Postup odmeňovania zamestnancov podniku upravujú ustanovenia článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. O niektorých otázkach má však zamestnávateľ právo rozhodnúť sám.
Z článku sa dozviete:
Zákonník práce: § 136
Zákonník práce je hlavným regulačným dokumentom upravujúcim interakciu medzi zamestnávateľmi a zamestnancami prijatými na implementáciu pracovná činnosť na základe pracovnej zmluvy. Tento právny akt definuje všetky hlavné parametre takejto interakcie, vrátane jedného z hlavných - pravidiel odmeňovania zamestnancov.
Väčšina dôležité otázky v tejto oblasti sú zahrnuté v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý je úplne venovaný postupu organizácie platby za prácu. O tom, aké ďalšie regulačné dokumenty môžu byť užitočné na podrobnejšie pochopenie tohto problému, hovoríme v tomto článku. článok.
Pravidlá vyplácania miezd: čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie
136 čl. Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje číslo povinné požiadavky zamestnávateľovi z hľadiska mzdy zamestnancov. Tieto požiadavky musia spĺňať všetky organizácie bez ohľadu na ich rozsah, typ činnosti, právnu formu a iné charakteristiky, vrátane štátne podniky. Hlavné otázky upravené v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sú:
- pravidlá vykonávania platby za prácu;
- miesto platby;
- podmienky odovzdania Peniaze ako mzdy pre robotníkov.
Stanovenie pravidiel vyplácania miezd
Postup poskytovania finančných prostriedkov ako platby za prácu stanovuje organizácia samostatne. Na to možno použiť nasledujúce metódy:
- prijatie nariadenia o odmeňovaní spoločnosťou, ktorá má postavenie miestneho normatívny dokument;
- podpísanie kolektívnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancami;
- uvedenie základných požiadaviek na postup odmeňovania v pracovnej zmluve každého zamestnanca.
Ustanovenia uvedených dokumentov o organizácii platby musia samozrejme zodpovedať pravidlám obsiahnutým v Zákonníku práce a iných právnych dokumentoch, ktoré tvoria regulačný rámec zabezpečenie pracovných práv pracovníkov. V prípade nezrovnalostí medzi ustanoveniami platnej pracovnej legislatívy a miestnym normatívnu dokumentáciu tento môže byť zrušený. O dôsledkoch takejto situácie hovoríme viac v tomto materiál.
Stiahnite si ukážky:
Miesto výplaty
V súčasnosti existujú dva hlavné spôsoby platby, ktoré sú najbežnejšie. mzdy zamestnancov, ktorí nie sú v rozpore s požiadavkami platná legislatíva, vrátane čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie:
- platba peňažných prostriedkov v hotovosti priamo v pokladni podniku;
- prevod finančných prostriedkov na účet zamestnanca v úverovej inštitúcii. V praxi sa na tieto účely najčastejšie volia kartové účty: tento spôsob prijímania peňazí je pohodlný pre zamestnávateľa aj zamestnanca a navyše ho umožňujú ustanovenia čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 3. Umožňuje Ruskej federácii vyberať hotovosť z bankomatov alebo platiť kartou. Organizácia tiež výrazne znižuje čas strávený samotnou procedúrou výberu hotovosti.
V praxi sa prevod peňazí na kartu uskutočňuje nasledujúcim spôsobom: spoločnosť uzavrie zmluvu o poskytovaní služieb s určitým banková organizácia, po ktorom vydá požadovaný počet platových kariet pre zamestnancov podniku. Avšak 136 čl. Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje zamestnancovi možnosť nezávisle si vybrať pre neho vhodnú úverovú inštitúciu. Táto možnosť môže byť vhodná pre tých odborníkov, ktorí už majú nejaký vzťah s konkrétnou organizáciou.
V prípade žiadosti h) 3 Článok. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec požiadať zamestnávateľa o príslušnú žiadosť, v ktorej je potrebné uviesť podrobnosti o účte na prevod miezd. V tom materiál poskytujeme typickú šablónu pre takéto vyhlásenie. Aby zamestnanec dostal ďalšiu platbu za nové údaje, musí takúto žiadosť napísať najneskôr päť pracovných dní pred poukázaním mzdy. Podľa čl. 136 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak toto obdobie zmešká, dostane ďalšiu mzdu na predchádzajúci účet a až od budúceho mesiaca bude zaslaná na nové údaje.
Poznámka! Postup pri naturálnej odmene je určený ustanoveniami kolektívnej alebo pracovnej zmluvy.
Podmienky vyplácania miezd
Zákonník práce Ruskej federácie v čl. 136 ustanovuje, že zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu najmenej raz za pol mesiaca, teda každé dva týždne. Toto znenie uvedené v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie znamená, že zamestnávateľ má právo zvýšiť frekvenciu vyplácania miezd. Zároveň maximálna frekvencia takejto prevádzky nie je obmedzená zákonom.
Dôležité! V skutočnosti je možnosť navrhovaná zákonom jednou z najbežnejších. Zamestnanci zvyčajne dostávajú mzdu dvakrát mesačne: raz pred koncom mesiaca (táto suma sa zvyčajne nazýva preddavok) a druhý - po jeho skončení (v r. tento prípad ide o úplný účet).
TK v čl. 136 definuje nielen načasovanie, ale aj konkrétne termíny vyplácania finančných prostriedkov. Presnejšie povedané, tento článok poskytuje len niektoré pokyny na túto tému. Hovorí sa teda, že peniaze musia byť zamestnancovi poskytnuté najneskôr do 15 kalendárnych dní po skončení obdobia, za ktoré je zamestnancovi vyplácaná mzda. Takže približná verzia harmonogramu vyplácania peňazí v súlade s požiadavkami článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie môže vyzerať takto: spôsobom.
Zamestnanci musia dostať úplné zúčtovanie najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca: napríklad tento dátum môže byť uvedený na 10. deň. Aby sa splnila požiadavka na platby každých pol mesiaca, k tomuto dátumu by sa malo pridať 15 dní: zamestnanci podniku teda dostanú zálohu 25. V tomto poskytujeme ďalšie možnosti pre splátkový kalendár materiál.
Deň výplaty mzdy v zmysle Zákonníka práce čl. 136 je v miestnych podnikových predpisoch definovaný ako konkrétny dátum. Nie je dovolené zakladať „fork“ dátumov alebo iné vágne formulácie. Ak vybraný dátum pripadne na deň pracovného pokoja alebo víkend, peniaze musia byť zamestnancom vyplatené v posledný pracovný deň pred určeným dátumom.
Obdobné pravidlo platí pri výklade čl. 136 časť 9 Zákonníka práce Ruskej federácie. Takéto všeobecný poriadok vykonávanie vyplácania miezd, ktoré je ustanovené v ustanovení § 136 Zákonníka práce. Pre určité skupiny zamestnancov sa však tieto podmienky môžu zmeniť. Viac informácií o tom nájdete v našom .
Poznámka! Náhrada za dovolenku musí byť vyplatená alebo prevedená na účet zamestnanca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku. Takáto požiadavka je ustanovená v časti 9 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Informovanie zamestnanca o vyplatení mzdy
Súčasná pracovnoprávna úprava v čl. 136 Zákonníka práce dáva zamestnancom právo oboznámiť sa s postupom tvorby konkrétnej mzdy. Pre takýto postup, špeciálny tvar doklad s názvom výplatná páska. Prísny vzor tohto letáku pracovnoprávnymi predpismi vrátane čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, nedefinované. V tejto súvislosti zamestnávateľ schvaľuje jeho formulár samostatne osobitným príkazom. Pri vytváraní vzoru takéhoto dokumentu je potrebné vziať do úvahy stanovisko odborová organizácia ak v podniku existuje. O postupe pri takomto postupe sa dozviete z našej .
Napriek tomuto právu nemôže zamestnávateľ úplne svojvoľne určovať štruktúru výplatnej pásky: náležitosti na ňu sú predsa zakotvené v Zákonníku práce v čl. 136. Podľa tejto časti normatívneho dokumentu takáto štruktúra v celkom určite by mala obsahovať nasledujúce informácie:
- zloženie celkovej sumy vyplatených miezd za sledované obdobie;
- výšku iných peňažných súm splatných v súlade s § 136 Zákonníka práce. Podľa § 136 Zákonníka práce ods. 2 ods. 2 je v tomto stĺpci predpísaná dovolenka, náhrada mzdy za omeškanie a podobné články;
- dôvody a sumy vykonávaných zrážok zo mzdy zamestnanca;
- celková výška miezd splatných za vykazované obdobie podľa požiadaviek časti 1 - časti 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zákonník práce v čl. 136 poskytuje niekoľko možností, ako poskytnúť zamestnancovi informácie obsiahnuté v výplatnú pásku. Zamestnancovi ho môže vydať v tlačenej podobe poverený pracovník organizácie. Dá sa však aj nasmerovať tento dokument zamestnanec v v elektronickom formáte. Hlavnou požiadavkou čl. 136 Zákonníka práce je upozorniť zamestnancov na relevantné informácie.
V tomto hovoríme o ďalších možnostiach zasielania výplatných pások zamestnancom materiál: možno bude pre váš podnik vhodnejšia jedna alebo druhá metóda. Upozorňujeme, že všetky plne spĺňajú pravidlá stanovené v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie a pracovná zmluva so zamestnancom.
Dostať zaplatené
Autor: všeobecné pravidlo mzdu poberá osobne zamestnanec, ktorý pracuje v tomto podniku. Tento postup sa vzťahuje na zamestnancov bez ohľadu na formu vyplatenia finančných prostriedkov, ktoré im patria. Pracovná zmluva však môže ustanoviť iný mechanizmus platenia.
V súlade s čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie nejde o porušenie pracovnoprávnych predpisov. Okrem toho to v niektorých prípadoch môže byť výslovne stanovené v ustanoveniach federálnych zákonov. Zistite viac o tom, kedy je to možné, hovorí náš odborník materiál.
Overovací test
Môže zamestnávateľ určiť výplatné termíny mzdy formou niekoľkých dní?
- Áno možno
- Nie, termín výplaty musí byť presne definovaný
- Áno, ak s tým odborová organizácia súhlasí
Je zamestnávateľ povinný poskytnúť všetkým zamestnancom výplatné pásky pri vyplácaní miezd?
- Áno, je to povinné pre všetkých zamestnancov
- Listy sú dostupné len pre vládne organizácie
- Letáky sa zamestnancom poskytujú len v prípade, ak sa s príslušnou žiadosťou obrátili na zamestnávateľa.
Môže zamestnanec požadovať prevod mzdy do inej banky, ak spoločnosť poskytuje mzdový projekt v určitej úverovej inštitúcii?
- Áno, môže si vybrať úverová organizácia na vlastnú päsť
- Áno, ale iba v prípade, že má v tejto organizácii hypotekárny úver
- Nie, mzdu môže dostať len na kartu v banke, ktorú si firma vyberie
Môže zamestnávateľ platiť zamestnancom viac ako dvakrát mesačne?
- Nie, ide o porušenie pracovného práva
- Áno, frekvenciu vyplácania miezd môže zamestnávateľ zvýšiť
- Áno, ale iba v prípade, ak zamestnanec pracuje podľa rozvrhu pomocou súhrnného sledovania času.
(vo vyd. federálny zákon zo dňa 22.08.2004 N 122-FZ)
Postup a podmienky postupného zvyšovania minimálna veľkosť mzdy do výšky ustanovenej v prvej časti tohto článku sú stanovené federálnym zákonom (článok 421 tohto dokumentu).
Minimálna mzda je stanovená súčasne na celom území Ruská federácia federálneho zákona a nemôže byť nižšia ako životné minimum pre práceschopné obyvateľstvo.
Minimálna mzda stanovená federálnym zákonom je zabezpečená:
organizácie financované z federálny rozpočet- na úkor federálneho rozpočtu, mimorozpočtových prostriedkov, ako aj prostriedkov získaných z podnikateľských a iných činností generujúcich príjmy;
(v znení federálneho zákona č. 54-FZ z 20. apríla 2007)
(v znení federálneho zákona č. 54-FZ z 20. apríla 2007)
(v znení federálneho zákona č. 54-FZ z 20. apríla 2007)
Mesačná mzda zamestnanca, ktorý za toto obdobie plne odpracoval normu pracovného času a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti), nemôže byť nižšia ako minimálna mzda.
(v znení federálnych zákonov č. 90-FZ z 30.06.2006, č. 54-FZ z 20.04.2007)
Štvrtá časť sa stala 1. septembra 2007 neplatnou. - Federálny zákon z 20. apríla 2007 N 54-FZ.
Článok 133.1. Stanovenie výšky minimálnej mzdy v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie
(Zavedené federálnym zákonom č. 54-FZ z 20. apríla 2007)
V ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie môže regionálna dohoda o minimálnych mzdách stanoviť výšku minimálnej mzdy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie.
Výška minimálnej mzdy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie môže byť stanovená pre zamestnancov pracujúcich na území príslušného ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie, s výnimkou zamestnancov organizácií financovaných z federálneho rozpočtu.
Výška minimálnej mzdy v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie sa stanovuje s prihliadnutím na sociálno-ekonomické podmienky a úroveň životného minima práceschopného obyvateľstva v príslušnom zakladajúcom subjekte Ruskej federácie.
Minimálna mzda v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie nesmie byť nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom.
Výšku minimálnej mzdy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie zabezpečujú:
organizácie financované z rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie - na úkor rozpočtov subjektov Ruskej federácie, mimorozpočtových fondov, ako aj prostriedkov získaných z podnikateľských a iných činností generujúcich príjmy;
organizácie financované z miestnych rozpočtov - na úkor miestnych rozpočtov, mimorozpočtových fondov, ako aj prostriedkov získaných z podnikateľskej a inej príjmovej činnosti;
iní zamestnávatelia - na vlastné náklady.
Vypracovanie návrhu regionálnej dohody o minimálnych mzdách a uzatvorenie tejto dohody vykonáva tripartitná regulačná komisia sociálne a pracovné vzťahy príslušný subjekt Ruskej federácie spôsobom stanoveným v článku 47 tohto kódexu.
Po uzavretí regionálnej dohody o minimálnej mzde vedúci oprávneného orgánu výkonná moc subjekt Ruskej federácie ponúka zamestnávateľom pôsobiacim na území tohto subjektu Ruskej federácie a nezúčastňujúcich sa uzatvárania túto dohodu, pridajte sa k nemu. Tento návrh podlieha oficiálnemu zverejneniu spolu s textom tejto zmluvy. Vedúci oprávneného výkonného orgánu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie informuje federálny výkonný orgán zodpovedný za rozvoj verejná politika a právna úprava v oblasti práce.
Ak zamestnávatelia pôsobiaci na území príslušného subjektu Ruskej federácie do 30 kalendárnych dní odo dňa oficiálneho zverejnenia návrhu na pristúpenie k regionálnej dohode o minimálnych mzdách nepredložili oprávnenému výkonnému orgánu subjektu Ruskej federácie potom odôvodnené písomné odmietnutie vstupu do nej uvedená dohoda sa považuje za rozšírený na týchto zamestnávateľov odo dňa oficiálneho zverejnenia tejto ponuky a podlieha viazanie ich. K uvedenému odmietnutiu musí byť priložený protokol o prerokovaní zamestnávateľa s voleným orgánom primárnej odborovej organizácie združujúcej zamestnancov. tohto zamestnávateľa, a návrhy na načasovanie zvyšovania minimálnej mzdy zamestnancov na sumu ustanovenú uvedenou dohodou.
Ak zamestnávateľ odmietne pristúpiť k regionálnej dohode o minimálnej mzde, vedúci oprávneného výkonného orgánu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie má právo pozvať zástupcov tohto zamestnávateľa a zástupcov voleného orgánu primárnej odborovej organizácie združujúcej zamestnancov tohto zamestnávateľa na konzultácie za účasti zástupcov strán v tripartitnej komisii pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov príslušného subjektu Ruskej federácie. Na týchto konzultáciách sú povinní zúčastniť sa zástupcovia zamestnávateľa, zástupcovia voleného orgánu primárnej odborovej organizácie a zástupcovia určenej tripartitnej komisie.
kópie písomné odmietnutia zamestnávateľom, aby sa pripojili k regionálnej dohode o minimálnej mzde autorizovaný orgán výkonná moc zakladajúceho subjektu Ruskej federácie v príslušnom územný orgán spolkový výkonný orgán oprávnený vykonávať spolkový štátny dozor na dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovné právo.
(v znení federálneho zákona č. 242-FZ z 18. júla 2011)
Mesačný plat zamestnanca pracujúceho na území príslušného subjektu Ruskej federácie a pozostávajúci z Pracovné vzťahy so zamestnávateľom, s ktorým platí regionálna dohoda o minimálnej mzde podľa § 48 tretej a štvrtej časti tohto zákonníka alebo u ktorého bola táto dohoda predĺžená postupom podľa šiestej až ôsmej časti tohto článku nemôže byť nižšia ako výška minimálnej mzdy v tomto subjekte Ruskej federácie za predpokladu, že uvedený zamestnanec plne odpracoval normu pracovného času na toto obdobie a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti).
Článok 134
Zabezpečenie zvýšenia úrovne reálneho obsahu miezd zahŕňa indexáciu miezd v súvislosti s rastom spotrebiteľských cien tovarov a služieb. Organizácie financované z príslušných rozpočtov indexujú mzdy v súlade s postupom stanoveným pracovnoprávnymi a inými právnymi predpismi právne úkony obsahujúce pracovnoprávne normy, iných zamestnávateľov - spôsobom ustanoveným kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi.
Článok 135. Stanovenie miezd
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Mzda zamestnanca je stanovená pracovnou zmluvou v súlade s platnými systémami odmeňovania u daného zamestnávateľa.
Systémy odmeňovania vrátane výšky tarifných sadzieb, platov (oficiálnych platov), príplatkov a príspevkov kompenzačného charakteru, a to aj za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od bežných, systémy príplatkov a prémií stimulujúceho charakteru a systémy prémií, sú ustanovené kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi normatívnymi aktmi v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými normatívnymi právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.
Ruská tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov každoročne, kým nebude zaradená do Štátna duma Federálne zhromaždenie Ruskej federácie k návrhu federálneho zákona o federálnom rozpočte na budúci rok vypracúva jednotné odporúčania na vytvorenie na federálnej, regionálnej a miestnej úrovni mzdových systémov pre zamestnancov organizácií financovaných z príslušných rozpočtov. Tieto odporúčania zohľadňuje vláda Ruskej federácie, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a miestna vláda pri určovaní výšky financií pre zdravotníctvo, školstvo, vedu, kultúru a iné inštitúcie verejný sektor. Ak strany Ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov nedosiahli dohodu, tieto odporúčania schvaľuje vláda Ruskej federácie a stanovisko strán Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovnoprávnych vzťahoch oznamuje zakladajúcim subjektom Ruskej federácie vláda Ruskej federácie.
(v znení federálneho zákona č. 54-FZ z 20. apríla 2007)
Miestne predpisov ktoré stanovujú mzdové systémy prijíma zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľský orgán pracovníkov.
Podmienky odmeňovania určené pracovnou zmluvou nemožno zhoršiť v porovnaní s podmienkami ustanovenými pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy, miestne predpisy.
Podmienky odmeňovania určené kolektívnou zmluvou, zmluvami, miestnymi predpismi nemožno zhoršiť v porovnaní s podmienkami ustanovenými pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.
Článok 136 Postup, miesto a podmienky výplaty mzdy
Pri výplate mzdy musí zamestnávateľ oznámiť písanie každý zamestnanec:
1) o základné časti mzda, ktorá mu patrí za príslušné obdobie;
2) o sumách ostatných súm pripadajúcich na zamestnanca vrátane peňažnú náhradu za porušenie zo strany zamestnávateľa dátum splatnosti v uvedenom poradí výplata miezd, dovolenka, výplaty pri prepustení a (alebo) iné platby splatné zamestnancovi;
3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;
4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.
(prvá časť v znení federálneho zákona č. 35-FZ z 23. apríla 2012)
Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo sa prevádza na bankový účet uvedený zamestnancom za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve.
Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.
Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca denne, štatutárne vnútorný pracovný poriadok, kolektívna zmluva, pracovná zmluva.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.
Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.
Článok 137. Obmedzenie zrážok zo mzdy
Zrážky zo mzdy zamestnanca sa vykonávajú iba v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi.
Zrážky zo mzdy zamestnanca na splatenie jeho dlhu voči zamestnávateľovi možno vykonať:
vrátiť zamestnancovi neodpracovaný preddavok na mzdu;
uhradiť nevyčerpaný a včas nevrátený preddavok vystavený v súvislosti s pracovnou cestou alebo preradením na inú prácu v inej oblasti, ako aj v iných prípadoch;
vrátiť zamestnancovi preplatky z dôvodu účtovných chýb, ako aj preplatky zamestnancovi v prípade uznania orgánom na odplatu pracovné spory zavinenie zamestnanca pri nedodržiavaní pracovných noriem (tretia časť článku 155 tohto zákonníka) alebo prestoje (tretia časť článku 157 tohto zákonníka);
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
pri prepustení zamestnanca pred koncom pracovného roka, na základe ktorého už dostal dovolenku za kalendárny rok, za neodpracované dni dovolenky. Zrážky za tieto dni sa nevykonávajú, ak zamestnanec dostane výpoveď z dôvodov uvedených v § 77 prvej časti ods. 8 alebo § 81 ods. 1, 2, 5, 6 prvej časti ods. a 7 článku 83 tohto kódexu.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
V prípadoch uvedených v odsekoch dva, tri a štyri druhej časti tohto článku má zamestnávateľ právo rozhodnúť o zrážke zo mzdy zamestnanca najneskôr do jedného mesiaca odo dňa uplynutia lehoty ustanovenej na vrátenie mzdy. preddavku, splatenia dlhov alebo nesprávne vypočítaných platieb a za predpokladu, že ak zamestnanec nespochybňuje dôvody a výšku zrážok.
Preplatok mzdy zamestnancovi (a to aj v prípade nesprávneho uplatňovania pracovnoprávnych predpisov alebo iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy) od neho nemožno vymáhať, s výnimkou týchto prípadov:
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
chyba počítania;
ak orgán na posudzovanie individuálnych pracovných sporov uzná zavinenie zamestnanca v nedodržiavaní pracovných noriem (tretia časť článku 155 tohto zákonníka) alebo jednoduché (tretia časť článku 157 tohto zákonníka);
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
ak bol zamestnancovi vyplatený preplatok na mzde v súvislosti s jeho protiprávnym konaním zisteným súdom.
Článok 138. Obmedzenie výšky zrážok zo mzdy
Celková suma všetkých zrážok za každú výplatu mzdy nesmie presiahnuť 20 percent av prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi 50 percent mzdy, ktorá patrí zamestnancovi.
Pri zrážke zo mzdy pre viacerých výkonné dokumenty v každom prípade musí byť pracovníkovi ponechaných 50 percent jeho mzdy.
Obmedzenia nastavené tento článok th, sa nevzťahujú na zrážky zo mzdy pri výkone služby nápravná práca, vymáhanie výživného na maloleté deti, náhrada ujmy spôsobenej na zdraví inej osobe, náhrada ujmy osobám, ktorým smrťou živiteľa vznikla škoda, a náhrada škody spôsobenej trestným činom. Výška zrážok zo mzdy v týchto prípadoch nemôže presiahnuť 70 percent.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Zrážky z platieb, ktoré nie sú zabavené v súlade s federálnym zákonom, nie sú povolené.
Článok 139. Výpočet priemernej mzdy
Pre všetky prípady určenia výšky priemernej mzdy (priemerného zárobku) ustanovenej týmto zákonníkom je ustanovený jednotný postup jej výpočtu.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Pri výpočte priemernej mzdy sa berú do úvahy všetky druhy platieb ustanovené systémom odmeňovania uplatňovaným príslušným zamestnávateľom bez ohľadu na zdroje týchto platieb.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Pri každom spôsobe práce sa pri výpočte priemerného zárobku zamestnanca vychádza zo skutočne dosiahnutej mzdy a skutočne odpracovaného času za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého sa zamestnancovi priemerný zárobok zachováva. V tomto prípade je kalendárnym mesiacom obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane).
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Priemerný denný zárobok na dovolenku a náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta za posledných 12 kalendárnych mesiacov tak, že sa suma vzniknutej mzdy vydelí číslom 12 a číslom 29,4 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní).
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Priemerný denný zárobok na zaplatenie dovolenky poskytnutej v pracovných dňoch v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom, ako aj na zaplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku, sa určí tak, že sa suma vzniknutej mzdy vydelí počtom pracovných dní podľa kalendár šesťdňového pracovného týždňa.
Kolektívna zmluva, miestny normatívny akt môže ustanoviť aj iné lehoty na výpočet priemernej mzdy, ak sa tým nezhorší postavenie zamestnancov.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Charakteristiky postupu na výpočet priemernej mzdy stanoveného týmto článkom určuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.
Článok 140
Pri skončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy, ktoré zamestnancovi náležia od zamestnávateľa, vyplatia ku dňu, keď dostane zamestnanec výpoveď. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, príslušné sumy musia byť vyplatené najneskôr do ďalší deň po tom, ako prepustený zamestnanec predloží výzvu na zaplatenie.
V prípade sporu o sumy splatné zamestnancovi pri prepustení je zamestnávateľ povinný zaplatiť ním nespochybnenú sumu v lehote uvedenej v tomto článku.
Článok 141
Mzda neprijatá do dňa úmrtia zamestnanca sa vypláca rodinným príslušníkom alebo osobe, ktorá bola na zomretého v deň jeho úmrtia vyživovaná. Výplata mzdy sa uskutočňuje najneskôr do týždňa odo dňa predloženia príslušných dokladov zamestnávateľovi.
Článok 142
Zamestnávateľ a (alebo) ním poverený v v pravý čas zástupcovia zamestnávateľa, ktorí oneskorili výplatu miezd zamestnancom a iné porušenia miezd, sú zodpovední v súlade s týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi.
V prípade omeškania s výplatou mzdy po dobu dlhšiu ako 15 dní má zamestnanec právo písomným oznámením zamestnávateľovi prerušiť prácu na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy. Pozastavenie práce nie je povolené:
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
v období zavedenia stanného práva, výnimočného stavu alebo osobitných opatrení v súlade s právnymi predpismi o stave núdze;
v orgánoch a organizáciách Ozbrojených síl Ruskej federácie, iných vojenských, polovojenských a iných útvaroch a organizáciách poverených zabezpečovaním obrany a bezpečnosti štátu, núdzovou záchranou, pátraním a záchranou, hasenie požiaru, pracovať na prevencii alebo odstránení prírodné katastrofy A núdzové situácie, v oblasti presadzovania práva;
úradníci;
v organizáciách, ktoré priamo slúžia nebezpečných druhov výroba, vybavenie;
zamestnanci, ktorých pracovné povinnosti zahŕňajú výkon prác priamo súvisiacich so zabezpečením života obyvateľstva (zásobovanie energiou, vykurovanie a teplo, zásobovanie vodou, plynofikácia, spoje, ambulancie a stanice rýchlej zdravotnej starostlivosti).
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Počas doby prerušenia práce má zamestnanec právo na pracovný čas byť neprítomný v práci.
Zamestnanec, ktorý v čase prerušenia práce chýbal v pracovnom čase na pracovisku, je povinný vrátiť sa do práce najneskôr nasledujúci pracovný deň po písomnom upozornení zamestnávateľa na pripravenosť zaplatiť omeškanú mzdu deň, keď zamestnanec ide do práce.
Článok 143. Tarifné systémy odmeňovania
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Tarifné systémy miezd - systémy miezd založené na tarifnom systéme diferenciácie miezd pracovníkov rôznych kategórií.
Tarifný systém pre diferenciáciu miezd zamestnancov rôznych kategórií zahŕňa: tarifné sadzby, platy (úradné platy), tarifnú stupnicu a tarifné koeficienty.
Tarifná stupnica - súbor tarifných kategórií prác (profesií, pozícií), určených v závislosti od zložitosti práce a požiadaviek na kvalifikáciu zamestnancov pomocou tarifných koeficientov.
Mzdová kategória - hodnota, ktorá odráža náročnosť práce a úroveň kvalifikácie zamestnanca.
Kvalifikačná kategória - hodnota, ktorá odráža úroveň odbornej prípravy zamestnanca.
Tarifikacia prác - zaraďovanie druhov prác do tarifných kategórií resp kvalifikačných kategóriách v závislosti od zložitosti práce.
Náročnosť vykonaných prác sa určuje na základe ich vyúčtovania.
Tarifikácia práce a prideľovanie tarifných kategórií zamestnancom sa vykonáva s prihliadnutím na jednotnú tarifu kvalifikačnej príručke prác a profesií robotníkov, jednotný kvalifikačný adresár pozícií vedúcich, špecialistov a zamestnancov. Tieto referenčné knihy a postup ich uplatňovania schvaľuje spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.
Tarifné mzdové systémy sú ustanovené kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy. Tarifné systémy odmeňovania práce sú stanovené s prihliadnutím na jednotný tarifný a kvalifikačný zoznam prác a profesií pracovníkov, jednotný kvalifikačný zoznam pre pozície vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov, ako aj s prihliadnutím na štátne záruky o mzdách.
Článok 144
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Systémy odmeňovania (vrátane tarifných mzdových systémov) pre zamestnancov štátnych a mestské inštitúcie nainštalované:
vo federálnych štátnych inštitúciách - kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisy v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;
v štátnych inštitúciách zakladajúcich subjektov Ruskej federácie - kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie;
v obecných inštitúciách - kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a regulačnými právnymi aktmi miestnych samospráv.
Vláda Ruskej federácie môže ustanoviť základné platy (základné úradné platy), základné mzdové tarify pre skupiny profesijnej kvalifikácie.
(v znení federálnych zákonov č. 54-FZ z 20. apríla 2007, č. 230-FZ z 18. októbra 2007)
Mzdy zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií nesmú byť nižšie ako základné platy (základné úradné platy) ustanovené vládou Ruskej federácie, základné mzdové tarify príslušných skupín profesijnej kvalifikácie.
(v znení federálneho zákona č. 54-FZ z 20. apríla 2007)
Základné platy (základné úradné platy), základné mzdové tarify, zriadená vládou Ruská federácia má k dispozícii:
federálny vládne agentúry- na úkor federálneho rozpočtu;
štátne inštitúcie zakladajúcich subjektov Ruskej federácie - na úkor rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie;
obecných inštitúcií – na úkor miestnych rozpočtov.
Systémy odmeňovania zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií sú ustanovené s prihliadnutím na jednotný tarifný a kvalifikačný adresár prác a profesií robotníkov, jednotný kvalifikačný adresár pre pozície vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov, ako aj s prihliadnutím na záruky štátu za mzdy, odporúčania ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov (tretia časť článku 135 tohto zákonníka) a stanoviská príslušných odborových organizácií (združení odborových zväzov) a združení zamestnávateľov.
Skupiny profesijnej kvalifikácie - skupiny profesií pracovníkov a pozícií zamestnancov, tvorené s prihliadnutím na oblasť činnosti na základe požiadaviek na odborného vzdelávania a úroveň kvalifikácie, ktorá je potrebná na vykonávanie príslušnej odbornej činnosti.
Schvaľujú sa skupiny profesijnej kvalifikácie a kritériá zaraďovania profesií pracovníkov a pozícií zamestnancov do skupín odbornej kvalifikácie federálna agentúra výkonná moc, ktorá plní funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce.
Článok 145
Odmeny za prácu vedúcich organizácií, ich zástupcov a hlavných účtovníkov v organizáciách financovaných z federálneho rozpočtu sa vyplácajú spôsobom a vo výške určenej vládou Ruskej federácie v organizáciách financovaných z rozpočtu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie. Ruská federácia - orgánmi štátnej moci príslušného subjektu Ruskej federácie av organizáciách financovaných z miestneho rozpočtu - samosprávami.
Mzdy vedúcich iných organizácií, ich zástupcov a hlavných účtovníkov sa určujú dohodou účastníkov pracovnej zmluvy.
Článok 146. Odmena za prácu v osobitných podmienkach
Mzdy robotníkov zamestnaných v ťažká práca, práca so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálne podmienky práca vyrobená v zväčšená veľkosť.
Zvýšená suma sa vypláca aj za prácu pracovníkov vykonávajúcich práce v oblastiach so špeciálnymi klimatické podmienky.
Článok 147
Odmena za prácu zamestnancov vykonávajúcich ťažkú prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami je stanovená zvýšenou sadzbou v porovnaní s tarifnými sadzbami, platmi (úradnými platmi) stanovenými pre rôzne druhy práce s normálnou pracovné podmienky, nie však nižšie ako sumy ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Zvýšenie minimálnej mzdy pre zamestnancov vykonávajúcich ťažkú prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami a podmienky na toto zvýšenie sú ustanovené spôsobom určeným vládou Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.
(Druhá časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Konkrétne sumy zvýšenia miezd ustanoví zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov spôsobom ustanoveným v § 372 tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov alebo kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Článok 148. Platba za prácu v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami
Odmena za prácu v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami sa poskytuje spôsobom a v sumách, ktoré nie sú nižšie, ako sú ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Článok 149
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Pri výkone práce v podmienkach, ktoré sa vymykajú normálu (pri výkone práce rôznej kvalifikácie, súbehu povolaní (pozícií), práce nadčas, práce v noci, cez víkendy a mimo pracovného pomeru prázdniny a pri výkone práce v iných podmienkach, ktoré sa odchyľujú od obvyklých podmienok) zamestnanec dostáva primerané odmeny ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne predpisy, pracovnú zmluvu. Sumy platieb ustanovené kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi, pracovnou zmluvou nemôžu byť nižšie ako tie, ktoré sú ustanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.
Článok 150
Keď zamestnanec s časovou mzdou vykonáva prácu rôznej kvalifikácie, je jeho práca platená za prácu vyššej kvalifikácie.
Ak zamestnanec s mzdovou mzdou vykonáva prácu rôznej kvalifikácie, jeho práca je odmeňovaná v sadzbách ním vykonávanej práce.
V prípadoch, keď sú s prihliadnutím na charakter výroby na výkon prác účtovaných pod im pridelené kategórie poverení zamestnanci s mzdovou mzdou, je zamestnávateľ povinný uhradiť im rozdiel medzi kategóriami.
Článok 151
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Pri spájaní profesií (pozícií), rozširovaní obslužných oblastí, zvyšovaní objemu práce alebo plnení úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedenej v pracovnej zmluve sa zamestnancovi vypláca doplatok.
Výška príplatku je stanovená dohodou strán pracovnej zmluvy s prihliadnutím na obsah a (alebo) objem práca naviac(článok 60.2 tohto kódexu).
Článok 152. Platba za prácu nadčas
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Práca nadčas sa vypláca za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol krát, za ďalšie hodiny najmenej dvojnásobok sumy. Konkrétnu výšku odmeny za prácu nadčas môže určiť kolektívna zmluva, miestny predpis alebo pracovná zmluva. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím ďalšieho času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Druhá časť už nie je platná. - Federálny zákon z 30. júna 2006 N 90-FZ.
Článok 153. Platba za prácu cez víkendy a sviatky
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Za prácu cez víkend alebo sviatok sa platí najmenej dvojnásobok sumy:
zákazkoví pracovníci – minimálne pri dvojnásobnej miere zákazkovej práce;
zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými tarifnými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby;
zamestnanci poberajúci mzdu (úradný plat) - vo výške aspoň jednej dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradného platu), ak pracujú na víkend alebo sviatok bol vykonaný v rámci mesačnej normy pracovného času, a to vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec plat (úradný plat), ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času.
Konkrétnu výšku odmeny za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok môže ustanoviť kolektívna zmluva, miestny normatívny akt prijatý s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov a pracovná zmluva.
Na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, mu možno poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.
Odmena za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja pre tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a videofilmových skupín, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) predvádzaní (výstave) práce, v súlade so zoznamami prác, profesií, pozícií týchto zamestnancov, schválených vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov, možno určiť na základe kolektívnej zmluvy, miestneho normatívneho aktu, pracovnej zmluvy.
(v znení federálneho zákona č. 13-FZ z 28. februára 2008)
Článok 154. Platba za prácu v noci
Každá hodina práce v noci je odmeňovaná zvýšenou sadzbou v porovnaní s prácou za bežných podmienok, nie však nižšou, ako sú sadzby ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými normatívnymi právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Zvýšenie minimálnej mzdy za nočnú prácu stanovuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov.
(Druhá časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Konkrétne sumy zvýšenia miezd za nočnú prácu ustanovuje kolektívna zmluva, miestny normatívny akt prijatý s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov a pracovná zmluva.
(Časť tretia bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Článok 155
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
V prípade neplnenia pracovných noriem, neplnenia pracovných (úradných) povinností zavinením zamestnávateľa sa poskytuje odmena v sume nie nižšej, ako je priemerná mzda zamestnanca, vypočítaná v pomere k skutočne odpracovanému času. pracoval.
(prvá časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30.06.2006)
V prípade neplnenia pracovných noriem, neplnenia pracovných (služobných) povinností z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca, zostáva zamestnancovi najmenej dve tretiny tarifnej sadzby, platu (úradného platu), vypočítaného v pomere k skutočne odpracovanému času.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
V prípade nesplnenia pracovných noriem, nesplnenia pracovných (úradných) povinností z viny zamestnanca sa normalizovaná časť mzdy vypláca v súlade s objemom vykonanej práce.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Článok 156
Manželstvo bez zavinenia zamestnanca je platené na rovnakej úrovni ako dobré produkty.
Úplné manželstvo z viny zamestnanca nepodlieha platbe.
Čiastočné manželstvo z viny zamestnanca sa vypláca v znížených sadzbách v závislosti od stupňa vhodnosti produktu.
Článok 157. Platba za čas nečinnosti
Prestoje (článok 72.2 tohto zákonníka) vinou zamestnávateľa sa vyplácajú najmenej vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Prestoje z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca sa platia najmenej vo výške dvoch tretín tarifnej sadzby, platu (služobného platu), vypočítaného v pomere k prestojom.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Prestoje z viny zamestnanca sa neplatia.
Zamestnanec je povinný informovať svojho priameho nadriadeného, iného zástupcu zamestnávateľa o začiatku prestojov spôsobených poruchou zariadenia a iných príčin, ktoré znemožňujú zamestnancovi pokračovať vo výkone pracovnej funkcie.
(Štvrtá časť bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Ak tvoriví pracovníci médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iné osoby podieľajúce sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel, v súlade so zoznamami diel, profesií , pozície týchto zamestnancov, schválené vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov, sa nezúčastňujú na tvorbe a (alebo) vykonávaní (vystavovaní) diel za akúkoľvek dobu alebo nevykonať, potom uvedený čas nie je prestojom a môže byť vyplatený vo výške a spôsobom stanoveným kolektívnou zmluvou, miestnymi predpismi, pracovnou zmluvou.
(Piata časť bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30.06.2006 v znení federálneho zákona č. 13-FZ z 28.02.2008)
Článok 158. Platba za prácu pri rozvoji nových priemyselných odvetví (výrobkov)
Kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva môže ustanoviť ponechanie predchádzajúcej mzdy zamestnanca po dobu zvládnutia novej výroby (výrobku).
Zákonník práce, N 197-FZ | čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie
Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Postup, miesto a termíny výplaty mzdy ( aktuálne vydanie)
Pri výplate mzdy je zamestnávateľ povinný každému zamestnancovi písomne oznámiť:
1) o zložkách mzdy, ktoré mu patria za príslušné obdobie;
2) o sumách iných súm nahromadených zamestnancovi vrátane peňažnej náhrady za porušenie stanoveného termínu zamestnávateľom, respektíve výplaty miezd, náhrady mzdy za dovolenku, výplaty pri prepustení a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi;
3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;
4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.
Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov.
Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla na mieste výkonu práce alebo sa prevádza do úverovej inštitúcie uvedenej v žiadosti zamestnanca za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve. Zamestnanec má právo zmeniť úverový ústav, do ktorého má byť mzda poukázaná, a to tak, že zmenu údajov pre poukázanie mzdy písomne oznámi zamestnávateľovi najneskôr pätnásť kalendárnych dní pred dňom výplaty mzdy.
Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.
Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty.
Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy ustanoví vnútorný pracovný predpis, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré sa časovo rozlišuje.
Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.
Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.
- BB kód
- Text
Adresa URL dokumentu [kópia]
Komentár k čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie
1. Ustanovenia článku sú formulované vo vzťahu k pravidlám stanoveným v Dohovore MOP č. 95 „O ochrane miezd“ (1949).
2. Pri časovom rozlišovaní a vyplácaní mzdy musí byť každému zamestnancovi odovzdaná výplatná páska s údajmi o výške a zložkách mzdy, ako aj o vykonaných zrážkach. Zoznam údajov ustanovený v časti 1 komentovaného článku je povinný uviesť na výplatnej páske.
Formu výplatnej pásky zákonník nedefinuje, schvaľuje ju zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Tým je daná sila miestneho normatívneho aktu, ktorý slúži dodatočná záruka práva pracovníkov.
Výplatná páska musí byť vystavená aspoň raz mesačne pri záverečnej výplate na základe výsledkov práce za daný mesiac.
Hodnota výplatnej pásky je veľmi vysoká. Arbitrážna prax vychádza z toho, že len v prípade vystavenia výplatnej pásky zamestnávateľom je prípustné predpokladať, že zamestnanec mal vedieť o porušení svojho práva v súvislosti s neúplnou odmenou. Pri posudzovaní konkrétneho prípadu súd zistil, že tlačivo výplatných pások na výpočet mzdy zamestnávateľ neschválil, zamestnancom výplatné pásky neboli vydávané. Zamestnávateľ si tak nesplnil povinnosť vystavovať mzdové listy. Súd preto nemal dôvod tvrdiť, že zamestnanec sa mohol a mal dozvedieť o zložkách svojej mzdy mesačne pri poberaní mzdy. Pri prejednávaní veci bolo zistené, že žalobca sa o porušení svojho práva na mzdu v plnej výške dozvedel až v septembri 2012 (v súvislosti s posudzovaním nárokov ostatných zamestnancov, keď bolo spoľahlivo zistené, že mzda zamestnancov bola zistená v zmysle § 12 ods. vznikli žalovanému bez zohľadnenia Uralský koeficient). V dôsledku toho boli dôvody zmeškania lehoty zamestnanca na podanie žaloby uznané za opodstatnené (rozhodnutie Krajského súdu Sverdlovsk z 22. februára 2013 vo veci č. 33-1620/2013).
3. Mzda musí byť vyplatená na mieste výkonu práce. Toto pravidlo bolo stanovené s cieľom vytvoriť pre zamestnanca čo najvýhodnejšie podmienky: nemal by strácať svoj voľný čas a cestovať, aby dostával mzdy v centrále organizácie, centralizované účtovníctvo atď.
Miesto výkonu práce (vrátane konkrétneho pracovisko vzdialená od sídla organizácie) určuje vnútorný pracovný poriadok, iné miestne predpisy alebo pracovná zmluva.
4. Kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva s konkrétnym zamestnancom môže ustanoviť poukazovanie mzdy na bankový účet určený zamestnancom. V pracovnej zmluve je možné po jej uzavretí vykonať príslušnú zmenu.
Podmienky prestupu (termíny, poradie, veľkosť) sú určené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Náklady na prevod peňazí a obsluhu bankovej karty (ak je otvorený príslušný účet) znáša zamestnávateľ.
5. Pri výplate časti mzdy v nepeňažnej forme je miesto, podmienky a postup vydávania príslušného tovaru (výrobkov) ustanovené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Zároveň by sa mali zamestnancovi poskytnúť čo najpriaznivejšie podmienky, napríklad objemný alebo ťažký tovar by mal byť doručený zamestnancovi domov alebo by mal mať možnosť ho postupne odstrániť.
K vyplácaniu miezd v nepeňažnej forme pozri aj komentáre. k čl. 131.
6. Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi. Výnimky z tohto pravidla môžu byť stanovené federálnym zákonom alebo pracovnou zmluvou. V súčasnosti podľa federálneho zákona takéto výnimky neexistujú. V pracovnej zmluve si zmluvné strany môžu ustanoviť ľubovoľný spôsob vyplácania mzdy, napríklad: prevodom na účet manžela (jeden z rodičov, detí atď.) zamestnanca; vydávanie mzdy v hotovosti prostredníctvom splnomocnenia vystaveného zamestnancom.
V prípade obmedzenia spôsobilosti zamestnanca na právne úkony spôsobom ustanoveným v čl. 30 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie sa jeho plat vypláca správcovi na základe osvedčenia správcu alebo samotnému zamestnancovi, ale na základe písomného súhlasu správcu.
7. Mzda musí byť vyplácaná aspoň raz za pol mesiaca. Konkrétne dni na výplatu mzdy ustanovuje kolektívna zmluva, vnútorný pracovný predpis alebo pracovná zmluva.
V praxi sa zvyčajne stanovujú dva alebo tri dni na vystavenie mzdy, napríklad na 1. - 3. a 15. - 17. deň v mesiaci. Väčšina organizácií využíva preddavkový mzdový systém, pri ktorom sa v polovici mesiaca vypláca preddavok, ktorý je spravidla súčasťou tarifnej sadzby (úradného platu) a vyrovnávacích príplatkov trvalého charakteru (napr. škodlivé podmienky práce a pod.) a na začiatku nasledujúceho mesiaca sa vykoná konečné zúčtovanie vrátane stimulačných platieb.
Mzdy sa vydávajú na základe výkazov. Vyhláška Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 05.01.2004 N 1 schválená jednotné formy prvotná účtovná dokumentácia pre zaúčtovanie práce a jej úhradu vrátane tlačív mzdový list, mzdový list, mzdový list, evidenčný denník miezd (od 01.01.2013 nie sú povinné).
8. Ustanovenie iných podmienok vyplácania miezd je možné len vo federálnom práve. Dohoda o vyplácaní mzdy raz mesačne bez ohľadu na to, v akej výške je uzatvorená, je v rozpore s ustanoveniami zákona.
Súdna prax podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie:
- Rozhodnutie Najvyššieho súdu: vyhláška N 7-AD17-1, Súdne kolégium pre správne veci, dozor
Zároveň na základe štvrtej časti článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie miesto a podmienky vyplácania miezd v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva ...
- Rozhodnutie Najvyššieho súdu: vyhláška N 73-AD17-2, Súdne kolégium pre správne veci, dozor
Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou (časť šiesta článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie v znení platnom v čase vzniku okolnosti, ktoré slúžili ako základ pre privedenie inštitúcie administratívna zodpovednosť). V rozpore s požiadavkami článkov 8, 136, 189 Zákonníka práce Ruskej federácie vo vnútorných pracovných predpisoch zamestnávateľ neurčuje dni na vyplácanie miezd najmenej každých pol mesiaca ...
- Rozhodnutie Najvyššieho súdu: vyhláška N 29-AD16-10, Súdne kolégium pre správne veci, dozor
Medzitým tento záver z ustanovení šiesteho odseku článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie nevyplýva, pretože táto norma nevyžaduje vyplatenie mzdy za odpracovaný mesiac. neskoré popoludnie nemá koniec...
Prijatím federálneho zákona č. 272-FZ z 3. júla 2016 boli vykonané zmeny a doplnenia článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie týkajúceho sa načasovania výplaty miezd. Upozorňujeme, že článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie (Zákonník práce Ruskej federácie) upravuje postup, miesto a načasovanie výplaty miezd.
Pred prijatím zákona č. 272-FZ v šiestej časti článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie bolo uvedené: „Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívna zmluva, pracovná zmluva“. Ako vidíte, článok nestanovuje konkrétne termíny vyplácania miezd, iba ukladá zamestnávateľom povinnosť vyplácať mzdy „aspoň každého pol mesiaca“.
Účinné od 3. októbra 2016 nové vydaniečlánok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Aké konkrétne zmeny nastali a na čo si musia dať zamestnanci vedomosť? O vyjadrenie sme požiadali vedúcu sociálno-pracovného odboru Federácie odborových zväzov RS (Y). Leonid Dyrahová:
„Šiesta časť tohto článku je teraz upravená takto: „Mzda sa vypláca minimálne raz za pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy ustanoví vnútorný pracovný predpis, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré bola mzda časovo rozpočítaná.. Podstata zmien spočíva v tom, že Zákonník práce ustanovuje požiadavku nielen na maximálne prípustné obdobie medzi výplatou častí mzdy, ale aj na max. možný termín ich platby.
Touto cestou, maximálny termín, počas ktorej je potrebné vyplácať zamestnancom mzdu za prácu - 15 kalendárnych dní. To znamená, že mzda nemôže byť zamestnancovi vystavená neskôr ako 15. deň nasledujúceho mesiaca. Napríklad nie je dovolené nastaviť výplatu na 16. alebo 17. deň.
Termín výplaty mzdy za uplynulý mesiac je možné stanoviť od 1. do 15. dňa (vrátane) nasledujúceho mesiaca, termín výplaty preddavku (mzdy za prvý pol. mesiaca) - od 16. 30. deň (vrátane) aktuálneho mesiaca .
Termín výplaty mzdy musí byť konkrétny, nesmie sa ordinovať napríklad od 5. do 12. hodiny. Uvádzajú sa jasne definované termíny výplat miezd a záloh. Treba si uvedomiť, že doba medzi vystavením mzdy a vystavením preddavku by nemala presiahnuť 15 dní.
Tu je príklad správneho znenia mzdového listu: „Mzdy sa vyplácajú zamestnancom 5. a 20. (preddavok) každého mesiaca“- povedal Leonid Dyrakhov.
Ako je vysvetlené na sociálnom a pracovnom oddelení Federácie odborových zväzov Republiky Sakha (Jakutsko), konkrétne podmienky vyplácania zálohových platieb a miezd sú uvedené v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve a iných miestne dokumenty týkajúci sa miezd.
Odporúčame Vám skontrolovať si ustanovenia kolektívnej zmluvy a pracovnej zmluvy, vnútorné miestne predpisy vrátane ustanovení o odmeňovaní a vnútorný pracovný poriadok. Ak podmienky vyplácania miezd v miestnych dokladoch nespĺňajú požiadavky nových zmien, je potrebné doklady upraviť a určiť lehoty vyplácania miezd s prihliadnutím na zmeny v Zákonníku práce. Je nevyhnutné oboznámiť zamestnancov so zmenami proti podpisu, aby presne chápali, aký je termín vyplatenia miezd.
Upozorňujeme, že mzdy môžu byť vyplatené v predstihu. Nejde o porušenie zákonníka práce.
Tlačová služba Federácie odborových zväzov Republiky Sakha (Jakutsko)
Právo zamestnanca na včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s jeho kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce je ustanovené v ods. 5 hodín 1 čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie. O postupe, mieste a podmienkach vyplácania miezd vám povieme v našom materiáli.
Postup pri vyplácaní miezd
Pracovné právo vyžaduje, aby zamestnávateľ pri vyplácaní mzdy poskytol každému zamestnancovi písomne tieto informácie (časť 1 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- zložky mzdy splatné za príslušné obdobie;
- výšku ostatných súm pripadajúcich na zamestnanca vrátane peňažnej náhrady za omeškanie;
- výška a dôvody vykonaných zrážok;
- všeobecný suma peňazí splatný.
Tieto informácie obsahuje výplatná páska, ktorej formu schvaľuje zamestnávateľ samostatne. Vo vzore výplatnej pásky sme zvažovali jej obsah, podmienky uloženia, ako aj zodpovednosť zamestnávateľa za absenciu výplatných pások.
Výplata miezd by sa spravidla mala uskutočňovať v rubľoch (časť 1 článku 131 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Postup pri vyplácaní mzdy v nepeňažnej forme je určený kolektívnou alebo pracovnou zmluvou. Výška platu v nepeňažnej forme v žiadnom prípade nemôže presiahnuť 20 % akumulovanej mesačnej mzdy (časť 2 článku 131 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Miesto výplaty mzdy
Mzda sa vypláca zamestnancovi spravidla nasledujúcimi spôsobmi (časť 3 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- v hotovosti na mieste výkonu práce;
- bezhotovostne prevodom zamestnancovi na jeho bankový účet uvedený v žiadosti.
Zamestnanec má zároveň právo zmeniť banku, kam sa mu mzda prevádza, pričom túto skutočnosť písomne oznámi zamestnávateľovi najneskôr 5 pracovných dní pred dňom výplaty mzdy.
Podmienky výplaty miezd
Zákonník práce vyžaduje, aby sa mzda vyplácala najmenej raz za pol mesiaca (časť 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Mzda za aktuálny mesiac zároveň nemôže byť vyplatená neskôr ako do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.
Zamestnávateľ by mal poskytnúť nielen podmienky vyplácania mzdy, ale aj konkrétne termíny jej vyplácania. Ustanovujú ich vnútorný pracovný poriadok, kolektívna alebo pracovná zmluva.
Mzda za prvý polrok (preddavok) teda musí byť vyplatená v deň určený zamestnávateľom od 16. do 30. (31.) aktuálneho mesiaca a konečná výplata musí byť vykonaná v dňoch 1. až 15. dňa nasledujúceho mesiaca (List MPSVR zo dňa 21.09.2016 č. 14-1 / B-911).
Ak sa deň výplaty mzdy zhoduje s dňom pracovného pokoja alebo pracovného pokoja, mzda musí byť vyplatená v predvečer takého dňa.
Dovolenka sa platí najneskôr tri dni pred jej začiatkom.
Za omeškanie s výplatou mzdy zo zákona.