Sino ang binibigyan ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ano ang halaga pagkatapos ng pagpapaalis ng kanilang sariling malayang kalooban, para sa iba pang mga dahilan para sa pagkalkula? Benepisyo sa kawalan ng trabaho Benepisyo sa kawalan ng trabaho kapag tinanggal sa hukbo.

Bigyang-pansin ang kakaiba ng pagbabayad ng mga benepisyo sa pagpapaalis para sa sariling kalooban.

Dismissal para sa magandang dahilan

Ang batas ay nagbibigay ng tinatawag na "magandang dahilan" para sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban, kung saan, kung matatanggap mo ang katayuan ng walang trabaho, babayaran ka ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ito ang mga dahilan ng pag-alis:

* paglipat sa isang bagong lugar ng paninirahan sa ibang lugar;
* ang pagkakaroon ng sakit na pumipigil sa pagpapatuloy ng trabaho o paninirahan sa lugar;
* ang pangangailangang pangalagaan ang mga taong may kapansanan sa grupo I o mga miyembro ng pamilya na may sakit;
* paglabag ng employer ng isang kolektibo o kontrata sa pagtatrabaho;
* ang paglitaw ng mga hindi pangkaraniwang pangyayari na pumipigil sa pagpapatuloy relasyon sa paggawa(mga aksyong militar, kalamidad, mga natural na sakuna, aksidente, epidemya at iba pang mga emerhensiya);
* ang pagpapaalis ng isang babae at ang pagkakaroon ng isang bata (mga bata) sa ilalim ng edad na 14;
* pagpapaalis sa loob ng 12 buwan bago ang simula ng pagsasanay (kung ipinadala ka para sa pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay), at mayroon kang bayad na trabaho nang hindi bababa sa 26 na linggo sa kalendaryo sa loob ng 12 buwan bago ang pagpapaalis.

Ang pagkakaroon ng mga kadahilanang ito ay kinumpirma ng pagpasok sa aklat ng trabaho o iba pang mga dokumento.
Sa mga kasong ito, ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay babayaran sa halagang 75 porsiyento ng iyong karaniwang mga kita, ngunit hindi hihigit sa pinakamataas na halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at hindi bababa sa pinakamababang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, na nadagdagan ng laki ng koepisyent ng distrito.

Dismissal nang wala magandang dahilan
Kung umalis ka sa organisasyon ng iyong sariling malayang kalooban nang walang ganoong magandang dahilan, at kinilala ka bilang walang trabaho sa wastong paraan, dapat kang mabayaran ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa mga sumusunod na halaga:
a) sa unang 6 na buwang panahon ng pagbabayad - sa halaga ng pinakamababang benepisyo sa kawalan ng trabaho, nadagdagan ng isa at kalahating beses at pinarami ng koepisyent ng distrito;
b) sa ikalawang 6 na buwan - sa halaga ng pinakamababang benepisyo sa kawalan ng trabaho, na nadagdagan ng koepisyent ng distrito.

Pagpapalawig ng mga tuntunin ng pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at maagang paglabas sa pagreretiro
Makakaasa ka sa pagpapalawig ng mga tuntunin ng pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, gayundin sa maagang pagreretiro, sa mga sumusunod na kaso:

Kung ikaw ay isang lalaki at hindi pa umabot sa edad na 60, o kung ikaw ay isang babae at hindi pa umabot sa edad na 55, mayroon kang hindi bababa sa 25 at 20 taong karanasan sa insurance, ayon sa pagkakabanggit, pati na rin ang kinakailangang haba ng serbisyo sa mga nauugnay na uri ng trabaho, na nagbibigay sa iyo ng karapatan sa maagang appointment ng isang labor pension na katandaan, pagkatapos ang panahon ng pagbabayad ng iyong benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay tataas nang lampas sa itinatag na 12 buwan ng 2 linggo ng kalendaryo para sa bawat taon ng trabaho na lumampas sa panahon ng seguro.
Gayunpaman, ang kabuuang panahon ng pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 24 na buwan ng kalendaryo sa kabuuang 36 na buwan ng kalendaryo;

Kung ikaw ay kabilang sa mga walang trabahong mamamayan na tinukoy sa talata 1, ngunit na-dismiss dahil sa pagpuksa ng organisasyon o sa pagbawas sa bilang (mga tauhan) ng mga empleyado at walang pagkakataon na gamitin ka, ang serbisyo sa pagtatrabaho ay maaaring, sa iyong pahintulot , magtalaga sa iyo ng pensiyon para sa panahon bago ang simula ng edad kung saan ka itatalaga pensiyon sa paggawa katandaan (kabilang ang maagang pagreretiro), ngunit hindi mas maaga kaysa sa 2 taon bago ang simula ng naturang edad.

Sa pag-abot sa edad kung saan ka binayaran ng old-age labor pension (kabilang ang early retirement pension), maaari kang lumipat sa naturang old-age labor pension. Kung nakakuha ka ng trabaho o nagsimula ng isa pang aktibidad (kung saan nagbayad ka ng mga kontribusyon sa Pondo ng Pensiyon RF), pagkatapos ay wawakasan ang pagbabayad ng iyong pensiyon. Kung ihihinto mo ang ganoong trabaho (iba pang aktibidad), kung gayon ang pagbabayad ng pensiyon na ito sa iyo ay maaaring maibalik.

Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay inilaan para sa mga matipunong mamamayan na nawalan ng trabaho, ngunit naghahanap ng bagong lugar ng trabaho. Ang panukalang ito ay idinisenyo upang suportahan ang populasyon sa panahon ng kawalan ng kita. Mula sa artikulong ito malalaman mo kung ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay dapat bayaran sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban, sa anong mga kaso ang benepisyo ay binayaran, anong mga dokumento ang kolektahin para sa pagpapatupad nito, kung saan mag-aplay para sa pagbabayad, kung saan ang mga kaso ay binabayaran ang benepisyo sa maikling panahon, sa kung anong halaga ang matatanggap ng mamamayan ng bayad, kung paano kalkulahin ang halaga ng benepisyo (na may isang halimbawa ng pagkalkula).

Kailan binabayaran ang benepisyo sa kawalan ng trabaho?

Mahalaga! Hindi lahat ng mamamayang walang trabaho ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho - dapat matugunan ang ilang kundisyon.

Ang isang aplikante para sa mga benepisyo mula sa Employment Center ay dapat matugunan ang mga sumusunod na kondisyon:

Ang isang mamamayan ay hindi dapat magkaroon ng opisyal na lugar ng trabaho sa oras ng pag-aaplay para sa mga benepisyo.
Walang mga pagbabayad ng estado at rehiyon tulad ng mga scholarship, allowance, pension ang dapat ibigay.
Ang aplikante ay dapat nasa legal na edad para magtrabaho.
Ang isang tao ay dapat magparehistro bilang walang trabaho sa Employment Service sa lugar na tinitirhan.
Dapat ay walang dahilan upang tumanggi na magtalaga ng isang benepisyo o upang wakasan ang accrual nito.

Kung saan mag-aaplay para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho

Mahalaga! Ang katayuan ng isang taong walang trabaho sa sentro ng trabaho ay hindi itatalaga sa araw ng aplikasyon - aabutin ng humigit-kumulang 10 araw para sa mga espesyalista upang magpasya kung ibibigay ang katayuan ng walang trabaho o tatanggi na italaga ito.

Upang makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho hanggang sa panahon ng pagtatrabaho (o sa loob ng mas maikling panahon - sa tinutukoy ng batas kaso), kailangan mo, una sa lahat, mag-apply sa rehiyonal na Employment Center at magparehistro bilang walang trabaho - ito ay kung paano itinalaga ang isang tao ng naaangkop na opisyal na katayuan.

Gaano katagal binabayaran ang benepisyo sa kawalan ng trabaho?

Mahalaga! Upang hindi kanselahin ng empleyado ng EPC ang pagbabayad ng mga benepisyo, kinakailangang regular na mag-check in, pumunta sa mga panayam, sumang-ayon sa serbisyo sa komunidad o mga kurso sa pagsasanay.

Ang benepisyo sa kawalan ng trabaho ay binabayaran sa isang mamamayan para sa 1 taon ng kalendaryo mula sa sandali ng pag-apply sa CZN, ngunit ang halaga ng pagbabayad ay bumababa bawat ilang buwan. Kung sa panahon ng taon ang trabaho ay hindi natagpuan, kailangan mong mag-aplay para sa pangalawang panahon ng pagbabayad - para sa isa pang 1 taon. Sa pagkakataong ito, ang pinakamababang posibleng allowance ay itinalaga. Hindi posibleng pahabain ang panahon ng pagbabayad sa ikatlong pagkakataon.

Sa mga sumusunod na kaso, ang benepisyo ay binabayaran lamang sa loob ng anim na buwan, at hindi posibleng pahabain ang panahon ng pagbabayad:

ang isang tao ay naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon sa kanyang buhay;
ang mamamayan ay hindi nagtrabaho pagkatapos ng huling pagpapaalis ng higit sa 1 taon, at ngayon ay nagpasya siyang ipagpatuloy ang proseso ng paggawa;
ang aplikante ay nagtrabaho para sa huling employer nang wala pang 26 na linggo;
ang isang tao ay tinanggal dahil sa paglabag sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation;
ang isang mamamayan ay huminto sa kanyang trabaho nang walang magandang dahilan sa kanyang sariling kahilingan;
ang aplikante ay pinatalsik mula sa mga kurso sa pagsasanay, na pinuntahan niya sa pagpilit ng isang empleyado ng Center for Health Care, para sa anumang maling pag-uugali.

Kailan masususpinde ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho?

Sa ilang tiyak kasalukuyang batas Sa ilang mga kaso, ang mga benepisyo ay maaaring wakasan o masuspinde. Kasama sa mga sitwasyong ito ang:

ang isang mamamayan ay nakahanap ng trabaho at opisyal na nanirahan sa isang bagong lugar;
ang taong walang trabaho ay lumipat sa ibang paksa ng Russian Federation (kailangan mong magparehistro muli sa isang bagong lugar ng paninirahan);
ang walang trabaho ay binibigyan ng benepisyo ng pensiyon;
ang isang mamamayan ay napupunta sa bilangguan;
ang taong walang trabaho ay tumanggi sa trabaho na inaalok sa sentro ng trabaho nang maraming beses, hindi pumunta sa mga panayam na naka-iskedyul para sa kanya, tumangging sumailalim sa muling pagsasanay, tungkol sa mga libreng kurso sa pagsasanay (ang allowance ay hindi binabayaran para sa 3 buwan).

Anong mga dokumento ang kailangan para sa pagpaparehistro sa Employment Center

Mahalaga! Ang pagbibigay sa Employment Center ng isang sertipiko ng kita mula sa huling lugar ng trabaho ay sapilitan, dahil ito ay batay sa impormasyon mula sa dokumentong ito na ang benepisyo sa kawalan ng trabaho ay kinakalkula.

Upang magparehistro sa labor exchange, kinakailangan upang maghanda ng isang hanay ng mga dokumento, kabilang ang:

Dokumento	Paglilinaw
Aplikasyon para sa pagpaparehistro sa Employment Center
RF passport	Photocopy at orihinal
Kasaysayan ng pagkaempleyado	Orihinal at photocopy (hindi sertipikado, regular)
Sertipiko mula sa departamento ng accounting sa huling lugar ng trabaho	Na may indikasyon ng laki ng average na buwanang kita para sa nakaraang 3 buwan
Iba't ibang mga dokumento na nagpapatunay ng pagkakaroon ng espesyal na edukasyon, mga kwalipikasyon (o kategorya)	Diploma, sertipiko, sertipiko, atbp.

Mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa boluntaryong redundancy

Depende sa kung, para sa wastong mga dahilan, nagkaroon ng dismissal sa pamamagitan ng personal na kalooban, o hindi, ang minimum o tumaas na allowance. Ang mga mabubuting dahilan sa pag-alis sa trabaho ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

Ang isang empleyado na umalis sa trabaho ay nagpapalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang.
Kinailangan kong umalis sa trabaho dahil naging imposibleng magtrabaho pagkatapos emergency sa produksyon.
Ang employer ay lumalabag sa mga tuntunin ng kontrata (indibidwal na paggawa o kolektibo).
Kinailangan ng empleyado na huminto sa kanyang trabaho upang alagaan at pangalagaan ang isang miyembro ng pamilya na may malubhang sakit (kabilang ang mga taong may kapansanan sa grupo I), na walang ibang mag-aalaga.
Ang empleyado ay may sakit o nasugatan, na naging imposible na ipagpatuloy ang kanyang karaniwang gawain sa trabaho (o kailangang lumipat sa isang mas kanais-nais na lugar sa mga tuntunin ng mga kondisyon ng pamumuhay).
Ang empleyado ay kailangang lumipat sa isang permanenteng lugar ng paninirahan sa ibang paksa ng Russian Federation (kabilang din sa kategoryang ito ang mga asawa ng mga tauhan ng militar na inilipat sa ibang rehiyon).

Halimbawa ng pagkalkula

Ang Citizen Vasiliev ay nagtrabaho sa kumpanya sa loob ng 18 buwan hanggang sa siya ay huminto sa kanyang sariling kagustuhan dahil sa pangangailangang pangalagaan ang kanyang asawang may malubhang karamdaman. Ang suweldo ni Vasiliev ay 32,000 rubles bawat buwan sa buong panahon ng pagtatrabaho. Nakarehistro siya sa Central Health Center, kinakalkula siya ng allowance:

Sa unang 3 buwan, makakatanggap si Vasiliev ng 4,900 rubles bawat buwan, dahil ang allowance na kinakalkula sa kita mula sa huling employer ay lalampas sa maximum: 32,000 RUB x 75% = 24,000 rubles.
Sa susunod na 4 na buwan, ang allowance ay magiging 4,900 rubles, para sa parehong dahilan: 32,000 RUB x 60% = 19,200 rubles.
Para sa natitirang 5 buwan, ang allowance ay maiipon sa parehong halaga - 4,900 rubles: 32,000 RUB x 45% = 14,400 rubles.
Si Vasiliev ay hindi nakahanap ng trabaho para sa unang taon, na nangangahulugan na sa susunod na 12 buwan siya ay ma-kredito 850 rubles bawat buwan(minimum na allowance).

Opinyon ng eksperto

Ayon sa mga eksperto ng Center for Employment of the Population, sa pagkakatanggal sariling inisyatiba nang walang wastong dahilan, ang isang mamamayan ay makakaasa lamang sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa pinakamababang halaga. Kung mayroong dokumentaryo na katibayan ng katotohanan na ang pagpapaalis ng sariling kalayaan ay nangyari para sa isang magandang dahilan, isang mas makabuluhang allowance ang itinalaga:

75% average na buwanang kita para sa huling 3 buwan sa unang 90 araw pagkatapos ng pagpaparehistro sa CZN;
60% ang parehong halaga sa susunod na 120 araw;
45% ang parehong halaga bago matapos ang panahon ng pagbabayad.

Bawat taon, itinatakda ng Pamahalaan ang pinakamababa at pinakamataas na benepisyo, at ang mga halagang ito ay dapat ding gabayan ng. Dapat ding tandaan na ang opisyal na kita lamang na binawasan ng seguro at mga pagbabayad ng buwis ang isinasaalang-alang sa pagkalkula ng halaga ng mga benepisyo.

Legislative acts sa paksa

Pederal na Batas ng Abril 19, 1991 Blg. 1032-1	Tungkol sa trabaho
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Nobyembre 24, 2017 No. 1423	Sa laki ng pinakamababa at pinakamataas na benepisyo sa kawalan ng trabaho
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 07.09.2012 No. 891	Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng mga walang trabaho sa CZN
Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Agosto 12, 2003 No. 6221	Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho

Mga karaniwang pagkakamali

Error: Ang isang mamamayan na naglilingkod sa hukbo pagkatapos na tanggalin sa kanyang sariling malayang kalooban ay nag-aangkin na tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Ang halaga sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban para sa bawat tao ay kinakalkula sa indibidwal. Ang huling halaga ay depende sa suweldo na natanggap sa nakaraang lugar ng trabaho. Gayunpaman, gaano man kataas ang iyong suweldo para sa trabaho sa isang inabandunang lugar ng trabaho, ito ay higit sa nakapirming maximum na halaga na itinatag ng Pamahalaan ng Russia, walang babayaran.

Mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa boluntaryong redundancy

Kadalasan, ang mga tao ay patuloy na naghahanap ng isang angkop na lugar ng trabaho para sa kanila, dahil ang nauna ay hindi nababagay sa kanila dahil sa mababang suweldo, mga relasyon sa koponan o boss, malayo sa bahay, at para sa maraming iba pang mga kadahilanan. Pagkatapos ay mayroong isang sitwasyon ng pagpapaalis ng sariling kalooban at ang pangangailangan na makatanggap ng hindi bababa sa ilang kita sa panahon ng paghahanap bagong trabaho. Ang isang indibidwal ay bumaling sa estado para sa tulong, ibig sabihin, ay nakalista bilang walang trabaho sa sentro ng pagtatrabaho at tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban. Ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga pagbabayad, kung kanino sila karapat-dapat, at iba pang mahahalagang punto ay kinokontrol ng mga binuo na ligal na pamantayan. Mga pangunahing legal na aksyon na kumokontrol sa mga legal na relasyon sa kaso ng kawalan ng trabaho:

Itinatag ng Batayang Batas ng Estado ang prerogative ng bawat indibidwal na maprotektahan mula sa kawalan ng trabaho. Pag-aayos probisyong ito sa nagsasalita ng isang espesyal na saloobin sa problemang ito, ang kahalagahan ng regulasyon sa antas ng estado.
tumutukoy sa mga pangunahing konsepto, tulad ng "walang trabaho" at iba pa, nag-aayos kung paano binabayaran ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho kapag naalis sa trabaho ng sariling malayang kalooban, mga salik na nakakaimpluwensya sa produksyon ng mga accrual, ang bilog ng mga indibidwal na may prerogative na mag-claim ng kabayaran, ang pamamaraan para sa pagpaparehistro, accrual rules.
taunang nagtatatag ng pinakamataas at pinakamababang threshold para sa pagbabayad na ipinagkaloob.

Sa ilalim ng anong mga kondisyon

Ang mga problema ng pagiging sapat sa sarili ay kinakaharap ng isang tao na, sa isang kadahilanan o iba pa, ay nawalan ng trabaho, at, dahil dito, ang pagkakataon na suportahan ang kanyang sarili at ang kanyang pamilya. Nang hindi nalalaman umiiral na mga batas at mga legal na pamantayan, marami ang nagsisimulang mag-alinlangan kung posible bang makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa pamamagitan ng pagtigil sa kanilang sariling malayang kalooban. Wala ni isang NBO ang nagsasalita ng pagbabawal sa pagproseso ng mga pagbabayad dahil lamang sa ayaw mong magtrabaho sa isang lugar kung saan ang isang bagay ay hindi angkop sa iyo. Sa ipinahayag na demokratiko alituntunin ng batas ang gayong bawal ay magiging malinaw na tanda ng diskriminasyon sa paggawa. Kaya naman, iniwan na walang kabuhayan, dapat kang mag-aplay tulong ng estado sa CZN sa lugar ng paninirahan.

Gayunpaman, ang pag-iipon ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, kung siya ay huminto sa kanyang sariling kusang loob, ay posible na napapailalim sa ilang mga kinakailangan:

Maging opisyal na walang trabaho.
Walang pinagmumulan ng kita - mga pensiyon, mga iskolarsip.
Walang dahilan para wakasan o suspindihin ang mga benepisyo.
Ang limitasyon sa edad ay hindi bababa sa 16 na taon (ang edad ng simula ng aktibidad sa trabaho na pinapayagan ng mambabatas).
Nagbibigay kinakailangang dokumentasyon at maaasahang impormasyon tungkol sa iyong sarili. Kailangang .

Kaya, ang sagot sa tanong - ay benepisyo sa pagkawala ng trabaho dahil sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban, ay ang mga sumusunod: ito ay kinakailangan, ngunit napapailalim sa mga kinakailangan na naayos sa batas.

Ang halaga ng boluntaryong redundancy allowance

Ang halaga ng unemployment subsidy ay nag-iiba-iba sa bawat bansa. hiwalay na kaso. Ang mga sumusunod na salik ay nakakaimpluwensya sa halaga ng mga pagbabayad:

Ang tagal ng panahon kung kailan ang isang tao ay nagtrabaho sa isang dating lugar ng trabaho (ang batas ay nangangailangan ng hindi bababa sa 3 buwan aktibidad sa paggawa).
Sahod sa huling lugar ng trabaho.
Ang pinakamataas at pinakamababang halaga ng mga pagbabayad na itinakda ng estado.
Ang dahilan ng pagbibitiw (mas tiyak, ang paggalang nito). Kabilang dito ang - paglipat sa isang bagong lugar ng paninirahan, ang konklusyon ng mga doktor tungkol sa imposibilidad ng patuloy na magtrabaho sa negosyo dahil sa estado ng kalusugan ng manggagawa, ang pangangailangang pangalagaan ang mga hindi malusog na kamag-anak, paglabag sa kasunduan sa paggawa, dahil sa isang emerhensiya sa negosyo, ang isang babaeng nagpalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang ay na-dismiss.

Kaya, kung ano ang magiging benepisyo sa kawalan ng trabaho, kung siya ay huminto sa kanyang sariling malayang kalooban, higit sa lahat ay nakasalalay sa indibidwal mismo. Ang minimum na allowance ay dahil sa mga taong nagbitiw sa kanilang sariling malayang kalooban, ngunit sa parehong oras ay may isang entry sa libro tungkol sa katotohanan ng kanilang pagkakasala - hindi katuparan opisyal na tungkulin, hitsura sa isang estado ng pagkalasing, madalas na pagkaantala at iba pang mga sandali. Sa 2020 ang pinakamataas ahensyang tagapagpaganap naayos ng estado ang pinakamababang halaga na 850 rubles at ang limitasyon ng 4900 rubles.

Sa iba't ibang yugto ng panahon, iba't ibang halaga din ang binabayaran:

Sa unang tatlong buwan - 75% ng nakaraang halaga ng sahod.
Mula 4 hanggang 7 buwan - 60%.
Kasunod - 45%.
Ang pangalawang taon ay ang pinakamababa.

Halimbawa, ang isang tiyak na mamamayan na si S. ay nagtrabaho sa kumpanya ng Parus LLC, na nakikibahagi sa transportasyon ng pasahero. Ang kanyang suweldo ay 11 libong rubles bawat buwan. Iyon ay, sa unang trimester ng pagiging nakarehistro, siya ay may karapatang tumanggap ng 75% ng 11 libong rubles, lalo na 8250 rubles. Gayunpaman, makakatanggap siya ng 4900, dahil ito ang nakapirming limitasyon ng suporta ng estado.

Ang mga employment center ay nagsasagawa ng mga aktibidad na intermediary sa pagitan ng mga empleyado at employer. Pagkatapos ng pagpaparehistro sa labor exchange, sa loob ng 10 araw, ang isang mamamayan ay inaalok ng hindi bababa sa 2 bakante na naaayon sa kanyang antas ng edukasyon at mga kwalipikasyon. Kung walang mga bakante, pagkatapos ay sa ika-11 araw ng pagpaparehistro, ang tao ay itinalaga ang katayuan ng walang trabaho.

Magkano ang binabayaran nila sa labor exchange ngayon

Ang isang walang trabahong mamamayan ay may karapatan na makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Gayunpaman, kung magkano ang binabayaran ng employment center sa mga walang trabaho sa 2020 ay mag-iiba depende sa suweldo na kanilang natatanggap mula sa dating employer, ang dahilan ng pagtanggal, at ang status na inookupahan ng walang trabahong mamamayan.

Mga iskema ng benepisyo sa kawalan ng trabaho

Scheme ng pagkalkula:

75% ng mga nakaraang kita sa unang buwan ng pagpaparehistro bilang walang trabaho.
60% ng mga nakaraang kita sa susunod na 4 na buwan ng pananatili sa labor exchange.
45% ng mga nakaraang kita sa susunod na 5 buwan.

Sa susunod na taon, ang isang walang trabahong mamamayan ay may karapatan din na makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ngunit sila ay babayaran sa isang pinababang halaga - sa itinatag na minimum na rate.

Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa pagpaparehistro sa labor exchange para sa isang taong huminto sa kanyang sariling kusa o hindi pa nagtrabaho kahit saan dati

Matapos matanggap ang katayuan ng walang trabaho, ang isang mamamayan ay may karapatan sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ito ay binabayaran para sa dalawang yugto ng panahon at sa halagang itinatag ng batas.

Ang unang panahon ng pagbabayad ay 12 buwan mula sa petsa ng pagpaparehistro bilang walang trabaho. Ito ang kabuuang haba ng oras na binayaran ang mga benepisyo. Sa 18 buwang paghahanap ng trabaho, 12 lang ang binabayaran ng mga walang trabaho.

Kung ang unang panahon ng pagbabayad ay nag-expire na at ang isang trabaho ay hindi pa rin nahanap, ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay muling itatalaga, ayon sa parehong mga patakaran. Sa kabuuan, ang kabuuang panahon para sa pagtanggap ng mga benepisyo ay 24 na buwan sa loob ng tatlong taon.

Ang allowance para sa mga taong na-dismiss sa kanilang sariling kahilingan at nagtrabaho nang hindi bababa sa 26 na linggo at sa isang buong linggo ng trabaho bago ang pagpapaalis ay binabayaran bilang isang porsyento ng karaniwang kita.

Ang panahon na dapat nasa pagitan ng opisyal na babala ng empleyado tungkol sa pagbawas sa kawani at ang pagpapaalis mismo ay itinatag ng batas. Isaalang-alang .

Para sa mga maaaring patunayan ang halaga ng kita, sa unang panahon ang halaga ng benepisyo ay:

75% ng average na kita sa huling lugar ng trabaho - ang unang tatlong buwan;
60% - susunod na 4 na buwan;
45% - ang natitirang oras.

Sa ikalawang panahon, ang halaga ng pagbabayad sa mga walang trabaho ay katumbas ng pinakamababang halaga ng benepisyo (sa 2020 - 850 rubles), na nadagdagan ng laki ng koepisyent ng distrito, kung ang aplikante ay nakatira sa mga distrito Malayong Hilaga, Siberia, Malayong Silangan o mga lugar na katumbas ng mga ito.

Mahalaga! Ayon sa Decree of the Government of the Russian Federation noong Nobyembre 12, 2015 No. 1223, ang halaga ng mga benepisyo sa 2020 ay limitado sa maximum na halaga na 4,900 rubles at isang minimum na 850 rubles.

Ang halaga ng allowance para sa mga tinanggal na manggagawa

karagdagang impormasyon

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alam na ang panahon ng pagsususpinde ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay hindi maaaring higit sa tatlong buwan. Sa kasong ito, ang mga paghihigpit ay kasama sa panahon ng pagbabayad. Kaya, kung ang isang tao ay may karapatang makatanggap ng mga benepisyo para sa kanyang katayuang walang trabaho, matatanggap niya ang mga ito hindi para sa 12, ngunit sa loob ng 9 na buwan.

Ang mga taong nawalan ng trabaho bilang resulta ng pagpuksa ng isang negosyo, pagwawakas ng aktibidad ng isang indibidwal na negosyante o pagbawas sa mga kawani o bilang ay tumatanggap ng mga benepisyo sa halaga ng average na kita sa panahon ng pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa 2 buwan . Magkano ang halaga ng mga ito sa labor exchange pagkatapos ang pagbabawas ay tinutukoy ng batas (Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga pagbabayad ay ginawa ng dating employer. Bukod dito, kung ang na-dismiss na tao ay nakarehistro sa employment center sa loob ng 2 linggo mula sa petsa ng pagbabawas, siya ay may karapatan na makatanggap ng average na kita para sa ikatlong buwan kung ang trabaho ay hindi mahanap. Upang gawin ito, binibigyan niya ang dating employer ng isang sertipiko mula sa Employment Center sa pagpaparehistro, at isang kopya ng work book, kung saan walang talaan ng trabaho. Ang pagbabayad ay ginawa mula sa mga pondo ng employer.

Ang isang empleyadong hindi nagtatrabaho sa loob ng tatlong buwan pagkatapos ng pagbabawas ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho mula sa Employment Center hanggang sa makahanap ng bagong trabaho, ngunit hindi hihigit sa panahon na itinatag ng batas.

Magkano ang binabayaran ng labor exchange sa panahon ng pagbabawas ay depende sa average na kita at ang tagal ng paghahanap ng trabaho. Ang halaga ng allowance ay kinakalkula bilang isang porsyento ng mga average na kita, ngunit hindi hihigit sa itinatag ng mga tuntunin base na halaga - 4900 rubles maximum.

Ang allowance ay itinalaga at binabayaran sa kondisyon na ang na-dismiss na tao ay:

Nakarehistro bilang walang trabaho sa loob ng 2 linggo pagkatanggal sa trabaho.
Isinumite lahat sa Employment Center Mga kinakailangang dokumento pagbibigay ng karapatang italaga ang katayuan ng walang trabaho.

Manood ng video kung paano makarating sa employment center

Ang halaga at tagal ng pagbabayad ng mga benepisyo para sa mga taong natanggal sa trabaho pagkatapos ng pag-expire ng tatlong buwan mula sa petsa ng pagpapaalis ay itinatag ayon sa pangkalahatang tuntunin(tingnan sa itaas).

Ang allowance ay binabayaran buwan-buwan kung ang aplikante ay muling nagparehistro sa isang napapanahong paraan (karaniwan ay 1-2 beses sa isang buwan). Kung ang taong walang trabaho ay hindi nakarehistro sa Center nang walang magandang dahilan, ang pagbabayad ng mga benepisyo ay sinuspinde.

Pagkatapos ng pagbabawas, ang allowance ay binabayaran sa palitan para sa oras na kinakailangan upang maghanap angkop na trabaho, ngunit hindi hihigit sa 24 na buwan mula sa petsa ng pagkakaloob ng katayuan ng walang trabaho sa loob ng tatlong taon.

Magtanong ng mga tanong sa mga komento sa artikulo at makakuha ng ekspertong sagot

Minimum at maximum na benepisyo sa kawalan ng trabaho

Ang kasalukuyang batas ay nagtatatag ng pinakamababa at pinakamataas na halaga ng kung magkano ang binabayaran nila sa labor exchange. Minimum na sukat ang allowance ay 850 rubles. para sa lahat ng mga paksa ng Russian Federation. Ang maximum na halaga ng mga pagbabayad ay nakatakda nang hiwalay para sa mga rehiyon. Kaya, sa Moscow ito ay 6.940 rubles, sa rehiyon ng Moscow - 4.900 rubles.

Nakakagulat na mga katotohanan

Nagbibigay ang labor exchange espesyal na order pagbabayad sa mga buntis na kababaihan. Ang mga pagbabayad sa naturang mga mamamayan ay ginawa sa isang pangkalahatang batayan, iyon ay, gayundin sa lahat ng iba pang walang trabaho. Ang tanging tuntunin ay huminto ang mga pagbabayad 70 araw bago ang kapanganakan. Para sa panahong ito hinaharap na ina ay makakatanggap ng sick leave (140 araw), na binabayaran ng mga awtoridad sa social security.

Ang mga mamamayan sa unang 6 na buwan mula sa petsa ng pagpaparehistro ay may karapatan sa pinakamababang allowance, na tinaasan ng district coefficient, kung:

maghanap ng trabaho sa unang pagkakataon;
nagtrabaho para sa dating employer nang wala pang 26 na linggo;
hindi gumana nang mahabang panahon - higit sa 1 taon;
ay tinanggal dahil sa mga aksyong nagkasala;
umalis sa nakaraang lugar ng aktibidad nang walang magandang dahilan;
ay ipinadala ng ahensya ng pagtatrabaho para sa pag-aaral o advanced na pagsasanay, ngunit pinatalsik.

Kung ang isang mamamayan ay pinagkaitan ng trabaho dahil sa isang pagbawas sa bilang ng mga tauhan, pagkatapos ay dapat siyang nakarehistro sa sentro ng trabaho sa loob ng 2 linggo mula sa petsa ng pagwawakas ng trabaho. Sa kasong ito Dating empleyado pinapanatili ang suweldo para sa susunod na 2 buwan pagkatapos ng pagbabawas. Kung pagkatapos ng 2 buwan ay hindi siya nagtatrabaho, kung gayon, ayon sa desisyon ng palitan, ang pagbabayad ng mga benepisyo sa halaga ng average na kita ay pinalawig ng 3 buwan.

Gaano katagal ako makakatanggap ng mga benepisyo

Ang allowance ay kinakalkula mula sa petsa ng aplikasyon. Para sa mga dating natanggal sa trabaho dahil sa pagbawas sa mga tauhan at may karapatan sa dalawang buwang pagbabayad, ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay itinalaga kaagad pagkatapos ng pagtatapos ng panahong ito, sa kondisyon na ang isang bagong lugar ng aktibidad ay hindi nahanap.

Ang pagbabayad ay ginawa sa dalawang pantay na panahon ng 18 buwan bawat isa. Mula sa oras na ito, ang allowance ay binabayaran para sa 12 buwan, sa anumang installment.

Huwag mahulog sa ilalim ng itinatag na tuntunin ng sitwasyon kapag ang aplikante ay:

hindi nagtrabaho kahit saan bago ang pagpaparehistro sa labor exchange;
nagtrabaho, ngunit ang pahinga sa trabaho ay higit sa isang taon;
sinibak dahil sa maling gawain, atbp.;
ipinadala sa pagsasanay, ngunit pinatalsik dahil sa mga paglabag.

Sa mga kasong ito, ang bawat panahon ng pagbabayad ng mga benepisyo ay hindi hihigit sa 6 na buwan sa 12 na posible.

Sa kasong ito, ang kabuuang panahon ng pagbabayad ng mga benepisyo ay hindi maaaring higit sa 12 buwan sa 18.

Kung walang makitang trabaho sa pagtatapos ng isang panahon ng benepisyo, ang aplikante ay tatanggap muli ng mga benepisyo para sa parehong yugto ng panahon, sa kondisyon na ang lahat ayon sa batas mga tuntunin.

Ilang buwang binabayaran ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay kinokontrol ng batas na "On Employment in the Russian Federation" sa Artikulo 31.

Ang kabuuang panahon para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay 24 sa 36 na buwan.

Bilang isang tuntunin, ang palitan ay nangangailangan ng mga mandatoryong pagbisita sa mga regular na pagitan, 1-2 beses bawat 30 araw. Ang panuntunang ito ay hindi maaaring balewalain.

Pagwawakas o pagsususpinde ng mga pagbabayad sa mga mamamayang walang trabaho

Ang mga pagbabayad sa mga walang trabaho sa sentro ng pagtatrabaho ay winakasan sa mga batayan na itinatag sa antas ng pambatasan:

Opisyal na trabaho ng isang mamamayan;
Referral ng isang tao para sa muling pagsasanay o muling pagsasanay;
Paggamit ng mga ilegal na pamamaraan para makakuha ng mga benepisyo;
Kamatayan ng isang tao;
Paghirang ng pensiyon (ayon sa haba ng serbisyo, na may kaugnayan sa tagumpay edad ng pagreretiro, maaga);
Paglipat sa ibang paksa ng Russian Federation;
Kawalan sa muling pagpaparehistro.

Panoorin ang video para sa kung paano magbayad ng mga benepisyo.

Kung kumbinsido ka na ang pag-iipon ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay tumigil para sa mga ilegal na dahilan, maaari mong hamunin ang desisyon na ginawa ng mga empleyado ng serbisyo sa pagtatrabaho. Upang gawin ito, ang isang reklamo ay iginuhit sa labor exchange, sa kawalan ng tugon, ang isang paghahabol ay isinumite sa korte para sa pagsasaalang-alang.

Bilang karagdagan, ang batas ay nagtatatag ng mga batayan para sa pagsuspinde sa pagkalkula ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho hanggang sa 3 buwan sa kaso ng:

Pagtanggi sa 2 alok ng serbisyo sa pagtatrabaho;
Hitsura para sa muling pagpaparehistro sa isang estado ng alkohol, narkotiko o iba pang pagkalasing;
Ang pagtanggi na sumailalim sa pagsasanay ng isang taong naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon;
Paglabag sa mga tuntunin, kundisyon ng muling pagpaparehistro;
Pagwawakas ng pagsasanay sa sarili mong kahilingan.

Isang ipinag-uutos na kinakailangan para sa mga empleyado ng serbisyo sa pagtatrabaho ay upang ipaalam sa mga mamamayan kapag ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay winakasan, sinuspinde o nabawasan.

Ang allowance na itinalaga sa mga walang trabahong mamamayan ay hindi binabayaran sa mga babaeng nananatili maternity leave, pati na rin kapag ang isang tao ay kasangkot sa pagsasanay militar, kagyat na serbisyo militar.

Kaya, ang isang mamamayan na nakatanggap ng katayuan ng walang trabaho ay may karapatan na makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ito ay ikredito sa isang bukas na bank account o bank card, ang mga detalye nito ay ibinibigay sa employment center.

Para makakuha ng komento ng abogado - magtanong sa ibaba

Maaari ba silang umasa sa pagpapaalis sa kanilang sariling kagustuhan? Sinusuportahan ba ng batas ang mga itinatag na singil, at paano babayaran ang mga dapat bayaran?

Unemployment Benefit Law

AT batas ng Russia mayroong ilang mga artikulo na nag-uusap tungkol sa kung sino ang karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, at kung ano ang halaga ng mga singil.

Ang labor exchange (Center for Employment of the Population) ay obligadong magbigay ng trabaho sa mga nag-a-apply sa kanila, ayon sa kanilang karanasan o edukasyon. Bilang karagdagan, kung ang mga kwalipikasyon ng mga nasa stock exchange ay hindi sapat para sa isang tiyak na posisyon, ang pagsasanay ay ibinibigay sa gastos ng organisasyon.

Sino ang maaaring ideklarang opisyal na walang trabaho?

Ayon sa batas, ang mga mamamayan na nawalan ng trabaho at nakarehistro sa labor exchange upang makahanap ng angkop na trabaho ay may karapatan sa ilang mga pagbabayad mula sa CZN, ngunit hindi mas maaga kaysa pagkatapos ng edad na 16. Ngunit ang allowance ay itatalaga lamang sa mga nakatanggap ng sahod sa nakaraang tatlong buwan.

Ang isang rehistradong tao ay walang karapatang tumanggap ng mga benepisyo at suweldo nang sabay, iyon ay, sa kaso ng isang trabaho, dapat niyang ipaalam sa mga awtoridad ng palitan ang tungkol dito. Kung hindi, ang kabiguang magbigay ng maaasahang data, dahil sa kung saan ang paglilipat ng mga halaga ay isinagawa, ay maaaring ituring na panloloko.

Ang pagpapaalis mula sa isang dating lugar ng trabaho ay hindi maaaring maging dahilan para sa pagtanggi sa mga benepisyo mula sa sentrong pangkalusugan, maliban kung ang mamamayan ay itinatag correctional labor o hindi siya nahatulan. Bilang karagdagan, ang pagpaparehistro, pati na rin ang accrual ng mga auxiliary na halaga, ay tinanggihan sa mga sumusunod na sitwasyon:

accrual maagang pagretiro o pangunahing pensiyon.
Serbisyo sa hukbo, full-time na pagsasanay.
Pagtanggi sa mga inaalok na bakante nang dalawang beses sa unang 10 araw.
Kawalan ng mga nakaiskedyul na araw ng muling pagpaparehistro sa unang 10 araw.
Pagbibigay ng mga maling dokumento.
humahawak ng ilang mga posisyon. Kabilang dito ang mga notaryo, abogado at iba pang mga propesyonal na ang mga aktibidad ay dapat na nakarehistro.

Bilang karagdagan, ang dahilan ng pagtanggi ay maaaring ang pagpapatupad ng anumang trabaho sa ilalim ng kontrata.

Kung ang pagpaparehistro ay tinanggihan, ang mga mamamayan ay binibigyan ng pagkakataon na gamitin muli ang mga serbisyo ng palitan sa isang buwan, habang kinakailangan na alisin ang mga nuances dahil sa kung saan ito ay tinanggihan.

Halaga ng benepisyo sa kawalan ng trabaho

Ang mga accrual na itinatag bilang voluntary dismissal allowance ay depende sa halaga ng suweldo na ibinayad sa na-dismiss. Kung ikaw ay tinanggal dahil sa isang dahilan paglabag sa disiplina, ang halaga ay maaaring bawasan sa pinakamababa.

Iyon ay, mas mataas ang suweldo, at mas hindi nakakapinsala ang pagpasok sa libro ng trabaho, mas maraming mga walang trabaho ang makakatanggap, ngunit hindi hihigit sa 4900 rubles.

Kasabay nito, pagkatapos ng isang tiyak na panahon, ang mga halaga ay napapailalim sa pagbawas. Kung sa unang quarter ang isang mamamayan ay makakatanggap ng buwanang 4900 rubles o 75% ng dating suweldo, kung gayon sa hinaharap ay magkakaroon ng muling pamamahagi ng pera mula sa suweldo.

Iyon ay, kahit na pagkatapos ng pinaka kumikita, sa paghusga sa porsyento, lumipas ang mga buwan, ang isang tao ay maaaring makatanggap ng maximum na halaga kung pinapayagan ng una. sahod, halimbawa, kung ito ay higit sa 11,000 rubles. Ang umaasa sa pera ay maaaring kalkulahin nang nakapag-iisa o gumamit ng online na calculator.

Interesting! Ang mga halaga ng pinakamababa at pinakamataas na benepisyo ay binalak na ma-index sa 2018. Sa ilang mga rehiyon, mayroong kasanayan ng karagdagang tulong sa mga walang trabaho, halimbawa, libreng paglalakbay sa pampublikong sasakyan o pagbabayad para sa halaga ng mga materyales na kailangan para sa operasyon.

Bilang karagdagan, sa kondisyon na ang taong walang trabaho ay bahagyang makakapagtrabaho at hindi makakahanap ng trabaho sa anumang paraan, maaaring magpasya ang CNZ sa karagdagang mga pagbabayad tulong pinansyal.

Ang mga pagbabayad ay kredito sa iyong personal na account isang beses sa isang buwan.

Ang boluntaryong mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay tutulong sa iyo na mapanatili ang isang malusog na posisyon sa pananalapi sa loob ng 12 buwan o hanggang sa makahanap ng angkop na posisyon. Ang mga gustong huminto ay minsan natatakot sa pag-iisip na hindi sila makakahanap ng trabaho nang mabilis, ang pagpaparehistro sa labor exchange ay isang paraan sa labas ng sitwasyon.