Примерно писмо с молба за кръводаряване. Изготвяме заповед за предоставяне на допълнителен отпуск Заявление за деня на почивка на дарителя

Отказва ли ръководството да осигури допълнителна почивка поради кръводаряване? Това е незаконно.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни въпросино всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Законодателството установява брой социални гаранции. Сред тях освобождаване от дежурство в деня на процедурата и допълнителен почивен ден, който може да се използва по всяко време. удобно време.

Кой може да бъде донор?

Всеки гражданин, който отговаря на следните изисквания, има право да предоставя кръв или нейните компоненти за медицински, научни и образователни цели по свое собствено желание:

правоспособност;
гражданство на Руската федерация или чуждестранно, ако лицето е на територията на нашата страна повече от една година законоустановендобре;
Няма противопоказания за процедурата поради здравословни причини.

Проверка на тялото

Преди да дари кръв, донорът трябва да премине преглед, за да идентифицира патологии, заболявания и други рискови фактори, които могат да станат противопоказания.

Правилата за провеждане са установени с нормативни актове:

извършва се в лечебни заведения, които събират, обработват и съхраняват кръв;
ако донорът и реципиентът са едно и също лице, тогава преглед не е необходим;
гражданин се изпраща на процедурата в случай на успешно приключване на изпита.

Документация

По начина, предписан от законодателството на Руската федерация, след преминаване на преглед и кръводаряване, а медицинско свидетелствов свободна форма с печата на организацията. Всички обезщетения, дължими на донори, се предоставят само след представяне на съответния документ.

Привилегии за доброволни кръводарители

Начините за насърчаване на такива граждани са записани в регламенти.

Работодателят на дарителя е натоварен с:

освободи подчинения от трудови задължения в деня на събитието и всички допълнителни дейности, свързани с него, като се запази средното ниво на доходи;
да разпредели друг почивен ден, ако служителят не е използвал правото, посочено в предходния параграф, или е дарил кръв през периода на платен отпуск, седмична непрекъсната почивка или в един от празниците, официално признати за неработни;
осигуряване на почивен ден за всеки ден, в който са изпълнявани донорски функции;
намерете решение: как да издадете друга ваканция за служител, който е почетен дарителпо всяко удобно за него време.

безплатно

За тези, които даряват кръвта си, без да преследват финансова печалба, са разработени следните мерки за социална подкрепа:

безплатно хранене в деня на медицинската сесия, което се осигурява за сметка на организацията, която извършва дейности за приготвяне на кръв (хранителната диета се определя от местните власти);
в изключителни случаи храната се заменя с парично обезщетение, която се заплаща по желание на дарителя и е 5 % от минимума, необходим за осъществяване на жизнената дейност на трудоспособното население в този район;
приоритетно предоставяне на право на преференциално закупуване на място на работа или обучение за лица, преминали две максимално допустими дози през годината.

Почетен дарител на Руската федерация

Таблицата показва стандартите, чието прилагане осигурява присвояване на съответния статут и присъждане на специален знак.

Гражданите, удостоени с почетно звание (на територията на Руската федерация и СССР), получават:

годишна платена ваканция, предоставена за период, избран в съответствие с личните предпочитания;
услуги на държавни медицински структури без спазване на реда;
ваучери за балнеолечение на намалени цени;
годишна компенсация от 10557 rub. (предвидена е периодична индексация на сумата, за 2020 г. възстановяването ще бъде 12373 рубли.).

Как да кандидатствам за освобождаване от работа със запазване на съдържанието

Ръководството на фирмата, в която е нает дарителят, трябва да реши няколко задачи наведнъж, за да осигури всички гаранции, одобрени от закона. Трябва правилно да вземете предвид, да платите и да попълните всичко необходими документисвързани с допълнителни почивни дни и периоди, когато служителят е имал право на почивка, но е изпълнявал задълженията си.

Почивен ден в деня на донора

За правилно провеждане на такава полза, трябва да се придържате към следния алгоритъм:

подчиненият подава подходящо заявление;
упълномощено лице подписва заповед за отстраняване на преките задължения от служителя на определената дата;
в табела се прави бележка за отсъствието във връзка с изпълнение на обществени задължения.

Ако служителят не е информирал предварително за намерението си да дари кръв, тогава за такъв ден се записва отсъствието поради неясни обстоятелства.

И след това, след получаване на сертификат, потвърждаващ основателна причина, се съставя поръчка за поддържане на средните доходи.

Ръководителят има право да издаде отпуск без заплащане, ако представените документи съдържат информация за преминаване на медицински преглед, но няма основание за изпълнение на донорски функции.

Примерно заявление

Искането за издаване на непланиран почивен ден се прави в произволна форма и може да изглежда така:

Работа вместо почивка

V нормативни документиима само една забрана за работа в периода на вземане на кръвни проби - това са вредни или опасни условия. Във всеки друг случай е разрешено започване на задълженията по споразумение на страните.

Можете да издадете неизползване на предписания ден за почивка, както следва:

в зависимост от посоката на инициативата или служителят подава подходящо заявление, или работодателят изготвя предизвестие;
ръководителят издава и подписва заповед за изпълнение на трудовите функции от служителя в определения срок.

Важно! Отпускът трябва да бъде предоставен в друго време по избор на служителя.

Допълнителни празници

И така, донорът има право на два дни почивка, свързана с изпълнението на процедурата за вземане на проби:

директно в момента на доставката или всяка друга по преценка на служителя;
допълнителна почивка, която може да се добави към следващата ваканция, предоставена като социална гаранция.

Законодателството забранява на ръководството на организацията да определя периода за използване на такива почивни дни. Подчиненият самостоятелно избира желаната дата и съставя заявление .

Въз основа на получената хартия е необходимо да се издаде заповед, в която се посочва:

дата на начисляване;
начин на плащане;
причини за безвъзмездната помощ.

Табелката показва, че през посочения период е издаден като допълнително платен почивен ден.

Спорни ситуации

Често възникват въпроси относно изплащането на отпуск на донорите в даден случай, например:

ако служител е дарил кръв по време на платен отпуск, той има право на два дни освобождаване от трудови функции с обезщетение, изчислено на базата на средния доход;
невъзможно е да се удовлетвори искането на служителя за замяна на непланирани почивни дни с паричен еквивалент, тъй като това плащане не е предвидено в регулаторните актове на Руската федерация;

В случай, че не е било възможно да се вземе почивка преди смяна на мястото на дейност, има две мнения:

Тъй като единственото ограничение, установено от закона, е ползването на обезщетения до края на годината от датата на медицинска процедура, то новият работодател не трябва да отказва допълнителна почивка.
По-популярното мнение е в съответствие с многобройните съдебни решения, че организацията не е длъжна да отделя дни за платен отпуск на служител за кръводаряване, извършено преди сключването на действащия трудов договор.

И така, според новия закон за донорите, лицата, които участват безплатно в процеса на вземане на кръв и нейните компоненти, могат да претендират за редица компенсации и привилегии:

почивен ден по време на медицински събития;
един ден допълнителна почивка за всяка процедура;
ваучери за лечение на намалени цени;
отпуск на притежателя на почетно звание във всеки период, избран по негова преценка.

Регионалните власти имат право да определят самостоятелно допълнителни меркистимули и плащания, надвишаващи предвидените от федералните закони.

За да кандидатства за отпуск, дарителят трябва:

кандидатствайте до работодателя с изявление;
прочетете заповедта;
получават възможност да не изпълняват трудови задължения в деня на кръводаряването и други по свой избор;
помнете за допълнителната почивка, установена от закона, ако вземането на кръвна проба падна на ваканция или друг неработен ден;
в случай на несъгласие с ръководството, имайте предвид, че датата на почивния ден може да бъде определена само от служителя.

Прочетете повече за новия закон за донорите

От началото на 2013 г. бяха направени значителни промени в правилата за кръводаряване.

Например, паричната компенсация е запазена само за определени групи:

с рядка комбинация от признаци, идентифицирани при предишни процедури;
с наличието на антигени на еритроцити от определен тип;
с допускане до събиране на материал по метода на извличане на плазма, тромбоцити, еритроцити, левкоцити.

Размерът на плащането за всеки 450 мл е 8% от регионалната оценка на потребителската кошница и задължителни плащанияза населението, способно да участва в трудова дейност.

От възнаграждението не се начислява данък върху доходите на физическите лица, като в същото време лицата, които го получават, нямат право на други облекчения.

Регионалните власти имат право самостоятелно да установяват парични стимули за гражданите, които даряват кръвта си медицински цели. Провеждат се и други събития за насърчаване на дарителството.

Например в Москва се предоставят редица мерки за социална подкрепа:

обезщетение в размер на:
- 3400 рубли. за еднократна продажба 450 млкръв;
- 20 000 рубли. за четири такива огради по време 365 дни;
почетни дарители, предоставящи материали от най-малко три пътина година се предполага:
- безплатно пътуване в градския транспорт;
- преференциално производство и ремонт на протези;
- отстъпка 50% за жилищни и комунални услуги;
- възстановяване на половината от цената на необходимите лекарства.

Дарението е важно социално явлениекоето помага на много хора със сериозни заболявания. Така държавата насърчава хората, които даряват кръв доброволно.

Освен финансово и материално възнаграждение дарителите могат да разчитат на временно освобождаване от работа – отпуск за кръводаряване. Процедурата и условията за получаването му трябва да бъдат разгледани по-подробно.

Редът на почивка за служител, който доброволно е действал като донор, се определя от трудовото и федералното законодателство, а именно:

Федерален закон № 125-FZ от 20 юли 2012 г. „За кръводаряването и нейните компоненти“;
Изкуство. 186 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В съответствие с този член служителят се освобождава от работа през следните периоди от време:

В деня на преминаване медицински преглед. Тази процедура често се извършва преди кръводаряване, за да се гарантира, че донорът няма никакви заболявания. Фактът на отсъствие в този случай се потвърждава от специален документ - удостоверение във формуляр № 401 / г.
В деня на кръводаряването. В този случай служителят има пълното право да не идва на работа. Въпреки това, ако реши все пак да започне работните си задължения, тогава в бъдеще той може да получи почивен ден в друго избрано от него време. Отиването на работа в този случай е разрешено само за работници с нормални условия на труд - за това не е позволено. Потвърждението става чрез предоставяне на удостоверение във формуляр № 402/г.
На всеки друг ден по избор на служителя. Подчинен може да получи такава допълнителна почивка по всяко време. Най-често тези дни са привързани към.

Така се оказва, че максималната продължителност на почивката в случай на кръводаряване може да продължи три дни.

В същото време като такъв почивният ден се издава за един ден, но по всяко време, удобно за служителя.

Характеристики на дизайна

Има определени характеристики при правене на отпуск:

Работодателят е длъжен да заплати на служителя отпуск. Размерът на плащането се определя на база данни за подчинения за последния период.
Служителят не е длъжен да уведомява предварително работодателя за намерението си да дари кръв, тъй като в законодателството няма такава разпоредба. По принцип той може просто да пропусне два работни дни и след това да се появи на работа с удостоверение от лечебно заведение. Дори през това време срещу него да е образувана процедура, след предоставяне на удостоверение тя ще бъде прекратена. Все пак се препоръчва да предупредите работодателя за предполагаемото си отсъствие и да напишете изявление предварително.
Работодателят не може да влияе на подчинения при избора на ден за кръводаряване или почивен ден. Правото на избор в този случай остава изцяло за служителя. Ръководството трябва само да документира правилно тази процедура.
Правото на почивен ден, получен за дарение, остава за служителя за ограничен период от време. Този срок е една година - след изтичането му вече няма да може да се получават полагащите се дни за почивка.
Обезщетението, изплатено за кръводаряване по време на работа при същия работодател, не се пренася на нова работа. Правото на получаването им се запазва само на едно работно място. В същото време срокът няма значение – дори да не е изминала година от кръводаряването, новото ръководство не е длъжно да освободи служителя от работа.

Ако по време на кръводаряването служителят е бил в следващата платена ваканция или е имал почивен ден, тогава в бъдеще той може да даде два почивни дни.

Що се отнася до замяната на отпуск с парично обезщетение, такова плащане не е предвидено в действащото законодателство.

Заявление за почивка: правила за писане и образец

За да кандидатства за отпуск, служител трябва да напише подходящо заявление. Той е в свободна форма и трябва да съдържа следните данни:

Пълно име на лицето, на чието име е написано заявлението (тоест ръководителя);
фамилия, инициали и длъжност на кандидата;
искане за ден (или дни) почивка, като се посочва тяхната конкретна дата;
основание за почивка (т.е. кръводаряване);
документ, потвърждаващ наличието на основание (удостоверение от лечебно заведение);
дата на издаване и подпис.

Струва си да се има предвид, че изготвянето на този документ е доброволен въпрос на служителя,Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа разпоредби относно него задължителна разпоредба. Въпреки това, наличието на заявление ще опрости значително процедурата за предоставяне на отпуск от работодателя.

Процедура за регистрация

Процедурата по регистрация до голяма степен зависи от това кога точно служителят е уведомил за отсъствието си от работа: преди или след кръводаряване. Като цяло може да бъде представен в следната форма:

Получаване от подчинено изявление.
Издаване на заповед за отпуск. Трябва да посочи датата, която служителят е избрал. Заповедта се дава за запознаване и подпис на подчинения, както и на счетоводството, за изчисляване на плащането.
Въвеждане на свободното време в графика. За това се използва специален буквен или цифров код.
Изчисляване на счетоводния отдел на плащане за дни отпуска.

Тази опция се използва, ако работодателят е бил предупреден от служителя предварително. Ако последният просто се е явил на работа след два дни отсъствие и е предоставил удостоверение, тогава вече няма смисъл да се взема изявление от него и да се издава заповед.

Също така е невъзможно да се накаже служител за това, тъй като отсъствието му от работа е причинено от уважителна причина.

Характеристики на плащане

Независимо дали работодателят е бил предупреден предварително за предстоящия почивен ден, той е длъжен да заплати на работника или служителя всички дължими му почивни дни. Плащането трябва да се основава на средните му доходи. В този случай плащането по принцип се облага с данък върху доходите, като от него се плащат и застрахователни премии.

Ако работодателят откаже да плати, подчиненият може да подаде жалба до инспекция по трудаград или регион. V отделни случаиВъзможно е да се обърнете към съда с иск за възстановяване на неправомерно удържани заплати.

Маркирайте в таблицата

Предоставеното отпуск трябва да бъде надлежно отразено в табела за работа - задължителен документ, който се поддържа в управлението на кадровата документация на всяко предприятие. За обозначаване на този ден се използва специален код:

буква - "OV", което означава допълнителни почивни дни (платени);
цифров - 27.

За обозначаване на почивка директно в деня на кръводаряването се използва кодът „G” (23), който обозначава отсъствието на служител от работа поради изпълнение на държавни или служебни задължения. Ако е необходимо, оценките, направени в графика, се коригират с посочените по-горе, след като служителят предостави оправдателни документи.

Отпускът за кръводаряване е гаранция на всеки служителдейства като донор. През този период той запазва своето средни доходии всичко трудови права, а той може да използва останалото по всяко време, независимо от разрешението на работодателя.

С натискане на бутона за изпращане вие се съгласявате с обработката на вашите лични данни.

Кодекс на трудаРуската федерация не съдържа алгоритъм за предоставяне на донорски дни, така че ще разчитаме на установена практика, логични заключения от други правни разпоредбии здрав разум.

Заявление за дарител

Трябва ли служител да пише изявление всеки път, когато ще дари кръв? Според мен не е необходимо. Ще обясня защо. Изявлението предполага променливостта на резолюцията (да удовлетвори искането или не). Но в този случайработодателят е ясно длъжен да освободи служителя (законът „За дарението“).

Достатъчно е служителят да предупреди устно работодателя. Но фиксирайте това задължение поне в някакъв документ. В края на краищата често има случаи, когато служител изобщо не смята за необходимо да предупреди за отсъствието си и след това гордо представя куп сертификати. Да, донорите имат гаранции и привилегии, но е необходимо да се предвиди обхватът на използването на тези гаранции на местно ниво, за да не се навреди на бизнеса.

Но ако служителят планира да ходи на работа в деня на кръводаряването, би било добре да изготви подходящо писмено споразумение.

По принцип съм против излишната работа с документи. Ако има и най-малката възможност да направя без съставяне на документ, няма да го съставя. Но в този случай споразумението носи повече ползи за работодателя. Защото в този документ можете не само да фиксирате съгласието на страните, но и да определите датите на дните на почивка. Съгласете се, че е по-добре да сте наясно, когато служителят планира да вземе отпуск за ваша сметка.

И имайте предвид, че е невъзможно да не оставите служителя да почива в тези дни!

Ако не предоставите на служителя дължимия му допълнителен ден за почивка и служителят все още го използва, отсъствието му от работа не може да се счита за отсъствие (Ал. върховен съд RF от 17 март 2004 г. N 2).

Така че, достатъчно е служителят устно да предупреди работодателя, че ще отиде да дарява кръв и ще отсъства от работа. Но на следващия ден служителят ще ви донесе сертификат (вижте предишния) и той ще има право на допълнителен ден (или 2 дни) почивка.

И тук е невъзможно да се направи без изявление. Служителят трябва да напише изявление, в което иска допълнителен платен ден (или дни) почивка във връзка с кръводаряване, да посочи кога би искал да използва тези дни.

Моля Ви да осигурите допълнителен ден за почивка на 15 януари 2014 г., предвиден съгласно чл. 186 от Кодекса на труда на Руската федерация за кръводаряване на 10 януари 2014 г. (удостоверение във форма N 402 / y от 01.10.2014 г.) Дата. Подпис.

Върху заявлението работодателят поставя решение.

Възможно ли е да се откаже служител да предостави тези дни? Не. Възможно ли е да се спори с датата, която служителят е избрал за почивка? Не. Преговаряйте добре.

Заповед за предоставяне на почивни дни

Сега трябва да издадете заповед за осигуряване на допълнителни дни за почивка.

На някои сериозни сайтове можете да намерите препоръки за издаване на заповед за UF T-6 (при предоставяне на отпуск на служител), като се твърди, че такива дни са платени и изискват изчисление на бележка.

С това може да се спори.

Първо, допълнителните дни за почивка във връзка с кръводаряването не са празници. Министерството на здравното развитие в писмото си раздели тези понятия, като посочи, че за заплащане на почивните дни, общ редизчисляване на средните доходи, а не процедурата за изчисляване на заплащането за отпуск. Дори ако дарителят реши да добави допълнителни дни за почивка към ваканцията, изчисляването на средните доходи за заплащане на допълнителни дни ще бъде отделно и може да не съвпада с периодите за изчисляване на заплащането за отпуск.

На второ място, член 165 от Кодекса на труда на Руската федерация класифицира кръводаряването като обществено и обществени задължения. И това е друга разходна статия, която не е свързана с изпълнението на трудовите задължения от служителя.

Така че няма заповед за осигуряване на допълнителни дни за почивка във връзка с кръводаряването унифицирана форма. Можете, разбира се, да вземете формуляра T-6 и въз основа на него да направите необходимата поръчка. И можете да издадете поръчка в свободна форма, на обща форма. Административната част на заповедта може да звучи така.

Гражданите, които даряват кръв в специализирани станции, получават статут на донор. Процедурата за насърчаване на дарителските действия е предписана в Закона от 20 юли 2012 г. № 125-FZ. Донорските дни се характеризират от Кодекса на труда като периоди, през които служителработодателят има право да не се явява на работното си място, а работодателят е длъжен да запази средната работна заплата за длъжностното лице.

Законодателно на всеки гражданин на Руската федерация се гарантира правото да получи освобождаване от работа:

ден преди кръводаряване за медицински преглед;
още един ден за посещение на станцията за кръвопреливане и избор на донорен материал;
допълнителни дни почивка след дарение.

Разпределение на дните за почивка на донорите

Отсъствието на специалист на работна площадка не може да се счита за отсъствие, ако лицето представи в своя защита оригиналното удостоверение от медицинска организацияза кръводаряване или преминаване на медицински преглед като потенциален донор. Почивен ден за даряване на кръв и нейните компоненти може да получи служител както в деня на даряването, така и след него. В последния случай работодателят предоставя на служителя допълнителен ден почивка за рехабилитация на тялото.

Използвайте правото на платена почивка изпълнителна властможе веднага (на следващия ден след процедурата за вземане на кръв или нейните компоненти) или на всяка удобна за него дата (при спазване на срокове). Донорски почивен ден се предоставя от работодателя в без провал, но само ако почивният ден се вземе в рамките на един Календарна годинаслед датата на издаване на удостоверението за дарение. Има изключения от това правило - работници, чиято работа:

предлага контакт с вредни факторипроизводствен процес;
характеризиран високо нивоземно притегляне;
спада към групата на работите с опасни условия.

В стандартни случаи по желание на служителя денят за почивка за кръводаряване може да бъде отложен. Това правило важи за датата, на която е направено дарението. Например служител от сутринта преди началото на работния ден дари кръв и дойде на работа. На тази дата той има право на почивен ден, но при условие че работодателят се съгласи специалистът да отиде на работа в деня на кръводаряването, това е уговорено от страните предварително, почивният ден може да бъде отложен. Ако изискването не е изпълнено, предоставянето на дарителски дни за този ден няма да е възможно.

Прочетете също От 2020 г. Министерството на труда въвежда електронно управление на кадровите документи: подробности

Почивен ден за дарение трябва да бъде предоставен на нает специалист в деня, който според графика на служителя е работен ден. Може да се прикачи към следващата ваканция. Във всеки случай той ще получи средно заплащане заплати. Със закон е въведена забрана за предоставяне на дни за почивка за кръводаряване на датите на държавните тържества и почивните дни - почивката се отнася до платеното време, целта му е да се разпредели излишък за почивка.

Почетните дарители могат да си позволят почивка по всяко удобно време. Този статус ви позволява да организирате почивни дни както за един ден, така и за годината натрупващо. Такъв краткосрочен платен отпуск не оказва влияние върху продължителността на следващата ваканция. Служителят може да го вземе, когато му е удобно (независимо от желанието на работодателя).

Попълване на донорската карта

Работодателите и служителите трябва да знаят за колко дни един донор трябва да дарява кръв. В стандартния случай това са два дни - денят на даряването и почивен ден след него, ако е необходимо, се отделя друг платен ден за медицински преглед в навечерието на посещението в станцията за кръвопреливане. Всеки такъв почивен ден трябва да има документални доказателства:

формуляр 401 / y, който потвърждава факта, че потенциален донор е преминал медицински преглед (почивка се предоставя независимо от резултатите, отразени в медицинския доклад);
формуляр 402/г, удостоверяващ кръводаряване.

Дарителството е почетна дейност в Русия. Страната ни силно насърчава дарителите. Благодарение на дарителите са спасени много животи. V извънредни ситуацииКогато има спешна нужда от кръв или плазма, точно такива грижовни хора идват на помощ.

Държавата се грижи за здравето на всички свои граждани, включително и на тези, които даряват кръвта си в полза на други хора. Доброволното кръводаряване се насърчава на законодателно ниво чрез предоставяне на редица предимства на донорите. По принцип това са обезщетения на основното място на работа, гарантирани от Кодекса на труда на Руската федерация.

TC за донорите

Даряването на кръв и плазма е право на всеки гражданин, но не и негово задължение. Донор може да стане всеки, който е навършил пълнолетие и няма здравословни проблеми. Разбира се, преди да подаде биоматериала, той преминава пълен медицински преглед.

Човек, който реши да дари кръв или плазма, има право да го направи всеки ден, дори в работния си ден. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда официално освобождаване от трудовите им задължения на този ден. Освен това се спестяват заплатите на служителя.

Кодексът на труда на Руската федерация гарантира, че средната заплата на служителя ще бъде запазена за 2 дни - деня преди кръводаряването, когато бъдещият донор се подлага на преглед и деня, когато се взема кръв или друг материал директно.

Ако служител, веднага след кръводаряване, реши да се върне при своя работно мястои да продължи да изпълнява задълженията си, тогава работодателят трябва да му осигури ден за почивка във всеки друг ден, който ще бъде удобен за работника. Това е посочено в чл. 186 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В параграф 4 на чл. 186 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че донорът има право да получи още един почивен ден в знак на благодарност за даряването на кръв или друг биоматериал. Такъв служител има право да си почине веднага след доставката или да организира почивен ден в друг ден, когато му е удобно. Освен това може да го добави към годишния си отпуск.

В съответствие с чл. 22 от Закон № 155-FZ, служител, който е дарил кръв, плазма или друг биоматериал, има право да получава безплатна храна в този ден или парична компенсация в размер на 5% от жизнения минимум, установен в региона на пребиваване на дарител в деня на дарението на материала.

Освобождаване от работа в деня на дарителя

В чл. 186 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че служителят в деня, в който достави биоматериала, се освобождава от изпълнение на основните си трудови задължения. Тоест има право да не се явява на работа за добра причина. V местни актовеТвърди се, че в работния си ден всеки работник е длъжен да присъства на работното си място. Той може да отсъства само по уважителна причина. Отсъствието от работа без причина ще се счита за отсъствие и може да бъде основание за прекратяване на трудовото правоотношение.

Същото правило важи и за дарителите. Тоест служителят трябва да докаже факта, че е отсъствал от работа поради доставката на биоматериал. Но тъй като законът не предписва документална регистрация на дарението, могат да възникнат някои трудности.

За да избегнете проблеми в работата, трябва да предприемете следните стъпки:

преди да дари своя биоматериал като донор, служителят трябва да премине задължителен медицински преглед;
служителят не е необходимо да получава разрешение от ръководството за извършване на обществено значима работа и дейности. Но също така няма право да отсъства от работното място, без да обясни причините. Следователно, трябва устно да уведомите ръководството;
след това трябва да донесете сертификат във форма 401 / y, който ще посочи, че в определен ден служителят е преминал медицински преглед, преди да дари кръв или друг материал.

На следващия ден след преминаване на медицински преглед и получаване на съответното здравно свидетелство служителят може да дарява кръв. Той също не е длъжен да пише изявление. Но трябва да предупредиш шефа си устно. В деня на кръводаряването на работа служителят не е длъжен да се явява. Работникът има оригиналното удостоверение под формата 402/y в ръцете си, което е основание за дарение, извинение за отсъствие от работа през този ден и последващо плащане.

Ако служителят реши да отиде на работа в този ден, той трябва да напише заявление, адресирано до работодателя с искане да му позволи да изпълнява основните си трудови задължения от определено време.

Допълнителен почивен ден

Тъй като не са много хора, които могат да станат донор, не всеки работодател знае как да се държи, ако има такъв служител. Но вътре работа в офиса на персонала, дори да има един служител - дарител, работодателят е длъжен да води дневник. Този документ трябва да отразява:

датата, на която работникът е предал своя биоматериал;
референтен номер, потвърждаващ този факт;
факта дали служителят е използвал полагащия му се ден за почивка сега или го е оставил за по-късно.

Освен това работодателят е длъжен да отрази правилата за ползване на дните на дарителите в своето предприятие. Например, това може да отразява факта, че донорски днисе използват незабавно или се добавят към основния отпуск на дарителя. По правило такива разпоредби са предвидени в колективния договор.

Законът не задължава работодателя да предписва тези нюанси. Но трябва да разберете, че ако те не са допълнително обхванати в документите, тогава служителят има право да напише заявление за използване на донорски дни по всяко удобно за него време, поставяйки ръководството пред факта.

В чл. 186 от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че служител, който е дарил кръв или друг биоматериал, има право на допълнителни почивни дни. Това се дължи на факта, че кръводаряването е обществено полезно събитие. Такъв служител има право на:

ползване на допълнителен почивен ден непосредствено след кръводаряване;
присъединяване на този ден към вашия основен годишен отпуск;
използването на този ден (или няколко дни, тъй като законът не забранява сумирането на почивните дни за няколко сесии за вземане на кръв) по всяко удобно за него време, без да се отчита производствената нужда и взаимозаменяемостта на служителите.

Тъй като дните на донорите се предоставят изключително на работещи граждани, възниква въпросът - възможно ли е да „отнеме“ тези дни при вас при уволнение? Не! Използването на допълнителни почивни дни за даряване на кръв или друг биоматериал в полза на други граждани е възможно само в рамките на един работодател. При уволнение тези дни трябва или да се използват, или служителят ще получи парично обезщетение за тях.

Ако гражданин към момента на подаване на биоматериал не е членувал в работни отношения, то той няма право да получава допълнителни почивни дни.

В същата статия 186 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че всички донорски празници трябва да се използват в рамките на една година от датата на доставка на биоматериала. Тоест датата на обратното броене ще бъде момента, в който служителят е получил медицинско свидетелство под формата 402 / г. Някои работодатели погрешно смятат, че почивните дни трябва да се използват през календарната година. Това не е истина! За изчислението се взема точно годината от момента на вземане на материала. Ако през годината тези дни не могат да се използват по някаква причина, тогава тези дни „изгарят“ и не се прехвърлят в следващата година.

Друг важен момент - тези дни се включват ли в трудовия стаж при назначаване на пенсия? Да, тъй като дните на дарителите се изплащат изцяло въз основа на средните доходи на този служител, тогава вноските към ЗФР и други фондове трябва да се начисляват в съответствие с действащото законодателство. Следователно тези дни се включват в трудовия стаж, който служителят трябва да назначи и изчисли пенсия.

Ако служител, който е дарител, заема длъжност или работи на работни места, които дават право на преференциална пенсия, тогава дарителските дни се включват в преференциалния трудов стаж, необходим за ранно излизанеза заслужена почивка.

ден за кръводаряване

В деня, в който служителят е решил да дари кръв като донор, той не трябва да идва на работа. И тъй като се занимава с обществено значим бизнес, той също не трябва да уведомява работодателя. Тоест, той не трябва да пише заявление за предоставяне на този ден като почивен ден.

В същото време работодателят има право да зачете този ден за отсъствие, ако няма писмено уведомление. Уволнете служителя си, преди той да получи от него писмени обяснения, шефът няма право. Разбира се, утре работникът ще напише обяснителна бележка, но е по-добре да се вземат превантивни мерки.

Тоест, трябва да уведомите устно работодателя предварително, че в определен ден служителят ще действа като дарител. В същото време работникът трябва да има в ръцете си сертификат под формата 402 / y, който показва, че това лице е преминало медицински преглед и може да бъде донор на биоматериал. Този сертификат ще стане придружаващ документ, когато на служителя се предостави допълнителен почивен ден. Данните за това удостоверение трябва да бъдат вписани в регистъра.

Допълнителен отпуск

Ако през годината са се натрупали няколко дни, тогава те могат да образуват допълнителна ваканция за служителя донор. Но трябва да го използвате в рамките на една година от момента на първото вземане на кръвна проба.

Служителят има право да вземе тези няколко дни отделно или може да ги добави към основната си отпуска. Ако вземе такова решение, той трябва да уведоми предварително властите. Ръководството ще отбележи в дневника за дарения, че допълнителните почивни дни ще бъдат използвани от работника на по-късна дата.

За да осигури тези дни, служителят трябва да напише изявление, в което ще изложи искане да му предостави няколко донорски дни за почивка. Работодателят няма право да му откаже, тъй като тези дни могат да бъдат използвани от служителя по всяко удобно за него време, независимо от производствената нужда и взаимозаменяемостта на служителите на неговата длъжност.

Как да си вземете почивка

Ако служителят реши да добави донорски дни към основната си ваканция, тогава той трябва да уведоми предварително работодателя, тъй като последният трябва да направи съответните бележки в регистъра на дарителите. Той може да вземе дните по всяко удобно за него време, без да обръща внимание на факта, че работодателят може да се противопостави, мотивирайки решението си с факта, че „в момента има много работа“ и „няма кой да те замени " Работникът има право да ползва допълнителни почивни дни по всяко време на годината.

За освобождаване допълнителен отпусктой трябва да напише изявление, в което ще посочи искането си към работодателя да му осигури няколко дни допълнителна почивка. Не забравяйте да посочите броя на дните, както и периода от време, тоест конкретни дати на отсъствие от работното място.

Въз основа на заявлението работодателят трябва да издаде заповед за предоставяне на тези дни на служителя донор. Важно! Когато работник вземе почивен ден в деня на кръводаряването, той не пише изявление, така че заповедта също не се издава. Ако служителят реши да отложи тези дни за по-късен период, тогава заявлението е обвързващ документ, както и издаването на заповедта.

Заплащането за всички дни, натрупани от даряване на кръв или друг биоматериал, се основава на средните доходи на този служител през текущия период. Тоест плащането се извършва по същия начин, както при основния годишен отпуск. Необходимо е да се свалят донорските дни, независимо от техния брой, в рамките на една година от момента на вземане на материала. Например, първата ограда се проведе на 02.08.2017 г., следващата - на 04.05.17 г. и т.н. Тоест трябваше да ползва един почивен ден до 08.02.2018 г., а не до 31.12.2017 г., както погрешно смятат някои работодатели.

Заключение

Предоставянето на допълнителен почивен ден на служител, който е станал донор и е дарил биоматериала си в помощ на други хора, е допълнително поощрение и благодарност от страна на държавата за грижата за другите. В СССР гражданите, които многократно даряват биоматериал, бяха удостоени със званието " Почетен дарител“, което даде допълнителни ползи и насърчение в работата. Сега отново искат да възстановят това заглавие!