Potvrdenie fóra o priemernom zárobku občana. Výpočet priemerného zárobku za vyplnenie potvrdenia pre službu zamestnanosti

Vzor vyplnenia potvrdenia o priemernom zárobku na určenie dávok slúži na výpočet dávky v nezamestnanosti. Výška platieb je ovplyvnená platom na predchádzajúcom mieste (vypočítaným v priemere), vlastnosťami prepúšťania a účtovaním regiónu. Na výpočet sa berie zárobok za 3 mesiace (priemer). Ak chcete získať finančnú podporu od štátu, musíte predložiť potvrdenie, že občan pracoval na predchádzajúcom mieste zamestnania najmenej šesť mesiacov.

Jedným z týchto dokladov pri registrácii na úrade práce (ďalej TsN alebo TsZN) je potvrdenie o zárobku, v ktorom je vypočítaná priemerná hodnota za 90 odpracovaných dní.

Prečítajte si článok až do konca: zvážte typické chyby vo vyplnenom dokumente. Formulár ČSN si môžete stiahnuť zadarmo.

Prečo je to potrebné a kedy sa vyžaduje potvrdenie o priemernom zárobku?

Papierový vzor, podľa ktorého sa zisťuje priemerný zárobok, je priložený k balíku dokumentácie pre evidenciu na burze nezamestnanosti. Účelom takéhoto dokladu je správne vypočítať platby, ktoré budú vyplatené nezamestnanému evidovanému na úrade práce.

Fakt! Napriek dôležitosti takéhoto certifikátu nie je povinný, ak sa zaregistrujete v CZ. Občanovi bude stále pridelená dávka, len bude minimálna.

Obdržať predpísané zákonom peniaze - treba si vyžiadať potvrdenie od predchádzajúceho zamestnávateľa.

Mimochodom! Ak bola osoba prepustená podľa článku (absencia, alkohol a narkotický stav atď.) - nemá zmysel žiadať o takýto certifikát. Takáto kategória občanov bude vyplácať len minimálnu výšku dávok a inšpektor sociálneho zabezpečenia uvidí dôvod prepustenia v pracovnej knihe nezamestnaných.

Mimochodom, na poberanie sociálnych dávok takáto vzorka priemerného zárobku nepôjde.

Kedy môže prepustená osoba prevziať osvedčenie

Vzor s výpočtom priemerného zárobku sa pri prepustení neuvádza, tento dokument sa nevzťahuje na balík povinnej dokumentácie, s ktorým sa vypočítava zamestnanec. K získaniu certifikátu dochádza na žiadosť samotnej osoby. Zároveň je možné požiadať o doklad pred prepustením alebo kedykoľvek po skutočnom prerušení pracovnoprávnych vzťahov.

Ak sa pred výpoveďou žiada potvrdenie, papier sa vydá v deň skutočného prepustenia občana, nie je potrebné písať žiadosť zamestnávateľa o doloženie takéhoto dokladu.

Ak sa po prepustení požaduje potvrdenie, prepustený zamestnanec je povinný napísať žiadosť o papier, učtáreň je povinná ho vydať do troch dní.

Mimochodom! Požiadajte o pomoc s účtovníctvom bývalé miesto Pracovať môžete po akomkoľvek období po prepustení: minimálne rok, minimálne 1.5. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť vzor priemerného zárobku.

Ak občan vopred vie, že po prepustení bude evidovaný na úrade práce, môžete o takýto papier požiadať aj počas práce, ale dajú ho až v posledný pracovný deň. Na určenie dávky v nezamestnanosti takýto doklad stačí, ale potom si poň občan nebude musieť špeciálne chodiť.

Za koľko mesiacov sa informácie berú do úvahy

Na výpočet dávok sa nezamestnaným poskytuje CZ okrem povinného balíka dokumentácie aj vzor potvrdenia, v ktorom je vypočítaný priemerný zárobok nezamestnaného, ktorý sa vyvíjal za posledných 90 dní práce.

Príklad! Burbonov odstúpil z Lotos LLC vo februári 2019, na výpočet sa berú údaje za január 2019, december 2018 a november 2018.

Na určenie presnej výšky mzdy sa berú do úvahy iba dni skutočnej práce, preto sa do výpočtu nezapočítavajú dni práceneschopnosti a odpočinku, ako aj dni, za ktoré zamestnanec dostal mzdu. priemerný zárobok. Do výpočtového obdobia sa nezapočítava ani čas, keď sa skutočná práca nevykonávala (prestoje, štrajky), ako aj poskytovanie pracovného voľna za prácu nadčas, dní pracovného voľna (nad rámec stanoveného harmonogramu).

Ak nastane situácia, že počas 3 mesiacov nie je čo zahrnúť do referenčnej vzorky (do výpočtu nie je možné zahrnúť pracovný čas), berú sa predchádzajúce tri mesiace. V prípade Bourbonova ide o august až október 2018.

Čo treba zvážiť

Jednotné tlačivo na vyplnenie potvrdenia nie je zavedené, existuje len odporúčací vzor a príklad na výpočet priemerného zárobku od ministerstva práce. Môžete ho použiť alebo priniesť dokument, ktorý si organizácia zostavila sama hlavičkový papier. Hlavné je zohľadniť požiadavky ministerstva práce, aby EPC podľa vzoru potvrdenia o priemernom zárobku správne stanovila výšku dávok. Odporúčania sa týkajú:

Vyplnenie informácií na hlavičkovom papieri podniku alebo papiera s pečaťou, na ktorej sú uvedené podrobnosti o organizácii.
Uvedenie adresy sídla, celého a krátkeho názvu organizácie, kódu činnosti, DIČ.
Vyplnenie informačného bloku o zamestnancovi a zavedenom režime práce (úplný pracovný pomer alebo skrátenie pracovného dňa / týždňa na príkaz vedenia), s uvedením výšky priemerného zárobku za posledných 90 dní, ako aj dôb práce ktoré vypadli z výpočtu (nemocenské, dovolenka atď.)
Pokiaľ ide o obdobia, je to uvedené celý termín práce v organizácii, ako aj počet odpracovaných týždňov vo firme za posledný rok.
Certifikát je potvrdený osobným podpisom riaditeľa spoločnosti a (ak existuje) - hlavného účtovníka. Ak podpis podpisujú náhradní zamestnanci, je pri ňom uvedený základ (poradie), na základe ktorého druhá osoba plní povinnosti.
V spodnej časti je pre referenciu napísané telefónne číslo (zvyčajne účtovné oddelenie), dátum zostavenia.

Mimochodom! Ak je pre zamestnanca zriadený pracovný pomer na kratší pracovný čas, je predpísané číslo článku Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý bol základom takéhoto rozhodnutia.

Čo zohľadňuje služba zamestnanosti pri výpočte priemerného zárobku

Spôsob jeho výpočtu, ako aj referenčný vzor potvrdenia, ustanovuje vyhláška MPSVaR. Čiže na rozdiel od výpočtu iných platieb napr. pracovné voľno, neberie sa celý rok, ale 90 dní, ktoré predchádzajú dňu výpovede.

Čo je zahrnuté vo výpočte

Na výpočet sú akceptované tieto sumy:

robotnícka sadzba, kusová sadzba, mzda;
časovo rozlíšené prevedené sumy príplatky a príplatky (neškodnosť, odslúžená doba a pod.);
mesačné, štvrťročné a ročné odmeny. Tieto sa vypočítajú ako: 1/3 a 1/12 za každý mesiac;
jednorazová odmena (na základe rozhodnutia zamestnávateľa);
iné platby, ktoré poskytuje LNLA zamestnávateľa.

Aké obdobia sú vylúčené

výpočet dovolenky, práceneschopnosti;
čas štrajku (za predpokladu, že prepustený nebol jeho účastníkom);
v osvedčení podľa vzoru ministerstva práce sa nezohľadňuje prestoj výroby (inštalovaný v organizácii);
ďalšie platené dni voľna, dni voľna a dni bez mzdy.

Postup výpočtu zárobku na príklade

Predstavme si, že Bourbonov skončil 1. marca 2019. Vzor osvedčenia uvádza skutočný pracovný čas za 12 mesiacov a priemerný zárobok je vypočítaný za obdobie december 2018 – február 2019 (posledné tri mesiace). Počiatočné údaje, ktoré účtovník potrebuje pre výpočet.

Bourbonov bol na nemocenskej dovolenke 20 dní, takže na účte bolo zahrnutých len 40. Nezahŕňame platby za nemocenskú dovolenku.

Postup výpočtu:

Algoritmus na vyplnenie osvedčenia pre úrad práce

Údaj o priemernom zárobku sa zvyčajne pridelí účtovníkovi spoločnosti, ak prepustená osoba pracovala pre samostatného podnikateľa, ktorý nemá účtovníka, podnikateľ je samostatne zapojený do výpočtu.

Mimochodom! Aby podnikateľ (resp. účtovník) nehľadal tlačivá, môže si občan najskôr zobrať vzor a postup výpočtu priemerného zárobku v centrále. Postup výpočtu uvádza, čo je zahrnuté a čo nie v platbách za posledné tri mesiace pred dátumom prepustenia.

Krok 1. Podrobnosti a všeobecné informácie

V referenčnej vzorke účtovník najskôr vyplní všeobecný blok informácií o organizácii, potom uvedie informácie o zamestnancovi a údaje o výsledkoch práce (čas, sumy).

Krok 2. Výpočet a uvedenie priemerného zárobku

Hlavnou informáciou je údaj o priemernej mzde za tri mesiace zamestnania. Účtovník vypočíta sumy zarobené počas tejto doby, obdobia skutočnej práce.

Výška platu je uvedená číslami a slovami: 40 000 (štyridsaťtisíc rubľov). Vo vzore potvrdenia o priemernom zárobku sa zohľadňuje posledných 6 mesiacov, ak na výpočet nestačia tri (bez údajov).

Krok 3 Zohľadnite obdobie práce v organizácii

Uveďte:

celková doba zamestnania v spoločnosti;
počet odpracovaných týždňov za rok;
obdobia práceneschopnosti, práce a iných sviatkov.

Krok 4 Podpísanie certifikátu

Hotový vzorový certifikát osvedčuje sám riaditeľ. Za spoľahlivé výpočty priemerného mesačného zárobku je zodpovedný exekútor (spravidla účtovník). Dá svoj originálny podpis.

V neprítomnosti riaditeľa a účtovníka za nich podpisujú náhradní zamestnanci. Ak certifikát nebol vydaný na hlavičkovom papieri spoločnosti, v ľavej hornej časti dokumentu sa umiestni hranatá pečať. Na konci - je uvedené kontaktné číslo účtovného oddelenia.

Bežné chyby: Skontrolujte svoju kompiláciu

Ihneď po obdržaní dokladu si certifikát na mieste dôkladne skontrolujte. Chyby a nepravdivé informácie môžu viesť k tomu, že budete musieť cestovať navyše, aby ste ich opravili, alebo vám Ústredie práce nastaví nesprávny príspevok.

Mimochodom! Od roku 2019 boli minimálne a maximálne dávky revidované. Teraz sa minimálny príspevok rovná sume 1500 rubľov, maximálne - 8000 rubľov. (okrem regionálnych koeficientov).

Typické chyby:

chýbajúce pečate a podpisy;
neuvádza sa číslo objednávky, podľa ktorej účtovníka alebo riaditeľa nahrádza osoba, ktorá osvedčenie podpísala;
doba práce je nesprávne určená;
v potvrdení o priemernom zárobku je nesprávne uvedené obdobie na výpočet (napríklad nie 3, ale 6 mesiacov);
nesprávne vypočítaná výška priemerného zárobku;
rohová tlač sa neoplatí, hoci papier nie je určený na hlavičkový papier.

Mimochodom, nebude chybou, ak sa pri príprave dokladu nepoužije vzor potvrdenia MPSVaR. Je povolené vydávať informácie o priemernom zárobku vo vlastnej forme, hlavnou vecou je uviesť požadované položky.

Tento materiál vám povie o potvrdení z úradu práce o neprijatí. K tejto téme nájdete stručné informácie.

Popis

Osoba, ktorá stratila prácu, môže požiadať Ústredie práce, aby si našla novú. Táto organizácia:

Vypláca dávky v nezamestnanosti.
Venuje sa zamestnávaniu občanov.
Vedie k rekvalifikácii.

Získanie certifikátu je bezplatná verejná služba.

Podpora v nezamestnanosti - dvojnásobné vyplácanie každý mesiac občanom, ktorí sa prihlásili a podstúpia preregistráciu do systému raz za tridsať dní.

Nielen tí, ktorí pomoc potrebujú, však môžu požiadať o pomoc Ústredie práce. Nová práca. Táto organizácia vydáva potvrdenie aj tým kategóriám občanov, ktorí nemajú status nezamestnaných.

K tomuto dokumentu má prístup:

Občania Ruskej federácie.
Cudzí občania.
Osoby bez štátnej príslušnosti.

Hlavnou podmienkou bude poskytnutie všetkých úradných dokladov.

Pre tento dokument by ste si mali prísť v dňoch prijímania občanov, preto je lepšie si vopred zistiť harmonogram Centra.

Kde získať

Potvrdenie:

Potvrdenie o nepoberaní dávok v nezamestnanosti vystavujú zamestnanci Ústredia práce so sídlom.
Termín prijatia by nemal presiahnuť štyri pracovné dni.

Ak prihlášku vypĺňate ručne, napíšte svoje údaje čitateľne. Pomôže to vyhnúť sa chybám pri zostavovaní dokumentu.

Dokumenty na prijatie

Na to, aby ste dostali takýto papier, musíte zhromaždiť nasledovné:

Výpis zavedeného formulára.
Dokument identifikujúci vašu totožnosť ().
Pracovná kniha (ako vydať výpis z práce, prečítať).

Nie sú potrebné žiadne ďalšie dokumenty.

Tento papier si môžete objednať iba osobným kontaktovaním s dokumentmi. Cez webovú stránku nie je možné zadať objednávku.

Kde môže byť potrebné. Funkcie výplne

Potrebná pomoc:

Na ozdobu.
Za získanie .
Prijímať iných sociálne benefity ().

Aby ste mali nárok na nejaké štátne poplatky tento dokument sa vyžaduje.

Mohlo by vás zaujímať. Informácie o priemernom zárobku:

Funkcie výplne

Na hlavičkovom papieri Ústredia práce sa vyhotovuje osvedčenie o absencii evidencie v stave nezamestnaného ao nepoberaní dávok. Tento dokument by mal obsahovať nasledujúce informácie:

Úplná adresa a názov Ústredia práce.
Názov oficiálneho listu.
Priezvisko, meno, priezvisko občana, ktorému sa doklad vydáva.
Dátum jeho narodenia.
Údaje z pasu.
Adresa bydliska (prečítajte si o skutočnej adrese).
Text dokumentu, ktorý potvrdzuje, že občan nie je evidovaný na Ústredí zamestnanosti a nepoberá dávky.
Kde sa dokument poskytuje?
Funkcia, priezvisko, meno, priezvisko a podpis osoby, ktorá osvedčenie vydala.
Dátum vydania.

Neexistujú žiadne jasné pokyny týkajúce sa formulára na vyplnenie tohto dokumentu, takže niektoré podrobnosti sa môžu zmeniť.

Vyplňte príklad

Na získanie osvedčenia by mal občan napísať žiadosť adresovanú riaditeľovi Ústredia práce, tu je jej vzor.

výsledky, potvrdenie od Ústredia práce potvrdzuje skutočnosť, že štát nepoberá pomoc vo forme mesačných platieb.

Niekedy sa v rôznych inštitúciách vyžaduje, aby osoba potvrdila svoju úroveň pracovný príjem. Každá organizácia má vlastnú formu, podľa ktorého sa príjmový doklad vypĺňa, ale môže byť vyhotovený aj vo voľnej forme - nie sú naň kladené žiadne špeciálne požiadavky, oplatí sa však dodržiavať určité pravidlá pri jeho vypĺňaní.

Sú však aj iné predpisov, Zameranie na lehota sa predlžuje na tri dni, Tie obsahujú:

vyhláška ministerstva práce pod číslom 182n;
2. časť článku 4.1 o sociálnom poistení občanov.

V osvedčenie vo formulári 182n obsahuje úplné informácie o príjmoch, ktoré zamestnanec dostáva za určité obdobie, znamená:

mzda;
odmeňovanie za prácu;
iné platby.

Obdobie, na ktoré sa osvedčenie vydáva, je 2 roky, pričom sa berie do úvahy aj tá časť roka, ktorá je aj vypracovaná.

Pomoc čas sa neberie do úvahy keď zamestnanec:

bol na materskej dovolenke;
bol zdravotne postihnutý;
nemohol vykonávať činnosti, napríklad zo zdravotných dôvodov;
staral sa o dieťa.

V tomto prípade sú tieto obdobia uvedené v doklade ako samostatný riadok.

Ak zamestnanec pred prepustením z vyššie uvedených dôvodov nepracoval, zamestnávateľ v osvedčení uvedie roky, ktoré predchádzali nepracujúcim.

Požiadať o vízum

Od občanov, ktorí chcú získať vízum, sa vyžaduje potvrdenie o priemernom príjme. Spoločnosť vydáva certifikát na oficiálnom hlavičkovom papieri, ktorý obsahuje základné údaje o organizácii, celé meno, telefónne číslo, miesto a iné, ak sú dostupné.

Pomoc je vyplnená vo voľnej forme, ale s cieľom tento dokument nebol na veľvyslanectve odmietnutý, na jeho vyplnenie je potrebné dodržať tieto podmienky:

Miesto výkonu práce, pozícia. Je žiaduce, aby doba zamestnania na jednom mieste bola dlhšia ako rok.
Zaznamenáva sa priemerný mesačný príjem za obdobie 3 mesiacov až 2 rokov.
Obdobie dovolenky sa zhoduje s dátumom plánovanej cesty (toto by sa malo odraziť aj v texte osvedčenia).
Certifikát je potvrdený podpismi vedúceho a hlavného účtovníka.
Dokument je vytlačený pečaťou inštitúcie.
V ľavom dolnom rohu by ste mali uviesť telefónne číslo priameho nadriadeného alebo personálneho oddelenia - možno im zavolať na overenie údajov uvedených v poskytnutom certifikáte.
Na doklade musí byť uvedený dátum jeho registrácie a sériové číslo.

Z IP

Vypracuje sa dokument, ktorý vydá individuálny podnikateľ zamestnancovi v akejkoľvek forme. Musí však obsahovať určité podrobnosti:

údaje o registrácii osoby ako samostatného podnikateľa;
Dátum prípravy;
miestnosť;
Meno, trvanie pracovného pomeru, pozícia a priemerná veľkosť zárobky zamestnancov;
miesto, kde bude certifikát predložený (v tomto odseku môžete napísať „Na mieste požiadavky“);
Celé meno individuálny podnikateľ, jeho osobný podpis;
odtlačok pečiatky, ak existuje.

Pre úrad práce

Ak je potrebné predložiť Ústrediu práce potvrdenie, možno ho získať pri prepustení v súlade s článkami 140 a 62 Zákonníka práce. Doklad je možné získať aj po prepustení, na to stačí napíšte a preveďte zamestnávateľovi:

osobne;
zaslané poštou (s potvrdením o prijatí);
požiadaním dôveryhodnej osoby (vyžaduje sa notársky overené splnomocnenie).

Formulár certifikátu sa nazýva 182n. Ukazuje priemernú mzdu za posledné 2 roky z poslednej práce.

Vzor certifikátu vo formulári 182n si môžete stiahnuť zadarmo.

Osvedčenie, ktoré uvádza údaje o priemernom zárobku za posledné 3 mesiace, najčastejšie poskytované úradom sociálnej ochrany aby človek poberal dotácie alebo dávky.

Dokument sa vyhotovuje podľa rovnakých zásad ako podobné dokumenty:

sú uvedené informácie o podniku a údaje o zamestnancovi;
zaznamená sa čas a harmonogram práce;
evidujú sa údaje o priemernom mesačnom zárobku;
doklad je osvedčený podpismi účtovníka, riaditeľa a pečiatkou, ak existuje.

O prevode mzdy na kartu

Spravidla sa takýto doklad vyžaduje v prípade uloženie súdnych vykonávateľov na mape, kam sa presúva mzda zamestnanca.

Podľa zákona po rozsudok, z dôvodu akéhokoľvek dlhu nemožno z karty strhnúť viac ako 50 % priemerného mesačného zárobku (vo výnimočných prípadoch sa suma zvyšuje na 70 %).

Ak sú tieto prostriedky jediným príjmom, môžete sa obrátiť na súdnych exekútorov o čiastočnom odstránení väzby z účtu a tým získať prístup k finančným prostriedkom.

Okrem štandardného zoznamu dokumentov by ste mali poskytnúť výpis z účtu a potvrdenie o priemernom mesačnom zárobku, ktoré obsahuje tieto informácie:

podrobnosti a názov podniku;
Meno súdneho vykonávateľa, ktorý je poverený vedením veci;
Celé meno držiteľa karty (zamestnanec), ním zastávaná funkcia, trvanie implementácie pracovná činnosť, výška platieb;
číslo účtu, názov a pobočka banky, kam sa prevádza mzda zamestnanca;
podpis účtovníka a manažéra;
pečať spoločnosti.

Na predloženie rôznym inštitúciám môže byť potrebné potvrdenie o priemernej mzde. Aby ho zamestnanec získal, musí kontaktovať účtovné oddelenie alebo personálne oddelenie podniku a nechať tam svoju žiadosť.

Po prijatí dokumentu nezabudnite skontrolovať relevantnosť a správnosť uvedených údajov inak bude certifikát považovaný za neplatný.

Ako správne požiadať o vízum sa dozviete z videa:

Aké sú znaky výpočtu priemernej mzdy na určenie dávky v nezamestnanosti? Aké je výpočtové obdobie na výpočet priemerného zárobku? Aké platby sa zahŕňajú do výpočtu priemerného zárobku? Ako vypočítať priemerný zárobok, ak zamestnanec mal zárobok iba v mesiaci prepustenia? Ako sa určuje priemerný zárobok s prihliadnutím na odmeny? V akom poradí sa vypočíta priemerný zárobok so zvýšením výšky prídavkov?

Zamestnanci MPSVR listom č.16-5/B-421 z 15.8.2016 odporučili formu potvrdenia o priemernom zárobku za posledné tri mesiace práce, ktorý sa vydáva na poslednom pracovisku. Toto potvrdenie sa vydáva prepustenému alebo bývalému zamestnancovi, aby poberal dávky v nezamestnanosti od úradu práce v mieste bydliska. V článku si pripomíname, ako sa vypočítava priemerný zárobok na vyplnenie takéhoto potvrdenia.

Podľa odseku 2 čl. 3 zákona Ruskej federácie č. 1032-1 je potrebné, aby prepustený zamestnanec poberal dávky v nezamestnanosti na úrade práce potvrdenie o priemernom zárobku za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku.

Pre tvoju informáciu:

Tento certifikát zamestnávateľ je povinný vydať na základe písomnej žiadosti zamestnanca najneskôr do troch pracovných dní odo dňa podania takejto žiadosti (článok 62 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Napriek tomu, že ministerstvo práce vo svojom liste odporúčalo formu potvrdenia, jeho používanie nie je povinné. To znamená, že ak uvedený odkaz zostavuje zamestnávateľ v ľubovoľnej forme, ale obsahuje informácie potrebné na určenie výšky a načasovania výplaty dávky v nezamestnanosti, potom neexistujú dôvody na odmietnutie jej prijatia. Takéto vysvetlenia sú uvedené v listoch Ministerstva práce Ruskej federácie z 15. augusta 2016 č. 16-5 / B-421, Rostrud z 8. novembra 2010 č. 3281-6-2.

Poznámka:

Občan môže dostať potvrdenie o priemernom zárobku za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku v archívna organizácia. Takéto potvrdenie budú akceptovať aj zamestnanci orgánov sociálneho zabezpečenia na výpočet dávky v nezamestnanosti. Tieto vysvetlenia sú uvedené v odseku 20 Informácie Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 5.03.2013.

Aké podrobnosti by malo obsahovať osvedčenie v akejkoľvek forme?

Takže v osvedčení vypracovanom v akejkoľvek forme by sa mali uviesť tieto informácie:

názov, DIČ a oficiálnu adresu inštitúcie, v ktorej občan pracoval;
Celé meno zamestnanca;
obdobie jeho práce a postavenie (rovnakým spôsobom, ako sú uvedené v pracovná kniha);
informácie o pracovných podmienkach (na plný alebo čiastočný úväzok);
priemerný zárobok za posledné tri mesiace práce;
informácie o prítomnosti počas 12 mesiacov pred prepustením v obdobiach nezapočítaných počas platenej práce - keď zamestnanec nepracoval, ale udržal si priemerný zárobok (napríklad materská dovolenka, rodičovská dovolenka, dočasná invalidita, pracovné cesty atď.) ;
základ pre vydanie certifikátu (osobné účty, platobné doklady);
podpisy vedúceho a hlavného účtovníka organizácie, odtlačok pečate.

Výpočet priemerného zárobku.

V súčasnosti sa pri výpočte priemerného zárobku pri zisťovaní výšky dávky v nezamestnanosti a štipendia vyplácaného občanom v období odborného vzdelávania, rekvalifikácia a zdokonaľovanie v smere služby zamestnanosti, schválená vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 12. augusta 2003 č. 62 (ďalej - Postup č. 62).

Priemerný zárobok je potrebný na určenie výšky dávok v nezamestnanosti vyplácaných prepusteným občanom. Pripočítava sa občanom od prvého dňa, keď sú uznaní za nezamestnaných (odsek 3, článok 31 zákona Ruskej federácie č. 1032-1). Podľa odseku 1 čl. 34 zákona Ruskej federácie č. 1032-1 občanom, ktorí boli prepustení z akéhokoľvek dôvodu počas 12 mesiacov pred začiatkom nezamestnanosti a ktorí počas tohto obdobia mali platenú prácu aspoň 26 týždňov na plný úväzok ( celý pracovný týždeň) alebo na čiastočný úväzok (pracovný týždeň na čiastočný úväzok) prepočítaný na 26 týždňov plného pracovného úväzku (týždeň na plný úväzok) a uznaný v v pravý čas nezamestnaní, časovo rozlíšené:

a) v prvom (12-mesačnom) platobnom období:

za prvé tri mesiace - vo výške 75 % ich priemerného mesačného zárobku (peňažný príspevok) vypočítaného za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku (službe);
na ďalšie štyri mesiace - vo výške 60%;
v budúcnosti - vo výške 45 %, avšak vo všetkých prípadoch nie vyššej ako je maximálna výška dávky v nezamestnanosti a nie nižšej ako je jej minimálna suma, zvýšená o okresný koeficient;

b) v druhom (12-mesačnom) výplatnom termíne - vo výške minimálnej dávky v nezamestnanosti zvýšenej o okresný koeficient. Toto obdobie sa vzťahuje na nezamestnaných občanov, ktorí nie sú zamestnaní po uplynutí prvého obdobia výplaty dávky v nezamestnanosti. Majú nárok na opätovné poberanie dávky v nezamestnanosti, ak zákon neustanovuje inak. Celková doba vyplácania dávok občanovi nemôže v rámci 36 mesiacov presiahnuť 24 mesiacov (článok 5, článok 31 zákona Ruskej federácie č. 1032-1).

Pre tvoju informáciu:

Na rok 2016 sa nariadením vlády Ruskej federácie z 12. novembra 2015 č. 1223 ustanovili tieto dávky v nezamestnanosti:

minimálne - 850 rubľov;

maximálne - 4 900 rubľov.

Výpočtové obdobie pre výpočet priemerného zárobku pre výpočet dávky v nezamestnanosti

V odseku 3 postupu č. 62 sa ustanovuje, že priemerný zárobok zamestnanca sa počíta za posledné tri kalendárne mesiace (od 1. do 1. dňa) predchádzajúce mesiacu prepustenia.

Príklad 1

Zamestnanec dal výpoveď k 11.7.2016. Aké fakturačné obdobie potrebujem na vyplnenie certifikátu?

V tomto prípade bude zúčtovacie obdobie od 7.1.2016 do 31.10.2016.

Poznámka:

Ak dá zamestnanec výpoveď k poslednému dňu v mesiaci, do zúčtovacieho obdobia možno započítať aj mesiac výpovede, ale len v prípade, ak je priemerná mzda vyššia (Určenie Ozbrojených síl Ruskej federácie zo dňa 08.06.2006 č. KAS06- 151).

Príklad 2

Zamestnanec odišiel k 31.10.2016. Do akého zúčtovacieho obdobia treba brať tento prípad?

V tomto prípade možno za zúčtovacie obdobie brať obdobie od 01.01.2016 do 31.10.2016, ak priemerný zárobok vypočítaný za toto obdobie je vyšší ako priemerný zárobok za obdobie od 06.01.2016 do 30.09.2016. Priemerný zárobok môže byť vyšší, napríklad ak bola zamestnancovi vyplatená prémia v mesiaci prepustenia.

Upozorňujeme na bod 4 príkazu č. 62, ktorý hovorí, že z fakturačného obdobia by sa mali vylúčiť dni, keď:

zamestnanec si ponechal priemerný zárobok v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
zamestnanec poberal dočasné dávky v invalidite alebo materské dávky;
zamestnanec nepracoval pre prestoj vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;
zamestnanec sa na štrajku nezúčastnil, ale pre tento štrajk nemohol vykonávať prácu;
zamestnancovi sa poskytlo ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;
zamestnanec bol v iných prípadoch prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
zamestnancovi boli poskytnuté dni odpočinku (dni voľna) v súvislosti s prácou nad rámec bežného pracovného času s rotačnou organizáciou práce av iných prípadoch v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Ako určiť zúčtovacie obdobie, ak pozostáva výlučne z dní, ktoré sú z neho vylúčené v súlade s bodom 4 Príkazu č. 62? Priemerný zárobok sa v tomto prípade zisťuje zo sumy skutočne vzniknutej mzdy za predchádzajúce obdobie vo výške vypočítanej (bod 5 postupu č. 62).

Príklad 3

Zamestnankyňa dala výpoveď posledným dňom rodičovskej dovolenky - 11.7.2016. Predtým mala materskú dovolenku. Ako určiť fakturačné obdobie?

V súvislosti s týmito sviatkami zamestnanec od 20.6.2013 do 7.11.2016 chýbal v práci. Teda zúčtovacie obdobie určené o všeobecné pravidlá, pozostáva výlučne z dní, ktoré sú z neho vylúčené. Preto je potrebné ako zúčtovacie obdobie brať obdobie od 3.1.2013 do 31.5.2013.

Ako určiť zúčtovacie obdobie, ak zamestnanec počas zúčtovacieho obdobia a pred ním nemal skutočne časovo rozlíšené mzdy alebo skutočne odpracované dni? Priemerný zárobok sa v tomto prípade zisťuje podľa výšky mzdy za skutočne odpracované dni zamestnanca v mesiaci výpovede (bod 6 postupu č. 62).

Príklad 4

Zamestnanec odchádza 23.11.2016. V ústave pôsobí od 1.11.2016. Ako určiť fakturačné obdobie?

Zúčtovacím obdobím bude v tomto prípade obdobie výkonu práce tohto zamestnanca v ústave, to znamená od 1.11.2016 do 23.11.2016.

Platby, ktoré sa započítavajú do výpočtu priemerného zárobku.

Na základe bodu 2 vyhlášky č. 62 sa pri výpočte priemerného zárobku berú do úvahy všetky druhy platieb stanovené systémom odmeňovania uplatňovaným v príslušnej organizácii bez ohľadu na zdroje týchto platieb, medzi ktoré patria:

, pripočítané zamestnancom v tarifných sadzbách (úradných platoch) za odpracované hodiny, v kusových sadzbách, vydané v nepeňažnej forme;
peňažnú odmenu, časovo rozlíšené za odpracované hodiny nahrádzajúcim osobám verejná kancelária;
platy učiteľov základných a stredných škôl odborné vzdelanie za vyučovacie hodiny nad rámec zníženého ročného vyučovacieho úväzku (zúčtované vo výške 1/10 za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia);
rozdiel v služobných platoch zamestnancov, ktorí prešli na horšie platenú prácu (funkciu) pri zachovaní výšky služobného platu na predchádzajúcom pracovisku (funkcii);
mzda, s konečnou platnosťou vypočítaná na konci kalendárneho roka, vzhľadom na mzdový systém (zohľadňuje sa vo výške 1/12 za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia);
príplatky a príplatky k tarifným sadzbám (úradným platom) za odborné zručnosti, triedu, kvalifikačnú kategóriu ( cool hodnosť, diplomatická hodnosť), dĺžka služby (pracovné skúsenosti), špeciálne podmienky verejná služba, akademický titul, akademický titul, znalosť cudzieho jazyka, práca s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo, spájanie profesií (pozícií), rozširovanie obslužných oblastí, zvyšovanie objemu vykonávanej práce, plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od hlavného zamestnania, riadenie kolektívu;
platby súvisiace s pracovnými podmienkami vrátane platieb z titulu regionálnej regulácie miezd (vo forme koeficientov a percentuálnych príplatkov k mzde), zvýšené mzdy za ťažká práca, práca so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami, za prácu v noci, odmeňovanie za prácu cez víkendy a mimopracovné prázdniny, príplatky za prácu nadčas;
prémie a odmeny vrátane odmien na základe výsledkov práce za rok a jednorazovej odmeny za odpracovanú dobu;
iné druhy platieb v súlade so systémami odmeňovania platnými v organizácii.

Poznámka:

Ako už bolo uvedené, odsek 4 vyhlášky č. 62 stanovuje obdobia, ktoré sú vylúčené z výpočtu. Pri výpočte priemerného zárobku sa nezohľadňujú ani sumy vyplatené počas tejto doby.

Vzorec na výpočet priemerného zárobku.

V odseku 7 postupu č. 62 je uvedené, že na zistenie priemerného zárobku je potrebné vychádzať z priemerného denného zárobku, ktorý sa vypočíta podľa vzorca:

Pre tvoju informáciu

Ak je zamestnancovi pridelená práca na kratší pracovný čas (týždeň na skrátený pracovný úväzok, pracovný deň na kratší pracovný čas), priemerný denný zárobok sa vypočíta tak, že sa suma skutočne vzniknutej mzdy vydelí počtom pracovných dní podľa kalendára piatich pracovných dní. -denný (šesťdňový) pracovný týždeň pripadajúci na odpracovaný čas zúčtovacie obdobie.

Príklad 5

Zamestnanec odišiel 11.7.2016. Jeho mzda za zúčtovacie obdobie od 01.01.2016 do 31.10.2016 bola:

za august - 32 000 rubľov;
za september - 30 000 rubľov;
za október - 32 000 rubľov.

Fakturačné obdobie bolo úplne ukončené. Zamestnanec má 40-hodinový pracovný týždeň (päť pracovných dní). Spočítajme si jeho priemerný zárobok na vyhotovenie potvrdenia pre službu zamestnanosti.

Výška miezd skutočne nahromadená zamestnancovi za zúčtovacie obdobie bude 94 000 rubľov. (32 000 + 30 000 + 32 000).

Počet skutočne odpracovaných dní za zúčtovacie obdobie je 66 pracovných dní (23 + 22 + 21), pričom 23, 22 a 21 je počet pracovných dní podľa výrobného kalendára na august, september a október 2016, resp.

Priemerný denný zárobok zamestnanca sa bude rovnať 1 424,24 rubľov. (94 000 rubľov / 66 pracovných dní).

Priemerný zárobok bude 31 333,28 rubľov. (1 424,24 rubľov x 22 pracovných dní).

Vzorec na výpočet priemerného zárobku so sumárnym zúčtovaním pracovného času.

8 vyhlášky č. 62 hovorí, že pri zisťovaní priemerného zárobku zamestnanca, ktorému bol stanovený sčítaný, sa vychádza z priemerného hodinového zárobku, ktorý sa zisťuje takto:

Uveďme si príklad výpočtu priemerného zárobku.

Príklad 6

Zamestnanec dostal výpoveď dňa 11.07.2016. Fakturačné obdobie od 01.01.2016 do 31.10.2016 je plne rozpracované. V zúčtovacom období bolo zamestnancovi nastavené súhrnné zúčtovanie pracovného času. Počet pracovných hodín podľa rozvrhu 40-hodinového pracovného týždňa podľa výrobného kalendára na rok 2016 je nasledovný:

v auguste - 184 hodín, 176 odpracovaných hodín, plat - 28 000 rubľov;
v septembri - 176 hodín, 182 odpracovaných hodín, plat - 32 000 rubľov;
v októbri - 168 hodín, 170 odpracovaných hodín, plat - 30 000 rubľov.

Vypočítajme si priemerný zárobok zamestnanca na vypracovanie potvrdenia pre službu zamestnanosti.

Najprv si teda určíme priemerný hodinový zárobok. Bude sa rovnať 170,45 rubľov. ((28 000 rubľov + 32 000 rubľov + 30 000 rubľov) / (176 hodín + 182 hodín + 170 hodín)).

Priemerná mzda zamestnanca bude 29 999,20 rubľov. (170,45 rubľov x ((184 hodín + 176 hodín + 168 hodín) / 3 mesiace)).

Výpočet priemerného zárobku, ak zamestnanec mal zárobok len v mesiaci prepustenia.

Príklad 7

Zamestnanec odchádza 23.11.2016. V ústave pôsobí od 1.11.2016 do 23.11.2016. V tomto prípade sa vypočíta doba práce tohto zamestnanca v inštitúcii. Za zúčtovacie obdobie jeho plat predstavoval 28 000 rubľov. Zamestnanec má 40-hodinový pracovný týždeň (päť pracovných dní). Vypočítajte jeho priemerný zárobok.

Výška platieb zahrnutých do výpočtu priemerného zárobku, ktorý sa mu nahromadil za toto obdobie, je 28 000 rubľov, počet odpracovaných dní je 17. Počet pracovných dní podľa výrobného kalendára na november 2016 je 21.

Priemerná mzda zamestnanca bude 34 588,24 rubľov. (28 000 rubľov / 17 pracovných dní x 21 pracovných dní).

Výpočet priemerného zárobku, berúc do úvahy bonusy.

V odseku 9 postupu č. 62 je ustanovený postup pri výpočte priemerného zárobku s prihliadnutím na odmeny v závislosti od druhu odmeny: mesačná, štvrťročná alebo ročná. Pozrime sa bližšie na každé ocenenie.

Pri výpočte priemerného zárobku je potrebné vziať do úvahy:

1) mesačné odmeny a odmeny - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.

Príklad 8

za august - 32 000 rubľov;
za september - 30 000 rubľov;
za október - 32 000 rubľov.

Obdobie vyrovnania je ním kompletne vypracované. Zamestnanec má 40-hodinový pracovný týždeň (päť pracovných dní). Okrem toho mu bol vyplatený mesačný bonus vo výške 6 000 rubľov. Vypočítajme si priemernú mzdu zamestnanca na vypracovanie potvrdenia pre službu zamestnanosti.

Najprv určíme sumu, ktorá sa zamestnancovi skutočne nazbierala za zúčtovacie obdobie. Bude to predstavovať 112 000 rubľov. (32 000 rubľov + 30 000 rubľov + 32 000 rubľov + 6 000 rubľov x 3 mesiace). Počet skutočne odpracovaných dní za zúčtovacie obdobie je 66 pracovných dní.

Priemerný denný zárobok zamestnanca sa bude rovnať 1 697 rubľov. (112 000 rubľov / 66 pracovných dní).

Priemerný mesačný počet pracovných dní v zúčtovacom období je 22 (66 pracovných dní / 3 mesiace).

Priemerná mzda zamestnanca bude 37 334 rubľov. (1 697 rubľov x 22 pracovných dní).

Poznámka:

Ak zamestnanec dostane dve prémie za jeden ukazovateľ za jeden mesiac, na výpočet je potrebné vziať prémiu, ktorej výška je väčšia.

2) prémie a odmeny za odpracovanú dobu presahujúcu jeden mesiac - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele vo výške mesačnej časti za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.

Príklad 9

Zamestnanec dostal výpoveď dňa 11.07.2016. Jeho mzda za zúčtovacie obdobie od 01.01.2016 do 31.10.2016 sa rovná:

za august - 32 000 rubľov;
za september - 30 000 rubľov;
za október - 32 000 rubľov.

Fakturačné obdobie bolo úplne ukončené. Zamestnanec má 40-hodinový pracovný týždeň (päť pracovných dní). Bol mu vyplatený aj mesačný bonus vo výške 6 000 rubľov a dostal aj štvrťročný bonus vo výške 24 000 rubľov. Vypočítajme si priemernú mzdu zamestnanca na vypracovanie potvrdenia pre službu zamestnanosti.

Pri výpočte priemerného zárobku je teda potrebné vziať do úvahy všetky bonusy vyplatené zamestnancovi:

mesačné bonusy vo výške 18 000 rubľov. (6 000 rubľov x 3 mesiace);
štvrťročný bonus v plnej výške, to znamená 24 000 rubľov. (24 000 rubľov / 3 mesiace x 3 mesiace).

Priemerný denný zárobok sa bude rovnať 2 060,60 rubľov. (136 000 rubľov / 66 pracovných dní).

Priemerný mesačný počet pracovných dní v zúčtovacom období - 22
(66 pracovných dní / 3 mesiace).

Priemerná mzda zamestnanca bude 45 333,20 rubľov. (2 060,60 rubľov x 22 pracovných dní).

3) odmena podľa výsledkov práce za rok, jednorazová odmena za odpracovanú dobu (pracovnú prax), iná odmena podľa výsledkov práce za rok časovo rozlíšené za predchádzajúci kalendárny rok, - vo výške 1/12 za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia odmeny.

Príklad 10

Zamestnanec dostal výpoveď dňa 11.07.2016. Jeho mzda za zúčtovacie obdobie od 01.01.2016 do 31.10.2016 bola:

za august - 32 000 rubľov;
za september - 30 000 rubľov;
za október - 32 000 rubľov.

Fakturačné obdobie bolo úplne ukončené. Zamestnanec má 40-hodinový pracovný týždeň (päť pracovných dní). Okrem toho mu bol v apríli 2016 vyplatený bonus za rok 2015 vo výške 36 000 rubľov. Vypočítame jeho priemerný zárobok na vyplnenie potvrdenia pre službu zamestnanosti.

Pri výpočte priemerného zárobku vo výške 1/12 za každý mesiac zúčtovacieho obdobia je potrebné zohľadniť ročnú odmenu za predchádzajúci kalendárny rok, bez ohľadu na to, v akom čase je odmena pripísaná. To znamená, že ročný bonus sa bude brať do úvahy vo výške 9 000 rubľov. (36 000 rubľov / 12 mesiacov x 3 mesiace). Priemerná mzda zamestnanca bude teda 34 333,34 rubľov. (103 000 rubľov / 66 pracovných dní x
22 práca dni).

4) prémie a odmeny v prípade, že čas pripadajúci na zúčtovacie obdobie nebol úplne odpracovaný alebo bol z neho vylúčený čas v súlade s bodom 4 Pokynu č. 62 v pomere k odpracovanému času v zúčtovacom období. (s výnimkou mesačných odmien vyplácaných spolu s plat na tento mesiac).

Príklad 11

Zamestnanec dostal výpoveď dňa 11.07.2016. Dostal 40-hodinový pracovný týždeň (päť pracovných dní). Zúčtovacie obdobie od 8.1.2016 do 31.10.2016 nebolo z jeho strany úplne rozpracované:

od 9.12.2016 do 16.09.2016 (5 kalendárne dni) bol na práceneschopnosti;
od 10.10.2016 do 14.10.2016 (päť kalendárnych dní) bol zamestnanec na pracovnej ceste.

Okrem toho mu boli v zúčtovacom období vyplatené odmeny:

v auguste za druhý štvrťrok 2016 - vo výške 18 000 rubľov;
v septembri za august - vo výške 6 000 rubľov;
v októbri za september - vo výške 6 000 rubľov, za október - vo výške 6 000 rubľov, za III. štvrťrok 2016 - vo výške 18 000 rubľov.

Celkovú výšku poistného vypočítame pri zisťovaní priemerného zárobku za službu zamestnanosti.

Počet pracovných dní podľa výrobného kalendára na rok 2016 za zúčtovacie obdobie (08.01.2016 až 31.10.2016) bol 66 pracovných dní a počet dní odpracovaných zamestnancom v tomto období -
56 pracovných dní.

Bonusy pri výpočte priemerného zárobku budú zohľadnené v týchto sumách:

za august 2016 - 5 090,90 rubľov. (6 000 rubľov / 66 pracovných dní x 56 pracovných dní);
za september 2016 - 5 090,90 rubľov. (6 000 rubľov / 66 pracovných dní x 56 pracovných dní);
za október 2016 - 6 000 rubľov, pretože ide o mesačný bonus vyplácaný spolu so mzdou za daný mesiac;
za druhý štvrťrok 2016 - 15 272,72 rubľov. (18 000 rubľov / 66 pracovných dní x
56 práca dni);
za III. štvrťrok 2016 - 15 272,72 rubľov. (18 000 rubľov / 66 pracovných dní x
56 práca dni).

Celková výška bonusov, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku pre centrum práce, bude 46 727,24 rubľov. (5 090,90 + 5 090,90 + 6 000 + 15 272,72 + 15 272,72).

Poznámka:

Ak zamestnanec pracoval v organizácii na čiastočný úväzok, za ktorý mu pripadajú príplatky a odmeny, a tieto boli časovo rozlíšené v pomere k času, ktorý odpracoval, zohľadňujú sa pri určovaní priemerného zárobku na základe skutočne naúčtovaných súm. podľa pravidiel ustanovených bodom 9 postupu č. 62.

Výpočet priemerného zárobku so zvýšením oficiálnych platov v organizácii.

V 10. postupe č. 62 sa ustanovujú pravidlá pre výpočet priemerného zárobku pri povýšení v organizácii (odbor, konštrukčná jednotka) tarifné sadzby (úradné platy, peňažné odmeny). V tomto prípade sa priemerný zárobok pracovníkov zvyšuje takto:

1) ak k zvýšeniu došlo v priebehu zúčtovacieho obdobia, zvýšia sa platby zohľadnené pri zisťovaní priemerného zárobku a pripočítané za obdobie predchádzajúce zvýšeniu o koeficienty, ktoré sa vypočítajú vydelením tarifnej sadzby (služobný plat, peňažná odmena) ustanovenej v mesiac, v ktorom nastala udalosť, s ktorou je spojené zachovanie priemerného zárobku s tarifnými sadzbami (služobné platy, peňažné odmeny) každého z mesiacov zúčtovacieho obdobia.

Príklad 12

Zamestnanec dostal výpoveď dňa 11.07.2016. Zúčtovacie obdobie je od 01.01.2016 do 31.10.2016. Od 01.09.2016 organizácia zvýšila platy z 28 000 na 32 000 rubľov. Zúčtovacie obdobie má zamestnanec vypracované v plnom rozsahu. Vypočítajme si priemerný zárobok pre službu zamestnanosti.

Definujme faktor zvýšenia. Bude sa rovnať 1,14 (32 000 rubľov / 28 000 rubľov).

Priemerný denný zárobok zamestnanca bude 1 453,34 rubľov. ((28 000 rubľov x 1,14 + 32 000 rubľov + 32 000 rubľov) / 66 pracovných dní), kde 66 pracovných dní je počet skutočne odpracovaných dní v zúčtovacom období.

Priemerný zárobok, ktorý musí byť uvedený v osvedčení pre službu zamestnanosti, sa bude rovnať 31 973,48 rubľov. (1 453,34 RUB x (66 pracovných dní / 3 mesiace)).

2) ak k zvýšeniu došlo po zúčtovacom období až do dňa prepustenia, priemerný zárobok vypočítaný za zúčtovacie obdobie sa zvyšuje.

Príklad 13

Zamestnanec dostal výpoveď dňa 11.07.2016. Zúčtovacie obdobie je od 01.01.2016 do 31.10.2016. Od 1. novembra 2016 došlo k zvýšeniu platov z 28 000 na 32 000 rubľov. Zúčtovacie obdobie má zamestnanec vypracované v plnom rozsahu. Vypočítajme si priemerný zárobok pre službu zamestnanosti.

Po prvé, musíte tiež určiť faktor zvýšenia. Bude sa rovnať 1,14 (32 000 rubľov / 28 000 rubľov).

Priemerný denný zárobok zamestnanca bude 1 272,72 rubľov. ((28 000 rubľov + 28 000 rubľov + 28 000 rubľov) / 66 pracovných dní), kde 66 pracovných dní je počet skutočne odpracovaných dní vo fakturačnom období.

Priemerná mzda zamestnanca, ktorá sa musí odraziť v osvedčení pre službu zamestnanosti, je 31 919,82 rubľov. (1 272,72 rubľov x (66 pracovných dní / 3 mesiace) x 1,14).

3) ak k zvýšeniu došlo po prepustení zamestnanca, priemerný zárobok sa nezvyšuje.

Výpočet priemerného zárobku so zvýšením veľkosti prídavkov.

Osobitný výpočet priemerného zárobku ustanovuje bod 11 vyhlášky č. 62. Toto ustanovenie je potrebné použiť len vtedy, ak organizácia zvýšila tieto príplatky:

pre kvalifikačnú kategóriu;
pre triedu;
pre diplomatickú hodnosť;
za osobitné podmienky verejnej služby.

Ak sa teda veľkosť jedného z vyššie uvedených príspevkov zvýšila, priemerný zárobok zamestnancov sa zvyšuje v tomto poradí:

1) ak k zvýšeniu došlo v priebehu zúčtovacieho obdobia, zvýšia sa príplatky za obdobie predchádzajúce zvýšeniu o koeficienty, ktoré sa vypočítajú vydelením určeného príplatku zisteného v mesiaci, v ktorom nastala udalosť, pri ktorej sa zachová priemerný zárobok je spojená s kvótami každého z mesiacov zúčtovacieho obdobia.

Príklad 14

Zamestnanec dostal výpoveď dňa 11.07.2016. Jeho plat je 28 000 rubľov. Okrem toho je mu vyplácaný príplatok za triednu hodnosť. Od 9. 1. 2016 došlo k zvýšeniu príspevku na triednu hodnosť z 2 000 na 3 000 rubľov. Zúčtovacie obdobie od 8.1.2016 do 31.10.2016 má zamestnanec plne vypracované. Vypočítajme si priemerný zárobok pre službu zamestnanosti.

Najprv definujme faktor zvýšenia. Bude sa rovnať 1,5 (3 000 rubľov / 2 000 rubľov). Priemerný denný zárobok zamestnanca bude 1 409,10 rubľov. ((28 000 rubľov + 2 000 rubľov x 1,5 + 28 000 rubľov + 3 000 rubľov + 28 000 rubľov + 3 000 rubľov) / 66 pracovných dní), kde 66 pracovných dní je počet skutočne odpracovaných dní vo fakturačnom období.

Priemerný zárobok, ktorý musí byť uvedený v osvedčení pre službu zamestnanosti, je 31 000,20 rubľov. (1 409,10 RUB x (66 pracovných dní / 3 mesiace)).

2) ak k zvýšeniu došlo po prepustení zamestnanca, určené príplatky zahrnuté do priemerného zárobku sa nezvyšujú.

Na záver uvádzame, že potvrdenie o priemernom zárobku pre službu zamestnanosti je možné vyhotoviť buď v akejkoľvek forme (v tomto prípade musí obsahovať údaje, podľa ktorých je možné určiť výšku a termíny vyplácania dávky v nezamestnanosti), alebo podľa odporúčaného formulára uvedeného v Liste Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 15.8.2016 č. 16-5 / V-421. Priemerný zárobok sa vypočíta podľa postupu č. 62. Pri výpočte priemerného zárobku Osobitná pozornosť treba dať:

určenie zúčtovacieho obdobia;
platby za zúčtovacie obdobie (okrem platieb uvedených v bode 4. Príkazu č. 62);
výpočet priemerného zárobku s prihliadnutím na bonusy;
výpočet priemerného zárobku s prihliadnutím na zvýšenie oficiálnych platov alebo príspevkov.

Vyplnený doklad o priemernom zárobku pre službu zamestnanosti musí zamestnanec predložiť do troch dní odo dňa jeho žiadosti o písanie zamestnávateľovi.

S plné znenie listy nájdete v časopise „Platba v štátnom (obecnom) zariadení: úkony a pripomienky pre účtovníka“ (č. 11, 2016).

Zákon Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 „O zamestnanosti v Ruská federácia».

„Odpovede na otázky úradov výkonná moc subjektov Ruskej federácie, ktoré vykonávajú pôsobnosť v oblasti podpory zamestnanosti obyvateľstva, o uplatňovaní pravidiel registrácie občanov na účely vyhľadávania vhodná práca, Pravidlá evidencie nezamestnaných občanov, požiadavky na výber vhodného zamestnania, schválené uznesením vlády Ruskej federácie zo dňa 7.9.2012 č.891 „O postupe pri evidencii občanov pri hľadaní vhodného zamestnania , evidencia nezamestnaných občanov a požiadavky na výber vhodného zamestnania“.