Términos de pago salarios en 2020 están regulados por la legislación laboral de la Federación Rusa y están estrictamente controlados por el estado. Del artículo aprenderá con qué frecuencia pagar los salarios a los empleados, por qué es importante cumplir con los términos de pago y qué amenaza a los infractores de las normas del Código Laboral de la Federación Rusa con respecto a los términos salariales.
¿Qué dice el Código Laboral de la Federación Rusa sobre las condiciones de pago de salarios en 2020?
Las condiciones salariales están fijadas en el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa. Según él, el dinero por el trabajo de los empleados debe transferirse:
- al menos cada medio mes; y
- a más tardar 15 días del calendario desde el final del período para el cual se calculó el pago.
Si la fecha de salario aprobada por el empleador cae en fin de semana, el dinero se emite el día anterior.
¿Qué documentos indican los días de pago de salarios?
El empleador está obligado a fijar el horario específico para la transferencia del dinero del salario en su local regulaciones(LNA): reglamento interno de trabajo (PVTR), convenio colectivo o laboral. Son estos 3 documentos que el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa.
La redacción de este artículo está redactada de tal forma que a menudo surge la pregunta: ¿es necesario fijar las condiciones salariales en todos los documentos anteriores o basta con uno de ellos? Tanto los funcionarios como los jueces dieron repetidamente la respuesta (carta de Rostrud de fecha 03.06.2012 No. PG / 1004-6-1, decisión del Tribunal de la Ciudad de Moscú de fecha 24.12.2012 No. 4g / 5-12211 / 12) .
Según las aclaraciones, basta que los plazos se fijen en alguno de los previstos en el art. 136 del Código Laboral de los documentos de la Federación Rusa. Además, según Rostrud, la prioridad es PWTR. Él explica esto diciendo que el PVTR es documento común, cuyas normas se aplican a todo el personal, mientras que un contrato de trabajo regula las relaciones con un determinado empleado, y un convenio colectivo no puede celebrarse en absoluto.
Para eliminar completamente las disputas con los inspectores, puede hacer lo siguiente: fijar las reglas para emitir salarios en el PVTR y agregar una frase que se refiera al PVTR en los convenios laborales o colectivos: “los salarios se pagan de conformidad con el párrafo(aquí indicamos el número del punto PVTR) reglamento laboral...
Cosas a considerar al establecer fechas de nómina
Antes de aprobar fechas de salarios, calcule los posibles riesgos y consecuencias fiscales. Hay una serie de puntos resbaladizos a tener en cuenta:
- Las expresiones "cada medio mes" y "dos veces al mes" no deben confundirse. Por ejemplo, los números 3 y 16 se ajustan a la definición de "dos veces al mes", pero aquí no se observa la regla de no exceder un intervalo de 15 días, ya que del 16 al 3 resulta más de medio mes.
- Es peligroso elegir no fechas claras, sino un período de tiempo, por ejemplo, 1 a 5, así como los plazos, por ejemplo, a más tardar el 5 y el 25. Primero, el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa habla de la necesidad de establecer con precisión ciertas fechas y, en segundo lugar, existe el riesgo de confusión y de exceder el intervalo de medio mes entre los pagos. La ilegalidad de este enfoque se establece en la carta del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 28 de noviembre de 2013 No. 14-2-242, la decisión de las Fuerzas Armadas de RF del 15 de mayo de 2014 No. corte regional de fecha 09.05.2012 N° 33-2867-2012.
- Una frase insuficientemente definida también sería insegura, por ejemplo: “El salario se emite a más tardar los días 5 y 20 de cada mes”. Después de todo, es imposible entender a partir de esa frase cuándo se emite un pago por adelantado y cuándo el monto final.
- Al elegir fechas convenientes, debe tener en cuenta los requisitos del Código Fiscal de la Federación Rusa. Entonces, el día 15 para la liquidación final resulta ser un inconveniente, ya que el pago anticipado en este caso cae el día 30, y este es el último día en muchos meses. Del anticipo pagado el último día del mes, se deberá retener el impuesto sobre la renta personal (cláusula 2 del artículo 223 del Código Fiscal de la Federación Rusa, determinación del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 11.05.2016 No. 309-KG16-1804). Pero en meses con 31 días, esto no es necesario. Esto creará confusión tanto para el contador como para los controladores.
Para obtener información sobre cómo reflejar la fecha de retención de impuestos en el impuesto sobre la renta de 6 personas, lea este artículo.
¿Está permitido pagar salarios más de dos veces al mes?
Sí definitivamente. El Código del Trabajo dice directamente que los salarios se pagan "al menos cada medio mes". Y esto significa que la restricción se aplica solo a los pagos más raros a los empleados, pero no a los más frecuentes (cartas del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa de fecha 02/03/2016 No. 14-1/10 / V-660, fecha 12/06 .2016 No. ).
Si lo desea, puede emitir dinero no dos veces al mes, sino semanalmente e incluso diariamente. Sin embargo, antes de cambiar a una frecuencia más frecuente de pago de salarios, vale la pena considerar la factibilidad de esto: ¿este horario será conveniente y beneficioso tanto para los empleados como para el empleador mismo?
La práctica muestra que esto es beneficioso para aquellos empleadores que utilizan personal temporal, mientras que en otros casos, los beneficios de un pago de dinero más frecuente son completamente ocultos, si no completamente inexistentes.
El pago semanal tampoco genera entusiasmo entre el personal: según repetidas encuestas estadísticas, a la mayoría de los empleados les gustaría mantener el horario de salario de 2 veces.
¿Es legal pagar salarios por adelantado?
Es legal solo si la fecha de pago cae en fin de semana. En otros casos, a pesar de que no existe vulneración de los derechos de los trabajadores, no se recomienda pagar dinero antes de lo aprobado por la LNA del empleador. Esto está plagado de reclamos de la inspección del trabajo y la imposición de una multa.
Como ya hemos descubierto, el Código Laboral de la Federación de Rusia exige que las fechas de pago de los salarios se registren claramente en el LNA del empleador. Pagando salarios antes de la fecha límite aprobada, estrictamente hablando, deberá realizar los cambios apropiados en el LNA. Sin embargo, es poco probable que alguien piense en la alteración global de los documentos si el gerente ocasionalmente quiere satisfacer las necesidades de los empleados y emitir, por ejemplo, un salario antes de las vacaciones (mientras que el período de pago del salario cae el día después del feriado). ). Además, esto puede dar lugar a un aumento de los períodos de medio mes entre pagos, que tampoco está permitido.
Por lo tanto, aunque el gerente permitió el pago anticipado de salarios en interés de los propios empleados, formalmente tal situación se considera una violación (parte 1 del artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa) y puede dar lugar a multas (parte 1 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa). Sin embargo, el riesgo de ser considerado responsable aún es pequeño.
Lo que amenaza la violación de los términos de pago de salarios.
La responsabilidad del empleador por tales infracciones puede ser de dos tipos: material y administrativa.
La responsabilidad administrativa se aplica solo si el empleador tiene la culpa.
Sanción administrativa primaria (cláusula 1, artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas):
- una advertencia o una multa de 1,000-5,000 rublos. para funcionarios;
- una multa para el culpable-IP - 1,000-5,000 rublos;
- una multa para la persona jurídica perpetradora: 30,000-50,000 rublos.
Sanción administrativa reiterada (Cláusula 2, Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas):
- inhabilitación de 1 a 3 años o multa de 10 000 a 20 000 rublos. para funcionarios;
- una multa para el culpable-IP - 10,000-20,000 rublos;
- una multa para la persona jurídica perpetradora - 50,000-70,000 rublos.
Matresponsabilidad (Artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa) se expresa en Compensación monetaria por cada día de retraso, calculado a partir de 1/150 de la tasa clave del Banco Central de la Federación Rusa del monto adeudado por pago (menos el impuesto sobre la renta personal). Esta talla minima compensación, pero el empleador tiene el derecho de nombrar una cantidad grande. No se requieren solicitudes del empleado para recibirlo, debe pagarse junto con los montos atrasados.
¡IMPORTANTE! La compensación por maternidad se paga independientemente de si el empleador tiene la culpa de la violación de las condiciones salariales.
¿En qué otros casos es posible responsabilidad material empleador, esta publicación le dirá.
Cómo realizar cambios en los documentos y establecer las fechas de nómina correctas
Si por alguna razón no tiene LNA que regule los términos para transferir salarios, debe hacerlo lo antes posible. Si hay LNA necesarios, pero las fechas en ellos se indican incorrectamente, esto debe corregirse de inmediato:
- Si es posible, rehaga el documento, pero solo con la condición de que no cause inconsistencias con su otra documentación.
- Para cambiar el convenio colectivo, reúna una comisión de representantes de ambas partes: los empleados y el empleador. Redacte los resultados de las negociaciones de los miembros de la comisión con un acuerdo adicional en el que indique las nuevas condiciones salariales.
- Si se introdujeron fechas de salario en los contratos de trabajo, deberá redactar acuerdos adicionales para cada uno de ellos.
- Los cambios en las condiciones de pago de los salarios realizados al PVTR son más fáciles de emitir; para esto, basta con emitir una orden, que debe familiarizarse con cada empleado bajo la firma.
El aspecto de tal orden se puede ver aquí:
Resultados
La periodicidad del pago de los salarios está establecida por el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa. También obliga a los empresarios a fijar plazos claros para la emisión de los sueldos en la LNA. El incumplimiento de estos plazos (o la falta de plazos reglamentarios) se rige por los artículos del Código Laboral de la Federación Rusa y el Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa sobre responsabilidad material y administrativa.
con orientación sobre el cumplimiento requisitos obligatorios, dando una explicación de qué comportamiento es lícito, así como una explicación de los nuevos requisitos para el 3er trimestre de 2017. "(Aprobado por Rostrud)
El orden, lugar y condiciones de pago de los salarios están establecidos por el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Al mismo tiempo, según el art. 131 del Código Laboral de la Federación Rusa, los salarios se pagan en efectivo:
- en la moneda de la Federación Rusa (en rublos);
- c - en los casos previstos por la ley Federación Rusa sobre regulación y control de divisas.
Al pagar salarios, el empleador debe notificar a cada empleado por escrito de:
- O partes constituyentes salarios adeudados a él por el período relevante;
- sobre los montos de otros montos acumulados al empleado, incluida la compensación monetaria por incumplimiento por parte del empleador fecha de vencimiento respectivamente, pago de salarios, pago de vacaciones, pagos por despido y (u) otros pagos adeudados al empleado;
- sobre el monto y los motivos de las deducciones practicadas;
- sobre la cantidad total de dinero a pagar.
Véase también el Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 23 de octubre de 2018 N 14-1 / OOG-8459: La falta de emisión de recibos de pago a un empleado con información sobre los componentes del salario es una violación del Código Laboral de la Federación Rusa
La forma de la nómina es aprobada por el empleador, teniendo en cuenta la opinión cuerpo representativo trabajadores en la forma prescrita por el art. 372 del Código Laboral de la Federación Rusa para la adopción de regulaciones locales.
El salario se paga:
- directamente al empleado(excepto en los casos en que la ley federal disponga otro método de pago o contrato de empleo) en el lugar donde trabajan o
- transferido a la cuenta bancaria indicada por el trabajador en los términos determinados por el convenio colectivo o contrato de trabajo;
- al menos cada medio mes en un día, estatutario reglamento interno de trabajo, convenio colectivo, contrato de trabajo.
El lugar y las condiciones de pago de los salarios en forma no monetaria están determinados por un convenio colectivo o un contrato de trabajo.
Sobre el procedimiento para pagar un anticipo para la primera quincena del mes, ver Resolución del Consejo de Ministros de la URSS del 23 de mayo de 1957 N 566 y carta servicio federal sobre trabajo y empleo del 8 de septiembre de 2006 N 1557-6.
Si el día de pago coincide con un fin de semana o feriado no laborable, el pago de los salarios se efectúa en la víspera de dicho día.
El pago de vacaciones debe pagarse a más tardar tres días antes de que comience.
Al pagar los salarios, el empleador debe notificar escribiendo cada empleado:
1) sobre los componentes del salario adeudado a él por el período relevante;
2) sobre los montos de otros montos devengados al empleado, incluyendo la compensación monetaria por incumplimiento por parte del empleador del plazo establecido, respectivamente, pago de salarios, pago de vacaciones, pagos al despido y (u) otros pagos adeudados al empleado;
3) sobre el monto y los motivos de las deducciones practicadas;
4) sobre la cantidad total de dinero a pagar.
La forma de la nómina es aprobada por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores en la forma prevista por el artículo 372 de este Código para la adopción de las normas locales.
Los salarios se pagan al empleado, por regla general, en el lugar de realización del trabajo por él o se transfieren a la cuenta bancaria indicada por el empleado en los términos determinados por el convenio colectivo o contrato de trabajo.
El lugar y las condiciones de pago de los salarios en forma no monetaria están determinados por un convenio colectivo o un contrato de trabajo.
Los salarios se pagan directamente al empleado, a menos que la ley federal o un contrato de trabajo disponga otro método de pago.
Los salarios se pagan por lo menos cada medio mes en el día establecido por el reglamento interno de trabajo, convenio colectivo, contrato de trabajo.
Si el día de pago coincide con un fin de semana o feriado no laborable, el pago de los salarios se efectúa en la víspera de dicho día.
Las vacaciones se pagan a más tardar tres días antes del comienzo de las vacaciones.
Todo trabajador de nuestro Estado tiene derecho a recibir el salario que éste necesita para vivir dignamente y mantener a su familia. El Código Laboral de la Federación Rusa habla sobre el procedimiento y los términos para pagar la remuneración por el trabajo. Además, esta disposición de la ley establece que el patrón, al transferir los salarios, debe notificar a cada trabajador todas las deducciones hechas a los ingresos y el monto total de las ganancias. Por regla general, antes de recibir su remuneración, todos los subordinados reciben recibos de pago. Más detalles sobre todo esto se escribirán en el artículo.
Lo esencial
Casi todos los ciudadanos de nuestro país van a trabajar para conseguir una cierta cantidad Dinero para garantizar condiciones de vida normales. En la actualidad, es muy raro encontrar personas que trabajan solo por el simple hecho de que simplemente están interesados en hacer lo que aman. Por lo tanto, el legislador protege los derechos de los empleados y obliga a los jefes de empresas e instituciones a pagar una remuneración a sus empleados por su desempeño. La información sobre el momento y el lugar de pago de los salarios contiene el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, que también establece que la cantidad de dinero debe entregarse al subordinado dos veces al mes. De lo contrario, será contra la ley.
Lo que necesitas saber
Sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 136 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el jefe de la empresa, al transferir la remuneración del trabajo a los empleados, debe notificar a estos últimos las siguientes transacciones con sus ingresos:
aviso documental
Como regla general, antes de que la empresa transfiera los salarios a los empleados, estos tienen en sus manos los recibos de pago, que contienen información completa sobre los ingresos del período trabajado. Estas acciones son realizadas por el departamento de contabilidad de la empresa. La forma de los recibos de pago debe ser aprobada por el empleador. Al mismo tiempo, este último tiene necesariamente en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores. Esta regla está consagrada en el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Lugar
Actualmente, cada empleado de cualquier organización recibe un salario en una tarjeta emitida por una institución de crédito. Personalmente, la remuneración del trabajo se transfiere a los empleados muy raramente. Por lo tanto, antes de ingresar a un trabajo, se invita a un ciudadano a escribir una solicitud en la que es necesario indicar los detalles para transferir salarios. Entonces es más conveniente para el líder y los subordinados.
En caso de que un empleado decida cambiar los datos previamente escritos de la organización para la transferencia de salarios, entonces debe expresar su solicitud al jefe por escrito a más tardar cinco días a partir de la fecha de pago de la remuneración por el trabajo. Esta regla está consagrada en la Parte 3 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Importante
A veces, los empleados de una organización pueden recibir una remuneración por su actividad laboral no solo en efectivo, sino también en productos, cosas, cualquier material. Entonces, tales reglas para el pago de salarios están determinadas solo por un contrato de servicio o un convenio colectivo.
Matices
El salario siempre se paga a un ciudadano que trabaja en una organización. En algunos casos, prescritos en el contrato de servicio o estatutario, la remuneración del trabajo puede transferirse de otra forma a otras personas. Por ejemplo, si un ciudadano trabaja en una organización bajo una sentencia autoridad judicial, luego sus ganancias se transfieren a los ingresos del estado y pagar multas.
Además, no olvides que de los ingresos de una persona que es padre, pero no convive con el hijo, se retiene la pensión alimenticia en un porcentaje o en una cantidad fija. Si el jefe de la organización no supervisa la transferencia oportuna de fondos para documentos ejecutivos, entonces él puede estar en problemas del lado de la ley.
Procedimiento de pago
Parte 6 Arte. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa indica que los salarios deben pagarse a los empleados al menos dos veces al mes. La fecha específica para la transferencia de ingresos está establecida por el contrato de servicio, o actos locales instituciones Pero, el salario no debe ser entregado a los empleados más tarde de quince días naturales contados a partir de la fecha de finalización del período para el cual fue devengado. Este procedimiento está establecido por la Parte 6 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa.
si no es a tiempo
¿Qué amenaza al jefe de la institución en caso de que no transfiera la remuneración del trabajo a los empleados en el período de tiempo prescrito? Esta pregunta es de interés para casi todos los empleados que se enfrentan a un retraso en el pago de salarios por razones inexplicables. V este caso es claro que por parte del empleador esto sería una violación del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa. Por esto, puede ser llevado a sanciones administrativas e incluso penales.
Por lo tanto, si todos los empleados están interesados en recibir sus fondos a tiempo y en su totalidad, es necesario presentar una solicitud ante la oficina del fiscal, el tribunal y inspección del trabajo. De hecho, algunos líderes empresariales comienzan a cumplir con los requisitos de la ley solo después de que las autoridades imponen a la empresa la obligación de pagar una multa importante.
Pago en un día no laborable
Si la fecha límite para la transferencia de salarios cae un fin de semana, el departamento de contabilidad está obligado a emitir los fondos adeudados a los empleados el día anterior. De lo contrario, será infracción de la ley y motivo de recurso de los subordinados ante las autoridades competentes.
Para vacaciones
Los fondos deben transferirse al empleado tres días antes del inicio de sus vacaciones. Pero, a pesar de esto, muchos jefes de empresas no quieren cumplir con los requisitos derecho laboral. La mayoría de los trabajadores reciben el pago de vacaciones solo al final de sus vacaciones o durante un nuevo período de trabajo. En este caso, es necesario presentar una denuncia ante la inspección del trabajo y ante la fiscalía.
El procedimiento de remuneración del personal de la empresa está regulado por las disposiciones del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Sin embargo, algunas cuestiones el empleador tiene derecho a decidir por su cuenta.
Del artículo aprenderás:
Código del Trabajo: Artículo 136
El Código del Trabajo es el principal documento normativo que rige la interacción entre empleadores y empleados, adoptado para la implementación actividad laboral sobre la base de un contrato de trabajo. Esta acto legal define todos los parámetros principales de dicha interacción, incluido uno de los principales: las reglas para la remuneración de los empleados.
Más preguntas importantes dentro de esta área temática están cubiertos en el artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, que está completamente dedicado al procedimiento para organizar el pago del trabajo. Sobre qué documentos regulatorios adicionales pueden ser útiles para comprender este tema con más detalle, hablamos en este artículo. artículo.
Reglas para el pago de salarios: Art. 136 Código Laboral de la Federación Rusa
136 Arte. El Código Laboral de la Federación Rusa contiene una serie de requisitos obligatorios para el empleador en términos de remuneración. empleados. Estos requisitos deben ser cumplidos por todas las organizaciones, independientemente de su tamaño, tipo de actividad, forma jurídica y otras características, incluyendo empresas estatales. Los principales temas regulados por el artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa son:
- reglas para la implementación del pago por trabajo;
- lugar de pago;
- el momento de la provisión de fondos como remuneración de los empleados.
Determinación de las reglas para el pago de salarios.
El procedimiento para proporcionar fondos como pago por el trabajo lo establece la organización de forma independiente. Para ello se pueden utilizar los siguientes métodos:
- la adopción por parte de la sociedad de un reglamento sobre retribuciones, que tiene el carácter de local documento normativo;
- firma acuerdo colectivo entre empleador y empleados;
- una indicación de los requisitos básicos para el procedimiento de remuneración en el contrato de trabajo de cada trabajador.
Por supuesto, las disposiciones de los documentos enumerados con respecto a la organización del pago deben cumplir con las normas contenidas en el Código del Trabajo y otras documentos legales, constituyendo marco normativo garantizar derechos laborales trabajadores En caso de discrepancias entre lo dispuesto en la legislación laboral vigente y la normativa local documentación normativa este último puede ser invalidado. Hablamos más sobre las consecuencias de tal situación en este material.
Descargar muestras:
Lugar de nómina
Actualmente, las más comunes son dos formas principales de pago de salarios a los empleados, que al mismo tiempo no contradicen los requisitos. legislación actual, incluido el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa:
- pago de fondos en efectivo directamente en la caja de la empresa;
- transferencia de fondos a la cuenta de un empleado en una institución de crédito. En la práctica, las cuentas de tarjetas se eligen con mayor frecuencia para estos fines: este método de recibir dinero es conveniente tanto para el empleador como para el empleado y, además, está permitido por las disposiciones del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, parte 3. Permite a este último retirar efectivo de cajeros automáticos o pagar con tarjeta. La organización también reduce significativamente el tiempo dedicado al procedimiento de retiro de efectivo en sí.
En la práctica, la transferencia de dinero a la tarjeta se realiza de la siguiente manera: la empresa celebra un contrato de servicios con un determinado organización bancaria, luego de lo cual emite el número requerido de tarjetas de salario para los empleados de la empresa. Sin embargo, el 136 art. El Código Laboral de la Federación de Rusia brinda al empleado la oportunidad de elegir una institución de crédito adecuada para él de forma independiente. Esta opción puede ser adecuada para aquellos profesionales que ya tienen alguna relación con una organización en particular.
En el caso de aplicación h.3 artículo. 136 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleado debe presentar una solicitud al empleador con una solicitud adecuada, en la que es necesario indicar los detalles de la cuenta para transferir salarios. En eso material proporcionamos una plantilla típica para tal declaración. Para recibir el próximo pago por nuevos detalles, el empleado debe escribir dicha solicitud a más tardar cinco días hábiles antes de que se transfiera el salario. Según el art. 136 parte 3 del Código Laboral de la Federación Rusa, si se pierde este período, recibirá el próximo salario a la cuenta anterior, y solo a partir del próximo mes se enviará a los nuevos detalles.
¡Nota! El procedimiento para la remuneración en especie está determinado por las disposiciones del contrato colectivo o de trabajo.
Condiciones de pago de los salarios
Código Laboral de la Federación Rusa en el art. 136 establece que el empleador está obligado a transferir el salario al trabajador por lo menos una vez cada medio mes, es decir, cada dos semanas. Esta redacción, dada en el artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, significa que el empleador tiene derecho a aumentar la frecuencia de pago de los salarios. Al mismo tiempo, la frecuencia máxima de dicha operación no está limitada por la ley.
¡Importante! De hecho, la opción que propone la ley es una de las más comunes. Los empleados generalmente reciben un salario dos veces al mes: una vez, antes de que finalice el mes (este monto generalmente se denomina anticipo), y el segundo, después de su finalización (en este caso, estamos hablando del pago total).
CC.TT. en el art. 136 define no solo el momento, sino también las fechas específicas para el pago de los fondos. Más específicamente, este artículo proporciona solo algunas orientaciones sobre este tema. Por lo tanto, establece que el dinero debe entregarse al empleado a más tardar 15 días calendario después del final del período de tiempo por el cual se le paga al empleado. Entonces, una versión aproximada del cronograma para pagar dinero de acuerdo con los requisitos del Artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa puede verse así: camino.
Los empleados deben recibir una liquidación completa a más tardar el día 15 del mes siguiente: por ejemplo, esta fecha se puede poner en el día 10. Para cumplir con el requisito de realizar los pagos cada medio mes, se deben agregar 15 días a esta fecha: así, los empleados de la empresa recibirán el anticipo el día 25. Proporcionamos otras opciones para los calendarios de pago en este material.
Día de pago de salarios de conformidad con el Código del Trabajo art. 136 se define en las normas locales de la empresa como una fecha específica. No se permite el establecimiento de una "bifurcación" de fechas u otra redacción vaga. Si la fecha seleccionada cae en un día no laborable o fin de semana, el dinero debe pagarse a los empleados el último día hábil anterior a la fecha especificada.
Una regla similar se aplica cuando se interpreta el art. 136 parte 9 del Código Laboral de la Federación Rusa. Semejante orden general ejecución del pago de salarios, lo cual está previsto por lo dispuesto en el artículo 136 del Código del Trabajo. Sin embargo, para ciertos grupos de empleados, estos términos pueden cambiar. Puede encontrar más información al respecto en nuestro .
¡Nota! El pago de vacaciones debe pagarse o transferirse a la cuenta del empleado a más tardar tres días antes de que se vaya de vacaciones. Tal requisito está establecido por la Parte 9 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Informar al empleado sobre el pago de salarios.
La legislación laboral vigente en el art. 136 del Código del Trabajo otorga a los empleados el derecho a conocer el procedimiento para la formación de un salario específico. Para tal procedimiento, forma especial documento llamado nómina. Una muestra estricta de este folleto por la legislación laboral, incluido el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, no definido. A este respecto, el empleador aprueba su formulario de forma independiente mediante una orden especial. Al formar una muestra de dicho documento, es necesario tener en cuenta la opinión organización sindical si existe en la empresa. Aprenderá sobre el procedimiento para tal procedimiento de nuestro .
A pesar de este derecho, el empleador no puede determinar de manera completamente arbitraria la estructura de la nómina: los requisitos para ello están, sin embargo, fijados en el Código del Trabajo en el art. 136. Según esta sección del documento normativo, tal estructura en sin fallar debe incluir la siguiente información:
- la composición del monto total de los salarios pagados por el período bajo revisión;
- otro sumas de dinero pagaderos de conformidad con el artículo 136 del Código del Trabajo. De acuerdo con el párrafo 2 de la parte 1 del artículo 136 del Código del Trabajo, el pago de vacaciones, la compensación por el pago tardío de salarios y artículos similares se prescriben en esta columna;
- razones y montos de las deducciones hechas del salario del empleado;
- el monto total de los salarios pagaderos por el período de informe de acuerdo con los requisitos de la Parte 1 - Parte 6 del Artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Código del Trabajo en el art. 136 prevé varias opciones posibles para proporcionar al trabajador la información contenida en la nómina. Puede ser entregado al empleado en forma impresa por un empleado autorizado de la organización. Sin embargo, también es posible dirigir este documento empleado en en formato electrónico. El principal requisito del art. 136 del Código del Trabajo es llevar la información relevante a la atención del personal.
Hablamos de otras opciones para el envío de nóminas a empleados en este material: quizás uno u otro método sea más conveniente para su empresa. Tenga en cuenta que todos cumplen plenamente con las reglas establecidas por el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación Rusa y el contrato de trabajo con el empleado.
Ser pagado
Por regla general el salario lo recibe personalmente el empleado que labora en esta empresa. Este procedimiento se aplica a los empleados, independientemente de la forma de pago de los fondos adeudados a ellos. Sin embargo, el contrato de trabajo puede prever un mecanismo diferente para realizar los pagos.
De conformidad con el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, esto no es una violación de la legislación laboral. Además, en algunos casos podrá estar expresamente previsto en las disposiciones leyes federales. Obtenga más información sobre cuándo esto es posible, nuestro experto habla en este material.
Prueba de verificación
¿Puede un empleador establecer plazos de pago de salarios en forma de un período de tiempo que consta de varios días?
- si quizas
- No, la fecha de pago debe definirse con precisión
- Sí, si la organización sindical está de acuerdo.
¿Está obligado un empleador a proporcionar a todos los empleados recibos de pago al pagar los salarios?
- Sí, esto es obligatorio para todos los empleados.
- Las hojas solo están disponibles para organizaciones gubernamentales
- Los folletos se proporcionan a los empleados solo si se han presentado al empleador con una solicitud relevante.
¿Puede un trabajador exigir la transferencia de salario a otro banco si la empresa atiende un proyecto de salario en determinada entidad de crédito?
- Sí, él puede elegir organización de crédito por tu cuenta
- Sí, pero solo si tiene un préstamo hipotecario en esta organización
- No, solo puede recibir un salario en una tarjeta en un banco elegido por la empresa.
¿Puede un empleador pagar a los empleados más de dos veces al mes?
- No, esto es una violación de la ley laboral.
- Sí, la frecuencia de los pagos de salarios puede ser aumentada por el empleador
- Sí, pero solo si el empleado trabaja de acuerdo con el horario utilizando el seguimiento de tiempo resumido.