Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Procedura de plată a salariilor, termenii și condițiile de plată

1. Prevederile articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt formulate în raport cu regulile prevăzute de Convenția OIM N 95 „Cu privire la protecția salariile" (1949).

2. Fiecare angajat, la calcularea și plata salariilor, trebuie să fie dat fișă de plată O.K A care conține informații despre mărime și părțile constitutive salariile si deducerile facute. Lista de informații stabilită de partea 1 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse este obligatorie pentru includerea în fișa de salariu.

Forma fișei de salariu nu este definită de Cod, aceasta se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia reprezentanței salariaților. Astfel, i se dă forța unui act normativ local, care servește garanție suplimentară drepturile lucrătorilor.

Buletinul de salariu trebuie eliberat cel puțin o dată pe lună la efectuarea plății finale pe baza rezultatelor lucrărilor pe lună.

3. Salariile trebuie plătite la locul de muncă. Această regulă a fost stabilită pentru a crea cele mai convenabile condiții pentru angajat: să nu-și piardă timpul liber și să călătorească pentru a primi salarii la sediul central al organizației, contabilitate centralizată etc.

Locul de executare a muncii (inclusiv specific la locul de muncăîndepărtată de locația organizației) este determinată de regulamentul intern al muncii, alte reglementări locale sau un contract de muncă.

4. Un contract colectiv sau un contract de muncă cu un anumit angajat poate prevedea transferul salariului în contul bancar indicat de salariat. O modificare corespunzătoare poate fi adusă contractului de muncă după încheierea acestuia.

Condițiile transferului (termeni, ordine, mărime) sunt determinate în contractul colectiv sau în contractul de muncă. Costuri de transfer sume de baniși întreținerea unui card bancar (dacă se deschide un cont corespunzător) sunt suportate de angajator.

5. La plata unei părți din salariu în formă nemoneară, locul, termenele și procedura de eliberare a bunurilor (produselor) relevante sunt stabilite într-un contract colectiv sau de muncă. În același timp, ar trebui să se asigure cele mai favorabile condiții pentru angajat, de exemplu, mărfurile voluminoase sau grele ar trebui să fie livrate la domiciliul angajatului sau i se oferă posibilitatea de a le elimina treptat.

Cu privire la plata salariilor în formă nemoneară, vezi și comentarii. la art. 131.

6. Salariile se plătesc direct salariatului. Excepții de la această regulă pot fi stabilite de legea federală sau de un contract de muncă. Legile federale nu prevăd astfel de excepții. În contractul de muncă, părțile sunt libere să stabilească orice modalitate de plată a salariului, de exemplu, virarea acestuia în contul soțului/soției (unul dintre părinți, copii etc.) al salariatului, emiterea de salarii în numerar prin împuternicire eliberată. de către angajat.

În cazul îngrădirii capacității juridice a salariatului în modul prevăzut la art. 30 C. civ., salariul acestuia se eliberează mandatarului pe bază de adeverință de curator sau salariatului însuși, dar pe baza consimțământului scris al mandatarului.

7. Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună. Zilele specifice de plată a salariului sunt stabilite prin contract colectiv, sau regulamentul intern al muncii, sau prin contract de muncă.

În practică, două sau trei zile pentru eliberarea salariilor sunt de obicei stabilite, de exemplu, pe 1, 2, 3 și 15, 16, 17 ale fiecărei luni. În majoritatea organizațiilor se folosește un sistem de salarizare în avans, în care se plătește un avans la mijlocul lunii, care este de obicei o parte din tariful (salariul oficial) și suprataxele compensatorii cu caracter permanent (pentru conditii nocive forța de muncă etc.), iar la începutul lunii următoare se efectuează o decontare finală, inclusiv plăți de stimulare.

8. Stabilirea altor condiții pentru plata salariilor este posibilă numai în legea federală. Un acord privind plata salariului o dată pe lună, indiferent de nivelul la care este încheiat, este contrar prevederilor legii.

9. Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede reguli speciale plata salariilor în cazurile în care ziua emiterii acestuia coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. În aceste cazuri, salariile trebuie plătite cu o zi înainte - în ultima zi de muncă sau în avans.

Sărbătorile se plătesc în avans. În cazul încălcării termenului de plată a unei vacanțe, aceasta poate fi amânată (vezi comentariile la articolul 124).

10. Părțile 3 și 5 ale articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse au făcut obiectul unui litigiu în Curtea Constititionala RF, care în Hotărârea sa din 21 aprilie 2005 N 143-O a indicat că aceste norme sunt garanții pentru punerea în aplicare a dreptului salariatului consacrat în Codul Muncii (articolele 2, 21, 22 și 56) la timp și în totalitate. plata salariilor; vizând asigurarea coordonării intereselor părţilor contract de muncă la stabilirea regulilor de plată a salariilor, să creeze condiții pentru primirea nestingherită a acestuia de către angajat personal într-un mod convenabil pentru acesta și să respecte prevederile Convenției OIM din 1949 N 95 (SPS ConsultantPlus).

Artă. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii din 3 octombrie 2016 reglementează plata salariilor către angajați.

Acesta notează cât de des trebuie plătite salariile, unde și cum și confirmă, de asemenea, necesitatea eliberării de borderouri de salariu scrise.

Ce este art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul tratează plata salariilor către angajați.

Aceasta este o informație importantă care permite angajaților să se protejeze de arbitrariul angajatorilor fără scrupule.

Articolul constă din următoarele articole:

Angajatorul este obligat să elibereze salariatului o fișă de salariu, care să indice:
- salariu integral;
- părți din salariul transferat: plată de bază, avans;
- angajamente suplimentare: indemnizații, compensații, plăți de concediu;

Notă: indicați imediat cuantumul amenzii pentru perturbarea momentului de emitere a salariilor.

Sume reținute și motiv.
Forma fisei de salariu se stabileste de catre angajator, tinand cont de opinia sindicatului. În același timp, formularul nu poate contrazice articolul nr. 372 din același cod.
Salariul se plateste la locul de munca al beneficiarului, se poate si transfera pe un card bancar. Angajatul are dreptul de a schimba banca pe cardul din care se primesc bani. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrie o cerere cu cel puțin 5 zile înainte de a primi banii, indicând detaliile corecte în ea.
Contractul de muncă trebuie să indice locul de primire a banilor și datele exacte.
Plata banilor se face numai către angajatul însuși. Excepție fac cazurile enumerate într-un contract de muncă sau în legea federală.
Remunerarea se face la fiecare 2 săptămâni, numere specifice sunt prescrise în fiecare organizație în mod individual. Banii pentru o jumătate de lună trebuie să fie transferați angajatului în următoarele 15 zile.
Daca data platii coincide cu un weekend (vacanta), salariul se plateste cu o zi inainte.
Plata de concediu trebuie transferată cu 3 zile înainte de vacanță.
Uneori calculul se poate face în alți termeni. Astfel, articolul 136 face referire la articolul 140, care prevede că toate decontările la concediere trebuie făcute în ultima zi lucrătoare. Dacă există o dispută cu privire la sumă, partea care nu provoacă dispută se plătește în ziua respectivă.

Comentarii la articole

Apariția acestui articol a făcut posibilă normalizarea relațiilor bănești dintre părțile la contractul de muncă - angajat și angajator. Practic, articolul are ca scop protejarea intereselor celor dintâi.

Un exemplu de fișă de salariu

De exemplu, este necesară eliberarea bonurilor de salariu după forma stabilită pentru ca angajații să vadă exact cuantumul salariului lor și să îl poată compara cu ceea ce au primit. Acolo puteți vedea de ce a fost redus.

Nu valoreaza nimic: v practica judiciara această lucrare va fi una dintre principalele dovezi ale înșelăciunii.

Pentru a face angajatul confortabil, salariul este plătit la locul de muncă sau transferat pe card. Un transfer pe un card se poate face suplimentar, după încheierea unui contract de muncă sau la solicitarea unui angajat, în timp ce toate costurile de deservire a cardului sunt suportate de angajator. Un cetățean nu ar trebui să meargă la biroul central în timpul liber.

Dacă angajatul primește o parte din salariu sub formă de proprietate, și nu bani, angajatorul trebuie să creeze pentru el cel mai mult conditii favorabile să primească, de exemplu, să organizeze transportul lucrurilor mari.

Adăugări din 3 octombrie 2016

În această zi, au intrat în vigoare modificări la articolul privind calendarul de salarizare.

Vorbim despre faptul că angajatorul are dreptul de a alege în mod independent data plății salariilor și a plăților în avans. Singura limitare este necesitatea de a plăti bani la fiecare 2 săptămâni.

Merită să clarificăm că legea cu 2 săptămâni a fost înainte, dar suna diferit:

În varianta anului 2014, s-a precizat că salariul ar trebui să fie acumulat la fiecare 2 săptămâni. Angajatorul nu avea dreptul să plătească mai rar înainte.
În 2016 a apărut o precizare importantă: pentru perioada trecută, angajatul trebuie să primească bani în următoarele 15 zile.

Bine de stiut: Anterior, numărul de salarii trebuia precizat în contracte de muncă, colective și interne, acum angajatorul poate alege un singur loc.

Principala întrebare care i-a entuziasmat pe mulți a fost legată de bonusuri: cum vor fi acestea acumulate? Conform noua editie, primele pentru ultima lună trebuie reținute cel târziu în a 15-a zi a următoarei. Adică trebuie plătiți pentru perioada în care au fost câștigați. Acest lucru pune probleme pentru mulți angajatori, deoarece devine mai dificilă evaluarea muncii unei companii mari.

Același lucru este valabil și pentru bonusurile trimestriale și anuale. Acestea din urmă trebuie să fie primite de angajați până la 15 ianuarie, ceea ce reduce foarte mult capacitatea angajatorilor de a evalua corect munca angajaților.

Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează partea monetară a relațiilor dintre angajați și angajatori. Vorbim despre plata la timp a salariilor și sporurilor, precum și despre locul și procedura de emitere a acestora.

Vă aducem la cunoștință un videoclip în care un specialist explică procedura de plată a salariilor, ținând cont de modificările din Codul Muncii al Federației Ruse din 3 octombrie 2016:

O sa inveti:

Ce au îmbunătățit legiuitorii în art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse și ce schimbări foarte dezirabile, aparent, abia așteptăm
Cum să înăspriți răspunderea pentru încălcările legate de salariu
Cum a crescut specialul perioada de cerereși cum să răspundă tuturor acestor ofițeri de personal

MODIFICĂRI ÎN ART. 136 Codul Muncii al Federației Ruse

Unde sunt datele de plată?

In cele din urma. Este gata. Și legiuitorilor noștri le-a luat „doar” un deceniu și jumătate pentru a vedea imperfecțiunea formulării părții 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse și corectați defectul. Cu toate acestea, ne vom bucura că acest lucru s-a întâmplat - în plus, formularea a fost într-adevăr îmbunătățită, dar ar fi putut să-și schimbe formularea în rău...

Discuția despre ce citire a normei părții 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse este corect, a mers între practicieni și inspectori pentru toți anii Codului Muncii al Federației Ruse.

extracţie

din Codul Muncii Federația Rusă

Articolul 136. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor

Salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună pe zi, statutar regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de munca, contractul de munca.

Controversa a apărut în jurul virgulelor între documentele enumerate:

... regulamentul intern al muncii , acord comun , contract de munca.

Ce se înțelege prin aceste virgule? Este o uniune de divizare „sau” sau un „și” de legătură?

Logica elementară sugerează că nu are rost să se dubleze datele de plată a salariilor în două (sau chiar trei) documente. Mai mult decât atât, cel mai adecvat document în acest caz sunt, desigur, regulile regulamentelor interne de muncă (în continuare - PVTR), adică un act de reglementare local (în continuare - LNA), în care angajatorul în unilateral stabilește datele potrivite. De fapt, angajatorul nu este întotdeauna complet liber să aleagă aceste date, deoarece depinde adesea de opțiunile oferite de bancă. În acest sens, există situații (mai ales la transferul unui cont la o altă bancă) când angajatorul este pur și simplu obligat să modifice datele la care se plătesc salariile angajaților.

În acest sens, este evident că pentru a negocia aceste date cu sindicatul sau altul organism reprezentativ nu este absolut nevoie de lucrători printr-un contract colectiv (mai ales că nu toți angajatorii au un astfel de organism), deoarece acest lucru necesită mult timp neproductiv, multă hârtie...

În ceea ce privește indicarea datelor de plată a salariilor în contractul de muncă, aceasta este un nonsens evident, întrucât contractul de muncă este un contract individual și este greu de imaginat că angajatorul și diferiții angajați vor conveni asupra unor date diferite la care vor va primi salarii, iar apoi ofițerii de personal vor fi fiecare angajat în mod individual pentru a face o foaie de pontaj după datele lor, iar contabilii - pentru a număra, calcula și transfera salariile la date individuale. Este atât de absurd încât nici măcar nu e amuzant...

Trebuie să-i aducem un omagiu lui Rostrud, care a explicat în repetate rânduri în scrisorile sale că angajatorul are dreptul de a alege unul - orice - document, în care să fie indicate datele de plată a salariilor. Iar în scrisoarea din 06.03.2012 Nr PG/1004-6-1 s-a subliniat în mod deosebit că este optimă indicarea acestor date în PVTR.

Iată fragmente din câteva scrisori ale lui Rostrud:

extracţie

din scrisoarea lui Rostrud din 27 noiembrie 2008 Nr. 2642-6-1

Procedura și termenele de plată a salariului unui salariat sunt stabilite la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu acest articol, salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă, contract colectiv, contract de muncă.

Documentele care pot stabili zilele de plată a salariilor sunt enumerate în acest articol, separate prin virgule, i.e. legiuitor se subliniază echivalenţa acestor documente, în oricare dintre ele pot exista problemă rezolvată despre zilele de plată.

extracţie

din scrisoarea lui Rostrud din 24 ianuarie 2012 Nr PG / 484-6-1

Despre documentele de stabilire a zilelor de plată a salariilor

Întrebare. Potrivit părții 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv, contractul de muncă. Organizația noastră are un contract colectiv și regulament intern de muncă. Ar fi o încălcare dreptul muncii stabilirea zilelor de plată a salariilor numai printr-un singur document dintre cele enumerate în Partea 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse (fie un contract colectiv, fie un regulament intern al muncii, fie contracte de muncă cu angajații). Sau este necesar să se stabilească zilele de plată a salariilor cu toate documentele enumerate în Partea 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse?

Răspuns. Procedura și termenele de plată a salariului unui salariat sunt stabilite de art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu acest articol, salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă, contract colectiv, contract de muncă.

Codul Muncii nu reglementează condițiile specifice de plată a salariilor, precum și mărimea părților sale. Astfel, în ceea ce privește condițiile specifice de plată a salariilor (date specifice lunii calendaristice), precum și mărimea părților de salariu, acestea sunt determinate de regulamentul intern de muncă, contractul colectiv, contractul de muncă.

Actele care pot stabili zilele de plată a salariilor sunt enumerate în acest articol despărțite prin virgule, adică legiuitorul subliniază echivalența acestor documente, în oricare dintre acestea se poate rezolva problema zilelor de plată a salariilor.

Astfel, zilele de plată a salariilor pot fi indicate în oricare dintre cele enumerate în Partea 6 a art. 136 din Codul actelor.

extracţie

din scrisoarea lui Rostrud din 06.03.2012 Nr PG / 1004-6-1

În conformitate cu partea 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv, contractul de muncă.

Acte care pot stabili zilele de plată a salariilor, la articolul precizat sunt enumerate separate prin virgule, adică legiuitorul subliniază echivalența acestor documente, în oricare dintre care se poate rezolva problema zilelor de plată a salariilor.

Astfel, zilele de plată a salariilor pot fi indicate în oricare dintre cele enumerate în Partea 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse documente.

În același timp, din punctul nostru de vedere, este de preferat să se stabilească procedura de plată a salariilor prin regulamentul intern al muncii, întrucât un contract colectiv poate să nu existe într-o organizație, iar un contract de muncă reglementează relația unui anumit angajat.

Cu toate acestea, practicienii sunt conștienți de faptul că mulți angajați inspectoratul muncii s-a încăpățânat să creadă că virgula din partea 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse ascunde sindicatul „și”, drept urmare în procedura administrativa a pedepsit angajatorii care au folosit bunul simț și explicații ale lui Rostrud în munca lor.

Aparent, inspecții de stat travaliu (in continuare - TGI) la subiecti, fiind organelor teritoriale Rostrud, ar trebui să se ghideze după explicațiile lor autoritate superioară? Cu toate acestea, nu. Mulți inspectori GIT au preferat să-și declare independența (legal - da, de fapt - nicidecum întotdeauna, așa cum arată practica), că scrisorile Rostrud nu sunt documente normative - obligatorii - (ceea ce este adevărat), și deci că aceste scrisori pentru inspectori ( ceea ce în general este și adevărat – și nu numai pentru inspectori, ci și pentru angajatori). Așa că plătiți, domnilor, angajatori care au indicat datele de plată a salariilor doar într-unul dintre actele enumerate, amenzi la stat!

Este curios că nici măcar contestația angajatorilor amendați la instanță nu a dat întotdeauna un rezultat pozitiv, deoarece, după cum vedem dintr-o serie de hotărâri judecătorești, bunul simț schimbă uneori și judecătorii și aceștia interpretează oarecum litera legii, la spune-o ușor, ciudat. Un exemplu de astfel de uimitor hotărâre poate servi drept definiție a Tribunalului Regional din Celiabinsk:

Este cel puțin încurajator faptul că instanța, care a considerat necesar să indice datele de plată a salariilor în trei înscrisuri, a recunoscut totuși absența culpei angajatorului, care s-a ghidat după explicațiile oficiale ale lui Rostrud - cei explicații pe care GIT le-a ignorat.

Și, în sfârșit, sa născut proiectul de lege nr. 983383-6 " Cu privire la introducerea de modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse cu privire la chestiunile de creștere a răspunderii angajatorilor pentru încălcarea legii în partea legată de salarii”, care a propus corectarea formulării părții 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, adăugând sindicatul „sau”:

Salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună. Data specifică de plată a salariilor este stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contract de muncă

Până în prezent, proiectul de lege a trecut deja toate cele trei lecturi, aprobat de Consiliul Federației, semnat de președintele Rusiei și devenit Legea federală nr. acte legislative a Federației Ruse cu privire la problemele creșterii responsabilității angajatorilor pentru încălcarea legii în ceea ce privește salariile" (în continuare - legea federală Nr.272), care va intra în vigoare la data de 03.10.2016.

Deci acum noi, colegii, nu va mai trebui să duplicăm prevederea PWTR în contractele colective și de muncă - chiar înainte de intrarea în vigoare a Legii federale nr. 272-FZ, deoarece acum orice inspector, după cum ni se pare, ar trebui să fie clar despre sensul (încă) al normei actuale Partea 6 Art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. În consecință, angajatorii vor putea modifica, în caz de necesitate urgentă, datele de plată a salariilor cu promptitudine și fără aplicarea normelor art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

NOTĂ

Cerința de la art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse privind avertizarea angajaților cu cel puțin două luni în avans se referă la modificări ale termenilor contractului de muncă și la condițiile de muncă determinate de LNA (în special, PWTR), angajatorul are dreptul de a schimbare fără limite de timp și acordul angajaților. Este necesar doar să familiarizați angajații cu noua ediție a LNA.

Indicați date specifice sau orientative?

Vorbind despre datele de plată a salariilor, nu se poate ignora chiar aspect important: unii angajatori formulează aceste prevederi în documentele lor nu în mod specific, vag, de exemplu: „ de la cutare și cutare la cutare și cutare număr" sau " nu mai târziu de o dată», « nu înainte de atare dată”, etc. Acest lucru este greșit. Curtea Suprema Federația Rusă, în Rezoluția nr. 3-AD14-1 din 15.05.2014, a indicat că astfel de opțiuni nu îndeplinesc cerințele art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ministerul Muncii al Rusiei și-a exprimat și opinia cu privire la necesitatea de a indica datele exacte:

extracţie

dintr-o scrisoare a Ministerului Muncii al Rusiei

din 28 noiembrie 2013 Nr. 14-2-242

Despre aplicarea dreptului muncii

În conformitate cu partea a șasea a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită de regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă, contractul de muncă. Se pot stabili și alte condiții de plată a salariilor pentru anumite categorii angajații conform legii federale (partea a șaptea a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o cerință pentru intervalul maxim admisibil între plățile salariale atunci când reglementează emiterea unor condiții specifice pentru plata acestuia într-un act de reglementare local, un contract colectiv, un contract de muncă. Din această cerință rezultă că intervalul dintre plăți nu trebuie să depășească o jumătate de lună, în timp ce nu există nicio legătură cu luna calendaristică, iar posibilitatea de a plăti salariile tuturor angajaților mai des decât intervalul corespunzător nu este limitată.

În opinia noastră, dacă nu se stabilește o zi anume de plată a salariului, ci o perioadă în care se poate efectua plata, îndeplinirea acestei cerințe nu va fi garantată.

Asemenea clarificări au fost necesare din cauza neclarității formulării fost edițiile părții 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Salariul se plătește cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua fixată regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de munca, contractul de munca.

În nou edițiile părții 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu mai vorbim despre „zile”, ci despre date specifice- este destul de evident că trebuie indicate date bine definite:

Salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună. O anumită dată plata salariului se stabileste prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul de munca.

Un exemplu de formulare corectă în PVTR:

„Salariile sunt plătite angajaților în zilele de 5 și 20 (avans) ale fiecărei luni.”

Când să plătesc salariile?

Legea federală nr. 272-FZ impune ca data plății salariilor să fie stabilită cel târziu la 15 zile calendaristice de la data încheierii perioadei pentru care se acumulează. Astfel, legiuitorul a hotărât termen maxim, timp în care este necesară plata salariaților pentru munca lor - 15 zile calendaristice. Prin urmare, ultima dată de plată este data de 15 a lunii următoare celei pentru care se datorează plata.

Cu toate acestea, rămâne neclar dacă această cerință se extinde și la plata unui avans. Cu toate acestea, intervalul dintre plăți nu trebuie să depășească o jumătate de lună, iar asta explică totul.

nume scurt Serviciul Federal privind munca si ocuparea fortei de munca, care este autorizata sa dea clarificari oficiale cu privire la aplicarea legislatiei muncii.

Scrisoarea a fost scrisă de Rostrud ca răspuns la o solicitare din partea editurii SRL Professional și a fost publicată anterior în revista Personnel Solutions.

După cum puteți vedea, concluzia este pe deplin în concordanță cu concluzia dintr-o scrisoare anterioară - un răspuns adresat editorului nostru.

În 2016, a fost adoptată Legea federală nr. 272-FZ din 3 iunie 2016. Acest act juridic sunt reglementate termenele de plată a salariilor în perioada 2019-2020. Reamintim că modificările au intrat în vigoare la 3 octombrie 2016 și sunt valabile până în prezent. Au fost aduse modificări legislației în vigoare, conform căreia salariile nu pot fi emise mai târziu de data de 15 a lunii următoare celei de decontare. De asemenea, trebuie subliniate următoarele schimbări importante:

creșterea gradului de răspundere a angajatorului față de angajat;
amenzi majorate pentru încălcarea legislației muncii;
mărime crescută compensare bănească salariat pentru nerespectarea condițiilor de plată a salariului.

În materialul nostru de astăzi, vom vorbi despre cum să conducem corect Relatii de munca cu angajații în conformitate cu legislația modificată.

Condiții de plată a salariilor în 2019-2020 conform Codului Muncii al Federației Ruse

Modificările din Codul Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește condițiile de plată a salariilor în 2016 au afectat art. 136 din Codul Muncii, care stabilește condițiile de plată a salariilor în Rusia. Până acum, acest articol nu a stabilit date precise pentru plata salariilor. Singura obligație pe care acest articol o punea angajatorului era să plătească salariul cel puțin o dată la jumătate de lună.

Condițiile de plată a salariilor în perioada 2019-2020 sunt strict reglementate. În conformitate cu art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, ca și până acum, salariile vor trebui plătite cel puțin o dată la două săptămâni. Totodată, articolul conține acum o precizare că plata salariilor ar trebui să aibă loc cel târziu în data de 15 a lunii următoare.

Condițiile specifice de plată a salariilor în perioada 2019-2020 ar trebui să fie indicate în contractele de muncă și contractele colective, regulamentul intern al muncii.

Trebuie să spun că, conform statisticilor, majoritatea angajatorilor plătesc deja salariile înainte de data de 15 a lunii următoare. Totuși, localul reguliîntreprinderile (PI) și contractele pot să nu conțină aceste condiții. Prin urmare, dacă este necesar, angajatorii ar trebui să le facă modificările corespunzătoare.

Salariu si avans

În conformitate cu legea, intervalul dintre eliberarea avansului și salariul nu trebuie să fie mai mare de cincisprezece zile.

De exemplu, dacă o organizație sau antreprenor individual emite un avans angajatilor in data de 20, apoi salariul trebuie platit cel tarziu pe data de 5 a lunii urmatoare. În cazul în care plata în avans se emite pe data de 30, atunci salariul nu este mai târziu de data de 15. Încălcarea legislației muncii de către întreprinderile din această parte, în conformitate cu art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, implică o amendă în valoare de până la 50.000 de ruble.

Totodată, eliberarea de salarii mai devreme decât termenul stabilit prin reglementările locale nu constituie o încălcare.

Verificarea reglementărilor locale

Condițiile specifice de plată a salariilor în multe întreprinderi sunt reflectate în Regulile programului de muncă și în Regulamentul privind salariile. Legea privind condițiile de plată a salariilor în perioada 2019-2020 nu interzice acest lucru. Cu toate acestea, până la intrarea în vigoare a legii, condițiile de plată trebuie aduse în conformitate cu cerințele prezentei legi.

La rândul său, angajatorul trebuie să familiarizeze angajații cu modificările aduse reglementărilor locale împotriva semnăturii.

Verificarea contractelor de munca

Situația este similară cu forța de muncă și contractele colective. Acestea ar trebui să reflecte condițiile de plată a salariilor în 2019-2020. Este posibil ca conținutul acestora să respecte deja pe deplin cerințele noii legi. Dar este posibil ca contractul să permită plata salariilor mai târziu de data de 15 a lunii următoare, de exemplu, pe data de 20. De asemenea, se poate dovedi că decalajul dintre plata avansului și plata salariului este mai mare de 15 zile.

Potrivit modificărilor legislative luate în considerare, acestea sunt încălcări.

Notificarea angajaților cu privire la modificări

Pentru a face modificările corespunzătoare în contractul de muncă, este necesar să transmiteți angajatului o notificare scrisă cu privire la modificările termenilor contractului de muncă. Anunțul trebuie să enumere modificările aduse contractului, indicând motive specificeși temeiuri. În acest caz, notificarea trebuie să conțină termeni noi pentru plata salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Totodată, în conformitate cu partea 2 a art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, notificarea trebuie trimisă angajatului cu cel puțin două luni înainte de efectuarea modificărilor.

Acord suplimentar la contract

Pe lângă editarea contractului în sine, este necesară încheierea unui act adițional la acesta. acord, care va stabili și noile condiții de plată a salariilor.

Efectuarea de modificări la contract și încheierea unuia nou acord suplimentar lui - suficient pentru a schimba condițiile de plată a salariilor. Nu este necesară emiterea unui ordin de amânare a plății salariilor.

Răspunderea pentru încălcarea termenelor limită

Potrivit legislației în vigoare, încălcarea condițiilor de plată a salariului atrage răspunderea angajatorului. Dispoziţia corespunzătoare este cuprinsă în art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform noii legi, răspundere materială va fi mărită.

Creșterea cuantumului despăgubirii

Reamintim că valoarea compensației pentru salariile întârziate este calculată ca procent din sumele neplătite angajatului la timp. Din 3 octombrie 2016, cuantumul despăgubirilor a fost majorat.

Până la 3 octombrie 2016, compensația a fost de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Rusiei pentru fiecare zi de întârziere. Din 3 octombrie 2016, este 1/150 din rata de refinanțare a Băncii Rusiei pentru fiecare zi de întârziere. În 2019, rata de refinanțare este de 7,75%.

Creșterea amenzilor administrative

Amenzile administrative pentru întârzierea salariilor s-au modificat și ele din 10.3.2016, valorile acestora relevante pentru 2019-2020. Cuantumul acestora, împreună cu sumele amenzilor în vigoare până la intrarea în vigoare a noii legi, sunt prezentate în următorul tabel:

Persoana responsabila	Amenzi până la 03.10.2016	Penalități în vigoare în 2019-2020
Manager de întreprindere	1000-5000 de ruble. sau avertisment	10.000-20.000 de ruble sau avertisment
	1000-5000 de ruble.	1000-5000 de ruble.
Entitate	30.000-50.000 de ruble	30.000-50.000 de ruble
Întârziere repetată la plată
Manager de întreprindere	10.000-20.000 de ruble sau descalificare pentru 1-3 ani	20.000-30.000 de ruble sau descalificare pentru 1-3 ani
	10.000-20.000 de ruble	10.000-30.000 de ruble
Entitate	50.000-70.000 de ruble	50.000-100.000 de ruble

De asemenea, trebuie amintit că angajatorul poate fi implicat în responsabilitatea administrativăîn cazul în care salariile salariaţilor sunt stabilite la un nivel sub salariul minim. Reamintim că în 2019 salariul minim, în conformitate cu legea federală, este de 11.280 de ruble. În același timp, mărimea salariului minim în anumite regiuni poate diferi de această cifră. Mărimea salariului minim în 2020 a fost mărită și se ridică la 12.130 de ruble.

De asemenea, rețineți că pe lângă penalitățile pentru plata salariilor târziu in plus, angajatorul va putea amenda daca salariul este sub salariul minim. Amenda pentru organizație va fi de la 30.000 la 50.000 de ruble. Reamintim că salariul minim federal în 2019 este de 11.280 de ruble, salariul minim pentru 2020 este stabilit la 12.130 de ruble. Cu toate acestea, dacă se stabilește un salariu minim regional, atunci angajatorii ar trebui să fie ghidați de acesta.

Termenele limită pentru depunerea în instanță

O altă modificare importantă va fi o creștere a perioadei în care un angajat are dreptul de a se adresa justiției în legătură cu neplata salariului.

Dacă mai devreme un angajat avea doar trei luni să depună un proces, acum poate începe să-și apere drepturile muncii v ordin judiciar va putea în decurs de un an de la momentul respectiv Data scadentă plățile salariale.

Materialul a fost actualizat în conformitate cu legislatia actuala 29.09.2019

Poate fi de asemenea util:

Sunt informațiile utile? Spune-le prietenilor și colegilor

Dragi cititori! Materialele site-ului sunt dedicate metodelor tipice de rezolvare a taxelor și probleme legale dar fiecare caz este unic.

Dacă doriți să știți cum să vă rezolvați problema particulară, vă rugăm să contactați formularul de consultant online. Este rapid și gratuit! Poti consulta si telefonic: MSK +7 499 938 52 26. SBP +7 812 425 66 30, int. 257. Regiuni - 8 800 350 84 13 ext. 257