prijaté
poplatok 33%
Podmienky a postup vydávania odborného osvedčenia zdravotníckym a farmaceutickým pracovníkom schvaľuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva Ruska zo dňa 29. novembra 2012 N 982n. Podľa určeného dokumentu môže byť vydané odborné osvedčenie osobám, ktoré získali vzdelanie na ruských univerzitách, a osobám, ktoré absolvovali zahraničné vzdelávacích zariadení. V prvom prípade certifikáciu vykonávajú licencované vzdelávacie inštitúcie, v druhom prípade Federálna služba pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou.
Uchádzači o certifikát absolvujú skúšku zo svojej špecializácie, ktorá pozostáva z testovej kontroly vedomostí, hodnotenia praktických zručností a pohovoru. V prípade kladného výsledku skúšobná komisia vydá osvedčenie na obdobie piatich rokov s uvedením špecializácie v súlade s Nomenklatúrou špecializácií pre špecialistov v oblasti zdravotníctva (Nariadenie Ministerstva zdravotníctva Ruska z 31. júla 2013 N 515n). K otázke označenia odbornosti MZ odpovedá: ak má farmaceutický pracovník osvedčenie v odbore „Manažment a ekonomika vo farmácii“, aké funkcie môže zastávať v organizácii lekární? Bola daná odpoveď, že zamestnanec s takýmto osvedčením má právo zastávať akúkoľvek vedúcu pozíciu (vedúci, zástupca vedúceho, vedúci oddelenia) a v prípade potreby nahradiť zamestnancov v ktorejkoľvek pracovnej oblasti (list z 23.11. 2012 N 2037 / 25-4).
List Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 19. marca 2009 N 16-4/10/2-1797
O postupe zlepšovania odborných vedomostí zdravotníckych a farmaceutických pracovníkov, schválené. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 9. decembra 2008 N 705n
Trvanie školenia určuje vzdelávacia inštitúcia s prihliadnutím na trvanie predtým zvládnutých učebných osnov a programov, existujúcu úroveň odborných vedomostí, zručností a praktických zručností konkrétneho odborníka.
Okrem dokladov o vzdelaní štátnej (vyššie a doplnkové odborné vzdelanie, nadstavbové štúdium) a rezortnej (stáž, rezidentská) vzorky možno brať do úvahy doklady vydané vzdelávacími a výskumnými inštitúciami a zdravotníckymi zariadeniami potvrdzujúce prax.
Hlavný dokument o pracovná činnosť a seniority je história zamestnaní.Osoby s vyšším lekárskym a farmaceutickým vzdelaním, ktoré nezískali postgraduálne a doplnkové vzdelanie odborné vzdelanie, ustanovený súčasnými regulačnými právnymi aktmi, ale majúci prax v odbore viac ako 5 rokov, je potrebné okrem osvedčenia vydať aj osvedčenie o tlačive inštitúcie podľa prílohy.
Článok 20. Účastníci pracovnoprávnych vzťahov
Účastníkmi pracovnoprávnych vzťahov sú zamestnanec a zamestnávateľ.
zamestnanec- individuálny, vstúpiť do Pracovné vzťahy so zamestnávateľom.
Zamestnávateľ- jednotlivec resp subjekt(Organizácia), vstúpil do pracovného pomeru so zamestnancom.
To znamená, že takéto potvrdenie vydáva zamestnávateľ, ktorý so zamestnancom uzavrel pracovný pomer, a teda s ním uzavrel pracovnú zmluvu.
Článok 16 Zákonníka práce RF:
Pracovný pomer je medzi zamestnancom a zamestnávateľom. na základe pracovnej zmluvy nimi uzavreté v súlade s týmto kódexom.
Zatiaľ, ak ste si istý, že ho v budúcnosti prijmete, už teraz môžete s týmto zamestnancom uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú, v ktorej si určíte konkrétny termín nástupu do práce po jeho zaškolení.
Napríklad pracovný pomer na dobu určitú na šesť mesiacov, dátum uzatvorenia zmluvy bude napríklad 25.02.2018 a dátum nástupu do práce po skončení štúdia napríklad od 25.04. 2018 odo dňa nástupu do práce jej budete musieť vyplatiť mzdu a z miesta výkonu práce ju budete môcť vystaviť už teraz, úradne a s plombou.
Povinným atribútom každého dokumentu je jeho dátum – dátum, kedy bol dokument skutočne vyhotovený (článok 9 zákona zo 6. decembra 2011 č. 402-FZ, odsek 3.11 GOST R 6.30-2003, schválený uznesením z r. Štátna norma Ruska z 3. marca 2003 č. 65-st).
Tento dátum neumožňuje iný výklad.
Dátum začiatku práce, ktorý je uvedený v článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, je určený dohodou strán a je povinnou podmienkou pre zahrnutie do zmluvy (časť 2 článku 57, článok 61 zákona č. Zákonník práce Ruskej federácie).
Dňom začatia prác môže byť ktorýkoľvek dátum nie skôr, ako sa strany dohodnú a podpíšu zmluvu. T
len vo výnimočných prípadoch možno pracovnú zmluvu uzavrieť aj neskôr, ako je deň skutočného nástupu do práce a rozšíriť jej účinnosť aj na pracovnoprávne vzťahy, ktoré vyhotoveniu dokumentu predchádzajú.
Preduzatvoriť pracovnú zmluvu a určiť neskorší termín nástupu do práce môžete bez obmedzenia.
Keďže pracovná legislatíva neurčuje konkrétny termín na vybavenie dokumentov s odloženou platnosťou.
To znamená, že dátum nástupu do práce sa môže líšiť od dátumu podpisu samotnej pracovnej zmluvy o týždeň, mesiac alebo aj viac, ak so súhlasom zamestnávateľa a zamestnanca.
Príkaz Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie z 29. novembra 2012 N 982n
„O schválení podmienok a postupu pri vydávaní osvedčenia odborného lekára zdravotníckym a farmaceutickým pracovníkom tlačivá a technické požiadavky odborný certifikát"
So zmenami a doplnkami od:
tlačivo osvedčenia znalca podľa prílohy N 2;
technické požiadavky na tlačivo osvedčenia špecialistu podľa prílohy č.3.
|
V. Skvortsová |
Registračné číslo N 27918
Set Nová objednávka vydanie osvedčenia odborného lekára zdravotníckym a farmaceutickým pracovníkom.
Certifikát potvrdzuje, že jeho držiteľ má úroveň teoretických vedomostí, praktických zručností a schopností dostatočnú na samostatnosť odborná činnosť. Rovnako ako doteraz platí 5 rokov.
Pre tých, ktorí získali vzdelanie v Rusku, osvedčenie vydávajú príslušné vzdelávacie alebo vedecké organizácie. K tomu je potrebné absolvovať školenie (stáž, rezidenčný, postgraduálny, doktorandské štúdium, nadstavbové vzdelávanie, odborná rekvalifikácia) a zložiť certifikačnú skúšku. Je predpísané poradie jeho vykonávania.
Absolventi inštitúcií stredného odborného vzdelávania získavajú vysvedčenie po absolvovaní štátnej (záverečnej) atestácie.
Pre tých, ktorí študovali v zahraničí, osvedčenie vydáva Roszdravnadzor za predpokladu pozitívneho výsledku zloženia skúšky v odbore.
Všetky vydané certifikáty podliehajú registrácii. V prípade straty alebo poškodenia môžete získať duplikát.
Forma certifikátu je nastavená. Formuláre sú vyrobené podľa jednej vzorky a sú očíslované. Sú chránené proti falšovaniu.
Pripomíname, že od 1. januára 2016 budú odborné osvedčenia nahradené osvedčeniami o akreditácii.
Nariadenie Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie z 29. novembra 2012 N 982n „O schválení podmienok a postupu pri vydávaní odborného osvedčenia zdravotníckym a farmaceutickým pracovníkom, forme a technických náležitostiach odborného osvedčenia“
Registračné číslo N 27918
Toto nariadenie nadobúda platnosť 10 dní po dátume jeho oficiálneho zverejnenia.
Legislatíva stanovuje poskytovanie záruk zdravotníckym pracovníkom vzhľadom na špecifiká ich práce. Medzi takéto záruky patrí najmä právo zdravotníckych pracovníkov na odborného vzdelávania, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie na náklady zamestnávateľa v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
ja
situácia: V dobe výkonu práce zanikol zdravotníckemu pracovníkovi osvedčenie odborného lekára z dôvodu, že ho zamestnávateľ včas nevyslal na zdokonaľovanie.
Otázka 1. Môže byť zamestnanec prepustený z dôvodu nedostatku? osobitné právo? Ak nie, aké opatrenia by mal zamestnávateľ prijať?
odpoveď: Zdravotnícky pracovník nemôže dostať výpoveď z dôvodu zániku osobitného práva (zanikla platnosť odborného osvedčenia), ak zamestnávateľ včas nevyslal pracovníka na zdokonaľovanie.
Zamestnávateľ je povinný vyslať zamestnanca na zdokonaľovacie školenie na náklady zamestnávateľa. Doba od uplynutia platnosti potvrdenia zdravotníckeho pracovníka do začatia školenia je prestoj z viny zamestnávateľa. Pred vyslaním zamestnanca na školenie je zamestnávateľ povinný vyhlásiť zamestnancovi prestoj zavinením zamestnávateľa a za prestoje zavinením zamestnávateľa mu pripočítať náhradu vo výške najmenej dve tretiny priemernej mzdy zamestnanca.
Od začiatku štúdia prestávkou v práci až do momentu jeho ukončenia v súlade s čl. 187 Zákonníka práce Ruskej federácie si zamestnanec zachováva miesto výkonu práce (pozícia) a priemer mzda na hlavnom pracovisku. Zamestnanci vyslaní na zlepšenie svojich zručností s prestávkou v práci v inej oblasti sú platení cestovné náklady spôsobom a vo výške, ktoré sa poskytujú osobám vysielaným na pracovné cesty.
Zdôvodnenie: V súlade s odsekom 9 h 1 Článok. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie, pracovná zmluva podlieha ukončeniu z dôvodu okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť, v prípade uplynutia osobitného práva (licencia, právo riadiť vozidlo, právo nosiť zbraň, iné osobitné práva) v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruská federácia ak to má za následok nemožnosť zamestnanca plniť si povinnosti z pracovnej zmluvy.
Odsek 1 časti 1 čl. 100 federálny zákon zo dňa 21.11.2011 N 323-FZ „O základoch ochrany zdravia občanov v Ruskej federácii“ stanovuje, že do 1. januára 2016 môžu osoby, ktoré v Ruskej federácii získali vyššie alebo stredoškolské lekárske vzdelanie v súlade s federálnym štátom vzdelávacie štandardy a mať osvedčenie odborníka.
Osvedčenie špecialistu teda potvrdzuje právo vykonávať lekárske činnosti. Zánikom osvedčenia sa rozumie zánik osobitného práva.
Ustanovenie 9, časť 1, čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie neobsahuje žiadne podmienky, za ktorých nie je možné prepustiť zamestnanca v prípade uplynutia osobitného práva.
Zároveň pri prepustení zdravotníckeho pracovníka na tomto základe v prípade uplynutia platnosti potvrdenia, ak ho zamestnávateľ včas neposlal na zdokonaľovacie školenie, treba zvážiť nasledovné.
Podľa časti 4 čl. 196 Zákonníka práce Ruskej federácie, v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, je zamestnávateľ povinný vykonávať pokročilú odbornú prípravu zamestnancov, ak je to podmienkou, aby zamestnanci vykonávali určité druhy činností. činnosti.
Z celku týchto noriem vyplýva, že zamestnávateľ môže prepustiť zdravotníckeho pracovníka v súlade s odsekom 9 časti 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie iba v prípade, že zamestnancovi bolo ponúknuté absolvovať pokročilú odbornú prípravu alebo bolo odporúčané a zamestnanec neabsolvoval pokročilú odbornú prípravu v dôsledku vlastného vinného konania alebo nečinnosti.
Tento záver sa tiež potvrdzuje súdna prax(Rozhodnutie Moskovského mestského súdu zo dňa 28. septembra 2010 vo veci č. 33-30360, Kasačná definícia Krajský súd v Jaroslavli zo dňa 19. mája 2008 vo veci č. 33-1953).
Otázka 2. Ako vyplniť časový výkaz?
odpoveď: Uvedené obdobie podlieha účtovaniu v časovom výkaze (jednotné formuláre N N T-12 a T-13, schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 05.01.2004 N 1 „O schválení jednotné formy primárna účtovná dokumentácia pre zaúčtovanie práce a jej úhradu") s písmenovým kódom "PK", číselným "07", ak hovoríme o pokročilom vzdelávaní s prestávkou v práci v tej istej oblasti, a s písmenovým kódom "PM" , číselné „08“, keď ide o pokročilý tréning s prestávkou v práci v inej oblasti.
Otázka 3. Mala by byť zamestnancovi vyplácaná mzda počas školenia?
odpoveď: Od začiatku štúdia prestávkou v práci až do momentu jeho ukončenia v súlade s čl. 187 Zákonníka práce Ruskej federácie si zamestnanec ponecháva priemernú mzdu na hlavnom pracovisku.
Zdôvodnenie: Zamestnávateľ - zdravotnícka organizácia, bez ohľadu na jej organizačnú a právnu formu a formu vlastníctva, je povinná na vlastné náklady vykonávať zdokonaľovacie vzdelávanie zdravotníckych pracovníkov, keďže je to podmienkou pre zamestnancov vykonávania určitých druhov činností (zdravotnícke činnosti ). Zároveň v súlade s časťou 4 čl. 196 Zákonníka práce Ruskej federácie, v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, je zamestnávateľ povinný vykonávať pokročilú odbornú prípravu zamestnancov, ak je to podmienkou, aby zamestnanci vykonávali určité druhy činností. činnosti.
Odsek 2 časti 1 čl. 72 federálneho zákona z 21. novembra 2011 N 323-FZ „O základoch ochrany zdravia občanov v Ruskej federácii“ (ďalej len zákon N 323-FZ) uvádza, že zdravotníckych pracovníkov majú nárok na základné záruky ustanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie vrátane odborného vzdelávania, rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania na náklady zamestnávateľa v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
Toto právo je spojené s povinnosťou lekárska organizácia poskytovať odborné školenia, preškoľovanie a zdokonaľovanie zdravotníckych pracovníkov v súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie (článok 8, časť 1, článok 79 zákona N 323-FZ).
Zároveň pre zamestnancov absolvujúcich odbornú prípravu musí zamestnávateľ vytvoriť potrebné podmienky spájať prácu so vzdelávaním, poskytovať záruky ustanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovné právo, kolektívna zmluva, zmluvy, miestne predpisy, pracovná zmluva(článok 196 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Takéto záruky ustanovuje najmä čl. 187 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje, že keď zamestnávateľ pošle zamestnanca na ďalšie vzdelávanie s prestávkou v práci, ponechá si svoje miesto výkonu práce (pozíciu) a priemernú mzdu na svojom hlavnom pracovisku. Zamestnancom vyslaným na zdokonaľovacie školenie s prestávkou v práci v inej oblasti sa uhrádzajú cestovné náhrady spôsobom a vo výške, aké sa poskytujú osobám vyslaným na pracovné cesty.
Článok 187
Keď zamestnávateľ vyšle zamestnanca na zdokonaľovanie s prestávkou v práci, zachováva mu miesto výkonu práce (funkciu) a priemernú mzdu na hlavnom pracovisku. Zamestnancom vyslaným na zdokonaľovacie školenie s prestávkou v práci v inej oblasti sa uhrádzajú cestovné náhrady spôsobom a vo výške, aké sa poskytujú osobám vyslaným na pracovné cesty.
Článok 83. Ukončenie pracovnej zmluvy v dôsledku okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť
(výpis)
Pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodu nasledujúcich okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť:
9) uplynutie platnosti, pozastavenie činnosti na dobu dlhšiu ako dva mesiace alebo odňatie osobitného práva zamestnanca (preukaz, právo viesť vozidlo, právo nosiť zbrane, iné osobitné práva) v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruská federácia, ak to znamená, že zamestnanec nemôže splniť povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy;
Článok 196
(výpis)
V prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zabezpečiť odbornú prípravu alebo doplnkové odborné vzdelávanie zamestnancov, ak je to podmienkou pre zamestnancov na vykonávanie určitých druhov činností.
Článok 72.2. Dočasné preradenie na inú prácu
(výpis)
Preradenie zamestnanca bez jeho súhlasu na dobu do jedného mesiaca na prácu neupravenú pracovnou zmluvou u toho istého zamestnávateľa je prípustné aj v prípadoch prestojov (dočasné prerušenie práce z ekonomických, technologických, technických, resp. organizačnej povahy), potrebu zabrániť zničeniu alebo poškodeniu majetku, prípadne nahradiť dočasne neprítomného zamestnanca, ak prestoj alebo potreba zabrániť zničeniu alebo poškodeniu majetku alebo nahradiť dočasne neprítomného zamestnanca je spôsobená mimoriadnymi okolnosťami uvedenými v ods. dva tento článok. Zároveň je preradenie na prácu vyžadujúcu nižšiu kvalifikáciu povolené len s písomným súhlasom zamestnanca.
Článok 157. Platba za čas nečinnosti
(výpis)
Prestoje (článok 72.2 tohto zákonníka) vinou zamestnávateľa sa vyplácajú najmenej vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.
Federálny zákon z 21. novembra 2011 N 323-FZ (v znení z 3. júla 2016) „O základoch ochrany zdravia občanov v Ruskej federácii“
(výpis)
Článok 100. Záverečné ustanovenia
1) osoby, ktoré získali vyššie alebo stredoškolské lekárske vzdelanie v Ruskej federácii v súlade s federálnymi štátnymi vzdelávacími štandardmi a ktoré majú osvedčenie odborníka, majú právo vykonávať lekárske činnosti v Ruskej federácii;
Článok 72. Práva zdravotníckych pracovníkov a farmaceutických pracovníkov a stimulačné opatrenia
(výpis)
1. Zdravotnícki pracovníci a farmaceutickí pracovníci majú nárok na základné záruky stanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie vrátane:
2) odborná príprava, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie na náklady zamestnávateľa v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie;
II
situácia: Praktický lekár (základná sadzba) pracuje ako interný lekár-metodik na čiastočný úväzok. Je zameraný na zdokonaľovanie v kurze „Zdravotnícka organizácia“ ako metodik.
otázka: Na ktorej pozícii by sa mala zachovať priemerná mzda počas obdobia ďalšieho vzdelávania?
odpoveď: Pri vyslaní zamestnanca, ktorý pracuje v organizácii ako všeobecný lekár (základná sadzba) a na interný polovičný úväzok ako metodik, by mal zamestnávateľ ponechať zamestnancovi priemernú mzdu len na hlavnom pracovisku. Miestny normatívny akt organizácie (kolektívna zmluva) však môže ustanoviť aj zachovanie priemernej mzdy v kombinácii.
Zdôvodnenie: V súlade s čl. 187 Zákonníka práce Ruskej federácie, keď zamestnávateľ pošle zamestnanca na pokročilú odbornú prípravu s prestávkou v práci, zachováva si miesto výkonu práce (pozíciu) a priemernú mzdu na svojom hlavnom pracovisku.
Teda pri vyslaní zamestnanca, ktorý pracuje v organizácii ako všeobecný lekár (základná sadzba) a v internej kombinácii ako metodik, na zvýšenie kvalifikácie metodika s vyčlenením z hlavného zamestnania a práce u zamestnávateľa na kratší pracovný čas. by mala udržiavať priemernú mzdu zamestnanca len na hlavnom pracovisku.
Miestne predpisy (kolektívna zmluva) organizácie však môžu ustanoviť, že pri vysielaní zamestnancov, ktorí v organizácii pracujú na hlavnom pracovisku, ako aj v poradí internej brigády, na zdokonaľovanie v odbore čiastočný úväzok s oddelením od práce ako na hlavnom pracovisku a súčasne za nimi je zachovaný ako priemerný zárobok na hlavnom pracovisku a priemerný zárobok v kombinácii (časť 2 článku 5, článok 8 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Podľa časti 1 čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie pre všetky prípady určovania výšky priemernej mzdy ustanovenej v Zákonníku práce Ruskej federácie je stanovený jednotný postup na jej výpočet. Pri výpočte priemerného zárobku zamestnanca sa vychádza zo skutočne dosiahnutej mzdy a skutočne odpracovaného času za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého sa zamestnancovi priemerný zárobok zachováva. V tomto prípade je kalendárnym mesiacom obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane) (článok 3 § 139 Zákonníka práce Ruská federácia).
Pri výpočte priemerného zárobku sa treba riadiť čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a Nariadenia o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922.
Podobnú odpoveď dostal odborový zväz od ministerstva práce Ruska.
Normatívne právne akty k tomuto materiálu
Zákonník práce Ruskej federácie (výňatky):
Článok 5 Pracovná legislatíva a iné zákony obsahujúce pracovnoprávne normy
(výpis)
Pracovnoprávne vzťahy a iné priamo súvisiace vzťahy upravujú aj kolektívne zmluvy, zmluvy a miestne predpisy obsahujúce pracovnoprávne normy.
Článok 8. Miestne predpisy obsahujúce normy pracovného práva
(výpis)
Iní zamestnávatelia ako zamestnávatelia jednotlivcov, ktoré nie sú individuálnych podnikateľov, prijímajú miestne predpisy obsahujúce pracovnoprávne normy (ďalej len miestne predpisy), v rámci svojej pôsobnosti v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy.
V prípadoch ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, kolektívnej zmluvy, zmlúv, zamestnávateľ pri prijímaní miestnych predpisov zohľadňuje názor zastupiteľský orgán zamestnancov (ak takýto zastupiteľský orgán existuje).
Kolektívna zmluva, zmluvy môžu ustanoviť prijatie miestnych predpisov po dohode so zastupiteľským zborom zamestnancov.
Normy miestnych predpisov, ktoré zhoršujú postavenie zamestnancov v porovnaní s platnou pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy, ako aj miestne predpisy prijaté bez dodržania postupu ustanoveného v článku 372 tohto Kódex zohľadňujúci stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov sa neuplatňujú. V takýchto prípadoch aplikujte pracovné právo a iné regulačné právne úkony obsahujú pracovnoprávne normy, kolektívna zmluva, dohody.
Článok 139. Výpočet priemernej mzdy
(výpis)
Pre všetky prípady určenia výšky priemernej mzdy (priemerného zárobku) ustanovenej týmto zákonníkom je ustanovený jednotný postup jej výpočtu.
Pri každom spôsobe práce sa pri výpočte priemerného zárobku zamestnanca vychádza zo skutočne dosiahnutej mzdy a skutočne odpracovaného času za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého sa zamestnancovi priemerný zárobok zachováva. V tomto prípade je kalendárnym mesiacom obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane).
Zmätok okolo certifikácie a akreditácie vyvolal veľa otázok o tom, kto a kedy môže získať certifikát, čím sa obišiel akreditačný postup. Aj v tomto materiáli bola daná odpoveď na otázku, akú zodpovednosť nesie odborník a zamestnávateľ, ak platnosť osvedčenia už vypršala.
Kto je zodpovedný za zvyšovanie kvalifikácie?
Federálny zákon č.323-FZ z 21. novembra 2011 „O základoch ochrany zdravia občanov v Ruskej federácii“ zaväzuje nielen zamestnancov, ale aj zamestnávateľov.
Podľa čl. 100 tohto zákona môžu zdravotnícke činnosti vykonávať osoby, ktoré sa vyučili vo vysokoškolskom alebo stredoškolskom programe lekárske vzdelanie, ako aj mať osvedčenie špecialistu.
zamestnanec: V tom istom zákone pp. 3 s. 2 čl. 73) povinnosť zdravotníckeho (farmaceutického) pracovníka zdokonaľovať si odborné vedomosti a zručnosti prostredníctvom odbornej prípravy v doplnkovom odborné programy vo vzdelávacích a vedeckých organizáciách.
Zamestnávateľ: Zamestnávateľ je povinný posielať svojich zamestnancov na zdokonaľovacie kurzy (odsek 8 ods. 1, článok 79).
Aká je zodpovednosť zmluvných strán za chýbajúci odborný certifikát (certifikát)?
Roszdravnadzor za posledné obdobie identifikoval prípady nedodržania termínov pokročilého školenia špecialistov (najmenej 1-krát za 5 rokov) - 151 prípadov. Boli udelené pokuty.
Čo sa týka lekárov. Ak sa preukáže chyba lekára, konkrétne špecialista ignoroval pokyny vedenia o potrebe absolvovať pokročilé školenia, zamestnávateľ môže uplatniť nasledujúce opatrenia vplyvu.
Zmeny v systéme zlepšovania vedomostí a zručností zdravotníckych pracovníkov
Postup a termíny zlepšovania vedomostí a zručností boli určené nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruska zo dňa 3.8.2012 N 66n. The normatívny akt platné v čase zverejnenia. Ale v novembri 2017 bola lekárska obec upozornená, že v súvislosti so zavedením akreditačného systému a Inštitútu medicínskeho vzdelávania dôjde k zmene nariadenia č.66n.
Poriadok jasne oddelil 3 typy zlepšovania vedomostí a zručností prostredníctvom rozvoja dodatočných programov odborného vzdelávania:
Typ 1: Pokročilý výcvik
Typ 2: Odborná rekvalifikácia
Typ 3: Stáž
Okrem doplnkového odborného vzdelávania existovali aj Inštitút základného zdravotníckeho vzdelávania (vyššie alebo stredné zdravotnícke vzdelanie) a Rezidenčný inštitút (úzka špecializácia).
Celý systém teda možno znázorniť takto:
A. Základné odborné vzdelanie:
A1. Vyššie alebo stredné vzdelanie (diplom + vysvedčenie)
A2. Pobyt (diplom + certifikát)
B. Doplnkové odborné vzdelanie
B1. Pokročilé školenie alebo ako sa zvyčajne nazýva „certifikačný cyklus“ (Certifikát + certifikát)
B2. Odborná rekvalifikácia (diplom + certifikát)
B3. Stáž
Po vyplnení ktoréhokoľvek z údajov vzdelávacie programyšpecialisti dostali okrem hlavného dokumentu o dodatočné vzdelanie a odborné certifikáty. Teraz v súvislosti so vstupom do akreditačného systému bude vydané osvedčenie o akreditácii.
Článok 100 federálneho zákona č. 323-FZ určil načasovanie spustenia akreditačného systému. Uvádza tiež, že prechod na nový systém sa vykonáva v etapách: od 1. januára 2016 do 1. januára 2021.
Dňa 22.12.2017 bol vydaný Príkaz č.1043 a 21.12.2018 Príkaz č.898n, ktorý určoval podmienky vstupu zdravotníckych pracovníkov do akreditačného systému. Z dokumentov vyplynulo, že proces prechodu bude fázovaný a bude zahŕňať samostatné kategóriešpecialistov. Kto sú títo špecialisti?
Plánovaná certifikácia alebo neplánovaná?
Niektorí odborníci boli zmätení, či môžu získať ďalší certifikát bez akreditácie. Predtým to všetko záviselo od toho, akú certifikáciu potrebovali absolvovať.
Plánuje sa certifikácia - každých 5 rokov (podľa federálneho zákona-323) na zlepšenie kvalifikácie.
Existuje neplánovaná certifikácia. Patria sem tí, ktorí majú ukončený pobyt, rekvalifikačný kurz.
Pre plánovanú certifikáciu už boli stanovené podmienky akreditácie. Ak špecialista získal osvedčenie špecialistu pred 1. januárom 2016, potom by mohol absolvovať atestáciu znova. Ak bol certifikát naposledy prijatý po uvedenom dátume, potom mal byť tento špecialista akreditovaný nabudúce.
Plánovaná certifikácia: vstúpiť do NMO alebo nie?
Čo robili tí, ktorí už nemohli dostať certifikát (v rámci 5-ročného cyklu)? Niektorí z nich sa na stránke NMO ešte nezaregistrovali. Pochybovali ste, či je vôbec potrebné vstúpiť do NMO?
Dôvodom pochybností bola diskusia o potrebe zmien a doplnení nariadenia 66H. Ako už bolo uvedené, ministerstvo zdravotníctva malo v úmysle toto nariadenie zmeniť. Predpokladalo sa, že zdravotnícki a farmaceutickí pracovníci si môžu vybrať: absolvovať ročné doškoľovacie kurzy a získavať body (ZET) alebo navštevovať kurz s minimálne 150 ak. hodiny.
Pripomeňme, že podľa akreditačného systému sa špecialista musí zaregistrovať na stránke NMO a absolvovať 36-hodinové alebo dva 18-hodinové kurzy + 14 hodín prezenčných akcií. Špecialista musí počas roka získať 50 kreditov (ZET): z toho osobné stretnutia by nemali byť viac ako 14 kreditov. hodín (alebo 14 Z).
V každom prípade jednou z dôležitých etáp akreditácie je hodnotenie portfólia. Prítomnosť v portfóliu nielen certifikátov, poďakovaní, publikácií vo vedeckých časopisoch, ale aj certifikátov, certifikátov, certifikátov vám umožní úspešne absolvovať akreditáciu.
Kedy bola certifikácia zrušená pre tých, ktorí chceli absolvovať rekvalifikačné kurzy?
Objednávka č. 1043 z 22. decembra 2017 určila, že certifikáty je možné prijímať do 31. decembra 2018. To znamená, že táto kategória špecialistov predĺžila možnosť získať certifikát o ďalší 1 rok. Každý, kto absolvoval kurz odborná rekvalifikácia po 1. januári 2019 zložila viacstupňovú skúšku.
V čase zverejnenia tento materiál Akreditačný proces pozostával z 3 etáp:
Fáza 1: Testovanie vedomostí
2. fáza: Hodnotenie praktických zručností a schopností
3. fáza: Riešenie situačných problémov
Plánovaná certifikácia už nie je možná, ale neplánovaná certifikácia je stále možná
Certifikát však mohol byť vydaný aj tým, ktorí ho už nemohli získať v rámci päťročného cyklu (po aktualizačných kurzoch). Stačilo k tomu absolvovať rekvalifikáciu a získať certifikát.
V Modernej vedeckej a technologickej akadémii (SNTA) mohli odborní lekári: lekári a pomocný zdravotnícky personál absolvovať certifikačné cykly a odborné rekvalifikačné kurzy.
Externé vzdelávanie s využitím dištančných technológií. Podľa nariadenia č.66n školenia prebiehajú podľa individuálnych učebných osnov. Školenie je k dispozícii pre obyvateľov odľahlých regiónov Ruska. Po absolvovaní testu je na adresu študentov zaslaný diplom o rekvalifikácii + vysvedčenie odborníka štátna norma, a v prípade zvládnutia zdokonaľovacieho kurzu (certifikačného kurzu) sa zasiela osvedčenie o zdokonaľovaní + osvedčenie štátom uznávaného špecialistu.
Pre lekárov stred lekársky personál a farmaceutických pracovníkov.
Podľa aktuálneho predpisov, od 1. januára 2020 všetci zdravotnícki pracovníci, ktorí získali diplom o vyššie vzdelanie v zdravotníctve a lekárskych vedách. Okrem toho budú musieť od roku 2020 absolvovať akreditačné skúšky a získať certifikát aj špecialisti, ktorí absolvovali odborné rekvalifikačné kurzy.
Predtým prezentovaný spôsob získania certifikácie teda už nie je relevantný.
Ak máte nejaké otázky, zavolajte nám alebo zanechajte svoje číslo, aby sme vám zavolali späť. Naši špecialisti vás budú kontaktovať a podrobne vám poradia vo všetkých otázkach súvisiacich s akreditáciou.