Mga tagubilin para sa pagpuno ng sv-m. Kapag nagpapadala ng buwanang impormasyon sa FIU sa form ng SZV-M, kailangan bang isama sa form na ito ang mga empleyado kung kanino natapos ang mga kontrata para sa panlabas na part-time na trabaho? Kailangan ko bang isama ang mga part-time na manggagawa sa SPM

Sa pagtatapos ng nakaraang taon, isang batas ang ipinasa na nag-aalis ng indexation ng mga pensiyon para sa mga nagtatrabahong pensiyonado (Law No. 385-FZ ng Disyembre 25, 2015). Ang mga probisyon ng batas ay nagsimula noong Enero 1, 2016. Bilang karagdagan sa pagpawi ng indexation, Art. Kasama rin sa 2 ng NLA na ito ang isang paglalarawan ng isang bagong form sa pag-uulat, na kailangang isumite bawat buwan, simula sa Abril 2016 - SZV-M.

Ang abbreviation na SZV-M ay nangangahulugang "Impormasyon sa mga kita (sahod) na isinumite buwan-buwan." Kasama sa ulat ng SZV-M ang impormasyon tungkol sa mga mamamayang nagtatrabaho sa kumpanya. Kung mayroong mga pensiyonado sa kanila, malalaman ng FIU ang mga pangalan ng mga hindi karapat-dapat sa pension indexation. Bawat buwan kailangan mong magsumite ng isang ulat upang makatanggap ng napapanahong impormasyon tungkol sa kung sino sa mga pensiyonado ang nagtatrabaho at walang karapatan sa pag-index; sino sa kanila ang huminto, ibig sabihin may karapatan silang mag-aplay para sa pagtaas ng mga benepisyong panlipunan.

Sino ang umuupa ng SZV-M noong 2016-2017

Ang bagong pag-uulat ay dapat isumite ng lahat ng mga tagaseguro ng kanilang mga empleyado - ayon sa bawat kontrata sa pagtatrabaho, at sa ilalim ng kontrata sa trabaho - kung, alinsunod sa kontrata, binabayaran ang kabayaran mga premium ng insurance sa FIU (sugnay 2.2 ng artikulo 11 ng batas ng No. 27-FZ). Kasabay nito, ang impormasyon ay dapat ibigay para sa lahat ng empleyado na nagtrabaho sa kumpanya sa panahon ng pag-uulat: para sa mga tinanggal at natanggap sa trabaho sa loob ng isang buwan, gayundin para sa mga hindi pisikal na naroroon sa lugar ng trabaho (pansamantalang may kapansanan, maternity leave, mga empleyadong naka-leave para alagaan ang mga bata).

Maraming accountant ang may tanong: kailangan bang magsumite ng zero form ng SZV-M? Pagkatapos ng lahat, kung ang kumpanya ay walang mga taong nakaseguro, kung gayon walang sinumang magbibigay ng impormasyon. Kung walang mga empleyado, ang SZV-M ng negosyante ay hindi maglalaman ng anumang mga linya sa tabular na bahagi ng listahan ng mga taong nakaseguro.

Kung ang nag-iisang tagapagtatag ng kumpanya ay tinanggap at nagbabayad ng kanyang sariling suweldo, pagkatapos ay dapat siyang magsumite ng SZV-M para sa kanyang sarili - magkakaroon ng isang solong entry sa talahanayan ng mga taong nakaseguro (PFR letter No. 15/753 na may petsang 05/04/ 2016).

Ang pamamaraan para sa pagpuno ng SZV-M

Ang form ng SZV-M form ay inaprubahan ng Resolution of the Board of the Pension Fund ng Russian Federation na may petsang Pebrero 1, 2016 No. 83p, na ay hindi naglalaman ng isang hiwalay na regulasyon para sa pagpuno ng form - lahat ng impormasyon sa pagpasok ng impormasyon sa ulat ay nakapaloob na sa mismong form.Ang SZV-M ay binubuo ng 4 na seksyon. Ang unang seksyon ay nakatuon sa impormasyon tungkol sa mga may hawak ng patakaran - kailangan mong tukuyin ang renomer sa FIU, ang maikling pangalan ng kumpanya alinsunod sa charter o buong pangalan ng negosyante, TIN at KPP (ipinapahiwatig lamang ng IP ang TIN). Maaaring kunin ng accountant ang code ayon sa OKPO sa card ng mga statistical code na itinalaga sa kumpanya sa panahon ng pagpaparehistro.

Sa pangalawang seksyon, dapat ipahiwatig ng kumpanya ang panahon kung saan ito nag-uulat. Ang seksyon ay naglalaman ng isang listahan ng 12 buwan at isang digital code para sa bawat buwan: 01 - Enero, 02 - Pebrero, at iba pa. Ang accountant ay nagpapahiwatig ng kaukulang digital code at taon: kung ang ulat ay isinumite para sa Mayo 2016, pagkatapos ay 05 at 2016 ay dapat na ipahiwatig.

Ang ikatlong seksyon ay nagpapaalam sa FIU tungkol sa uri ng form:

• ref - orihinal na anyo: kung ang policyholder ay nagsumite ng SZV-M sa unang pagkakataon sa panahon ng pag-uulat;
• add - complementary: ang field na ito ay sinusuri kung ang karagdagang impormasyon ay inilipat sa FIU para sa panahon ng pag-uulat;
• kanselahin - pagkansela: Ang SZV-M na may marka sa field na ito ay ibinibigay upang kanselahin ang maling ipinadalang data.

Ang ikaapat na seksyon ay naglalaman ng isang talaan ng impormasyon tungkol sa mga taong nakaseguro. Ang talahanayan ay binubuo ng 4 na hanay:

• 1 hanay - serial number mga entry sa talahanayan;
• 2 mga haligi - buong pangalan ng taong nakaseguro, kailangan nilang punan lamang sa nominative na kaso;
• 3 column ay inilaan para sa SNILS ng nakaseguro;
• Ang Column 4 ay naglalaman ng TIN ng insured.

Sa mga hanay 1-3 ng talahanayan sa seksyon 4, ang impormasyon ay dapat na sapilitan. Maaaring hindi punan ng kumpanya ang TIN ng empleyado. Ang mga error sa alinman sa mga entry sa talahanayan ay isang dahilan para sa multa ng FIU. Samakatuwid, kung hindi mo alam kung paano eksaktong nabaybay ang pangalan ng empleyado o ang isa sa mga numero ay mahirap makita sa photocopy ng TIN, mas mahusay na linawin. Kung wala kang impormasyon tungkol sa TIN, dapat iwanang walang laman ang column 4 ng talahanayan, hindi kailangang isulat ang mga gitling o iba pang mga character.

Ang form ng talahanayan sa seksyon 4 ay naglalaman ng 25 na linya, ang programa ng accounting ay awtomatikong nagdaragdag ng mga karagdagang linya kung mayroong higit sa 25 na mga taong nakaseguro. Sa dulo ng sheet ng form ng SZV-M, ang posisyon ng pinuno ng kumpanya, ang kanyang pirma at transcript ay ipinahiwatig. Ang selyo sa ulat ay inilalagay sa kaganapan na ang kumpanya ay hindi opisyal na tumanggi na gamitin ang selyo. Sa dulo ng form, dapat ipahiwatig ang petsa ng compilation.

Paano ayusin ang mga error sa SZV-M

Ang form ng SZV-M ay napakasimple at naglalaman ng mga tip para sa pagsagot sa form. At ang prinsipyo ng ulat mismo ay simple din - ilista ang mga empleyado at ipahiwatig ang SNILS at TIN (kung mayroon man). Ngunit dahil ang form ay isinumite sa unang pagkakataon sa taong ito, ang mga accountant ay nakakaranas ng mga pagkakamali at hindi pagkakaunawaan. Paano punan ang form ng SZV-M para itama ang mga error - basahin sa ibaba.

Mahalaga: Ang mga empleyado ng pondo ay tatanggap ng mga pagwawasto ng mga isinumiteng ulat ng SZV-M para sa Abril 2016 mula sa mga may hawak ng patakaran hanggang 06/07/2016 (impormasyon ng PFR na may petsang 05/04/2016 No. 04/406/1984). Ngunit ang multa ay malamang na hindi maiiwasan, dahil ang bagong impormasyon ay natanggap ng FIU pagkatapos deadline pag-uulat para sa Abril 2016

Kung ang accountant ay pumasok sa isang empleyado sa seksyon 4 na hindi na nagtrabaho sa kumpanya noong Abril 2016, pagkatapos ay kailangan niyang isumite muli ang SZV-M: ang mga seksyon 1 at 2 ay mananatiling hindi nagbabago, at sa seksyon 3 ang uri ng form ay ipahiwatig bilang pagkansela. Ang Seksyon 4 sa kasong ito ay dapat maglaman lamang ng impormasyon tungkol sa empleyado na dapat hindi kasama sa ulat.

Kung, sa kabaligtaran, ang accountant, sa kabaligtaran, ay nakalimutan na ipahiwatig ang isa sa mga kawani (halimbawa, isang maternity leave o isang empleyado na nasa isang paglalakbay sa negosyo sa buong Abril), pagkatapos ay kailangan mong ipadala muli ang SZV-M: hindi mo kailangang iwasto ang mga seksyon 1 at 2, sa seksyon 3 ipahiwatig ang uri ng form na " komplementaryo". Ang talahanayan ng listahan ng mga taong nakaseguro ay bubuuin ng mga empleyadong nakalimutan ng accountant na isama sa ulat.

Kapag ang isang accountant ay kailangang iwasto ang isang error sa isang ulat, pagkatapos ay dalawang SZV-M na mga form ay dapat isumite nang sabay-sabay: isang ulat na may "kanselahin" code at isang listahan ng mga tao kung kanino ginawa ang mga pagkakamali ay nagkansela ng impormasyon tungkol sa kanila. At ang ulat na may "complementary" na uri ng form ay maglalaman ng parehong mga empleyado, ngunit may naitama na data.

Kung nagpapadala ka ng SZV-M sa sa elektronikong pormat, pagkatapos ay maaaring magpadala ang FIU ng tatlong opsyon para sa protocol:

Ang pamamaraan at mga deadline para sa paghahatid ng SZV-M

Ang isang kumpanyang may mas kaunti sa 25 na nakaseguro ay maaaring maghain ng ulat sa dalawang paraan:

• sa papel - sa pamamagitan ng Russian post, dalhin ito nang personal sa tanggapan ng pondo o ilipat ito sa pamamagitan ng isang kinatawan;
• sa elektronikong anyo - para dito kailangan mong magkaroon ng EDS, software at dapat may kasunduan pamamahala ng elektronikong dokumento kasama ang FIU.

Kung mayroong higit sa 25 taong nakaseguro, ang ulat ay dapat na isumite lamang sa elektronikong anyo (clause 2, artikulo 8 ng batas na may petsang Abril 1, 1996 No. 27-FZ).

Kailan isusumite ang ulat ng SZV-M? Sa una, noong 2016, itinakda ang deadline - hindi lalampas sa ika-10 araw ng buwan kasunod ng pag-uulat. Kung ito ay isang katapusan ng linggo, ang takdang petsa ay pinalawig sa susunod na araw ng negosyo. Noong 2017, ang deadline ay pinalawig ng 5 araw, ngayon ay hindi lalampas sa ika-15 ng susunod na buwan.

Posible bang magsumite ng SZV-M nang maaga sa iskedyul? Hindi ipinagbabawal ng batas ang paghihintay sa katapusan ng buwan upang magsumite ng ulat - halimbawa, para sa buwan ng Mayo maaari kang mag-ulat sa 05/20/2016. Ngunit kung ang kumpanya ay kumuha ng ibang tao pagkatapos ng petsang ito, ang karagdagang impormasyon ay kailangang isumite sa ulat. Hindi namin inirerekumenda ang pagsusumite ng SZV-M bago matapos ang buwan ng pag-uulat - kung nakalimutan ng accountant ang tungkol sa bagong empleyado, pagmumultahin ng PFR ang kumpanya para sa hindi pagbibigay ng impormasyon.

Parusa para sa hindi paghatid ng SZV-M

Mayroong ilang mga multa para sa mga paglabag sa pamamaraan para sa pagpuno at pagsusumite ng SZV-M. Ang employer ay pagmumultahin kung sakaling mahuli sa pagkalkula o hindi ibalik ang SZV-M. Ang multa ay 500 rubles. Tila isang maliit na halaga, ngunit hindi ito para sa buong ulat, ngunit para sa bawat empleyado, ang impormasyon tungkol sa kung saan hindi natanggap ng PFR (bahagi 4 ng artikulo 17 ng batas ng 04/01/1996 No. 27-FZ ). Kung 100 tao ang nagtatrabaho para sa iyo at nakalimutan ng accountant na isumite ang SZV-M sa oras, ang multa ay magiging 500 rubles * 100 = 50,000 rubles.

Para sa mga maling kalkulasyon SZV-M mabuti katulad - 500 rubles, at para din sa bawat tao, impormasyon kung saan ipinadala ng accountant na may isang error. Ang mga error ay maaaring nasa buong pangalan, SNILS o TIN. Ang unang dalawang tagapagpahiwatig ay ipinag-uutos na mga detalye ng form, kahit na ang mga typo sa mga ito ay puno ng multa. Ang TIN ay hindi isang ipinag-uutos na elemento ng impormasyon, ngunit kung naipahiwatig mo na ito, pagkatapos ay gawin ito nang walang mga pagkakamali. Kung ang accountant ay nagsumite ng impormasyon tungkol sa 100 empleyado, ngunit nagkamali sa impormasyon tungkol sa dalawa: ang apelyido ng empleyado ay mali, at sa kabilang linya ay nagbigay siya ng maling SNILS, kung gayon ang multa para sa naturang pangangasiwa ay 500 rubles * 2 = 1000 rubles.

Ang mga hindi pagkakaunawaan ay sanhi ng multa para sa pagpapadala ng SZV-M na hindi ayon sa TCS. Ang FIU ay may karapatang magmulta para sa hindi pagsunod elektronikong format para lamang sa paghahatid ng RSV-1. Gayunpaman, sa pagsasagawa, maaaring ipahayag ng mga opisyal sa pangkalahatan na ang SZV-M ay hindi naibigay - at pagkatapos ay kailangan nilang magbayad ng multa dahil sa hindi pagbibigay ng impormasyon sa bawat empleyado.

Halimbawang pagpuno ng form SZV-M

Upang malinaw mong maunawaan ang mga patakaran para sa pagpuno sa form ng SZV-M, naghanda kami ng isang halimbawa ng pagpuno ng isang ulat at pagwawasto ng mga error. Sa Fantasia LLC, ang staff ay kinakatawan ng mga sumusunod na tao:

Noong Abril 2016, si Sokolovsky Igor Valentinovich ay tinanggal, sa halip na siya noong Abril 29, 2016, si Ivashkevich Kristina Georgievna ay tinanggap. Bilang karagdagan, ang kumpanya ay gumagamit ng isang programmer na si Ivanov Yaroslav Olegovich, kung saan ang isang kasunduan sa serbisyo ay natapos noong 2016.

Noong Abril 2016, ipinasa ng accountant ng Fantasia LLC ang SZV-M nang mas maaga sa iskedyul - 04/25/2016. Gayunpaman, nang maglaon nalaman ng accountant na nagkamali siyang isinama ang abogado na si Stadnichuk Alexey Vadimovich sa pagkalkula, na sinibak noong 03 /31/2016, at noong April lang siya dumating per aklat ng trabaho at mga sanggunian para sa isang bagong trabaho. Bilang karagdagan, ang accountant ay kailangang maglipat ng impormasyon tungkol kay Ivashkevich Kristina Georgievna, dahil siya ay tinanggap pagkatapos ibigay ang Abril SZV-M.

Kaya, noong Abril 25, 2016, ang accountant ng Fantasia LLC ay nagsumite ng isang ulat na may "paunang" uri ng form para sa Abril 2016.

Pagkatapos, noong 04/26/2016, ipinadala ang accountant sa pondo ng SZV-M na may uri ng form na "pagkansela" - kay Alexei Vadimovich Stadnichuk lamang, na noong Abril ay hindi na nagtrabaho sa negosyo.

At pagkatapos ng mga pista opisyal ng Mayo noong 05/04/2016, ang accountant ay kailangang magpadala ng isa pang ulat ng SZV-M na may uri ng "komplementaryong" form - upang maglipat ng impormasyon tungkol kay Ivashkevich Kristina Georgievna.

Dahil nagawang isumite ng accountant ang SZV-M para sa Abril (05/10/2016), at sa lahat ng tatlong kaso, ang matagumpay na protocol para sa paglilipat ng impormasyon ay nagmula sa FIU, ang Fantasia LLC ay hindi makakatanggap ng multa.

Ang buwanang impormasyon sa form na SZV-M, na inaprubahan ng Resolusyon ng Lupon ng PFR noong Pebrero 1, 2016 N 83p, ay isinumite tungkol sa bawat taong nakaseguro na nagtatrabaho para sa nakaseguro, kabilang ang mga panlabas na part-time na manggagawa.

katwiran: Ayon kay Art. 282 ng Labor Code ng Russian Federation, ang part-time na trabaho ay ang pagganap ng isang empleyado ng isa pang regular na bayad na trabaho sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang bakanteng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho.

Ang buwanang impormasyon sa form ng SZV-M ay ibinibigay tungkol sa bawat taong nakaseguro na nagtatrabaho (kabilang ang mga part-time na manggagawa) sa taong nakaseguro kung saan pinasok ng organisasyon (indibidwal na negosyante), ang patuloy na pakikipag-ugnayan o tinapos ang kontrata sa pagtatrabaho o batas sibil sa buwan. , bilang ebidensya ng mga kinakailangan ng sugnay 2.2 Art. labing-isa pederal na batas napetsahan 04/01/1996 N 27-FZ "Sa indibidwal (personified) accounting sa sistema ng compulsory pension insurance", pati na rin ang clause 4 ng SZV-M form.

Kailangan ba kapag nagpapadala sa FIU buwanang impormasyon ayon sa SZV-M form, isama sa ang form na ito mga empleyado kung kanino ang mga kasunduan sa panlabas na part-time na trabaho ay natapos?

• ← Ang isang indibidwal na negosyante ay nagbibigay ng mga serbisyo sa transportasyon at nagbabayad sa UTII. Ayon sa Pederal na Batas ng Disyembre 6, 2011 N 402-FZ "Sa Accounting", ang isang indibidwal na negosyante ay hindi nagpapanatili ng mga talaan ng accounting, ngunit nagtatala ng isang pisikal na tagapagpahiwatig para sa UTII (bilang ng Sasakyan). Ay isang nag-iisang mangangalakal na kinakailangang panatilihin pinagmumulan ng mga dokumento para sa mga serbisyo sa transportasyon? Legal ba na panagutin ang isang indibidwal na negosyante para sa hindi pagsumite ng hiniling awtoridad sa buwis mga dokumento sa mga serbisyo sa transportasyon (act, bill of lading, kontrata) bilang bahagi ng cross check?
• Ang isang indibidwal na negosyante na nakarehistro sa rehiyon ng Penza ay nagpapatakbo sa rehiyon ng Moscow batay sa isang patent at gumagamit ng isang pansamantalang namamalagi na mamamayan ng Moldova na nakatanggap ng isang patent upang magtrabaho sa rehiyon ng Moscow. Saan magpapadala ng paunawa ng pagtatapos ng isang kasunduan sa isang dayuhan? Saan maglilipat ng insurance premium at personal income tax para sa dayuhang empleyado at magsumite ng mga ulat? →

Tanong tungkol sa pagsagot sa SZV-M form. Kailangan ko bang isaalang-alang ang mga panloob na part-timer?

Sagot

Kung ang empleyado o empleyado ay nagtrabaho ng part-time sa kumpanya, obligado ang employer na isumite ang form ng SZV-STAZH sa part-time na manggagawa. Paano punan at kung kailan ibibigay ang higit pang mga detalye sa ibaba.

Paano punan ang isang SZV-STAGE sa 2018 para sa isang part-time na trabaho

Kinakailangang ipakita ng mga employer ang lahat ng part-time na manggagawa sa kumpanya sa SZV-STAZH. Ang pagmuni-muni ng data sa mga part-time na manggagawa sa ulat ay nakasalalay sa trabaho ng empleyado sa panlabas o panloob na part-time na trabaho.

Mahalaga! Ang form na SZV-STAZH ay kinakailangang sumasalamin sa parehong panloob at panlabas na part-time na mga manggagawa.

Ang mga empleyado ay may karapatan sa kodigo sa paggawa Russian Federation upang tapusin ang mga karagdagang kontrata sa pagtatrabaho kapwa sa kasalukuyang employer nito at sa isa pa sa parehong oras. Ang nasabing paulit-ulit o karagdagang mga kontrata sa pagtatrabaho ay kinikilala bilang panloob o panlabas na part-time na trabaho.

Kung ang employer ay may mga empleyado na may karagdagang kontrata sa pagtatrabaho, pagkatapos ay obligado siyang magsumite ng mga ulat sa form ng SZV-STAZH para sa isang part-time na trabaho sa 2018.

Ang panahon ng seguro sa form ay ipinahiwatig depende sa uri: panloob o panlabas na part-time.

Sa panlabas na part-time na trabaho, ang karanasan sa seguro ng empleyado ay makikita bilang para sa isang ordinaryong empleyado. Ngunit ang panloob na kumbinasyon ay ipinahiwatig sa dalawang linya.

Mahalaga! Ang buong pangalan ng empleyado at ang kanyang SNILS ay magkasya sa form nang isang beses. Para sa bawat kontrata sa pagtatrabaho, ang isang hiwalay na panahon ng trabaho o oras ay inireseta.

Mahalaga! Ang araw ng trabaho para sa isang part-time na trabaho ay karaniwang hindi lalampas sa 4 na oras, habang ang haba ng serbisyo para sa maagang pagretiro binibilang bilang tuloy-tuloy na araw ng trabaho. Samakatuwid, ang mga panahon ng part-time na trabaho ay hindi kasama sa haba ng serbisyo para sa maagang paglabas nagretiro, ngunit binibilang sa karanasan sa seguro.

Ang panahon ng karanasan ng isang part-time na manggagawa ay pinupunan ayon sa pangkalahatang kaayusan, hindi kasama ang karapatan sa maaga o kagustuhang pensiyon.

Mahalaga! Ang isang empleyado ay may karapatang magtrabaho ng part-time para sa isang buong araw ng trabaho, kung sa araw na iyon ay libre siya sa kanyang pangunahing trabaho.

Sa isang pagbawas sa linggo ng pagtatrabaho dahil sa isang pagbawas sa mga volume ng produksyon, ang haba ng serbisyo ng isang empleyado ay mabibilang sa pagkalkula ng isang preferential pension. V kasong ito isinasaalang-alang ay isinasaalang-alang ang isang buong araw ng trabaho sa isang part-time na linggo ng pagtatrabaho.

Konklusyon: ang mga column 8,9,10,12 at 13 sa SZV-STAGE form ay hindi kailangang punan, hindi alintana kung ang part-time na trabaho ay part-time o part-time.

May tanong ka ba?

Libreng konsultasyon!

Una, ipaliwanag natin kung para saan ang form na ito.

Sa Russia, mula noong 2016, ang pensiyon ng mga nagtatrabahong pensiyonado ay hindi na-index. At upang masubaybayan ng estado kung ang isang pensiyonado ay nagtatrabaho o hindi, ang lahat ng mga employer ay kinakailangang magsumite ng impormasyon sa buwanang batayan sa SZV-M form. Ang obligasyon ay umaabot din sa mga legal na entity at mga indibidwal na negosyante.

Sino ang isasama sa SZV-M

Sa kabila ng katotohanan na ang ulat ay kailangan lamang para sa pagkalkula ng pensiyon, lahat ng empleyado ng organisasyon o negosyante ay kasama dito, anuman ang edad at pagiging karapat-dapat sa pensiyon.

Ang impormasyon tungkol sa isang empleyado ay dapat isama kung:

1. Ito ay nakalista sa estado at isang kontrata sa pagtatrabaho ang natapos kasama nito.
2. Nagtatrabaho ng part-time sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho.
3. Nagbibigay ng mga serbisyo o gumaganap ng trabaho sa ilalim ng kontrata ng batas sibil. Kasama rin dito ang mga kontrata ng utos ng may-akda; paglalathala mga kasunduan sa lisensya; sa karapatang gumamit ng mga gawa ng sining, panitikan, agham). Sa ilalim ng naturang mga kontrata, ang tagapag-empleyo ay itinuturing ding nakaseguro kaugnay ng kontratista, at ibinabawas ang mga premium ng insurance para sa pension insurance mula sa kabayaran.

Pakitandaan na kailangan mong gumuhit ng SZV-M, kahit na walang mga accrual. Para sa ulat na ito, ang katotohanan ng mga pagbabayad ay hindi gumaganap ng isang papel. Hindi mahalaga kung binayaran mo ang isang empleyado sa buwan ng pag-uulat sahod o kabayaran para sa kasunduan sa GPC. Ang mismong katotohanan ng isang wastong kontrata sa paggawa o batas sibil ay nag-oobliga na isama ang upahang empleyado sa impormasyon para sa FIU. Kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng bayad o hindi nakatanggap nito, nagtrabaho o nasa regular o administratibong bakasyon, sa sick leave, sa maternity leave - lahat ng ito ay hindi nagpapawalang-bisa sa pangangailangan na isama ito sa ulat.

Kung ang alinman sa mga kontrata ay may bisa nang wala pang isang buwan, hindi rin ito mahalaga. Hindi bababa sa isang araw ng kontrata sa buwan ng pag-uulat ay ang batayan para isama ang empleyado sa impormasyon.

Mga halimbawa:

Ang huling araw ng kontrata sa empleyado ay Abril 1. Ang empleyadong ito ay kasama sa ulat ng Abril.

Kung ang isang tao ay nakakuha ng trabaho sa unang pagkakataon, at wala pa rin siyang SNILS, ang employer ay kailangang magsumite ng mga dokumento sa FIU para sa pagpaparehistro nang walang pagkaantala sertipiko ng seguro. Kung hindi ito gagawin kaagad, kung gayon ang isang sitwasyon ay maaaring lumitaw na ang deadline para sa paghahatid ng SZV-M ay dumating na, at ang SNILS ay hindi pa nailalabas. Sa kasong ito, pagkatapos ng pangunahing isa, kailangan mong magsumite ng pandagdag na form para sa isang bagong empleyado na may mga paliwanag.

Ang pondo ng pensiyon ay kumukuha ng mga sertipiko sa loob ng limang araw, kaya kung agad kang magsumite ng mga dokumento, walang mga overlay, at magkakaroon ka ng oras upang isama ang isang bagong empleyado sa pangunahing ulat, kahit na ito ay tinanggap sa huling araw ng buwan .

Sino ang hindi isasama sa SZV-M

Yaong mga empleyadong may kaugnayan sa kung saan ang employer ay hindi nakaseguro.

Kaya, ang mga scholarship ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance. mga kontrata ng mag-aaral. Patungo sa mga dayuhang mamamayan- ang employer ay hindi rin insurer para sa mga highly qualified na espesyalista na pansamantalang nananatili sa Russia, kaya hindi sila kasama sa SZV-M.

Kung ang isang organisasyon o indibidwal na negosyante ay nagbayad sa mga indibidwal sa labas ng balangkas ng paggawa o mga kontrata ng batas sibil, hindi rin ibinibigay ang impormasyon para sa mga indibidwal na ito. Halimbawa, kung ang mga bonus ay binayaran para sa holiday dating empleyado mga kumpanya.

Kailan at paano magsumite

Kinakailangang ibigay sa territorial office ng FIU bawat buwan hanggang ika-15 araw.

Kung mas mababa sa 25 tao ang ipinahiwatig sa impormasyon, maaari silang isumite kapwa sa papel at elektronikong anyo. Kung mayroong 25 o higit pang mga tao, ang impormasyon ay tinatanggap lamang sa elektronikong anyo.

Tandaan na upang makapagpadala ng elektronikong pag-uulat, dapat kang magkaroon ng kasunduan sa pamamahala ng elektronikong dokumento sa Pension Fund. Mag-upload ng pag-scan ng kasunduan at ang numero nito sa serbisyo ng My Business - at maaari mong mabilis at madaling magpadala ng mga dokumento nang direkta mula sa iyong personal na account, pati na rin subaybayan ang kanilang katayuan. Electronic Signature para sa mga gumagamit ng Internet accounting "Aking negosyo" ay ibinibigay nang walang bayad.

Paano punan ang SZV-M form

Ang ulat ay medyo simple, hindi ito naglalaman ng anumang mga kalkulasyon at mga tagapagpahiwatig ng numero.

Ang unang seksyon ay naglalaman ng mga detalye ng employer: numero ng pagpaparehistro sa FIU, maikling pangalan, TIN at KPP (para sa mga organisasyong nakaseguro). Matatandaan na mula noong 2017, ang mga indibidwal na negosyante ay hindi nakarehistro nang hiwalay bilang mga employer sa FIU. Kung ang isang negosyante ay naging isang tagapag-empleyo noong 2017 at mas bago, ipinapahiwatig niya sa SZV-M ang isang solong numero na una siyang itinalaga noong nagparehistro bilang isang independiyenteng kontribyutor.

Ang pangalawang seksyon ay nagpapahiwatig ng panahon ng pag-uulat (ang serial number ng buwan ng pag-uulat) at ang taon.

Ang ikatlong seksyon ay tumutukoy sa uri ng form. Para sa pangunahing ulat, ang code na "ISHD" ay ipinahiwatig. Pag-uusapan natin ang tungkol sa mga form ng pagwawasto sa ibaba.

Sa mga field ng ulat, dapat mong tukuyin:

1. Apelyido, pangalan, patronymic (kung mayroon man) sa nominative case.
2. SNILS. Ito kinakailangang props, kung wala ang dokumento ay hindi tatanggapin.
3. TIN. Upang makumpleto kung ang employer ay may ganoong impormasyon. Kung hindi ito ibinigay ng empleyado, maaari mong iwanang blangko ang field at hindi ito magiging batayan para sa multa o pagtanggi na tanggapin ang ulat. Ngunit tandaan kung pumasa ka opisina ng buwis isang deklarasyon kung saan ipinapahiwatig mo ang TIN ng parehong empleyado, nangangahulugan ito na mayroon ka pa ring data, at ang FIU ay magkakaroon ng karapatang pagmultahin ka para sa pagbibigay ng maling impormasyon. Ang ilang mga sangay ng teritoryo ng FIU ay nagbabala tungkol dito sa kanilang mga website.

Pagkansela at mga pantulong na form

Ang form na may code na "OTMN" ay isinumite kung may nakitang mga error sa pangunahing form, o "dagdag" na mga indibidwal (halimbawa, na-dismiss na) ay isinama dito. Kasama lang sa form ng pagkansela ang mga empleyado kung saan isinumite ang maling data. Susunod, kailangan mong mag-isyu ng karagdagang ulat na may code na "DOP" at isama din dito ang mga data lamang na kailangang itama.

Halimbawa: Nagpadala ang isang kumpanya ng data para sa Pebrero para sa 20 tao. Pagkaraan ng ilang oras, lumabas na ang dalawang empleyado ay hindi wastong naipahiwatig ang apelyido, at ang isang tao ay hindi kailangang ipahiwatig, dahil siya ay huminto noong Enero. Sa kasong ito, kailangan mong magsumite ng ulat sa pagkansela na may "OTMN" code para sa tatlo, at pagkatapos ay magpadala ng bago na may "DOP" code para lang sa dalawang iyon na may mga error ang pangalan, ngunit mayroon nang tamang data.

Kung ang isang empleyado ay unang nakalimutan na isama sa pangunahing bersyon ng ulat, pagkatapos ay isang pandagdag na form ay iginuhit para sa kanya.

Ang isa pang sitwasyon kung saan kakailanganin mong mag-isyu ng form sa pagkansela o pandagdag ay ang ulat ay isinumite bago ang katapusan ng buwan ng pag-uulat, at pagkatapos noon ay may natanggap o tinanggal. Ang katotohanan ay hindi ipinagbabawal ng batas ang pagsusumite ng SZV-M kapag hindi pa natatapos ang panahon ng pag-uulat. Halimbawa, kailangan mong mag-ulat para sa Pebrero hanggang Marso 15, ngunit magagawa mo ito sa Pebrero mismo. Lamang kung bago ang katapusan ng Pebrero ay lilitaw bagong empleyado, o vice versa, huminto, kakailanganing magpadala ng mga pagsasaayos.

Kung ang isang protocol ay natanggap mula sa FIU na nagsasaad na ang orihinal na dokumento ay hindi tinanggap, kailangan mong maghanda ng bago at muling ipadala ito gamit ang "ISH" code. Kung ang ulat ay hindi bahagyang tinanggap at hiniling ng FIU na muling isumite ang data para lamang sa ilang mga nakasegurong tao, ang data na ito ay ipapadala kasama ang DOP code.

Ang tagapag-empleyo ay may 5 araw ng trabaho upang itama ang mga error na nakita ng Pension Fund. Kung matugunan mo ang deadline na ito, walang parusa.

Mga parusa

500 rubles para sa bawat empleyado na may mali, nawawala o kalabisan ng data.

Ang mga kinakailangang mag-ulat sa elektronikong paraan ay pagmumultahin ng 1,000 rubles para sa pagsusumite ng isang ulat sa papel.

Kung nahuli ka sa paghahatid o nagkamali na hindi tungkol sa isang partikular na tao, ngunit ang buong form sa kabuuan (halimbawa, mali mong tinukoy ang panahon), kakalkulahin ang multa batay sa kabuuang bilang ng mga empleyado. Para sa 10 tao ay magiging 5,000 rubles, para sa 100 tao - 50,000 rubles, atbp.

Seryoso ang mga parusa, kaya mas mabuting siguraduhin na walang pagkakamali.

Sa serbisyo ng My Business, awtomatikong ipinapasok ang data, kaya nauugnay ang mga error sa salik ng tao, ay hindi kasama. Ang serbisyo mismo ay hindi makakalimutan ng anuman, at hindi ka nito hahayaang makalimutan - ang kalendaryo ng buwis ay magpapaalala sa iyo ng paparating na mga deadline.

pagpupuno iulat ang SZV-M at ang pagpapadala sa Pension Fund ay magdadala sa iyo ng ilang minuto. Kung ang mga controller ay may mga komento, ang impormasyon tungkol dito ay agad na mapupunta sa Personal na Lugar at makakasagot ka sa tamang panahon.