Работодателят има ли право да иска TIN. Трябва ли спешно да взема TIN от данъчната служба? Трябва ли служител да има TIN

Официалната работа включва предоставянето от кандидата на редица документи, необходими за сключването трудов договор. Наред с други документи, повечето работодатели изискват нови служители и копие от техния TIN и следователно често възниква въпросът за законността на тези действия.

В съответствие с член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация, сред задължителните документи, необходими за работа, се отбелязват следните:

Документ за самоличност на кандидата.
Труд, ако има такъв. Ако гражданин е нает за първи път или книжката му е изгубена, тогава новият работодател трябва да издаде нова формав рамките на една седмица от наемането.
Документи, потвърждаващи образованието на нов служител, неговото ниво на квалификация или категория.
SNILS;
Допълнителни препоръки, ако има такива, са необходими за работа. Например документ, потвърждаващ липсата на съдимост.

Този списък е изчерпателен в повечето случаи, освен когато Допълнителни изискванияза кандидатите са установени от индустрията и специални разпоредби. Например IIN е задължителен документ, който трябва да се предостави при кандидатстване за държавна служба.

Тези документи, съгласно действащото трудово законодателство, са достатъчни за сключване между страните договор за работа. В тази връзка изискванията на работодателите за предоставяне на TIN се считат за незаконни.

Въпреки това, от друга страна, работодателят на Федералната данъчна служба е длъжен да предоставя месечна отчетност, която трябва да съдържа TIN на всички служители, работещи в неговото предприятие. Нарушаването на тези изисквания може да доведе до отказ за приемане на документация и нейната късно подаване- Налагане на наказания.

В резултат на това работодателите търсят Задължителни документиот служители, за да се избегнат проблеми с данъчната служба, както и със ЗФР, отчетността за които трябва да съдържа и TIN на работниците.

Законодателната рамка

Основният регулаторен акт, уреждащ въпросите на заетостта, включително необходимите за него документи, е Кодексът на труда на Руската федерация.Член 65 от този документ съдържа списък с документи, които работодателят може да изисква при сключване на трудов договор с гражданин.

Както бе отбелязано по-рано, TIN не е включен в този списък, така че предоставянето му не е задължително, освен ако не е предвидено друго в други регулаторни правни актове на Руската федерация. Но работодателите поставят такива изисквания към кандидатите, защото те, като данъчни агенти, правят удръжки от заплатии докладват на данъчната служба, като посочват TIN на служителите си.

От една страна, липсата на този документ в повечето случаи не е пречка за заключението трудови отношенияи извършване на необходимите плащания. Например, в писмото на Федералната данъчна служба на Руската федерация № BS-4-11 / [защитен с имейл]от 27.01.2016г изрично е посочено, че липсата на TIN не е пречка за наемане на работа на граждани. Но редица разпоредби фиксират работодателя със задължението да предоставя TIN на своите служители.

Така че писмо на Федералната данъчна служба на Руската федерация № 11-2-06 / [защитен с имейл]от 23.12.2015г забранява на юридически лица и индивидуални предприемачи да подават данъчни декларации, без да посочват TIN на гражданите на техните работници. Без да имат съответните документи, те няма да могат да приемат отдела на Федералната данъчна служба от тях месечно отчитане. Това поставя работодателите в ситуация, в която е невъзможно да изискват TIN, а извършването на дейности без него е проблематично.

Кога се изисква TIN?

Според трудовото законодателство в допълнение към общи документиизисква да предоставят, чийто списък е залегнал в член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация, отрасловите разпоредби могат да установят допълнителни изисквания към кандидатите. Това се отнася не само за това дали имат необходимото образование или трудов опит, но и документи или сертификати.

В съответствие с клауза 6, част 2, член 26 от Федералния закон № 79-FZ от 24 юли 2004 г., който урежда прилагането на държавата. държавна служба, когато назначават граждани в тази област, те са длъжни да предоставят, наред с други документи, своя TIN. В момента в нито една друга индустрия регламентиняма такива изисквания.

От друга страна, съгласно член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят, когато влиза в трудово правоотношение, е длъжен да посочи своя TIN в споразумение или договор с гражданин. Изключение от този случайса работодатели - физически лица, които извършват икономическа дейностбез регистрация на статут на индивидуален предприемач.

В този случай липсата дори на задължителни клаузи в трудовия договор или непредоставянето на документи не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение. В този случай страните ще трябва да направят корекции в текста или да съставят анекс към договора, в който да посочат необходимата информация.

Ами ако работодателят изисква TIN?

От 2017 г. бяха направени промени в процедурата за подаване на декларации от работодателите, те трябваше да въвеждат TIN на служителите си в отчетността. В резултат на това е по-вероятно работодателите да изискват данъчния номер на кандидата, когато кандидатстват за работа.

В момента обаче не всички граждани имат TIN и получаването му не е задължително за тези, които преди това не са го издавали. В тази връзка този документ не може да бъде включен в списъка на задължителните. Работодателят също няма право да изисква регистрация на TIN от служител, ако той не притежава такъв.

В същото време работодателят, в съответствие с действащите разпоредби, не може да носи отговорност за липсата на TIN от неговия служител. Но това не изключва възможни проблемис подаване на месечни отчети до Федералната данъчна служба и PFR.

Често няма проблеми с предоставянето на TIN за работа, ако кандидатът има такъв. Но ако го няма, работодателят може да откаже да подпише договор с гражданина. В този случай заявителят има право да обжалва тези действия на работодателя в съда.

В повечето случаи въпросът с TIN се решава между кандидата и работодателя без участието на трети лица. Ако гражданин има TIN, предоставянето му няма да доведе до отрицателни последици за него, следователно често никой не отказва това, ако е възможно да загуби позиция.

Ако по някаква причина гражданин не е получил данъчен номер, тогава той има три възможности:

Издаде го за трудоустрояване – това може да стане след подписване на трудов договор между страните със съгласието на работодателя;
Откажете работа и потърсете други свободни работни места, при които работодателите не изискват TIN;
Приложете с искова молбапред съда за защита на интересите им.

Процедура съдебен контролдостатъчно дълго и резултатът е невъзможно да се предвиди. Поради тази причина се използва само в последна инстанцияи при наличието на сериозни доказателства.

Отивам в съда

Следва да се има предвид, че основанието за съдебно оспорване е отказът за намиране на работа поради липса на TIN от кандидата. Тъй като този факт често се съобщава на гражданина устно, това го лишава от възможността да потвърди неправомерността на действията на работодателя.

Ако дойде отговорът писане, което само по себе си не е често срещано, работодателят често посочва други причини като основание за отказ, а не липсата на TIN, дори ако преди това се е позовал на това.

За да отиде в съда, гражданинът трябва да има доказателства, че му е отказано поради липса на TIN. Те могат да се използват като:

Заявление на гражданин с молба да го наеме;
Писмен отказ за наемане на гражданин;
Аудио и видеозаписът се счита от съда за косвени доказателства;
Показания на свидетели, ако има такива.
Други материали, на които разчитат искгражданин.

Ако съдът удовлетвори исковете, тогава ръководителят на предприятието ще бъде длъжен да наеме този гражданинза позицията, която искаше да заеме. Освен това той ще бъде задължен да изплати на ищеца обезщетение в размер на трудовото възнаграждение за целия период на „принудителен престой“ от момента, в който е трябвало да постъпи на работа.

От началото на годината счетоводителите започнаха да изискват от служителите кадрови услугитака че от всички служители да им се предоставя информация за TIN. Страхотно количествоПолучихме въпроси относно това и искания за изясняване на ситуацията. И така, все още ли се изисква служителят да предостави TIN?

Счетоводителите твърдят, че от отчета за 2015 г. попълването на TIN на служителя в сертификата става задължително в съответствие с писмото на Федералната данъчна служба на Руската федерация N 11-2-06 / [защитен с имейл]Тоест тези данни се изискват от счетоводителите от Федералната данъчна служба, но как трябва да реагират служителите на персонала на тази ситуация? Нека го разберем.

Списъкът на документите, представени на работодателя от лице, кандидатстващо за работа, е даден в първата част на чл.65 Кодекс на труда RF и TIN не е посочен в списъка на необходимите документи. Освен това самият член 65 от Кодекса на труда гласи, че „Забранено е да се изискват от лице, кандидатстващо за работа, документи, различни от предвидените в този кодекс, други федерални закони, укази на президента Руска федерацияи постановления на правителството на Руската федерация. Следователно работодателят няма право да изисква сертификат TIN от служителя.

Съгласно Процедурата за попълване на формуляр за информация за доходите на физическо лице "Сертификат за доходите на физическо лице", одобрен със Заповед на Федералната данъчна служба на Русия от 30 октомври 2015 г. № ММВ-7-11 / [защитен с имейл]„Относно одобряването на формата на информация за доходите на физическо лице, процедурата за попълване и формата на нейното подаване до електронна форма", Раздел 2 съдържа данни за физическо лице. По-специално, полето "TIN в Руската федерация" посочва идентификационния номер на данъкоплатеца - физическо лице, потвърждаващ регистрацията на това физическо лице в данъчния орган на Руската федерация. Ако данъкоплатецът няма идентификационен номер на данъкоплатеца тази позиция не се попълва.

Съгласно параграф 12 от Правилата за поддържане на Единния държавен регистър на данъкоплатците, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 26 февруари 2004 г. № 110 (наричани по-долу Правилата), информацията, съдържаща се в регистъра, е предоставя на потребителите по заявки, изготвени под каквато и да е форма или по начина, определен със споразумение на страните. По този начин, съгласно параграф 14 от Правилата, информацията, съдържаща се в регистъра, се предоставя срещу заплащане (при условие на представяне на документ, потвърждаващ плащането едновременно с искането) на организации и лицапри поискване на идентификационен номер на данъкоплатеца и код на причината за регистрация. Размерът на таксата в този случай е 100 рубли, а размерът на таксата за спешно издаване на посочената информация е 200 рубли. Срокът за предоставяне на посочената информация е не повече от 5 дни от датата на получаване на искането. Спешното предоставяне на информация се извършва не по-късно от работния ден, следващ деня на получаване на искането.

В допълнение, Федералната данъчна служба на Русия прилага обществени услугиза предоставяне на информация за идентификационния номер на данъкоплатеца на всяко физическо лице, съдържащо се в Unified държавен регистърданъкоплатци, в в електронен форматкато използвате интернет сайта на Федералната данъчна служба на Русия www.nalog.ru, на главната страница на който в секцията „Електронни услуги“ е включена услугата „Разберете TIN“. За да получи информация за наличието на идентификационен номер на данъкоплатеца (за негов или за всяко физическо лице), потребителят попълва съответния формуляр за заявка на портала на Федералната данъчна служба на Русия.

Следователно от горното следва прост отговор: тъй като при кандидатстване за работа TIN не е задължителен документ (съгласно член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация), работодателят може да поиска информация за него по горните начини като се свържете данъчни властис искане за идентификационен номер на данъкоплатеца или като използвате услугата "Разберете TIN" на уебсайта на Федералната данъчна служба, като попълните съответния формуляр за искане.

Но въпреки факта, че дадохме подобни обяснения на клиентите, е ясно, че счетоводителите не бяха доволни от това, тъй като за тях само органът, на който подават отчети, има авторитетно мнение (и това е разбираемо). Но сега, за щастие, Федералната данъчна служба успокои счетоводителите и заяви, че данъчните власти ще приемат сертификати от данъчни агенти под формата 2-NFDL и с празен реквизит TIN (писмо на Федералната данъчна служба на Русия от 27 януари, 2016 г. бр.БС-4-11/ [защитен с имейл]„Относно посоката на отговора“).

Специалисти от Федералната данъчна служба на Русия посочиха, че при попълване на сертификат 2-NDFL трябва да се ръководи от Процедурата за попълване на формуляра за информация за доходите на физическо лице "Сертификат за доходите на физическо лице" (форма 2-NDFL), одобрен със заповед на Федералната данъчна служба на Русия от 30 октомври 2015 г. № ММВ-7 -единадесет/ [защитен с имейл]В него се казва, че раздел 2 "Данни за физическото лице - получател на доход" посочва TIN на физическото лице, потвърждавайки регистрацията в руския данъчен орган. Ако обаче данъкоплатецът няма TIN, този реквизит не се попълва.

И какво започна такава паника сред счетоводителите? Така че самата Федерална данъчна служба го създаде. По-рано Федералната данъчна служба на Русия издаде писмо, в което каза, че специална софтуерда контролира съдържанието на данните в удостоверенията 2-NDFL, представени от данъчни агенти. По-специално ще бъде извършена проверка за задължителното попълване на полето „TIN в Руската федерация“. Въз основа на резултатите от такъв одит инспекторите ще формират протокол за получаване на информация за доходите на физическите лица за всеки данъчен агент, който, наред с други неща, ще посочи броя на попълнените документи с грешки.

Сега данъчните органи отбелязаха, че дори и при липса на реквизит „TIN“ в съответното поле на сертификата 2-NDFL, документът ще се счита за преминал контрол, което означава, че ще бъде приет от инспекторите. Разбира се, удостоверението не трябва да съдържа други нарушения в реда на попълване. В този случай протоколът за получаване на информация за доходите на физическите лица за данъчния агент ще бъде генериран със съобщение като „Предупреждение. TIN за гражданин на Русия не е попълнен“.

Страхувам се, че тази последна информация няма да успокои напълно счетоводството. Такива съобщения, започващи с думата „Предупреждение“, вероятно дори ще бъдат чисто визуално досадни, така че, ако е възможно, събирайте информация за TIN на служителите чрез „Намиране на TIN“. Тогава счетоводителят е спокоен, а персоналът, но най-важното, не забравяйте: никакви добри цели не могат да оправдаят искането от служителя за информация, която той не е длъжен да представи по закон. Е, не сте длъжни да ни давате информация за вашия TIN и това е всичко.

Тези, които преминават през процес на трудоустрояване за първи път, както и лицата, които според определени причиниреши да промени текущото място на работа на ново, важно е да имате пакет от документи, необходими за приемане на работа, както и да знаете правните нюанси. Сред последните е въпросът за необходимостта от представяне на TIN и SNILS при кандидатстване? След като прочетете тази статия, ще разберете: трябва ли работодателят да изисква TIN при кандидатстване за работа? какво заплашва организацията с наемане на служител без TIN? Защо служителят се нуждае от TIN?

Трябва ли работодателят да изисква TIN при кандидатстване за работа?

Различни организации и предприятия обаче имат личен списък с документи, които кандидатът трябва да има при себе си законодателни органиРуската федерация е съставила общ списък с документи, необходими за работа. Съгласно член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация, индивидуален данъчен номер и застрахователно удостоверение на държавата пенсионно осигуряванене са документи, които трябва да се предоставят на работодателя. Тяхното отсъствие е законова пречка за постъпване на нова работа (TIN може да се изисква само за работа в цивилен обществена услуга- параграф 6, част 2. Чл. 26 от Закон № 79-FZ от 27 юли 2004 г.). Необходимите документи включват:

лична карта (паспорт, акт за раждане, международен паспорт);
документи за образование, специализация, повишаване на квалификацията;
История на заетостта(изключение от правилото е първото място на работа);
документ за военна регистрация (военна книжка или свидетелство за регистрация).

IN отделни случаиработодателят има право да иска удостоверения за несъдебно минало. При кандидатстване за работа с повишено ниво на опасност е необходимо да се представи доклад за медицински преглед, подписан от лекар и заверен с печата на лечебно заведение (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да получи обезщетения, бъдещият служител може да представи удостоверения за доходи от предишни работни места, както и доказателства за наличието на непълнолетни деца.

Прочетете повече за работата с TIN тук:

В някои заведения може да се изисква TIN, като се позовава на писмото на Федералната данъчна служба на Русия №. юридически лицабез TIN на служителите (подточка 3. Клауза 2.2. Член 2 от Закон № 385-FZ). В такива случаи си струва да се отбележи, че на 27 февруари 2016 г. Федералната данъчна служба на Руската федерация предостави друго писмо - № BS-4-11 / 1068 - в него служителите на Федералната данъчна служба потвърдиха, че не е било необходимо да има TIN. Посочено беше още, че вече индивидуалният данъчен номер на работодателя, който превежда данък върху доходите на физическите лица като данъчен агент, вече се посочва в отчетността за данъците върху доходите на физическите лица и при плащането му.

В случай на загуба на удостоверение за присвояване на физически лица на идентификационен номер на данъкоплатеца, може да бъде поискан дубликат от съответните органи и да се предостави съответната информация, евентуално да се вземе от отворена база данни.

Какво заплашва организацията при наемане на служител без TIN?

IN понастоящемняма очевидни заплахи, които могат да доведат до наемане на служители без TIN, а SNILS може да се получи след наемане на служителя - работодателят подава искане до Федералната данъчна служба и Пенсионния фонд на Руската федерация. Ако SNILS е загубен по някаква причина, неговият дубликат може да бъде поискан от Пенсионния фонд на Руската федерация (клауза 5, член 7 от Закон № 27-FZ от 01.04.96 г.). За да се избегнат възможни конфликти с извънбюджетни средства и Федералната данъчна служба на Руската федерация, професионалните консултанти съветват работодателите да поискат индивидуален данъчен номер. Служителите, които не са предоставили TIN на работодателя, няма да могат да получат сертификат 2-NDFL, за да кандидатстват за заем.

Заповед (инструкция) за наемане на служител на основна работа (формуляр).doc
Заявление на служител за работа (формуляр).doc

Достъпно само за абонати

Заповед (инструкция) за наемане на служител за основна работа (образец).doc
Заявление на служител за работа (образец).doc

Данните за TIN на служителите трябва да бъдат посочени в персонализирано отчитане и в отчет за данък върху доходите на физическите лица. За неправилното им посочване организацията може да бъде глобена. В тази връзка при наемане на нови служители фирмите изискват от тях да имат актуално удостоверение за присвояване на TIN (за данъчна регистрация). Но е незаконно.

Списъкът с документи, необходими за работа, не е безкраен

Кодексът на труда установява затворен списък с документи, които трябва да се представят на работодателя при наемане Изкуство. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те включват:

паспорт или друг документ за самоличност;
трудова книжка (освен когато трудов договор се сключва за първи път или на непълно работно време);
осигурително удостоверение за държавно пенсионно осигуряване;
документите военна регистрация- за военнозадължените лица и лицата, подлежащи на наборна военна служба военна служба;
документ за образование - при кандидатстване за работа, която изисква специални познания.

В някои случаи законът изисква представянето допълнителни документи. Въпреки това, удостоверението за присвояване на TIN в общ случайне е включен в списъка нито на основни, нито на допълнителни задължителни документи. Служителят трябва да представи това удостоверение само при постъпване в държавата публичната службада сключи договор за услуги под. 6 стр. 2 чл. 26 от Закона от 27 юли 2004 г. № 79-FZ.

Поради това е невъзможно нито да се изисква представяне на удостоверение за присвояване на TIN при кандидатстване за работа, нито да се откаже работа поради липса на такъв сертификат. Част 3 Чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация.

TIN-сертификат за старото фамилно име е валиден

Понякога, когато кандидатства за работа, човек представя удостоверение за присвояване на TIN, където е посочено предишното му фамилно име. Например, една жена се омъжи и промени фамилното си име. Разбира се, съответствието на предишното фамилно име с сегашното е лесно да се потвърди с брачно свидетелство. Въпреки това, тъй като компанията ще трябва да посочи TIN на служителя в отчета, е необходимо той да отговаря точно на нея ново фамилно име. Какво да правя?

внимание

Ако старото име на кандидата е посочено в удостоверението за присвояване на TIN, това не е причина такъв сертификат да се счита за невалиден.

първо,вече е ясно, че организацията не може да откаже работа поради факта, че старото фамилно име е посочено в удостоверението за възлагане на TIN. В края на краищата, както вече разбрахме, доказателствата изобщо не могат да донесат Изкуство. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация.

второ,Трябва да разберете какво е доказателство – действа. В крайна сметка той може да бъде признат за невалиден само в два случая x л. 37 от процедурата, ут. Заповед на Министерството на финансите от 05.11.2009 г. No 114н:

<или>е издадено ново удостоверение;
<или>посоченият в удостоверението TIN се обявява за невалиден.

Серията и номерата на удостоверенията, обявени за невалидни, са публикувани на уебсайтовете регионални офиси FTS.

трето,организацията не трябва да изисква от служителя да получи ново удостоверение за присвояване на TIN. Разбира се, от собствена воляпри смяна на фамилното име всеки гражданин може да получи нов сертификат за TIN - за това трябва да подадете ново заявление за регистрация в инспектората по местоживеене л. 36 от Заповедта, ут. Заповед на Министерството на финансите от 05.11.2009 г. No 114н. Това може да стане и чрез личната сметка на данъкоплатеца на уебсайт на Федералната данъчна служба .

Няма обаче нито в Данъчния кодекс, нито в Процедурата за присвояване на TIN задължително изискванепри подаване на заявление до данъчните органи за издаване на удостоверение за ново фамилно име Изкуство. 23 от Данъчния кодекс на Руската федерация; Поръчка, одобрена. Заповед на Федералната данъчна служба от 29.06.2012 г. № ММВ-7-6/ [защитен с имейл] . Това не е предвидено в действащата форма на удостоверение за данъчна регистрация на физическо лице. образец No 2-1-Счетоводство, ут. Със заповед на Федералната данъчна служба от 11 август 2011 г. № YaK-7-6 / [защитен с имейл] .

четвърто,промяна на фамилното име Промяната в самия TIN не води Клауза 16 от заповедта, одобрена. Заповед на Федералната данъчна служба от 29.06.2012 г. № ММВ-7-6/ [защитен с имейл] . Така че дори ако служителят кандидатства за нов сертификат, номерът на TIN ще бъде посочен в него като предишния.

Данъчните органи трябва незабавно да научат за промяна в имената на гражданите от службата по вписванията. В крайна сметка той е длъжен да информира данъчните власти за регистрацията на брака в рамките на 10 работни дни ал.3 на чл. 84, ал. 3 от чл. 85 Данъчния кодекс на Руската федерация. А органите на вътрешните работи трябва да информират инспекцията за издаване на нов паспорт в рамките на 5 работни дни. ал.3 на чл. 84, ал. 3, 8 чл. 85 Данъчния кодекс на Руската федерация. След като получи такава информация, данъчният орган трябва да направи промени в своята база данни и да свърже TIN на служителя с новото й име.

Занимаваме се с посочването на TIN в отчетността

TIN се посочва при попълване на сертификат 2-NDFL и форми СЗВ-М. Това обаче е незадължителен реквизит. стр. 2.2, 4 супени лъжици. 11 от Закона от 01.04.96 № 27-FZ; Писма на Федералната данъчна служба от 16 февруари 2016 г. № BS-3-11 / [защитен с имейл], от 02.02.2016 г. No БС-3-11/ [защитен с имейл] . Ето защо е по-безопасно изобщо да не го посочвате, ако не знаете TIN на служителя или се съмнявате в неговата коректност.

Можете да проверите дали промяната на фамилното име на служителя е взета предвид в данъчния регистър, например:

като използвате услугата „Разберете своя/чудий TIN“ на уебсайт на Федералната данъчна служба на Русия ;
като поискате от работника разпечатка на началната страница от лична сметкаданъкоплатец за уебсайт на Федералната данъчна служба .

Моля, имайте предвид, че ако посочите грешен TIN, старото име на служителя или други неуместни лични данни във формуляра 2-NDFL, вашата организация може да бъде глобена - 500 рубли. за всяко удостоверение с неверни данни и параграф 1 на чл. 126.1 от Данъчния кодекс на Руската федерация; Писма на Федералната данъчна служба от 09.08.2016 г. № GD-4-11 / 14515, от 16.02.2016 г. № BS-3-11 / [защитен с имейл] .

Същата глоба - 500 рубли. за грешка в един TIN - заплашва организацията при подаване на SZV-M Изкуство. 17 от Закона от 01.04.96 № 27-FZ.

Какво да направите, ако работодателят настоява да представи TIN Въпреки факта, че член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно установява незаконосъобразността на искането на работодателя нов служител да представи TIN, в по-голямата част от организациите този документ ще да бъде поискано спешно, без да се обяснява защо е необходим TIN при кандидатстване за работа. Причината за това е сегашното правно объркване. От юли 2016 г. влязоха в сила промени по отношение на идентификационните номера, които се присвояват на всички данъкоплатци. Но тези промени не засегнаха гореспоменатия член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Счетоводният отдел е принуден в тази ситуация да изисква сертификат TIN от нов служител. За да получите информация относно номера, присвоен на служителя възможно най-скоро, моля, свържете се информационна системаданъчна служба.

Гостилница на работодателя и служителя при кандидатстване за работа

Често нов служителе подведен от тях, тъй като не всички искани документи са задължителни от гледна точка на законодателството. Отказ да формализиранепоради липса на определени документи най-често е незаконен. TIN - идентификационен номер на данъкоплатеца - се отнася само за такива документи.
Обръщайки се към наредбите действащото законодателство, можете да получите ясен отговор на въпроса дали е необходим TIN при кандидатстване за работа през 2018г. Съдържание

1 TIN при постъпване на работа
- 1.1 В какви случаи служителят трябва да представи TIN
2 Какво да направите, ако работодателят настоява да представи TIN
3 Къде мога да взема TIN
4 Документи при кандидатстване за работа: Видео

TIN за работа Първо трябва да разберете какъв вид TIN документ.

Изисква ли се TIN при кандидатстване за работа?

внимание

Заедно с такова заявление ще е необходимо да се предостави документ, който удостоверява самоличността и потвърждава валидността на информацията относно регистрацията на гражданин по местоживеене. И ако по някаква причина не може да се яви лично в IFTS по местоживеене, има опция да подаде заявление чрез представител с нотариално заверено пълномощно. Не по-късно от пет дни от датата на подаване на такова заявление, Инспекторатът на Федералната данъчна служба ще постави заявителя в данъчни регистри и в същото време ще му прехвърли исканото удостоверение.

Прочетете също Понякога е по-удобно да изпратите заявление по пощата или да го прехвърлите на данъчния орган чрез телекомуникационни канали. След това периодът от пет дни се изчислява от датата на получаване от IFTS от органите, посочени в клаузи 3 и 8 на член 85 от Данъчния кодекс на Руската федерация, информация за надеждността на информацията, посочена в заявлението.

Дали да се изисква сертификат от Inn при кандидатстване за работа

Информация

Допълнително законодателно объркване внесе и федерален закон от 29 декември 2015 г. № 385, според който работодателят е длъжен да посочи идентификационния номер на данъкоплатеца при изпращане на отчетна документация до местния клон на Пенсионния фонд. Все още обаче не е приет законът, който задължава всеки в Русия да получи идентификационен номер на данъкоплатеца. Прочетете също Оказва се, че отговаряйки положително на въпроса дали TIN е задължителен документ при кандидатстване за работа, работодателят подвежда новия служител, за да избегне всякакви искове и глоби от извънбюджетни фондове и данъчна служба.

Трябва ли да имам TIN, за да кандидатствам за работа през 2018 г

Дали при кандидатстване за работа се изисква TIN, интересува преди всичко тези, които получават работа на ново място. Какво казва трудовото законодателство по въпроса? Ще намерите отговора на този въпрос в статията по-долу. Удостоверение за присвояване на TIN и необходими документи за работа TIN за работа през 2017-2018 г. Абонирайте се за нашия канал в Yandex.Zen! Абонирайте се за канала Заключение Удостоверение за присвояване на TIN и задължителни документи за работа Има ли удостоверението за присвояване на идентификационен номер на данъкоплатеца на физически лица в списъка с документи, които са задължителни за работа? Според наредбите трудовото законодателство(изкуство.

Документи при кандидатстване за работа през 2018г

Руската федерация, изменение на някои законодателни актовеРуската федерация и особеностите на увеличаване на осигурителната пенсия, фиксираното плащане към осигурителната пенсия и социални пенсии» от 01.04.2016 г. въведено за застрахованите нова формаотчитане пред Пенсионния фонд на Руската федерация.Ежемесечно, не по-късно от 10-о число на месеца, следващ отчетния период - месец, осигуреното лице предоставя следната информация за всяко осигурено лице, работещо за него: Осигурителен номер на индивидуална лична сметка (SNILS) Фамилия, име, отчество Идентификационен номер на данъкоплатеца (TIN) Моля, имайте предвид, че при непредоставяне на притежателя на полицата задайте времеили предоставянето от него на непълна и (или) неточна информация, към такъв осигурен се прилагат финансови санкции в размер на 500 рубли по отношение на всяко осигурено лице.Това е текст. Въпросът е в TIN.

Необходимо ли е да се изисква TIN от служител при кандидатстване за работа?

В тази графа са включени всички документи, които показват вашата способност и желание да се занимавате с тази работа, но Кодексът на труда строго забранява изискването от бъдещ служител на документи, които не са включени в този списък (същият TIN и всякакви други). Под какви предлози едно предприятие може да изиска TIN Има много начини и предлози да се изисква от служител да представи TIN. Ще разгледаме основните и ще обясним защо те не отговарят на реалността.

Вариант първи.

Служител получава работа, работи там безопасно известно време и изведнъж го викат в счетоводството. А в счетоводството му казват, че данъчната изисква отчитане за нов служител, така че спешно имат нужда от неговия TIN. „Побързайте, донесете го и ако го няма, издайте го спешно.“

Цената зависи от степента на наглост на нейните организатори. И понякога не може да става дума за някаква очевидна измама: работодателят просто се опитва да окаже натиск потенциален служители изискват от него повече, отколкото властта му всъщност позволява. Такива моменти включват изискването за представяне на TIN при кандидатстване за работа.
В тази статия ще разгледаме по-подробно какво е TIN, защо ни е необходим, какви документи са необходими за съставяне на трудов договор, както и още няколко малки неща, които със сигурност ще ви помогнат при кандидатстване за работа . Прочетете също: Как да проверите автентичността на патент за произведение Какво е TIN и защо ни е необходим TIN - това е идентификационен номер на данъкоплатеца или удостоверение за регистрация в данъчен офис.
За непредоставяне от застрахования в рамките на установения срок или предоставяне от него на непълна и (или) неточна информация, предвидена в параграф 2.2 на член 11 от този федерален закон, към такъв застрахован се прилагат финансови санкции в размер на 500 рубли. по отношение на всяко осигурено лице. Възстановяването на тази сума се извършва от Пенсионния фонд на Руската федерация по начина, подобен на процедурата, установена в членове 19 и 20 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ „За осигурителните вноски в пенсионния фонд на Руската федерация, социална осигуровкана Руската федерация, Федералният фонд за задължително медицинско осигуряване" Тези правила влизат в сила от 01.04.2016 г. Надяваме се, че преди крайния срок Пенсионният фонд ще даде разяснения какво да прави със служителите, които отказват да получат TIN.

Inn е задължителен документ при кандидатстване за работа 2018г

Трябва ли служителите да ни го предоставят? В крайна сметка той не е в списъка с документи, необходими за приемане. И могат ли да се прилагат някакви санкции в този случай? Те пускат обява с искане да го донесат, но мнозина не го правят, невъзможно е да се прокара през данъчната служба - целият град стои зад този документ. Мнозина отказват да получат. Отговор Отговор на въпроса: При кандидатстване за работа кандидатът трябва да представи на работодателя редица документи, чийто списък е предвиден в чл.

65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Удостоверението за присвояване на TIN не е посочено сред тези документи и работодателят няма право да изисква представянето на други документи и не може в своя местни актовепредвиждат задължението на заявителя да представи документи, които не са предвидени в чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако TIN не е присвоен на гражданин, работодателят няма право да изисква от него да получи сертификат.

Необходим ли е Inn при кандидатстване за работа през 2018 г

В други случаи самият сертификат не се изисква, тъй като при кандидатстване за работа данъчните органи могат самостоятелно да установят TIN въз основа на предоставените паспортни данни. Какви документи са необходими при кандидатстване за работа през 2017-2018 г. Получаването на работа е доста сложно и важна процедуракакто за бъдещия служител, така и за работодателя. Ако служителят трябва да гарантира, че е нает от истинско предприятие, което се занимава с напълно легални дейности, тогава работодателят от своя страна трябва да гарантира, че той действително е нает. съществуващо лице, и е проектирана по всички правила.
Както можете да видите, тази процедура далеч не е едностранна и и двете страни крият определени рискове.

Това е изрично посочено в федерален закон No 79 от 27 юли 2014 г. За всички останали длъжности и категории служители това изискване не важи. Но често работодателите се опитват да се възползват от невежеството на кандидатите, като неправилно ги информират дали е необходимо да предоставят TIN при кандидатстване за работа. Част от причината за подобни действия от страна на работодателя е писмо, съставено от данъчната служба през декември 2015 г.

Важно

IN този документбеше посочено, че е невъзможно да се приемат отчети от работодатели при липса на TIN. По-късно, през януари 2016 г., данъчната служба изпрати писмо No BS-4-11/1068, от което следва, че работодателят не може да изисква, а служителят не е длъжен да представя TIN при постъпване на работа. И от 2017 г. TIN на служителите отново се превърна в една от задължителната информация при подаване на данъчни декларации от организация.