I-au falimentat pe ruși. Vorbim despre profesia de manager de arbitraj

Profesia de manager este considerată una cheie în chestiunile legate de finanțe, de aceea mulți oameni doresc să devină manageri de arbitraj pentru faliment. Dar nu toată lumea este capabilă să facă asta. Managerul financiar are prea multă responsabilitate să încredințeze această chestiune unei persoane care vede pentru prima dată ce este un proces și nu îi cunoaște caracteristicile. Dar ajutorul managerului este necesar în aproape toate etapele, iar dacă este furnizat prost sau nu este furnizat deloc, angajatul poate fi aspru pedepsit. Atât debitorii, cât și creditorii pot solicita probleme litigioase managerului, iar în prioritățile acestuia să rezolve conflictele apărute. Să aruncăm o privire la cine este un manager și cum se poate deveni unul.

Dragi cititori!

Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic. Dacă doriți să știți cum să vă rezolvați problema particulară, vă rugăm să utilizați formularul de consultant online din dreapta →

Este rapid și gratuit! Sau sună-ne (24/7):

Care sunt cerințele pentru viitorii manageri de arbitraj

Dacă sunteți interesat să deveniți manageri de arbitraj, principalul lucru la care trebuie să acordați atenție este respectarea anumitor criterii și norme. Pentru a deveni specialist într-o funcție oficială, toți candidații trebuie să îndeplinească o listă de reguli. Lista este destul de lungă, dar principalele dintre aceste cerințe sunt:

1. Aveți asigurare de răspundere civilă. Specialistul are prea multe sarcini pe care trebuie să le îndeplinească perfect. Dacă nu face acest lucru, iar creditorii sau debitorul sunt nemulțumiți de cooperarea cu administratorul, aceștia pot scrie o plângere împotriva lui. Dacă nerespectarea obligațiilor este confirmată și a cauzat un prejudiciu financiar, aceasta trebuie despăgubită. Puteți face acest lucru cu asigurare. Prin asigurarea de răspundere civilă, managerul poate fi sigur că și în circumstanțe de forță majoră va putea compensa pierderea.
2. Fii membru al SRO. Pentru a deveni manager în Rusia, calitatea de membru al unui SRO este o condiție prealabilă. Un specialist va putea primi cazuri noi doar prin intermediul SRO.
3. Să aibă studii de specialitate. Pentru a începe o carieră ca manager, trebuie să aveți cunoștințele adecvate. Le poți obține cu educație specială. În plus, fără studii de specialitate, un specialist nu va fi acceptat în SRO.

Există condiții care se aplică nu numai activitate profesională. Înainte de a vă petrece timpul pregătindu-vă și de a deveni membru al SRO, trebuie să verificați dacă persoana îndeplinește o altă listă de cerințe, de data aceasta cea generală:

• viitorul specialist nu are condamnări anterioare și nu este în prezent cercetat;
• viitor executiv trebuie să aibă cetățenie rusă;
• managerul nu avea experiență de faliment (ceea ce este firesc, deoarece un falimentar nu va putea gestiona cu succes afacerile unei alte persoane falimentare);
• viitorul specialist este deja lider de cel puțin un an;
• invatamant de specialitate;
• nu au existat descalificări, ceea ce înseamnă că a rămas dreptul de a îndeplini atribuțiile de manager oficial.

După cum am menționat deja, lista acestor cerințe poate crește. De exemplu, după finalizarea educației, candidații primesc uneori sarcini suplimentare. Astfel de probleme pot include o a doua educație pe un subiect restrâns. Pot exista și nuanțe legate de disponibilitatea secretelor de stat pentru o anumită persoană.

Chiar dacă candidatul trece testele de examen, asta nu înseamnă că obținerea unui loc de muncă va fi o sarcină ușoară. Pentru ca unui specialist să i se încredințeze o muncă responsabilă, trebuie să fii instruit de colegi care să confirme profesionalismul unui începător. Dar pentru a dobândi o astfel de experiență, trebuie mai întâi să te înscrii în SRO.

Adesea, noii specialiști se dovedesc a fi nepotriviți, așa că este important să treceți testul și să priviți cu atenție rezultatele acestuia.

Experiență de manager

Printre cerințele pentru viitorul manager, există una destul de ambiguă. Se referă la dobândirea de experiență într-o poziție de conducere. Această cerință nu este întotdeauna considerată suficient de serioasă și nu toți managerii sunt obligați să o respecte.

Dar dacă solicitantului i se cere totuși să ocupe o astfel de poziție, este important să înțelegem exact ce fel de experiență se înțelege. În special, include:

• supraveghetor;
• administrator;
• Director adjunct.

Dar trebuie să lucrezi în anumite organizații. Acestea includ:

• entitati legale;
• administrația locală;
• serviciu public public.

Anterior, legislația prevedea că managerii trebuiau să obțină statutul de antreprenori individuali și să lucreze ca antreprenori individuali. Acum regulile s-au schimbat, iar specialistul trebuie să obțină un statut „Obiectul activității profesionale”.

Etapele principale ale pregătirii AC

Înainte de a deveni manageri financiari, solicitanții trec printr-o procedură serioasă, cu multe etape. Pentru a obține statutul aveți nevoie de:

1. Verificarea faptelor care interferează cu profesia. Acestea includ apatridia, un cazier judiciar sau interdicția de a obține o poziție de conducere. Lista plina factorii care pot împiedica obținerea poziției dorite pot fi văzuți mai sus. Autoritățile verifică solicitantul, iar dacă există cel puțin un obstacol, accesul la managementul financiar pentru funcția de manager arbitraj va fi închis.
2. Obținerea de cunoștințe în cursurile profilului dorit. Solicitanții trebuie să aibă educatie inalta legate de întrebări management financiar. De regulă, cursul durează de la 2 la 3 luni. Specialiștii săi trec conform programului aprobat prin lege.

1. Examen. După finalizarea instruirii, viitorii manageri financiari trebuie să depună mărturie cât de bine au însușit cunoștințele dobândite. Examinarea are loc în modul de examinare. Comisia susține examenul.
2. Apel la organizațiile de autoreglementare. Acest lucru se face pentru ca un specialist care tocmai a promovat examenul să își consolideze cunoștințele în practică, efectuând un stagiu sub îndrumarea unuia dintre specialiștii care funcționează în baza SRO. Solicitantul pentru functia de manager poate actiona ca asistent pana cand invata functionarea sistemului din interior.
3. Intrarea în SRO. După un stagiu finalizat cu succes, trebuie să vă alăturați SRO, pe baza căruia o persoană va lucra în cazuri de faliment și nu numai.
4. Asigurare de raspundere. Dupa ce au fost parcurse toate etapele, specialistul trebuie sa isi asigure raspunderea astfel incat in cazul unor pierderi din vina sa, acestea sa poata fi acoperite de asigurare.

Când toate procedurile de mai sus au fost finalizate, un cetățean poate începe activități cu drepturi depline ca manager de arbitraj cu toate drepturile și obligațiile sale.

Urmează cursuri de formare și promovează examenul

Formarea administratorilor de faliment nu se referă doar la educație de specialitate. Aceștia îi predau pe manageri la cursuri speciale pe care trebuie să le promoveze fiecare persoană care dorește să ocupe postul în cauză.

Ei desfășoară cursuri astfel încât un specialist să poată promova un examen de cunoștințe de teorie și să obțină un stagiu, și cu acesta abilități practice în SRO. Fără un examen promovat cu succes, un stagiu pur și simplu nu va fi acceptat.

Cursurile sunt plătite, dar întrucât durează de la două până la trei luni, suma nu este atât de mare încât solicitanții să renunțe la dorința de a dobândi cunoștințele necesare și de a deveni manageri. Deși prețul specific depinde de organizația în care se desfășoară instruirea. Diferitele școli au propriile lor tarife.

Principalul lucru este că programul îndeplinește standardele acceptate. Conform regulilor, programele constau din cinci părți:

1. Partea juridica. Acesta include luarea în considerare a 87 de probleme legate de activitatea ulterioară a specialiștilor.
2. Partea legislativă. Această componentă a cursului este puțin mai mică decât cea anterioară. Elevii vor lua în considerare 80 de probleme de actualitate.
3. Partea economica.În cursul său, viitorii manageri vor analiza 50 de întrebări.

1. Regiune activitati de evaluare. Tema evaluării problemelor de proprietate este abordată de 32 de aspecte.
2. Exercițiu de activitate. Această parte a cursului constă din 38 de întrebări.

Dar înainte de a ajunge la cursuri, trebuie să colectați un mic dosar de documente, fără de care nu vor avea voie să urmeze cursuri:

• pasaportul;
• diploma de studii deja primite;
• niste fotografii 3:4.

Când cursul este finalizat, toți studenții săi sunt examinați. Comisia ia examinarea managerului de arbitraj. Conform regulilor, ar trebui să includă:

• trei profesori;
• trei angajati din Rosreestr.

Când examenul este promovat, toți cei care îl promovează primesc un certificat. Cei care pică testul au o a doua șansă de a obține note bune. Nu este nevoie să reluați cursul.

Un certificat oficial este eliberat studenților la 30 de zile după examen.

Depunerea documentelor la SRO pentru un stagiu

Un stagiu este următorul pas după primirea documentului râvnit la un examen promovat cu succes. Pentru a-l obține, mai întâi trebuie să colectați un dosar complet de documente care sunt solicitate în SRO. Această listă include următoarele documente:

1. Cerere pentru internship (în formă aprobată). Se revizuiește timp de două săptămâni.
2. Act de identitate (de obicei se folosește un pașaport).
3. SNILS.
4. Dacă căsătoria a afectat numele solicitantului de stagiu, va fi necesar un certificat de înregistrare a căsătoriei.
5. Documente privind educația (diplomă de învățământ de specialitate, document care confirmă finalizarea cu succes a cursurilor pentru un manager).
6. Un carnet de muncă care confirmă munca unei persoane ca manager (el trebuie să ocupe această funcție timp de cel puțin un an).
7. Certificate de la locul de reședință privind lipsa cazierului judiciar și sancțiuni administrative(poate fi preluat de la Ministerul Afacerilor Interne și Serviciul Fiscal Federal).
8. Chitanță pentru plata taxelor de intrare și de membru. De asemenea, trebuie să existe o chitanță pentru depunerea fondurilor în Fondul de compensare.
9. Aprobarea actualului manager (în scris).

De asemenea, este important să obțineți un certificat care să ateste că persoana respectivă nu este un specialist descalificat. Puteți obține acest document de la biroul fiscal.

Stagiu ca asistent manager

Doar persoanele care au promovat cu succes examenul pot fi instruite în SRO. După aderarea la organizație, trebuie să te antrenezi timp de 2 ani. Dar este gratuit.

Inițial, o persoană intră în funcția de asistent manager de arbitraj. Mai mulți specialiști pot gestiona procesul. Acest lucru este necesar pentru ca tânărul specialist să obțină o experiență cât mai diferită în timp ce practică.

În prima săptămână după începerea lucrului, se elaborează un plan de internship. Când toate punctele sale sunt gata, planul este aprobat.

Este în dreptul unei persoane care face un stagiu să îl oprească în orice moment. Dar pentru aceasta, el trebuie să fie informat despre dorința de a se opri temporar cu cel puțin o săptămână înainte când nu poate merge la muncă. În acest caz, trebuie întocmit un raport intermediar.

Supraveghetorii îl prezintă pe stagiar în diferitele etape ale falimentului. Pentru a oferi un nivel suficient de cunoștințe secției sale, liderul nu ar trebui să aibă mai mult de trei subordonați. Stagiarii ajută cu următoarele:

• să găsească creditori și să le întocmească registrul;
• desfășurarea adunărilor creditorilor;
• analizeaza finantele debitorului;
• întocmește un plan extern de management;
• efectuarea unui inventar al capitalului falimentarului;
• colecta creante.

În general, stagiarul îl asistă pe specialist în orice.

Când stagiul se încheie, se completează un raport cu rezultatele. Acesta include următoarele date:

• NUMELE COMPLET. stagiar;
• în care SRO a fost stagiul;
• perioada de trecere;
• care caz debitorului a fost tratat de stagiar și ce etape a supravegheat;
• lista lucrărilor finalizate.

Raportul este luat în considerare timp de două săptămâni. Dacă îndeplinește cerințele, atunci specialistului i se va elibera un certificat. Se va oferi și o concluzie.

Supraveghetorul poate decide că stagiarul nu merită un certificat. Dar el trebuie să justifice această decizie. Soluția finală a conflictului pentru SRO.

Cerințe pentru aderarea la SRO pentru candidați

Devine imposibil să te alăture unui SRO dacă viitorul manager nu îndeplinește cerințele organizației. Se acordă 30 de zile pentru a indica dacă o persoană intră sau nu în SRO. Printre principalele cerințe care pot urma la adresa solicitantului de intrare se numără:

1. Pentru a scrie o aplicație.
2. Aduceți documente. Lista va fi furnizată chiar de organizație, deoarece uneori sunt necesare diferite lucrări. De obicei, această listă include un pașaport, cartea de munca, certificat de stagiu, diploma etc.
3. Plătiți taxa de membru. Dacă ignorați această cerință, chiar și după alăturarea unei persoane, aceasta poate fi exclusă din organizație, după care va pierde dreptul de a lucra ca manager de arbitraj.

Toți viitorii membri ar trebui să înțeleagă că SRO poate prezenta propriile cerințe pentru documentele necesare pentru intrare.

Uneori, cerințele sunt de natură individuală – exclusiv pentru specialiști care se vor ocupa de cazuri cu o anumită specificitate. În special, dacă managerul va trebui să desfășoare activități manageriale în cazuri legate de societăți de credit sau companii de importanță strategică.

Forța juridică a înscrierii vine atunci când sunt aduse toate actele. Apoi, managerul are trei zile pentru a se înscrie în registrul de stat al lucrătorilor din arbitraj.

Asigurarea de răspundere civilă a managerului de arbitraj

Atunci când un specialist s-a alăturat SRO și poate gestiona procesele de faliment, el trebuie să facă un alt pas important - să asigure răspunderea. Această asigurare va acoperi pierderile care pot apărea în cursul activităților profesionale. Pentru managerii de arbitraj, astfel de cazuri sunt deosebit de frecvente în cazurile legate de faliment.

Începătorii își pot îndeplini sarcinile prost sau pur și simplu le pot ignora.

Contractul se incheie intre managerul financiar si o societate de asigurari acreditata. Suma minimă a primei de asigurare este de la 3 la 10 milioane de ruble pe an. Daca managerul nu dispune de o astfel de suma, va fi exclus din SRO.

Banii din asigurare vor merge către terți care au suferit din cauza neprofesionalismului managerului financiar. Dacă se dovedește un astfel de fapt, victimele vor primi bani, iar managerul va fi exmatriculat.

Cele mai frecvente evenimente asigurate:

• nedepunerea documentației de raportare;
• utilizarea soluțiilor ineficiente în vânzarea proprietății sau distribuirea fondurilor;
• abuz de autoritate;
• întârzierea artificială a procedurii;
• supraestimarea cheltuielilor în timpul supravegherii cazului.

Dar pentru a recunoaște cazul ca asigurat poate doar Autoritatea judiciară. După aceea, managerul acoperă pierderea victimelor.

Pentru a obține poziția de manager de arbitraj, ar trebui să studiați cu atenție toate cerințele pentru candidați și să mergeți departe. Mai întâi ai nevoie de experiență într-o poziție managerială, pregătire de specialitate și un stagiu lung. Dar și după aceea, pot apărea dificultăți cu includerea în SRO. Organizațiile își pot prezenta cerințele candidaților. Prin urmare, singura modalitate de a intra în rândurile profesioniștilor este să studiezi aceste cerințe și să le urmezi, să le faci prime de asigurareși să-și îndeplinească în mod corespunzător atribuțiile.

Dragi cititori!

Este rapid și gratuit! Sau sună-ne (24/7).

Nu cu mult timp în urmă, pe piața rusă a apărut o nouă profesie - un manager de arbitraj. Această persoană este considerată unul dintre principalii participanți la procedura de declarare a falimentului debitorului. Această stare de fapt s-a dezvoltat datorită faptului că managerul participă la fiecare etapă a procesului de insolvență, respectiv rezultatul acesteia depinde direct de profesionalismul unei astfel de persoane. Solicitările către manager sunt revizuite și crescute în mod constant. În acest sens, vom analiza mai detaliat cum să deveniți manager de arbitraj.

Ce cerințe trebuie să îndeplinească un arbitru?

Administratorul de faliment trebuie:

• asigurați-vă propria răspundere;
• deveni membru al SRO;
• au o educație de specialitate.

De aceea nu poate fi numită în aceasta orice persoană care și-a exprimat dorința de a primi funcția de manager de arbitraj. Să începem cu faptul că nici măcar nu va avea voie să intre în SRO dacă nu a urmat cursuri de specialitate. Și înainte de a începe formarea, viitorul manager trebuie să îndeplinească anumite cerințe:

• nu au antecedente penale;
• să fie cetățean al Rusiei;
• nu au statutul de faliment la momentul actual sau anterior;
• au mai mult de 1 an de experiență în funcții de conducere;
• să aibă studii superioare (este binevenită în special una de specialitate – juridică sau economică, legată de managementul anticriză);
• să nu fie descalificat de la îndeplinirea acestui loc de muncă ca manager (adică să nu fie descalificat dintr-un motiv sau altul).

Deja după ce candidatul a primit studiile corespunzătoare, se poate prezenta instituția judiciară de numire a acestuia în funcție Cerințe suplimentare. De exemplu, prezența unui alt învățământ în cazul în care organizația împrumutată își desfășoară activitatea într-un domeniu înalt specializat (apărare sau științifice intensive etc.). Uneori va trebui să aibă acces gratuit la secret de stat, și răspunde la alte nuanțe.

Notă!

Nu cu mult timp în urmă, managerii au fost forțați să își oficializeze activitățile ca antreprenoriat individual pentru a această persoană ar putea opera în limitele legii. Acum, în legătură cu intrarea în vigoare a noilor norme, statutul de manager a fost schimbat în SPD - subiect de activitate profesională (și nu antreprenorială).

Chiar dacă candidatul trece cu succes toate examenele și primește documentatia necesara, asta nu inseamna ca va fi imediat angajat si incredintat cu munca in cauza. La urma urmei, el este în fara esec trebuie instruit de un coleg existent. Acest lucru se întâmplă pe baza unei companii de autoreglementare. În același timp, i se cere să se alăture SRO și să își asigure propria răspundere pentru o sumă destul de mare.

De menționat că experiența unui lider este departe de a fi o condiție prealabilă, dar prezența acestuia va reduce cu siguranță timpul petrecut cu antrenamentul. O experiență similară poate fi munca unui director adjunct sau a șefului:

• entitate legală;
• corp administrația locală;
• civil serviciu public;
• experienta ca manager.

Documentatie pentru formarea ca manager

De obicei, durează doar 2-3 luni pentru a te antrena ca manager de arbitraj. Înainte de a continua procesul de stagiu, trebuie să pregătiți următoarele documente care îndeplinesc cerințele solicitate:

1. pașaportul unui cetățean al țării noastre,
2. o adeverință care să ateste absența cazierului judiciar (se poate elibera la MFC sau Ministerul Afacerilor Interne),
3. o adeverință de la Fisc care confirmă că candidatul nu se află pe lista lucrătorilor descalificați,
4. un carnet de muncă sau altă documentație care dovedește că o persoană are experiență în gestionarea oamenilor.

După verificarea întregii documentații, viitorul student este obligat să plătească pentru cunoștințele pe care le va primi în procesul de învățare. Cât costă - depinde de ales instituție educațională. În plus, trebuie să țineți cont de costul fotografiei (3x4). Atunci trebuie să aduci:

• taxă de stat plătită;
• Fotografie;
• diploma de studii superioare;
• o cerere de instruire;
• un acord semnat de părți;
• consimțământul pentru prelucrarea informațiilor personale.

Responsabilitate în timpul antrenamentului

Managerul de arbitraj este responsabil pentru bunul rezultat al muncii sale. El este responsabil pentru:

• civilă sau responsabilitatea administrativă impuse din cauza pierderilor suferite de debitor sau creditor,
• raspunderea penala numit, inclusiv pentru fals în înscrisuri, pentru acțiuni întreprinse în vederea retragerii managerului.

Notă!

În timpul antrenamentului, aceste măsuri de influență sunt interzise. student în acest caz trebuie să promoveze disciplinele de audiție, precum și un stagiu. Pentru un manager candidat, cea mai severă pedeapsă este suspendarea de la formare sau stagiu.

Procesul de stagiu al managerilor de arbitraj

Pentru a deveni manager, trebuie mai întâi să treci prin mai multe etape:

1. Implementarea programului de instruire.

   Pentru ca condițiile de învățământ în acest domeniu să fie uniforme, în țara noastră se unifică programul de formare a specialiștilor în acest domeniu. Obiectivele sale principale includ pregătirea studenților pentru promovarea cu succes a examenului teoretic, precum și furnizarea de experiență practică în timpul unui stagiu într-o organizație de autoreglementare.

   Instruirea include 5 etape principale:

   • juridică, constând din 87 de întrebări;
   • legislativă - din 80;
   • economic (50);
   • evaluare (32);
   • practic (38).

   În timpul instruirii, stagiarul trebuie să promoveze un examen. Este acceptat de o comisie special creată, formată din angajați și profesori Rosreestr. Dacă nu reușiți să promovați examenul la prima încercare, îl puteți relua, dar nu mai devreme decât după 60 de zile. După ce comisia susține examenul, studentului i se va elibera un Certificat de absolvire cu succes a pregătirii teoretice în acest program.

2. Stagiu

   O persoană care nu a promovat etapa anterioară și nu a promovat examenele și, în consecință, nu deține un document care să confirme acest fapt, nu va fi admisă la stagiu. Pentru a fi admis la un stagiu, un candidat trebuie să depună o cerere la SRO. Este necesar să se atașeze un pașaport, precum și un certificat care să ateste că nu au existat condamnări anterioare. Cererea este luată în considerare nu mai mult de două săptămâni.

   Stagiul este gratuit. Totodată, se încheie cu candidatul contract civilîn condiţiile cărora va fi plătit pentru munca prestată.

   Managerul de arbitraj este pregătit timp de șase luni, când are experiența necesară ca manager, sau doi ani pentru toate celelalte situații. Chiar și atunci când o persoană a lucrat deja ca manager și a căutat un debitor absent, acesta nu este un motiv pentru a reduce timpul.

   În timpul stagiului, practicianul titular în insolvență îl învață pe debitor despre diferitele părți ale procesului de insolvență. Și asta:

   • observare;
   • recuperare;
   • control exterior;
   • afaceri competitive.

   Actualul manager conduce procedura și poate antrena cel mult 3 persoane. Stagiarul are responsabilități importante pentru:

   • identificarea creditorilor și includerea lor în listă;
   • organizarea si executarea adunarilor creditorilor;
   • analiza situației financiare a falimentului;
   • elaborarea conceptului de bază al managementului extern;
   • efectuarea inventarierii debitorului;
   • evaluarea proprietății sale;
   • asistență în documentație de gestiune, statistică și contabilă;
   • incasarea creantelor aparute de la contrapartide catre debitor;
   • analiza obiecțiilor creditorilor și a altor petiții;
   • întocmirea rapoartelor pentru adunarea creditorilor;
   • organizarea de evenimente legate de vânzarea proprietății împrumutatului.
3. Raport final asupra lucrării

   Atunci când stagiarul este instruit în conformitate cu toate regulile, managerul de arbitraj trebuie să completeze un raport, care este apoi înaintat SRO. Acest document trebuie să indice:

   • Numele stagiarului;
   • SRO în care dorește să se alăture;
   • durata stagiului;
   • organizația debitoare, în procesul de faliment al cărei stagiar a ajutat la desfășurarea afacerii;
   • anumite etape ale falimentului;
   • o listă de îndatoriri care i-au fost atribuite și cărora le-a făcut față cu succes.

După acest document sunt luate în considerare, se eliberează un certificat de absolvire a practicii (nu mai târziu de 2 luni). În cazul în care şeful părţii practice consideră că este prea devreme pentru ca stagiarului să i se acorde dreptul la muncă independentă el trebuie să-şi fundamenteze opinia. Totodată, studentul poate contesta decizia dacă nu este de acord cu ea.

Concluzie

Deci, a deveni manager nu este atât de ușor. Pentru a face acest lucru, trebuie să îndepliniți cerințele de mai sus, să învățați și să vă îndepliniți cu conștiință propriile obligații.

Mulți vor fi interesați de cum să devină manager de arbitraj, cererea pentru care în realitatea modernă crește în fiecare zi. Ca ciupercile după ploaie, numărul falimentelor în rândul întreprinderilor și indiviziiîn condiţii de instabilitate a economiei şi a situaţiei financiare din ţară.

Cine este manager de arbitraj

Această profesie a apărut în Rusia la începutul anilor 1990, când în condițiile de piață multe întreprinderi din țară nu au putut rezista concurenței și au încetat să-și îndeplinească obligațiile. obligații financiare către stat şi institutii de credit. Falimentul a devenit unul dintre mecanismele de reglementare a situației actuale, iar figura sa principală este managerul de arbitraj.

Managerul de arbitraj este un specialist cu statut juridic corespunzător, desemnat prin decizia instanței de arbitraj să conducă procedura de insolvență (faliment). Destinul ulterior al întreprinderii depinde de calificarea ei în ansamblu.

La alegerea unui candidat pentru un AC, instanța se ghidează după dorința solicitantului (inițiatorul procedurii) și de competența unui specialist în domeniul de activitate al întreprinderii debitorului. Funcțiile managerului de arbitraj sunt:

• Organizarea masurilor de protectie a bunurilor debitorului;
• Analiza situației financiare a debitorului și a rezultatelor activităților economice și financiare ale acestuia;
• Identificarea infracțiunilor în scopul falimentului deliberat și fictiv;
• Ținerea unui registru al creanțelor creditorilor.

Activitățile managerilor de arbitraj sunt în prezent reglementate în mod clar de Legea Federației Ruse.

Cerințe pentru un specialist

Artă. 20 din legea falimentului face solicitări serioase administratorului de arbitraj. Luați în considerare în ordine ce este necesar pentru a obține un astfel de statut:

• Cetățenia Federației Ruse. Apatrizii și Cetăţeni străini nu au voie la postul de AU.
• Educatie inalta. În prezent, orice studii superioare este impusă de lege, dar cei mai căutați sunt avocații din domeniul dreptului civil și corporativ, economiștii și evaluatorii profesioniști.
• Sustinerea examenului teoretic conform EPPAU aprobat.
• Experienta intr-o pozitie manageriala de minim 1 an.
• Stagiu și lucru ca asistent manager arbitraj timp de cel puțin 2 ani în cazuri de faliment.
• Document fără antecedente penale.
• Absența contravențiilor administrative care implică descalificare.
• Asigurare de raspundere.
• Calitatea de membru obligatoriu la o organizație specializată de autoreglementare.
• Plata taxei de intrare la SRO.

Cursuri de manageri de arbitraj

Pentru a promova un examen de profil, trebuie să finalizați formarea conform unui program aprobat de Ministerul Dezvoltării Economice al Federației Ruse. Universitățile țării cu specialitatea „ Management de criza”, elaborează cursuri speciale de pregătire a managerilor de arbitraj pe baza acestui program unic, iar la finalizarea acestora absolventul susține obligatoriu un examen de profil.

Este permisă susținerea examenului fără a urma cursuri dacă te poți pregăti extern.

Absolvenții cursurilor dobândesc cunoștințele necesare pentru lucrările viitoare în domeniul juridic și sprijin economic procedurile de faliment și desfășurarea managementului arbitrajului, precum și studierea amănunțită a legislației Federației Ruse în acest domeniu, inclusiv activitățile de evaluare. Și obțineți abilități practice pentru munca de succes după specialitate.

La finalizarea pregătirii, cadetul primește o diplomă în forma stabilită și un certificat care dă dreptul de a se angaja în activități profesionale în domeniul managementului arbitrajului anticriză.

Costul instruirii conform EPPAU este de la 25 de mii de ruble.

Examen

Organizatorii examenului de calificare sunt ghidați de Hotărârea Guvernului Federația Rusă din 28 mai 2003 N 308 „Cu privire la aprobarea Regulilor de desfășurare și promovare a examenului teoretic în cadrul Programului uniform de formare a managerilor de arbitraj”.

Compoziția comisiei de examinare este formată din reprezentanți ai Ministerului Justiției al Federației Ruse, o instituție de învățământ, o asociație națională a OSR și un organism de control. Rosreestr exercită controlul asupra activităților managerilor de arbitraj. Numărul membrilor comisiei este de minim 6 persoane care trebuie să fie competente în probleme legale asociat cu managementul arbitrajului.

Pentru a fi admis la examen, un solicitant pentru statutul de UA depune o cerere la o instituție de învățământ care desfășoară cursuri de formare pentru specialiști de profilul specificat.

Examenul se desfășoară oral bilete de examen din 5 întrebări se acordă 50 de minute pentru pregătire fără dreptul de a folosi materiale.

Nota finală este „satisfăcător” și „nesatisfăcător”. Pentru un rezultat pozitiv, sunt necesare 80% din răspunsurile corecte. Exemple de întrebări despre bilete pot fi descărcate aici. Dar de fiecare dată se pot schimba.

Un specialist care a promovat cu succes examenul primește un certificat conform formularului stabilit. Cei care nu au promovat examenul au voie să-l relueze nu mai devreme de 1 lună mai târziu.

De asemenea predare examenul este acordat în cazurile în care un specialist începe să lucreze după o pauză în derularea cazurilor de faliment:

• pentru o perioadă de 1 an sau mai mult - din cauza descalificării;
• pe o perioadă de cel puţin 3 ani consecutiv - din motive proprii.

Taxa de examen este stabilită instituție educațională, dar pentru cadeții lor de cele mai multe ori examenul este gratuit.

Stagiu

Doar după promovarea examenului, candidatului i se permite să facă stagiu ca asistent manager de arbitraj.

În ceea ce privește sincronizarea, trebuie să acordați atenție prezenței experienței manageriale. Dacă unul este prezent timp de 1 an sau mai mult, atunci stagiul poate dura doar șase luni. Dacă nu există o astfel de experiență, atunci ai nevoie termen complet stagiu - 2 ani.

Trebuie să spun că managerii de arbitraj sunt bucuroși să angajeze asistenți, în special cei cu cunoștințe și experiență bune. Li se încredințează multe sarcini pe care le îndeplinesc sub supravegherea supervizorului lor imediat. De fapt, după stagiu, asistentul poate conduce singur întreaga procedură de faliment și poate deveni manager independent de arbitraj.

posturi de conducere

Legea clarifică ce posturi sunt considerate de conducere în acest caz:

• șeful oricărei persoane juridice și adjunctul acestuia;
• funcții de conducere în serviciul public al Federației Ruse;
• șeful organului local de autoguvernare și adjunctul acestuia;
• îndeplinirea de către administratorul de arbitraj a îndatoririlor conducătorului întreprinderii debitoare (dacă debitorul este absent, aceasta nu este luată în considerare, iar aceasta este în 90% din cazuri).

Funcțiile de șef de divizii și departamente ale persoanelor juridice nu sunt considerate funcții de conducere. Experiența managerială este confirmată de un carnet de muncă.

După promovarea examenului și finalizarea unui stagiu, viitorul manager de arbitraj este obligat să achiziționeze asigurare de răspundere civilă de la o companie de asigurări la tarifele acesteia. Și abia acum poate aplica pentru calitatea de membru în SRO.

Decizia se ia conform criteriilor de eligibilitate stabilite. În cazul unei decizii pozitive, se plătește o taxă de membru. Suma poate varia de la câteva zeci la câteva sute de mii de ruble.

Abia după îndeplinirea tuturor cerințelor OSR, un specialist își poate începe activitățile în derularea procedurilor de faliment.

Statutul juridic al managerului de arbitraj

În fiecare an, prestigiul acestei profesii crește. Până în 2011, a fost nevoie de înregistrare ca antreprenor individual. În 2011, această cerință a fost eliminată, iar acum acest tip de activitate se califică drept practică privată.

Potrivit art. 20 clauza 1 din Legea falimentului statut juridic managerul de arbitraj este definit ca un cetățean al Federației Ruse care este membru al SRO al managerilor de arbitraj.

Remunerarea directorului de arbitraj

În timp ce specialistul parcurge toate etapele pregătirii în drumul către obiectivul prețuit, va face o mulțime de investiții în viitoarea sa afacere. Acest lucru este valabil pentru studiul la cursuri, promovarea unui examen, contribuția la SRO și asigurări. Ei se vor ridica la peste o sută de mii de ruble în total, dar după admiterea în activitate sunt acoperiți de o remunerație considerabilă pentru munca lor.

Suma fondurilor câștigate constă dintr-o parte fixă ​​(25-45 mii) și un procent din activele unei întreprinderi în faliment, iar această cifră variază de la sute de mii la zeci de milioane de ruble. Artă. 20.6 din Legea federală privind falimentul.

Prin urmare, profesia de manager de arbitraj este considerată una dintre cele mai bine plătite profesii juridice. Este imposibil să spunem cifra exactă, dar cu siguranță salariul AC este de câteva sute de mii de ruble pe lună.

Concluzie

De două decenii de practică falimentară în țara noastră, prevederile cerințelor pentru profesia de manager de arbitraj s-au schimbat în repetate rânduri. Toate acestea sunt precizate în Legea Federației Ruse „Cu privire la faliment” art. 20. Și nimic nu stă pe loc, alte modificări ale acestor criterii sunt destul de probabile.

Dacă decideți să vă pregătiți pentru o nouă profesie, asigurați-vă că clarificați toate nuanțele și subtilitățile prin referire la sursa primară, care explică în detaliu fiecare alineat al Legii în legătură cu profesia numită.

Pe lângă veniturile mari, acest tip de muncă are perspective mari de dezvoltare profesională. Poate fi combinat cu alte locuri de muncă care nu interferează cu atribuțiile principale pentru a compensa dezavantajul semnificativ existent - venit neregulat, care depinde de numirea unui judecător care să conducă procedura.

Cum să creezi venit pasiv în 4 zile 💰

maraton gratuit

Un maraton în care 🔥 vei crea venituri pasive live de la zero și vei învăța strategii specifice de investiție în apartamente, case, garaje, mașini și chiar site-uri profitabile

A incepe

administrator de faliment și creditorii de faliment- participanți importanți la procedură falimentul întreprinderii. Puterile administratorului falimentului sunt consacrate prin lege si se reduc la dispozitia deplina a treburilor debitorului. Cu alte cuvinte, atribuțiile administratorului falimentului sunt înstrăinarea proprietății și conducerea unei întreprinderi care nu este capabilă să își finalizeze în mod independent și transparent propria procedură de faliment. Competențele administratorului falimentului sunt extrem de importante și de cele mai multe ori depinde de ele dacă întreprinderea debitoare își va achita sau nu datoriile. A deveni administrator de faliment nu este ușor, această muncă înseamnă raportarea constantă și introducerea de date complexe în registru, în plus, a deveni un astfel de specialist înseamnă nu doar un raport total și un registru complex, ci și responsabilitatea pentru toate bunurile debitorului.

Te-ar putea interesa și:

• Care este răspunderea unui garant în faliment?
• Raport privind analiza situației financiare a debitorului
• Falimentul companiei, ce este?

Procedura de faliment

În primul rând, trebuie menționat că administratorul falimentului, ca și creditorii falimentului, face parte din procedura de faliment la întreprindere. Acesta este procesul care reprezintă etapa finală a procedurii de faliment a unei persoane juridice. Compania nu poate se dizolvă de la sine în piață, chiar dacă este aproape de faliment total.

De obicei, afacerile care sunt în pragul falimentului au multe datorii și obligații care trebuie îndeplinite. Conceptul de procedură de faliment este introdus pentru falimentul „corect” și adecvat. Această abordare vă permite să vă plătiți creditorii sau cel puțin să faceți tot posibilul pentru a vă acoperi datoriile.

Ce se întâmplă în timpul producției competitive?

În primul rând, în întreprindere sunt introduse următoarele măsuri:

• Numit persoane speciale de a gestiona proprietatea unei persoane juridice și obligațiile sale de credit (creditori de faliment). De obicei, persoanele relevante sunt numite printr-o hotărâre judecătorească, numai o persoană care cunoaște bine specificul relevant poate deveni administrator de faliment, adică un specialist care este gata să introducă date stricte în registru și să pregătească un raport permanent de activitățile pot deveni administrator de faliment
• Dacă debitorul nu poate sau nu intenționează să-și îndeplinească integral obligațiile, atunci este îndepărtat din conducerea întreprinderii.
• Unele creanțe ale creditorilor pot fi anulate ținând cont de situația actuală a întreprinderii. Acest lucru se face de obicei pentru a reduce sarcina.
• În cadrul procedurilor competitive, este posibil să ordin judiciar de asemenea, recurs împotriva faptului tranzacțiilor efectuate chiar înainte de începerea procedurii falimentului. Adică, răspunderea pentru tranzacțiile vechi poate fi revizuită ținând cont de procedura de faliment.
• Formarea așa-numitului mosie faliment din proprietatea debitorului, care poate fi direcționată, de exemplu, către remunerarea creditorilor, salarii (de exemplu, salariul angajaților întreprinderii)
• Satisfacerea creanțelor creditorilor

Responsabilitatea administratorului falimentului pentru siguranța proprietății

Manager de concurs

Care sunt îndatoririle, responsabilitățile, remunerația unui administrator profesionist de faliment? Dacă vorbim despre responsabilitate, atunci în primul rând specialistul este responsabil proprietatea debitorului.

Responsabilitatea constă în faptul că administratorul falimentului acceptă proprietatea și asigură protecția acesteia, întocmește un raport, introduce informații în registru. Se face un raport la registru cu privire la toate bunurile, deci responsabilitatea unui specialist este cu adevarat mare si nu are dreptul sa greseasca.

Recompensa depinde de hotărâre, a deveni un administrator de faliment bine plătit nu este ușor.

Responsabilitatea presupune, de asemenea, nu doar introducerea informațiilor în registru și raport, ci și numirea unui specialist în evaluarea proprietății. Uneori este necesară pregătirea pentru activitățile lor, deoarece remunerația pentru muncă poate fi atribuită numai cu sarcinile îndeplinite pe deplin.

Formarea în activitățile lor le permite tinerilor profesioniști să-și navigheze responsabilitățile, să accepte responsabilitatea și, ca urmare, să devină un specialist universal. Instruirea activităților lor de către administratorul falimentului implică și remunerare, al cărei cuantum este stabilit pentru fiecare întreprindere separat. A învăța să lucrezi într-o întreprindere mare înseamnă întotdeauna o recompensă mare corespunzătoare.

A deveni administrator profesionist de faliment înseamnă nu doar un raport, introducerea datelor în registru și remunerare, ci este controlul deplin asupra proprietății debitorului. Datele din registru trebuie introduse prompt și cu acuratețe, iar fiecare raport trebuie să reflecte situația actuală a întreprinderii.

Managerul de arbitraj este subiect de activitate profesională și desfășoară activitate profesională reglementată de prezenta lege federală, fiind angajat în practică privată.

Managerul de arbitraj are dreptul de a se angaja în alte tipuri de activități profesionale și activitate antreprenorială cu condiția ca o astfel de activitate să nu afecteze îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor stabilite prin prezenta lege federală. Managerul de arbitraj are dreptul de a fi membru al unei singure organizații de autoreglementare.

2. Organizația de autoreglementare a receptorilor calificați stabilește următoarele conditii obligatorii apartenența la această organizație:

disponibilitatea învățământului superior;

(vezi textul din ediția anterioară)

Prezența experienței de muncă în funcții de conducere de cel puțin un an și a unui stagiu ca asistent al unui manager de arbitraj într-un dosar de faliment de cel puțin doi ani, cu excepția cazului în care standardele și regulile pentru activitățile profesionale de arbitraj prevăd perioade mai lungi; manageri aprobați de o organizație de autoreglementare (denumite în continuare activități profesionale standarde și reguli);

(vezi textul din ediția anterioară)

promovarea unui examen teoretic în cadrul programului de formare pentru manageri de arbitraj;

nici o pedeapsă sub formă de descalificare pentru săvârşire abatere administrativă sau sub forma privării de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pentru săvârșirea unei infracțiuni;

fără antecedente penale pentru săvârșire infracțiune intenționată;

absența în termen de trei ani anteriori datei depunerii la organizația de autoreglementare a unei cereri de aderare la această organizație de autoreglementare a faptului de excludere din calitatea de membru al acestei sau altei organizații de autoreglementare a managerilor de arbitraj în legătură cu o încălcare a acesteia lege federala, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, standardele federale, standarde și reguli de activitate profesională care nu au fost eliminate în perioada stabilită de organizația de autoreglementare sau care sunt inamovibile.

3. Condițiile pentru apartenența la o organizație de autoreglementare a receptorilor calificați sunt, de asemenea, ca un membru al organizației de autoreglementare să aibă un acord asigurare obligatorie responsabilitatea care îndeplinește cerințele stabilite la articolul 24.1 din prezenta lege federală, contribuția de către un membru al unei organizații de autoreglementare a contribuțiilor stabilite de aceasta, inclusiv contribuțiile la fond de compensare organizatie autoreglata.

4. Organizarea de autoreglementare a managerilor de arbitraj ca condiție a calității de membru al acesteia, împreună cu cerințele prevăzute la alin. (2) și Acest articol, are dreptul de a stabili și alte cerințe pentru competența, integritatea și independența managerului de arbitraj.

5. Pe perioada calității de membru într-o organizație de autoreglementare a liquidatorilor calificați, administratorul calificat este obligat să respecte condițiile de apartenență la aceasta stabilite de organizația de autoreglementare în conformitate cu alin. (2) din prezentul articol. Procedura de confirmare a conformității unui manager de arbitraj cu condițiile de membru într-o organizație de autoreglementare este stabilită de organizația de autoreglementare.

Un membru al unei organizații de autoreglementare care nu îndeplinește condițiile de membru într-o organizație de autoreglementare este exclus din rândul membrilor săi în termen de o lună de la data detectării unei astfel de discrepanțe.

De la data constatării nerespectării de către managerul de arbitraj a cerințelor stabilite la alin. 2 - din prezentul articol, managerul de arbitraj nu poate fi reprezentat de o organizație de autoreglementare în instanța de arbitraj pentru declararea falimentului.

6. În sensul prezentei legi federale, munca în funcții de conducere este recunoscută ca muncă ca șef al unei persoane juridice sau adjunctul acesteia, ocupând cele mai înalte și principale funcții ale statului. serviciu civil Federația Rusă, lucrează ca șef al unui organism administrativ local sau adjunct al acestuia, precum și activități ca manager de arbitraj, sub rezerva îndeplinirii atribuțiilor de către șef al debitorului, cu excepția cazurilor de participare la procedurile aplicate într-un caz de faliment unui debitor absent.

7. Organizația de autoreglementare a managerilor de arbitraj, pe baza condițiilor stabilite de apartenență la aceasta, stabilește lista documentelor care trebuie depuse de persoane la admiterea în calitate de membru în organizația de autoreglementare, precum și cerințele pentru executarea acestor documente. În termen de treizeci de zile de la data depunerii de către o persoană a unei cereri de admitere în calitate de membru într-o organizație de autoreglementare cu atașarea tuturor documentelor prevăzute în lista specificată, organul de conducere colegial permanent al organizației de autoreglementare consideră documentele prezentate de o astfel de persoană și, dacă o astfel de persoană îndeplinește cerințele stabilite prin condițiile de membru într-o organizație de autoreglementare, decide cu privire la admiterea unei astfel de persoane în calitatea sa de membru.

8. Decizia de acceptare a unei persoane ca membru al unei organizații de autoreglementare a receptorilor calificați intră în vigoare de la data la care persoana respectivă depune la organizația de autoreglementare documente care confirmă îndeplinirea tuturor condițiilor de apartenență la această organizație, stabilit în conformitate cu paragraful 3 al prezentului articol.

În cazul neîndeplinirii de către o persoană în privința căreia a fost luată o decizie privind admiterea în calitate de membru într-o organizație de autoreglementare, conditii specificate calitatea de membru la o organizație de autoreglementare în termen de două luni de la data adoptării unei astfel de decizii, este recunoscută ca anulată.

9. Informațiile despre o persoană acceptată ca membru al unei organizații de autoreglementare a receptorilor calificați vor fi incluse în registrul membrilor organizației de autoreglementare în termen de trei zile lucrătoare de la data intrării în vigoare a deciziei de admitere. persoană la calitatea de membru al organizației de autoreglementare. O persoană în privința căreia a intrat în vigoare o decizie privind admiterea în calitate de membru al unei organizații de autoreglementare poate fi aprobată de o instanță de arbitraj ca administrator de arbitraj pentru efectuarea procedurilor aplicate într-un caz de faliment de la data includerii informațiilor. despre o astfel de persoană în registrul membrilor unei organizații de autoreglementare a managerilor de arbitraj. În termen de zece zile lucrătoare de la data includerii informațiilor despre o astfel de persoană în registrul membrilor organizației de autoreglementare a managerilor de arbitraj, i se eliberează un document privind apartenența la organizația de autoreglementare.

10. În cazul în care o persoană nu îndeplinește cerințele stabilite prin condițiile de membru într-o organizație de autoreglementare a receptorilor calificați, organul colegial permanent de conducere al organizației de autoreglementare va decide să refuze admiterea unei astfel de persoane în calitate de membru în organizație de autoreglementare, indicând motivele refuzului.

Decizia de a refuza acceptarea unei persoane ca membru al unei organizații de autoreglementare se transmite acestei persoane în termen de zece zile lucrătoare de la data adoptării prezentei decizii.

Decizia de a refuza admiterea unei persoane la calitatea de membru într-o organizație de autoreglementare sau sustragerea organizației de autoreglementare de a lua o decizie privind admiterea sau refuzul de a admite un membru al acestei organizații poate fi atacată la o instanță de arbitraj în termen de șase luni de la data data adoptării prezentei hotărâri sau data la care această decizie este scadentă.trebuia să fie acceptată.