Paano magsulat ng isang kasunduan ng mag-aaral. Kasunduan ng mag-aaral: mga kondisyong proteksiyon ng tagapag-empleyo kung kanino natapos ang kasunduan ng mag-aaral

Walang malinaw na kahulugan ng isang kasunduan ng mag-aaral sa Labor Code ng Russian Federation, ngunit ang batas ay nagtatatag kung kanino at sa anong mga kaso ang isang organisasyon ay maaaring magtapos ng naturang kasunduan, lalo na:

• pagdating sa muling pagsasanay sa isang kasalukuyang empleyado ng organisasyon nang may at walang pagkaantala mula sa trabaho;
• kapag ang isang naghahanap ng trabaho ay ipinadala para sa pagsasanay.

Sa pagsasagawa, binibigyang-kahulugan ng mga espesyalista sa tauhan ang mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation sa iba't ibang paraan. Mayroong, halimbawa, ang punto ng pananaw na ang isang kasunduan ng mag-aaral ay maaaring iguhit lamang para sa mga panloob na anyo pagsasanay, ngunit hindi angkop para sa pag-akit ng isang institusyong pang-edukasyon.

Isa pa punto ng pagtatalo- ang likas na katangian ng relasyon sa pagitan ng employer at ng trainee, kung saan ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi pa natapos. Ang isang bilang ng mga espesyalista ay umaasa sa liham ng FSS ng Russian Federation na may petsang 06/11/2003, na nagsasaad na "ang isang kasunduan ng mag-aaral sa isang naghahanap ng trabaho ay batas sibil at kinokontrol ng mga pamantayan ng batas sibil." Upang malutas ang isyu, iminungkahi na tapusin muna ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa naturang tao, at pagkatapos ay isang kontrata ng mag-aaral.

"Sa aking opinyon, ang lahat ay medyo transparent sa Labor Code. Ang paggamit ng apprenticeship agreement ay hindi limitado sa panloob na pagsasanay. Sa kabaligtaran, ang resulta ng apprenticeship ay dapat na pagtatalaga ng mga kwalipikasyon kasama ang pagpapalabas ng mga nauugnay na dokumento. Magagawa lamang ito ng mga institusyon at organisasyong may naaangkop na lisensya.

Tungkol naman sa kontrata sa isang tao na hindi pa empleyado ng kumpanya, sa tingin ko ay tama na tandaan na ang mga probisyon ng parehong Civil at Labor Code ay naaangkop sa kanya. Ang kasunduan ng mag-aaral sa kasong ito ay magkahalong kalikasan, pinapayagan ito ng Civil Code ng Russian Federation (sugnay 3 ng artikulo 421 ng Civil Code ng Russian Federation). Kapag nagtuturo sa isang umiiral na empleyado sa pagsasanay / muling pagsasanay / advanced na pagsasanay, ang mga kumpanya ay kadalasang nagtatapos sa kanya hindi isang ganap na kasunduan ng mag-aaral, ngunit pandagdag kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho,” paliwanag ni Irina Savelyeva, pinuno ng mga proyekto sa pamamahala ng tauhan sa SKB Kontur.

Sino ang maaaring maging isang mag-aaral?

Kadalasan, ang mga organisasyon ay nagpapadala para sa pagsasanay sa mga, ayon sa likas na katangian ng kanilang mga aktibidad, ay obligadong pagbutihin ang kanilang mga kwalipikasyon. Kabilang sa mga nasabing kategorya, halimbawa, ang mga empleyado ng internal affairs bodies, mga pampublikong tagapaglingkod sa sibil, mga manggagawang medikal at parmasyutiko.

Ang pangangailangan para sa muling pagsasanay ng mga empleyado ay maaaring sanhi ng mga pangangailangan sa produksyon, tulad ng pagpapalit ng kagamitan o paglilipat ng empleyado sa ibang lugar ng trabaho. Sa parehong mga kaso, ang employer ay dapat magbayad para sa pagsasanay.

Nangyayari na ang isang empleyado mismo ay nagpahayag ng pagnanais na mapabuti ang kanyang mga kwalipikasyon, upang sumailalim sa pagsasanay sa isang partikular na programa. Ang employer ay maaaring magpatuloy at ganap na magbayad para sa pagsasanay o talakayin sa empleyado ang mga kondisyon para sa refund. Ito ay maaaring, halimbawa, bahagyang kabayaran mula sa suweldo o nagtatrabaho sa negosyo para sa isang tiyak na panahon. Dapat ayusin ang mga pagsasaayos sa karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang isang solong anyo ng isang kasunduan ng mag-aaral ay hindi naaprubahan, ngunit ang mga kinakailangan para sa nilalaman nito ay inireseta sa Labor Code ng Russian Federation (). Dapat tukuyin ng kontrata:

• mga pangalan ng mga partido;
• kwalipikasyon na nakuha ng mag-aaral;
• ang obligasyon ng employer na bigyan ang empleyado ng mga pagkakataon sa pagsasanay;
• ang obligasyon ng empleyado na sumailalim sa pagsasanay at, alinsunod sa mga kwalipikasyong nakuha, magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa employer para sa panahong tinukoy sa kasunduan ng mag-aaral;
• panahon ng apprenticeship;
• mga pagbabayad sa panahon ng pag-aaral.

Pakitandaan: mahalagang gawin ang lahat ng mga punto, kung hindi, ang empleyado ay magkakaroon ng karapatang hamunin ang kontrata sa korte.

Mga pangalan ng mga partido

Sa preamble ng kasunduan, ipahiwatig ang pangalan ng organisasyon, ang buong pangalan ng responsableng tao at ang dokumento na batayan kung saan kumikilos ang taong ito sa ngalan ng organisasyon (charter, regulasyon, kapangyarihan ng abugado). Hindi pinapayagan ng Labor Code ng Russian Federation ang mga employer - mga indibidwal o indibidwal na negosyante - ang mga legal na entidad lamang ang magtapos ng isang kasunduan ng mag-aaral.

Ang pangalawang partido sa kontrata ay isang mag-aaral, iyon ay, isang empleyado o isang taong may planong maghanap ng trabaho organisasyong ito. Para sa mga mag-aaral - mga dayuhang mamamayan tukuyin ang paraan ng kanilang pananatili Pederasyon ng Russia. Ang institusyong pang-edukasyon kung saan mag-aaral ang empleyado ay maaaring kumilos bilang isang ikatlong partido sa kontrata.

Paksa ng kontrata

Sa paksa ng kontrata, ipahiwatig ang napiling programa, ang institusyong pang-edukasyon (kung hindi ito kasama sa preamble) at ang anyo ng edukasyon, ang listahan na hindi limitado sa Labor Code. Bilang karagdagan sa indibidwal, brigada at pagsasanay sa kurso, maaari kang pumili ng iba pang anyo na mas angkop para sa iyong mga layunin.

Indikasyon ng nakuhang kwalipikasyon

Ang pangalan nito ay dapat sumunod sa Pinag-isang Taripa handbook ng kwalipikasyon mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa / Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado o isang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan. Ipinaaalala namin sa iyo na ang sistema ng mga propesyonal na pamantayan at ETKS ay may pantay na puwersa, ang employer mismo ang nagpapasiya kung aling sistema ang tututukan.

Mga karapatan at obligasyon ng mga partido

Depende sa napiling form, dapat bigyan ng organisasyon ang empleyado ng pagkakataong sumailalim sa pagsasanay: magbayad para sa mga serbisyong pang-edukasyon, magtatag ng naaangkop na iskedyul ng trabaho kung ang pag-aaral ay nagaganap kasabay ng trabaho, hindi kasama sa mga biyahe sa negosyo o overtime load, atbp. huwag kalimutan na ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang oras ng pag-aaral ay sa loob ng linggo ay hindi dapat lumampas sa mga pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawa ng propesyon at edad na ito. Ito ay lalong mahalaga kung ang empleyado ay nag-aaral sa trabaho.

Ang isang mahalagang punto ay ang obligasyon ng employer na ibigay ang empleyado sa matagumpay na pagkumpleto ng bokasyonal na pagsasanay/puwesto sa muling pagsasanay ayon sa nakuhang kwalipikasyon na may konklusyon/pagbabago kontrata sa pagtatrabaho.

Kasabay nito, maaari mong idagdag sa kontrata ang karapatang subaybayan ang pag-unlad ng mag-aaral.

Ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado ay inirerekomenda na italaga sa mas maraming detalye hangga't maaari. Ang ilan sa kanila ay nag-aalala akademikong disiplina(dumalo sa mga klase, pumasa sa mga sertipikasyon sa isang napapanahong paraan, kumpletong mga takdang-aralin, atbp.), ang natitira - ang mga kondisyon para sa pagtatrabaho sa mga pondo na ginugol ng organisasyon sa pagsasanay. Kung ang isang kontrata ng mag-aaral ay natapos sa isang tao na nagpaplano lamang na makahanap ng trabaho, ito ay magiging mandatory na pumirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa employer at magtrabaho nang hindi bababa sa isang tiyak na oras.

Ang termino ng pag-eehersisyo ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido. Kadalasan, siyempre, ang mga kondisyon ay idinidikta ng employer, batay sa gastos at tagal ng pagsasanay o ang halaga ng hinaharap na empleyado para sa kumpanya.

Termino ng Apprenticeship

Depende sa tagal ng kurso, itinakda din ang tagal ng kasunduan ng mag-aaral. Ang panahon ng apprenticeship ay maaaring pahabain kung ito ay dahil sa matagal na pagkakasakit ng trainee, pagsasanay sa militar, at sa iba pang mga kaso na itinakda ng batas ng Russian Federation.

Ito rin ay nagkakahalaga ng pagtukoy sa mga kondisyon maagang pagwawakas mga kontrata. Maaaring ito ay isang hindi tapat na saloobin sa pag-aaral - paglaktaw sa mga klase nang walang magandang dahilan, hindi kasiya-siyang resulta ng pagtatasa, o maaaring may mga kontraindikasyon sa medikal para sa pagsasagawa ng ilang partikular na tungkulin sa paggawa.

Kung ang mag-aaral ay sariling inisyatiba nakakaabala sa pagsasanay o hindi nagsisimula sa trabaho sa pagkumpleto nito, ang organisasyon ay may karapatang hilingin ang pagbabalik ng mga pondo na inilipat sa institusyong pang-edukasyon at binayaran sa anyo ng isang iskolar.

Ang halaga ng bayad sa panahon ng apprenticeship

Bilang karagdagan sa katotohanan na ang employer ay buo o bahagyang nagbabayad para sa matrikula, dapat siyang magbayad ng scholarship sa estudyante. Ang laki nito ay tinutukoy depende sa tagal ng pagsasanay at mga kwalipikasyong nakuha. Kodigo sa Paggawa inilalagay ang tanging kinakailangan: ang scholarship ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod.

Sa isang sitwasyon kung saan ang pagsasanay ay nagaganap sa inisyatiba ng empleyado mismo at hindi nakatali sa ipinag-uutos na mga sertipikasyon, ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang gumagamit ng anyo ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, na hindi obligadong magbayad ng isang iskolar.

Kung ang pagsasanay ay magaganap sa trabaho, ang tagapag-empleyo, bilang karagdagan sa scholarship, ay nagbabayad sa empleyado ng suweldo ayon sa proporsyon ng mga oras na nagtrabaho. Bilang karagdagan, ayon sa Art. Ang Labor Code ng Russian Federation, ang gawaing isinagawa ng mag-aaral sa proseso ng pag-aaral, ay binabayaran ng employer sa mga naaprubahang rate.

Ang kasunduan ng mag-aaral ay hindi ang pinakakaraniwang dokumento sa trabaho. serbisyo ng tauhan. Madalas itong ginagamit ng mga organisasyon dahil sa hindi malinaw na katangian ng relasyon sa pagitan ng employer at potensyal na empleyado. Minsan hindi malaman ng mga employer ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga scholarship at buwis mula dito. Gayunpaman, hindi ka dapat matakot sa isang kasunduan ng mag-aaral. Ang isang mahusay na nakasulat na dokumento ay isang garantiya na ang mga pondo ay gagastusin sa pagpapaunlad ng mga tauhan, at samakatuwid ay ang buong organisasyon.

"Mga sheet ng Auditor", 2011, N 2

Ang mga tampok ng pagpaparehistro at pagmuni-muni sa accounting, accounting ng buwis ng isang kasunduan ng mag-aaral ay isinasaalang-alang. Ang mga halimbawa ng mga teksto ng naturang kasunduan ay ibinibigay sa mga kaso ng pagtatapos nito sa isang empleyado ng organisasyon at sa isang naghahanap ng trabaho.

Sa ngayon, ang anumang negosyo ay nangangailangan ng mataas na kwalipikadong tauhan. Samakatuwid, madalas na ipinapadala ng mga organisasyon ang kanilang mga empleyado para sa pagsasanay, habang tinatapos ang isang kasunduan ng mag-aaral sa kanila.

Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kasunduan ng mag-aaral

Ang pamamaraan para sa pagtatapos, ang nilalaman, ang tagal ng kasunduan ng mag-aaral, pati na rin ang form, oras at pagbabayad ay tinutukoy ng Ch. 32 "Kasunduan ng Mag-aaral" ng Labor Code ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation).

Alinsunod sa Art. 198 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer - nilalang(organisasyon) ay may karapatang magtapos ng isang kontrata ng mag-aaral para sa bokasyonal na pagsasanay sa isang naghahanap ng trabaho, at sa isang empleyado ng organisasyong ito - isang kontrata ng mag-aaral para sa bokasyonal na pagsasanay o muling pagsasanay sa trabaho o sa isang pahinga mula sa trabaho.

Kaya, depende kung kanino natapos ang kasunduan ng mag-aaral (sa isang empleyado ng organisasyon o sa isang naghahanap ng trabaho), sinabing kontrata maaaring nasa sumusunod na anyo:

• para sa bokasyonal na pagsasanay;
• para sa propesyonal na muling pagsasanay.

Kasabay nito, kung ang isang kasunduan ng mag-aaral ay natapos sa isang empleyado, ang kasunduang ito ay maaaring tapusin nang may o walang pagkaantala mula sa trabaho.

Tandaan na ang kasunduan ng mag-aaral sa empleyado ng organisasyon ay karagdagang sa umiiral nang kontrata sa pagtatrabaho. Sa madaling salita, ang kasunduan ng mga partido sa bokasyonal na pagsasanay o muling pagsasanay ay pormal sa pamamagitan ng isang kasunduan ng mag-aaral, at hindi sa pamamagitan ng karagdagang kasunduan sa isang umiiral na kontrata sa pagtatrabaho.

Ayon kay Art. 199 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kasunduan ng mag-aaral ay dapat maglaman ng:

• mga pangalan ng mga partido;
• isang indikasyon ng isang partikular na propesyon, espesyalidad, kwalipikasyon na nakuha ng mag-aaral;
• ang obligasyon ng employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong mag-aral alinsunod sa kasunduan ng mag-aaral;
• ang obligasyon ng empleyado na sumailalim sa pagsasanay at, alinsunod sa nakuha na propesyon, espesyalidad, kwalipikasyon, magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa employer para sa panahong tinukoy sa kasunduan ng mag-aaral;
• panahon ng apprenticeship;
• ang halaga ng bayad sa panahon ng apprenticeship.

Bilang karagdagan, ang kasunduan ng mag-aaral ay maaaring maglaman ng iba pang mga kondisyon, halimbawa, ang iskedyul ng pagsasanay, ang pamamaraan para sa pagsasagawa at pagbabayad para sa praktikal na trabaho (sa kasong ito, ang temang plano para sa praktikal na trabaho, mga presyo para sa pagganap ng trabaho at ang paggawa ng mga produkto ), mga panuntunan sa pagsasanay, ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido sa kaso ng hindi matagumpay na pagpasa ng kwalipikadong pagsusulit (sa kasong ito, ang kontrata ay nagbibigay ng mga opsyon para sa pag-uulit o pagpapahaba ng pagsasanay, pati na rin ang pagbabayad ng mag-aaral ng mga gastos sa pagsasanay).

Alinsunod sa Art. 200 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kasunduan ng mag-aaral ay natapos para sa panahon na kinakailangan para sa pagsasanay ng isang naibigay na propesyon, espesyalidad, kwalipikasyon, at iginuhit sa pagsusulat sa duplicate. Ito ay may bisa mula sa araw na tinukoy sa kontrata, sa panahon na itinakda nito (Artikulo 201 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang bisa ng kasunduan ng mag-aaral ay pinalawig sa mga kaso ng pagkakasakit ng mag-aaral, ang pagpasa ng pagsasanay sa militar, gayundin sa mga kaso na ibinigay ng mga pederal na batas at iba pang regulasyon. mga legal na gawain Russian Federation (halimbawa, sa pagganap ng estado o pampublikong mga tungkulin sa oras ng pagtatrabaho). Ang pagpapalit ng mga probisyon ng kontrata sa panahon ng bisa nito ay pinapayagan lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Alinsunod sa Art. 202 ng Labor Code ng Russian Federation, ang apprenticeship ay isinaayos sa anyo ng:

• indibidwal na pagsasanay;
• pagsasanay sa brigada;
• coursework;
• iba pang anyo.

Tandaan na bukas ang listahan ng mga anyo ng edukasyon. Ang tagapag-empleyo ay nagtatatag ng isang tiyak na anyo ng pagsasanay depende sa propesyon, espesyalidad, kwalipikasyon, nilalaman ng kurikulum, atbp.

Ang oras ng pag-aprentice sa loob ng linggo ay hindi dapat lumampas sa mga pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa mga manggagawa ng naaangkop na edad, propesyon, espesyalidad kapag gumaganap ng nauugnay na trabaho (Artikulo 203 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang normal na oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa sumusunod na kategorya ng mga manggagawa, ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng pinababang oras ng pagtatrabaho (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation):

• mga empleyado sa ilalim ng edad na 16 - hindi hihigit sa 24 na oras sa isang linggo;
• mga empleyado na may edad 16 hanggang 18 - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo;
• mga empleyado na may kapansanan na mga tao ng pangkat I o II - hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo;
• mga manggagawa na nakikibahagi sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon trabaho, - hindi hihigit sa 36 na oras bawat linggo sa pagkakasunud-sunod, itinatag ng Pamahalaan ang Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng panlipunan relasyon sa paggawa.

Kasabay nito, dapat tandaan na ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas (Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation):

• para sa mga empleyadong may edad 15 hanggang 16 - 5 oras;
• para sa mga empleyadong may edad 16 hanggang 18 - 7 oras;
• para sa mga pangkalahatang mag-aaral institusyong pang-edukasyon, mga institusyong pang-edukasyon sa elementarya at sekondarya bokasyonal na edukasyon ang mga pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho sa panahon ng akademikong taon, sa edad na 14 hanggang 16 taon - 2.5 oras, sa edad na 16 hanggang 18 taon - 4 na oras;
• para sa mga may kapansanan - alinsunod sa medikal na opinyon na ibinigay sa paraang inireseta ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag, ang maximum na pinapayagang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas sa:

• na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 8 oras;
• na may 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - 6 na oras.

Dapat tandaan na ang mga empleyadong sumasailalim sa pagsasanay sa organisasyon, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ay maaaring ganap na ma-exempt sa trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho o gawin ang gawaing ito sa isang part-time na batayan. Sa panahon ng kasunduan sa apprenticeship, ang mga empleyado ay hindi maaaring masangkot sa overtime na trabaho, na ipinadala sa mga business trip na hindi nauugnay sa apprenticeship.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagbabayad para sa apprenticeship ay tinukoy sa Art. 204 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga mag-aaral sa panahon ng apprenticeship ay binabayaran ng scholarship, ang halaga nito ay tinutukoy ng kasunduan ng mag-aaral at depende sa propesyon, espesyalidad, kwalipikasyon na natanggap, ngunit hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag ng pederal na batas pinakamababang sukat sahod. Gawain na ginawa ng mag-aaral mga praktikal na pagsasanay binayaran ng organisasyon sa itinatag na mga rate.

Sa bisa ng Art. 205 ng Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat sa mga mag-aaral batas sa paggawa, kabilang ang batas sa proteksyon sa paggawa, i.e. Ang mga nagtatrabahong estudyante ay may lahat ng karapatan ng mga empleyado ng organisasyong ito, na nakasaad sa batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan at isang kasunduan. Ang lahat ng nagtatrabahong estudyante ay dapat sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at iba pang lokal na regulasyon na pinagtibay ng organisasyon. Ang mga tuntunin ng kasunduan ng mag-aaral, salungat sa Labor Code ng Russian Federation, Pangkalahatang kasunduan, mga kasunduan, ay hindi wasto at hindi nalalapat (Artikulo 206 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga taong matagumpay na nakatapos ng apprenticeship, sa pagtatapos kasunduan sa paggawa sa employer, sa ilalim ng kontrata kung saan sila nag-aral, ang isang panahon ng pagsubok ay hindi itinalaga (Artikulo 207 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang isang mag-aaral, sa pagtatapos ng kanyang pag-aprentis, wala magandang dahilan hindi tumutupad sa kanyang mga obligasyon sa ilalim ng kontrata, kabilang ang hindi magsimula sa trabaho, pagkatapos ay sa kahilingan ng employer, obligado siyang ibalik sa kanya ang scholarship na natanggap sa panahon ng apprenticeship, pati na rin ang iba pang mga gastos na natamo ng employer na may kaugnayan sa kanyang apprenticeship.

Alinsunod sa Art. 208 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kasunduan ng mag-aaral ay nagtatapos sa pagtatapos ng panahon ng pagsasanay o sa mga batayan na ibinigay ng kasunduang ito.

Magbigay tayo ng mga halimbawa ng pagbubuo ng isang kasunduan ng mag-aaral sa isang empleyado ng isang organisasyon, gayundin sa isang naghahanap ng trabaho.

Halimbawa 1. Ang Fantasia LLC ay pumasok sa isang kasunduan ng mag-aaral na may kaugnayan sa pagsasanay ng isang empleyado na si Vorobyov A.A. majoring sa refrigeration equipment.

Kasunduan ng mag-aaral (kasama ang isang empleyado ng organisasyon)

Ang Fantasia LLC, na kinakatawan ng direktor na Ponomarev II, na kumikilos batay sa Charter, pagkatapos ay tinukoy bilang Employer, sa isang banda, at ang mamamayan na si AA Vorobyov, pagkatapos ay tinukoy bilang Empleyado, sa kabilang banda, ay nagtapos sa kasunduang ito. sa mga sumusunod:

1. Ang Paksa ng Kasunduan

1.1. Ang kontratang ito ay natapos para sa bokasyonal na pagsasanay ng isang empleyado upang makuha ang propesyon ng isang master ng kagamitan sa pagpapalamig.

1.2. Bilang pagsunod sa mga tuntunin ng kasunduang ito, ibinibigay ng Employer ang Empleyado mga kinakailangang kakayahan upang sanayin ang propesyon ng isang master ng kagamitan sa pagpapalamig, at ang Empleyado ay nangangako na maingat na tratuhin ang katuparan ng mga tuntunin ng kasunduang ito, upang makakuha ng kaalaman at kasanayan sa napiling propesyon.

1.4. Ang bokasyonal na pagsasanay ng Empleyado ay isinasagawa nang may pahinga sa trabaho.

2. Mga Karapatan at Obligasyon ng mga partido

2.1. Ang empleyado ay may karapatan:

2.2. Ang empleyado ay nagsasagawa ng:

2.2.2. Upang maingat na tratuhin ang pag-aaral ng napiling propesyon ng isang master ng kagamitan sa pagpapalamig.

2.2.8. Sa pagkumpleto ng bokasyonal na pagsasanay, magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa Employer nang hindi bababa sa 3 taon sa nakuhang propesyon.

2.3. Ang employer ay may karapatan:

2.3.1. Atasan ang Empleyado na matapat na tuparin ang mga obligasyon sa ilalim ng kasunduang ito.

2.3.2. Dalhin ang Empleyado sa responsibilidad sa pagdidisiplina para sa paggawa ng maling pag-uugali sa paraang inireseta ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

2.4. Ang employer ay obligado:

2.4.1. Bigyan ang Empleyado ng pagkakataong makuha ang propesyon na itinakda sa kasunduang ito.

2.4.2. Sa panahon ng pagsasanay, bigyan ang Empleyado ng kinakailangang produksyon (nagtatrabaho) na damit at sapatos, Personal na proteksyon.

2.4.3. Sa panahon ng pagsasanay, magbayad ng isang iskolarship at magbayad para sa trabahong ginawa ng Empleyado sa mga praktikal na klase sa oras.

2.4.4. Sa pagtatapos ng panahon ng apprenticeship, ayusin ang isang pagsubok ng kaalaman na nakuha ng Empleyado sa panahon ng pagsasanay, ang antas ng kanyang propesyonal na pagsasanay sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga pagsusulit sa kwalipikasyon.

2.4.5. Sa kondisyon na matagumpay na nakumpleto ang apprenticeship, bigyan ang Empleyado ng trabaho alinsunod sa propesyon na natanggap niya sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kasunduan sa pagsulat sa pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.

3. Pagbabayad para sa isang apprenticeship

3.1. Sa panahon ng apprenticeship, ang Empleyado ay binabayaran ng buwanang iskolarship sa halagang 8,000 (walong libong) rubles.

3.2. Ang gawaing isinagawa ng Empleyado sa mga praktikal na klase ay binabayaran sa halagang 4,000 (apat na libong) rubles.

4.2. Ang bisa ng kasunduang ito ay pinalawig sa tagal ng pagkakasakit ng Empleyado, pagsasanay sa militar, at sa iba pang mga kaso, itinakda ng batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon.

5. Pananagutan ng mga partido

5.2. Kung hindi matupad ng Empleyado ang kanyang mga obligasyon sa ilalim ng kasunduang ito, ibabalik niya sa Employer ang natanggap na scholarship sa panahon ng apprenticeship, pati na rin ang iba pang mga gastos na natamo ng Employer kaugnay ng vocational training ng Empleyado.

6.1.2. Pagwawakas (pagkansela) ng kontrata sa pagtatrabaho sa Empleyado.

6.1.3. Hindi kasiya-siyang grado na natanggap ng Empleyado kapag pumasa sa pagsusulit sa kwalipikasyon.

6.1.4. Kulang sa isang klase nang walang wastong dahilan.

6.1.5. Paglabag sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa.

7. Iba pang mga termino

7.1. Ang kontratang ito ay karagdagang sa kontrata sa pagtatrabaho noong Hulyo 19, 2010 N 23/05.

7.2 Ang Kasunduang ito ay ginawa sa dobleng, pagkakaroon ng pareho legal na epekto, ang isa ay pinananatili ng Employer at ang isa ay ng Empleyado.

7.3. Ang mga tuntunin ng kasunduang ito ay maaari lamang baguhin sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng mga partido sa pamamagitan ng pagtatapos ng mga nauugnay na kasunduan sa pamamagitan ng pagsulat.

Empleyado: Employer:
Vorobyov A.A. OOO "Pantasya"
M.P.

Halimbawa 2. Ang Fantasia LLC ay pumasok sa isang kasunduan ng mag-aaral na may kaugnayan sa pagsasanay ng mamamayang Vorobyov A.A. majoring sa refrigeration equipment. Ang empleyado sa oras ng pagtatapos ng kasunduan ng mag-aaral sa kanya ay hindi isang empleyado ng organisasyon.

Kasunduan ng mag-aaral (na may naghahanap ng trabaho)

Moscow "01" Nobyembre 2010

Ang Fantasia LLC, na kinakatawan ni Direktor Ponomarev II, na kumikilos batay sa Charter, pagkatapos ay tinutukoy bilang Employer, sa isang banda, at ang mamamayan na si AA Vorobyov, pagkatapos ay tinutukoy bilang ang Estudyante, sa kabilang banda, ay nagtapos sa kasunduang ito sa mga sumusunod:

1. Ang Paksa ng Kasunduan

1.1. Ang kontratang ito ay tinapos para sa bokasyonal na pagsasanay ng baguhan upang makuha ang propesyon ng isang master ng kagamitan sa pagpapalamig.

1.2. Bilang pagsunod sa mga tuntunin ng kasunduang ito, binibigyan ng Employer ang mag-aaral ng mga kinakailangang pagkakataon para sa pag-aaral ng propesyon, at ang Estudyante ay nangangako na tapat na sumunod sa mga tuntunin ng kasunduang ito, upang makakuha ng kaalaman at kasanayan sa napiling propesyon.

1.3. Ang anyo ng apprenticeship ay indibidwal.

2. Mga Karapatan at Obligasyon ng mga partido

2.1. Ang mag-aaral ay may karapatan:

2.1.1. Kapag sumasailalim sa pagsasanay, kilalanin ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa negosyo, mga regulasyon na namamahala sa lugar na ito, mga patakaran sa proteksyon sa paggawa, atbp.

2.1.2. Atasan ang Employer na lumikha ng wastong mga kondisyon na kinakailangan para sa pagsasanay.

2.2. Ang mag-aaral ay nagsasagawa ng:

2.2.1. Obserbahan ang produksyon at disiplina sa edukasyon.

2.2.2. Maingat na tratuhin ang pag-aaral ng napiling propesyon.

2.2.3. Upang makabisado ang programa ng pagsasanay sa dami ng itinatag na mga kinakailangan para sa antas ng teoretikal na kaalaman at praktikal na kasanayan.

2.2.4. Sumunod sa mga kinakailangan sa kalusugan at kaligtasan kaligtasan ng sunog, mga regulasyon kaligtasan sa kapaligiran kapaligiran atbp.

2.2.5. Alagaan ang mga kagamitan, kasangkapan, mga consumable at iba pang ari-arian ng Employer, pag-iwas sa mga kaso ng kanilang pagkasira o walang saysay na paggasta dahil sa kapabayaan o pangangasiwa.

2.2.6. V mga deadline pumasa sa pagsusulit ng kaalamang natamo sa kurso ng pag-aaral at pumasa sa mga kwalipikadong pagsusulit na ibinigay ng kurikulum.

2.2.7. Dumalo sa mga teoretikal na klase at magsagawa ng praktikal na gawain alinsunod sa iskedyul (iskedyul).

2.2.8. Magsimula sa trabaho pagkatapos ng bokasyonal na pagsasanay at magtrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa Employer alinsunod sa nakuhang propesyon sa loob ng 3 taon.

2.3. Ang employer ay may karapatan:

2.3.1. Demand mula sa Estudyante ng matapat na pagganap ng mga obligasyon sa ilalim ng kasunduang ito.

2.3.2. Hikayatin ang Mag-aaral para sa isang matapat na saloobin sa pag-aaral at epektibong trabaho sa pagpapatupad ng pang-industriya na kasanayan.

2.3.3. Himukin ang mag-aaral pananagutan sa paraang inireseta batas sibil Pederasyon ng Russia.

2.4. Ang employer ay obligado:

2.4.1. Upang mabigyan ang Estudyante ng pagkakataong makuha ang propesyon na nakasaad sa kasunduang ito.

2.4.2. Tiyakin na ang Estudyante ay tumatanggap ng mga briefing tungkol sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa.

2.4.3. Sa panahon ng pagsasanay, bigyan ang Mag-aaral ng kinakailangang pang-industriya (nagtatrabaho) na damit at sapatos, personal na kagamitan sa proteksyon.

2.4.4. Sa pagtatapos ng panahon ng apprenticeship, ayusin ang isang pagsubok ng kaalaman na nakuha ng Estudyante sa panahon ng pag-aaral, ang antas ng kanyang propesyonal na pagsasanay sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga kwalipikadong pagsusulit.

2.4.5. Sa matagumpay na pagkumpleto ng apprenticeship, tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa Apprentice upang gumanap ng trabaho bilang master ng kagamitan sa pagpapalamig. Sa kaso ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang pagsusulit ay hindi dapat itatag para sa Estudyante.

3. Pagbabayad para sa isang apprenticeship

3.1. Para sa panahon ng apprenticeship, hindi lalampas sa ika-15 araw ng bawat buwan, ang mag-aaral ay binabayaran ng scholarship sa halagang 5,000 rubles bawat buwan.

3.2. Ang gawaing isinagawa ng Mag-aaral sa mga praktikal na klase ay binabayaran sa halagang 50 rubles kada oras.

4. Tagal ng kasunduan ng mag-aaral

4.2. Ang bisa ng kasunduang ito ay pinalawig sa tagal ng pagkakasakit ng Estudyante, pagsasanay sa militar, at sa iba pang mga kaso na itinatadhana ng mga batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon.

4.3. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang kontrata ay maaaring pahabain para sa isang panahon na hindi hihigit sa 1 buwan.

5. Pananagutan ng mga partido

5.1. Ang mga partido sa kasunduang ito ay may pananagutan para sa hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad sa kanilang mga obligasyon.

5.2. Kung ang Estudyante ay hindi tumupad sa kanyang mga obligasyon sa ilalim ng kasunduang ito, kabilang ang hindi pagsisimula ng trabaho, ibabalik niya sa Employer ang scholarship na natanggap sa panahon ng apprenticeship, pati na rin ang iba pang mga gastos na natamo ng Employer kaugnay ng bokasyonal na pagsasanay ng Estudyante.

6. Mga batayan para sa pagwawakas ng kasunduan ng mag-aaral

6.1. Mga batayan para sa pagwawakas ng kasunduan ng mag-aaral:

6.1.1. Pagtatapos ng panahon ng pag-aaral.

6.1.2. Isang hindi kasiya-siyang marka na nakuha ng Estudyante kapag pumasa sa qualifying exam.

6.1.3. Kulang sa isang klase nang walang wastong dahilan.

6.1.4. Paglabag sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa.

7. Iba pang mga termino

7.1. Ang kasunduang ito ay ginawa sa dalawang kopya, na may parehong legal na puwersa, ang isa ay itinatago ng Employer, at ang isa ay ng Estudyante.

7.2 Ang mga tuntunin ng kasunduang ito ay maaari lamang baguhin sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng mga partido sa pamamagitan ng pagtatapos ng mga nauugnay na kasunduan sa nakasulat.

Empleyado: Employer:
Vorobyov A.A. OOO "Pantasya"
M.P.
Ang isang kopya ng kasunduan ng mag-aaral ay natanggap ni: Vorobyov A.A. /Mga maya/

Accounting para sa mga pagbabayad sa ilalim ng isang kasunduan ng mag-aaral

Sa buong panahon ng bisa ng kasunduan ng mag-aaral, ang mga mag-aaral (kapwa empleyado at naghahanap ng trabaho) ay dapat bayaran ng buwanang stipend at bayaran para sa trabahong isinagawa sa mga praktikal na klase.

Sa accounting, ang naipon na iskolar at ang halaga ng pagbabayad para sa gawaing isinagawa ng mag-aaral sa mga praktikal na klase ay mga gastos para sa mga ordinaryong aktibidad (tingnan ang sugnay 5 ng PBU 10/99 "Mga Gastos ng organisasyon").

Kung ang kasunduan ng mag-aaral ay natapos sa isang empleyado ng samahan, kung gayon ang accounting ng mga pag-aayos ay pinananatili sa account 70 "Mga pag-aayos sa mga tauhan para sa sahod". Upang mag-account para sa mga pag-aayos sa isang naghahanap ng trabaho, ang organisasyon ay may karapatang gamitin ang account 76 "Mga pag-aayos sa iba't ibang mga may utang at nagpapautang", dahil sa panahon ng pag-aprentice. itong tao ay hindi empleyado ng organisasyon.

Kaya, ang naipon na stipend at pagbabayad para sa trabaho na isinagawa ng isang tao na isang empleyado ng organisasyon sa mga praktikal na klase ay makikita sa debit ng kaukulang accounting accounting ng gastos kasabay ng credit ng account 70, at ang naipon na scholarship at pagbabayad para sa ang gawaing isinagawa ng isang naghahanap ng trabaho sa mga praktikal na klase , ay makikita sa debit ng kaukulang accounting accounting sa gastos na katugma ng credit ng account 76.

accounting ng buwis

Buwis sa kita ng korporasyon. Ayon sa talata 1 ng Art. 252 ng Tax Code ng Russian Federation, kapag kinakalkula ang buwis sa kita, binabawasan ng organisasyon ng nagbabayad ng buwis ang kita na natanggap ng halaga ng mga makatwiran at dokumentadong gastos (maliban sa mga gastos na tinukoy sa Artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation ). Ang mga gastos, depende sa kanilang likas na katangian, pati na rin ang mga kondisyon para sa pagpapatupad at mga lugar ng aktibidad ng nagbabayad ng buwis, ay nahahati sa mga gastos na may kaugnayan sa produksyon at pagbebenta, at mga di-operating na gastos (sugnay 2, artikulo 252 ng Tax Code ng Russian Federation. Federation).

Ang mga gastos na nauugnay sa produksyon at benta ay nahahati sa mga materyal na gastos, mga gastos sa paggawa, ang halaga ng naipon na pamumura at iba pang mga gastos (sugnay 2, artikulo 253 ng Tax Code ng Russian Federation). Kasabay nito, kasama sa mga gastos sa paggawa ang mga halagang naipon sa mga rate ng taripa, mga opisyal na suweldo, mga rate ng piraso o bilang isang porsyento ng kita alinsunod sa mga anyo at sistema ng kabayarang pinagtibay ng nagbabayad ng buwis (clause 1, artikulo 255 ng Tax Code of the Pederasyon ng Russia).

Bilang karagdagan, sa mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation, ang mga accrual sa pangunahing lugar ng trabaho para sa mga manggagawa, tagapamahala o mga espesyalista ng nagbabayad ng buwis sa panahon ng kanilang pagsasanay na may pahinga mula sa trabaho sa sistema ng advanced na pagsasanay o muling pagsasanay ng mga tauhan. (clause 19 ng artikulo 255) Tax Code ng Russian Federation).

Kaya, ang pagbabayad para sa trabaho na isinagawa ng isang mag-aaral - isang empleyado ng organisasyon sa mga praktikal na klase, ng employer ay maaaring isaalang-alang sa mga gastos sa paggawa. Gayundin, ang halaga ng sahod ay maaaring kabilang ang isang stipend na ibinayad sa isang empleyado sa panahon ng advanced na pagsasanay o muling pagsasanay na may pahinga sa trabaho.

Tungkol sa scholarship na ibinayad sa naghahanap ng trabaho, pati na rin ang pagbabayad sa kanya para sa trabaho na isinagawa sa mga praktikal na klase, ang mga gastos na ito ay hindi maaaring isaalang-alang ng organisasyon bilang bahagi ng mga gastos sa paggawa, dahil ang tinukoy na tao ay hindi isang empleyado ng ito. organisasyon. Bilang karagdagan, ang mga gastos sa pagbabayad ng mga iskolar sa isang naghahanap ng trabaho ay hindi kasama sa mga gastos sa pagsasanay at hindi isinasaalang-alang bilang bahagi ng iba pang mga gastos na nauugnay sa produksyon at (o) mga benta, na nagpapababa sa base ng buwis para sa buwis sa kita (tingnan ang Letter of ang Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Abril 17 .2009 N 03-03-06/1/257).

Gayunpaman, mas maaga ang Ministri ng Pananalapi ng Russia ay nagpahayag ng bahagyang naiibang pananaw. Kaya, sa Letter N 03-04-06-01/123 na may petsang 07.05.2008 ay nabanggit na kung ang mga mag-aaral ay tatanggapin sa kawani ng organisasyon pagkatapos ng graduation, ang mga gastos sa pagbabayad ng mga iskolarship sa kanila ay maaaring mabawasan ang base ng buwis para sa buwis sa kita. tulad ng iba pang mga gastos na nauugnay sa produksyon at pagbebenta, batay sa mga talata. 49 talata 1 ng Art. 264 ng Tax Code ng Russian Federation, napapailalim sa kanilang pagsunod sa mga pamantayan na itinatag ng talata 1 ng Art. 252 ng Tax Code ng Russian Federation. Tungkol sa mga indibidwal na hindi tinanggap sa mga kawani ng organisasyon sa pagtatapos, ang Ministri ng Pananalapi ng Russia ay nagpahiwatig na walang mga batayan para sa pagtanggap ng mga gastos sa pagbabayad ng mga iskolar sa mga naturang indibidwal para sa mga layunin ng buwis sa kita. Ang isang katulad na pananaw ay nakapaloob sa Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Pebrero 13, 2007 N 03-03-06 / 1/77.

Buwis sa personal na kita. Alinsunod sa talata 1 ng Art. 210 ng Tax Code ng Russian Federation, kapag tinutukoy ang base ng buwis para sa personal na buwis sa kita (simula dito - PIT), lahat ng kita ng nagbabayad ng buwis (empleyado, naghahanap ng trabaho) na natanggap niya kapwa sa cash at sa uri, o ang karapatan na itapon kung saan siya ay lumitaw, pati na rin ang kita sa anyo ng mga materyal na benepisyo, na tinutukoy alinsunod sa Art. 212. Ang isang pagbubukod ay ang kita na nakalista sa Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation.

Talata 11 ng Art. 217 ay naglalaman ng isang listahan ng mga uri ng scholarship na hindi napapailalim sa pagbubuwis. Gayunpaman, ang mga iskolar na binayaran ng organisasyon alinsunod sa mga kasunduan ng mag-aaral ay hindi kabilang sa mga iskolarsip na exempt sa pagbubuwis, samakatuwid sila ay napapailalim sa personal na buwis sa kita sa karaniwang itinatag na paraan. Ang isang katulad na opinyon ay ipinahayag sa Letter N 03-04-06-01 / 123, na nagsasaad din na ang kabayaran para sa gawaing isinagawa ng mga mag-aaral sa mga praktikal na klase, batay sa talata 1 ng Art. 210 ng Tax Code ng Russian Federation ay napapailalim din sa personal na buwis sa kita.

Mga premium ng insurance. Ang mga relasyon na may kaugnayan sa pagkalkula at pagbabayad (paglipat) ng mga premium ng insurance ay kinokontrol ng Pederal na Batas No. 212-FZ ng Hulyo 24, 2009 "Sa mga premium ng insurance sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund at teritoryal na compulsory medical insurance na pondo "(gaya ng susugan noong Oktubre 16, 2010). Ang Batas N 212-FZ ay kinokontrol ang mga relasyon na may kaugnayan sa pagkalkula at pagbabayad (paglipat) ng mga premium ng insurance para sa:

• sapilitang seguro sa pensiyon;
• obligado segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina;
• sapilitang seguro sa kalusugan.

Ayon kay Art. 7 ng Batas N 212-FZ, mga pagbabayad at iba pang kabayarang naipon ng mga organisasyong pabor sa mga indibidwal sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa at mga kontrata ng batas sibil, na ang paksa ay ang pagganap ng trabaho, ang pagkakaloob ng mga serbisyo, ay kinikilala bilang layunin ng pagbubuwis ng mga premium ng insurance. Tulad ng mga sumusunod mula sa Art. Art. 56, 198, 199 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kasunduan sa mag-aaral ay hindi isang kontrata sa pagtatrabaho o kontrata ng batas sibil upang magsagawa ng trabaho at magbigay ng mga serbisyo. Ito ay ipinahiwatig din ng Ministri ng Pananalapi ng Russia sa Letter N 03-04-06-01 / 123. Samakatuwid, ang scholarship at kabayarang ibinayad sa isang empleyado o naghahanap ng trabaho para sa trabahong isinagawa sa mga praktikal na klase sa ilalim ng isang kasunduan ng mag-aaral, batay sa literal na pagbasa ng Batas N 212-FZ, ay hindi napapailalim sa mga premium ng insurance at, samakatuwid, ay hindi napapailalim. sa mga premium ng insurance.

V.V. Semenikhin

Malayang eksperto

Ang kontrata ng mag-aaral ay isa sa mga kontrata na kinokontrol ng batas sa paggawa. Dapat pansinin na ito ay hindi paggawa o kontrata sa paggawa ng sibil. Ganitong klase kontrata (mag-aaral) ay maaaring tapusin pareho sa indibidwal na naghahanap ng trabaho at hindi pa nakukuha, at may mga nagtatrabaho nang empleyado ng kumpanya.

Ang isang kasunduan ng mag-aaral sa isang naghahanap ng trabaho (makakakita ka ng isang sample sa dulo ng artikulo), pati na rin ang isang kasunduan sa isang empleyado, ay maaari lamang tapusin ng mga organisasyon. Ayon sa batas sa paggawa, mga indibidwal na negosyante hindi maaaring pumasok sa isang kontrata ng mag-aaral.

Kasunduan ng mag-aaral (sample)

Ang ganitong uri ng kontrata ay walang naaprubahan karaniwang anyo- Tinutukoy ng Labor Code ang ilan lamang sa mga kinakailangan para sa nilalaman nito. Samakatuwid, ang kasunduan ng mag-aaral sa empleyado ay iginuhit sa libreng form, ngunit dapat isama ang lahat mga kinakailangang kondisyon nakalista sa batas ng paggawa. Kaya, ang nilalaman ng kasunduan ng mag-aaral ay dapat kasama ang:

• mga pangalan ng mga partido (buong pangalan ng employer at buong pangalan ng mag-aaral);
• pagtukoy sa mga tiyak na kwalipikasyon na dapat makuha ng mag-aaral bilang resulta ng pagsasanay;
• ang kasunduan ng mag-aaral ay naglalaman ng obligasyon ng employer na ibigay sa empleyado ang lahat ng mga kondisyon para sa pagsasanay;
• ang obligasyon ng empleyado na kumpletuhin ang pagsasanay at, ayon sa mga advanced na kwalipikasyon na natanggap, magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kumpanya ng employer para sa buong tagal ng panahon na tinukoy sa kontrata ng apprenticeship;
• ang panahon kung saan ang isang kasunduan ng mag-aaral ay natapos sa isang empleyado ng negosyo;
• pagbabayad sa panahon ng pagsasanay ng empleyado (kung magkano ang magiging scholarship, pati na rin ang mga taripa para sa trabaho na gagawin ng empleyado sa mga klase ng pagsasanay, kung ang mga naturang klase ay binalak na nasa proseso ng pag-aaral).

Bilang karagdagan, ang isang halimbawang kasunduan ng mag-aaral ay maaaring maglaman ng maraming iba pang mga kundisyon na natukoy ng mga partido. Halimbawa, ang oras ng pagpasa ng estudyante sa mga pagsusulit na nagpapatunay ng mga kwalipikasyon, ang iskedyul ng mga klase sa teorya, ang bilang at oras ng praktikal na gawain, atbp. Kasabay nito, ang mga karagdagang kundisyon na nilalaman ng kasunduan ng mag-aaral sa empleyado ay hindi dapat sumalungat sa batas, kung hindi, hindi ito magiging wasto. Dapat tandaan ng tagapag-empleyo na ang mga naturang kundisyon ay hindi maaaring ilapat, hindi alintana kung ang mga ito ay tinukoy sa kasunduan ng mag-aaral o hindi.

Kaya, ang anyo ng isang kasunduan ng mag-aaral sa isang empleyado ay binuo ng employer nang nakapag-iisa, na isinasaalang-alang ang impormasyon na dapat na nilalaman sa dokumento.

Magbigay ng pagsasanay sa empleyado

Kung pag-uusapan natin ang tungkol sa pagsasanay sa empleyado, ang employer ay kailangang gumawa ng ilang mga hakbang para sa epektibong pagkumpleto nito. Ang isang kasunduan ng mag-aaral sa isang empleyado ng isang organisasyon ay isang tiyak na obligasyon na inaako ng employer. Kaya, kung ang empleyado ay kailangang sumailalim sa pagsasanay sa labas ng lugar ng paninirahan, dapat bayaran ng employer ang pabahay ng empleyado at iba pang mga gastos na nauugnay sa kondisyong ito. Kung ang isang empleyado ay sumasailalim sa pagsasanay na may pahinga mula sa trabaho, pagkatapos ay para sa tagal ng kanyang pagsasanay, ang kanyang lugar ng trabaho ay dapat na italaga sa kanya.

Kontrata ng mag-aaral, scholarship sa matrikula

Sa panahon ng pagsasanay, ang kumpanya ay obligadong magbayad ng scholarship sa mga mag-aaral. Ang laki nito ay hindi dapat mas mababa sa pinakamababang antas ng subsistence. Ang halaga ng scholarship ay tinutukoy ng kontrata at hindi nakadepende sa mga pagkakamaling nagawa sa mga praktikal na klase. Ibig sabihin, kung pinapayagan ang kasal sa mga praktikal na klase, hindi mababawasan ang scholarship.

Ang kontrata ng apprenticeship ay tinatapos para sa isang panahon na kinakailangan para matanggap ng empleyado mga kinakailangang kwalipikasyon. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ang panahon ay maaaring tanggalin: kailangan mong tukuyin totoong oras na kakailanganin ng empleyado para sa pagsasanay. Sa panahon kung kailan ang kontrata sa pagtatrabaho ng mag-aaral ay may bisa, sa pamamagitan ng kasunduan ng parehong partido, ang employer at ang mag-aaral ay may karapatan na baguhin ang nilalaman nito, kabilang ang kondisyon ng termino.

Ang employer ay kumukuha ng dalawang kopya ng kasunduan ng mag-aaral. Ang isang kopya ay ibinibigay sa mag-aaral, ang isa ay nananatili sa kumpanya kasama ang employer.

Pagwawakas ng kasunduan ng mag-aaral

V pangkalahatang kaso ang kontrata ng mag-aaral ay nagtatapos mula sa sandaling ang layunin nito ay nakamit, iyon ay, ang pagsasanay ay natapos na. Bilang karagdagan, ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng posibilidad na wakasan ang isang kasunduan ng mag-aaral sa mga batayan na ang mga partido ay kasama sa naturang kasunduan. Ang mga sumusunod na batayan para sa pagtatapos ng isang kasunduan ng mag-aaral ay maaaring pangalanan: halimbawa, madalas na hindi pagdalo sa mga klase nang walang magandang dahilan (pag-absent), hindi magandang resulta kapag pumasa sa isang intermediate na sertipikasyon ng isang mag-aaral, atbp.

Sa itaas, ipinahiwatig namin na ang pagtatapos ng isang kasunduan ng mag-aaral ay posible kapwa sa aplikante at sa empleyado ng kumpanya. Sa huling kaso, ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa mag-aaral ay magiging batayan din para sa pagtatapos ng kontrata sa pagsasanay - sa pagwawakas ng relasyon sa trabaho sa pagitan ng mga partido, ang pagsasanay ng empleyado ay tinapos din.

Kasunduan ng mag-aaral, pagbubuwis: hindi kinakailangan na pigilin ang personal na buwis sa kita mula sa halaga ng pagbabayad ng kumpanya para sa pagsasanay ng isang empleyado, na isinasagawa sa kanyang mga interes, ay hindi kinakailangan (napapailalim sa mga kinakailangan batas sa buwis). Hindi na kailangang maningil ng insurance premium sa bayad sa pagsasanay ng empleyado.

Kung ang pagsasanay ng mga empleyado ay isinasagawa sa interes ng kumpanya, ito ay may karapatang isaalang-alang, kapag kinakalkula ang buwis sa kita, ang mga gastos sa pagsasanay ng mga empleyado, pati na rin ang mga gastos sa pagpapakain sa empleyado sa panahon ng kanyang pagsasanay, paglalakbay at tirahan, atbp.

Ang mga seryosong organisasyon ay interesado sa mga kwalipikadong empleyado at nagsisikap na pigilan ang paglilipat ng mga kawani. Samakatuwid, pinasisigla nila ang propesyonal na paglago ng mga empleyado - ang kanilang pagsasanay, advanced na pagsasanay, pagbabago ng espesyalisasyon dahil sa mga pangangailangan sa produksyon. Sa ganitong mga kaso, may pangangailangan na tapusin ang isang kasunduan ng mag-aaral. Tungkol sa kung ano ito at kung paano gumawa ng isang kasunduan sa mag-aaral, basahin ang artikulong ito.

Ano ang kasunduan ng mag-aaral

Ayon kay Art. 198 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kasunduan sa mag-aaral ay isang karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ngayon 2 varieties lamang ang ginagamit:

• Kasunduan ng mag-aaral sa isang taong gustong makakuha ng espesyalidad at makakuha ng trabaho sa isang organisasyon. Ang ganoong kasunduan katangiang sibil. Naiiba ito dahil sa oras ng pagpirma sa dokumento, wala pang relasyon sa trabaho sa pagitan ng empleyado at ng employer. Babayaran ang aplikante para sa paunang pagsasanay ng propesyon, pagkatapos ay uupo siya sa pwesto.
• SA kasalukuyang empleyado para sa kanyang bokasyonal na pagsasanay / muling pagsasanay na mayroon man o walang pagkaantala mula sa trabaho. Sa kasong ito, ang isang kasunduan ng mag-aaral ay maaaring tapusin kapwa para sa pagsasanay ng isang empleyado at para sa pagpapabuti ng kanyang mga kwalipikasyon at kahit isang radikal na pagbabago sa pagdadalubhasa.

Mahalaga! Ang pagtatapos ng isang kasunduan ng mag-aaral ay pinahihintulutan sa kondisyon na ang employer ay isang legal na entity, at ang empleyado ay isang indibidwal. Hindi pinapayagan ng Labor Code ang isang indibidwal na negosyante o indibidwal na gumawa ng naturang kasunduan. Ang pagsasanay na tinutukoy sa kontrata ay binabayaran ng employer sa kanyang sarili at paraan.

Sa anong anyo at gaano katagal ang kasunduan ng mag-aaral

Ang kontrata para sa pagsasanay sa gastos ng employer ay iginuhit sa nakasulat sa dalawang kopya. Ito ay natapos para sa isang panahon na kinakailangan upang makakuha ng isang tiyak na kwalipikasyon (Artikulo 200 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang simula ng kasunduan ng mag-aaral ay ipinahiwatig sa dokumento. Ang panahong ito ay pinalawig para sa tagal ng pagkakasakit, pagsasanay sa militar at sa iba pang mga kaso na itinakda ng mga batas ng Russia (Artikulo 201 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga pangunahing probisyon ng Labor Code ng Russian Federation tungkol sa kasunduan ng mag-aaral

Sa Art. 203 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang panahon ng apprenticeship ay hindi dapat lumampas sa mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa mga empleyado ng naaangkop na edad, propesyon, espesyalidad. Ang mga mag-aaral na empleyado na ng organisasyon ay pinapalaya mula sa trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho o inilipat sa isang part-time na trabaho. Sa panahon ng apprenticeship, ang isang tao ay hindi maaaring masangkot sa overtime na trabaho o ipadala sa mga business trip na hindi nauugnay sa pagsasanay.

Ayon kay Art. 204 ng Labor Code ng Russian Federation, sa panahon ng apprenticeship, binabayaran ng employer ang estudyante ng scholarship sa halagang hindi bababa sa minimum na sahod. Ang trabaho na ginagawa niya sa mga praktikal na klase ay binabayaran alinsunod sa mga itinatag na mga rate.

Alinsunod sa Art. 205 ng Labor Code ng Russian Federation, ang lahat ng mga pamantayan at kinakailangan ng batas sa paggawa, kabilang ang proteksyon sa paggawa, ay nalalapat sa mga mag-aaral.

Ayon kay Art. 207 ng Labor Code ng Russian Federation para sa isang taong matagumpay na nakumpleto ang pagsasanay ay hindi itinatag kapag pumirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang employer. Nakasaad din dito na ang mag-aaral ay pinagbantaan ng pagtanggal sa trabaho sa ilalim ng isang kasunduan ng mag-aaral bago matapos ang termino ng pag-aaral nang walang magandang dahilan. Sa kasong ito, sa kahilingan ng employer, obligado siyang bayaran siya para sa buong halaga ng natanggap na scholarship at iba pang mga gastos na nauugnay sa apprenticeship.

Sa Art. 208 ng Labor Code ng Russian Federation ay naayos na ang kasunduan ng mag-aaral ay tinapos pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagsasanay o sa mga batayan na ibinigay para sa dokumento.

Paglalarawan ng Dokumento

Kapag pinupunan ang isang halimbawang kasunduan ng mag-aaral sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo, pakitandaan na naglalaman ito ng preamble ng kasunduan, ang pangunahin at huling bahagi. Ang lahat ng mga seksyon ay dapat punan nang detalyado upang maiwasan ang paglitaw ng mga kontrobersyal at hindi maliwanag na mga sitwasyon sa hinaharap.

Tinukoy ng preamble ang mga partido sa kontrata at tinutukoy kung sino ang kumikilos sa ngalan ng organisasyon ng employer. Kung ang kontrata ay hindi nilagdaan ng nag-iisa ahensyang tagapagpaganap, kinakailangang linawin ang dokumento batay sa kung saan ito kumikilos. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, pinapayagan na bigyan ng kapangyarihan ang isang kinatawan ng isang organisasyon upang tapusin ang mga kasunduan ng mag-aaral. Kailangan itong ayusin sa lokal normative act. Ang parehong mamamayan ng Russia at isang dayuhan ay maaaring kumilos bilang isang mag-aaral, ngunit sa huling kaso, kakailanganin mong ipahiwatig ang paraan ng kanyang pananatili sa bansa.

Pagkatapos ay darating ang pangunahing katawan ng dokumento. Una, ang paksa ng kontrata ay nakasulat dito. Ayon kay Art. 199 ng Labor Code ng Russian Federation, sa walang sablay ang mga sumusunod na kondisyon ay tinukoy:

1. mga kwalipikasyon ng mag-aaral sa hinaharap;
2. ang pangalan ng organisasyon kung saan magaganap ang pagsasanay;
3. ang obligasyon ng employer na bigyan ang empleyado ng mga pagkakataon sa pagsasanay;
4. ang obligasyon ng empleyado na kumpletuhin ang programa ng pagsasanay, at pagkatapos ay magtrabaho sa organisasyon para sa isang tiyak na panahon alinsunod sa kwalipikasyon na itinalaga sa kanya;
5. panahon ng pagsasanay;
6. ang halaga ng mga pagbabayad sa panahon ng pagsasanay (hindi bababa sa ayon sa batas pinakamababang pasahod).

Pagkatapos ay ipinahiwatig ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido. Responsibilidad ng employer na magbayad para sa pagsasanay sa oras. Kung hindi ganap na binayaran ng organisasyon ang halaga ng pagsasanay, kinakailangang malinaw na sabihin kung aling mga gastos ang sasagutin ng employer at alin ang sasagutin ng mag-aaral. Kabilang din sa mga obligasyon ng employer ang pagbabayad ng scholarship sa estudyante.

Panoorin ang video tungkol sa pagtatapos ng kasunduan ng mag-aaral:

Ang mga responsibilidad ng mag-aaral ay maaaring ilarawan nang mas detalyado. Siya ay dapat:

• dumalo sa mga klase;
• tapat na magsagawa ng mga gawain sa loob ng balangkas ng kurikulum;
• pumasa sa lahat ng nakatalagang sertipikasyon;
• kunin ang mga dokumento sa natanggap na edukasyon at ilipat ang mga ito sa employer, atbp.

Bilang karapatan ng employer, maaari mong ilagay sa dokumento ang kakayahang subaybayan ang pag-unlad ng estudyante.

Pagkatapos ay darating ang seksyon sa reimbursement ng mga gastos ng employer para sa pagsasanay. Dito kailangan mong tukuyin ang mga sumusunod na punto:

1. kung anong uri ng mga gastusin ang kailangang bayaran ng mag-aaral (karaniwan ay isang iskolarsip at mga gastos sa pagtuturo para sa kurikulum);
2. sa anong mga kaso ang mag-aaral ay may obligasyon na ibalik ang mga gastos ng employer;
3. sa ilalim ng anong mga kondisyon, sa pagtanggal ng isang sinanay na empleyado, hindi niya kailangang ibalik ang mga gastos sa kanyang pagsasanay;
4. sa loob ng anong panahon ang sinanay na empleyado ay kailangang ibalik ang mga gastos sa kanyang pagsasanay;
5. kung mananagot ang empleyado kung hindi niya ibabalik ang mga gastos sa oras.

Ang mga katanungan ng interes ay maaaring itanong sa mga komento sa artikulo.

Ang isang tagapag-empleyo - isang ligal na nilalang (organisasyon) ay may karapatang magtapos ng isang kontrata ng mag-aaral para sa bokasyonal na pagsasanay sa isang naghahanap ng trabaho, at sa isang empleyado ng organisasyong ito - isang kontrata ng mag-aaral para sa bokasyonal na pagsasanay o muling pagsasanay sa trabaho o sa isang pahinga mula sa trabaho .

Ang isang kasunduan ng mag-aaral sa isang empleyado ng organisasyong ito ay karagdagang sa kontrata sa pagtatrabaho.

(sa ed. pederal na batas napetsahan 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikulo 199

Ang kasunduan ng mag-aaral ay dapat maglaman ng: ang pangalan ng mga partido; isang indikasyon ng isang partikular na propesyon, espesyalidad, kwalipikasyon na nakuha ng mag-aaral; ang obligasyon ng employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong mag-aral alinsunod sa kasunduan ng mag-aaral; ang obligasyon ng empleyado na sumailalim sa pagsasanay at, alinsunod sa nakuha na propesyon, espesyalidad, kwalipikasyon, magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa employer sa loob ng panahong itinatag sa kasunduan ng mag-aaral; panahon ng apprenticeship; ang halaga ng bayad sa panahon ng apprenticeship.

Ang kasunduan ng mag-aaral ay maaaring maglaman ng iba pang mga kundisyon na tinutukoy ng kasunduan ng mga partido.

Artikulo 200

Ang isang kasunduan ng mag-aaral ay natapos para sa panahon na kinakailangan para sa pagsasanay sa isang partikular na propesyon, espesyalidad, kwalipikasyon.

Ang kasunduan ng mag-aaral ay tinapos sa pamamagitan ng pagsulat sa dalawang kopya.

Artikulo 201

Ang kasunduan ng mag-aaral ay may bisa mula sa araw na tinukoy sa kasunduang ito, sa panahon na itinakda nito.

Ang bisa ng kasunduan ng mag-aaral ay pinalawig para sa tagal ng pagkakasakit ng mag-aaral, pagsasanay sa militar, at sa iba pang mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation.

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Sa panahon ng kasunduan ng mag-aaral, ang nilalaman nito ay maaari lamang baguhin sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Artikulo 202. Organisasyong paraan ng pag-aprentice

Ang apprenticeship ay isinaayos sa anyo ng indibidwal, brigada, coursework at iba pang anyo.

Artikulo 203. Oras ng apprenticeship

Ang oras ng pag-aprentice sa loob ng linggo ay hindi dapat lumampas sa pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa mga empleyado ng naaangkop na edad, propesyon, espesyalidad kapag gumaganap ng nauugnay na trabaho.

Ang mga empleyadong sumasailalim sa pagsasanay sa organisasyon, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ay maaaring ganap na ma-exempt sa trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho o gawin ang gawaing ito nang part-time.

Sa panahon ng validity ng apprenticeship agreement, ang mga empleyado ay hindi maaaring masangkot sa overtime na trabaho, na ipinadala sa mga business trip na hindi nauugnay sa apprenticeship.

Artikulo 204. Pagbabayad para sa apprenticeship

Ang mga mag-aaral sa panahon ng apprenticeship ay binabayaran ng scholarship, ang halaga nito ay tinutukoy ng kasunduan ng mag-aaral at depende sa propesyon, espesyalidad, kwalipikasyon na natanggap, ngunit hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas.

Ang gawaing isinagawa ng mag-aaral sa mga praktikal na klase ay binabayaran ayon sa itinatag na mga rate.

Artikulo 205

Ang mga apprentice ay napapailalim sa mga batas sa paggawa, kabilang ang mga batas sa proteksyon sa paggawa.

Artikulo 206. Kawalang-bisa ng mga tuntunin ng kasunduan ng mag-aaral

Ang mga tuntunin ng kasunduan ng mag-aaral na sumasalungat sa Kodigong ito, ang kolektibong kasunduan, mga kasunduan ay hindi wasto at hindi nalalapat.

Artikulo 207

Ang mga taong matagumpay na nakatapos ng apprenticeship, kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa employer, sa ilalim ng kontrata kung saan sila sinanay, ang isang panahon ng pagsubok ay hindi naitatag.

Kung, sa pagkumpleto ng apprenticeship, nang walang wastong dahilan, ang mag-aaral ay hindi tumupad sa kanyang mga obligasyon sa ilalim ng kontrata, kabilang ang hindi pagsisimula ng trabaho, siya, sa kahilingan ng employer, ay ibabalik sa kanya ang scholarship na natanggap sa panahon ng apprenticeship, at gayundin binabayaran ang iba pang mga gastos na natamo ng employer kaugnay ng apprenticeship.

Artikulo 208

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Ang kasunduan ng mag-aaral ay winakasan sa pagtatapos ng termino ng pag-aaral o sa mga batayan na ibinigay ng kasunduang ito.