El daño real directo según el derecho laboral es. Definición de daño real directo

Responsabilidad material el empleado antes de que el empleador tenga importancia tanto para uno como para el otro lado. En el desempeño de los deberes laborales, existen casos en que, como consecuencia de la acción o inacción del trabajador, el patrón sufre daño material, tras lo cual siempre surge la duda de quién será responsable y en qué cuantía. Hay casos en que los empleados sin escrúpulos se van estatutario responsabilidad y cuando los patrones, violando los requisitos de la ley, imponen toda la responsabilidad al trabajador.

Estas relaciones jurídicas están reguladas por el art. 238 del Código Laboral de la Federación Rusa, que establece la responsabilidad del empleado por los daños causados al empleador. De acuerdo con esta norma, el trabajador está obligado a indemnizar al patrón por el daño real directo que le haya causado. Los ingresos no recibidos (lucro cesante) no están sujetos a recuperación por parte del empleado. Conforme a la ley, se entiende por daño real directo la disminución real de los bienes en efectivo del empleador o el deterioro de dichos bienes (incluidos los bienes de terceros en poder del empleador, si éste es responsable de la seguridad de estos bienes), así así como la necesidad de que el empleador incurra en costos o pagos excesivos para la adquisición, restitución de la propiedad o compensación por daños causados por el trabajador a terceros.

La responsabilidad del trabajador frente al patrón es importante para este último, ya que la legislación establece la responsabilidad del patrón por cualquier acción u omisión del trabajador que cause daños a terceros. Artículos 402 y 1068 Código Civil La Federación Rusa estableció que las acciones de los empleados del deudor para cumplir con sus obligaciones se consideran acciones del deudor. El deudor es responsable de estas acciones si causaron incumplimiento o ejecución indebida obligaciones Además, una persona jurídica o un ciudadano compensa el daño causado por su empleado en el desempeño de funciones laborales (oficiales, oficiales). Con respecto a las reglas previstas en el art. 59 del Código Civil de la Federación Rusa (obligaciones por infligir daño), ciudadanos que realizan trabajos sobre la base de contrato de empleo(contrato), así como los ciudadanos que realicen trabajos en virtud de un contrato de derecho civil, si al mismo tiempo actuaron o deberían haber actuado siguiendo las instrucciones de la persona jurídica o ciudadano pertinente y bajo su control sobre la realización segura del trabajo. Las sociedades comerciales y las cooperativas de producción indemnizan por los daños causados por sus participantes (miembros) en el curso de las actividades empresariales, productivas u otras de la sociedad o cooperativa de estos últimos. Como regla general, el empleador, después de indemnizar los daños a terceros, a título de recurso, recurre al tribunal con un escrito de demanda para recuperar del trabajador el monto del daño causado.

En relación con la importancia de la correcta aplicación de las disposiciones sobre la responsabilidad material del trabajador, el 16 de noviembre de 2006 se adoptó el Acuerdo del Pleno Corte Suprema RF N 52 "De la aplicación por los tribunales de la legislación que regula la responsabilidad de los trabajadores por los daños causados al empleador". De conformidad con el párrafo 4 de dicho Decreto, el empleador está obligado a probar las circunstancias que son esenciales para la correcta resolución del caso de indemnización por daños por parte del trabajador, a saber, la ausencia de circunstancias que excluyan la responsabilidad material del trabajador; ilicitud del comportamiento (acción o inacción) del autor del daño; la culpa del empleado al causar el daño; una relación causal entre el comportamiento del empleado y el daño resultante; la presencia de daño real directo; el monto del daño causado; cumplimiento de las reglas para celebrar un acuerdo sobre responsabilidad total.

Para la correcta aplicación de estas disposiciones, es necesario saber qué se considera daño. Así, el numeral 15 de la Resolución establece que por daños causados por el trabajador a terceros deben entenderse todas las cantidades pagadas por el empleador a terceros en concepto de indemnización por daños y perjuicios. Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que el empleado solo puede ser considerado responsable dentro de los límites de estos montos y siempre que exista una relación de causalidad entre las acciones culpables (omisión) del empleado y causar daños a terceros.

La obligación de fijar la cuantía del daño causado de conformidad con el art. 247 del Código Laboral de la Federación Rusa se asigna al empleador.

Existen 2 tipos de responsabilidad del trabajador: 1) responsabilidad limitada, establecida por el art. 241 del Código Laboral de la Federación Rusa dentro de los ingresos mensuales promedio; 2) responsabilidad material total: la obligación de compensar por el daño real directo causado al empleador en su totalidad. Este tipo la responsabilidad se asigna al empleado solo en los casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa u otras leyes federales (parte 2 del artículo 242 del Código Laboral de la Federación Rusa). Para llevar a un empleado a la responsabilidad total, es necesario cumplir con las reglas para celebrar un acuerdo de responsabilidad total, que se establecen en el art. Arte. 242 - 244 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Estas reglas han estado vigentes durante bastante tiempo. Federación Rusa y en el curso de su aplicación en la práctica, los tribunales han dictado numerosas decisiones que permiten determinar reglas generales responsabilidad de los trabajadores.

1. El artículo 238 del Código Laboral de la Federación de Rusia no prevé la obligación del empleado de reembolsar al empleador el monto de la multa pagada por él por violación legislación actual.

Por lo tanto, el fallo de apelación del Tribunal de la Ciudad de Moscú de fecha 24 de julio de 2013 N 11-23629 / 2013 estableció que L. actuó como presidente de ZhSK "S" en los términos del contrato de trabajo celebrado con ella, que preveía la condición de plena responsabilidad por los daños reales directos causados por el empleador. El tribunal inferior concluyó acertadamente que no había motivos suficientes para imponer plena responsabilidad a la demandada en relación con el hecho de que se impusieron sanciones a su empleador. Así, dado en la Parte 2 del art. 238 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, el concepto de daño real directo no es idéntico al concepto de pérdidas contenidas en el párrafo 2 del art. 15 del Código Civil de la Federación de Rusia, y no prevé la obligación del empleado de reembolsar al empleador el monto de la multa pagada por él por violar la legislación vigente. Con base en lo anterior, la decisión del tribunal inferior no se modificó y se desestimó la apelación.

Esta decisión se justifica por el hecho de que el importe de las sanciones financieras en forma de multa administrativa de conformidad con la legislación aplicable no puede atribuirse a daños reales, que el empleado está obligado a reembolsar al empleador, ya que este monto de las sanciones financieras pagadas no pertenece a la categoría de bienes en efectivo del demandante (empleador). El empleador, aceptando al trabajador, asume la responsabilidad frente a terceros por el cumplimiento de todas las normas y reglas, debiendo garantizar el debido control sobre su trabajo. De lo contrario, el empleador transfiere la responsabilidad administrativa de la persona jurídica al empleado, ya que responsabilidad administrativa se trata de una entidad legal, no de un empleado. Estas circunstancias excluyen la culpa del empleado.

2. La responsabilidad total se aplica en los casos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.

Entonces, de la Definición del Reino Unido según asuntos civiles del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia con fecha 01/08/2008 N 48-В08-7, se estableció que el conductor F., que era un empleado de la empresa JSC "E", cometió un accidente, como resultado de que B. murió. investigación preliminar F. fue llevado a responsabilidad penal por el accidente Por decisión judicial de 2006, la causa penal iniciada contra F. fue archivada debido a la reconciliación del imputado con el representante de la víctima. Por sentencia judicial de 2006 se cobró indemnización a la JSC “E” a favor de la víctima daño moral por un monto de 80 mil rublos, que fueron pagados por la empresa. La JSC “E” interpuso una demanda contra F. por la reparación integral del daño a la empresa, expresado en el pago del daño moral a la víctima. Entonces, el tribunal consideró que JSC "E" no tiene derecho a exigir de F. una compensación por daños en su totalidad, ya que el art. 243 del Código del Trabajo de la Federación Rusa u otras leyes federales no contemplan su responsabilidad total, y el art. 241 del Código Laboral de la Federación Rusa establece los límites de responsabilidad del empleado (dentro de sus ingresos mensuales promedio).

3. El costo de los bienes faltantes no se determina por los precios de venta, sino por el costo de los artículos del inventario sin tener en cuenta el margen comercial.

Así, la sentencia de apelación de la IC en casos civiles de la Corte Suprema República de Chuvash con fecha 20 de noviembre de 2013 en el expediente N 33-4049/2013, se estableció que el trabajador está obligado a indemnizar al patrón por el daño real directo que le haya causado; los ingresos no devengados (lucros cesantes), que incluyen el margen comercial de los bienes, no están sujetos a recuperación por parte del empleado, el monto del daño material causado por G. al empleador no se determina por los precios de venta, sino por el costo de los bienes y materiales sin tener en cuenta el margen comercial establecido por el demandante para los bienes vendidos, cuya escasez se estableció.

4. Con la plena responsabilidad del trabajador, no importa cómo se haya reducido el tamaño de los bienes propiedad del empleador.

Así, la Sentencia de Apelación del Comité de Investigación de Casos Civiles del Tribunal Regional de Sverdlovsk del 18 de julio de 2013 en el caso N 33-7970/2013 estableció que el argumento apelación el empleado que no hubo un daño real directo al empleador, ya que este último tiene derecho a reclamar a un tercero para recuperar el enriquecimiento injusto debido a un error cometido por el empleado durante las transacciones financieras, valor legal no tiene, ya que la circunstancia señalada en este caso no es base para la liberación del trabajador, por cuya culpa se causó el daño, de su indemnización.

5. La propiedad en efectivo del empleador incluye solo la propiedad en su balance general.

Así, el fallo de casación del Comité de Investigación de Casos Civiles del Tribunal Regional de Rostov del 06/02/2012 en el caso N 33-801, durante la consideración del recurso de casación contra la decisión del tribunal inferior, estableció que JSC "F " presentó una demanda contra X. por una compensación total por daños materiales , expresada en el hecho de que, como resultado de la actitud deshonesta del demandado en el desempeño de sus funciones, el demandante sufrió daños materiales por un monto de 46,787 rublos, que consiste en sumas de dinero no cobrado por el demandado de los clientes en el curso de la prestación de servicios para el almacenamiento preliminar de equipaje de carga. Apelación desestimado porque el tribunal afirmó correctamente que dinero en efectivo, no recibidos por el demandante para la prestación de los servicios de depósito preliminar de equipajes de carga, no tienen el carácter de daño real directo en el sentido que le da el legislador a la definición de daño real, y de conformidad con el art. 238 del Código Laboral de la Federación Rusa no están sujetos a recuperación de X.

6. Gastos judiciales pagados a un ciudadano con base en su naturaleza juridica, no pueden ser reconocidos como pérdidas en el sentido del daño directo real, que está previsto en las normas de la legislación laboral.

Así, la Sentencia del Comité de Investigación de Casos Civiles del Tribunal Supremo de la República de Komi de fecha 04/06/2012 en el caso N 33-2044 estableció que la decisión de negarse a satisfacer reclamación (es UFSSP sobre recuperación del alguacil I. suma de dinero en la cantidad de XXX rublos, pagados por O. y Z. como reembolso de los costos judiciales, no contradice los requisitos de la ley federal. El tribunal inferior analizó correctamente las reglas ley sustantiva y llegué a la conclusión correcta de que gastos judiciales pagados a un ciudadano, con base en su naturaleza jurídica, no pueden ser reconocidos como pérdidas en el sentido de daño directo real, lo cual está previsto en las normas de la legislación laboral. Gastos incurridos por O. y Z. para pagar los servicios de un representante en el marco de civil y procesos de arbitraje, no se relacionan con daños reales directos al empleador y no están directamente relacionados con la inacción (acciones) del alguacil.

Los tribunales abordan la resolución de casos sobre la responsabilidad material de un empleado frente al empleador con especial escrupulosidad y verifican escrupulosamente todos los argumentos de la demanda, la mayoría de las veces debido a una mala interpretación por parte de los empleadores del material y (o) derecho procesal los tribunales se niegan a recuperar los daños de un ciudadano, lo que implica gastos injustificados para el empleador en forma de costos legales y costas judiciales.

Práctica aceptada sentencias pues esta categoría de casos es numerosa, no es posible enumerar todas las sutilezas en el marco de este artículo, sin embargo, para la correcta interpretación de la ley sobre la responsabilidad material del trabajador frente al empleador, se debe tener en cuenta que la responsabilidad material del trabajador surge cuando concurren cuatro condiciones: daño real directo, conducta ilícita del trabajador, su culpa en causar el daño y causalidad entre la conducta ilícita y el daño.

Producción

La responsabilidad material del trabajador por los daños causados al empleador está regulada por el art. 238 del Código Laboral de la Federación Rusa. La legislación prevé 2 tipos de responsabilidad material de un empleado: 1) responsabilidad material limitada - establecida dentro de las ganancias mensuales promedio; 2) responsabilidad material total: la obligación de compensar por el daño real directo causado al empleador en su totalidad.

El párrafo 4 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 16 de noviembre de 2006 N 52 "Sobre la aplicación por los tribunales de la legislación que rige la responsabilidad de los empleados por daños causados al empleador" establece que el empleador está obligado probar las circunstancias que son esenciales para la correcta resolución del caso sobre la indemnización por daños y perjuicios por parte del trabajador, a saber, la inexistencia de circunstancias que excluyan la responsabilidad del trabajador; ilicitud del comportamiento (acción o inacción) del autor del daño; la culpa del empleado al causar el daño; una relación causal entre el comportamiento del empleado y el daño resultante; la presencia de daño real directo; el monto del daño causado; cumplimiento de las reglas para celebrar un acuerdo sobre responsabilidad total.

Además, debe tenerse en cuenta que las costas judiciales pagadas a un ciudadano no pueden ser reconocidas como pérdidas en el sentido de daño directo real, lo cual está previsto en las normas de la legislación laboral; la propiedad en efectivo del empleador incluye solo la propiedad en su balance general; con la responsabilidad total del trabajador, no importa cómo se redujo el tamaño de la propiedad del empleador; el costo de los bienes que faltan no se determina por los precios de venta, sino por el costo de los artículos del inventario sin tener en cuenta el margen comercial; la responsabilidad total se aplica en los casos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales; Arte. 238 del Código Laboral de la Federación de Rusia no prevé la obligación del empleado de reembolsar al empleador los montos de la multa pagada por él por violación de la legislación vigente. Al responsabilizar a un empleado, es necesario tener en cuenta todas las sutilezas de las decisiones judiciales tomadas en casos de esta categoría.

En la vida, a menudo puede enfrentar la imposición de daños materiales y daños o pérdidas. Los daños a la propiedad deben calcularse correctamente y recuperarse de la persona culpable antes del juicio o en orden judicial.

¿Qué son los daños y pérdidas materiales?

Para recuperar rápida y completamente de la persona que causó el daño, su equivalente monetario, es necesario distinguir entre conceptos similares de "daño", "daño" y "pérdidas". Para ello, debemos considerar las formulaciones legislativas de estos conceptos:

El concepto de daño puede incluir componentes tanto materiales como inmateriales. Se expresa en violación de los derechos e inviolabilidad de la persona (daño moral) y en causar daños corporales que amenazan la salud humana (daños materiales reales).
Las pérdidas son inyecciones e inversiones de carácter material que la víctima se ve obligada a realizar para restituir sus derechos vulnerados o propiedad dañada. Una cosa más está asociada con el concepto de pérdidas: "lucros cesantes". Se diferencia del daño real en que incluye las rentas y dividendos que la víctima podría haber recibido si él o sus bienes no hubieran sido dañados.

Regulación legislativa

El principal acto normativo sobre daños de tipo directo y sus otras variedades es el Artículo 15 del Código Civil de la Federación Rusa. Otros actos descifran las partes constitutivas de este concepto y su aplicación en la práctica.

Los documentos que regulan las reglas de compensación por daños causados por las acciones de la persona culpable incluyen el Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, el Código Laboral de la Federación Rusa, el Código Penal de la Federación Rusa, etc. Cada área de la vida humana tiene lo suyo regulaciones. Además, existen documentos separados que definen las reglas y el procedimiento para calcular el monto del daño.

En el mismo caso, si surgen dificultades en una determinada situación o un caso específico no se puede considerar con precisión con la ayuda de los actos, la ayuda viene práctica de arbitraje. No es una fuente directa de derecho, pero los jueces lo utilizan de una forma u otra cuando consideran cuestiones de daño directo. Además, la práctica judicial es la principal fuente para determinar el monto del daño moral causado.

Daños directos e indirectos

El concepto de daño se divide en dos tipos según las causas de su ocurrencia. Si el daño a la propiedad fue causado única y directamente por la acción del culpable, este daño es directo. Si su ocurrencia estuvo acompañada de otras circunstancias acompañantes - indirecta.

La legislación no exige persona culpable indemnizar a la víctima por pérdidas indirectas. El infractor debe indemnizar el daño directo causado por sus acciones directas.

El perjudicado sólo puede hacer referencia al daño emergente cuando reclama una indemnización por daño moral. En esta situación, el tribunal puede aumentar el monto del daño no pecuniario otorgado al demandado, en función de las grandes pérdidas financieras del demandante.

Reclamación de daños

La reclamación de la víctima por daños directos es voluntaria. La parte perjudicada puede declararlo, o puede hacer frente a la situación por su cuenta.

La víctima puede reclamar el derecho a una indemnización tanto antes del juicio como en los tribunales. En el caso de que no estemos hablando de la relación entre dos ciudadanos, sino de las relaciones financieras de ciudadanos-consumidores, organizaciones comerciales o empresarios individuales, el procedimiento previo al juicio para resolver la disputa es obligatorio.

La legislación obliga a esas personas a presentar una demanda de culpabilidad ante el tribunal con una descripción de las circunstancias del caso, el cálculo del daño y el momento de su reembolso. Por cierto, al presentar un reclamo, es necesario obtener la confirmación de que fue recibido por la parte culpable. En caso contrario, la reclamación se tendrá por no presentada.

Tanto en la fase previa al juicio como en la judicial, la parte perjudicada está obligada a probar que fue ella quien sufrió un daño de determinada cuantía, o que tiene derecho a recibir una indemnización por el daño patrimonial causado.

Redacción de una reclamación

En el caso de que se decida resolver la disputa en los tribunales, es necesario redactar correctamente declaración de demanda.

El reclamo debe incluir la siguiente información:

título autoridad judicial;
datos del demandante con la dirección del lugar de registro y residencia;
datos del demandado con la dirección del lugar de registro y ubicación real (si es una persona jurídica);
Descripción detallada circunstancias del caso con todas las fechas;
referencias a la normativa aplicable;
la esencia de la pretensión del perjudicado (recuperación del daño material o moral y su cuantía);
solicitud con una descripción de los documentos incluidos en ella, constituyendo evidencia base;
fecha y firma;
Recibo de pago deber estatal sin los cuales no se aceptará la solicitud.

Como en el caso de una demanda, es necesario tener prueba documental de que los documentos fueron enviados y recibidos por el tribunal.

Evaluación de daños

Independientemente del método para resolver una disputa material sobre la compensación por daños directos, será necesario evaluar y probar el monto de los daños a la propiedad. Para ello, se utilizan diferentes métodos de evaluación. El unificado se utiliza únicamente al calcular el daño causado por el incumplimiento de las obligaciones o su cumplimiento injusto. La presencia de diferentes métodos complica el proceso de toma de decisiones en cuanto a la determinación real y objetiva del tamaño. Por ejemplo, cada agencia experta tiene sus propios criterios para evaluar los daños en los automóviles.

En general, el cálculo de la valoración de los daños materiales se realiza en 3 etapas:

Elaborar un presupuesto realista de las reparaciones necesarias para la restauración de los bienes dañados, que se calcula sobre la base del precio de mercado de la obra o de los elementos necesarios en la zona donde vive el perjudicado.
El grado de depreciación de la propiedad, si hablamos de transporte, otros bienes muebles o edificio.
Sumatoria de los resultados del cálculo de ambas cantidades.

Durante el proceso, el tribunal considerará no solo el cálculo proporcionado, sino también la objetividad del cálculo, teniendo en cuenta los precios de mercado.

Daño en las relaciones laborales

El tema de la compensación por daños reales directos al empleador por parte del empleado (o viceversa) requiere una cuidadosa consideración, ya que tales disputas son bastante frecuentes. La mayoría de los tribunales se ponen del lado de los trabajadores, pero los jueces también verifican la corrección de la evaluación de los daños a la propiedad y la adecuación de su tamaño.

La peculiaridad de tales disputas es que el empleador no puede reclamar compensación por daño moral en este caso. Esto se debe al hecho de que entidad legal por definición, es imposible causar daño moral.

En relación con los empleados adultos que causaron daños reales a la propiedad del empleador, si existen las pruebas necesarias, a menudo se decide sobre la obligación de reparar el daño. En relación con los trabajadores menores de 18 años, se aplican una serie de condiciones para llevarlos a la plena responsabilidad:

Provocar daños a la propiedad bajo la influencia del alcohol, sustancias tóxicas o estupefacientes.
Causar daño mediante la comisión de una falta administrativa o delito.
Daño deliberado a la propiedad u otras acciones por las cuales se causa el daño.

Al considerar cuestiones sobre el monto de la indemnización, el tribunal tiene en cuenta las circunstancias del daño, así como la culpa parcial o total del empleador en este. También se considera la posibilidad de causar daño bajo la condición de extrema necesidad. Si el empleado actuó profesionalmente y no pudo influir en la ocurrencia del daño, se le negará al empleador un reclamo.

Compensación de daños en la práctica

En la práctica, la indemnización por daños y perjuicios se lleva a cabo a menudo de forma extrajudicial. En caso de accidente u otro situaciones similares las partes a menudo reparan voluntariamente la propiedad dañada. Y al causar daño a la salud, la mayoría se limita a pagar una suma de dinero sin llevar el caso a juicio.

Las disputas entre empleadores y empleados a menudo también se resuelven con mayor frecuencia mediante la redacción de un acuerdo sobre el pago de daños y perjuicios en forma de cuotas. Además, el proceso de compensación voluntaria en este caso es mucho más sencillo.

En el mismo caso, si la cuestión de la indemnización de los daños se resuelve a través de la compañía de seguros, muchas veces el caso se lleva a los tribunales por falta de voluntad de pago de esta última o por subestimación del daño.

La evaluación y compensación del daño causado es un proceso complejo. Por lo tanto, en el caso de tales situaciones, debe prepararse Documentos requeridos y considere cuidadosamente las opciones para resolver tales problemas.

Comentario de K. Ya. Ananyeva

El Código del Trabajo prevé no sólo la responsabilidad material del empleador frente al trabajador (véanse los artículos 234 a 237 y sus comentarios), sino también la responsabilidad del trabajador por los daños causados al empleador. El fundamento de tal responsabilidad es la obligación de los trabajadores de cuidar los bienes del patrón, establecida por el art. 21 del Código del Trabajo y con base en los principios de regulación legal relaciones laborales, que consiste en la obligación de las partes del contrato de trabajo de cumplir con los términos del contrato celebrado, incluido el derecho del empleador a exigir de los empleados el cumplimiento de sus deberes laborales y el respeto por la propiedad del empleador, y el derecho de los empleados para exigir que el empleador cumpla con sus obligaciones en relación con los empleados (ver artículo 2 del Código del Trabajo) .

La responsabilidad del trabajador por los daños causados al patrón es uno de los medios de protección de las diversas formas de propiedad, consagrada en el art. 8 de la Constitución de la Federación Rusa. También es un tipo independiente de responsabilidad jurídica, consistente en la obligación de los trabajadores de indemnizar al empleador por los daños causados.

De acuerdo con las normas de la legislación laboral, todos los empleados tienen la responsabilidad material, es decir, personas que mantienen relaciones laborales con un patrón determinado (ver artículo 20 del Código del Trabajo y comentarios al mismo). La misma responsabilidad recae sobre las personas con las que se ha extinguido el contrato de trabajo, pero al momento del daño se encontraban en una relación laboral.

La responsabilidad se asigna al empleado si las siguientes condiciones están presentes simultáneamente:

a) la ilicitud de la conducta del trabajador causante del daño;

b) daño real directo;

c) una relación de causalidad entre la acción (omisión) del trabajador y el daño;

d) la culpa del trabajador al causar el daño.

Ilegal es tal comportamiento (acción o inacción) cuando un empleado no realiza o incorrectamente cumple con los deberes laborales que se le asignan, como consecuencia de lo cual se causa daño al empleador. Estas obligaciones pueden ser establecidas por leyes federales y otros reglamentos actos legales, así como las normas laborales internas, acuerdos colectivos, acuerdo, contrato de trabajo.

El daño también puede ser causado como resultado del comportamiento lícito del empleado. La lista de casos que excluyen la responsabilidad material del empleado en relación con su conducta lícita, dado en el art. 239 del Código del Trabajo (ver comentarios al mismo).

De acuerdo con la Parte 1 del art. 238 del Código del Trabajo, el trabajador está obligado a indemnizar al patrón por el daño real directo. A diferencia del art. 118 Código del Trabajo en el art. 238 del Código del Trabajo revela el concepto de daño real directo. Se entiende por disminución real de los bienes en efectivo del empleador o deterioro en el estado de los bienes especificados (incluidos los bienes de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de estos bienes). El daño real directo también incluye la necesidad de que el empleador incurra en costos o pagos excesivos para la adquisición o restauración de la propiedad. En este caso, el trabajador responde por los daños causados directamente al empleador, y por los daños en que incurre el empleador como consecuencia de la indemnización por daños a otras personas.

Contrario a las normas ley civil(Artículo 15 del Código Civil), parte 1 del art. 238 del Código del Trabajo no permite la recuperación de la pérdida de ingresos (lucro cesante) de un empleado. El ingreso no derivado del trabajo se refiere a lo que el empleador podría haber recibido, pero no recibió como resultado del comportamiento ilegal del empleado.

La responsabilidad surge solo si existe una relación causal entre el comportamiento ilegal del empleado (acción o inacción) y el daño resultante. Al mismo tiempo, la conducta ilícita debe preceder al daño y causarlo, es decir, la conducta indebida actúa como causa, y el daño es una consecuencia de esta causa.

La responsabilidad surge si el empleado tiene la culpa. La culpa es la actitud mental del empleado hacia el cometido acto ilícito y el resultado resultante de este acto, i.e. el daño causado. La culpa puede ser en forma de dolo o negligencia. Por dolo, es característico que el empleado preveía las consecuencias nocivas de su conducta y deseaba o permitía conscientemente su ocurrencia. La negligencia de un empleado se expresa principalmente en la previsión insuficiente en el desempeño de los deberes laborales, cuando el empleado no previó las consecuencias negativas de su acción o inacción (aunque debería haberlas previsto) o esperó irreflexivamente prevenirlas.

Para responsabilizar a un empleado, cualquier forma de culpa tiene significado legal. Las formas de culpa afectan el tipo y la cuantía de los daños a indemnizar (ver comentarios a los artículos 242 y 243 del Código del Trabajo).

Comentario de K. N. Gusov

§ 1. El Capítulo 39 del Código del Trabajo establece las normas de la responsabilidad del trabajador por los daños causados a los bienes del empleador:

1) se establece la obligación del trabajador de indemnizar el daño causado al empleador (véanse los incisos 1 y 3 del artículo 238);

2) se formula el concepto de daño real;

3) indicar las circunstancias que excluyen la responsabilidad material del trabajador (ver Art. 239);

4) se establecen los límites de la responsabilidad material del trabajador (véanse los artículos 241-242);

5) contiene una lista de casos de plena responsabilidad del empleado (ver Art. 243);

6) se establecen las reglas para celebrar un acuerdo escrito sobre responsabilidad total (ver la parte 1 del artículo 244);

7) establece el procedimiento para aprobar las listas de obras y categorías de trabajadores con los que se pueden celebrar contratos de plena responsabilidad, y las formas de estos contratos (ver apartado 2 del artículo 244);

8) se determinan las condiciones para la introducción de la responsabilidad colectiva (de equipo) (véanse las partes 1 y 3 del artículo 245);

9) se determina el procedimiento para concluir un acuerdo escrito sobre responsabilidad colectiva (brigada) (ver parte 2 del artículo 245);

10) se establece el procedimiento para determinar el grado de culpabilidad de cada miembro del equipo (equipo) en el daño causado al empleador (ver inciso 4 del artículo 245);

11) se establecen reglas para determinar el monto del daño causado (ver art. 246);

12) el empleador está obligado a establecer la cuantía del daño que se le ha causado y el motivo de su ocurrencia (ver art. 247);

13) se establece el procedimiento para el cobro de daños y perjuicios (ver art. 248);

14) se impone al trabajador la obligación de reembolsar los gastos incurridos por el empleador en relación con la formación del trabajador (véase el art. 249);

15) se determina el procedimiento para reducir el monto del daño a recuperar del trabajador (ver Art. 250).

§ 2. La responsabilidad según las normas del capítulo 39 del Código del Trabajo es de responsabilidad exclusiva del empleado, es decir, una persona que tiene una relación laboral con el empleador.

§ 3. De conformidad con el art. 238 el trabajador está obligado a indemnizar al empleador sólo por daños reales directos. A diferencia del derecho civil (véase el artículo 15 del Código Civil), el empleado no tiene que compensar los ingresos perdidos por el empleador (lucro cesante). Por lo tanto, el Código implementa el objetivo de la legislación laboral establecido ante él en la Parte 1 del art. 1- protege los derechos e intereses de los trabajadores y empresarios.

Una excepción a la regla anterior, que limita la responsabilidad material de un empleado al daño real directo, es la posibilidad de compensación por pérdidas por parte del empleador de la organización en los casos previstos. ley Federal. En este caso, el cálculo de las pérdidas se realiza de acuerdo con las normas del derecho civil (ver artículo 277 del Código del Trabajo).

§ 4. El concepto de daño real directo indemnizado por el trabajador al empleador está formulado en la Parte 2 del art. 238.

Es necesario prestar atención al hecho de que el daño real directo incluye no solo una disminución real de la propiedad en efectivo del empleador o el deterioro en la condición de la propiedad específica del empleador, sino también la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad (por ejemplo, de la seguridad de la carga colocada en el almacén del empleador en virtud de un acuerdo con él por parte de otra persona física o jurídica).

El daño real directo también incluye los costos o pagos excesivos que el empleador se ve obligado a realizar en relación con la necesidad de adquirir o restaurar la propiedad dañada por el trabajador.

§ 5. El trabajador está obligado a indemnizar no sólo el daño real directo causado directamente al empleador, sino también el daño sufrido por el empleador como resultado de la compensación por él del daño a otras personas.

Un ejemplo en este sentido es la indemnización por parte del trabajador culpable en el procedimiento de recurso por los daños y perjuicios indemnizados por el empleador a la víctima en un accidente de vehículo de propiedad (propietario) del cual es el empleador.

Otro ejemplo es la compensación al empleador por los daños causados por el ausentismo involuntario a los empleados que fueron despedidos ilegalmente del trabajo y luego reincorporados por el líder culpable de la organización que firmó la orden de despido ilegal.

El daño real se considera en ley civil junto con el lucro cesante como parte del concepto unificador de "pérdidas". Arte. 15 del Código Civil de la Federación Rusa (en adelante, el Código Civil de la Federación Rusa), según el cual el daño real incluye:

Pérdida o daño real a la propiedad.
Gastos en los que ya se ha incurrido o se incurrirá en relación con el evento que causó el daño.

La compensación por pérdidas debe distinguirse de un nuevo concepto: compensación por pérdidas (artículo 406.1 del Código Civil de la Federación Rusa), que puede ser prevista por acuerdo de las partes en caso de cualquier evento (no solo el comportamiento ilegal de uno de ellos).

La novedad de los últimos años es el art. 393.1 del Código Civil de la Federación Rusa, que prevé la recuperación de la diferencia entre el precio del contrato y el precio de un producto de reemplazo (daño real - el costo de restaurar el derecho) o el precio del contrato y el valor actual del producto (lucro cesante). Así, se da un carácter general a la regla de los daños abstractos, que ya existía en el art. 524 del Código Civil de la Federación Rusa solo para entrega.

Además, la interpretación de las reglas está cambiando. Entonces, en el párrafo 84 de la decisión del Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa (en adelante, la Corte Suprema de la Federación Rusa) con fecha 17 de noviembre de 2015 No. 50, se establece expresamente que al confirmar la misma hecho del daño, su monto puede ser determinado por el tribunal sobre la base de consideraciones de razonabilidad, incluso en ausencia de datos exactos sobre el monto.

Sujeto general de la prueba en una demanda de recuperación de daños reales

Al presentar un reclamo para la recuperación de daños reales, deberá probar:

El hecho de las acciones (inacción) del causante. Como señaló el Tribunal Supremo de la Federación Rusa, tales violaciones pueden incluir no solo derecho subjetivo(es decir, causar daño a la manera de un agravio general, artículo 1064 del Código Civil de la Federación Rusa), pero también una violación de los derechos de las obligaciones (determinación de la Corte Suprema de la Federación Rusa de fecha 04.12.2012 No. 18 -KG12-70).
La presencia de una relación causal entre el acto y las consecuencias. Se supone tal conexión si las consecuencias son comunes para este tipo de obligaciones (determinación del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 31 de marzo de 2016 No. 09-ES15-16713 en el caso No. A50-4524 / 2013).
La cantidad de daño. Por ejemplo, en forma de diferencia entre el precio del contrato y el precio de un producto de reemplazo (Artículo 524 del Código Civil de la Federación Rusa, decisión del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 6 de diciembre de 2016 No. 309-ES16-17128 en el expediente N° A07-20958/2015).
La existencia de la culpabilidad del causante del daño o causal de responsabilidad inocente ( información útil Esto se analiza en el artículo ¿Qué es la presunción de culpabilidad?).

Nuestro artículo está dedicado principalmente al tercer grupo de hechos. No obstante, será importante acreditar las circunstancias 1ª, 2ª y 4ª. Sin esto, la satisfacción de la demanda, incluso con el monto probado del daño, se vuelve imposible.

Pérdida de propiedad como elemento del daño real

Al recuperar el valor de la propiedad perdida, el tema de la prueba del daño real según el Código Civil de la Federación Rusa se divide en 2 partes:

Prueba del hecho de la existencia de esta propiedad, la transferencia de la propiedad al causante del daño (si lo hubiere).
Puede realizarse mediante la presentación de documentos que acrediten su adquisición, transferencia al demandado (actos de aceptación y transferencia, cartas de porte). La evaluación de las pruebas es prerrogativa del tribunal. Así, en uno de los casos, el tribunal desestimó la demanda, ya que el hecho de que la propiedad estaba en manos del demandado en el contexto de un conflicto societario se confirmó exclusivamente por separado declaración del testigo(Resolución de la AC SKO del 08.10.2016 N° F08-5133/2016 en el expediente N° A32-27768/2015).
Evidencia del valor de la propiedad perdida (en realidad, el monto del daño). Puede ser confirmado por los documentos en base a los cuales se adquirió la propiedad. Por ejemplo, cartas de porte (ver resolución de la AC VVO de fecha 20 de abril de 2015 N° F01-980/2015 en el expediente N° A28-3810/2014), certificados de valor en libros, conclusión del tasador, etc.

Reducción del valor de la propiedad como elemento del daño real

La estimación de la rebaja de valor por los daños causados es de una complejidad importante, por lo que es recomendable que la realice el tasador.

Para presentar una demanda por daños y perjuicios en la forma de depreciación del valor de la propiedad, no importa si fue vendida a las víctimas o permanece en su propiedad (párrafo 13 de la Resolución del Pleno de la Corte Suprema de Justicia de la Nación). Federación Rusa del 23/06/2015 No. 25). El monto de la reducción se puede determinar, entre otras cosas, como la diferencia entre el precio de venta de la propiedad dañada y el precio de la propiedad nueva (determinación del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 19 de julio de 2016 No. 59-KG16- 9).

Al reclamar la recuperación del costo de la reducción, se deben tener en cuenta algunas de las consecuencias de su presentación para el monto total de los daños y perjuicios. Entonces, en uno de los casos, el tribunal, después de haber cobrado una reducción en el costo, se negó a recuperar los gastos en forma de intereses pagados por el uso de los fondos del crédito, lo que indica que se restauraron los derechos del demandante (decreto de AS SZO del 06.06. .2016 N° F07-745/2016 en el expediente N° A56-41511/2014).

Gastos de restitución del derecho como elemento del daño real

Los costos de restaurar la posición de la víctima deben confirmarse mediante un cálculo y, si es necesario, mediante un cálculo (estimación) y una opinión de expertos (determinación de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 16 de febrero de 1999 No. 5- V99pr-37). Estos costos incluyen:

Costos efectivamente incurridos para reparar el daño. Aquí, el costo de los bienes de reemplazo (Artículo 393.1 del Código Civil de la Federación Rusa) y el trabajo realizado están sujetos a cobro. Sin embargo, el demandado tiene derecho a probar que si se utilizara un método más razonable y común para eliminar el daño, las costas serían menores, en cuyo caso se reducirá la indemnización (párrafo 13 de la Resolución del Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa del 23 de junio de 2015 No. 25).
Costes futuros de restauración del derecho. Por ejemplo, en una situación en la que se perdió un terreno, el tribunal recuperó su valor determinado por medios periciales (decreto de la AS SZO del 24 de mayo de 2016 No. F07-1460/2016 en el caso No. A13-8647/2015) . En otro caso, en opinión pericial, se estimó el costo de restauración de las reparaciones (decreto de la AC VVO de fecha 18 de mayo de 2016 N° F01-1147/2016 en el expediente N° A43-4443/2015).

Costes asociados al restablecimiento del derecho, como elemento del daño real

Además, podrán recuperarse otros costes asociados al restablecimiento del derecho:

el costo del trabajo de control y regulación de transporte ferroviario, ya que su implementación durante las reparaciones es obligatoria (decreto de la AC SZO del 13/12/2016 No. F07-11244 / 2016 en el caso No. A56-6664 / 2016);
costos del examen, pago de los servicios de los comisionados de emergencia (determinación de las Fuerzas Armadas de RF del 28.04.2015 No. 18-KG15-45);
costas judiciales para un representante (la categoría más incierta, ya que se cobran “en una cantidad razonable”), pago por el examen.

En cada caso, el tribunal evalúa la legitimidad de presentar una demanda para la recuperación de daños directos. Así, en uno de los casos, se negó a recuperar los daños causados al propietario por un cambio de nombramiento parcela, por el importe del valor de mercado del terreno con el destino anterior (decreto de la AS SZO de fecha 12.08.2016 N° F07-10877/2016 en el expediente N° A56-91016/2015).

Además, se considera la relevancia de los costos para el restablecimiento de los derechos. Entonces, en uno de los casos, el tribunal consideró irrelevantes los costos de preparación de un reclamo, consultas y participación de un representante en el control de la calidad de los bienes, experiencia independiente, realizando trabajos de diagnóstico y desmontaje de la caja de cambios ( sentencia de apelación Tribunal Regional de Sverdlovsk de fecha 28 de julio de 2016 en el caso No. 33-13233/2016).

Consideremos algunas situaciones.

El daño real como resultado de un accidente incluye la pérdida del valor de la mercancía

Por regla general, la necesidad de tal recuperación surge cuando el monto de la compensación pagada por la compañía de seguros bajo la póliza OSAGO no es suficiente para cubrir el daño real. Basado en el arte. 1072 del Código Civil de la Federación Rusa, una persona que ha asegurado su responsabilidad de forma voluntaria o seguro obligatorio a favor de la víctima, en caso de pagos insuficientes del seguro, está obligado a indemnizar la diferencia entre la indemnización del seguro y el monto real del daño.

Para determinar los daños reales en un accidente se tiene en cuenta lo siguiente:

El costo de las reparaciones de restauración, así como la diferencia entre la indemnización del seguro pagado y los costos reales (determinación de las Fuerzas Armadas de RF de fecha 05.07.2016 No. 88-KG16-3).
Pérdida valor de la mercancía(UTS). Esta tema controversial a menudo aparece en la práctica, porque Las compañías de seguros a veces se niegan a pagarlo (ver la decisión de AS SZO del 22/06/2016 No. F07-3482 / 2016 en el caso No. A42-1951 / 2015).
En lugar de TCB, puede reclamar la diferencia entre el valor residual y el real valor de mercado automóvil sin daños (determinación de las Fuerzas Armadas de RF del 19.07.2016 No. 59-KG16-9).

Daños reales como consecuencia del incumplimiento de la obligación contractual

A diferencia de la responsabilidad extracontractual, regulado Código Civil de la Federación Rusa, la responsabilidad como resultado del incumplimiento de la obligación también está determinada por los términos del acuerdo de las partes. Dicho documento o ley puede establecer restricciones a la recuperación de daños (artículos 394, 400 del Código Civil de la Federación Rusa). Por ejemplo, el contrato puede estipular que los daños no pueden recuperarse en exceso de la sanción (sanción exclusiva).

¡IMPORTANTE! Si no hay restricciones, el daño real se prueba por reglas generales.

Por ejemplo, en págs. 3.1, 3.6 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación Rusa del 14 de marzo de 2014 No. 17 establece que el daño real al arrendador puede incluir:
- costos de desmantelamiento, devolución, transporte, almacenamiento, reparación y venta del bien arrendado;
- Pago por regreso anticipado un préstamo recibido por el arrendador para la compra de un activo arrendado.
Además de los documentos que confirman los gastos reales, es aceptable utilizar la opinión del tasador. Entonces, en uno de los casos, el costo de eliminar las deficiencias del resultado del trabajo del contratista se demostró de esta manera (ver la decisión de AC SKO con fecha 10.05.2016 No. F08-7213 / 2016 en el caso No. A32-12848/2015).

Cobro de daños reales en el orden de recurso: algunas características

De conformidad con el art. 1081, 1082 del Código Civil de la Federación Rusa, la persona que pagó la compensación tiene derecho a recurso (reclamo inverso) ante el causante por el monto de la compensación pagada, incluso en la orden de recuperación de pérdidas. Por ejemplo, tales pérdidas son pagos al consumidor en caso de venta de bienes con defectos que surgieron por culpa del fabricante. Los daños reales incluyen todos los pagos directamente relacionados con los defectos, por ejemplo:
- coste de bienes;
- reembolso de gastos de examen de la calidad de las mercancías;
- indemnización por daño moral causado con motivo de las propiedades de las mercancías (decreto del Tribunal de Arbitraje del Ministerio de Defensa de fecha 24/06/2015 N° F05-7322/2015 en el expediente N° A40-148183/14).
Sin embargo, en auto de recurso, no pueden recuperarse los gastos ocasionados por la actuación del propio vendedor, que pagó una indemnización al consumidor:
- multa;
- gastos judiciales;
- indemnización por daños morales causados por la actuación del propio vendedor, y no de su proveedor o fabricante, contra quien se interpuso recurso (véase la decisión del FAS MO de fecha 31 de mayo de 2012 en el expediente No. A40-95361/ 11-118-750).
Indemnización por daños materiales por actuaciones ilícitas de un alguacil

Cuando se cause un daño como consecuencia de la actuación del alguacil, el art. 1064 del Código Civil de la Federación Rusa, así como el art. 19 de la ley "Sobre alguaciles"Nº 118-FZ de 21 de julio de 1997, art. 119 de la ley "Sobre procedimientos de ejecución» de fecha 02.10.2007 No. 229-FZ.

El objeto de la prueba en tales casos se determina por las reglas generales. Esto se indica en el párrafo 82 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia "Sobre la aplicación de la legislación por parte de los tribunales ..." del 17 de noviembre de 2015 No. 50. Como regla general, el hecho actividades ilegales(inacción) preliminar (antes de presentar una demanda por daños y perjuicios) se comprueba en el tribunal. Si hay una persona que entró efecto legal decisión, es posible acudir a los tribunales con una demanda de recuperación de daños reales.

Por ejemplo, en uno de los casos Corte de Casación satisfizo el reclamo del acreedor de recuperar el daño directo del Servicio Federal de Alguaciles de la Federación Rusa por el monto del valor de la propiedad del deudor, de la cual el alguacil eliminó ilegalmente el arresto (decreto de AS SZO del 21 de julio de 2016 No F07-4981/2016 en el expediente N° A21-5004/2015).

Recuperación de daños causados por un delito (incluido un delito)

La demanda de reparación del daño causado por un delito puede presentarse en el marco de un proceso penal o por separado. En caso de cometer ofensa administrativa- sólo por separado, en una orden de derecho civil.

En esta situación, la ilicitud del acto del autor del daño se prueba por sentencia judicial o acto administrativo entró a la fuerza. Por lo tanto, es necesario probar la existencia de una relación de causalidad y el monto de los daños, incluidos los daños directos.

Un ejemplo es el siguiente caso. DESDE ex líder se recuperó el valor del terreno tasado por el perito, derecho que la organización perdió por su culpa. El tribunal consideró que en el presente caso hubo perjuicio en forma de gastos en que debe incurrir la actora para restituir el derecho violado (decreto de la Corte de Arbitraje de la SZO de fecha 24 de mayo de 2016 N° F07-1460/2016 en el caso nº A13-8647/2015).

Entonces, dependiendo de las circunstancias de un caso particular, el daño real puede incluir el valor de la propiedad perdida, así como los costos de restauración. estado de la propiedad la persona que ha sido perjudicada. Su lista es evaluada por el tribunal en términos de los principios de compensación plena y justa por daños y perjuicios.

Nueva edición Art. 238 del Código Laboral de la Federación Rusa

El trabajador está obligado a indemnizar al empleador por el daño real directo que le haya causado. Los ingresos no recibidos (lucro cesante) no están sujetos a recuperación por parte del empleado.

Se entiende por daño real directo la disminución real de los bienes en efectivo del empleador o el deterioro de dichos bienes (incluidos los bienes de terceros en poder del empleador, si éste es responsable de la seguridad de estos bienes), así como la necesidad que el empleador incurra en costos o pagos excesivos para la adquisición, restitución de bienes o compensación por daños causados por el trabajador a terceros.

La tercera parte ya no es válida.

Comentario sobre el artículo 238 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

En consecuencia, si el empleador presenta una reclamación contra el empleado a modo de recurso de compensación por daños causados por el empleado a terceros, entonces la categoría especificada de casos, de conformidad con el párrafo 6 de la parte 1 del artículo 23 del Código Civil Procedimiento de la Federación Rusa, está sujeto a la consideración de un juez de paz como casos derivados de las relaciones laborales.

De acuerdo con la legislación laboral, el trabajador está obligado a indemnizar al empleador por el daño real directo que le haya causado, que es, como se mencionó anteriormente, la disminución real de la propiedad en efectivo del empleador o el deterioro de esta propiedad (incluida la propiedad de terceros). partes en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad), así como la necesidad del empleador de incurrir en costos o pagos excesivos para la adquisición o restauración de la propiedad. Al mismo tiempo, la pérdida de ingresos (pérdida de ganancias) no está sujeta a recuperación por parte del empleado.

El trabajador es responsable tanto de los daños reales directos causados directamente por él al empleador como de los daños sufridos por el empleador como resultado de la compensación por daños a otras personas.

Al mismo tiempo, el trabajador es responsable por los daños causados dentro de los límites de su salario medio mensual, salvo disposición en contrario del Código del Trabajo u otra ley federal (artículo 241 del Código del Trabajo).

En caso de que el daño sea causado a terceros por un trabajador que al momento del accidente de tránsito se encontraba en el desempeño de sus funciones oficiales, a estas relaciones jurídicas se le debe aplicar lo dispuesto en los artículos 238, 241 del Código del Trabajo, ya que la disputa especificada surge de las relaciones laborales.

Otro comentario al art. 238 del Código Laboral de la Federación Rusa

1. El derecho de propiedad en la Federación Rusa es reconocido y protegido por el estado. En consecuencia, las formas de propiedad privada, estatal, municipal y de otro tipo se reconocen y protegen de la misma manera (artículo 8 de la Constitución de la Federación Rusa). La responsabilidad de los empleados por los daños causados al empleador en el desempeño de sus deberes laborales es uno de los medios para proteger los derechos de propiedad.

La responsabilidad por los daños causados al patrón en el desempeño de sus funciones laborales se atribuye al trabajador, siempre que el daño sea causado por su culpa. Esta responsabilidad, por regla general, se limita a una determinada parte de los ingresos del empleado y no debe exceder el monto total del daño, excepto en los casos previstos por la ley.

El artículo 238 del Código Laboral de la Federación Rusa contiene provisiones generales sobre la responsabilidad del trabajador frente al empleador. La base legal para regular la responsabilidad de los empleados es la Constitución de la Federación Rusa (Artículo 8), así como el Código Laboral de la Federación Rusa (Artículo 21, que establece la obligación del empleado de cuidar la propiedad del empleador, incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad).

Al mismo tiempo, no importa la forma organizativa y legal de la actividad del empleador o el hecho de que sea un individuo.

2. Con el fin de aplicar correctamente la legislación que rige la responsabilidad, y también teniendo en cuenta que los tribunales, al considerar estos casos, tenían cuestiones que debían resolverse, el Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa adoptó la Resolución No. 52 de 16 de noviembre de 2006 "Sobre la aplicación de la legislación que regula la responsabilidad de los empleados por daños causados al empleador" (en lo sucesivo, Resolución del Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa N 52).

En relación con la adopción de este Decreto, el Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia del 1 de marzo de 1983 N 1 "Sobre ciertas cuestiones de la aplicación por parte de los tribunales de la legislación que regula la responsabilidad material de los empleados por daños causados a una Empresa, Institución, Organización" (en su forma enmendada y complementada) fue declarada nula. .).

3. Si el daño fue causado durante la existencia de una relación laboral, entonces la responsabilidad también surge después de su terminación.

4. Términos generales el inicio de la responsabilidad material del trabajador se reflejan en el art. 233 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Tradicionalmente en la doctrina derecho laboral Se señaló que la responsabilidad se puede aplicar a un empleado si se presentan cuatro condiciones simultáneamente:

Daño real directo;

Comportamiento ilegal del empleado;

La culpa del trabajador en causar el daño;

Una relación de causalidad entre la conducta ilícita del empleado (acción o inacción) y el daño resultante.

Este enfoque también está confirmado por la posición del Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa, fijada en la Resolución N 52 anterior (p. 4).

El Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa clasifica las circunstancias que son esenciales para la correcta resolución del caso sobre la compensación por daños y perjuicios por parte del empleado, la obligación de probar cuál recae en el empleador, también la ausencia de circunstancias que excluyen la responsabilidad de el empleado; cumplimiento de las reglas para celebrar un acuerdo sobre responsabilidad total.

5. Código de Trabajo da una definición legal de daño real directo, entendiéndolo como una disminución real de los bienes en efectivo del empleador (incluidos los bienes de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de estos bienes) o deterioro de su condición, así como la necesidad de que éste realice pagos excesivos para la adquisición o restauración de bienes.

Los daños pueden incluir faltantes y daños a objetos de valor, gastos de reparación de bienes dañados, sanciones por incumplimiento de obligaciones económicas, montos de pago por ausentismo forzoso de un empleado o empleados pagados por el empleador por culpa de otro empleado.

Esto se refiere a la propiedad no solo del propio empleador, sino también de terceros en poder del empleador, si él es responsable ante ellos por su seguridad. Un ejemplo es una situación en la que un cliente alquila su propiedad a un taller de reparación o taller, y los empleados causan daños a esta propiedad.

6. Al decidir si responsabilizar a un empleado por el daño causado, debe tenerse en cuenta que la pérdida de ingresos (lucro cesante, es decir, el beneficio del empleador que podría haber recibido, pero no recibió como resultado de las acciones incorrectas de sus empleados) es recuperable del empleado no están sujetos. El riesgo asociado a la posible no percepción de ingresos es condición para mantener actividad económica y se encuentra enteramente en el tema de tal actividad, i.e. en el empleador.

‹ Capítulo 39 del Código Laboral de la Federación Rusa. Responsabilidad del empleado
Arriba