recibió
tarifa 33%
Las condiciones y el procedimiento para emitir un certificado de especialista para trabajadores médicos y farmacéuticos están aprobados por Orden del Ministerio de Salud de Rusia con fecha 29 de noviembre de 2012 N 982n. De acuerdo con el documento designado, se puede emitir un certificado de especialista a personas que hayan recibido educación en universidades rusas y a personas que se hayan graduado en universidades extranjeras. escuelas. En el primer caso, la certificación es realizada por instituciones educativas autorizadas, en el segundo, por el Servicio Federal de Vigilancia en Salud.
Los solicitantes de un certificado pasan un examen en su especialidad, que consiste en una prueba de control de conocimientos, evaluación de habilidades prácticas y una entrevista. En caso de un resultado positivo, el comité de examen emite un certificado por un período de cinco años que indica la especialidad de acuerdo con la Nomenclatura de especialidades para especialistas en el campo de la atención médica (Orden del Ministerio de Salud de Rusia del 31 de julio de 2013 N 515n). Sobre la cuestión de especificar la especialidad, el Ministerio de Salud responde: si un trabajador farmacéutico tiene un certificado en la especialidad "Gestión y Economía en Farmacia", ¿qué cargos puede ocupar en una organización de farmacia? Se respondió que un empleado con tal certificado tiene derecho a ocupar cualquier puesto de dirección (jefe, subjefe, jefe de departamento) y, en su caso, reemplazar a los empleados en cualquier área de trabajo (Carta del 23/11/ 2012 N 2037 / 25-4).
Carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 19 de marzo de 2009 N 16-4/10/2-1797
Sobre el procedimiento para mejorar el conocimiento profesional de los trabajadores médicos y farmacéuticos, aprobado. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 9 de diciembre de 2008 N 705n
La institución educativa establece la duración de la capacitación, teniendo en cuenta la duración de los planes de estudio y programas previamente dominados, el nivel existente de conocimiento profesional, habilidades y habilidades prácticas de un especialista en particular.
Además de la muestra de documentos de educación del estado (educación profesional superior y adicional, estudios de posgrado) y departamentales (pasantía, residencia), se pueden tener en cuenta los documentos emitidos por instituciones educativas y de investigación e instituciones de salud que confirmen la pasantía.
El documento principal sobre actividad laboral y antigüedad es un historial laboral.Personas con educación médica y farmacéutica superior que no hayan recibido posgrados y adicionales educación vocacional, establecido por los actos legales reglamentarios vigentes, pero teniendo una experiencia laboral en la especialidad de más de 5 años, es necesario emitir, además del certificado, un certificado en el formulario de la institución de acuerdo con el anexo.
Artículo 20. Partes en las relaciones laborales
Las partes en las relaciones laborales son el trabajador y el empleador.
Trabajador- individuo, entró en relaciones laborales con un empleador.
Empleador- un individuo o entidad(organización), entablado una relación laboral con un empleado.
Es decir, dicho certificado es emitido por un empleador que ha entablado una relación laboral con un empleado y, por lo tanto, ha celebrado un contrato de trabajo con él.
Artículo 16 Código de Trabajo FR:
La relación laboral es entre el trabajador y el empleador. sobre la base de un contrato de trabajo celebrados por ellos de conformidad con este Código.
Mientras tanto, si está seguro de que lo contratará en el futuro, ya puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con este empleado, en el que determina una fecha específica para comenzar a trabajar después de que haya completado su formación.
Por ejemplo, un contrato de trabajo de duración determinada por seis meses, la fecha de celebración del contrato será, por ejemplo, el 25 de febrero de 2018, y la fecha de inicio del trabajo después de la graduación, por ejemplo, a partir del 25 de abril de 2018, a partir de la fecha de inicio del trabajo, se le exigirá que pague su salario, y un certificado del lugar de trabajo podrá emitirlo ahora, oficialmente y con un sello.
Un atributo obligatorio de cualquier documento es su fecha: la fecha en que se redactó el documento (Artículo 9 de la Ley del 6 de diciembre de 2011 No. 402-FZ, cláusula 3.11 de GOST R 6.30-2003, aprobado por la Resolución de la Norma Estatal de Rusia del 3 de marzo de 2003 No. 65-st).
Esta fecha no admite ninguna otra interpretación.
La fecha de inicio del trabajo, a la que se refiere el artículo 57 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se determina por acuerdo de las partes y es una condición obligatoria para la inclusión en el contrato (parte 2 del artículo 57, artículo 61 de la Código Laboral de la Federación Rusa).
La fecha de inicio del trabajo puede ser cualquier fecha no anterior a la fecha en que las partes hayan llegado a un acuerdo y ejecutado el contrato. T
sólo en casos excepcionales, un contrato de trabajo puede formalizarse con posterioridad a la fecha del inicio efectivo del trabajo y extender su efecto a las relaciones laborales que preceden a la celebración del documento.
Puede preconcluir un contrato de trabajo y establecer una fecha posterior para comenzar a trabajar sin restricciones.
Ya que la legislación laboral no especifica un plazo específico para la tramitación de documentos con validez diferida.
Esto significa que la fecha de inicio del trabajo puede diferir de la fecha de firma del contrato de trabajo en una semana, un mes o incluso más, sujeto al consentimiento del empleador y el empleado.
Orden del Ministerio de Salud de la Federación Rusa del 29 de noviembre de 2012 N 982n
"Sobre la aprobación de las condiciones y el procedimiento para la expedición de un certificado de especialista a trabajadores médicos y farmacéuticos, formularios y requerimientos técnicos certificado de especialista"
Con cambios y adiciones de:
el formulario del certificado del perito según el anexo N 2;
requisitos técnicos para el formulario de certificado de especialista de acuerdo con el Anexo No. 3.
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V. Skvortsova |
Registro N 27918
Colocar Nuevo orden emisión de un certificado de especialista a trabajadores médicos y farmacéuticos.
El certificado confirma que su titular tiene un nivel de conocimientos teóricos, habilidades prácticas y habilidades suficientes para actividad profesional. Como antes, tiene una validez de 5 años.
Para aquellos que han sido educados en Rusia, el certificado es emitido por las organizaciones educativas o científicas pertinentes. Para ello, es necesario realizar una formación (prácticas, residencia, posgrado, estudios de doctorado, formación avanzada, reciclaje profesional) y aprobar un examen de certificación. Se prescribe el orden de su aplicación.
Los graduados de instituciones de educación vocacional secundaria reciben un certificado después de aprobar la certificación estatal (final).
Para aquellos que estudiaron en el extranjero, el certificado es emitido por Roszdravnadzor, sujeto a un resultado positivo de aprobar el examen en la especialidad.
Todos los certificados emitidos están sujetos a registro. En caso de pérdida o daño, puede obtener un duplicado.
Se establece la forma del certificado. Los formularios están hechos de acuerdo con una sola muestra y están numerados. Están protegidos contra la falsificación.
Como recordatorio, a partir del 1 de enero de 2016, los certificados de especialista serán reemplazados por certificados de acreditación.
Orden del Ministerio de Salud de la Federación Rusa del 29 de noviembre de 2012 N 982n "Sobre la aprobación de las condiciones y el procedimiento para emitir un certificado de especialista para trabajadores médicos y farmacéuticos, la forma y los requisitos técnicos de un certificado de especialista"
Registro N 27918
La presente Orden entrará en vigor 10 días después de la fecha de su publicación oficial.
La legislación prevé la provisión de garantías a los trabajadores médicos, debido a las especificidades de su trabajo. Tales garantías incluyen, en particular, el derecho de los trabajadores médicos a Entrenamiento vocacional, reciclaje y formación avanzada a expensas del empleador de conformidad con la legislación laboral de la Federación Rusa.
I
Situación: Durante el período de trabajo, el certificado de trabajador médico de un especialista expiró debido a que el empleador no lo envió a capacitación avanzada de manera oportuna.
Pregunta 1.¿Se puede despedir a un empleado por privación? derecho especial? Si no, ¿qué acción debe tomar el empleador?
Respuesta: Un trabajador médico no puede ser despedido por la caducidad del derecho especial (el certificado de especialista ha caducado), si el empleador no ha enviado al trabajador a una formación avanzada en tiempo y forma.
El empleador está obligado a enviar al empleado a una formación avanzada a expensas del empleador. El período de tiempo desde la expiración del certificado de un profesional médico hasta el inicio de la formación es tiempo de inactividad por culpa del empleador. Antes de enviar al empleado a recibir capacitación, el empleador debe declarar el tiempo de inactividad del empleado por culpa del empleador y acumular una compensación por el período de inactividad por culpa del empleador en la cantidad de al menos dos tercios del salario medio de un empleado.
Desde el momento en que se inicia el estudio con una interrupción del trabajo hasta el momento en que finaliza de acuerdo con el art. 187 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleado conserva el lugar de trabajo (puesto) y el promedio sueldo en el lugar principal de trabajo. Los empleados enviados para mejorar sus habilidades con un descanso del trabajo en otra área son pagados los gastos de viaje en la forma y cuantía que se prevean para las personas enviadas en viaje de negocios.
Razón fundamental: De conformidad con el párrafo 9 h.1 Artículo. 83 del Código Laboral de la Federación Rusa, un contrato de trabajo está sujeto a rescisión debido a circunstancias fuera del control de las partes, en caso de vencimiento de un derecho especial (licencia, derecho a administrar vehículo, el derecho a portar armas, otros derechos especiales) de conformidad con las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios Federación Rusa si ello conlleva la imposibilidad del trabajador de cumplir con las obligaciones derivadas del contrato de trabajo.
El párrafo 1 de la Parte 1 del art. cien ley Federal de fecha 21 de noviembre de 2011 N 323-FZ "Sobre los fundamentos de la protección de la salud de los ciudadanos en la Federación Rusa" establece que hasta el 1 de enero de 2016, las personas que hayan recibido educación médica superior o secundaria en la Federación Rusa de acuerdo con el estado federal estándares educativos y tener un certificado de un especialista.
Así, el certificado de un especialista acredita el derecho a ejercer actividades médicas. La caducidad de un certificado significa la caducidad de un derecho especial.
Cláusula 9, Parte 1, art. 83 del Código Laboral de la Federación Rusa no contiene ninguna condición bajo la cual sea imposible despedir a un empleado en caso de expiración de un derecho especial.
Al mismo tiempo, en caso de despido de un trabajador médico por este motivo en caso de vencimiento del certificado, si el empleador no lo envió a capacitación avanzada en el momento oportuno, se debe considerar lo siguiente.
Según el apartado 4 del art. 196 del Código Laboral de la Federación Rusa, en los casos previstos por las leyes federales, otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, el empleador está obligado a realizar capacitación avanzada para los empleados si esta es una condición para que los empleados realicen ciertos tipos de ocupaciones.
De la totalidad de estas normas, se deduce que el empleador puede despedir a un trabajador médico de conformidad con el párrafo 9 de la parte 1 del art. 83 del Código Laboral de la Federación Rusa solo si al empleado se le ofreció recibir capacitación avanzada o se le dio una referencia, y el empleado no recibió capacitación avanzada como resultado de sus propias acciones culpables o inacción.
Esta conclusión también se confirma práctica judicial(Decisión del Tribunal Municipal de Moscú de fecha 28 de septiembre de 2010 en el caso No. 33-30360, Definición de casación Tribunal Regional de Yaroslavl de fecha 19 de mayo de 2008 en el caso No. 33-1953).
Pregunta 2.¿Cómo llenar la hoja de tiempo?
Respuesta: El período especificado está sujeto a contabilidad en la hoja de tiempo (formularios unificados N N T-12 y T-13, aprobados por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia con fecha 05.01.2004 N 1 "En aprobación formas unificadas documentación contable primaria para la contabilidad del trabajo y su pago") con el código de letra "PK", numérico "07", si estamos hablando de capacitación avanzada con un descanso del trabajo en la misma área, y con el código de letra "PM" , numérico "08" cuando se trata de formación avanzada con descanso laboral en otra área.
Pregunta 3. ¿Se debe pagar un salario a un empleado durante la capacitación?
Respuesta: Desde el momento en que se inicia el estudio con una interrupción del trabajo hasta el momento en que finaliza de acuerdo con el art. 187 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleado retiene el salario promedio en el lugar de trabajo principal.
Razón fundamental: El empleador, una organización médica, independientemente de su forma organizativa y legal y de propiedad, está obligado a realizar una capacitación avanzada de los trabajadores médicos a sus expensas, ya que esta es una condición para que los empleados realicen ciertos tipos de actividades (actividades médicas ). Al mismo tiempo, de conformidad con la Parte 4 del art. 196 del Código Laboral de la Federación Rusa, en los casos previstos por las leyes federales, otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, el empleador está obligado a realizar capacitación avanzada para los empleados si esta es una condición para que los empleados realicen ciertos tipos de ocupaciones.
El párrafo 2 de la parte 1 del art. 72 de la Ley Federal del 21 de noviembre de 2011 N 323-FZ "Sobre los fundamentos de la protección de la salud de los ciudadanos en la Federación Rusa" (en adelante, la Ley N 323-FZ) establece que trabajadores médicos tienen derecho a las garantías básicas previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, incluida la formación profesional, el reciclaje y la formación avanzada a expensas del empleador de conformidad con la legislación laboral de la Federación Rusa.
Este derecho va acompañado de una obligación. organizacion medica proporcionar capacitación profesional, readiestramiento y capacitación avanzada de trabajadores médicos de acuerdo con la legislación laboral de la Federación Rusa (cláusula 8, parte 1, artículo 79 de la Ley N 323-FZ).
Al mismo tiempo, para los empleados en formación profesional, el empleador debe crear las condiciones necesarias compaginar el trabajo con la formación, prestar las garantías establecidas por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas derecho laboral, convenio colectivo, convenios, normativa local, contrato de empleo(Artículo 196 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Tales garantías, en particular, están previstas en el art. 187 del Código Laboral de la Federación Rusa, que establece que cuando un empleador envía a un empleado a una capacitación avanzada con un descanso del trabajo, conserva su lugar de trabajo (puesto) y el salario promedio en su lugar de trabajo principal. A los empleados enviados para capacitación avanzada con un descanso del trabajo en otra área se les pagan los gastos de viaje en la forma y el monto que se proporciona para las personas enviadas en viajes de negocios.
Artículo 187
Cuando un empleador envía a un empleado a una formación avanzada con un descanso del trabajo, conserva su lugar de trabajo (puesto) y el salario promedio en su lugar de trabajo principal. A los empleados enviados para capacitación avanzada con un descanso del trabajo en otra área se les pagan los gastos de viaje en la forma y el monto que se proporciona para las personas enviadas en viajes de negocios.
Artículo 83. Extinción del contrato de trabajo por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes
(Extraer)
El contrato de trabajo está sujeto a extinción por las siguientes circunstancias ajenas a la voluntad de las partes:
9) caducidad, suspensión por un período de más de dos meses o privación de un empleado de un derecho especial (licencia, derecho a conducir un vehículo, derecho a portar armas, otros derechos especiales) de conformidad con las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, si esto implica la imposibilidad del empleado de cumplir con las obligaciones en virtud del contrato de trabajo;
Artículo 196
(Extraer)
En los casos estipulados por las leyes federales, otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, el empleador está obligado a proporcionar capacitación vocacional o educación vocacional adicional a los empleados, si esta es una condición para que los empleados realicen ciertos tipos de actividades.
Artículo 72.2. Transferencia temporal a otro trabajo
(Extraer)
También se permite el traslado de un trabajador sin su consentimiento por un período de hasta un mes a un trabajo no estipulado en un contrato de trabajo con el mismo empleador en los casos de inactividad (suspensión temporal del trabajo por razones económicas, tecnológicas, técnicas o naturaleza organizativa), la necesidad de evitar la destrucción o el daño de la propiedad, o el reemplazo de un empleado temporalmente ausente, si el tiempo de inactividad o la necesidad de evitar la destrucción o el daño de la propiedad o de reemplazar a un empleado temporalmente ausente es causado por las circunstancias de emergencia especificadas en la parte dos Este artículo. Al mismo tiempo, la transferencia a un trabajo que requiera calificaciones inferiores solo se permite con el consentimiento por escrito del empleado.
Artículo 157. Pago por tiempo de inactividad
(Extraer)
El tiempo de inactividad (artículo 72.2 de este Código) por culpa del empleador se paga en la cantidad de al menos dos tercios del salario promedio del trabajador.
Ley Federal del 21 de noviembre de 2011 N 323-FZ (modificada el 3 de julio de 2016) "Sobre los fundamentos de la protección de la salud de los ciudadanos en la Federación Rusa"
(Extraer)
Artículo 100. Disposiciones finales
1) las personas que han recibido educación médica superior o secundaria en la Federación Rusa de acuerdo con los estándares educativos del estado federal y que tienen un certificado de especialista tienen derecho a realizar actividades médicas en la Federación Rusa;
Artículo 72. Derechos de los trabajadores médicos y farmacéuticos y medidas de incentivo
(Extraer)
1. Los trabajadores médicos y farmacéuticos tienen derecho a las garantías básicas previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, que incluyen:
2) formación profesional, readiestramiento y formación avanzada a expensas del empleador de conformidad con la legislación laboral de la Federación Rusa;
Yo
Situación: Un médico general (tarifa básica) trabaja como médico metodólogo interno a tiempo parcial. Está destinado a la formación avanzada en el curso "Organización de la Salud" como metodólogo.
Pregunta:¿Para qué puesto se debe mantener el salario medio durante el período de formación avanzada?
Respuesta: Al enviar a un empleado que trabaja en una organización como médico general (tarifa básica) y como metodólogo en un trabajo interno a tiempo parcial, el empleador debe mantener el salario promedio para el empleado solo en el lugar principal de trabajo. Sin embargo, el acto regulatorio local de la organización (convenio colectivo) también puede prever la preservación del salario promedio en combinación.
Razón fundamental: De conformidad con el art. 187 del Código Laboral de la Federación Rusa, cuando un empleador envía a un empleado a una capacitación avanzada con un descanso del trabajo, conserva su lugar de trabajo (puesto) y el salario promedio en su lugar de trabajo principal.
Por lo tanto, al enviar a un empleado que trabaja en una organización como médico general (tarifa básica) y en una combinación interna como metodólogo, para mejorar sus calificaciones como metodólogo con una separación tanto del trabajo principal como del empleador a tiempo parcial. debe mantener el salario promedio del empleado solo en el lugar principal de trabajo.
Sin embargo, las reglamentaciones locales (convenio colectivo) de la organización pueden disponer que cuando se envíe a los empleados que trabajan en la organización en el lugar de trabajo principal, así como en el orden de trabajo interno a tiempo parcial, para una formación avanzada en la especialidad de un trabajo a tiempo parcial con separación del trabajo como en el lugar de trabajo principal, y al mismo tiempo detrás de ellos se conserva como los ingresos medios en el lugar de trabajo principal y los ingresos promedio en combinación (parte 2 del artículo 5, artículo 8 del Código Laboral de la Federación Rusa).
De acuerdo con la Parte 1 del art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa para todos los casos de determinación del tamaño del salario promedio previsto por el Código Laboral de la Federación Rusa, se establece un procedimiento único para su cálculo. El cálculo del salario medio de un trabajador se realiza sobre la base del salario efectivamente devengado por él y el tiempo que realmente trabajó durante los 12 meses naturales anteriores al período durante el cual el trabajador retiene el salario medio. En este caso, el mes calendario es el período del 1 al 30 (31) día del mes correspondiente inclusive (en febrero - al 28 (29) día inclusive) (parte 3 del artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).
Al calcular las ganancias promedio, uno debe guiarse por el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa y el Reglamento sobre las peculiaridades del procedimiento para calcular el salario promedio, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 N 922.
El Sindicato recibió una respuesta similar del Ministerio de Trabajo de Rusia.
Actos jurídicos normativos sobre este material.
Código Laboral de la Federación Rusa (extractos):
Artículo 5. Legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral
(Extraer)
Las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas también están reguladas por convenios colectivos, convenios y reglamentos locales que contienen normas de derecho laboral.
Artículo 8. Normas locales que contienen normas de derecho laboral
(Extraer)
Empleadores que no sean empleadores individuos, que no son empresarios individuales, adoptar reglamentos locales que contengan normas de derecho laboral (en adelante, reglamentos locales), dentro de su competencia de conformidad con la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenios colectivos, acuerdos.
En los casos previstos por este Código, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, un convenio colectivo, acuerdos, el empleador, al adoptar regulaciones locales, tiene en cuenta la opinión cuerpo representativo empleados (si existe tal órgano representativo).
El convenio colectivo, podrá prever acuerdos para la adopción de normas locales de acuerdo con el órgano de representación de los trabajadores.
Las normas de las normas locales que empeoren la situación de los trabajadores en comparación con la legislación laboral establecida y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenio colectivo, convenios, así como las normas locales adoptadas sin observar el procedimiento establecido por el artículo 372 de esta Código para tener en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores, no son aplicables. En tales casos, aplicar derecho laboral y otras normativas actos legales que contiene normas de derecho laboral, acuerdo colectivo, acuerdos.
Artículo 139. Cómputo del salario medio
(Extraer)
Para todos los casos de determinación del monto de los salarios medios (ingresos medios) previstos por este Código, se establece un procedimiento único para su cálculo.
En cualquier modalidad de trabajo, el cálculo del salario medio de un trabajador se realiza sobre la base del salario efectivamente devengado por él y del tiempo que realmente trabajó durante los 12 meses naturales anteriores al período durante el cual el trabajador retiene el salario medio. En este caso, el mes calendario es el período del 1 al 30 (31) día del mes correspondiente inclusive (en febrero - al 28 (29) día inclusive).
La confusión en torno a la certificación y la acreditación planteó muchas preguntas sobre quién y cuándo puede obtener un certificado, sin pasar por el procedimiento de acreditación. También en este material, se respondió a la pregunta de qué responsabilidad tienen el especialista y el empleador si el certificado ya ha vencido.
¿De quién es la responsabilidad de mejorar las calificaciones?
La Ley Federal del 21 de noviembre de 2011 N 323-FZ "Sobre los fundamentos de la protección de la salud de los ciudadanos en la Federación Rusa" obliga no solo a los empleados, sino también a los empleadores.
De acuerdo a Arte. cien de esta ley, las actividades médicas pueden ser realizadas por personas que hayan sido formadas en programas de educación superior o secundaria. educación médica, así como contar con un certificado de especialista.
Trabajador: En la misma ley páginas. 3 p.2 art. 73) la obligación de un trabajador médico (farmacéutico) de mejorar sus conocimientos y habilidades profesionales mediante la formación en programas profesionales en organizaciones educativas y científicas.
Empleador: El empleador está obligado a enviar a sus empleados a cursos de formación avanzada (inciso 8, inciso 1, artículo 79).
¿Cuál es la responsabilidad de las partes por la falta de un certificado de especialista (certificado)?
Roszdravnadzor durante el último período ha identificado casos de incumplimiento de los plazos para la formación avanzada de especialistas (al menos 1 vez en 5 años) - 151 casos. Se impusieron multas.
En cuanto a los médicos. Si se establece la culpa del médico, es decir, el especialista ignoró las instrucciones de la gerencia sobre la necesidad de tomar cursos de capacitación avanzada, entonces el empleador puede aplicar las siguientes medidas de influencia.
Cambios en el sistema para mejorar los conocimientos y habilidades de los trabajadores médicos
El procedimiento y los términos para mejorar el conocimiento y las habilidades fueron determinados por la Orden del Ministerio de Salud de Rusia con fecha 03.08.2012 N 66n. El acto normativo válido en el momento de la publicación. Pero en noviembre de 2017, se advirtió a la comunidad médica que, en relación con la introducción del sistema de acreditación y el instituto CME, se cambiaría la Orden No. 66n.
La Orden separó claramente 3 tipos de mejora de conocimientos y habilidades a través del desarrollo de programas adicionales de educación profesional:
Tipo 1: Formación avanzada
Tipo 2: Reciclaje profesional
Tipo 3: Prácticas
Además de la educación profesional adicional, también existía el Instituto de Educación Médica Básica (educación médica superior o secundaria) y el Instituto de Residencia (especialización estrecha).
Por lo tanto, todo el sistema se puede representar de la siguiente manera:
A. Formación profesional básica:
A1. Educación superior o secundaria (Diploma + certificado)
A2. Residencia (Diploma + Certificado)
B. Educación profesional adicional
B1. Formación avanzada o como suele llamarse “ciclo de certificación” (Certificado + certificado)
B2. Reciclaje profesional (Diploma + certificado)
B3. Internado
Después de completar cualquiera de los datos programas educativos especialistas recibieron, además del documento principal sobre educación adicional y certificados de especialista. Ahora, en relación con la entrada en el sistema de acreditación, se emitirá un certificado de acreditación.
El artículo 100 de la Ley Federal N° 323-FZ determinó el momento de la puesta en marcha del sistema de acreditación. También indica que la transición al nuevo sistema se realiza por etapas: del 1 de enero de 2016 al 1 de enero de 2021.
El 22 de diciembre de 2017 se emitió el Decreto N° 1043 y el 21 de diciembre de 2018 el Decreto N° 898n, por los cuales se determinaron los plazos para el ingreso de los trabajadores de la salud al sistema de acreditación. De los documentos se desprendía que el proceso de transición sería gradual e incluiría categorías separadas especialistas ¿Quiénes son estos expertos?
¿Certificación programada o no programada?
Algunos expertos estaban confundidos acerca de si pueden obtener otro certificado sin acreditación. Anteriormente, todo dependía de qué certificación necesitaban aprobar.
Hay una certificación prevista - cada 5 años (según la Ley Federal-323) para mejorar las calificaciones.
Hay una certificación no programada. Esto incluye a aquellos que han completado la residencia, un curso de reciclaje.
Para la certificación programada, los términos de acreditación ya han sido determinados. Si un especialista recibió un certificado de especialista antes del 1 de enero de 2016, podría volver a obtener la certificación. Si la última vez que se recibió el certificado después de la fecha especificada, este especialista debería haber sido acreditado la próxima vez.
Certificación planificada: ¿ingresar o no a la ONM?
¿Qué hicieron aquellos que ya no podían recibir un certificado (dentro de un ciclo de 5 años)? Algunos de ellos aún no se han registrado en el sitio web de NMO. ¿Dudaste si es necesario unirse a la NMO?
El motivo de dudas fue la discusión sobre la necesidad de enmiendas a la Orden 66H. Como ya se dijo, el Ministerio de Salud pretendía modificar este reglamento. Se suponía que los trabajadores médicos y farmacéuticos podían elegir: tomar cursos anuales de actualización y ganar puntos (ZET) o escuchar un curso de al menos 150 ac. horas.
Recordemos que según el sistema de acreditación, un especialista debe registrarse en la web de la ONM y asistir a un curso de 36 horas o dos de 18 horas + 14 horas de eventos presenciales. Durante el año, un especialista debe obtener 50 créditos (ZET): de los cuales los eventos presenciales no deben ser más de 14 ac. horas (o 14 Z).
En cualquier caso, una de las etapas importantes de la acreditación es la evaluación del portafolio. La presencia en la cartera no solo de certificados, agradecimientos, publicaciones en revistas científicas, sino también certificados, certificados, certificados le permitirán aprobar con éxito la acreditación.
¿Cuándo se canceló la certificación para aquellos que querían tomar cursos de reciclaje?
El Decreto N° 1043 de fecha 22 de diciembre de 2017 determinó que se pueden recibir certificados hasta el 31 de diciembre de 2018. Es decir, esta categoría de especialistas ha ampliado la posibilidad de obtener un certificado por 1 año más. Todos los que han completado el curso. reciclaje profesional después del 1 de enero de 2019, aprobó un examen de varias etapas.
En el momento de la publicación este material El procedimiento de acreditación constó de 3 etapas:
Etapa 1: Prueba de conocimiento
Etapa 2: Evaluación de habilidades y destrezas prácticas
Etapa 3: Resolución de problemas situacionales
La certificación planificada ya no es posible, pero la certificación no programada todavía es posible
No obstante, el certificado se podía expedir incluso a quienes ya no podían recibirlo dentro de un ciclo de cinco años (después de cursos de actualización). Para hacer esto, fue suficiente someterse a un reciclaje y recibir un certificado.
En la Academia Científica y Tecnológica Moderna (SNTA), los médicos especialistas: médicos y personal paramédico, podrán realizar ciclos de certificación y cursos de reciclaje profesional.
Educación a tiempo parcial con el uso de tecnologías a distancia. De acuerdo con la Orden Nº 66n, la formación se lleva a cabo de acuerdo con los planes de estudios individuales. La capacitación está disponible para los residentes de regiones remotas de Rusia. Después de aprobar la prueba, se envía un diploma de reciclaje + un certificado de un especialista a la dirección de los estudiantes. muestra estatal, y en el caso de dominar el curso de formación avanzada (curso de certificación), se envía un certificado de formación avanzada + certificado de un especialista reconocido por el estado.
Para médicos, medio personal médico y trabajadores farmacéuticos.
De acuerdo con la corriente regulaciones, a partir del 1 de enero de 2020, todos los trabajadores médicos que hayan recibido un diploma de educación más alta en ciencias médicas y de la salud. Además, a partir de 2020, los especialistas que hayan realizado cursos de reciclaje profesional también deberán aprobar exámenes de acreditación y recibir un certificado.
Por lo tanto, la forma de obtener la certificación presentada anteriormente ya no es relevante.
Si tiene alguna pregunta, llámenos o deje su número para que le devolvamos la llamada. Nuestros especialistas se pondrán en contacto con usted y le brindarán un asesoramiento detallado sobre todos los temas relacionados con la acreditación.