Convenio colectivo escrito celebrado entre la administración de la empresa (empresario individual) y los trabajadores, y destinado a regular las relaciones sociales y laborales entre ellos. Acuerdo colectivo se aplica a todos los empleados de la empresa y sus divisiones estructurales (sucursales, oficinas de representación).
El convenio colectivo es firmado por los representantes autorizados de la empresa y del colectivo laboral. Después de su celebración, el convenio colectivo dentro de los siete días está sujeto a registro de notificación en el organismo laboral correspondiente.
El convenio colectivo contiene condiciones relativas al mecanismo de remuneración y bonificaciones de los empleados, la provisión de garantías e indemnizaciones, la jornada laboral y el tiempo de descanso, la seguridad laboral, el orden de los empleados, etc. Para algunas categorías de empleados, el convenio colectivo puede establecer beneficios y privilegios que no están previstos por la legislación vigente.
¿Cuánto dura un convenio colectivo?
Para un convenio colectivo, el período de validez se especifica en su texto. Un convenio colectivo puede entrar en vigor tanto desde el momento de su firma, como a partir de una fecha determinada acordada por las partes. Según la ley, la duración de un convenio colectivo no puede exceder de 3 años. Luego de su vencimiento, las partes podrán celebrar un nuevo convenio colectivo o prorrogar el actual por un máximo de 3 años. Entonces, todavía tiene que firmar un nuevo convenio colectivo.
El cambio de nombre de la empresa, su transformación, así como el cambio de titular no afectan la duración del contrato colectivo. Sin embargo, orden especial El efecto del convenio colectivo existe en caso de cambio de propietario de la empresa, así como en el caso de su reorganización y liquidación. Entonces, si el propietario de la empresa ha cambiado, el antiguo convenio colectivo continúa siendo válido por otros 3 meses. Al reorganizar una empresa (excepto para la transformación), el convenio colectivo es válido hasta el final del procedimiento correspondiente. Después de eso, las partes tienen derecho a celebrar un nuevo convenio colectivo o prorrogar el anterior. En caso de terminación de la empresa, el convenio colectivo continúa siendo válido durante todo el período de su liquidación.
Colectivo contrato laboral, ¿lo que es?
El convenio colectivo de trabajo es contrato de empleo entre el empleador y el personal y fijación de responsabilidad legal.
Los contratos de trabajo colectivos e individuales están bastante relacionados. El colectivo se redacta además de los contratos individuales de trabajo exigidos al contratar a cada uno de los trabajadores, y se rige por lo dispuesto en el Capítulo 7, art. 40 y art. 44 del Código Laboral de la Federación Rusa.
tiene estatus acto legal propósito local, refleja la principal puntos controvertidos que puedan surgir entre el dirigente y los miembros del sindicato.
En consecuencia, actúa como una palanca de control, poniendo deliberadamente énfasis en cuestiones que son significativas para ambas partes.
¿Cuándo concluyen?
¿Es obligatorio o no un convenio colectivo de trabajo?
Recopilación de este tipo de documentación no es necesario.
Pero debido a las ventajas indudables, lo usan cada vez más.
Al compilar tener en cuenta los momentos difíciles en la relación entre empleador y empleados.
Al mismo tiempo, un gerente competente puede prever los matices que requieren una regulación deliberada.
Debido al cambio de circunstancias que afectan las relaciones de las partes en el colectivo laboral, las disposiciones del contrato colectivo de trabajo pueden quedar obsoletas.
¿Qué hacer si la normativa te permite renegociarlo solo de acuerdo con los plazos establecidos? Hay que tener en cuenta que solo puede haber una instancia maestra. Pero la legislación laboral permite cambios y adiciones.
La duración del contrato colectivo de trabajo no más de 3 años. En consecuencia, tiene derecho a concluir por 1 o 2 años. Mientras la instancia encarcelada tenga efecto legal, los anexos complementarios son válidos con las modificaciones indicadas y disposiciones adicionales adoptadas.
Hasta el momento señalado, la vigencia del convenio colectivo de trabajo no permite la cancelación o terminación, con excepción de los casos de incumplimiento ciertas partes provisiones. En este caso, tanto el empleador como el equipo tienen derecho a iniciar la rescisión.
REFERENCIA: Al final del contrato necesito reiniciar mediante la actualización de las principales disposiciones o párrafos. Si esto no se hace, él prorrogado por el mismo período al que estaba obligado.
Las ventajas del empleador en celebrar un DT son innegables.
Después de todo, aquí coordina todos los matices que pueden ocurrir en las actividades de un gerente.
El trabajo de gestión posterior se centrará no en la búsqueda de modelos de gestión, sino en la implementación de las disposiciones establecidas.
De esta forma, se minimizará la ocurrencia de conflictos, y si éstos maduran, la comisión de conciliación y demás personas autorizadas acudirán en primer lugar a la existencia de un convenio colectivo de trabajo y a las disposiciones de sus constitutivos.
Él puede proporcionar un apoyo significativo en caso de quejas de los empleados ante la inspección del trabajo, a la oficina del fiscal. Apoyándose en la coordinación real de ciertas situaciones con el equipo, el vínculo directivo se libera de responsabilidad.
Diferencia con documentación similar
¿Cuál es la diferencia entre un convenio colectivo y un contrato de trabajo?
Entre un convenio colectivo de trabajo y otras variedades contratos laborales, hay una diferencia notable:
- Él anuncia solo disposiciones unificadas común a todos los empleados.
- En su conclusión mejoras, se permiten cambios, discusiones hasta que todos los puntos pasen por mutuo acuerdo de las partes. Forma estándar en el caso de un convenio colectivo de trabajo no es relevante.
- Al compilar está permitido introducir disposiciones sobre privilegios que no están estandarizados por el Código Laboral de la Federación Rusa, pero sin violarla.
- El convenio colectivo de trabajo afecta la permisibilidad de realizar cambios en otros tipos de documentación contractual, pero no viceversa.
IMPORTANTE: Algunas provisiones incluidos en el convenio colectivo de trabajo, relacionados con la mejora de las condiciones de trabajo, duración licencia laboral o regulación de la jornada laboral, tiene el derecho de anular la ley establecidos por el Código Laboral de la Federación de Rusia, si se establecen a expensas del empleador.
Orden de conclusión
La redacción del documento fue iniciada por un grupo de activistas por parte del colectivo, u ofrecida directamente por el empleador.
Donde se hace una copia preliminar, cuyo texto se invita a familiarizar a la contraparte.
A menudo se plantea la cuestión reunión general, cuando por mayoría simple de votos como resultado de una votación abierta reconozcan la necesidad de elaborarlo.
En este caso, vale la pena poner el tema en la agenda sin falta, antes del inicio de la reunión. Si el grupo de iniciativa hizo una propuesta fuera del alcance de la discusión del tema en la reunión, el procedimiento de aprobación se lleva a cabo a través de negociaciones entre las partes. Posteriormente, la versión acordada del texto es sometida a discusión y aprobada por la asamblea del sindicato.
Por parte de la administración y el personal, se asignan representantes y apoderados que entablan negociaciones con base en el acuerdo sobre las condiciones detalladas de la celebración y las disposiciones a introducir.
Si el problema surge fuera de la reunión, se pueden hacer propuestas de representación al sindicato y desde el lado de la administración, mediante una declaración al jefe.
Sobre la base de instrucciones operativas h.2 Artículo. 29 del Código Laboral de la Federación Rusa, los representantes del sindicato están obligados a defender sus propios intereses y tienen derecho a ser elegidos entre los representantes.
Invitación a Negociar
Por regla general, el grupo activo se asigna entre los empleados. Algunos empleadores mismos se ofrecen a redactar un convenio colectivo de trabajo porque estos requisitos están cada vez más detrás de escena y, a veces, con instrucciones directas, motivan a concluirlo.
La parte iniciadora presenta una propuesta de negociación por escrito. contraparte en 7 dias a partir de la fecha de recepción da una respuesta positiva o motiva los motivos de la negativa.
Si las razones de la denegación no son convincentes, pueden ser impugnadas en inspección del trabajo(GTI). Después de recibir el consentimiento por escrito, se forma una comisión para participar en las negociaciones.
El día siguiente a la recepción de la respuesta por escrito se abre el período de negociación entre las partes.
en el texto de la respuesta se debe presentar una lista de los miembros del comité participando en las negociaciones, que define los incisos 1.2 del art. 36 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Por lo general, los miembros de la comisión incluyen representantes de los departamentos de la empresa, lo cual está regulado por las cláusulas 2-5 del art. 37 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Los empleados de PI tienen derecho a nombrar personas responsables de entre ellos, o a entablar negociaciones colectivas, si su número no supera las 5 personas.
Los miembros del sindicato son notificados a través de la organización sindical y proporcionan listas de representantes electos.
No mas tarde que 2 días antes del inicio de las negociaciones las contrapartes intercambian la información disponible. Esto les da la oportunidad de prepararse para las negociaciones, lo que confirma el párrafo 7 del art. 37 del Código Civil de la Federación Rusa.
En las negociaciones, tiene lugar un acoplamiento preliminar del texto. Si las partes no llegan a un acuerdo, las negociaciones se posponen.
El plazo del período de negociación en su conjunto es limitado 3 meses. Si no se llega a un acuerdo durante este tiempo, se redacta un texto preliminar, al que se adjuntan por separado protocolos de desacuerdos entre las partes de acuerdo con de la parte 2.3 del art. 40 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Un texto ya acordado o una copia preliminar con protocolos de desacuerdos se presenta a la asamblea para la aprobación del contrato.
Partes y contenido
Las partes del contrato colectivo de trabajo son el "Empleador" y los "Trabajadores", según se indica en la disposición introductoria primera del documento, indicando datos personales oficial y el nombre de la organización.
La estructura del contrato colectivo de trabajo está determinada por:
- parte introductoria;
- disposiciones básicas;
- conclusión.
A pesar de que los detalles de cada organización proporcionan un enfoque único y la introducción de los matices requeridos en el documento.
El Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa facilitó el destino de la comisión y ofreció para su uso el llamado "layout", aprobado en Oficio de fecha 06.11.03. El ofrece conjunto acumulativo de opciones y le permite reflejar claramente la estructura del documento.
- Empleo. En él se definen los cargos directivos necesarios para la distribución de la autoridad funcional. Así como beneficios y preferencias para determinadas categorías de trabajadores.
- Horas Laborales, tiempo de descanso, provisión de vacaciones. Cada puesto otorga las características requeridas y brinda incentivos adicionales.
- Salario. Una de las preguntas más candentes en la discusión. Ofrece opciones de incentivos materiales para ciertas categorías de trabajadores.
- Las condiciones de trabajo. Seguridad Ocupacional. Hay oportunidades de mejora aquí. normas sanitarias y protección contra factores tecnogénicos negativos.
- Indemnización por daños causados a la salud. Servicio médico. La normativa da garantías sociales al recibir hierbas y lesiones, y se consideran las posibilidades de prevención de la salud.
El contrato colectivo de trabajo se cumplimenta de acuerdo con el formulario establecido para la elaboración de contratos. No hay requisitos especiales para ello..
condiciones de firma
El contrato es firmado por las partes, indicando los datos personales del empleador y el nombre de la empresa, indicando la forma de propiedad.
La firma requiere una transcripción manuscrita y se coloca al final del texto del documento.
Los detalles se indican en la parte introductoria, al determinar las partes.
El número se coloca al principio del documento, directamente debajo de su nombre.
El acuerdo entra en vigor desde el momento de su firma. partes y es válido para todo el período. Al final del plazo, se puede prorrogar, o se puede volver a crear.
¿Cuántos convenios colectivos de trabajo se pueden celebrar en una organización? El contrato se redacta de acuerdo con el número de partes: en 2 copias. Uno lo mantiene el jefe, el otro, en la organización sindical. En ausencia de tal - con una persona autorizada.
ATENCIÓN: si el contrato no se va a renovar, el empleador está obligado a notificar al sindicato o equipo de trabajadores en su terminación.
El aviso se emite en escritura, con registro del trámite.
El documento se guarda en una caja fuerte junto con otra documentación importante durante todo el período de validez, junto con la documentación adjunta.
La copia obsoleta se guarda en una caja fuerte. pero en otra carpeta. ahí debe estar dentro de 3 años, después de lo cual se transfiere al archivo. Documentos de archivo conservado durante 75 años.
O - durante la vida de la organización y, empresas, después de lo cual está sujeto a cancelación junto con otra documentación.
Modificación
Si el contrato dejó de cumplir los requisitos de tiempo y condiciones de trabajo.
O, cuando han aparecido oportunidades adicionales para mejorar la organización en la producción, se pueden hacer adiciones al contrato.
Tienen la forma de documentación adicional y permiten el nombre:
- adiciones al convenio colectivo;
- anexo al convenio colectivo.
Se permiten adiciones no más de 3 meses después después del próximo lanzamiento. Sin una instancia maestra, no son válidos.
Aplicaciones
La documentación se adjunta al contrato, reflejando la corrección del procedimiento para su preparación, firma y aprobación por la asamblea. Incluye:
- protocolos;
- acto de la comisión de escrutinio;
- versión preliminar;
- adiciones y protocolos para hacer cambios.
¡ATENCIÓN! Por infracciones cometidas durante la preparación o celebración de un contrato colectivo de trabajo, se emite al empleador sanción administrativa, posible imposición de sanciones.
Terminación
Excepto en los casos de terminación de emergencia natural, se puede permitir la terminación anticipada..
Se les permite:
- por acuerdo de las partes;
- unilateralmente;
- judicialmente.
Se permite la terminación forzosa del contrato. si una de las partes no cumple con sus disposiciones que requiere prueba documental.
Algunas condiciones del contrato colectivo de trabajo requieren renegociación o terminación del documento.
Estos son los casos:
- reorganización de la empresa;
- cambios en la forma de propiedad;
- liquidación y reestructuración de una persona jurídica.
El procedimiento para la celebración de un acuerdo regula la inclusión en sus disposiciones, párrafos y subpárrafos de aquellas cuestiones que pueden convertirse en un "escalón" entre las instrucciones administrativas y los requisitos del equipo.
vídeo útil
Este video detalla las complejidades de concluir un convenio colectivo de trabajo:
Nueva edición Art. 43 del Código Laboral de la Federación Rusa
El convenio colectivo se celebra por un período no superior a tres años y entra en vigor a partir de la fecha de su firma por las partes o de la fecha establecida por el convenio colectivo.
Las partes tienen derecho a prorrogar la vigencia del convenio colectivo por un período no mayor de tres años.
El efecto del convenio colectivo se aplica a todos los empleados de la organización, empresario individual, y el efecto de un convenio colectivo celebrado en una sucursal, oficina de representación u otro unidad estructural organizaciones, - para todos los empleados de la unidad correspondiente.
El convenio colectivo sigue siendo válido en los casos de cambio de nombre de la organización, cambio de tipo de estado o institución municipal, reorganización de la organización en forma de transformación, así como terminación del contrato de trabajo con el jefe de la organización.
Al cambiar la forma de propiedad de la organización, el convenio colectivo sigue siendo válido durante tres meses a partir de la fecha de transferencia de la propiedad.
Cuando una organización se reorganiza en forma de fusión, adhesión, escisión, escisión, el convenio colectivo permanecerá en vigor durante todo el período de reorganización.
Al reorganizar o cambiar la forma de propiedad de una organización, cualquiera de las partes tiene derecho a enviar propuestas a la otra parte sobre la celebración de un nuevo convenio colectivo o la prórroga del antiguo hasta por tres años.
En caso de liquidación de una organización, el convenio colectivo permanecerá en vigor durante todo el período de liquidación.
Comentario sobre el artículo 43 del Código del Trabajo de la Federación Rusa
El convenio colectivo entra en vigor a partir de la fecha de su firma por las partes oa partir de la fecha especificada en el convenio. Se celebra por un período de uno a tres años. Vencido el plazo, el contrato sigue siendo válido hasta que las partes celebren uno nuevo o modifiquen o complementen el actual.
Otro comentario al art. 43 del Código Laboral de la Federación Rusa
1. Las reglas generales para el funcionamiento de un convenio colectivo están determinadas por la Recomendación OIT No. 91, que establece que: 1) todo convenio colectivo debe obligar a las partes firmantes, así como a las personas en cuyo nombre se celebre (empleadores y los trabajadores sujetos a un convenio colectivo no deben incluir condiciones en los contratos de trabajo que contradigan las disposiciones del convenio colectivo); 2) las disposiciones de los contratos de trabajo que sean contrarias al convenio colectivo deben ser consideradas nulas y reemplazadas automáticamente por las disposiciones correspondientes del convenio colectivo; 3) las cláusulas de los contratos de trabajo que sean más favorables para los trabajadores que las disposiciones de un convenio colectivo no deben considerarse contrarias al convenio colectivo.
2. La duración del convenio colectivo es determinada por las partes, pero no puede exceder de tres años. El convenio colectivo por regla general entra en vigor a partir de la fecha de su firma por las partes. Puede entrar en vigor a partir del día señalado en el propio convenio colectivo (por regla general, esto se establece cuando se celebra un nuevo convenio colectivo durante el período de vigencia del convenio colectivo anterior).
A diferencia de la Ley de la Federación Rusa "Sobre Convenios Colectivos y Acuerdos", previamente vigente, que permitía el efecto de un convenio colectivo incluso después de fecha de vencimiento hasta el momento de la conclusión de un nuevo convenio colectivo, el Código Laboral de la Federación Rusa determinó que después de la expiración del período por el cual se concluyó el convenio colectivo, su validez finaliza.
Las partes, sin embargo, tienen derecho a prorrogar la vigencia del convenio colectivo por un período no superior a tres años. Tal extensión del convenio colectivo se lleva a cabo por acuerdo de las partes, para lo cual las partes deben llevar a cabo negociaciones colectivas. No se ha establecido el número de extensiones del convenio colectivo del Código Laboral de la Federación Rusa. Por lo tanto, es bastante realista que las partes prorroguen repetidamente la vigencia del mismo convenio colectivo, llevando a cabo negociaciones colectivas apropiadas para ello.
3. Legislación en la década de 1990 permitía una situación en la que se podían concluir varios convenios colectivos en la misma organización, cada uno de los cuales era válido para ciertos empleados de la organización (por regla general, empleados unidos en varias organizaciones sindicales). Sin embargo, al mismo tiempo, el convenio colectivo perdió su posición como acto jurídico regulador de las relaciones sociales y laborales en la escala de la organización, lo que desvirtuó el sentido de la regulación colectiva del trabajo en la empresa. Además, en la ejecución de varios convenios colectivos que contenían diferentes disposiciones, surgieron dificultades prácticas en forma de competencia entre convenios y la amenaza de discriminación contra los trabajadores por pertenecer a un sindicato determinado que concertó un convenio en condiciones menos favorables.
El regulador más eficiente relaciones laborales a nivel local, puede haber un convenio colectivo, cuya parte es el colectivo de trabajadores en su conjunto, y los intereses específicos de los grupos profesionales individuales se tienen en cuenta en el apéndice del convenio colectivo unificado. Obviamente, el legislador tomó anteriormente la decisión opuesta sobre la base del derecho de cada representante de los trabajadores a llevar a cabo negociaciones colectivas independientes y concluir un convenio colectivo independiente. Es cierto que la consecuencia de tal decisión fue la diferenciación de las condiciones de trabajo, basada únicamente en la afiliación de los trabajadores en varios organizaciones sindicales. Sobre el este momento el efecto del convenio colectivo se aplica a todos los empleados de la organización, empresario individual, y el efecto del convenio colectivo celebrado en una sucursal, oficina de representación, otra unidad estructural separada, a todos los empleados empleados en la unidad correspondiente.
4. Dado que las obligaciones derivadas del convenio colectivo surgen directamente del empleador, el hecho de la terminación del contrato de trabajo con el jefe de la organización que firmó el convenio colectivo no afecta el efecto de este último. El convenio colectivo sigue siendo válido también en caso de cambio de nombre de la organización, su reorganización en forma de transformación.
5. La cuestión del funcionamiento de la convención colectiva en caso de reorganización en otras formas y cambio en la forma de propiedad de la organización se resuelve de manera diferente. En estos casos, el convenio colectivo continúa siendo válido solo por un tiempo limitado, después del cual se rescinde antes de lo previsto.
Cuando una organización se reorganiza en forma de fusión, adhesión, escisión, escisión, el convenio colectivo permanecerá en vigor durante todo el período de la reorganización. Al final de la reorganización, se rescinde el convenio colectivo.
En el caso de que haya un cambio en la forma de propiedad de la organización, el efecto del convenio colectivo se limita a un período de tres meses a partir de la fecha de transferencia de la propiedad. El momento de la transferencia de la propiedad está determinado por el momento de su registro estatal(Artículo 223 del Código Civil de la Federación Rusa). A la expiración del período especificado, se rescinde el convenio colectivo.
El establecimiento de un plazo limitado de la convención colectiva al cambiar la forma de propiedad de la organización nos parece sumamente controvertido, basado en que el nuevo propietario, por regla general, adquiere la organización con todos sus derechos y obligaciones. No obstante, en cuanto a la ejecución de los derechos y obligaciones derivados del convenio colectivo, el legislador establece la inaplicabilidad de este regla general que parece no estar suficientemente fundamentado.
Al mismo tiempo, la continuación del convenio colectivo dentro de exactamente tres meses desde el momento de la transferencia de los derechos de propiedad está asociada con un período de tres meses para llevar a cabo negociaciones colectivas para concluir un convenio colectivo. Si alguna de las partes presenta una iniciativa al inicio de las negociaciones colectivas sobre la conclusión de un nuevo convenio colectivo o la prórroga del convenio colectivo anterior, inmediatamente después de la transferencia de los derechos de propiedad, se puede garantizar la continuidad de la regulación del convenio colectivo.
De igual manera, se debe considerar la situación que se presenta durante la reorganización de la organización. Cualquiera de las partes tiene derecho a iniciar el procedimiento para la realización de negociaciones colectivas sobre la celebración de un nuevo convenio colectivo o la prórroga del anterior. Al mismo tiempo, parece poco realista extender la vigencia del convenio colectivo anterior en caso de reorganización en forma de fusiones y adquisiciones. Basamos esta conclusión en el hecho de que en estos casos se produce una inevitable ampliación del ámbito de aplicación del convenio colectivo, su extensión a trabajadores previamente amparados por otro convenio colectivo o fuera de la regulación del convenio colectivo. Al llevar a cabo la reorganización en las formas indicadas, es recomendable hablar sobre la celebración de un nuevo convenio colectivo.
6. Dada la libertad de las partes para elegir el tema de las negociaciones y el procedimiento para su realización, debe reconocerse que las negociaciones colectivas sobre la conclusión de un nuevo convenio colectivo pueden terminar con una decisión de prorrogar la vigencia del convenio colectivo anterior . La situación inversa también es posible: el final de las negociaciones sobre la extensión del convenio colectivo por la celebración de un nuevo convenio colectivo.
7. Si la organización se liquida, entonces el convenio colectivo es válido durante todo el período de liquidación y finaliza en el momento de la liquidación de la organización. La liquidación de una persona jurídica se considera completada, y se considera que la persona jurídica ha dejado de existir después de hacer una entrada al respecto en el Registro Unificado. Registro Estatal entidades legales(). Se determina el orden de satisfacción de las reclamaciones de los empleados ley civil. De conformidad con el art. 64 del Código Civil de la Federación Rusa, los reclamos de los empleados por salarios e indemnizaciones por despido se satisfacen en segundo lugar, los reclamos por hacer otros pagos (compensación adicional, beneficios sociales) - en el cuarto.
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Comentario al artículo 43
1. Las reglas generales para el funcionamiento de un convenio colectivo están determinadas por la Recomendación OIT No. 91, que establece que: 1) todo convenio colectivo debe obligar a las partes firmantes, así como a las personas en cuyo nombre se celebre (empleadores y los trabajadores sujetos a un convenio colectivo no deben incluir condiciones en los contratos de trabajo que contradigan las disposiciones del convenio colectivo); 2) las disposiciones de los contratos de trabajo que sean contrarias al convenio colectivo deben ser consideradas nulas y reemplazadas automáticamente por las disposiciones correspondientes del convenio colectivo; 3) las cláusulas de los contratos de trabajo que sean más favorables para los trabajadores que las disposiciones de un convenio colectivo no deben considerarse contrarias al convenio colectivo.
2. La duración del convenio colectivo es determinada por las partes, pero no puede exceder de tres años. El convenio colectivo por regla general entra en vigor a partir de la fecha de su firma por las partes. Puede entrar en vigor a partir del día señalado en el propio convenio colectivo (por regla general, esto se establece cuando se celebra un nuevo convenio colectivo durante el período de vigencia del convenio colectivo anterior).
En contraste con la Ley de la Federación de Rusia "Sobre los contratos y convenios colectivos", que permitía la validez del convenio colectivo incluso después de la expiración del período establecido hasta la conclusión de un nuevo convenio colectivo, el Código Laboral determinó que después la expiración del período por el cual se celebró el convenio colectivo, se termina su vigencia.
Las partes, sin embargo, tienen derecho a prorrogar la vigencia del convenio colectivo por un período no superior a tres años. Tal extensión del convenio colectivo se lleva a cabo por acuerdo de las partes, para lo cual las partes deben llevar a cabo negociaciones colectivas. No se ha establecido el número de prórrogas del convenio colectivo del TC. Por lo tanto, es bastante realista que las partes prorroguen repetidamente la vigencia del mismo convenio colectivo, llevando a cabo negociaciones colectivas apropiadas para ello.
3. Legislación en la década de 1990 permitía una situación en la que se podían concluir varios convenios colectivos en la misma organización, cada uno de los cuales era válido para ciertos empleados de la organización (por regla general, empleados unidos en varias organizaciones sindicales). Sin embargo, al mismo tiempo, el convenio colectivo perdió su posición como acto jurídico regulador de las relaciones sociales y laborales en la escala de la organización, lo que desvirtuó el sentido de la regulación colectiva del trabajo en la empresa. Además, en la ejecución de varios convenios colectivos que contenían diferentes disposiciones, surgieron dificultades prácticas en forma de competencia entre convenios y la amenaza de discriminación contra los trabajadores por pertenecer a un sindicato determinado que concertó un convenio en condiciones menos favorables.
El regulador más eficaz de las relaciones laborales a nivel local puede ser un convenio colectivo, cuya parte es el colectivo de trabajadores en su conjunto, y los intereses específicos de los grupos profesionales individuales se tienen en cuenta en el apéndice del convenio colectivo unificado. . Obviamente, el legislador tomó anteriormente la decisión opuesta sobre la base del derecho de cada representante de los trabajadores a llevar a cabo negociaciones colectivas independientes y concluir un convenio colectivo independiente. Es cierto que la consecuencia de tal decisión fue la diferenciación de las condiciones de trabajo, basada únicamente en la afiliación de los trabajadores a diversas organizaciones sindicales. Por el momento, el efecto del convenio colectivo se aplica a todos los empleados de la organización, empresario individual, y el efecto del convenio colectivo celebrado en una sucursal, oficina de representación, otra unidad estructural separada, a todos los empleados empleados en la unidad correspondiente.
4. Dado que las obligaciones derivadas del convenio colectivo surgen directamente del empleador, el hecho de la terminación del contrato de trabajo con el jefe de la organización que firmó el convenio colectivo no afecta el efecto de este último. El convenio colectivo sigue siendo válido también en caso de cambio de nombre de la organización, su reorganización en forma de transformación.
5. La cuestión del funcionamiento de la convención colectiva en caso de reorganización en otras formas y cambio en la forma de propiedad de la organización se resuelve de manera diferente. En estos casos, el convenio colectivo continúa siendo válido solo por un tiempo limitado, después del cual se rescinde antes de lo previsto.
Cuando una organización se reorganiza en forma de fusión, adhesión, escisión, escisión, el convenio colectivo permanecerá en vigor durante todo el período de la reorganización. Al final de la reorganización, se rescinde el convenio colectivo.
En el caso de que haya un cambio en la forma de propiedad de la organización, el efecto del convenio colectivo se limita a un período de tres meses a partir de la fecha de transferencia de la propiedad. El momento de la transferencia de propiedad está determinado por el momento de su registro estatal (artículo 223 del Código Civil). A la expiración del período especificado, se rescinde el convenio colectivo.
El establecimiento de un plazo limitado de la convención colectiva al cambiar la forma de propiedad de la organización nos parece sumamente controvertido, basado en que el nuevo propietario, por regla general, adquiere la organización con todos sus derechos y obligaciones. Sin embargo, en cuanto al cumplimiento de los derechos y obligaciones derivados del convenio colectivo, el legislador establece la inaplicabilidad de esta regla general, lo que parece insuficientemente justificado.
Al mismo tiempo, la continuación del convenio colectivo dentro de exactamente tres meses desde el momento de la transferencia de los derechos de propiedad está asociada con un período de tres meses para llevar a cabo negociaciones colectivas para concluir un convenio colectivo. Si alguna de las partes presenta una iniciativa al inicio de las negociaciones colectivas sobre la conclusión de un nuevo convenio colectivo o la prórroga del convenio colectivo anterior, inmediatamente después de la transferencia de los derechos de propiedad, se puede garantizar la continuidad de la regulación del convenio colectivo.
De igual manera, se debe considerar la situación que se presenta durante la reorganización de la organización. Cualquiera de las partes tiene derecho a iniciar el procedimiento para la realización de negociaciones colectivas sobre la celebración de un nuevo convenio colectivo o la prórroga del anterior. Al mismo tiempo, parece poco realista extender la vigencia del convenio colectivo anterior en caso de reorganización en forma de fusiones y adquisiciones. Basamos esta conclusión en el hecho de que en estos casos se produce una inevitable ampliación del ámbito de aplicación del convenio colectivo, su extensión a trabajadores previamente amparados por otro convenio colectivo o fuera de la regulación del convenio colectivo. Al llevar a cabo la reorganización en las formas indicadas, es recomendable hablar sobre la celebración de un nuevo convenio colectivo.
6. Dada la libertad de las partes para elegir el tema de las negociaciones y el procedimiento para su realización, debe reconocerse que las negociaciones colectivas sobre la conclusión de un nuevo convenio colectivo pueden terminar con una decisión de prorrogar la vigencia del convenio colectivo anterior . La situación inversa también es posible: el final de las negociaciones sobre la extensión del convenio colectivo por la celebración de un nuevo convenio colectivo.
7. Si la organización se liquida, entonces el convenio colectivo es válido durante todo el período de liquidación y finaliza en el momento de la liquidación de la organización. La liquidación de una persona jurídica se considera consumada, y se considera que la persona jurídica ha dejado de existir después de que se realiza una inscripción al respecto en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas (artículo 63 del Código Civil). La secuencia de satisfacción de las reclamaciones de los empleados está determinada por la ley civil. De conformidad con el art. 64 del Código Civil, los reclamos de los trabajadores por salarios e indemnizaciones por despido se satisfacen en segundo lugar, los reclamos por otros pagos (compensaciones adicionales, pagos sociales), en cuarto lugar.
El convenio colectivo es realmente importante para cualquier empresa, ya que contiene las condiciones de trabajo de todos los empleados. Debe redactarse de conformidad con todas las leyes laborales. El funcionamiento del convenio colectivo también está estrictamente limitado por la ley, lo que obliga a las partes a revisar sus disposiciones de vez en cuando.
Vigencia del convenio colectivo
La entrada en vigor del convenio colectivo debe realizarse de conformidad con la ley. El grupo de iniciativa desarrolla un borrador de acuerdo, que luego se aprueba en la asamblea general. Todas las disposiciones de este documento se desarrollan sobre la base de la información proporcionada por el empleador.
La negativa a proporcionar datos, así como la negativa a redactar un convenio colectivo, es una violación de la ley. La responsabilidad por esto estaba previamente establecida por ley. Prevé medidas administrativas y disciplinarias.
La legislación de la Federación Rusa ha establecido un cierto período durante el cual el convenio colectivo es válido.
Y no puede tener más de 3 años. Naturalmente, las partes pueden celebrarlo por un período más breve. Al mismo tiempo, el legislador señala que no es recomendable celebrar un convenio colectivo por un período inferior a 1 año.
Los efectos del convenio colectivo terminan tres años después de su celebración, si no hubo hecho de prórroga del documento. Si no hay nuevo convenio, el convenio colectivo se extingue a los tres meses de finalizado el plazo. Y la organización puede utilizar acuerdos adoptados a nivel regional o nivel federal. Además, si el contrato se celebró por un período inferior a 3 años, su validez puede prorrogarse automáticamente más adelante si no hay un nuevo convenio colectivo.
Fecha de entrada en vigor y prórroga del contrato
La entrada en el convenio colectivo ocurre en dos casos: desde el momento de su celebración o desde la fecha indicada en el documento mismo. Como muestra la práctica, la mayoría de las veces las partes no indican una fecha específica en el contrato. En este caso, el contrato después de la celebración debe registrarse ante la autoridad correspondiente. Pero el contrato de trabajo se considera válido hasta el registro estatal, que tarda unos 7 días. En cuanto a la extensión de la vigencia del documento, es posible hacerlo por un período no mayor a 3 años.
También es importante saber que el legislador no ha establecido ninguna restricción, por lo que puedes extender la vigencia del documento muchas veces.
Pero hacer esto automáticamente no funcionará, por lo que es importante tener cuidado con anticipación de cómo se llevará a cabo exactamente la extensión del plazo. La renovación se produce siempre en el orden establecido derecho laboral o el propio convenio colectivo. Por ejemplo, puede realizarse como introducción necesaria al contrato de cambios ordinarios.
El efecto del convenio colectivo en el círculo de personas
La conclusión de un convenio colectivo en cualquier organización implica que un cierto número de empleados caerá bajo su acción. Este acuerdo puede aplicarse a todos los empleados sin excepción. No importa si el empleado está en un sindicato, cuál es su cargo, etc. El efecto del convenio colectivo se aplica a los empleados que trabajan en la organización bajo un contrato de trabajo de duración determinada oa tiempo parcial.
Este documento funciona exactamente de la misma manera si se adopta en una unidad estructural separada. En cuanto al jefe de la organización, el efecto del convenio colectivo sobre él se determina en el propio documento. El hecho es que actúa como empleado y como empleador. Además, la acción del convenio colectivo siempre se extiende a aquellas personas que pasaron a ser empleados de la empresa después de la celebración del convenio.
Validez del contrato en caso de reorganización o liquidación de la empresa
Cualquier organización puede ser reorganizada o liquidada. ¿Y qué pasa con el interior? documentos normativos que se firmaron antes? Si se produce algún tipo de reorganización, por ejemplo, una fusión o adhesión, entonces el convenio colectivo no pierde su vigencia. Más bien, por el contrario, es válido por todo el tiempo hasta que se complete el procedimiento de reorganización.
Pero tan pronto como se completa el proceso, el documento caduca automáticamente. Y las partes deben concluir nuevo tratado en la forma prescrita por la ley. El plazo del convenio colectivo en caso de liquidación de la empresa también se conserva durante todo el período de liquidación. Tan pronto como finalice el proceso, la necesidad de este documento desaparecerá por sí sola.
Reglas para empresas privatizadas
¿Cuál es el procedimiento para el funcionamiento de un convenio colectivo en una situación en la que se lleva a cabo la privatización? En los casos en que una empresa esté sujeta a privatización, es necesario adherirse a reglas establecidas. Estas normas están contenidas en la ley, que fue creada para dar garantías sociales a los empleados de estas organizaciones. De conformidad con él, el convenio colectivo sigue siendo válido para todos los sujetos en caso de privatización.
El convenio colectivo continúa por otros 3 meses. Entonces la nueva dirección en la persona de la junta directiva o representantes de los trabajadores (sindicato) debe plantear el tema de la elaboración y adopción de nuevos acuerdos. La comisión puede revisar el contrato anterior y hacer solo cambios menores o redactar un nuevo documento.
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de modo que la convención colectiva se extinga tres meses después del vencimiento del plazo.
buena tarde. Periodo de validez El contrato finalizó el 28 de marzo de 2018, no lo renovaremos. de modo que la convención colectiva se extinga tres meses después del vencimiento del plazo. Y después de su finalización, ¿es posible trabajar sin un convenio colectivo o necesita algún tipo de acuerdo?