V tomto prípade bude náhrada za nevyužitú dovolenku 545,45 x 15 = 8181,75 rubľov (podľa vzorca: Náhrada za nevyužitú dovolenku = SDZ x KND). Platobné podmienky Peniaze je potrebné vystaviť osobne alebo previesť na bankový účet (ak bola mzda predtým pripísaná týmto spôsobom). Vystavenie všetkých náhrad a miezd, ako aj pracovného zošita sa vykonáva v deň prepustenia. Pri platbe v hotovosti so zamestnancom, ktorý je v deň prepustenia neprítomný, by sa nemala vyplatiť celá požadovaná suma. neskoré popoludnie po dni, keď požiada o peniaze. Existujú situácie, keď zamestnanec naliehavo vstúpi do armády bez toho, aby mal čas varovať zamestnávateľa a poskytnúť predvolanie. DÔLEŽITÉ V takom prípade musí zamestnávateľ požiadať vojenskú registráciu a zaraďovanie, aby objasnil skutočnosť odvodu.
Odstupné, keď je zamestnanec povolaný do armády
ústava Ruská federácia zabezpečuje obranu vlasti ako čestnú povinnosť a povinnosť občanov krajiny. Regulácia všetkých právne aspekty v tejto súvislosti sa vykonáva federálnymi zákonmi.
Aké kroky by mal zamestnávateľ urobiť, čo a ako správne pripraviť dokumenty, aké platby sú splatné občanovi, rozoberieme ďalej v našom článku. Obsah článku
- Na koho sa vzťahuje služba, podmienky a vek
- Čo robiť, keď zamestnávateľ dostane výzvu?
- Proces prepustenia a registrácie všetkých dokumentov
- Pri volaní na vojenský výcvik
- Pri povolaní na vojenskú službu
- Zamestnanecké benefity a kompenzácie
Na koho sa vzťahuje služba, podmienky a vek Regulačné dokumenty poskytnúť zoznam akcií, ktoré predchádzali tomu, že zamestnanec odíde a pôjde do armády.
Ako prepustiť zamestnanca povolaného do armády?
Zároveň občania, ktorí boli úradne zamestnaní a ktorých zamestnávatelia svedomito premiestňovali poistné do sociálnej poisťovne v prípade nezamestnanosti, nejaký čas bude mať výraznú pomoc v podobe materiálnu podporu od štátu. Prostopravo.com.ua zisťovalo, kto a v akej výške sa vypláca podpora v nezamestnanosti cez ústredie práce, ako aj aké obdobia sa započítavajú do doby poistenia na jej výpočet.V prvom rade tí zamestnanci, ktorí spĺňajú určité podmienky, majú nárok na Ukrajinský zákon "o povinnom štáte sociálne poistenie v prípade nezamestnanosti“ a „Postup pri poskytovaní podpory v nezamestnanosti vrátane jej jednorazovej výplaty pre organizáciu podnikateľská činnosť“ (Nariadenie MPSVaR z 20. novembra 2000 č. 307).
Postup pri prepúšťaní z práce v súvislosti s odvodom do armády
Pred prijatím do zamestnania je potrebné vopred počítať s pravdepodobnosťou, že zamestnanec môže byť v blízkej budúcnosti povolaný do armády Ako prepustiť zamestnanca, ktorý bol povolaný do armády? Vzhľadom na to, že zvažované dôvody výpovede pracovná činnosť zákonodarca sa odvoláva na nezávislé od želania oboch svojich strán, ponechanie armády na základe zmluvy pod toto pravidlo nespadá. Zmluva predpokladá, že občan vstupujúci do služby má zodpovedajúcu túžbu.
V podobná situácia musia platiť všeobecné dôvody výpovede pracovná dohoda(napríklad dohoda strán alebo iniciatíva zamestnanca). Prvá vec, na ktorú musí zamestnávateľ venovať veľkú pozornosť, je prítomnosť riadne vykonaných podkladov Účtovníčka, ste pripravení na výzvu? Schválené FTS Nová objednávka získanie odkladu (splátkového plánu) platieb do rozpočtu.
Registrácia prepustenia v súvislosti s povolaním do armády
Zároveň sú alebo musia byť registrovaní v armáde a nie sú v zálohe. Predtým, ako budeme hovoriť o podaní výpovede v súvislosti s odchodom do armády v roku 2018, poďme si zistiť, na aké záruky má zamestnanec nárok, ak bol povolaný do armády.
Pozornosť
Náklady na vyplácanie priemerných miezd uhrádza vojenský prihlasovací a zaraďovací úrad v mieste organizácie. odškodné keď je zamestnanec povolaný do armády Ak je zamestnanec povolaný na vojenská služba a musí ísť do armády, potom pri prepustení mu firma vyplatí odstupné vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku. Zvážte postup výpočtu a účtovania takýchto výhod v rámci zjednodušeného daňového systému.
Listinným potvrdením skutočnosti brannej povinnosti je výzva na dostavenie sa branca na vojenský komisariát na odoslanie na miesto výkonu vojenskej služby.
Postup pri prepustení v súvislosti s odvodom do armády (nuansy)
Ak je zamestnanec povolaný na vojenskú službu a musí ísť do armády, pri prepustení mu firma vyplatí odstupné vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku. Zvážte postup výpočtu a účtovania takýchto dávok v rámci zjednodušeného daňového systému 24.08.2016 Autor: Lidia Gorshkova, vedúca Centra pre metodiku účtovníctvo a zdanenie (TsMBN) Písomné potvrdenie skutočnosti brannej povinnosti je predvolanie branca na predvolanie na vojenský komisariát, ktoré sa odošle na miesto výkonu vojenskej služby.
Práve tento dokument bude podkladom pre vydanie príkazu na ukončenie pracovná zmluvačlánok 83 Zákonníka práce(Ustanovenie 1, časť 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie). Odchodné vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku sa zamestnancovi vypláca pri skončení pracovného pomeru v súvislosti s nástupom na vojenskú službu alebo zaradením do náhradnej služby, ktorá ju nahrádza. štátna služba(h.
3 čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Po ukončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy splatné zamestnancovi od zamestnávateľa vyplatia v deň prepustenia (časť 1 článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec v ten deň nepracoval, musí byť príslušné sumy vyplatené najneskôr do ďalší deň po zamietnutej výzve na zaplatenie.
Výpočet priemerného zárobku, bez ohľadu na spôsob prevádzky zamestnanca, vychádza zo sumy, ktorá mu skutočne vznikla mzdy a ním skutočne odpracovaný čas za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého si ponecháva priemernú mzdu (bod 4 nariadenia, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 (ďalej len - nariadenie)). V tomto prípade je kalendárnym mesiacom obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane).
Medzi okolnosti, ktoré slúžia ako dôvod na skončenie pracovnej zmluvy, bez ohľadu na želanie oboch strán, zákon menuje odvod na vojenskú alebo alternatívnu civilnú službu. Na prvý pohľad postup dokončenia Pracovné vzťahy v takejto situacii je jednoducha - vojensky prihlasovaci a odvodovy urad nazval obcan, zamestnavatel prepustil. V praxi však väčšina zamestnávateľov pri uplatňovaní uvažovaných výpovedných dôvodov čelí mnohým problémom a otázkam, ktoré si vyžadujú objasnenie - aký dokument by mal byť podkladom na vydanie príkazu, ako určiť dátum výpovede, čo robiť, ak zamestnanec bol "nútene" odobratý z práce, a oboznámte sa s administratívnou dokumentáciou a nie je možné to vypočítať?
Postup pri prepustení zamestnanca v súvislosti s odchodom z armády
Doložka 1 časti 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje dva typy dôvodov na vyplnenie Pracovné vzťahy s recruiterom:
- zavolať ho vojenská služba;
- odchod na náhradnú vojenskú civilnú službu.
Vzhľadom na to, že zákonodarca považuje zvažované dôvody ukončenia pracovnej činnosti za nezávislé od želania oboch jeho strán, odchod z armády na základe zmluvy pod toto pravidlo nespadá. Zmluva predpokladá, že občan vstupujúci do služby má zodpovedajúcu túžbu. V takejto situácii by sa mali uplatniť všeobecné dôvody na skončenie pracovného pomeru (napríklad dohoda strán alebo iniciatíva zamestnanca).
Listinný podklad na zrušenie pracovnej zmluvy
Prvá vec, ktorú musí zamestnávateľ venovať veľkú pozornosť, je prítomnosť riadne vykonanej základne. Ako také je vždy predvolanie z vojenského komisariátu. Agenda zároveň musí obsahovať veľmi jasne formulovanú požiadavku na občana:
- alebo sa dostaviť na komisariát, aby bol poslaný na miesto vojenskej služby;
- alebo sa dostaviť na komisariát za účelom prijatia odporúčania na odchod do miesta náhradnej civilnej služby.
Dôležité! Žiadne ďalšie náležitosti vojenského registračného a zaraďovacieho úradu uvedené v predvolaní zamestnanca alebo zamestnávateľa nie sú dôvodom na prepustenie podľa § 1 ods. 1 § 83 Zákonníka práce. Napríklad, ak zamestnanec dostal predvolanie so žiadosťou, aby sa dostavil na vojenské cvičenie alebo na lekárska komisia, nie je to vôbec dôvod na rozviazanie pracovného pomeru s ním.
Odchod na náhradnú službu je zamestnávateľmi často považovaný za dôvod skončenia pracovného pomeru formuláciou „prestup k novému zamestnávateľovi“. Zdá sa však, že tento prístup je nesprávny: po prvé, v posudzovanej situácii sa neberie do úvahy vôľa zamestnanca a po druhé, vyslanie na takúto službu je priamo poskytnuté ako dôvod na ukončenie pracovnej zmluvy podľa odseku 1 . časť 1 § 83 Zákonníka práce.
Predvolanie z vojenskej prihlášky a zaradenia môže prísť tak samotnému brancovi (v mieste bydliska), ako aj organizácii, kde pracuje. V druhom prípade je správa organizácie povinná upovedomiť občana o obsahu tohto dokumentu proti podpisu, pričom o tom informuje komisariát zaslaním odtrhovej časti agendy.
Odrezanú časť agendy vypĺňa sčasti zamestnávateľ, sčasti sám branca.
Na oboznámenie sa a doručenie predvolania osobe povolanej do armády stanovuje legislatíva veľmi konkrétnu lehotu - najneskôr do tri dni do dňa, kedy sa osoba musí dostaviť na komisariát. Za porušenie tejto lehoty zamestnávateľ ( výkonný) môžu byť podrobené správny trest vo forme pokuty (§ 21 ods. 2, 23 ods. 1 zákona o správnych deliktoch). Avšak dobrý dôvod neskorý príchod predvolania a neprítomnosť oznamovanej osoby na pracovisku (napríklad ak je zamestnanec na práceneschopnosti) sa považujú za zmeškané.
Ak sa pracujúci občan nechce oboznamovať s agendou, zamestnávateľ by mal o tom vyhotoviť zákon (za prítomnosti dvoch svedkov). Zákon o nemožnosti oboznámenia sa sa zasiela na komisariát, ktorý zaslal predvolanie.
Dátum ukončenia pracovného pomeru
Dátum odchodu zamestnanca z organizácie z posudzovaného dôvodu sa určuje v závislosti od okolností. Skutočnosť, že dostal predvolanie, teda zamestnávateľa vôbec nezaväzuje okamžite zrušiť zmluvu uzavretú s osobou povolanou do armády. Ak do dňa odchodu na miesto výkonu práce zostáva ešte dostatok času, po vzájomnej dohode s pracovníkom môžu právne vzťahy pokračovať až do posledný deň pred odoslaním.
V situácii, keď bol zamestnanec „vzatý“ do armády priamo z práce alebo sa zamestnávateľ dozvedel o výzve po tom, ako u neho pracujúci občan odišiel slúžiť, posledný deň práce by sa mal považovať za posledný skutočne odpracovaný deň (ak určitý pracovný čas je uvedený vo vysvedčení). ale administratívny dokument výpoveď môže byť vydaná aj neskôr - po obdržaní príslušnej výzvy z vojenskej prihlasovacej a odvodovej kancelárie alebo iného úradného potvrdenia o brannej povinnosti zamestnanca.
Zachová si prepustená osoba svoje zamestnanie?
Otázku zamestnania občana po vojenskej službe rieši zákon „O postavení vojenského personálu“ (76-FZ z 27.5.1998). Ak človek pred odchodom do armády pracoval v štátna spoločnosť, potom sa mu po dobu troch mesiacov odo dňa skončenia vojenskej služby zaručuje zamestnanie v tej istej spoločnosti na pozícii nie nižšej, ako bola tá, ktorú zastával pred výzvou. Medzitým komerčné organizácie zákon jej neukladá poskytovať rovnaké záruky bývalých zamestnancov ktorí z organizácie odišli z dôvodu odvodu do armády.
Papierovačky
Odchod z firmy v súvislosti s odvodom do armády neznamená žiadnu iniciatívu zo strany pracovníka (okrem potreby upozorniť zamestnávateľa na blížiaci sa odchod). Postup ukončenia kontaktu teda v tomto prípade nezahŕňa napísanie zodpovedajúcej žiadosti zamestnanca. Jediným dokladovým podkladom pre vydanie rozkazu je predvolanie vojenského komisariátu.
Vydanie objednávky
Príkaz na zrušenie zmluvy sa vyhotovuje obvyklým spôsobom - na tlačive T-8 alebo T-8a s uvedením dôvodu prepustenia (vojenskej služby alebo zaradenia do náhradnej civilnej služby) a odkazom na odsek 1 ods. 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pracujúci občan musí byť oboznámený s administratívnou dokumentáciou proti podpisu. Ak v čase vydania rozkazu je zamestnanec už vo vojenskej službe alebo sa s rozkazom jednoducho nechce zoznámiť, vypracuje sa o tom príslušný akt podpísaný dvoma svedkami spomedzi zamestnancov podniku.
Postup zamestnávateľa pri výpovedi
Po vydaní príkazu na skončenie pracovného pomeru postupnosť úkonov zamestnávateľa je nasledovná:
- V posledný pracovný deň urobte so zamestnancom záverečné zúčtovanie. Ak zamestnanec v čase vydania príkazu už nebol v práci a skutočné dokončenie práce nastalo skôr, výpočet sa vykoná v deň vydania príkazu. Ak bola mzda zamestnancovi vyplatená prevodom do banky plastová karta Problémy s vydávaním finančných prostriedkov spravidla nevznikajú. V prípade, že boli peniaze vydané prostredníctvom pokladne podniku, suma splatné platby sa musí naúčtovať a zamestnanec je písomne upozornený na možnosť získať výpočet alebo na to poslať svojho zástupcu prostredníctvom splnomocnenca.
- Urobte záznam o skončení pracovného pomeru v podniku v pracovná kniha prepustiť a odovzdať mu tento dokument osobne proti podpisu. Ak zamestnanec v deň vydania príkazu nie je prítomný v práci, oznámenie o možnosti dostaviť sa na prevzatie dokumentu mu bude zaslané poštou.
- Do osobných dokladov prepustenej osoby uveďte informácie o prepustení: karta a spis.
- Informujte zainteresované verejné služby (napr súdnych exekútorov, ak o exekúcii v spol výkonný dokument o prepustenej osobe).
Ukážka vyplnenia pracovného zošita
Záznam v pracovnom zázname o ukončení pracovnoprávnych vzťahov musí obsahovať názov dôvodov prepustenia („odvod na vojenskú službu“) a odkaz na odsek 1, časť 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Aké platby sú splatné zamestnancovi?
Zákon priznáva občanom prepusteným z dôvodu vojenskej služby nárok na odstupné.
Zamestnancovi, s ktorým sa končí pracovný pomer podľa odseku 1 časti 1 § 83 Zákonníka práce, musí byť okrem štandardných platieb splatných pri skončení pracovnej zmluvy priznané aj dvojtýždňové odstupné (§ 178 ods. Zákonníka práce).
Tabuľka: zoznam platieb a príklady ich výpočtu pri prepustení v súvislosti s odvodom na vojenskú službu
| zaplatiť | Výplatný vzorec | Príklad |
| Mzda za aktuálny mesiac s časovými bonusmi (prémie, bonusy atď.) | Mzda s príplatkom = (úradná mzda + (úradná mzda × percento prémie)) / počet pracovných dní za mesiac × počet skutočne odpracovaných dní z tohto obdobia ku dňu výpovede. | Vodič služobného auta I.N. Karamyšev bude odvolaný v súvislosti s výzvou na neodkladnú vojenskú službu 14. októbra 2016. Jeho oficiálny plat je 32 000 rubľov. Predpis o odmeňovaní v podniku ustanovuje príspevok pre vodičov podľa povahy práce vo výške 5 % zo služobného platu mesačne (pokiaľ nie je neodstránený disciplinárne konanie). Počet pracovných dní v októbri 2016 je 21, z Karamyševa sa ku dňu výpovede odpracuje 10. Za obdobie od 1. októbra do 14. októbra bol zamestnanec 2 dni na práceneschopnosti - od 3. októbra do 4. októbra. , 2016. Výpočet platu s bonusom pre Karamyševa v deň prepustenia: (32 000 rubľov + (32 000 rubľov × 5 %)) / 21 dní × (10–2) dní = 12 800 rubľov. |
| Náhrada za nevyužité dni dovolenky (dovolenka - v prípade poskytnutia dovolenky pred prepustením) | Náhrada \u003d priemerný denný zárobok (vypočítaný podľa pravidiel na jeho výpočet na dovolenku) × nevyužité dni odpočinku. Priemerná denná mzda \u003d príjem za predchádzajúcich 12 mesiacov (okrem vyplácania sociálnych a paušálnych odmien) / ((29,3 dní × počet celých mesiacov práce) + (29,3 dní / počet kalendárnych dní v čiastočne odpracovanom mesiaci × počet skutočne odpracovaných dní za ten istý mesiac). Počet zaplatených dní dovolenky = (dĺžka ročnej dovolenky v dňoch / 12 mesiacov × počet celých odpracovaných mesiacov z jednotlivého pracovného roka) - dĺžka dovolenky, na ktorú bol nárok za ten istý jednotlivý pracovný rok v r. dni. | Za obdobie od októbra 2015 do septembra 2016 vodič Karamyshev zarobil 402 000 rubľov. V tom istom období bol na dovolenke jedenkrát - od 18. júla do 26. júla 2016 (7 pracovných alebo 9 kalendárnych dní). 402 000 rubľov / ((29,3 dní × 11 mesiacov) + (29,3 dní / 31 dní júla × (31–7) dní odpracovaných v júli)) = 1 165 rubľov. Pracovná zmluva uzatvorená so zamestnancom určuje jeho nárok na 28 dní dovolenky ročne. Obdobie práce Karamysheva, ktoré dáva právo ďalšia dovolenka- od 3.01.2016 do 2.01.2017. Celé odpracované mesiace ku dňu prepustenia z jednotlivého pracovného roka - 9. Výpočet požadovaných dní odpočinku pre Karamysheva: (28 dní / 12 mesiacov × 9) - 9 dní voľna = 12 dní. Výpočet náhrady za dovolenku pre Karamyševa: 1 165 dolárov × 12 dní = 13 980 rubľov |
| nemocenské | Výška dávky \u003d priemerný denný zárobok za predchádzajúce dva roky (príjem za obdobie / 730 dní) × percento nemocenskej dovolenky vypočítané v závislosti od dĺžky služby × počtu dní práceneschopnosti. Percento platby sa určuje takto:
| Dva pracovné dni nemocnice Karamyshev od 3. do 4. októbra 2016 podliehajú platbe. Pracovná prax menej ako 5 rokov. Výška príjmu za roky 2014–2015 je 542 000 rubľov. Výpočet nemocenskej dávky pre Karamyševa: (542 000 rubľov / 730 dní) × 60 % × 2 dni = 891 rubľov. |
| odškodné | Výška dávky \u003d priemerný denný plat za rok predchádzajúci mesiacu prepustenia (vypočítané podľa všeobecné pravidlá výpočet priemerného zárobku) × počet pracovných dní pripadajúcich na dva týždne nasledujúce po dni prepustenia. Priemerná denná mzda = príjem za predchádzajúci rok bez sociálnych a iných paušálnych platieb / počet skutočne odpracovaných dní za rovnaké obdobie. | Príjmy Karamysheva za obdobie 10.2015–09.2016 dosiahli 402 000 rubľov. Skutočne odpracované dni - 241. Výpočet priemerného denného platu pre Karamysheva: 402 000 rubľov / 241 dní = 1 668 rubľov Lehota od 15.10.2016 do 28.10.2016 je 10 pracovných dní. Výpočet výhod pre Karamysheva: 1 668 dolárov × 10 dní = 16 680 rubľov |
Možné problémy, ktoré môžu vzniknúť v procese ukončovania pracovných vzťahov podľa odseku 1 časti 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie
Najčastejšie kontroverzné situácie pri prepustení z dôvodu odvodu do armády sú tieto:
- Ťažkosti pri výbere dôvodov prepustenia. Ako je uvedené vyššie, odsek 1 časti 1 článku 83 Zákonníka práce sa uplatňuje len v obmedzenom počte situácií. Pre prípady odvodov do výcvikových táborov, odchodov v súvislosti s nástupom vojenskej služby na základe zmluvy sa tento odsek nevzťahuje. Zároveň je neprijateľné prepustenie občana povolaného do náhradnej služby z akéhokoľvek iného dôvodu.
- Ťažkosti s určením dátumu prepustenia, vystavenia objednávky a posledného pracovného dňa. Je neprijateľné vydať príkaz na prepustenie z uvažovaných dôvodov až do dňa, keď zamestnávateľ dostane výzvu (bez ohľadu na to, či bola doručená poštou z vojenského registračného a zaraďovacieho úradu alebo bola predložená zamestnancom). Zároveň musí byť zamestnanec prepustený pred dňom, ktorý je v programe uvedený ako dátum dostavenia sa na odberné miesto.
- Ťažkosti pri oboznamovaní už odídeného zamestnanca s dokladmi, vystavením zošita a konečným zúčtovaním (pre hotovostné zúčtovanie v hotovosti). Ak nie je možné oboznámiť zamestnanca s dokumentáciou, vypracuje sa zákon. Zamestnanec by mal byť informovaný poštou o možnosti získania dokumentov a výpočtu.
K prepusteniu z dôvodu odvodu občana na vojenskú službu môže dôjsť za úplne iných okolností: ak je potrebné zamestnanca upovedomiť o predvolaní, ktoré zamestnávateľ dostal, v situácii, keď zamestnanec zamestnávateľa o odvode neupovedomil a bol násilne odvedený vojenským odvodovým úradom z práce a pod.e Preto sa zamestnávateľ pri plánovaní výpovedného konania musí v prvom rade riadiť tým, že jediným výpovedným dôvodom v r. tento prípad- agenda vojenského registračného a odvodového úradu. V závislosti od toho, kedy bol tento dokument prijatý, aké požiadavky obsahuje, a mali by ste si vytvoriť vlastnú líniu správania.
Mám vyššie právnické vzdelanie, prax na súde, banke, v podniku. Aj keď moja hlavná odborná oblasť je trestné právo a proces, všetko moje odborná činnosť súvisiace s obchodným právom, od personálnych otázok až po úverové problémy. Dlhodobo píšem recenzie zahraničných a domácich médií na biznis témy.
na úkor koho sa vypláca odstupné v súvislosti s vojenskou službou a dostal najlepšiu odpoveď
Odpoveď od Ѝtnika[guru]
na náklady zamestnávateľa.
Odpoveď od Rozprávač[guru]
Zamestnávateľ to samozrejme platí...
Odpoveď od Alla[guru]
V súvislosti s výzvou na vojenskú službu. Zamestnávateľ.
Odpoveď od Jovetlana[nováčik]
"Finančné noviny. Regionálne vydanie", 2009, N 7
Otázka: Zamestnanec odchádza z dôvodu vojenskej brannej povinnosti. zmluvná služba. Dostane dvojtýždňové odstupné?
Odpoveď: V súvislosti s odvodom zamestnanca na vojenskú službu a ukončením pracovnej zmluvy z dôvodu okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť, sa do zošita zaznamená dôvody ukončenia pracovnej zmluvy s odkazom na príslušný odsek čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 17 pravidiel). Po ukončení pracovnej zmluvy so zamestnancom v súvislosti s odvodom na vojenskú službu sa mu vyplatí odstupné vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku (článok 178 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie).
....
V súlade s odsekom 5 účtovných predpisov "Výdavky organizácie" PBU 10/99, schváleného nariadením Ministerstva financií Ruska zo dňa 06.05.1999 N 33n, výška odstupného vyplateného zamestnancovi v súlade s ust. pracovné právo, je výdavkom na bežnú činnosť a premieta sa do účtovníctva v súlade s Pokynom na používanie účtovej osnovy na účtovanie o finančnej a hospodárskej činnosti organizácií, schváleným výnosom Ministerstva financií Ruska zo dňa 31.10. 2000 N 94n, na ťarchu účtu 44 „Náklady na predaj“ v súvzťažnosti v prospech účtu 70 „Zúčtovanie s personálom za mzdy“.
Odstupné vyplatené v súvislosti s prepustením zamestnanca nie je predmetom dane z príjmov jednotlivcov na základe odseku 3 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie, ako aj jednotnú sociálnu daň na základe odsekov. 2 s. 1 čl. 238 daňového poriadku Ruskej federácie.
Na účely dane z príjmov túto príručku sa zohľadňuje ako súčasť mzdových nákladov (doložka 25, článok 255 daňového poriadku Ruskej federácie).
V súlade s čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie je organizácia povinná každoročne poskytnúť zamestnancovi hlavnú platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Nárok na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v tejto organizácii. Na základe dohody strán môže byť zamestnancovi poskytnutá platená dovolenka pred uplynutím šiestich mesiacov (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ak je zamestnanec prepustený z dôvodu odvodu na vojenskú službu pred koncom pracovného roka, za ktorý už dostal ročnú platenú dovolenku, zrážky za neodpracované dni dovolenky sa nevykonávajú (článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Plniť si svoju povinnosť voči vlasti je čestnou povinnosťou každého človeka. Právne predpisy Ruskej federácie určujú postup pri odvode do služby a počas oficiálneho zamestnania občanov. Zamestnávateľ je povinný pri nástupe do armády v roku 2017 vyplatiť odstupné a správne vyhotoviť podklady na prepustenie zamestnanca. Podobným spôsobom odchádzajú pracovníci na vojenskú rekvalifikáciu.
Postup prepúšťania
Konateľ musí byť spôsobilý vo veciach zamestnávania a prepúšťania svojich zamestnancov. Dodržiavanie TK je neoddeliteľnou súčasťou vzťahu s podriadenými a za jeho porušenie hrozia pokuty alebo prísnejšie tresty. špeciálna objednávka prepúšťanie a vyplatenie náhrady je určené pre tých, ktorí sú povolaní do armády.
Na veku pracovníka a spôsobilosti na vojenskú službu musí zamestnávateľ venovať pozornosť pri uchádzaní sa o prácu. Mnohí majitelia odmietajú mužov vo vojenskom veku v formalizácia, pretože chápu, že čoskoro budú musieť hľadať nového zamestnanca na voľné pracovné miesto. V každom podniku sa od mužov vyžaduje, aby sa stali vojenskou registráciou a zodpovednosť za nedodržanie nesie zamestnanec aj manažér.
Postup prepustenia sa vykonáva v tomto poradí:
- vyhotovenie a podpis vedúceho rozkazu ustanoveného formulára T8, ktorý obsahuje dôvody prepustenia, číslo doručenej výzvy, dátum ohláseného odberu na vojenskom registračnom a odvodovom úrade;
- vykonanie príslušného záznamu v knihe evidencie objednávok;
- oboznámenie zamestnanca s vydaným príkazom, podpísanie dokumentu (okrem tiesňových volaní);
- vyplatenie odchodného pri prepustení do armády podľa vzoru T-61 (na základe § 140 a § 178 Zákonníka práce);
- zadávanie značiek do osobnej karty;
- záznam v evidencii pracovného pomeru o ukončení zmluvy na zákl konkrétny dôvod(ak bol hovor naliehavý, dokument môže byť uložený v archíve podniku).
Po prepustení zamestnanca musí vedenie spoločnosti do 2 týždňov upovedomiť vojenskú registratúru a zaraďovanie. Právna úprava neupravuje zachovanie pracoviska pre branca, ak je registrovaný v súkromnej spoločnosti.
V jednotlivé prípady môže dôjsť k ústnej dohode medzi prednostom a vojakom a ak sa po návrate zo služby miesto uvoľní, prijme sa.
Podľa požiadaviek Zákonníka práce Ruskej federácie v verejné inštitúcie brancovi ponúkne voľné miesto, ktoré mu zostalo pri odchode do armády.
Vek a podmienky služby
Regulačné právne akty ustanovujú postup, aby zamestnanec dostal predvolanie do Ozbrojených síl Ruskej federácie a v prípade potreby sa podrobil vojenskej rekvalifikácii. Branci sú muži vo veku od 18 do 27 rokov vrátane, ktorí ešte nie sú registrovaní v zálohe. Legislatíva Ruskej federácie určuje, že bude povolaný každý muž bez ohľadu na to, či je vo vojenskej registrácii alebo nie.
Odvodové kampane na území Ruskej federácie sa začnú 1. apríla a 1. októbra. Občania, ktorí žijú v severných regiónoch, nespadajú pod zákon. Predvolania dostávajú od 1. mája a od 1. novembra. Pre obyvateľov poľnohospodárskych oblastí je stanovená doba brannej povinnosti od 15. októbra a 1. mája, ktorá je spojená so zamestnaním v poľných prácach.
Generálny poriadok stanovuje a kontroluje generálny štáb.
Predvolanie sa posiela z komisariátu na miesto registrácie alebo zamestnania v týchto situáciách:
- na vojenskú službu;
- zúčastniť sa vojenského výcviku mužov v zálohe;
- doraziť na vojenské výcvikové podujatia pre študentov stredných škôl a študentov.
Trvanie výcvikových táborov nie je dlhšie ako 2 mesiace, pre záložníkov - nie viac ako 12 mesiacov s frekvenciou raz za 3 roky.
Jednu z troch častí doručenej výzvy je potrebné poskytnúť zamestnávateľovi, ktorý písomnosť odovzdá zamestnancovi proti podpisu výpovede.
Zo strany vodcu nemôžu existovať žiadne obštrukčné akcie, pretože povinnosť splatiť dlh vlasti je určená ústavou.
Zamestnávateľ je povinný vyplatiť odstupné pri výpovedi z dôvodu odvodu. Jeho veľkosť je súčtom dvojtýždňových miezd. Pri výpočte sumy je potrebné zamerať sa na § 139 Zákonníka práce, ktorý špecifikuje algoritmus výpočtu. Súčet všetkých platieb prijatých zamestnancom za celú dobu jeho pracovného pomeru sa vydelí počtom skutočných pracovných dní. Za obdobie výpočtu sa považuje posledných 12 mesiacov.
Výsledná hodnota zodpovedá priemernému dennému zárobku. Pre výpočet odchodného pri odchode do armády v roku 2018 je potrebné brať do úvahy len kalendárne dni, to znamená pri dvojtýždňovom období s päťdňovým pracovným týždňom počet dní 10.
Okrem príspevku môže branec počítať s ďalšími kompenzáciami:
- platba za nevyužitú plánovanú dovolenku;
- platby na individuálnom základe pracovná zmluva alebo kód.
Sumy prijaté prepusteným zamestnancom nepodliehajú zdaneniu. Zákon o poistnom taktiež neupravuje vyberanie poplatkov od budúceho branca, s výnimkou o kompenzačné platby prijaté za neprázdninové sviatky.
Pri skončení pracovného pomeru sa tiež nezrážajú úrazové príspevky z dávok vo výške dvoch týždňov mzdy.
Všetky výpočty musí manažér bezodkladne vykonať v deň prepustenia. Ak je osoba neprítomná na pracovisku alebo nie je možné osobne odovzdať doklady a peniaze, je spísaný list. Označuje žiadosť zamestnanca, aby súhlasil so zasielaním poštou. Platby a pracovný zošit sa posielajú doporučene s oznámením.
Legislatíva garantuje zamestnávateľom právo na hmotnú náhradu. Musí pokrývať všetky výdavky, ktoré vznikli pri povolaní zamestnanca na vojenskú službu. Vojenský registračný a zaraďovací úrad môže organizácii zaplatiť určitú sumu, ak sú poskytnuté overené kópie príkazu na prepustenie, predvolania a dokumenty označujúce bankový účet na prevod.
Zamestnanec môže byť počas pracovného pomeru povolaný na vojenskú službu. Prezradíme vám, ako požiadať o prepustenie v súvislosti s odchodom do armády v roku 2020 a aké platby sú splatné zamestnancovi.
Kto môže byť povolaný na vojenskú službu
Výpoveď v súvislosti s odchodom do armády v roku 2020 musí dostať zamestnanec, ktorý dostal príslušné predvolanie. Takéto predvolanie môžu dostať muži vo veku od 18 do 27 rokov. Zároveň sú alebo musia byť registrovaní v armáde a nie sú v zálohe.
V roku 2020 zamestnávatelia zaviedli nová povinnosť vojenská registrácia. Osobná pokuta za vyhrážanie sa účtovníkovi osobne. Odborníci z časopisu "Plat" pripravili článok s algoritmom akcií vojenská registrácia a vzory požadovaných dokumentov.
Aké záruky má branný zamestnanec?
Predtým, ako hovoríme o dizajne prepúšťanie z dôvodu vojenskej služby v roku 2020, poďme zistiť, na aké záruky má zamestnanec nárok, ak bol povolaný do armády.
Najprv počas prechodu lekárske vyšetrenie a účasť na zasadnutí prijímacej komisie musí byť zamestnanec uvoľnený z práce.
Po druhé, uložte si miesto výkonu práce, pozíciu a priemerný zárobok počas neprítomnosti zamestnanca.
Náklady na vyplácanie priemerných miezd uhrádza vojenský prihlasovací a zaraďovací úrad v mieste organizácie. Postup pri refundácii je zakotvený vo vyhláške vlády Ruskej federácie z 1. decembra 2004 č. 704 (klauzula 7, článok 1 zákona č. 53-FZ z 28. marca 1998).
Vo vysvedčení uveďte neprítomnosť zamestnanca v práci v súvislosti s povolávaním písmenovým kódom „G“ alebo digitálnym kódom „23“.
Ako požiadať o prepustenie v súvislosti s odchodom z armády v roku 2020
Pracovná legislatíva nestanovuje žiadnu konkrétnu lehotu na skončenie pracovnej zmluvy z dôvodu odvodu. Základom pre ukončenie zmluvy je vyhlásenie zamestnanca s pripojenou agendou (odsek 1, časť 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ je povinný dať zamestnancovi výpoveď ku dňu, ktorý zamestnanec uvedie v žiadosti. Zároveň sa od branného zamestnanca nevyžaduje, aby pracoval dva týždne pred prepustením (časť 3 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nižšie nájdete vzor rezignačného listu.
Tip: urobte si kópiu agendy a uschovajte ju napríklad v osobnom spise zamestnanca a originál vráťte zamestnancovi.
Samotné prepúšťanie v súvislosti s odchodom do armády v roku 2020 vydáva nasledovne. Vydať príkaz na skončenie pracovnej zmluvy jednotná formač. T-8, schválený vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 05.01.2004 č. 1, alebo podľa samostatne vyvinutého formulára.
V príkaze uveďte dôvod prepustenia takto: „v súvislosti s odvodom zamestnanca na vojenskú službu, odsek 1 časti 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vzor objednávky je uvedený nižšie.
Potom zamestnanca pod podpisom oboznámte s objednávkou, odovzdajte mu vyplnenú pracovnú knihu a vykonajte konečné zúčtovanie s vyplatením odstupného.
Aké platby sú splatné zamestnancovi
Pri prepustení v súvislosti s odchodom do armády musí byť zamestnancovi vyplatené odstupné vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku (odsek 3, časť 3, článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnanec môže dať výpoveď z dôvodu vojenskej služby pred uplynutím pracovného roka, na ktorý mu bola udelená ročná dovolenka. Potom zamestnávateľ nie je oprávnený zadržať sumu dovolenky pripadajúcu na neodpracovaný čas (článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie).