Lo que amenaza con una baja por enfermedad falsa. ¿Cuál es la sanción por falsificar baja por enfermedad? Lo que amenaza por un certificado de discapacidad falso

Una hoja de licencia por enfermedad es un documento que se emite a un empleado en una institución médica en relación con su incapacidad temporal. La licencia por enfermedad confirma la legalidad de la ausencia del empleado del lugar de trabajo.

De acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, las hojas de licencia por enfermedad tienen un formulario establecido, el formulario fue aprobado en 2011. El orden de llenado tiene una serie de características.

¡Importante! Cada baja por enfermedad tiene un número individual por el cual puede verificar la autenticidad del formulario. Para ello, póngase en contacto con línea directa en el FSS.

Desafortunadamente, aquellos que quieren "saltar" el trabajo y no perderlo, pero también reciben pagos por licencia por enfermedad, no disminuyen cada año. La demanda crea oferta, por lo que en Internet puedes encontrar muchos anuncios de venta de bajas por enfermedad.

¡Importante! El hecho de la falsificación de un certificado de invalidez puede detectarse en cualquier etapa: desde su elaboración, comercialización hasta su uso directo.

Al descubrir una falsificación baja por enfermedad deberían inmediatamente repórtalo a la policía.

Quién puede presentar una solicitud ante los organismos encargados de hacer cumplir la ley si se detecta una falsificación:

empleador;
servicio federal seguro Social;
Institución medica.

Según las estadísticas, el numero mas grande las falsificaciones son detectadas por el FSS, que verifica todos los documentos antes de realizar los pagos.

¿En qué casos se lleva a cabo tal control?

la forma de la baja por enfermedad es cuestionable;
se cuestionan las circunstancias en las que el empleado se enfermó y se emitió una licencia por enfermedad. En este caso, se envía una solicitud a la institución médica.

Responsabilidad por falsificación de baja por enfermedad

Por falsificar baja por enfermedad legislación moderna Se prevén 2 tipos de responsabilidad: civil (indemnización por daños) y penal.

¡Importante! La falsificación de una licencia por enfermedad es un acto punible penalmente, que forma un corpus delicti según la Parte 1 del Artículo 327 del Código Penal de la Federación Rusa.

Una persona culpable de cometer un delito en virtud de la Parte 1 del Artículo 327 del Código Penal de la Federación de Rusia se enfrenta a responsabilidad en forma de trabajo forzado o restricción de la libertad por hasta 2 años, o arresto por hasta 6 meses, o prisión por hasta 2 años.

¡Importante! Cabe recordar que la responsabilidad se otorga no solo a quien hizo la baja por enfermedad, sino también a quien la usó.

La parte 3 del artículo 327 del Código Penal de la Federación de Rusia establece la responsabilidad por el uso de un documento falso a sabiendas. Para la comisión de este delito se prevén 4 tipos alternativos de pena:

multa;
trabajo obligatorio;
trabajo correccional;
arrestar.

Si todos los pagos se realizaron en una licencia por enfermedad ficticia, entonces el perpetrador también puede ser procesado bajo el Artículo 159.2 del Código Penal de la Federación Rusa por "fraude en la recepción de pagos". La parte 1 de este artículo establece la responsabilidad en forma de multa, obras obligatorias, trabajo correccional, trabajo forzado o arresto.

Además, el empleador puede recuperar del trabajador las pérdidas en que haya incurrido al realizar los pagos, así como otros gastos, por ejemplo: para el examen de la autenticidad del certificado de incapacidad para el trabajo. Y por ausencia del lugar de trabajo (ausentismo), el empleador tiene derecho a despedir al empleado.

Un tipo de fraude de licencia por enfermedad es cuando los médicos emiten licencias por enfermedad genuinas a cambio de una tarifa. Es muy difícil probar el hecho de un soborno; "trato criminal" es mutuamente beneficioso. Como uno de los métodos de lucha, los legisladores proponen la introducción de la baja por enfermedad electrónica.

¡ATENCIÓN! En conexión con Últimos cambios en la legislación, ¡la información del artículo podría estar desactualizada! Nuestro abogado le asesorará gratuitamente - escríbenos en el siguiente formulario.

Una licencia por enfermedad es un documento que se expide a una persona en un centro de salud. El objetivo principal de este documento es establecer el hecho de que una persona no puede desempeñar sus funciones laborales debido a una determinada enfermedad.

El certificado de discapacidad se presenta en el lugar de trabajo y confirma que el empleado estuvo ausente del lugar de trabajo por una buena razón. Para la provisión de una licencia por enfermedad falsa, la responsabilidad se proporciona hasta penal.

Cómo detectar una falsificación

La legislación establece una forma especial de certificados de invalidez. Además, existe un cierto procedimiento y características para completarlo, cuyo incumplimiento permitirá distinguir un documento real de uno falso.

Entonces, ¿a qué debe prestar atención al estudiar la licencia por enfermedad?

el documento debe tener una marca de agua del FSS de la Federación Rusa;
en este formulario debe haber fibras de seguridad de colores rosa, azul y verde;
las celdas para llenar el formulario oficial tienen un tinte amarillento, y no completamente blanco;
una verdadera baja por enfermedad se llena con un bolígrafo con tinta negra;
al emitir un certificado de discapacidad, se colocan 2 sellos de una institución médica, si falta uno de ellos o los nombres de las organizaciones médicas en los sellos no coinciden, se puede falsificar un documento;
un error en la ortografía del nombre de una institución médica también puede indicar una falsificación.

Con base en estos signos, el empleador puede determinar la licencia por enfermedad falsa proporcionada por el empleado. Las acciones del empleador en este caso deben estar dirigidas a aclarar la validez del documento. Por ejemplo, puede verificar la exactitud del nombre de una institución médica en el sitio web de Roszdravnadzor.

responsabilidad penal

responsabilidad penal por falsificar una licencia por enfermedad, así como otro documento oficial, se rige por el artículo 327 del Código Penal. Solo una persona mayor de 16 años puede ser atraída bajo este artículo.

Según el inciso 1 del artículo 327, serán responsables las personas que hayan realizado la falsificación. Las siguientes sanciones se aplican por esta acción:

Restricción de libertad hasta 2 años.
por el mismo periodo.
Arresto hasta por seis meses.
Prisión de hasta 2 años.

Si la persona misma no produce, sino que utiliza para sus propios fines hoja falsa discapacidad, la responsabilidad surge de la parte 3 del artículo 327 del Código Penal. Una persona puede ser castigada en virtud de este artículo solo si sabía de antemano que el documento era falso y lo utilizó a sabiendas.

Medidas de responsabilidad previstas en el apartado 3 del artículo 327:

Multa hasta 80 mil rublos;
trabajo obligatorio;
Trabajo correccional hasta 2 años;
Arresto hasta por seis meses.

Responsabilidad disciplinaria

La licencia por enfermedad falsa amenaza con responsabilidad disciplinaria tanto para el médico como para el empleado que presentó la licencia por enfermedad.

Si se establece que en la confirmación de la ausencia de un empleado en el trabajo, proporcionó un documento no confiable sobre la enfermedad, el empleador puede considerarlo como ausentismo. A su discreción, el empleador puede despedir al empleado de conformidad con el párrafo 4 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo o aplicarle otras medidas disciplinarias (observación, amonestación).

Para dictar una sanción disciplinaria, el empleador deberá cumplir estrictamente con las reglas establecidas por el artículo 193 del Código del Trabajo, en particular, el plazo para la imputación de responsabilidad.

La responsabilidad disciplinaria de un empleado por una baja por enfermedad falsa no impide que se le impongan responsabilidades penales por este acto.

La licencia por enfermedad debe ser certificada por la firma del jefe. Tenga en cuenta que la falsificación de una firma, la ley prevé un castigo en forma de una multa, trabajos forzados o prisión de hasta 4 años.

Responsabilidad material

El empleador puede exigir la devolución del dinero pagado a un empleado en una licencia por enfermedad falsa. En concreto, estamos hablando de las prestaciones por incapacidad temporal. Este derecho se le otorga al empleador, el Apartado 4, Artículo 15 de la Ley Federal N° 255 “Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Invalidez”.

Si el empleado no realiza los pagos voluntariamente, los fondos pueden ser retenidos de su salarios a la fuerza. Sin embargo, el monto de la deducción no puede ser superior al 20% de cada pago de salario.

Si el empleado ya ha sido despedido por ausentismo y no ha reembolsado al empleador todos los costos de pago de beneficios, el empleador debe presentar una demanda civil en los tribunales.

El abogado le dirá en el video por qué no puede comprar la licencia por enfermedad:

Además del artículo del Código Penal de la Federación Rusa sobre falsificación documentos medicos El fraude también puede ser sancionado. Para hacer esto, las autoridades investigadoras deben establecer la intención directa del empleado de usar un certificado de discapacidad falso para recibir ciertos pagos del empleador o del estado.

En este caso, el trabajador será responsable en los términos del artículo 159.2 del Código Penal. El artículo prevé sanciones que van desde una multa de 120 mil rublos hasta el arresto por 4 meses.

Si tiene alguna pregunta sobre el tema del artículo, pregúntela en los comentarios.

¡Importante! Cada baja por enfermedad tiene un número individual por el cual puede verificar la autenticidad del formulario. Para hacer esto, comuníquese con la línea directa en el FSS.

¡Importante! El hecho de la falsificación de un certificado de invalidez puede detectarse en cualquier etapa: desde su elaboración, comercialización hasta su uso directo.

Si se encuentra una licencia por enfermedad falsa, inmediatamente repórtalo a la policía.

Quién puede presentar una solicitud ante los organismos encargados de hacer cumplir la ley si se detecta una falsificación:

empleador;
servicio federal de seguro social;
Institución medica.

Según las estadísticas, la mayor cantidad de falsificaciones las detecta el FSS, que verifica todos los documentos antes de realizar los pagos.

¿En qué casos se lleva a cabo tal control?

la forma de la baja por enfermedad es cuestionable;
se cuestionan las circunstancias en las que el empleado se enfermó y se emitió una licencia por enfermedad. En este caso, se envía una solicitud a la institución médica.

Responsabilidad por falsificación de baja por enfermedad

Para la falsificación de bajas por enfermedad en la legislación moderna, existen 2 tipos de responsabilidad: civil (indemnización por daños) y penal.

¡Importante! Cabe recordar que la responsabilidad se otorga no solo a quien hizo la baja por enfermedad, sino también a quien la usó.

multa;
trabajo obligatorio;
trabajo correccional;
arrestar.

Si todos los pagos se realizaron en una licencia por enfermedad ficticia, entonces el perpetrador también puede ser procesado bajo el Artículo 159.2 del Código Penal de la Federación Rusa por "fraude en la recepción de pagos". La parte 1 de este artículo establece la responsabilidad en forma de multa, trabajo obligatorio, trabajo correctivo, trabajo forzoso o arresto.

ADVERTENCIA DEL FSS: FALSAR UN HOSPITAL ESTÁ SANCIONADO POR LA LEY

oficina regional y autoridades investigadoras reforzó el control sobre el examen de la incapacidad temporal y el procedimiento para la expedición de certificados de baja por enfermedad. Especialistas de la rama regional de la Caja de Seguro Social en la República de Mari El recuerdan que el formulario de licencia por enfermedad es un documento de estricta información financiera.

Gobierno Federación Rusa previsto la responsabilidad por violaciones de la ley para gerentes - funcionarios:

Sobre la responsabilidad de los médicos

trabajadores e instituciones médicas,

Licencia por enfermedad emitida sin razón.

Por la violación del procedimiento para emitir certificados de licencia por enfermedad, los médicos de los sistemas de salud estatales, municipales y privados tienen responsabilidad disciplinaria o penal de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa. Este estado de derecho está consagrado en la cláusula 68 de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 29 de junio de 2011 No. 624n "Sobre la aprobación del procedimiento para emitir certificados de discapacidad". Además, una institución médica puede ser considerada civilmente responsable.

Los trabajadores médicos pueden ser sometidos a responsabilidad disciplinaria de conformidad con el art. 192 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Las sanciones disciplinarias pueden deberse a la emisión incorrecta o irrazonable de un certificado de incapacidad para el trabajo, violación de las reglas para emitirlo, violación del procedimiento para derivar pacientes a un examen médico y social, registro de mala calidad de primaria registros médicos en relación con el examen de la incapacidad laboral temporal, la contabilidad y el almacenamiento incorrectos de formularios de certificados de incapacidad laboral, la negativa a emitir un certificado de incapacidad laboral a un paciente en presencia de indicaciones médicas directas para su liberación del trabajo, así como la expedición de un certificado de incapacidad para el trabajo funcionarios(el jefe de la institución médica y sus adjuntos). Adquieren el derecho a expedir un certificado de incapacidad para el trabajo sólo cuando realizan una cita ambulatoria como médico tratante.

Con respecto a la acusación trabajadores médicos, no está definido por el Código Penal de la Federación Rusa por violar el procedimiento para emitir certificados de licencia por enfermedad. Pero estas acciones pueden ser calificadas como abuso. poderes oficiales, recibiendo un soborno por la emisión ilegal de una licencia por enfermedad y falsificación oficial.

Clasificación de delitos en el Código Penal de la Federación Rusa

Responsabilidad por proporcionar una licencia por enfermedad falsa

Responsabilidad por proporcionar una licencia por enfermedad falsa

El formulario de licencia por enfermedad (licencia por enfermedad) es un documento de información financiera estricta y sirve como base para calcular los beneficios por incapacidad temporal y como prueba de una buena razón para ausentarse del trabajo. Si la licencia por enfermedad es falsa, entonces es imposible pagar beneficios por ella, así como justificar la ausencia del trabajo.

Por la prestación de una falsa baja por enfermedad, se amenaza con responsabilidad disciplinaria, material e incluso penal.

1. Responsabilidad disciplinaria en forma de despido por absentismo

El despido por ausentismo es una medida de responsabilidad disciplinaria y se puede aplicar si está sin buenas razones estuvieron ausentes del trabajo por más de cuatro horas seguidas durante la jornada laboral (turno) (inciso 4, parte 1, artículo 77, inciso "a", inciso 6, parte 1, artículo 81, inciso 3, artículo 192 de la Código Laboral de la Federación Rusa). Sin embargo, para que el despido se considere legal, el empleador debe observar estrictamente el procedimiento de responsabilidad disciplinaria y los plazos para aplicar la sanción (artículo 193 del Código Laboral de la Federación Rusa).

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2. Responsabilidad

Si recibió beneficios sobre la base de un certificado falso de incapacidad laboral, entonces el empleador puede exigir la devolución de esta cantidad (parte 4 del artículo 15 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ). En caso de negativa, esta cantidad puede deducirse de su salario, pero la cantidad retenida no puede exceder el 20 % de la cantidad que se le adeuda en cada pago de salario posterior. El resto de la deuda se puede recuperar en los tribunales. También se pueden recuperar otras pérdidas sufridas por el empleador (por ejemplo, los costos de un examen) (cláusula 4, artículo 10, artículo 15 del Código Civil de la Federación Rusa).

3. Responsabilidad penal

El uso de una licencia por enfermedad falsa a sabiendas cae bajo el delito de la Parte 3 del art. 327 del Código Penal de la Federación Rusa. Está sujeto a una de las siguientes sanciones:

- una multa de hasta 80.000 rublos. o en el monto de los salarios u otros ingresos del condenado por un período de hasta seis meses;

– Trabajo obligatorio hasta por 480 horas;

- trabajo correccional hasta por dos años;

- Arresto hasta por seis meses.

Para identificar y enjuiciar a la persona culpable, el jefe de la organización de empleadores o los empleados de la FSS de la Federación Rusa (dependiendo de quién descubrió la falsificación) se comunican con los órganos de asuntos internos. Empleados cumplimiento de la ley dentro de sus atribuciones, comprobará y establecerá por quién, cuándo y en qué circunstancias se expidió un falso certificado de incapacidad para el trabajo.

Si falsificó un certificado de incapacidad para trabajar por su cuenta, puede ser penalmente responsable en virtud de la Parte 1 del art. 327 del Código Penal de la Federación Rusa. En este caso, se enfrenta a una de las siguientes sanciones:

- arresto por hasta seis meses;

- Prisión de hasta dos años.

Además, por fraude en la recepción de pagos, es decir, robo Dinero al recibir beneficios utilizando un documento a sabiendas falso, de conformidad con las normas del art. 159.2 del Código Penal de la Federación de Rusia prevé una de las siguientes sanciones:

- una multa de hasta 120.000 rublos. o en el monto de los salarios u otros ingresos del condenado por un período de hasta un año;

– Trabajo obligatorio hasta 360 horas;

- trabajo correccional hasta por un año;

- restricción de la libertad hasta por dos años;

— trabajo forzado por hasta dos años;

- Arresto hasta por cuatro meses.

Fiscal de la ciudad de Moscú N.G. Batishchev

Acciones del empleador con una baja por enfermedad falsa

Baja por enfermedad falsa del empleador puede causar diferente. Qué pasos debe tomar el empleador y qué acciones son de naturaleza consultiva: todos los gerentes y contadores deben saber sobre esto.

¿Qué signos de una licencia por enfermedad falsa indica el FSS?

El procedimiento para la expedición de certificados de licencia por enfermedad se establece mediante la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 29 de junio de 2011 No. 624n. Este documento indica qué instituciones médicas y qué categoría de asegurados pueden emitir certificados de discapacidad, así como el procedimiento para emitir licencias por enfermedad.

Una licencia por enfermedad falsa puede ser de dos tipos: completamente falsa o parcialmente falsa. En el caso de una baja por enfermedad completamente falsa, la forma de dicho documento puede tener las siguientes características:

pueden faltar marcas de agua;
la calidad del papel y la impresión del formulario pueden diferir, las líneas sombreadas del formulario falsificado pueden diferir del original.

Signos de una licencia por enfermedad parcialmente falsa emitida en un formulario válido:

se puede indicar una institución médica inexistente o una institución que no tiene derecho a emitir licencia por enfermedad y no tiene una licencia del Ministerio de Salud con derecho a realizar obras (servicios) para el examen de incapacidad temporal;
se puede indicar el nombre de un médico que no esté trabajando en la licencia por enfermedad especificada;
puede faltar el número o indicar un número inexistente del certificado de incapacidad para el trabajo;
pueden ser visibles rastros de grabado, borrado, correcciones.

En casos particularmente difíciles, una licencia por enfermedad falsa puede tener todas las características de una real: el número es correcto, el médico trabaja en la institución médica indicada, que tiene derecho a emitir certificados de discapacidad. Sin embargo, verificar la documentación en una institución médica y comparar los datos de esta documentación con los datos de una licencia por enfermedad falsa puede mostrar que existe (en los documentos y en la licencia por enfermedad) el apellido del paciente o el período de emisión de la licencia por enfermedad , la fecha de emisión, diagnóstico, etc. no coincide.

Un certificado de invalidez falso y un formulario mal ejecutado no son lo mismo. En el segundo caso, al llenar un formulario que tiene todos los signos de autenticidad, se cometieron errores (por parte de una institución médica o empleador), lo que impide que el FSS pague dicha licencia por enfermedad.

Falsas bajas por enfermedad: consecuencias para el empleador

¿Qué amenaza con una licencia por enfermedad falsa para un empleador? Si la organización ha tenido en cuenta un certificado de discapacidad que, tras la verificación, resultó ser falso, entonces el FSS no reembolsa los fondos pagados por la organización al empleado en dicha hoja. Si el reembolso ya se ha producido, entonces el empleador que permitió la recepción de un documento falso está obligado a devolver al FSS los fondos recibidos por el empleado ilegalmente.

En caso de que el empleado continúe laborando en la organización al momento de detectarse la falsificación, ésta podrá retener de su salario los fondos recibidos ilegalmente por el empleado. Si el empleado sin escrúpulos logró renunciar, entonces la empresa tendrá que pagar los fondos al Fondo de Seguridad Social y tratar con el empleado a través de los tribunales. Es decir, en cualquier caso, la organización devuelve los fondos recibidos en una falsa baja por enfermedad a la Caja del Seguro Social.

Si las circunstancias del caso tienen lugar en la región incluida en el experimento, entonces el FSS paga directamente los fondos del empleado en los certificados de discapacidad. Si posteriormente se revela que la hoja es falsa (lo que es casi imposible en las circunstancias del experimento), entonces el FSS en orden judicial recuperar fondos del infractor.

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Muy a menudo, las inconsistencias y las inconsistencias en los documentos se detectan durante las inspecciones.

Para un empleado sin escrúpulos que proporcionó una licencia por enfermedad falsa, pueden ocurrir consecuencias más desagradables.

Licencia por enfermedad falsa: responsabilidad del empleado

El departamento de contabilidad (departamento de recursos humanos) recibió una licencia por enfermedad falsa: la responsabilidad del empleado está prevista en el artículo 327 del Código Penal de la Federación Rusa. Este artículo asume la responsabilidad tanto por la producción o participación en la producción de un documento falso, como por el uso de una falsificación deliberada.

Si se prueba en el tribunal que el empleado hizo una licencia por enfermedad falsa de forma independiente, entonces se le amenaza con restricción o encarcelamiento por hasta 2 años. Si la licencia por enfermedad es una coartada falsa en otro caso penal, entonces el uso de dicho documento falso se castiga con hasta 4 años.

Si un empleado sabe que la licencia por enfermedad es falsa, pero la usa y se la proporciona a su empleador, entonces puede enfrentar una multa, trabajo correctivo u obligatorio, o arresto por hasta 6 meses.

Al mismo tiempo, el hecho de que el empleado a sabiendas sabía sobre el origen ilegal del documento debe probarse en el tribunal.

Incluso si la organización no se aplica a la oficina del fiscal, no inicia un caso penal contra un empleado sin escrúpulos, aún habrá responsabilidad: se reconocerá que el empleado se saltó el período que iba a "cubrir" con un enfermo salir. Por ausentismo, puede ser despedido o sujeto a otra sanción disciplinaria, así como a una multa. Además, el empleado deberá reembolsar a la empresa (oa la Caja de Seguro Social) el monto de los ingresos recibidos ilegalmente en forma de pago de un certificado de invalidez falso.

El empleado trajo una licencia por enfermedad falsa: el procedimiento para el empleador

De conformidad con el apartado 1 del art. 12 de la Ley "Sobre el Seguro Social Obligatorio ..." del 29 de diciembre de 2006 No. 255, el empleado debe proporcionar la licencia por enfermedad a la organización en el lugar de trabajo a más tardar 6 meses a partir del día en que su capacidad laboral fue. reconocido como restaurado.

La licencia por enfermedad es entregada por el empleado al departamento de contabilidad o servicio de personal- dependiendo del orden interno de la empresa. Los empleados del departamento responsable de recibir la baja por enfermedad deben realizar una verificación visual de la autenticidad del documento proporcionado:

si el formulario de licencia por enfermedad corresponde a la muestra establecida;
¿Hay alguna limpieza, grabado, correcciones?

Si no hay signos evidentes de falsificación, pero quedan dudas sobre la autenticidad del documento, el contable o el funcionario de personal que aceptó la licencia por enfermedad dudosa del empleado debe iniciar una auditoría.

Para hacer esto, debe comunicarse con el servicio de seguridad de la empresa (si corresponde), verificar la autenticidad de la licencia por enfermedad en Institución medica quién lo emitió, verifique el formulario en el sitio web de FSS.

Si durante la verificación visual inicial o al verificar los datos en el certificado de incapacidad laboral, se revela que el documento es falso, el empleado que descubrió este hecho debe actuar de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa y las instrucciones de su empresa.

En primer lugar, puede advertir al empleado que proporcionó el documento que la baja por enfermedad es falsa. Un empleado que tenga conocimiento de la procedencia ilícita del documento intentará recogerlo y evitar actuaciones posteriores.

Si el empleado no sabía que la licencia por enfermedad proporcionada por él era falsa, entonces el oficial de contabilidad o de personal debe informar el incidente a su jefe. Estos últimos resuelven el problema con el liderazgo: inician una investigación interna o se presentan a la oficina del fiscal.

Si hoja falsa la invalidez es aceptada por la empresa para el pago y posteriormente en a su debido tiempo presentado al FSS para su indemnización, luego de comprobar su falsificación, la empresa estará obligada a indemnizar el daño al FSS.

Cómo sancionar a un empleado moroso: si acudir a la fiscalía para iniciar un caso de falsificación, si limitarse al despido por ausentismo y/u otras posibles opciones de recuperación, la empresa decide por su cuenta.

No existe responsabilidad por no informar un delito de este tipo, como una licencia por enfermedad falsa, en el Código Penal de la Federación Rusa. Pero conviene recordar que la falsificación de un documento es un delito grave. Liberando de responsabilidad a un empleado sin escrúpulos, no enviando un caso de falsificación a la oficina del fiscal, la empresa complace a esa persona en su actividades ilegales que puede dar lugar a infracciones más graves.

Una baja por enfermedad falsa puede ser de dos tipos:

en un formulario falso hecho ilegalmente;
en formulario válido, sustraído, tratado de cualquier forma, en el que se hayan modificado datos reales o se hayan introducido datos no válidos.

La empresa que descubrió la falsificación decide por su cuenta cómo tratar al empleado que proporcionó la licencia por enfermedad falsa. La mayoría de las veces, las empresas no se aplican a la oficina del fiscal, sino que se limitan a cobrar daños y perjuicios y despido.

Una persona que decide utilizar un documento falso debe saber que sus acciones se enmarcan en el art. 327 del Código Penal de la Federación Rusa y se evalúan como un delito penal con consecuencias graves: prisión de dos a cuatro años. En la “versión más suave”, el infractor puede salir con una multa, pero articulo criminal en la biografía todavía se le proporciona.

Licencia por enfermedad falsa: ¿cómo reconocer y qué amenaza?

La baja por enfermedad es documento oficial, que confirma la incapacidad temporal del empleado y se le otorga después del final de la enfermedad. ¡Solo las instituciones médicas autorizadas tienen derecho a emitirlo!

Si hay dudas sobre la autenticidad del hospital, el empleador necesita saber cómo reconocer un documento falso y qué hacer en este caso.

Señales de una baja por enfermedad falsa

La detección de bajas por enfermedad falsas ocurre con mayor frecuencia durante su verificación en el FSS.

Puede ser difícil para un contador o gerente de una empresa distinguir un documento falso del original, porque algunas falsificaciones difieren alta calidad. Sin embargo, hay varias señales a las que debe prestar atención al verificar la baja por enfermedad:

Aspecto y calidad del papel. El documento siempre tiene un tinte azul suave, en las falsificaciones este color puede ser azul brillante, azul e incluso verde. Las celdas llenas de la forma original tienen un tinte amarillento, pero su blancura excesiva debe alertar. Al tacto, la forma de baja por enfermedad se asemeja a los billetes de banco.
La presencia de marcas de agua. Al ver el documento a la luz, el escudo de armas y la inscripción "FSS de Rusia" deben ser visibles.
El color de la pasta que llena la hoja. De acuerdo con las reglas, solo se debe usar una pluma negra, fuente o gel, para este documento. El uso de una pasta de un color diferente indica que es poco probable que el documento sea genuino.
Presencia de focas. El folleto original debe tener dos sellos con la inscripción en el centro "para certificados de invalidez". Si esta frase se modifica de alguna manera, el sello es falso.
La presencia de un código de barras, que se coloca en la esquina superior derecha del formulario. Un código de barras puede estar presente en un documento falso, pero se aplica de tal manera que es claramente visible incluso en el reverso. Este no debería ser el caso en el original.
Información del médico. El formulario deberá indicar el apellido, nombre y patronímico del especialista que expidió el documento, así como su firma o número de identificación.

Ayuda qué hacer si no tengo dinero para un abogado y estoy en un gran problema, de manera fraudulenta me dieron una licencia por enfermedad falsa y me presenté para leer las respuestas (1) acción? leer respuestas (1) Asunto: Comprar una licencia por enfermedad Por favor, ayuda, me metí en la situación más difícil! Vivimos en la ciudad de Penza, mi esposo tiene un registro temporal en esta ciudad y está registrado en Usinsk, donde trabaja por turnos. leer respuestas (1) el día que me golpearon al día siguiente fue escrito, ¿me llamarían? enseguida o como?

Baja por enfermedad falsa ¿cuáles son las consecuencias? cual es la responsabilidad

Me encontré con la lista de enfermos de la izquierda, en la que la inscripción "sello organizacion medica"era verde oscuro; todavía hay muchos pequeños matices, pero los enumerados anteriormente son suficientes para distinguir una licencia por enfermedad real de una falsa. También se recomienda verificar si la institución médica que supuestamente emitió esta licencia por enfermedad en realidad existe, y en el mejor de los casos, si el médico que lo firmó trabaja allí. Si te han "tapado", lo que en principio no es difícil, no te aconsejo que descanses e indignes. Es mejor escribir tranquila y pacíficamente una declaración sobre propia voluntad que pagar estatutario multa (hasta 180 mil rublos)
frotar.), o servir trabajo correctivo por hasta dos años. La ley también prevé la restricción de la libertad hasta por cuatro años. Elegir Solo puedo ofrecer una excusa para el empleador: "Me puse en contacto clínica privada... Aparentemente no tienen licencia para dar licencia por enfermedad ...

Licencia por enfermedad comprada

Si un empleado fingió una licencia por enfermedad y la organización la aceptó para la contabilidad y le pagó los fondos al empleado, entonces el FSS no le reembolsará. Si el hecho de la falsificación del documento se reveló después del reembolso de los fondos, entonces el empleador debe devolverlos al FSS. Lea más sobre la verificación de licencia por enfermedad aquí.

Si el empleador no pudo retener las cantidades pagadas ilegalmente del empleado, por ejemplo, debido al despido de este último a petición propia antes de que se detectara la falsificación, entonces está obligado a reembolsar los fondos del FSS en plazos. El patrón debe recuperar los montos pagados ilegalmente al trabajador y los costos incurridos sin la participación del FSS. La Caja de Seguro Social puede participar en litigio solo en el caso de que la situación ocurriera en la región piloto, donde los fondos de licencia por enfermedad se pagan a los empleados directamente del fondo estatal.

Comprobación de baja por enfermedad

En segundo lugar, detecte errores peligrosos de un vistazo, por lo que es necesario cambiar la hoja. En tercer lugar, usted mismo podrá completar la baja por enfermedad para que no tenga que corregirla más tarde. No se apresure a pagar los beneficios si:

Hay correcciones en la parte del boletín que llenó el médico.
Ellos no están permitidos. Deje que el empleado reemplace la hoja.
El folleto no contiene el sello de la institución médica y, si es necesario, el sello del examen médico y social. Haga que un empleado baje y se los ponga.
Falso hospital.

1. Número en la esquina superior derecha Una hoja sin número es falsa.

Información

Por número, también puede comprobar si está en la lista esta forma entre los inválidos. Puede averiguarlo sobre la base del FSS de la Federación Rusa en el sitio web fss.ru en la sección "Información para empleadores". O llamando a la institución médica que emitió la baja por enfermedad. 2.

Baja por enfermedad falsa

Debe publicarse dentro de los plazos establecidos por los incisos 3 y 4 del artículo 193 del Código del Trabajo. Términos de aplicación de sanciones disciplinarias Se aplica una sanción disciplinaria a más tardar un mes a partir de la fecha del descubrimiento de la mala conducta (parte 3 del artículo 193 del Código Laboral de la Federación Rusa). El día en que se descubrió la mala conducta es el día en que el supervisor inmediato del empleado se enteró de la comisión de la mala conducta.
“b” párrafo 34 de la resolución del Pleno Corte Suprema RF de 17 de marzo de 2004 N° 2). Al determinar el período mensual, es necesario excluir el tiempo de enfermedad, las vacaciones del empleado y el tiempo necesario para tener en cuenta la opinión. organización sindical(parte 3 del artículo 193 del Código Laboral de la Federación Rusa, subpárrafo "c" del párrafo 34 de la decisión del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 17 de marzo de 2004 No. 2). La sanción disciplinaria no podrá aplicarse más tarde de seis meses desde el día en que se cometió la infracción.

Licencia por enfermedad falsa: ¿cómo distinguir y cuál es la responsabilidad?

El empleado debe escribir dentro de 2 días nota explicativa.

Si se niega a escribir una explicación, debe redactar un acta firmada por una comisión de al menos tres personas. Esta ley proporcionará una base para la acción disciplinaria y servirá como prueba en caso de acudir a los tribunales.
El hecho de falsificación de la baja por enfermedad debe ser denunciado ante el Ministerio Público. Si el empleado no sabía que la licencia por enfermedad era falsa, entonces, por decisión de la gerencia, se puede iniciar una investigación interna.

El empleador no podrá denunciar la baja por enfermedad falsificada a la fiscalía.

Esto no es un crimen. Por acuerdo con el empleador, el trabajador puede indemnizar voluntariamente el daño no solo en términos monetarios, sino también valores materiales. El empleador tiene derecho a despedir al empleado o limitarse a otro acción disciplinaria(reprimenda o comentario).

Reconocimiento y responsabilidad por bajas falsas

Con la radiación infrarroja, el texto del formulario se vuelve completamente invisible. Si el texto permanece visible, entonces la hoja es falsa. 8 Se cometieron infracciones graves al completar hojas de licencia por enfermedad en la sección "Para ser completado por un médico de una organización médica": se usan nombres incorrectos instituciones medicas, no corresponde a estas organizaciones médicas, direcciones de instituciones médicas que no corresponden a la realidad, no se indica el período de internación, se utilizan nombres de médicos que no trabajan en esta organización médica, se utilizan sellos que no corresponden al nombre de la organización médica. Formulario de certificado de incapacidad laboral (descripción de los elementos de protección) Comprobación del número de licencia por enfermedad En caso de duda, el empleador puede llamar a su sucursal regional del FSS de Rusia con una pregunta sobre la autenticidad de la licencia por enfermedad con un número específico.

Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 26 de abril de 2011 No. 347n) según la clasificación de productos de impresión de seguridad, se asignó la clase de protección "B". Para que cada empleador pueda verificar la autenticidad de la licencia por enfermedad presentada por el empleado, el Fondo de Seguridad Social de Rusia y sus sucursales regionales en los sitios web oficiales publicaron muestras a todo color del anverso y el reverso del formulario de discapacidad con una descripción de los elementos de protección. , así como las principales características de una baja por enfermedad falsa y las diferencias entre una baja por enfermedad genuina de una falsa. Comprobación de la baja por enfermedad según signos externos 1 Color. forma original - color azul, en el medio un poco más claro, a lo largo de los bordes - más oscuro y con un tinte tenue púrpura, celdas para llenar con un tinte amarillo; falsificación: color más pálido o, por el contrario, demasiado brillante del formulario, códigos de barras, celdas para llenar en blanco.

2 Papel.

Atención

Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, el empleador tiene derecho a exigir la devolución del monto de los beneficios de incapacidad temporal pagados al empleado. Por cuánto tiempo se paga la baja por enfermedad, infórmese aquí. La ley prevé la retención de fondos del salario del empleado en caso de negativa.

Se permite retener el 20% de los ingresos mensuales de cada persona. El empleador también tiene derecho a:

recuperar el importe total o restante de la directa daño real judicialmente;
recuperar del empleado otras pérdidas asociadas con la licencia por enfermedad ficticia (de acuerdo con el párrafo 4 del artículo 10 y el artículo 15 del Código Civil de la Federación Rusa).

Mire el video sobre cómo distinguir una hoja falsa de una real Responsabilidad penal Información curiosa La variante de fraude de licencia por enfermedad ocurre cuando los trabajadores médicos otorgan licencias por enfermedad genuinas por una tarifa específica.

Si se enteran que la baja por enfermedad fue comprada

Además, el FSS de Rusia publica una lista de números de certificados de licencia por enfermedad originales, pero perdidos o robados, en su sitio web oficial. Si el cheque de licencia por enfermedad reveló que era falso Si, al verificar la licencia por enfermedad, resultó que, sin embargo, resultó ser falso, entonces el empleador no debe asignar beneficios en dicha hoja, porque no tiene un motivo de ello: un documento expedido en la forma prescrita que confirme la incapacidad para el trabajo. Naturalmente, el FSS de Rusia no aceptará (no pagará) los gastos incurridos por el empleador para tales beneficios (subpárrafo.

3 p.1 art. 11 de la Ley Federal del 16 de julio de 1999 No. 165-FZ). Si la falsificación se descubrió después del pago del beneficio al empleado, el empleador tiene derecho a retenerle el monto total del beneficio por un monto de no más del 20 por ciento del monto adeudado a la persona asegurada por cada subsiguiente pago de la prestación o de su salario.
Otra redacción habla de una falsificación.

Al mirar la baja por enfermedad, se pueden ver las fibras. Vienen en diferentes colores: azul, rosa y verde claro. Estas fibras proporcionan función protectora y son visibles bajo luz ultravioleta.
El documento tiene una forma fija.
Los datos se ingresan en celdas especiales. En un membrete genuino, son de color amarillo claro. Cuando se falsifica, las celdas suelen ser blancas.
El documento contiene notas "firma del médico" y campos para las firmas del gerente y el contador. Estas zonas parecen líneas ordinarias, pero si mira el documento con una lupa, verá el microtexto "certificado de discapacidad".

Lea más sobre cómo completar correctamente una licencia por enfermedad aquí.

Responsabilidad y sanción por falsificación de bajas por enfermedad Las bajas por enfermedad cumplen varias funciones al mismo tiempo.

La falsificación de documentos es un acto punible. Tendrá que responder por una licencia por enfermedad falsa en varios cargos. No es difícil detectar una falsificación si conoce los parámetros de verificación. En este caso, son responsables tanto el empleado que proporcionó la licencia por enfermedad falsa como el empleador que la aceptó.

¿Cómo distinguir una baja por enfermedad falsa de una real?

El certificado de invalidez debe expedirse de acuerdo con todas las normas. Esto significa que no puede haber correcciones en el documento, y la institución médica que emitió el documento debe estar sellada.

La autenticidad de la baja por enfermedad puede ser verificada por varios parámetros:

El papel debe ser grueso. El dinero está hecho de un material similar. Una auténtica baja por enfermedad cruje en tus manos.
El color del formulario debe ser azul pálido. Las falsificaciones suelen ser verdes o de color azul.
El documento solo se puede rellenar con pasta de helio negra. La tinta de un color diferente es un signo de falsificación.
En la parte superior del documento, en la esquina derecha, debe haber un código de barras con un valor numerado. Si falta, el papel es falso. Incluso si hay un número, la licencia por enfermedad puede resultar falsa. Puede verificar lo contrario consultando la base de datos del FSS de la Federación Rusa (sitio web fss.ru). Otra opción es llamar a la institución médica que emitió este documento. El código de barras no debe sobresalir en el reverso del documento.

En la parte superior del documento en la esquina izquierda siempre hay un cuadrado blanco. Está destinado al código de matriz, pero su ausencia no importa, no todas las organizaciones lo instalan. La autenticidad del documento se indica mediante otro factor: una marca de agua en un cuadrado blanco. Cuando el formulario es translúcido, el logotipo de FSS debe ser claramente visible.
Apellido e iniciales del médico. Esta información es obligatoria. Puede llamar a la institución médica y averiguar si dicho especialista trabaja en ella.
Además del apellido e iniciales del médico, el documento debe tener su firma. En su lugar, se permite anotar el número de identificación del especialista.
Es importante verificar los datos de la institución médica: su nombre y dirección. Deben estar indicados correctamente y coincidir con la información de los precintos. Puede verificar la existencia de un centro médico en el sitio web roszdravnadzor.ru. En la misma fuente, puede averiguar si la organización tiene una licencia; sin ella, es ilegal otorgar licencia por enfermedad.
En el centro de los sellos colocados en el centro médico, debe haber una nota "para licencia por enfermedad". Otra redacción habla de una falsificación.
Al mirar la baja por enfermedad, se pueden ver las fibras. Vienen en diferentes colores: azul, rosa y verde claro. Estas fibras cumplen una función protectora y son claramente visibles bajo la luz ultravioleta.
El documento tiene una forma fija. Los datos se ingresan en celdas especiales. En un membrete genuino, son de color amarillo claro. Cuando se falsifica, las celdas suelen ser blancas.
El documento contiene notas "firma del médico" y campos para las firmas del gerente y el contador. Estas zonas parecen líneas ordinarias, pero si mira el documento con una lupa, verá el microtexto "certificado de discapacidad".

Las sábanas de hospital realizan varias funciones al mismo tiempo. Proporcionan una justificación para la ausencia de un empleado, son necesarios para calcular los beneficios para él y son obligatorios en los informes financieros estrictos. Por falsificar un certificado de licencia por enfermedad, un empleado tiene varios tipos de responsabilidad, de acuerdo con lo cual se debe un cierto castigo:

Responsabilidad disciplinaria. Este momento está regulado Código de Trabajo:

Según el artículo 81 (parte 1, párrafo 6a), la ausencia de un empleado por motivos injustificados durante más de 4 horas se considera ausentismo.
De conformidad con el artículo 192, el empleador tiene derecho a la acción disciplinaria, incluido el despido de un empleado.
Según el artículo 77 (inciso 4), el contrato se extinguirá por iniciativa del empleador, lo que se reflejará en el libro de trabajo.

Responsabilidad material. Ocurre si el empleado recibió un beneficio en un formulario falso. El empleador tiene derecho a exigir la devolución de esta cantidad. a su lado la ley federal Nº 255-FZ. Si un empleado se niega a reembolsar los beneficios pagados a él, el empleador puede retener la cantidad correcta del salario, pero no más del 20% del monto emitido. Si el monto acumulado no fue compensado, por ejemplo, al despedir a un empleado, entonces puede recuperarse a través de la corte. En este caso, todos los costos deberán ser pagados por un empleado negligente.

responsabilidad penal. En el caso de una licencia por enfermedad falsa, hay varias disposiciones en el Código Penal.

1. Si un empleado usó un documento falso, a sabiendas de este hecho, entonces el castigo en virtud del artículo 327 (párrafo 3) puede ser el siguiente:

una multa de no más de 80 mil rublos (puede ser reemplazada por un salario por un período de no más de seis meses);
no más de 80 horas de trabajo obligatorio;
no más de 2 años de trabajo correctivo;
máximo seis meses de arresto.

2. Si el empleado falsificó el documento él mismo, entonces el castigo según el Artículo 327 (párrafo 1) será más estricto:

hasta 2 años de restricción de libertad;
máximo seis meses de arresto;
hasta 2 años de prisión.

3. Recibir pagos por una licencia por enfermedad falsa puede considerarse robo. Según el artículo 159, la pena puede ser la siguiente:

multa de no más de 120 mil rublos;
hasta 360 horas trabajo obligatorio;
no más de un año de trabajo correccional;
hasta 2 años de restricción de libertad;
hasta 2 años trabajo forzado;
no más de 4 meses de arresto;
hasta 2 años de prisión.

Es importante tener en cuenta que la sanción disciplinaria debe aplicarse dentro de un plazo determinado en el artículo 193 del Código del Trabajo. El empleado debe ser notificado de este hecho 3 días antes de la emisión de la orden respectiva.

Si un empleado fingió una licencia por enfermedad y la organización la aceptó para la contabilidad y le pagó los fondos al empleado, entonces el FSS no le reembolsará. Si el hecho de la falsificación del documento se reveló después del reembolso de los fondos, entonces el empleador debe devolverlos al FSS. Obtenga más información sobre la autenticación de licencia por enfermedad.

Si el empleador no pudo retener los montos pagados ilegalmente del empleado, por ejemplo, debido al despido de este último a petición propia antes de que se detectara la falsificación, entonces está obligado a reembolsar los fondos del FSS dentro del plazo prescrito. El patrón debe recuperar los montos pagados ilegalmente al trabajador y los costos incurridos sin la participación del FSS.

El Fondo de Seguridad Social solo puede participar en litigios si la situación ocurrió en la región piloto, donde los fondos de licencia por enfermedad se pagan a los empleados directamente del fondo estatal.

Acciones del empleador

En la mayoría de los casos, un empleado otorga una licencia por enfermedad al departamento de personal o al departamento de contabilidad. Él debe hacer esto dentro de un cierto período de tiempo. El oficial de personal que acepta el documento debe inspeccionarlo visualmente en busca de incumplimiento con la muestra y las correcciones. En caso de dudas sobre la autenticidad de la licencia por enfermedad, el contador o el oficial de personal debe organizar una auditoría.

En este caso, debe actuar de acuerdo con un esquema claramente definido:

Ponerse en contacto con el servicio de seguridad. Si no hay ninguno en la organización, entonces el oficial de personal o el contador toma las medidas necesarias. La autenticidad del documento debe verificarse en una institución médica y en el sitio web de FSS.
Notificar al empleado que presentó el documento falso que se ha detectado un fraude. El empleado debe escribir una nota explicativa dentro de los 2 días.
Si se niega a escribir una explicación, debe redactar un acta firmada por una comisión de al menos tres personas. Esta ley proporcionará una base para la acción disciplinaria y servirá como prueba en caso de acudir a los tribunales.
El hecho de falsificación de la baja por enfermedad debe ser denunciado ante el Ministerio Público. Si el empleado no sabía que la licencia por enfermedad era falsa, entonces, por decisión de la gerencia, se puede iniciar una investigación interna.

El empleador no podrá denunciar la baja por enfermedad falsificada a la fiscalía. Esto no es un crimen.

Por acuerdo con el empleador, el trabajador puede indemnizar voluntariamente el daño no solo en términos monetarios, sino también en valores materiales. El empleador tiene derecho a despedir al empleado o limitarse a otra sanción disciplinaria (amonestación o observación). El empleador también puede hacer concesiones y permitir que el empleado se vaya a petición propia.

La falsificación de una baja por enfermedad implica varios tipos de responsabilidad, incluida la penal. La autenticidad del formulario se puede verificar fácilmente, lo que debe ser recordado tanto por los empleados que deciden engañar como por los empleados que aceptan dichos documentos.