Los derechos de los trabajadores se encuentran en la legislación que se relaciona con la esfera del trabajo. Su implementación y protección es una parte integral de la relación laboral entre la gerencia y los empleados. Este artículo discutirá cómo se protegen los derechos de los trabajadores.
Derechos de los empleados
El trabajador de la empresa tiene los siguientes derechos:
- el trabajador tiene la oportunidad de celebrar, cambiar y terminar relaciones de trabajo;
- el empleado tiene la oportunidad de realizar el trabajo especificado en el contrato de trabajo;
- el lugar del empleado debe cumplir con todas las normas de protección laboral;
- el empleado tiene la oportunidad de recibir salarios sin demora. Debe corresponder al nivel de sus calificaciones y al trabajo realizado;
- tiene la oportunidad de descansar;
- tiene derecho a recibir información completa sobre las condiciones de trabajo;
- tiene la oportunidad de recibir capacitación adicional y mejorar sus habilidades;
- tiene la oportunidad de unirse en sindicatos para proteger sus intereses;
- puede participar en la gestión organizacional;
- puede participar en negociaciones y celebrar convenios colectivos;
- tiene derecho a proteger sus intereses, libertades, derechos;
- puede resolver conflictos laborales, tanto individuales como colectivos;
- podrá exigir la indemnización de los perjuicios que le hayan causado en el trabajo, incluso morales;
- tiene derecho al seguro obligatorio.
Violaciones comunes de los derechos de los trabajadores
Es raro encontrar una empresa donde se respeten absolutamente todos los derechos de los trabajadores. A menudo se violan incluso sin mala intención, cuando un empleado, por ejemplo, llega tarde al trabajo sin recibir pago o no hace su trabajo para que sus superiores lo noten. En los países occidentales, vigilar más de cerca la observancia de los derechos de los trabajadores ordinarios. La situación habitual, que utilizan los empleadores deshonestos, es que el empleado no conoce sus derechos.
En Rusia Los ejemplos más comunes de incumplimiento de los derechos de los trabajadores se encuentran en las siguientes áreas:
- orden de conclusión contrato de empleo, así como su terminación o modificación;
- pago por el proceso de trabajo;
- seguridad actividad laboral;
- régimen de descanso y trabajo;
- violación de la provisión de indemnizaciones y garantías;
- imposición de penas.
Sobre el contrato de trabajo
Conseguir un trabajo ocurre con la ejecución de un acuerdo entre el empleado y la gerencia. De acuerdo con la información proporcionada por la Inspección Estatal del Trabajo, se revelaron las siguientes violaciones:
- falta de un acuerdo escrito;
- contrato no condiciones obligatorias labor;
- al solicitar un puesto de trabajo, la persona no fue informada sobre el horario de trabajo de la empresa, el convenio colectivo, así como otros actos del estado que están relacionados con sus actividades directas;
- la orden de empleo no se emitió o se emitió en violación de los plazos;
- los menores, antes de ir a trabajar, no han sido examinados por médicos;
- el libro de trabajo se almacena con violaciones de las reglas de almacenamiento;
- se ha violado el período durante el cual el empleado debe notificar todos los cambios en el contrato de trabajo;
- asignar un período de prueba a categorías de ciudadanos a los que no deba designarse;
- celebración de un contrato de derecho civil en lugar de uno de trabajo.
Dicho incumplimiento suele identificarse al verificar las inspecciones o al presentar una queja del empleado. La oficina del fiscal también puede hacer lo mismo.
La admisión a determinados puestos debe estar respaldada por un certificado que acredite que la persona no tiene antecedentes penales o, por ejemplo, por la presencia licencia de conducir. La ausencia de estos documentos en el dispositivo es una violación.
En proceso de pago de recompensas
Tales violaciones son bastante comunes. La inspección se refiere a ellos varios tipos:
- los salarios se pagan una vez al mes;
- los pagos se retrasan;
- al despido, dinero en efectivo no son pagados
Por ley, los salarios deben darse a los empleados dos veces al mes. Algunos patrones sin escrúpulos pagan dinero como quieren. Usan el pago del "método negro". Tras el despido, el empleado no es pagado.
Relacionado con la protección laboral
El campo de la protección laboral de los empleados tiene muchas violaciones. La gerencia no cumple con los requisitos en cuanto a atestación del lugar de trabajo. Debe celebrarse al menos una vez cada cinco años para cada puesto de trabajo. Cuando ocurre un accidente en el trabajo, la gerencia descuida los siguientes puntos:
- las autoridades no informan a las autoridades competentes que el empleado ha recibido lesiones graves;
- la ausencia de una comisión para investigar las lesiones y la ocurrencia de un accidente;
- falta de documentos relacionados con el accidente.
En el ámbito del ocio y el horario de trabajo
La mayoría de las veces, durante una inspección, la inspección revela las siguientes violaciones relacionadas con las horas de descanso y trabajo:
- jornada de trabajo demasiado larga y descanso breve;
- no conceder vacaciones;
- violación de las horas de trabajo para ciertas categorías de ciudadanos.
Aplicación de sanciones
La inspección llama la atención sobre violaciones tales como la aplicación irrazonable de una sanción a un empleado. Esto también incluye la ausencia explicación escrita de un empleado y no redactar un acta.
Procedimiento general para la defensa de los derechos de los trabajadores
Los derechos de los trabajadores incluyen protección en varios aspectos:
- se eliminan las causas de la violación;
- se restablecen los derechos del trabajador que han sido violados;
- se produce la compensación.
El trabajador puede proteger sus derechos de cualquier forma legal, en cualquier forma. Para su protección puede acudir a los tribunales, a los órganos sindicales oa los órganos de control y vigilancia. También puede proteger sus intereses por su cuenta.
Métodos de protección
Existen varias formas de proteger los derechos vulnerados del trabajador.
autodefensa
La autoprotección es acciones humanas encaminadas a proteger y proteger sus derechos. Se lleva a cabo contactando con los órganos que se dedican a la supervisión y control esfera laboral. El camino de la legítima defensa es el Código del Trabajo. Métodos de defensa personal:
- el empleado no podrá realizar un proceso de trabajo que no esté previsto en el contrato de trabajo;
- un empleado puede negarse a realizar un trabajo que represente un peligro para él;
- el trabajador puede cesar en el desempeño de sus funciones si los fondos no son pagados a tiempo.
La legítima defensa no está formalizada y no persigue la participación de organismos gubernamentales. Por ejercer su derecho a la legítima defensa, el trabajador no puede ser sancionado disciplinariamente. Además de dicha protección, puede recurrir a otros métodos.
Judicial
Para restituir sus derechos vulnerados, el trabajador podrá recurrir a la acción judicial. Este método de protección se considera el más efectivo.. La decisión del árbitro debe ser observada estrictamente. Plazo para ir a juicio dentro de los tres meses posteriores a la violación del derecho, y después del despido: un mes. Además de la corte, el trabajador puede solicitar a otros órganos, por ejemplo, a la comisión sobre la decisión conflictos laborales.
Una decisión judicial a favor de un empleado ocurre con mucha frecuencia, por lo que no debe pensar que la corte estará del lado de la administración de la empresa.
sindicatos
Asociaciones de trabajadores, llamados sindicatos, asistir al trabajador en la observancia de sus intereses y derechos. Independientemente de si el empleado es miembro de un sindicato o no, el sindicato brinda su asistencia en la protección de los derechos colectivos. Los sindicatos tienen sus propios derechos y oportunidades:
- podrán proponer la adopción de reglamentos y leyes que se relacionen con esfera social derecho laboral;
- podrán expresar su opinión sobre los proyectos de estas actas;
- tienen derecho a participar en la resolución de cuestiones relacionadas con los salarios;
- podrán estar en los lugares de trabajo de sus miembros;
- puede participar en el desarrollo de programas de empleo;
- tienen derecho a controlar la esfera del empleo;
- puede evaluar las acciones de la gerencia al momento del despido;
- puede hacer cumplir las leyes.
Los sindicatos para proteger los derechos de sus miembros, se puede aplicar a los organismos estatales que controlan la esfera laboral. Pueden exigir que la gerencia respete los derechos de sus empleados, así como eliminar las violaciones. Dentro de los siete días siguientes a la recepción de la demanda del sindicato, las autoridades deberán informarles sobre la eliminación del incumplimiento.
Supervisión estatal de la observancia de los derechos
Supervisión estatal de la observancia de los derechos de los trabajadores en todas las empresas realizado por las autoridades federales. también supervisa Fiscal General, y fiscalías de sujetos.
La Inspección Federal del Trabajo tiene las siguientes funciones:
- vela por la observancia y protección de los derechos y libertades de los ciudadanos en el ámbito laboral;
- hace cumplir las leyes laborales y otras reglamentaciones;
- informa a los superiores y trabajadores sobre los medios para cumplir con las leyes laborales;
- informa a otras autoridades estatales sobre los hechos de violación.
La supervisión de la esfera laboral la llevan a cabo empleados de la inspección, llamados inspectores del trabajo. Después de la auditoría en la empresa, envían instrucciones a la gerencia que deben ser ejecutadas. a más tardar diez días después de la recepción.
El inspector realiza inspecciones periódicamente. Puede informar sobre una futura inspección a voluntad.
Los derechos de los trabajadores son la base de la relación entre superiores y empleados. La observancia y protección de sus derechos debe realizarse de conformidad con las leyes Federación Rusa. La inobservancia o la violación de los derechos puede dar lugar a responsabilidad. Cualquier empleado que crea que sus derechos han sido vulnerados puede ejercer la protección tanto de forma independiente como dirigiéndose a organismos autorizados autoridades. Lo ayudarán a comprender las causas de la violación y contribuirán a su eliminación. Las decisiones de tales órganos deben observarse estrictamente, pero también pueden ser apeladas ante los tribunales.
Este video contiene información importante sobre la legislación laboral con respecto a los derechos laborales de los empleados. La información es presentada por un abogado que ejerce en el campo del derecho.
Ninguno de los patrones puede estar asegurado contra conflictos con sus empleados. Después de todo, las reclamaciones pueden aparecer tanto de empleados que trabajan como de despedidos previamente. Genial si situaciones similares se arreglarán solos, pero ¿y si no lo hacen?
En este artículo leerás:
- Cómo se explica la protección de los derechos de los trabajadores en términos de legislación
- ¿Cuáles son las formas y métodos de protección de sus derechos entre los empleados?
- ¿Para qué sirven los sindicatos?
- ¿Quién controla y protege los derechos de los trabajadores a nivel estatal
- ¿Cómo puede un empleado defender sus derechos en los tribunales?
- ¿Qué errores debe evitar un empleador?
Uno de los fundamentos del Código Laboral de la Federación Rusa es protección de los derechos de los trabajadores. Nuestra legislación prevé varias opciones para proteger los derechos de los trabajadores, que se discutirán más adelante.
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Cómo se regula por ley la protección de los derechos de los trabajadores
Según los convenios de la OIT, en el proceso relaciones laborales son los trabajadores los más vulnerables. El Estado apoya la protección de los derechos de los trabajadores frente a los empleadores.
El artículo No. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia está llamado a proteger sus derechos, que prevé la posibilidad de que los ciudadanos lleven a cabo conflictos laborales de forma individual o colectiva, utilizando métodos no prohibidos por la ley, incluidas las huelgas.
Las mejores tradiciones del Código Laboral están respaldadas por la sección 13 del Código Laboral, que contiene información completa sobre la protección de los derechos laborales de los trabajadores.
El concepto de protección de los derechos laborales de los trabajadores tiene 2 vertientes:
Protección de los derechos laborales de los trabajadores en sentido estricto: está diseñado para ayudar a observar, proteger y proteger los derechos laborales de los trabajadores contra violaciones, restablecerlos en caso de violación ilegal y también imponer una responsabilidad real a los empleadores (sus representantes) por incumplimiento con las leyes laborales. Todo esto se refleja en la sección 13 del Código Laboral de la Federación Rusa.
En un sentido amplio, bajo la protección de los derechos laborales de los trabajadores, es necesario entender la implementación de la función protectora del derecho laboral, reflejada en la función de protección estatal. sentido amplio este concepto incluye su definición en un aspecto estrecho. Además, refleja las siguientes formas principales de proteger los derechos laborales de un empleado:
1) Sobre la base de la correspondiente Marco legislativo sobre el nivel federal consolidación nivel alto condiciones de trabajo y garantías de los principales derechos laborales de los trabajadores, en conjunto con su incorporación, mejoramiento y desarrollo sobre la base de la legislación laboral de las regiones, así como su reflejo en los convenios laborales y convenios colectivos.
2) Desarrollo irreductible de la democracia en la producción, con participación del propio trabajador o de sus representantes, tales como sindicatos, etc. Esto permitirá que los trabajadores participen directamente en la elaboración del Reglamento Interno de Trabajo e insistir en encarcelamiento obligatorio convenios colectivos en la empresa, sin depender únicamente de la decisión del empleador.
3) Amplia propaganda de las leyes laborales entre los trabajadores a través de los medios de comunicación, diversas conferencias, etc. El estudio de sus principios básicos por parte de los empresarios (sus representantes representados por las administraciones) en el proceso de demostración de los métodos de protección efectiva frente a las violaciones de los derechos laborales. Capacitar a los empleados sobre la cultura de lucha por sus derechos.
Los conflictos laborales y la protección de los derechos de los trabajadores son examinados y proporcionados por órganos jurisdiccionales, incluidos los tribunales.
De acuerdo con la legislación, se definen tres grupos, incluyendo medios especiales y las principales formas de proteger los derechos de los trabajadores:
El primer grupo permite acordar (certificar) el derecho laboral protegido o dar lugar a la terminación (cambios) de la obligación laboral.
El segundo grupo incluye medios y métodos para proteger los derechos de un empleado, que ayudan a prevenir / reprimir un delito laboral.
El tercer grupo representa los medios y métodos para proteger los derechos laborales de los empleados, ayudando a restaurar los derechos violados y (o) compensar los costos incurridos debido a la violación de un derecho laboral subjetivo.
La forma de protección de los derechos laborales de los trabajadores refleja las diferencias entre los sujetos de protección de los derechos laborales de los trabajadores. Esta protección puede ser organizada de forma independiente por la persona cuyos derechos han sido vulnerados, o especializada. De acuerdo con ello, existen formas jurisdiccionales y no jurisdiccionales de protección de los derechos laborales de los trabajadores.
La forma jurisdiccional significa que un trabajador cuyos derechos laborales han sido amenazados o violados recurre a la ayuda de organismos autorizados que toman ciertas medidas en el marco de la ley para proteger los derechos laborales. Según esta forma, la protección de los derechos laborales de los trabajadores es judicial, administrativa y pública.
La forma no jurisdiccional incluye la protección independiente por parte del trabajador de sus derechos laborales (o su representante autorizado).
El alcance de esta forma de protección de los derechos de los trabajadores incluye la autodefensa de los trabajadores de sus derechos y las actividades de derechos humanos de los sindicatos y organizaciones similares.
El artículo 352 del Código Laboral de la Federación Rusa define las siguientes formas de proteger los derechos y libertades laborales:
- protección por parte de los empleados de sus derechos laborales de forma independiente;
- defensa sindical derechos e intereses de los empleados;
- la supervisión y el control estatal de la aplicación de la legislación laboral, así como de otros actos jurídicos reglamentarios;
- protección judicial derechos laborales del trabajador.
Los sindicatos en las pequeñas y medianas empresas son una rareza
Mijaíl Tarasenko, Presidente del Sindicato Minero y Metalúrgico de Rusia, Moscú.
Los sindicatos son un componente natural de cualquier estado democrático. Están diseñados para resolver los problemas de protección de los derechos del trabajador. Pero en las pequeñas y medianas empresas (incluida la industria manufacturera), los sindicatos todavía son escasos, especialmente en las empresas nuevas y pequeñas (a diferencia de grandes compañias, por ejemplo, metalúrgico, donde más del 80% de los empleados están en sindicatos).
Básicamente, los sindicatos cooperan con el empleador o sus representantes en forma de asociaciones sociales. Es más fácil negociar con el dueño de la empresa cuando él es su jefe real. Las dificultades surgen con una estructura empresarial integrada verticalmente.
A menudo, en condiciones de mercado inestables, los empleadores "subestiman" deliberadamente sus capacidades durante las negociaciones. En tales casos, presentamos argumentos económicos (basados en el estudio de la economía real) y aplicamos nuestro derecho a los conflictos colectivos en cuestiones de organización laboral. Hasta ahora, el asunto no ha llegado a las huelgas reales, pero los requisitos previos han sido repetidamente. Logramos negociar con los empleadores: VIZ-Stal LLC, Evrazholding Trading House, Mechel Group, Rusal.
¿Cómo es la protección de los derechos de los trabajadores por parte de las organizaciones sindicales?
Ley Federal de Sindicatos N° 10 de 12.01.1996 establece: tienen derecho a controlar la observancia de los derechos laborales por parte de los patrones en las empresas donde laboran miembros de este sindicato, para insistir en evitar violaciones en los siguientes aspectos:
- contratos de trabajo;
- tiempo de trabajo y descanso;
- salarios;
- garantías, prestaciones varias y compensaciones;
- otras cuestiones sociales y laborales.
Protección de los derechos de los trabajadores sindicatos además, supone que el empleador (funcionario), al recibir una demanda del sindicato, que se refiere a la eliminación de ciertas violaciones, está obligado a notificar al comité sindical sobre el trabajo realizado y la implementación de medidas específicas dentro de 7 días. Esto está previsto en el artículo 370 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Para garantizar la protección más eficaz de los derechos laborales de los trabajadores por parte de los sindicatos, estos últimos (así como sus asociaciones en el territorio de la Federación Rusa) pueden organizar sus propias inspecciones laborales y otorgarles los poderes apropiados.
Los inspectores sindicales del trabajo tienen derecho a:
- monitorear la implementación de las leyes (sobre trabajo, sindicatos) y las condiciones contenidas en los convenios colectivos, visitar organizaciones de diversas formas de propiedad y empleadores individuales donde los miembros de los sindicatos (sus asociaciones) trabajan sin ningún problema;
- llevar a cabo un examen independiente de la seguridad de las condiciones de trabajo de los empleados;
- ayudar a investigar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales;
- ser informado por la dirección de las empresas (otros funcionarios, empresarios individuales) sobre la situación actual en materia de protección laboral y accidentes ocurridos durante el proceso productivo, enfermedades profesionales;
- contribuir a que la protección de los derechos laborales de los empleados de los patrones permita, sin especiales problemas, resolver cuestiones de indemnización por daños causados a la salud del perjudicado en el proceso de trabajo;
- exigir a los empleadores que detengan el proceso de trabajo cuando exista una amenaza real para la vida y la salud de los empleados de la empresa;
- proporcionar a los empleadores documentación con una solicitud para eliminar las violaciones identificadas de las leyes laborales;
- Actuar como miembros expertos independientes de la comisión que realiza las pruebas y puesta en marcha de herramientas de trabajo.
¡Presta atención! Según el art. 377 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador debe garantizar condiciones aceptables para el trabajo del sindicato en la empresa, a saber: asignar un tipo especial de local para celebrar reuniones y custodiar documentos, permitir la publicación de información en cualquier lugar conveniente para empleados.
¿Qué problemas ayuda a resolver el sindicato?
Tanto el sindicato como el empleador están interesados en el éxito de la organización (su trabajo estable y rentable).La protección de los derechos e intereses del empleado y del empleador por parte de los sindicatos se produce de la siguiente manera:
- La protección de los derechos laborales de los trabajadores por parte de los sindicatos garantiza la protección del lugar de trabajo, el pago por el trabajo realizado y beneficios (bajo convenio colectivo) para el personal de la empresa. Es el sindicato el que actúa como redactor principal del convenio colectivo, y el empleador simplemente lo edita, eliminando artículos obviamente imposibles.
- Para los empresarios, el sindicato es beneficioso porque no permite que el proceso productivo se detenga por huelgas y diversas acciones de protesta de los trabajadores. Además, los sindicatos ayudan a los empleadores a reunir al equipo, controlar la disciplina del proceso laboral y realizar eventos deportivos y recreativos corporativos. Vale la pena señalar que los sindicatos cubren la mayor parte de los costos asociados con las actividades anteriores (este presupuesto está formado por las cuotas sindicales de los empleados de la empresa).
- Debido a que los sindicatos están obligados a monitorear la implementación de las leyes laborales en la empresa, el empleador puede beneficiarse de esto. Entonces, todos los días, en lugar de un especialista en protección laboral a tiempo completo, los inspectores especialmente capacitados por el sindicato pueden realizar inspecciones de los lugares de trabajo de los empleados.
- Es muy difícil para el CEO controlar completamente las acciones de la administración. A menudo, la ley sobre la protección de los derechos de los trabajadores se viola a nivel de la tienda o brigada separada. En tales casos, los sindicatos ayudan a resolver los problemas que han surgido con las violaciones sobre el terreno, sin recurrir a los tribunales. Por ejemplo, si alguna orden afectó a un empleado, entonces la protección de los derechos del empleado por parte de los sindicatos a menudo ocurre y se asegura en el curso de una conversación normal con el autor de la orden. En caso de aparición de contradicciones significativas, se convoca a la comisión de conflictos laborales (comisión especial para la protección de los derechos de los trabajadores) para que las resuelva.
Los sindicatos hoy en día no cumplen su función principal
Oleg Popov, LLC "Compañía de cable" Askold ", San Petersburgo, gerente general:
La protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores frente a la arbitrariedad de los patrones (como función principal de los sindicatos) no se cumple hoy. Esto es especialmente cierto en las grandes empresas. El mismo hecho de la existencia de sindicatos en las organizaciones parece falso cuando estas últimas no impiden que se produzcan violaciones a los legítimos derechos de los trabajadores. Y los problemas serios se pueden resolver a través de la corte.
Hoy todos pueden decidir por sí mismos qué bienes o productos necesitan. Por lo tanto, no entiendo por qué todavía se necesitan sindicatos, especialmente para las pequeñas empresas (como la nuestra). Todo lo relacionado con el personal lo decido yo mismo, no tenemos sindicato. Mi experiencia sindical me fue útil. No necesitamos un sindicato para resolver las disputas que han surgido. Y para los desacuerdos graves hay un tribunal.
Control estatal y protección estatal de los derechos laborales de los trabajadores
Hay supervisión y control preliminar, actual y posterior. Esta última es una función de la corte y la oficina del fiscal si se revelaron violaciones del Código Laboral y las normas de protección laboral.
La vigilancia y control laboral se lleva a cabo por los siguientes órganos de protección de los derechos de los trabajadores:
- Organismos e inspecciones independientes y autorizados por el estado.
- Órganos de autogobierno local.
- Ministerios y departamentos (realizan el control interno en las empresas que supervisan).
- La Fiscalía General de la Federación de Rusia en su conjunto y sus estructuras subordinadas (garantizar la más alta supervisión sobre la implementación precisa de la legislación laboral en la RA, artículo 253 del Código Laboral).
El Tribunal Constitucional de la Federación Rusa considera no solo las violaciones de la ley laboral, sino también su establecimiento (por ejemplo, como fue el caso en el caso de la ilegalidad de limitar los pagos por ausentismo forzoso en virtud del Artículo 213 del Código Laboral), porque. es el órgano judicial supremo de revisión constitucional.
La supervisión del estado federal sobre la implementación por parte de los empleadores de las leyes y reglamentos laborales, que contienen normas de derecho laboral, está a cargo de Rostrud, así como de sus autoridades locales. Este Reglamento sobre la supervisión del estado federal está fijado por el Decreto No. 875 del Gobierno de la Federación Rusa del 01/09/2012.
Las principales tareas de la Inspección Federal del Trabajo son:
- organizar la protección de los derechos de los trabajadores y sus libertades, incluido el derecho a condiciones de trabajo seguras;
- aplicación de la legislación laboral por parte de los empleadores;
- informar a los gerentes de la empresa ya sus empleados sobre los medios y métodos efectivos para ayudar a adherirse a los principios de la legislación laboral;
- presentación a determinadas autoridades de casos de infracciones cometidas, así como de acciones (omisión) o abusos realizados en cumplimiento de la legislación laboral (artículo 355 del Código del Trabajo).
De acuerdo con el Reglamento, la supervisión laboral estatal la llevan a cabo inspectores estatales (incluidos los inspectores legales y de protección laboral), que tienen derecho a:
- al demostrar su identidad, en cualquier momento, sin interferencias, realizar controles en cualquier tipo de empresa, incluidas las personas físicas;
- realizar consultas y recibir de la administración de la empresa documentos requeridos, explicaciones e información para el desempeño de sus funciones de supervisión y control;
- tomar muestras con el fin de analizar las sustancias utilizadas o procesadas, informando al empleador (su representante) sobre esto y levantando un acta;
- aclarar las circunstancias de los accidentes en el proceso de producción;
- dar a los empleadores y sus representantes instrucciones importantes para corregir las violaciones de la ley laboral, restaurar los derechos de los trabajadores, responsabilizar a la parte culpable o despedirlos del trabajo (es decir, se garantiza la protección de los derechos laborales y los intereses legítimos de los empleados);
- impartir instrucciones para evitar que trabajen personas que no hayan estudiado los métodos de trabajo seguro y no hayan sido instruidos en temas de protección laboral, que no hayan recibido una pasantía en el lugar de trabajo, así como verificar el nivel de conocimiento sobre los requisitos de protección laboral;
- prohibir los medios de uso individual y defensa colectiva trabajadores que no responden requerimientos legales sobre reglamento tecnico y protección laboral;
- en el marco de sus atribuciones, registrar y conocer de casos relacionados con infracciones de carácter administrativo, preparar y transferir datos a los tribunales y organismos encargados de hacer cumplir la ley para llevar a los autores ante la justicia.
Tenga en cuenta Puede revisar las decisiones de los inspectores laborales estatales con un gerente superior (inspector laboral estatal jefe de la Federación Rusa) y (o) a través de los tribunales. Las decisiones del inspector de trabajo estatal jefe de la Federación Rusa solo pueden ser apeladas ante los tribunales (artículo 361 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El control estatal es un control, cuyo método está establecido por los convenios aprobados de la OIT, TC, Ley Federal No. 294 del 26/12/2008. y Reglamento.
Sujetos de este control:
Cumplimiento de las leyes laborales por parte del empleador;
Trabajar en la implementación de instrucciones relacionadas con la eliminación de violaciones identificadas durante la auditoría;
Ausencia de violaciones a las normas de derecho laboral, así como protección y protección de los derechos de los trabajadores.
Bases para la implementación inspección no programada son considerados:
1. Vencimiento de los plazos para elaborar instrucciones de la inspección laboral federal para corregir las violaciones identificadas de los requisitos de la ley laboral.
2. Traslado a la Inspección Federal del Trabajo:
Hechos de violaciones por parte de la administración de la empresa TK, incluyendo la protección laboral, que resultaron en una amenaza a la vida y salud de los trabajadores;
Denuncias de los trabajadores sobre la vulneración de sus derechos laborales por parte del empleador;
Aplicaciones para el control de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo de los empleados, de conformidad con el art. 219 del Código Laboral de la Federación Rusa.
3. Orden del jefe de la inspección federal del trabajo (o su adjunto) sobre la implementación de una inspección no programada, según las instrucciones del presidente (Gobierno) de la Federación Rusa, el fiscal.
Qué sanciones se pueden aplicar al empleador después de la verificación
Es importante comprender el hecho de que la carrera del director ejecutivo puede verse destrozada si se violan las leyes laborales. Los controles se llevan a cabo en cada aplicación de los ciudadanos. Si se detectó una violación en la empresa, entonces sus primeras personas:
- pueden emitirse recetas y representaciones para ejecución obligatoria;
- puede ser dado de alta multas administrativas de acuerdo a artículos del Código de Infracciones Administrativas(vv. 5.27-5.34, 5.44);
- se pueden dictar decisiones judiciales que prohíban el trabajo de una unidad en particular o de toda la organización;
- puede ser objeto de despido.
Los resultados de la verificación de violaciones con el nombre completo indicado del jefe y el nombre de la empresa pueden hacerse públicos en los medios de comunicación o comunicarse al público de otra manera (a través de los sitios web de las inspecciones laborales y autoridades locales autoridades, inclusión en las "listas negras" de empleadores).
Si durante el año el jefe de la empresa ha violado repetidamente los derechos laborales de los empleados (por los mismos motivos), el tribunal puede inhabilitar a dicho funcionario sobre la base de la información proporcionada por la inspección del trabajo. El término de dicha inhabilitación es de uno a 3 años, y los datos sobre la inhabilitación se ingresan en registro Federal personas inhabilitadas (artículo 32.11 del Código de Infracciones Administrativas). El Ministerio del Interior mantiene el registro del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 02.08.2005 No. 483, mientras que la información sobre los ciudadanos inhabilitados está abierta. Dicha persona será despedida de un puesto directivo.
Cómo es la tutela judicial de los derechos del trabajador
En caso de violación de los derechos laborales de un empleado, puede utilizar la inspección laboral estatal, la comisión de conflictos laborales o el tribunal para proteger sus derechos violados.
La protección judicial en caso de vulneración de los derechos laborales se caracteriza por la accesibilidad a cada empleado y una alta eficiencia. Un trabajador, como parte más débil en un conflicto laboral, busca la protección de sus derechos, aprovechando la oportunidad de acudir gratuitamente a un juzgado laboral (está exento del pago de impuestos estatales al interponer una demanda judicial por violación de sus derechos laborales), plazos reducidos en la consideración y resolución de casos de reincorporación al trabajo (hasta 1 mes, a pesar de que los plazos para la consideración de casos civiles en los tribunales de distrito son de 2 meses), la ejecución inmediata de una decisión judicial .
Mientras tanto, con tanto atractivo de la tutela judicial de los derechos laborales vulnerados, para la mayoría de los trabajadores de las organizaciones acudir a los tribunales es el último recurso. Las razones de esto: el empleador dicta las condiciones, no hay oportunidad de encontrar un trabajo en una pequeña ciudad y pueblo. Todo ello obliga al empleado a aceptar posibles restricciones de la legislación laboral para poder mantener un puesto de trabajo o puesto. Hay excepciones, pero, en la mayoría de los casos, el empleado prefiere quedarse con el lugar.
La Constitución de la Federación Rusa garantiza los derechos de todos los ciudadanos a resolver los conflictos laborales individuales en las formas establecidas por las leyes federales. El Estado ofrece varias posibilidades para solicitar protección ante los tribunales. Los artículos constitucionales Nos. 45 y 46 prevén la protección general garantizada de los derechos y libertades laborales de los trabajadores. Confieren a toda persona el derecho a la tutela de sus derechos y libertades por todos los medios que no estén prohibidos por la ley, así como la tutela judicial garantizada de los derechos y libertades de los ciudadanos.
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El tribunal se ocupa de la consideración de los conflictos individuales de trabajo a solicitud del trabajador, del patrón o del sindicato, que tutela los intereses del trabajador, cuando éstos no están de acuerdo con la decisión de la comisión de conflictos laborales, o el trabajador recurre a acudir a la corte sin pasar por esta comisión, así como a petición del fiscal en caso de violaciones de la legislación laboral u otras regulaciones en el proceso de toma de una decisión por parte de la comisión de conflictos laborales.
Según civiles derecho procesal Federación Rusa considera todos los conflictos laborales Tribunal de Distrito.
Según lo estipulado por el Código Laboral, la protección de los derechos de los trabajadores en la Federación de Rusia les otorga el derecho apelación judicial para resolver un conflicto laboral individual por un plazo de hasta 3 meses desde el momento de la violación de los derechos. En caso de disputas relacionadas con el despido, el empleado tiene derecho a acudir a los tribunales dentro de 1 mes a partir del día en que se le entregó una copia de la orden de despido o se le entregó un libro de trabajo. Además, si estos términos se violan por una buena razón, pueden ser restaurados en la corte. Se considerarán válidas las circunstancias que impidieron al trabajador interponer una demanda en tiempo y forma, tales como su enfermedad, estar en viaje de negocios, la incidencia de fuerza mayor, el cuidado de un familiar gravemente enfermo.
De acuerdo a regla general, la consideración de un conflicto laboral a petición de un empleado se lleva a cabo en el lugar entidad legal como demandado (artículo 28 del Código de Procedimiento Civil) o en el lugar de residencia, si el empleador es una persona física.
Siempre tratamos de ir "al mundo"
Elina Khisamutdinova, Director General de KOPI-LEADER LLC, Kazan
Al incorporarse a nuestra empresa, el empleado debe familiarizarse con sus funciones, las cuales se especifican cuidadosamente en el contrato de trabajo y en la descripción del puesto. En conflictos laborales estos documentos firmados por él, creo, serán decisivos en la corte. Por lo tanto, los documentos reglamentarios de la empresa deben ser elaborados y revisados a tiempo por un abogado con la participación de la dirección de la empresa.
- El trabajo en equipo como una forma de gestión perfecta del personal.
Sin embargo, tengo la profunda convicción de que cualquier asuntos problemáticos es deseable decidir humanamente, negociando. Sobre todo teniendo en cuenta que en nuestro país las leyes no funcionan muy bien, en temas cuyo precio no es tan alto, es mejor pactar uno “mundial”.
Los 5 principales errores de los empleadores a evitar: proteger los derechos de los trabajadores sin juicio
A juzgar por la experiencia de las inspecciones laborales estatales, los empleadores a veces no entienden la legislación laboral cambiante y continúan cometiendo errores, por los cuales pagan tanto en el procedimiento previo al juicio (reciben órdenes y multas administrativas que imponen los funcionarios del estado inspección del trabajo, representaciones de la fiscalía1), y en los juzgados.
La protección de los derechos e intereses laborales de los trabajadores ya ha sido una tradición de la legislación laboral nacional desde la era soviética. La implementación de esta misión es supervisada por los órganos estatales para la protección de los derechos laborales de los trabajadores: inspecciones de trabajo, la oficina del fiscal. Cuentan con las herramientas necesarias para obligar a los empleadores a cumplir con la legislación laboral.
Echemos un vistazo a los tipos más comunes de errores de los empleadores que los directores ejecutivos deben evitar.
Error #1. Cambio irrazonable en los salarios
La violación más común de la ley laboral. En general, los empleadores tienen el libre derecho de determinar el sistema de remuneración, la escala salarial, las tarifas, las asignaciones y bonificaciones, las "horquillas" (a excepción de las organizaciones presupuestarias y aquellas con financiamiento mixto - Artículo 135 del Código Laboral de la Federación Rusa) . Pero el problema surge en el hecho de que cualquier cambio en el sistema de remuneración ya establecido se relaciona con el ajuste de los términos esenciales (más importantes) del contrato de trabajo con el empleado. Y esto requiere fundamentos (según la ley), por ejemplo, organizativos o tecnológicos. También es muy importante en escribiendo notifique a todos los empleados 2 meses antes de la implementación de estos cambios (de acuerdo con el Artículo 73 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Cómo evitar errores
El departamento de recursos humanos necesita planificar claramente los llamados periodo de transicion dentro de los 2 meses antes de cambios fundamentales en el sistema de remuneración: reducción de salario, la proporción de sus elementos, etc. Recuerde que necesitará buenas razones para esto, de lo contrario, el inspector de trabajo o el tribunal lo obligarán a volver al sistema de remuneración original y pagar extra a los empleados la parte faltante del salario (previa denuncia correspondiente del empleado).
Error #2. discriminación salarial
Tales conflictos laborales se practican hace relativamente poco tiempo. La conclusión es que el empleado tiene derecho a exigir que el empleador cumpla con el principio de igual salario por trabajo del mismo grado de complejidad, calidad, cantidad, calificaciones (Artículo 3, Artículo 132 del Código Laboral de la Federación Rusa ). Además, los empleados comenzaron a presentar activamente denuncias por discriminación en las bonificaciones.
Cómo evitar errores
Tiene derecho a determinar el nivel de asignaciones e incentivos de acuerdo con la calidad del trabajo y las características comerciales de un empleado individual. Pero no olvide que es posible que deba justificar las preferencias a favor de un empleado en particular y la diferencia en las bonificaciones (en comparación con otros empleados) en los tribunales. Por lo tanto, es importante fijar la posibilidad de una evaluación diferente de los resultados del trabajo del personal en actos internos empresas (como el Reglamento sobre bonificaciones). Pero asegúrese de familiarizarlos con todos los empleados de la empresa.
Error #3. Impago y mora de salarios
En los últimos dos años, la práctica de iniciar procesos penales contra las primeras personas de empresas por falta de pago de salarios, becas, pensiones y beneficios (artículo 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa) se ha vuelto más frecuente en la Federación Rusa. . Los veredictos que han entrado en vigor son todavía escasos. Al iniciar tales casos, la oficina del fiscal se basa en la información de las inspecciones laborales sobre los salarios atrasados. Al mismo tiempo, la deuda no es solo el impago de salarios por más de 2 meses, sino también su devengo parcial. Por ejemplo, el trabajo nocturno o las horas extraordinarias requieren un pago adicional obligatorio y están relacionados con los salarios (artículo 129 del Código Laboral de la Federación Rusa), y la ausencia de su acumulación se considerará, respectivamente, un retraso en los salarios.
En caso de retrasos en los pagos de salarios, la primera persona de la empresa puede ser multada, así como la propia empresa (Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas, Artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa). Además, de acuerdo con la decisión de la inspección/tribunal de trabajo, pagará al empleado un porcentaje por cada día de retraso (desde el día siguiente de la fecha de vencimiento del pago hasta el día del pago real, inclusive).
Cómo evitar errores
Obligue a su departamento de contabilidad a cumplir estrictamente con los términos establecidos para el cálculo (y pago) de los salarios, así como de todos sus componentes. En el caso de que exista retraso en los pagos por culpa de la organización, devengar intereses por todos los días de retraso por iniciativa propia, sin llevar el asunto a quejas de los empleados. Después de todo, de esta manera sus pérdidas serán mucho menores en comparación con las multas acumuladas durante la auditoría (después de las quejas de los trabajadores).
Error #4. despido ilegal
Luego de que aparecieran nuevas causales de ruptura en el Código del Trabajo acuerdo laboral a iniciativa del empleador (artículo 81), algunas empresas fueron llevadas por despidos por los siguientes motivos:
- divulgación de secretos protegidos por la ley (a menudo comerciales)2;
- proporcionar información deliberadamente falsa y documentos falsificados al celebrar un contrato de trabajo;
- ausencia documento requerido sobre la educación del empleado (artículo 84 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Antes de despedir a un empleado por estos motivos, debe tener en cuenta una serie de trampas para no crearse problemas innecesarios en el futuro.
Cómo evitar errores
- Un empleado no puede ser despedido en virtud del art. 81 "Terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador" del Código Laboral de la Federación Rusa durante vacaciones o licencia por enfermedad (remunerada y no remunerada).
- Debido a la divulgación Secreto comercial un empleado puede ser despedido solo cuando este artículo se especifica en el contrato laboral individual (Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa). Es decir, debe asegurarse claramente de que estos requisitos estén incluidos en los contratos de trabajo de los empleados. También puede hacer referencia en el acuerdo concluido a un acuerdo especial separado sobre la no divulgación de secretos comerciales, y las partes pueden firmarlo en cualquier momento desde el inicio del trabajo.
- Para el suministro por parte de un empleado de información o documentos falsos sobre sí mismo a sabiendas, es realista despedirlo solo cuando estos documentos o información están en la lista, de conformidad con el art. 65 del Código del Trabajo (u otras leyes federales, decretos presidenciales, decretos gubernamentales). El Código del Trabajo no prevé, e incluso a veces prohíbe (artículo 86), la cumplimentación por parte de los empleados de diversos cuestionarios y formularios sobre información personal y vida familiar, pertenencia a organizaciones y asociaciones públicas. En consecuencia, es imposible desestimar por la falta de fiabilidad de dicha información.
En cuanto al motivo del despido de un empleado debido a la falta de un documento sobre la educación relevante, entonces, por supuesto, el empleador tiene derecho a presentar Requerimientos adicionales a las cualificaciones del empleado3 y contratar a personas que cumplan estos requisitos. Pero en el caso de que un empleado ya esté trabajando, solo puede ser despedido de conformidad con los actos legales (Artículo 84 del Código Laboral de la Federación Rusa), que determinan el requisito para que cada puesto tenga conocimiento especial(lo cual es confirmado por el documento sobre educación).
Error #5. Papeleo incorrecto
Los errores en la preparación y mantenimiento de la documentación primaria por parte de los empleados de su empresa pueden resultar en sanciones para la empresa.
Cómo evitar errores
Asegúrese de que su departamento de contabilidad y recursos humanos prepare a tiempo toda la documentación interna sobre las relaciones laborales con los empleados y redacte correctamente todos los documentos primarios. Trate de evitar una situación en la que las firmas de los empleados en la nómina por el salario pagado se recopilen cada 3 meses. Esto salvará a su empresa de reclamaciones e inspecciones innecesarias por parte de las autoridades reguladoras.
TC propone aplicar formas legales protección de los derechos laborales de los empleados tanto en el momento de solicitar un puesto de trabajo, como durante el período de actividad laboral, e incluso después del despido. Los empleados recibirán respuestas a preguntas sobre dónde se garantiza la protección de los derechos de los trabajadores y dónde acudir en la inspección de trabajo del estado, la comisión de conflictos laborales, el sindicato, etc.
Para resolver la situación de conflicto, el empleado debe presentar una solicitud allí, en la que se enumerarán los derechos violados por el empleador. De esto se sigue que lo mejor es eliminar todas las contradicciones de una manera pacífica, porque si las autoridades de control confirman una violación por parte del empleador de la legislación laboral, puede enfrentar no solo responsabilidad administrativa, sino también penal.
Información sobre el autor y la compañía.
Mijaíl Tarasenko, Presidente del Sindicato Minero y Metalúrgico de Rusia, Moscú. Sindicato Minero y Metalúrgico de Rusia - toda Rusia organización pública, reúne de forma voluntaria a más de 1,2 millones de personas: empleados del complejo minero-metalúrgico, estudiantes de industria Instituciones educacionales, ex empleados industria (pensionistas). Se han creado organizaciones primarias en más de 600 empresas que emplean de 400 a 60 mil personas. Los afiliados al sindicato son el 77,8% de los que trabajan en la industria minera, metalurgia ferrosa y no ferrosa, en empresas de extracción y procesamiento de metales y piedras preciosas.
Oleg Popov, Director General de LLC Cable Company Askold, San Petersburgo. Askold Cable Company LLC es el distribuidor oficial de Yuzhkabel Plant CJSC. Entrega productos de fábrica a Distrito Noroeste: a las regiones de Murmansk y Arkhangelsk, a San Petersburgo, Novgorod, Pskov y otras ciudades. Funciona según un sistema planificado. La plantilla de la empresa es de 30 personas.
Elina Khisamutdinova, Director General de KOPI-LEADER LLC, Kazan. KOPI-LEADER LLC es una empresa mayorista de venta y mantenimiento de equipos de oficina, consumibles, papelería y suministros de oficina. En el mercado desde 2003.
Pago tardío salarios, remoción irrazonable de un empleado del desempeño de sus deberes laborales, coerción para trabajar horas extras no remuneradas, presión psicológica: estos son solo algunos de los ejemplos de violaciones de los derechos laborales de los empleados. Si el empleador no respeta y no hace cumplir los derechos de los empleados, entonces la única forma de restaurar los intereses violados es la protección legal.
La protección por parte de los sindicatos de los derechos laborales de los trabajadores se lleva a cabo sobre la base de una solicitud por escrito de estos últimos. Además, se proporcionan otros métodos de protección:
- expresar una protesta colectiva (huelga);
- presentar una demanda ante el tribunal:
- solicitar a la oficina del fiscal;
- redactar un recurso ante la Inspección Estatal de Trabajo.
Apelación a la fiscalía
Las actividades de la oficina del fiscal están dirigidas a supervisar el trabajo organizaciones gubernamentales. Los empleados pueden presentar una queja ante el fiscal sobre varios temas, que incluyen:
- falta de pago de salarios;
- despido ilegal, reducción irrazonable de personal;
- incumplimiento por parte de la inspección del trabajo de sus funciones, etc.
información adicional
Puede comunicarse con la oficina del fiscal de las siguientes maneras: 1) enviar una solicitud por correo, telégrafo, fax 2) acudir a una cita personal. Además, cada fiscalía debe tener una casilla "Para apelaciones y declaraciones", que se coloca en la recepción y en las fiscalías inferiores, en un lugar conveniente para los ciudadanos.
La apelación a la oficina del fiscal se hace por escrito (solicitud/queja) o en oral(durante la recepción oficial). colectivo y quejas individuales dentro de 15 días del calendario. Adicionalmente, el plazo de consideración podrá prorrogarse, pero no más de 15 días, si se requiere un estudio detallado de las circunstancias. El resultado de la apelación ante la oficina del fiscal es un informe escrito sobre el trabajo realizado y las medidas tomadas en relación con el empleador deshonesto.
Las facultades de los fiscales incluyen:
- comprometer al empleador responsabilidad administrativa(si hay una infracción administrativa);
- dirección de derecho civil declaración de demanda en los tribunales, actuando como defensa del lado del demandante;
- mensaje en cumplimiento de la ley sobre la existencia de un delito.
¿Qué es la protección de los derechos laborales de los trabajadores? ¿Por qué es necesario, qué funciones realiza y en qué casos los empleados tienen derecho a diversas compensaciones y los empleadores: restricciones y multas?
Los hechos muestran que un lado de las relaciones laborales como el empleado es el menos protegido. Los líderes son diferentes. Es difícil llamar a la gestión de algunos de ellos nada más que arbitrariedad. Por lo tanto, es muy importante que el estado proteja a los empleados de excederse en los poderes del jefe. Los diferentes estados tienen diferentes niveles de dicha protección. Pero hablemos de Rusia con más detalle.
Los habitantes de Rusia se han acostumbrado durante mucho tiempo al hecho de que autoridades superiores proteger sus derechos. Desde la dominación del sistema político soviético. Y esta protección comienza con el uso de documentos como el Código del Trabajo (LC). En primer lugar, es el Código el que garantiza tal protección.
El TC fue creado según las tradiciones del Código del Trabajo. Particularmente por esto, se derogó el artículo 13. Regula el concepto y las formas de protección de los derechos laborales de los trabajadores, y otras cuestiones importantes. Por ejemplo (no todos los problemas se mencionan a continuación), cómo se resuelven las disputas naturaleza laboral qué responsabilidad tendrán las autoridades si se vulneran los derechos laborales del trabajador. Es decir, la legislación está interesada en garantizar que se implementen todas las medidas para proteger los derechos y libertades laborales de los trabajadores.
Hablando de este concepto en sí, primero es necesario decidir en qué aspecto es de interés. Se puede considerar en aspectos estrechos y amplios.
La función protectora del derecho laboral es el sentido amplio de este concepto. Este, a su vez, refleja la misma función de todo el Estado. La protección de los derechos laborales de los trabajadores consta de varios componentes, con la ayuda de los cuales protege los derechos de los trabajadores. Pero se discutirán con más detalle a continuación.
Mientras tanto, hay que decir que la protección de los derechos de los trabajadores de la empresa en sentido amplio incluye este concepto en sentido estricto. En sentido estricto, la protección de los derechos se entiende como una garantía en virtud de la cual se observarán todos los derechos de los trabajadores. Estarán protegidos de violaciones, y los empleados de la organización, de ellos. Si ha habido una violación ilegal de los derechos, la protección significa su restauración real. Así como una garantía de que, de conformidad con el Código del Trabajo y las instrucciones de las autoridades correspondientes, los patrones asumirán la responsabilidad prevista por sus infracciones. Esta responsabilidad no debe ser nominal, sino más que real y efectiva.
Métodos de protección que se utilizan para proteger los derechos de los empleados
Todos estos métodos se enumeran a continuación:
- Promoción de la implementación de la CT en todas las formas posibles. En primer lugar, a través de los medios más utilizados.
- Establecimiento a nivel estatal (con la ayuda de otros documentos de la legislación laboral) las condiciones de trabajo más dignas en la empresa. Comprende también la garantía de los derechos laborales, que se incrementan y, en su caso, se complementan. Son desarrollados por las leyes laborales regionales.
- Mejora continua de la producción democrática. Se puede llevar a cabo tanto con la ayuda de representantes como directamente. La democracia a través de representantes se entiende como “a través de otros empleados o organizaciones sindicales". Es importante que los propios empleados ayuden a formar el reglamento interno, decidir si es necesario concluir acuerdos colectivos. Es muy importante que no solo el empleador tome tales decisiones. De esta manera, se realiza una especie de igualdad entre el empleador y las personas que trabajan para él.
Incluir los métodos implica la implementación de un punto tan importante como la protección social del personal.
Además, los derechos de los empleados están obligados a proteger a las organizaciones que se ocupan de los conflictos laborales. Es igualmente importante que su seguridad social también esté garantizada. Si es necesario, el personal debe poder presentar una solicitud ante los tribunales.
Distintos tipos de control sobre los derechos de los trabajadores, quién lo ejerce
El más importante y capaz de tomar las decisiones más importantes es control del Estado. Las organizaciones que tienen a su cargo incluyen empresas involucradas en la protección laboral.
La supervisión y control sobre el cumplimiento de los derechos del personal se divide en varios tipos:
- preliminar;
- Actual;
- subsecuente.
La implementación del último de estos tipos de control está a cargo de organizaciones como la oficina del fiscal y el tribunal. Comienzan su trabajo en caso de que se revelara que se violaron los derechos laborales de los empleados y las normas de protección laboral. Por cierto, son las normas de protección laboral las que regulan algo tan importante como la protección social de los trabajadores.
En otros casos, un gran número de otras organizaciones se ocupan de cuestiones de supervisión y control en el ámbito laboral. Para garantizar que todas las leyes laborales se ejecuten con la mayor precisión posible, la Oficina del Fiscal General de la Federación Rusa y los órganos inferiores de este tipo trabajan constantemente.
¿Qué organización es responsable del control estatal sobre la observancia de los derechos de los trabajadores y todas las leyes de protección laboral? En primer lugar, se produce con la ayuda de la Inspección Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y otras agencias que están subordinadas a ella. Es la Inspección Federal que es el órgano principal que regula la protección de los derechos de los trabajadores.
Otros puntos importantes sobre estas organizaciones
Junto con la inspección, organizaciones especialmente diseñadas para este propósito controlan la seguridad del trabajo en ciertas industrias.
Las actividades de cada uno de estos órganos se rigen por disposiciones especiales relativas a cada uno de ellos.
¿Qué derechos tiene cada una de estas organizaciones? En particular, pueden visitar cualquier organización o producción bajo su jurisdicción en cualquier momento y sin obstáculos. Por supuesto, solo si necesitan hacer esto para verificar o investigar accidentes. Además, tienen derecho a impartir instrucciones a las administraciones de estas industrias, que las de sin fallar debe cumplir. Si el equipo que se está utilizando se encuentra defectuoso, tienen derecho a dejar de usarlo temporalmente. Si funcionarios las organizaciones de producción han cometido infracciones laborales, entonces estos órganos tienen derecho a imponerles multas.
Además de las organizaciones mencionadas anteriormente, las organizaciones sindicales desempeñan un papel importante en el control de la protección de los derechos de los trabajadores.
Esta es una de las formas de asociación de los trabajadores. Los derechos de los sindicatos están regulados por el Código Laboral de la Federación Rusa. Esta organización tiene mucho poder. En particular, la dirección no puede aceptar un solo documento que diga algo sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores sin tener en cuenta la opinión de los sindicatos. Todo trabajador tiene derecho a afiliarse a un sindicato. Este derecho le es otorgado por la Constitución de la Federación Rusa. ¿Cómo se regula la actividad de las organizaciones sindicales?
En primer lugar, por sí mismos y varios regulaciones. Pero, como ya se mencionó, tienen muchos derechos, gracias a los cuales se brindan en la práctica todas las medidas de protección social del personal. Entonces este servicio muy importante.
Unas palabras de conclusión.
De acuerdo con la legislación, la protección de los derechos laborales de los trabajadores por parte de los sindicatos y otras organizaciones debe ayudar a que su trabajo sea seguro, en cumplimiento de todas las medidas para proteger a los trabajadores (incluida la protección de sus derechos) y su seguridad social.