178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Odstupné sa bude vyplácať inak

Pri ukončení pracovná zmluva v súvislosti s likvidáciou organizácie (odsek 1 prvej časti článku 81 tohto zákonníka) alebo znížením počtu alebo zamestnancov organizácie (odsek 2 prvej časti článku 81 tohto zákonníka) prepustený zamestnanec je platený odškodné vo výške priemerného mesačného zárobku, ako aj priemerného mesačného zárobku za dobu trvania pracovného pomeru, najviac však do dvoch mesiacov odo dňa prepustenia (vrátane odstupného).
Vo výnimočných prípadoch sa priemerný mesačný zárobok ponecháva prepustenému zamestnancovi tretí mesiac odo dňa jeho prepustenia rozhodnutím agentúry služieb zamestnanosti, ak zamestnanec požiadal túto agentúru do dvoch týždňov po prepustení a nebol zamestnaný ho.
Odstupné vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku sa zamestnancovi vypláca pri skončení pracovného pomeru z dôvodu:
odmietnutie preradenia zamestnanca na inú prácu, pre neho potrebnú v súlade s lekársky posudok vydané predpísaným spôsobom federálne zákony a iné regulačné právne úkony Ruská federácia, alebo nedostatok vhodného zamestnania pre zamestnávateľa (článok 77 ods. 8 prvá časť tohto zákonníka);
odvod zamestnanca na vojenskú službu alebo jeho vyslanie do náhradnej alternatívy štátna služba(článok 1 prvej časti článku 83 tohto kódexu);
opätovné zaradenie zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával, do práce (odsek 2 prvej časti článku 83 tohto zákonníka);
odmietnutie zamestnanca preložiť sa do práce v inej lokalite spolu so zamestnávateľom (odsek 9 prvej časti článku 77 tohto zákonníka);
uznanie zamestnanca za úplne neschopného pracovná činnosť v súlade s lekárskou správou vydanou v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie (odsek 5 prvej časti článku 83 tohto zákonníka);
odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou podmienok pracovnej zmluvy určených stranami (článok 77 prvá časť ods. 7 tohto zákonníka).

V pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve možno ustanoviť aj iné prípady výplaty odstupného, ako aj ustanoviť zvýšené sumy odchodného s výnimkou prípadov ustanovených týmto zákonníkom.

Komentár k článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Vo všetkých prípadoch výplaty odstupného sa jeho výška určuje na základe priemerného zárobku zamestnanca za určité obdobie. Ako vyplýva z TK, pre všetky prípady určenia veľkosti priemeru mzdy ustanovený Zákonníkom práce je ustanovený jednotný postup jej výpočtu (pozri § 139 Zákonníka práce a komentár k nemu).

2. Imperatívne normy komentovaného článku spája právo na odstupné s dôvodmi skončenia pracovnej zmluvy (likvidácia organizácie, zníženie počtu zamestnancov, nesúlad zamestnanca s obsadzovanou pozíciou alebo vykonávanou prácou z dôvodu zdravotný stav, ktorý bráni pokračovať v tejto práci a pod.). Žiadne iné okolnosti (ako napr. druh pracovnej zmluvy, znaky jej vecnej skladby) teda nemôžu vylúčiť alebo obmedziť nárok zamestnanca na odstupné.

Zároveň samotný zákon stanovuje takéto obmedzenia alebo určité znaky v práve pracovníkov určité kategórie dostať odstupné.

V prvom rade komentovaný článok ustanovuje pravidlá vyplácania odstupného pri skončení pracovnej zmluvy so zamestnávateľom – právnickou osobou. Prípady a sumy vyplatené pri ukončení pracovnej zmluvy so zamestnancom pracujúcim pre zamestnávateľa - individuálny, odstupné a iné kompenzačné platby určuje pracovná zmluva (pozri § 307 Zákonníka práce a komentár k nemu).

V súlade s časťou 3 čl. 292 Zákonníka práce zamestnancovi, ktorý má uzatvorený pracovný pomer na dobu do dvoch mesiacov, sa odstupné nevypláca (pozri § 292 Zákonníka práce a komentár k nemu).

Keďže k skončeniu pracovného pomeru s domácimi zamestnancami dochádza z dôvodov ustanovených pracovnou zmluvou (pozri § 312 Zákonníka práce a komentár k nemu), normy komentovaného článku týkajúce sa nároku na odstupné pri skončení pracovného pomeru pracovná zmluva sa nevzťahuje na prípady prepustenia tejto kategórie pracovníkov. Obdobný záver možno vyvodiť aj vo vzťahu k prípadom skončenia pracovnej zmluvy so zamestnancami. náboženská organizácia z dôvodov ustanovených pracovnou zmluvou (pozri § 347 Zákonníka práce a komentár k nemu).

V prípade skončenia pracovnej zmluvy z dôvodov uvedených v čl. 84 Zákonníka práce a ak nezavinil zamestnanec, vyplatí sa mu odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku (pozri § 84 Zákonníka práce a komentár k nemu).

3. Zákonník práce osobitne ustanovuje záruky pre uvoľnených odborových pracovníkov zvolených v r odborový orgán vrátane platieb im určitých sumy peňazí v prípade zániku právomocí voliteľný úrad. V tomto prípade sa zamestnancovi poskytne predchádzajúca práca (pozícia), v prípade jej neprítomnosti s písomným súhlasom zamestnanca iná rovnocenná práca (pozícia) u toho istého zamestnávateľa. Ak nie je možné zabezpečiť uvedenú prácu (miesto) v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo ukončením činnosti individuálnym podnikateľom alebo neprítomnosťou v organizácii, individuálny podnikateľ zodpovedajúce pracovné miesto (pozícia), celoruský (medziregionálny) odborový zväz ponecháva pre tohto zamestnanca jeho priemerný zárobok na dobu zamestnania, ale nie viac ako šesť mesiacov, a v prípade vzdelávania - do jedného roka. Ak zamestnanec odmietne navrhovanú príslušnú prácu (pozíciu), priemerný zárobok za dobu zamestnania sa mu nezachová, ak rozhodnutie celoruského (medziregionálneho) odborového zväzu neustanovuje inak (pozri § 375 Zákonníka práce a komentár k tomu).

Osoby prepustené z organizácií so sídlom v okresoch Ďaleko na sever a im prirovnaných oblastiach sa v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo znížením počtu alebo stavu zamestnancov organizácie priemerný zárobok zachováva po dobu trvania pracovného pomeru, najviac však šesť mesiacov s prihliadnutím na mesačnú mzdu. odstupné (pozri § 318 Zákonníka práce a komentár k nemu) .

4. Pre určité kategórie pracovníkov osobitné pravidlá výplatu odstupného upravujú iné federálne zákony (predovšetkým zákony upravujúce vzťahy v oblasti verejná služba).

5. V pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve možno ustanoviť ďalšie prípady vyplácania odstupného, ako aj ustanoviť jeho zvýšené sumy. Zákonník práce zároveň vymedzuje okruh okolností, za ktorých sa odstupné a iné platby a náhrady buď nevyplácajú vôbec, alebo sa vyplácajú najviac, ako je ustanovené maximálna veľkosť(Pozri články 181, 181 ods. 1, 349 ods. 3 Zákonníka práce a komentáre k nim).

6. V súvislosti s prijatím povereným orgánom môže dôjsť k ukončeniu pracovnej zmluvy s vedúcimi organizácií právnická osoba, alebo vlastník majetku organizácie, alebo osoba (orgán) poverená vlastníkom rozhodnutia o predčasné ukončenie pracovnej zmluvy (pozri ods. 2 § 278 Zákonníka práce a komentár k nemu). V tomto prípade sa odvolanému konateľovi vypláca náhrada skoré rozpustenie pracovnú zmluvu s ním vo výške určenej pracovnou zmluvou (pozri § 279 Zákonníka práce a komentár k nemu).

Ďalší komentár k článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie

Osobitosťami noriem komentovaného článku je, že upravujú vyplácanie odstupného pri skončení pracovnej zmluvy, t.j. poskytnúť náhradu za čas, keď zamestnanec neplní pracovné povinnosti.

Dôvody skončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa sú ustanovené v 1. časti čl. 81 TK.

Okrem ustanovenej časti 1 čl. 81 Zákonníka práce všeobecných a osobitných dôvodov skončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa, Zákonník práce obsahuje aj ďalšie dôvody (§ 278, 288, 336 atď.).

Ak sú zamestnanci prepustení z dôvodov, ktoré nesúvisia s ich vinným konaním, poskytujú sa určité záruky a kompenzácie, ktoré sa môžu líšiť v závislosti od základu (dôvodu) ukončenia pracovnej zmluvy. Patrí medzi ne upozornenie na prepustenie (§ 180 Zákonníka práce), vyplatenie odstupného (§ 178 Zákonníka práce), predkupné právo ponechanie zamestnancov v práci pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov (§ 179 Zákonníka práce), povinná účasť volený orgán primára odborová organizácia pri posudzovaní otázok súvisiacich so skončením pracovnej zmluvy (§ 82, 373 Zákonníka práce).

V súlade s časťou 1 posudzovaného článku sa prepustenému zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo znížením počtu zamestnancov alebo zamestnancov vypláca odstupné vo výške priemernej mzdy. mesačný zárobok. Uvedené odstupné v uvedených prípadoch skončenia pracovného pomeru na podnet zamestnávateľa vyplácajú prepusteným zamestnancom tak zamestnávatelia - právnické osoby, ako aj zamestnávatelia - fyzické osoby zapísané v r. v pravý čas ako individuálni podnikatelia.

Dodatočný odsek 12 uvedený v čl. 83 federálneho zákona Zákonníka práce z 30. decembra 2006 N 271-FZ „O maloobchodných trhoch ao zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie“ stanovuje nový základ pre ukončenie pracovnej zmluvy súvisiaci so zvýšením celkového počtu zamestnancov. zamestnancov, ktorí sú cudzích občanov alebo osoby bez štátnej príslušnosti v súlade s povoleným počtom (podielom) takýchto pracovníkov, zriadená vládou RF pre zamestnávateľov vykonávajúcich určité druhy hospodárskej činnosti na území Ruskej federácie.

Základom pre skončenie pracovnej zmluvy je porušenie pravidiel pre uzatvorenie pracovnej zmluvy ustanovených Zákonníkom práce alebo iným federálnym zákonom, ak toto porušenie vylučuje možnosť pokračovať v práci. Ustanovuje ho odsek 11 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce a špecifikované v čl. 84 TK. Ustanovuje, že ak k porušeniu pravidiel ustanovených zákonom na uzatvorenie pracovnej zmluvy nedošlo zavinením zamestnanca, zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku. Ak k porušeniu týchto pravidiel dôjde zavinením zamestnanca, zamestnávateľ mu nie je povinný ponúknuť inú prácu a zamestnancovi sa nevypláca odstupné (§ 84 ZP časť 3).

Okrem odstupného je v 1. časti predmetného článku upravený postup a výška sporenia priemerného zárobku za dobu zamestnania zamestnancov prepustených z uvedeného dôvodu. Je potrebné poznamenať, že táto norma obsahuje pravidlo zachovania priemerného zárobku počas tretieho mesiaca odo dňa prepustenia. V 3. časti toho istého článku sú uvedené prípady, kedy sa vypláca odstupné vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku. Je potrebné zdôrazniť, že v časti 4 komentovaného článku sa uvádza, že pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva môžu ustanoviť ďalšie prípady vyplácania odstupného alebo jeho zvýšených súm.

Zmenia sa pravidlá vyplácania odstupného pri prepustení. Aký je dôvod zmien a aké konkrétne zmeny prichádzajú - povieme.

Prečo?

Rozhodnutím Ústavného súdu č. 45-P z 19. decembra 2018 bola prvá časť článku 178 Zákonníka práce uznaná za nesúladnú s Ústavou Ruskej federácie.

V tejto súvislosti je potrebné zaviesť príslušné zmeny a doplnenia právnych predpisov.

Čo je zle

Pripomeňme, že podľa prvej časti článku 178 Zákonníka práce pri skončení pracovnej zmluvy v súvislosti s likvidáciou organizácie(odsek 1 prvej časti § 81 Zákonníka práce) sa prepustenému zamestnancovi vyplatí odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku, ako aj zostáva mu priemerný mesačný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru najviac však dva mesiace odo dňa prepustenia.

Medzitým niekedy nastane nasledujúca situácia:

jeden zo zamestnancov bol prepustený z dôvodu likvidácie na samom konci činnosti. Kým všetkým kolegom sa darí dostávať splatné splátky, tomuto „poslednému“ zamestnancovi sa darí dostávať len príspevok za 1. mesiac. Keď má v úmysle požiadať svojho bývalého zamestnávateľa o ďalšiu platbu, je už preč. Počas tejto doby sa spoločnosť podarí vyradiť z Jednotného štátneho registra právnických osôb. Platbu nemá od koho požadovať.

ústavný súd považoval tento stav za nesprávny.

Sudcovia poznamenali, že vykonávanie záruky ustanovenej v prvej časti článku 178 Zákonníka práce za rovnakých podmienok – bez ohľadu na čas, ktorý uplynul odo dňa prepustenia do zániku zamestnávateľskej organizácie – všetkými jej prepustenými zamestnancami na základe odseku 1 prvej časti § 81 Zákonníka práce, prúd právna úprava neboli poskytnuté.

Novely Občianskeho zákonníka

Projekt ministerstva práce o zmene a doplnení čl. 64 Občianskeho zákonníka, ktorým sa riadi uspokojenie pohľadávok veriteľov likvidovaná právnická osoba.

Takto sa uvádza tretí odsek odseku 1 čl. 64 CC:

Teraz	Bude neskôr
na druhom mieste zúčtovania sa vykonávajú na výplatu odstupného a odmeny osôb pracujúcich alebo pracujúcich na základe pracovnej zmluvy a na výplatu odmien autorom výsledkov duševnej činnosti;	na druhom mieste zúčtovania sa vykonávajú na výplatu odstupného a mzdy osôb pracujúcich alebo pracujúcich na pracovnú zmluvu (aj vo vzťahu k osobám, ktoré si ponechajú priemerný mesačný zárobokpo dobu zamestnania v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie) a o vyplácaní odmien autorom výsledkov duševnej činnosti;

V vysvetľujúca poznámka k návrhu sa uvádza, že v praxi môže byť konanie o zrušení organizácie ukončené skôr, ako právo zamestnanca prepusteného v súvislosti s likvidáciou organizácie (podľa § 81 ods. 1 prvej časti Zákonníka práce) poberať záruku vo forme sporeného zárobku po dobu zamestnania počas tretieho mesiaca odo dňa prepustenia ustanoveného v druhej časti čl. 178 Zákonníka práce a do štvrtého, piateho a šiesteho mesiaca odo dňa prepustenia ustanoveného druhou časťou čl. 318 TK.

Zmeny a doplnky TC

Aby sa zamestnancovi poskytla stanovená záruka na výplatu po druhom a treťom mesiaci, v prípade nezamestnania po prepustení priemernej mzdy, ktorá mu patrí, ministerstvo práce pripravilo aj návrh federálneho zákona „ O zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie“.

Tento projekt sa navrhuje na prepúšťanie zamestnancov v súvislosti s likvidáciou organizácie (§ 81 ods. 1 prvej časti Zákonníka práce) zaplatiť v deň prepustenia výplatu vo výške dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, a v regiónoch Ďalekého severu a oblastiach im prirovnaných - vo výške trojnásobku priemerného zárobku.

Zmeny a doplnenia čl. 178 TC:

Ako teraz

Ako to bude neskôr

Pri skončení pracovnej zmluvy v súvislosti s likvidáciou organizácie (odsek 1 prvej časti tohto zákonníka) alebo znížením počtu alebo zamestnancov organizácie (odsek 2 prvej časti tohto zákonníka) prepustený zamestnanec sa vypláca odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku a zostáva mu zachovaný aj priemerný mesačný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru, najviac však do dvoch mesiacov odo dňa prepustenia (vrátane odstupného).

Pri skončení pracovnej zmluvy v súvislosti s likvidáciou organizácie (čl. 81 ods. 1 prvá časť tohto zákonníka) sa prepustenému zamestnancovi vyplatí odstupné vo výške dvojnásobok priemernej mzdy.

Pri skončení pracovného pomeru z dôvodu zníženia počtu zamestnancov organizácie (ods. 2 prvej časti § 81 tohto zákonníka) sa prepustenému zamestnancovi vyplatí odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku, a zachová sa mu aj priemerný mesačný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru, najviac však dva mesiace odo dňa prepustenia (vrátane odstupného).

Zmeny a doplnenia čl. 318 TK:

Ako teraz

Ako to bude neskôr

Zamestnanec prepustený z organizácie so sídlom v regiónoch Ďalekého severu a oblastiach s nimi rovnajúcimi sa v súvislosti s likvidáciou organizácie (článok 1 prvej časti článku 81 tohto kódexu) alebo znížením počtu alebo zamestnancov zamestnancov organizácie (čl. 81 ods. 2 prvej časti tohto zákonníka) sa vypláca odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku a zostáva zachovaný aj priemerný mesačný zárobok za dobu zamestnania, najviac však tri mesiace. odo dňa prepustenia (so započítaním odstupného).

Zamestnancovi prepustenému z organizácie so sídlom v regiónoch Ďalekého severu a im rovnajúcich sa oblastiach v súvislosti s likvidáciou organizácie (odsek 1 prvej časti článku 81 tohto zákonníka) sa vypláca odstupné vo výške trojnásobok priemernej mesačnej mzdy.

Zamestnanec prepustený z organizácie so sídlom v regiónoch Ďalekého severu a oblastiach im prirovnaných v súvislosti so znížením počtu alebo zamestnancov organizácie (odsek 2 prvej časti článku 81 tohto kódexu) je vyplatil odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku, zostáva mu aj priemerný mesačný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru, najviac však do troch mesiacov odo dňa prepustenia (vrátane odstupného).

Kto to zaplatí

Novely Zákonníka práce a Občianskeho zákonníka pripravované ministerstvom práce si nevyžiadajú vyčlenenie finančných prostriedkov zo štátneho rozpočtu.

V skutočnosti sú špecifikované iba platobné podmienky. Výdavky budú realizované na úkor prostriedkov poskytnutých na likvidáciu organizácie príslušnými federálnymi zákonmi o federálny rozpočet, zákony zakladajúcich subjektov Ruskej federácie o rozpočte a vlastných zdrojoch organizácií v reálnom sektore hospodárstva.

Podľa Federálnej daňovej služby Ruska v roku 2018 ukončilo svoju činnosť z dôvodu likvidácie 81,8 tisíca právnických osôb. Podľa údajov úradu práce za rok 2018 ohlásilo prepustenie 12,7 tisíca zamestnancov 3,1 tisíca organizácií.

Vyplatenie priemerného zárobku zamestnávateľmi pri prepúšťaní zamestnancov v súvislosti s likvidáciou za druhý mesiac a v regiónoch Ďalekého severu a podobných oblastiach za tretí mesiac tak môže podľa ministerstva práce predstavovať približne 770 mil. rubľov.

A ako sa majú

Ako sa uvádza v súhrnnej správe o hodnotení vplyvov regulácie uvedeného projektu ministerstva práce, odstupné za prepustenie pracovníkov s pracovnou zmluvou na dobu neurčitú sa vypláca takmer vo všetkých krajinách.

Výška odstupného je (spravidla v závislosti od dĺžky služby):

Spojené kráľovstvo - od 1 do 20 týždňov platu;
Rakúsko - od 1 do 12 mesiacov zárobku;
Dánsko - od 1 do 3 mesiacov oficiálneho platu;
Španielsko - 45-dňový plat za každý odpracovaný rok (až 18-mesačný plat);
Francúzsko – 20 hodinový plat alebo 1/10 mesačného platu za každý odpracovaný rok; príspevok vo výške 1/15 mesačnej mzdy za každý odpracovaný rok viac ako 10 rokov;
Maďarsko - 1-6 mesačný plat;
Taliansko, Portugalsko, Grécko – mesačná mzda za každý odpracovaný rok.

Po skončení pracovnej zmluvy v súvislosti s likvidáciou organizácie (odsek 1 prvej časti článku tohto zákonníka) alebo znížením počtu alebo zamestnancov organizácie (odsek 2 prvej časti článku tohto zákonníka) , prepustenému zamestnancovi sa vypláca odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku a zostáva mu zachovaný aj priemerný mesačný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru, najviac však do dvoch mesiacov odo dňa prepustenia (vrátane odstupného).

Vo výnimočných prípadoch sa priemerný mesačný zárobok ponecháva prepustenému zamestnancovi tretí mesiac odo dňa jeho prepustenia rozhodnutím agentúry služieb zamestnanosti, ak zamestnanec požiadal túto agentúru do dvoch týždňov po prepustení a nebol zamestnaný ho.

Odstupné vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku sa zamestnancovi vypláca pri skončení pracovného pomeru z dôvodu:

odmietnutie zamestnanca prejsť na inú prácu, ktorá je pre neho potrebná v súlade s lekárskym potvrdením vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, alebo absencia vhodnej práce pre zamestnávateľa (odsek 8 prvej časti článku tohto kódexu);

odvod zamestnanca na vojenskú službu alebo jeho vyslanie na náhradnú civilnú službu (odsek 1 prvej časti článku tohto zákonníka);

opätovné zaradenie zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával, do práce (odsek 2 prvej časti článku tohto zákonníka);

odmietnutie zamestnanca preložiť sa spolu so zamestnávateľom na prácu do inej lokality (odsek 9 prvej časti článku tohto zákonníka);

uznanie zamestnanca za úplne práceneschopného v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie (doložka 5 prvej časti článku tohto kódexu);

odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou podmienok pracovnej zmluvy určených stranami (odsek 7 prvej časti článku tohto zákonníka).

Komentár k čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Pri prepustení z práce má zamestnanec právo na odstupné, ak sa pracovná zmluva skončí z podnetu zamestnávateľa alebo z iných dôvodov, ale v každom prípade - bez zavinenia zamestnanca. Výšku odstupného ustanovenú týmto článkom možno zvýšiť pracovnou zmluvou alebo kolektívnou zmluvou, ktorá môže ustanoviť aj iné prípady vyplácania odchodného.

Súdna prax podľa článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie

Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 11. novembra 2005 N 53-В05-9

Súdy prvého a dozorného stupňa odmietli vyhovieť uvedeným požiadavkám M. na vyplatenie mzdy pri prepustení na šesť mesiacov, vychádzali zo skutočnosti, že v zozname regiónov Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastí, schválenom vyhláškou rady č. ministrov ZSSR z 3. januára 1983 N, Krasnojarsk nie je uvedený, a preto účinnosť čl. Zákonník práce Ruskej federácie sa na ňu po prepustení nevzťahuje, žalovaný správne vyplatil mzdu za tri mesiace v súlade s čl. Zákonník práce Ruskej federácie.

Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 22. júna 2004 N GKPI2004-775

otvorené akciová spoločnosť„Irkutskenergo“ sa obrátil na súd s vyhlásením, pričom sa domnieval, že v rozpore s čl. čl. 1, 8, 13 federálneho zákona z 19. júna 1996 N 78-FZ „O zákl. štátna regulácia sociálno-ekonomický rozvoj severu Ruskej federácie“, ako aj čl. , a Zákonníka práce Ruskej federácie, napadnutý regulačný právny akt stanovuje dodatočné záruky pri prepustení pre osoby, ktoré nepatria do kategórie pracovníci pracujúci v regiónoch Ďalekého severu av oblastiach s ním podobných, hoci poskytovanie takýchto záruk je možné len vo forme federálneho zákona.

Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 7.12.2005 N GKPI05-1523

A. sa s uvedeným vyjadrením obrátil na Najvyšší súd Ruskej federácie, v ktorom žiada o zneplatnenie bodu 3 v znení „(od 1. do 1. dňa) predchádzajúceho mesiacu prepustenia“ a bodu 4 ods. Postup pri výpočte priemerného zárobku na určenie výšky dávok v nezamestnanosti a štipendií vyplácaných občanom za dané obdobie odborného vzdelávania, rekvalifikácia a zdokonaľovanie v smere služby zamestnanosti, schválený Ministerstvom práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 12. augusta 2003 N, s odvolaním sa na skutočnosť, že napadnuté ustanovenia porušujú jeho právo na udržanie priemerného mesačného zárobku na dobu zamestnania ustanovenú článkom Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj na poberanie dávok v nezamestnanosti v pevná suma ustanovené v článku 33 zákona „o zamestnanosti v Ruskej federácii“.

Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 21. septembra 2007 N 14-В07-16

18.08.2005 náčelník štátny inšpektor pôrod Štátna inšpekcia Práca vo Voronežskom regióne R. pracovné právo vo vzťahu k P., v dôsledku čoho bol vydaný príkaz N 2065 zo 17.08.2005, ktorý zaviazal Federálnu daňovú službu zrušiť príkaz N 45-1 zo 14.4.2005 v zmysle odvolania sa na zákon „ O základoch štátnej služby Ruskej federácie“, ktorý sa stal neplatným, a zmeniť záznam o prepustení v pracovnej knihe P. z hľadiska ukončenia Pracovné vzťahy s odvolaním sa na príslušný článok federálneho zákona „o štátnej štátnej službe Ruskej federácie“. 3 a 4 vyhlášky N 2065 zo dňa 17.08.2005 je Federálna daňová služba povinná vypočítať a vyplatiť P. priemerný zárobok za obdobie zamestnania v 2. a 3. mesiaci odo dňa prepustenia, v súlade s ust. Časť 1 čl. Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj na základe rozhodnutia Štátneho centra zamestnanosti Kominternovského okresu z 15. júla 2005 N 1987. Federálna daňová služba sa domnieva, že povinnosť kumulovať a vyplácať prepustenému zamestnancovi priemerný zárobok v súlade s čl. Zákonník práce Ruskej federácie bol nezákonne pridelený zamestnávateľovi, pretože P. bola štátnou zamestnankyňou štátnej služby, a preto by sa pri jej prepustení mali výpočty vykonávať v súlade s čl. 31 s.9 federálneho zákona „o štátnej štátnej službe Ruskej federácie“, čo urobili.

Uznesenie prezídia Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie z 19. februára 2008 N 11725/07 vo veci N A12-18844/06-C59
Uznesenie Prezídia Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie z 19. februára 2008 N 11961/07 vo veci N A12-18204/06-C30

V súlade s článkom Zákonníka práce Ruskej federácie po ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu zníženia počtu alebo počtu zamestnancov organizácie (ustanovenie 2 prvej časti článku 81 tohto zákonníka) prepustený zamestnanec sa vypláca odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku a priemerný mesačný zárobok sa mu zachováva po dobu trvania pracovného pomeru, najviac však do dvoch mesiacov odo dňa prepustenia (vrátane odstupného).

Uznesenie prezídia Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie z 19. februára 2008 N 13647/07 vo veci N A12-20261/06-C15

Rozhodnutie Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie z 19. novembra 2007 N 11961/07 vo veci N A12-18204 / 06-C30

V súlade s článkom Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len „Zákonník práce, Zákonník práce“) pri ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu zníženia počtu alebo počtu zamestnancov organizácie (odsek 2 časti 1 ods. 81 zákonníka) sa prepustenému zamestnancovi vypláca odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku a zostáva mu aj priemerný mesačný zárobok za dobu zamestnania, najviac však dva mesiace odo dňa prepustenia ( vrátane odstupného).

Poskytujú sa občanom pri ukončení zmluvy v prípade zníženia stavu zamestnancov alebo likvidácie podniku. Uvedená sadzba určuje výšku súm a obdobie, v ktorom sa časovo rozlišujú. Zvážte ďalej čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi.

Všeobecné pravidlá

Časti 1 a 2 Čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje všeobecné a osobitné pravidlá pre výpočet súm pri ukončení zmluvy. V prípade likvidácie podniku alebo zníženia stavu zamestnancov má zamestnanec nárok na odmenu vo výške priemerného mesačného zárobku. Autor: čl. Platby podľa 178 Zákonníka práce Ruskej federácie vykonávané počas trvania pracovného pomeru, nie však dlhšie ako 2 mesiace. Vo výnimočných prípadoch zákon umožňuje výpočet priemerného mesačného zárobku v ďalšom, treťom mesiaci. Na tento účel musí úrad práce prijať príslušné rozhodnutie. Časové rozlíšenie priemerného mesačného zárobku je prípustné, ak sa občan do 14 dní od skončenia zmluvy obrátil na centrálny zámok a nebol zamestnaný. Tieto podmienky ustanovuje časť 2 čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zárobok za dva týždne

Odmena vo výške priemerného zárobku za 2 týždne v súlade s 3. časťou čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa poskytuje pri ukončení zmluvy z dôvodu:

S odmietnutím preradenia občana na inú prácu zo zdravotných dôvodov alebo ak zamestnávateľ nemá zodpovedajúce zamestnanie. Ak zo zdravotných dôvodov nemožno v podniku vykonávať inú činnosť, zamestnanec doloží záver vydaný o lekárska komisia zákonom stanoveným spôsobom.
Povolanie osoby do služby v ozbrojených silách alebo jej vyslanie do náhradnej služby.
Opätovné zaradenie zamestnanca, ktorý predtým vykonával túto odbornú činnosť.
Odmietnutie občana presťahovať sa do inej lokality spolu so zamestnávateľom.
Uznanie zamestnancovi, ktorý úplne stratil spôsobilosť na výkon odborných úloh, sa podľa záveru lekárskej komisie vydáva ustanoveným spôsobom.
Odmietnutie osoby pokračovať v činnosti z dôvodu zmien v podmienkach zmluvy, ktoré strany predtým určili.

Autor: čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie odstupné môžu byť vymenovaní aj v iných prípadoch ustanovených pracovnou alebo kolektívnou zmluvou.

Vysvetlenia

Uvažovaná norma poskytuje záruky, ktoré sprevádzajú výpoveď. čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie zamerané na udržanie finančná situáciačlovek, ktorý prišiel o prácu. Norma stanovuje povinnosť zamestnávateľa účtovať občanovi určitú sumu pri ukončení zmluvy s ním. Tradične sa uznáva odstupné hotovosť poskytnuté zamestnancovi v čase v prípadoch ustanovených zákonom pri skončení pracovného pomeru.

Špecifiká pravidiel

V časti 1 čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje povinnosť nahromadiť sumy v prípade likvidácie alebo zníženia počtu zamestnancov. V prvom prípade hovoríme o ukončení práce organizácie – právnickej osoby. Zamestnávateľom môže byť aj občan, ktorý má postavenie samostatného podnikateľa, ktorý podniká ako podnikateľ bez založenia právnickej osoby, súkromní právnici a notári a iné subjekty, ktorých činnosť sa vykonáva na základe licencie alebo vyžaduje štátnu registráciu. . Ak sa interpretuje čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie (v nové vydanie ) doslovne možno konštatovať, že jeho pravidlá sa nevzťahujú na prípady pracovnoprávnych vzťahov medzi občanmi. Medzitým podľa článku 307 kódexu pri uzatváraní zmluvy so zamestnávateľom jednotlivec vo svojich podmienkach uvedie podmienky oznamovania ukončenia zmluvy, postup a podmienky pre vznik náležitú náhradu a iné sumy. Postup ustanovený v časti 1 čl. V týchto prípadoch sa uplatňuje 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. V dohode musia byť uvedené doložky o podmienkach, postupe, výškach zrážok pri ukončení zmluvy s občanom – zamestnávateľom. V tejto súvislosti sa odporúča dohodnúť si podmienku poskytnutia odstupného s poukazom na čl. 178 TK.

Výška zrážok

Suma vyplácaná občanovi sa rovná jeho priemernému mesačnému zárobku. Podľa článku 139 kódexu sa výpočet vykonáva v súlade s odmenou skutočne nahromadenou zamestnancovi a obdobím odpracovaným v danom roku (kalendár). Zohľadňujú sa mesiace predchádzajúce času, v ktorom občan ponecháva mzdu. Výpočtové znaky určuje 922. nariadenie vlády z 24. decembra 2007.

Špecifiká určovania súm

Časť druhého umenia. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie je stanovené, že v niektorých prípadoch sa zamestnancovi neúčtuje priemerná mesačná mzda, ale dvojtýždňová. Táto situácia nastáva pri ukončení zmluvy so zamestnancami zapojenými do sezónnych činností. Ak bola zmluva uzatvorená na menej ako 2 mesiace, tak sa odstupné neúčtuje vôbec. Takéto pravidlo je ustanovené v článku 292 kódexu.

zdaňovanie

Zamestnávateľ je povinný splniť požiadavky článku 140 zákonníka a v deň ukončenia zmluvy poskytnúť občanovi všetky sumy, ktoré mu patria. Ide najmä o odstupné, zárobok a náhradu za nevyčerpané dni odpočinku osobou. Upozorňujeme, že tieto sumy sú nezdaniteľné. Zodpovedajúce označenie je uvedené v článku 217 daňového poriadku (odsek 3). Okrem toho, podľa vysvetlení FSS, uvedených v liste zo 14. apríla 2015, všetky kompenzácie súvisiace s ukončením zmlúv, bez ohľadu na základ, vzniknuté po 1. januári 2015, sú oslobodené od zdanenia príspevkov do poistný fond vo výške nie vyššej ako trojnásobok priemernej mesačnej mzdy alebo šesťnásobok sumy zárobku osôb prepustených z podnikov na Ďalekom severe av regiónoch, ktoré sa mu rovnajú.

Doba zamestnania

Podľa čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípadoch, keď subjekt po skončení pracovného pomeru nezískal prácu Nová práca, naďalej sa mu pripočítava priemerný mesačný zárobok za 2 mesiace. Ak ho prijme iný podnik, kompenzácia a iné záruky neprichádzajú do úvahy. Toto ustanovenie sa vzťahuje aj na pracovníkov na čiastočný úväzok, ktorí zostávajú zamestnaní na hlavnom mieste vykonávania. odborná činnosť.

Nuansy

Je potrebné poznamenať, že pri vydávaní priemerného mesačného zárobku pri ukončení zmluvy spolu s ostatnými dlžnými sumami sa plní povinnosť ustanovená čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie za prvý mesiac z 2 poskytnutých bude splnený. Len za 2. mesiac, v ktorom je osoba nezamestnaná, musí zamestnávateľ účtovať ďalšiu kompenzáciu. Ak sa občan zamestná v inom podniku pred koncom stanoveného obdobia, napríklad po 1,5 mesiaci, platba sa uskutoční iba za obdobie pred uzavretím zmluvy. Pre osoby vykonávajúce profesijnú činnosť na Ďalekom severe a jemu podobných územiach sa predĺžila lehota na pripočítanie priemerného mesačného zárobku nezamestnaným občanom. Podľa 318 článku zákonníka občanom zostáva plat 3 mesiace.

Predplatené výdavky

Ak sa prvá platba uskutoční bez ohľadu na následné zamestnanie, ďalšie časové rozlíšenie sa uskutoční po potvrdení nezamestnanosti osoby. Pre to bývalý zamestnanec predloží príslušné dokumenty. Najmä dôkazy sú história zamestnaní kde nie je záznam o zamestnaní.

Výnimky

čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie nezakazuje predĺženie obdobia, v ktorom si subjekt ponecháva svoju priemernú mesačnú mzdu. Občan môže očakávať, že dostane sumy počas ďalšieho tretieho mesiaca, ak:

Do dvoch týždňov odo dňa ukončenia pomerov so zamestnávateľom sa obrátil na ústredie práce.
EK nemohla 3 mesiace nájsť pre osobu prácu.
Úrad práce prijal rozhodnutie, podľa ktorého by si občan mal ponechať zárobok ešte tretí mesiac. Vyhotovuje sa písomne v predpísanej forme.

Zamestnávateľ je zase povinný v prospech subjektu odviesť tretiu platbu, ktorou je priemerná mesačná mzda. Pracovníkom, ktorí pracovali na Ďalekom severe a územiach s ním podobných, sa ich zárobky ponechajú vo štvrtom mesiaci, ak do 4 týždňov požiadali Centrálne zdravotné stredisko a neboli zamestnaní.

Príspevky v nezamestnanosti

Pri zvažovaní tejto otázky je potrebné odkázať na 31. článok federálneho zákona „o zamestnanosti“. Podľa ustanovení normy sa dávky kumulujú odo dňa, keď je osoba uznaná za nezamestnanú. Pre subjekty prepustené v dôsledku likvidácie, ukončenia činnosti samostatného podnikateľa, zníženia počtu zamestnancov, ktorým zostáva priemerná mesačná mzda, však toto pravidlo platí s výhradou. Účinnosť nadobúda od konca obdobia, v ktorom sa vypláca odstupné. To znamená, že kým povinnosť materiálnu podporu občanovi vykonáva jeho bývalý zamestnávateľ, náhrada v nezamestnanosti sa neposkytuje.

Záruky pre dôchodcov

V praxi pomerne často vznikajú otázky týkajúce sa výpočtu súm pre osoby poberajúce starobné dávky. Títo občania môžu počítať aj s tým, že v prípade výnimočných okolností si ponechajú priemernú mesačnú mzdu odo dňa ukončenia zmluvy. Pri riešení tejto otázky treba brať do úvahy, že osoba poberá dôchodok, respektíve má prostriedky na živobytie. Z toho vyplýva, že samotná skutočnosť, že osoba bola odo dňa ukončenia zmluvy nezamestnaná, nenaznačuje, že má výnimočné okolnosti. Ide najmä o nedostatok financií na živobytie, závažné ochorenie vyžadujúce si nákladnú liečbu atď. Pre osobu, ktorá nie je dôchodcom, je nezamestnanosť sama o sebe výnimočná okolnosť.

Okrem toho

Zákonodarca identifikuje niekoľko prípadov ukončenia zmluvy z dôvodu okolností, ktoré nezávisia od zmluvných strán. Predpokladá sa, že osoby, ktoré odmietli pokračovať vo svojej profesionálnej činnosti v podmienkach, nie definovaná dohodou predtým. Podľa 84 článku, ak bolo dovolené porušenie postupu pri vystavení zmluvy bez zavinenia zamestnanca, započítava sa mu odstupné.

Dôležitý bod

Výplata dávok a priemerného zárobku ponechaného zamestnancovi sa vykonáva na náklady zamestnávateľa v bývalom mieste výkonu povolania. Legislatíva, ktorá stanovuje, že peniaze sa vydávajú v deň ukončenia zmluvy, neurčuje lehotu na pripisovanie súm, ktorých potreba sa ukáže neskôr. Predpokladá sa, že by sa mali poskytnúť najneskôr k najbližšiemu dátumu výplaty mzdy v podniku.

Vyrovnanie s veriteľmi

Keď sa zníži počet zamestnancov, podnik funguje ďalej a keď sa zlikviduje, zastaví sa. Pri vyrovnaní s veriteľmi by sa mal zamestnávateľ riadiť postupom stanoveným v článku 64 Občianskeho zákonníka. Na druhom mieste sa ním ustanovujú výpočty odstupného a vyplácanie miezd osobám, ktoré pracovali alebo pokračujú v práci na dohodu. Podľa pevne stanoveného postupu sa uspokojenie požiadaviek ďalšieho veriteľa uskutoční až po splnení povinností vo vzťahu k predchádzajúcemu v plnom rozsahu. V prípade nedostatku majetku sa rozdelí medzi osoby rovnakého poradia v pomere k sumám predloženým na odkúpenie, pokiaľ normy neurčujú inak. V takýchto prípadoch je možné, že prostriedky nebudú stačiť na vyrovnanie so všetkými veriteľmi vrátane zamestnancov.

Možnosti strán

4. časť komentovaného článku obsahuje označenie práva účastníkov právneho vzťahu ustanoviť ďalšie prípady priznania odstupného, zvýšené sumy dlžných súm. Ako vysvetľuje Najvyšší súd, pri stanovení takýchto podmienok v zmluve ich nie je potrebné dodatočne upravovať v kolektívnej zmluve. Treba poznamenať, že nastavenie dodatočné záruky pre personalistov ukladá zamestnávateľovi povinnosť ich realizovať aj vtedy, keď sa jeho finančná situácia výrazne zmenila. Podľa 13. článku federálneho zákona „o zamestnanosti“ pre osoby, s ktorými bola zmluva ukončená z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, stále existuje rad na získanie bývania alebo zlepšenie životných podmienok na predchádzajúcom pracovisku. Majú tiež zaručenú možnosť návštevy zdravotnícke zariadenia za rovnakých podmienok, aké sa poskytujú pracujúcim občanom. Samozrejme, toto by malo byť na začiatku stanovené v kolektívnej zmluve.

Určité kategórie zamestnancov

Legislatíva stanovuje limity na odstupné pre niektorých zamestnancov. Patria sem najmä konatelia, zástupcovia hlavného účtovníka, členovia výkonných (kolegiátnych) štruktúr štátnych korporácií, štátnych spoločností, podnikateľských subjektov, ktorých viac ako polovica akcií je majetkom obce alebo štátu, ako aj mimorozpočtové fondy. územné alebo štátne inštitúcie, unitárne podniky. Príslušné pravidlá sú zakotvené v čl. 349,3.

odvod zamestnanca na vojenskú službu alebo jeho vyslanie na náhradnú civilnú službu (článok 83 ods. 1 prvá časť tohto zákonníka);

opätovné zaradenie zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával, do práce (odsek 2 prvej časti článku 83 tohto zákonníka);

odmietnutie zamestnanca preložiť sa do práce v inej lokalite spolu so zamestnávateľom (odsek 9 prvej časti článku 77 tohto zákonníka);

odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou podmienok pracovnej zmluvy určených stranami (článok 77 prvá časť ods. 7 tohto zákonníka).

Komentár k čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie

2. Výšku odstupného ustanovenú týmto článkom možno zvýšiť pracovnou zmluvou alebo kolektívnou zmluvou, ktorá môže upraviť aj iné prípady vyplácania odstupného.

Druhý komentár k § 178 Zákonníka práce

1. Odstupné je jednou zo záruk vyplácaných zamestnancovi za čas, keď si neplní pracovné povinnosti v súvislosti so skončením pracovnej zmluvy z dôvodov uvedených v zákone. Výška odstupného, ako aj množstva ďalších garančných platieb sa určuje na základe priemerného mesačného zárobku zamestnanca.

Zákonník ustanovil jednotný postup výpočtu priemerného zárobku pre všetky prípady, keď sa na jeho základe určuje výška niektorých platieb, ustanovené v Kódexe(pozri komentár k článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade sa berú do úvahy všetky druhy platieb, ktoré poskytuje systém odmeňovania uplatňovaný v príslušnej organizácii, bez ohľadu na zdroje týchto platieb.

2. Zákonodarca upravil tento článok tak, že rozšíril zoznam dôvodov, za ktoré sa zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru vypláca pri prepustení odstupné vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku. Medzi tieto dôvody teraz patrí: odmietnutie zamestnanca previesť na inú prácu, ktorá je pre neho potrebná v súlade s lekárskym posudkom (); odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou podmienok pracovnej zmluvy určenej stranami (doložka 7, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie); uznanie zamestnanca za úplne práceneschopného podľa lekárskeho potvrdenia vydaného v r štatutárne alebo iné normatívne právne akty.

Vzhľadom na to, že neobsahuje takýto základ pre skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa, nakoľko nesúlad zamestnanca s vykonávanou funkciou alebo prácou vykonávanou pre zdravotný stav podľa lekárskeho posudku, z ust. 178 ustanovenie o vyplatení odstupného v tomto prípade vylúčil.

3. Pri ukončení pracovnej zmluvy v súvislosti s likvidáciou organizácie (čl. 1 čl. 81) alebo znížením počtu alebo počtu zamestnancov organizácie (čl. 2 čl. 81) sa prepustenému zamestnancovi vyplatí odstupné. výplatu vo výške priemerného mesačného zárobku. Ak zamestnanec dostane výpoveď z uvedených dôvodov s jeho písomným súhlasom, zamestnávateľ má právo s ním skončiť pracovný pomer pred uplynutím výpovede a vyplatiť mu dodatočnú náhradu vo výške priemerného zárobku, vypočítaného v pomere čas zostávajúci do uplynutia oznámenia o prepustení (pozri komentár k článku 180). Okrem toho zákonník garantuje aj zachovanie priemerného mesačného zárobku prepustenej osoby po dobu trvania pracovného pomeru, najviac však dva mesiace odo dňa prepustenia (vrátane odstupného).

Rozhodnutím orgánu služby zamestnanosti sa priemerný mesačný zárobok ponecháva prepustenému zamestnancovi vo výnimočných prípadoch a do tretieho mesiaca odo dňa prepustenia, ak zamestnanec požiadal tento orgán do dvoch týždňov od prepustenia a nebol v pracovnom pomere. ním. Zákonník práce Ruskej federácie stanovil rôzne podmienky na udržanie priemerného mesačného zárobku prepusteného zamestnanca počas tretieho mesiaca. Tieto podmienky záviseli od toho, na akom základe došlo k ukončeniu pracovnej zmluvy so zamestnancom: v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo v súvislosti so znížením počtu alebo stavu zamestnancov. V článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovujú jednotné pravidlá udržiavania priemerného mesačného zárobku prepustených pracovníkov bez ohľadu na to, z ktorého z vyššie uvedených dôvodov sa skončí pracovná zmluva.

4. V praxi často vyvstáva otázka, či starobným dôchodcom zostáva priemerný mesačný zárobok zachovaný aj tretí mesiac odo dňa výpovede. Zákon Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“, v znení neskorších predpisov z 20. apríla 1996, stanovuje, že občania, ktorým je v súlade s dôchodkovou legislatívou Ruskej federácie priznaný starobný dôchodok za dlhoročnú službu, nemôže byť uznaný za nezamestnaného (článok 3). Orgány služieb zamestnanosti teda nemajú dôvod rozhodovať o ponechaní priemernej mesačnej mzdy týmto osobám. Zároveň je možné túto otázku vyriešiť pozitívne v súlade s pracovnou alebo kolektívnou zmluvou.

5. Osobám prepusteným z organizácií so sídlom v regiónoch Ďalekého severu a im prirovnaných oblastiach sa v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo znížením počtu alebo stavu zamestnancov priemerná mzda zachováva po dobu zamestnania, najviac však šesť mesiacov (s prihliadnutím na mesačné odstupné). Vyplácanie mesačného odstupného a zadržanej priemernej mzdy vykonáva zamestnávateľ na predchádzajúcom pracovisku na náklady tohto zamestnávateľa (pozri komentár k článku 318 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poskytuje sa sporenie priemernej mesačnej mzdy počas 6 mesiacov odo dňa prepustenia platná legislatíva aj pre zamestnancov podnikov (objektov) nachádzajúcich sa v uzavretých administratívno-územných celkoch (pozri zákon Ruskej federácie „O uzavretých administratívno-územných subjektoch“ // Vedomosti RF. 1992. N 33. čl. 1915).

6. Po ukončení pracovnej zmluvy z takých dôvodov, ako je odvod zamestnanca na vojenskú službu alebo jeho vyslanie na civilnú civilnú službu (článok 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie), opätovné prijatie zamestnanca, ktorý predtým túto službu vykonával, práca (článok 2 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie), odmietnutie premiestnenia zamestnanca v súvislosti s premiestnením zamestnávateľa do inej lokality (odsek 9, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie), odstupné sa vypláca zamestnancom vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku.

7. Tento článok neobsahuje taxatívny zoznam dôvodov pri skončení pracovnej zmluvy, na základe ktorých sa zamestnancovi vypláca odstupné a náhrada mzdy. Takže v prípade skončenia pracovnej zmluvy podľa odseku 11 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku, ak porušenie pravidiel pre uzatvorenie pracovnej zmluvy nezavinil zamestnanec (pozri komentár k čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V prípade skončenia pracovného pomeru s vedúcim organizácie, jeho zástupcami a hlavnou účtovníčkou v súvislosti so zmenou vlastníka organizácie je nový vlastník povinný vyplatiť týmto zamestnancom náhradu vo výške u aspoň tri priemerné mesačné zárobky (pozri článok 181 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri ukončení pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie rozhodnutím autorizovaný orgán právnická osoba alebo vlastník majetku organizácie alebo osoba (orgán) poverená vlastníkom, v prípade neexistencie viny (nečinnosti) vedúceho sa mu vypláca náhrada vo výške určenej pracovnou zmluvou , ale nie menej ako trojnásobok priemerného zárobku (pozri článok 279 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výšku odstupného a iných náhrad pri skončení pracovného pomeru so zamestnancom pracujúcim u zamestnávateľa - fyzickej osoby z dôvodov ustanovených touto dohodou určuje pracovná zmluva (pozri § 307 Zákonníka práce Ruská federácia). Podobné pravidlo stanovuje zákonník pre prípady ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom náboženskej organizácie (pozri článok 347 Zákonníka práce Ruskej federácie).

8. Zákonník ustanovuje, že okrem prípadov v ňom uvedených výplata odstupného pracovnými zmluvami resp. kolektívne zmluvy možno stanoviť aj iné prípady vyplácania týchto dávok. navyše uvedené zmluvy môže zvýšiť výšku takýchto výhod v porovnaní s tými, ktoré ustanovuje Kódex.

V súlade s vyhláškou Rady ministrov RSFSR z 5. novembra 1991 N 585 „O posilnení sociálnej ochrany vojenského personálu slúžiaceho na území RSFSR“ (SP RF. 1992. N 3. čl. 17) manželkám vojenského personálu slúžiaceho na základe zmluvy na území Ruskej federácie na mieste vojenská služba ich manželom sa vypláca odstupné vo výške dvoch mesačných priemerných miezd v prípadoch, keď je ukončenie pracovného pomeru z dôvodu presunu (presunu, vyslania) vojakov na nové miesto výkonu vojenskej služby v inej lokalite Ruska. federácia alebo bývalá ZSSR(pozri rozkaz ministra obrany Ruskej federácie z 11. júla 2002 N 265 // Bulletin normatívnych aktov. 2002. N 32).