Струва ли си да напуснете, когато една компания фалира? Уволнение на служители в случай на фалит на предприятието

Фалитът на работодател е често срещана причина за уволнение. Но ако организацията фалира, служителите трябва да бъдат компенсирани за неудобствата, които са извън техния контрол. Когато е невъзможно да извършвате дейността си и да изплащате дълговете си, единственият изход от това, което трябва да направите, е да съобщите финансова несъстоятелност. Въпреки факта, че несъстоятелността е дълга и сложна процедура, тя има последствия не само за собствениците на фирмата, но и за персонала. Например, една от последствията за работниците е просрочие за заплати. Понякога хората не получават заплащане с месеци и тъй като работодателят е в несъстоятелност, е невъзможно да се получат парите, докато не приключи процедурата.

Уважаеми читатели!

Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален. Ако искате да знаете как да разрешите конкретния си проблем, моля, използвайте формуляра за онлайн консултант вдясно →

Това е бързо и безплатно!Или ни се обадете (24/7):

Какво се случва със служителите, когато една компания фалира

Повечето действителен въпросслед като стана известно, че компанията фалира - какво се случва със служителите, когато организацията фалира? Обикновено единственият начин да се справите с персонала е да го уволните. Това е разбираемо, защото ако няма организация, значи няма къде да се работи. Но интересува и нещо друго – какво да правим с парите?

Компаниите, които са на ръба на фалита, обикновено дори не изплащат заплати за дълъг период от време. Ще бъдат ли върнати тези пари? Според закона служителят трябва първо да върне дълга и други плащания.

Оставката трябва да се даде предварително. Но често се случва да не бъдат предупредени какво ще се случи със служителите и да бъдат уволнени неочаквано. В този случай можете да поискате обезщетение в допълнение към основните плащания.

Въпреки това процедурата по несъстоятелност е доста дълга и може да отнеме няколко години. В този случай уволнението на служителите не винаги е застрашено и не настъпва веднага. Ако успеете да преодолеете финансовата несъстоятелност, служителите няма да бъдат уволнени. Има и друг риск - намаление заплати.

Дори ако е настъпил фалит, приоритетните плащания са обезщетение за щети върху живота и здравето на служителите. Освен това се изплащат обезщетения и заплати. Ако няма достатъчно средства за покриване на всички задължения към служителите, приходите ще бъдат разпределени равномерно между всички. Но преди всичко трябва да декларирате финансовите си претенции пред управителя, който ще ги регистрира.

Кого и в какъв срок трябва да уведоми работодателят в случай на несъстоятелност

В случай на фалит на предприятието всички служители трябва да бъдат уведомени за предстоящото уволнение. В същото време е важно да се спазват предвидените от закона срокове. По-голямата част от служителите трябва да получат предизвестие най-малко два месеца преди прекратяването на сътрудничеството.

Но има изключения от общите правила. Фактът, че хората са заплашени от уволнение, те се информират по реда на специална опашка:

1. Сезонни работници. На такива служители за предстоящите лишения работно мястодокладвайте поне седмица преди момента, в който сътрудничеството ще бъде прекратено.
2. Служителите, сключили краткосрочен трудов договор, се предупреждават не по-късно от три дни преди неприятно събитие - уволнение.

Ръководителят издава заповед, която се отнася за съкращаване на персонала. Причината е ликвидация на дружеството. Копие от този документ се получава от целия екип, след което те трябва да подпишат, че са били уведомени за събитието.

Възможно е да има ситуации, когато служител не подпише документ. В този случай трябва да съставите акт за отказ.

Ако има синдикат, предстоящото събитие също му се съобщава. Но е важно не по-късно от три месеца преди да бъде уволнен първият служител.

Друг орган, в който трябва да донесете предизвестие, е местният център по труда. Важно е да се спазват сроковете, но те се различават в зависимост от броя на потенциалните безработни:

• за 90 дни - ако работят повече от 15 души;
• за 60 дни - ако са работили по-малко от 15 служители.

Служителите също имат право на изплащане в случай на фалит на предприятието. Пълното плащане е насрочено за последния работен ден. Освен пари се издават и документи, с които можете да получите друга работа.

Поетапни съкращения – кои служители имат предимство

Когато организациите фалират, всички служители се уволняват, защото компанията престава да съществува. Ползите се отнасят по-скоро до получаване на плащания и компенсации. Следните категории лица могат да преминат през несъстоятелност при по-благоприятни условия:

• жени на всеки етап от бременността;
• непълнолетни работници;
• майки, отглеждащи деца сами;
• хора, които са в отпуск по майчинство, полагат грижи за деца под 1,5 и 3 години;
• служители, които са хора с увреждания.

Тези лица трябва да имат няколко привилегии:

• бъдете информирани предварително за прекратяване на сътрудничеството;
• да получите алтернативна позиция, която да отговаря на професионални умения;
• Иск за обезщетение на дългове и всички дължими плащания първо.

Има и още един нюанс - колкото по-късно служителите са били уведомени за уволнението, толкова повече привилегии им се полагат. Спазване на приоритета в интерес на работодателя.

Какви плащания и компенсации се дължат на служителите

Съкратените работници най-често се притесняват какво плащане им се полага при несъстоятелност. Хората губят източника си на доходи, затова е разбираемо защо се интересуват какви плащания се дължат в този случай, защото е напълно възможно да се наложи да живеят доста дълго време за тяхна сметка.

Съгласно закона служителите на фалирало предприятие имат право на следните обезщетения:

1. обезщетение. Неговият размер зависи от средната заплата, получавана от служителите на месечна база. Но плащането не може да бъде по-малко от минималната работна заплата, която е установена в региона, където е регистрирана фирмата. Също така има значение дали служителят е бил нает на пълно или непълно работно време.
2. Компенсация под формата на двумесечна заплата. Той е необходим, за да може служителят да има с какво да живее, докато си намери нова работа.
3. Обезщетение за три месеца безработица. Такава помощ не се предоставя на всички, а само на служители, които незабавно са влезли в трудовата борса (не по-късно от две седмици от датата на уволнението). И само ако няма свободни места, подходящи за квалификация.
4. Заплащане за всички отработени дни преди уволнението. Тук трябва да се включат и отпускни, болнични и др. Като цяло всички средства, на които служителят има право, но не са преведени.

Всички пари трябва да бъдат преведени на служителя в деня на уволнението. Като алтернатива те могат да бъдат изпратени на картата или предадени.

Изчисляване и изплащане на обезщетение

При прекратяване на трудов договор по вина на работодателя едно от задължителните плащания е обезщетение. Естествено, обезщетение се дава и при фалит на предприятия. И няма значение на какъв етап е компанията - ликвидация или просто съкращаване, опитвайки се да възстанови финансовото си благополучие. Заплащането е необходимо и всеки уволнен служител.

Обезщетението се изчислява от средния месечен доход на служителя. Дори след уволнението бившият работодател трябва да плати още една заплата. Това е плащане за времето, докато можете отново да намерите работа.

Но нищо от изброените по-горе не се дължи на лица, които са написали писмо за оставка по собствено желание. Предвид този факт, много нечестни работодатели се опитват да убедят служителите да направят точно това, за да намалят разходите от тяхна страна. Ако в документа не е посочена реална причина, тогава дължимите плащания няма да бъдат дадени.

Обезщетение за неизползвана ваканция

Ако служителите на фалиралата фирма не са използвали отпуската си, могат да разчитат на обезщетение за пропуснатата ваканция. Фирмата трябва да плати на всички служители, които не са били в отпуск поне през последните 6 месеца.

Когато става дума за бременна жена, която излиза в отпуск по майчинство, парите й се връщат по-рано от останалите служители – в последния работен ден преди постановлението.

Има категории бенефициенти, които освен основната ваканция имат и допълнителна. Той също трябва да бъде включен в плащанията. Що се отнася до сезонните работници и временните работници, те изобщо нямат право на отпуск. Ако работите по-малко от 2 месеца, няма да има плащания.

Изплащане на средния месечен доход при търсене на нова работа

Обезщетенията на служителите включват пари, които трябва да използват, докато търсят нова позиция. Самите работодатели могат да намерят служител на ново място за професионални подвизи, но само ако има такава възможност.

Ако търсите нова работаневъзможно, разумно е да се осигури разумна подкрепа на бивш служител, който е в търсене. Но в същото време служителят трябва да спазва определени условия. Например, като се регистрира в Службата по заетостта, той ще получава гарантирана месечна заплата още 3 месеца. През това време е напълно възможно да се намери нова работа. За това могат да помогнат и служителите на трудовата борса.

Последователността на плащанията в случай на фалит на предприятието

Всички плащания се извършват по поръчка. Първо се изплащат следните дългове:

• съдебни разноски;
• компенсация за услугите на външен мениджър;
• плащания на хора, които са пострадали на работа.

След това вече ще се извършват други плащания на служители по време на несъстоятелност. По-специално, персоналът на компанията може да очаква да получи компенсация в следния ред:

• бременни момичета и тези, които плащат издръжка;
• обезщетения и просрочени заплати (до 30 000 на служител);
• оставащи просрочени заплати (ако има такива и е имало достатъчно пари);
• обезщетение за автори на интелектуално произведение и собственици на интелектуална собственост.

Често се случва активите на компанията просто да не са достатъчни за изплащане на задълженията. Парите приключват дори при заплащане на услугите на мениджъра и други приоритетни разходи. Противно на закона е да се „прескача” опашката, така че единственото, което остава на служителите, е да се надяват на повече или по-малко стабилна ситуация във фирмата, дори и след обявяването на фалит.

Кои служители могат да кандидатстват за плащания към FSS

С FSS се свързват служители, регистрирани поради раждане на дете, и служители, които излизат в отпуск по майчинство в ранните етапи на бременността.

Можете да кандидатствате за плащане в следните случаи:

• ако работодателят не работи;
• в ситуации, когато срещу дружеството е образувано производство по несъстоятелност;
• когато сметките на дружеството са практически празни или няма достатъчно пари, за да компенсират служителите за всички полагащи се обезщетения;
• в случаите, когато местоживеенето на работодателя не може да бъде определено, но има съдебна заповедче трябва да плати обезщетение;
• няма имущество, което би могло да се използва за изплащане на дълга (ако работодателят изчезне).

Фондът изплаща задълженията след 10 календарни дниподадените документи ще бъдат разгледани. Ползите могат да бъдат отказани. Решението на фонда ще бъде изпратено на кандидатите в 5-дневен срок от приемането му. В рамките на 10 дни от получаване на всички задължителни документиорганът плаща обезщетение. Удобен начин за получаване на пари трябва да бъде посочен от самия заявител на етапа на съставяне на заявлението.

Защо не можете да кандидатствате за оставка

Дължимите плащания могат да бъдат получени само ако документите, допринесли за уволнението (т.е. заявлението), показват, че дружеството е в несъстоятелност и следователно не може повече да изпълнява функциите си по предоставяне на услуги по заетостта.

Когато служител напише изявление "по свой начин", той признава, че уволнението е негова инициатива. Тоест служителят има право на по-малко плащания, компенсации и т.н. Това на първо място не му е от полза. Но работодателите понякога изискват от служителите да правят точно това, когато преминават през производство по несъстоятелност. Да защитават мнението си или не, решават страните.

Никой не е имунизиран от уволнение, но е двойно обидно, ако бъдат уволнени не по вина на човек, а защото фирмата фалира. В този случай трябва да потърсите нова работа, което често отнема много време. Освен това в такива ситуации те често не получават заплата в продължение на няколко месеца. Ако дружеството бъде ликвидирано, съществува риск тези пари да не бъдат върнати изцяло.

Уважаеми читатели!

Това е бързо и безплатно!Или ни се обадете (24/7).

Статията актуална към: февруари 2020 г

Един от първите въпроси, които възникват, когато една организация фалира, е какво се случва със служителите. На първо място, трябва да се отбележи, че неплатежоспособността на предприятие не води непременно неговата ликвидация и уволнение на целия персонал. За възстановяване на финансовото състояние на закона от 26 октомври 2002 г. № 127-FZ са предвидени три процедури: надзор, финансово възстановяване и външно управление, които са предназначени да помогнат на организацията да излезе от кризата. И едва след като съдът реши да го обяви в несъстоятелност и открие производство по несъстоятелност, всичко, като правило, приключва с ликвидацията на предприятието.

Трудовото законодателство не предвижда такива основания за уволнение като фалит на организация. Единственото изключение е освобождаването на ръководителя на организация в несъстоятелност въз основа на параграф 1 на част 1 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграф 2 на чл. 126 от Закона от 26 октомври 2002 г. № 127-FZ. Договорите с други служители трябва да бъдат прекратени в съответствие с процедурата, предвидена за ликвидация (клауза 1, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), което е последният етап от такъв процес като фалит на предприятие ( плащанията на служителите се извършват по същия начин, както в случай на намаляване, издава се обезщетение и се запазва средната месечна заплата за периода на работа (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация)).

Уволнение поради ликвидация

Съгласно параграф 1 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, една от причините за прекратяване трудов договорпо инициатива на работодателя се извършва ликвидация на организацията или прекратяване на дейността на индивидуалния предприемач.

Ситуацията, когато служителите действително не работят, но ликвидацията все още не е формализирана, съдилищата често считат за проста по вина на работодателя и задължават последния да им изплаща две трети от средната месечна заплата (член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация, Решения на Ленинския районен съд на Ставропол от 25 януари 2016 г. № 2-63 / 2016 г. (2-7380 / 2015 г.) и Ребрихински районен съд на Алтайския край от 22.04.2016 г. № 2 -233 / 2016). В тази връзка много работодатели предлагат на служителите да отидат на почивка за своя сметка.

В случай на уволнение на служители въз основа на параграф 1 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е необходимо да се изготви:

• не преди присъединяването правно действиесъдебни решения за приключване на производство по несъстоятелност;
• преди изтичането на двумесечния срок за предизвестие за служителя (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Като решение на проблема служителят винаги може да напусне собствена инициативаили ТД може да бъде прекратено по споразумение на страните. Последният вариант може да бъде по-изгоден за служителя, тъй като в този случай в последния работен ден, в допълнение към стандартните плащания, той ще получи и обезщетение, чийто размер е фиксиран в споразумение с работодателя.

Рискове на работодателя при ликвидация

• възстановяване на служител на длъжност или промяна на датата на уволнение на по-късна (което води до преизчисляване);
• заплащане за принудително отсъствие;
• компенсиране на морални щети;
• плати таксата и съдебни разноскиработник.

Процедурата за уволнение при ликвидация

Обръщаме внимание на факта, че след признаването арбитражен съддлъжникът фалира и откриване на производство по несъстоятелност, бившият ръководител се отстранява от длъжност, а всички функции по управлението на предприятието и персонала се прехвърлят на синдика. Процедурата за уволнение по време на ликвидация в много отношения е подобна на съкращаването на персонала, но има редица характеристики:

• възможно е прекратяване на трудови правоотношения с всички категории служители, включително бременни жени, самотни родители и др.;
• работодателят не е длъжен да предлага друга позиция;
• разрешено е да се уволнят тези, които са в отпуск по болест или в отпуск;
• няма нужда да уведомява синдиката и да взема предвид неговото мнение.

Що се отнася до самата процедура, синдикът трябва да премине през следните стъпки:

1. Уведомете писмено:
   • всеки служител - за 2 месеца (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация);
   • тези, които работят по срочни трудови договори, сключени до 2 месеца - 3 календарни дни предварително (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация);
   • сезонни работници - на седмица (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. 2 месеца предварително да се уведоми местната служба по заетостта при частично съкращаване на персонала, а при пълно освобождаване на персонал - 3 месеца предварително.
3. Съставете заповед за уволнение на всеки служител.
4. Запознайте служителите със заповедта под подпис.
5. Проблем трудови книжкии окончателен сетълмент - това трябва да стане в последния работен ден.

Уволнение в случай на фалит на предприятие: плащания на служители

Действащото законодателство не предвижда специални плащания на бивши служители. Въпреки това се предприемат редица мерки за изплащане на задълженията към кредиторите и изплащане на всички необходими удръжки на уволнените служители.

Също така е важно да се вземе предвид реда на плащанията в случай на фалит на предприятието. По този начин, в съответствие с член 64 от Гражданския кодекс на Руската федерация, заплатите, както и изплащането на обезщетения и възнаграждения на авторите на резултатите интелектуална дейностсе извършва на второ място, непосредствено след удовлетворяване на изискванията на граждани, на които ликвидираното юридическо лице отговаря за причиняване на вреда на живота или здравето.

Едва след приключване на тези изчисления, изготвяне на ликвидационния баланс и прилагане на други мерки, предписани от закона, е възможно да се направи запис за регистрация на ликвидация юридическо лице.

Уволнение на служители в случай на фалит на предприятието

Финансовата несъстоятелност на фирмите води до различни неблагоприятни последици за тяхната работна сила. При такива обстоятелства персоналът може да бъде намален, тъй като компанията вече не е в състояние да поддържа пълен персонал. Нека разгледаме по-подробно как може да се случи уволнението на служители в случай на фалит на юридически лица и индивидуални предприемачи.

Кодекс на труда на руската федерация относно съкращенията в несъстоятелност

Веднага трябва да се отбележи, че Кодексът на труда не съдържа преки правила, уреждащи правомощията на работодателите да уволняват персонал поради несъстоятелност.

Ръководството на дружеството има право да уволни персонала частично в случай на съкращаване на персонала или напълно в случай на ликвидация на търговска структура на което и да е правна форма- юридическо лице или индивидуален предприемач.

Внимание! Ако причината за уволнението е фалит на дружеството, тогава подобни мерки са незаконни.

В допълнение към трудовото законодателство, работодателят е длъжен да спазва и други разпоредби, действащи в Руската федерация. правни разпоредби. По-специално, законът за несъстоятелност (несъстоятелност), който в момента се прилага не само за юридически лица, но и за физически лица.

В същото време исковете на служителите за изплащане на заплати се удовлетворяват в процедурата по несъстоятелност на второ място.

Изтеглете за преглед и отпечатване:

Прилики и разлики с процедурата по ликвидация

Post_red="" dggh="">

Внимание! Основната разлика между намаляването и пълното прекратяване на предприемачеството е, че в първия случай работодателят е длъжен да предложи намалената друга налична работа (свободна позиция).

Алгоритъм за уволнение

Законодателството предписва много ясен механизъм на действие, който предотвратява възможни финансови рискове, произтичащи от съдебни спорове:

• планираното съкращаване (уволнение) на работници се уведомява не по-късно от 2 месеца преди анулирането на споразумението. От периода за запознаване се отчита времето, което може да бъде намалено по взаимно съгласие на страните. По-специално, служител в такава ситуация има право да иска обезщетение, определено чрез изчисляване на средните доходи;
• уволненият персонал има право на обезщетение (стандартно съгласно Кодекса на труда или специално съгласно местните правни актове);
• уволнените запазват правата си на обезщетение от бившия работодател, докато чакат по-нататъшна работа.

Внимание! Много логичен въпрос е: ако компанията напълно престане да съществува, тогава кой ще прави финансови изчисления? Кандидатствайте за плащане до социалните органи с предоставяне на удостоверение за среден доход на последното място на работа.

Най-често обезщетението и последващите начисления се изплащат на действителното местоположение на предприятието, което не е напълно ликвидирано.

Основният аспект на уволнението в случай на фалит е необходимостта от съобщаване на информация за предстоящото прекратяване на трудовите правоотношения. Подаване на заявление за несъстоятелност все още не дава правомощия за връчване на уведомления на персонала.

Прекратяването на дружествата се извършва на няколко етапа, сред които:

• наблюдение;
• външно управление;
• финансово възстановяване;
• конкурентно производство.

При един от тях може да настъпи „обръщане” към нови решения на учредителите. И ликвидаторът има право да проведе разговор с необходимите щатни звена, които биха могли да работят, докато бъдат изключени от единния държавен регистър. Това обикновено включва служители на счетоводния отдел (преди доставката на ликвидационния баланс) и служители по персонал (деловодство, издаване на заповеди).

• всички служители, с изключение на тези, които отглеждат деца на възраст под 3 години (включително мъже, живеещи сами);
• хора с увреждания и жени, които са влезли в гинекологичния регистър в ранните етапи на бременността, но все още не са излезли в отпуск по майчинство.

Процедурата за уведомяване предполага стриктно спазване на всички законово установени срокове. Често работниците могат умишлено да удължат времето за запознаване, като искат да отидат на дело. Ето защо HR трябва да обърне голямо внимание на спазването на сроковете, за да се намалят свързаните рискове.

Ако е необходимо стандартно уволнение поради финансова несъстоятелност на стопанския субект, работникът получава предизвестие не по-рано от 2 месеца. Работниците не трябва да очакват да работят до финалната линия. Процесът на ликвидация може да продължи с месеци, така че ръководството основателно ще уволни служители на онези отдели, които всъщност вече са престанали да функционират.

I-9="">Процедура за освобождаване на служители при несъстоятелност на предприятие

Безсмислено е да се детайлизира алгоритъма за уволнение в ситуации на несъстоятелност до най-малкия детайл, тъй като този момент е многостранен от правна гледна точка.

Например, редица експерти (специалисти) смятат, че фалитът не е причина за масови съкращения работна сила. Независимо от това какво точно е причинило съкращаване на производството или друг вид дейност на компанията, уволнението е крайна мярка, която води до съответната отговорност на работодателя.

Предвиденият фалит на компанията не е причина за паника, тъй като финансовата нестабилност може да е временна. Често грешките в управлението се коригират от повече съставни лица в процеса на финансово възстановяване със съдействието на държавни агенции.

Описваме типични начини за разрешаване на правни въпроси, но всеки случай е уникален и изисква индивидуална правна помощ.

За бързо разрешаване на проблема ви препоръчваме да се свържете квалифицирани юристи на нашия сайт.

Аспекти

Както всяко правоотношение, процедурата по несъстоятелност има свои собствени нюанси. Нека разкрием някои от тях.

Имате ли нужда от експертен съвет по този въпрос? Опишете проблема си и нашите адвокати ще се свържат с вас възможно най-скоро.

Време

Установената от закона честота на изтегляне на персонал от персонала на организацията се изчислява така, че както работникът, така и служителите по персонала да имат време да предприемат необходимите мерки, за да се подготвят за предстоящото събитие в рамките на правната рамка. Грешни решения, гафове тук могат значително да навредят и на двете страни. трудови праваотношения.

Изключително важен момент е, че при този вариант уволненията се оформят и поднасят под подписа на предизвестието:

• 60 дни предварително - за работници при общи условия;
• за 7 дни - за временни (сезонни) работници;
• за 3 дни - сътрудничество с фирмата на базата на краткосрочен двумесечен или по-кратък договор.

Изплащания

Уволнен в съкращаванеи при ликвидация на дружеството се дължи обезщетение, както и финансова помощ до момента на постъпване на работа (стандартно - 2 месеца, в изключителни случаи - не повече от 3 месеца), при условие че държавата е регистрирана в CZN . В същото време обжалването за помощ на ИСС трябва да се извърши в рамките на 2 седмици от датата на уволнението.

Важно! Размерът на обезщетението преди фактическо постъпване на работа се равнява на средния месечен доход на работника или служителя за предходните периоди. В този случай обезщетението се взема предвид при изчисляването на тези плащания.

Плащанията, дължими към момента на уволнението, се приключват не по-късно от непосредствения ден на уволнението, ако всичко се случи в рамките на закона. Не е позволено по закон да се прави това преди дата на падежа. Но е необходимо да се вземе предвид фактът, че тук е необходима безупречна счетоводна работа: данъчни изчисления, определяне на други удръжки.

Уволнение на командния състав

Прекратяването на трудовите правоотношения с лице, което самостоятелно изпълнява функциите на управление на дружеството, обективно се усложнява от някои специфични фактори. Трудов договор с директор по време на производство по несъстоятелност се прекратява при следните обстоятелства:

• след назначаване на синдика досегашното ръководство се отстранява от длъжността. В този момент всички процедури се управляват от новоназначения управител. От момента на временното спиране бившият представител на администрацията на дружеството вече няма право да подписва външна или вътрешна документация, тъй като е лишен от корпоративна изпълнителна власт. Спирането се извършва с подаване на временен управител;
• предсрочно прекратяване на трудовите правоотношения с ръководителя, чиито некомпетентни действия доведоха дружеството до фалит. Но главният счетоводител също носи юридическа отговорност за коректността на направените едновременно финансови изчисления. Степента на вината на всеки от тях ще бъде определена поотделно. Особено когато става въпрос за умишлени виновни действия.

Още малко за правните нюанси

Както при всеки друг резултат от пълна или частична ликвидация на дружество, фалитът може да провокира голям брой спорни ситуациии правни конфликти. А те от своя страна могат да доведат до съдебни спорове.

Претенциите на бившия персонал могат да бъдат обективни, ако след приключване на производството по несъстоятелност дружеството не е закрито, а продължава да съществува и се чувства отлично финансово. И в същото време бяха наети и други работници. Тогава фалитът, заедно с съкращаването на персонала, може да се разглежда като фиктивно и правоприлагащите органи могат да бъдат включени в разглеждането на този въпрос.

Уволнение в случай на фалит на предприятие

Прекратяването на дейността на юридическите лица поради несъстоятелност води до изпълнение на редица бюрократични процедури. Администрацията на предприятието се оказва не само в неприятна ситуация, в която е необходимо да се спазват изискванията на закона. Редовните служители несъзнателно се присъединяват към броя на кредиторите на компанията, с които е необходимо да се изплатят текущи и бъдещи видове дълг. Има много нюанси, които могат да намалят финансовата тежест за предприятието в края на дейността. В същото време трябва реалистично да оценявате своите възможности и да взимате информирани решения.

Кодекс на труда на Руската федерация за уволнение в случай на фалит

При спазване на нормите на закона в случай на предстоящ фалит на предприятието, изпълнителният орган на дружеството се ръководи не само от Кодекса на труда. Правата на работниците са залегнали в Конституцията Руска федерацияи в Гражданския кодекс.При предстоящия фалит на фирмата често възникват трудови спорове. Служителите обикновено знаят правата си, особено ползите от уволнението и оставането на работа.

Работодателят може да има особени затруднения със служителите, които са в удължен отпуск. Ако временното отсъствие от работа надвишава минимален срок, по време на който служителят трябва да бъде изчислен, следователно изпълнителният орган по принцип няма да може да уведоми такова лице за неговата несъстоятелност.

Към номера нормативни документитрябва да се добави и 127-ия Закон за несъстоятелността, приет през 2002 г. Част четвърта от член 134 следва да се ръководи от реда на финансовите искове. По-специално, на второ място трябва да бъдат удовлетворени задълженията към служителя за заплати, обезщетения. В инициативата си работодателят се позовава на нормата на част първа на чл.81 КТ. В самото начало на нормата е описано правото на изпълнителния орган да прекрати договора със служители поради ликвидация или прекратяване на дейността на несъстоятелността.

Законът предписва доста ясен алгоритъм от действия, чието изпълнение предотвратява възможни финансови рискове, свързани със съдебни спорове по трудови спорове:

Уведомление на служителите

Основният нюанс на уволнението на служители в случай на фалит на предприятие е моментът на внасяне на информация за предстоящото прекратяване трудови отношения. Факт е, че подаването на заявление за обявяване на организация в несъстоятелност все още не дава право да връчва уведомления на нейните служители. Процедурата по прекратяване на предприятието протича на няколко етапа, включително надзор, външно управление, финансово оздравяване, производство по несъстоятелност. На един от тези етапи може да се формира „обрат“ към нови решения на учредителите. В същото време ликвидаторът има право да проведе разговор със служителите, от които се нуждае, които биха могли да работят, докато не бъдат изключени от единния държавен регистър. Тази категория ще включва счетоводен персонал (преди подаване на ликвидационния баланс) и специалисти по персонал (деловодство, последни поръчки и др.).

Производството по несъстоятелност е непосредствена причина да започнете масови съкращения на служители. Вярно е, че до този момент всички вече трябва да бъдат изчислени, с изключение на отглеждането на деца под 3 години (те могат да бъдат мъже), хора с увреждания и жени, които вече са се регистрирали в ранните етапи на бременността, но все още не са регистрирани в отпуск по майчинство.

Процедурата за уведомяване на служителите предполага стриктно спазване на сроковете. Често служителите могат умишлено да „отлагат“ условията на запознаване, разчитайки на съдебни спорове. в този момент трябва да се обърне специално внимание на човешките ресурси, за да се намалят рисковете от вече фалирало предприятие.

Така че, ако има обичайно уволнение поради фалит на организацията, служителят получава предизвестие не по-рано от два месеца. В същото време служителят не трябва да очаква, че ще работи до последен дензатваряне.Процесът на ликвидация на дружеството се измерва за няколко месеца, така че работодателят съвсем разумно ще разпредели служителите според капацитета, който реално е престанал да функционира, за изключване от списъците на дружеството.

Ако изпълнителният орган няма време да планира времето за прекратяване на трудовите договори, рано или късно ще трябва да го направи масово. В този случай той ще трябва да направи това най-малко три месеца преди планираната дата на изчисляване, но също така да информира регионалния център по заетостта. Последното действие е задължително с едновременното изключване на 15 процента от общия брой.

Уведомлението, съгласно действащото законодателство, трябва да бъде направено в два екземпляра.Ако работодателят е взел предвид всички срокове и разполага с втори екземпляри с подписи на служителите в работата в офиса, той автоматично изключва съдебните прецеденти. Вторият изход от ситуацията е постигането на определен компромис със служителя (предсрочно уволнение). По един или друг начин човек ще трябва да се изправи пред необходимостта да си намери работа. За някои специалисти с добър опит и познания не винаги е изгодно да губят добри оферти от все още работещи предприятия.

Процедурата за уволнение на служители в случай на несъстоятелност на предприятието

Няма смисъл да се описва подробен алгоритъм за уволнение в случай на фалит, тъй като това е въпросът в правна практикаможе да се гледа от различни ъгли. Така че се смята, че фалитът не е причина за масовото разпространение на трудови книжки. Независимо какви причини са довели до прекратяването на предприятието, уволнението е процедура, чието отклонение от алгоритъма води до максимална отговорност на работодателя. Във всеки случай предстоящият фалит на фирмата все още не е повод за паника, защото неплатежоспособността може да има и временен ефект. Често грешките на изпълнителния орган се коригират от повече съставни лица в процеса на финансово оздравяване с подкрепата на държавни органи.

И така, уволнението в случай на фалит на предприятие става само при действителната ликвидация на организацията, тоест след отстраняването й от държавния регистър.

Един от сценариите е прехвърлянето или продажбата на предприятието на друго лице. Смяната на учредителя на дружеството автоматично дава гаранции настоящи служителине за запазване на работното място, а за прехвърляне на трудовите договори на ново ръководство. И тук прекратяването на договори по инициатива на администрацията е напълно изключено, защото предприятието продължава да работи.

Условия и плащания

Винаги можете да изясните условията за изчисляване (уволнение) на служители на неплатежоспособна организация в правни справочници. Сроковете за изключване на служители от списъците на организацията, установени от законодателя, се изчисляват по такъв начин, че както служителят, така и неговият отдел по персонала имат време да предприемат мерки за подготовка за предстоящото раздяла в рамките на действащото законодателство. Грешките и грешните изчисления по този въпрос могат да навредят и на двете страни на трудовото правоотношение. И така, най-важният момент при уволнението за несъстоятелност е формирането и попълването на известия за подпис:

• Два месеца преди това – за работещите на общи условия;
• За една седмица - за служители на база временна (сезонна) заетост;
• За три дни - за тези, които си сътрудничат с организацията по двумесечен договор.

Според основно правило, всички плащания, дължими до деня на уволнението трябва да бъдат затворени не по-късно следобедсъкращения. Законодателят не забранява да се прави това по-рано, това може да бъде особено важно, тъй като счетоводителят все пак ще трябва да изчислява данъци и други удръжки.

Съгласно общото правило, установено в Кодекса на труда, служителите получават плащания в размер не по-малко от средната печалба при уволнение от ликвидирано дружество. В същото време максималният размер на плащанията е ограничен до три или дори четири такива плащания. Всичко ще зависи от това колко бързо бившият служител си намери нова работа.

Уволнение на директор в случай на несъстоятелност

Прекратяване на трудово правоотношение с едноличен търговец изпълнителен органфирми съвсем логично има някои характеристики. Трудов договор с директор (директорка) в случай на несъстоятелност на предприятие може да бъде прекратен на следните основания, разписани в действащото законодателство:

• След като в организацията бъде назначен синдик, вече бившият директор се отстранява от длъжност. През този период новият мениджър управлява всички реални процеси на предприятието. Бившият директор не подписва документи, договори и заповеди, негови Изпълнителна властспира. Спирането става по инициатива на длъжностното лице, на което е възложено временното управление на имуществото;

Директорът, в съответствие с действащите правила, при прекратяване на трудовия договор поради неплатежоспособност на организацията получава най-малко три дохода, изчислени съгласно стандарта за отпуск по болест и обезщетения.

Не по-малко важно при раздялата с директора на предприятието е неговата регистрация в персонална служба. Така че не зависи от основанието за уволнение, наличието на решение от участниците в дружеството или упълномощено лице специално тяло(например, обща среща, надзорен съвет или друг орган, който ще бъде посочен в учредителния договор). В допълнение към решението, което потвърждава волята на учредителите, се съставя протокол, който се вписва в личното досие на ръководителя на дружеството. Изпълнението на протокола не се изисква, ако фалиралото предприятие има само един собственик. В този случай само едно решение ще бъде достатъчно.

След като се предприемат всички директивни мерки в случай на фалит на предприятието, изискващи решенията на собствениците, се издава заповед за освобождаване на директора. Има законово фиксирана форма на такава заповед (Т-8), утвърдена с Указа Държавен комитетстатистика No1 от 2004г.

Трудова книжка на бившия изпълнителен директорзавършен с известие за напускане. Също така, в текста на последната бележка е необходимо да се позовава на решението на учредителите на компанията или друга организация, в която е работил служителят. Вписването в труда трябва да бъде подпечатано с печата на организацията. Последно изискванее по избор поради факта, че в някои общества може да няма фирмен печат в обращение.

Уволнение на отпуск по майчинство в случай на фалит

Разрешаване на проблеми с прекратяването трудови договорис родители, които са в отпуск по майчинство, е предвидено в Кодекса на труда. Цялата трудност на ситуацията е да уведомите правилно своя служител. Това трябва да стане след 3 или 2 месеца. Членове 81 и 261 от Кодекса на труда не посочват никакви привилегии за новите майки. Законът е недвусмислен, защото ако едно предприятие фалира, тогава правото да остане на работа като предимство във всеки случай губи всякакъв смисъл. Можете да говорите за привилегии само ако юридическото лице е на ръба на реорганизация.Във всеки случай нито ръководството, нито дори служителите трябва да вземат внезапни решения.

Основното задължение на работодателя, който сам скоро ще остане без работа, беше и остава извършването на разплащания със служители. Както и при останалите, младите майки в случай на фалит на фирмата се изчисляват в общ редвсички дължими плащания.

Нюанси

Както при всеки метод за закриване на организации, фалитът може да предизвика голям брой ситуации, които могат да бъдат съдебни спорове. Претенции от бивши служителиможе да е съвсем подходящо, ако научат, че собственото им предприятие, което се „дави от кредиторите”, продължава да работи все едно нищо не се е случило, начело с бивш директор. Появата на такъв дебат обикновено е причинена от факта, че организацията може да получи подкрепа от правителството или да промени състава на своите членове. Доста често в бизнеса неочаквано се включват профилни инвеститори, които знаят как и къде да премахнат критичните моменти в бизнеса. В почти всички случаи работниците печелят такива съдилища.

Възможно е да има ситуации с уволнение на служители на клон на организацията. Но това не означава, че главното предприятие се разпуска. Въпроси и главоболия с целия персонал на компанията автоматично отиват в централната организация, която трябва да разреши всички въпроси. Като алтернатива това може да бъде намаляване, но не и уволнение поради фалит на организацията.

Съгласно досегашната практика служителите обикновено не се бавят с молбите си в съда. Независимо как законодателят защитава кредиторите и служителите на предприятия със срокове и проверки на дейността на закриващото се предприятие, времето неумолимо играе срещу тях. Така че, ако една организация бъде изключена от списъците на държавния регистър, тя вече не може да действа като ответник по дело. Това не важи, ако има дружества наследници. Следователно средствата за изчисляване на уволнените може да не са достатъчни дори при продажба на имот. Излишно е да се спори къде са отишли ​​парите в такава ситуация.

Чувайки думата „фалит на предприятието“, всеки човек преди всичко ще си представи хитри мениджъри, измамени кредитори и клиенти, тълпи от уволнени служители, които не знаят какво да правят. Всъщност юридическият фалит е един от начините за финансово саниране на предприятието и не винаги води до неговата ликвидация.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Има няколко етапа на несъстоятелност. На всички етапи, с изключение на последния (производство по несъстоятелност), условията на труд се запазват за служителите, те продължават да работят и никой няма право да ги уволнява поради несъстоятелност.

Фалит с ликвидация

В процес на производство по несъстоятелност предприятието се ликвидира. Синдик се назначава, ако финансовото състояние на предприятието е абсолютно безнадеждно, не е възможно да се възстанови платежоспособността му и мерките за саниране, предприети от арбитражния съд, не дават положителни резултати.

В чл. 65 от Гражданския кодекс на Руската федерация гласи, че фалитът на организация поради невъзможността да изпълни задълженията си е причина за нейното ликвидиране. Съгласно клауза 1 на член 1 от Кодекса на труда на Руската федерация ликвидацията на дружество е основателна причина за прекратяване на трудови договори с персонал. Правата на служителите във всякакви действия на ръководството на компанията са защитени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Несъстоятелност на предприятие и ликвидация могат да се извършват по инициатива на учредителите.

Най-често учредителите започват производство по несъстоятелност след пълното прекратяване на дейността на компанията. В него вече няма персонал, така че няма въпроси за уволнение. В процеса на ликвидация всички действия за прекратяване на договорите на организацията с работещ персонал трябва да се извършват стриктно следвайки приети законии разпоредби.

Проблем с персонала

При несъстоятелност на предприятие се въвежда администрация по несъстоятелност, чиято задача е да извършва всички ликвидационни мерки в законоустановентермини. Регистриращият орган се уведомява за началото на процедурата за пълно прекратяване на дейността на дружеството.

Компетентността на синдика включва въпросите на управлението и уволнението на работещия персонал.

По време на ликвидацията на дружеството неговият ръководител (управител по несъстоятелност) е длъжен законосъобразно правилно да извърши всички действия по уволнението на служители. Ако се допуснат грешки по време на уволнението, служителите имат право да оспорят действията на ръководството на компанията в съда. Съдилищата по правило подкрепят гражданите, подали такива искове, ръководството трябва да ги плати бивши служителиголяма компенсация.

Ръководството има право да уволни абсолютно всички служители в процеса на пълно прекратяване на предприятието. Назначеният управител по чл.129, ал.2 от Закона за несъстоятелността (несъстоятелността) в срок до 1 месец от началото на управлението на несъстоятелността на предприятието е длъжен да уведоми всеки, подлежащ на уволнение, за прекратяването на трудовите правоотношения с тях. Съгласно чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, всеки уволнен служител запазва заплата за 2 месеца, считано от датата на уведомлението.

Формуляр за съобщение

Всеки служител се предупреждава индивидуално срещу подпис не по-късно от 2 месеца преди датата на предстоящото уволнение.

Формата на уведомителното писмо може да бъде произволна: във формата информационно писмоотносно основанието и срока на ликвидация на дружеството и датата на планираното уволнение

Документът може да бъде издаден под формата на заповед за уволнение, в която се посочва, че основанието за освобождаване на служител е ликвидацията на дружеството.

Основните точки, съдържащи се в заповедта

• име на фирма, номер на поръчка и дата на издаване,
• име на документа,
• основен текст,
• Име на служителя, отдел, длъжност,
• позоваване на параграф 1 на част 1 на чл. 81TK RF,
• основание за уволнение
• Име, подпис на управителя,
• подпис на служителя, потвърждаващ, че е запознат със заповедта, дата.

На служителя трябва да се даде един екземпляр от заповедта, подписана от него и от управителя.

Условия за предизвестие

Необходимо е да се уведомят служителите за предстоящото уволнение, като се вземат предвид някои нюанси.

1. Всеки служител се уведомява лично в едномесечен срок, считано от датата на започване на ликвидацията на дружеството по несъстоятелност, но не по-късно от 2 месецапреди датата на планираното уволнение (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Служител, който има краткосрочен договор (за период по-малко от 2 месеца), трябва да бъде уведомен не по-късно от 3 дни(календар) преди уволнение (Кодекс на труда на Руската федерация, чл. 292).
3. Хората, ангажирани със сезонна работа, се уведомяват не по-късно от 7 календарни днипреди освобождаване (Кодекс на труда на Руската федерация, чл. 296).
4. Ако има служители, които желаят да се разделят по-рано с дружеството, тогава синдикът е длъжен да ги уволни с писмено съгласие, като им изплати средната работна заплата за периода, оставащ до датата, посочена в предизвестието.

Понякога се случва служителят да не иска да подпише уведомлението, протестирайки срещу действията на ръководството. В този случай службата за персонал е длъжна да го уведоми с препоръчана поща с обратна разписка.

Администрацията трябва също да издаде документ (акт), потвърждаващ факта, че служителят е отказал да подпише писмото за предстоящо уволнение.

Актът се съставя в произволна форма. Желателно е то да бъде подписано от свидетели на случващото се.

Уволнение на служители в случай на фалит на предприятието

Раздялата със служителите е болезнен въпрос за службите за персонал. Много е важно да спазвате всички формалности, за да избегнете съдебни спорове в бъдеще.

Освобождаването на служители в процеса на ликвидация на предприятието се извършва в определени от законитедобре.Нарушаването на всяка поръчка е изпълнено със съдебни спорове и допълнителни разходи.

Поръчка

В случай на масово уволнение на персонала се извършват следните действия:

1. Изпратете писмо за предстоящо освобождаване на персонал до органите по труда по мястото на регистрация на предприятието не по-късно от три месеца (ако повече от 15 души).
2. Преговаряйте със синдикални активисти (ако синдикална организациясъздадено от компанията). Проф. активът се уведомява за ликвидация на дружеството не по-късно от три месеца преди предстоящото прекратяване на трудовите договори със служителите.
3. Всеки служител се уведомява лично срещу подпис за предстоящото прекратяване трудов договор, като се посочва основната причина, не по-късно от 2 месецадо деня на пенсиониране.
4. Управителят издава и подписва заповеди за уволнение. По един екземпляр от заповедта се дава на всеки уволнен служител.
5. Правят пълно изчисление: изчисляват и изплащат заплати, отпуск (за предписания, но неизползван отпуск), обезщетение (две средни месечни заплати).
6. Донесете необходимото.

Трудовата книжка, заплатата, обезщетението за отпуск и обезщетението за уволнение трябва да бъдат издадени на служителя изцяло в деня на уволнението.

Уведомление за фонда

Мениджър в без провалтрябва да уведоми службата по заетостта в района, където се намира предприятието за предстоящото освобождаване на персонал. Той е длъжен да изпраща информация за всеки служител, за да може службата по заетостта да вземе своевременно мерки за назначаването им.

Продължителността на времето, необходимо на службата по заетостта, за да проучи възможността за наемане на персонал, зависи от броя на съкращенията.

• Ако организацията освободи по-малко от 15 души, се изисква предизвестие 2 месеца.
• Издаването на повече от 15 души. В този случай управителят е длъжен да уведоми центъра по труда за 3 месецапреди датата на планираното уволнение на служители.

Уведомлението е съставено във формата, одобрена с Постановление на Министерския съвет и правителството на Руската федерация № 99 от 05.03.1993 г.

Ако предприятието има синдикална организация, предназначена да защитава правата на работниците, и тя включва всички или част от служителите, ръководителят или синдикът в съответствие с чл. 12 от Федералния закон № 10 от 01.12.1996 г. "За профсъюзите" трябва да преговаря с активистите. Целта на тези преговори е разработване на общи действия, насочени към защита на правата и законните интереси на синдикалните членове, както и информиране на активистите за намеренията на администрацията. Това трябва да стане не по-късно от 3 месеца преди датата на планираното масово уволнение на служители.

Изплащания

Всеки служител, напускащ, има право да получи заплата за действително отработеното време към датата на уволнение, както и плащане за неизползван отпуск.

В допълнение към това имат право да получават служители, уволнени поради ликвидация на предприятието. Съгласно чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, това е средната месечна заплата.

На уволнения служител се изплащат и средства за подпомагане на периода на търсене на нова работа.Размерът им е средната месечна работна заплата за два месеца, включително обезщетението. На Далечния севери в еквивалентни на него области се извършват плащания (включително обезщетения) в размер на работната заплата за 3 месеца. Всички тези пари трябва да бъдат изплатени на служителя наведнъж в деня на уволнението.

Ако уволнен служител в рамките на две седмици (в Далечния север - в рамките на един месец) след уволнението му започне да търси работа чрез службата по заетостта (регистриран), но не може да намери работа за два месеца, той има право на плащане на средната стойност месечна заплата за третия месец.

В Далечния север и в приравнените към него райони е възможно изплащането на средната месечна заплата 6 месеца. Решението за плащанията се взема от органите на службата по заетостта. Често се случва след два месеца предприятието като юридическо лице вече да не съществува, тогава за служителите вероятността да получат дължимите плащания е доста малка.

По този начин, компенсационни плащанияслужители, освободени поради ликвидация на предприятието, могат да бъдат до три пъти средната месечна работна заплата.

Как да се справим с напускащите майчинство?

Абсолютно всички служители подлежат на уволнение поради несъстоятелност и ликвидация на предприятието, включително бременни жени и жени, които се грижат за деца на възраст под 3 години. Това се определя от чл.81, т.6, чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата за уведомяване за предстоящо уволнение важи в еднаква степен и за тях.

Средната заплата за жените, на които е предоставен отпуск по майчинство, се изчислява в съответствие с наредбата, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация № 922 от 24 декември 2007 г., параграфи 6–8 (в зависимост от периода на отпуска, средната месечно възнаграждение към датата на предоставяне на отпуска или се прилага заплатата по тарифната скала)

Ако дружество в ликвидация не може да изплаща обезщетения поради недостатъчно пари, то лицата с временна нетрудоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете могат да получават пари, включително и надбавка за раждане, от ДОО за 10 дниот датата на кандидатстване.

Бременните жени са защитени от трудовото законодателство. Прочетете дали могат да бъдат уволнени.

Отвори застрахователно дружествоФранчайзът е печеливш. Вижте за застрахователните обезщетения.

Средният брой служители е броят на служителите за определен период от време. Разбирам, .

Проследяване на работниците

Как трябва да действат служителите в случай на тяхното уволнение поради фалит на предприятието?

Тук всичко зависи от тях.

• Можете например да напуснете предварително, след като сте получили пълно плащане, и да се опитате бързо да намерите друга работа.
• Можете да си починете малко, защото заплатите, обезщетението за отпуск и средната месечна заплата за два месеца вече са получени.
• Активните хора не могат просто да седнат и веднага да започнат да търсят работа, в което службата по заетостта е длъжна да им помогне.
• Безработните могат да мислят за собствен бизнес с подкрепата на органите по труда.

Ако служителят разбира, че ще бъде трудно да си намери работа сам, най-добре е той да се регистрира в службата по заетостта, за да търси работа до две седмици след уволнението си и редовно да изпълнява всички нейни изисквания. Службата по заетостта, след като не е намерила работа в рамките на два месеца, ще му изплаща средната месечна заплата за още един месец.

Несъстоятелността се образува по искане на самия длъжник, неговите кредитори или упълномощени държавни органи. официално признаниенеплатежоспособността, в съответствие със знаците съгласно Закон № 127-FZ от 26 октомври 2002 г., позволява на предприятието да изпълни задълженията си по дълга (изцяло или частично) и дава възможност на кредиторите да получат парите си обратно в пропорционален размер .

Съкращаването на персонала по време на фалит, за съжаление, е неизбежно и става масово. В същото време непосредственият надзорник се уволнява, след като дружеството бъде обявено в несъстоятелност от съда и започва производството по несъстоятелност (клауза 2 от член 126 № 127-FZ, член 278 от Кодекса на труда). И за всички останали служители на организацията длъжник в трудовото законодателствоВ Руската федерация няма такова основание за уволнение като фалит на работодателя, следователно намаляването се извършва съгласно общите разпоредби, одобрени за ликвидация на юридическо лице (клауза 1, член 81 от Кодекса на труда) .

За момента на признаване на несъстоятелност се приема датата, на която съдебният орган се произнася с определение за приключване на етапа на производството по несъстоятелност, след което дружеството се обявява в несъстоятелност. В тази връзка, ако буквално спазвате изискванията на закона, трябва да започнете да съкращавате персонал едва след като приключи продажбата на активите на компанията и длъжникът бъде обявен в несъстоятелност. Но как да го приложим на практика? В крайна сметка дейността на юридическото лице вече е спряна за достатъчно дълъг период, което означава, че служителите ще трябва да плащат за престой, което е нерентабилно за вече нерентабилен бизнес.

Поради това много работодатели изпращат служители в неплатен отпуск или извършват частични съкращения. В същото време трябва да се има предвид, че определени категории граждани могат да бъдат намалени като последна мярка, а именно, директно когато дружеството е изключено от Единния държавен регистър на юридическите лица (член 261 от Кодекса на труда):

• Бременни колеги.
• Жени с малки деца (под 3 години).
• Самотни майки с непълнолетни деца с увреждания или деца под 14 години.
• Други лица по ТЗ.

Масовото уволнение се извършва на етапа на производството по несъстоятелност по решение на синдика. В същото време посоченото лице, упълномощено от арбитражния съд, има право да прекрати трудовите договори с всички служители на длъжника, включително ръководителя (член 129 № 127-FZ).

Условия за уведомяване на служителите в зависимост от категорията персонал:

• За главен състав (при трудови договори за неопределено време или срочни за срок над 2 месеца) - 2 месеца.
• За служители със срочни договориза период по-малко от 2 месеца. - 3 дни.
• За служители на сезонна работа - 7 дни.

Забележка! Преди официалната пълна ликвидация на дружеството длъжник по решение на синдика може да се извърши и частично съкращаване на персонала с разработване на актуализирано щатно разписание и прилагане на други необходими мерки. В този случай параграф 2 на част 1 на чл. 81 TK .

Процедура за уволнение по несъстоятелност

Уволнението във връзка с фалит на предприятие има строги разпоредби и трябва да се извършва при спазване на всички задължителни етапи, за да се избегнат последици трудови спорове. Като общо правило отделът за човешки ресурси на работодателя длъжник трябва да спазва правилата, приети за съкращаване на персонала по време на ликвидацията на предприятието. Цялата задължителна документация се изготвя, като се вземе предвид съществуващата унифицирани форми. Ако работа в офиса на персоналасе провежда с пропуски и недостатъци, в бъдеще това може да стане основание за признаване на незаконосъобразност на прекратяването на трудовите правоотношения.

Уволнение поради фалит - алгоритъм на действия:

1. Извършва се уведомление за териториално подразделение обществена услуганаемане на граждани за факта на обявяване на фирмата в несъстоятелност и последващо съкращаване на персонала - писмено съобщение се изготвя от работодателя 2 месеца предварително. в случай на частично уволнение на държавата; за 3 месеца - на маса.
2. Всеки служител на компанията се уведомява за предстоящото намаление - съобщенията се изготвят в писмен вид, като служителят трябва лично да подпише документа, който потвърждава информираността на персонала (чл. 84 от Кодекса на труда). Ако дадено лице откаже да подпише формуляра, се изисква да се състави акт с подписите на 2 свидетели и ръководителя на работодателя.
3. Въвеждат се заповеди за прекратяване на трудовите договори с персонала - също така е задължително всеки служител да се запознае с уверението в подписа му.
4. Вписванията се правят в трудовите книжки на служителите - като основа се посочва съответният член от Кодекса на труда: по тяхно желание - клауза 3 на част 1 на чл. 77; при ликвидация на работодателя - ал.2 на част 1 на чл. 81 .
5. Начисляват се и се издават плащания през уикенда на персонала, които се дължат съгласно законодателството на Руската федерация - това са доходи за действително отработени дни; надбавка в размер на средната месечна работна заплата, обезщетение за неизползван отпуск; други плащания по ЗНА на работодателя. Обезщетението се изплаща в рамките на 2 месеца, а при навременна регистрация в CZN - до 3 месеца.

Забележка! Всичко задължителни плащанияуволненият персонал трябва да бъде направен от работодателя в последния ден от работата му в предприятието. В случай на нарушение на тази норма служителите имат право да подадат молба за възстановяване на правосъдието до контролните държавни органи - инспекция по труда, прокуратура.

Едно от ключовите права на гражданина на Руската федерация, одобрено от действащото й законодателство, включително Конституцията на страната, е неотменимото му право на труд, чието спазване е строго контролирано от държавата. В същото време основният документ, който определя реда за упражняване на това право, възможностите за неговата защита и други аспекти на гражданското право на служителя, е Кодексът на труда на Руската федерация.

Освен това, за да се гарантира спазването на правото на гражданите на работа в Руската федерация, има значителен брой специализирани държавни органи, към които служителят може да кандидатства, ако неговите права и законни интересиза изпълнението трудова дейностса били нарушени, както и в ситуация, при която е необходимо да получи информация относно действащото законодателство, уреждащо сферата на трудовите правоотношения.

И накрая, в нашата страна има Федерален закон № 10-FZ от 12 януари 1996 г. профсъюзи, техните права и гаранции за дейност”, която предвижда служителиправо на присъединяване Не-правителствени Организациис цел самостоятелно защита на правата и законните си интереси при тяхното нарушаване.

По този начин наборът от инструменти и методи, към които може да прибегне служител, чиито права са били нарушени, е доста обширен. В същото време трябва да се помни, че действащото законодателство доста ясно регламентира повечето от процедурите, които по един или друг начин се отнасят до прилагането на трудовите права на служителите.

Следователно, в повечето случаи, за да се гарантира тяхното спазване, директорът на организацията трябва само внимателно да проучи действащото законодателство и да се ръководи точно от неговите разпоредби при извършване на каквито и да било действия в областта на трудовите права.

Особености при прекратяване на трудов договор със служител в случай на несъстоятелност на предприятие

По-специално, изискването за стриктно спазване на трудовите права на служителите се отнася до процедурата за уволнение на служители. Действащият Кодекс на труда на Руската федерация предвижда няколко основни основания, които могат да доведат до уволнение. Едно от тези основания е неплатежоспособността на търговска организация по отношение на нейните задължения, което от своя страна води до образуване на производство по несъстоятелност срещу нея.

Член 65 Граждански кодексРуската федерация, свързана с невъзможността му да изпълнява задълженията си финансови задължения, е основание за ликвидация на такава търговска организация. От своя страна ликвидацията на предприятието, в съответствие с параграф 1 на чл.81 Кодекс на трудаРуската федерация, може да послужи като основание за прекратяване на трудовия договор на такава организация, която действа като работодател със своите служители.

Ако е инициирано срещу такава организация, лицата, отговорни за въпросите на управлението на персонала, например директорът, трябва внимателно да наблюдават правна процедуравъв връзка с уволнението на служители на предприятието, което е предвидено от действащото законодателство.

Ако някой от етапите на тази процедура бъде пропуснат или изпълнен неправилно, уволнените служители на предприятието имат право да кандидатстват за Съдебенот искова молбаоспорване на процеса на уволнение. В този случай е много вероятно съдебната власт да застане на тяхна страна, а разходите за изплащане на обезщетения на незаконно уволнени работници ще бъдат добавени към разходите на предприятието, което вече е в доста тежко финансово положение.

Процедурата за уведомяване на служителите за предстоящо уволнение

Така че, според установената практика, в повечето случаи обявяването на предприятие в несъстоятелност води до започване на процедурата по неговата ликвидация.

Ликвидацията на такова предприятие от своя страна означава, че то вече не се нуждае от услугите на своите служители и те трябва да бъдат уволнени чрез прекратяване на съществуващи трудови договори.

По правило то е придружено от въведение във връзка с него. В рамките на производството по несъстоятелност всички негови дела се управляват от външен специалист, чиито задължения включват водене на дела, свързани с управлението на персонала в това предприятие.

И така, в съответствие с параграф 2 на член 129 от Федералния закон № 127-FZ от 26 октомври 2002 г. „За несъстоятелност (несъстоятелност)“, не по-късно от един месец след въвеждането на производството по несъстоятелност в организацията, трябва да уведоми служители, че трудовите договори с тях ще бъдат прекратени.

Периодът, през който служителите трябва да бъдат гарантирани за задържане работно мястои заплатата, съответстваща на заеманата длъжност, се определя от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Така в посочения раздел от този нормативен правен акт се установява, че ако прекратяването на трудов договор със служители на фалирало предприятие се дължи на неговата ликвидация, служителите трябва да бъдат уведомени за предстоящото уволнение най-малко два месеца преди датата, на която планирано да бъде произведено.

Освен това трябва да се помни, че същият член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква спазването на установената форма за информиране на служителите за факта на предстоящото уволнение във връзка с ликвидация на предприятие в несъстоятелност. По-конкретно, говорим за това, че такъв ред трябва да бъде записан в писане, като съответният писмен документ трябва да бъде предоставен за преглед от всеки служител лично.

От своя страна, след като се запозна с неговото съдържание, служителят на предприятието, което фалира, трябва да потвърди факта, че тази информация му е била предоставена. саморъчен подписв съответния документ.

С други думи, лицето, което управлява предприятието и отговаря за въпросите, свързани с управлението на персонала, през периода на процедурите, свързани с ликвидация на предприятие в несъстоятелност, трябва да се погрижи да издаде достатъчен брой уведомления, съответстващи на броя на служителите на тази организация.

Редът за уведомяване на синдикалния орган за предстоящо уволнение на служители

Специални изисквания за процедурата за уволнение на служители на търговска организация, ликвидирана във връзка с образуване на производство по несъстоятелност срещу нея, се налагат на дружество, ако в неговата структура има действащ синдикат, който частично или изцяло включва персонала на съществуващите му служители.

По-специално, такива изисквания са фиксирани във Федерален закон № 10-FZ от 12 януари 1996 г. „За профсъюзите, техните права и гаранции за дейност“. Така чл.12 от посочения нормативно-правен акт указва на лицето, което управлява ликвидираната организация през този период, например директора, да води преговори със синдикалните органи.

Целта на такива преговори е, първо, да информира ръководителя на синдикалния орган, че се планира съкращаване на служители във връзка с ликвидацията на фалиралото предприятие, и второ, да се постигне консенсус по списък от мерки, които трябва да да се използват като инструменти за защита на законните права и интереси на членовете на синдикалния орган в сферата на труда.

Същевременно изискванията за реда за уведомяване на синдикалния орган, че се планира уволнение, установени от посочената федерален закон№ 10-FZ от 12 януари 1996 г. „За профсъюзите, техните права и гаранции за дейност“ са дори по-строги от изискванията, установени от действащото законодателство, относно информирането на самите работници за този факт.

Така че, ако в съответствие с член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите трябва да бъдат уведомени, че планират да бъдат уволнени най-малко два месеца предварително, тогава те трябва да бъдат информирани за уволнението синдикален организисква не по-късно от три месеца преди очакваната дата на уволнение на служителите.

Срок за прекратяване на трудовия договор

Освен това трябва да се помни, че по отношение на периода от време, през който трудовите договори със служители на фалирало предприятие могат да бъдат прекратени, действащото законодателство установява специални изисквания поради същността на процедурата за откриване на несъстоятелност по отношение на търговска организация и последващата му ликвидация на това основание.

Факт е, че откриването на процедурата по несъстоятелност, при която според установената практика се въвежда производство по несъстоятелност в предприятието, не означава начало на процедурата по ликвидация. Следователно, на етапа на несъстоятелност и външно управление, уволнението на служители на фалирало предприятие е незаконно.

За да извърши такова прекратяване на трудовия договор в съответствие с изискванията на действащото законодателство, лицето, което управлява персонала в предприятието, има право само след започване на процедурата по ликвидация на дружеството.

То от своя страна се признава за стартирано след адреса на органа държавна регистрацияе изпратено съобщение, с което се уведомява агенцията, че търговското дружество е във фаза на прекратяване на дейност. В този случай прекратяването на трудовия договор със служителите на компанията въз основа на параграф 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация ще бъде признато за законно.

В противен случай, ако прекратяването на трудовия договор със служител на фалирало предприятие е извършено дори когато производство по несъстоятелност, подобно действие може да бъде оспорено от служителя чрез подаване на съответна искова молба до съдебните органи. По-специално, такава възможност може да бъде използвана от него въз основа на решение на Върховния съд на Руската федерация № 10-В08-2 от 11 юли 2008 г.

Изплащане на компенсации на служителите при уволнение

В същото време лицето, което извършва всички необходими процедури, свързани с уволнението на служители на предприятие в несъстоятелност въз основа на неговата ликвидация, трябва да гарантира, че служителите получават всички парични плащания, дължими им в тази ситуация в съответствие с приложимото законодателство .

По този начин стандартният размер на плащанията, предвиден в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, предполага, че ако служител бъде уволнен поради ликвидация на организацията, той трябва да получи обезщетение в размер на една средна месечна заплата. Освен това той също трябва да бъде осигурен пари в бройза периода на търсене на нова работа в размер на средната месечна работна заплата за два месеца.

В същото време служителят трябва да получи посочените средства наведнъж, в деня на прекратяване на трудовия договор с него. Важно е да се има предвид това специални условиясе предоставят плащания за служители, които не са намерили работа в рамките на два месеца от датата на уволнението.

Ако такъв служител в рамките на две седмици след прекратяване на трудовия договор между него и фалиралото предприятие е бил регистриран в службата по заетостта, но в рамките на два месеца от датата на регистрация не е бил нает, служителят получава право да заплати допълнителен сума парив размер на средната месечна работна заплата.

Така общо при ликвидация на предприятие, в зависимост от специфични условия, изплащането на средства на съкратените служители може да възлиза на три до четири пъти средната месечна заплата. Тези средства трябва да служат като финансова подкрепа на служителите през труден период от време, докато търсят нова работа.