Срокът на трудовия договор с ръководителя на организацията. Какъв трудов договор да сключим с генералния директор

Как да заключим правилно трудов договорс ръководителя на организацията: кога е необходимо да се сключи безсрочен и при какви условия срочен трудов договор с директора - прочетете статията.

въпрос:Уставът на LLC гласи, че директорът се избира от събранието за 3 години, възможно ли е в този случай да се сключи безсрочен трудов договор с директора или само срочен за 3 години? И какво да правя след 3 години, как да удължа срока, ще трябва ли да се правят записи в труда?

Отговор:Не, ако в устава на организацията е посочен срокът на мандата на ръководителя от 3 години, сключването на безсрочен трудов договор с него е незаконно.

Отговорът на Александър Сорокин,

Заместник-началник отдел оперативен контролФедерална данъчна служба на Русия

„CCP трябва да се прилага само в случаите, когато продавачът предоставя на купувача, включително на неговите служители, разсрочено или разсрочено плащане за техните стоки, работи, услуги. Именно тези случаи, според Федералната данъчна служба, се отнасят до предоставянето и изплащането на заем за плащане на стоки, работа и услуги. Ако дадена организация издаде паричен заем, получи връщане на такъв заем или самата получи и изплати заем, не използвайте касата. Кога точно трябва да направите проверка, вижте препоръките.

Няма конкретни санкции за несъответствието на мандата, посочен в устава, но това може да предизвика затруднения при определяне на правомощията на ръководителя (тъй като решението на учредителите да назначават ръководителя за неопределено време в този случайпротиворечи на изискванията на устава, което означава, че може да бъде обявен за невалиден в съдебен редпо искане на заинтересовани страни), а оттам и правото му да представлява интересите на организацията, да действа от негово име.

Следователно в този случай трябва или да сключите срочен трудов договор с директора и след това редовно да уволнявате директора и да сключвате нови споразумения с него, или да промените устава (да се предвиди възможност за сключване на безсрочен договор с директора).

Ако при посочените в устава ограничения е сключен безсрочен трудов договор с директора, той следва да бъде променен - да се проведе общо събрание на учредителите, да се вземе решение на него за прекратяване на безсрочния трудов договор и сключи нов срочен трудов договор.

Решението за прекратяване на трудовия договор с изпълнителен директори сключването на нов се оформя в протокол. Въз основа на решението се издава заповед за освобождаване на генералния директор в унифициран образец № Т-8 (). В трудовата книжка на генералния директор се прави вписване за уволнението по отношение на решението на собствениците (подробности от протокола обща срещаили решение на едноличния учредител), въз основа на което се освобождава генералният директор (точка 5.1 от одобрената инструкция, т. 1 от утвърдената инструкция). И следващият запис е за наемането.

Ако ръководителят на дружеството бъде преизбран за нов срок, няма нужда от контакт данъчен офисза да регистрирате промени в информацията за вашата компания (т.е. не е необходимо да подавате документи в данъчна декларацияпо образец № Р14001).

Ако организацията планира да сключи безсрочен трудов договор с директора, е необходимо да промени устава - да вземе решение на общото събрание на учредителите за промяна на устава, като посочва в него правото да сключи безсрочен трудов договор с глава.

Промените в хартата се изготвят или под формата на нова версия на хартата, която съдържа нова информация вместо стара информация, или под формата на промени като отделен документ, който показва, че се правят подходящи промени в конкретен параграф от устава. В същото време не се изисква нито текстът на измененията, нито новата версия на хартата. По-добре е промените да се формализират под формата на нова версия на хартата, а не под формата на промени като отделен документ.

Обосновката на тази позиция е дадена по-долу в материалите на System Glavbukh.

Ситуация:Възможно ли е да се удължи срочен трудов договор, без да се прекратява, или е необходимо работникът да бъде уволнен и след това да се приеме отново. Договорът е към изтичане, но работата все още не е завършена

Отговорът на този въпрос зависи от това за колко време работодателят иска да удължи договора със служителя.

Ако организацията ще се подновява работни отношениясъс служител за определен период това може да стане само чрез уволнение и наемане на работа по нов срочен договор.*

Това се дължи на факта, че срочният трудов договор се сключва за определен период, но не повече от пет години (член , и Кодекса на труда на Руската федерация). Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда възможността и процедурата за удължаване на срочен трудов договор. Изключението е, когато:
- срокът на срочния трудов договор изтича по време на бременността на жената. Тогава работодателят, по писмено искане на служителя, може да удължи срока на трудовия договор до края на бременността (част 2 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). В някои случаи може да бъде прекратен срочен трудов договор с бременна служителка;
- служител се избира чрез конкурс за заемане на длъжността научен и педагогически работник, заемана преди това от него по срочен трудов договор (част 8 от член 332 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По този начин, в общ случайорганизацията няма право да съставя допълнително споразумение към срочен трудов договор за промяна на срока му на валидност (за определен период). Организацията може да сключи нов трудов договор само след като преди това е уволнила служителя.

Ако организацията възнамерява да удължи трудовото правоотношение със служителя за неопределено време, със съгласието на служителя, това може да стане без процедурата за уволнение.

За да направите това, в края на срочния договор никоя от страните не трябва да иска прекратяването му, докато служителят е длъжен да продължи да работи. Тогава договорът става безсрочен и може да бъде удължен чрез издаване допълнително споразумение. Това следва от Кодекс на трудаРуската федерация и потвърдено с писмо на Роструд от 20 ноември 2006 г. № 1904-6-1.

Изключение от дадена заповедсе отнася за ръководителите на организации, за които срокът на трудовия договор е определен от учредителните документи на организацията и нормите на федералното законодателство ().

Ситуация:възможно ли е сключване на трудов договор с генералния директор за срок над пет години

Отговорът на този въпрос зависи от това какъв договор е сключен с изпълнителния директор.

Организацията има право да сключва с генералния директор както срочен, така и безсрочен трудов договор. Това се обяснява с факта, че трудовото законодателство предвижда правото, а не задължението за сключване на срочен трудов договор с генералния директор. Това е посочено в част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. *

Изключение се прави само за случаите, когато във федералното законодателство е установено друго (част 2 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например, това се отнася за президента на държава или община образователна организация висше образование, трудов договор, с който може да се сключи само за период не повече от пет години (част 14 от член 51 от Закона от 29 декември 2012 г. № 273-FZ). В други случаи организацията има право да сключи безсрочен трудов договор с генералния директор.

Ако организацията сключи срочен трудов договор с генералния директор, тогава неговият срок не може да надвишава пет години. В същото време конкретният период на работа в рамките на петгодишната давност се определя от учредителните документи на организацията или по споразумение на страните. Тази процедура следва от разпоредбите на част 1 на член 275 и Кодекса на труда на Руската федерация.

Тази процедура отговаря на изискванията на законите за акционерните дружества и LLC (клауза 1, член 40 от Закона от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ) и се потвърждава от решението на Конституционния съд на Руската федерация от 15 март 2005 г. бр.3-П *

Научете повече за това как да удължите договора си с главния изпълнителен директор, ако е необходимо срочен договор, вижте Как се сключва срочен трудов договор.

Как да бъде уволнен главен изпълнителен директор

Документиране

За прекратяване на трудовото правоотношение с генералния директор (независимо от основанията), решение на собственика на имуществото на организацията или съответния упълномощен орган. В акционерните дружества това обикновено е общо събрание на акционерите или съвет на директорите (надзорен съвет) (клауза 3, член 69 от Закона от 26 декември 1995 г. № 208-FZ). В дружествата с ограничена отговорност - общото събрание на участниците (). Документирайте решението за прекратяване на трудовия договор с генералния директор в протокол. Ако има само един акционер (участник) в дружеството, тогава издайте освобождаването на генералния директор с решение едноличен акционер(участник).

Въз основа на решението издайте заповед за освобождаване на главния изпълнителен директор в унифициран формуляр № Т-8 (Резолюция на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1).

В работната книга на генералния директор направете вписване за освобождаването по отношение на решението на собствениците (подробности от протокола от общото събрание или решението на едноличния учредител), въз основа на което генералният директор се освобождава (клауза 5.1 от Инструкцията, одобрена с Указ на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. № 69, раздел 1 от инструкциите, одобрени с Указ на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1 ). Заверете записа с печата на организацията. Подобни разяснения се съдържат в писмото на Роструд от 11 март 2009 г. № 1143-TZ.

Пример за уволнение на главния изпълнителен директор

Генералният директор на CJSC Alfa A.V. Лвов беше уволнен във връзка с приемането на решение от общото събрание на акционерите на предсрочно прекратяванетрудов договор с него. Решението е документирано.

Как може основател на организация да назначи главен изпълнителен директор на позиция?

Назначаването на генералния директор се извършва по следния ред.

Преди сключването на трудов договор с генералния директор трябва да се вземе решение от собственика на организацията за неговото избиране (назначаване) на длъжността.

Това решение може да се вземе от:

общо събрание на участниците (акционерите) на дружеството, като го изготви с протокол (например в LLC - с протокол от общо събрание на участниците в дружеството);
съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството (ако решаването на този въпрос е отнесено от устава към негова компетентност), като го издаде с решение.

За да направите това, трябва да подготвите подходяща заявка (на хартия или в в електронен формат) и го изпратете до данъчната служба (Правила, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 11 ноември 2002 г. № 805). В електронна форма заявката може да бъде подадена чрез официалния уебсайт на Федералната данъчна служба на Русия или единен портал за държавни и общински услуги. Искане на хартиен носител може да бъде подадено до всяка данъчна служба (по пощата или чрез представител на организацията). Утвърдена е процедурата за обработка на заявките. Информацията, съдържаща се в регистъра, е отворена и се предоставя под формата на извлечение във формата, одобрена със заповед на Федералната данъчна служба на Русия от 6 март 2012 г. № MMV-7-6 / 141. За предоставяне на информация ще трябва да заплатите 1 минимална работна заплата (клауза 4 от Постановление на правителството на Руската федерация от 11 ноември 2002 г. № 805).

На служителите, които са били дисквалифицирани, е забранено да заемат ръководни длъжности в изпълнителния орган на организацията за период от шест месеца до три години (част 2 на член 3.11 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Ако дисквалифициран служител е на лидерска позиция, да служи като ръководител на организация ще означава провал административен ред, което може да доведе до него наказателна отговорност(). Трудов договор, сключен с такъв служител, трябва да бъде прекратен (част 1 от член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как се променят учредителни документи

Периодично във всяко общество има промени, които изискват промени в учредителните документи.

Най-честите основания за промяна на устава са:

промяна юридически адрес;
промяна на размера Уставният капитал;
създаване на клон (представителство);
промяна на името;
промени в структурата или компетентността на ръководните органи.*

Извършването на промени е свързано с процедурата държавна регистрация. Адвокатът трябва да знае как да подготви документи за регистрация и да гарантира, че тя преминава от първия път.

Извършване на изменения в устава

По-добре е промените да се формализират под формата на нова версия на хартата, а не под формата на промени като отделен документ.

Впоследствие ще бъде много по-удобно да използвате единичен текущото изданиена хартата, отколкото частично валидна версия на хартата с няколко (или много) приложения към нея на отделни листове, които ще трябва да бъдат съгласувани при четене. Освен това отделните листове могат да бъдат загубени.*

Държавна регистрация на промените

Направените промени подлежат на държавна регистрация и влизат в сила за трети лица едва от момента на тяхното прилагане.*

За да регистрирате промени, следните документи трябва да бъдат представени в данъчната инспекция, извършваща държавна регистрация (клауза 1, член 17 от Федералния закон от 8 август 2001 г. № 129-FZ „За държавната регистрация на юридическите лица и индивидуални предприемачи"(наричано по-долу Закона за държавната регистрация)):

заявление за държавна регистрация;
решение (протокол) за извършване на съответните промени;
промени в учредителните документи юридическо лице(Хартата в новото издание (или промени като отделен документ) трябва да се подаде за регистрация в два оригинални екземпляра);
документ, потвърждаващ плащането на държавната такса.*

При изменение на учредителните документи кандидатът е ръководител на постоянното изпълнителен орган(т.е. директор) или друго лице, което има право да действа от името на това юридическо лице без пълномощно.

Възможно ли е договорът с директора да бъде безсрочен, ако в устава е посочено „Генералният директор се избира от член на дружеството за срок от пет години“?

Отговор

В този случай не препоръчваме сключване на трудов договор за неопределено време.

Част 2 Чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда правото, а не задължението на работодателя да сключи срочен трудов договор с ръководителя.

Съответно сключването на трудов договор с ръководителя за неопределено време не е нарушение трудовото законодателство.

Въпреки това, съгласно част 1 на чл. 40 федерален законот 8 февруари 1998 г. № 14-FZ "За дружествата с ограничена отговорност" едноличният изпълнителен орган на дружеството (генерален директор, президент и други) се избира от общото събрание на участниците в дружеството за срок, определен от устава на дружеството.

Съответно, трудовият договор с ръководителя на LLC трябва да бъде сключен за периода, посочен в устава.

Ако сключите безсрочен трудов договор с управителя, тогава има риск от оспорване заинтересовани страниправомощията му извън срока, определен от устава.

Ситуация:Възможно ли е да се сключи трудов договор с ръководителя на организацията за период повече от пет години?

Отговорът зависи от това какъв договор е сключен с ръководителя на организацията.

Организацията има право да сключи с ръководителя на организацията както срочен, така и безсрочен трудов договор. Тъй като законът установява правото, а не задължението за сключване на срочен трудов договор с ръководителя. Това е посочено в част 2 на чл.59 от Кодекса на труда.

Изключение е предвидено само за случаите, когато във федералния закон е установено друго (част 2 на член 58 от Кодекса на труда). Например по отношение на президента на държавна или общинска образователна организация на висшето образование. Трудов договор с него може да се сключи само за период не повече от пет години (част 14 от член 51 от Закона от 29 декември 2012 г. № 273-FZ). В други случаи организацията има право да сключи безсрочен трудов договор с ръководителя на организацията. В резултат на това действителният срок на такъв безсрочен договор може да надхвърли пет години.

Колко трябва да получава директорът, не кадровият служител решава. Но той е отговорен за кадрови документиследователно управителят е длъжен да следи дали техните условия нарушават изискванията на закона, включително по отношение на възнаграждението. Експертите на сп. „Наръчник на служителите по персонала“ анализираха принципите, по които на ръководителя на компанията се определя заплата, бонуси и „златен парашут“. Прочетете го, това трябва да знаете не от любопитство, а за работа.

Ако организацията сключи срочен трудов договор с ръководителя, тогава неговият срок не може да надвишава пет години. В същото време конкретен период на работа в рамките на пет години се определя от учредителните документи на организацията или по споразумение на страните. Тази процедура произтича от разпоредбите на част 1 на чл. 275 и чл. 58 от Кодекса на труда.

Тази процедура отговаря на изискванията на законите за акционерните дружества и LLC (клауза 1, член 40 от Закона от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ, член 69 от Закона от 26 декември 1995 г. № 208-FZ ) и е потвърдено с решение на Конституционния съд от 15 март 2005 г. № 3-П.

Възможността за удължаване на срочен трудов договор с ръководителя на организацията за нов срок не е предвидена в закона.

Ситуация:Как да сключим трудов договор с генералния директор и за колко време?

Трудовият договор с ръководителя на организацията има редица характеристики, а именно:

 се сключва за срок, определен от учредителните документи на организацията, по споразумение на страните или от нормите на федералното законодателство, но не повече от пет години (членове 58, 59, 275 от Кодекса на труда);

 предвижда условие за пробация до шест месеца (част 5 на чл. 70 от Кодекса на труда). Условието за изпитване се установява само ако генералният директор е назначен, а не избран на длъжност чрез конкурс (чл. 70, част 4 от Кодекса на труда);

 съдържа допълнителни основания за прекратяването му. За повече информация вижте Как да формализирате освобождаването на главния изпълнителен директор.

Освен от задължителни условияот трудовия договор, не забравяйте да включите в него допълнително условие за отговорност за гарантиране на защитата на поверителността на информацията (част 6 от член 11 от Закона от 29 юли 2004 г. № 98-FZ).

Компилация най-много важни документипри поискване Срочен договор с изпълнителен директор (регламенти, формуляри, статии, експертни съвети и много други).

Регламенти

„Кодекс на труда Руска федерация» от 30 декември 2001 г. N 197-FZ
(изменен на 03.07.2016 г.)
(изм. и доп., в сила от 01.01.2017 г.) с ръководители, заместник-ръководители и главни счетоводители на организации, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост;

Статии, коментари, отговори на въпроси. Срочен договор с изпълнителен директор

Ръководство за трудови спорове. Спорни ситуациипри уволнение поради изтичане на срока на трудовия договор Обстоятелства по случая: Сключен е срочен трудов договор със служителя - ръководител на организацията. Допълнително споразумение удължава срока на договора. В края на договора служителят е уволнен по параграф 2 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ръководство за корпоративни спорове. Съдебни спорове: Съвет на директорите (Надзорен съвет) и Изпълнителни органи акционерно дружествоИзпълняващ длъжността генерален директор на АД "Далмостострой", Федяев В.В. сключен на 16 февруари 2015 г. с Ломоносова И.А. срочен трудов договор N 552 (до 01.02.2016 г.) за заемане на последната длъжност заместник генерален директор по правни и корпоративни въпроси, с размера на работната заплата, посочен в Приложение No 1 към трудовия договор.

Формуляри на документи. Срочен договор с изпълнителен директор

Форма: Трудов договор с генералния директор
(Подготвен за системата ConsultantPlus, 2017 г.)

Документът е наличен:

Формуляр: Срочен трудов договор с ръководителя на организацията (образец за попълване)
("Управление на HR записи", "GrossMedia", "ROSBUH", 2016)

Документът е наличен: в комерсиалната версия ConsultantPlus

Генералният директор е назначен на 30 октомври 2013 г., назначен от Съвета на директорите за срок от 1 година в съответствие с Устава на АД. При първоначалния му избор с генералния директор е сключен срочен трудов договор, валиден една година от датата на сключването му. Всяка година бордът на директорите избира едно и също индивидуаленГлавен изпълнителен директор всеки път за 1 година. Как да формализираме трудовите отношения с него (ежегодишно, в края на мандата, е необходимо да се формализира уволнението с последващо допускане)? Ежегодно ли се прави запис за уволнение и прием в трудовата книжка?

В съответствие с част втора на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация) може да се сключва срочен трудов договор с ръководителите на организации, независимо от техните организационни и правни форми и форми на собственост, по споразумение на страните. В този случай срокът на трудовия договор се определя от учредителните документи на организацията или по споразумение на страните (част първа от член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Мандатът на едноличния изпълнителен орган на акционерно дружество (наричано по-нататък - АД, дружество) не е установен със закон, но може да се дължи на параграф тринадесета на клауза 3 на чл. 11 от Федералния закон от 26 декември 1995 г. N 208-FZ "За акционерните дружества" (по-нататък - Закон N 208-FZ) е предвидено в неговия устав.

Тъй като в разглеждания случай уставът ограничава мандата на генералния директор на АД до една година от датата на избор, следователно, трудов договор с него трябва да бъде сключен за една година. Трудовото законодателство обаче не установява особени последици за изтичането на този срок, както и правилата, уреждащи реда за оформяне на трудовите отношения между дружеството и генералния директор в случай на преизбиране на тази длъжност на същото лице.

Ето защо трябва да се има предвид, че поради общи разпоредбиТочка 2 от първа част на чл. 77 и част първа на чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация срочният трудов договор се счита за прекратен поради изтичане на периода, за който е сключен, освен в случаите, когато трудовото правоотношение действително продължава и нито една от страните не е поискала прекратяването му. .

Предвид, че прекратяването на срочен трудов договор, работодателят трябва да в писанеуведомете служителя не по-късно от три дни преди деня на уволнението (част първа от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация), може да се заключи, че ако такова предупреждение не е било изпратено до генералния директор и той е бил повторно избран на тази позициясъвет на директорите и продължил да изпълнява трудовите си задължения, трудовият договор с него придобил характер на безсрочен по силата на част четвърта на чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай всички записи за уволнение и нова работа в работна книжкане е необходимо да се прави, както и няма нужда от сключване на нов трудов договор. Това заключение е отразено и в съдебната практика (виж например решенията на Федералната антимонополна служба на Западносибирския окръг от 12 април 2011 г. N F04-1681 / 11. Федералната антимонополна служба на Източносибирския окръг от 8 юли , 2010 г. по дело N A33-18690 / 2009 г. Осемнадесети арбитраж Апелативен съдот 15 февруари 2011 г. N 18АП-299/2011г. на Шести апелативен арбитражен съд от 07.02.2011 г. N 06AP-5893/2010 г.)*(1) .

Ако дружеството възнамерява да запази спешния характер на трудовите си правоотношения с лице, действащо като негов едноличен изпълнителен орган, то това може да стане по два начина: чрез прекратяване на срочен договор и сключване на нов договор за същия период с извършване на подходящи записи за уволнение и наемане на работа в трудова книжка или чрез удължаване на срока на вече сключен срочен трудов договор въз основа на допълнително споразумение към него (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трябва обаче да се има предвид, че в правоприлагаща практиканяма единна позиция дали е възможно удължаване на срока на срочен трудов договор.

Някои експерти смятат, че срочният трудов договор не може да бъде удължен и подлежи само на „предоговаряне“ (Възможно ли е да се удължи срочен трудов договор с председателя синдикална организацияпри преизбиране на изборна длъжност, включително ако изборна длъжностработа на непълно работно време? // "Данъчен бюлетин". бр.8, август 2006 г.; „Напускане да остане“ или алгоритъмът за освобождаване на мениджър на непълно работно време // O.N. Скрябин", Обслужване на персоналаи управление на персонала на предприятието. бр.10, октомври 2007 г.).

Роструд в редица писма (от 08.12.2008 г. N 2742-6-1. от 15.08.2006 г. N 1222-6-1) подкрепя тази позиция, като посочва, че трудовото законодателство, позволяващо сключването на срочен трудов договор, прави не предвижда възможност и ред за неговото подновяване и удължаване. Изключение се установява само за определени категории работници (например за бременни жени - част втора от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, за преподавателски състав- Части осма и девета на чл. 332 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Според друга позиция, която също споделяме, може да бъде удължен срочен трудов договор. По силата на чл. 57. Чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, срокът е едно от условията на трудовия договор. Член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността за промяна на всяко условие на трудов договор въз основа на писмено споразумение между служителя и работодателя. Липсата в трудовото законодателство на пряка индикация за възможността за промяна (удължаване) на срока на трудовия договор не означава забрана за такава промяна на условията. Следователно преди изтичане на трудовия договор страните имат право да го продължат. По подобен начин разсъждава и Роструд (писмо от 31 октомври 2007 г. N 4413-6). В юриспруденцията има подобен подход към този въпрос. Така, според становището на Свердловския окръжен съд, посочено в определение от 02.02.2011 г. по дело № 33-1315 \ 2012 г., страните имат право въз основа на постигнатото споразумение да сключат споразумение за определен период. В същото време, ако се окаже, че причината за спешността на трудовия договор не се изчерпва до момента на изтичане на срока на настоящия трудов договор, страните могат до изтичането на този договор да го удължат за определен период чрез издаване на такова удължаване със съответното споразумение, но общият период текущ договорне трябва да надвишава законоустановенкраен срок. С други думи, Съдебна властопредели възможността за удължаване на срочен трудов договор при определени обстоятелства, при наличието на които продължаването на срочния трудов договор все още е възможно. В много други случаи съдилищата също не виждат пречки за промяна на условието относно срока на трудовия договор (виж например параграф 8 от Обобщението на практиката на разглеждане от съдилищата Челябинска областграждански дела по трудови спорове, Челябинск, 2003 г въззивно решение SC от граждански делана Магаданския окръжен съд от 16.10.2013 г. по дело N 2-2183/2013 г., въззивно решение на ИК по граждански дела на Московския градски съд от 24.09.2012 г. N 11-23073).

Освен това е очевидно, че решението на органа на управление на юридическо лице за удължаване на мандата на ръководителя само по себе си не цели прекратяване на трудовото правоотношение. Следователно, за да се твърди, че приемането на такова решение във връзка с предстоящото изтичане на трудовия договор със сигурност ще доведе до прекратяване на трудовия договор по чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация и сключването на нов трудов договор, няма основания (както смятаме, освен в случаите, когато такова решение директно предполага, че трудовият договор, сключен преди това с мениджъра, се прекратява поради неговото изтичане).

В случая на ръководителя на организацията, противниците на продължаването на трудовия договор се позовават и на втората част на чл. 16 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който трудовите отношения възникват въз основа на трудов договор в резултат на избор, назначаване на длъжност, одобрение на длъжност. Твърди се, че следователно трудовите правоотношения възникват отново при преизбирането и служителят трябва да бъде уволнен и нает. Трудовите правоотношения обаче могат да възникнат, ако не са съществували към момента на избиране, назначаване на длъжност или утвърждаване на длъжност. При други обстоятелства това правило не се прилага. И така, служител, с който е сключен договор за една длъжност, в случай на назначаване на друга длъжност, този работодател, може да бъде преместен на друга работа (част първа от член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин чл. 16 от Кодекса на труда на Руската федерация не възпрепятства продължаването на съществуващите трудови отношения.

На това основание считаме, че продължаването на срочен трудов договор с генералния директор на АД не противоречи на трудовото законодателство. При удължаване на срока на трудовия договор не се извършват вписвания в трудовата книжка.

Прочетете също: Как се изплащат отпуските и заплатите?

Трябва обаче да се има предвид, че съгласно параграф 2 на част първа на чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, срокът на трудовия договор, като се вземат предвид всички споразумения за неговото продължаване, не трябва да надвишава пет години, освен ако в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони не е установен различен период. . Буквално четейки първата част на чл. 275 от Кодекса на труда на Руската федерация не позволява да се твърди, че тази норма установява друг краен срок за трудовия договор * (2). Следователно сключването на допълнително споразумение към трудовия договор за удължаване на неговия срок (или установяване на нов срок, като се вземе предвид решението, взето от съвета на директорите на акционерното дружество) в този случай изглежда като е допустимо само при условие, че срокът на трудовия договор, като се вземе предвид споразумението (или споразуменията) на страните за неговото продължаване, не надвишава пет години.

Въпреки това, ако срокът на трудовия договор, като се вземат предвид споразуменията за неговото продължаване, надхвърли границите, установени с клауза 2 на част първа на чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация считаме за най-разумно прекратяването на трудовия договор с генералния директор поради изтичане на срока на валидност и сключването на нов трудов договор с него за периода на упражняване на правомощия, определен от устава на АД. В този случай трябва да се спазва процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение, по-специално генералният директор трябва да бъде предупреден за уволнението писмено най-малко три календарни днипреди уволнение (част първа от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Експерт по правни консултации ГАРАНТ

кандидат правни наукиШироков Сергей

Отговорът премина качествен контрол

Материалът е изготвен на базата на индивидуално писмена консултацияпредоставяна като част от услугата Правно консултиране. За повече информация относно услугата се свържете с вашия мениджър.

*(1) В съдебната практика предимно съдилища обща юрисдикцияима друга позиция по този въпрос, според която изтичането на трудовия договор с ръководителя на организацията, определено от изтичането на мандата му, посочен в устава, е самостоятелно основание за прекратяване на този договор; при изтичане на правомощията на лицето, заемащо такава длъжност, срочният трудов договор се прекратява и не се удължава за неопределен срок (постановление по жалба на Следствения комитет по граждански дела на Челябинския окръжен съд от 05.07.2013 г. по дело N 11-6966 / 2013 г., въззивно решение на МС по граждански дела на Тулския окръжен съд от 24.01.2013 г. по дело N 33-136, обжалващо решение на ИК по граждански дела на Ростовския окръжен съд от 07 г. /23/2012 г. по дело N 33-8476, касационно определение на Градски съд Санкт Петербург от 13.02.2012 г. N 33-1920 / 2012 г.) . Тази позиция на съдилищата обаче не намери подкрепа в законодателството. И така, съгласно промените, направени в параграф 3 на чл. 69 от Закон N 208-FZ и в сила от 1 юли 2015 г., изтичането на мандата на изпълнителния орган на дружеството само по себе си не води до тяхното прекратяване: предишните органи на дружеството продължават да изпълняват функциите си до се взема решение за образуване на нови изпълнителни органи на дружеството или решение за прехвърляне на правомощия на едноличния изпълнителен орган на дружеството управляваща организацияили мениджър. Поради това е логично да се приеме, че трудовият договор, сключен с лицето, изпълняващо функциите на едноличния изпълнителен орган на АД, остава в сила, а ако такова споразумение е било спешно, очевидно е, че в този случай то придобива характер на договор, сключен за неопределен срок.

*(2) Обръщаме внимание на факта, че в съдебната практика има и друга гледна точка по този въпрос, която се основава на факта, че тъй като в учредителните документи на организацията може да се предвиди по-дълъг мандат на ръководителя от пет години, тогава трудовият договор с него може да бъде сключен за съответния срок без да се вземат предвид ограниченията, установени с ал. 2 на част първа на чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация (определяне на ИК по граждански дела на Московския градски съд от 15 юли 2010 г. N 33-19173, определения на Рязанския окръжен съд от 10 август 2011 г. N 33-1582 и от май 25, 2011 N 33-989).

Отдел „Общ одит“ по въпроса за удължаване на срока на трудовия договор с гл

Въпрос
Уставът на LLC предвижда годишното назначаване на генералния директор. Моля, обяснете как се съставят кадрови документи, а именно дали да се прави годишно уволнение на ген. директор с изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск и последващо приемане на собствена работа? Дали за сключване на годишен трудов договор или за удължаване на неговия допълнителен. споразумения?

В съответствие с член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовите договори могат да се сключват:

1) за неопределен срок;

2) за определен период от не повече от пет години (срочен трудов договор), освен ако този кодекс и други федерални закони не предвиждат друг срок.

По силата на втора част на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация срочен трудов договорпо споразумение на странитеможе да преговаря с лидерите. заместник-ръководители и главни счетоводители на организации, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост;

Член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че в случай, когато в съответствие с част втора от член 59 от този кодекс с ръководителя на организацията се сключи срочен трудов договор, срокът на този трудов договор се определя от учредителните документи на организацията или по споразумение на страните.

По този начин от съдържанието на членове 59 и 275 от Кодекса на труда на Руската федерация можем да заключим, че с ръководителя на организацията може да се сключи както срочен трудов договор, така и трудов договор за неопределен срок.

В същото време, в съответствие с параграф 1 на член 40 от Закон № 14-FZ едноличен изпълнителен орган на дружеството(главен изпълнителен директор, президент и други) избраниобщо събрание на членовете на дружеството за срок, определен с устава на дружеството. ако в устава на дружеството тези въпроси не са отнесени към компетентността на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството. Едноличният изпълнителен орган на дружеството може да бъде избран и не измежду неговите участници.

Споразумение между дружеството и лицето, изпълняващо функциите на едноличния изпълнителен орган на дружеството, се подписва от името на дружеството от лицето, председателствало общото събрание на участниците в дружеството, на което лицето, упражняващо функциите на едноличния изпълнителен орган. на дружеството е избран или от член на дружеството, упълномощен с решение на общото събрание на участниците в дружеството, или ако решаването на тези въпроси е от компетентността на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството, председател на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството или лице, упълномощено с решението на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството.

От тези норми се заключава, че трудов договор с генералния директор на LLC може да бъде сключен само за определен период. В този случай периодът трябва да бъде определен в устава на дружеството.

Така че, ако в съответствие с устава на LLC, мандатът на генералния директор е определен на една година, тогава по силата на член 40 от Закон № 14-FZ генералният директор на дружеството трябва да се избира всяка година.

В такъв случай с генералния директор трябва да бъде сключен срочен трудов договор за срок от 1 година.

Имайте предвид, че има и друга гледна точка, според която ръководителят на организацията може да се сключи трудов договор за неопределено време.

Основава се на факта, че нормата на част 2 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация предоставя правото и не задължава да сключва срочен трудов договор с ръководителя.

Възможността за сключване на безсрочен трудов договор с управителя се потвърждава от Rostrud (Писмо RT 08.12.08 № 2742-6-1).

Според нас въпросът за вида на трудовия договор (срочен или безсрочен), сключен с ръководителя на Организацията, трябва да бъде определен от Устава. В разглежданата ситуация уставът предвижда назначаването на генералния директор да се извършва ежегодно.

В този случай, според нас, с генералния директор трябва да бъде сключен срочен трудов договор за срок от 1 година.

След изтичане на срока му се прекратява (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време, по силата на член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация при прекратяване на трудовия договорпоради изтичане на нейния работникът или служителят трябва да бъде уведомен писмено най-малко три календарни дни преди уволнението. с изключение на случаите, когато изтича срокът на срочния трудов договор, сключен за периода на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител.

Удължаването на срочен трудов договор с генералния директор чрез сключване на допълнително споразумение към него не е предвидено от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Съответно в тази ситуация при разширяване на правомощията на генералния директор е необходимо да се сключи нов трудов договор с него за срок, определен от устава на организацията, като дотогава е предвиден редът за прекратяване на трудовия договор.

Това заключение се потвърждава от писмо на Роструд от 08.12.08 № 2742-6-1 (параграф 2):

„В съответствие с член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай, когато в съответствие с част втора от член 59 от Кодекса се сключва срочен трудов договор с ръководителя на организацията, срокът на този трудов договор се определя от учредителните документи на организацията или по споразумение на страните.

По този начин, за разлика от предишната редакция на член 275 от Кодекса. който предвижда във всички случаи сключването на срочен трудов договор с ръководителя на организацията, ново изданиеот този член във връзка с част 2 на член 59 от Кодекса се установява, че с тази категория работници могат да се сключват както трудови договори за неопределено време, така и срочни трудови договори.
В ситуацията, описана в писмото, уставът на организацията с генералния директор предвижда сключване на срочен трудов договор.

от основно правилодействащото трудово законодателство, позволяващо сключване на срочен трудов договор в случаите, установени със закон, не предвижда възможност и ред за неговото подновяване и продължаване. Изключение се установява само за определени категории работници в специален раздел XII от Кодекса. за бременни жени - чл.261 от Кодекса. както и за преподавателския състав - чл.332 от Кодекса. Освен това при сключване на трудов договор с определени категории служители могат да се установят предхождащи това процедури.

Имайки предвид горното, ние вярваме, че при сключване на срочен трудов договор правни основанияза удължаване на срочен трудов договор за нов срок без прекратяване на предишния договор (с регистрация по закон, вписване в трудовата книжка) не е налице.

По-специално, в края на срока на трудовия договор той трябва да бъде прекратен в съответствие с параграф 2 на част първа на член 77 от Кодекса със съответното вписване в трудовата книжка на служителя.

Прочетете също: Заповед за удължаване на отпуск поради отпуск по болест - образец

Регистрацията на прекратяването на трудовия договор се извършва в съответствие с член 84_1 от Кодекса.

При уволнение (включително по параграф 2 на част първа от член 77 от Кодекса) на служителя се заплаща финансова компенсацияза всички неизползвани отпуски (чл. 127 от Кодекса).

В бъдеще с този служител може да се сключи нов срочен трудов договор, ако има основания за сключването му.. В този случай, в общ редда се издаде трудова заповед и да се направи подходящо вписване в трудовата книжка по нов срочен трудов договор.

Подобно становище се съдържа в писмото на Роструд от 07.04.08 г. № 838-6-1.

Обобщавайки горното, можем да направим следното заключения:

В разглежданата ситуация с ръководителя на Организацията се сключва срочен трудов договорза периода, установен с Хартата (1 година).

При разширяване на правомощията на ръководителя този трудов договор се прекратява и сключва нов договор .

В този случай се извършват следните процедури:

- генералният директор се уведомява срещу подпис не по-късно от 3 календарни дни преди прекратяването на споразумението за предстоящо уволнение (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- провежда се общо събрание на участниците (или събрание на друг орган, упълномощен с устава на организацията да взема решения за избор на генерален директор), след което се взема решение за разширяване на правомощията на генералния директор;

- издава се заповед за прекратяване на трудовия договор с генералния директор (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- в трудовата книжка се прави запис за прекратяване на трудовия договор по параграф 2 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- обезщетението се начислява и изплаща за неизползвани отпуски за периода на действие на срочен трудов договор (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- формализира се наемането на преизбран ръководител (нов срочен трудов договор, заповед за приемане, вписване в трудовата книжка).

Федерален закон № 14-FZ от 8 февруари 1998 г. "За дружествата с ограничена отговорност"

Продължаване на срочен трудов договор. Кога е законно и как да кандидатствам

Как да се разширят правомощията на главния изпълнителен директор, ако е избран за нов мандат? Отговори на тези въпроси ще намерите в статията, подготвена от нашите колеги от сп. „Кадровое дело“.

Срочният трудов договор се прекратява с изтичането на срока на неговата валидност (част първа, член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация). В някои случаи той автоматично става неопределен. Законът позволява и временното му удължаване за определени категорииработници. Освен това има ситуации, когато такава възможност не е пряко предвидена от закона, но компанията е заинтересована да продължи работата на служител за определено време след изтичане на трудовия договор. Помислете какво работодателят трябва да вземе предвид определени случаиза да направи разширението законно.

Как става преобразуването на срочен трудов договор в безсрочен?

По принцип трудовите договори се сключват за неопределен срок. Следователно законът предвижда възможност за преобразуване или преквалифициране на срочен договор в безсрочен. Има две причини, поради които подобна промяна се случва в интерес на работниците.

Основание 1. Срокът на трудовия договор е изтекъл, но нито една от страните не е поискала прекратяването му.Съгласно закона срочният трудов договор се признава за сключен за неопределен срок, ако нито една от страните не е поискала прекратяване на трудовите правоотношения поради изтичане на трудовия договор и служителят продължава да работи (част четвърта от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). Също така срочният трудов договор може да стане безсрочен и по споразумение на двете страни, тъй като това подобрява положението на служителя (членове 9, 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съществува съдебна практика, според която преобразуването на срочен трудов договор в безсрочен се извършва, ако работодателят наруши срока за предупреждение на служителя за уволнение (постановление по жалбата на Московския градски съд от 22 януари 2013 г. по дело No 11-1958 г.). Някои съдилища обаче считат, че неспазването на процедурата за такова предупреждение не засяга законосъобразността на уволнението (обжалване на Иркутския окръжен съд от 23 януари 2013 г. по дело № 33-450 / 13).

Основание 2. Нарушени са условията, при които се допуска сключването на срочен трудов договор.Срочен трудов договор може да бъде признат за безсрочен съд, ако са нарушени условията за неговото сключване:

- условие за срока е включено в договора без достатъчно основание (част пета от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, решение на Свердловския окръжен съд от 12 април 2013 г. по дело № 33-4242 / 2013 г.) ;

- договорът е сключен за период от повече от пет години (част първа, член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, решение за обжалване на Върховния съд на Република Хакасия от 15 май 2012 г. по дело № 33- 950 / 2012 г.);

- срочен трудов договор се сключва от служител принудително в случаите, когато за сключване на такова споразумение е необходимо съгласието на страните по клауза 13 от Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 2;

- трудовият договор е многократно предоговарян за кратък период от време, докато същата трудова функция е изпълнявана, параграф 14 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 2, обжалваното решение на Върховния съд на републиката на Башкортостан от 6 декември 2012 г. по дело № 33-14044 / 2012г.).

Внимание!Безсрочният трудов договор не може да бъде преобразуван в срочен, включително по споразумение на страните (член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изключение - прекратяване на неопределен срок и сключване срочен договорс държавен служител, чийто срок на служба е удължен възрастова граница(Част 4, член 25 от Федералния закон от 27 юли 2004 г. № 79FZ)

Оформяме промяна на срочен трудов договор в безсрочен.Кодексът на труда не регламентира как да се формализира преобразуването на срочен трудов договор в безсрочен. Въпреки това, Rostrud препоръчва да се направят подходящи промени в трудовия договор чрез сключване на допълнително споразумение (образец по-долу).

Удължаваме срока на трудовия договор в случаите, предвидени в закон

Възможността за удължаване на срока на трудов договор за определен период е пряко предвидена от закона за определени категории работници. Те включват бременни жени, университетски работници и спортисти.

Бременни жени.Работодателят е длъжен да удължи срочния трудов договор, сключен с бременната жена. За да направи това, служителят трябва да подаде медицинско свидетелствопотвърждаване на състоянието на бременността и писмено изявление.

Срокът на договора се удължава до края на бременността (част втора от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). В случай на раждане на дете жената трябва да бъде уволнена в деня на приключване на отпуска по майчинство, посочен в болничния. В други случаи (спонтанен аборт, аборт и др.), служител може да бъде уволнен в рамките на една седмица от деня, в който работодателят е разбрал или е трябвало да разбере за факта на края на бременността (параграф 27 от Резолюцията на Пленум на Върховния съд на Руската федерация № 1).

Изключение от това правило е случаят, когато се сключва срочен трудов договор с бременна жена за срока на изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител. Такова споразумение се прекратява с освобождаването на основния служител на работа, ако е невъзможно да се прехвърли временния служител на друга работа преди края на бременността (част трета от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съвет!Не забравяйте да включите в текста на срочния трудов договор информация за причините, които са послужили като основание за неговото сключване (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Служители на университета.Когато служител на университета е избран чрез конкурс за заемана от него преди това на срочен трудов договор научен и педагогически работник, нов трудов договор не може да се сключва. По споразумение на страните срокът на договора се удължава за период не повече от пет години или за неопределен период (част осма от член 332 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При преместване на научно-педагогически работник в резултат на избиране чрез конкурс на друга длъжност, срокът на трудовия договор с него може да бъде променен по споразумение на страните, сключено в писмена форма, за определен период от не повече от пет години. или за неопределен срок (член 332 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Спортисти.Допуска се временно преместване на спортист при друг работодател. В същото време се сключва срочен трудов договор за срок не повече от една година (части първа и втора от член 348.4 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това споразумение може да бъде удължено за срок, определен по споразумение на страните, или за неопределен период, при условие че са изпълнени следните условия (част седма от член 348.4 от Кодекса на труда на Руската федерация):

- спортистът продължава да работи на мястото на временна работа след края на периода на временно преместване;

- спортист, работодател на място на временна работа, работодател, с който първоначално е сключен трудов договор, не изискват прекратяване на трудовия договор.

Законосъобразно ли е удължаването на срока на трудовия договор в случаи, които не са предвидени в закон

Няма консенсус по въпроса за възможността за удължаване на срока на действие на срочен трудов договор без преобразуването му в безсрочен. От буквално тълкуване на разпоредбите на Кодекса на труда следва, че като общо правило за удължаване на срока на трудовия договор, определени от странитев края му е невъзможно. Единствените изключения са случаите, изрично предвидени в закона.

Съществува обаче практиката за удължаване на срочните трудови договори в ситуации, когато това не е предвидено в закона. В същото време някои съдилища изхождат от факта, че тази процедура може да се приложи, ако причината за неотложния характер на трудовия договор не се е изчерпала до момента на неговото изтичане. Например, човек е бил нает да изпълнява задълженията на служител, който е в родителски отпуск, който в края на този отпуск не се е върнал на работа, а е отишъл в годишна ваканцияи т.н. В такива случаи общият срок на трудовия договор, като се вземе предвид удължаването, не трябва да надвишава петгодишния срок, установен със закон (определение на Свердловския окръжен съд от 2 февруари 2011 г. по дело № 33- 1315 / 2012).

Допълнително споразумение трябва да бъде съставено стриктно преди изтичането на трудовия договор. От момента на изтичане на срока на трудовия договор условието за спешност губи силата си, възобновяването на неотложния характер на трудовите правоотношения чрез сключване на допълнително споразумение е незаконосъобразно (въззивно решение на Московския градски съд от 14 август 2012 г. по делото № 11-16724).

По този начин удължаването на срока на трудовия договор по споразумение на страните в рамките на установения член 59 от Кодекса на труда общ термин(пет години) в случай на спор, може да бъде допуснат от съда. Но тази процедура не е пряко предвидена в закона и до известна степен противоречи на част четвърта на член 58 от Кодекса на труда, която крие рискове от признаване на „удължен” срочен договор за сключен за неопределен срок. Освен това инспекторите на GIT могат да разглеждат това като нарушение на трудовото законодателство (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Трудовият договор с генералния директор има редица особености, за които юристът на фирмата трябва да знае и да посочи на отдел „Персонал“.

Срокът на трудовия договор с директора

Трудов договор с генералния директор може да бъде сключен за срок, определен от учредителните документи на организацията, споразумението на страните или федералното законодателство, но не повече от пет години (членове 58, 59, 275 от Кодекса на труда на Руската федерация). .

Всички промени в законите от 1 януари 2020 г

В същото време организацията има право да сключи с ръководителя на организацията както срочен, така и безсрочен трудов договор. Трудовото законодателство предвижда право, а не задължение за сключване на срочен трудов договор с управителя. Това е посочено в част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изключение се прави само за случаите, когато във федералното законодателство е установено друго (част 2 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например, това важи за председателя на държавна или общинска образователна организация на висшето образование, с когото трудов договор може да се сключи само за срок не повече от пет години (част 14 от член 51 от Закона от 29 декември, 2012 № 273-FZ). В други случаи организацията има право да сключи безсрочен трудов договор с ръководителя на организацията. В резултат на това действителният срок на такъв безсрочен договор може да надхвърли пет години.

Срочен договор с изпълнителен директор

Ако дружеството сключи срочен трудов договор с генералния директор, тогава неговият срок не може да надвишава пет години. В същото време конкретният период на работа в рамките на петгодишната давност се определя от учредителните документи на организацията или по споразумение на страните. Тази процедура следва от разпоредбите на част 1 на член 275 и член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако в устава е определен конкретен период, тогава ръководителят на организацията винаги ще има право на предсрочно прекратяване на правомощията по начина, определен от член 69 от Закона от 26 декември 1995 г. № 208-FZ, член 40 от Закон от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ, членове 278 и 280 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако е необходимо, с решение на общото събрание на учредителите (участниците) в устава могат да бъдат направени подходящи промени в правомощията на ръководителя на организацията.

Изпитателен срок за изпълнителен директор

Трудов договор с генералния директор на организация може да предвижда изпитателен срок до шест месеца (част 5 от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация). Условието за изпитване може да се установи само ако генералният директор е назначен, а не избран на длъжността чрез конкурс (част 4 от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Условия за прекратяване на трудовия договор с генералния директор

Трудовият договор с генералния директор може да съдържа допълнителни основания за прекратяването му.

Специалните основания за освобождаването на генералния директор включват промяна на собственика на имуществото на организацията (клауза 4, част 1, член 81, член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация). Другите две основания са свързани с изпълнението от страна на директора на неговите задължения. Първо, той може да бъде уволнен за вземане на неразумно решение, което е довело до нарушаване на безопасността на имуществото, злоупотреба с него или друго увреждане на имуществото на организацията (клауза 9, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация ). Второ, за едно грубо нарушение от страна на ръководителя на организацията на неговите трудови задължения (клауза 10, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудовият договор с генералния директор може да бъде прекратен на допълнителни основания. Допълнителни основания за уволнение на главния изпълнителен директор са предвидени в член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Във връзка с отстраняването от длъжност в съответствие със законодателството за несъстоятелност (несъстоятелност). Ако срещу организацията е образувано производство по несъстоятелност, арбитражният съд може да отстрани ръководителя на организацията длъжник от длъжност по искане на временния управител на имуществото на организацията (член 69 от Закона от 26 октомври 2006 г. № 127-FZ);

Във връзка с приемането от упълномощения орган на организацията (съвет на директорите, общо събрание на участниците, общо събрание на акционерите, управител) или собственик на имота (упълномощено лице) на организацията на решение за предсрочно прекратяване на трудовия договор (параграфи 1 и 2 на член 32, алинея 4 на параграф 2, член 33 от Закона от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ, параграф 3 на член 69 от Закона от 26 декември 1995 г. № 208- FZ). Подобно решение може да вземе и собственикът на имота унитарно предприятиев съответствие с процедурата, установена с Постановление на правителството на Руската федерация от 16 март 2000 г. № 234 (клауза 2 от член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация);

На основание, предвидено в трудовия договор с ръководителя на организацията (клауза 13, част 1, член 81, член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например, за неспазване на решението на общото събрание на участниците (акционерите), причинявайки загуби на организацията или щети на нейното имущество.

Какво друго да включите в трудовия договор с изпълнителния директор

В допълнение към задължителните условия на трудовия договор, не забравяйте да включите допълнително условие за отговорност за гарантиране на защитата на поверителността на информацията (част 6 от член 11 от Закона от 29 юли 2004 г. № 98-FZ).

Кой подписва трудовия договор с главния изпълнителен директор

От името на акционерното дружество трудовият договор с генералния директор трябва да бъде подписан от председателя на съвета на директорите (или надзорния съвет). Може да бъде и лице, което е упълномощено от този управителен орган. Това е посочено в параграф 3 на член 69 от Закона от 26 декември 1995 г. № 208-FZ.

В LLC трудов договор с генералния директор от името на организацията трябва да бъде подписан или от председателя на общото събрание на участниците (или член на компанията, който е упълномощен с решението на общото събрание), или от председател на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството (или упълномощено с решение на съвета на директорите лице).

За организации с други организационно-правни форми специални правилане са предвидени, следователно договорът от името на организацията има право да подпише лице, упълномощено да вземе решение за назначаването на генералния директор на длъжността. Може да бъде и лицето, което оглавява съответния управителен орган.

Ако главният изпълнителен директор е основател

Ако единственият учредител (участник, акционер) на организацията кандидатства за длъжността генерален директор, тогава, според контролните отдели, не е необходимо да се съставя трудов договор в такава ситуация.

На практика се е развила и обратната позиция, която не се подкрепя от нито един от официалните ведомства. Същността му се свежда до факта, че трудов договор с ръководителя - единственият участник все още може да бъде сключен по общ начин. Това се обяснява по следния начин. Такъв подход може да предизвика искове от регулаторните органи и съществува риск разходите за изплащане на заплати в рамките на това споразумениеняма да бъдат включени в разходите на организацията.

Трудов договор с генералния директор, който е един от учредителите на организацията, трябва да се сключи по общ начин.

Трудов договор с генералния директор. Ръководителят на практиката казва трудовото законодателство Goltsblat BLP Надежда Илюшина.

Въз основа на устава на LLC беше сключен срочен трудов договор с генералния директор за срок от 3 години. Този договор изтича след няколко месеца. Но сега уставът на LLC се промени и сега може да се сключи трудов договор с генералния директор за неопределен срок.
Необходимо ли е освобождаване на главния изпълнителен директор при изтичане на срочния договор и сключване на нов с него? безсрочен договор, или поради промяна в устава на LLC, срочният договор автоматично ще стане безсрочен?

След като разгледахме въпроса, стигнахме до следното заключение:
За продължаване на трудовото правоотношение с генералния директор не е необходимо уволнението му поради изтичане на трудовия договор и сключването на нов безсрочен договор с него.
При липса на решение на дружеството, представлявано от неговия упълномощен орган, за прекратяване на правомощията на директора при изтичане на сключения с него договор и продължаване от генералния директор на неговия служебни задълженияусловието за неотложност на трудовия договор става недействително и трудовият договор се счита за сключен за неопределен срок.

Обосновка на заключението:
Както следва от редица разпоредби на Руската федерация (наричани по-долу Кодекса на труда на Руската федерация), например от част шеста на чл. 11, част втора на чл. 59, части от пети чл. 70, част четвърта от Кодекса на труда на Руската федерация, разпоредбите на трудовото законодателство, уреждащи правата и задълженията на служителите, при спазване на спецификата, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, се прилагат за ръководителите на организации.
По силата на част втора от Кодекса на труда на Руската федерация, срочен трудов договор може да се сключва с ръководителите на организации, независимо от техните организационни и правни форми и форми на собственост, по споразумение на страните. В този случай срокът на трудовия договор се определя от учредителните документи на организацията или по споразумение на страните (част първа от Кодекса на труда на Руската федерация).
Съгласно клауза 2 от част първа от Кодекса на труда на Руската федерация, изтичането на срока на трудовия договор е основанието за неговото прекратяване. Изключение правят случаите, когато трудовото правоотношение действително продължава след изтичане на трудовия договор и нито една от страните не е поискала прекратяването му.
Така част четвърта от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че в случай, че нито една от страните не е поискала прекратяване на срочен трудов договор поради изтичането му и служителят продължава да работи след изтичане на трудовия договор, условието за неотложност на трудовия договор става недействително и трудовият договор се счита за сключен за неопределен срок.
В съответствие с позицията на Върховния съд на Руската федерация, продължаването на работата в този случай трябва да се разбира като действителното изпълнение от служителя на неговата трудова функция. върховен съдРуската федерация посочи, че законодателят в част четвърта от Кодекса на труда на Руската федерация свързва преквалификацията на неотложния характер на трудовия договор към договор, сключен за неопределен срок, с продължаване от служителя на неговия служебни задължения. Тоест в края на срока на трудовия договор служителят трябва да изпълнява определените в договора му трудови функции. описание на работата, а работодателят трябва да има нужда в резултат на продължаване на тази работа (определение от 01.08.2008 г. N 60-В08-3).
Конституционен съдРуската федерация в определението от 21.03.2013 N 371-O също отбелязва, че част четвърта от Кодекса на труда на Руската федерация, предвиждаща възможността за продължаване на работата след изтичане на трудовия договор, определя преобразуването на фиксирано- срочен трудов договор в трудов договор за неопределено време при липса на изискване на поне една от страните по трудовия договор за прекратяване поради изтичане.
Следователно, ако никоя от страните не поиска прекратяване на трудовия договор и служителят продължи да изпълнява задълженията си, трудовият договор става безсрочен.
Имайте предвид, че нито изтичането на трудовия договор, нито изтичането на срока, за който е избран генералният директор на дружеството от общото събрание на участниците, не означава, че правомощията на ръководителя се прекратяват автоматично. Арбитражна практикатренирах правна позиция, според който изтичането на мандата, за който е избран ръководителят на организацията, не означава само по себе си прекратяване на неговите правомощия (виж например Дванадесети арбитражен апелативен съд от 25 май 2017 г. N 12АП-4939/ 17, федерален арбитражен съдна Севернокавказки окръг от 28.03.2014 N F08-1449 / 14, Алтайски следствен комитет по граждански въпроси районен съдот 06.05.2014 г. по дело No 33-3677/2014 г.).
С други думи, при липса на решение на дружеството, представлявано от неговия упълномощен орган (по-специално, общото събрание на участниците - Федерален закон от 08.02.1998 г. N 14-FZ "За дружествата с ограничена отговорност") да прекрати правомощията на директора след изтичане на договора, сключен с него, действието на такъв договор не се прекратява автоматично, тъй като се трансформира в безсрочен (виж също например решението на Президиума на Волгоградския окръжен съд от септември 21, 2016 г. по дело N 4G-2337 / 2016 г., въззивното определение на СК по граждански дела на Св. 2016 г. по дело N 33-97/2016 г.). В този случай не е необходимо да се правят записи за уволнение и ново назначаване в трудовата книжка, както и да се сключва нов трудов договор.

Подготвен отговор:
Експерт по правни консултации ГАРАНТ
Трошина Татяна

Контрол на качеството на отговора:
Рецензент на Правна консултантска услуга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материалът е изготвен на базата на индивидуална писмена консултация, предоставена като част от услугата Правни консултации.