Ce amenință cu un concediu medical fals. Care este pedeapsa pentru falsificarea concediului medical? Ce amenință pentru un certificat de handicap fals

Fișa de concediu medical este un document care este eliberat unui angajat dintr-o instituție medicală în legătură cu invaliditatea sa temporară. Concediul medical confirmă legalitatea absenței salariatului de la locul de muncă.

Conform legislației Federației Ruse, foile de concediu medical au o formă stabilită, formularul a fost aprobat în 2011. Ordinea de umplere are o serie de caracteristici.

Important! Fiecare concediu medical are un număr individual prin care puteți verifica autenticitatea formularului. Pentru a face acest lucru, vă rugăm să contactați linia fierbinteîn FSS.

Din păcate, cei care vor să „sare” la muncă și să nu-l piardă, dar să primească și plăți de concediu medical, nu scad în fiecare an. Cererea creează ofertă, așa că pe internet găsești multe reclame pentru vânzarea de concedii medicale.

Important! Faptul de falsificare a unui certificat de handicap poate fi detectat în orice stadiu: de la fabricarea acestuia, comercializare până la utilizarea directă.

La descoperirea unui fals concediu medical ar trebui să imediat raportează-l la poliție.

Cine poate solicita agențiilor de aplicare a legii dacă este detectat un fals:

angajator;
serviciu federal asigurări sociale;
institutie medicala.

Conform statisticilor, cel mai mare număr falsurile sunt detectate de FSS, care verifică toate documentele înainte de a efectua plăți.

În ce cazuri se efectuează o astfel de verificare?

forma concediului medical este discutabilă;
sunt puse sub semnul întrebării împrejurările în care salariatul s-a îmbolnăvit și s-a acordat concediu medical. În acest caz, se trimite o cerere la instituția medicală.

Răspunderea pentru falsificarea concediului medical

Pentru falsificarea concediului medical legislație modernă Sunt prevăzute 2 tipuri de răspundere: civilă (despăgubiri pentru daune) și penală.

Important! Falsificarea unui concediu medical este o faptă pedepsită penal, care formează un corpus delicti în conformitate cu partea 1 a articolului 327 din Codul penal al Federației Ruse.

O persoană vinovată de săvârșirea unei infracțiuni în temeiul părții 1 a articolului 327 din Codul penal al Federației Ruse riscă răspunderea sub formă de muncă forțată sau restrângere a libertății de până la 2 ani, sau arestare până la 6 luni sau închisoare pentru pana la 2 ani.

Important! De reținut că responsabilitatea este asigurată nu numai pentru cel care a făcut concediul medical, ci și pentru cel care l-a folosit.

Partea 3 a articolului 327 din Codul penal al Federației Ruse prevede răspunderea pentru utilizarea unui document fals cu bună știință. Pentru săvârșirea acestei infracțiuni sunt prevăzute 4 tipuri alternative de pedeapsă:

amenda;
munca obligatorie;
munca corecțională;
arestare.

Dacă toate plățile au fost efectuate într-un concediu medical fictiv, atunci făptuitorul poate fi adus și în temeiul articolului 159.2 din Codul penal al Federației Ruse pentru „fraudă la primirea plăților”. Partea 1 a acestui articol prevede răspunderea sub formă de amendă, lucrări obligatorii, muncă corecțională, muncă forțată sau arestare.

In plus, angajatorul poate recupera de la salariat pierderile suferite de acesta la efectuarea platilor, precum si alte cheltuieli, de exemplu: pentru examinarea autenticitatii certificatului de incapacitate de munca. Iar pentru absența de la locul de muncă (absentism), angajatorul are dreptul de a concedia salariatul.

Un tip de fraudă a concediilor medicale este atunci când medicii eliberează concedii medicale autentice contra cost. Este foarte greu să dovedești faptul unei mite; „afacere penală” este reciproc avantajoasă. Ca una dintre metodele de luptă, legiuitorii propun introducerea concediului medical electronic.

ATENŢIE! In conexiune cu ultimele modificari in legislatie informatiile din articol ar putea fi depasite! Avocatul nostru vă va sfătui gratuit - scrie in formularul de mai jos.

Un concediu medical este un document care este eliberat unei persoane dintr-o unitate de asistență medicală. Scopul principal al acestui document este de a stabili faptul că o persoană nu își poate îndeplini funcțiile de muncă din cauza unei anumite boli.

Certificatul de handicap se prezintă la locul de muncă și confirmă că salariatul a lipsit de la locul de muncă pentru un motiv întemeiat. Pentru acordarea unui concediu medical fals, răspunderea este prevăzută până la penal.

Cum să descoperi un fals

Legislația stabilește o formă specială de certificate de handicap. În plus, există o anumită procedură și caracteristici de completare, nerespectarea cărora va face posibilă distingerea unui document real de unul fals.

Deci, la ce ar trebui să acordați atenție când studiați concediul medical:

documentul trebuie să aibă un filigran al FSS al Federației Ruse;
pe acest formular ar trebui să existe fibre de securitate de culori roz, albastru și verde;
celulele de completat în formularul oficial au o nuanță gălbuie și nu complet albă;
un adevărat concediu medical se completează cu un stilou cu cerneală neagră;
la eliberarea unui certificat de invaliditate se aplică 2 sigilii ale unei instituții medicale, dacă unul dintre ele lipsește sau numele organizațiilor medicale de pe sigilii nu se potrivesc, un document poate fi falsificat;
o eroare de ortografie a numelui unei instituții medicale poate indica și un fals.

Pe baza acestor semne, angajatorul poate determina concediul medical fals oferit de angajat. Acțiunile angajatorului în acest caz ar trebui să vizeze clarificarea valabilității documentului. De exemplu, puteți verifica corectitudinea numelui unei instituții medicale pe site-ul Roszdravnadzor.

Răspunderea penală

Răspunderea penală pentru falsificarea unui concediu medical, precum și a unui alt act oficial, intră sub incidența articolului 327 din Codul penal. Doar o persoană de peste 16 ani poate fi atrasă de acest articol.

Potrivit părții 1 a articolului 327, persoanele care au făcut falsul vor fi responsabile. Pentru această acțiune se aplică următoarele sancțiuni:

Restricționarea libertății până la 2 ani.
pentru aceeași perioadă.
Arestare până la șase luni.
Închisoare până la 2 ani.

Dacă persoana însăși nu a produs, ci a folosit-o în scopuri proprii frunză falsă invaliditate, răspunderea rezultă din partea 3 a articolului 327 din Codul penal. O persoană poate fi pedepsită în temeiul acestui articol numai dacă a știut dinainte că documentul este fals și l-a folosit cu bună știință.

Măsuri de răspundere în conformitate cu partea 3 a articolului 327:

Amenda de până la 80 de mii de ruble;
Munca obligatorie;
Munca corecțională până la 2 ani;
Arestare până la șase luni.

Responsabilitate disciplinară

Concediul medical fals amenință cu răspunderea disciplinară atât pentru medic, cât și pentru angajatul care a prezentat concediul medical.

Dacă se stabilește că, în confirmarea absenței unui angajat la locul de muncă, acesta a furnizat un document nesigur despre boală, angajatorul poate considera acest lucru drept absenteism. La discreția sa, angajatorul poate concedia salariatul în conformitate cu paragraful 4 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii sau poate aplica alte măsuri disciplinare (remarcă, mustrare) acestuia.

Pentru a emite o sancțiune disciplinară, angajatorul trebuie să respecte cu strictețe regulile stabilite de articolul 193 din Codul muncii, în special, termenul de tragere la răspundere.

Răspunderea disciplinară a unui angajat pentru un concediu medical fals nu exclude tragere la răspundere penală a acestuia pentru această faptă.

Concediul medical trebuie atestat prin semnătura șefului. Vă rugăm să rețineți că falsificarea unei semnături, legea prevede pedeapsa sub formă de amendă, muncă silnică sau închisoare de până la 4 ani.

Răspunderea materială

Angajatorul poate cere restituirea banilor plătiți unui angajat aflat într-un concediu medical fals. În special, vorbim de indemnizații de invaliditate temporară. Acest drept este acordat angajatorului, Partea 4, Articolul 15 din Legea federală nr. 255 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de handicap”.

În cazul în care angajatul nu efectuează plăți în mod voluntar, fondurile pot fi reținute de la el salariile cu forţa. Cu toate acestea, suma deducerii nu poate depăși 20% din fiecare plată a salariului.

În cazul în care angajatul a fost deja concediat pentru absenteism și nu a rambursat angajatorului toate costurile aferente plății indemnizațiilor, angajatorul ar trebui să introducă o acțiune civilă în instanță.

Avocatul va spune în videoclip de ce nu puteți cumpăra concediu medical:

Pe lângă articolul din Codul Penal al Federației Ruse privind falsul acte medicale Frauda poate fi, de asemenea, pedepsită. Pentru a face acest lucru, autoritățile de anchetă trebuie să stabilească intenția directă a angajatului de a utiliza un certificat de handicap fals pentru a primi anumite plăți de la angajator sau de la stat.

În acest caz, salariatul va fi tras la răspundere conform art. 159.2 din Codul penal. Articolul prevede sancțiuni care variază de la o amendă de 120 de mii de ruble până la arest pentru 4 luni.

Dacă aveți întrebări despre subiectul articolului - întrebați-le în comentarii

Conform legislației Federației Ruse, foile de concediu medical au o formă stabilită, formularul a fost aprobat în 2011. Ordinea de umplere are o serie de caracteristici.

Important! Fiecare concediu medical are un număr individual prin care puteți verifica autenticitatea formularului. Pentru a face acest lucru, contactați linia fierbinte din FSS.

Important! Faptul de falsificare a unui certificat de handicap poate fi detectat în orice stadiu: de la fabricarea acestuia, comercializare până la utilizarea directă.

Dacă se găsește un concediu medical fals, imediat raportează-l la poliție.

Cine poate solicita agențiilor de aplicare a legii dacă este detectat un fals:

angajator;
serviciu federal de asigurări sociale;
institutie medicala.

Potrivit statisticilor, cel mai mare număr de falsuri sunt detectate de FSS, care verifică toate documentele înainte de a efectua plăți.

În ce cazuri se efectuează o astfel de verificare?

forma concediului medical este discutabilă;
sunt puse sub semnul întrebării împrejurările în care salariatul s-a îmbolnăvit și s-a acordat concediu medical. În acest caz, se trimite o cerere la instituția medicală.

Răspunderea pentru falsificarea concediului medical

Pentru falsificarea concediului medical în legislația modernă există 2 tipuri de răspundere: dreptul civil (despăgubiri pentru daune) și penală.

Important! Falsificarea unui concediu medical este o faptă pedepsită penal, care formează un corpus delicti în conformitate cu partea 1 a articolului 327 din Codul penal al Federației Ruse.

Important! De reținut că responsabilitatea este asigurată nu numai pentru cel care a făcut concediul medical, ci și pentru cel care l-a folosit.

amenda;
munca obligatorie;
munca corecțională;
arestare.

Dacă toate plățile au fost efectuate într-un concediu medical fictiv, atunci făptuitorul poate fi adus și în temeiul articolului 159.2 din Codul penal al Federației Ruse pentru „fraudă la primirea plăților”. Partea 1 a acestui articol prevede răspunderea sub formă de amendă, muncă obligatorie, muncă corectivă, muncă forțată sau arest.

AVERTISMENT FSS: FALSA UN SPITAL ESTE PEDECEDAT DE LEGE

biroul regional şi autoritățile de anchetă controlul consolidat asupra examinării invalidității temporare și a procedurii de eliberare a certificatelor de concediu medical. Specialiştii filialei regionale a Fondului de Asigurări Sociale din Republica Mari El amintesc că formularul de concediu medical este un document de raportare financiară strictă.

Guvern Federația Rusă prevedea răspunderea pentru încălcări ale legii pentru manageri - funcționari:

Pe responsabilitatea medicală

lucrători și instituții medicale,

concediu medical acordat nejustificat.

Pentru încălcarea procedurii de eliberare a certificatelor de concediu medical, medicii din sistemul de sănătate de stat, municipal și privat poartă răspundere disciplinară sau penală în conformitate cu legislația Federației Ruse. Această normă de drept este consacrată în paragraful 68 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de handicap”. În plus, o instituție medicală poate fi trasă la răspundere civilă.

Lucrătorii medicali pot fi aduși la răspundere disciplinară în conformitate cu art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Sancțiunile disciplinare se pot datora eliberării incorecte sau nerezonabile a unui certificat de incapacitate de muncă, încălcării regulilor de eliberare a acestuia, încălcării procedurii de trimitere a pacienților la un examen medical și social, înregistrarea de calitate proastă a primarului. dosarele medicale privind examinarea incapacității temporare de muncă, contabilizarea incorectă și păstrarea formelor de certificate de incapacitate de muncă, refuzul eliberării unui certificat de incapacitate de muncă unui pacient în prezența indicațiilor medicale directe pentru eliberarea acestuia din muncă, precum și eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă oficiali(șeful instituției medicale și adjuncții săi). Ei dobândesc dreptul de a elibera un certificat de incapacitate de muncă numai atunci când efectuează o programare în ambulatoriu ca medic curant.

În ceea ce privește urmărirea penală lucrătorii medicali, nu este definit de Codul penal al Federației Ruse pentru încălcarea procedurii de eliberare a certificatelor de concediu medical. Dar aceste acțiuni pot fi calificate drept abuz puteri oficiale, primirea de mită pentru eliberarea ilegală a unui concediu medical și fals oficial.

Clasificarea infracțiunilor conform Codului penal al Federației Ruse

Responsabilitatea pentru acordarea unui concediu medical fals

Responsabilitatea pentru acordarea unui concediu medical fals

Formularul certificatului de incapacitate de muncă (concediu medical) este un document de raportare financiară strictă și servește atât ca bază pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară, cât și ca dovadă a unui motiv întemeiat de absență de la serviciu. Dacă concediul medical este fals, atunci este imposibil să plătiți beneficii pe acesta, precum și să justificați absența de la serviciu.

Pentru acordarea unui concediu medical fals este amenințată răspunderea disciplinară, materială și chiar penală.

1. Răspunderea disciplinară sub formă de concediere pentru absenteism

Concedierea pentru absenteism este o măsură a răspunderii disciplinare și poate fi aplicată dacă ești fără motive întemeiate au lipsit de la serviciu mai mult de patru ore la rând în timpul zilei de lucru (în tură) (clauza 4, partea 1, articolul 77, subclauza „a”, clauza 6, partea 1, articolul 81, clauza 3, articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, pentru ca concedierea să fie considerată legală, angajatorul trebuie să respecte cu strictețe procedura de aducere la răspundere disciplinară și termenele de aplicare a sancțiunii (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Citeste si: Cum se calculează sprijinul pentru copii din salariu?

2. Răspunderea

Dacă ați primit prestații pe baza unui certificat fals de incapacitate de muncă, atunci angajatorul poate solicita restituirea acestei sume (partea 4 a articolului 15 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ). În cazul unui refuz, această sumă poate fi dedusă din salariul dumneavoastră, dar suma reținută nu poate depăși 20% din suma care vi se cuvine la fiecare plată ulterioară a salariului. Restul datoriei poate fi recuperat in instanta. Alte pierderi suportate de angajator pot fi, de asemenea, recuperate (de exemplu, costurile unei examinări) (clauza 4, articolul 10, articolul 15 din Codul civil al Federației Ruse).

3. Răspunderea penală

Folosirea unui concediu medical fals cu bună știință se încadrează în infracțiunea prevăzută în partea 3 a art. 327 din Codul penal al Federației Ruse. Este supus uneia dintre următoarele sancțiuni:

- o amendă de până la 80.000 de ruble. sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la șase luni;

– Munca obligatorie de pana la 480 de ore;

- munca corecțională de până la doi ani;

- Arestare până la șase luni.

Pentru identificarea și urmărirea penală a persoanei vinovate, șeful organizației patronale sau angajații FSS al Federației Ruse (în funcție de cine a descoperit falsul) contactează organele de afaceri interne. Angajatii aplicarea legiiîn limitele puterilor lor, vor verifica și stabili de către cine, când și în ce împrejurări a fost eliberat un fals certificat de incapacitate de muncă.

Dacă ați falsificat un certificat de incapacitate de muncă pe cont propriu, atunci puteți fi tras la răspundere penală în temeiul părții 1 a art. 327 din Codul penal al Federației Ruse. În acest caz, vă confruntați cu una dintre următoarele sancțiuni:

- arestare până la șase luni;

- Pedeapsa închisorii de până la doi ani.

În plus, pentru fraudă la primirea plăților, adică furt Bani la primirea de prestații prin folosirea unui document fals cu bună știință, în conformitate cu normele art. 159.2 din Codul penal al Federației Ruse prevede una dintre următoarele pedepse:

- o amendă de până la 120.000 de ruble. sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la un an;

– Munca obligatorie de pana la 360 de ore;

- munca corecțională de până la un an;

- restrângerea libertăţii de până la doi ani;

— muncă forțată timp de până la doi ani;

- Arestare până la patru luni.

Procurorul orașului Moscova N.G. Batișciov

Acțiuni ale angajatorului cu un concediu medical fals

Concediu medical fals de la angajator poate provoca diferite. Ce pași trebuie să ia angajatorul și ce acțiuni sunt de natură consultativă - toți managerii și contabilii trebuie să știe despre acest lucru.

Ce semne de concediu medical fals indică FSS?

Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical este stabilită prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 nr.624n. Acest document indică ce instituții medicale și ce categorie de asigurați pot emite certificate de invaliditate, precum și procedura de eliberare a concediului medical.

Un concediu medical fals poate fi de două tipuri: complet fals sau parțial fals. În cazul unui concediu medical complet fals, forma unui astfel de document poate avea următoarele caracteristici:

pot lipsi filigranele;
calitatea hârtiei și tipărirea formularului pot diferi, liniile de hașurare ale formularului contrafăcut pot diferi de original.

Semne ale unui concediu medical parțial fals eliberat pe un formular valabil:

poate fi indicată o instituție medicală inexistentă sau o instituție care nu are dreptul de a elibera concediu medical și nu deține licență de la Ministerul Sănătății cu drept de a efectua lucrări (servicii) de examinare a invalidității temporare;
poate fi indicat numele unui medic care nu lucrează efectiv în concediul medical specificat;
numărul poate lipsi sau poate fi indicat un număr inexistent al certificatului de incapacitate de muncă;
pot fi vizibile urme de gravare, ștergere, corecții.

În cazuri deosebit de dificile, un concediu medical fals poate avea toate caracteristicile unuia real: numărul este corect, medicul lucrează în instituția medicală indicată, care are dreptul de a emite certificate de invaliditate. Cu toate acestea, verificarea documentației într-o instituție medicală și compararea datelor acestei documentații cu datele unui concediu medical fals poate arăta că există (în acte și în concediul medical) numele de familie al pacientului sau perioada de eliberare a concediului medical. , data emiterii, diagnosticul etc. nu se potrivește.

Un certificat de handicap fals și un formular executat incorect nu sunt același lucru. În cel de-al doilea caz, la completarea unui formular care are toate semnele de autenticitate, au fost comise greșeli (de către o instituție medicală sau angajator), care împiedică FSS să plătească un astfel de concediu medical.

Concediu medical fals: consecințe pentru angajator

Ce amenință un concediu medical fals pentru un angajator? Dacă organizația a luat în considerare un certificat de dizabilitate, care, după verificare, s-a dovedit a fi fals, atunci FSS nu rambursează fondurile plătite de organizație angajatului pe o astfel de foaie. Dacă rambursarea a avut loc deja, atunci angajatorul care a permis primirea unui document fals este obligat să restituie FSS fondurile primite ilegal de angajat.

În cazul în care angajatul continuă să lucreze în organizație în momentul în care este depistat falsul, acesta din urmă poate reține din salariul său fonduri primite ilegal de angajat. Dacă angajatul fără scrupule a reușit să renunțe, atunci compania va trebui să plătească fondurile către Fondul de asigurări sociale și să se ocupe de angajat prin instanțe. Adică, în orice caz, organizația returnează Fondul de Asigurări Sociale fondurile primite în concediu medical fals.

Dacă circumstanțele cazului au loc în regiunea inclusă în experiment, atunci FSS plătește direct fondurile angajatului pe certificatele de handicap. Dacă ulterior se dezvăluie că foaia este falsă (ceea ce este aproape imposibil în circumstanțele experimentului), atunci FSS în ordin judiciar recupera fondurile de la contravenient.

Citeste si: Cum să retragi o scrisoare de demisie din proprie voință

Cel mai adesea, neconcordanțe și inconsecvențe în documente sunt detectate în timpul inspecțiilor.

Pentru un angajat fără scrupule care a oferit un concediu medical fals, pot apărea consecințe mai neplăcute.

Concediu medical fals: responsabilitatea angajatului

Departamentul de contabilitate (departamentul de resurse umane) a primit un concediu medical fals: răspunderea angajatului este prevăzută în articolul 327 din Codul penal al Federației Ruse. Acest articol își asumă responsabilitatea atât pentru producerea sau participarea la producerea unui document fals, cât și pentru utilizarea unui fals deliberat.

Dacă se dovedește în instanță că angajatul a făcut în mod independent un concediu medical fals, atunci el este amenințat cu restricție sau închisoare de până la 2 ani. Dacă concediul medical este un alibi fals într-un alt dosar penal, atunci folosirea unui astfel de document fals se pedepsește cu până la 4 ani.

Dacă un angajat știe că concediul medical este fals, dar îl folosește, furnizându-l angajatorului său, atunci se poate confrunta cu amendă, muncă corectivă sau obligatorie, sau arestare pe o perioadă de până la 6 luni.

Totodată, trebuie dovedit în instanță faptul că angajatul a știut cu bună știință despre proveniența ilegală a documentului.

Chiar dacă organizația nu se adresează parchetului, nu inițiază dosar penal împotriva unui angajat fără scrupule, va exista în continuare răspunderea: angajatului i se va recunoaște că a sărit peste perioada pe care urma să o „acopere” cu un bolnav. părăsi. Pentru absenteism, acesta poate fi fie concediat, fie supus unei alte sancțiuni disciplinare, precum și amendă. În plus, angajatul va trebui să ramburseze întreprinderii (sau Fondului de asigurări sociale) suma veniturilor primite ilegal sub formă de plată pentru un certificat de invaliditate fals.

Salariatul a adus un concediu medical fals: procedura pentru angajator

În conformitate cu paragraful 1 al art. 12 din Legea „Asigurărilor sociale obligatorii...” din 29 decembrie 2006 nr. 255, salariatul trebuie să acorde organizației la locul de muncă concediul medical în termen de cel mult 6 luni din ziua în care capacitatea sa de muncă a fost redusă. recunoscut ca fiind restaurat.

Concediul medical se preda de catre angajat compartimentului de contabilitate sau serviciul de personal- in functie de ordinea interna a intreprinderii. Angajații departamentului responsabil cu primirea concediului medical trebuie să efectueze o verificare vizuală a autenticității documentului furnizat:

dacă formularul de concediu medical corespunde eșantionului stabilit;
există vreo ștergere, gravare, corecție.

Dacă nu există semne evidente de fals, dar rămân îndoieli cu privire la autenticitatea documentului, contabilul sau ofițerul de personal care a acceptat concediul medical dubios de la angajat trebuie să inițieze un audit.

Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați serviciul de securitate al întreprinderii (dacă există), să verificați autenticitatea concediului medical în institutie medicala cine l-a emis, verificați formularul de pe site-ul FSS.

Dacă în timpul verificării vizuale inițiale sau la verificarea datelor de pe certificatul de incapacitate de muncă, se dezvăluie că documentul este fals, angajatul care a descoperit acest fapt trebuie să acționeze în conformitate cu legislația Federației Ruse și instrucțiunile sale. afacere.

În primul rând, poate avertiza angajatul care a furnizat documentul că concediul medical este fals. Un angajat care cunoaște originea ilegală a documentului va încerca să-l ridice și să evite procedurile ulterioare.

În cazul în care angajatul nu știa că concediul medical oferit de acesta este fals, atunci contabilul sau ofițerul de personal trebuie să raporteze incidentul șefului său. Aceștia din urmă rezolvă problema cu conducerea - inițiază o anchetă internă sau se adresează la parchet.

Dacă foaie falsă handicapul este acceptat de întreprindere pentru plată și ulterior în la momentul potrivit prezentat la FSS în vederea despăgubirii, apoi la constatarea falsului acestuia întreprinderea va fi obligată să despăgubească prejudiciul adus FSS.

Cum se pedepsește un angajat delincvent: dacă să se adreseze parchetului pentru inițierea unui dosar de fals, dacă să se limiteze la concediere pentru absenteism și/sau alte posibile opțiuni de recuperare, compania decide singură.

Nu există nicio răspundere pentru neraportarea unei infracțiuni de acest tip, cum ar fi un concediu medical fals, în Codul Penal al Federației Ruse. Dar trebuie amintit că falsificarea unui document este o infracțiune gravă. Eliberarea de răspundere a unui angajat fără scrupule, netrimiterea unui caz de fals la parchet, întreprinderea răsfață astfel o astfel de persoană în activități ilegale ceea ce poate duce la infracţiuni mai grave.

Un concediu medical fals poate fi de două tipuri:

pe un formular fals realizat ilegal;
pe un formular valabil, furat, prelucrat în orice mod, în care au fost modificate date reale sau au fost introduse altele nevalide.

Compania care a descoperit falsul decide singură cum să trateze cu angajatul care a oferit concediul medical fals. Cel mai adesea, întreprinderile nu se adresează la parchet, ci se limitează la colectarea daunelor și concedierea.

O persoană care decide să folosească un document fals trebuie să știe că acțiunile sale intră sub incidența art. 327 din Codul penal al Federației Ruse și sunt evaluate drept infracțiune cu consecințe grave - închisoare de la doi la patru ani. În „cea mai moale versiune”, contravenientul poate scăpa cu o amendă, dar articol penalîn biografie este încă furnizat.

Concediu medical fals: cum să recunoaștem și ce amenință?

Concediul medical este document oficial, care confirmă invaliditatea temporară a salariatului și i se eliberează după încetarea bolii. Doar instituțiile medicale autorizate au dreptul de a-l elibera!

Dacă există îndoieli cu privire la autenticitatea spitalului, angajatorul trebuie să știe cum să recunoască un document fals și ce să facă în acest caz.

Semne ale unui concediu medical fals

Detectarea concediilor medicale false are loc cel mai adesea în timpul verificării acestora în FSS.

Poate fi dificil pentru un contabil sau manager de companie să distingă un document fals de original, deoarece unele falsuri diferă calitate superioară. Cu toate acestea, există câteva semne la care ar trebui să fiți atenți atunci când verificați concediul medical:

Aspectul și calitatea hârtiei. Documentul are întotdeauna o nuanță albastră moale, în falsuri această culoare poate fi albastru strălucitor, albastru și chiar verde. Celulele umplute ale formei originale au o nuanță gălbuie, dar albul lor excesiv ar trebui să alerteze. La atingere, formularul de concediu medical seamănă cu bancnotele.
Prezența filigranelor. Când vizualizați documentul în lumină, stema și inscripția „FSS al Rusiei” ar trebui să fie vizibile.
Culoarea pastei care umple foaia. Conform regulilor, pentru acest document trebuie folosit doar un stilou negru - fantana sau gel. Utilizarea unei paste de culoare diferită indică faptul că este puțin probabil ca documentul să fie autentic.
Prezența sigiliilor. Pliantul original trebuie să aibă două sigilii cu inscripția în centru „pentru certificate de handicap”. Dacă această frază este cumva modificată, sigiliul este fals.
Prezența unui cod de bare, care este aplicat în colțul din dreapta sus al formularului. Un cod de bare poate fi prezent într-un document fals, dar este aplicat în așa fel încât să fie clar vizibil chiar și pe verso. Acest lucru nu ar trebui să fie cazul în original.
Informații despre medic. Formularul trebuie să indice numele, prenumele și patronimul specialistului care a eliberat documentul, precum și semnătura sau numărul de identificare a acestuia.

Ajutor ce să fac dacă nu am bani pentru un avocat și am probleme uriașe, mi-au dat în mod fraudulos un concediu medical fals și m-au prezentat să citesc răspunsurile (1) acțiune? citește răspunsurile (1) Subiect: Cumpără un concediu de boală Vă rugăm să ajutați, am intrat cea mai dificilă situație! Locuim in orasul Penza sotul meu are inmatriculare temporara in acest oras si este inregistrat in Usinsk unde lucreaza in ture citeste raspunsuri (1) in ziua in care m-au batut a doua zi a fost scris, ma suna imediat sau cum?

Concediu medical fals care sunt consecințele? care este responsabilitatea?

Am dat peste lista de bolnavi din stânga, în care inscripția „sigiliu organizatie medicala"era verde inchis; exista inca o multime de mici nuante, dar cele enumerate mai sus sunt destul de suficiente pentru a deosebi un concediu medical real de unul fals. De asemenea, este recomandat sa verificati daca institutia medicala care ar fi emis acest concediu medical de fapt. există și, în mod ideal, dacă medicul care a semnat-o lucrează acolo. Dacă ați fost „acoperit”, ceea ce în principiu nu este greu, nu vă sfătuiesc să vă odihniți și să vă indignați. Este mai bine să scrieți o declarație în liniște și în pace propria voinţă decât să plătească statutar amendă (până la 180 de mii de ruble)
rub.), sau serviți muncă corectivă timp de până la doi ani. Legea prevede, de asemenea, restrângerea libertății de până la patru ani. Alege. Nu pot oferi decât o scuză pentru angajator: „Am contactat clinica privata... Se pare că nu au licență pentru a elibera concediu medical...

Achiziționat concediu medical

Dacă un angajat a falsificat un concediu medical, iar organizația l-a acceptat pentru contabilitate și a plătit fondurile angajatului pentru acesta, atunci FSS nu îi va rambursa. Dacă faptul falsificării documentului a fost dezvăluit după rambursarea fondurilor, atunci angajatorul trebuie să le returneze la FSS. Citiți mai multe despre verificarea concediului medical aici.

În cazul în care angajatorul nu a putut reține salariatului sumele plătite ilegal, de exemplu, din cauza concedierii acestuia din urmă la cererea sa înainte de depistarea falsului, atunci acesta este obligat să ramburseze fondurile FSS în termenele limită. Angajatorul trebuie să recupereze sumele plătite ilegal angajatului și costurile suportate fără participarea FSS. Fondul de asigurări sociale poate fi implicat în litigii numai în cazul în care s-a produs situația în regiunea pilot, în care fondurile de concediu medical se plătesc salariaților direct din fondul de stat.

Verificarea concediului medical

În al doilea rând, prindeți greșelile periculoase dintr-o privire, din cauza cărora foaia trebuie schimbată. În al treilea rând, tu însuți vei putea completa concediul medical pentru a nu fi nevoit să îl corectezi ulterior. Nu vă grăbiți să plătiți beneficii dacă:

Sunt corecții în partea din buletin pe care a completat-o medicul.
Nu au voie. Lăsați angajatul să înlocuiască foaia.
Prospectul nu conține sigiliul instituției medicale și, dacă este necesar, sigiliul examenului medical și social. Rugați un angajat să coboare și să le îmbrace.
Spital fals.

1. Numărul din colțul din dreapta sus. O foaie fără număr este un fals.

Info

După număr, puteți verifica și dacă este listat acest formular dintre cei invalidi. Puteți afla acest lucru pe baza FSS al Federației Ruse pe site-ul fss.ru, în secțiunea „Informații pentru angajatori”. Sau sunând la instituția medicală care a emis concediul medical. 2.

Concediu medical fals

Acesta trebuie publicat în termenele stabilite de părțile 3 și 4 ale articolului 193 din Codul muncii. Condiții de aplicare a sancțiunilor disciplinare O sancțiune disciplinară se aplică în cel mult o lună de la data descoperirii abaterii (partea 3 a articolului 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ziua în care a fost descoperită abaterea este ziua în care supervizorul imediat al angajatului a aflat despre comiterea abaterii.
„b” paragraful 34 din rezoluția Plenului Curtea Suprema RF din 17 martie 2004 nr 2). La determinarea perioadei lunare, este necesar să se excludă timpul de boală, concediul de odihnă al salariatului și timpul necesar pentru a lua în considerare opinia organizatie sindicala(partea 3 a articolului 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful „c” al paragrafului 34 din decizia Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2). Sancțiunea disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii abaterii.

Concediu medical fals: cum să distingem și care este responsabilitatea?

Angajatul trebuie să scrie în termen de 2 zile notă explicativă.

Dacă refuzați să scrieți o explicație, trebuie să întocmiți un act semnat de o comisie de cel puțin trei persoane. Acest act va oferi o bază pentru acțiunea disciplinară și va servi drept probă în cazul demersului în instanță.
Faptul de falsificare a concediului medical trebuie raportat la parchet. În cazul în care salariatul nu știa că concediul medical este fals, atunci, prin decizie a conducerii, poate fi declanșată o anchetă internă.

Angajatorul nu poate raporta la parchet concediul medical falsificat.

Aceasta nu este o crimă. Prin acord cu angajatorul, angajatul poate despăgubi voluntar prejudiciul nu numai în bani, ci și valori materiale. Angajatorul are dreptul de a concedia salariatul sau de a se limita la altul acțiune disciplinară(mustrare sau remarcă).

Recunoașterea și răspunderea pentru concediu medical fals

Cu radiația infraroșie, textul de pe formular devine complet invizibil. Dacă textul rămâne vizibil, atunci foaia este falsă. 8 Au fost comise încălcări grave la completarea foilor de concediu medical în secțiunea „De completat de către un medic al unei organizații medicale”: sunt folosite nume incorecte institutii medicale care nu corespund acestor organizatii medicale, adrese ale institutiilor medicale care nu corespund realitatii, nu este indicata perioada tratamentului internat, se folosesc numele medicilor care nu lucreaza in aceasta organizatie medicala, sigilii care nu corespund cu sunt folosite denumirea organizației medicale. Formular de certificat de incapacitate de muncă (descrierea elementelor de protecție) Verificarea numărului de concediu medical În caz de îndoială, angajatorul poate suna filiala sa regională a FSS din Rusia cu o întrebare despre autenticitatea concediului medical cu un anumit număr.

Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 Nr. 347n) conform clasificării produselor de imprimare de securitate, a fost atribuită clasa de protecție „B”. Pentru ca fiecare angajator să poată verifica autenticitatea concediului medical depus de angajat, Fondul de asigurări sociale din Rusia și sucursalele sale regionale pe site-urile web oficiale au publicat mostre colorate ale față și din spate a formularului de invaliditate cu o descriere a elementelor de protecție. , precum și principalele caracteristici ale unui concediu medical fals și diferențele dintre un concediu medical autentic și un concediu medical fals. Verificarea concediului medical conform semnelor externe 1 Culoare. forma originala - culoarea albastra, la mijloc ceva mai deschis, de-a lungul marginilor - mai inchis si cu o nuanta slaba Violet, celule de umplut cu o nuanță galbenă; contrafăcute - mai palid sau, dimpotrivă, culoarea prea strălucitoare a formularului, coduri de bare, celule de completat în alb.

2 Hârtie.

Atenţie

Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, angajatorul are dreptul de a cere restituirea sumei indemnizațiilor de invaliditate temporară plătite salariatului. Pentru cât timp se plătește concediul medical, află aici. Legea prevede reținerea de fonduri din salariul salariatului în caz de refuz.

Este permisă reținerea a 20% din câștigurile lunare ale fiecărei persoane. Angajatorul are, de asemenea, dreptul la:

recuperați suma totală sau rămasă din direct daune reale judiciar;
recupera de la angajat alte pierderi asociate cu concediul medical fictiv (conform paragrafului 4 al articolului 10 și articolului 15 din Codul civil al Federației Ruse).

Urmărește videoclipul despre cum să deosebești o foaie falsă de una reală Răspundere penală Informații curioase Opțiunea de fraudă a concediului medical apare atunci când lucrătorii medicali eliberează concedii medicale autentice pentru o taxă specificată.

Dacă află că concediul medical a fost cumpărat

În plus, FSS din Rusia publică pe site-ul său oficial o listă cu numere de certificate originale, dar pierdute sau furate de concediu medical. Dacă cecul de concediu medical a dezvăluit că este fals Dacă, la verificarea concediului medical, s-a dovedit că, totuși, s-a dovedit a fi fals, atunci angajatorul nu ar trebui să atribuie beneficii pe o astfel de foaie, deoarece nu are un motiv pentru aceasta: un document eliberat în modul prescris care confirmă incapacitatea de muncă. Desigur, FSS din Rusia nu va accepta (nu va plăti) cheltuielile efectuate de angajator pentru astfel de prestații (subpara.

3 p. 1 art. 11 din Legea federală din 16 iulie 1999 nr. 165-FZ). În cazul în care falsul a fost descoperit după plata prestației către salariat, angajatorul are dreptul să rețină acestuia întregul cuantum al prestației în cuantum de cel mult 20 la sută din suma datorată persoanei asigurate pentru fiecare ulterioară. plata beneficiului sau a salariului acestuia.
O altă formulare vorbește despre un fals.

Când te uiți la concediul medical, poți vedea fibrele. Ele vin în diferite culori - albastru, roz și verde deschis. Aceste fibre oferă functie de protectieși sunt vizibile la lumina ultravioletă.
Documentul are o formă fixă.
Datele sunt introduse în celule speciale. Pe un antet autentic, sunt de culoare galben deschis. Când sunt falsificate, celulele sunt adesea albe.
Documentul conține note „semnătura medicului” și câmpuri pentru semnăturile managerului și contabilului. Aceste zone arată ca linii obișnuite, dar dacă te uiți la documentul sub lupă, vei vedea microtextul „certificat de handicap”.

Citiți mai multe despre cum să completați corect un concediu medical aici.

Răspunderea și pedeapsa pentru falsificarea concediului medical Concediile medicale îndeplinesc mai multe funcții în același timp.

Falsificarea documentelor este o faptă pedepsită. Va trebui să răspundeți pentru un concediu medical fals din mai multe puncte de vedere. Nu este dificil să detectezi un fals dacă cunoști parametrii de verificare. În acest caz, sunt răspunzători atât angajatul care a acordat concediul medical fals, cât și angajatorul care l-a acceptat.

Cum să deosebești un concediu medical fals de unul real?

Certificatul de handicap trebuie eliberat în conformitate cu toate regulile. Aceasta înseamnă că nu pot exista corecții în document, iar instituția medicală care a emis documentul trebuie să fie ștampilată.

Autenticitatea concediului medical poate fi verificată prin mai mulți parametri:

Hârtia trebuie să fie groasă. Banii sunt fabricați din material similar. În mâinile tale îți scrașește o concediu medical adevărat.
Culoarea formularului trebuie să fie albastru pal. Contrafacerile sunt adesea verzi sau de culoare albastră.
Documentul poate fi umplut doar cu pastă neagră de heliu. Cerneala de altă culoare este un semn al unui fals.
În partea de sus a documentului, în colțul din dreapta, ar trebui să existe un cod de bare cu o valoare numerotată. Dacă lipsește, hârtia este falsă. Chiar dacă există un număr, concediul medical se poate dovedi a fi un fals. Puteți verifica contrariul uitându-vă la baza de date a FSS a Federației Ruse (site-ul web fss.ru). O altă variantă este să apelați la instituția medicală care a emis acest document. Codul de bare nu trebuie să iasă în evidență pe spatele documentului.

În partea de sus a documentului din colțul din stânga există întotdeauna un pătrat alb. Este destinat codului de matrice, dar absența acestuia nu contează - nu toate organizațiile îl instalează. Autenticitatea documentului este indicată de un alt factor - un filigran pe un pătrat alb. Când forma este translucidă, sigla FSS ar trebui să fie clar vizibilă.
Numele și inițialele medicului. Aceste informații sunt obligatorii. Puteți suna instituția medicală și puteți afla dacă un astfel de specialist lucrează în ea.
Pe lângă numele și parafa medicului, documentul trebuie să aibă semnătura acestuia. În schimb, este permisă înscrierea numărului de identificare al specialistului.
Este important să verificați datele instituției medicale - numele și adresa acesteia. Acestea trebuie să fie indicate corect și să se potrivească cu informațiile de pe sigilii. Puteți verifica existența unei unități medicale pe site-ul web roszdravnadzor.ru. Din aceeași sursă, puteți afla dacă organizația are licență - fără aceasta, eliberarea concediului medical este ilegală.
În centrul sigiliilor aplicate în unitatea medicală, ar trebui să existe o notă „pentru concediu medical”. O altă formulare vorbește despre un fals.
Când te uiți la concediul medical, poți vedea fibrele. Ele vin în diferite culori - albastru, roz și verde deschis. Aceste fibre asigură o funcție de protecție și sunt clar vizibile la lumina ultravioletă.
Documentul are o formă fixă. Datele sunt introduse în celule speciale. Pe un antet autentic, sunt de culoare galben deschis. Când sunt falsificate, celulele sunt adesea albe.
Documentul conține note „semnătura medicului” și câmpuri pentru semnăturile managerului și contabilului. Aceste zone arată ca linii obișnuite, dar dacă te uiți la documentul sub lupă, vei vedea microtextul „certificat de handicap”.

Foile de spital îndeplinesc mai multe funcții în același timp. Acestea oferă o justificare pentru absența unui angajat, sunt necesare pentru calcularea beneficiilor pentru acesta și sunt obligatorii în raportarea financiară strictă. Pentru falsificarea unui certificat de concediu medical, un angajat poartă mai multe tipuri de răspundere, în conformitate cu care se datorează o anumită pedeapsă:

Responsabilitate disciplinară. Acest moment este reglementat Codul Muncii:

Potrivit articolului 81 (partea 1, paragraful 6a), absența unui salariat din motive nejustificate mai mult de 4 ore este considerată absenteism.
În conformitate cu articolul 192, angajatorul are dreptul la măsuri disciplinare, inclusiv concedierea unui salariat.
Potrivit articolului 77 (clauza 4), contractul va fi reziliat la inițiativa angajatorului, ceea ce se reflectă în carnetul de muncă.

Răspunderea materială. Se întâmplă dacă angajatul a primit un beneficiu pe un formular fals. Angajatorul are dreptul de a cere restituirea acestei sume. Lângă el legea federală Nr. 255-FZ. În cazul în care un angajat refuză să ramburseze beneficiile care i-au fost plătite, angajatorul poate reține cantitatea potrivită din salariu, dar nu mai mult de 20% din suma emisa. Dacă suma acumulată nu a fost compensată, de exemplu, la concedierea unui angajat, atunci aceasta poate fi recuperată prin instanță. În acest caz, toate costurile vor trebui plătite de un angajat neglijent.

Răspunderea penală. În cazul unui concediu medical fals, există mai multe prevederi în Codul penal.

1. Dacă un angajat a folosit un document fals, știind despre acest fapt, atunci pedeapsa prevăzută la articolul 327 (alin. 3) poate fi următoarea:

o amendă de cel mult 80 de mii de ruble (poate fi înlocuită cu un salariu pe o perioadă de cel mult șase luni);
nu mai mult de 80 de ore de muncă obligatorie;
nu mai mult de 2 ani de muncă corectivă;
maximum șase luni de arestare.

2. Dacă angajatul a falsificat documentul el însuși, atunci pedeapsa prevăzută la articolul 327 (alineatul 1) va fi mai strictă:

până la 2 ani de restricție a libertății;
maximum șase luni de arestare;
până la 2 ani închisoare.

3. Primirea plăților pentru un concediu medical fals poate fi considerată un furt. Potrivit articolului 159, pedeapsa poate fi după cum urmează:

nu mai mult de 120 de mii de ruble amendă;
până la 360 de ore munca obligatorie;
nu mai mult de un an de muncă corecțională;
până la 2 ani de restricție a libertății;
pana la 2 ani muncă forțată;
nu mai mult de 4 luni de arestare;
până la 2 ani închisoare.

Este important să se țină cont de faptul că o sancțiune disciplinară trebuie aplicată într-un anumit termen specificat la articolul 193 din Codul muncii. Angajatul trebuie să fie înștiințat despre acest fapt cu 3 zile înainte de emiterea ordinului relevant.

Dacă un angajat a falsificat un concediu medical, iar organizația l-a acceptat pentru contabilitate și a plătit fondurile angajatului pentru acesta, atunci FSS nu îi va rambursa. Dacă faptul falsificării documentului a fost dezvăluit după rambursarea fondurilor, atunci angajatorul trebuie să le returneze la FSS. Aflați mai multe despre autentificarea concediului medical.

Fondul de Asigurări Sociale poate fi implicat în litigiu doar dacă situația a intervenit în regiunea pilot, în care fondurile de concediu medical sunt plătite angajaților direct din fondul de stat.

Acțiunile angajatorului

În cele mai multe cazuri, un angajat oferă un concediu medical departamentului de personal sau departamentului de contabilitate. El trebuie să facă acest lucru într-o anumită perioadă de timp. Ofițerul de personal care acceptă documentul trebuie să îl inspecteze vizual pentru nerespectarea eșantionului și corecții. În cazul în care există îndoieli cu privire la autenticitatea concediului medical, contabilul sau responsabilul de personal trebuie să organizeze un audit.

În acest caz, ar trebui să acționați conform unei scheme clar definite:

Contactarea serviciului de securitate. Dacă nu există niciunul în organizație, atunci ofițerul de personal sau contabilul ia măsurile necesare. Autenticitatea documentului trebuie verificată într-o instituție medicală și pe site-ul FSS.
Anunțarea angajatului care a depus documentul fals că a fost detectată fraudă. Angajatul trebuie să scrie o notă explicativă în termen de 2 zile.
Dacă refuzați să scrieți o explicație, trebuie să întocmiți un act semnat de o comisie de cel puțin trei persoane. Acest act va oferi o bază pentru acțiunea disciplinară și va servi drept probă în cazul demersului în instanță.
Faptul de falsificare a concediului medical trebuie raportat la parchet. În cazul în care salariatul nu știa că concediul medical este fals, atunci, prin decizie a conducerii, poate fi declanșată o anchetă internă.

Angajatorul nu poate raporta la parchet concediul medical falsificat. Aceasta nu este o crimă.

Prin acord cu angajatorul, angajatul poate despăgubi voluntar prejudiciul nu numai în bani, ci și în valori materiale. Angajatorul are dreptul de a concedia salariatul sau de a se limita la o altă sancțiune disciplinară (mustrare sau observație). De asemenea, angajatorul poate face concesii și permite salariatului să plece la cererea sa.

Falsificarea unui concediu medical presupune mai multe tipuri de răspundere, inclusiv penală. Autenticitatea formularului poate fi verificată cu ușurință, lucru care trebuie reținut atât de angajații care decid să înșele, cât și de angajații care acceptă astfel de documente.