Ebben az esetben a fel nem használt nyaralás kompenzációja 545,45 x 15 = 8181,75 rubel (a képlet szerint: Kártérítés a fel nem használt szabadságért = SDZ x KND). Fizetési feltételek A pénzt személyesen kell kiállítani, vagy bankszámlára utalni (ha korábban ilyen módon jóváírták a fizetést). Az összes kompenzáció és fizetés, valamint a munkakönyv kiadása az elbocsátás napján történik. Ha készpénzben fizet olyan alkalmazottal, aki az elbocsátás napján távol van, a teljes szükséges összeget nem kell kifizetni. késő délután azt a napot követően, amikor elkéri a pénzt. Vannak helyzetek, amikor a munkavállaló sürgősen csatlakozik a hadsereghez, anélkül, hogy ideje lenne figyelmeztetni a munkáltatót és beidézni. FONTOS. Ebben az esetben a munkáltatónak a katonai nyilvántartásba vételi és sorozási hivatalhoz kell fordulnia a sorozás tényének tisztázására.
Végkielégítés, ha egy alkalmazottat besoroznak a hadseregbe
Alkotmány Orosz Föderáció a Haza védelmét az ország polgárainak megtisztelő kötelességeként és kötelességeként írja elő. Mindennek szabályozása jogi szempontok ezzel kapcsolatban a szövetségi törvények végzik.
Cikkünkben tovább elemezzük, hogy milyen intézkedéseket kell tennie a munkáltatónak, mit és hogyan kell megfelelően elkészíteni a dokumentumokat, milyen kifizetéseket kell fizetni az állampolgárnak. A cikk tartalma
- Kire vonatkozik a szolgáltatás, a feltételek és az életkor
- Mi a teendő, ha a munkáltató felszólítást kap?
- Az összes dokumentum elbocsátásának és nyilvántartásának folyamata
- Ha katonai kiképzésre hív
- Amikor behívták katonai szolgálatra
- Munkavállalói juttatások és kompenzáció
Kire vonatkozik a szolgáltatás, a feltételek és az életkor Szabályozó dokumentumok adjon meg egy listát azokról a tevékenységekről, amelyek megelőzik azt a tényt, hogy az alkalmazott kilép és bemegy a hadseregbe.
Hogyan lehet elbocsátani a hadseregbe behívott alkalmazottat?
Ugyanakkor a hivatalosan foglalkoztatott állampolgárok, akiknek a munkáltatója lelkiismeretesen áthelyeződött biztosítási díjak a társadalombiztosítási pénztárba munkanélküliség esetén, egy ideig jelentős segítség formájában lesz anyagi támogatás az államtól. A Prostopravo.com.ua tájékozódhat arról, hogy a munkaügyi központon keresztül kik és milyen összegben folyósítják a munkanélküli segélyt, valamint, hogy milyen időszakok számítanak bele a biztosítási időszakba. Ukrajna törvénye „A kötelező államról társadalombiztosítás munkanélküliség esetén” és „A munkanélküli segély nyújtásának rendje, ideértve a szervezet egyszeri kifizetését is. vállalkozói tevékenység”(A Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztérium 2000. november 20-i rendelete, 307. sz.).
A munkából való elbocsátási eljárás a katonai besorolással kapcsolatban
Felvétel előtt előre figyelembe kell venni annak valószínűségét, hogy egy alkalmazottat a közeljövőben besoroznak a hadseregbe Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat, akit besoroztak? Tekintettel arra, hogy a felmondás mérlegelt okai munkaügyi tevékenység a jogalkotó mindkét fél akaratától függetlenül hivatkozik, a hadsereg szerződéssel való elhagyása nem tartozik e szabály hatálya alá. A szerződés feltételezi, hogy a szolgálatba lépő állampolgárnak van ennek megfelelő vágya.
V hasonló helyzetáltalános felmondási okokat kell alkalmazni munkaszerződés(például a felek megállapodása vagy a munkavállalói kezdeményezés). Az első dolog, amire a munkáltatónak nagyon oda kell figyelnie, a megfelelően kivitelezett alap megléte Könyvelő, készen áll a hívásra? FTS jóváhagyta új rend halasztás (részletfizetési terv) megszerzése a költségvetésbe történő befizetésekre.
Az elbocsátás nyilvántartása a hadseregbehívással kapcsolatban
Ugyanakkor a katonaságnál nyilvántartásba kell venni őket, vagy kötelező, és nincsenek tartalékban. Mielőtt a 2018-as hadseregbe való távozással kapcsolatos felmondás benyújtásáról beszélnénk, nézzük meg, milyen garanciák illetik meg a munkavállalót, ha besorozták a hadseregbe.
Figyelem
Az átlagbér kifizetésének költségeit a szervezet székhelye szerinti katonai nyilvántartási és besorozási iroda téríti meg. végkielégítés amikor egy alkalmazottat besoroznak a hadseregbe Ha egy alkalmazottat behívnak katonai szolgálatés katonának kell mennie, majd elbocsátáskor a cég két hét átlagkeresetének megfelelő végkielégítést fizet neki. Fontolja meg az ilyen kedvezmények egyszerűsített adórendszer szerinti kiszámításának és elszámolásának eljárását.
A sorkatonaság tényének okirati igazolása a hadköteles megjelenésére szóló idézés a katonai szolgálat helyére történő kiküldés céljából a katonai biztosra.
A katonai behívással kapcsolatos elbocsátási eljárás (árnyalatok)
Ha egy alkalmazottat katonai szolgálatra hívnak be, és katonának kell mennie, akkor elbocsátáskor a cég két hét átlagkereset összegű végkielégítést fizet neki. Fontolja meg az egyszerűsített adórendszer szerinti ilyen juttatások kiszámításának és elszámolásának eljárását 2016.08.24. Szerző: Lidia Gorshkova, a Módszertani Központ vezetője könyvelésés adózás (TsMBN) A sorkatonaság tényének okirati igazolása a hadkötelesnek a katonai biztosra való megjelenésére szóló felszólítás, amelyet a sorkatonai szolgálat helyére kell küldeni.
Ez az okmány lesz az alapja a megszüntetésre irányuló végzés kiadásának munkaszerződés 83. cikk Munka Törvénykönyve(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. szakasza, 1. része, 83. cikk). Kéthetes átlagkereset összegű végkielégítés jár a munkavállalónak a katonai szolgálatra való behívása vagy az azt helyettesítő alternatív szolgálatra rendelése kapcsán a munkaszerződés megszűnésekor. közszolgálat(h.
3 art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke).
A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalónak a munkáltató által járó összes összeget az elbocsátás napján kell megfizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikkének 1. része). Ha a munkavállaló aznap nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb aznap ki kell fizetni következő nap az elutasított fizetési felszólítás után.
Az átlagkereset kiszámítása, függetlenül a munkavállaló működési módjától, a ténylegesen felhalmozott összegen alapul bérekés az általa ténylegesen ledolgozott idő az átlagbér megtartásának időszakát megelőző 12 naptári hónapban (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 4. pontja (a továbbiakban: - a rendelet)). Ebben az esetben a naptári hónap a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napjáig (februárban - 28. (29.) napig) tartó időszak.
A munkaszerződés felmondásának indokaként szolgáló körülmények között, mindkét fél kívánságától függetlenül, a törvény a katonai vagy alternatív polgári szolgálatra való sorozást nevesíti. Első pillantásra a befejezési folyamat munkaügyi kapcsolatok ilyen helyzetben egyszerű - a katonai regisztrációs és besorozási iroda állampolgárt hívott, a munkáltató kirúgott. A gyakorlatban azonban a legtöbb munkáltató az elbocsátási okok figyelembevételével számos tisztázást igénylő problémával és kérdéssel szembesül - milyen dokumentum legyen a végzés kibocsátásának alapja, hogyan kell meghatározni az elbocsátás dátumát, mit kell tenni, ha a munkavállaló "kénytelen" elvették a munkából, és ismerkedjen meg az adminisztratív dokumentációval és nem lehet kiszámolni?
Az alkalmazott elbocsátásának eljárása a hadseregből való kilépés kapcsán
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke 1. részének 1. pontja kétféle indokot határoz meg a kitöltéshez munkaügyi kapcsolatok toborzóval:
- felszólítva őt katonai szolgálat;
- alternatív katonai polgári szolgálatra indulás.
Tekintettel arra, hogy a jogalkotó a munkavégzés megszüntetésének mérlegelt indokait mindkét fél akaratától függetlennek tekinti, a honvédség szerződéses elhagyása nem tartozik e szabály hatálya alá. A szerződés feltételezi, hogy a szolgálatba lépő állampolgárnak van ennek megfelelő vágya. Ilyen helyzetben a munkaszerződés megszüntetésének általános indokait kell alkalmazni (például a felek megállapodása vagy a munkavállaló kezdeményezése).
A munkaszerződés érvénytelenítésének okirati alapja
Az első dolog, amire a munkáltatónak fokozott figyelmet kell fordítania, a megfelelően végrehajtott alap megléte. Mint ilyen, mindig van egy idézés a katonai biztostól. Ugyanakkor a napirendnek tartalmaznia kell egy nagyon világosan megfogalmazott állampolgári követelményt:
- vagy a katonai szolgálat helyére történő kiküldés érdekében megjelenni a biztosnál;
- vagy az alternatív polgári szolgálat helyére történő indulásra vonatkozó beutaló átvétele érdekében megjelenni a biztosnál.
Fontos! A Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. szakasza 1. szakasza értelmében a munkavállaló vagy a munkáltató által kapott idézésben a katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivatal egyéb követelményei nem képeznek felmondási okot. Például, ha egy alkalmazott idézést kapott azzal a kéréssel, hogy jelenjen meg a katonai kiképzésen vagy a orvosi bizottság, ez egyáltalán nem ok a vele kötött munkaszerződés felmondására.
Az alternatív szolgálatra való távozást a munkáltatók gyakran a munkaviszony megszüntetésének indokának tekintik az „új munkáltatóhoz való áthelyezés” szöveggel. Ez a megközelítés azonban hibásnak tűnik: egyrészt a szóban forgó helyzetben nem veszik figyelembe a munkavállaló akaratát, másrészt az ilyen szolgálathoz való küldés közvetlenül indokolja a munkaszerződés 1. pontja szerinti felmondását. . Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. része.
A katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivatal idézése egyaránt érkezhet magához a hadköteleshez (a lakóhelyére), valamint ahhoz a szervezethez, ahol dolgozik. Utóbbi esetben a szervezet adminisztrációja köteles az állampolgárt a jelen dokumentumban foglaltakról aláírás ellenében értesíteni, erről a napirend letéphető részének megküldésével tájékoztatni a biztost.
A napirend elzárt részét részben a munkáltató, részben maga a hadköteles tölti ki.
A honvédségbe bevont személy megismertetésére és az idézés kézbesítésére a jogszabály nagyon konkrét időtartamot állapít meg - legkésőbb három nap addig az időpontig, amikor a személynek meg kell jelennie a biztosi hivatalon. Ezen időszak megsértéséért a munkáltató ( végrehajtó) lehet alávetni közigazgatási büntetés pénzbírság formájában (a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 21. cikkének (2) bekezdése, 23. cikkének (1) bekezdése). azonban jó ok Az idézés késedelmes megérkezése és a bejelentésköteles személy munkahelyi távolléte (például ha a munkavállaló betegszabadságon van) mulasztásnak minősül.
Ha egy dolgozó állampolgár nem kíván a napirenddel megismerkedni, a munkáltatónak erről (két tanú jelenlétében) kell jegyzőkönyvet készítenie. Az ismerkedés lehetetlenségéről szóló okiratot megküldik az idézést küldő biztosnak.
A munkaviszony befejezési dátuma
A munkavállaló szervezetből a vizsgált okból való távozásának időpontját a körülményektől függően határozzák meg. Az idézés kézhezvételének ténye tehát egyáltalán nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy a katonának nevezett személlyel kötött szerződést azonnal felmondja. Ha a szolgálati helyre való indulás napjáig még elegendő idő van hátra, a munkavállalóval közös megegyezéssel a jogviszony a következő időpontig folytatódhat. utolsó nap küldés előtt.
Abban az esetben, ha a munkavállalót közvetlenül a munkából „vitték be” a hadseregbe, vagy a munkáltató azután szerzett tudomást a hívásról, hogy a nála dolgozó állampolgár szolgálatba vonult, az utolsó munkanapnak kell tekinteni az utolsó ténylegesen ledolgozott napot (amikor bizonyos mennyiségű munkaidő szerepel a jegyzőkönyvben). de adminisztratív dokumentum az elbocsátás később is kiadható - a katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivatal erre vonatkozó idézésének vagy a munkavállaló katonai szolgálatának egyéb hivatalos igazolásának kézhezvételét követően.
Az elbocsátott személy megtartja állását?
Az állampolgárok katonai szolgálat utáni foglalkoztatásának kérdését a katonai állomány jogállásáról szóló törvény (76-FZ, 1998.05.27.) oldja meg. Ha egy személy a hadseregbe vonulása előtt dolgozott állami cég, majd a sorkatonai szolgálat megszűnésének napjától számított három hónapig garantált munkaviszony garantált ugyanabban a cégnél a felhívás előtt betöltött pozíciónál nem alacsonyabb beosztásban. Közben kereskedelmi szervezetek a törvény nem kötelezi ugyanilyen garanciákat nyújtani annak volt alkalmazottai akik a hadseregbe sorozás miatt elhagyták a szervezetet.
Papírmunka
A katonáskodással összefüggésben a cégből való kilépés nem jelent semmilyen kezdeményezést a munkavállaló részéről (kivéve, hogy figyelmeztetni kell a munkáltatót a közelgő távozásra). Ennek megfelelően a kapcsolatfelvétel megszüntetésére irányuló eljárás ebben az esetben nem foglalja magában a munkavállaló megfelelő kérelmének írását. A parancs kiadásának egyetlen okirati alapja a katonai biztos idézése.
Megrendelés kiadása
A szerződéstől való elállási végzés a szokásos módon - a T-8 vagy T-8a nyomtatványon - készül, a felmondás okának megjelölésével (katonai szolgálatra való behívás vagy alternatív polgári szolgálatba helyezés) és hivatkozás az 1. pont 1. részre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. cikkének 83. cikke.
A dolgozó állampolgárnak aláírás ellenében meg kell ismerkednie az adminisztratív dokumentációval. Ha a megbízás kibocsátásának időpontjában a munkavállaló már katonai szolgálatban van, vagy egyszerűen nem akar megismerkedni az utasítással, erről megfelelő okiratot kell készíteni, amelyet a vállalkozás alkalmazottai közül két tanú ír alá.
A munkáltatóra vonatkozó eljárás az elbocsátáskor
A munkaviszony megszüntetésére irányuló végzés kiadását követően a munkáltató intézkedéseinek sorrendje a következő:
- Az utolsó munkanapon a végső elszámolást a munkavállalóval. Ha a megbízás kibocsátásakor a munkavállaló már távol volt a munkától, és a tényleges munkavégzés korábban történt, a számítás a megbízás kiadásának napján történik. Ha a fizetést banki átutalással fizették ki a munkavállalónak műanyag kártya, az alapok kibocsátásával kapcsolatos problémák általában nem merülnek fel. Abban az esetben, ha a pénzt a vállalkozás pénztárán keresztül bocsátották ki, az összeget esedékes kifizetések elhatárolni kell, és a munkavállalót írásban értesíteni kell a lehetőségről, hogy kalkulációt kapjon, vagy erre meghatalmazott útján megküldje képviselőjét.
- Készítsen feljegyzést a vállalkozásnál a munkaviszony megszűnéséről munkakönyv elbocsátotta, és ezt a dokumentumot aláírás ellenében személyesen átadta neki. Ha a munkavállaló a megbízás kiadásának napján nincs jelen a munkahelyén, postai úton értesítést küldenek neki az irat átvételére való megjelenés lehetőségéről.
- Írja be az elbocsátással kapcsolatos információkat az elbocsátott személyi okmányaiba: egy igazolvány és egy akta.
- Értesítse az érdeklődő közszolgáltatásokat (pl bírósági végrehajtók, ha a végrehajtásnál a cégben volt végrehajtó dokumentum az elbocsátott személlyel kapcsolatban).
Minta munkafüzet kitöltésére
A munkaügyi nyilvántartásba a munkaügyi kapcsolatok befejezéséről szóló bejegyzésnek tartalmaznia kell az elbocsátás okának megnevezését („katonai szolgálatra való sorozás”), valamint hivatkozást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. szakaszára.
Milyen kifizetések járnak a munkavállalónak?
A törvény a katonai szolgálat miatt elbocsátott állampolgároknak végkielégítéshez való jogot biztosít.
A munkaszerződés megszűnésekor esedékes szokásos kifizetéseken túlmenően kéthetes végkielégítést kell jóváírni annak a munkavállalónak, akinél a munkaszerződés felmondása a Munka Törvénykönyve 83. cikke (1) bekezdésének (1) bekezdése alapján történik (a munkaszerződés 178. cikke). a Munka Törvénykönyve).
Táblázat: a befizetések listája és példák számításukra a katonai szolgálatra való behíváshoz kapcsolódó elbocsátáskor
| Fizetés | Kifizetési képlet | Példa |
| Fizetés az adott hónapban időbónuszokkal (bónuszok, bónuszok stb.) | Fizetés jutalommal = (hivatalos fizetés + (hivatali fizetés × jutalomszázalék)) / havi munkanapok száma × ténylegesen ledolgozott napok száma ebből az időszakból a felmondás napján. | Céges gépkocsi sofőrje I.N. Karamisevet a 2016. október 14-én esedékes sürgős katonai szolgálatra való behívás miatt bocsátják el. Hivatalos fizetése 32 000 rubel. A vállalkozási javadalmazási rendelet a gépjárművezetők részére munkavégzés jellege miatti pótlékot állapít meg havonta a hivatalos illetmény 5%-ának mértékében (feltéve, hogy nincs kivonhatatlan). fegyelmi eljárás). A munkanapok száma 2016 októberében 21, Karamysevtől 10 az elbocsátás napján. Az október 1-től október 14-ig tartó időszakban a munkavállaló 2 napig - október 3-tól október 4-ig - betegszabadságon volt. , 2016. Fizetésszámítás Karamysev bónuszával az elbocsátás napján: (32 000 rubel + (32 000 rubel × 5%)) / 21 nap × (10–2) nap = 12 800 rubel. |
| A fel nem használt szabadságnapok kompenzációja (szabadságdíj - felmondás előtti szabadság kiadása esetén) | Kompenzáció \u003d átlagos napi kereset (a szabadságra vonatkozó számítási szabályok szerint számítva) × fel nem használt pihenőnapok. Napi átlagkereset \u003d jövedelem az előző 12 hónapban (a szociális és egyösszegű prémium kifizetések nélkül) / ((29,3 nap × teljes munkahónapok száma) + (29,3 nap / naptári napok száma egy részben ledolgozott hónapban × szám ugyanabban a hónapban ténylegesen ledolgozott napok). Megszerzett szabadságnapok száma = (az éves szabadság időtartama napokban / 12 hónap × az egyéni munkaévből származó teljes hónapok száma) - azon szabadság időtartama, amelyre ugyanarra az egyéni munkaévre jogosultak voltak, napok. | A 2015 októberétől 2016 szeptemberéig tartó időszakban Karamysev sofőr 402 000 rubelt keresett. Ugyanebben az időszakban egyszer volt szabadságon - 2016. július 18-tól július 26-ig (7 munkanap vagy 9 naptári nap). 402 000 rubel / ((29,3 nap × 11 hónap) + (29,3 nap / július 31 napja × (31–7) júliusi munkanap)) = 1165 rubel. A munkavállalóval kötött munkaszerződés évente 28 nap szabadságot biztosít. Karamysev munkaidőszaka, jogot adva arra újabb vakáció- 2016.01.3-tól 2017.01.2-ig. Az egyes munkaévből való elbocsátás napján ledolgozott teljes hónapok - 9. Karamysev szükséges pihenőnapjainak kiszámítása: (28 nap / 12 hónap × 9) - 9 szabadnap = 12 nap. Karamysev nyaralási kompenzációjának kiszámítása: 1165 dollár × 12 nap = 13 980 rubel |
| táppénz | Az ellátás összege \u003d átlagos napi kereset az előző két évben (az időszak bevétele / 730 nap) × a betegszabadság kifizetésének százaléka a szolgálati idő függvényében × a betegnapok száma. A fizetési százalékot a következőképpen határozzák meg:
| A Karamysev kórházban 2016. október 3. és 4. között eltöltött két munkanap fizetésköteles. 5 évnél kevesebb munkatapasztalat. A 2014–2015 közötti bevétel összege 542 000 rubel. Karamysev táppénzének kiszámítása: (542 000 rubel / 730 nap) × 60% × 2 nap = 891 rubel. |
| végkielégítés | Juttatás összege \u003d átlagos napi fizetés az elbocsátás hónapját megelőző évben (a szerint számítva Általános szabályokátlagkereset számítása) × az elbocsátás napját követő két hétre eső munkanapok száma. Átlagos napi kereset = előző évi jövedelem szociális és egyéb egyösszegű kifizetések nélkül / az azonos időszakban ténylegesen ledolgozott napok száma. | Karamysev bevétele a 2015. 10. és 2016. 09. közötti időszakban 402 000 rubelt tett ki. Valójában ledolgozott napok - 241. Karamysev átlagos napi fizetésének kiszámítása: 402 000 rubel / 241 nap = 1 668 rubel A 2016.10.15-től 2016.10.28-ig tartó időszak 10 munkanap. A Karamysev előnyeinek kiszámítása: 1668 dollár × 10 nap = 16 680 rubel |
Lehetséges problémák, amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke 1. részének 1. bekezdése szerinti munkaügyi kapcsolatok befejezése során merülhetnek fel
A leggyakrabban ellentmondásos helyzetek a katonai besorozás miatti elbocsátás esetén a következők:
- Nehézségek az elbocsátási okok kiválasztásában. Mint fentebb megjegyeztük, a Munka Törvénykönyve 83. cikke 1. részének (1) bekezdése csak korlátozott számú esetben alkalmazható. Kiképzőtáborba való behívás esetén, szerződéses katonai szolgálatba lépéssel kapcsolatban ez a bekezdés nem vonatkozik. Ugyanakkor elfogadhatatlan az alternatív szolgálatra behívott állampolgár bármilyen más okból történő elbocsátása.
- Nehézségek az elbocsátás időpontjának, a megbízás kiadásának és az utolsó munkanapnak a meghatározásában. Elfogadhatatlan az elbocsátási végzés kiadása a vizsgált indokok alapján addig a napig, amíg a munkáltató meg nem kapja az idézést (függetlenül attól, hogy az a katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivataltól érkezett postai úton, vagy egy alkalmazott mutatta be). Ezzel egyidejűleg a munkavállalót a napirenden az átvételi ponton való megjelenés időpontjaként megjelölt nap előtt el kell bocsátani.
- Nehézségek a már távozott munkavállaló dokumentumokkal való megismertetésében, munkafüzet kiállításában és végelszámolásban (készpénzes elszámolásoknál készpénzben). Ha a munkavállalót nem lehet megismerni a dokumentációval, akkor aktát kell készíteni. A munkavállalót postai úton értesíteni kell a dokumentumok megszerzésének és számításának lehetőségéről.
Az állampolgár katonai szolgálatra való behívása miatti elbocsátás egészen más körülmények között történhet: ha értesíteni kell a munkavállalót a munkáltató által kapott idézésről, olyan helyzetben, amikor a munkavállaló nem értesítette a munkaadót a behívásról, és a katonai besorozási hivatal erőszakkal elvonja a munkából stb. e. Ezért az elbocsátási eljárás megtervezésekor a munkáltatónak mindenekelőtt arra kell irányulnia, hogy az egyetlen felmondási ok a ez az eset- a katonai nyilvántartási és sorozási iroda napirendjét. Attól függően, hogy mikor kapta meg ezt a dokumentumot, milyen követelményeket tartalmaz, és Önnek kell kialakítania saját magatartási irányvonalát.
Felsőfokú jogi végzettséggel, bírósági, banki, vállalkozási gyakorlattal rendelkezem. Bár a fő szakterületem az bűnügyi törvényés a folyamat, mind az enyém szakmai tevékenységüzleti joggal kapcsolatos, a személyi kérdésektől a hitelezési problémákig. Hosszú ideje írok beszámolókat a külföldi és hazai médiáról üzleti témákban.
akinek a terhére a sorkatonai szolgálattal összefüggésben a végkielégítést folyósítják és a legjobb választ kapta
Ѝtnik[guru] válasza
a munkáltató költségére.
Válasz tőle Narrátor[guru]
Természetesen a munkáltató fizet...
Válasz tőle Alla[guru]
A katonai szolgálatra való felhívás kapcsán. Munkáltató.
Válasz tőle Jovetlana[újonc]
"Pénzügyi újság. Regionális szám", 2009, N 7
Kérdés: Egy alkalmazott katonai sorozás miatt távozik. szerződéses szolgáltatás. Kap két hét végkielégítést?
Válasz: A munkavállaló katonai szolgálatra való behívása és a munkaszerződés felek által nem befolyásolható körülmény miatti megszüntetése kapcsán a munkakönyvbe bejegyzés történik a munkaszerződés megszűnésének indokairól, hivatkozással a cikk vonatkozó bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke (a szabályzat 17. szakasza). A katonai szolgálatra való behívással összefüggésben a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása esetén kéthetes átlagkereset összegű végkielégítést kap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének 3. része).
....
Az Oroszországi Pénzügyminisztérium 1999.05.06-i N 33n számú rendeletével jóváhagyott „A szervezet kiadásai” PBU 10/99 számviteli szabályzatának (5) bekezdésével összhangban a munkavállalónak fizetett végkielégítés összege a Munkatörvény, a szokásos tevékenységek költsége, és a számvitelben tükröződik az Oroszországi Pénzügyminisztérium október 31-i rendeletével jóváhagyott, a szervezetek pénzügyi és gazdasági tevékenységeinek elszámolására vonatkozó számlatükör alkalmazására vonatkozó utasításokkal összhangban, 2000 N 94n, a 44. "Értékesítési költségek" számla terhére a 70. "Elszámolások a személyzettel bérért" számla jóváírásával.
A munkavállaló elbocsátásával összefüggésben kifizetett végkielégítés nem adóköteles magánszemélyek(3) bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció adótörvényének 217. cikke, valamint a bekezdések alapján egységes szociális adó. 2 p. 1 art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 238.
Jövedelemadó szempontjából ezt a kézikönyvet a munkaerőköltségek részeként veszik figyelembe (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikkelye).
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikke értelmében a szervezet köteles évente 28 naptári napos fő fizetett szabadságot biztosítani a munkavállalónak. A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállalót hat hónap folyamatos, ebben a szervezetben végzett munkája után illeti meg. A felek megállapodása alapján a munkavállaló fizetett szabadságot kaphat hat hónap lejárta előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke).
Ha a munkavállalót katonai szolgálatra való behívás miatt elbocsátják annak a munkaévnek a vége előtt, amelyre már éves fizetett szabadságot kapott, a fel nem dolgozott szabadságnapokat nem vonják le (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke).
A haza iránti kötelesség teljesítése minden ember tiszteletreméltó kötelessége. Az Orosz Föderáció jogszabályai meghatározzák az állampolgárok szolgálati besorolásának és hivatalos foglalkoztatásának eljárását. A munkáltató a 2017-es katonai behívása esetén végkielégítést köteles fizetni, valamint a munkavállaló elbocsátásához szükséges dokumentumokat megfelelően elkészíteni. Hasonló módon távoznak a munkások katonai átképzésre.
Elbocsátási eljárás
A vezetőnek kompetensnek kell lennie az alkalmazottak foglalkoztatásával és elbocsátásával kapcsolatos kérdésekben. A TK betartása a beosztottakkal való kapcsolat szerves része, megszegése pénzbírsággal vagy súlyosabb büntetéssel fenyeget. speciális rendelés az elbocsátást és a kompenzáció folyósítását a katonaságba sorozottak számára határozzák meg.
A munkavállaló életkoráról és katonai szolgálatra való alkalmasságáról a munkáltató köteles állásra jelentkezéskor figyeljen. Sok tulajdonos megtagadja a katonai korú férfiak belépését formalizálás, mert megértik, hogy hamarosan új alkalmazottat kell keresniük a megüresedett helyre. Minden vállalkozásnál a férfiaknak katonai nyilvántartásba kell venniük, és a kötelezettségek elmulasztásáért az alkalmazottat és a vezetőt egyaránt felelősség terheli.
Az elbocsátási eljárás a következő sorrendben történik:
- a kialakított T8 formanyomtatvány végzése elkészítése és a vezető általi aláírása, amely tartalmazza a felmondás indokát, a beérkezett idézések számát, a bejelentett gyűjtés időpontját a katonai nyilvántartó és sorozási hivatalban;
- megfelelő bejegyzést tenni a rendelés-nyilvántartási könyvbe;
- a munkavállaló megismertetése a kiadott utasítással, a dokumentum aláírása (a segélyhívások kivételével);
- végkielégítés kifizetése a hadseregbe való kibocsátáskor a T-61 modell szerint (a Munka Törvénykönyve 140. és 178. cikkei alapján);
- jelek beírása a személyes kártyába;
- alapján a munkaviszony megszűnéséről szóló bejegyzést a munkaügyi nyilvántartásba konkrét ok(ha a hívás sürgős volt, a dokumentum a vállalkozás archívumában tárolható).
Az alkalmazott elbocsátását követően a cég vezetőségének 2 héten belül értesítenie kell a katonai nyilvántartási és besorozási hivatalt. A jogszabály nem rendelkezik a munkavégzés helyének megőrzéséről a hadkötelesnek, ha az egy magáncégbe van bejegyezve.
V egyedi esetek szóbeli megállapodás születhet a vezető és a katona között, és ha a szolgálatból visszatérve üresnek bizonyul a hely, akkor felveszik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményei szerint, in közintézmények a hadkötelesnek felkínálnak egy üresedést, amelyet ő hagyott meg, amikor a hadseregbe távozott.
Életkor és szolgáltatási feltételek
A szabályozási jogi aktusok előírják azt az eljárást, hogy a munkavállaló beidézést kapjon az Orosz Föderáció fegyveres erőihez, és szükség esetén katonai átképzésen vegyen részt. A hadkötelesek azok a férfiak, akik életkora 18 és 27 év közötti, és akik még nem szerepelnek a tartalékban. Az Orosz Föderáció jogszabályai előírják, hogy minden embert be kell hívni, függetlenül attól, hogy katonai nyilvántartásban van-e vagy sem.
Az Orosz Föderáció területén a hadköteles kampányok április 1-jén és október 1-jén indulnak. Az északi régiókban élő polgárok nem tartoznak a törvény hatálya alá. Május 1-től és november 1-től kapnak idézést. A mezőgazdasági területeken élők számára október 15-től május 1-ig határozzák meg a sorkatonai szolgálatot, amely a mezei munkában való foglalkoztatáshoz kapcsolódik.
Az általános rendet a vezérkar alakítja ki és ellenőrzi.
A komisszár az alábbi esetekben küldi ki az idézést a nyilvántartásba vétel vagy a munkavégzés helyére:
- katonai szolgálatra;
- részt venni a tartalékos férfiak katonai kiképzésén;
- hogy katonai kiképzési rendezvényekre érkezzenek középiskolásoknak és diákoknak.
A kiképzőtáborok időtartama nem haladja meg a 2 hónapot, a tartalékosok esetében - legfeljebb 12 hónap, 3 évente egyszer.
A beérkezett idézés három részéből az egyiket át kell adni a munkáltatónak, aki az iratot a felszólítás aláírása ellenében átadja a munkavállalónak.
A vezető részéről nem lehet akadályozó intézkedés, hiszen az anyaországgal szembeni tartozás visszafizetési kötelezettségét az alkotmány határozza meg.
A munkaadó köteles a sorkatonaság miatti felmondás esetén végkielégítést fizetni. Nagysága két heti bér összege. Az összeg kiszámításakor a Munka Törvénykönyve 139. cikkére kell összpontosítani, amely meghatározza a számítási algoritmust. A munkavállaló által a foglalkoztatás teljes időtartama alatt kapott összes kifizetés összegét elosztjuk a tényleges munkanapok számával. A számítási időszak az utolsó 12 hónap.
Az így kapott érték megfelel a napi átlagkeresetnek. A végkielégítés kiszámításához 2018-ban a hadseregbe való távozáskor csak a naptári napokat kell figyelembe venni, vagyis egy kéthetes időszakra, ötnapos munkahéttel a napok száma 10.
A pótlékon kívül a hadköteles egyéb kompenzációra is számíthat:
- a fel nem használt tervezett nyaralás kifizetése;
- fizetés egyénileg munkaszerződés vagy kódot.
Az elbocsátott munkavállaló által kapott összegek nem adókötelesek. A biztosítási díjról szóló törvény szintén nem rendelkezik a leendő hadköteles személyi illeték beszedéséről, kivéve a kártérítési kifizetések nem ünnepi ünnepekre kapott.
A munkaviszony megszűnésekor sem vonják le a kéthetes munkabér összegű ellátásból származó sérülési járulékot.
Minden számítást a vezetőnek kell haladéktalanul elvégeznie az elbocsátás napján. Ha valaki hiányzik a munkahelyéről, vagy nem lehet személyesen iratokat és pénzt átadni, levél készül. Azt jelzi, hogy kéri a munkavállalót, hogy járuljon hozzá a postai küldéshez. A kifizetéseket és a munkafüzetet ajánlott levélben küldjük értesítéssel.
Jogszabályok biztosítja a munkáltatók számára az anyagi kártérítéshez való jogot. Ennek fedeznie kell minden olyan költséget, amely egy alkalmazott katonai szolgálatra való behívásakor merült fel. A katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivatal bizonyos összeget fizethet a szervezetnek, ha rendelkezésre állnak az elbocsátási végzés, az idézések és az átutaláshoz szükséges bankszámlát megjelölő dokumentumok hiteles másolatai.
A munkavállaló munkaviszonya alatt katonai szolgálatra behívható. Elmondjuk, hogyan igényelhet elbocsátást 2020-ban a hadseregbe való távozással kapcsolatban, és milyen kifizetéseket kell fizetnie egy alkalmazottnak.
Kik behívhatók katonai szolgálatra
A 2020-ban a honvédséghez való távozással kapcsolatos elbocsátást annak a munkavállalónak kell kiadni, aki megkapta a megfelelő felszólítást. Ilyen idézést 18 és 27 év közötti férfiak kaphatnak. Ugyanakkor a katonaságnál nyilvántartásba kell venni őket, vagy kötelező, és nincsenek tartalékban.
2020-ban a munkaadók bevezették új kötelesség katonai regisztráció. Személyes pénzbírság a könyvelő személyes megfenyegetésére. A "Salary" magazin szakértői cikket készítettek egy cselekvési algoritmussal katonai regisztráció valamint a szükséges dokumentumok mintái.
Milyen garanciák vannak a sorkatonai alkalmazottnak?
Mielőtt a tervezésről beszélnénk katonai szolgálat miatti elbocsátások 2020-ban, találjuk ki, milyen garanciák illetik meg a munkavállalót, ha besorozták a hadseregbe.
Először is az átjárás során orvosi vizsgálatés a toborzóbizottság ülésén való részvétel esetén a munkavállalót fel kell szabadítani a munkavégzés alól.
Másodszor mentse el a munkahelyét, pozícióját és átlagkereset a munkavállaló távolléte alatt.
Az átlagbér kifizetésének költségeit a szervezet székhelye szerinti katonai nyilvántartási és besorozási iroda téríti meg. A visszatérítési eljárást az Orosz Föderáció kormányának 2004. december 1-jei 704. sz. rendelete rögzíti (1998. március 28-i 53-FZ törvény 1. cikkének 7. cikkelye).
A bejelentési kártyán a „G” betűkóddal vagy a „23-as” digitális kóddal tüntesse fel a behívással kapcsolatos munkavállaló munkahelyi távollétét.
Hogyan igényelhető elbocsátás 2020-ban a hadsereg elhagyásával kapcsolatban
A munkaszerződés sorkatonaság miatti felmondására a munkajog nem határoz meg konkrét határidőt. A szerződés felbontásának alapja a munkavállaló nyilatkozata a mellékelt napirenddel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. szakasza, 1. rész). A munkáltató köteles a munkavállalót a kérelemben megjelölt időpontban elbocsátani. Ugyanakkor a hadköteles alkalmazottnak nem kell két hétig dolgoznia az elbocsátás előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 3. része).
Lásd alább a felmondási levél mintáját.
Tipp: készítsen másolatot a napirendről és őrizze meg például a munkavállaló személyi aktájában, az eredeti példányt pedig küldje vissza a munkavállalónak.
Maga az elbocsátás a 2020-as hadseregbe való távozással kapcsolatban, az alábbiak szerint. Kiadni a munkaszerződés felbontására vonatkozó végzést egységes forma T-8 számú, az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. 01. 05-i 1. számú rendelete által jóváhagyott, vagy egy önállóan kidolgozott formanyomtatvány szerint.
A végzésben tüntesse fel az elbocsátás okát a következőképpen: „az alkalmazott katonai szolgálatra való behívásával kapcsolatban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke 1. részének 1. pontja”. Az alábbiakban egy mintarendelés látható.
Ezt követően ismertesse meg a munkavállalóval az aláírás alatti megbízást, adjon át neki egy kitöltött munkakönyvet, és végezze el a végkielégítést a végkielégítés kifizetésével.
Milyen kifizetések járnak a munkavállalónak
A hadseregbe való távozással kapcsolatos elbocsátáskor a munkavállalónak két hét átlagkeresetének megfelelő végkielégítést kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. része, 178. cikk).
A munkavállaló a sorkatonai szolgálatra való behívása miatt lemondhat a kapott munkaév lejárta előtt éves vakáció. Ebben az esetben a munkáltató nem jogosult visszatartani a ki nem dolgozott időnek tulajdonítható szabadságdíj összegét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke).