Desde el 1 de julio de 2019 han entrado en vigor cambios en la legislación, según los cuales el Nuevo orden salarios. Todos los cambios se refieren exclusivamente a cuestiones presupuestarias. organizaciones municipales. De acuerdo con los nuevos requisitos establecidos en la Ley No. 88-FZ del 1 de mayo de 2017, el empleador está obligado a pagar por el trabajo de los empleados de acuerdo con las nuevas reglas. Los cambios también afectaron a los fondos, cuya financiación no corre a cargo de presupuesto federal. En el artículo, consideraremos las nuevas reglas para el pago de salarios a partir del 1 de julio de 2019 para organizaciones presupuestarias y municipales.
Nuevas reglas de pago de salarios a partir del 1 de julio de 2019
¡Importante! Desde julio de 2019, las empresas municipales no tienen derecho a pagar fondos a sistemas de pago como VISA, Master Card.
De conformidad con la Ley N° 88-FZ del 01/05/2017, desde principios de julio de 2019, nuevos criterios para la acumulación salarios:
- Las liquidaciones con empleados sólo se podrán realizar con la tarjeta MIR, siendo ilegal el uso de cualquier otra tarjeta.
- Si el empleado no tiene la oportunidad de recibir fondos en la tarjeta, puede recibirlos en la caja del banco.
Estos cambios se refieren no solo al pago de salarios, sino también a otros pagos estatales:
- pensiones;
- becas;
- pagos de licencia por enfermedad;
- mantenimiento y remuneración de los empleados que ocupan cargos públicos.
- Si un empleado va a trabajar en su día libre o en un día festivo, recibe el doble del pago solo una vez. Recuerde que las horas anteriores de dicho trabajo se tuvieron en cuenta dos veces, como tiempo pasado en el lugar de trabajo en exceso de la ley. norma establecida. Además, las 2 primeras horas se pagaron a tarifa de 1,5, y las horas restantes a tarifa doble.
- Si en un día laboral normal el empleado trabajó más de lo normal durante 2 horas, entonces el pago por este tiempo se realiza a una tarifa doble.
- Ir a trabajar en un día libre se paga a una tarifa doble, en función de la cantidad de horas trabajadas por el empleado.
- Si un empleado trabaja a tiempo parcial oa tiempo parcial, el empleador no puede fijarle un salario irregular tiempo de trabajo.
El marco legislativo
El pago de salarios a los empleados empleados en las esferas presupuestaria y municipal, así como en fondos no presupuestarios, se realiza de conformidad con la legislación laboral y federal y se rige por los siguientes documentos reglamentarios:
- Ley N° 272-FZ, que regula la responsabilidad del empleador frente a los trabajadores en caso de incumplimiento de los plazos para el pago de los salarios. La ley también contiene las obligaciones del empleador, según las cuales está obligado a ajustar las fechas de pago.
- Ley No. 125-FZ, que modifica el Código Laboral de la Federación Rusa, regulando la nómina.
- , que regula la responsabilidad del empleador en caso de incumplimiento de las leyes salariales.
- , que contiene los términos de devengo Dinero empleados del sector público.
Cambios a partir del 1 de julio de 2019
| Pago de salarios hasta el 1 de julio de 2019 | Pago de salarios a partir del 1 de julio de 2019 |
| Para recibir salarios, los empleados pueden usar cualquier tarjeta bancaria (Visa, Master Card) Trabajo de fin de semana y Días festivos se le pagó al doble de la tarifa, además de que estas horas también se contaron como horas extra | Se prohíbe el uso de sistemas de pago no estatales y los salarios deben transferirse únicamente a la tarjeta MIR. También es posible recibir dinero en taquilla En el caso de trabajo en la modalidad de jornada reducida, no se podrá establecer jornada irregular para el trabajador. El pago por el trabajo en un fin de semana o feriado se duplica solo una vez. |
Condiciones de pago de salarios bajo las nuevas reglas
En octubre de 2017, se establecieron nuevas reglas para la transferencia de salarios. A partir del 1 de julio de 2019 cambios adicionales no fue, por lo tanto, los términos, así como el procedimiento para el pago, siguió siendo el mismo.
De acuerdo con los cambios en la legislación de 2017, los salarios a los empleados del estado, instituciones municipales y los fondos extrapresupuestarios deben pagarse al menos una vez cada 15 días. La parte principal del salario restante después del pago del anticipo debe pagarse a más tardar 15 días después del final del mes para el cual se devengó el salario.
Por ejemplo, el empleador no tiene derecho a fijar la fecha del pago anticipado el día 20 del mes en curso y el salario base el día 15 del mes siguiente. Esto se debe a que entre el 20 y el 15 pasarán unos 25 días, y esto será contrario a las normas legislativas.
¡Importante! Si la organización no cumple con los términos especificados de pago de salarios, se le amenaza con sanciones.
Al pagar salarios a un empleado, se deben cumplir las siguientes condiciones:
- el tiempo entre el pago del anticipo y el salario base no debe exceder de 15 días;
- el pago de la parte principal del salario se realiza a más tardar 15 días después del final del mes por el cual se paga el salario.
Nuevas reglas para el pago de salarios a partir del 1 de julio de 2019 para empresarios individuales
¡Importante! Si el financiamiento de la organización no proviene del presupuesto federal o municipal, entonces no les aplican los cambios en el pago de salarios, que entraron en vigencia el 1 de julio de 2019.
Nuevas reglas para el pago de salarios a partir del 1 de julio de 2019 para personas jurídicas
Si una persona jurídica recibe fondos del presupuesto estatal o municipal, entonces para el pago de salarios a partir del 1 de julio de 2019, se establecen las siguientes reglas para el pago de salarios:
- el salario se transfiere exclusivamente a la tarjeta MIR, mientras que el trabajador tiene derecho a elegir en qué banco se registrará su proyecto de salario;
- el período de pago está prescrito en el convenio laboral (colectivo) y en el reglamento sobre el pago de salarios.
Si a instituciones presupuestarias la persona jurídica no tiene nada que hacer, entonces el pago de los salarios se produce de la manera habitual y no está sujeto a cambios a partir del 1 de julio de 2019.
Responsabilidad del empleador por violación de las reglas para el pago de salarios
En caso de violación de las reglas para el pago de salarios a los empleados, el empleador es responsable de conformidad con el Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. La multa en virtud de este artículo es de hasta 50.000 rublos.
Respuestas a preguntas comunes
Pregunta: ¿Cómo puede un trabajador transferir un salario si al 1 de julio de 2019 aún no ha emitido una tarjeta MIR?
Respuesta: Si el empleado aún no ha emitido la tarjeta y el dinero del presupuesto ya se ha acreditado en la cuenta, el banco lo definirá como "fondos no explicados". Al mismo tiempo, el banco notifica al cliente sobre la disponibilidad de fondos en la cuenta y ofrece:
- abrir una cuenta y asociarle una tarjeta MIR;
- abra una cuenta sin tarjeta y reciba fondos en la caja.
En caso de que no se abra una nueva cuenta dentro de los 10 días hábiles, se devolverá el dinero.
Pregunta: ¿Los empleados deben estar informados sobre las nuevas reglas?
Respuesta: El empleador debe informar a sus empleados sobre las nuevas reglas de pago de salarios que entraron en vigencia desde julio de 2019. Esto debe hacerse con anticipación, ya que aún tomará tiempo solicitar una tarjeta MIR para recibir un salario.
El 4 de julio de 2016 entró en vigor la Ley Federal N° 347-FZ del 3 de julio de 2016 “Sobre las Modificaciones al Código del Trabajo”. Federación Rusa"(en adelante - Ley Federal No. 347-FZ). Además, el 10.03.2016 la Ley Federal N° 272-FZ del 07.03.2016 “Sobre Modificaciones a Ciertas actos legislativos de la Federación Rusa sobre cuestiones de aumento de la responsabilidad de los empleadores por violaciones de la ley en términos de salarios” (en adelante, Ley Federal No. 272-FZ). Estas dos leyes introdujeron modificaciones significativas a la legislación sobre salarios. V Este artículo Echemos un vistazo a las novedades.
Entonces, comencemos estudiando la ley, que ya entró en vigor: ley Federal Nº 347-FZ. Introducen la obligación de establecer el nivel máximo de la relación entre el salario medio mensual de los gerentes, sus suplentes, los jefes de contabilidad y el salario medio mensual de los empleados. Se han realizado las modificaciones al art. 145 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Nota del editor: El texto completo de la Ley Federal No. 347-FZ se puede encontrar en las páginas de la revista "Pago en una institución estatal (municipal): actos y comentarios para un contador" (No. 8, 2016).
Salarios de gerentes, sus adjuntos y jefes de contabilidad.
Lo dispuesto en el art. 145 del Código Laboral de la Federación Rusa afectan el salario mensual promedio de los gerentes, sus adjuntos, contadores jefes y empleados de las siguientes instituciones:- fondos estatales extrapresupuestarios de la Federación Rusa;
- MHIF territorial;
- instituciones estatales y municipales;
- estatales y municipales empresas unitarias.
- para gerentes, sus adjuntos, contadores jefes de fondos estatales extrapresupuestarios de la Federación Rusa, instituciones estatales federales, empresas unitarias estatales federales - regulatorias actos legales Gobierno de la Federación Rusa;
- para jefes, sus adjuntos, contadores jefes del MHIF territorial, instituciones estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, empresas unitarias estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa - actos legales reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa;
- para gerentes, sus adjuntos, contadores jefes de instituciones municipales, empresas unitarias municipales - actos jurídicos reglamentarios de los gobiernos locales.
Por lo tanto, tales instituciones incluyen fondos estatales no presupuestarios de la Federación Rusa, MHIF territorial, instituciones estatales federales, empresas unitarias estatales federales, instituciones estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, empresas unitarias estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, instituciones municipales, empresas unitarias municipales.
Como conclusión de esta sección del artículo, llamamos su atención sobre el hecho de que el nivel máximo de la relación entre el salario mensual promedio de los gerentes, sus adjuntos, los contadores principales y el salario mensual promedio de los empleados en virtud del art. 145 del Código Laboral de la Federación Rusa entrará en vigor solo a partir del 01/01/2017. Actualmente, se establece el nivel máximo de la relación salario promedio para gerentes y empleados Agencias federales. Está previsto por el órgano estatal federal que ejerza las funciones y atribuciones del fundador de las instituciones correspondientes, en un múltiplo de 1 a 8 (inciso 9 del Reglamento sobre el establecimiento de sistemas de salarios para los empleados de los organismos federales presupuestarios, autónomos y estatales). -instituciones propias).
Terminación del contrato de trabajo con el titular de la institución.
Las causas generales de extinción del contrato de trabajo están establecidas por el art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa. Estos motivos se aplican a todos los empleados sin excepción, incluidos los directores de instituciones. Además, el contrato de trabajo con el jefe de la institución puede rescindirse por motivos adicionales, que están previstos en el art. 278 del Código Laboral de la Federación Rusa:- en relación con el despido del jefe de la organización deudora de conformidad con la legislación sobre insolvencia (quiebra);
- debido a la aceptación organismo autorizado persona jurídica, o el propietario de los bienes de la organización, o la persona (organismo) autorizado por el propietario de la decisión de rescindir el contrato de trabajo. La decisión de rescindir el contrato de trabajo por los motivos especificados en relación con el jefe de la empresa unitaria la toma el organismo autorizado por el propietario de la empresa unitaria en la forma establecida por el Gobierno de la Federación Rusa.
- incumplimiento establecido por las reglas del art. 145 del Código Laboral de la Federación Rusa del nivel máximo de la proporción del salario mensual promedio del jefe adjunto y (o) contador jefe del fondo extrapresupuestario estatal de la Federación Rusa, MHIF territorial, institución estatal o municipal o empresa unitaria estatal o municipal y el salario medio mensual de los empleados de este fondo, institución o empresa;
- otras causales previstas en el contrato de trabajo.
Colocación de información sobre el salario mensual promedio de los gerentes, sus adjuntos y contadores jefes de organizaciones en Internet
La Ley Federal N° 347-FZ introdujo un nuevo art. 349.5. Este artículo establece la obligación de publicar información sobre el salario mensual promedio calculado para el año calendario de los gerentes, sus adjuntos y contadores jefes de fondos estatales no presupuestarios de la Federación Rusa, MHIF territorial, instituciones estatales y municipales, empresas unitarias estatales y municipales. en Internet en sitios web oficiales agencias gubernamentales, organismos de autogobierno local, organizaciones que ejercen las funciones y poderes de los fundadores de los fondos, instituciones, empresas relevantes, a menos que se disponga lo contrario Código de Trabajo, otras leyes federales, otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa.Para su información: Por decisión de los organismos estatales, organismos de autogobierno local, organizaciones que ejerzan las funciones y poderes de los fundadores de los fondos, instituciones, empresas mencionadas en la Parte 1 de este Artículo, esta información puede publicarse en Internet en el sitios web oficiales de dichos fondos, instituciones, empresas.
Como parte de la información publicada en los sitios web oficiales, está prohibido incluir:
- datos que permitan determinar el lugar de residencia;
- dirección postal, número de teléfono, etc. fondos individuales comunicaciones;
- información relacionada con secreto de estado o información confidencial.
- actos jurídicos normativos de la Federación Rusa;
- actos jurídicos normativos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa;
- actos jurídicos normativos de los gobiernos locales.
Del editor: Texto completo La Ley Federal No. 272-FZ se publica en la revista "Pago en una institución estatal (municipal): actos y comentarios para un contador" (No. 8, 2016).
Condiciones de pago de los salarios
El artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa establece el procedimiento, lugar y condiciones para el pago de salarios. Actualmente, la parte 6 de este artículo dice que los salarios se pagan por lo menos cada medio mes al día, proporcionado por las reglas reglamento interno de trabajo, contratos colectivos y laborales.La Ley Federal N° 272-FZ ajustó el período de pago de salarios. Los salarios se pagan por lo menos cada medio mes. La fecha específica para el pago de los salarios la establece el reglamento interno del trabajo, la convención colectiva o el contrato de trabajo a más tardar el 15 de días del calendario desde la fecha de finalización del período para el que se devenga.
Responsabilidad por pago atrasado de salarios
A partir del 03.10.2016 art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, que estableció responsabilidad material empleador por la mora en el pago de salarios y otras cantidades adeudadas al trabajador, actuará en nueva edición. El tamaño aumenta Compensación monetaria por falta de pago al trabajador de las cantidades que le corresponden.Si el empleador incumple el plazo establecido, respectivamente, para el pago de salarios, pago de vacaciones, pagos por despido y (u) otros pagos adeudados al trabajador, el empleador está obligado a pagarlos con el pago de intereses (compensación monetaria) en el cantidad de no menos de 1/150 de la tasa clave vigente en ese momento El Banco Central de la Federación de Rusia de las cantidades no pagadas a tiempo por cada día de retraso a partir del día siguiente después de la fecha límite de pago establecida hasta el día de liquidación real inclusive. En caso de pago incompleto de salarios y (u) otros pagos debidos al empleado a tiempo, el monto de los intereses (compensación monetaria) se calcula a partir de los montos realmente no pagados a tiempo.
El monto de la compensación monetaria pagada a un empleado puede incrementarse mediante un convenio colectivo, local acto normativo o un contrato de trabajo. La obligación de pagar la compensación monetaria especificada surge independientemente de la culpa del empleador.
Tenga en cuenta que actualmente la compensación monetaria se paga en la cantidad de 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación Rusa vigente en ese momento de las cantidades no pagadas a tiempo por cada día de retraso a partir del día siguiente a la fecha de vencimiento del pago hasta el día de la liquidación efectiva inclusive.
El artículo 360 del Código Laboral de la Federación Rusa establece el procedimiento para organizar y realizar inspecciones de empleadores. A partir del 10.03.2016, de conformidad con las adiciones hechas por la Ley Federal No. 272-FZ en el párr. 4 horas 7 de este artículo, habrá otra razón para inspección no programada empleador - pago extemporáneo de salarios o establecimiento de salarios por un monto inferior al establecido derecho laboral.
El artículo 392 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece los plazos para solicitar al tribunal la resolución de un conflicto laboral individual. En la actualidad, un empleado tiene derecho a solicitar ante los tribunales la resolución de un conflicto laboral individual en el plazo de tres meses a partir del día en que se enteró o debió haberse enterado de la violación de su derecho, y en los conflictos por despido, en el plazo de un mes a partir de la fecha de entrega de una copia de la orden de desestimación o la fecha de emisión a él libro de trabajo. A partir del 10.03.2016 se modificará este artículo, según el cual para la resolución de un conflicto laboral individual por falta de pago o pago incompleto de salarios y otros pagos adeudados al empleado, tiene derecho a presentar una demanda judicial dentro de un año a partir de la fecha de vencimiento del plazo establecido para el pago de estos montos, incluso en caso de impago o pago incompleto de salarios y otros pagos adeudados a un empleado en caso de despido.
En conclusión, nos gustaría llamar su atención sobre los cambios en el Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. A partir del 10.03.2016, se introduce la responsabilidad por la falta de pago o el pago incompleto de salarios y otras cantidades en el marco de las relaciones laborales dentro del plazo señalado, si estas acciones no contienen un hecho penalmente punible, o por fijar salarios en una cantidad inferior que la prevista por la legislación laboral. La comisión de tal infracción conlleva una advertencia o imposición a los funcionarios multa administrativa en la cantidad de 10,000 a 20,000 rublos, para entidades legales- en la cantidad de 30,000 a 50,000 rublos. (Parte 6, Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa). En caso de reincidencia en virtud del apartado 6 del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, se impone una multa administrativa (parte 7 de este artículo):
- para funcionarios - en la cantidad de 20,000 a 30,000 rublos. (o se aplica una inhabilitación por un período de uno a tres años);
- para personas jurídicas - en la cantidad de 50,000 a 100,000 rublos.
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La nueva ley de salarios en 2018 es bastante tema interesante que seguramente interesará a todos los ciudadanos trabajadores de nuestro país. Todos los cambios y ajustes anotados son parte integral de la Ley Federal Núm. 212-F3, que fue adoptada el verano pasado. ¿Cuáles son los cambios más detallados previstos por esta legislación? Estos son, por supuesto, los términos de pago de salarios, pago anticipado, contratos de trabajo, actos locales, multas por falta de pago durante el salario a los empleados. Pero, más sobre todo.
Nuevas sanciones por impago de salarios.
Todas estas modificaciones fueron adoptadas el 3 de octubre de 2017, si bien entran en pleno vigor a partir de este año.
De acuerdo con los cambios introducidos, está previsto aumentar y aumentar el tamaño de la multa administrativa como resultado del pago atrasado de salarios a todas las categorías de empleados.
Para asegurarse realmente de cómo ha cambiado la situación, lo más correcto sería comparar el importe de las multas de años anteriores y los nuevos indicadores.
- Yo violación. En este caso, todo depende directamente de a quién se le emita la multa.
1. Oficial: de 1 a 5 mil rublos es el indicador anterior, de 10 000 a 20 000 rublos: nuevos parámetros.
2. Empresario individual- de 1 a 5,000 rublos en 2017, y no hubo cambios en los nuevos indicadores. Ya que todo sigue igual.
3. La empresa: de 30 000 a 50 000 rublos, tanto antes como ahora, es decir, completamente sin cambios. - II violación. También prevé su propia tarificación y un sistema de multas.
1. Oficial: de 10 000 a 20 000 rublos De acuerdo con las nuevas reglas y cálculos, el monto de la multa se mantuvo igual.
2. Empresario individual: de 10,000 a 20,000 rublos. De acuerdo con las nuevas modificaciones, se incrementará a 30.000 rublos.
3. Empresa: de 50 000 a 70 000 rublos. De acuerdo con los cambios introducidos, el aumento será de 50 000 a 100 000 rublos.
Pero además de las sanciones enumeradas anteriormente, en la actualidad, el empleador también puede ser multado si el nivel salarial es inferior al salario mínimo, lo cual es una violación grave de la ley. En este caso, el monto de la multa varía de 20 000 a 50 000 rublos. Al mismo tiempo, vale la pena recordar que cada región tiene su propio nivel de salario mínimo, a partir del cual se debe construir.
Contratos de trabajo y actos locales.
De acuerdo con las nuevas modificaciones, para este año todo empleador está obligado a revisar todos los documentos que están directamente relacionados y se relacionan con derecho laboral. ¿Cual es el punto? Hoy en día, la mayoría de los empleadores prefieren prescribir en las leyes pertinentes información sobre las condiciones y fechas exactas de pago de los salarios. Por supuesto, esto está bastante permitido y permitido por la ley, pero hay una pequeña característica, que consiste en el hecho de que dichos documentos deben corresponder exacta y claramente decisiones normas gubernamentales. en caso de que si acto local no refleja los cambios introducidos, entonces debe ser revisado, rehecho y familiarizar a todos los empleados con las nuevas modificaciones introducidas y estrictamente bajo firma.
También es posible que en el contrato de trabajo todos los términos estén detallados e indicados, correcto, entonces en este caso no se debe hacer nada. Aunque también hay casos en los que las fechas de nómina se fijan a partir del día 15 o en el propio periodo de cálculo. Si la situación se ve así, entonces el empleador debe cumplir con una serie de condiciones. 
- Enviar una notificación al empleado. En otras palabras, cada empleado debe ser informado de que se introducirán cambios en el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, según la ley, es necesario hacerlo en un promedio de 2 meses.
- Para concluir acuerdos adicionales. Cabe cancelar que lo más importante es celebrar dicho contrato y cambiar legalmente todos los términos de la nómina. Esto no requiere ningún pedido especial.
- Un aumento de la cuantía de la indemnización habitual en caso de retraso en el pago de los salarios. En el caso de que todavía haya un retraso en los salarios, el empleador puede incurrir en una sanción financiera por esto. En pocas palabras, a partir de este año, ha aumentado la cantidad de compensación monetaria con la que cada empleado puede contar en caso de violaciones. plazos. Como regla general, este recargo se cobra en forma de interés sobre los salarios no pagados a tiempo, es decir, 1/150 de la tasa clave del Banco Central de la Federación Rusa. Veamos un ejemplo. Entonces, el monto de los atrasos salariales es de 10,000 rublos, el retraso ya ha durado 5 días. Durante este período, la tasa de refinanciación estuvo en el nivel del 10,5% y, en consecuencia, la compensación por la demora forzada será de 35 rublos.
De acuerdo, cada empleado debe ser consciente de sus derechos y de cómo comportarse correctamente en caso de retraso en el pago de los salarios. Todo esto contribuirá en gran medida a que los empresarios estén más atentos a sus empleados.
Las condiciones para la provisión de medios de pago a cambio de la actividad laboral de los ciudadanos no pueden empeorar en comparación con la ley aprobada sobre el pago de salarios, así como con los demás actos que señalen las normas vigentes del derecho laboral.
¡Todo trabajador tiene derecho a que se le pague por su trabajo!
Cada titular de una organización comercial de conformidad con lo dispuesto en el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa está obligado a notificar constantemente a los miembros de su personal sobre los componentes de su salario destinados a ellos durante un período determinado.
Dicha información a menudo se proporciona por escrito, como se indica en el acuerdo laboral concluido. Las notificaciones de varios cambios se proporcionan a los trabajadores en forma de recibos de pago o, como también se les llama, "fichas".
Debe tenerse en cuenta que el formulario para completar la documentación de liquidación siempre es aprobado por el propietario de la organización, teniendo en cuenta la opinión pública. cuerpo representativo empleados regulares.
Términos de pago
En cuanto al momento de la provisión de los medios de pago, la ley sobre pago de salarios establece que este procedimiento deberá realizarse por lo menos cada quincena del mes hábil en la fecha aprobada de acuerdo con las reglas del cronograma laboral vigente o teniendo en cuenta el contrato firmado.
Hay que tener en cuenta que algunos organizaciones comerciales no quieren proporcionar medios de pago a sus empleados varias veces al mes. Por lo tanto, están tratando de recolectar firmas de todo el estado que indiquen su acuerdo de que se les pagará un salario al menos una vez al mes. Sin embargo, esta práctica no se ajusta a la legislación laboral vigente.
Ninguna declaración o firma de los miembros del personal puede servir como base para un aumento términos mínimos proporcionar salarios a las personas. Tales acciones pueden ser reguladas exclusivamente por leyes federales redactadas porque esto implica un cambio en las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa.
En algunos casos, la fecha de pago puede caer en un fin de semana o feriado. De acuerdo con los requisitos de la ley sobre el pago de salarios, el dinero se entrega a los empleados en la víspera de esta fecha.
En consecuencia, los dueños de negocios que elijan proporcionar medios de pago a sus empleados de tiempo completo después de las vacaciones o los fines de semana pueden enfrentar una responsabilidad similar a la de aquellos que deciden cambiar la frecuencia mínima de pago.
Cualquier empresario debe ser consciente de que la violación de los plazos puede implicar responsabilidad en virtud del art. 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa.
Reglas de pago
Los salarios se pagan en rublos o en otra moneda, si se acuerda en el contrato de trabajo
Las reglas para procesar los pagos establecidas en la legislación implican la provisión de medios de pago a los empleados solo en rublos, a menos que se estipule otra moneda en el acuerdo laboral redactado.
Es aceptable que el pago normal actividad laboral estatal se llevó a cabo a través de la emisión de productos manufacturados.
El volumen de tales pagos no debe exceder el 20% del volumen de los medios de pago. Hay restricciones en los salarios de esta manera. No puede proporcionar salarios por tales bienes:
- productos alcohólicos;
- Arma;
- Componentes tóxicos;
- Munición.
Los medios de pago se pueden proporcionar de la siguiente manera:
- Efectivo a través de la caja de liquidación de la organización. Solo los ciudadanos de la Federación Rusa pueden recibir un salario de esta manera.
- Transferencia sin efectivo de medios de pago a la cuenta, o tarjeta bancaria trabajador.
- La fuente de los medios de pago proporcionados por la empresa como salarios a los empleados puede ser la venta de bienes manufacturados o servicios de la organización.
A partir de 2014, el Banco Central de la Federación Rusa desarrolló el Decreto No. 3210-U, según el cual las organizaciones comerciales no deben proporcionar informes periódicos a una empresa bancaria sobre el procedimiento real para gastar medios de pago.
De acuerdo con la próxima orden del Banco de Rusia, cualquier empresa puede gastar libremente sus ingresos para los siguientes propósitos:
- Provisión de salarios a los funcionarios, así como la asignación de medios de pago para diversas necesidades.
- Proporcionar dinero para el cálculo de los empleados regulares.
Si necesita retirar una cierta cantidad de la cuenta de la organización, deberá emitir un cheque, que necesariamente debe indicar el propósito de gastar los fondos.
Documentación
El empleador debe pagar los salarios a tiempo.
Para realizar operaciones con medios de pago para pagos, debe redactar los siguientes documentos:
- Garantía de efectivo en el formulario No. KO-1, establecido por el Servicio Estatal de Estadísticas de la Federación Rusa en la resolución actual No. 88.
- Garantía de efectivo en la forma No. KO-2, establecida por la misma resolución.
La hoja de liquidación se considera la siguiente documento vinculante al diseño, que se proporciona al miembro del personal en las manos. De conformidad con las disposiciones de la legislación laboral, el documento se expide sin excepción. Esta regla está regulada en el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa.
V nómina se indica la siguiente información:
- El monto total de los pagos que se proporcionarán al empleado;
- El tamaño y los argumentos según los cuales se realizará la retención;
- El volumen y visibilidad de la compensación por la violación del cronograma de provisión de medios de pago a los empleados;
- Cada componente del salario proporcionado.
Las actas locales siempre se redactan cuando se proporciona a los empleados fondos como salario.
Cambios en el Código Laboral de la Federación Rusa
La provisión de medios de pago como salarios a empleados de tiempo completo está claramente regulada por las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa, desarrollado el 13 de diciembre de 2001, posteriormente aprobado por el Consejo de la Federación.
correctamente diseñado contrato de empleo entre un empleado y un empleador se considera uno de los documentos importantes, garantizando la protección contra retrasos en los medios de pago, permitiéndole defender sus posiciones durante los litigios.
Un contrato de trabajo se considera uno de los principales motivos para atraer a un empleador que ha violado la ley para pagar sanciones. De acuerdo con la ley, no se permiten demoras en el pago de salarios merecidos a los empleados.
Cada trabajador tiene pleno derecho a formular una solicitud, según la cual se dará por terminada su actividad laboral hasta que se paguen los salarios atrasados. La organización de una huelga o terminación del empleo se considera inaceptable en las siguientes profesiones:
- Personal militar;
- Trabajadores sociales;
- rescatadores;
- funcionarios;
- Empleados de instituciones médicas.
Durante una huelga organizada, un empleado no puede presentarse en el lugar de trabajo en absoluto. Durante el período de inactividad, el propietario de la empresa también está obligado a pagar los salarios de sus empleados.
Cualquier intento de firmar una orden o aplicar medidas punitivas contra los empleados de cierta manera será ilegal porque viola las disposiciones de la legislación laboral de la Federación Rusa.
El trabajador puede comenzar a desempeñar sus funciones notificando al patrón en escribiendo que tiene la capacidad de anular las deducciones admitidas.
Sanciones
Ley sobre el pago de salarios
De conformidad con el art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado a tiempo completo tiene derecho a una compensación por salarios atrasados. Por cada día siguiente de retraso en los pagos, se le cobra al empleado un porcentaje de los fondos que se le deben.
empleador y responsable funcionarios Los involucrados en la gestión de la empresa, responsables de la demora, son necesariamente llevados a la responsabilidad administrativa.
Artículo 133. Establecimiento talla minima salarios
El salario mínimo se establece simultáneamente en toda la Federación de Rusia por la ley federal y no puede ser inferior al mínimo de subsistencia para la población sin discapacidad. El salario mínimo establecido por la ley federal está garantizado por: fondos, así como fondos recibidos de empresas y otros actividades generadoras de ingresos; organizaciones financiadas con los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, a expensas de los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, fondos extrapresupuestarios, así como fondos recibidos de ingresos empresariales y de otro tipo- actividades generadoras; organizaciones financiadas con cargo a los presupuestos locales, a expensas de los presupuestos locales, fondos extrapresupuestarios, así como fondos recibidos de actividades empresariales y otras actividades generadoras de ingresos; por otros empleadores, a sus expensas. (Segunda parte modificada. Ley Federal del 30.06.2006 N 90-FZ) El salario mensual de un empleado que haya trabajado completamente la norma de horas de trabajo para este período y haya cumplido con los estándares laborales (deberes laborales) no puede ser inferior al salario mínimo. La cuarta parte se ha convertido inválido desde el 1 de septiembre de 2007 del año. - Ley Federal del 20 de abril de 2007 N 54-FZ.Artículo 133.1. Establecimiento del monto del salario mínimo en la entidad constitutiva de la Federación Rusa
En una entidad constitutiva de la Federación Rusa, un acuerdo regional sobre salarios mínimos puede establecer el monto del salario mínimo en una entidad constitutiva de la Federación Rusa presupuesto Se establece el monto del salario mínimo en una entidad constitutiva de la Federación Rusa. teniendo en cuenta las condiciones socioeconómicas y el nivel de subsistencia de la población sin discapacidad en la entidad constitutiva correspondiente de la Federación Rusa El monto del salario mínimo en una entidad constitutiva de la Federación Rusa no puede ser inferior al salario mínimo establecido por ley federal El monto del salario mínimo en una entidad constitutiva de la Federación Rusa está asegurado por: organizaciones financiadas con los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, a expensas de jets de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, fondos extrapresupuestarios, así como fondos recibidos de actividades empresariales y otras actividades generadoras de ingresos; organizaciones financiadas con presupuestos locales, a expensas de los presupuestos locales, fondos extrapresupuestarios, así como fondos recibidos de actividades empresariales y otras actividades generadoras de ingresos; otros empleadores - a su cargo El desarrollo de un proyecto de acuerdo regional sobre salarios mínimos y la conclusión de este acuerdo son llevados a cabo por una comisión reguladora tripartita relaciones sociales y laborales del sujeto relevante de la Federación Rusa en la forma prescrita por el Artículo 47 de este Código. Después de la conclusión de un acuerdo regional sobre el salario mínimo, el jefe del órgano ejecutivo autorizado del sujeto de la Federación Rusa ofrece a los empleadores que operan en el territorio de este sujeto de la Federación Rusa y no participar en la celebración este acuerdo, Unite a él. Esta propuesta está sujeta a publicación oficial junto con el texto de este acuerdo. El jefe del órgano ejecutivo autorizado de la entidad constitutiva de la Federación Rusa notifica al órgano ejecutivo federal responsable del desarrollo de política pública y regulación legal en el campo del trabajo Si los empleadores que operan en el territorio del sujeto relevante de la Federación Rusa, dentro de los 30 días calendario a partir de la fecha de publicación oficial de la propuesta para unirse al acuerdo regional sobre salarios mínimos, no se han presentado a el organismo ejecutivo autorizado del sujeto de la Federación Rusa razonó por escrito la negativa a unirse a él, luego dicho acuerdo se considera extendida a estos empleadores a partir de la fecha de la publicación oficial de esta oferta y está sujeta a vinculante ellos. El protocolo de consultas del empleador con el órgano electo de la primaria organización sindical uniendo a los trabajadores este empleador, y propuestas sobre el momento de aumentar el salario mínimo de los empleados al monto estipulado por dicho acuerdo. Si el empleador se niega a unirse al acuerdo regional sobre el salario mínimo, el jefe del órgano ejecutivo autorizado de la entidad constituyente de la Federación de Rusia Federación tiene el derecho de invitar a representantes de este empleador y representantes del órgano electo de la organización sindical primaria, que une a los empleados de este empleador, para consultas con la participación de representantes de las partes a la comisión tripartita para la regulación de la seguridad social. y relaciones laborales del sujeto correspondiente de la Federación Rusa. Los representantes del empleador, los representantes del órgano electo de la organización sindical de base y los representantes de dicha comisión tripartita están obligados a participar en estas consultas. negativas por escrito los empleadores de unirse al acuerdo regional sobre salarios mínimos son enviados por el órgano ejecutivo autorizado de la entidad constituyente de la Federación de Rusia a la correspondiente autoridad territorialórgano ejecutivo federal autorizado para realizar supervisión estatal y control sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral El salario mensual de un empleado que trabaja en el territorio del sujeto correspondiente de la Federación Rusa y que consiste en relaciones laborales con un empleador respecto del cual esté en vigor un convenio regional sobre salario mínimo de conformidad con las partes tercera y cuarta del artículo 48 de este Código o para el cual dicho convenio haya sido prorrogado de conformidad con el procedimiento establecido en las partes sexta a octava de este artículo, no puede ser inferior al monto del salario mínimo en este tema de la Federación Rusa, siempre que el empleado especificado haya trabajado completamente el estándar de horas de trabajo para este período y haya cumplido con los estándares laborales (obligaciones laborales).Artículo 134
Asegurar un aumento en el nivel del contenido real de los salarios incluye la indexación de los salarios en relación con el crecimiento de los precios al consumidor de bienes y servicios. Las organizaciones financiadas con los presupuestos pertinentes indexan los salarios en la forma prescrita por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, otros empleadores, en la forma establecida por el convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales.Artículo 135. Fijación de salarios.
El salario de un empleado se establece mediante un contrato de trabajo de acuerdo con los sistemas de remuneración vigentes para este empleador Los sistemas de remuneración, incluido el tamaño de las tarifas, los salarios (salarios oficiales), los pagos adicionales y las asignaciones de carácter compensatorio, incluso para trabajo en condiciones que se desvían de lo normal, los sistemas de pagos adicionales y bonificaciones de naturaleza estimulante y los sistemas de bonificación se establecen mediante convenios colectivos, acuerdos, reglamentos locales de conformidad con la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral. La Comisión Tripartita Rusa para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales anualmente hasta Duma estatal La Asamblea Federal de la Federación Rusa del proyecto de ley federal sobre el presupuesto federal para el próximo año desarrolla recomendaciones uniformes sobre el establecimiento a nivel federal, regional y local de sistemas salariales para empleados de organizaciones financiadas con los presupuestos correspondientes. Estas recomendaciones son tenidas en cuenta por el Gobierno de la Federación Rusa, las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa y los gobiernos locales al determinar la cantidad de fondos para la atención médica, la educación, la ciencia, la cultura y otras instituciones. sector público. Si las partes de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales no han llegado a un acuerdo, estas recomendaciones son aprobadas por el Gobierno de la Federación Rusa y la opinión de las partes de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y las relaciones laborales son comunicadas a las entidades constitutivas de la Federación Rusa por el Gobierno de la Federación Rusa. Las regulaciones locales que establecen los sistemas de pago laborales son aceptadas por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados. Los términos de remuneración determinados por el contrato de trabajo no pueden empeorar en comparación con la legislación laboral establecida y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, el contrato colectivo, convenios, reglamentos locales Las condiciones salarios determinadas por un convenio colectivo, convenios, reglamentos locales no pueden empeorar en comparación con los establecidos por la legislación laboral y demás derechos reglamentarios los actos que contengan normas de derecho laboral.Artículo 136. Procedimiento, lugar y condiciones de pago de los salarios.
Al pagar salarios, el empleador debe notificar a cada empleado por escrito de partes constituyentes salarios adeudados por el período correspondiente, el monto y los motivos de las deducciones practicadas, así como las condiciones generales suma de dinero La forma de la nómina es aprobada por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores en la forma prescrita por el artículo 372 de este Código para la adopción de las normas locales. regla, en el lugar de trabajo o transferido a la cuenta bancaria indicada por el empleado en las condiciones especificadas en el convenio colectivo o contrato de trabajo El lugar y las condiciones de pago de los salarios en forma no monetaria están determinados por el convenio colectivo o contrato de trabajo Los salarios se pagan directamente al empleado, a menos que la ley federal o un contrato de trabajo disponga otro método de pago, al menos cada medio mes por día, estatutario reglamento interno de trabajo, convenio colectivo, contrato de trabajo. ciertas categorías Para los empleados, la ley federal puede establecer otros términos para el pago de salarios.Si el día de pago coincide con un día libre o feriado no laborable, el pago de salarios se realiza en la víspera de este día.Las vacaciones se pagan a más tardar tres días antes de que comience.Artículo 137. Limitación de las deducciones del salario.
Las deducciones del salario de un empleado se hacen solo en los casos previstos por este Código y otras leyes federales. Las deducciones del salario de un empleado para pagar su deuda con el empleador se pueden hacer: para compensar un pago anticipado no trabajado emitido a un empleado a cuenta de salarios; para saldar no gastado y no devuelto a tiempo un anticipo emitido en relación con un viaje de negocios o traslado a otro trabajo en otra localidad, así como en otros casos; para la devolución de cantidades pagadas en exceso al empleado debido a errores contables, así como cantidades pagadas en exceso al empleado, si el organismo las reconoce a título de conflictos laborales culpa del trabajador en el incumplimiento de las normas laborales (parte tercera del artículo 155 de este Código) o tiempo de inactividad (parte tercera del artículo 157 de este Código); por despido del trabajador antes del final del año laboral en el que ha ya recibió vacaciones anuales pagadas, por días de vacaciones no trabajados. No se hacen deducciones por estos días si el trabajador es despedido por las causales previstas en el párrafo 8 de la primera parte del artículo 77 o los párrafos 1, 2 o 4 de la primera parte del artículo 81, párrafos 1, 2, 5, 6 y 7 del artículo 83 de este Código.En los casos previstos en los párrafos dos, tres y cuatro de la segunda parte de este artículo, el patrón tiene derecho a decidir sobre las deducciones del salario del trabajador a más tardar dentro de un mes contado a partir de la fecha de vencimiento del plazo establecido para la devolución del anticipo, el pago de deudas o pagos calculados incorrectamente, y siempre que el trabajador no discuta los motivos y los montos de la deducción. legislación u otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral) no pueden recuperarse de él, excepto en los siguientes casos: un error de conteo; si el órgano para la consideración de conflictos laborales individuales, la culpa del empleado en el incumplimiento de las normas laborales fue reconocido (parte de tr artículo 155 de este Código) o simple (tercera parte del artículo 157 de este Código); si se pagaron salarios en exceso al trabajador con motivo de sus actos ilegales establecidos por el tribunal.Artículo 138. Limitación de la cuantía de las deducciones del salario.
El monto total de todas las deducciones por cada pago de salarios no puede exceder el 20 por ciento y, en los casos previstos por las leyes federales, el 50 por ciento de los salarios adeudados al empleado. documentos ejecutivos en todo caso, el trabajador deberá retener el 50 por ciento del salario Las restricciones establecidas por este artículo no se aplican a las deducciones del salario cuando preste servicios. trabajo correccional, recuperación de alimentos por hijos menores, indemnización por daños causados a la salud de otra persona, indemnización por daños a personas que hayan sufrido daños por la muerte del sostén de familia, e indemnización por daños causados por un delito. El monto de las deducciones de los salarios en estos casos no puede exceder el 70 por ciento No se permiten las deducciones de los pagos que no se aplican de acuerdo con la ley federal.Artículo 139. Cómputo del salario medio
Para todos los casos de determinación del monto del salario promedio (ingresos promedio) previstos por este Código, se establece un procedimiento único para su cálculo.Para calcular el salario promedio, todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración aplicado por los empleador, independientemente de las fuentes de estos pagos, se toman en cuenta el trabajo, el cálculo del salario promedio de un empleado se realiza sobre la base del salario realmente devengado por él y el tiempo que realmente trabajó durante los 12 meses calendario anteriores el período durante el cual el empleado retiene el salario promedio. En este caso, el mes calendario es el período comprendido entre el día 1 y el día 30 (31) del mes correspondiente inclusive (en febrero - hasta el día 28 (29) inclusive). Ingresos diarios promedio por pago de vacaciones e compensación por vacaciones no utilizadas se calcula para los últimos 12 meses calendario dividiendo el monto de los salarios devengados entre 12 y entre 29,4 (promedio mensual de días calendario) el pago de la compensación por vacaciones no disfrutadas se determina dividiendo el monto de los salarios devengados entre el número de días laborados de acuerdo con el calendario de la semana laboral de seis días. El convenio colectivo, el acto reglamentario local puede prever otros períodos para el cálculo del salario promedio, si esto no empeora la situación de los empleados. Características del procedimiento de cálculo del salario promedio establecido por este artículo se determinan El Gobierno de la Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales.Artículo 140
A la terminación del contrato de trabajo, el pago de todos los montos adeudados al empleado por parte del empleador se realiza el día en que se despide al empleado. Si el trabajador no trabajaba el día del despido, entonces las cantidades correspondientes deberán pagarse a más tardar al día siguiente de que el trabajador despedido presente una solicitud de pago.Artículo 141
Los salarios no recibidos el día de la muerte del empleado se entregan a los miembros de su familia oa una persona que estaba a cargo del difunto el día de su muerte. El pago de los salarios se realiza a más tardar una semana después de la fecha de presentación de los documentos pertinentes al empleador.Artículo 142
El empleador y (o) autorizado por él en a su debido tiempo los representantes del empleador que hayan retrasado el pago de salarios a los empleados y otras violaciones de salarios son responsables de acuerdo con este Código y otras leyes federales. En caso de demora en el pago de salarios por más de 15 días, el empleado tiene el derecho a suspender el trabajo por todo el período hasta el pago de la cantidad atrasada. No se permite la suspensión del trabajo: durante períodos de ley marcial, estado de emergencia o medidas especiales de acuerdo con la legislación sobre estado de emergencia; en cuerpos y organizaciones de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa, otros militares, paramilitares y otros formaciones y organismos encargados de garantizar la defensa del país y la seguridad del estado, salvamento, búsqueda y salvamento, extinción de incendios, trabajar para prevenir o eliminar desastres naturales y emergencias, en los organismos encargados de hacer cumplir la ley, los funcionarios públicos, en las organizaciones que prestan servicios directamente especies peligrosas instalaciones de producción, equipos empleados cuyas funciones laborales incluyen la realización de trabajos directamente relacionados con asegurar la vida de la población (suministro de energía, calefacción y suministro de calor, suministro de agua, suministro de gas, comunicaciones, ambulancia y estaciones de atención médica de emergencia). período de suspensión del trabajo, el empleado tiene derecho a horas de trabajo para ausentarse del lugar de trabajo (La tercera parte fue introducida por la Ley Federal No. 90-FZ del 30.06.2006) Un empleado que estuvo ausente de su lugar de trabajo durante su jornada laboral horas durante el período de suspensión del trabajo está obligado a regresar al trabajo a más tardar el siguiente día hábil después de recibir un aviso por escrito del empleador sobre la disposición a pagar los salarios atrasados el día que el empleado se va a trabajar (Se introdujo la cuarta parte por la Ley Federal N° 90-FZ de 30.06.Artículo 143. Sistemas tarifarios de retribución.
Sistemas de remuneración arancelaria: sistemas de remuneración basados en el sistema tarifario de diferenciación de salarios de trabajadores de varias categorías.un conjunto de categorías tarifarias de trabajo, determinadas según la complejidad del trabajo y los requisitos para las calificaciones de los trabajadores que utilizan coeficientes tarifarios. categoría - un valor que refleja la complejidad del trabajo y el nivel de calificación de un empleado trabajo a categorías salariales o categorías clasificatorias dependiendo de la complejidad del trabajo La complejidad del trabajo realizado se determina sobre la base de su tarificación La tarificación del trabajo y la asignación de categorías tarifarias a los empleados manual de calificación trabajos y profesiones de los trabajadores, un directorio de calificación unificado de puestos de gerentes, especialistas y empleados. Estos libros de referencia y el procedimiento para su aplicación están aprobados de la manera establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia. Los sistemas de tarifas para salarios están establecidos por convenios colectivos, acuerdos, regulaciones locales de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen legislación laboral. normas Los sistemas tarifarios para la remuneración de la mano de obra se establecen teniendo en cuenta el directorio unificado de tarifas y cualificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores, el directorio unificado de cualificaciones para los cargos de directivos, especialistas y empleados, así como teniendo en cuenta garantías estatales sobre salariosArtículo 144
Los sistemas de remuneración (incluidos los sistemas de tarifas salariales) para empleados de instituciones estatales y municipales se establecen: en instituciones estatales federales: mediante convenios colectivos, acuerdos, regulaciones locales de conformidad con las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa; en instituciones estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa; Federación: convenios colectivos, acuerdos, reglamentos locales de conformidad con las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación Rusa, leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa; en instituciones municipales - convenios colectivos, acuerdos, reglamentos locales de conformidad con las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación Rusa, leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa y actos jurídicos reglamentarios de los gobiernos locales .El Gobierno de la Federación Rusa puede establecer salarios base (salarios oficiales base), tasas salariales base para grupos de calificación profesional, grupos de calificación profesional relevantes, salarios base (salarios oficiales base), tasas salariales básicas, establecido por el Gobierno Federación de Rusia, proporcionado por: federal agencias gubernamentales- a expensas del presupuesto federal instituciones estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa - a expensas de los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa instituciones municipales - a expensas de los presupuestos locales Sistemas de remuneración para empleados de las instituciones estatales y municipales se establecen teniendo en cuenta el directorio unificado de calificación arancelaria de trabajos y profesiones de los trabajadores , un directorio unificado de calificación de puestos de gerentes, especialistas y empleados, así como teniendo en cuenta las garantías estatales para salarios, recomendaciones del ruso comisión tripartita para la regulación de las relaciones sociales y laborales (parte tercera del artículo 135 de este Código) y las opiniones de los sindicatos relevantes (asociaciones de sindicatos) y asociaciones de empleadores. Grupos de calificación profesional - grupos de profesiones de trabajadores y puestos de empleados, formada teniendo en cuenta el campo de actividad en función de los requisitos para Entrenamiento vocacional y el nivel de cualificación necesario para el ejercicio de la correspondiente actividad profesional Se aprueban los grupos de cualificación profesional y los criterios para clasificar las profesiones de los trabajadores y los puestos de empleados en grupos de cualificación profesional organismo federal el poder ejecutivo, que cumple las funciones de desarrollar la política estatal y la regulación jurídica en materia laboral.Artículo 145
La remuneración por el trabajo de los jefes de organizaciones, sus adjuntos y contadores jefes en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal se realiza en la forma y en la cantidad determinadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto de una entidad constituyente de la Federación Rusa - por organismos el poder del Estado del tema correspondiente de la Federación Rusa, y en organizaciones financiadas con el presupuesto local - por gobiernos locales Los montos de remuneración para los jefes de otras organizaciones, sus adjuntos y contadores jefes se determinan por acuerdo de las partes del contrato de trabajo.Artículo 146. Remuneración del trabajo en condiciones especiales.
Los salarios de los trabajadores empleados en trabajo duro, trabajar con nocivos, peligrosos y otros condiciones especiales trabajo producido en aumento de tamaño.En mayor cuantía, la mano de obra de los trabajadores empleados en labores en áreas con especial condiciones climáticas.Artículo 147
La remuneración del trabajo de los empleados dedicados a trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones especiales de trabajo, se establece a una tasa aumentada en comparación con las tarifas, salarios (salarios oficiales) establecidos para varios tipos de trabajo con condiciones normales condiciones de trabajo, pero no inferiores a los montos establecidos por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral en la forma determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las condiciones sociales y relaciones laborales (Segunda parte modificada por la Ley Federal del 30.06.2006 N 90-FZ) ok, instalado nom el artículo 372 de este Código para la adopción de normas locales, o de una convención colectiva, contrato de trabajo.Artículo 148. Remuneración de la mano de obra en zonas de condiciones climáticas especiales.
La remuneración del trabajo en zonas con condiciones climáticas especiales se realiza en la forma y en montos no inferiores a los establecidos por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.Artículo 149
Al realizar trabajos en condiciones que se desvían de las normales, horas extras, trabajo de noche, fines de semana y días festivos no laborables, y cuando se realizan trabajos en otras condiciones que se apartan de las normales), el trabajador recibe los pagos correspondientes previstos por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios, que contengan normas de derecho laboral, convenio colectivo, convenios, reglamentos locales, contrato de trabajo. Los montos de los pagos establecidos por la convención colectiva, convenios, reglamentos locales, contrato de trabajo no podrán ser inferiores a los establecidos por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.Artículo 150
Cuando un asalariado con salario a destajo realiza un trabajo de diversa calificación, su trabajo se paga por un trabajo de mayor calificación, el trabajador tiene encomendada la realización de un trabajo cargado por debajo de las categorías que se le asignan, el empleador está obligado a pagarle la diferencia entre las categoríasArtículo 151
Al combinar profesiones (puestos), ampliar áreas de servicio, aumentar el volumen de trabajo o desempeñar las funciones de un empleado temporalmente ausente sin exención del trabajo determinado por el contrato de trabajo, el empleado recibe un pago adicional. establecido por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo, teniendo en cuenta el contenido y (o) el volumen trabajo adicional(Artículo 60.2 de este Código).Artículo 152. Pago por horas extraordinarias.
El trabajo de horas extras se paga por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media, para las horas posteriores, al menos el doble de la cantidad. Las cantidades específicas de pago por el trabajo de horas extraordinarias pueden ser determinadas por un convenio colectivo, una regulación local o un contrato de trabajo. A petición del empleado, el trabajo de horas extras, en lugar de un aumento de salario, puede compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos del tiempo trabajado en horas extras. La segunda parte ha dejado de ser válida. - Ley Federal del 30 de junio de 2006 N 90-FZ.Artículo 153. Pago por trabajo en fines de semana y festivos no laborables.
El trabajo en un fin de semana o feriado no laboral se paga al menos el doble de la cantidad: para los trabajadores a destajo, al menos a una tarifa de doble pieza; para los empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por hora, al menos el doble de la tarifa diaria o por hora; para empleados que reciben un salario (salario oficial) - en la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo en un fin de semana o feriado no laboral se llevó a cabo dentro de las normas mensuales de horas de trabajo, y por un monto de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por un día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual de la jornada laboral Los montos específicos de pago para el trabajo en un día libre o un día feriado no laborable pueden establecerse mediante un convenio colectivo, un acto normativo local adoptado teniendo en cuenta mi del órgano de representación de los trabajadores, un contrato de trabajo. A petición de un trabajador que haya trabajado un fin de semana o un día festivo no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se paga en un solo monto, y el día de descanso no está sujeto a pago Pago por trabajo en fines de semana y feriados no laborables de trabajadores creativos en medios, organizaciones cinematográficas , equipos de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas que participan en la creación y (o) representación (exhibición) de obras, de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones, cargos de estos trabajadores, aprobados por el El Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales, puede determinarse sobre la base de un convenio colectivo, una ley reguladora local, un contrato de trabajo.Artículo 154. Pago por trabajo nocturno.
Cada hora de trabajo nocturno se paga a una tarifa mayor en comparación con el trabajo en condiciones normales, pero no inferior a las tarifas establecidas por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral. el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales (Segunda parte modificada por la Ley Federal del 30 de junio de 2006 N 90-FZ) teniendo en cuenta la dictamen del órgano representativo de los empleados, un contrato de trabajo (la tercera parte fue introducida por la Ley Federal No. 90-FZ del 30.06.2006)Artículo 155
En caso de incumplimiento de las normas laborales, incumplimiento de los deberes laborales (oficiales) por culpa del empleador, la remuneración se realiza en un monto no inferior al salario promedio del empleado, calculado en proporción al tiempo efectivamente trabajado incumplimiento de las normas laborales, incumplimiento de los deberes laborales (oficiales) por razones ajenas al empleador y al empleado, el empleado retiene al menos dos tercios de la tarifa, salario (salario oficial), calculado en en proporción al tiempo realmente trabajado. funciones oficiales) por culpa del trabajador, el pago de la parte normalizada del salario se efectúa de acuerdo con el volumen de trabajo realizado.Artículo 156
El matrimonio sin culpa del empleado se paga a la par de los buenos productos El matrimonio completo por culpa del empleado no está sujeto a pago El matrimonio parcial por culpa del empleado se paga a tarifas reducidas, según el grado de idoneidad del producto.Artículo 157. Pago por tiempo de inactividad
El tiempo de inactividad (artículo 72.2 de este Código) debido a culpa del empleador se paga en la cantidad de al menos dos tercios del salario promedio del empleado. de al menos dos tercios de la tarifa, salario (salario oficial), calculado en proporción al tiempo de inactividad. El tiempo de inactividad por culpa del empleado no se paga. El empleado está obligado a informar a su supervisor inmediato, otro representante del empleador. sobre el inicio del tiempo de inactividad causado por la avería del equipo y otras razones que imposibilitan que el empleado continúe desempeñando su función laboral (Se introduce la cuarta parte Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006) Si los trabajadores creativos en los medios , organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) obras de representación (exhibición), de acuerdo con trabajos, profesiones, puestos de estos empleados, aprobados por el Gobierno de la Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales, no participan en la creación y (o) desempeño (anexo ) de trabajos por cualquier tiempo o no actúe, entonces el tiempo de inactividad especificado no es y puede ser pagado en la cantidad y en la forma establecida por el convenio colectivo, acto normativo local, contrato de trabajo (La quinta parte fue introducida por la Ley Federal No. . Ley Federal del 28 de febrero de 2008 N 13-FZ)Artículo 158
Un convenio colectivo o un contrato de trabajo puede estipular la retención del salario anterior del empleado durante el período de dominio de una nueva producción.