Мляко за работници. Замяна на млякото с компенсация

Според действащото законодателство, работниците, които работят при нездравословни условия, имат право на безплатно раздаване на мляко. Издаване на норми и списък вредни факториодобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие Руска федерацияпрез 2009г. Тази Заповед урежда и нормите, по които се извършва замяната на млякото с парично обезщетение.

За мениджърите е много по-лесно да дават пари, отколкото мляко, което трябва да бъде закупено, транспортирано, съхранявано и дори да се организира място за консумацията му. И за някои работници този вариант е по-приемлив. В този случай може да е трудно как правилно да се документира това.

Първото и основно условие за замяна на млякото с парично обезщетение е съгласието на служителя. Възможността за замяна трябва да бъде посочена в колективния договор. Ако няма такъв елемент, трябва да направите съответните промени.

В съответствие с изискванията на законодателството в областта на охраната на труда в предприятия с вредни условиятруд, служителят трябва да напише изявления. Вижте пример за подобно изявление по-долу.

Директор на Rassvet LLC

Иванов И.И.

от рентгеновия техник

Петрова П.П.

ИЗЯВЛЕНИЕ

В съответствие със Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 16 февруари 2009 г. № 45n ви моля да замените издаването на мляко за работа при вредни условия на труд с изплащане на компенсация.

Дата Подпис Пълно име

Следващата стъпка в разрешаването на проблема ще бъде поръчка, която изглежда нещо като показаното по-долу.

Поръчка Номер. __________

Относно замяната на безплатното раздаване на мляко на служители, заети на работа с вредни условия на труд, за изплащане на компенсации

Въз основа на писмени изявления на служителите има право на безплатна разпискамляко, в съответствие със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 16 февруари 2009 г. № 45n,

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Замяна на безплатното раздаване на мляко на работниците, заети на работни места с вредни условия на труд, с изплащане на обезщетение.

2. Изчисляването на компенсациите на служителите се извършва в съответствие с утвърдения списък (приложение 1 към настоящата заповед).

4. Размерът на компенсаторното плащане се приема като еквивалентен на стойността на млякото с масленост 2,5% в на дребнов Московска област.

5. Определете размера на компенсацията на базата на месечна информация за средните цени на дребно на млякото, предоставена от отдела за държавна статистика на град Москва.

6. Счетоводители - изплащане на обезщетение да се извършва веднъж месечно за действително отработеното време, съгласно предоставените табели.

7. Да се наложи контрол по изпълнение на заповедта на специалиста по охрана на труда Сидорова С.С.

Директорът И.И. Иванов

Някои мениджъри по OHS в LLC се чудят откъде да започнат, когато обмислят компенсация. В този случай препоръчваме внимателно да проучите Приложение № 2 към Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 16 февруари 2009 г. № 45n. Ако сте го изучавали, но все пак има трудности, предлагаме на вашето внимание цитат от него:

4. Конкретният размер на обезщетението и редът за неговата индексация се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на първичната синдикална организация или др. представителен органслужители и са включени в колективния трудов договор. Ако работодателят няма представителен орган на служителите, тези разпоредби се включват в трудовите договори, сключени със служителите.

5. Компенсацията се индексира пропорционално на увеличението на цените на млякото и други равностойни хранителни продукти в търговията на дребно по местонахождение на работодателя на територията на административната единица на субекта на Руската федерация въз основа на данни от компетентните структурна единицатяло Изпълнителна властсубект на Руската федерация.

Този процес у нас е както следва. Трябва да сключите споразумение с отдела на Росстат, според който последният трябва да предостави информация за средните изкупни цени на млякото във вашия местностсъс съдържание на мазнини най-малко 2,5%. Всеки месец трябва да получавате надлежно оформено писмо, в което са посочени актуалните цени. Услугата на статистическата служба е платена, ще трябва да платите за нея, но ще сте сигурни, че правите всичко според закона.

Преглеждания на публикацията: 854

Дългоочакваната заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия относно нормите безплатно издаванемляко и други еквивалентни хранителни продукти наскоро бяха регистрирани от Министерството на правосъдието на Русия. Докато нямаше това нормативен документ, всъщност нормата на Кодекса на труда относно възможността за замяна на млякото с парично обезщетение беше неработеща.

Безплатно раздаване на мляко или други равностойни хранителни продукти на служителите се извършва в дните на действителна заетост на работни места с вредни условия на труд. Списък на вредните производствени фактори, под въздействието на който за профилактични цели се препоръчва използването на мляко или други еквивалентни хранителни продукти, е дадено в Приложение No 3 към заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия.

Норми за издаване на мляко и еквивалентни продукти

Размерът на безплатната доставка на мляко е 0,5 литра на смяна. И независимо от продължителността на смяната. Служителите, които влизат в контакт с неорганични съединения на цветни метали, в допълнение към млякото, получават 2 грама пектин като част от хранителни продукти, обогатени с него: напитки, желета, конфитюри, мармалади, сокове от плодове и (или) зеленчуци и консерви (действителното съдържание на пектин е посочено от производителя) . Съгласно поръчката тези продукти могат да бъдат заменени с натурални плодови и (или) зеленчукови сокове с пулп в количество от 300 милилитра. При постоянен контакт с неорганични съединения на цветни метали вместо мляко се издават кисели млечни продукти или продукти за диетично (лечебно и превантивно) хранене при вредни условия на труд.

Преди началото на работния ден е необходимо да се раздават обогатени с пектин храни, напитки, желета и др. Но ферментирали млечни продукти - през работния ден. В същото време фирмите са длъжни да организират бюфети, столове или други помещения, които са специално оборудвани в съответствие със санитарните и хигиенните изисквания. И само в тези помещения на служителите може да се дава мляко или други еквивалентни хранителни продукти.
Моля, имайте предвид, че не е разрешено млякото да се заменя със заквасена сметана, масло или други продукти (с изключение на еквивалентни продукти, предвидени в нормите за безплатно разпространение на еквивалентни хранителни продукти, които могат да се дават на служителите вместо мляко (вижте таблицата на страница 21)). Освен това служители на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия забраняват разпространението на мляко или други еквивалентни хранителни продукти за една или повече смени предварително, както и за минали смени.

Замяната на млякото с продукти за диетично (лечебно и превантивно) хранене при вредни условия на труд е възможно само с положително заключение за употребата им. Такова заключение е издадено от органите на Роспотребнадзор. Отговорността за осигуряване на безплатното раздаване на мляко и еквивалентни хранителни продукти на работниците и служителите, както и за спазването на тези правила и условия за тяхното издаване се носи от работодателя.

Компенсация за мляко

Дружеството има право да предвиди в колективния или трудовия договор замяна на мляко и други еквивалентни продукти с обезщетение. В този случай по писмено искане на служителя вместо мляко и приравнени хранителни продукти може да му бъде дадено парично обезщетение. Размерът на обезщетението се приема като еквивалентен на цената на млякото с масленост най-малко 2,5 процента или еквивалентни хранителни продукти в търговията на дребно по местонахождение на работодателя на територията на административна единица на съставно образувание на Руската федерация . Ако служителите получават еквивалентни хранителни продукти вместо мляко, размерът на компенсацията се определя на базата на стойността на еквивалентните хранителни продукти.

Работодателят определя самостоятелно конкретния размер на обезщетението и реда за неговата индексация и го включва в колективния (трудов) договор. Индексацията на обезщетенията се извършва пропорционално на увеличението на цените на млякото и други равностойни хранителни продукти в търговията на дребно по местонахождение на работодателя. Компанията трябва да изплаща компенсации на служителите поне веднъж месечно.

Пример
В ООО "Восток" 5 служители работят при опасни условия на труд съгласно списъка, одобрен с Приложение № 3 към заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия. Трудовите договори със служителите предвиждат, че млякото и еквивалентните им хранителни продукти могат да бъдат заменени с пари по писмено искане на служителите. Трима работници от 5 написаха съответно изявление. LLC "Восток" плаща обезщетение за мляко веднъж месечно заедно със заплатата.
Въз основа на данните от графика за отчитане на работното време всеки служител има право на 11 литра мляко на месец. Средната пазарна цена на дребно на 1 литър мляко с масленост най-малко 2,5% в община, на територията на която се намира Vostok LLC, е 32 рубли. По този начин размерът на обезщетението на месец за всеки от 3-те служители ще бъде равен на:
32 търкайте. x 11 l = 352 рубли.

Разходите за мляко и еквивалентни продукти в границите, установени със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия, се отразяват в счетоводството като част от материалните запаси. За целите на данъка върху дохода, цената на млякото и еквивалентните продукти, както и размерът на паричното обезщетение, се вземат предвид като част от разходите за труд. Освен това тези суми не се облагат с УСН и данък върху доходите на физическите лица, при условие че са установени в рамките на лимитите.

Моля, обърнете внимание: веднага щом резултатите от атестирането на работните места потвърдят, че условията на труд не са вредни, работодателят трябва да реши да спре безплатното разпространение на мляко или други еквивалентни хранителни продукти.

Терапевтично и превантивно хранене

При работа с особено вредни условия на труд се осигурява безплатно лечебно и превантивно хранене. Списъкът на индустриите, професиите и длъжностите, работата в които дава право на получаване на такава храна, е одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 16 февруари 2009 г. N 46n. Лечебно-профилактично хранене се издава на служителите в дните, в които действително полагат работа, при условие че са заети най-малко половината от работния ден, както и през период на професионална болест с временна нетрудоспособност без хоспитализация. В допълнение, такива ястия се предоставят на служители, признати за инвалиди поради професионална болест, причинена от естеството на извършената работа; жени за периода на отпуск по майчинство, както и за гледане на дете на възраст под година и половина, което е имало право да получава храна преди началото на посочения отпуск, и някои други категории работници.

Помещенията, в които се организира разпространението на лечебно-профилактично хранене и витаминни препарати, трябва да отговарят на действащата нормативна уредба. санитарни стандарти. Не се допуска замяна на лечебно и превантивно хранене с компенсация. Мляко и други еквивалентни продукти не се издават на служителите, получаващи лечебно и превантивно хранене.

Норми за безплатно раздаване на еквивалентни хранителни продукти, които могат да се дават на служителите вместо мляко:

N p / p	Име на хранителен продукт	Процент на издаване на смяна
1.	Кисело-млечни течни продукти, включително обогатени, с масленост до 3,5% (различни сортове кефир, подсирено мляко, ацидофил, ферментирало печено мляко), кисели млека с масленост до 2,5%	500 гр
2.	Извара не повече от 9% мазнини	100 гр
3.	Сирене не повече от 24% мазнини	60 гр
4.	Продукти за диетично (лечебно и превантивно) хранене при вредни условия на труд	Установени в заключение, позволяващо използването им

Размер на порция - половин литър на човек за един работен ден (смяна). Млякото се издава въз основа на специална декларация и само срещу подпис, докато не може да бъде заменено със заквасена сметана или масло. Процедурата за замяна на мляко с плащане в бройЗа да получи пари вместо мляко, служител на предприятието трябва да напише подходящо писмено заявление, адресирано до ръководителя на организацията. След това въз основа на това изявление директорът издава заповед и се извършва необходимата промяна в трудовите договори със служители или колективен договор (ако в него е предвидено мляко). След това, от определената дата, вместо млечни продукти, персоналът получава компенсация в парично изражение. Размер на обезщетението Съгласно закона, обезщетението трябва да е еквивалентно на средната цена на млечните продукти с определен процент съдържание на мазнини в региона, в който работи предприятието.

Заповед за замяна на млякото с парично обезщетение

Антон Хабиров 01/09/2014 коментари 8 вземете HSE обучение Въпрос от Надежда Антон, моля, обяснете как да замените млякото с парично обезщетение? Какви документи трябва да бъдат издадени. Благодаря предварително, Поздрави, Надежда. Отговор на Надежда Поздрави, Надежда! Ние отваряме Кодекс на трудаРуската федерация от 30 декември 2001 г
№ 197-

Федерален закон и вижте: Член 222. Издаване на мляко и превантивно хранене При работа с вредни условия на труд работниците получават безплатно установени стандартимляко или други еквивалентни хранителни продукти. Издаването на мляко или други еквивалентни хранителни продукти на служителите по установените норми, по писмено заявление на служителите, може да бъде заменено с изплащане на обезщетение в размер, еквивалентен на стойността на млякото или други равностойни хранителни продукти, ако това е предвидено. . колективен договори/или трудов договор.

Вземете обезщетение и обезщетения

Размерът на обезщетението;
Процедура за индексиране (чрез статистическия отдел);
Условия за плащане.

Всички тези точки трябва да се вземат предвид при създаване на заповед за процедурата за издаване на мляко и извършване на промени (допълнителни споразумения) в колективния трудов договор и трудовите договори на служителите. Как да платите обезщетение за неизползвана ваканция и да спестите пари При условие, че млякото се предоставя на служителите безплатно, разходите за закупуването му се включват в разходите за труд (клауза

3 чл. 255

Данъчния кодекс на Руската федерация, Писмо на Министерството на финансите на Руската федерация № 03-04-06-01 / 192 от 16.10.2007 г.). Тези разходи се равняват на разходите за осигуряване на нормални условия на труд и поддържане на здравето на служителите, заети в предприятия с вредни условия на труд (алинея 7 на клауза

1 ст. 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Как да заменим млякото с парично обезщетение?

В същото време с течение на времето сумата подлежи на промяна в зависимост от инфлационните процеси. Обикновено, за да проследят тези показатели, компаниите влизат в отделен договорс Росстат, който ежемесечно издава официален сертификат за цената на млякото.
Как се издава обезщетението Начисляването на компенсационното плащане се извършва по правило в програмата за натрупване заплатии съответно размерът на обезщетението се включва в общия размер на заплатите. В бъдеще парите се прехвърлят или по картите на служителите, или се издават "в брой" в ръцете според извлеченията.
Кой пише заповедта за замяна на мляко Всички заповеди винаги се пишат от името на директора на организацията, но пряката отговорност за изготвянето им обикновено се възлага на адвокат, секретар или друг служител, близък до ръководството.

Замяна на млякото с парично обезщетение

Важно

За служителите, които получават еквивалентни хранителни продукти вместо мляко, размерът на изплащането на компенсацията се определя въз основа на цената на еквивалентни хранителни продукти. 3. Изплащането на компенсация трябва да се извършва поне веднъж месечно.

4. Конкретният размер на обезщетението и редът за неговата индексация се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на първичната синдикална организация или друг представителен орган на работниците и служителите и се включват в колективния договор. Ако работодателят няма представителен орган на служителите, тези разпоредби се включват в трудовите договори, сключени със служителите.
5.

Правила за издаване на мляко за вредни условия на труд

Информация

След това разглеждаме заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 16 февруари 2009 г. № 45n „За утвърждаване на нормите и условията за безплатно издаване на мляко или други еквивалентни хранителни продукти на служители, наети в работа с вредни условия на труд, реда за изплащане на компенсации в размер, еквивалентен на стойността на млякото или други еквивалентни хранителни продукти, и Списъка на вредните производствени фактори, под въздействието на които за превантивни цели се използва мляко или препоръчват се други еквивалентни хранителни продукти. Приложение № 2 към Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 16 февруари 2009 г.

№ 45н РЕД ЗА ИЗПЛАЩАНЕ НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ В РАЗМЕР, ЕВИВАЛЕН НА ЦЕНАТА НА МЛЯКО ИЛИ ДРУГИ Еквивалентни ХРАНИ 1.

Обезщетение за мляко: как да се отрази в счетоводно и данъчно счетоводство

Предприятието обаче е длъжно да предостави резултатите от атестирането на работните места, посочващи вредните условия на труд, които изискват издаване на мляко. V специални случаина служителите се осигурява лечебно и превантивно хранене.
Списък на предприятията, които изискват задължителна разпоредбатакова хранене е посочено в приложение към заповед No 46н от 16.02.2009г. Прочетете и статията: → „Какви лекарства са безплатни за бременни жени“. В съответствие със спецификата на работа в тези предприятия, лечебно и превантивно хранене се предоставя на работниците и служителите в началото на работния ден под формата на топли закуски или комплексни хранения за работещите на ротационен график. Специална диета е запазена за работниците, когато трудовите задължения са били изпълнявани на практика половината от работната смяна.

По време на амбулаторно лечение професионални заболявания;
Служители, станали инвалиди през годината поради професионална болест;
Служители, преместени на друга работа поради професионална болест за срок до една година;
Служители, които са в отпуск в BiR за грижа за дете.

Няма финансова компенсация за лечебно и превантивно хранене. Издаването му може да бъде прекратено поради анулиране по споразумение със синдикалния отдел или ако в резултат на атестиране на работните места СОУТ ги е признало за безопасни и напълно приемливи за работа.

Задължение на работодателя е да осигури на работниците безплатна храна, храна, мляко в условия, при които се работи в особено нездравословни условия. Във всеки отделен случай предприятието разполага с норми за издаване на мляко, лечебно и превантивно хранене. Основната задача на работодателя е да създаде приемливи условия на труд. Гарантиране на обезщетение за щети в случай на удар опасни факторина човек. В статията ще ви кажем кой има право да замени млякото с парично обезщетение през 2020 г., ще дадем обяснения и отговори на въпроси.

Мляко за служители – общи положения

За да може счетоводството да приеме всички разходи в бъдеще при определяне на облагаемата печалба, задължителни условияще бъде изиграно:

Наличие на вредни условия на труд на работното място;
Нивото им надвишава законоустановенграници.

Можете да проверите за съответствие с тези условия, като се свържете с приложението законодателен акт№ 45 от 16.02.2009 г., където са посочени нормите и изискванията за издаване на мляко на служителите. През 2014 г. бяха приети промени, които определят изискванията за сертифициране на работните места на SOUT, както и изискванията за стандарти за охрана на труда в областта:

Оценка на травматични състояния на работното място;
Оценка на наличността на обезпечение индивидуални фондовезащита на работниците в производствения процес;
Цялостна оценка на работните места и условията на труд.

Изготвят се крайните резултати от оценката на SUT атестационна комисия. В бъдеще този документ ще се превърне в основен фактор, който регулира стандартите за издаване на безплатна храна и мляко на работниците.

Процедура за предоставяне на мляко

Количеството безплатно мляко, получавано от служителите, трябва да съответства на продължителността на смяната. Ако действително са произведени повече часове, тогава количеството на млякото също се променя пропорционално нагоре. Предприятие с повече от двеста души е длъжно да организира място за разпределение на храна, пункт за разпределение, както и стая за хранене в съответствие с нормите на SNiP.

Безплатно осигуряване на мляко, лечебно хранене се извършва в дните на действителна заетост на работното място. Захранването не е осигурено:

В дни на празен ход;
Почивни дни и празници;
период на командировка;
Годишен или учебен отпуск;
По време на заболяване или престой на балнеолечение. Прочетете също статията: → "".

Със съгласието на самия служител замяната на млякото с алтернативни кисело-млечни течни продукти се извършва в обемите, предвидени от хранителните стандарти. В случаи на намаление производствени процесиот обичайното 8-часово време на по-малко, работодателят има право да спре раздаването на мляко на служителите. При условие, че работната смяна е намалена с повече от половината.

Регистрация за замяна на издаване на мляко с обезщетение

Обемите безплатно мляко, предвидени в член TC 222 (Раздаване на мляко и лечебно-профилактично хранене) могат да бъдат заменени с подходящо парично обезщетение само при получаване на писмено съгласие на служителя. За определяне на дължимата сума се взема статистическата цена на млякото с масленост най-малко 2,5%. Условията за замяна с парично плащане трябва да бъдат предвидени в колективен или трудов договор и да се заплащат най-малко веднъж месечно.

Ако към момента на наемане на работа условията за получаване на безплатна храна и мляко не са посочени в договора, тогава условията трябва да бъдат установени от труда допълнително споразумение.

Разрешено индексиране на цената на млякото, тъй като то се покачва в цената. Тази операция се контролира от синдикалния отдел на предприятието. Паричното обезщетение, изплатено в замяна на издаване на мляко, не се облага с данък върху доходите на физическите лица. Предприятието обаче е длъжно да предостави резултатите от атестирането на работните места, посочващи вредните условия на труд, които изискват издаване на мляко.

В специални случаи на служителите се осигурява терапевтично и превантивно хранене. Списъкът на предприятията, които изискват задължително предоставяне на такава храна, е посочен в приложението към заповед № 46н от 16.02.2009г. Прочетете също статията: → "".

В съответствие със спецификата на работа в тези предприятия, лечебно и превантивно хранене се предоставя на работниците и служителите в началото на работния ден под формата на топли закуски или комплексни хранения за работещите на ротационен график. Специална диета е запазена за работниците, когато трудовите задължения са били изпълнявани на практика половината от работната смяна. Както и:

През периода на амбулаторно лечение на професионални заболявания;
Служители, станали инвалиди през годината поради професионална болест;
Служители, преместени на друга работа поради професионална болест за срок до една година;
Служители, които са в отпуск в BiR за грижа за дете.

Вписване на издаване на мляко в трудовия договор

Методът за прехвърляне на безплатно мляко на работници и служители няма законови ограничения и следователно се регулира от работодателя. Доставката може да бъде организирана във фабричната столова, кафенето или в добре оборудван пункт за бързо хранене за служителите. Решението и условията за издаване на безплатно мляко, както и възможността за замяната му с парично обезщетение за самостоятелно закупуване на мляко, се определят с трудов договор или двустранно допълнително споразумение.

В съответния раздел (обезщетения и компенсации) трябва да посочите:

„... за отработена смяна в опасни производствени съоръжения, в условия вредни ефектитялото на служител има право на норма безплатно мляко в размер на 0,5 литра на смяна.

Също така, по писмено искане на служителя, се установява месечна парична компенсация за безплатно мляко в размер на 35 рубли. на литър, съобразно действително отработените часове при условията на вредното въздействие на производството.

Не забравяйте да получите писмено съгласие от служителя да замените безплатното мляко с плащане в брой:

„... пълното име на служителя се съгласява с парична замяна за безплатно мляко. Моля ви да платите обезщетение на картата (на вашите ръце през касата на предприятието) ”необходими са датата и подписа на заявителя.

Със синдиката се съгласува поръчка за предприятие за замяна на безплатно мляко с парично плащане.

Начини и срокове за получаване на обезщетение

Въз основа на лично изявление счетоводството издава заповед, заверена от ръководителя на предприятието и синдикална организация. В поръчката трябва да се посочи:

Прогнозна цена за 1 литър мляко;
Начин за изчисляване на обезщетението;
Условия за плащане.

Освен това, компенсацията се изчислява въз основа на действително отработените часове в опасно производство, с въздействието на вредните фактори на базата на месечния работен лист. Общият размер на плащанията е произведение на обема мляко, отдадено безплатно на действително отработените часове.

Съставете регистър на плащанията и го утвърдете в синдикалния отдел и ръководителя на организацията. Цената на млякото се индексира с нарастване на инфлацията в региона. Стандартът предвижда начин за издаване на безплатно мляко, както и заместител на паричната компенсация. Поради спецификата на дейността на компанията, поради различни причини, не винаги е удобно някои служители да отделят време за получаване на храна и мляко. Случва се тялото просто да не понася лактозата. В такива случаи е по-изгодно да се обърнете към управителя или началника на смяната за замяна с парично обезщетение.

Възможни причини за отказ на обезщетение

Важно решение за прекратяване парична замянабезплатното мляко в производствени условия може да служи като:

Промяна на условията на труд на работника;
Намаляване на стандарта на вредното въздействие върху здравето;
Служителят е в годишен платен отпуск;
Резултатите от атестирането на работните места, които удостоверяват липсата на вредни ефекти върху здравето на работниците.

Прекратяването на паричните плащания за заместител на млякото може да бъде свързано с намаляване на производствените обеми и съответно намаляване на степента на вредни ефекти върху човешкото тяло. Прочетете също статията: → "".

Служителят може доброволно да откаже обезщетение или в случай на уволнение.Според някои данни от изследвания е установено, че през 2017 г. повече от половин милион служители са били ангажирани в опасни индустрии. Въпреки факта, че им се осигурява лечебно и превантивно хранене и безплатно мляко, много от тях развиват признаци на професионални заболявания, причинени от вредни условия на труд.

Млякото се разпределя стриктно по стандартите с цел превенция на работниците, които срещат вредни източници в максимално допустимата концентрация. Поддържането на здравето на служителя на подходящо ниво изисква кумулативен брой мерки, насочени към пълна защитаот вредни фактори, които влияят неблагоприятно на работните места.

Размерът на обезщетението в Москва и регионите

Въз основа на Закон № 426FZ, който изисква спазване на условията и гаранции в случай на отрицателно въздействие върху предприятия и институции:

химическа промишленост;
производство на цветна металургия;
електро- и радиотехническо производство;
производство на живачни термометри;
при работа с радиоактивни елементи и източници йонизиращо лъчение;
при извършване на товаро-разтоварни операции на апатит в морски и речни пристанища;
в условия на високо атмосферно налягане;
за производство на черна металургия;
Хранително-вкусовата промишленост;
организации, чиято работа е свързана със съхранението и елиминирането на химически оръжия.

При оценката на условията на труд се взема предвид наличието на вредни фактори, степента на тяхното въздействие върху човек, което оказва негативно влияние върху работата и общото благосъстояние на служителите. Ако според резултатите от сертифицирането е определен клас на опасност 3 или 4, тогава предприятието е длъжно да осигури на служителите безплатно мляко, лечебно и превантивно хранене и други алтернативни хранителни продукти.

Ако служител, поради неговата професионална дейностму е определена група инвалидност, той има право да получи Социална помощкато лечебно хранене.

Нормативни основни актове за обезщетение

име правен инструмент	Номер и дата	Какво управлява
Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация	45н, от 16.02.2009г	Списък на продуктите, стандарти за опасни условия на труд
Кодекс на труда на Руската федерация	чл.222	Правото на получаване на храна или парично обезщетение е фиксирано
Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация	46н, от 16.02.2009г	Списък на предприятията и длъжностите, които дават право на безплатно хранене
Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация	342н, от 26.04.2011г	Извършване на атестиране на работни места
федералния закон	426 от 28.12.2013г	Регулира процедурата SOUT

Отговори на често задавани въпроси

Въпрос номер 1.Фирмата плаща обезщетение за замяна на безплатно мляко. Какви са предвидените от закона условия за плащане?

Няма строги ограничения и срокове за изплащане на обезщетение в конкретен случай. Спазвайки правилото за плащане поне веднъж месечно, работодателят сам определя датата. Можете да добавите плащане към авансовото плащане или към основната печалба. Тази позиция е фиксирана местен акт.

Въпрос номер 2.Какви продукти могат да заменят млякото?

В съответствие с условията, посочени в Заповед 46н, се разрешава замяна на млякото с алтернативна хранителна дажба, която се състои от ферментирали млечни продукти, зеленчуци, риба и месо.

Въпрос номер 3.Разрешено ли е да се разпределят безплатни ястия в организации с ниски или никакви вредни последици от производството върху човек?

В съответствие с разпоредбите, които имат отрицателно въздействие върху работно място, служителят е длъжен да осигури лечебно-превантивно хранене, безплатно мляко. Ако издаването не отговаря на изискванията на Министерството на здравеопазването на Руската федерация, тогава цената на продуктите подлежи на облагане с данък в размер на 13% данък върху доходите на физическите лица.

Това обаче се отразява на цената на млякото. Пастьоризираното е по-евтино от стерилизираното. Работодателят може да закупи всяко мляко за служител (най-малко 2,5% мазнини), ако отговаря на горното Технически регламенти. Но препоръчвам да вземете цените на млякото от два източника:

Уебсайт на администрацията на вашия град/област/област/република;
Сайт териториална власт Федерална службадържавна статистика (РОССТАТ).

Просто отидете на тези сайтове и в ТЪРСЕНЕ въведете "мляко". В един от сайтовете определено ще намерите необходимата информация. Росстат, например, публикува информация за цената на млякото на месечна база. Безплатно осигуряване на мляко, лечебно хранене се извършва в дните на действителна заетост на работното място.

Как да изчислим количеството си мляко

По изключение работното време може да бъде увеличено до 40 часа седмично, при спазване на съответните условия в отрасловите, междуотрасловите или колективните трудови договори, както и писменото съгласие на самия служител. Обезщетение за мляко: как да се отрази в счетоводно и данъчно счетоводство

У дома
Правни ресурси
Колекции от материали
Компенсация за мляко

Компилация най-много важни документипри поискване възстановяване на суми за мляко ( регламенти, формуляри, статии, експертни съвети и много други). Регламенти: Обезщетение за мляко "Кодекс на труда на Руската федерация" от 30 декември 2001 г. N 197-FZ (с измененията на 1 юли 2017 г.) При работа с вредни условия на труд работниците получават безплатно мляко или други еквивалентни хранителни продукти съгласно към установените стандарти.

Вземете обезщетение и обезщетения

Годишният допълнителен платен отпуск е най-малко седем календарни днипри условие, че резултатите специална оценкаусловията на труд на работните места на служителите се класифицират като вредни условия от 2-ра, 3-та или 4-та степен, или опасни условиятруд. Получаване на обезщетение и обезщетение Регистрация за замяна на раздаването на мляко с компенсация Обемите безплатно мляко, предвидени в член TC 222 (Раздаване на мляко и лечебно и превантивно хранене), могат да бъдат заменени с подходящо парично обезщетение само ако има писмено съгласие на служителя получени. За определяне на дължимата сума се взема статистическата цена на млякото с масленост най-малко 2,5%.

Как да изчислим размера на обезщетението за заместване на млякото и да изчислим цената на неговото изчисляване?

N 88 FZ 2 заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 16 февруари 2009 г. N 45n 3 стр. 2 PBU 5/01, одобрена. със заповед на Министерството на финансите на Русия от 09.06.2001 г. N 44n 4, параграф 4 на чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация 5 под. 2 стр. 1 чл. 238, ал. 1 от чл. съдържание:

Мляко за вреда
Адресът е въведен неправилно или тази страница вече не съществува на сайта
Компенсация за мляко
Обезщетение за мляко: как да се отрази в счетоводно и данъчно счетоводство
Замяна на млякото с парично обезщетение
Вредни условия на труд: гаранции и облаги, предоставени на служителите
Данъци при издаване на мляко на служители „за вредност“

Мляко за вредност Размерът на обезщетението се приема като еквивалентен на стойността на млякото с масленост най-малко 2,5 процента или еквивалентни хранителни продукти в търговията на дребно по местонахождение на работодателя на територията на административна единица на съставно образувание на руската федерация.

Регистрация за замяна на отпускане на мляко с обезщетение. Обемите безплатно мляко, предвидени в член TC 222 (Раздаване на мляко и лечебно хранене) могат да бъдат заменени с подходящо парично обезщетение само ако е получено писменото съгласие на служителя. За определяне на дължимата сума се взема статистическата цена на млякото с масленост най-малко 2,5%. Условията за замяна с парично плащане трябва да бъдат предвидени в колективен или трудов договор и да се заплащат най-малко веднъж месечно.

внимание

Ако към момента на наемане на работа условията за получаване на безплатна храна и мляко не са посочени в договора, тогава условията трябва да бъдат установени с допълнително трудово споразумение. Разрешено индексиране на цената на млякото, тъй като то се покачва в цената. Тази операция се контролира от синдикалния отдел на предприятието.

Паричното обезщетение, изплатено в замяна на издаване на мляко, не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Обезщетение за мляко: как да се отрази в счетоводно и данъчно счетоводство

Как да изчислим размера на компенсацията за мляко Отговор: Какви компенсации се дължат на служител за работа при вредни и опасни условия на труд Нина Ковязина, заместник-директор на отдела за образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия В момента компенсациите за работа при вредни и (или) опасни условия на труд се установяват, както следва: Намалено работно време в общ случайе не повече от 36 часа седмично и 8 часа на ден (или 6 часа при 30-часова работна седмица), при условие че според резултатите от специална оценка условията на труд на работното място на служителите са класифицирани като вредни условия на труд 3 или 4 градуса или опасни условия на труд .

Как да определите размера на обезщетението на служителите за мляко

Важно

N 45n ПРОЦЕДУРА ЗА ИЗПЛАЩАНЕ НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ В РАЗМЕР, ЕВИВАЛЕН НА ЦЕНАТА НА МЛЯКО ИЛИ ДРУГИ Еквивалентни ХРАНИТЕЛНИ ПРОДУКТИ N 27, чл. 2878; 2007 г., N 41, чл. 4844), издаване на мляко или други хранителни продукти, установени в съответствие с еквивалента на служителите може да бъде заменен по писмено заявление на служителите с изплащане на компенсация в размер, еквивалентен на цената на млякото или други равностойни хранителни продукти, ако това е предвидено в колективния договор и (или) трудовия договор.

Заповед за замяна на млякото с парично обезщетение

Информация

Ако в резултат на професионалната си дейност на служител е присвоена група инвалидност, той има право да получи социална подкрепа под формата на медицинско хранене. Нормативни основни актове за компенсация Препоръчително е да се проучат следните актове: Име на правния документ Номер и дата Какво регламентира Заповедта на Министерството на здравеопазването на Руската федерация 45n от 16.02.2009 г. Списък на продукти, норми за вредни условия на труд Кодекс на труда на Руската федерация Член 222 Правото на получаване храна или парична компенсация е фиксирана Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация 46n от 16.02.2009 г. Списъкът на предприятията и длъжностите, които дават право на безплатно хранене Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация 342n от 04/ 26/2011 Сертифициране на работни места Федерален закон 426 от 28.12.2013 Регламентира процедурата SOUT Отговори на често задавани въпроси Въпрос № 1. Фирмата плаща обезщетение за замяна на безплатно мляко.

Работодателят определя самостоятелно конкретния размер на обезщетението и реда за неговата индексация и го включва в колективния (трудов) договор. Обезщетението се индексира пропорционално на увеличението на цените на млякото и други равностойни хранителни продукти в търговията на дребно по местонахождение на работодателя. Фирмата трябва да изплаща обезщетение на служителите най-малко веднъж месечно. Адресът е въведен неправилно или такава страница вече не съществува в сайта