Potvrdenie o priemernom zárobku pre Ústredie práce za rok 2020, ktorého vzor a tlačivo si môžete stiahnuť priamo tu, tam potrebuje poberať dávky prepustený pracovník. K tomu je potrebné správne vypočítať a vyplniť. Môžete to jednoducho urobiť pomocou nášho návodu, príkladu a ukážky.
Postup pri vydávaní potvrdenia o priemernej mzde v roku 2020
Potrebujete informácie o svojom príjme bývalý zamestnanec na trhu práce. S ich pomocou bude môcť získať výhodu o niečo nižšiu, ako je jeho platba vo vašom podniku. Zatiaľ čo bez tejto informácie ho čaká minimálna mzda.
Takáto správa nie je zahrnutá v zozname povinnej dokumentácie vydanej pri prepustení. Preto, ak od vás človek nič nežiada, hora je z vašich pliec.
V akom období je účtovník povinný vypočítať priemernú platbu a zdokumentovať ukazovateľ:
- Ak zamestnanec požiadal o informácie len ako člen tímu, potom mu budú poskytnuté v posledný pracovný deň spolu s pracovnou knihou a ostatnými dokumentmi;
- Ak príde neskôr, účtovník má tri dni na to, aby urobil všetko pre to (článok 62 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Upútajte pozornosť! Bývalého zamestnanca nemôžete odmietnuť, aj keď od prepustenia uplynul viac ako rok. V tento prípad neexistujú žiadne časové obmedzenia.
Informácie by mali byť podľa možnosti hlavičkový papier, schváleného listom MPSVR zo dňa 15.08.2016 č.16-5 / B-421. Nie je to však požiadavka. Po prvé, každá oblasť môže mať svoje vlastné formy. Po druhé, všetko môžete usporiadať v ľubovoľnom poradí.
Ale bez ohľadu na to, ktorú možnosť si vyberiete, musí obsahovať nasledujúce položky:
- Údaje o spoločnosti (celé meno, DIČ) alebo súkromnom podnikateľovi;
- Celé meno zamestnanca;
- Ako dlho u vás pracuje?
- Priemerný zárobok, vypočítané na základe posledných troch mesiacov pred odchodom;
- Harmonogram jeho práce: plný alebo čiastočný úväzok, koľko týždňov, hodín;
- Zmeškali ste za posledný rok pracovný čas? Ak existujú, uveďte dátumy a dôvod;
- Základ, na ktorom sa vykonali výpočty miezd za odhadovaný čas;
- Podpisy zodpovedných osôb (riaditeľ, účtovník) s prepisom;
- Dátum správy.
Extrémne dôležité! Ak je váš zamestnanec prepustený kvôli negatívnemu článku: neprítomnosť, opitosť atď. Nebude potrebovať informácie, pretože výmena v takýchto prípadoch platí iba v nominálnej hodnote.
Pred vypracovaním dokumentu vypočítajte priemernú mzdu, pričom ako základ vezmite posledné tri mesiace práce. Ako to urobiť podrobnejšie, prečítajte si nižšie. A pripravte údaje o rozvrhu práce zamestnancov na 12 mesiacov. Budú potrebné na dokončenie obrázka.
Pravidlá pre výpočet priemerného zárobku pre ústredie práce
Burzu práce, ktorú navštívi vas bývalý zamestnanec starosti o svoj plat. Od toho závisí ďalšia pomoc. Preto je potrebná informácia o príjme za 3 mesiace. Je mimoriadne dôležité ich správne vypočítať. Deje sa tak podľa pravidiel stanovených vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 12. augusta 2003 č.62.
Mali by ste začať nájdením fakturačného obdobia. Zvyčajne sú to tri kalendárne mesiace pred prepustením. Ak človek odíde z firmy napríklad v marci, berú sa december, január, február.
Aké poplatky je potrebné vziať do úvahy:
- Všetko, čo súvisí so zárobkom: plat, prémie, príplatky, percentá z príjmu, dĺžka služby;
- Nie hotovostné poplatky;
- Okresné koeficienty;
- Poplatky.
Ale nie všetky príjmy stoja za zváženie, odpočítajte nasledovné:
- osvedčenie o zdravotnom postihnutí (pre každú príležitosť);
- Platená starostlivosť o zdravotne postihnutú osobu;
- Dovolenka;
- Prestoje, ktoré neboli spôsobené zamestnancom;
- voľno;
- Osoba bola uvoľnená z práce (výplata zárobku nehrá rolu).
Predstavme si situáciu, že vyššie uvedené prípady zachytili celok zúčtovacie obdobie. Potom sa berú nasledujúce mesiace, kde sú aspoň nejaké pracovné dni. Čo ak však zamestnanec práve prišiel a okamžite skončil (uplynulo menej ako 30 dní)? Pri výpočtoch berte čas od prvého pracovného dňa po posledný.
Ďalším problémom je, aké platby zahrnúť. Využite všetky príjmy poskytované mzdovým systémom vo vašej spoločnosti. Ale mínus uvedené prostriedky za vylúčené intervaly.
Venujte zvláštnu pozornosť prémiám. Počítajú sa podľa na individuálnom základe. Nie všetky sumy bude potrebné vziať do úvahy. Nasledujúca tabuľka vám pomôže vyriešiť tento problém.
|
Bonusová možnosť |
Poradie zaradenia do priemerného zárobku |
|---|---|
|
mesačne |
Všeobecným princípom je jedna záležitosť pre každý bonusový predmet. Napríklad. Propagácia sa poskytuje za každých desať nových zákazníkov. Prepustený priviedol 30 ľudí a dostal tri ocenenia. Vyberte len jeden (veľký). A ak je ocenený nielen za klientov, ale aj za geniálne vymyslené logo. Ide o dva rozdielne objekty. Zvážte oboje. |
|
Štvrťročne alebo pol roka |
Zohľadňuje sa tiež iba jedna prémia pre každú možnosť propagácie. Ale suma je rozdelená na tri alebo šesť mesiacov. Do príjmu pôjde len to, čo pripadne do zúčtovacieho obdobia. |
|
Výročný |
Všetko je delené 12. Z prijatých súm si vyberte mesiace, ktoré potrebujete. |
Dôležité! Stále sa berú do úvahy bonusy, ktoré pripadajú na dni vylúčenia. V prípade, že zamestnanec pracoval menej ako mesiac, stimuly sa pripočítavajú v pomere k pracovným dňom.
V poslednej fáze použite vzorec na výpočet zárobku, ktorý potrebujete pre úrad práce (vzor je uvedený nižšie).
* Počet dní pre odhadovaný čas sa zistí takto: spočítajte pracovné dni všetkých troch mesiacov a vydeľte 3.
Ako používať vzorec, je jasnejšie vysvetliť pomocou príkladu
Predpokladajme, že Polipova O.P. odišiel do dôchodku 3.6.2020. Takže počítame mzdy za marec, apríl, máj. Jej platby počas tejto doby sú 170 000 rubľov.
- Podľa výrobného kalendára zistíme počet pracovných dní pre uvedené mesiace. V našom príklade je ich 60.
- Pomocou tohto čísla vypočítame priemerný počet dní: 60 / 3 \u003d 20
- Nájdeme plat: 170 000 / 60 * 20 \u003d 56 666,67 rubľov.
Teraz zostáva uviesť tento údaj v certifikáte. Pozrime sa na ukážku, ako na to.
Príklad vystavenia potvrdenia na výpočet priemerného zárobku pre ústredie práce
Vyplnenie informácií o priemernom príjme zvyčajne nie je zložité. Pozrite si nášho sprievodcu riadok po riadku a nájdete tam väčšinu odpovedí. Ako príklad si zoberme hlavičkový papier ministerstva práce.
Čo teda napíšeme do úvodných stĺpcov:
- DIČ, OKVED - to sú štandardné údaje pre organizáciu, sú vo vašich registračných dokumentoch;
- Celé meno zamestnanca, dátum jeho prijatia do vašej spoločnosti a dátum prepustenia;
- Úplný názov podniku, prípadne priezvisko a iniciály podnikateľa-zamestnávateľa;
- Suma vypočítaná vopred priemerný plat(číslami a slovami).
- počet týždňov, počas ktorých prepustení pracovali na plný úväzok;
- ako dlho ste pracovali na čiastočný úväzok;
- Na základe čoho sa uplatnil skrátený pracovný režim.
Tretia sada riadkov slúži na označenie dátumov, kedy zamestnanec vymeškal prácu. To znamená, že v týchto dňoch sa bežné zárobky neakumulovali. To zahŕňa všetko: dovolenku (vrátane starostlivosti o dieťa), chorobu alebo materskú dovolenku, absenciu, prestoje atď.
Princíp vypĺňania týchto stĺpcov je jednoduchý: nastavíme dátumy - od ktorého dátumu do akého dátumu chýbal a naopak zapíšeme dôvod.
Na konci uvádzame doklady, na základe ktorých boli prijaté informácie o platbách. Osvedčenie dopĺňajú podpisy vedúceho a hlavného účtovníka.
Dôležité! Hlavičkový papier nie je povinný. Každý región má právo rozvíjať a používať formulár, ktorý mu vyhovuje.
Pri registrácii na úrade práce musíte poskytnúť balík dokumentov.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a JE ZADARMO!
A veľa ľudí má otázky, ako získať osvedčenie pre centrum zamestnanosti v roku 2020 a čo by v ňom malo byť uvedené.
Otázka nezamestnanosti je teraz mimoriadne naliehavá, pretože mladý odborník často nemôže získať prácu vo svojej špecializácii alebo bol prepustený len rok pred dôchodkom.
Štát v takýchto prípadoch ponúka svojim občanom malú finančnú pomoc.
Môžu ho získať osoby, ktoré sú oficiálne uznané za nezamestnané, a to len vtedy, ak sú evidované na úrade práce.
Výška prijatých platieb priamo závisí od doby pobytu v tomto stave.
Úvodné informácie
Dávky v nezamestnanosti upravuje federálny zákon.
Minimálna a maximálna výška prijatých súm závisí od mnohých rôznych faktorov, a preto sa v každom prípade počíta individuálne.
V roku 2020 vypláca centrum zamestnanosti dávky od 850 rubľov do 4 900 rubľov mesačne.
Kľúčové pojmy
Zamestnanci úradu práce pri vstupe na burzu práce fixujú štandardných zamestnancov bez určitých prípadov, ktoré sú popísané v zákone.
Príspevok sa vypočíta, ak osoba odpracovala na poslednom mieste aspoň 26 týždňov.
Človek dostane 75 percent zo svojich na tri mesiace, potom 60 percent na 4 mesiace, po ktorých je suma už len 45 percent.
Po 12 mesiacoch, ak si človek nenašiel prácu a zostáva na burze, dostáva minimálna veľkosť výhod.
Stojí za zmienku, že výška prijatých platieb sa môže zvýšiť v dôsledku okresného koeficientu. Tiež, ak človek pracoval oficiálne a platil všetky dane.
Existuje niekoľko funkcií, v ktorých je osobe pridelený minimálny príspevok, a to:
- predtým nezamestnaní občania;
- osoba bola prepustená podľa článku;
- viac ako jeden kalendárny rok osoba nepracovala;
- osoba pracovala v podniku menej ako 26 týždňov;
- osoba bola bez vážneho dôvodu vylúčená zo školiacich kurzov alebo pokročilých školení z centra zamestnanosti.
Odmietnutie registrácie je možné iba vtedy, ak osoba nepredložila úplný balík dokumentov.
Kam ísť
Aby ste sa mohli zaregistrovať, musíte poskytnúť určitý balík dokumentov, z ktorých jeden je potvrdenie o priemernom zárobku. Môžete ho získať na personálnom alebo účtovnom oddelení.
Právna úprava
Základ pre právna úprava otázky súvisiace s registráciou sú tieto dokumenty:
- Zákon Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruská federácia»;
- zákonník Ruskej federácie;
- Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie „O schválení postupu pri výpočte priemerného zárobku na určenie výšky dávky v nezamestnanosti“.
Ako vyplniť
Správne vyhotovený certifikát a kompletne zostavený balík dokumentov je nevyhnutná podmienka pri vstupe na trh práce.
Neexistuje žiadny stanovený formulár, ale existujú určité pokyny:
- osvedčenie musí byť na oficiálnom hlavičkovom papieri podniku alebo musí mať rohovú pečiatku;
- musí obsahovať údaje o podniku, celé meno a právnu formu;
- informácie o dobe práce;
- výška priemerného príjmu za posledné tri mesiace;
- podpisy hlavného účtovníka a manažéra;
- dátum vydania certifikátu.
Podmienky registrácie
Balík dokumentov, ktoré je potrebné poskytnúť na registráciu v úrade práce, súvisí predovšetkým s dôvodom prepustenia zamestnanca z podniku.
Ak bol vzťah prerušený v dôsledku porušenia noriem predpísaných zákonníkom práce, potvrdenie o príjme nie je potrebné.
V roku 2020 je to 850 rubľov. vyplácané každý mesiac.
Z vlastnej vôle
Ak osoba opustí svoje predchádzajúce zamestnanie, musí úradu práce predložiť tento balík dokumentov:
- cestovný pas alebo iný doklad preukazujúci totožnosť;
- informácie o príjme;
- osvedčenie o vzdelaní;
- osvedčenia o absolvovaní akýchkoľvek kurzov alebo dokumenty o pokročilom školení (ak existujú).
Po dohode zmluvných strán
Ak k prepusteniu zamestnanca došlo podľa všeobecných pravidiel, potom je zoznam požadovaných dokumentov totožný s predchádzajúcim. menovite:
- história zamestnaní;
- pas;
- doklad o doterajšom absolvovanom vzdelaní a kurzoch;
- osvedčenie o časovom rozlíšení Peniaze za posledné tri mesiace.
Výpoveď pod článkom
Ak bol zamestnanec prepustený z podniku z dôvodu porušenia noriem pracovnej disciplíny, ktoré ustanovuje Zákonník práce. V tomto prípade musí poskytnúť:
- pas;
- doklad o vzdelaní, ako aj predloženie osvedčenia o absolvovaní kurzov alebo pokročilých školení;
- história zamestnaní.
Pri redukcii
Ak je dôvod výpovede Pracovné vzťahy začal znižovať počet zamestnancov podniku, potom je prepustený zamestnanec povinný zaregistrovať sa v centre zábavy.
Najneskôr do 14 dní od zníženia je tiež potrebné získať štatút nezamestnaného.
Zamestnanec musí úradu práce predložiť nasledujúci balík dokumentov:
- pas;
- pracovná kniha;
- osvedčenie o vzdelaní;
- ak osoba absolvovala kurzy alebo absolvovala zdokonaľovacie školenie, potom osvedčenie potvrdzujúce túto skutočnosť;
- potvrdenie o príjme za obdobie troch mesiacov;
- osvedčenie;
- ak má prepustený pracovník deti mladšie ako 18 rokov, je potrebné predložiť ich rodné listy.
V situácii, keď osoba nebola evidovaná dva týždne po ukončení pracovnoprávnych vzťahov s podnikom, stráca možnosť poberať tri mesiace dávky vo výške priemernej mzdy.
Za predpokladu, že sa mu počas prvých 14 dní nenájde práca, ktorá by mu vyhovovala.
Postup registrácie (formulár, pravidlá a povinné informácie)
Podľa pracovné právo ku dňu výpovede je zamestnávateľ povinný vydať svojmu bývalému zamestnancovi:
- peniaze, ktoré mu neboli vyplatené;
- potvrdenie, ktoré je potrebné predložiť na ústredí práce.
Ak osobe nebol vydaný doklad, tak musí písanie vypracovať žiadosti o jeho vydanie.
Táto žiadosť musí byť vyhotovená v dvoch kópiách. Jedna kópia je u žiadateľa a druhá u osoby, ktorá prijala toto odvolanie.
Od okamihu podania žiadosti podniku je zamestnávateľ povinný do troch dní odvolanie posúdiť a vydať potrebný certifikát so všetkými informáciami.
Ak potvrdenie nebude vydané v určenej lehote, prepustený zamestnanec má právo obrátiť sa s informáciou o tomto porušení práv na prokuratúru alebo regulačné orgány.
Pomoc pre centrum zamestnanosti pre dávky
Neexistuje žiadna oficiálna referenčná forma, ktorá by bola stanovená na federálnej úrovni, v súčasnosti neexistuje.
Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja však ponúklo použitie špeciálne navrhnutého formulára. Hlavný účtovník podniky sú povinné ho zostaviť a vyplniť.
Ak spoločnosť takúto pozíciu nemá, môže ju konateľ vyplniť samostatne potrebné informácie. Niekedy si podniky vytvárajú vlastnú formu tohto certifikátu.
Ak dokument nie je podobný rozvinutému formuláru, ale obsahuje všetky potrebné údaje a podrobnosti, potom by občan nemal dostať odmietnutie jeho prijatia.Referenčný formulár musí byť označený značkou, a ak nie, musí obsahovať rohovú pečiatku podniku. Fakturačné obdobie, ktoré treba špecifikovať, sú posledné tri mesiace pred dátumom prepustenia.
Pri výpočte priemerného zárobku zamestnanca organizácie je potrebné vziať do úvahy tieto údaje:
- mzda;
- platba za pracovné podmienky;
- doplatok za pozíciu alebo k tarifným sadzbám;
- ocenenia a pod.
Aby bol certifikát prijatý právny účinok, musí obsahovať aj informácie ako:
- informácie o podniku: celé meno, DIČ, legálna a skutočná adresa, kontaktné údaje;
- informácie o zamestnancoch;
- údaje o dobe práce;
- výška priemerného zárobku za posledné tri mesiace;
- podpis hlavného účtovníka alebo manažéra;
- pečať organizácie.
O priemernom zárobku
Podľa zákona je pri podávaní žiadosti na burzu práce potrebné poskytnúť určitý balík dokumentov. Jedným z nich je potvrdenie o priemernom zárobku za posledné tri mesiace.
Podľa zákonníka práce vedúci zamestnanec je povinný dať zamestnancovi tento dokument na jeho žiadosť. Certifikát by mal obsahovať tieto informácie:
- úplný názov organizácie s jej právnou formou;
- priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca;
- dátum prijatia do funkcie a dátum prepustenia;
- koľko týždňov pracoval v tejto pozícii;
- informácie o všetkých prijatých platbách za posledné tri mesiace.
Okrem toho musí certifikát obsahovať:
- rohová pečiatka alebo musí byť vydaná na hlavičkovom papieri podniku;
- okrúhle tesnenie;
- podpisy vedúceho a účtovníka;
- dátum.
Z poslednej práce
Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať potvrdenie o priemernej mzde, všetkých nevyplatených peňažných sumách.
Toto potvrdenie je potrebné na registráciu na úrade práce, slúži ako výnimka, iba ak bola osoba prepustená z posledného pracoviska z dôvodu porušenia pracovného režimu.
Na čo si dať pozor
Pri ústredí práce je potrebné vziať do úvahy skutočnosť, že občan musí počas evidencie vykonávať určité povinnosti. menovite:
| Navštívte centrum práce presne v deň a čas, ktorý pracovník EPC určí | Zvyčajne je to dvakrát do mesiaca stretnúť sa s lektorom a možno raz alebo dvakrát navštíviť skupinové hodiny alebo prednášky. Ak sa občan nedostavil v hodinu, ktorá mu bola uvedená, môže sa výška prijatého príspevku znížiť alebo výplata úplne zastaviť |
| Ak zamestnanci burzy práce našli voľné pracovné miesto vhodné na kvalifikáciu, potom je občan povinný ísť na pohovor, a to do troch dní odo dňa prijatia informácie o práci. | Ak si osoba do dvanástich mesiacov nemôže vybrať ani jedno voľné pracovné miesto, ktoré by mu vyhovovalo podľa jeho kvalifikácie, potom akékoľvek voľné pracovné miesto, ktoré si nevyžaduje osobitnú kvalifikáciu, sa bude považovať za vhodné pre neho. |
Spolu s potvrdením o príjme 2-NDFL je k dispozícii aj potvrdenie o priemernom zárobku. Najčastejšie je to potrebné na poberanie dávok v nezamestnanosti alebo na získanie dotácií a v niektorých ďalších prípadoch. Takýto doklad môžete získať od svojho zamestnávateľa (vrátane bývalého). Vzor vypracovalo ministerstvo práce: formulár na predloženie úradu práce nájdete v článku.
Dokument môže byť potrebný v rôznych situáciách:
- Najčastejšie sa predkladá centru zamestnanosti, ktoré následne získava výhody (75% priemerného zárobku za prvé 3 mesiace, maximálne 4900 rubľov).
- Pri získaní pôžičky bude potrebné aj potvrdenie o príjme.
- Vydávanie víz na cesty do zahraničia.
- Získavanie dotácií.
- Súdne spory.
Odborný názor
Čadová Svetlana
Pri navrhovaní je dôležité ujasniť si, ktorá konkrétna vzorka sa myslí: v vládne orgány najčastejšie sa predkladá len tlačivo schválené ministerstvom práce. V rovnakom čase obchodné spoločnosti môže mať akúkoľvek inú formu za predpokladu, že obsahuje všetky dôležité údaje, ako aj prítomnosť originálu pečate a podpisu vedúceho a hlavného účtovníka.
Vzorový dokument: 5 možností
Je dôležité pochopiť, že existuje niekoľko možných vzorových dokumentov. Najbežnejší je formulár, ktorý schvaľuje vyhláška ministerstva práce.
Hlavná forma
Obsahuje mzdové údaje za posledných 12 mesiacov. V doklade sú uvedené aj obdobia, kedy mzdy neboli časovo rozlíšené podľa rôzne dôvody(nútené odstávky, rodičovská dovolenka a pod.).
Vo väčšine prípadov sa poskytuje práve tento formulár, a to aj pri podávaní žiadosti na úrad práce o dávku v nezamestnanosti. Existujú však aj iné vzory.
Regionálna forma
Niektoré regióny využívajú vlastné formuláre, ktoré sa trochu líšia od jedného - tu je príklad vzorky pre mesto Moskva.
Formulár sociálneho zabezpečenia
Pre výpočet dávok, dotácií a iných platieb štátu úrad sociálnej ochrany môže požadovať doklad o priemernom zárobku takejto vzorky.
vzor pre súd
Počas súdne spory občan môže potrebovať aj potvrdenie o jeho príjme. Zvyčajne sa v tomto prípade vystavuje doklad s údajmi o priemernom dennom zárobku za konkrétne obdobie. Dokument musí mať aj pečiatku a podpis účtovníka a vedúceho.
Voľná forma
Je tiež povolené použiť ľubovoľnú vzorku, ktorá je vyhotovená na bežnom hárku alebo na hlavičkovom papieri spoločnosti. Zvyčajne sa tieto dokumenty predkladajú v komerčné organizácie, ktoré si nevyžadujú vyplnenie prísneho formulára. Pre banku je napríklad dôležité poznať potvrdenú výšku príjmu klienta a dobu jeho poberania. V tomto prípade je dokument naformátovaný takto.
Ako prijímať
Potvrdenie o priemernom zárobku možno získať od organizácie, v ktorej osoba poberá alebo poberá príjem. Môže to byť buď zamestnávateľ, resp vzdelávacia inštitúcia, ktorým pripadá akademické alebo iné štipendium. V oboch prípadoch treba zájsť na účtovné oddelenie, a ak sa nachádza v inom meste či kraji, o to písomne požiadajte a pošlite na príslušnú adresu. Stačí si vziať so sebou pas.
V prípade, že zamestnávateľ subjekt už neexistuje, musíte sa obrátiť buď na neho (kým je organizácia v likvidácii, môže vystaviť doklad), alebo v r. daňový úrad. Federálna daňová služba nemá priamu povinnosť vydávať osvedčenia jednotlivcom, v praxi ich však služba vystavuje, ak už nie je možné kontaktovať zamestnávateľa.
Ako sa vypočítava priemerný zárobok?
Zisťovanie priemerného zárobku vykonáva účtovník v súlade s pravidlami vypracovanými Zákonníkom práce:
- Priemerný zárobok sa získa vydelením skutočného mesačného zárobku skutočným počtom odpracovaných hodín.
- Priemerný denný príjem sa počíta inak. Musíte vziať všetky príjmy za rok, vydeliť sumu 12 mesiacmi a potom vynásobiť 29.3.
Odborný názor
Čadová Svetlana
Popredný špecialista na ľudské zdroje, právny poradca v oblasti pracovného práva, odborník na stránky
Potvrdenie o priemernom zárobku na určenie dávky v nezamestnanosti - jedna zo zložiek požadovaný balík dokumentáciu poskytnutú Ústrediu zamestnanosti (EHS) pri registrácii jednotlivca ako nezamestnaného. Takáto potreba vzniká pri hľadaní zamestnania prostredníctvom osobitne oprávnených organizácií zo strany štátu.
Potvrdenie o priemernom zárobku na určenie dávky v nezamestnanosti
Mnohí Rusi čelia strate hlavného miesta zamestnania, najmä v súvislosti s hospodárskou krízou, ktorá sa stále prejavuje. S vysokou kvalifikáciou, rozsiahlymi skúsenosťami v určitej oblasti činnosti si ľudia stále nemôžu okamžite nájsť vhodné zamestnanie pre seba. V čase hľadania zamestnania sa jednotlivci obracajú na burzy práce z dvoch hlavných dôvodov – štátna pomoc pri hľadaní a získavaní. Vytvoriť všeobecný poriadok s prihliadnutím na takýchto občanov a efektívnejšie fungovanie služieb bola vypracovaná osobitná legislatíva.
Hlavné právne akty upravujúce právne vzťahy medzi štátom a nezamestnanými sú:
- v odseku 3 článku 37 stanovil najdôležitejšiu výsadu obyvateľstva - ochranu pred nezamestnanosťou. Zaradenie tejto témy do samostatného paragrafu základného zákona krajiny naznačuje záujem samotného štátu, existujúci stupeň dôležitosti regulovanej problematiky.
- stanovuje postup klasifikácie jednotlivcov ako nezamestnaných (článok 3), podmienky, hlavný zoznam záruk. zoznamy požadované dokumenty na registráciu statusu pre rôzne skupiny žiadateľov.
- vypracovalo potvrdenie o priemernej mzde v nezamestnanosti požadované CZN a tlačivo. Ak však zamestnávateľ nezávisle vypracoval osvedčenie a súčasne zadal všetky potrebné materiály na stanovenie výšky náhrady, neexistujú žiadne dôvody na odpustenie.
Čo by sa malo odraziť v potvrdení o priemernom zárobku pre ústredie práce
zavádza špecifický algoritmus na získanie statusu nezamestnaného v Rusku. P.2. vyššie uvedený článok obsahuje zoznam potrebnú dokumentáciu na uznanie jednotlivca ako nezamestnaného - občiansky preukaz, pracovná knižka, mzdový list za posledný štvrťrok prac. Pri prvom hľadaní zamestnania potrebujete iba občiansky preukaz a fakt, že máte vzdelanie.
Potvrdenie o priemernej mzde požadované burzou na určenie dávok v nezamestnanosti v roku 2020 musí obsahovať tieto materiály:
- pečiatka inštitúcie;
- kód činnosti;
- názov samotného dokumentu;
- komu sa vydáva;
- termín pracovnej činnosti;
- priemerná platba za posledný štvrťrok;
- počet odpracovaných týždňov;
- prítomnosť časových intervalov, ktoré nesúvisia s obdobím kompenzácie pracovná činnosť;
- platobné papiere, ktoré sú podkladom pre výpočet objemu platby;
- faksimile manažéra a účtovníka;
- číslo.
Obsah platového listu na určenie výšky dávky v nezamestnanosti v roku 2020 je teda jasne zafixovaný vo fungujúcich legislatívnych normách a nedostatok ustálených informácií sa môže stať remisným faktorom.
Príklad vyplnenia potvrdenia o priemernom zárobku pre ústredie práce
Nemá žiadne oficiálne požiadavky na registráciu. Manažér má právo vyplniť formulár podľa vlastného uváženia. kľúčový bod je obsah, ktorý na jeho základe umožňuje stanoviť výšku platieb v nezamestnanosti. Existujú dva typy vzoriek takéhoto papiera. Potvrdenie o priemernom zárobku na určenie dávky v nezamestnanosti je teda vzorom ministerstva práce a formulárom vypracovaným každým krajom.
Štát ponúka nasledujúci príklad:
- V pravom hornom rohu je pečať s dostupnosťou informácií. Vľavo od neho je číslo daňovníka a kód ekonomickej činnosti.
Hlavičkový papier alebo rohová pečiatka organizácie
TIN 1314056784__________________
s uvedením sídla spoločnosti
OKVED__________ 56.10_____________
POTVRDENIE o priemernom zárobku na určenie výšky dávok za
nezamestnanosť (štipendiá)
- Potom sú predpísané osobné údaje pracovníka, obdobie, od ktorého bola pracovná činnosť vykonávaná, a kedy skončila v konkrétnom podniku.
Vydal c. Zimina Irina Petrovna_______________________________________________
v tom, že vykonával (la) prácu, slúžil (la) službu
S ____________ 23. september 2008_________ dňa _________________ 13. januára 2020_________________
________________ Reštaurácia Astori _______________________
Priemerný zárobok za posledné tri mesiace bol ____ 45768___ trieť. _____ 35____ policajt.
Štyridsaťpäťtisíc sedemsto šesťdesiatosem rubľov tridsaťpäť kopejok ______________
- Potom sa zadá informácia o počte odpracovaných týždňov v roku predbežného pozastavenia. Je predpísaný spôsob pracovnej činnosti, časové intervaly, v ktorých pracovník nedostával mzdu.
Počas 12 mesiacov pred odchodom mal 35 kalendárne týždne platenej práce (služby) (zahŕňa obdobia, za ktoré bola vyplácaná mzda (peňažný príspevok) a odpracované (a) na plný úväzok (týždeň): _ 8 _ hodina.pracovný deň, _ 5 _ deň.týždeň od ____________ do ____________ uveďte: počet pracovných hodín denne a počet pracovných dní v týždni.
Certifikát bol vydaný na základe: Mzdy č. 3-7 za rok 2017, č. 1-2 za rok 2020
- Povinné podpisy a ich dešifrovanie.
Trochu iné potvrdenie o dávke v nezamestnanosti môže byť vzorom vypĺňania krajov. Vo všeobecnosti sa však jeho obsah nebude líšiť. Možné je len alternatívne poradie informácií, vydanie širšieho okruhu informácií.
Kedy potrebujete potvrdenie o priemernom zárobku
Vyššie uvedený papier nie je potrebný dokument pri fixácii ako neobsadené v ETC. Práve ona však určuje budúcu výšku platieb. Z tohto dôvodu je v záujme samotného jednotlivca, aby dostal papier a predložil ho oprávnenej inštitúcii. V opačnom prípade bude výška kompenzácie 850 rubľov - dolná hranica stanovená vládou.
Potvrdenie o priemernom zárobku na určenie výšky dávky v nezamestnanosti nebude mať zmysel poskytovať pri prepustení pracovníka z dôvodu hanebného faktora, tj z jeho vlastnej viny (objavenie sa v stave opitosti, časté meškania a iné body) . V tomto prípade možno so žiadateľom o platby počítať len s ich minimálnou veľkosťou.
Za aké obdobie sú potrebné informácie?
Zákon o zamestnanosti vymedzuje konkrétny časový úsek, za ktorý sa informácie o mzde poskytujú. Toto sú posledné tri mesiace predbežné postupy výpovede. Práve výška platieb tohto času následne ovplyvní výšku náhrady v nezamestnanosti.
Ak zamestnávateľ vedome poskytne nesprávne informácie, mali by ste očakávať. Nepresné údaje v certifikáte vždy prinášajú veľa problémov pre zamestnávateľa aj pre nezamestnaných.
Zodpovednosť zamestnávateľa za nevydanie potvrdenia o priemernom zárobku na žiadosť zamestnanca
Za vydanie osvedčenia je zodpovedný vedúci. Podľa článku 62 sa zaväzuje, že na žiadosť pracovníka do troch dní vypracuje všetku dokumentáciu súvisiacu s pracovnou činnosťou.
V prípade nevydania uvedeného dokladu má zamestnanec právo domáhať sa ochrany na inšpektoráte práce, prokuratúre a súde. Okrem iného je v tomto smere osobitne upravená zodpovednosť zamestnávateľa, a to čl. 5.27 stanovuje varovanie alebo sankcie pre oficiálny subjekt od tisíc do päť tisíc rubľov, pre právnickú osobu - od 30 do 50 tisíc rubľov.
E.A. Soboleva, redaktorka časopisu „Platba v štátnej (mestskej) inštitúcii: účtovníctvo a dane“
Zamestnanci MPSVR listom č.16-5/B-421 z 15.8.2016 odporučili formu potvrdenia o priemernom zárobku za posledné tri mesiace práce, ktorý sa vydáva na poslednom pracovisku. Tento odkaz vydané prepustenému alebo bývalému zamestnancovi na poberanie dávok v nezamestnanosti na úrade práce v mieste bydliska. V článku si pripomíname, ako sa vypočítava priemerný zárobok na vyplnenie takéhoto potvrdenia.
Podľa odseku 2 čl. 3 zákona Ruskej federácie č. 1032-1 je potrebné, aby prepustený zamestnanec poberal dávky v nezamestnanosti na úrade práce potvrdenie o priemernom zárobku za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku.
Pre tvoju informáciu:
Zamestnávateľ je povinný vydať toto potvrdenie na základe písomnej žiadosti zamestnanca najneskôr do troch pracovných dní odo dňa podania takejto žiadosti (článok 62 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Napriek tomu, že ministerstvo práce vo svojom liste odporúčalo formu potvrdenia, jeho používanie nie je povinné. To znamená, že ak uvedený odkaz zostavený zamestnávateľom v ľubovoľnej forme, ale obsahuje informácie potrebné na určenie výšky a načasovania výplaty dávky v nezamestnanosti, potom neexistujú dôvody na odmietnutie jej prijatia. Takéto vysvetlenia sú uvedené v listoch Ministerstva práce Ruskej federácie z 15. augusta 2016 č. 16-5 / V-421, Rostrud z 8. novembra 2010 č. 3281-6-2.
Poznámka:
Občan môže dostať potvrdenie o priemernom zárobku za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku v archívna organizácia. Takéto potvrdenie budú akceptovať aj zamestnanci orgánov sociálneho zabezpečenia na výpočet dávky v nezamestnanosti. Tieto vysvetlenia sú uvedené v odseku 20 Informácie Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 5.03.2013.
Aké podrobnosti by malo obsahovať osvedčenie v akejkoľvek forme?
Takže v osvedčení vypracovanom v akejkoľvek forme by sa mali uviesť tieto informácie:
meno, DIČ a adresa sídla inštitúcia, v ktorej občan pracoval;
Celé meno zamestnanca;
obdobie jeho práce a postavenie (rovnakým spôsobom, ako sú uvedené v pracovná kniha);
informácie o pracovných podmienkach (na plný alebo čiastočný úväzok);
priemerný zárobok za posledné tri mesiace práce;
informácie o prítomnosti počas 12 mesiacov pred prepustením v obdobiach nezapočítaných počas platenej práce - keď zamestnanec nepracoval, ale udržal si priemerný zárobok (napríklad materská dovolenka, rodičovská dovolenka, dočasná invalidita, pracovné cesty atď.) ;
základ pre vydanie certifikátu (osobné účty, platobné doklady);
podpisy vedúceho a hlavného účtovníka organizácie, odtlačok pečate.
Výpočet priemerného zárobku
V súčasnosti sa pri výpočte priemerného zárobku pri zisťovaní výšky dávky v nezamestnanosti a štipendia vyplácaného občanom v období odborného vzdelávania, rekvalifikácia a zdokonaľovanie v smere služby zamestnanosti, schválená vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 12. augusta 2003 č. 62 (ďalej - Postup č. 62).
Priemerný zárobok je potrebný na určenie výšky dávok v nezamestnanosti vyplácaných prepusteným občanom. Pripočítava sa občanom od prvého dňa, keď sú uznaní za nezamestnaných (odsek 3, článok 31 zákona Ruskej federácie č. 1032-1). Podľa odseku 1 čl. 34 zákona Ruskej federácie č. 1032-1 podpora v nezamestnanosti pre občanov, ktorí boli prepustení z akéhokoľvek dôvodu počas 12 mesiacov pred začiatkom nezamestnanosti a ktorí mali počas tohto obdobia platenú prácu na plný úväzok najmenej 26 týždňov základ (týždeň na plný úväzok) alebo na čiastočný úväzok (týždeň na čiastočný úväzok) prevedený na 26 týždňov plného úväzku (celý pracovný týždeň) a uznaný v v pravý čas nezamestnaní, časovo rozlíšené:
a) v prvom (12-mesačnom) platobnom období:
– prvé tri mesiace – vo výške 75 % ich priemerného mesačného zárobku ( príspevok), vypočítané za posledné tri mesiace na poslednom mieste výkonu práce (služby);
– na ďalšie štyri mesiace – vo výške 60 %;
- v budúcnosti - vo výške 45 %, avšak vo všetkých prípadoch nie vyššej ako je maximálna výška dávky v nezamestnanosti a nie nižšej ako je jej minimálna suma, zvýšená o okresný koeficient;
b) v druhom (12-mesačnom) výplatnom termíne - vo výške minimálnej dávky v nezamestnanosti zvýšenej o okresný koeficient. Toto obdobie sa vzťahuje na nezamestnaných občanov, ktorí nie sú zamestnaní po uplynutí prvého obdobia výplaty dávky v nezamestnanosti. Majú nárok na opätovné poberanie dávky v nezamestnanosti, ak zákon neustanovuje inak. Celková doba vyplácania dávok občanovi nemôže presiahnuť
24 mesiacov celkovo za 36 mesiacov (článok 5 článku 31 zákona Ruskej federácie č. 1032-1).
Pre informáciu: Na rok 2016 sa nariadením vlády Ruskej federácie z 12. novembra 2015 č. 1223 ustanovujú tieto dávky v nezamestnanosti:
- minimálne - 850 rubľov;
- maximálne - 4 900 rubľov.
Výpočtové obdobie pre výpočet priemerného zárobku pre výpočet dávky v nezamestnanosti
V odseku 3 vyhlášky č. 62 sa ustanovuje, že priemerný zárobok zamestnanca sa počíta za posledné tri kalendárne mesiace (od 1. do 1. dňa) predchádzajúce mesiacu prepustenia.
Príklad 1
Zamestnanec dal výpoveď k 11.7.2016. Aké fakturačné obdobie potrebujem na vyplnenie certifikátu?
V tomto prípade bude zúčtovacie obdobie od 7.1.2016 do 31.10.2016.
Poznámka:
Ak dá zamestnanec výpoveď k poslednému dňu v mesiaci, do zúčtovacieho obdobia možno započítať aj mesiac výpovede, ale len ak je priemerný zárobok vyšší (Určenie OS SR zo dňa 08.06.2006 č. KAS06- 151).
Príklad 2
Zamestnanec odišiel k 31.10.2016. Aké zúčtovacie obdobie treba vziať v tomto prípade?
V tomto prípade možno za zúčtovacie obdobie brať obdobie od 01.01.2016 do 31.10.2016, ak priemerný zárobok vypočítaný za toto obdobie je vyšší ako priemerný zárobok za obdobie od 6.1.2016 do 30.09.2016. Priemerný zárobok môže byť vyšší, napríklad ak bola zamestnancovi vyplatená prémia v mesiaci prepustenia.
Upozorňujeme na bod 4 príkazu č. 62, ktorý hovorí, že z fakturačného obdobia by sa mali vylúčiť dni, keď:
zamestnanec si ponechal priemerný zárobok v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
zamestnanec poberal dočasné dávky v invalidite alebo materské dávky;
zamestnanec nepracoval pre prestoj vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;
zamestnanec sa štrajku nezúčastnil, ale pre tento štrajk nemohol vykonávať prácu;
zamestnancovi sa poskytlo ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;
zamestnanec bol v iných prípadoch prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
zamestnancovi boli poskytnuté dni odpočinku (voľno) v súvislosti s prácou nad rámec bežného pracovného času s rotačnou organizáciou práce av iných prípadoch v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
Ako určiť zúčtovacie obdobie, ak pozostáva výlučne z dní, ktoré sú z neho vylúčené v súlade s bodom 4 Príkazu č. 62? Priemerný zárobok sa v tomto prípade zisťuje zo sumy skutočne vzniknutej mzdy za predchádzajúce obdobie vo výške vypočítanej (bod 5 postupu č. 62).
Príklad 3
Zamestnankyňa dala výpoveď posledným dňom rodičovskej dovolenky - 11.7.2016. Predtým mala materskú dovolenku. Ako určiť fakturačné obdobie?
V súvislosti s týmito sviatkami zamestnanec od 20.6.2013 do 7.11.2016 chýbal v práci. Teda zúčtovacie obdobie určené o všeobecné pravidlá, pozostáva výlučne z dní, ktoré sú z neho vylúčené. Preto je potrebné ako zúčtovacie obdobie brať obdobie od 3.1.2013 do 31.5.2013.
Ako určiť zúčtovacie obdobie, ak zamestnanec počas zúčtovacieho obdobia a pred ním nemal skutočne časovo rozlíšené mzdy alebo skutočne odpracované dni? Priemerný zárobok sa v tomto prípade zisťuje podľa výšky mzdy za skutočne odpracované dni zamestnanca v mesiaci výpovede (bod 6 postupu č. 62).
Príklad 4
Zamestnanec odchádza 23.11.2016. V ústave pôsobí od 1.11.2016. Ako určiť fakturačné obdobie?
Zúčtovacím obdobím bude v tomto prípade obdobie výkonu práce tohto zamestnanca v ústave, to znamená od 1.11.2016 do 23.11.2016.
Platby, ktoré sa započítavajú do výpočtu priemerného zárobku
Na základe bodu 2 vyhlášky č. 62 sa pri výpočte priemerného zárobku berú do úvahy všetky druhy platieb stanovené systémom odmeňovania uplatňovaným v príslušnej organizácii bez ohľadu na zdroje týchto platieb, medzi ktoré patria:
mzdy pripísané zamestnancom v tarifných sadzbách (úradné platy) za odpracované hodiny, v kusových sadzbách, vydané v nepeňažnej forme;
peňažnú odmenu, časovo rozlíšené za odpracované hodiny nahrádzajúcim osobám verejná kancelária;
platy učiteľov základných a stredných škôl odborné vzdelanie za hodiny vyučovacej práce nad rámec zníženého ročného vyučovacieho úväzku (zúčtované vo výške 1/10 za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia);
rozdiel v služobných platoch zamestnancov, ktorí prešli na horšie platenú prácu (funkciu) pri zachovaní výšky služobného platu na predchádzajúcom pracovisku (funkcii);
mzda, s konečnou platnosťou vypočítaná na konci kalendárneho roka, vzhľadom na mzdový systém (zohľadňuje sa vo výške 1/12 za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia);
príplatky a príplatky k tarifným sadzbám (úradným platom) za odborné zručnosti, triedu, kvalifikačnú kategóriu ( cool hodnosť, diplomatická hodnosť), dĺžka služby (pracovné skúsenosti), špeciálne podmienky verejná služba, akademický titul, akademický titul, znalosť cudzieho jazyka, práca s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo, spájanie profesií (pozícií), rozširovanie obslužných oblastí, zvyšovanie objemu vykonávanej práce, plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od hlavného zamestnania, riadenie kolektívu;
platby súvisiace s pracovnými podmienkami vrátane platieb z titulu regionálnej regulácie miezd (vo forme koeficientov a percentuálnych príplatkov k mzde), zvýšené mzdy za ťažká práca, práca so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami, za prácu v noci, odmeňovanie za prácu cez víkendy a mimopracovné prázdniny, príplatky za prácu nadčas;
prémie a odmeny vrátane odmien na základe výsledkov práce za rok a jednorazovej odmeny za odpracovanú dobu;
iné druhy platieb v súlade so systémami odmeňovania platnými v organizácii.
Upozornenie: Ako už bolo uvedené, odsek 4 príkazu č. 62 stanovuje obdobia, ktoré sú vylúčené z výpočtu. Pri výpočte priemerného zárobku sa nezohľadňujú ani sumy vyplatené počas tejto doby.
Vzorec na výpočet priemerného zárobku
Odsek 7 vyhlášky č. 62 stanovuje, že na určenie priemerného zárobku je potrebné použiť priemerný denný zárobok, ktorý sa vypočíta podľa vzorca:
Pre tvoju informáciu
Ak je zamestnancovi pridelená práca na kratší pracovný čas (týždeň na skrátený pracovný úväzok, pracovný deň na kratší pracovný čas), priemerný denný zárobok sa vypočíta tak, že sa suma skutočne vzniknutej mzdy vydelí počtom pracovných dní podľa kalendára piatich pracovných dní. -deň (šesťdňový) pracovný týždeň pripadajúci na odpracovaný čas v zúčtovacom období.
Príklad 5
Zamestnanec odišiel 11.7.2016. Jeho mzda za zúčtovacie obdobie od 01.01.2016 do 31.10.2016 bola:
- za august - 32 000 rubľov;
- za september - 30 000 rubľov;
- za október - 32 000 rubľov.
Fakturačné obdobie bolo úplne ukončené. Zamestnanec má 40-hodinový pracovný týždeň (päť pracovných dní). Spočítajme si jeho priemerný zárobok na vyhotovenie potvrdenia pre službu zamestnanosti.
Výška miezd skutočne nahromadená zamestnancovi za zúčtovacie obdobie bude 94 000 rubľov. (32 000 + 30 000 + 32 000).
Počet skutočne odpracovaných dní za zúčtovacie obdobie je 66 pracovných dní (23 + 22 + 21), pričom 23, 22 a 21 je počet pracovných dní podľa výrobného kalendára na august, september a október 2016, resp.
Priemerný denný zárobok zamestnanca sa bude rovnať 1 424,24 rubľov. (94 000 rubľov / 66 pracovných dní).
Priemerný zárobok bude 31 333,28 rubľov. (1 424,24 rubľov x 22 pracovných dní).
Vzorec na výpočet priemerného zárobku so sumárnym zúčtovaním pracovného času
V 8. postupe č.62 sa uvádza, že pri zisťovaní priemerného zárobku zamestnanca, ktorý má súhrnnú evidenciu pracovného času, sa vychádza z priemerného hodinového zárobku, ktorý sa zisťuje takto:
Uveďme si príklad výpočtu priemerného zárobku.
Príklad 6
Zamestnanec dostal výpoveď dňa 11.07.2016. Fakturačné obdobie od 01.01.2016 do 31.10.2016 je plne rozpracované. V zúčtovacom období bolo zamestnancovi nastavené súhrnné zúčtovanie pracovného času. Počet pracovných hodín podľa rozvrhu 40-hodinového pracovného týždňa podľa výrobného kalendára na rok 2016 je nasledovný:
- v auguste - 184 hodín, 176 odpracovaných hodín, plat - 28 000 rubľov;
- v septembri - 176 hodín, 182 odpracovaných hodín, plat - 32 000 rubľov;
- v októbri - 168 hodín, 170 odpracovaných hodín, plat - 30 000 rubľov.
Vypočítajme si priemerný zárobok zamestnanca na vypracovanie potvrdenia pre službu zamestnanosti.
Najprv si teda určíme priemerný hodinový zárobok. Bude sa rovnať 170,45 rubľov. ((28 000 rubľov + 32 000 rubľov + 30 000 rubľov) / (176 hodín + 182 hodín + 170 hodín)).
Priemerná mzda zamestnanca bude 29 999,20 rubľov. (170,45 rubľov x ((184 hodín + 176 hodín + 168 hodín) / 3 mesiace)).
Výpočet priemerného zárobku, ak zamestnanec mal zárobok len v mesiaci prepustenia
Príklad 7
Zamestnanec odchádza 23.11.2016. V ústave pôsobí od 1.11.2016 do 23.11.2016. V tomto prípade sa vypočíta doba práce tohto zamestnanca v inštitúcii. Za zúčtovacie obdobie jeho plat predstavoval 28 000 rubľov. Zamestnanec má 40-hodinový pracovný týždeň (päť pracovných dní). Vypočítajte jeho priemerný zárobok.
Výška platieb zahrnutých do výpočtu priemerného zárobku, ktorý sa mu nahromadil za toto obdobie, je 28 000 rubľov, počet odpracovaných dní je 17. Počet pracovných dní podľa výrobného kalendára na november 2016 je 21.
Priemerná mzda zamestnanca bude 34 588,24 rubľov. (28 000 rubľov / 17 pracovných dní x 21 pracovných dní).
Výpočet priemerného zárobku, berúc do úvahy bonusy
V odseku 9 postupu č. 62 je ustanovený postup pri výpočte priemerného zárobku s prihliadnutím na odmeny v závislosti od druhu odmeny: mesačná, štvrťročná alebo ročná. Pozrime sa bližšie na každé ocenenie.
Pri výpočte priemerného zárobku je potrebné vziať do úvahy:
1) mesačné odmeny a odmeny - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.
Príklad 8
- za august - 32 000 rubľov;
- za september - 30 000 rubľov;
- za október - 32 000 rubľov.
Obdobie vyrovnania je ním kompletne vypracované. Zamestnanec má 40-hodinový pracovný týždeň (päť pracovných dní). Okrem toho mu bol vyplatený mesačný bonus vo výške 6 000 rubľov. Vypočítajme si priemernú mzdu zamestnanca na vypracovanie potvrdenia pre službu zamestnanosti.
Najprv určíme sumu, ktorá sa zamestnancovi skutočne nazbierala za zúčtovacie obdobie. Bude to predstavovať 112 000 rubľov. (32 000 rubľov + 30 000 rubľov + 32 000 rubľov + 6 000 rubľov x 3 mesiace). Počet skutočne odpracovaných dní za zúčtovacie obdobie je 66 pracovných dní.
Priemerný denný zárobok zamestnanca sa bude rovnať 1 697 rubľov. (112 000 rubľov / 66 pracovných dní).
Priemerný mesačný počet pracovných dní v zúčtovacom období je 22 (66 pracovných dní / 3 mesiace).
Priemerná mzda zamestnanca bude 37 334 rubľov. (1 697 rubľov x 22 pracovných dní).
Poznámka:
Ak zamestnanec dostane dve prémie za jeden ukazovateľ za jeden mesiac, na výpočet je potrebné vziať prémiu, ktorej výška je väčšia.
2) prémie a odmeny za odpracovanú dobu presahujúcu jeden mesiac - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele vo výške mesačnej časti za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.
Príklad 9
Zamestnanec dostal výpoveď dňa 11.07.2016. Jeho mzda za zúčtovacie obdobie od 01.01.2016 do 31.10.2016 sa rovná:
- za august - 32 000 rubľov;
- za september - 30 000 rubľov;
- za október - 32 000 rubľov.
Fakturačné obdobie bolo úplne ukončené. Zamestnanec má 40-hodinový pracovný týždeň (päť pracovných dní). Bol mu vyplatený aj mesačný bonus vo výške 6 000 rubľov a dostal aj štvrťročný bonus vo výške 24 000 rubľov. Vypočítajme si priemernú mzdu zamestnanca na vypracovanie potvrdenia pre službu zamestnanosti.
Pri výpočte priemerného zárobku je teda potrebné vziať do úvahy všetky bonusy vyplatené zamestnancovi:
- mesačné bonusy vo výške 18 000 rubľov. (6 000 rubľov x 3 mesiace);
- štvrťročný bonus v plnej výške, to znamená 24 000 rubľov. (24 000 rubľov / 3 mesiace x 3 mesiace).
Priemerný denný zárobok sa bude rovnať 2 060,60 rubľov. (136 000 rubľov / 66 pracovných dní).
Priemerný mesačný počet pracovných dní v zúčtovacom období - 22
(66 pracovných dní / 3 mesiace).
Priemerná mzda zamestnanca bude 45 333,20 rubľov. (2 060,60 rubľov x 22 pracovných dní).
3) odmena na základe výsledkov práce za rok, jednorazová odmena za odslúženú dobu (odslúžený čas), iná odmena na základe výsledkov práce za rok za predchádzajúci rok kalendárny rok, - vo výške 1/12 za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia odmeny.
Príklad 10
Zamestnanec dostal výpoveď dňa 11.07.2016. Jeho mzda za zúčtovacie obdobie od 01.01.2016 do 31.10.2016 bola:
- za august - 32 000 rubľov;
- za september - 30 000 rubľov;
- za október - 32 000 rubľov.
Fakturačné obdobie bolo úplne ukončené. Zamestnanec má 40-hodinový pracovný týždeň (päť pracovných dní). Okrem toho mu bol v apríli 2016 vyplatený bonus za rok 2015 vo výške 36 000 rubľov. Vypočítame jeho priemerný zárobok na vyplnenie potvrdenia pre službu zamestnanosti.
Pri výpočte priemerného zárobku vo výške 1/12 za každý mesiac zúčtovacieho obdobia je potrebné zohľadniť ročnú odmenu za predchádzajúci kalendárny rok, bez ohľadu na to, kedy odmena vznikla. To znamená, že ročný bonus sa bude brať do úvahy vo výške 9 000 rubľov. (36 000 rubľov / 12 mesiacov x 3 mesiace). Priemerná mzda zamestnanca bude teda 34 333,34 rubľov. (103 000 rubľov / 66 pracovných dní x
22 práce dni).
4) prémie a odmeny v prípade, že čas pripadajúci na zúčtovacie obdobie nebol úplne odpracovaný alebo bol z neho vylúčený čas v súlade s bodom 4 Pokynu č. 62 v pomere k odpracovanému času v zúčtovacom období. (s výnimkou mesačných odmien vyplácaných spolu s plat na tento mesiac).
Príklad 11
Zamestnanec dostal výpoveď dňa 11.07.2016. Dostal 40-hodinový pracovný týždeň (päť pracovných dní). Zúčtovacie obdobie od 8.1.2016 do 31.10.2016 nebolo z jeho strany úplne rozpracované:
– od 9.12.2016 do 16.09.2016 (5. kalendárne dni) bol na práceneschopnosti;
– od 10.10.2016 do 14.10.2016 (päť kalendárnych dní) bol zamestnanec na pracovnej ceste.
Okrem toho mu boli v zúčtovacom období vyplatené odmeny:
- v auguste za druhý štvrťrok 2016 - vo výške 18 000 rubľov;
- v septembri za august - vo výške 6 000 rubľov;
- v októbri za september - vo výške 6 000 rubľov, za október - vo výške 6 000 rubľov, za III. štvrťrok 2016 - vo výške 18 000 rubľov.
Celkovú výšku poistného vypočítame pri zisťovaní priemerného zárobku za službu zamestnanosti.
Počet pracovných dní podľa výrobného kalendára na rok 2016 za zúčtovacie obdobie (08.01.2016 až 31.10.2016) bol 66 pracovných dní a počet dní odpracovaných zamestnancom v tomto období -
56 pracovných dní.
Bonusy pri výpočte priemerného zárobku budú zohľadnené v týchto sumách:
- za august 2016 - 5 090,90 rubľov. (6 000 rubľov / 66 pracovných dní x 56 pracovných dní);
- za september 2016 - 5 090,90 rubľov. (6 000 rubľov / 66 pracovných dní x 56 pracovných dní);
- za október 2016 - 6 000 rubľov, pretože ide o mesačný bonus vyplácaný spolu so mzdami za daný mesiac;
- za druhý štvrťrok 2016 - 15 272,72 rubľov. (18 000 rubľov / 66 pracovných dní x
56 práca dni);
- za tretí štvrťrok 2016 - 15 272,72 rubľov. (18 000 rubľov / 66 pracovných dní x
56 práca dni).
Celková výška bonusov, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku pre centrum práce, bude 46 727,24 rubľov. (5 090,90 + 5 090,90 + 6 000 + 15 272,72 + 15 272,72).
Poznámka:
Ak zamestnanec pracoval v organizácii na čiastočný úväzok, za ktorý mu pripadajú príplatky a odmeny, a tieto boli časovo rozlíšené v pomere k času, ktorý odpracoval, zohľadňujú sa pri určovaní priemerného zárobku na základe skutočne naúčtovaných súm. podľa pravidiel ustanovených bodom 9 postupu č. 62.
Výpočet priemerného zárobku so zvýšením oficiálnych platov v organizácii
V 10. postupe č. 62 sa ustanovujú pravidlá pre výpočet priemerného zárobku pri povýšení v organizácii (odbor, konštrukčná jednotka) tarifné sadzby (úradné platy, peňažné odmeny). V tomto prípade sa priemerný zárobok pracovníkov zvyšuje takto:
1) ak k zvýšeniu došlo v priebehu zúčtovacieho obdobia, zvýšia sa platby zohľadnené pri zisťovaní priemerného zárobku a pripočítané za obdobie predchádzajúce zvýšeniu o koeficienty, ktoré sa vypočítajú vydelením tarifnej sadzby (služobný plat, peňažná odmena) ustanovenej v mesiac, v ktorom nastala udalosť, s ktorou je spojené zachovanie priemerného zárobku s tarifnými sadzbami (služobné platy, peňažné odmeny) každého z mesiacov zúčtovacieho obdobia.
Príklad 12
Zamestnanec dostal výpoveď dňa 11.07.2016. Zúčtovacie obdobie je od 01.01.2016 do 31.10.2016. Od 01.09.2016 organizácia zvýšila platy z 28 000 na 32 000 rubľov. Zúčtovacie obdobie má zamestnanec vypracované v plnom rozsahu. Vypočítajme si priemerný zárobok pre službu zamestnanosti.
Definujme faktor zvýšenia. Bude sa rovnať 1,14 (32 000 rubľov / 28 000 rubľov).
Priemerný denný zárobok zamestnanca bude 1 453,34 rubľov. ((28 000 rubľov x 1,14 + 32 000 rubľov + 32 000 rubľov) / 66 pracovných dní), kde 66 pracovných dní je počet skutočne odpracovaných dní v zúčtovacom období.
Priemerný zárobok, ktorý musí byť uvedený v osvedčení pre službu zamestnanosti, sa bude rovnať 31 973,48 rubľov. (1 453,34 RUB x (66 pracovných dní / 3 mesiace)).
2) ak k zvýšeniu došlo po zúčtovacom období až do dňa prepustenia, priemerný zárobok vypočítaný za zúčtovacie obdobie sa zvyšuje.
Príklad 13
Zamestnanec dostal výpoveď dňa 11.07.2016. Zúčtovacie obdobie je od 01.01.2016 do 31.10.2016. Od 1. novembra 2016 došlo k zvýšeniu platov z 28 000 na 32 000 rubľov. Zúčtovacie obdobie má zamestnanec vypracované v plnom rozsahu. Vypočítajme si priemerný zárobok pre službu zamestnanosti.
Po prvé, musíte tiež určiť faktor zvýšenia. Bude sa rovnať 1,14 (32 000 rubľov / 28 000 rubľov).
Priemerný denný zárobok zamestnanca bude 1 272,72 rubľov. ((28 000 rubľov + 28 000 rubľov + 28 000 rubľov) / 66 pracovných dní), kde 66 pracovných dní je počet skutočne odpracovaných dní vo fakturačnom období.
Priemerná mzda zamestnanca, ktorá sa musí odraziť v osvedčení pre službu zamestnanosti, je 31 919,82 rubľov. (1 272,72 rubľov x (66 pracovných dní / 3 mesiace) x 1,14).
3) ak k zvýšeniu došlo po prepustení zamestnanca, priemerná mzda sa nezvyšuje.
Výpočet priemerného zárobku so zvýšením veľkosti prídavkov
Osobitný výpočet priemerného zárobku ustanovuje bod 11 vyhlášky č. 62. Toto ustanovenie je potrebné použiť len vtedy, ak organizácia zvýšila tieto príplatky:
pre kvalifikačnú kategóriu;
pre triedu;
pre diplomatickú hodnosť;
za osobitné podmienky verejnej služby.
Ak sa teda veľkosť jedného z vyššie uvedených príspevkov zvýšila, priemerný zárobok zamestnancov sa zvyšuje v tomto poradí:
1) ak k zvýšeniu došlo v priebehu zúčtovacieho obdobia, zvýšia sa kvóty pripočítané za obdobie predchádzajúce zvýšeniu o koeficienty, ktoré sa vypočítajú vydelením určenej kvóty, zistenej v mesiaci, v ktorom nastala udalosť, s ktorou sa zachová priemerná zárobok je spojený s príplatkami za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.
Zamestnanec dostal výpoveď dňa 11.07.2016. Jeho plat je 28 000 rubľov. Okrem toho je mu vyplácaný príplatok za triednu hodnosť. Od 9. 1. 2016 došlo k zvýšeniu príspevku na triednu hodnosť z 2 000 na 3 000 rubľov. Zúčtovacie obdobie od 8.1.2016 do 31.10.2016 má zamestnanec plne vypracované. Vypočítajme si priemerný zárobok pre službu zamestnanosti.
Najprv definujme faktor zvýšenia. Bude sa rovnať 1,5 (3 000 rubľov / 2 000 rubľov). Priemerný denný zárobok zamestnanca bude 1 409,10 rubľov. ((28 000 rubľov + 2 000 rubľov x 1,5 + 28 000 rubľov + 3 000 rubľov + 28 000 rubľov + 3 000 rubľov) / 66 pracovných dní), kde 66 pracovných dní je počet skutočne odpracovaných dní vo fakturačnom období.
Priemerná mzda, ktorá musí byť uvedená v osvedčení pre službu zamestnanosti, je 31 000,20 rubľov. (1 409,10 RUB x (66 pracovných dní / 3 mesiace)).
2) ak k zvýšeniu došlo po prepustení zamestnanca, určené príplatky zahrnuté do priemerného zárobku sa nezvyšujú.
Na záver uvádzame, že potvrdenie o priemernom zárobku pre službu zamestnanosti je možné vyhotoviť buď v akejkoľvek forme (v tomto prípade musí obsahovať údaje, podľa ktorých je možné určiť výšku a termíny vyplácania dávky v nezamestnanosti), alebo podľa odporúčaného formulára uvedeného v Liste Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 15. augusta 2016 č. 16-5 / V-421. Priemerný zárobok sa vypočíta podľa postupu č. 62. Pri výpočte priemerného zárobku Osobitná pozornosť treba dať:
– určenie zúčtovacieho obdobia;
- platby za zúčtovacie obdobie (okrem platieb uvedených v bode 4 postupu č. 62);
- výpočet priemerného zárobku s prihliadnutím na bonusy;
- výpočet priemerného zárobku s prihliadnutím na zvýšenie oficiálnych platov alebo príspevkov.
Vyplnený doklad o priemernom zárobku pre službu zamestnanosti musí zamestnanec predložiť do troch dní odo dňa jeho písomnej žiadosti u zamestnávateľa.
Zákon Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 „O zamestnanosti v Ruskej federácii“.
„Odpovede na otázky úradov výkonná moc subjektov Ruskej federácie, ktoré vykonávajú pôsobnosť v oblasti podpory zamestnanosti obyvateľstva, o uplatňovaní pravidiel registrácie občanov na účely vyhľadávania vhodná práca, Pravidlá evidencie nezamestnaných občanov, požiadavky na výber vhodného zamestnania, schválené uznesením vlády Ruskej federácie zo 7. septembra 2012 č.891 „O postupe pri evidencii občanov za účelom nájdenia vhodného zamestnania , evidencia nezamestnaných občanov a požiadavky na výber vhodného zamestnania“.