Кодекс на труда. Процедурата за изплащане на заплати

Как точно е издаването на служителите заплати, е описано подробно в Кодекса на труда (по-конкретно: чл. 136). Този въпрос е пълен с нюанси от задължителен характер. Работодателят е длъжен не само да дава пари на работниците си в размер, определен от договора, но и да го прави редовно, като стриктно спазва процедурата. Нека да разгледаме какво казва член 136 (RF).

Документът съдържа специфични норми, които са задължителни за администрацията на предприятието. Между другото, неспазването им заплашва длъжностни лицамерки, предприети от регулаторните органи. Член 136 изисква от работодателите да информират работниците за:

размера на основните и допълнителните плащания;
удържани суми с основание;
общата сума на събраните средства.

Изброените данни трябва да бъдат предоставени на хората на смени, преди да получат достъп до дължимите средства. Освен това текстът съдържа условия, уреждащи мястото, времето и реда за извършване на конкретни операции за изплащане на спечелени пари. Трябва да се отбележи, че стандартите, включени в член 136 от Кодекса на труда, са доста строги. Нека започнем да ги изучаваме по-подробно.

Фиш за заплата

Това е името на специален одобрен документ, съдържащ необходимата информация. Член 136 от КТ предвижда, че администрацията трябва да действа открито, в съответствие със закона. Не е позволено да се скрие финансова информация за сметки от служителя, по отношение на който се извършват транзакции. Факт е, че не ни начисляват само определени суми заплата, бонуси, компенсации, индексация и други подобни, освен това се удържат например данъци. Всичко това трябва да бъде донесено до собственика на акаунта. Операциите се извършват от счетоводител. Той може да направи грешка, да покаже елементарно невнимание. Член 136 е изготвен по такъв начин, че да изключи възникването на продължителни спорни въпроси. Разбира се, има недоразумения. Но служителят има право да получи от администрацията (четете: счетоводството) пълен и подробен анализ на операциите. Формулярът за фактура трябва да бъде одобрен. вътрешен акт. Този въпрос е подробно уреден в член 372 от посочения кодекс.

Място на заплата

Законодателството дава право на работника и предприятието да се споразумеят къде ще се прави изчислението. Има две основни опции:

по местонахождението на администрацията;
към банкова сметка.

Законодателят уточнява, че страните могат на доброволен принцип да определят и други условия за прехвърляне на спечелени средства. Те трябва да бъдат посочени в договора или специалното споразумение. Този елемент се прилага изключително рядко, само когато определени условиявърши работа. Например, ако човек е изпратен на командировка в страна, с която не са сключени междуправителствени споразумения за финансови транзакции, или в пустиня. Преценете сами, възможно ли е в такъв случай да се приложи член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация? Изпращате редовно счетоводител в дивата природа? Разбира се, че не. Страните ще се договорят за сроковете и при какви условия ще се извършва плащането, като правило, след приключване на заданието, след предаване на резултатите от изследването.

Задължения и права на служителя

За какво отговаря администрацията, ние сме го разбрали (на този етап). Но работникът има и отговорности. А именно той трябва писанеинформирайте компанията за подробностите за личния си акаунт. Без такава хартия счетоводителят няма право да извършва преводи. Това е строго контролирано и не е празна формалност. Ако човек иска да смени банката, тогава той информира администрацията за това. Необходимо е да напишете подходящо заявление, като го адресирате до ръководителя или ръководителя на финансовия отдел. Това трябва да стане не по-късно от пет дни преди следващото плащане. В противен случай специалистите няма да имат време да обработят документа. По правило документът се пише на името на главния счетоводител, за да не се генерира ненужна бюрокрация. Никой друг не е засегнат от това твърдение.

Условия за плащане

Следващото условие, което нашата статия описва, говори за това кога е необходимо да се прехвърлят пари на служителя. Препоръчително е да го разделите на две части. Във всеки случай законодателят задължава администрацията да извършва плащания с редовност от половин месец. Ние наричахме тези разписки: авансово плащане и заплата. Всички нюанси на паричните отношения се определят в Те се предписват и в Парите се прехвърлят, като правило, лично на работника. Но има условия, когато отиват в сметката на друго лице. Например, когато служител внезапно умре. Специфичните ситуации се определят със специални разпоредби правни актове, те трябва да бъдат включени в договора. Освен това в статията се нарича терминът Тази сума трябва да бъде предадена на служителя не по-късно от три дни преди началото на празника. ДА СЕ специални условиявключва препоръка за реда на плащанията, ако Тони падне през уикенда. Сумата в този случай следва да бъде на разположение на работника в работния ден, предхождащ свободния ден.

с коментари

2016 г. не внесе промени по отношение на разглеждания параграф от законодателството. Експертите, коментирайки го, посочват, че разпоредбите на статията са строго задължителни. Недобросъвестните работодатели се опитват да избегнат необходимостта от редовни плащания. Това е позволено само когато е заложено в условията на споразумение или друг двустранен документ. Тоест страните трябва да се споразумеят за други условия, които устройват и двете. За нарушаване на разпоредбите на члена е предвидено наказание - глоба. Служителят трябва да е наясно, че прилагането на трудовото законодателство се контролира държавни органи. Ако администрацията се държи нечестно, не плаща навреме, тогава трябва смело да се свържете със съответния орган. Инспекторът ще провери всички документи и ще вземе решение. Но преди да се оплачете, трябва да проверите документите, които регулират процедурата за плащания в предприятието. Може би сте пропуснали нещо или сте забравили. Проверете вътрешните разпоредби и други документи. Можете да ги намерите при служителя по персонала или адвоката. Те не са тайни и трябва да ви бъдат предоставени за преглед както при кандидатстване за работа, така и в друго време.

1. Разпоредбите на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация са формулирани във връзка с правилата, предвидени от Конвенция № 95 на МОТ „Относно защитата на заплатите“ (1949 г.).

2. Всеки служител при изчисляване и изплащане на работната заплата трябва да бъде даден фиш за заплата A, който съдържа информация за размера и съставни частинаправени заплати и удръжки. Списъкът с информация, установен в част 1 на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, е задължителен за включване във фиша за заплати.

Формата на фиша за заплати не е определена от Кодекса, тя се одобрява от работодателя, като се вземе предвид становището представителен органработници. Така му се придава силата на местен нормативен акт, който обслужва допълнителна гаранцияправа на работниците.

Фишът за заплати трябва да се издава най-малко веднъж месечно при извършване на окончателното плащане въз основа на резултатите от работата за месеца.

3. Заплатата трябва да се изплаща на мястото на работа. Това правило е установено, за да създаде най-удобните условия за служителя: той не трябва да губи свободното си време и да пътува, за да получава заплати в централния офис на организацията, централизирано счетоводство и др.

Място на изпълнение на работата (включително конкретно работно мястоотдалечено от местоположението на организацията) се определя от вътрешния трудов правилник, други местни разпоредби или трудов договор.

4. Колективен трудов договор или трудов договор с конкретен служител може да предвижда превод на заплатите по банковата сметка, посочена от служителя. След сключването му може да се направи подходяща промяна в трудовия договор.

Условията за прехвърляне (условия, поръчка, размери) се определят в колективен договорили в трудов договор. Разходите по превод на пари и обслужване на банкова карта (ако е открита подходяща сметка) се поемат от работодателя.

5. При изплащане на част от работната заплата в непарична форма мястото, условията и реда за издаване на съответните стоки (продукти) се определят в колективен или трудов договор. В същото време трябва да се осигурят най-благоприятните условия за служителя, например обемисти или тежки товари трябва да бъдат доставени до дома на служителя или му се даде възможност да ги премахне постепенно.

Относно изплащането на заплати в непарична форма вижте също коментарите. към чл. 131.

6. Заплатите се изплащат директно на служителя. Могат да се задават изключения от това правило федерален законили трудов договор. Федералните закони не предвиждат такива изключения. В трудовия договор страните са свободни да установят какъвто и да е начин на изплащане на работната заплата, например превеждането им по сметка на съпруга (един от родителите, децата и др.) на служителя, издаване на заплати в брой чрез пълномощник от служителя.

При ограничаване на правоспособността на служителя по начина, предвиден в чл. 30 от СК заплатата му се издава на довереника въз основа на удостоверение на довереника или на самия служител, но въз основа на писменото съгласие на довереника.

7. Заплатата трябва да се изплаща най-малко на всеки половин месец. Конкретни дни за изплащане на заплатите се определят с колективен трудов договор, вътрешни трудови разпоредби или трудов договор.

На практика обикновено се определят два или три дни за издаване на заплати, например на 1, 2, 3 и 15, 16, 17 число на всеки месец. Повечето организации използват авансова система за заплати, при която авансът се изплаща в средата на месеца, който обикновено е част от тарифната ставка (служебната заплата) и компенсаторни надбавки с постоянен характер (за вредни условиятруд и др.), а в началото на следващия месец се извършва окончателно уреждане, включващо поощрителни плащания.

8. Установяването на други условия за изплащане на заплати е възможно само във федералния закон. Споразумението за изплащане на заплати веднъж месечно, независимо от нивото, на което е сключено, противоречи на разпоредбите на закона.

9. Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда специални правилаизплащане на работна заплата в случаите, когато денят на издаването му съвпада с уикенд или неработен празник. В тези случаи заплатите трябва да бъдат изплатени предния ден – в последния работен ден или предварително.

Почивните дни се заплащат предварително. В случай на нарушаване на срока за заплащане на ваканция, тя може да бъде отложена (виж коментарите към чл. 124).

10. Части 3 и 5 на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация са били предмет на спор в Конституционен съд RF, който в своето решение от 21 април 2005 г. N 143-O посочва, че тези норми са гаранции за прилагане на правото на служителя, залегнало в Кодекса на труда (членове 2, 21, 22 и 56) на своевременно и пълно изплащане на заплати; са насочени към осигуряване на съгласуване на интересите на страните по трудовия договор при определяне на правилата за изплащане на работната заплата, за създаване на условия за безпрепятственото й получаване лично от работника или служителя по удобен за него начин и спазват разпоредбите на Конвенция на МОТ от 1949 г. N 95 (SPS ConsultantPlus).

(изменен с Федерален закон № 122-FZ от 22.08.2004 г.)

Процедурата и условията на поетапно увеличение минимален размерзаплатите до размера, предвиден в част първа на този член, се определят от федералния закон (член 421 от този документ).

Минималната работна заплата се определя едновременно на цялата територия Руска федерацияфедерален закон и не може да бъде по-нисък от жизнения минимум за трудоспособното население.

Минималната работна заплата, установена от федералния закон, се осигурява от:

организации, финансирани от федерален бюджет- за сметка на федералния бюджет, извънбюджетни фондове, както и средства, получени от предприемаческа и други дейности, генериращи доход;

(изменен с Федерален закон № 54-FZ от 20 април 2007 г.)

Месечната заплата на служител, който е отработил изцяло норматива на работното време за този период и е изпълнил трудовите норми (трудови задължения), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.

(изменен с Федерални закони № 90-FZ от 30.06.2006 г., № 54-FZ от 20.04.2007 г.)

Четвърта част стана невалидна на 1 септември 2007 г. - Федерален закон от 20 април 2007 г. N 54-FZ.

Член 133.1. Определяне на размера на минималната работна заплата в съставното образувание на Руската федерация

(Въведено с Федерален закон № 54-FZ от 20 април 2007 г.)

В съставно образувание на Руската федерация регионално споразумение за минимална работна заплата може да определи размера на минималната работна заплата в съставно образувание на Руската федерация.

Размерът на минималната работна заплата в съставно образувание на Руската федерация може да бъде определен за служители, работещи на територията на съответния съставен субект на Руската федерация, с изключение на служители на организации, финансирани от федералния бюджет.

Размерът на минималната работна заплата в съставно образувание на Руската федерация се определя, като се вземат предвид социално-икономическите условия и нивото на издръжка на трудоспособното население в съответния съставен субект на Руската федерация.

Минималната работна заплата в съставно образувание на Руската федерация не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, установена от федералния закон.

Размерът на минималната работна заплата в съставно образувание на Руската федерация се осигурява от:

организации, финансирани от бюджетите на съставните образувания на Руската федерация - за сметка на бюджетите на съставните образувания на Руската федерация, извънбюджетни фондове, както и средства, получени от предприемаческа и друга дейност, генерираща доходи;

организации, финансирани от местни бюджети - за сметка на местните бюджети, извънбюджетни фондове, както и средства, получени от предприемаческа и друга доходоносна дейност;

други работодатели - за своя сметка.

Разработването на проект на регионално споразумение за минимална работна заплата и сключването на това споразумение се извършват от тристранната комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения на съответния субект на Руската федерация по начина, предписан в член 47 от този кодекс.

След сключването на регионално споразумение за минималната работна заплата ръководителят на упълномощения орган Изпълнителна властсубектът на Руската федерация предлага работодатели, работещи на територията на този субект на Руската федерация и не участващи в сключването това споразумение, присъединете се към него. Това предложение подлежи на официално публикуване заедно с текста на настоящото споразумение. Ръководителят на упълномощения изпълнителен орган на съставното образувание на Руската федерация уведомява федералния изпълнителен орган, отговарящ за развитието на публична политикаи правна уредба в сферата на труда.

Ако работодателите, работещи на територията на съответния субект на Руската федерация, в рамките на 30 календарни дниот деня на официалното публикуване на предложението за присъединяване към регионалното споразумение за минимална работна заплата, те не представиха мотивиран писмен отказ да го присъединят към упълномощения изпълнителен орган на съставното образувание на Руската федерация, тогава казаното споразумениесе счита за разширено за тези работодатели от датата на официалното публикуване на тази оферта и подлежи на обвързванетях. Протокол от консултации на работодателя с изборния орган на първичния синдикална организацияобединяващи работници този работодател, и предложения за сроковете за повишаване на минималната работна заплата на служителите до размера, предвиден в споменатото споразумение.

Ако работодателят откаже да се присъедини към регионалното споразумение за минимална работна заплата, ръководителят на упълномощения изпълнителен орган на съставното образувание на Руската федерация има право да покани представители на този работодател и представители на избрания орган на първичната профсъюзна организация, обединяваща служителите на този работодател за консултации с участието на представители на страните в тристранната комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения на съответния субект на Руската федерация. В тези консултации са длъжни да участват представители на работодателя, представители на изборния орган на първичната синдикална организация и представители на посочената тристранна комисия.

Копия писмени отказиизпращат се работодатели от присъединяване към регионално споразумение за минимална работна заплата упълномощен организпълнителната власт на съставното образувание на Руската федерация в съответната област териториален органфедерален изпълнителен орган, упълномощен да изпълнява федерал държавен надзорза спазване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство.

(изменен с Федерален закон № 242-FZ от 18 юли 2011 г.)

Месечната заплата на служител, работещ на територията на съответния субект на Руската федерация и който е в работни отношенияс работодател, по отношение на който е в сила регионално споразумение за минималната работна заплата в съответствие с части трета и четвърта на член 48 от този кодекс или за който това споразумение е продължено по реда, установен в части шеста до осма от този член, не може да бъде по-нисък от размера на минималната работна заплата в този субект на Руската федерация, при условие че посоченият служител е отработил напълно стандарта на работното време за този период и е изпълнил трудовите стандарти (трудови задължения).

чл.134

Осигуряването на повишаване на нивото на реалното съдържание на заплатите включва индексирането на заплатите във връзка с нарастването на потребителските цени на стоките и услугите. Организациите, финансирани от съответните бюджети, индексират заплатите по реда, предписан от трудовото законодателствои други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други работодатели - по реда, предвиден в колективния договор, споразуменията, местните наредби.

Чл. 135. Установяване на работната заплата

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Заплатата на служителя се определя с трудов договор в съответствие с действащите системи за възнаграждение при съответния работодател.

Системите за възнаграждения, включително размера на тарифните ставки, заплати (служебни заплати), допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, системи за допълнителни плащания и бонуси със стимулиращ характер и бонусни системи, са установени с колективни трудови договори, споразумения, местни нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения ежегодно до включването й в Държавна думаФедералното събрание на Руската федерация в проекта на федерален закон за федералния бюджет за следващата година разработва единни препоръки за създаване на федерално, регионално и местно ниво на системи за заплати за служители на организации, финансирани от съответните бюджети. Тези препоръки се вземат предвид от правителството на Руската федерация, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация и местно управлениепри определяне размера на средствата за здравеопазване, образование, наука, култура и други институции публичния сектор. Ако страните в Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения не са постигнали споразумение, тези препоръки се одобряват от правителството на Руската федерация, а становището на страните на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения се съобщават на съставните образувания на Руската федерация от правителството на Руската федерация.

(изменен с Федерален закон № 54-FZ от 20 април 2007 г.)

Местните разпоредби, установяващи системите на заплащане, се приемат от работодателя, като се вземе предвид мнението на представителния орган на служителите.

Условията на възнаграждението, определени с трудовия договор, не могат да се влошават в сравнение с установените от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби.

Условията на възнаграждението, определени с колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, не могат да се влошават в сравнение с установените от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Чл. 136. Ред, място и условия за изплащане на работната заплата

При изплащане на заплати работодателят трябва да уведоми писмено всеки служител за:

1) върху компонентите на дължимите му заплати за съответния период;

2) върху сумите на други суми, начислени на служителя, вкл парично обезщетениеза нарушение от страна на работодателя дата на падежасъответно изплащане на заплати, отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя;

3) за размера и основанията за направените удръжки;

4) за общия сума париплатими.

(част първа, изменена с Федерален закон № 35-FZ от 23 април 2012 г.)

Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Заплатата се изплаща на работника или служителя, като правило, на мястото на извършване на работа от него или се превежда по банковата сметка, посочена от служителя, при условията, определени в колективния договор или трудовия договор.

Мястото и условията на изплащане на заплатите в непарична форма се определят с колективен трудов договор или трудов договор.

Заплатите се изплащат директно на служителя, освен ако друг начин на плащане не е предвиден във федерален закон или трудов договор.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец на ден, законоустановенвътрешен трудов правилник, колективен трудов договор, трудов договор.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Ако денят на плащане съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден.

Отпуските се заплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска.

Чл. 137. Ограничение на удръжките от работната заплата

Удръжките от заплатите на служителя се правят само в случаите, предвидени от този кодекс и други федерални закони.

Удръжки от заплатата на служителя за изплащане на дълга му към работодателя могат да се правят:

да възстанови неотработения аванс, издаден на служителя за сметка на работната заплата;

да изплати неизразходван и не върнат своевременно аванс, издаден във връзка с командировка или преместване на друга работа в друга област, както и в други случаи;

да върне надплатените суми на работника или служителя поради счетоводни грешки, както и надплатените суми на служителя, в случай на признаване от органа за разглеждане на физ. трудови споровевина на служителя при неспазване на трудовите стандарти (част трета от член 155 от този кодекс) или престой (част трета от член 157 от този кодекс);

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

при уволнение на служител преди края на работната година, за сметка на която вече е получил платен годишен отпуск, за неотработени отпускни дни. Удръжките за тези дни не се правят, ако служителят е уволнен на основание, предвидено в параграф 8 от първа част на член 77 или параграфи 1, 2 или 4 от първа част на член 81, параграфи 1, 2, 5, 6 и 7 от чл.83 от този кодекс.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

В случаите, предвидени в параграфи втора, трета и четвърта от част втора на този член, работодателят има право да вземе решение за удръжки от заплатата на служителя не по-късно от един месец от датата на изтичане на срока, установен за връщане на аванса, погасяване на задължения или неправилно изчислени плащания и при условие, че ако служителят не оспори основанието и размерите на удръжката.

Надплатени заплати на служител (включително в случай на неправилно прилагане на трудовото законодателство или други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право), не могат да бъдат възстановени от него, освен в следните случаи:

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

грешка при броене;

ако органът за разглеждане на индивидуални трудови спорове е признал вината на служителя за неспазване на трудовите стандарти (част трета от член 155 от този кодекс) или проста (част трета от член 157 от този кодекс);

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

ако заплатите са били надплатени на служителя във връзка с неговите незаконни действия, установени от съда.

Чл. 138. Ограничение на размера на удръжките от работната заплата

Общият размер на всички удръжки за всяко изплащане на заплати не може да надвишава 20 процента, а в случаите, предвидени от федералните закони, 50 процента от дължимите заплати на служителя.

При удържане от заплатите за няколко изпълнителни документивъв всеки случай на работника трябва да се задържат 50 на сто от заплатата му.

Заложени ограничения тази статия th, не се прилагат за удръжки от заплатите при служене поправителен труд, възстановяване на издръжка за непълнолетни деца, обезщетение за вреда, причинена на здравето на друго лице, обезщетение за вреди на лица, претърпели вреди поради смъртта на хранителя, и обезщетение за вреди, причинени от престъпление. Размерът на удръжките от заплатите в тези случаи не може да надвишава 70 процента.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Не се допускат удръжки от плащания, които не са възбрани в съответствие с федералния закон.

139. Изчисляване на средната работна заплата

За всички случаи на определяне на размера на средната работна заплата (средната заплата), предвидена в този кодекс, се установява единна процедура за нейното изчисляване.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

За изчисляване на средната работна заплата се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата на заплащане, прилагана от съответния работодател, независимо от източниците на тези плащания.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

При всеки режим на работа изчисляването на средната заплата на служителя се извършва въз основа на действително начислената му заплата и времето, което той действително е работил за 12-те календарни месеца, предхождащи периода, през който служителят запазва средната работна заплата. В този случай календарният месец е периодът от 1 до 30 (31) ден на съответния месец включително (през февруари - до 28 (29) ден включително).

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Средните дневни доходи за отпуск и обезщетение за неизползван отпуск се изчисляват за последните 12 календарни месеца, като сумата на начислените заплати се раздели на 12 и на 29,4 (средномесечен брой календарни дни).

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Средната дневна заплата за заплащане на отпуски, предоставени в работни дни, в случаите, предвидени в този кодекс, както и за изплащане на обезщетение за неизползвани отпуски, се определя като сумата на начислените заплати се раздели на броя на работните дни според календар на шестдневната работна седмица.

В колективния договор, местния нормативен акт могат да се предвидят и други периоди за изчисляване на средната работна заплата, ако това не влошава положението на служителите.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Характеристиките на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, установена с този член, се определят от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

Член 140

При прекратяване на трудовия договор изплащането на всички дължими на работника суми от работодателя се извършва в деня на уволнението на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден, след като уволненият служител подаде искане за плащане.

В случай на спор относно дължимите суми на работника или служителя при уволнение, работодателят е длъжен да заплати неоспорената от него сума в срока, посочен в този член.

Член 141

Неполучените заплати до деня на смъртта на служителя се издават на членове на семейството му или на лице, което е било на издръжка на починалия в деня на смъртта му. Изплащането на заплатите се извършва не по-късно от една седмица от датата на подаване на съответните документи на работодателя.

чл.142

Работодателят и (или) упълномощен от него в своевременнопредставители на работодателя, които са забавили изплащането на заплатите на служителите и други нарушения на заплатите, носят отговорност в съответствие с този кодекс и други федерални закони.

В случай на забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение повече от 15 дни, служителят има право, като уведоми писмено работодателя, да спре работата за целия период до изплащане на забавената сума. Не се допуска преустановяване на работата:

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

в периоди на въвеждане на военно положение, извънредно положение или специални мерки в съответствие със законодателството за извънредно положение;

в органите и организациите на въоръжените сили на Руската федерация, други военни, паравоенни и други формирования и организации, отговарящи за осигуряване на отбраната и държавната сигурност на страната, аварийно спасяване, търсене и спасяване, пожарогасене, работи за предотвратяване или премахване природни бедствияи спешни случаи, в правоприлагането;

държавни служители;

в организации, които пряко обслужват опасни видовепроизводство, оборудване;

служители, чиито трудови задължения включват извършване на работа, пряко свързана с осигуряване на живота на населението (енергоснабдяване, отопление и топлоснабдяване, водоснабдяване, газоснабдяване, комуникации, линейка и станции за спешна медицинска помощ).

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

През периода на спиране на работата служителят има право на работно времеда отсъства от работа.

Служител, който е отсъствал през работното си време на работното място през периода на спиране на работата, е длъжен да се върне на работа не по-късно от следващия работен ден след получаване на писмено уведомление от работодателя за готовност да изплати забавената заплата на ден, в който служителят отива на работа.

143. Тарифни системи на възнагражденията

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Тарифни системи на заплатите - системи на заплати, базирани на тарифната система за диференциране на заплатите на работниците от различни категории.

Тарифната система за диференциране на заплатите на служителите от различни категории включва: тарифни ставки, заплати (служебни заплати), тарифна скала и тарифни коефициенти.

Тарифна скала - набор от тарифни категории работа (професии, длъжности), определени в зависимост от сложността на работата и изискванията за квалификация на служителите, използващи тарифни коефициенти.

Категория на заплатата - стойност, която отразява сложността на работата и нивото на квалификация на служителя.

Квалификационна категория - стойност, която отразява нивото на професионална подготовка на служителя.

Тарификация на труда - причисляване на видовете труд към тарифни категории или квалификационни категориив зависимост от сложността на работата.

Сложността на извършената работа се определя въз основа на тяхното фактуриране.

Тарификацията на работата и присвояването на тарифни категории на служителите се извършват, като се вземе предвид единна тарифа наръчник за квалификацияпроизведения и професии на работниците, единен квалификационен справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и служители. Тези справочници и процедурата за тяхното прилагане са одобрени по начина, определен от правителството на Руската федерация.

Тарифните системи на заплатите се установяват с колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. Тарифните системи за заплащане на труда се установяват, като се вземат предвид единният тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, единният квалификационен справочник за длъжностите на ръководители, специалисти и служители, както и като се вземат предвид държавни гаранциивърху заплатите.

чл.144

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Системи за възнаграждения (включително тарифни системи за заплати) за служители на държавата и общински институцииинсталирани:

във федералните държавни институции - колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;

в държавните институции на съставните образувания на Руската федерация - колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация;

в общинските институции - колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация и регулаторни правни актове на местните власти.

Правителството на Руската федерация може да определи основни заплати (основни официални заплати), основни ставки на заплатите за професионални квалификационни групи.

(изменен с Федерални закони № 54-FZ от 20 април 2007 г., № 230-FZ от 18 октомври 2007 г.)

Заплатите на служителите на държавни и общински институции не могат да бъдат по-ниски от основните заплати (основните официални заплати), установени от правителството на Руската федерация, основните ставки на заплатите на съответните професионални квалификационни групи.

(изменен с Федерален закон № 54-FZ от 20 април 2007 г.)

Основни заплати (основни официални заплати), основни ставки на заплатите, установено от правителствотоРуската федерация разполага с:

федерален правителствени агенции- за сметка на федералния бюджет;

държавни институции на съставните образувания на Руската федерация - за сметка на бюджетите на съставните образувания на Руската федерация;

общински институции - за сметка на местните бюджети.

Системите за възнаграждения на служителите в държавни и общински институции се установяват, като се вземат предвид единния тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, единния квалификационен справочник за длъжностите на ръководители, специалисти и служители, както и като се вземат предвид държавните гаранции за заплатите, препоръките на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения (част трета от член 135 от този кодекс) и становищата на съответните профсъюзи (асоциации на синдикатите) и сдружения на работодателите.

Професионално-квалификационни групи - групи от професии на работници и длъжности на служители, формирани, като се вземе предвид сферата на дейност въз основа на изискванията за професионално обучениеи нивото на квалификация, което е необходимо за осъществяване на съответната професионална дейност.

Утвърждават се професионално-квалификационни групи и критерии за причисляване на професиите на работниците и длъжностите на служители към професионално-квалификационни групи. федерална агенцияизпълнителна власт, която изпълнява функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на труда.

Член 145

Възнаграждението за труда на ръководителите на организации, техните заместници и главни счетоводители в организации, финансирани от федералния бюджет, се извършва по начина и в размер, определени от правителството на Руската федерация, в организации, финансирани от бюджета на съставно образувание на Руската федерация - по органи държавна властна съответния субект на Руската федерация, а в организации, финансирани от местния бюджет - от местните власти.

Заплатите на ръководителите на други организации, техните заместници и главни счетоводители се определят по споразумение на страните по трудовия договор.

Чл. 146. Възнаграждение за работа при специални условия

Заплатите на работниците, заети в тежка работа, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд, се извършва в увеличен размер.

Увеличена сума се заплаща и за труда на работниците, ангажирани с работа в зони със спец климатични условия.

чл.147

Възнаграждението на труда на служителите, ангажирани с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, се установява в повишена ставка в сравнение с тарифните ставки, заплати (служебни заплати), установени за различни видове работа с нормални условия на труд, но не по-ниски от размерите, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Увеличенията на минималната работна заплата за служители, ангажирани с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, и условията за това увеличение се установяват по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се вземат предвид становище на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

(Част втора, изменена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Конкретните размери на увеличението на заплатите се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби, или с колективен трудов договор, трудов договор.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

148. Заплащане на труда при работа в райони със специални климатични условия

Възнаграждението за работа в райони със специални климатични условия се извършва по начина и в размери, не по-ниски от установените от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

чл.149

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

При извършване на работа в условия, отклоняващи се от нормалните (при извършване на работа с различна квалификация, комбиниране на професии (должности), извънреден труд, работа през нощта, почивни дни и неработещи почивни днии при извършване на работа при други условия, които се отклоняват от нормалните), служителят получава съответните плащания, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор. Размерите на плащанията, установени с колективен договор, споразумения, местни наредби, трудов договор, не могат да бъдат по-ниски от установените в трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Член 150

Когато служител със заплата по време изпълнява работа с различна квалификация, неговият труд се заплаща за работа с по-висока квалификация.

Когато служител със заплата на парче изпълнява работа с различна квалификация, трудът му се заплаща в размерите на извършената от него работа.

В случаите, когато, като се има предвид естеството на производството, на работниците и служителите със заплата на парче е възложено изпълнението на работа, начислена под определените им категории, работодателят е длъжен да им изплати разликата между категориите.

Член 151

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

При комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на работа или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, посочено в трудовия договор, на служителя се изплаща допълнително плащане.

Размерът на допълнителното плащане се определя по споразумение на страните по трудовия договор, като се вземат предвид съдържанието и (или) обема допълнителна работа(Член 60.2 от този кодекс).

152. Заплащане на извънреден труд

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти, за следващите часове - най-малко двойно. Конкретни размери на заплащане за извънреден труд могат да се определят с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. По искане на работника или служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Част втора вече не е валидна. - Федерален закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ.

Чл. 153. Заплащане за работа в почивни и неработни празници

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Работата през уикенд или неработен празник се заплаща най-малко два пъти по-висока сума:

работници на парче - най-малко при двойна разплата;

служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - в размер най-малко на двойна дневна или почасова тарифна ставка;

служители, получаващи заплата (служебна заплата) - в размер на най-малко единична дневна или часова ставка (част от заплатата (служебната заплата) на ден или час от работа) над заплатата (служебната заплата), ако работи на почивен или неработен празник е осъществен в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко на двойната дневна или часова ставка (част от заплатата (служебната заплата) за ден или час от работа) над заплатата (служебната заплата), ако работата е извършена над месечната норма на работно време.

Конкретни размери на възнаграждението за работа в почивен или неработен ден могат да бъдат определени с колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, и трудов договор.

По искане на служител, който е работил през уикенд или неработен празник, може да му бъде предоставен друг ден за почивка. В този случай работата в уикенд или неработен празник се заплаща еднократно, а денят за почивка не подлежи на заплащане.

Възнаграждение за работа през почивните дни и неработните празници на творческите работници в медиите, кинематографски организации, телевизионни и видеозаснемащи групи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на работи, в съответствие със списъци на работни места, професии, длъжности на тези служители, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат определени въз основа на на колективен трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор.

(изменен с Федерален закон № 13-FZ от 28 февруари 2008 г.)

154. Заплащане за работа през нощта

Всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по-ниска от нормите, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Увеличението на минималната заплата за нощен труд се определя от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

(Част втора, изменена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Конкретните размери на увеличението на заплатите за нощен труд се определят с колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, и трудов договор.

(Част трета е въведена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 155

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

В случай на неизпълнение на трудовите норми, неизпълнение на трудови (служебни) задължения по вина на работодателя, възнаграждението се извършва в размер не по-нисък от средната работна заплата на работника или служителя, изчислена пропорционално на действителното време. работи.

(част първа, изменена с Федерален закон № 90-FZ от 30.06.2006 г.)

В случай на неизпълнение на трудовите норми, неизпълнение на трудови (служебни) задължения по причини извън контрола на работодателя и служителя, служителят запазва най-малко две трети от тарифната ставка, заплатата (служебната заплата), изчислена пропорционално на реално отработеното време.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

В случай на неизпълнение на трудовите норми, неизпълнение на трудови (служебни) задължения по вина на служителя, изплащането на нормализираната част от заплатите се извършва в съответствие с обема на извършената работа.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

чл.156

Бракът не по вина на служителя се заплаща наравно с добрите продукти.

Пълният брак по вина на служителя не подлежи на плащане.

Частичен брак по вина на служителя се изплаща на намалени ставки, в зависимост от степента на годност на продукта.

157. Заплащане за престой

Престой (член 72.2 от този кодекс) по вина на работодателя се заплаща в размер на най-малко две трети от средната работна заплата на служителя.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Престой по независещи от работодателя и служителя причини се заплаща в размер на най-малко две трети от тарифната ставка, заплатата (служебната заплата), изчислена пропорционално на времето за престой.

(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Престой по вина на служителя не се заплаща.

Служителят е длъжен да уведоми своя непосредствен ръководител, друг представител на работодателя за началото на престой, причинен от повреда на оборудването и други причини, които не позволяват на служителя да продължи да изпълнява трудовата си функция.

(Част четвърта е въведена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Ако творчески работници на медии, кинематографски организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения, в съответствие със списъците на произведения, професии , позициите на тези служители, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, не участват в създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения за всяко време или не изпълни, то определеното време не е престой и може да бъде заплатено в размер и по начин, определени с колективния договор, местните наредби, трудовия договор.

(Част пета е въведена с Федерален закон № 90-FZ от 30.06.2006 г., изменен с Федерален закон № 13-FZ от 28.02.2008 г.)

Чл. 158. Заплащане на труд при развитието на нови производства (продукти)

Колективен трудов договор или трудов договор могат да предвиждат запазване на предишната заплата на служителя за периода на усвояване на ново производство (продукт).

Кодекс на труда, N 197-FZ | Изкуство. 136 Кодекса на труда на Руската федерация

Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ред, място и срокове на изплащане на заплатите ( текущо издание)

При изплащане на заплати работодателят трябва да уведоми писмено всеки служител за:

1) върху компонентите на дължимите му заплати за съответния период;

2) върху сумите на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетение за нарушение от работодателя на определения срок, съответно изплащане на заплати, отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя;

3) за размера и основанията за направените удръжки;

4) върху общата сума за плащане.

Заплатата се изплаща на служителя по правило на мястото на работа или се прехвърля в кредитната институция, посочена в заявлението на служителя, при условията, определени в колективния договор или трудовия договор. Служителят има право да промени кредитната институция, към която се превежда заплатите, като уведоми писмено работодателя за промяната в данните за прехвърляне на заплатите не по-късно от петнадесет календарни дни преди деня на изплащане на работната заплата.

Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец. Конкретната дата за изплащане на работната заплата се определя от вътрешния трудов правилник, колективния договор или трудовия договор не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който се начислява.

Отпуските се заплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска.

BB код
Текст

URL адрес на документа [копие]

Коментар на чл. 136 Кодекса на труда на Руската федерация

1. Разпоредбите на члена са формулирани във връзка с правилата, предвидени в Конвенция № 95 на МОТ „Относно защитата на заплатите“ (1949 г.).

2. При начисляване и изплащане на работната заплата на всеки служител трябва да се предостави фиш за заплати, съдържащ информация за размера и компонентите на заплатите, както и направените удръжки. Списъкът с информация, установен в част 1 на коментираната статия, е задължителен за включване във фиша за заплати.

Формата на фиша за заплати не е определена от Кодекса, тя се одобрява от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите. Така му се придава силата на местен нормативен акт, който служи като допълнителна гаранция за правата на работниците.

Стойността на фиша за заплати е много висока. Арбитражна практикасе основава на обстоятелството, че само при издаване на фиш за заплати от работодателя е допустимо да се приеме, че работникът или служителят е трябвало да знае за нарушаването на правото си във връзка с непълно трудово възнаграждение. При разглеждане на конкретен случай съдът констатира, че формата на фишове за плащане за изчисляване на заплатите не е одобрена от работодателя, фишове за заплати не са издавани на служителите. Така работодателят не е изпълнил задължението за издаване на фишове за заплати. Поради това съдът не е имал основание да твърди, че служителят е могъл и е трябвало да научи за съставните части на заплатата си ежемесечно при получаване на заплата. При разглеждането на делото е установено, че ищецът е узнал за нарушаването на правото си на пълно работно възнаграждение едва през септември 2012 г. (във връзка с разглеждане на искове на други служители, когато достоверно е установено, че заплатите на служителите са начислени от ответника без зачитане Уралски коефициент). В резултат на това причините, поради които служителят е пропуснал крайния срок за подаване на заявление до съда, са признати за валидни (Решение на Свердловския окръжен съд от 22 февруари 2013 г. по дело № 33-1620/2013).

Мястото на изпълнение на работата (включително конкретно работно място, отдалечено от местоположението на организацията) се определя от вътрешния трудов правилник, други местни разпоредби или трудов договор.

Условията на прехвърлянето (срокове, ред, размер) се определят в колективния договор или в трудовия договор. Разходите по превод на пари и обслужване на банкова карта (ако е открита подходяща сметка) се поемат от работодателя.

5. При изплащане на част от работната заплата в непарична форма мястото, сроковете и редът за издаване на съответните стоки (продукти) се определят в колективен или трудов договор. В същото време трябва да се осигурят най-благоприятните условия за служителя, например обемисти или тежки товари трябва да бъдат доставени до дома на служителя или му се даде възможност да ги премахне постепенно.

Относно изплащането на заплати в непарична форма вижте също коментарите. към чл. 131.

6. Заплатите се изплащат директно на служителя. Изключения от това правило могат да бъдат установени от федерален закон или трудов договор. Понастоящем няма такива изключения съгласно федералния закон. В трудовия договор страните са свободни да определят какъвто и да е начин на изплащане на работната заплата, например: прехвърляне по сметка на съпруга (един от родителите, децата и др.) на работника или служителя; издаване на заплати в брой по пълномощно, издадено от служителя.

При ограничаване на правоспособността на служителя по начина, предвиден в чл. 30 от Гражданския кодекс на Руската федерация, неговата заплата се издава на довереника въз основа на удостоверение на попечител или на самия служител, но въз основа на писменото съгласие на попечителя.

На практика обикновено се определят два или три дни за издаване на заплати, например на 1 - 3 и 15 - 17 всеки месец. Повечето организации използват авансова система за заплати, при която авансът се изплаща в средата на месеца, който обикновено е част от тарифната ставка (служебната заплата) и компенсаторните надбавки с постоянен характер (за вредни условия на труд и др.) , а в началото на следващия месец окончателно уреждане с включени поощрителни плащания.

Заплатите се издават въз основа на справки. Постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.2004 г. N 1 е одобрено унифицирани формипървична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото заплащане, включително формулярите на ТРЗ, ТРЗ, ТРЗ, дневник за регистрация на заплати (от 01.01.2013 г. не са задължителни).

Съдебна практика по член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Решение на Върховния съд: Постановление N 7-АД17-1, Съдебна колегия по административни дела, надзор
В същото време, по силата на част четвърта от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, мястото и условията на изплащане на заплатите в непарична форма се определят от колективен договор или трудов договор ...
Решение на Върховния съд: Постановление N 73-АД17-2, Съдебна колегия по административни дела, надзор
Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор (част шеста от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, изменен към момента на настъпване на обстоятелства, послужили като основание за привличане на институцията към административна отговорност). В нарушение на изискванията на членове 8, 136, 189 от Кодекса на труда на Руската федерация, във вътрешния трудов правилник, работодателят не определя дните за изплащане на заплатите най-малко на всеки половин месец ...
Решение на Върховния съд: Постановление N 29-АД16-10, Съдебна колегия по административни дела, надзор
Междувременно това заключение от разпоредбите на шестия параграф на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация не следва, тъй като тази норма не изисква изплащане на заплати за отработения месец късен следобедняма край...

+Още...

Пълният текст на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари. Ново текущо издание с допълнения за 2019 г. Правни консултации по член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При изплащане на заплати работодателят трябва да уведоми писмено всеки служител за:
1) върху компонентите на дължимите му заплати за съответния период;
2) върху сумите на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетение за нарушение от работодателя на определения срок, съответно изплащане на заплати, отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя;
3) за размера и основанията за направените удръжки;
4) върху общата сума за плащане.

Заплатата се изплаща на служителя по правило на мястото на работа или се прехвърля в кредитната институция, посочена в заявлението на служителя, при условията, определени в колективния договор или трудовия договор. Служителят има право да промени кредитната организация, към която се превежда заплатите, като уведоми писмено работодателя за промяната на данните за прехвърляне на заплати не по-късно от пет работни дни преди деня на изплащане на заплатите.
Мястото и условията на изплащане на заплатите в непарична форма се определят с колективен трудов договор или трудов договор.

Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец в деня, установен с вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор.
За определени категориифедералният закон може да установи други условия за изплащане на заплатите.

Отпуските се заплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска.

Коментар на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Общи правилаИзплащането на заплатите се регулира от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Част 1 от коментираната статия задължава работодателя да уведоми писмено всеки служител:
- върху компонентите на дължимите му трудови възнаграждения за съответния период;
- върху сумите на други суми, начислени на служителя;
- за размера и основанието за направените удръжки;
- за общата сума за плащане.

Уведомяването се извършва чрез издаване на фиш за заплати, чиято форма се утвърждава от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите.

Списъкът с информация, установен в част 1 от коментирания член, е задължителен за включване във фиша за заплати.

Отбелязваме също, че с Постановление на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. N 1 са одобрени унифицирани форми на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото плащане, включително формуляри на заплати, ведомости, ведомости за заплати, дневник за регистрация на заплати. От 1 януари 2013 г. обаче тези формуляри не са задължителни за използване (вижте информацията на Министерството на финансите на Русия N PZ-10/2012 „За влизането в сила от 1 януари 2013 г. на Федералния закон от 6 декември , 2011 N 402-FZ "За счетоводството ").

2. По общо правило заплатите се изплащат на работника или служителя на мястото, където полага работа, тоест непосредствено по местонахождението на работното му място, определено с трудовия договор. В същото време изплащането на заплатите може да бъде прехвърлено към кредитната институция, посочена в заявлението на служителя.

Трябва да се отбележи, че в съответствие с Федералния закон от 4 ноември 2014 г. N 333-FZ „За изменения на някои законодателни актовена Руската федерация по отношение на изключването на разпоредби, установяващи обезщетения за определени икономически субекти, „Част 3 от коментирания член беше допълнена с разпоредба, според която на служителя е предоставено право да замени кредитната институция, на която трябва да бъде заплатата. прехвърля, като уведомява работодателя писмено за промяната в детайлите за прехвърляне на заплатите не по-късно от пет работни дни преди деня на изплащане на заплатите. Тази разпоредба, от една страна, гарантира правото на работника или служителя свободно да избира и замества кредитна институцияв която се преобразува заплатата му. От друга страна се учредява гаранция работодателят да го уведоми за промяна от служител на кредитна институция, при това в срок, който позволява извършването на необходимите промени в съответните счетоводни документи.

Условията за преместване се определят в колективния договор или в трудовия договор. Мястото и условията на изплащане на заплатите в непарична форма също се определят с колективния или трудовия договор.

3. Съгласно чл. 5 от Конвенция № 95 на МОТ „Относно защитата на заплатите“ (1949 г.), заплатите се изплащат директно на съответния работник, ако национално законодателство, колективният трудов договор или решението на арбитражния орган не предвижда друго и ако съответният работник не е съгласен с друг метод.

В Кодекса на труда на Руската федерация подобна разпоредба е предвидена в част 5 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява, че заплатите се изплащат директно на служителя.

Изключение от това правило са случаите, когато друг начин на плащане е предвиден от федерален закон или трудов договор.

Конституционният съд на Руската федерация посочи, че нормите на части 3 и 5 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация са гаранции за осъществяване на правото на служителя, залегнало в Кодекса на труда на Руската федерация, на своевременно и пълно изплащане на заплатите. Разпоредбите на част 3, 5 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация са насочени към осигуряване на координация на интересите на страните по трудовия договор при определяне на правилата за изплащане на заплатите, за създаване на условия за безпрепятственото им получаване лично от служителя в удобен за него начин, който отговаря на разпоредбите на Конвенция № 143-O на МОТ).

4. В съответствие с част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор. Кодексът на труда на Руската федерация не установява конкретни условия за изплащане на заплатите, както и размера на авансовото плащане.

В писмото на Роструд от 8 септември 2006 г. N 1557-6 "Осчетоводяване на аванси върху заплатите" се посочва, че като се вземат предвид разпоредбите на Постановление на Министерския съвет на СССР от 23 май 1957 г. N 566 "За реда за изплащане на заплати на работниците за първата половина на месеца", който е валиден в частта, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация, специфичните условия за изплащане на заплати, включително авансово плащане (конкретни дати на календарен месец), както и размерът на авансовото плащане, следва да се определят от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудовия договор. Така освен формалното изпълнение на изискванията на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация относно изплащането на заплатите най-малко 2 пъти месечно, работодателят, когато определя размера на авансовото плащане, трябва да вземе предвид времето, действително отработено от служителя (действително извършена работа).

Различен период за изплащане на заплати може да бъде установен за определени категории работници само от федералния закон (част 7 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например при прекратяване на трудов договор изплащането на всички дължими суми на служителя от работодателя се извършва в деня на напускането на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден, след като уволненият служител подаде искане за плащане.

Ако денят на заплатата съвпада с уикенд или неработен празник, тя се изплаща в навечерието на този ден.

Почивните дни се заплащат не по-късно от 3 дни преди началото на отпуска.

За забавяне от страна на работодателя на изплащане на заплати и други дължими плащания на работника или служителя се предвижда отговорност.

Така че, ако работодателят наруши установения срок за изплащане на заплати, отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги изплати с изплащане на лихва (парично обезщетение) в размер на не по-малко от една тристотна от текущия процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от сумите, неплатени навреме за всеки ден на забавяне, считано от следващия ден след датата на падежа на плащането до деня на действителното сетълмент, включително .

Друг коментар на чл. 136 Кодекса на труда на Руската федерация

1. Коментираната статия въвежда задължението на работодателя да издаде фиш за заплати на работника или служителя, който да съдържа следната информация:

а) относно структурата на заплатите (установена заплата, тарифна ставка, надбавки, допълнителни плащания, стимулиращи плащания, плащания за работа в специални условия, награди);

б) върху сумите на други суми, начислени на служителя (включени в системата на заплатите, но неотразени в други раздели на фиша за заплати, например суми на парично обезщетение за забавено изплащане на заплати);

в) за размера и основанията за направени удръжки (за данък с лица; възстановяване на издръжка и други суми на осн присъди; възстановяване на неизработен аванс върху работната заплата; погасяване на неизразходван и невърнат аванс; възстановяване на надплатени суми; реимбурсация материални щетипричинени на работодателя; погасяване на заем, издаден от работодателя; заповед на служителя и др.);

г) общата сума за плащане.

2. Формата на фиша за заплати се утвърждава от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите. Използването на неодобрен от работодателя по предписания начин формуляр за заплата административна отговорностпредвиден в чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения (виж също Постановление на Върховния съд на Руската федерация от 23 декември 2010 г. N 75-AD10-3).

3. Мястото на изплащане на заплатите на служителя по правило е мястото, където той изпълнява работата си. Определя се от местния нормативен акт на организацията (като правило вътрешния трудов правилник) или колективния договор.

Член 13 от Конвенция № 95 на МОТ "За защита на заплатите" (приета в Женева на 1 юли 1979 г.) забранява изплащането на заплати в таверни или други подобни заведения и, ако е необходимо, за предотвратяване на злоупотреби, в магазини на дребнои в места за развлечение, освен в случаите, когато се изплащат заплати на лица, работещи в такива институции.

4. Колективен или трудов договор може да предвиди превеждане на заплатите по банковата сметка, посочена от работника или служителя. Заявление за превод на заплати по банкова сметка може да бъде подадено от служител по всяко време след сключване на трудов договор. Условията за преместване се определят в колективния договор или в трудовия договор. По правило разходите по прехвърлянето се поемат от работодателя.

5. Ако работната заплата се изплаща в непарична форма, мястото и условията на нейното изплащане се определят специално в колективния договор или в трудовия договор. V този случайприлагат се и ограниченията, установени от посочената Конвенция на МОТ. Заедно с това колективният договор или трудовият договор трябва да определят процедурата за такива плащания (например доставка на съответните стоки до дома на служителя, осигуряване на транспорт за него или самодоставка).

6. Като общо правило заплатите се изплащат директно на работника. В трудовия договор може да бъде предвиден и различен ред. Освен това служителят може да повери получаването на заплатата си на друго лице чрез пълномощник (например във връзка с дълго командировка или по други причини).

7. Граждански кодексв чл. 30 установява, че ако гражданин злоупотребява с алкохол или наркотици или е пристрастен към хазарта и по този начин поставя семейството си в затруднено положение финансова ситуация, съдът може да го признае за ограничено дееспособен. лице, признат от съдаограничен дееспособност, не може самостоятелно да получава заплати и да се разпорежда с тях без съгласието на назначения за него синдик. В този случай заплатите се издават на довереника въз основа на удостоверение на неговия довереник или на служителя въз основа на писменото съгласие на довереника.

8. Заплатите трябва да се изплащат най-малко на всеки половин месец. Учредяване в колективни трудови договори или местни регламентидруги срокове (например веднъж месечно) нарушава това изискване на закона.

Законодателството разглежда изплащането на работната заплата за първата половина на месеца не като аванс, а като възнаграждение за миналия период, така че размерът му следва да се определя съгл. Общи правила, т.е. в зависимост от количеството отработено време през първата половина на месеца и не може да бъде по-малко от сумата, изчислена на базата на тарифната ставка, заплатата и отработеното време през първата половина на месеца (виж също решението на Върховния съд на Руската федерация от 19 ноември 2007 г. N GKPI07-961).

9. Датата на изплащане на работната заплата се определя във вътрешния трудов правилник, в колективен трудов договор или в трудов договор. Произволното определяне на тази дата от работодателя е незаконно. В същото време с вътрешните правилници, колективния трудов договор и трудовия договор може да се установи и различна честота на изплащане на работната заплата - по-често от два пъти месечно, но и на датите, определени с тези закони.

Ако денят на изплащане на заплатите съвпада с уикенд или неработен празник, тогава плащането трябва да се извърши предния ден.

Ако денят на изплащане на заплатите съвпада с втория почивен ден в петдневна работна седмица (например в неделя), заплатите трябва да бъдат изплатени в навечерието на първия почивен ден (в петък).

Ако денят на изплащане на заплатите съвпада с неработен празник, следващ почивния ден (почивните дни), заплатите трябва да бъдат изплатени в навечерието на почивния ден (почивните дни).

Консултации и коментари на юристи относно законодателната система на Руската федерация

Ако все още имате въпроси относно законодателството на Руската федерация и искате да сте сигурни, че предоставената информация е актуална, можете да се консултирате с адвокатите на нашия уебсайт.

Можете да зададете въпрос по телефона или на сайта. Първоначалните консултации са безплатни от 9:00 до 21:00 ч. московско време всеки ден. Въпроси, получени между 21:00 и 09:00 часа, ще бъдат обработени на следващия ден.