El trabajo obligatorio, correctivo y forzoso como forma de sanción penal. Castigo en forma de trabajos obligatorios: pros y contras Asignación de trabajos obligatorios

Última actualización: 31/01/2020

El trabajo correccional como una forma de castigo criminal se practica desde hace más de 15 años. En una escala de gravedad, esta es la tercera más castigos suaves(la más leal es una multa), cuya finalidad es lograr la corrección del condenado mediante la participación en un trabajo remunerado. ¿Cuáles son las condiciones para realizar dicho trabajo, en qué casos se nombran y cuándo pueden ser reemplazados? Lea en este artículo.

Trabajo Correccional - ¿Qué es?

El concepto y las reglas para el nombramiento de este tipo de castigo están contenidos en la parte general del Código Penal de la Federación Rusa.

Entonces, de conformidad con el art. 50 del Código Penal de la Federación Rusa, el trabajo correctivo implica el trabajo de los convictos en un lugar determinado por el organismo penitenciario estatal (inspección), que posteriormente controla la ejecución de la sentencia. Si el condenado ya estaba empleado antes de que se pronunciara la sentencia, se le permite continuar trabajando allí. Cuándo trabajo permanente no, determinan el lugar, en el distrito del lugar de residencia, donde trabajará.

Por lo general, las organizaciones municipales se seleccionan para los desempleados, donde se necesita mano de obra mal pagada (jardinero, conserje, limpiador, cargador). La lista de dichas organizaciones es aprobada anualmente por el jefe de la inspección penitenciaria y el municipio. A veces, entre los empleadores puede haber empresarios individuales, así como también organizaciones comerciales donde se necesita una mano de obra simple.

El período total de dichos trabajos puede ser de 2 meses a 2 años. No está prohibido establecer este castigo no solo en meses, sino también en días; esto suele suceder cuando se compensan otros tipos de castigos.

Ejemplo 1. Podryadin VL, condenado por cometer un robo a gran escala, por comportamiento ejemplar, el tribunal reemplazó la parte no cumplida del encarcelamiento (2 meses y 12 días) con trabajo correctivo. Dado que la regla de uno a tres "funciona" con dicho reemplazo, Podryadin V.L. Se determinaron 7 meses 6 días de labor correctiva.

A diferencia del trabajo obligatorio, al realizar este tipo de castigo, el condenado recibe un salario de acuerdo con las tarifas establecidas, que se aceptan en cada organización individual. Parte del salario se paga a los condenados, la otra parte (del 5 al 20%, se indicará específicamente en el veredicto) va al estado.

Así, al servir el trabajo correctivo, se logran dos objetivos a la vez: en primer lugar, el ciudadano está ocupado y aplica sus habilidades y capacidades en beneficio de la sociedad, y en segundo lugar, el estado recibe dinero.

En la práctica, hay situaciones en las que los propios acusados quieren que se les asigne trabajo correctivo. Muchos de estos ciudadanos están constantemente buscando trabajo, pero debido a las bajas calificaciones y (y) problemas con la ley en el pasado (por ejemplo, antecedentes penales no eliminados), su deseo de vivir un trabajo honesto no siempre se realiza. A menudo, esas personas, una vez finalizado el período de trabajo, continúan trabajando en el mismo lugar donde cumplieron su condena.

Quién no puede ser asignado

De acuerdo con las reglas establecidas por el Código Penal, este tipo de pena no puede determinarse para todas las categorías de ciudadanos. Por lo tanto, el trabajo correctivo no se puede asignar:

personas discapacitadas del 1er grupo;
mujeres embarazadas;
mujeres con hijos menores de 3 años;
reclutas;
personal militar bajo contrato.

En la práctica judicial, hay casos en que a los ciudadanos de la lista anterior se les asignó trabajo correccional. A veces esto se debió a un error judicial. En algunos casos, las circunstancias que excluyen la posibilidad de cumplir el trabajo correccional por sentencia judicial se dieron a conocer más tarde. De todos modos, ante la ocurrencia de los eventos de vida enumerados, el servicio se suspende o cancela.

Ejemplo #2. De acuerdo a los resultados revisión judicial caso criminal emitido sentencia condenatoria en relación a Samoilova P.R., quien fue sentenciada a 1 año 6 meses de trabajo correctivo con una deducción del 10% a la renta estatal. Después de entrar en efecto legal de la sentencia, se envió copia de la misma a la inspección, el día de la conversación, la condenada informó que se encontraba en estado de embarazo, sobre lo cual aportó certificado del médico. Samoilova P.R. se le explicó que tenía derecho a solicitar ante el tribunal un aplazamiento del cumplimiento de su condena, teniendo en cuenta la licencia por enfermedad por parto y la licencia por paternidad. Posteriormente, la solicitud fue concedida por el tribunal.

Ejemplo #3. Si bien se entregó una copia del veredicto a la inspección, durante este período de tiempo Simonov A.K. fue diagnosticado, lo que sirvió de base para reconocerlo como discapacitado del 1er grupo. En este sentido, no pudo cumplir su condena, posteriormente fue liberado por el tribunal.

V casos individuales cuando el reo no ha sido reconocido como inválido, pero padece una enfermedad que le imposibilita el desempeño del trabajo, la ley prevé el derecho de solicitar al tribunal la liberación de la pena:

Al Tribunal de Distrito de Leninsky de Samara

Condenada Mirny M.R., nacida en 1988,
vivir en Samara, st. Kunitsina, 4

PETICIÓN
Al ser liberado de un castigo adicional

veredicto de leninsky Tribunal de Distrito Samara el 21 de septiembre de 2020, fui condenado en virtud de la Parte 2 del art. 159 del Código Penal de la Federación Rusa a 1 año de trabajo correctivo con una deducción del 5% de los ingresos estatales. En este sentido, desde el 1 de octubre de 2020, estoy registrado en la inspección penitenciaria del distrito de Leninsky de Samara, y comencé a trabajar en el MUP "Silvicultura" de acuerdo con la referencia que se me emitió, a partir del 10.03.2020.

El 20/10/2020 me sentí mal, el examen reveló enfermedad crónica- Diabetes mellitus de 4º grado, que excluye la posibilidad de trabajo de cualquier naturaleza.

En relación con el diagnóstico que me hicieron, considero imposible continuar el castigo en forma de trabajo correctivo.

Basado en la Parte 4 del art. 42 del Código Ejecutivo Penal de la Federación Rusa,

Libérame de un castigo mayor en forma de trabajo correccional debido a una enfermedad grave.

Apéndice: documentos medicos en 10 hojas, certificado del establecimiento penitenciario sobre el tiempo restante de la pena no cumplida, copia del veredicto (si no hay veredicto en mano, la petición puede expresar una solicitud al tribunal para que lo solicite).

Condenada Mirny M.R., número, firma.

Tal petición es examinada por el tribunal en presencia de un fiscal y un representante de la inspección. Además, se concedió al solicitante el derecho a invitar a un abogado.

Tenga en cuenta que existe una regla sobre un período de tres días durante el cual los jueces deben enviar una copia del veredicto a la inspección. En la práctica, no siempre se observa, por tanto, dentro de un cierto plazo, cuando la sentencia ya ha entrado en vigor, pero aún no ha sido aceptada para su ejecución, eventos importantes en la vida de una persona, afectando la capacidad de realizar un trabajo.

Pregunta:
¿Pueden las personas menores de 18 años cumplir este tipo de castigo?

Respuesta: Sí, la ley penal permite la asignación de trabajo correccional a menores, mientras que el máximo término posible el servicio está limitado a un año.

Se sabe que responsabilidad penal para algunos delitos, puede ocurrir a partir de los 14 años. Si se asigna trabajo correccional a niños cuya edad corresponde a 14-15 años, entonces la ejecución de dicho castigo solo puede estar sujeta a las reglas derecho laboral. Por lo tanto, los ciudadanos de esta categoría de edad pueden participar en trabajos ligeros con el permiso de los representantes legales. El resto de menores (de 16 a 18 años) se dedican al trabajo con carácter general, teniendo en cuenta el plazo máximo truncado.

orden de servicio

Entonces, después de que el veredicto entre en vigor, se envía una copia a la inspección penitenciaria: agencia del gobierno nivel distrital, cuyos empleados están directamente involucrados en el procedimiento para la ejecución de todo tipo de penas, con excepción de la privación de libertad.

El condenado se coloca en la inspección penitenciaria (CII) en un registro especial, se abre un archivo personal para él. El procedimiento para la ejecución de la pena en forma de trabajo correccional implica:

Visita inicial al condenado en el lugar de residencia por parte del inspector. Esto se hace con el fin de entregar al ciudadano una citación indicando la fecha y hora en que deberá presentarse a la inspección penitenciaria, la cual está obligada a involucrarlo en la elaboración a más tardar 30 días a partir de la fecha de recepción de una copia. del veredicto.
El día de la comparecencia del condenado, se mantiene una conversación con él, durante la cual se le explican sus derechos y obligaciones, se aclaran todas las circunstancias que son importantes para cumplir la pena. Así, una de estas circunstancias puede ser la capacidad de trabajo del condenado. Si tuviere alguna condición médica que impida su servicio, este hecho deberá ser verificado por el inspector.
Ejemplo #4. Vlasov E. A. Fue juzgado en repetidas ocasiones, cumplió condena en lugares de privación de libertad. Según la sentencia de fecha 17 de marzo de 2020, se le asignó trabajo correctivo, ya que no existía otro tipo de sanción prevista en el Código Penal por el delito cometido por él. Durante esos muchos años que Vlasov E.A. pasó tras las rejas, desarrolló tuberculosis de la última etapa, se le diagnosticó el diagnóstico apropiado, en presencia del cual es imposible trabajar en absoluto. Habiendo recibido la conclusión correspondiente de la comisión de médicos, el inspector solicitó al tribunal que reemplazara el castigo por otro tipo.
Se remite al condenado a una determinada organización incluida en la lista de las previstas especialmente para el cumplimiento de la pena, después de lo cual el responsable está obligado a presentarse en un plazo de 5 días para el empleo. En dicha dirección escrita, se indica el nombre de la organización, el número de teléfono de contacto, la dirección, la hora y la fecha de comparecencia. El tema del empleo debe decidirse teniendo en cuenta las características del ciudadano, sus datos físicos, el género, la presencia o ausencia de diagnósticos.
Ejemplo #5. Ivanov G.E., que sufría de asma, estaba haciendo trabajos correctivos, era un cargador. Anteriormente, el tribunal se negó a satisfacer la solicitud de liberación del cumplimiento de una condena por enfermedad, ya que la conclusión de los médicos no contenía una prohibición de trabajar, e Ivanov G.E. no había discapacidad. Ivanov G. E. se dirigió al inspector con una solicitud de transferencia a otro puesto, ya que el trabajo físicamente duro del cargador para él es un factor que agrava el curso de la enfermedad. En la organización donde el reo cumplía su condena, había una vacante para un bebedero, donde fue trasladado.
El día señalado, el inspector llama a la organización a la que se suponía que debía presentarse el condenado según la orden y, por lo tanto, fija el inicio del trabajo.
El inspector recibe información mensual(boleta de calificaciones), que indica la cantidad de horas trabajadas por el condenado, así como las cantidades deducidas a los ingresos del estado. Se lleva un registro de la pena cumplida, posteriormente se hace una marca al final del término.

Pregunta:
¿Qué hacer si al condenado no le gusta el trabajo ofrecido?

Respuesta: La ley dice que un ciudadano no tiene derecho a elegir o rechazar el tipo de trabajo propuesto sin una buena razón. Cabe señalar que la organización a la que se envió al convicto no tiene derecho a negarse injustificadamente a contratar, por lo que su jefe puede ser responsable.

Si durante el período de cumplimiento de la pena la situación económica del condenado se ha deteriorado drásticamente por cualquier motivo (presencia de dependientes, pago de pensión alimenticia, estado de salud, destrucción o daño a la propiedad, etc.), puede solicitar al tribunal que reducir la cantidad de interés determinada por el veredicto. Además, tanto la inspección como el empleador pueden presentar una solicitud ante el tribunal con dicha propuesta, pero, según la práctica, tales casos prácticamente no existen.

Pregunta:
¿Se puede expedir licencia por enfermedad o excedencia en el trabajo que determinen los órganos del cuerpo penitenciario?

Respuesta: Sí, la ley permite que un recluso que trabaja se vaya de "licencia por enfermedad" si hay una confirmación oficial de su estado de salud. Además, un ciudadano que cumple una condena en forma de trabajo correctivo tiene derecho a una licencia, que es de 18 días.

Después del final del período de servicio, el condenado se elimina del registro en la inspección, pero dentro de un año a partir de esta fecha se considera una persona condenada.

Autoridades de control y sus competencias

Los empleados de la inspección penitenciaria controlan estrictamente el comportamiento de los condenados que fueron condenados a penas no relacionadas con la privación de libertad, incluido el trabajo correctivo. Responsabilidades laborales los inspectores se describen con cierto detalle en la legislación penal:

dirigir controles generales sobre la conducta de todos los condenados que se registren, incluidos los condenados a trabajo;
2. vigilar el cumplimiento del plazo de 30 días establecido por la ley, durante el cual el condenado deberá comenzar a cumplir el trabajo correccional;
verificar la asistencia diaria al trabajo y la ausencia de ausentismo por parte de las personas responsables, periódicamente (2-3 veces por semana) mediante llamadas telefónicas o visitas personales al lugar de trabajo;
tomar medidas para obtener información confiable que confirme la ausencia del trabajo por buenas razones. Por ejemplo, la incapacidad temporal debe ser confirmada por una baja por enfermedad, y si no la hay, entonces la ausencia se reconocerá como un hecho de evasión del trabajo. Tenga en cuenta que si hay baja por enfermedad el beneficio por incapacidad temporal se calcula a partir del salario completo, excluyendo las deducciones;
reconciliar datos de retención sumas de dinero de los ingresos aportados por la administración del organismo donde se cumple la pena, con el dinero efectivamente percibido a la cuenta del Estado. Al mismo tiempo, la cantidad de la que se deducen los intereses del estado incluye no solo el salario y las asignaciones, sino también los beneficios sociales, así como otros seguridad Social en términos monetarios, a excepción de los seguros.
enviar solicitudes a varias organizaciones (centro de detención preventiva, hospitales, FMS, etc.) como parte del trabajo para encontrar el paradero del condenado, si, por ejemplo, no se presenta en la inspección, no se pone en contacto , no vive en el domicilio señalado en la sentencia, etc. .d.

Además, son los empleados de la inspección los que aplican medidas de responsabilidad a aquellos condenados que no quieren cumplir su condena.

Además de la inspección, el control siempre está conectado a:

la oficina del fiscal- un organismo de control, cuyos empleados al menos una vez al trimestre verifican todos los archivos personales de los condenados y las condiciones para cumplir el trabajo correccional. Si se revelan violaciones a la legislación penitenciaria en las acciones del personal de inspección, el fiscal hace una presentación al jefe de la inspección penitenciaria, que contiene un requisito para llevar a los empleados de la UFSIN a la responsabilidad disciplinaria.
Policía, el departamento de PDN (en relación con los delincuentes juveniles) está llamado a ayudar a los inspectores de la institución penitenciaria, tal obligación está expresamente prevista tanto en el Código Penal de la Federación Rusa como en las órdenes interdepartamentales del Servicio Penitenciario Federal y el Ministerio del Interior. Además, el artículo 12 ley Federal"Sobre la Policía" faculta a los agentes de policía con los derechos y obligaciones de monitorear el comportamiento de los condenados registrados en la institución penitenciaria y, si es necesario, tomar las medidas apropiadas. Así, uno de los poderes de un oficial de policía es redactar una petición para enviar material en relación con una persona condenada a la corte para que sea reemplazada por una pena más severa.
Ejemplo #6. Romanov E. K. fue sentenciado a trabajo correctivo por un período de 1 año, con una deducción del 10% de las ganancias al estado. Romanov K. E. violó reiteradamente la orden de cumplimiento de la pena, por lo que se le advirtió por escrito sobre su responsabilidad. Posteriormente, durante el allanamiento, el policía distrital detuvo a un ciudadano cuyo comportamiento indicaba alcohol o intoxicación por drogas. Esta persona resultó ser KE Romanov, que bebió alcohol en un día laboral y no fue a trabajar. El oficial de policía del distrito detuvo a Romanov K.E. por cometer ofensa administrativa(situado en lugar público en estado de embriaguez) y envió una petición a la institución penitenciaria para reemplazar el trabajo correccional con la privación de libertad en vista de las confesiones hechas por Romanov K.E. violaciones Posteriormente, esta solicitud fue concedida por el tribunal.
administración de empresas donde el condenado está cumpliendo su condena. Es a ella a quien la ley le confía el control directo en el lugar de trabajo: se elabora una hoja de tiempo, en la que se anota la presencia en el trabajo y la cantidad de horas trabajadas; se asegura la protección laboral, el ausentismo y las infracciones por parte de los empleados no sólo se notan en forma especial, pero también puesto en conocimiento del inspector de la UII.

Responsabilidad por evasión

Aproximadamente una décima parte de todos los condenados a este tipo de penas evaden deliberadamente el trabajo e incluso se esconden de la inspección. Se considera una infracción:

ignorar la remisión a una organización de empleo, cuando el convicto se niega a comenzar a cumplir la condena (se considera una negativa una situación en la que un ciudadano no ha estado empleado durante más de 5 días después de recibir la remisión);
no comparecencia en la inspección: cuando se llama a un convicto a la institución penitenciaria para registrarse, pero ignora la llamada;
ausentismo: ya una sola falta de comparecencia se considera una violación grave del orden de servicio;
aparición en el trabajo en estado de embriaguez (cualquiera: tanto alcohólica, narcótica y tóxica).

Si el condenado cometió una de las infracciones enumeradas por primera vez, se le aplican las siguientes medidas de responsabilidad:

advertencia escrita. Condenado bajo firma se advierte oficialmente que cuando violación repetida puede reemplazar el trabajo correccional con otro castigo más severo. El inspector completa un formulario especialmente previsto por la Instrucción, donde indica qué violación de la orden cometió el condenado y, en consecuencia, un recordatorio de un posible reemplazo con otro tipo de castigo. Forma escrita, tal advertencia a menudo tiene un efecto bastante fuerte en la persona condenada, a quien se le ha dejado claro que es posible perder su libertad.
acostado deber adicional presentarse dos veces al mes al inspector de la UII. La medida es menos efectiva que la anterior, pero también el control sobre el comportamiento del condenado desde el exterior. cumplimiento de la ley se vuelve más efectivo, ya que el inspector ve al condenado con más frecuencia, habla con él, responde preguntas relacionadas con la ejecución de la sentencia, por lo tanto, se lleva a cabo la prevención.

Si un ciudadano registrado en la inspección, que necesita cumplir trabajo correccional, comete violaciones del procedimiento y las condiciones para cumplir la sentencia dos o más veces, se le puede aplicar una medida de responsabilidad más dura: enviar una presentación al tribunal para reemplazar este tipo de pena con privación de libertad. La ley prevé la posibilidad de sustituir las correcciones por trabajo forzado, pero debido al hecho de que este tipo de castigo actualmente no se practica en Rusia, solo queda el encarcelamiento.

El procedimiento para cambiar el castigo es el siguiente

el inspector prepara un escrito en el que refleja todas las violaciones por parte del condenado, la adopción de medidas de influencia en su contra, adjunta una hoja de tiempo, que indica omisiones por causas injustificadas o documentos que acrediten estar en estado de embriaguez, etc. ;
el condenado es introducido a esta actuación, tras lo cual es enviado al tribunal que dictó la sentencia;
el tribunal fija una fecha para la consideración de la sesión judicial, el inspector y el condenado son notificados del día y la hora de la consideración de la presentación;
participación en sesión de la corte tanto el reo como el inspector, así como el fiscal, es obligatorio; un ciudadano, a petición suya, el tribunal puede nombrar un abogado;
si hay motivos suficientes, el tribunal reemplaza el trabajo correccional con prisión, a razón de 1 día de aislamiento = 3 días de trabajo correccional.

Ejemplo #7. Kurochkin EP fue sentenciado a trabajos correccionales por un período de 9 meses, de los cuales cumplió 3 meses, después de lo cual dejó de ir a trabajar. Se le advirtió dos veces sobre un posible cambio en el tipo de castigo, pero Kurochkin continuó llevando un estilo de vida antisocial, apareció en el trabajo en estado de ebriedad. La Inspección envió un escrito al juzgado, en el cual señaló todos estos hechos, al respecto, el juzgado determinó una privación de libertad por un período de 2 meses en colonia penal(los 6 meses restantes de trabajo correctivo = 2 meses de prisión).

Como ya hemos señalado, el propio infractor debe estar presente en la sesión del tribunal. Al mismo tiempo, en la práctica surgen situaciones en las que no se encuentra al condenado, ni en el lugar de residencia, ni con familiares, no hay información sobre él en las instituciones oficiales (por ejemplo, el FMS no tiene datos sobre el lugar de registro). Resulta que el delincuente continúa tranquilamente eludiendo la ejecución de la sentencia, pero es imposible reemplazar su castigo en su ausencia. En tales situaciones, la inspección prepara documentos para declarar buscado a un ciudadano. Posteriormente, dentro del día siguiente a su detención, el tribunal considerará la cuestión de internarlo en un centro de prisión preventiva hasta por 30 días, durante los cuales también se considerará la propuesta de reemplazo.

Si tiene preguntas sobre el tema del artículo, no dude en hacerlas en los comentarios. Definitivamente responderemos a todas sus preguntas dentro de unos días.

110 comentarios

trabajos obligatorios como castigo por los delitos utilizado desde mediados del siglo XIX..

Luego, los presos de las clases bajas realizaban trabajos sucios no calificados para particulares o en la ciudad.

Ahora el trabajo obligatorio, como forma de sanción penal, se asigna por delitos menores.

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Definición del concepto

¿Lo que es?

El concepto de trabajo obligatorio como método de sanción penal consagrado en el Código Penal de la Federación de Rusia en 1996. y regulado por el art. 49 del Código Penal de la Federación Rusa.

Este es el principal tipo de castigo penal. Se designa por sentencia judicial a una persona por delitos menores que no requieren restricción de libertad.

Estos delitos incluyen: hurtos, vandalismo, profanación de símbolos estatales y otros.

Sustitución del término penal

La esencia de la pena es que el condenado no sea privado de su libertad. Él está obligado a hacer el trabajo requerido. de forma voluntaria en el tiempo libre de la actividad principal(después del trabajo o la escuela).

El tribunal no indica en el veredicto qué tipo de trabajo debe realizar el condenado. Depende de las autoridades Gobierno local.

Por lo general, se trata de trabajo físico no calificado para la recolección de basura, jardinería, reparación de caminos, etc. 8 horas de trabajo equivalen a un día de prisión. estos trabajos no incluido en la experiencia laboral.

Lograr el objetivo del castigo. se lleva a cabo a través de las siguientes características:

falta de pago;
la imposibilidad de evasión (para ello se prevé un castigo más severo);
coerción;
imposibilidad de elegir el tipo de trabajo.

El tribunal al dictar sentencia siempre tiene en cuenta la conveniencia su aplicacion

Si la persona condenada no tiene un lugar de residencia permanente y registro, entonces el nombramiento de trabajo obligatorio sería inapropiado porque es difícil controlar a esta persona.

Es necesario diferenciar el concepto de trabajo obligatorio del correccional obras. Estos últimos son realizados por una persona en instituciones correccionales. Implican la restricción de los derechos de propiedad, laborales y personales.

Al mismo tiempo, desde salarios condenado, se hacen deducciones del 5 al 20% a favor del estado. Cuando se realizan trabajos obligatorios, no se hacen deducciones, pero tampoco se pagan salarios.

Además, se puede asignar trabajo correccional por delitos. moderar. Y obligatorio, solo para delitos de poca gravedad.

Además, el período de trabajo obligatorio se calcula horas, y correccional - días.

Castigo administrativo

El trabajo obligatorio se reconoce como uno de los tipos de castigo por un delito cometido por el Código Penal de la Federación Rusa. Este tipo El castigo ha sido criticado durante mucho tiempo y de manera bastante ineficaz. Principalmente por el hecho de que dicho trabajo no tiene prácticamente carácter correctivo, a excepción del psicológico. V Este artículo justa y se tendrá por dada para la comisión de un delito. En concreto, hablaremos de cuándo se introdujo el trabajo obligatorio en la legislación vigente, así como a quién y para qué actos se pueden asignar.

El trabajo obligatorio suele asignarse por delitos menores.

concepto

El trabajo obligatorio consiste en la realización obligatoria por parte de una persona condenada de un trabajo gratuito socialmente útil en su tiempo libre personal de estudios y/o empleo principal.

De acuerdo a legislación actual, estas obras útiles se encuentran entre los principales tipos de castigos. De existente práctica judicial, así como de los artículos relevantes del Código Penal de la Federación Rusa, podemos concluir que el trabajo obligatorio puede asignarse principalmente por delitos menores (robo, etc.).

Como y por qué

En el artículo 44 del Código Penal de la Federación Rusa, el párrafo "d" se asigna al trabajo obligatorio, y los conceptos y condiciones básicos se destacan en el artículo 49:

El trabajo obligatorio consiste en la realización por el recluso en su tiempo libre del trabajo principal o estudio del trabajo socialmente útil gratuito. El tipo de trabajo obligatorio y las instalaciones donde se prestan son determinados por los gobiernos locales de acuerdo con las inspecciones penitenciarias.

El control sobre el cumplimiento de los deberes por parte de los condenados en la ejecución de la pena está encomendado a las inspecciones penales correccionales, entre cuyas atribuciones se encuentran, además:

explicación completa y comprensible procedimientos establecidos y condiciones para el cumplimiento de la pena;
mantenimiento de registros (tiempo cumplido) y registros de convictos;
elección del lugar y modo de ejecución de la pena previo acuerdo con autoridad local autogobierno;
control de la conducta del condenado durante todo el período de ejecución.

En consecuencia, el lugar elegido y el tipo de trabajo no deben permitir de ninguna manera la humillación de la dignidad del condenado y la imposición de sufrimiento físico sobre él. Al mismo tiempo, al elegir el método de ejecución de la sentencia, no es necesario tener en cuenta los poderes de la persona sentenciada en el lugar principal de trabajo.

El trabajo obligatorio se establece por un período de sesenta a cuatrocientas ochenta horas y se cumple no más de cuatro horas diarias.

Según los comentarios del legislador, el tiempo de trabajo obligatorio no puede exceder las 4 horas diarias, esta restricción se aplica más a los fines de semana y vacaciones públicas, y para días laborables el intervalo de tiempo es de 2 horas. En promedio, para una semana calendario, se deben asignar al menos 12 horas de tiempo para la ejecución de una sentencia en la forma de trabajo obligatorio según la sentencia. El término de la pena se suspenderá si el reo se enferma o por cualquier otra causa válida que impida el cumplimiento de la pena. En consecuencia, por el período reducido y oscila entre 40 y 160 horas (parte 3 del artículo 88 del Código Penal de la Federación Rusa).

En caso de evasión dolosa del condenado del cumplimiento de los trabajos forzosos, se sustituyen por trabajos forzados o prisión. Al mismo tiempo, el tiempo durante el cual el condenado cumplió trabajo forzoso, trabajo forzoso o prisión a razón de un día de trabajo forzoso o un día de prisión por ocho horas de trabajo forzoso.

La evasión maliciosa del trabajo obligatorio incluye las siguientes circunstancias (artículo 30 del Código Penal de la Federación Rusa):

La asunción por el condenado de al menos una de las evasiones antes descritas puede ser motivo para sustituir la pena por otra más severa.

Por ejemplo, el ciudadano Ivanov "recibió" 260 horas de trabajo obligatorio, de las cuales ya cumplieron 100. Pero en algún momento, Ivanov se convirtió en una carga para cumplir con sus deberes y decidió irse a otra ciudad para escapar de la justicia. De acuerdo con las regulaciones actuales, Ivanov fue incluido en la lista de personas buscadas y fue encontrado dentro de las 3 semanas. De acuerdo con la parte 3 del art. 49 del Código Penal de la Federación Rusa, el castigo elegido anteriormente fue reemplazado por prisión, que en el nuevo cálculo ascendió a 20 días de prisión ((260-100) / 8 = 20).

No se asigna trabajo obligatorio a las personas reconocidas como discapacitadas del primer grupo, a las mujeres embarazadas, a las mujeres con hijos menores de tres años, personal militar pasando servicio militar en servicio militar obligatorio, así como el personal militar que realiza el servicio militar en virtud de un contrato por posiciones militares los oficiales ordinarios y suboficiales, si al momento de la sentencia del tribunal no hubieren cumplido el período legal de servicio militar obligatorio.

1. El trabajo obligatorio consiste en la realización por el recluso de un trabajo gratuito socialmente útil en el tiempo libre de su trabajo o estudio principal. El tipo de trabajo obligatorio y las instalaciones donde se prestan son determinados por los gobiernos locales de acuerdo con las inspecciones penitenciarias.

2. El trabajo obligatorio se establece por un período de sesenta a cuatrocientas ochenta horas y se presta como máximo cuatro horas diarias.

3. En caso de evasión dolosa del condenado del cumplimiento de los trabajos forzosos, se sustituyen por trabajos forzados o privación de libertad. Al mismo tiempo, el tiempo durante el cual la persona condenada cumplió trabajos forzados se tiene en cuenta al determinar el período de trabajo forzoso o prisión a razón de un día de trabajo forzoso o un día de prisión por ocho horas de trabajo forzoso.

4. No se asigna trabajo obligatorio a las personas reconocidas como inválidas del primer grupo, a las mujeres embarazadas, a las mujeres con hijos menores de tres años, al personal militar en servicio militar por conscripción, así como al personal militar en servicio militar bajo contrato militar. cargos de soldados rasos y sargentos si, en el momento de la sentencia del tribunal, no han cumplido el período legal de servicio militar obligatorio.

Comentario al art. 49 del Código Penal de la Federación Rusa

1. El trabajo obligatorio es un tipo de pena, que consiste en la realización por el condenado de un trabajo socialmente útil gratuito en el tiempo libre de su trabajo o estudio principal. Según la Parte 1 del artículo comentado y la Parte 1 del art. 25 del Código Penal, el tipo de trabajo obligatorio y las instalaciones donde se cumplen son determinados por los gobiernos locales de acuerdo con las inspecciones penitenciarias. Las inspecciones penitenciarias mantienen registros de los condenados; explicarles el procedimiento y condiciones para el cumplimiento de la pena; coordinar con los gobiernos locales una lista de instalaciones donde los condenados cumplen su trabajo obligatorio; controlar el comportamiento de los condenados; llevar un registro resumido del tiempo trabajado por los condenados. Los tipos de trabajo obligatorio determinados por las inspecciones penitenciarias, por regla general, no están relacionados con el trabajo o profesión principal del condenado. El trabajo obligatorio no debe humillar dignidad humana ofensor o causar sufrimiento físico. Las personas sentenciadas a trabajo forzoso deben: cumplir con los reglamentos internos de las organizaciones en las que cumplen trabajo forzoso, tratar el trabajo con conciencia; trabajar en los objetos que se les determinen y cumplir el período de trabajo obligatorio que establezca el tribunal; comunicar a la inspección penitenciaria el cambio de lugar de residencia, así como comparecer en su convocatoria. La administración de las organizaciones en las que los condenados cumplen trabajos obligatorios se encarga de controlar el desempeño de los condenados del trabajo que se les asigna, la notificación de las inspecciones penitenciarias sobre el número de horas trabajadas o sobre los condenados que evaden el castigo. El condenado no tiene derecho a negarse a realizar el trabajo obligatorio. Proporcionar al convicto otra vacaciones anuales en el lugar principal de trabajo, los días libres no suspenden la ejecución de la pena en forma de trabajo obligatorio. Al mismo tiempo, el condenado no puede verse involucrado en el cumplimiento de trabajos forzosos durante la enfermedad o la ocurrencia de cualquier situación que impida la ejecución de este tipo de pena. En los casos de enfermedad grave del condenado que impida el cumplimiento de la pena, o el reconocimiento de él como una persona discapacitada del primer grupo, el condenado tiene derecho a presentar una solicitud ante el tribunal para que lo libere del cumplimiento de la pena. oración. En caso de embarazo, una mujer condenada a trabajos forzosos tiene derecho a solicitar ante los tribunales un aplazamiento del cumplimiento de su condena a partir de la fecha de concesión de la licencia de maternidad.

2. El período de trabajo forzoso se computa en horas durante las cuales el condenado prestó servicios forzosos, su duración no podrá ser inferior a 60 horas ni exceder de 480 horas. El tiempo de trabajo obligatorio no podrá exceder de cuatro horas los fines de semana y en los días en que el condenado no se dedique al trabajo, servicio o estudio principal, en los días laborables - no podrá exceder de dos horas después de la finalización del trabajo, servicio o estudio, y con el consentimiento del condenado - cuatro horas. El tiempo de trabajo obligatorio durante la semana, por regla general, no puede ser inferior a 12 horas. En la presencia de buenas razones la inspección penitenciaria tiene derecho a permitir que el condenado trabaje un número menor de horas durante la semana.

3. En caso de evasión dolosa del cumplimiento de los trabajos obligatorios, se sustituyen por trabajos forzados o prisión. Al mismo tiempo, el tiempo durante el cual el condenado cumplió trabajos forzados se tiene en cuenta al determinar el tiempo de privación de libertad a razón de un día de privación de libertad o trabajo forzoso por ocho horas de trabajo forzoso. Según el art. 30 del Código Penal, se reconoce que un condenado evadió maliciosamente el trabajo obligatorio si no realizó el trabajo obligatorio más de dos veces en un mes sin una buena razón, o si violó la disciplina laboral más de dos veces durante un mes, o desapareció para para evadir el cumplimiento de la pena. Un convicto que evade maliciosamente cumplir una sentencia, cuyo paradero se desconoce, es incluido en la lista de personas buscadas y puede permanecer detenido hasta por 48 horas. Este término puede ser prorrogado por el tribunal hasta 30 días. De acuerdo con la Parte 1 del art. 29 del Código Penal por violación del procedimiento para la ejecución del trabajo obligatorio, la inspección penitenciaria advierte al condenado de responsabilidad de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa. En cuanto a los condenados que evaden maliciosamente el cumplimiento del trabajo obligatorio, la inspección penitenciaria envía un escrito al tribunal sobre la sustitución del trabajo obligatorio por la privación de libertad. Cuando los trabajos forzosos sean sustituidos por privación de libertad, el tiempo cumplido de los trabajos forzosos se computará en el tiempo de servicio de estos tipos, con base en los cómputos establecidos por el inciso 3 del artículo comentado.

Por ejemplo, a una persona condenada se le asignaban 140 horas de trabajo obligatorio, de las cuales trabajaba 60 horas, y luego comenzaba a evadir el castigo. Las 80 horas restantes de trabajo obligatorio para el condenado se reemplazan por privación de libertad sobre la base de que un día de privación de libertad corresponde a ocho horas de trabajo obligatorio, es decir, el resto del trabajo obligatorio se sustituye por 10 días de prisión. La sustitución del trabajo forzoso por la privación de libertad no puede ser considerada como la imposición de una nueva pena por un delito por el cual una persona fue previamente condenada, así como la imposición de una pena independiente por evadir el trabajo correccional, que no es un delito. Esta norma sólo prevé la sustitución de una pena impuesta por un tribunal y no ejecutada por un condenado por su equivalente, cuya ejecución puede ser ejecutada. En este caso, la decisión tomada por el tribunal de acuerdo con la Parte 4 Artículo. 50 del Código Penal, no puede ser arbitraria, sino que debe basarse en tener en cuenta tanto la naturaleza del delito por el que la persona fue condenada y su personalidad, como las razones por las cuales no se ejecutó la pena impuesta por el tribunal .

4. La ejecución del castigo en forma de trabajos obligatorios está asociada con el uso de trabajo físico y la realización de trabajo físico. Por ello, la parte 4 del artículo comentado enumera las categorías de ciudadanos a los que no se les puede aplicar el trabajo obligatorio. Así, no se asigna trabajo obligatorio a las personas reconocidas como inválidas del grupo 1, a las mujeres embarazadas, a las mujeres con hijos menores de tres años, al personal militar en servicio militar por conscripción, así como al personal militar en servicio militar bajo contrato en los cargos militares de oficial ordinario y suboficial, si al momento de la sentencia del tribunal no hubieren cumplido el período legal de servicio militar obligatorio.

Entre las sanciones por delitos existen las correctivas y las obligatorias. trabajo. Como una forma de castigo se utilizaron ya en el siglo XIX. Sin embargo, la consolidación oficial en el Código Penal moderno tuvo lugar recién en 2005. El trabajo penitenciario obligatorio como forma de sanción penal son de carácter educativo. Sin embargo, tienen sus propias características, diferentes consecuencias si el condenado las elude.

El trabajo obligatorio como forma de sanción penal: ¿qué es?

Esta sanción está prevista en el artículo 49 del Código Penal. designado en lugar de una multa o como una medida mitigada de restricción. La esencia de la sanción es dedicarse a un trabajo socialmente útil durante el período establecido por el tribunal. En este caso, el sujeto debe elaborar el castigo en un libre de la principal actividad profesional hora.

señales

El trabajo obligatorio como forma de sanción penal tienen las siguientes características distintivas:

Ejecución de sanciones penales en forma de obras obligatorias tiene lugar en el domicilio del condenado. En consecuencia, los conocidos, colegas, amigos, vecinos pueden ver al ciudadano. Esta circunstancia potencia significativamente el efecto de la sanción.

orden general

Después de que el tribunal toma una decisión, a más tardar 10 días, un ciudadano está involucrado en el trabajo obligatorio. La empresa en la que trabajará el sujeto proporciona control sobre el comportamiento de la persona. Se designa un empleado responsable que supervisa la duración y la calidad de las actividades. El condenado debe:

Cumplir concienzudamente las tareas.
Sigue las reglas de la orden.
Trabajar todo el tiempo que fije el tribunal.
Notificarme de un cambio de residencia.

Si el sujeto elude la ejecución de la sentencia, el tribunal tiene derecho a tomar una decisión para endurecer la medida.

Posibles actividades

Se establece el tipo de actividad y el lugar de su realización. organismos territoriales autoridades. El alcance del empleo puede cambiar constantemente. Por regla general, se nombran a ciudadanos que no tienen habilidades, conocimientos o calificaciones especiales. La lista de ocupaciones la determina el ayuntamiento. estructuras ejecutivas. Por lo general, el trabajo incluye actividades de paisajismo. localidad donde vive el condenado. Los principales incluyen:

Paisajismo del territorio.
Limpieza de locales o calles.
Trabajos de carga o auxiliares.
Pintar bordillos, cambiar carteles, etc.

El sujeto puede estar involucrado en la actividad laboral como en organización privada así como en el municipio. Los trabajos se asignan teniendo en cuenta la condición física, la edad y otras características individuales.

Duración

El trabajo obligatorio se asigna por un cierto número de horas, de 60 a 480. Al mismo tiempo, la legislación establece una serie de condiciones para la aplicación de la sanción. Entonces, en días escolares o laborales, se permite involucrar al condenado en actividades por no más de 2 horas. En este caso, el sujeto puede escribir la solicitud correspondiente, y la duración se incrementará a 4 horas. Para una semana completa se deben trabajar al menos 12 horas, en festivos y fines de semana la duración de la actividad no debe exceder las 4 horas. La duración del trabajo socialmente útil no depende de las vacaciones y feriados.

El trabajo obligatorio como forma de sanción penal para los menores

Para personas menores de 18 años, se proporcionan reglas especiales. La duración total de la actividad laboral puede ser de 40 a 160 horas, en este caso la duración del trabajo diario dependerá de la edad:

14-15 l. - no más de 2 horas;
15-16 - no más de 3 horas;
16-18 años - no más de 4 horas.

Si hay buenas razones, la duración del trabajo diario puede reducirse. La reducción de tiempo se realiza exclusivamente por decisión del empleado de la FSSP.

¿A quién no se aplica esta medida?

La legislación establece una lista de ciudadanos que no pueden participar en los tipos de trabajo considerados. Incluye:

Personas oficialmente desempleadas.
Personas discapacitadas.
Mujeres con hijos menores de 3 años.
Embarazada.

Además, se proporciona una lista de profesiones, cuyos representantes tampoco pueden ser condenados a trabajo obligatorio. Entre ellos:

Personal militar.
Funcionarios de las estructuras ejecutivas.
Bomberos.
policías etc

Evasión de la ejecución de órdenes judiciales

Vale la pena decir que no todas las personas sentenciadas a trabajos forzosos se arrepienten. Entre los ciudadanos a quienes se les impone esta sanción, también se encuentran quienes evaden la ejecución de la orden judicial. Si un ciudadano no se presenta en la empresa o se niega a realizar actividad laboral, se elabora un protocolo. Las violaciones se ingresan en él, se indica la fecha de su admisión. La evasión de la ejecución de la orden judicial se considerará una infracción administrativa separada. La legislación prevé la responsabilidad por ello. En particular, un ciudadano puede ser arrestado por un período de 15 días o recibir una multa de hasta 300 mil rublos. Si hay evasión maliciosa a partir de la ejecución del castigo, las sanciones se hacen más duras. Los ciudadanos también pueden enfrentarse a penas de prisión. Se permite un castigo más severo si la persona condenada:

huyó
Más de 2 veces en un mes no acudió a la organización donde realiza actividad de trabajo forzoso.
Cometió repetidas violaciones de la disciplina.

En este caso, la ya cumplida se computará en la nueva sanción. La ley también prevé una compensación. Por ejemplo, 8 horas de trabajo equivalen a un día en la cárcel.

Conclusión

El trabajo obligatorio, como se mencionó anteriormente, no implica el pago de salarios al sujeto. Tampoco incluye seguro médico, libro de trabajo. Además, el tiempo trabajado por el condenado no se incluye en su tiempo de servicio. La finalidad de esta medida de contención no es sólo el impacto físico sobre el infractor. Atención especial dado al aspecto educativo. El prestigio del trabajo, el riesgo de ser notado por uno de los conocidos, tienen un efecto significativo en el ciudadano. El trabajo obligatorio tiene un doble beneficio. Tienen un efecto educativo en el delincuente y son beneficiosas para la sociedad.