui accident la locul de muncă.
Important! Dacă motivul concediului de la serviciu rămâne același, ultimele două celule nu sunt completate.
Desemnarea codurilor de îngrijire
Documentul prevede bloc separat pentru a evidenția un astfel de motiv de absență de la locul de muncă precum îngrijirea unui membru bolnav al familiei. Sunt alocate două linii pentru cazul în care este posibil să aveți nevoie de ajutor în același timp pentru doi cei dragi. Rudenia este indicată prin următoarele coduri:
Exemplul 3 Un angajat al companiei I. A. Krotnova s-a îmbolnăvit de un copil de cinci ani. Krotnova a lipsit cinci zile lucrătoare și a prezentat concediu medical. În celula care reflectă motivul dizabilității, codul este 09, iar în blocul „Îngrijire” - 38. Contabilul companiei a primit suficiente informații pentru a calcula corect prestația de spital:
- actul a fost eliberat mamei copilului bolnav;
- plata se face din fondurile FSS.
Dacă o bunica care lucrează are grijă de un copil bolnav, atunci în loc de codul 39 se va introduce numărul 42.
Posibile încălcări ale regimului prescris: denumiri de cod
Formularul de concediu medical are o linie pentru a indica încălcările regimului de către pacient. Dacă ignoră instrucțiunile medicului, atunci are dreptul să scrie un cifr din două cifre, indicând:
| Codul | Explicaţie |
| 23 | Persoana nu a aderat la regimul stabilit, a părăsit în mod arbitrar unitatea medicală în care era în tratament intern sau a mers la alt spital fără acordul medicului |
| 24 | Pacientul a lipsit de la programările indicate de medic sau nu a venit la timp |
| 25 | Fără a fi externat mai întâi din spital, angajatul a plecat la muncă |
| 26 | Pacientul este trimis la o instituție de expertiză medicală și socială, dar refuză |
| 27 | Sesizarea a fost primită de pacient, dar acesta a ajuns târziu la UTI |
| 28 | Alte încălcări nemenționate mai sus |
Prezența unor astfel de coduri în document îi conferă contabilului dreptul de a percepe beneficii într-o sumă redusă: salariul minim este luat ca bază. Atunci când în document nu sunt note privind nerespectarea regimului prescris, dar codul 021 este prezent în rândul pentru motive de incapacitate de muncă, se reduce și cuantumul indemnizației.
Alte coduri în formularul de spital
Un lucrător din domeniul sănătății într-o linie separată a documentului („Altele”) poate scrie unul dintre cele șapte cifruri:
| Codul | Explicaţie |
| 31 | Se înregistrează atunci când pacientul nu și-a revenit încă și se îmbolnăvește în continuare. De regulă, acest concediu medical este închis, se eliberează al doilea |
| 32 | Grupul de dizabilități este stabilit |
| 33 | O persoană care are deja un handicap este schimbată în funcție de starea de sănătate actuală |
| 34 | Rezultat fatal. Pacientul în numele căruia a fost eliberat documentul a decedat |
| 35 | Pacientul refuză să efectueze ITU |
| 36 | Pacientul este considerat apt de muncă |
| 37 | După procedurile terapeutice, pacientul a fost trimis pentru tratamentul de urmărire al bolii. |
Erori în coduri. Ce să fac?
La completarea formularului de concediu medical, trebuie să respectați cerințele:
- toate înregistrările se fac cu litere mari;
- nu poți trece dincolo de granițele celulelor;
- bloturile, barajele, corecțiile nu sunt permise în coduri.
Cod de subordonare în concediu medical
Codul de subordonare trebuie notat de angajator. Este atribuit de către FSS la înregistrarea unei întreprinderi, a unei companii ca asigurător. Fondul de asigurări sociale trimite o notificare. Indică numărul de înregistrare al companiei și codul de subordonare a acesteia. Acesta din urmă servește la indicarea apartenenței asiguratului la o anumită ramură teritorială a fondului.
Codul este format din cinci cifre. Primele patru conțin codul filialei teritoriale a FSS, de care aparține societatea asigurată. A cincea cifră pentru:
- întreprinderi (persoane juridice) - 1;
- subdiviziuni separate - 2;
- persoane fizice și comercianți - 3;
- Antreprenori individuali inregistrati la FSS in mod voluntar - 4.
Codul de subordonare este indicat de asigurat pe Pagina titlu raport pe f. 4-FSS.
Top 5 întrebări populare
Întrebarea numărul 1. Angajatul a adus o foaie de concediu medical împăturită în jumătate. FSS îl va accepta?
Este imposibil să îndoiți și, în plus, să mototoliți un certificat de handicap. Dar dacă documentul este pliat de două ori sau de mai multe ori, aceasta nu este o bază pentru reeditarea lui. Explicația vine de la FSS, astfel încât angajații fondului nu pot refuza să ia concediu medical, invocând motivul specificat.
Întrebarea numărul 2. Medicul, notând codurile necesare în concediul medical, a trecut dincolo de celule în două locuri. Un astfel de document nu poate fi acceptat pentru plata prestațiilor?
Astfel de încălcări nu transformă foaia într-un document nevalid. Dacă toate înregistrările pot fi citite cu ușurință, concediul medical nu poate fi returnat pentru reemitere.
Întrebarea numărul 3. Tatăl a avut grijă de fiica bolnavă de patru ani. Pe numele lui i s-a acordat concediu medical. Managerul refuză să plătească. El insistă că tatăl nu are dreptul la concediu medical. Sunt acțiunile lui legale?
Potrivit legii, angajatorul nu are dreptul să refuze să plătească indemnizații unui angajat care a îngrijit efectiv copilul bolnav. Managerul trebuie să se familiarizeze cu Codul Muncii (articolul 183) și cu Legea federală nr. 255 (articolul 5).
Întrebarea numărul 4. Angajatul a urmat un curs de terapie într-o clinică privată și ia prezentat managerului un formular standard de concediu medical cu toate registrele și codurile. Cu toate acestea, contabilul solicită o copie a licenței clinicii indicate. Are dreptul să facă astfel de cereri?
Pentru plata prestațiilor nu contează forma de proprietate a instituției medicale. Dar organizația medicală trebuie să aibă licența corespunzătoare. Dacă clinica privataînzestrată cu formulare de concediu medical, atunci totul este în regulă cu permisul ei. Prin urmare, un contabil care a primit un certificat de incapacitate de muncă, pe care sunt aplicate toate semnăturile și sigiliile, nu poate cere documente aditionale la angajat.
Întrebarea numărul 5. Angajatorul a făcut două greșeli la completarea concediului medical. Au voie să fie corectate?
Greșelile angajatorului se corectează astfel: informațiile incorecte sunt tăiate, datele corecte și fraza „Crede corectate” sunt trecute pe spatele foii. Capul semneaza si pune sigiliul firmei.
Un concediu medical modern ajută la păstrarea confidențialității. Nu indică numele bolii care a determinat eliberarea salariatului de la muncă. Pentru a menține secretul medical, se folosește codarea digitală. Conține suficiente informații de care angajatorul trebuie să calculeze și să plătească indemnizațiile de boală. Pentru a descifra codurile numerice, este suficient să răsturnați formularul de concediu medical.
Fiecare cetățean asigurat al Federației Ruse, la apariția unui eveniment asigurat, are dreptul de a se adresa unei organizații medicale și de a primi beneficii corespunzătoare de la angajator. Pentru a procesa plata de mai sus, angajatul trebuie să se transfere la un permanent la locul de muncă certificat de incapacitate de muncă eliberat de o instituție care deține licența corespunzătoare.
Informații generale și procedura de înregistrare conform Codului Muncii al Federației Ruse
Eliberarea concediului medical este reglementată de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 624n din 29 iunie 2011. Ziua cererii pentru asistență medicală va fi data concediului medical.
După examinarea pacientului și stabilirea diagnosticului, medicul stabilește perioada pentru care angajatul este eliberat din muncă. În prezent, cu tratament ambulatoriu, în conformitate cu alin. 11 din Ordinul nr. 624n, medicul poate decide și acorda concediu medical pentru 15 zile calendaristice.
În cazul în care este necesară eliberarea pacientului de la muncă peste restricțiile stabilite, președintele comisiei medicale semnează pe certificatul de invaliditate.
- femeile care îngrijesc copii mici sub 3 ani;
- angajații care lucrează în baza unui acord GPC;
- angajați în concediu fără economii;
- femeile aflate în concediu de maternitate.
Concediul medical se eliberează pe un formular universal, care se completează de către instituția medicală, precum și de către angajator. La eliberarea unui concediu medical, asistentul sanitar nu indică diagnosticul, ci înscrie un cod numeric în formularul din celula corespunzătoare din rând. „Cauza de handicap”.
Descifrarea cauzelor dizabilității
O listă închisă a codurilor posibile este dată în clauza 58 din Ordinul nr.624n din 29.06.2011. următoarele valori:
Trebuie remarcat faptul că codurile 14 și 15 pot fi indicate de un medic numai cu acordul pacientului.
Urmând codurile din două cifre de mai sus, pe formular este posibil să se pună jos coduri din trei cifre, care ajută la detalierea motivelor absenței angajatului de la locul de muncă:
- 017 – tratamentul internat al sanatoriului;
- 018 - pentru trecerea tratamentului sanatoriu-stațiune după un accident de muncă în perioada de boală;
- 019 - pe perioada tratamentului la Institutul de Cercetare de Reabilitare si Balneologie;
- 020 – prelungirea concediului medical de maternitate;
- 021 - in caz de imbolnavire din cauza alcoolului, intoxicatiei cu droguri.
Decodificarea fiecăruia dintre aceste coduri este dată chiar pe forma certificatului de incapacitate de muncă; de asemenea, dacă este necesar, puteți utiliza documente normative(Ordinul nr. 624n din 29.06.2011).
Codul 01 din concediul medical este cel mai frecvent. De obicei, este folosit pentru a se referi la boli infecțioase, SARS, gripă sau răceli.
După ce angajatul furnizează un document justificativ angajatorul îl acceptă la plată. Pentru a face acest lucru, el determină baza de calcul și câștigul mediu zilnic.
Calculul indemnizațiilor de concediu medical
Conform paragrafelor. 1 p. 2 art. 3 lege federala din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, contabilul este obligat să plătească primele trei zile de boală din fondurile companiei, toate zilele ulterioare de concediu medical sunt supuse plății de către FSS al Federației Ruse.
Dar există și excepții. Salariatul a lipsit de la locul principal de muncă, deoarece a luat concediu medical pentru îngrijire (pentru o rudă apropiată sau fiu/fiică), plata din FSS se face din prima zi de boală, iar angajatorul nu mai participă la plata beneficiilor.
Valoarea beneficiului este legată de experiența de asigurare a pacientului:
- Dacă un salariat este angajat de mai puțin de 5 ani, atunci concediul medical se calculează ținând cont 60% castigurile medii.
- Experienta totala de la 5 la 8 ani - plata beneficiilor provine din 80% castigurile medii.
- Muncind mai mult de 8 ani, asiguratul poate conta pe primirea de prestatii de la 100% castigurile medii.
Atunci când un angajat se află în concediu medical pentru îngrijirea unui copil, primele 10 zile sunt plătite pe baza experiență în asigurare, iar ulterior - nu mai mult de 50% din câștigurile angajatului.
Ca venituri pentru calculul certificatului de incapacitate de muncă este acceptat salariu cu doi ani înainte de producerea evenimentului asigurat. În cazul în care angajatul nu a lucrat pe ultimul loc pentru numărul necesar de ani, acesta poate contacta angajatorul anterior și poate solicita certificat în formularul 182-n(aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 30 aprilie 2013), care va indica salariul său pentru anii necesari pentru calcularea concediului medical și a zilelor excluse.
Pentru un asigurat cu experienta in munca mai putin de 6 luni plata concediului medical nu poate fi mai mare decât salariul minim pentru o lună calendaristică.
La calculul prestațiilor sunt luate în considerare doar acele plăți care, potrivit legii, sunt considerate impozabile pentru calcularea primelor de asigurare. în care legal stabilit baza maximă admisibilă pentru calculul prestațiilor, care este indexată anual. Aceste restricții sunt stabilite de paragraful 3 al art. 421 din Codul fiscal al Federației Ruse.
Valoarea bazei, derivată din rezultatele calculului, contabilul împarte la 730 (numărul de zile calendaristice pentru doi ani). Astfel se calculează salariul mediu zilnic al muncitorului.
În plus, procentul corespunzător se aplică sumei primite, determinat pe durata perioadei de asigurare. Suma totală se înmulțește cu numărul de zile de invaliditate. Asta o să fie plata finală de boală.
Adesea, în practică, există situații care diferă de standard.
De exemplu, un angajat care a vizitat un medic ar putea pierde data programării pentru examen medical, în urma căruia medicul va pune amprenta asupra încălcării regimului în domeniul corespunzător privind concediul medical. Asta va impact asupra calculului ulterior al beneficiilor:
- dacă absenţa de la medic a fost lipsit de respect motiv, cuantumul prestațiilor datorate de la data încălcării regimului se consideră pe baza salariului minim;
- cu toate acestea, dacă motivul a fost respectuos(de exemplu, angajatul era ocupat cu îngrijirea unui copil bolnav), contabilul are dreptul să plătească un astfel de concediu medical reguli generale fără a reduce beneficiul.
La calcularea concediului medical de maternitate există și unele nuanțe:
- cuantumul beneficiului se plătește din prima zi concediu de maternitate pe cheltuiala FSS;
- la calcularea plății medii zilnice, perioadele de excludere se scad din numărul total de zile calendaristice din ultimii doi ani, i.e. zile de boală ale persoanei asigurate.
Potrivit paragrafului 5 al art. 6 Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 există limite ale numărului de zile plătite de concediu medical in functie de varsta copilului si de motivul handicapului. De exemplu, un angajat a îngrijit deja un minor cu vârsta cuprinsă între șapte și cincisprezece ani timp de 40 de zile în anul curent.
Și oferă din nou concediu medical pentru îngrijire pentru o perioadă timp de 8 zile. Este legal stabilit că un angajat poate utiliza 45 de zile pe anîn timp ce se afla în concediu medical cu un astfel de copil. În acest caz, numai 5 zile calendaristice deoarece limita a fost deja depășită.
Ce trebuie făcut în cazul unei erori în instrucțiune
La efectuarea înscrierilor pe certificatul de handicap, greșelile pot fi făcute atât de către medic, cât și de către angajator. Principala diferență este că, dacă orice date este indicată incorect în concediul medical de către un angajat al unei instituții medicale, formularul trebuie înlocuit, iar pacientului i se eliberează un duplicat.
În cazul în care angajatorul a greșit în concediul medical, acesta are dreptul de a face o corectare prin bifarea înscrierii incorecte și indicând datele corecte pe versoul foii, urmate de certificarea acestora de către contabilul șef al organizației.
Cum se plătește concediul medical? Detalii sunt pe video.
A apărut o nouă formă de concediu medical 01.07.2011. și a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din mai multe motive. Vechiul formular putea fi completat exclusiv manual, avea dimensiuni reduse și trebuia introdusă o cantitate impresionantă de informații pe ambele părți.
Informațiile din noul document sunt prezentate și sub formă de coduri, ceea ce economisește spațiu și permite ca pacientul să fie ținut secret. Să ne uităm mai departe la ce înseamnă codurile și ce se ascunde sub motivul incapacității codului 01?
Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum sa iti rezolvi exact problema - contactati prin consultantul online din dreapta sau sunati telefonic consultatie gratuita:
Pentru ce sunt necesare?
În noua formă, toate deficiențele au fost corectate, iar partea importantă pentru informațiile principale a rămas aceeași. Ordinea de înregistrare a foii a rămas aceeași, dar unele coduri în noua formă trebuie să indice capul.
Utilizarea codurilor în concediul medical este convenabilă din mai multe motive:
Ce există și decodificarea lor
În certificatul de invaliditate, codurile de boală înseamnă următoarele:
01 Acest cod înseamnă boală.
02 Acest cod indică faptul că există o rănire. Ce fel de accidentare poate fi indicat în comentarii.
03 Al treilea cod este carantina.
04 Accident la întreprindere. Sau acest cod poate însemna consecințe.
05 Acest cod înseamnă restul angajatului în legătură cu nașterea.
06 Proteze care sunt instalate într-o instituție medicală.
07 Boala profesională. Această boală este stabilită de comisia medicală.
08 Acest cod înseamnă că angajatul a trebuit să fie tratat la un sanatoriu. Sesizarea se eliberează de către medic și se anexează concediului medical.
09 Un angajat care îngrijește o persoană dragă bolnavă.
10 Otrăvirea gravă și trecerea unor tratamente și proceduri speciale în legătură cu aceasta.
11 Afecțiuni grave de importanță deosebită pentru societate. Transferul este dat în Decretul Guvernului nr. 715.
12 Îngrijirea unui copil care nu are încă șapte ani, dar are o boală gravă.
13 Îngrijirea unui copil cu dizabilități.
14 Starea de rău din cauza vaccinărilor sau a unui neoplasm malign la un cetățean cu dizabilități. În acest caz, codul poate fi introdus doar dacă părinții copilului sunt de acord. Ei trebuie să-și exprime consimțământul în scris.
15 Îngrijirea unui copil cu HIV. Este necesară și permisiunea părinților. scris pentru a adăuga acest cod la concediul medical.
Aceste coduri au aceeași semnificație pentru toate clinicile.
Doar boală înseamnă cod 01. Dacă un lucrător cu o boală generală a solicitat sfaturi medicale, atunci pe certificatul de invaliditate este trecut codul 01 și asta înseamnă că are nevoie de plăți integrale din acest motiv. Datorită codului, angajații din departamentul de contabilitate înțeleg ce plată se datorează unui angajat bolnav.
Cum se calculează concediul medical, citiți articolul nostru.
Absolut toate codurile repara lucrătorii medicali . Trebuie să știți că numărul 01 poate fi scris și în fereastra de schimbare a codului. Din acest motiv, contabilul trebuie să fie atent când examinează toate înregistrările.
În certificatul de handicap, nu trebuie să descifrați codul 01. Prin urmare, este posibil să nu fie reparat, deoarece este comun pentru multe boli.
Contabilul este obligat să știe pe care să le prezinte, dacă certificatul de incapacitate de muncă indică cod 09, deoarece angajamentele de îngrijire au limitările lor, iar atunci angajatul lipsește de la locul de muncă pe cheltuiala sa.
Dacă un angajat a intrat în concediu medical din cauza unei răni, atunci trebuie să specificați tipul acestuia. Dacă codul este 02, atunci trebuie să știți că vătămarea a fost domestică. Dacă codul este 04, atunci în acest caz angajatul a dobândit prejudiciul la locul de muncă.
Bolile individuale se încadrează în mai multe coduri simultan.
Informații suplimentare
Pe lângă informațiile de mai sus, despre concediul medical puteți vedea alte informațiiîn următoarele celule:
- „Cod suplimentar”. De exemplu, dacă codul 021 (vătămare din cauza consumului de băuturi alcoolice) este introdus în aceste casete, atunci angajatul are dreptul la cea mai mică sumă de plăți.
- Încălcarea regimului. Dacă pe foaie este indicat codul 24, atunci contabilul trebuie să înțeleagă că angajatul a lipsit de la clinică în ziua stabilită.
- Legătura de familie. Acest cod se introduce dacă angajatul lipsește de la locul de muncă în legătură cu îngrijirea unei rude bolnave. De exemplu, dacă codul este 38, atunci aceasta înseamnă că mama stătea cu copilul ei bolnav. Motivul invalidității în foaia propriu-zisă va fi indicat prin codul 09.
- Informații suplimentare. Dacă codul este 31, înseamnă că angajatul nu și-a revenit încă și i s-a acordat un nou concediu medical.
Există și un cod de subordonare în concediul medical, care vorbește despre o organizație anume și este nevoie mai mult pentru FSS.
Urmărește instrucțiunile pentru completarea concediului medical din clipul video: