Задачи, функции и правомощия на федералната служба по труда и заетостта. Роструд - Федерална служба по труда и заетостта на Руската федерация Федерална служба по труда и заетостта на Руската федерация

В отношенията между работодателя и служителя всички права и задължения и на двамата се уреждат от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Законът предвижда задължителни условия, които трябва да бъдат изпълнени работно място, и социалните условия, които трябва да бъдат осигурени на служителя.

Спазването на нормите на Кодекса на труда от страна на държавата се следи от надзорен орган, подчинен на Министерството на труда и социалната закрила.

Постановление на правителството на Руската федерация № 324 „За одобряване на наредба за Федералната служба по труда и заетостта“ от 30 юни 2004 г. изпълнителен органв областта на надзора работни отношенияРоструд беше назначен. Друго име на този надзорен орган е Държавната инспекция по труда.

Тази организация има териториални поделения във всеки предмет Руска федерацияи е пряко подчинен на Федералната служба по труда и заетостта.

Задачи на инспекцията по труда

Основните задачи и правомощия на държавата инспекция по трудаописано в част 2 от Указ No 324. Те включват:

1. Контрол на съответствието. Произведени от проверки - планови и извънпланови.
2. Надзор на спазването на събития, възникнали в производството и тяхното отчитане в предприятието.
3. Надзор на изпълнението социални помощии и преференциални категории от органи, надарени с държавна власт.
4. Надзор върху дейността на органите по настойничество и по настойничество по отношение на недееспособни лица.
5. в организации, финансирани от държавата.
6. Информиране на служители и работодатели по въпроси, свързани с трудовото законодателство.
7. Задържане държавна експертизаусловия на труд за опасни и вредни условияс цел осигуряване на обезщетение на работниците.
8. Оценка на съответствието на предприятието.

Кога има смисъл да се обръщате към Инспекцията по труда

Трябва да се каже, че освен плановите проверки Държавен инспекторатТрудът извършва извънпланови проверки при условията, описани в член 360 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според текста на този документ GTI може да се появи в следните случаи:

• При получаване на заявления от служители на предприятието, посочващи фактите на нарушение от работодателя на основните правни актове на трудовото законодателство.
• Ако има жалба от служител на предприятието за нарушение на неговата трудовото законодателство.
• При получаване на искане от служител на предприятието, което се състои в проверка на условията на мястото, където работи, за съответствие с изискванията за защита на труда.
• В края на периода, възложен на работодателя за отстраняване на нарушения, свързани с прилагането на трудовото законодателство.

В случай, че служителят смята, че трудовите му права са нарушени по някакъв начин от работодателя, той има право. Това може да се направи в следните случаи:

• или ;

Според трудовото законодателствозаплатите трябва да се изплащат два пъти месечно.

Ако работодателят не плаща заплати, съгласно член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител на предприятието има право да преустанови изпълнението на трудовите си задължения и да не бъде на работното си място за период, докато заплатата не бъде изплатена изцяло. В същото време трябва да му се изплаща обезщетение за всеки ден престой. Това се доказва от теста на член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация.

• неправилно изчисление;
• неплащане на обезщетения или;

Извънредният труд в съответствие с нормите на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация не трябва да надвишава сто и двадесет часа на Календарна година. Такава работа трябва да се заплаща в двойна ставка (с изключение на първите два часа - те се заплащат един и половина пъти от установената заплата). По споразумение със служителя и само с негово съгласие работодателят може да предостави отпуск като компенсация за извънреден труд или работа през почивните дни.

• нежелание на работодателя да сключи трудов договор;

По закон сключването на трудов договор е задължително условие за започване на работа.

• неправилно изпълнени, което води до нарушаване на правата на служителя;
• несъответствие на действителните условия на труд с текста на договора.

Може да има много повече причини да се свържете с Роструд, но всички те трябва да имат основания, които свидетелстват.

Как да се свържете с инспекцията по труда

За да се обърнете към Rostrud с жалба, първата стъпка е да намерите в указателя или в Интернет адреса на териториалния отдел на GTI и името на инспектора, отговарящ за обекта, където се намира предприятието.

Подайте жалбата писмено в два екземпляра.

Ако има документи, които показват нарушение на правата на служителя, те трябва да бъдат приложени към жалбата.

Подайте жалба с териториален органРоструд лично или по пощата с препоръчано писмо. Единият екземпляр остава при инспектора, а вторият екземпляр се отбелязва с приемането на жалбата за разглеждане, номера и подписа.

След като получи заявлението, STI трябва да го разгледа в рамките на 30 дни и да изпрати инспектор, който да провери предприятието.

Какво може да провери Инспекцията по труда?

При проверки Държавната инспекция по труда на първо място, той проверява документацията на предприятието: уставна, организационна и трудова.

ДА СЕ трудови документивключват тези, които се отнасят за всички служители на предприятието:

• договори - трудови и колективни;
• персонал и графики;
• вътрешни правила на предприятието, свързани с организацията на работното време и почивките;
• графици за отпуски и ведомости за заплати;
• различни дневници и счетоводни книги.

Основните грешки възникват при съставянето на трудов договор.

Съгласно член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовият договор трябва да се състои от три части:

• информация за служителя и работодателя;
• задължителни условия на договора;
• допълнителни условия.

Което провежда, на първо място, гарантира, че всички условия, които са задължителни за включване, са посочени в текста. Тези условия са залегнали в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация и представляват следните изисквания:

• данни за мястото на работа и трудовите задължения (посочвайки длъжността в съответствие с персонали специфичен вид работа)
• дата на започване на работа и работно време;
• условия на възнаграждение и време за почивка;
• обезщетение за работа, свързана с вредни или опасни условия.

Ако към момента на подписване в договора липсва някое от задължителни условия, те трябва да бъдат фиксирани във формата допълнително споразумениекоето е неразделна част от трудовия договор.

В допълнение към проверката на документацията, инспекторът може да проверява за спазване на правилата за защита на труда офис помещения, зони за хранене и отдих на персонала и работни места.

По време на одита GTI може да интервюира персонал, да изисква всякаква информация, необходима за одита.

Ако бъдат открити нарушения, Роструд има право да спре дейността на предприятието като цяло или на отделните му подразделения и може да отстрани служители, които не са преминали курс за обучение по безопасност на работното място.

Инспекторът има право да привлече към отговорност (административна) тези лица, които са виновни за нарушаване на нормите на трудовото законодателство.

Изпратете на властите Съдебенизискване за прекратяване на дейността на предприятието, ако заключението на трудовата експертиза установи, че условията на труд не отговарят на изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация.

Как да напиша заявление и да кандидатствам в инспекцията по труда онлайн? Какво проверява инспекцията? трудови спорове? Как се проверява работодателят от инспекцията по труда?

Случаите на нарушаване на трудовите права на работниците са широко разпространени. Повечето хора възприемат несправедливостта от началници като неизбежна неудобство и не правят нищо, страхувайки се от възмездие под формата на санкции или уволнение.

Междувременно руското законодателствоима пълен арсенал нормативни документии административни лостове за защита на правата на обикновения работник и за поставяне на всеки шеф тиранин на негово място.

Приветства ви Валери Чемакин - правен консултант, а в тази статия ще говорим за такава полезна услуга като инспекцията по труда. Ще разберете колко ефективна е неговата защита.

В края на статията ще намерите преглед на няколко адвокатски кантори, чиито служители ще ви помогнат да разрешите разногласията си с вашите началници.

1. Какво е инспекция по труда и какво проверява?

Трудовото законодателство включва множество норми и правила, които уреждат взаимоотношенията между служители и работодатели.

От страна на последните често се проявява непознаване на трудовото право, което допринася за възникването. Прочетете за същността на тази концепция в нашата специална статия.

За да ги разреши, в Русия е създадена инспекция по труда, обжалването на която позволява на служителите да защитават правата си извън съдебен ред. Всички работодатели са длъжни да се съобразят с решението на този орган или да го обжалват в съда. Инспекторатът е на подчинение на Министерството на труда и социална защитанаселение.

Контрол и надзор в областта на трудовите отношения, извършване на проверки по охрана на труда, разглеждане на жалби - това не е всичко, което прави Държавната инспекция по труда.

Дейностите на инспекцията по труда:

• извършва проверки на работодатели (планови и извънпланови) за установяване и пресичане на факти за нарушаване на трудовото законодателство;
• контролира хода на проверките за трудови злополуки;
• проверява законосъобразността при изплащане на социални помощи;
• осъществява надзор върху дейността на органите по настойничество по отношение на работа с неправоспособни граждани;
• допуска в държавни институции;
• провежда информационно-възпитателна работа;
• извършва експертиза на вредни производствени условия;
• оценява състоянието на охраната на труда в предприятията.

Друго име на тази услуга, представена във всички региони, е Rostrud.

2. Кога да се свържете с инспекцията по труда - преглед на основните ситуации

Правомощията на инспекцията по труда са такива, че инспекторът има право да дойде с проверка не само по предварително договорен план, но и извънпланово. Това е възможно, когато срещу работодателя са получени жалби от служители, но (прочетете отделна статия за неговите функции) не могат да разрешат конфликта.

Тъй като инспекцията по труда е държавен регулаторен орган, след изтичане на срока за отстраняване на нарушенията се назначава и извънпланова проверка, която да контролира изпълнението на заповедта. Какви са основанията за извънпланова проверкаинспекция по труда?

Ситуация 1. Забавяне или неизплащане на заплати

Законът установява, че служителят трябва да получава заплата два пъти месечно. V трудов договордните на плащане са ясно посочени. Ако работодателят системно забавя заплатите или не ги изплаща изцяло, служителят има право да подаде жалба до инспектората. Между другото, не можете да отидете на работа, докато дългът не бъде изплатен. Ще ви бъде платено и за принудителния престой по-късно.

Ситуация 2. Неправилно изчисляване на обезщетението при уволнение

В деня на уволнението служителят има право да получи пълно плащане, като се вземат предвид всички дължимо обезщетение. Ако работодателят не е направил това или е измамил напусналия служител, тогава инспекцията по труда ще му наложи глоба, дори ако е индивидуален предприемач. Освен това той ще се задължи да плати всичко до стотинка.

Случай 3: Неплащане на обезщетения

Русия - социална държава, Ето защо голям бройгражданите са в привилегированата категория. Те имат право на обезщетения, чието изплащане зависи от много фактори. Органите, които администрират тези плащания, понякога извършват нарушения и отказват на гражданите законно право. В този случай също трябва да се свържете с инспекцията.

Пример

Николай Павлович живееше в затънтено село и докато здравето му позволяваше, отглеждаше пчели. Преди няколко години той купи апартамент в града за малолетния си син с оглед на това, че той ще учи в университет и ще има нужда от собствено жилище. Тогава Николай Павлович се разболя и пчелинът трябваше да бъде продаден, но той имаше северна пенсия.

Синът отиде да учи и кандидатства за социална стипендия, но му беше отказано, позовавайки се на факта, че той и баща му имат достатъчно доходи, а също и собствен апартамент.

Човекът се обърна към мен за съвет, посъветвах го да се свърже с инспекцията по труда. В крайна сметка той живееше сам в апартамент, беше пълнолетен към момента на кандидатстване за стипендия, което означава, че бащата не трябва да се взема предвид като член на семейството при изчислението.

Това помогна. Буквално няколко дни по-късно му дадоха сертификат, според който започнаха да плащат стипендия. Най-интересното е, че инспекторът трябваше само да се обади в осигурителните и да предупреди, че са извършили нарушение.

Ситуация 4. Отказ от упражняване на правото на напускане

Според кодекс на трудаи Конституцията, всички работници имат право на почивка. Служителят има право да го използва вече 6 месеца след постъпване на работа. Някои работодатели, под прикритието на бизнес необходимост, не пускат служителите си на почивка.

В резултат на това минават година и половина, а понякога дори две. Това не трябва да бъде - не забравяйте да се свържете с инспекцията по труда. И как да направите това, прочетете следващия раздел.

3. Как мога да подам жалба до инспекцията по труда - 3 доказани начина

Не знаете как да пишете на работодателя в инспекцията по труда, но наистина искате? След това трябва да научите някои правила.

Правила за подаване на жалба до инспекцията по труда:

• не наливайте вода, описвайте само фактите и ги подкрепяйте с доказателства;
• по-малко емоции - те не носят семантичен товар;
• не използвайте ругатни;
• представи се и посочете контактите си.

Ако някой се чуди дали е възможно да се свърже анонимно с инспекцията по труда, знайте, че подобна клевета няма да бъде разгледана. По-долу предлагам да разгледаме 3 начина за адресиране.

Метод 1. Свържете се лично с инспекцията по труда

Ако във вашия град или населено място има действаща инспекция по труда, отидете там лично и представете проблема си директно на инспектора. Може би той ще реши проблема ви без никакво изявление или да обясни, че грешите и работодателят е прав.

Ако истината е на ваша страна, тогава трябва да напишете жалба по модела, предложен от инспектора. В него изложете фактите, които сте проверили няколко пъти. Пишете без емоции, накратко с линкове към приложените документи.

Какви документи са необходими за кандидатстване в инспекцията по труда:

• паспорта;
• трудов договор;
• заповеди или разпореждания на ръководителя, имащи отношение към случая;
• други документи, потвърждаващи незаконосъобразността на действията на администрацията.

Ще бъде направена бележка за приемането на документи за разглеждане и ще ви бъде издадена разписка.

Метод 2. Изпратете заявление по пощата

Как да напишете писмо до инспекцията по труда, така че то наистина да достигне до адресата и да бъде разгледано? Няма нищо по-лесно. Представи се. Посочете името и подробностите за организацията, към която имате иск. Кратко и убедително изложете тяхната същност. Прикрепете към писмото копия на документи, потвърждаващи думите ви според описа.

След това изпратете препоръчано писмо с уведомление. Ще получите ваучер за откъсване, потвърждаващ, че вашата жалба е получена на адреса. Не забравяйте да включите обратния си адрес, телефонен номер и електронна поща. Това ще ви помогне да разрешите проблема си по-бързо.

Метод 3. Чрез интернет

Най-удобният начин е да подадете заявление до инспекцията по труда онлайн. Сайтът на Роструд има специална формаза това. Това е много удобно и не изисква специални познания. Вижте следващия раздел за информация как да използвате този метод.

4. Как да кандидатствате в инспекцията по труда онлайн – инструкции стъпка по стъпка за начинаещи

Съвременните технологии позволяват решаването на най-сериозните и неотложни задачи с помощта на Интернет. По-специално, днес можете да получите голям брой услуги, като подадете заявления през порталите на съответните органи или директно през уебсайта на държавната служба.

2) Lexlife

Тази компания е специализирана в решаването на всички видове спорове в съда и извън съда. добре, включителновключително уреждане трудови спорове. Най-важното, не пропускайте законоустановенсрокът за кандидатстване в инспекцията по труда, особено след уволнение. За да направите това, незабавно използвайте услугите на Lexlife.

Фирмени услуги:

№	Име на услугата	Същността на услугата
1	Консултиране	Предоставяне на консултантски услуги в устни и писанеспоред трудовото законодателство
2	Досъдебно уреждане на спор с работодател	Като се свържете с инспекцията по труда и договаряте с администрацията на фирмата
3	Съставяне на иск	Правилно изпълнение на тези документи с препратки към законодателството
4	Защита на интересите на служителя в съда	Пълна подкрепа в съдилищата

3) Юскон

Основната дейност на фирмата е счетоводна поддръжка. Въпреки това, решаването на кадрови въпроси на предприятието също е в обхвата на интересите на компанията. Ако сте служител, тогава експертите ще съветват и защитават вашите права, както в инспекцията по труда, така и в съда. Ако сте работодател, сключвайки споразумение с тях, ще се предпазите от ненужни искове, свързани с нарушаване на трудовото законодателство.

Сега предлагам да гледате тематичното видео.

7. Как се обжалва решението на инспекцията по труда - процедура

За съжаление, решението на инспекцията по труда не винаги удовлетворява напълно жертвата. Но всеки има право да го обжалва първо пред ръководителя на тази служба, а след това и в съда.

Как да го направите - прочетете по-долу.

В началото на бързото развитие на пазарната икономика руските власти осъзнаха, че някои от нейните процеси трябва да бъдат регулирани чрез създаване на нови организации. Между другото държавни сдруженияПрез 2004 г. е създадена Федералната служба, която все още е съкратено като Rostrud. Това държавна агенцияизпълнителна власт руски власти, предназначена да контролира и рационализира процесите, протичащи в областта на трудовите отношения.

През лятото на 2004 г. правителството одобри Правилника, уреждащ дейността на този руснак федерален орган. През 2012 г. Правилникът е изменен и в този вид държавният орган функционира и до днес.

Руските власти не създадоха организацията от нулата. В СССР имаше специални бюра, занимаващи се със заетостта на населението на страната и информирането им за свободни свободни работни места. Тези организации работеха в планова икономика, съвременният Роструд пое други задачи: регулиране на заетостта и контрол върху спазването на трудовото право в условията на капиталистически отношения. В съвременен условията на трудслужителят може също да се надява да защити интересите си в случай на нарушаване на законите от работодатели.

Федерална служба: какви са функциите?

Изпълнението на функциите на държавната служба позволява на участниците на пазара на труда да се чувстват защитени от неправомерни действия на ръководителите на фирми и сдружения.

Новите икономически реалности в развитието на трудовите отношения поставят пред Федералната държавна агенция нови задачи, които тя е призвана да решава.

Структура на организацията Роструд

Rostrud: многостепенна структура, съдържаща отдели, като последните от своя страна включват отдели. Услугата се състои от следните контроли.

1. Надзор върху спазването на законите в областта на изпълнението на държавните закони.
2. Контрол върху заетостта на всички групи от населението.
3. Планиране, взаимодействие с териториални клонове, които от своя страна се контролират от Роструд.
4. Правна подкрепа, включително тази на централните власти и териториалните поделения.
5. Финанси и счетоводство, управление на персонала.
6. Информационни технологии.
7. Надзор на качеството на съдействието при намиране на работа и разрешаване на колективни спорове.
8. Мобилизационна подготовка и опазване на държавната тайна.

Постановление на правителството на Русия № 156 формира не само отделите и отделите на службата, но и управленската структура на организацията, включително съветници и помощници на ръководителите.

Териториални поделения

Rostrud осъществява дейността си чрез териториални държавни поделения, включително:

• столични и регионални центрове за заетост на населението, предоставящи на работодателите достъп до база данни за кандидати за свободни работни места и граждани, търсещи работа: подходящи работни места. В центровете служителите могат да преминат курс за преквалификация, да получат работа в различен профил;
• инспекции по труда, предназначени да проследяват нарушенията и да се борят с тях във всеки един от съставните образувания на Руската федерация;
• управление на колективни спорове. Имаше тенденция тези организации да се разделят според сферите на дейност на служителите. Например, не толкова отдавна беше създадена асоциация на театрални работници, предназначена да разрешава спорове, които възникват изключително в театралната среда.

Силите на Роструд

Държавният орган е надарен с широки правомощия за противодействие на нарушенията в сферата на отношенията между служителите:

• разглежда дела за нарушения от административен характер;
• информира служителите на предприятията за техните права и задължения, за спазването на закона;
• обобщава практиката и анализира основните причини за нарушенията, подготвяйки основата за нови регулации;
• занимава се с проблемите на нараняванията на работното място;
• провежда обучение на трудови арбитри, които решават спорове в екипи, а също така създава тяхната информационна база;
• информира медиите за проблеми и решения в областта на отношенията между служителите.

Федерален руска услугапо труда и заетостта заема водеща позиция сред властите на страната, успешно решава проблемите на работещите граждани. Информационни технологиипомогна й да влезе в интернет пространството, организацията поставя документи, говори за дейността си, комуникира с кандидатите в реално време. Роструд активно развива дейността си, като помага на гражданите да работят ефективно.